Jobat 14 april 2012

Zaterdag 14 en zondag 15 april 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

JAN DENYS Een zinloos wetsvoorstel blz. 3

www.jobat.be

HEADHUNTING ‘Ze plakken aan hun stoel’ blz. 4

Afgeluisterd op het werk

COLUMN Oplossingen voor Brussel blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

Het verhaal van Laila Krema, een Belgische in Libië

+

7.141 jobs op jobat.be

Jobdossier Consulting vanaf blz. 12

EDITO

AGRESSIE Doodgeslagen op een werkdag, tijdens de uitoefening van zijn job. Het was het onaanvaardbare lot van een MIVB-werknemer. Spijtig genoeg is Iliaz Tahiraj geen uitzondering. Talrijk zijn de verhalen van bedreigde treinbegeleiders, bespuwde buschauffeurs, geslagen conducteurs ...

Ook andere openbare ambten halen wel eens het nieuws met gelijkaardige feiten: leerkrachten, ocmw-medewerkers, brandweerlui ... Het lijkt wel dat al wie een dienst verleent aan een grote groep af en toe tegen een rotte appel aanloopt. Met de kleine en grote gevolgen van dien.

Dat zal ook zo wel zijn, al bestaan er rond agressie ook heel wat onterechte gemeenplaatsen. Zo denken we bij ‘blind’ en ‘zinloos’ geweld vaak spontaan aan daders uit de lagere sociale klassen. Niet zelden zoeft Vier dagen na wat ook het woord ‘allochIliaz Tahiraj toon’ even voorbij ons geestesoog. overkwam, Het zal vele mensen speelde een ongetwijfeld verrast hebben dat in het verzwartrijder het haal van wat de MIVBconducteur overkwam, klaar een de rollen anders vertreinbegeleidster deeld waren: een autochtone dader en een fysiek te slachtoffer met buitenbedreigen en te landse roots.

Agressie toont zich in kwetsen. Hoe alle rangen en diverse blind en doof ben vormen. De bestuurder die u ‘s ochtends je dan? aan de afrit van de autostrade met zijn terreinwagen onbeschoft de pas afsnijdt, is waarschijnlijk geen arme luis. De jeugdige relschoppers die vorige zomer lelijk huishielden in Londen waren net zo goed afkomstig uit welgestelde families. Familiaal geweld stopt niet aan een bepaalde inkomensgrens. Pesten op het werk is niet voorbehouden voor het magazijn. Topkaders pesten misschien subtieler, maar het komt altijd op hetzelfde neer: agressie.

Die agressie kan een gevolg van frustratie zijn, van sociale ongelijkheid zoals professor Paul Ponsaers (UGent) deze week suggereerde, maar net zo goed van verveling, machtsmisbruik of van het gevoel boven alles en iedereen verheven te zijn.

Er zullen ook altijd individuen zijn op wie onze afkeer voor geweld geen indruk maakt, hoe manifest we ook proberen te zijn. Amper vier dagen na wat Iliaz Tahiraj overkwam, speelde een zwartrijder het klaar een treinbegeleidster fysiek te bedreigen en te kwetsen. Hoe blind en doof ben je dan?

‘Ze keken naar hun uren.

Als hun tijd erop zat, vertrokken ze.

Nu willen we jongeren die echt gemotiveerd zijn’ Mechelen gaat zijn jeugdanimatoren minder betalen. Jobstudenten worden vervangen door vrijwilligers. ‘De jobstudenten telden hun uren af tot de dag gedaan was’, aldus Nicole La Iacona van de Jeugddienst.

ARBEIDSVRAAG

Als gevolg van een foute berekening heb ik drie maanden lang te veel loon ontvangen. Moet ik dat terugbetalen?

Je werkgever heeft blijkbaar per vergissing teveel loon betaald en eist van jou het teveel betaalde terug. Wanneer iemand bij vergissing iets heeft ontvangen dat hem niet verschuldigd was, spreekt men van een onverschuldigde betaling.

De werkgever zal zich klassiek op deze rechtsfiguur beroepen om loon terug te vorderen. Hij zal moeten aantonen dat hij loon heeft betaald voor prestaties die je niet hebt geleverd. De rechtbanken gaan hier niet licht over, zeker wanneer gedurende een lange periode foutief loon werd betaald.

De rechtbank gaat er immers vanuit dat het de verplichting van de werkgever is om correct loon uit te betalen en dat het niet aan de werknemer toekomt om na te gaan of correct loon werd uitbetaald.

Je werkgever kan dus niet volstaan met de bewering dat hij zich vergist heeft. Hij zal concreet moeten aantonen welke fout hij heeft gemaakt. Slaagt hij in dit bewijs, dan zal je in principe het teveel betaalde moeten terugbetalen.

de inhouding van sociale bijdragen, bedrijfsvoorheffing, voorschotten op loon, schadevergoeding en geldboetes die voorzien zijn in het arbeidsreglement.

De inhouding van teveel betaald loon kan enkel met je toestemming en bovendien slechts in beperkte mate.

Zonder je toestemming zal de werkgever verplicht naar de rechtbank moeten om een vonnis in zijn voordeel te bekomen.

Gespreid In principe zal de werkgever trouwens enkel het teveel betaalde nettoloon kunnen terugvorderen. De bedrijfsvoorheffing kan nog gemakkelijk worden geregulariseerd in de loop van het jaar. De teveel betaalde sociale bijdragen zullen dan van de RSZ zelf worden teruggevorderd.

Als er over het teveel betaalde weinig discussie mogelijk is, zou ik met je werkgever een gespreide terugbetaling overeenkomen.

Niet zomaar

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Je werkgever kan echter niet zomaar het teveel betaalde inhouden op je volgende loonbetalingen. De Loonbeschermingswet laat slechts in een limitatief aantal gevallen looninhoudingen toe. Het gaat onder meer om

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN­PLICHTEN

02 03

Een zinloos wetsvoorstel

A Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

‘Zal een werkzoekende minder ontmoedigd zijn als hij een heleboel ontvangstmeldingen of standaardbrieven heeft gekregen?’

l vijf jaar poogt Hans Bonte een wetsvoorstel goedgekeurd te krijgen waarbij bedrijven die niet antwoorden op aanmeldingen van sollicitanten een boete krijgen van 500 euro.

Mijn collega columnist Frederik Anseel brak vorige week een klein lansje voor dit voorstel. Ik ben het niet met hem eens. Dit is een slecht voorstel.

Teveel bedrijven antwoorden niet op sollicitaties van werkzoekenden. Dit zou deze laatsten ontmoedigen met alle gevolgen van dien. Over de grond van de zaak is geen debat nodig. Het is een teken van hoffelijkheid en goed werkgeversschap om te antwoorden op een sollicitatie. Niemand betwist dit. Maar dit via een wet willen opleggen, is niet slim.

Vooreerst is het een nutteloze wet.

Bedrijven die systematisch en op grote schaal veronachtzamen om te antwoorden op sollicitaties betalen daar nu al een prijs voor. Werkzoekenden praten over hun ervaringen met bedrijven met anderen. Het gedrag zal negatief afstralen op de employer brand van het betreffend bedrijf. Met de opkomst van de sociale media wordt dit effect alleen maar groter.

Zou dit echt niet volstaan?

Ook inhoudelijk mangelt het voorstel aan alle kanten. Werkzoekenden geraken ontmoedigd als ze geen antwoord krijgen van een bedrijf. Maar wat is een correcte reactie? Is een ontvangstmelding voldoende? Zal een werkzoekende minder ontmoedigd zijn als hij een heleboel ontvangstmeldingen of standaardbrieven heeft gekregen? Frederik Anseel denkt van wel. Ik betwijfel dit. De roep om regels waaraan een standaardbrief moet voldoen, zal snel weerklinken. Wie weet wordt een bedrijf verplicht om 'eerlijke feedback' te geven? Deze zal uiteraard betwist worden. Het kan dan niet anders of er wordt een beroepsprocedure georganiseerd. Enzovoort. Een bureaucratisch monster is nu eenmaal nooit bevredigd.

re katten te geselen zijn en dat de VDAB allesbehalve gelukkig is met deze taak.

Tenslotte vertrekt dit voorstel vanuit de traditionele visie op de arbeidsmarkt waarbij werkgevers alle macht bezitten en werknemers en werkzoekenden noodgedwongen passief de zaken ondergaan. Het beteugelt alleen een bepaald gedrag van de werkgevers. Dat ook sollicitanten gedrag vertonen dat niet door de beugel kan, komt zelfs niet bij de indieners op.

Dit wetsvoorstel biedt geen meerwaarde. Werkzoekenden zullen er niet sneller door aan de bak komen.

Bedrijven worden nodeloos gejend. Intermediaire organisaties worden opgezadeld met zinloze taken. Weg ermee. En beloon het bedrijf dat op meest hoffelijke wijze sollicitanten behandelt.

Weg ermee Hoe denkt men dergelijke wet te handhaven? Bonte ziet een taak voor de VDAB en de werkwinkels. Nu de VDAB alle hens aan dek moet roepen om werkzoekenden de nodige begeleiding en opleiding te voorzien, kan dit er nog wel bij. Ik denk dat er ande-

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

CARTOON

HEADHUNTERS

‘Ze klampen zich vast aan hun veilige stoel’ Headhunters doen hun job deze dagen met een dubbel gevoel. Zo zoeken bedrijven steeds meer gespecialiseerde hulp om de schaarste te bestrijden. Maar ondertussen laten ook de crisis en de bijhorende onzekerheid zich voelen.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

D

e schaarste aan ingenieurs, technische profielen en andere specialisten is zo nijpend dat heel wat bedrijven er niet in slagen om binnen een redelijke termijn hun openstaande functies in te vullen. Dan kan een headhunter soelaas bieden. Een headhuntersbureau - zelf spreken ze liever over direct search of executive search - gaat potentiële kandidaten actief benaderen, op basis van marktkennis en ervaring.

‘Dat is het grote verschil met andere spelers op de markt van werving en selectie, die meestal via verschillende kanalen advertenties verspreiden waarop kandidaten kunnen ingaan’, verklaart Paul Delbaere van Ad Laborem Executive Search. Bedrijven doen vooral een beroep op een headhunter voor topfuncties, of voor profielen die bijzonder schaars zijn.

‘De profielen die we zoeken situeren zich meestal ergens tussen het middenmanagement en het absolute topmanagement’, licht Delbaere toe. ‘Het gaat om verschillende profielen, van operationeel over sales en business developement tot finance en hr.’

‘De laatste twee jaar merken we dat bedrijven ons meer inschakelen in hun zoektocht naar technische specialisten.

Het gaat dan om zeer technische profielen die vandaag zo schaars geworden zijn dat je ze ook via dit kanaal moet gaan benaderen. Voor een bepaald soort profielen hebben we vandaag meer werk dan vroeger, dat is een feit. We weten allemaal dat er veel te weinig ingenieurs zijn.’

Bedrijven worden niet alleen met een schaarste aan talent geconfronteerd, maar in deze crisistijden ook met een gebrek aan middelen. Dat noopt hen tot creatieve oplossingen. ‘Bedrijven leggen momenteel veel voorzichtigheid aan de dag’, merkt headhunter Serge Gomme van Hudson op.

‘Wanneer er iemand vertrekt, proberen ze meestal eerst om het werk intern te herverdelen. Pas wanneer ze merken dat dat niet lukt, lanceren ze een zoektocht op de externe markt.’

Het totale volume aan opdrachten mag dan wat verminderd zijn, ook Gomme stelt vast dat er ondanks de crisis relatief veel vraag blijft bestaan naar - vooral - zeer specifieke profielen. ‘Met name de salesprofielen en de technische profielen steken er sterk bovenuit.’

Schaap met vijf poten De zoektocht wordt er voor de talentenjagers ook niet gemakkelijker op. Zeker in de huidige conjunctuur houden de meeste mensen stevig vast aan hun veilige stoel, concludeert Gomme. ‘Zelfs wanneer ze niet tevreden zijn bij hun

huidige werkgever, zijn ze niet snel geneigd om te veranderen. Mensen beseffen dat de laatsten die binnenkomen vaak de eersten zijn die moeten vertrekken bij een reorganisatie.’

‘Het valt me wel op’, vervolgt Gomme, ‘dat bedrijven die een goede employer branding hebben er veel beter in slagen om in crisistijden mensen over de brug te halen. Als de perceptie over een bepaalde werkgever goed zit, zijn mensen blijkbaar wél bereid om de stap te zetten.’

Omgekeerd geldt overigens hetzelfde. ‘Als een bedrijf in de voorgaande periode op een negatieve manier in de pers is

‘Zelfs wanneer ze niet tevreden zijn bij hun werkgever, zijn mensen vandaag niet snel geneigd om te veranderen. Ze beseffen dat de laatsten die binnenkomen vaak de eersten zijn die moeten vertrekken’ Serge Gomme, Hudson gekomen, bijvoorbeeld wegens ontslagen of bezuinigingen, dan schrikt dat kandidaten af. Hoe aantrekkelijk de functie of het salaris ook mogen zijn.’

Investeren in employer branding is dan ook geen overbodige luxe, stelt Gomme. ‘Het hoeft daarbij niet altijd om reclame te gaan. Waarom bijvoorbeeld niet proberen om op een positieve manier in de pers te komen? Op die manier kunnen potentiële toekomstige werknemers dat oppikken en zich een positief beeld vormen over de werkgever.’

Ondanks de schaarste slaagt Ad Laborem er naar eigen zeggen doorgaans in om binnen de vier tot zes weken een shortlist met relevante kandidaten te presenteren. Ook Hudson zegt stand te houden in de strijd om talent. ‘We zoeken tot we iemand gevonden hebben’, verzekert Gomme. ‘We slagen er vrijwel altijd in om relevante kandidaten voor te stellen binnen een aanvaardbare periode.’

Bedrijven die aankloppen bij een headhunter, zijn niet zelden op zoek naar een schaap met vijf poten. Een eerste taak van de headhunter bestaat er dan ook in om de verwachtingen bij te stellen. ‘Manage the expectations, noemen we dat’, legt Gomme uit. ‘Tijdens het eerste, verkennende gesprek met de lijnmanager of de hr-manager gaan we na wel-

ke eisen haalbaar zijn en welke moeilijker liggen. Als je te veel eisen stelt, dan kan het zijn dat je langer moet zoeken dan je had gehoopt.’

Netwerk Zijn de eisen duidelijk, gaat de headhunter aan de slag. ‘We screenen de markt en gaan na waar bepaalde profielen zich bevinden. Vervolgens benaderen we die mensen, praten we ermee en kijken we of ze geschikt zijn voor de job in kwestie’, legt Paul Delbaere uit.

De mensen die hij aanspreekt, zijn zowel eigen connecties als onbekenden. ‘Ik ben al meer dan dertien jaar actief in

04 05

‘Elke week een headhunter aan de lijn’ De war for talent woedt in alle hevigheid en zoals men dat van een beetje oorlog kan verwachten, worden de zware middelen daarbij niet geschuwd. Dat blijkt toch uit het verhaal van Carl, een werknemer uit de IT-sector die naar eigen zeggen wekelijks invitaties krijgt van geïnteresseerde rekruteerders via LinkedIn. Ook telefoontjes en e-mails ontvangen hij en zijn collega’s bij de vleet.

‘Vanmorgen nog werd een van mijn collega’s opgebeld door een recruiter. Mijn collega wimpelde de man af, en even later ging de telefoon van een andere collega. Het bleek dezelfde recruiter te zijn.’

Op zich niet zoveel mis mee, zou je denken, maar vooral de technieken van sommige rekruteerders zijn Carl een doorn in het oog. ‘Heel vaak worden we geconfronteerd met recruiters die al vanaf de eerste gesprekken gebruik maken van technieken die weinig vertrouwen wekken. Ze zetten mensen die al een job hebben onder druk, ze bellen om de twee dagen terug, ze trekken mensen aan met een aanlokkelijk voorstel dat achteraf helemaal niet zo goed blijkt te zijn of ze vragen je aan de telefoon uit over je huidige loonsituatie in plaats van te peilen naar het gewenste loon.’

Niet dat Carl zich zo snel om de tuin laat leiden. ‘Die goedkope onderhandelingstrucjes zijn meestal gemakkelijk te doorzien, maar het probleem is dat ze wel onmiddellijk wantrouwen opwekken. Je knapt er op af, wat eigenlijk spijtig is. Op die manier missen we misschien interessante opportuniteiten en lopen bedrijven geschikte kandidaten mis. Die agressieve aanpak werkt contraproductief.’

Agressieve stijl Volgens headhunter Serge Gomme van Hudson heeft het weinig zin om kandidaten op een dergelijke manier over de streep te trekken. ‘Een agressieve stijl werkt gewoon niet. Wij toetsen altijd eerst af of iemand interesse heeft.

We zullen nooit iemand overvallen met de mededeling dat we hem of haar een job aanbieden die dertig procent meer betaalt dan de huidige job.’

‘Pas wanneer je voelt dat er een opening is, kan je een volgende stap zetten. We stellen dan op een heel objectieve manier de job, de omgeving en de werkgever voor, met alle voordelen maar uiteraard ook met de belangrijke aandachtspunten.

Die manier van werken laat kandidaten toe om zich uitvoerig te informeren over een werkgever en hier en daar contact op te nemen met kennissen voor goede raad.

Mensen hebben doorgaans toch een week of twee nodig om na te denken over een aanbod.’

executive search, dus ik ken ondertussen heel veel mensen.

Maar er zijn ook telkens nieuwe kandidaten die via gerichte search op de lijst terechtkomen.’

Ook de praktische aspecten worden bekeken. Zit de timing goed? Is iemand bereid of in staat om op het juiste moment van baan te veranderen? Na een eerste screening organiseert Ad Laborem een diepte-interview met de kandidaat.

Lijkt die nog steeds geschikt voor de job, dan komt hij of zij op een shortlist terecht die aan de werkgever wordt voorgesteld.

‘Daarna gaat het vooral om het vinden van een goede match. Het komt erop neer dat we mensen een opportuniteit aanbieden. Het is niet zo dat we hen een job proberen

te verkopen, in de slechte zin van het woord. Het moet een open gesprek zijn, waarin aandacht gaat naar de kandidaat en zijn of haar ambities en wensen. Wij kunnen onze mening wel geven, maar het is uiteraard aan de kandidaat om te beslissen of hij verder wil praten.’

Jaarlijks plaatst Ad Laborem zo’n dertig tot vijftig kandidaten. ‘Veel hangt natuurlijk af van het niveau. Als je met heel zware searches bezig bent, kan je er in totaal minder doen omdat er gewoon heel veel werk in kruipt.’

Tot slot: wie maakt er vooral kans op een telefoontje van een headhunter? Dat blijken momenteel vooral managers en technische specialisten te zijn. Wie nog maar pas is afgestudeerd, oefent best nog wat geduld.

INTERVIEW

Laila: over leven en werken in Libië Na haar studies verhuisde de Belgische Laila Krema naar Libië om er te trouwen met de man van haar dromen, er te leven en te werken. Zes maanden na de dood van Khadaffi blikt ze terug op de woelige tijd die ze er heeft meegemaakt. En ze kijkt vooruit, naar wat Libië haar nog te bieden heeft.

Tekst en foto’s: Dominique De Graaf

‘O

nlangs zei mijn man het nog eens tegen me: besef je wel dat we nooit nog een dag onder Khadaffi zullen leven? We hebben zoveel tijd gehad om hem te haten. We zijn onder hem geboren. Maar godzijdank zullen we niet onder hem sterven.’

Laila woont in Zawiya, een stad op een vijftigtal kilometer van Tripoli, samen met haar Libische echtgenoot en haar drie kinderen. Ze werkt er al jaren voor een Belgische werkgever. Hoewel de angst voor de voormalige dictator zes maanden na zijn dood is weggeëbd, is Khadaffi vaak nog sterk aanwezig. ‘Hij leeft verder in onze herinneringen. Elke dag nog ontdekken we nieuwe gruwelijke verhalen van tijdens zijn regime. Elke keer opnieuw koude rillingen. Gelukkig wil de meerderheid van de Libiërs het land heropbouwen en komaf maken met de propaganda waarmee ze 42 jaar lang bestookt zijn geweest. Kortom: ze willen vergeten voor de toekomst.’

De Libische revolutie lijkt meer dan geslaagd: dictator en dictatuur zijn begraven.

‘We leven met hoogtes en laagtes. Als we schoten horen, houden we altijd even onze adem in. Er zijn geregeld schermutselingen tussen verschillende stammen en er lopen nog altijd Khadaffi-getrouwen rond. Vele families bezitten wapens. We voelen ons nog niet veilig genoeg om ze af te staan. Mijn man heeft me in november een kalasjnikov gegeven en onze tienjarige dochter en mezelf verplicht om er mee te leren schieten. Ik heb het wapen ver weg opgeborgen, want ik hou er niet van, maar voor hem is het een geruststelling dat ik me nu met een vuurwapen kan verdedigen. Toch zal er een dag komen waarop iedereen - inclusief de rebellen - zijn wapens zal moeten inleveren, ook diegenen die zich sinds de opstand echte Rambo’s voelen.’

Laila verhuisde na haar studie Arabische filologie in Brussel naar Libië, om de man te trouwen voor wie ze gevallen

was. Het werd een hele aanpassing. Laila sprak gebroken Arabisch en moest wennen aan een leven waarin ze haar politieke mening voor zich moest houden, geheime agenten het doen en laten van familie en vrienden volgden en waarbij ze getipt werd dat ze - zeker gezien haar dubbele nationaliteit en de Belgische banden - op het werk werd afgeluisterd. Ook de aanpak in het Libische onderwijs werd een beproeving voor Laila.

“Ik herinner me nog dat dag dat mijn oudste dochter naar school ging en leerde om uit het groene boekje van Khadaffi te citeren. Ik dacht toen bij mezelf: weer een verloren generatie.’

Officieel is de revolutie op 17 februari 2011 begonnen in Benghazi. Wanneer werd de opstand voelbaar in uw stad?

‘De maandag na de opstand in Benghazi belde mijn baas me op met de vraag of hij me op kantoor kon verwachten.

Hoewel er op dat ogenblik nog niet echt iets aan de hand was in Zawiya, besliste ik om niet te gaan werken. Het voelde gewoon niet goed aan. Amper twee uur na het telefoongesprek was Zawiya omsingeld. Overal doken zwarte huurlingen op. Ik ben geen racist, maar het was hallucinant.

Ze spraken zelfs geen Arabisch.’

De kolonel wilde tegen elke prijs vermijden dat deze zich vroeg of laat tegen hem zouden keren.’

Overwoog u toen niet om terug te keren naar België?

‘Via de Belgische ambassade is me meermaals aangeboden om mijn kinderen en mezelf te laten evacueren, maar ik kon en wilde mijn echtgenoot en mijn Libische familie in deze omstandigheden niet achterlaten. Het was geen optie, ondanks dat ik aan het welzijn van de kinderen dacht.’

Na een zware strijd viel Zawiya maandenlang in de handen van de Khadaffi-getrouwen. Hoe zag uw leven er toen uit?

‘Er sijpelden geruchten binnen dat Khadaffi sommige van zijn militairen met pepmiddelen op pad stuurde, louter om te verkrachten. We troffen voorbereidingen voor onze tienjarige dochter. Zo zetten we een kleine ladder tegen de muur, zodat ze in geval van nood kon ontsnappen. We hadden ook een gat gemaakt in een inbouwkast, langs waar ze zich ongemerkt naar een andere ruimte kon begeven.

Naast het huis van mijn schoonmoeder woonde een Khadaffi-getrouw, een oude man die deel uitmaakte van Khadaffi’s volkscomités. Een van zijn dochters had me dreigend gezegd: u zal wel zien wat er met u zal gebeuren.

Onze buren wisten heel goed dat mijn schoonbroers actief waren in het verzet. Een van hen kreeg een kogel door het hoofd toen hij met drie kameraden probeerde een kleine kazerne binnen te dringen waar wapens lagen opgeslagen.

Hij lag een week in coma en is overleden. Er zijn nog broers van hem omgekomen. In Duitsland vecht een van hen nog altijd tegen een mogelijk blijvende verlamming. Ook mijn zieke schoonvader is tijdens de revolutie overleden. Hij kreeg het verlies van zijn jongens niet verwerkt.’

Wat hebt u toen gedaan?

‘Onze hele familie leeft in dezelfde wijk. Allemaal hebben we in het huis van mijn schoonvader verzameld. Terwijl de vrouwen in huis zaten, hielden de mannen de wacht. Iedereen was bang dat de soldaten onze huizen zouden binnendringen. Of het nu de plaatselijke dokter was of een jonge werkloze knaap, alle mannen verenigden zich om weerstand te bieden. Een van mijn neven nam zijn harpoen, een andere een kapmes. Op wat antieke pistolen na, die mensen hadden geërfd van hun overgrootouders, bezat nie- Oorlogen gaan vaak gepaard met voedseltekort en mand wapens. Onder Khadaffi was wapenbezit verboden. schaarste. Hoe kon u overleven?

06 07

‘Er sijpelden geruchten binnen dat Khadaffi militairen met pepmiddelen op pad stuurde, louter om te verkrachten.

We troffen voorbereidingen voor onze tienjarige dochter’ Laila Krema, Belgische in Libië ‘We hebben het geluk gehad dat we ons snel hebben georganiseerd. Het is cru, maar de dood van mijn schoonbroer heeft ons veel voedsel bezorgd. Rouwenden overlaadden ons met kilo’s rijst, bloem en suiker. Dat heeft ons een heel eind vooruit geholpen. Ook benzine werd schaars. Vervelend waren de vele elektriciteitspannes: de airco draaide niet meer en het kostbare voedsel in de diepvries begon te smelten. De stroom werd vaak met opzet onderbroken, zeker nadat Kadhaffi-aanhangers het geheime alarmsignaal ontdekten dat we in de stad gebruikten. Telkens er zich troepen aandienden of er gevaar dreigde klonk er door de luidsprekers van de moskee: allah al akhbar (God is groot).

Zonder elektriciteit konden we ook geen water oppompen. Daarom vulden we grote plastieken flessen, en zelf ons bad, met drinkwater. Toen het nieuws de ronde deed dat de waterreservoirs in Zawiya vergiftigd waren of zouden worden, kreeg iets natuurlijk als het drinken van water plots een stresserende bijsmaak. Omdat er geen alternatief was, dronken we het water toch. Uiteindelijk bleek het om een dom, maar slopend gerucht te gaan.’

In het buitenland dwongen de moed en de creativiteit van de rebellen veel respect af. Waar haalden ze hun wapens vandaan?

‘Rebellen fabriceerden ambachtelijke bommen: ze vulden conservenblikken met zelf gebrouwen mengsels die ontploffingen teweegbrachten. Wapens werden via de bergen en de kust het land gesmokkeld. Aanvankelijk speelden vrouwen een belangrijke rol bij die smokkel. Ze werden niet gefouilleerd, dus konden ze gemakkelijk verboden ma-

teriaal vervoeren, maar het was een gevaarlijk spel.

Jongeren zochten in huis naar brandbaar materiaal, zoals white spirit of verf, om gepantserde wagens mee in brand te steken. In sommige van die uitgebrande tanks zijn verkoolde lichamen van soldaten teruggevonden die er in zaten vastgeketend. Ze werden gedwongen om voor Khadaffi te blijven vechten. Vele militairen wilden vluchten, maar vreesden voor hun leven of voor represailles tegenover hun gezinnen. Ze bleven zogezegd loyaal aan Khadaffi, maar pleegden stiekem verzet. In Misrata bijvoorbeeld hebben soldaten - Belgische - mijnen gelegd, net zoals in Benghazi. Alleen hebben ze ze nooit geactiveerd.’

na een korte maar hevige strijd, uiteindelijk bevrijd. Omdat bijna de hele stad de rebellen steunde, was er ook hulp van binnenuit gekomen, wat de overwinning versneld heeft.

Mijn schoonmoeder, een kleine, frêle vrouw van Tunesische afkomst, is toen als een gek nieuwe Libische vlaggen beginnen naaien.’

Hoe hebt u vernomen dat Khadaffi gevat was?

‘Ik was al een paar weken terug aan het werk, toen mijn echtgenoot me enthousiast telefoneerde: het is zover, ze hebben Sirte veroverd! Omdat er daar een bepaalde wijk moeilijk in te nemen was, wisten we dat er zich belangrijke personen schuilhielden. Alleen wisten we niet precies wie.

Ik heb toen mijn vader in België opgebeld. Hij brulde luidkeels: ze hebben hem, Laila, ze hebben hem!

Wie hebben ze, papa, wie?, antwoordde ik. Khadaffi... en ze hebben hem levend gepakt!

De meeste Libiërs vinden dat Khadaffi gekregen heeft wat hij verdiende. Niemand zegt dat hij in vrede moge rusten, op enkele rare uitzonderingen na die nostalgisch terugdenken Khadaffi trachtte alle communicatiemiddelen plat te aan het regime.’ leggen. Hoe bleef u op de hoogte van wat er zich in het land afspeelde?

Hoe ziet de toekomst van Libië er uit?

‘We probeerden het nieuws op verschillende zenders te ‘Ik hoop dat Libië verder zal ontwikkelen, al zal dat veel tijd bekijken, want de Libische staatstelevisie zond pure propa- vragen. De bevolking zal opnieuw moeten leren wetten te ganda uit. De dag dat er binnen de VN gestemd werd over respecteren. De mannen met de baarden - zoals ik ze zelf resolutie 1973 - die een militaire interventie in Libië moge- noem - zullen hier volgens mij niet aan de macht komen. lijk zou maken - zat de hele familie aan de televisie gekluis- Ze hebben een paar verzen van de Koran gelezen en denterd. Toen de uitslag positief uitdraaide, zijn we in stilte be- ken dat ze weet ik wat zijn. In Libië kennen ze geen grote ginnen dansen. Dat was op 17 maart (2011, red.). Maar de aanhang. euforie sloeg om in twijfel. We vroegen ons af waarom er Zelf draag ik geen hoofddoek. Ik heb daar nooit commenzo weinig gebeurde. taar op gekregen. In de Nationale Overgangsraad (NTC) Toen de NAVO hoogte kreeg van de positie van de rebel- zit ook niemand van die bebaarde mannen, maar de NTC len is er dan luchtsteun gekomen. Ik herinner me nog de heeft ons nog lang niet overtuigd. Mijn man en ik luisteren eerste bom die in onze buurt gedropt werd, zo’n 25 kilo- veel naar het nieuws en bespreken de politieke actualiteit meter buiten Zawiya. Een luchtgolf leek ons huis binnen te regelmatig. We kijken vol spanning uit naar die verkiezindringen: alle deuren vlogen open. In volle Ramadan (augus- gen die er over een viertal maanden staan aan te komen. tus 2011, red.) hebben de rebellen en de NAVO Zawiya, Er komt een nieuwe toekomst aan voor Libië, maar zal die goed zijn of niet? Dat valt nog af te wachten.’

ACTUA

Nieuwe wetgeving zorgt voor hoofdbrekens 100 dagen na het aantreden van de regering Di Rupo I buigt advocatenkantoor Loyens & Loeff zich over de gevolgen voor werkgevers en werknemers. Nogal wat nieuwe regels zorgen op het terrein immers voor praktische problemen.

Tekst: Michiel Leen

T

oen ons land in december vorig jaar met Di Rupo I eindelijk een nieuwe regering had, duurde het niet lang vooraleer de nieuwe bestuursploeg ingrijpende maatregelen uitwerkte op het vlak van tewerkstelling en pensioenen. Na 541 dagen formatie was er immers geen tijd meer te verliezen.

100 dagen na de installatie van de nieuwe regeringsploeg trekt het Brusselse advocatenkantoor Loyens & Loeff echter aan de alarmbel. De nieuwe wetgeving zorgt bij werkgevers en werknemers voor heel wat hoofdbrekens. Het kantoor wordt overstelpt met vragen van bezorgde werkgevers.

Advocaat Kris De Schutter: ‘Na het aantreden van de regering in december werden we meteen geconfronteerd met een aantal kaduke wetteksten die in de praktijk voor interpretatie vatbaar zijn. De nieuwe wetgeving rond bedrijfswagens, waarbij sommige modellen door de mazen van het net glippen, is daarvan een sprekend voorbeeld.

Voor veel werknemers heeft die maatregel ingrijpende gevolgen.’

Pelin Ildeniz: ‘Veel van de nieuwe regels ontstaan onder impuls van Europese regelge-

ving. Zo is de uitbreiding van het ouderschapsverlof van drie tot vier maanden een Europese eis. Europa verplicht echter niet dat die vierde maand ook betaald wordt’, zegt collega Pelin Ildeniz. ‘Toch besliste de minister om deze maand betalend te maken, evenwel slechts voor kinderen geboren na 8 april 2012. Met een meerkost voor de werkgever, die beroep zal moeten doen op tijdelijke werkkrachten of overuren zal moeten bezoldigen.’

Langer werken Opmerkelijk: vooral de maatregelen die minister van Werk Monica De Coninck lanceerde om werknemers langer aan het werk te houden en brugpensioen minder aantrekkelijk te maken, bezorgen de werkgevers hoofdbrekens.

‘Brugpensioen vanaf 52 was tot nu toe een aantrekkelijk middel voor werkgevers die herstructureringen doorvoeren’, zegt De Schutter. ‘Nu de werkgeversbijdrage voor brugpensioen fors is toegenomen, is dat uiteraard minder het geval.’

Een alternatief voor het klassieke brugpensioen is het zogenaamde canada-dry systeem.

‘Voor een dergelijke uitstapregeling komen in principe werknemers vanaf 48 jaar in aanmerking. Het gaat om een combinatie van werkloosheid aangevuld met een bijdrage van de werkgever. Ook die is onder impuls van de wetgever fors gestegen’, zegt De Schutter.

Vanuit de optiek om werknemers langer aan de slag te houden, is het logisch dat de overheid die systemen duurder maakt, concludeert De Schutter. ‘Maar dat neemt niet weg dat bedrijven ook in de toekomst vijftigers en zestigers zullen ontslaan, vanwege de hogere kost. Maar binnen welk wettelijk kader gebeurt dat dan? We zien dat de maatregelen van de regering nu al zwaar doorwegen bij het sociaal overleg in bedrijven die herstructureren.’

Rompslomp Andere groepen op de arbeidsmarkt zijn dan weer beter beschermd door de nieuwe regelgeving. Uitzendkrachten bijvoorbeeld.

Ook dat gebeurt onder Europese druk, legt Ildeniz uit.

‘Het statuut van een uitzendkracht zal op termijn dichter aanleunen bij dat van een

werknemer in vaste dienst. De nieuwe wetgeving voorziet bijvoorbeeld dat uitzendkrachten toegang moeten krijgen tot alle bedrijfsvoorzieningen en op de hoogte worden gesteld van eventuele vacatures in het bedrijf. Een belangrijke verbetering is ook de waarborg dat de anti-discriminatieregels en de moederschapsbescherming vanaf nu ook in acht moeten worden genomen voor uitzendkrachten.

Ook wordt er een nieuwe reden toegevoegd om een beroep te kunnen doen op uitzendkrachten, met name met het oog op een latere vaste aanwerving. In de praktijk wordt de periode als uitzendkracht vaak als een verkapte proefperiode gebruikt, nu krijgt deze situatie wat meer wettelijke omkadering. Op die manier kan ook het misbruik van uitzendarbeid beter gesanctioneerd worden.’

Die nieuwe regelgeving levert een win-winsituatie op voor de werknemer, die zich beter beschermd weet, en de werkgever, die vaker beroep kan doen op uitzendarbeid.

Maar ook die nieuwe situatie heeft volgens De Schutter een keerzijde. ‘De administratieve rompslomp voor bedrijven wordt er niet minder op.’

08 09 COLUMN

MIJN LOON Wat doe je voor job?

Ik hou m'n eigen bed and breakfast open: De Waterlelies in de Redingenstraat in Leuven. Ik droomde al lang van een B&B. Vijf jaar geleden ben ik op deze modernistische art decowoning uit 1935 gestoten en ik was meteen verkocht. Op twee weken tijd heb ik een carrièreswitch gemaakt van leraar naar B&B-uitbater.

Doe je je job graag?

Ik krijg een gevarieerd publiek over de vloer: bedrijfsmensen, toeristen en gastprofessoren. Dat is plezant, met een prof oude geschiedenis kan ik keuvelen over m'n passie en toeristen kan ik vertellen waar ze lekker kunnen gaan eten. Verhalen over Eddy Merckx slaan ook aan.

Hoeveel uren werk je per week?

Dat is heel verschillend. Er zijn de drukke maanden: juli met Rock Werchter en oktober, de congresmaand. Maar je moet er ook rekening mee houden dat je elk jaar sowieso twee mindere maanden hebt.

Wat vind je van je inkomen?

Iedereen zal wel iets meer willen verdienen zeker? Met mijn twee kamers verdien ik gemiddeld 800 euro netto per maand. Ik ben er op voorzien dat dit stap per stap moet groeien. Van de 100 euro voor een tweepersoonskamer met ontbijt, hou ik 30 à 35 euro over. Als je echt wil kunnen leven van een B&B moet je minimaal zes kamers hebben en er met twee in werken. Daarom combineer ik dit met een tweede job: ik koop en verkoop art deco. En ik geef regelmatig 's zaterdags les in mijn B&B over art deco en zilver, met 's middags een lunch.

1.500

Wat neemt de grootste hap uit je budget?

De renovatie van mijn art decowoning. Voor de brandveiligheid bijvoorbeeld moest ik een speciale inklapbare ladder kopen zodat de gevel gevrijwaard bleef. Kostprijs: 3.000 euro. Ook de energierekening loopt op in zo'n oud huis. (mr)

J O B AT. B E / C O LU M N

Brussel Een beroep is niets om voor te sterven. Oké, dat van astronaut misschien. Eventueel dat van politieagent of brandweerman, maar dan alleen zoals in de film: na een onbetwiste heldendaad, waarbij je jezelf hebt opgeofferd om het leven van tientallen anderen te redden en waarvoor je postuum zal worden gedecoreerd terwijl een moeder haar pasgeboren baby jouw naam schenkt. Maar toch niet dat van controleur bij het openbaar vervoer?

Op het moment dat ik dit schrijf, is het nog allesbehalve duidelijk wat de dood van Iliaz Tahiraj in Brussel zal veranderen. Minister Milquet stelt meer politieagenten voor, en ruimere bevoegdheden voor het veiligheidspersoneel van de MIVB. De vakbonden aarzelen om hierop in te gaan: zij hebben dit soort beloftes al eerder gehoord, en in ieder geval bieden ze op korte termijn geen oplossing.

Het zal nog enkele dagen duren voor er opnieuw bussen rijden.

Waar iedereen het wél over eens lijkt, is dat het probleem verder reikt dan enkel het openbaar vervoer. Er zit iets fout in heel Brussel - sommige commentatoren zeggen: in de samenleving. Harder optreden tegen agressie is dan Ik werd weemoedig belangrijk, maar zal altijd maar van het besef dat er een laatste redmiddel zijn. Een agent in de buurt kan ook niet zo veel zou kunnen meer doen dan het vuur uitveranderen met draaien wanneer een situatie enkele eenvoudige het kookpunt bereikt. Dat is al beslissingen heel wat, maar is het genoeg?

Enkele dagen voor de dodelijke vechtpartij hoorde ik op de radio een interview met historicus Rutger Bregman, die in zijn boek Met de kennis van toen actuele problemen probeert op te lossen door naar de geschiedenis te kijken. Bregman vertelde over de zware criminaliteitscijfers die New York teisterden in de jaren tachtig en negentig, en hoe het stadsbestuur het centrum opnieuw leefbaar heeft gemaakt door veel meer te doen dan enkel de zwaarste incidenten aan te pakken.

Door consequent alle grafitti te overschilderen, bijvoorbeeld.

Door streng te controleren op zwartrijden in de metro - en en passant overtreders te fouilleren om te kijken of zij geen verboden wapens droegen. Door meer straatvegers in te zetten, vooral op momenten waarop mensen hen aan het werk konden zien.

Natuurlijk is Brussel New York niet, maar tijdens dat interview werd het mij pas echt duidelijk hoeveel ook de stad waar ik het grootste deel van mijn tijd doorbreng, gebaat zou zijn bij een paar van deze kleine, bijna onopvallende ingrepen. Een geïsoleerd incident valt nooit uit te sluiten, maar we zouden tenminste de spanning die hier voordurend in de lucht hangt al een klein beetje naar beneden kunnen krijgen.

Dat alles hoorde ik dus vorige week woensdag. Drie dagen vóór de gebeurtenis die nooit meer had mogen zijn dan een banaal verkeersongeval. Ik werd er weemoedig van, van het besef dat er zo veel zou kunnen veranderen met enkele eenvoudige beslissingen en een bestuur dat die beslissingen mogelijk maakt. En toen moest het ergste nog gebeuren.

Johan Leeman (45), Leuven W Beroep: B&B­uitbater en verkoper van art deco W Privé: gescheiden, 1 dochter W Brutoloon: 1.000 à 1.500 euro W Nettoloon: ongeveer 800 euro (als B&B­uitbater) W Extra’s: geen

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse jobs in de Vlaamse film met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053 - RC,VG. 819/BC,W.INTC.001/W.RSC.1,B-AA04.054 - RP,VG. 1122/B,W.RS.332,B-AA05.096,BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei,VG.875/BO,W.SO.196,B-AA04.030 - RSS asbl/vzw,ESS600-MB/AM 4-7-46 (BS/MB 2-8-46) - Randstad Household Services nv/sa, 01933

Randstad Award 2012

werknemers willen zekerheid De Randstad Award onderzoekt jaarlijks welke bouwstenen een bedrijf aantrekkelijk maken als werkgever. Op de derde plaats vinden we dit jaar het loonpakket. Dat wordt voorafgegaan door de financiële gezondheid van het bedrijf. Maar opnieuw spant werkzekerheid de kroon. een utopie?

Politieke onduidelijkheid in eigen land, aanslepende economische uitdagingen binnen de Europese muntunie, ...

Die realiteit doet het merendeel van de actieve bevolking verlangen naar werkzekerheid. Toch is dat iets waar werkgevers vandaag niet meer mee durven uitpakken. Zelfs overheidsinstellingen zijn er de voorbije jaren voorzichtiger in geworden.

Top 5 privéwerkgevers die scoren op werkzekerheid 1. Deme 2. Jan De Nul 3. NMBS groep 4. Eandis 5. Electrabel

www.randstad.be #RA2012

RYHOVE vzw is een beschutte werkplaats met afdelingen in GENT en MERELBEKE. Wij zijn een erkende partner voor talrijke bedrijven en stellen meer dan 325 personen met een handicap tewerk. Wij profileren ons als toeleverancier van “handenarbeid” in de brede zin van het woord: afwerking van grafisch werk, verpakking van droge voeding, elektromontage, opmaken van displays, omverpakking en deelverpakking van allerlei goederen, … en dit al dan niet ter plaatse bij de klant. Ter opvolging wensen we over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR

(ref. 67 205)

ervaren leider in peoplemanagement met commerciële feeling • generalistisch profiel uit bedrijfsomgeving Functie: Als algemeen directeur bepaal je samen met de raad van bestuur de beleidsprioriteiten die je per afdeling in concrete doelstellingen vertaalt. Daarnaast sta je in voor: • de aansturing van het managementteam • de budgettering en financiële supervisie • de initiëring en implementatie van veranderingstrajecten (productie-processen, procedures, systemen, …) en nieuwe technologieën • de aanwervingen van omkaderingspersoneel • de verdere ontwikkeling van de commerciële strategie • de netwerking en belangenverdediging van de organisatie. Je rapporteert op geregelde wijze aan het adviescomité.

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

Profiel: • Je beschikt over een ruime leidinggevende ervaring in een productiebedrijf of in een onderneming met productiegerichte diensten • Je hebt ervaring als lid van het algemeen management- of directiecomité • Je genoot hoger onderwijs van het lange type en getuigt van een uitstekend economisch en cijfermatig inzicht • Je hebt affiniteit met de “werkvloer” en met de sociale dimensie van een beschutte werkplaats • Je bent een vlotte communicator met goede rapporteringsvaardigheden • Je wenst je ervaring en carrière in de private sector ten dienste te stellen van de sociaal-economische objectieven van Ryhove • Je woont in een straal van 30 min. rond Gent.

Ons aanbod: • Een zeer veelzijdige en uitdagende leidersfunctie • Een ruime autonomie • Een performante organisatie en een goed uitgebouwd omkaderingsteam • Talrijke projecten op het vlak van uitbouw, optimalisatie, verbetering en vernieuwing • Een aantrekkelijk vast salaris + bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering en andere extralegale voordelen.

Deze aanwerving

wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbure

au.

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Méér info: Verdonck Personeelsmanagement, Bruggestraat 232, Menen, tel. 056 53 11 80

Uitnodiging

>>

dinsdag g 24 april p 2012

5e congres Belgische Vereniging voor Interne Communicatie De reputatie van een bedrijf of een organisatie… Superbelangrijk toch? Aan een goede reputatie moet je dag in, dag uit werken met alle betrokkenen. Een sterke reputatie opbouwen vraagt tijd en moeite en is de resultante van een aantal meetbare en gevoelsmatige elementen. Tijdens dit BViC-Congres spitten we dit thema grondig uit en gaan we na welke rol de (interne) communicatieprofessionals daarin kunnen en moeten spelen. Dat doen we in de voormiddag met WALTER GELENS (Akkanto) en CHRISTEL CABANIER (Hotel Bloom!) In de namiddag kan je dan kiezen uit 7 praktische workshops die telkens een deelaspect van interne communicatie belichten vanuit het congresthema.

WANNEER?

Dinsdag 24 april 2012 van 9.00 tot 17.00u

WAAR?

Hotel Bloom!, Koningsstraat, 250 – 1210 Brussel

PROGRAMMA:

andaag Schrijf v ia nog in v ebsite: onze w

vic.be www.b

binnenkort

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

selectie-testen afleggen?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

08.30 - 9.00 09.00 - 11.30 11.30 - 12.00 12.00 - 13.30 13.30 - 14.00 14.00 - 16.00 16.15 - 17.00

Onthaal & koffie Keynote & debat Cases “Prijs Beste Interne Campagne” Network lunch & bladendokters Cases “Prijs Beste Personeelsmagazine” Praktische sessies Receptie, cases “Prijs Beste Intranet” en prijsuitreiking

Jobs in consulting Ben jij pro-actief, kan je zelfstandig werken en zoek je veel afwisseling in een job?

Wil je graag veel ervaring opdoen bij verschillende opdrachtgevers en werken in verschillende omgevingen en culturen?

Dan is een job in consultancy beslist iets voor jou!

Ontdek op volgende pagina’s jouw nieuwe uitdaging!

Surf ook naar jobat.be voor nog meer jobs.

Business Professionals

Wijdoenallesomjeaaneengoedejobtehelpen

Move Up in the World

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?

Robert Half biedt u deze kans!

Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang!

In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:

• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket.

• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.

• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.

Interesse om onze groei te ondersteunen?

Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

in

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Consulting

13

VG.492/B

Jobs

Search & Selection is een onafhankelijke HR-dienstenverlener met vestigingen te Antwerpen, Gent en Zaventem en buiten de landsgrenzen (Nederland, Frankrijk, Zuid-Afrika). Onze organisatie koppelt meer dan 30 jaar professionele ervaring aan een gepersonaliseerde aanpak, een toekomstgerichte visie en een doeltreffend gebruik van innovatieve technieken. HRdienstenverlening is meer dan ooit maatwerk. Met onze brede oriëntatie, onze specialisaties en een aangepast dienstenpakket mikken wij op de hoogste kwaliteit en het beste resultaat. Om onze ambities in evenwicht te brengen met onze groei, wensen wij ons team te Antwerpen te versterken met een M/V die het verschil kan maken in een functie als:

ERVAREN ASSESSMENT CONSULTANT - SELECTIE PSYCHOLOOG FUNCTIE: Binnen een team van selectieprofessionals die werken over de verschillende vestigingen, ben jij de inhoudsdeskundige voor het uitvoeren van selectie-, assessment- en evaluatie-opdrachten. Na een opleiding en inwerkperiode in onze methodologie ben je in staat om autonoom uiteenlopende projecten integraal voor jouw rekening te nemen.

Voor een ruime waaier van sectoren en op diverse functieniveau’s omvat dit ondermeer interviews, psychometrisch testonderzoek, assessment centers of een combinatie van verschillende selectiemethodes. Je begeleidt de kandidaten doorheen de selectieprocedure tot en met het finale feedbackmoment. Vervolgens sta je in voor de analyse en interpretatie van de resultaten en voor de professionele schriftelijke en mondelinge rapportering en het eindadvies naar interne en externe klanten.

Onze mensen vertellen het verhaal, je gaat nog van ze horen.

Bij RealDolmen werken enthousiaste experts dagelijks samen aan vernieuwende oplossingen voor boeiende uitdagingen.

Ook weten hoe jij dit samen met #RealDolmen kan doen? #durftevragen

PROFIEL: Voor deze vacature kijken we uit naar kandidaten met een Masteropleiding Psychologie én een relevante (aanloop-)ervaring in een gelijkaardige of aanverwante functie. Het inschatten, evalueren, analyseren en in kaart brengen van competenties en talent zitten je in het bloed. Je bent een gedreven professional met passie voor het vak én de vaste wil om je verder als expert te ontwikkelen. Je hebt een uitstekende mensenkennis en je verstaat de kunst om zowel mondeling als schriftelijk helder, creatief, overtuigend en treffend te communiceren. Je bent organisatorisch sterk, zelfstandig, sensitief, ondernemend en flexibel. Ook in stresserende omstandigheden (deadlines!) blijf je efficiënt en kwaliteitsgericht werken. Je bent taalgevoelig met minimaal een vlotte beheersing Nederlands-Frans-Engels.

Ga naar www.realdolmen.com/nl/jobs of scan deze QR. En volg ons zeker op Twitter, Facebook of via onze blogs.

COMMERCIEEL MEDEWERKER - TELEMARKETEER (Halftijds/Voltijds) FUNCTIE: Je ondersteunt onze Projectleiders-Consultants bij het actief uitbouwen van hun klantenportefeuille. Je bent mee verantwoordelijk voor het uitwerken en uitvoeren van doelgerichte commerciële acties en staat in voor o.m.: teleprospectie en het vastleggen van ‘first contact meetings’ – planning, organisatie en administratieve opvolging van het afsprakenagenda – het verwerken, beheren en up-to-date houden van de commerciële database – marktopvolging, commerciële research en het genereren, opvolgen en signaleren van waardevolle salesleads. Je werkt nauw samen met het Consultants-team waar je ook op kan rekenen voor opleiding en coaching.

zoekt m/v Commercieel Talent

PROFIEL: Voor deze veelzijdige en verantwoordelijke functie kijken wij uit naar enthousiaste en gemotiveerde kandidaten die ons kunnen overtuigen door hun persoonlijkheid, kennis en ervaring. Je bent creatief, vindingrijk en alert in het ‘spotten’ van commerciële opportuniteiten in een business-to-business omgeving (B2B). Je bent een assertief maar ook een tactvol en geïnspireerd communicator met een uitgesproken ‘doe-mentaliteit’, flair en klantgerichtheid. Je bent een resultaatsgericht doorzetter met voldoende administratieve bagage. Je bent handig met het internet en zijn (zoek)tools en je houdt van telefoneren! Goed op de hoogte zijn van het Vlaamse economische weefsel en zijn actoren is een sterke troef. Een uitstekende kennis van het Nederlands, parate kennis van het Engels en een praktische beheersing van het Frans vervolledigen jouw profiel.

INTERESSE? Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via www.searchselection.com Je kan ook mailen t.a.v. Mevr. Ilse Pierloot, i.pierloot@searchselection.com of bellen naar 03/248.29.40.

Waarom jij? specialiseer je net als ons in het vinden van de juiste medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • vind evenwicht tussen privé en werk via onze mogelijkheid tot 4/5de regeling • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën.

Waarom als commercieel talent? geniet van de combinatie binnen- en buitendienst • draag actief bij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven • vind de best passende job met optie vast in eigen regio • bouw vertrouwensrelaties op met gekende en nieuwe KMO klanten • haal voldoening uit het motiveren van jouw team en het halen van doelstellingen.

Waarom jij als commercieel talent? ruime sectorervaring • enthousiaste netwerker • teammotivator • resultaatgericht • kennis van de streek.

VG.491/B

AANBOD: Jouw inzet en talent worden gehonoreerd met een competitief salaris, aangevuld met interessante extra-legale voordelen. Je maakt deel uit van een gezond, groeiend en sterk toekomstgericht bedrijf dat zijn medewerkers naar waarde weet te schatten.

regio Roeselare

Interesse?

Maak een afspraak met Ellen Goeminne op 0498 92 90 10 of mail ellen.goeminne@vindeenjob.be

VG 158/U

Je mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

en je carrière begint

Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Waregem

Daring to be different Onze uitdagende functies al gezien?

U vindt ze in deze Jobat.

www.ddeng.be D.D. Engineering is een technisch studiebureau uit Ieper met specialisaties in: plant engineering, veiligheid, automatisatie en energie/milieu. Het bedrijf richt zich tot alle industrietakken, dit voor zowel nationale als internationale bedrijven.

Om hun team te versterken, zijn ze op zoek naar een m/v:

Projectingenieur (8904)

Je taken: • Als projectingenieur voel je je thuis in productieomgevingen en heb je een brede technische interesse. Je bent veel ter plaatse bij de klanten om de projecten te helpen definiëren en de installaties op te volgen tot en met de opstart.

Ingenieur Veiligheid (8906)

Je taken: • Je hebt een passie voor techniek en veiligheid en wil je verder specialiseren hierin. • Atex, Arei, HACCP, machinerichtlijnen, Europese wetgeving... behoren tot je interessegebied. • Je hebt de ambitie om deze functie ter harte te nemen en een team van een 3-tal mensen onder je vleugels te nemen om samen de klanten professioneel te adviseren en tevreden te stellen.

Profiel voor alle functies: • Ingenieur of master van opleiding, praktisch ingesteld, communicatief en klantgericht.

• Je kunt zelfstandig werken maar bent een aangename collega binnen het team.

Aanbod voor alle functies: • Bij ons kun je je technische creativiteit kwijt ! • D.D. Engineering zijn denkers en doeners, die door hun zeer vlakke structuur écht ruimte laten voor initiatief en ontplooiing. • Daarbij komt natuurlijk een volledig salarispakket met aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8904 of 8906. • E-mail: reacties@ab-i.be - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst.

• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

State of the art.

Samen met 180 partnerorganisaties in het Zuiden en duizenden vrijwilligers in Vlaanderen, maakt Broederlijk Delen dagelijks werk van duurzame ontwikkeling. We zetten daarbij zelf geen projecten op in het Zuiden, maar steunen de eigen plannen van groepen mensen ter plaatse.

Broederlijk Delen vzw

Bekijk onze vacature in deze krant.

Belgomilk maakt deel uit van de Milcobel groep Belgomilk | Inza | Ysco | Jan Dupont

werft aan voor het nationaal secretariaat in Brussel Diensthoofd Noord om de dienst uit te bouwen die instaat voor de vrijwilligersbeweging in Vlaanderen, voor interne en externe communicatie en voor fondsenwerving Diensthoofd Internationale Programma’s om de dienst aan te sturen die instaat voor het programmabeleid van Broederlijk Delen in de verschillende continenten Verantwoordelijke Financiën

Solliciteren tot 30 april 2012 Meer info via www.broederlijkdelen.be/jobs

In ONZE HAVEN vindt u een JOB met zekerheid !

Het havenbestuur Zeebrugge zoekt kandidaten voor de volgende functie :

Adjunct van de directeur (industrieel ingenieur) m/v Meer info vind je verder in deze krant.

www.portofzeebrugge.be

WZC Sint-Vincentius

Vzw woon- & zorgcentrum St.-Vincentius in Avelgem, is een instelling waar 98 bejaarden wonen en leven.

Daarnaast beschikken wij over een erkend dagverzorgingscentrum voor 15 bezoekers én 6 aanleunwoningen. Wij streven ernaar onze bewoners een kwalitatieve, aangepaste zorgverlening te bieden, waardoor zij zich thuis kunnen voelen. Daarom vernieuwen en breiden wij het bestaande woon- en zorgcentrum uit. Net om deze zorgverlening mee uit te bouwen, gaan wij over tot een onmiddellijke aanwerving van een voltijds (m/v):

DIENSTHOOFD BEWONERSZORG Uw functie • U hebt de leiding over de organisatie, coördinatie en continuïteit van de zorg, de begeleiding en

ondersteuning van verplegend, verzorgend en paramedisch personeel, en de algemene kwaliteitszorg.

Uw profiel • U bent verpleegkundige en heeft een bijkomend masterdiploma medische sociale wetenschappen of

gerontologie of gelijkwaardig door ervaring • U bezit de kwaliteit medewerkers te motiveren en te coachen • U bent sociaal en gepassioneerd door bejaardenzorg.

Wij bieden • Een contract van onbepaalde duur • Een functie met ruime verantwoordelijkheid en autonomie • Een aangename werkomgeving • Een verloning volgens sectorale afspraken, aangevuld met extralegale voordelen.

Voor meer inlichtingen kunt u contact opnemen met de heer K. Wagner, algemeen directeur, vzw WZC St.-Vincentius, Bevrijdingslaan 18, 8580 Avelgem, 056/648 648, info@vincentiusavelgem.be Kandidaturen worden verwacht vóór 25 mei 2012.

www.vincentiusavelgem.be

werk mee aan de toekomst van je regio

DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT ZOEKT MEDEWERKERS bachelor

master

bestuurssecretaris organisatieontwikkeling (AANLEG STATUTAIRE EN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE - LEUVEN) Je ontwikkelt en ondersteunt het provinciale beleid rond beleidsplanning, organisatieontwikkeling, procesmanagement en kwaliteitszorg.

bestuurssecretaris kleinhandel (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je geeft vorm aan de samenwerkingsovereenkomst detailhandel tussen Vlaanderen, de provincies, de steden en de gemeenten.

marketingsconsulent (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

Je staat in voor de marketing, het beleidsvoorbereidend werk, de begeleiding en het uitbouwen en het onderhouden van een netwerk m.b.t. de logiessector in de provincie Vlaams-Brabant.

bestuurssecretaris mobiliteit (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

Je past het gemeentelijk, provinciaal en gewestelijk mobiliteitsbeleid toe in concrete dossiers en je werkt aan de verbetering en de verdere ontwikkeling van de (verkeers)educatieve werking naar scholen, aan een meetmethodiek specifiek voor fietsers en aan een doordacht systeem van bewegwijzering.

beheerder agrarisch centrum (STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - PAC HERENT) Je staat in voor de dagelijkse leiding van het Provinciaal Agrarisch Centrum.

coördinator ontvangst en beheer vergadercentrum (AANLEG STATUTAIRE EN CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE - LEUVEN)

Je coördineert de werkzaamheden van het ontvangstteam van de provincie Vlaams-Brabant.

Voor onderstaande vacature worden twee selecties georganiseerd waaronder één specifiek voorbehouden voor personen met een arbeidshandicap: bachelor

deskundige economie (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

Je staat in voor de opvolging en de bijsturing van het provinciale (sociale) economie beleid.

ONS A ANBOD Een voltijdse functie. ❚ Een eerlijke verloning. ❚ Maaltijdcheques van 6,5 euro per gepresteerde dag. ❚ Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding. ❚ Gratis hospitalisatieverzekering. ❚ Extra legaal pensioen voor contractuele functies. ❚ Diverse opleidingsmogelijkheden. ❚ Peter- en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers. ❚ Samenaankoopdienst (i.s.m. KULeuven). ❚ Strijkdienst, mogelijkheid tot middagsport en kinderhappening (tijdens de vakantieperiodes) voor functies te Leuven. ❚ Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor vergelijkbare functies.

INSCHRIJVEN TOT EN MET 20 APRIL 2012 via www.vlaamsbrabant.be/vacatures W W W.VL A AMSBR ABANT.BE / VAC ATURES | 016-26 77 23 Het provinciebestuur let op gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

16 17 pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische – humane en diergeneeskundige- farmaceutische sector.

Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het Geneesmiddelenagentschap en het Riziv. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, artsen, dierenartsen, apothekers, ziekenfondsen. Als gesprekspartner is pharma.be nauw betrokken bij de maatschappelijke uitdagingen in de gezondheidszorg. Ons team van experts wordt ondersteund door een multifunctioneel team van administratieve collega’s dat nu versterking zoekt (m,v)

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische – humane en diergeneeskundige- farmaceutische sector. Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het Geneesmiddelenagentschap en het Riziv. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, artsen, dierenartsen, apothekers, ziekenfondsen. Als gesprekspartner is pharma.be nauw betrokken bij de maatschappelijke uitdagingen in de gezondheidszorg. Ook de opvolging van de juridische omkadering van de sector is een essentiële functie voor pharma.be. Hiervoor zijn we toe aan versterking (m/v)

Management Assistant

Juridisch Expert

Farmaceutische sector

Adviesfunctie op sectorniveau

Binnen ons administratief-organisatorisch team, een zestal collega’s sterk, werk je aan een gevarieerd pakket taken. Je assisteert ons team experts in hun opdracht van studies, analyse- en communicatie.

Je staat mee in voor rapportage en presentaties, voor organisatie van vergaderingen, voor informatiemanagement etc. Zelf ben je uit op gevarieerd teamwork en heb je interesse in dossiers rond gezondheid, zodat je ook inhoudelijk gemakkelijk schakelt met onze experts en onze leden.

Bij voorkeur heb je een bacheloropleiding of een licentie in talen, al is je persoonlijke betrokkenheid meer doorslaggevend. Je hebt al wat ervaring en bent goed vertrouwd met courante pc-toepassingen: Word, Powerpoint, Excel…

Je communiceert vlot in beide landstalen en je hebt ook kennis van het Engels. pharma.be is een stabiele organisatie en biedt een aangename werkomgeving, een collegiale sfeer en sterke werk- en loonvoorwaarden.

U verzamelt en interpreteert nationale en Europese juridische informatie betreffende de geneesmiddelenindustrie en de gezondheidsector en formuleert adviezen, visies en conclusies.

U ondersteunt de collega-experts binnen pharma.be in hun vakgebied en adviseert de leden-bedrijven over juridische kwesties binnen de geneesmiddelenindustrie en gezondheidszorg. U bent ook contactpersoon voor autoriteiten en organisaties: overheid, Riziv, Geneesmiddelenagentschap…

Uiteraard volgt u ook de interne juridische formaliteiten van pharma.be als vzw: statuten, werking… Je rapporteert aan de Secretaris-Generaal die ook Hoofdjurist is van pharma.be.

Interesse? Lees meer op www.pharma.be of www.jobat.be.

Of stuur ons meteen je interesse met cv onder referentie ph164 naar selectie@veris-hr.be of eventueel Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2 in 2800 Mechelen.

Interesse? Lees meer op www.pharma.be of op www.jobat.be Bezorg met referentie Ph161 je cv en motivatie aan selectie@veris-hr.be of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.

Wij garanderen een discrete verwerking.

Als (bedrijfs)jurist bent u na enkele jaren ervaring toe aan een meer verantwoordelijke job met brede scoop in het hart van één van de belangrijkste gebieden van de samenleving. U heeft een brede interesse en kan zich zowel schriftelijk als mondeling goed uitdrukken. U bent meertalig (N, F, E), dynamisch en betrokken bij uw vak. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen én een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaal-economische sectoren van het land.

Zaterdag 21 april:

Jobdossier Administratie Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkst profielen.

Meer info via uw Jobat salescontact: 02 467 20 66 of salesjobat@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Business Development Manager Benelux

Verkoop via een distributienetwerk Je bent verantwoordelijk voor de indirecte verkoop in samenwerking met een netwerk van distributeurs. Je staat in nauw contact met bestaande klanten of prospecten en gaat op zoek naar mogelijkheden om de aanwezigheid van de merken GOJO® en PURELL® in de Benelux uit te breiden. Je richt je op de ziekenhuissector en overheidsinstellingen, scholen en bedrijven waar hygiëne van het grootste belang is. Je verzamelt informatie, communiceert naar jouw distributeurs en partners, suggereert oplossingen en geeft advies. Je bent in jouw regio het aanspreekpunt voor verkoop en marketing. Distributeurs beschouwen je als hun partner. Je rapporteert aan de Country Manager Frankrijk.

Ben jij de charismatische ondernemer die we zoeken? Je beschikt over een ruime ervaring en een succesvol trackrecord in BtoB-verkoop via netwerken van distributeurs. Je hebt een sterke affiniteit met hygiëne en gezondheid. Je bent een ondernemer met een langetermijnvisie. Je bent

in staat om de corporate sales & marketing strategie te vertalen naar en aan te passen aan de specifieke omstandigheden van de markt. Jouw omgeving kent je als een overtuigende onderhandelaar, charismatisch, proactief en goed georganiseerd. Je werkt graag in teamverband en tevens zelfstandig met een zeer grote vrijheid. Je benadert elke uitdaging met creatieve oplossingen. Je spreekt vlot Nederlands en Frans. Je werkt van thuis uit en verplaatst je dagelijks in de hele Benelux.

Een internationaal bedrijf, een positieve werksfeer, veel vrijheid Wij bieden een afwisselende job, van strategisch belang voor de groep, met grote autonomie en zakelijke uitdagingen. Een snel groeiend bedrijf in een internationale context. Je krijgt de vrijheid om te ondernemen, je eigen stempel te drukken en zelf het verschil maken. Een salarispakket in lijn met jouw ervaring, inclusief bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 34.9710-002 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

Connecting people with your strategy

VG. 368/B - lid van

GOJO Industries (www.gojo.com) is internationale marktleider in huidverzorgingsproducten met de merken GOJO® en PURELL®. De GOJO formules zijn gebaseerd op de meest recente wetenschappelijke inzichten in huidverzorging.

GOJO staat bekend om zijn hoogstaand distributienetwerk en logistiek proces.

Het gamma wordt aangevuld met uitgebreide programma’s om handhygiëne aan te moedigen en te ondersteunen.

Door de sterke groei van GOJO in de Benelux, zijn we op zoek naar een (m/v)

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Junior PM Club Leiderschap

Eric Junes - SD Worx

Een event dat je niet mag negeren.

19 april 2012

Bezielend leiderschap: CEO aan het woord Gastsprekers:

• Jan Van den Nieuwenhuijzen - CEO SD Worx • Joost Callens - CEO Durabrik • Bart Claes - CEO JBC • Joëlle Collaes - Magistraat Antwerpen • André Pelgrims - Team Pelgrims Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be Dit evenement verloopt in samenwerking met Sodexo Motivations Solutions.

De receptie wordt aangeboden door ALM.

18 19 zorg voor de toekomst

UZ Brussel is steeds op zoek naar verpleegkundigen | laboranten | medisch beeldvormers | kinesitherapeuten | ergotherapeuten administratief personeel | ICT’ers | technisch personeel | facilitair personeel (schoonmaak,

cafetaria, keuken).

GOESTING OM UZ BRUSSEL TE LEREN KENNEN? Kom dan naar onze

JOBHAPPENING Donderdag 26 april tussen 16 en 19 uur UZ Brussel - Campus Jette - Hoofdingang Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel

Alle info over onze jobhappening en jobaanbiedingen vind je op

www.werkeninhetuzbrussel.be

ALDI is een toonaangevend distributiebedrijf op de Europese markt. Ons principe is eenvoudig: hoge kwaliteit - lage prijs. Eerlijke arbeid en faire relaties zijn voor ons basisvoorwaarden voor succes. Wij zijn echte handelaars. U ook? Dan leren wij u graag kennen. Voor onze inkoopafdeling in Erpe-Mere zijn wij op zoek naar een (m/v):

Inkoper

Functie: • In overleg met de directie neemt u voor uw productgroepen initiatieven die de inkoopsterkte van het bedrijf optimaal benutten. • U onderhandelt op het hoogste niveau met handelspartners met wie we een duurzame relatie onderhouden. • Bij het inkopen van uw artikelen streeft u voortdurend naar verbeteringen in de ruimst mogelijke zin. • U volgt de markt intensief op en hebt oog voor nieuwe trends. • U waakt erover dat u in uw productgroepen een optimale prijs-kwaliteitsverhouding bereikt en dat alle voorwaarden voor een duurzaam succes vervuld zijn.

Profiel: • U hebt een universitair of hogeschooldiploma en beschikt over

relevante ervaring in de handel of industrie. • U bent een sterke onderhandelaar en een doorzetter. • U beschikt over uitstekende coördinatie- en communicatievaardigheden. • Om uw doelstellingen te bereiken gaat u analytisch en gestructureerd te werk, handelt u met de nodige zorgvuldigheid en streeft u naar de meest efficiënte oplossing. • U hebt ondernemingszin en u legt de lat hoog, zowel voor de kwaliteit van uw producten als voor de resultaten van uw werk.

• Als persoon bent u geëngageerd, loyaal, stressbestendig en sociaal. • Een goede kennis van het Duits, Frans en Engels en van de gebruikelijke softwarepakketten zijn vereist.

Wat mag u van ons verwachten? Wij bieden u een aantrekkelijk loon en een stabiele functie in een dynamische werkomgeving, aangevuld met extralegale voordelen en een neutrale, representatieve firmawagen die u in België zonder extra kosten ook privé kan gebruiken.

Wilt u in een succesvol bedrijf werken?

Dan kijken wij uit naar uw sollicitatie. Uw vragen en uw schriftelijke sollicitatie kan u richten aan: Aldi Inkoop NV, vacature Inkoper, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere of mailen naar inkoop@aldi.be

www.aldi.com

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN UKKEL zal binnenkort een wervingsexamen organiseren voor een

WIJ ZOEKEN 2 MEDEWERK(ST)ERS OM NIEUWE KLANTEN TE OVERTUIGEN.

2 verkopers (M/V)

SOCIAAL ASSISTENT / TRAJECTBEGELEIDER (M/V)

1 voor Brussel en Vlaams Brabant (dienstverlening in beroepskledij)

1 voor Oost- en West- Vlaanderen (dienstverlening in industriële textielen)

Voornaamste voorwaarden: • houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type: bachelor niveau: maatschappelijk assistent, assistent psychologie, trajectbegeleider, human resources management;

Uw persoonlijke Planning Manager zorgt voor uw agenda, zo krijgt u de kans te doen wat je best doet: orders afsluiten. luiten.

Dit bieden wij: • Een dynamisch provisiesysteem • Een persoonlijke Planning Manager, die uw afspraken maakt • Een complete uitrusting, van firmawagen tot notebook

• in het bezit zijn van een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag (max. 6 maand); • de burgerlijke en politieke rechten genieten;

Wat wij van u verwachten:

• Verkoopservaring • Bijtende spirit om uw objectieven te behalen Uw werkomgeving: • Een internationale actieve ondernemingsgroep in Textielmanagement • 41 locaties • 4.100 collega‘s in heel Europa Voelt u zich betrokken ? Laat ons dan samen aan ons succes werken.

Stuur uw motivatiebrief, CV en wanneer u in actie kan treden:

MEWA SERVICE t.a.v. de heer Baudouin NYSSEN Motstraat, 54 B – 2800 Mechelen info@mewa.be • www.mewa.be

• voldaan hebben aan de wetten op het taalgebruik in bestuurszaken (SELOR certificaat elementaire kennis: schriftelijk - art. 8). Voor het mondeling examen, gezien het arrest van de Raad van State van 24/01/2012, zal de Raad ten tijde van de benoeming of op het moment dat de kandidaat tot de stageperiode toegelaten wordt, beslissen welke taalkundige voorwaarden van toepassing zullen zijn in overeenstemming met de taalwetgeving; • ten minste 18 jaar oud zijn.

De kandidaturen vergezeld van de vereiste documenten en het inschrijvingsformulier dienen per aangetekend schrijven uiterlijk op 7 mei 2012 aan het O.C.M.W. van UKKEL, Alsembergsesteenweg 860 te 1180 Brussel gezonden te worden.

Inlichtingen, inschrijvingsformulieren en het examenprogramma kunnen bekomen worden op de personeelsdienst, tel.: 02/370.76.18 of 02/370.76.19 of 02/370.76.28.

GEWESTELIJKE GEMENGDE BRANDWEERDIENST LONDERZEEL BRANDWEERDIENST - HULPDIENST 100 Brandweerplein 1 1840 LONDERZEEL

tel.: 052/31.94.80 fax: 052/31.94.89

GEMEENTE LONDERZEEL De gemeenteraad van Londerzeel verklaarde in zitting van 27 maart 2012 volgende functie vacant bij de gewestelijke gemengde brandweerdienst van Londerzeel:

1 ONDERLUITENANT BEROEPS Deze functie is bij aanwerving te begeven, met aanleg van een werfreserve voor de duur van drie jaar.

De voorziene ingangsdatum is 01 september 2012.

Wie zoeken wij?

Een gedreven en enthousiaste medewerker die sterk is in de omgang met personeel, die repressief krachtdadig kan optreden, multidisciplinair kan handelen en die als adviseur consequent maar met een gevoel voor de omgeving en bestuurlijke verhoudingen kan optreden. Belangrijke competenties voor een succesvolle invulling van deze functie zijn klant- en resultaatgerichtheid, goede sociale vaardigheden, stressbestendigheid, u denkt in oplossingen en werkt graag samen.

Wat gaat u in hoofdzaak doen?

U zorgt voor het verzekeren en organiseren van de (operationele) wachtdiensten, het organiseren van opleidingen & oefeningen, het uitvoeren van brandpreventie, administratieve taken en het ondersteunen van de commandant bij het algemeen korpsbeleid. Operationeel neemt u deel aan de wachtdiensten van officier van wacht.

Aanwervingsvoorwaarden (conform het K.B. van 19 april 1999, gewijzigd bij K.B. van 8 mei 2003): - Belg zijn; - ten minste 21 jaar oud zijn; - een minimale lengte hebben van 1,60 m; - van goed zedelijk gedrag zijn; - in orde zijn met de dienstplichtwetten; - uw hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente Londerzeel, of de hoofdkazerne kunnen bereiken binnen de dertig minuten; - houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het K.B. van 02 oktober 1937; - slagen voor de selectieproeven die de technische vaardigheden van de kandidaten, hun geschiktheid tot leidinggeven, hun maturiteit en de manier waarop zij hun eigen ideeën uiteenzetten beoordelen. Deze selectieproeven omvatten tevens psychotechnische proeven; - medisch geschikt worden bevonden en slagen voor de lichamelijke proeven; In de stageperiode die volgt op de aanwerving dient aan de brandweerschool het brevet van onderluitenant te worden behaald.

Aanvullende inlichtingen kunnen bekomen worden op de personeelsdienst, via telefoon 052/31.97.92 of e-mail personeel@londerzeel.be of op de brandweerdienst via telefoonnummer 052/31.94.80 of e-mail brandweer@londerzeel.be.

Op vrijdag 27 april 2012 om 19u30 uur wordt er een informatievergadering gehouden in de brandweerkazerne, Brandweerplein 1 te 1840 Londerzeel.

Uw kandidatuur, samen met C.V., kopie van de diploma(’s) en uittreksel uit het strafregister dient aangetekend gericht te worden aan de heer Burgemeester, Brusselsestraat 25 te 1840 Londerzeel. De kandidaturen worden ingediend uiterlijk tegen maandag 30 april 2012 (poststempel geldt als bewijs)

Vacantverklaring van 1 betrekking van onderluitenant-vrijwilliger, te begeven bij aanwerving De gemeenteraad van 13 februari 2012 maakt bekend dat volgende betrekking, onderluitenant-vrijwilliger, te begeven is bij aanwerving.

Je taken: na de kantooruren sta je in voor het operationeel leiden van interventies die tot het takenpakket van de brandweer behoren. Je bent verantwoordelijk voor alle opleidingen van het personeel in de brandweerdienst.

Je profiel: Je hebt de Belgische Nationaliteit en je bent tenminste 21 jaar oud. Je hebt een minimale lengte van 1.60 m. In orde zijn met de dienstplichtwetten. Van goed zedelijk gedrag zijn. Woonplaatsverplichting: binnen de 6 maanden na het uitvoeren van de stage dien je binnen de 15 minuten bij een oproep de kazerne te vervoegen. Ten minste in het bezit zijn van een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot een betrekking van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten. In het bezit zijn van het brevet van officier overeenkomstig het KB van 21 februari 2011 of dit behalen tijdens de proeftijd.

Je hebt leidinggevende capaciteiten en bent sterk in onderhandelen. Je kunt projectmatig werken en een lange termijnvisie ontwikkelen. Contact- en taalvaardigheid zijn sterke eigenschappen en je bent stressbestendig. Je bent plichtsbewust en durft, ook in moeilijke omstandigheden, beslissingen nemen.

De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden kunnen samen met de functiebeschrijving en het examenprogramma aangevraagd worden bij de Brandweer, Boudewijnlaan 4 te 3200 Aarschot (telefoon: 016 56 66 57 en fax: 016 57 01 49, e-mail: brandweer@aarschot.be) De kandidaturen dienen uiterlijk op 27 april 2012 ingediend te worden, per aangetekend schrijven, vergezeld van een afschrift van uw diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum, t.a.v. de heer burgemeester André Peeters, Ten Drossaarde 1 te 3200 Aarschot.

Uw kandidatuur zal slechts in aanmerking genomen worden als alle bovenvermelde bewijsstukken bij uw schrijven gevoegd zijn.

De Secretaris, C. VAN CALSTER

De Burgemeester, A. PEETERS

Het gemeentebestuur van Aalter is een vooruitstrevend en toonaangevend openbaar bestuur dat met haar medewerkers een optimale en klantvriendelijke dienstverlening ambieert. Het gaat nieuwe uitdagingen niet uit de weg en is het eerste Vlaamse bestuur dat het ISO-kwaliteitslabel behaalde. Het organiseert een examen, met aanleg van een wervingsreserve (1 jaar), voor onderstaande functie:

Milieuambtenaar

Cel Ruimtelijke organisatie en leefomgeving voltijds – statutair – weddeschaal A1a – A3a

State of the art.

JE FUNCTIE Je werkt aan de duurzame ontwikkeling van de gemeente door het milieubeleid mee vorm te geven, milieuvergunningsaanvragen en meldingen te behandelen, gezondheidsaspecten en de afvalverwerking op te volgen… Tevens treed je op als coach voor de medewerkers van de cel.

JE PROFIEL Je beschikt over een masterdiploma en een rijbewijs B. Je bent in het bezit van een VLAREM-attest of bent bereid dit te behalen binnen een periode van drie jaar. Je volgt de inhoudelijke ontwikkelingen op in je vakgebied, vormt daar een mening over en draagt die ook uit. Je hebt ervaring met het aansturen van mensen en weet ze te enthousiasmeren. Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en hebt goede communicatievaardigheden.

Gemeente Aalter voert als werkgever een diversiteitsbeleid waarbij éénieder, ongeacht zijn leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap of nationaliteit recht heeft op een gelijke kans tot aanwerving. Enkel de persoonlijke competenties zijn doorslaggevend. Laatstejaarsstudenten kunnen zich ook kandidaat stellen.

ONS AANBOD Een zelfstandige functie binnen een ondernemende omgeving met een organisatiecultuur geïnspireerd door doelgerichtheid, innovatie, goede verstandhoudingen en procesgeoriënteerdheid. Een competitieve verloning aangevuld met extralegale voordelen. Een gunstige vakantieregeling. Aangename werksfeer in een dynamische omgeving. Mogelijkheden tot bijscholing en persoonlijke ontwikkeling.

INTERESSE? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en de procedure vind je in de infobundel op www.aalter.be (vaak bezocht/vacatures), op www.assolutions.be/jobs of kun je opvragen via jobs@assolutions.be of telefonisch op 09 389 69 93.

SOLLICITEREN? Dien het inschrijvingsformulier en de gevraagde bijlagen bij het selectiekantoor A&S Solutions in, t.a.v. Eva De Wulf, Kokerstraat 2A in 9750 Zingem. Je kan solliciteren tot uiterlijk donderdag 19 april 2012.

In de residentiële woningbouw heeft b+villas zich in 40 jaar opgewerkt als dé referentie op gebied van villabouw en renovatieprojecten. Een ervaren team van professionals kijkt erop toe dat de droomwoning van onze klanten tot in de details beantwoordt aan hun uitgebreid eisenpakket. Zo wordt iedere woning dat we bouwen of verbouwen een uniek project dat 100% wordt afgestemd op de wensen van de klant.

Vanuit een gevestigde en stabiele marktpositie zoeken we een nieuwe collega (m/v) om onze verdere groei te ondersteunen.

PROJECTLEIDER Functie: • U bent verantwoordelijk voor het leiden van meerdere villaprojecten • U bent de gesprekspartner van bouwheer, architect, binnenhuisarchitect en de verschillende uitvoerende stielkorpsen • U bewaakt de kwaliteit, de uitvoeringstermijn en het kostenbudget • U zorgt voor het volledige administratieve beheer van uw dossier.

Profiel: • Opleiding industrieel Ingenieur bouwkunde • Dynamische en communicatieve vaardigheden • Het leiden van een projectteam zit in uw genen • Bij voorkeur heeft u 5 jaar ervaring in de residentiële bouw (bij voorkeur villabouw) • Vlotte kennis van het Frans is een pluspunt • Praktische PC-ervaring.

Ons aanbod: Wij bieden aan een dynamische kracht een boeiende job met doorgroeimogelijkheden in een dynamisch bedrijf met een sterk imago. Wij bieden u een attractief salarispakket (incl. bedrijfswagen en extralegale voordelen) in overeenstemming met uw potentieel.

Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw cv naar b+villas, ter attentie van Dhr. Kristof Vandepoel Nieuwlandlaan 19 te 3200 Aarschot Tel 016/55 35 60 – Fax 016/55 35 61 email: info@bplusvillas.be

Belgomilk maakt deel uit van de Milcobel-groep (de grootste Belgische zuivel-coöperatieve) en behoort tot de top van de Europese zuivelproducenten. In haar 3 productie-units gevestigd te Langemark, Moorslede en Kallo wordt met ca. 600 medewerkers op jaarbasis 750 miljoen liter melk verwerkt tot diverse eindproducten (melkpoeder, boter, kaas- en weiderivaten) waarbij een omzet van 325 miljoen euro wordt gerealiseerd.

In het kader van de verdere expansie en professionalisering van de organisatie en na een interne doorgroei wensen wij voor de productieafdeling te Langemark over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Productiemanager Poeder / Boter Functie: Je organiseert alle operationele activiteiten van het volledige productieproces en stuurt deze activiteiten bij waar nodig. Je werkt de werkplanning uit conform alle product- en kwaliteitsspecificaties. Je koopt alle hulpstoffen, reinigingsproducten en verpakkingen aan en negotieert inzake prijs, hoeveelheden en leveringstermijnen. Je leidt een team van een 60-tal medewerkers. Je volgt continu en nauwgezet het functioneren van je medewerkers en zorgt voor een efficiënt vormingsbeleid binnen je afdeling. Je verbetert continu de efficiëntie en de rentabiliteit van het productieapparaat. Je doet voorstellen inzake veiligheid, milieu en hygiëne.

Je werkt nauw samen met de technische dienst en de engineering dienst.

Je blijft op de hoogte van de nieuwste technologische ontwikkelingen en mogelijkheden. Je rapporteert aan de plant manager.

Profiel: Je behaalde een masterdiploma of bent bio-ingenieur. Ervaring in de productie-omgeving is noodzakelijk. Je bezit een goede kennis van voedingstechnologie en een ruime praktische kennis van een geautomatiseerde procesomgeving. Je hebt een analytisch denkvermogen. Je valt op door jouw communicatievaardigheid, organisatietalent, stressbestendigheid en doorzettingsvermogen. Deadlines schrikken je niet af. Je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans.

Ons aanbod: Belgomilk biedt je een smaakvolle en krachtige toekomst bij de nummer één van de Belgische zuivelindustrie. Je krijgt de nodige begeleiding en de mogelijkheid tot het volgen van training en opleiding.

Verantwoordelijkheden zijn bij ons laag gedelegeerd, zodat je de mogelijkheid hebt om zelfstandig te werken. Je komt terecht in een no-nonsense bedrijfscultuur die ondernemerschap en persoonlijk engagement stimuleert.

Naast een competitief loon worden ook aantrekkelijke extralegale voordelen en ruime opleidingsmogelijkheden voorzien.

Heb je interesse? Of ken je iemand die hiervoor in aanmerking komt?

Voor meer informatie, neem dan contact op met Martin De Sutter (HR Manager) op 057/490 200 of via martin.de.sutter@milcobel.com www.milcobel.be

Belgomilk maakt deel uit van de Milcobel groep Belgomilk | Inza | Ysco | Jan Dupont

www.bplusvillas.be

Bouw mee aan de trein van morgen

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij maar liefst 58 % van alle Belgen.

Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Ook sterke mediabrands als Woestijnvis en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

Om het Operations-team van ICT Corelio te versterken zijn we op zoek naar een:

System engineer

Operations

ICT Operations zorgt voor de installatie en updates van applicaties in een productie-omgeving en voor het beheer van deze applicaties zodat ze met de gewenste performantie en beschikbaarheid kunnen gebruikt worden.

Functiebeschrijving: • Je werkt actief mee aan het Change & Release Management process binnen Corelio, waarvoor operations de sleutelrol speelt • Je bent verantwoordelijk voor de operationele intake van Development en infrastructuur-projecten, installatie en configuratie op Acceptatie- en Productie-omgeving, en het opzetten van operationeel beheer • Je neemt deel aan 24x7x365 wacht • Je bent 2e-lijns ondersteuning voor incidenten die te maken hebben met applicaties die in Productie of Acceptatie draaien en met centrale infrastructuur-componenten • Je bent het 1e aanspreekpunt voor DEV-projectteams met betrekking tot ICT-infrastructuur en tot de topics die nodig zijn om het project in productie te kunnen ondersteunen • Je zorgt voor Incident en Problem Management volgens het ITIL Process. • Je beheert alle systemen in Productie en je rapporteert over de applicaties • Je neemt actief deel aan Infrastructuur-wijzigingen Profiel: • Je hebt een master of bachelor met relevante ervaring • Je hebt > 4 jaar ervaring in een operationele informaticaomgeving en/of een system engineering omgeving • Je beschikt over een brede en grondige kennis van infrastructurele topics zoals Server Technology en Storage • Je hebt een basiservaring in nieuwe technologieën zoals mobile devices en iPad • Je hebt kennis van ITIL processen • Je beschikt over een goede kennis van Nederlands of Frans, en Engels Je bezit de volgende competenties: Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kan zelfstandig aan de slag ; Je hebt oog voor detail, afwerking en kan accuraat werken ; Je bent stressbestendig en flexibel ; Je bent leergierig en geboeid door nieuwe technologieën Aanbod: • Een boeiende job, die een sleutelrol speelt binnen de organisatie, met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan benutten en een brede kennis kan ontwikkelen. • Een aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen en een pakket extralegale voordelen. • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden Interesse? Solliciteer online via http://jobs.corelio.be. Verdere vragen? Bel gerust naar Sarah Vandervreken via 02/467 25 08.

22 23 Franstalige katholieke scholen ASO in Brussel en Waals-Brabant zoeken

vlaamse leraars

Een groene, landelijke gemeente, waar het goed is om te wonen, maar ook om te werken, mede door de goede bereikbaarheid van de gemeentelijke diensten, ook met het openbare vervoer.

om les in ‘t Nederlands te geven.

Vakken: wetenschappen, aardrijkskunde, geschiedenis, wiskunde en Nederlands.

Meer info te krijgen op :

immersion.bxl.bw@isaxl.be

Daring to be different

organiseert selectieprocedures voor de aanwerving in statutair verband van m/v:

VOLTIJDS AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR (niveau A1a-A3a)

heeft de leiding van de dienst infrastructuur (beheer van gebouwen, wegeninfrastructuur en groenvoorzieningen). Streeft naar optimaal functioneren van de technische uitrustingen (materieel en activering), efficiënt beheer van de middelen en naar een verzorgde en veilige infrastructuur in de gemeente.

Doet beleidsvoorstellen (planning, uitvoering en budgettering). Houdt toezicht op de infrastructuurwerken (wegen, gebouwen, groenvoorzieningen) in eigen beheer en op de uitbestede werken.

Opvolgen van aanbestedingen en het opstellen van lastenboeken.

Onze uitdagende functies al gezien?

Diploma:

- master of gelijkwaardig (bij voorkeur in een technische richting zoals bouw of openbare werken); - of bachelor of gelijkwaardig (bij voorkeur in een technische richting zoals bouw of openbare werken) met minimum 10 jaar praktijkervaring als leidinggevende in de bouwsector of in de sector van de openbare werken; - of minimum 10 jaar werkervaring hebben in een andere gemeente of openbare dienst, waarvan minstens zes jaar op minimum B-niveau als leidinggevende in een technische dienst en/of dienst openbare werken/infrastructuur; en bovendien voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden.

U vindt ze in deze Jobat.

You

Functierelevante vereisten:

The Rolling Stones a priori.be

Proeftijd: 12 maanden; Bruto maandwedde (index 03/2012: 157,69): VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

get what you want.

grondige praktische en theoretische kennis van technieken, werkmiddelen en materialen op het vlak van infrastructuur. Een goed inzicht in de werkorganisatie m.b.t. de bouw, de aanleg en het onderhoud van openbare voorzieningen.

Has immediate vacancy for

CAW Artevelde werft aan m/v

1 voltijdse teambegeleider bij Crisisopvangcentrum De Schelp

Uitgebreid profiel evenals sollicitatieformulier op te vragen: www.artevelde.be Of via CAW Artevelde, Oude Houtlei 124 te 9000 Gent Tel: 09 265 04 50 of secretariaat@cawsgenteeklo.be

His/her main responsibility is to provide support on admin/property matters. Candidates should have at least 2 years’relevant experience and demonstrate strong interpersonal skills.

He/she should be mature, responsible, have a positive attitude, and be proficient in French and English. Knowledge of Dutch is a strong advantage.

Send CV & recent photo to: Recruitment Officer 85, Avenue Franklin Roosevelt 1050 Brussels Only shortlisted candidates will be notified.

No phone enquiries on status please.

Closing date: 23 April 2012

Sinds 1895 is de Maatschappij van de Brugse Zeevaartinrichtingen (NV MBZ) als havenbestuur verantwoordelijk voor de exploitatie en de uitbouw van de haven van Zeebrugge. De haven is vandaag uitgegroeid tot een vitaal verkeersknooppunt in een internationale context.

De Maatschappij van de Brugse Zeevaartinrichtingen zoekt kandidaten voor de volgende functie:

Adjunct van de directeur (industrieel ingenieur) M/V Voor onmiddellijke indiensttreding en voor de werfreserve Taken: Je maakt deel uit van de technische dienst.

Je werkt de ontwerpen van de ingenieur uit tot een concreet uitvoeringsdossier. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, bewaken en evalueren van de planning en het budget, zowel voor onderhoudswerken als voor nieuwe bouwkundige werken. Daarbij sta je onder meer in voor het opmaken, opvolgen en afhandelen van bestekken, prijsvragen en schuldvorderingsstaten en voor de controle van facturen en bestellingen. Je ontwerpt en werkt mee aan de uitvoering van plannen en je houdt toezicht op de kwaliteit van de werken.

Je rapporteert aan de ingenieur en aan het afdelingshoofd.

Profiel: Je beschikt over een masterdiploma in de industriële wetenschappen/bouwkunde of gelijkwaardig. Je hebt een goede technische kennis uit het vakgebied. Kennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten en van informatica (AUTOCAD) is een pluspunt. Je kunt zowel zelfstandig als in team werken en je kunt mensen leiden en motiveren. Je rapporteert en communiceert helder. Je bent een doorzetter, je hebt organisatietalent en je kunt goed onderhandelen en overtuigen.

minimum 2.871,27 euro - maximum 5.052,66 euro.

Ons aanbod:

Wijze van solliciteren voor de voormelde vacature:

Contract van onbepaalde duur, aangenaam werkmilieu, goede vakantieregeling, vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante werkervaring kan worden gevaloriseerd.

Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma, moet: - hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1° verdieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen.

- hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee.

SINGAPORE EMBASSY

Admin/Property Assistant

ZEEBRUGGE UW HAVEN

Uiterste inschrijvingsdatum voor de voormelde functies:

27 APRIL 2012 (datum poststempel of ontvangstbewijs gelden als bewijs).

Bijkomende inlichtingen:

Het gemeentebestuur Oud-Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee, Tel. 016/38 88 29, e-mail: personeel@oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be

SPEC4495204

Informatie en kandidaatstelling: Meer info over de functie en over het selectiereglement kan je bekomen bij F. Sanders, tel.

050/543218 en op www.mbz.be.

Indien je interesse hebt voor deze functie, stuur dan je kandidatuur, je uitgebreid cv (met vermelding van je telefoonnummer), een kopie van je diploma’s en/of getuigschriften, rijbewijs en een bewijs van goed gedrag en zeden naar: Havenbedrijf MBZ NV, T.a.v. personeelsdienst, Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge. Inschrijven kan ook per e-mail (personeelsdienst@mbz.be). Je dient de nodige documenten dan voorafgaand aan de selectie aan te bieden. Kandidaturen dienen ons te bereiken op uiterlijk 4 mei 2012.

Havenbestuur Zeebrugge / MBZ NV Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge tel 050/54 32 11 - fax 050 54 32 24 www.portofzeebrugge.be e-mail: mbz@zeebruggeport.be ©luchtfotografie henderyckx - ©mbz.be

INITIATIEF IN HET KADER VAN PRESENTEERT:

:alleenmaarwinnaars Met zijn 300 deelnemers is de negende editie van de businessplan-wedstrijd Bizidee dit jaar opnieuw een waar succes. Wie denkt een goed ondernemingsplan te hebben en niet is ingeschreven, kan dat nog tot 1 mei. Doen! Want Bizidee kent alleen maar winnaars.

‘De moeilijke economische tijden hebben duidelijk geen invloed gehad op het aantal inschrijvingen. Ja dus, we zijn zeer tevreden. Het is een topjaar voor onze wedstrijd.’

Aan het woord zijn Ineke Bogaert, projectmanager Bizidee, en Reginald Vossen, voorzitter van de jury en in het dagelijks leven directeur van Business Angels Netwerk (BAN) Vlaanderen. Bizidee zit halfweg. Tijd voor een tussenbalans.

‘Een hoog cijfer is dat,’ zegt Reginald Vossen die zich haast erop te wijzen dat geen enkele van de groepen op enige positieve discriminatie moet rekenen.

Bizidee is een van de initiatieven van het Agentschap Ondernemen, in het kader van Vlaanderen in Actie opgericht met het doel om de ondernemerslust aan te zwengelen. Er zijn wel meer Vlamingen met goede ideeën voor een onderneming, maar om het niet bij dromen te laten, werd Bizidee in het leven geroepen, een wedstrijd rond al die ideeën. Het motto: ‘Een goed idee?

Doe er iets mee!’. De spelregels in een notedop: wie denkt een goed idee te hebben voor een onderneming, stuurt het op twee A4’tjes naar Bizidee.

Een jury wikt en weegt en bekroont de tien meest levensvatbare projecten.

‘Die zijn er soms,’ zegt Reginald Vossen. ‘Van de jury wordt verwacht dat zij dit op een tactvolle manier zegt aan de deelnemer.

Bizidee moedigt niet alleen aan, maar kan tegelijk ontmoedigen, deelnemers behoeden voor domme dingen en voor de sociale drama’s die ze kunnen veroorzaken. Ook die deelnemers zijn winnaars. Eigenlijk is Bizidee een wedstrijd met alleen maar winnaars.’

Waar Bizidee zich in het verleden richtte tot zowel het brede publiek als tot scholieren en studenten, is de wedstrijd voor de jongeren nu afgesplitst in aparte prijskampen, respectievelijk Plankgas en Battle of Talents genaamd.

Tegelijk met de opsplitsing, heeft Bizidee voor zijn eigen wedstrijd het begrip ‘brede publiek’ aangescherpt.

Laagdrempelig Ineke Bogaert: ‘Bizidee moet laagdrempelig zijn. Daarom hebben we specifieke doelgroepen bepaald: kandidaat-gazellen, vrouwen, allochtonen, high potentials, kansengroepen en 45-plussers. Die groepen hebben we met specifieke campagnes benaderd. Met succes blijkbaar. We hebben dit jaar meerdere allochtone deelnemers.

Bijna één op de drie van de ingediende ideeën, kwamen van vrouwen.’

De wedstrijd verloopt in fases. De eerste bestaat uit de inzendingen van de ideeën, dit jaar welgeteld 299. In december werden de beste tien bekroond, drie met een geldprijs.

Zat er ook geen rommel tussen de ideeën?

Het serieuze werk Voor wie na de eerste fase doorgaat, breekt het serieuze werk aan: de opmaak van een businessplan.

‘Hoog eindigen in de eerste fase is geen garantie om te scoren in de finale beoordeling,’ waarschuwt juryvoorzitter Vossen.

‘Vroeger lag de focus op het innovatieve van een idee. Nu gaat het vooral om de combinatie van een goed en innovatief idee, met een goed Ineke Bogaert plan. De goede mix dus. Beter een banaal idee met een schitterend plan, dan een schitterend idee met een plan dat rammelt.’

Ineke Bogaert: ‘Vooral interessant aan de wedstrijd is de hulp die de deelnemers krijgen. We organiseren verscheidene workshops waar ze kunnen leren hoe zo’n businessplan op te stellen. Als de deelnemer dat wil, kunnen we hem ook een coach ter beschikking stellen, iemand met ervaring in het ondernemen en die hem individueel kan begeleiden. De workshops en de coaches zijn gratis. Er zijn mensen die zich enkel inschrijven om van die begeleiding te kunnen genieten.’

Reginald Vossen: ‘De echte sterkte van Bizidee is het hele parcours dat de deelnemer krijgt aangeboden. Niemand heeft wat te verliezen. Een deelnemer kan er alleen maar bij winnen. Bizidee is dus echt wel meer dan zomaar een wedstrijd.’

De toets van de jury Het huiswerk moet klaar zijn tegen 1 mei, de deadline voor het indienen van de businessplannen. Elk plan wordt aan de hand van duidelijk vastgestelde beoordelingscriteria door drie juryleden gequoteerd. De tien hoogst scorende plannen worden dan door hun auteurs mondeling toegelicht aan de voltallige jury.

Punten worden door de jury niet bekend gemaakt. ‘We maken de top-drie bekend, maar de andere zeven laureaten worden ex aequo geklasseerd,’ zegt Reginald Vossen. ‘Het belangrijkste zijn de reacties en de feedback op hun plan, niet de scores.’

Er zijn meer goede ideeën dan de tien winnende. Wat is eigenlijk de succesgraad van Bizidee?

‘Jaarlijks levert de wedstrijd een vijftigtal goede ideeën op. Daarvan zijn een twintigtal echt rijp zijn voor een opstart,’ aldus Reginald Vossen. ‘Dat wil niet zeggen dat van de andere nooit wat komt, maar het momentum is er nog niet echt. Dat is net wat Bizidee beoogt: mensen enthousiasmeren voor het ondernemerschap, en het momentum creëren om de stap te zetten. Als Bizidee op die manier elk jaar twintig prestarters oplevert, is dat een mooi resultaat.’

Een groot feest Op 14 juni kennen we de tien laureaten en weten we wie met de geldprijzen van 25.000, 7.500 en 3.000 euro naar huis gaat.

De uitreiking vindt plaats in het hoofdzetel van Bizidee-partner ING in Antwerpen. ‘Er zijn die dag ook nog twee workshops, maar voor de rest maken we er vooral een groot feest van met Lieven Scheire als gast,’ belooft projectmanager Ineke Bogaert.

Voor wie spijt heeft dat feestje misschien te zullen missen, heeft Ineke Bogaert goed nieuws:‘De wedstrijd is nog altijd open. Wie een goed business-plan denkt te hebben, en niet heeft deelgenomen aan de vorige fase, kan zich nog tot 1 mei registeren en een volledig businessplan indienen.’

www.bizidee.be

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

Reginald Vossen

De tien laureaten van Bizidee krijgen elk een wild card van BAN Vlaanderen.

BAN is het letterwoord voor business angels netwerk.

Wat is een business angel?

‘Dat zijn mensen met twee (liefst evenwaardige) vleugels: kapitaal en knowhow, namelijk de ervaring om producten of diensten naar de markt te brengen,’ zegt BAN-directeur Reginald Vossen. ‘Die kennis kan een idee tot een succes helpen maken. Door zelf ook te investeren, meestal als minderheidsaandeelhouder, hoopt de business angel later mee de vruchten te plukken van het succes. Een win-winsituatie voor alle partijen.’

Een ondernemer die toegang wil tot het netwerk van BAN Vlaanderen moet een deelnamefee betalen. De laureaten van Bizidee krijgen die toegang dankzij de wildcards gratis. ‘Of ze daar gebruik van maken, beslissen ze zelf,’ benadrukt Reginald Vossen.

Een twintigtal laureaten heeft dat sinds het ontstaan van Bizidee ook gedaan. Ze vonden via BAN Vlaanderen niet alleen een operationele toeverlaat, maar ook financiers voor bedragen van 100.000 tot 600.000 euro. Hoe verging het hen?

Reginald Vossen: ‘Een viertal bedrijven bestaat inmiddels niet meer, maar de anderen zijn nog altijd zeer actief. Een paar werden onvervalste succesverhalen, ook internationaal.’

INITIATIEF IN HET KADER VAN

Het gat in de markt

De startersbank

Velen zullen KPMG kennen als bedrijfscommissaris of adviseur van grote ondernemingen en organisaties.

Wat bezielt een audit- en consultancy-reus als KPMG om een wedstrijd te ondersteunen voor mensen die nog niet eens een zaak hebben? Wanneer we hem de vraag stellen, wil Bart Walterus eerst iets rechtzetten.

Hoe belangrijk de doelgroep van starters is voor ING, bleek drie jaar geleden nog toen de bank samen met Belgacom, Electrabel en het softwarebedrijf Popsy de vzw Start Your Business oprichtte. Start Your Business is bij de bank ook de naam van een dienstenpakket op maat van beginnende ondernemers.

KPMG is al meerdere jaren partner van Bizidee. ‘Initiatieven die het ondernemerschap promoten, willen we heel graag ondersteunen,’ zegt Bart Walterus, hoofd van KPMG Management Consulting in België.

Hij is ook jurylid en coach bij Bizidee. ‘Met veel plezier trouwens.’ is dat helemaal anders.

Iemand die daar faalt, zal niet zo gauw met de vinger worden gewezen.’

KPMG levert ook coaches.

U bent dat ook.

‘En met heel veel plezier trouwens. Het is echt boeiend. Sommige coaches doen het zo graag, dat ze Bart Walterus starters ook na de wedstrijd blijven begeleiden. Dat ‘Vooreerst: we hebben zeker niet alleen gro- blijft natuurlijk een hoogst persoonlijk inite ondernemingen als klant. Ten tweede: tief en is geen regel bij Bizidee. het opstellen van een goed businessplan moet in wezen aan dezelfde vereisten vol- Er ontstaan soms banden tussen doen of het nu voor een grote of een kleine coach en deelnemer. onderneming wordt opgemaakt. Het eerste ‘Absoluut. Ook ik ben persoonlijk sommige zal omvangrijker zijn, maar de principes starters wat blijven opvolgen. Pro deo.’ blijven dezelfde. Waarom wij Bizidee ondersteunen is eenvoudig. Wij zijn er bij KPMG Heeft u als jurylid dit jaar veel van overtuigd dat het hoge welvaartspeil leuke ideeën gezien? in Europa in belangrijke mate maar kan be- ‘Schitterende ideeën zijn zeldzaam, maar houden worden door meer en innovatief goede zitten er altijd tussen. Er zijn ook ondernemerschap. In België is er op dat minder originele, maar die dan weer uitvlak nog werk aan de winkel. Slechts één stekend zijn onderbouwd. Ook die zijn de op de drie Belgen heeft er ooit aan gedacht moeite waard. Sommige ideeën zijn heel om zelf te gaan ondernemen, een laag aan- eenvoudig. De mensen moeten echt niet deel in vergelijking met het buitenland. Als denken dat ze enkel met schitterende ideeeen wedstrijd als Bizidee meer mensen op en kunnen deelnemen. Het gaat vooral om de idee kan brengen om te gaan onderne- het gat in de markt’. men, is dat een initiatief dat we heel graag Een jurylid kan sommige deelnemers de ondersteunen.’ wijze raad geven om zijn dromen vooral te vergeten.

Het kan ook klanten opleveren.

‘Het heeft echt niets met eigenbelang te ‘Ik zou dat een beetje willen nuanceren. maken. De winnaar mag naar keuze in onze Zelf zal ik nooit de raad geven om te stopdiensten voor acht uur gratis advies vragen. pen. We gaan een ondernemer in spe toch Voorts heeft onze deelname weinig te ma- niet ontmoedigen, hé? Nobody’s perfect en ken met het werven van klanten. Het gaat iedereen kan leren. Dus zullen we de deelKPMG om het nemen van wat we onze ‘so- nemer vooral op een opbouwende wijze begeleiden. Een ondernemer moet een cial and corporate responsability’ noemen. beetje een dromer of visionair zijn, maar hij moet wel met beide voeten op de grond Waarom is er bij ons zo weinig landen als hij zijn bedrijf opzet. Sommigen ondernemingslust?

‘Goeie vraag. Een wetenschappelijk onder- zijn bijvoorbeeld zo verliefd op hun idee zoek heb ik niet, maar misschien heeft het dat ze niet beseffen dat twintig anderen al voor een stuk te maken met het feit dat het met hetzelfde bezig zijn. Liefde maakt soms onderwijs de jongeren te weinig bewust blind. Die mensen zullen we dan het advies maakt dat ondernemen ook mooi kan zijn. geven om eens rond zich heen te kijken.

Ik zie in het onderwijs nu wel een gunstige Het gaat dus steeds om een positieve bewind waaien. Dat is een goede ontwikke- nadering.’ ling. Nog een reden is misschien de faalangst. In ons land kan een mislukking je tot de rest van de dagen achtervolgen, zowel op het vlak van je reputatie, als op financieel vlak. In de VS bijvoorbeeld

Als er één bankverzekeraar is die zware inspanningen doet om startende ondernemers te begeleiden, ING dan wel. ‘We zijn inderdaad bekend als een startersbank,’ zegt Steven Vaes, als manager bij ING verantwoordelijk voor de starters en die ook de samenwerking met Bizidee coördineert. sparen. Na de start is er een onderhoudsprogramma dat inhoudt dat de starter op regelmatige basis gratis begeleiding en ondersteuning krijgt van zijn coach.’

Steven Vaes

Wat houdt het pakket in?

‘Het is een programma van anderhalf jaar dat bestaat uit drie fases en bedoeld is om de kans op slagen van de starter te maximaliseren. Eerst is er de voorbereiding. De prestarter krijgt van de bank een gedetailleerd ING-businessplan dat, eens uitgewerkt, feedback krijgt van een van onze business developers. Die wordt dan de coach van de starter, zijn persoonlijke adviseur. Bij de start biedt ING een heel pakket aan met internetbankieren, verzekeringskortingen, een speciaal kaskrediet, kortingen bij onze partners van de vzw. Dat pakket kan de starter op drie jaar tijd 1.500 euro doen be-

Een aantal van uw business developers zijn coach bij Bizidee.

‘Verscheidene. En die leveren we met plezier, want de feedback is telkens bijzonder positief. Bizidee is een heel mooi verhaal waar ING zeer graag in meestapt.’

Hoe zit het nu in crisistijd bij ING met het aantal starters?

‘Wat we de laatste maanden vooral zien is een echte nieuwe dynamiek bij de starters.

Wie een goed en grondig voorbereid project heeft, zal maar een beperkt effect van de crisis voelen, en maakt zeker kans op slagen.’

De lakmoesproef Het ondernemingsloket Eunomia is voor het eerst partner van Bizidee.

Een natuurlijke alliantie is dat, aangezien beiden dezelfde doelgroep hebben: starters. Rik Carpentier, directeur van Eunomia en jurylid en coach bij Bizidee is enthousiast.

Er zijn een pak ideeën ingezonden. Zitten er veel leuke tussen?

‘Zeker en vast. De lakmoesproef komt natuurlijk met het opstellen van het businessplan. Dat kan in beide richtingen gaan. Naar een dikke ontgoocheling, of omgekeerd. Misschien kon Rik Carpentier iemand in zijn A4’tje zijn idee niet goed verteld krijgen, en komt het mooie pas nu met het plan volledig tot zijn recht.’

Bizidee is ook een filter voor slechte ideeën.

‘Absoluut. Ik zou het niet erg vinden dat een pak van de ideeën sneuvelen. Een aantal deelnemers denken dat Bizidee een uitvinderswedstrijd is. Die vallen al weg. Er zijn er ook die bij de opmaak van hun businessplan tot de conclusie komen dat hun plan niet zal lukken en ze hun illusies beter opbergen. De begeleiding die de deelnemers krijgen in de workshops of van de coaches, is goud waard. Stel u voor dat alle starters dezelfde begeleiding zouden krijgen als die van Bizidee, dan zouden er een hoop faillissementen minder zijn.’

Eunomia heeft een perfect zicht op het aantal starters.

Hoe zit het nu?

‘Goed. Wij hebben nog nooit zo’n goeie januari- en februarimaand gehad als dit jaar. Ik hoor in de wandelgangen van collega’s hetzelfde. Ik heb niet de indruk dat de crisis invloed heeft op het aantal starters.’

Zitten daar niet veel mensen tussen die uit wanhoop starten?

‘Daar vrezen we voor, maar gelukkig is dat zo niet. Dat fenomeen hebben we in de jaren tachtig meegemaakt toen de werkloosheid kolossaal groot was en mensen die van geen hout meer pijlen wisten te maken, als zelfstandige begonnen. Starten met dergelijke negatieve motivatie loopt meestal fout af. Dat zien we vandaag niet.’

index

Projectleider PST Invest

Corelio

Business Development Manager

Administrative Assistant

Gojo Industries via Mercuri Urval

Business Professionals

22 Galapagos

Beheerder Agrarisch Centrum

FINANCIEEL

Clinical Project Manager

Deskundige Economie

Galapagos

Provincie Vlaams-Brabant

Broederlijk Delen

Galapagos

16

WZC Sint Vincentius

15

16

HR 16

Search & Selection

Aldi

15

28

28

PST Invest

23

Manager Drug Product Development 27

Galapagos

Galapagos

Marketingsconsulent

28

Regulatory Affairs Expert 16

Therapeutisch Directeur

Rheumatologist 18

28

Colofon Galapagos

ONDERWIJS

Galapagos

28

28

Leraars Franstalige Katholieke Scholen ASO

23

ENGINEERING

TECHNIEK

Ingenieur Veiligheid

Diensthoofd Internationale 15

OVERHEID

Broederlijk Delen

15

Afdelingshoofd Infrastructuur Gemeente Oud-Heverlee

Maintenance Engineer 11

27

23

21

27

20

Technical Manager

Productiemanager 21

Onderluitenant-Vrijwilliger Stad Aarschot

Projectingenieur

Psion

11

20

Sociaal Assistent 15

Projectleider B-plus-estetic

15

Teamleider PST Invest

Onderluitenant Beroeps Gemeente Londerzeel

Diensthoofd Noord Broederlijk Delen

Milieuambtenaar Gemeente Aalter via A&S Solutions

Procesingenieur

D.D. Engineering via AB&I

Nog meer jobs?

7.143 jobs.

19

MARKETING Provincie Vlaams-Brabant

Belgomilk

20

vind je

Meer info in Jobat.

Ryhove via Verdonck Personeelsmanagement 11

PST Invest

Mewa Service

Quality & Compliance Expert

Algemeen Directeur

Van Heyghen Staal

13

Op jobat.be

Daring to be different

Adjunct van de Directeur

D.D. Engineering via AB&I

Vind!

Verkopers 28

13

Verantwoordelijke Logistiek + Depot

Adjunct van de Directeur

Psychiatrisch Instituut Sint-Hiëronymus

28

Assessment Consultant Psycholoog

17

DIRECTIE

Galapagos

Galapagos

Inkoper

Haven van Zeebrugge

Commercieel Talent

Manager CMC Development Chemistry

LOGISTIEK

Haven van Zeebrugge

13

Manager CMC Development - Analytical

Diensthoofd Bewonerszorg

Management Assistant Pharma.be via Veris HR-Consult

Search & Selection

GEZONDHEID

Coördinator Ontvangst Provincie Vlaams-Brabant

28

Development Project Manager

16

Bestuurssecretaris Organisatieontwikkeling Provincie Vlaams-Brabant

Commercieel Medewerker Telemarketeer

15

Galapagos Provincie Vlaams-Brabant

12

28

Development Project Leader Verantwoordelijke Financiën

Bestuurssecretaris Mobiliteit

Robert Half

16

16

Bestuurssecretaris Kleinhandel

17

28

Biostatistician

A D M I N I S T R AT I E

Provincie Vlaams-Brabant

R&D

Galapagos

System Engineer

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Provincie Vlaams-Brabant

27

OCMW Ukkel

20

Admin/Property Assistant

Teambegeleider 21

CAW Artevelde

VERKOOP

23

Singapore Embassy

23

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet, Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, Vicky Van Asbroek Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod.

VOOR VOLGENDE BEDRIJVEN ZOEKEN WE VERSTERKING VAN HET TEAM. AANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITSBOUW MET GEPREFABRICEERD BETON Contact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / francis.reynaert@vanmaercke.com

PROJECTLEIDER Kluisbergen

Functie:

• projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten • werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door de dienst finance and controlling • beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren, onderaannemers, architecten als intern

• • • •

zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klantentevredenheid vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren waken over de veiligheid van een werf streven naar een maximale orde, netheid en discipline

Profiel: master (ingenieur) bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, flexibel // technisch uitstekend onderlegd, voor verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan met mensen, hen weten te motiveren, teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, een gemeenschappelijke visie op te bouwen // tweetalig

AANNEMER VOOR ALGEMENE BOUWPROJECTEN MET PASSIE VOOR BETON Contact: Heidi Voet / tel 058 52 49 24 / heidi.voet@furnibo.be

Functie:

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK + DEPOT Veurne

Logistiek: • verantwoordelijk voor transportplanning van 2 eigen vrachtwagens en extern transport • verantwoordelijk voor optimalisatie van het transport Machinebeheer: • organisatie van onderhoud en herstellingen machines • huren, inzetten en opvolgen van machines • voorbereiding van aankoop

Depot: • aansturen van 3 medewerkers • aankoop en beheer van voorraad materialen en materieel • organisatie van onderhoud en herstellingen van klein materieel • instaan voor veiligheid op depot • verantwoordelijk voor orde en netheid, verderzetten implementatie van 5 S

Profiel: dynamische persoonlijkheid // leidinggevende vaardigheden ( directe aansturing van 5 medewerkers) // zelfstandig werk plannen en organiseren // sterk communicatief // teamplayer // goede kennis van courant MS office pakket // 3 jaar relevante ervaring in bouwsector - bouwmaterialen PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE BETONNEN BALKEN, KOLOMMEN, MUURPANELEN EN VLOERELEMENTEN Contact: Frank Steelant / tel 050 44 43 72 / fs@structo.be

PROCESINGENIEUR

Functie:

• optimaliseren van verschillende productieprocessen • sterk aanwezig op de werkvloer (waarnemen, problemen analyseren, verbeteringsacties voorstellen en actieplannen implementeren) • initiëren en uitvoeren van verbeteringsprojecten

Kluisbergen

• opstellen van standaard werkmethodes voor bestaande en nieuwe activiteiten • bepalen en installeren van correcte uitvoeringstijden voor de verschillende productieprocessen • opvolgen van dagelijkse efficiëntie- en rendementsresultaten

Profiel: professionele bachelor of master (ingenieur) bouwkunde // analytisch, communicatief en resultaatgericht // technisch en organisatorisch inzicht // creatief in het vinden van oplossingen // communicatieve teamspeler // vertrouwd met prefab betonproductie // kennis en/of ervaring in industrial engineering en lean management // tweetalig Binnen de groep PST is klantentevredenheid en klantgerichtheid een belangrijke pijler van de groepsstrategie. In dit verband werd beslist om de know- how, mensen en middelen van een aantal dochterbedrijven binnen de groep (FURNIBO, DECOMO, STRUCTO, VAN MAERCKE) inzake nazorg en betonherstellingen te bundelen. Door betere planning en synergie tussen bedrijven beoogt PST een nog betere service en kwaliteit voor haar klanten. Het PST team “nazorg/service apres vente” (15 man sterk!) is op zoek naar een gedreven TEAMLEIDER.

Contact: Bernard Vanhoutte / tel 056 85 07 58 / bernard.vanhoutte@pstinvest.com

Functie:

TEAMLEIDER

• opmaken voorlopige planning en eerste inschatting • systematisch bijsturen van planning na overleg en na controle van facturatie • verwerken aanvragen werfleiding, klanten, …

• opstellen definitieve weekplanning, ploegverdeling • omschrijving en detaillering ploegopdrachten • bestellen materiaal, materieel, afroep hoogwerkers,…

• risicoanalyse - veiligheidsaspect - overleg met preventieadviseur • werfbezoek voor kwaliteitscontrole, motivatie ploegen, rendement, veiligheid • preventief werfbezoek en contact met werfleiding • instructies montage, voorkomen schade • nacalculatie, controle rendementen, optimalisatie organisatie

Profiel: bachelor bouw met relevante ervaring in werfleiding, - opvolging // tweetalig // met mensen omgaan // klantgericht // accuraat en stipt // ordentelijk in administratie // teamspeler

www.passionforconcrete.com

Daring to be different Galapagos is a mid-sized, clinical stage biotechnology company active in discovery and development of small molecule therapies, many of which are based on proprietary disease-modifying drug targets in disease areas for which there is a need for safe and effective medicines. Galapagos funds its research through alliance payments from its pharma partners, cash generated by its profitable service operations, licensing agreements, and its cash reserves. Galapagos recently partnered GLPG0634, its most advanced program in Phase II, with Abbott Laboratories for up to $1.35 billion, plus tiered double-digit royalties. Together with service operations BioFocus and Argenta, Galapagos’ research activities across Europe are successful thanks to our highly motivated staff of more than 800 employees, a unique technology base, and a strong financial position.

Due to the major deal with Abbott for GLPG0634, we are expanding our Development Department and we are recruiting for the following vacancies (m/f), mainly located at our site in Mechelen (Belgium):

Manager CMC Development - Chemistry MEC 100 You will be responsible for the drug substance development and up-scaling strategy and execution of various development programs. You have a PhD in chemistry or equivalent by experience and at least 5 years of experience in drug development, especially in the drug substance development and/or up-scaling area.

Manager CMC Development - Analytical

MEC 101

You will be responsible for the CMC analytical development strategy, execution and support of filing activities (IMPD) of various development programs. You have a PhD in analytical chemistry or a pharmaceutical degree and at least 5 years of experience in drug development, especially in the analytical development area.

Manager Drug Product Development

MEC 102

You will be responsible for the drug product development strategy, execution and support of filing activities (IMPD) of various development programs. You have a pharmaceutical or bio-engineering degree and at least 5 years of experience in drug development, especially in the formulation development area.

Biostatistician MEC 103

You will be responsible for supporting the clinical teams in the design of new clinical studies for the early clinical (and pre-clinical) evaluation of new drug candidates. You have a Master or a PhD in (biomedical) sciences with an additional Master in Statistics and at least 5 years of experience in early clinical (and pre-clinical) drug development.

Clinical Project Manager MEC 104

You will be responsible for the clinical operations activities that contribute to the early clinical evaluation of new drug candidates. You have a Master or a PhD in (biomedical) sciences and at least 5 years of experience in Phase I/II clinical drug development.

Rheumatologist MEC 105

You will be responsible for the medical aspects of clinical studies for evaluation of new drug candidates. You are a rheumatologist with at least 5 years of clinical experience.

Quality and Compliance Expert MEC 106

You will be responsible for managing the quality and compliance system that is applicable to all departments within the drug development organization (including clinical, pre-clinical and CM&C). You have a scientific or managerial degree with as at least 5 years of experience in quality and compliance management for pharmaceutical R&D. You have knowledge of FDA/ICH and region-specific regulations and guidelines.

Regulatory Affairs Expert MEC 107

You will be responsible for the regulatory aspects of various activities that contribute to the evaluation of new drug candidates. You have a scientific degree and at least 5-10 years of experience in drug development.

You also have experience with developing and executing global regulatory strategies for early development stages, including clinical Phase II.

Development Project Leader MEC 108

You will be responsible for the project strategy and execution of one or more development projects. You have a Master or a PhD in (biomedical) sciences and at least 5 years of experience in Phase I/II clinical drug development.

Development Project Manager MEC 109

You will be responsible for the organization, follow-up and integration of 1 or more drug development projects. You have a scientific or managerial degree and 5-10 years of project management experience in pharmaceutical drug development.

Administrative Assistant MEC 110

You will be responsible for supporting the Chief Scientific Officer and the Legal and Finance department. You have at least 5 years of experience in a management assistance or secretarial position.

More information on these positions can be found on our website www.glpg.com

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, enjoying the challenge of working in a fast-paced environment, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research.

To apply: Please send your CV and a covering email, specifying which position you are applying for, to jobs_be@glpg.com