VACATURE MAGAZINE 27 februari 2010

27.02.10

MEER JOBS OP VACATURE.COM

CAMPUSSPECIAL

Meer ingenieurs, minder filosofen?

VRIJE STUDIEKEUZE:

PRO EN CONTRA “Waarom geen numerus clausus op studierichtingen waar je toch geen baan mee vindt?”

+

Tussen droom en daad: de carrièrewensen van 17-jarigen

002_GPV1QU_20100227_VMGCO

24-02-2010

12:41

Pagina 2

A.Schulman 0DNHV D GLIIHUHQFH A.Schulman Plastics bvba investeert in mensen A.Schulman bvba behoort tot een Amerikaanse multinational en is in Europa nummer één op gebied van Masterbatches. Als chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling, productie en verkoop van kleur- en additiefconcentraten voor de kunststofverwerkende industrie. De marktsegmenten waar wij ons vooral op richten zijn verpakking, textiel en hygiëne. Onze naam staat synoniem voor hoogstaande kwaliteit en constante innovatie en ontwikkeling. Voor onze vestiging in Bornem zijn we op zoek naar m/v:

2 JUNIOR PRODUCTIE-INGENIEURS DOORGROEIFUNCTIES – REF. 001

JOUW UITDAGINGEN: Als junior productie-ingenieur word je verantwoordelijk voor het dagelijks operationeel beheer van de plant. Daarbij coach en stuur je mensen aan. Je sleutelt voortdurend aan het productieproces door structurele verbeteringen aan te brengen. Eveneens leid je projecten voor de optimalisatie en het onderhoud van ons productieproces.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnieken. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter de rug. Bovendien beschik je over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels. 1 van beide junior productie-ingenieurs is bereid een tweetal jaar in ploeg te werken.

JUNIOR PROJECTINGENIEUR REF. 002

JOUW UITDAGINGEN: Als junior projectingenieur sta je in voor de mechanische werkplaats van de technische dienst. Je werkt mee aan verbetering- en nieuwbouwprojecten, die samen met andere collega’s uitgewerkt en geïmplementeerd worden.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter de rug. Daarenboven heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

MILIEU- EN ENERGIECOORDINATOR REF. 003

JOUW UITDAGINGEN: Binnen ons EHS-team word je onze nieuwe milieu- en energiecoördinator.

Je bent verantwoordelijk voor de uitbatingsvergunningen, het beheer en minimaliseren van afvalstromen, de opvolging en vermindering van het energieverbruik en het opstellen en opvolgen van procedures rond het EHS-gebeuren.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnieken. Een certificaat milieucoördinator A heb je in jouw bezit of je bent bereid dit op korte termijn te behalen. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter de rug. Je kan je bovendien probleemloos uitdrukken in het Nederlands en het Engels.

ONZE TROEVEN: We bieden je nationale en internationale doorgroeimogelijkheden. Eveneens krijg je de kans deel uit te maken van een boeiende en competitieve werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid sleutelbegrippen zijn. Bovendien bieden we je een competitief salarispakket.

SUPERVISOR KLEURENLABO REF. 004

JOUW UITDAGINGEN: Als supervisor kleurenlabo stuur je een groep van 20 laboranten aan.

Je bent verantwoordelijk voor nieuwe kleurformules en concepten. Eveneens bent je hét aanspreekpunt voor leveranciers en klanten met betrekking tot nieuwe projecten.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie chemie of gelijkwaardig door ervaring. Weet je bovendien veel af van polymeren, pigmenten en additieven? Communiceer je vlot in het Nederlands en Engels? En heb je relevante ervaring in een labo-omgeving? Aarzel dan niet en solliciteer voor deze job!

JUNIOR HR PROFESSIONAL REF. 005

JOUW UITDAGINGEN: Als junior HR professional ben je dé rechterhand van de HR manager. Je implementeert een aantal nieuwe Europese HR projecten rond competentiebeheer en ontwikkeling, performance management, talent planning en HR information systems. Daarenboven fungeer je als back-up voor de Europese payroll.

JOUW TROEVEN: Je bent master in economie, psychologie, politieke en sociale wetenschappen of rechten. Je bent iemand met een zeer brede interesse in de verschillende domeinen van HR met de nadruk op soft HR. Een eerste ervaring van drie tot vijf jaar, bij voorkeur in de payroll, is een pluspunt. Daarenboven heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

EXPEDITIEMEDEWERKER REF. 006

JOUW UITDAGINGEN: Als expeditiemedewerker volg je de dagelijkse transporten naar onze vestigingen en klanten in binnen- en buitenland op. Verder ben je verantwoordelijk voor de administratie van alle goederentransporten over land, zee en lucht en volg je de verkooporders op.

JOUW TROEVEN: Je bent een bachelor, bij voorkeur in een logistieke richting. Ervaring in expeditie en in de transportwereld is een belangrijke troef. Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Duits is een pluspunt.

www.aschulman.com INTERESSE? Stuur dan meteen je cv + motivatiebrief vóór 14 maart per mail en/of brief naar A. SCHULMAN PLASTICS bvba, Pedro Colomalaan 25, 2880 Bornem, t.a.v.

Daniëlle Bovyn (danielle_bovyn@be.aschulman.com) voor REF. 001-003 Goedele Busseniers (goedele_busseniers@be.aschulman.com) voor REF. 004-006

001_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

21:59

Pagina 1

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

01

INHOUD COVERSTORY CAMPUSSPECIAL

Ingenieursstudie, iemand goesting?

Moeten we onze studenten meer sturen richting knelpuntstudies waar ze snel een job mee vinden, zoals ingenieur?

Of moet vrije studiekeuze een heilig huisje blijven?

Vacature opent het debat en formuleert 6 denkpistes om (hoger) onderwijs beter af te stemmen op de arbeidsmarkt.

04 ACTUA

Dame Justitia uitgekleed Strafzaken die jaren aanslepen, langverwachte hervormingen die uitblijven: hoe beleven de duizenden ambtenaren hun job binnen Justitie? Twee ervaren rotten met meer dan 20 jaar ervaring kleden Dame Justitia uit.

14 SUCCESTAPES

Burts Chips: Brits, handmade & crisisproof De Franse topchef Alain Ducasse eet ze elke dag, net als liefhebbers uit 23 landen. Burts chips stoot de Pringles van deze wereld van hun troon met artisanaal mondplezier.

18 MAANDAG VAN

Kleine werfleider, grote schuldige van gasramp Volgens de strafrechter in Doornik was hij de grote schuldige van de gasramp in Gellingen, die 24 mensenlevens eiste in 2004. En niet gasnetwerkbeheerder Fluxys. De maandag van werfleider Kristof Dewaele, vanuit de beklaagdenbank.

22 RUBRIEKEN 03 Publieke Opinie 12 Dubbelcheck 13 Salariswatcher 23 Column An Olaerts

Ontdek ook de 10.355 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK MEDEWERKER WETENSCHAPSCOMMUNICATIE BIJ K.U.LEUVEN

De 248 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

SCHORSEN VAN WERKLOZEN De genuanceerde versie deze keer, mét getuigenissen

002_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

21:21

Pagina 2

BENT U EEN GOEDE WERKGEVER

Als goede werkgever moet u elke dag opnieuw de ambities van uw organisatie en die van uw menselijk kapitaal op elkaar afstemmen. Vandaag is dit meer dan ooit een uitdaging.

Elke onderneming kijkt opnieuw uit naar groei. En Talent is de essentiële grondstof om uw plannen te realiseren.

Of u nu een grote onderneming bent of een kleine, actief in de profit of de non profit sector: op zaterdag 13 maart kunt u zich als werkgever van uw sterkste kant laten zien. En alle m/v met talent informeren over uw toekomstplannen.

Bovendien bent u uitstekend omkaderd binnen het redactioneel dossier “Beste Werkgevers van 2010” (onderzoek Vlerick Leuven Gent Management School). Zo krijgt ùw boodschap de juiste kracht en uitstraling.

Vacature investeert mee! Contacteer Véronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer informatie.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

003_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:38

Pagina 3

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

STANDPUNT

POSTBUS REACTIE OP COVERVERHAAL VAN 20 FEBRUARI ‘Undercover met Günter Wallraff’

‘War for talent’, the sequel

Binnen dit en tien jaar komen er ruim 150.000 kinderen bij.

MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR

REACTIE OP ONLINE POLL “Neemt Freya Van den Bossche te veel ouderschapsverlof?”

Diepgeworteld sexisme Kom zeg. Dit is toch al te belachelijk. Voor bepaalde jobs zou je dus je zwangerschapsverlof moeten inkor-

REACTIE OP ONLINE ARTIKEL ‘Verdienen piloten te weinig?’

Voetballers of politici verdienen meer Piloten worden te weinig betaald in vergelijking met voetballers of politici. Ze hebben veel verantwoordelijkheid, lopen veel risico’s. Vergeet niet dat piloten met wisselende shiften werken en ook op zon-en feestdagen. In een andere sector worden daar premies voor uitbetaald. Het wordt tijd dat ze verdienen waar ze recht op hebben.

Reactie via website

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL Vorige week vroegen we u waardoor u stress krijgt op de werkvloer?

Jobonzekerheid Minder autonomie

O

Als het zo voortgaat, staan we voor een ‘war for talent’ zonder voorgaande. Eentje waarin onze bedrijven nog veel harder zullen moeten zoeken naar hooggeschoolden dan vandaag.

De lonen zijn in vrije val.

Kijk naar Carrefour, dat werknemers die de aangekondigde herstructurering zullen overleven in een ander paritair comité wil onderbrengen, met lagere lonen. Waar gaan we naartoe?

Bovendien moeten ze dikwijls uren inleveren. De overheid moet dringend ingrijpen. Ze zou de lonen voor alle supermarkten en superettes moeten gelijkschakelen, en wel optrekken naar het hoogste loon in plaats van af te romen naar beneden.

Reactie via website

O

De grootste bevolkingstoename zal zich situeren in de grotere steden. Bovendien zullen die nieuwe babies vooral geboren worden in gezinnen van allochtone origine. Pakweg in Antwerpen zullen binnen tien jaar twee op de drie kinderen van allochtone afkomst zijn. En dat terwijl ons syteem vandaag al pijnlijke mankementen vertoont. Jongeren van allochtone afkomst zijn immers over het algemeen laaggeschoold. Slechts 13 procent van de allochtone schoolverlaters is hoogopgeleid. Bij autochtonen is dat 43 procent. Dat vertaalt zich in veel hogere werkloosheidscijfers. Deels omdat allochtone werkzoekenden nog altijd af te rekenen krijgen met vooroordelen en discriminatie, deels omdat hun opleiding niet aansluit bij de noden van onze arbeidsmarkt.

Hallucinante cijfers tonen aan dat mensen van buiten de Europese Unie vijf keer zo veel werkloos zijn als mensen van Belgische origine. Momenteel leven we dus al op een tijdbom, dat toont de Brusselse problematiek meer dan duidelijk aan.

Zorgen voor voldoende crèches, scholen en personeel is nog de gemakkelijkste uitdaging van deze nieuwe babyboom. Ik lig veel meer wakker van het volgende. Als we er nu nog niet in slagen om allochtone kinderen dezelfde goede scholing te geven als onze eigen kinderen; als we nu al toelaten dat vele jonge allochtonen verzeilen in de werkloosheidsstatistieken, hoe gaan we het dan in godsnaam aanpakken binnen dit en twintig jaar? Dan zullen die jonge allochtonen de grote meerderheid vormen van de jeugd op onze schoolbanken. Hoe gaan we hen dan wél toeleiden naar universiteiten en hogescholen, hoe gaan we hen dan wél uitzicht bieden op een job? Onze kenniseconomie heeft nood aan veel hooggeschoolde arbeidskrachten.

Lonen in vrije val

ten? Freya heeft daar evenveel recht op als iedereen.

Dan men zo'n vraag zelfs maar durft te stellen, getuigt echt van diepgeworteld sexisme. Als een mannelijke minister -ik zeg maar iets- een auto-ongeval heeft, gaan we dan ook zeuren dat hij te lang in het ziekenhuis ligt? Als iemand in zwangerschapsverlof gaat, is dat al maanden van tevoren geweten en kunnen dus zonder problemen de nodige maatregelen worden genomen om die persoon tijdelijk te vervangen. Minister of niet.

Reactie via website

19% 18%

63% O

Ligt u nog niet wakker van wie uw pensioen zal betalen? Misschien ligt u wel wakker van de vergroening. Naast de vergrijzing wacht ons namelijk nog een ander demografisch vraagstuk, dat van een nieuwe babyboomgeneratie. Een hoger geboortecijfer én migratie zorgen de komende jaren voor een indrukwekkende groei van onze bevolking.

Binnen dit en tien jaar komen er zo ruim 150.000 kinderen bij. En dat plaatje ziet er minder rooskleurig uit dan je zou verwachten.

03

Verhoogde werkdruk

DE NIEUWE POLL Warenhuisketen Carrefour kondigde deze week een zware sanering aan in ons land. 14 hyper- en 7 supermarkten gaan dicht, ongeveer 1.700 werknemers verliezen hun baan.

Wat doen de Belgische werknemers van Carrefour nu het best, volgens u?

1. Staken, het is hun enige wapen.

2. Berusten in hun lot en op zoek gaan naar een andere baan.

3. Hopen op een overname door een concurrent.

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

004_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:21

Pagina 4

COVERSTORY

6

DENKPISTES om het hoger onderwijs beter af te stemmen op de arbeidsmarkt

Het hoger onderwijs was nog nooit zo populair. Alle Belgische universiteiten tekenden vorig jaar een stijging op van hun eerstejaarsstudenten met 10 tot 15 procent, bij enkele hogescholen liep dat zelfs op tot 25 procent. Een gigantisch succes volgens de pleitbezorgers van de democratisering van ons hoger onderwijs en de vrije studiekeuze. Een desastreuze uitholling van de kwaliteit, aldus voorvechters van een strengere selectie. Nog anderen waarschuwen ervoor dat de groei zich vooral manifesteert in de humane wetenschappen, terwijl bedrijven steen en been klagen over het tekort aan exacte wetenschappers en technisch geschoolde krachten. Moeten we de studierichting van onze studenten met zachte of harde hand sturen? Zodat we ze meer richting knelpuntstudies (ingenieur, verpleger, etc) leiden, diploma’s waar ze snel een job mee vinden?

Kortom: hebben we daadwerkelijk meer nood aan meer ingenieurs en minder filosofen? Vacature toog naar geleerde experts, en schotelt u zes denkpistes voor. Houden ze steek, of heeft u liever dat alles bij het oude blijft? Laat het ons vooral ook weten.

1:

Verzamel de intellectuele elite in kransje topuniversiteiten

vreemd. En ik haal steevast voorbeelden aan waar het wel al aanvaard wordt. Iedereen vindt het doodnormaal dat we de allerbeste atleten samenzetten in de topsportscholen. ‘Omdat we anders internationaal niet meekunnen’, luidt het. Idem voor de strenge selectie aan het hoger kunstenonderwijs. En voor het algemene hoger onderwijs zou die vlieger niet opgaan? Dat is toch te gek voor woorden.”

“De vrije studiekeuze afschaffen, daarvoor heb je geen draagvlak in ons land. Ik heb indertijd een verplicht ingangsexamen voor iedereen voorgesteld. Ze liepen langs alle kanten over me heen. Je moet realistische voorstellen doen.” André Oosterlinck, voorzitter van de Associatie K.U.Leuven en oud-rector van de K.U.Leuven, voegt de daad bij het woord.

Hij ziet subtielere manieren om ons hoger onderwijs meer te dirigeren. Ten eerste pleit André Oosterlinck voor de uitbouw van een paar topuniversiteiten, die enkel de intellectuele elite toelaten.

“Je hebt dat nu eenmaal nodig om onze innovatiekracht te verhogen. Vlaanderen haalt een hoge middelmaat in haar hogere onderwijsinstellingen, zelfs veel beter dan het Amerikaanse gemiddelde. Maar hun supersterk onderwijs à la Stanford hebben we niet. Wij durven niet elitair te denken. Ik vind dat

Oosterlinck pleit voor een tweeledig hoger onderwijs. “Zoals ze dat nu in China en India organiseren: enerzijds zo veel mogelijk mensen in het hoger onderwijs krijgen, maar tegelijk een select kransje topopleidingen organiseren, verdeeld over verschillende topuniversiteiten. Pas op, ik pleit er absoluut niet voor om op de rijkste studenten te mikken, maar wel de meest intelligente, ongeacht hun sociale afkomst. Aan Yale krijgen drie op tien studenten een studiebeurs.” Onze universiteiten moeten nog meer durven kiezen waarin ze willen excelleren, aldus Oosterlinck. “We zijn daar al voor een stuk in geslaagd, kijk naar Imec (in 1984 opgericht met de steun van de Vlaamse overheid als onafhankelijk onderzoekscentrum voor micro-elektronica, nvdr) en het VIB (Vlaams Insituut voor Biotechnologie, opgericht

PISTE

005_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:21

Pagina 5

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

DE STUDIEKEUZE VAN LAATSTEJAARS MIDDELBAAR

‘IETS MET TALEN’ OF AUDIOVISUELE WETENSCHAPPEN MICHIEL PEETERS (17) ZESDE GRIEKS-LATIJNSE, HEILIGE DRIEVULDIGHEIDSCOLLEGE IN LEUVEN

“Ik maak me niet al te veel zorgen over mijn studierichting. Heel wat mensen gaan uiteindelijk toch niet werken in de sector waarvoor ze gestudeerd hebben.”

“Knelpuntberoepen? Geen idee. Ik weet dat men in de zorgsector altijd mensen zoekt.”

in 1996 door de Vlaamse overheid. Het VIB zet zich in voor onderzoek in de levenswetenschappen met haar partners UGent, K.U.Leuven, Universiteit Antwerpen en Vrije Universiteit Brussel, nvdr). Maar dat is zeker niet makkelijk. Een rector wordt in hoofdzaak verkozen door zijn proffen. Kiezen om uit te blinken betekent dat pakweg 15 procent van de proffen dan meer middelen krijgt dan de rest. Ik was dan ook nooit populair als rector (lacht), al is dat nooit mijn hoofdbekommernis geweest.

Een slagkrachtige kenniseconomie creëren was dat wél.”

PISTE

2:

Verplichte oriëntatieproef voor alle studenten Ten tweede pleit André Oosterlinck al langer voor een verplichte oriëntatieproef voor iedereen die hoger onderwijs wil volgen. “Weiger je, dan krijg je sowieso geen toegang tot het

hoger onderwijs. Natuurlijk zeg ik daarmee dat het studieadvies vandaag tekort schiet.

Studenten kennen meestal niet eens de knelpuntberoepen. In een groot deel van het hoger onderwijs mag je over economische perspectieven of geld verdienen zelfs niet praten. Men vindt dat een vies woord. Ik niet. We moeten studenten veel meer informeren, confronteren met hun competenties én toekomstmogelijkheden, verbonden aan bepaalde keuzes. Heel wat jongeren volgen hun vrienden in hun studiekeuze, weten niet goed wat kiezen. Doe je die grote groep bewuster beslissen, dan zijn we al een heel eind verder. In het huidige debat rond de betaalbaarheid van onze welvaartsstaat moet ook de student zijn verantwoordelijkheid opnemen.”

“Nog iets: drie op tien studenten slagen vandaag niet. Waarom hen laten mislukken? Voer voor hen een verplichte begeleidingsproef in, zodat ze wel de juiste studiekeuze maken de vol-

q

05

006_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:22

Pagina 6

Heel wat jongeren volgen hun vrienden in hun studiekeuze. Door hen meer te confronteren met hun competenties en toekomstmogelijkheden, verbonden aan bepaalde keuzes, zullen ze bewuster beslissen.

q gende keer. Waarom ook niet hogere studiebeurzen uitreiken voor studies die naar knelpuntberoepen leiden? En waarom niet de laatstejaars van het humaniora en het technisch onderwijs een verplichte verhandeling laten maken over hun professionele toekomst?”

Joeri Van Den Brande, als psycholoog verbonden aan de dienst studieadvies van de VUB, zit min of meer op dezelfde lijn. “Vandaag kan iedereen om het even welke studierichting kiezen. Wij kunnen enkel maar vrijblijvend advies uitbrengen. Een oriëntatieproef kan voor sommige studenten misschien wel een soort signaalfunctie hebben, maar anderzijds mogen we de impact daarvan ook niet overschatten. Er zijn heel veel factoren die bepalen of iemand al dan niet in zijn studies slaagt – van de vrienden tot de professoren - en ik denk niet dat een oriëntatieproef alleen echt zaligmakend is.”

PISTE

3:

Stem hoger onderwijs af op strategische economische sectoren Oud-rector Oosterlinck: “Wij leiden aan de universiteit nu eenmaal mensen op voor de toekomst, specialisten geneeskunde zijn bijvoorbeeld pas na veertien jaar klaar voor de arbeidsmarkt. Daarom is het cruciaal dat de maatschappij en het bedrijfsleven veel meer nadenkt

over de lange termijn: waar staan we binnen tien jaar?

Heb jij al een keer gesproken met een industrieel die dat weet? Ik herinner me nog dat IBM ooit zware kritiek had op een opleidingsonderdeel. Een collega van mij vroeg hen hoe het nu precies zat met die ponskaarten, terwijl die al lang passé waren. We moeten veel meer structureel overleggen met elkaar. Bedrijven zijn onvoldoende met innovatie en hun toekomst bezig. In Nederland zit ik in het Innovatieplatform van premier Balkenende. Clusters van bedrijven, zoals Philips met al haar toeleveranciers, worden daar verplicht om ‘roadmaps’ uit te tekenen voor de toekomst. Welke kennis hebben ze daarvoor nodig, die vraag is cruciaal om het onderwijs daarop af te stellen. Dat doen we in België nog te weinig.”

“Klopt”, vindt ook Joeri Van Den Brande. “De input van het bedrijfsleven rond de invulling onze curricula blijft nog heel beperkt, haast sporadisch zelfs. Op dat vlak is er absoluut nog werk aan de winkel. Daar staat natuurlijk wel tegenover dat de arbeidsmarkt zo snel evolueert dat het in heel wat sectoren bijzonder lastig is om nu al te voorspellen aan welke specialismen we binnen vijf of zes jaar nood zullen hebben. Nu, ik merk wel dat studenten op dat vlak doorgaans wel op heel korte termijn redeneren. Op het moment dat een serie als CSI hoge kijkcijfers haalt, merken we plots een toevloed van kandidaten richting criminologie (lacht). Daar kan je je dus effectief vragen bij stellen.”

Als er één overheid is die wél met sterke hand inzet op strategische groeisectoren, is het wel de Chinese. Niet toevallig dirigeert Peking haar hoger onderwijs mee die richting uit, aldus Jonathan Holslag, hoofd onderzoek van het Brussels Institute of Contemporary China Studies. “De overheid investeert miljarden in een vijftal strategische sectoren, waarin Chinese bedrijven binnen tien jaar aan de top moeten staan. Het gaat om luchtvaart, telecom, it-services, automobiel en schone energie. Daarom geven ze er gericht veel steun aan opleidingen in exacte wetenschappen, biomedische en ingenieurswetenschappen.” Een centraal aangestuurd beleid dat zijn vruchten afwerpt, aldus Holslag. “De voorbije tien jaar steeg het aantal studenten hoger onderwijs in China van 6 naar 30 miljoen. Tegelijk investeren ze fors om in een clubje Chinese universiteiten de allerbesten samen te brengen. Er studeren in China intussen jaarlijks meer ingenieurs af dan in de 27 Europese lidstaten samen. En hun kwaliteit gaat er snel op vooruit.” Voor 2012 werkt China aan een nieuw vijfjarenplan, met nog steilere ambities in innovatie.

Holslag ziet diverse risico’s verbonden aan die Chinese planeconomie, maar wat meer coördinatie zou België geen kwaad doen. “Bij ons ontbreekt elke institutionele samenhang. De totale versnippering van het innovatiebeleid maakt dat je niet komt tot een strategische visie en efficiënte bundeling van je middelen. Wij goochelen met een paar miljoen euro om schone energie te promoten, maar op die schaal speel je weinig klaar

007_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:22

Pagina 7

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Laat minder studenten toe, maar investeer meer per student

studies aan. Wie de beste score haalt, is als eerste aan zet. Scoor je te laag, dan val je uit de boot. Je kan wel levenslang blijven proberen. Holslag ziet vooral mentaliteitsverschillen in studiekeuze tussen een Chinese en een Belgische jongere. “Voor Chinese studenten spelen economische overwegingen nog altijd een veel grotere rol dan persoonlijke belangstelling. Vele ouders vestigen al hun hoop op hun enig kind, het is hun belangrijkste investering. Ze willen dat de studie van hun kind rendeert. De overheid stuurt de studiekeuze ook grondig. Wie voor ingenieur gaat, kan op een gratis verblijf en kosteloze maaltijden rond de campus rekenen, wat je soms in andere opleidingen niet ziet.

Studiegroepen in exacte wetenschappen beschikken doorgaans over een betere infrastructuur, professoren worden beter betaald.” Voorzitter van de Associatie K.U.Leuven André Oosterlinck ziet nog een verschil in perceptie tussen China en België. “Traditioneel zijn heel wat politieke bestuurders in China maar ook Singapore ingenieur van opleiding. Het beroep heeft er veel meer aanzien.” Toch waarschuwt Oosterlinck voor het grote gevaar dat op de loer ligt. “De Chinese intelligentsia accepteert de sterke politieke sturing van de economie en het onderwijs zolang er forse economische groei is.” Met andere woorden: eens die forse groei stokt, kondigt de onvrede zich aan.

Het Chinese hoger onderwijsmodel is veel dwingender dan het onze. Het aantal zitjes in de aula’s is het speelterrein van de allerbesten. Enkel wie hoog genoeg scoort op het nationale ingangsexamen, raakt binnen.

Kandidaten geven voorkeuruniversiteiten en voorkeur-

Een beetje naar analogie met de strenge selectie van universiteitsstudenten in het Chinese model pleit Jonathan Holslag er nadrukkelijk voor minder studenten toe te laten tot het universitair onderwijs in België.

“De democratisering van het hoger onderwijs (waar-

internationaal. We moeten actiever lobbyen om ons in te schakelen in Europese onderzoeksprojecten. Zoiets moet je als overheid mee coördineren. Het heeft weinig zin ambities te koesteren in schone energie als je niet genoeg wetenschappers hebt om dat hard te maken. Je moet bepaalde opleidingen beter omkaderen.”

PISTE

4:

van voormalig Vlaams minister van Onderwijs Frank Vandenbroucke de grote roerganger was, nvdr) heeft ontegensprekelijk tot kwaliteitsverlies geleid. Ik pleit ervoor meer aan de boom te schudden. Pas na het eerste jaar aan de universiteit, want na het secundair heeft een student toch wat tijd nodig om zich aan te passen.”

Een strengere selectie van talent aan de universiteiten, met andere woorden, maar gekoppeld aan meer middelen per student. “We hebben nood aan universiteiten waar een kleine groep talenten aangezet wordt om creatief te denken. Academisch ondernemerschap wordt te zeer beknot. Voor Vlaamse universiteiten is het bijvoorbeeld uiterst moeilijk om onderwijs in het Engels aan te bieden, waardoor we de concurrentieslag rond knappe buitenlandse koppen met Nederland of Engeland meteen missen.” Moeten we de vrije studiekeuze inperken, studenten meer sturen met andere woorden? “Die correctie zal wel gedeeltelijk spontaan gebeuren, de periode van economische luxe is voorbij.

Ik zie wel wat in een numerus clausus voor een aantal opleidingen in de humane wetenschappen. Die grote instroom vind ik vandaag moeilijk te verantwoorden, zeker als je weet dat velen niet eens hun droomjob kunnen uitoefenen nadien.” Holslag vindt ook dat er veel talent verloren gaat in het secundair onderwijs.

“De democratisering moet daar gebeuren. Er is nu onvoldoende capaciteit om socio-economisch achtergesteld talent te begeleiden. Daar gebeurt de grote shifting. We moeten af van de segregatie tussen technologische en aso-opleidingen. Dit land heeft evenzeer nood aan geschoolde vakmannen zoals timmerlui of elektriciens.”

“De input van het bedrijfsleven rond de invulling onze curricula blijft heel beperkt.”

JOERI VAN DEN BRANDE, PSYCHOLOOG BIJ DE DIENST STUDIEADVIES VAN DE VUB

07

q

008_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:22

Pagina 8

009_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:22

Pagina 9

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

09

“Er studeren in China intussen jaarlijks meer ingenieurs af dan in de 27 Europese lidstaten samen.”

JONATHAN HOLSLAG, HOOFD ONDERZOEK VAN BRUSSELS INSTITUTE OF CONTEMPORARY CHINA STUDIES

q Joeri Van Den Brande zit min of meer op dezelfde lijn.

“De roep om meer ingenieurs is zeker niet in dovemansoren gevallen, want de instroom aan de basis voor die opleiding is veel breder geworden. Tegelijk stellen we vast dat de uitstroom amper verbreed is.

Met andere woorden: we trekken zo mensen aan die daar eigenlijk niets te zoeken hebben. En dat kan natuurlijk ook niet de bedoeling zijn. Tegelijk horen we hier van professoren en docenten dat de lat in het secundair onderwijs de voorbije jaren ook systematisch verlaagd is. Jongeren die in theorie uit een sterk wiskundig georiënteerde richting komen, blijken vandaag vaak over onvoldoende bagage te beschikken om een richting burgerlijk ingenieur aan te kunnen. Het heeft dus geen zin om de instroom aan de basis zomaar te verhogen.”

PISTE

5:

Introduceer bedrijfsstages in alle universitaire richtingen Kirsten Williamson is verbonden aan de internationale denktank EAIE (European Association for International Education). Zeven jaar terug richtte ze in Parijs haar eigen bedrijf voor rekruteringsmarketing en –onderzoek op. Daarbij werkt ze nauw samen met het bedrijfsleven én universiteiten. “Het tekort aan technische profielen en de klaagzang vanuit het bedrijfsleven dat er te weinig jongeren met een ‘geschikt’ diploma op de markt komen, zijn zeker niet nieuw. Tien jaar terug hoorde ik al hetzelfde verhaal, en niet alleen in België, maar net zo goed in Frankrijk of in Engeland. En dat verhaal vloeit voort uit de maatschappelijke en economische ontwikkelingen in West-Europa de voorbije jaren. Onze jongeren krijgen de indruk dat ze meer toekomst hebben in de financiële sector, in de media of in een marketingfunctie. We hebben het belang van de

industrie hier de voorbije jaren systematisch zien afkalven, waardoor de meer technische gerichte beroepen ook een imagoprobleem kregen. In groeilanden zoals China of India stellen we net het tegenovergestelde vast: die landen zijn volop in opbouw, letterlijk en figuurlijk, en de industrie oefent er een grote aantrekkingskracht uit op studenten.”

Is het dan de taak van de overheid om jongeren meer in een bepaalde richting te duwen, vanuit puur economische overwegingen? “Nee, daar geloof ik helemaal niet in. Wel pleit ik voor meer aandacht voor het potentieel van technische richtingen en beroepen in het secundair onderwijs, zodat de studenten een echte keuze kunnen maken – gebaseerd op realistische feitenkennis - wanneer ze naar de universiteit trekken.

Daar kan de overheid wel een belangrijke rol in spelen.

Het kan in deze context wellicht wat vreemd klinken, maar de technische opleidingen zouden meer ‘gemarketeerd’ moeten worden, want ze kampen met een stevig imagoprobleem.”

Tegelijk waarschuwt Williamson voor een al te eenzijdige focus op technische richtingen. “Keuzevrijheid voor de studenten moet een belangrijk uitgangspunt blijven. Wat uiteraard niet wil zeggen dat universiteiten blind moeten blijven voor onze economische noden. Ik zie op dat vlak twee opdrachten voor hen weggelegd. In eerst instantie moet er dringend werk worden gemaakt van bedrijfsstages, in alle mogelijke universitaire richtingen. Die kunnen studenten de ogen openen voor de carrièrekansen die het bedrijfsleven biedt, ook in afstudeerrichtingen die traditioneel weinig of niet op het bedrijfsleven of de pure industrie gericht zijn. Daarbij lijkt me ook een belangrijke taak weggelegd voor kmo’s: zij blijven nu te vaak op de achtergrond, waardoor hun imagoprobleem enkel maar groter wordt. kmo’s beseffen ook onvoldoende dat er nogal wat Europees geld beschikbaar is om dergelijke stages te financieren.”

DE STUDIEKEUZE VAN LAATSTEJAARS MIDDELBAAR

INFORMATICA (MASTER)

JONAS DEVLIEGHERE (17) ZESDE LATIJN-WISKUNDE, HEILIGE DRIEVULDIGHEIDSCOLLEGE IN LEUVEN

“Mijn keuze lag vrij vroeg vast. Sinds het tweede middelbaar ben ik bezig met computers en alles wat ermee te maken heeft. Dat een it’er goed verdient, is mooi meegenomen, maar zeker niet mijn eerste motivatie.”

“We krijgen op school een overdosis aan informatie over onze toekomstmogelijkheden. Dat is vervelend als je al weet wat je gaat doen. De meeste folders belanden bij mij in de open haard. Ik ga wel nog naar informatiedagen over informatica.”

q

“Wat zijn de knelpuntberoepen in ons land?

Daar heb ik totaal geen idee van.”

010_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:23

Pagina 10

COVERSTORY

q

6: Stoom alle studenten klaar om zich beter te verkopen op de arbeidsmarkt PISTE

Williamson: “Daarnaast, en minstens even belangrijk, zouden onze universiteiten meer aandacht moeten hebben voor de ontwikkeling van zogenaamde ‘soft skills’ bij hun studenten. Ik vind het helemaal niet zo evident dat iemand met een diploma geschiedenis of filosofie op zak tegenwoordig al haast bij voorbaat afgeschreven lijkt voor een baan in het bedrijfsleven. Leer hen projecten te ontwikkelen en verdedigen, leer hen te onderhandelen, leer hen in groep werken, maak duidelijk waar het bedrijfsleven voor staat en wat er de spelregels zijn.

Ook studenten uit zogenaamd zachte richtingen moeten al van op de schoolbanken in contact worden gebracht met het bedrijfsleven. Ze moeten leren hun diploma en expertise beter te verzilveren, door die te vertalen naar de noden van het bedrijfsleven. Hier in Frankrijk is vorig jaar overigens ook een eerste stap in die richting gezet: een nieuwe wet verplicht de universiteiten om via een nieuwe, eigen begeleidingsdienst effectief de brug te slaan tussen de universiteit en de arbeidsmarkt.” tekst Nico Schoofs, Filip Michiels en Ann Lemaître |

DE STUDIEKEUZE VAN LAATSTEJAARS MIDDELBAAR

DE STUDIEKEUZE VAN LAATSTEJAARS MIDDELBAAR

PHARMACIE

BIO-INGENIEUR

ANNELIES SMEETS (17) ZESDE LATIJN-WISKUNDE,

MATTIAS PEETERS (17) ZESDE LATIJN-WISKUNDE,

HEILIGE DRIEVULDIGHEIDSCOLLEGE IN LEUVEN

HEILIGE DRIEVULDIGHEIDSCOLLEGE IN LEUVEN

“Op de opendeurdagen hoorde ik dat pharmacie een studierichting met veel mogelijkheden is. Je kan apotheker worden, maar ook in de industrie werken of les geven. ”

“Aan welke beroepen is er een tekort in ons land?

Ik meende gehoord te hebben dat dat vooral in de exacte wetenschappen is. Ik heb mijn keuze drie maanden geleden al gemaakt. Bij burgerlijk ingenieur ligt de nadruk te veel op wiskunde. Ik verkies een richting toegepaste wetenschappen.

Het is ook een fijn idee dat ik daarna snel werk zal vinden en goed zal verdienen.”

“Op school krijgen we voldoende informatie. Via seminaries, opendeurdagen, oud-leerlingen die komen spreken of iemand van de K.U.Leuven: ik voel me zeker voldoende geïnformeerd.”

“Iets studeren waar je later niets mee kan aanvangen, vind ik nogal vreemd. Dan studeer je beter helemaal niets.”

foto Griet Dekoninck D

Waarom ingenieursstudies een lelijk eendje blijven in het hoger onderwijs

Ingenieursstudie, iemand g land, nadat ze sinds medio jaren tachtig in vrije val waren. Maar nog altijd veel minder snel dan het gros van de academische opleidingen. En zeker niet snel genoeg naar de zin van het bedrijfsleven.

Evolutie inschrijvingen van ingenieurs 6.000

(bron: Agoria)

2 Ingenieursstudies groeien terug licht in ons

Ingenieurs totaal 1+2

5.000 4.000

2. Industrieel ingenieurs

3.000 2.000 Volgens Philippe Wauters, secretaris-generaal van Feani, de Europese Federatie van Nationale Ingenieursverenigingen, zit het beroep gekneld in een gedateerd, te eng jasje. “Dingen bouwen of afbreken, dat is zowat het beeld dat Jan Modaal heeft. Terwijl de vergroening van onze economie evenzeer mee door die ingenieurs uitgevoerd zal moeten worden. Denk ook aan een operatiekwartier van een ziekenhuis, dat zou er nooit staan zonder de inbreng van ingenieurs. De overheid en de industrie hebben het imago van de ingenieur veel te lang enkel overgelaten aan het onderwijs.

1.000 0

1. Burgerlijk ingenieurs

Schooljaar ‘85-86

‘90-’91

‘95-’96

Een grote fout. De klemtoon lag veel te veel op de zware wiskunde of fysica, op het lessenpakket. Niet op het beroep, op wat je er allemaal mee aan kan. Kandidaatingenieurs moeten zeker niet allemaal wiskundekrakken zijn. Vele professoren kennen het beroep niet. Hoe

‘00-’01

‘05-’06

‘08-’09

wil je dan dat ze het juist overdragen naar de student?”

Wauters is wel zo eerlijk om tegelijk zijn eigen leden op de vinger te tikken: “Bij een Europees project om meer industriëlen voor de klas te krijgen, tonen die mensen uit het bedrijfsleven amper interesse.”

011_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:23

Pagina 11

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

11

DE STUDIEKEUZE VAN LAATSTEJAARS MIDDELBAAR

BIO-INGENIEUR OF REVALIDATIEWETENSCHAPPEN

DENISE JACOBS (17) ZESDE LATIJN-WISKUNDE, HEILIGE DRIEVULDIGHEIDSCOLLEGE IN LEUVEN

“Ik denk wel dat ik bio-ingenieur aankan, maar het zal harder werken zijn dan de studies revalidatiewetenschappen. Dat laatste boeit me meer omdat je kan werken met mensen.”

“Wat zijn de knelpuntberoepen? Ik denk ingenieurs en verpleegkundigen. Maar uiteindelijk geeft bij vele jongeren de persoonlijke interesse toch altijd de doorslag.”

d goesting?

Philippe Wauters is een overtuigd tegenstander van een vrije studiekeuze. “Waarom geen numerus clausus op studierichtingen waar je toch geen baan mee vindt? Iemand die bijvoorbeeld geen sociologie kan studeren, omdat de numerus clausus dat niet toelaat, zal een studie als ingenieur misschien overwegen wanneer hij zeker weet dat hij er een job mee kan versieren. Jongeren kiezen nu snel de makkelijkste weg. Tegelijk moet je die jongeren overtuigen van het nut om een studie te volgen waar de maatschappij nood aan heeft, door hen beter te informeren over de arbeidsmarkt voor hun studiekeuze.”

Niet alleen ons land roept om ingenieurs.

Nagenoeg de hele Europese klas schreeuwt zich schor. Daarom lanceert Feani in april haar Europese imagocampagne ‘More Engineers for Europe’. Wauters: “Kijk naar Duitsland. Daar zijn er 21.000 ingenieurs te weinig. Ze voeren ze nu al in uit India, Rusland of Oost-Europa.

Maar dat is geen structurele oplossing.” Groot probleem in Europa: het totale gebrek aan uni-

formiteit in ingenieursstudies. “Geen twee landen vullen die studie op dezelfde wijze in.”

Gevolg: de mobiliteit laat veel te wensen over. “Je hebt twee strekkingen. In noordelijke landen als Finland is het beroep amper gereguleerd. In Finland kan een bioloog of chemicus bijvoorbeeld als ingenieur aangeworven worden door een ingenieursbedrijf. Als hij over de juiste competenties beschikt, welteverstaan. Omdat daar de concurrentie veel meer haar rol speelt, komt dat de kwaliteit ten goede. Die noordelijke landen investeren niet toevallig het meest in hun onderwijs. Het is evident dat ze in Finland minder problemen hebben om ingenieurs te vinden.” In zuidelijke landen als Italië of Griekenland is het beroep dan weer overgereguleerd. “Het is als een kaste, die zichzelf beschermt. Als je in Italië een ingenieursdiploma hebt, moet je nog eens een staatsexamen afleggen om het beroep te mogen uitoefenen. Die landen investeren Europees gezien het minst in het onderwijs. Omdat het beroep er zo beschermd is, bestaat er geen concurrentie.” tekst Nico Schoofs D

MOETEN WE ONZE JONGEREN MEER STUREN RICHTING DIPLOMA’S WAAR ZE SNEL EEN JOB MEE VINDEN?

9 vacature.com/onderwijs STRAKS AFGESTUDEERD? LEES HIER ALLES OVER SOLLICITEREN EN STARTLONEN.

9 vacature.com/campus

Z

012_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:36

Pagina 12

DUBBELCHECK Erwin en Ingrid werken allebei voltijds en hebben één dochter, Laura (13).

Naam: Erwin Storms • Leeftijd: 54 Functie: Service manager bij Syntigo, informaticadochter van de NMBS-groep

Naam: Ingrid Hoffman • Leeftijd: 50 Functie: General manager bij ADM

“Ik heb amper nog vrije tijd”

“Gelukkig is onze dochter een zelfstandig kind”

“’s Morgens vertrek ik om 7.30 uur, ’s avonds ben ik weer thuis tussen 18.30 en 21 uur. Onze dochter is dertien en gaat met de fiets naar school: de tijd van brengen, halen en tijdig aan de schoolpoort moeten staan, is dus voorbij. Ontbijten doe ik niet: ik drink alleen koffie en versgeperst fruitsap. Ook ’s avonds eet ik niet met mijn gezin. Ik begon zes jaar geleden een dieet waarbij ik tijdens de week ’s middags en ’s avonds enkel appelen en bananen eet. Mijn vrouw en dochter eten dus ’s avonds met hun tweetjes. In het weekend eet ik wel gewoon en maken we het gezellig.

Mijn vrouw is dan degene die kookt: zij doet dat veel beter dan ik.”

“Erwin en ik zeggen vaak tegen elkaar: ‘Daar hebben we helaas geen tijd voor.’ Toen ik begon in mijn huidige functie, werkte ik vier vijfde. Laura was toen nog kleiner en ik wilde voldoende tijd aan haar kunnen besteden. Ik wist bovendien dat officieel 80 procent werken op 100 procent zou neerkomen. En dat voltijds werken 120 procent zou betekenen. Ondertussen is de organisatie van ADM sterk gegroeid en merkten we dat ik toch weer meer dan voltijds met mijn job bezig was. Daarom schakelde ik vier jaar geleden terug over op 100 procent. Laura is gelukkig een heel zelfstandig kind: zij kan dat aan.”

“Veel tijd voor het huishouden is er niet. De strijk wordt uitbesteed en we hebben een poetsvrouw. Mijn vrouw doet op zaterdag de boodschappen, terwijl ik de was doe. Vrije tijd heb ik amper nog: ik hoop van harte dat het tijdelijk is. Op het werk hebben we net een groot ERP-systeem opgestart waar al mijn energie in kruipt.

Sporten doe ik al lang niet meer. Op een vrij moment hou ik me wel eens bezig met een website waar restaurants uit de hele wereld op besproken worden. Of met een Japanse puzzel.”

“Mijn grote geluk is dat ik het enige personeelslid ben in het bedrijf: ik heb dus een grote flexibiliteit en werk eigenlijk waar en wanneer ik het wil. Om zes uur ben ik thuis, ik kook en help Laura met haar huiswerk. Erwin komt pas later thuis. Wanneer Laura in bed ligt, zitten mijn man en ik vaak beiden terug aan tafel met onze pc. Dat kan best gezellig zijn. Omdat ik niet aan uren gebonden ben, is het logisch dat ik thuis blijf als Laura ziek is. Ook het huishouden en de tuin zijn voornamelijk mijn taken. Erwin houdt zich dan weer meer bezig met administratie en bankrekeningen.”

“Mijn vrouw heeft het even druk als ik: veel tijd voor elkaar blijft er niet over. Dat maken we goed door naast de gezamenlijke gezinsvakantie elk jaar nog een citytrip te maken met z’n tweeën. Recent was dat Praag, Boedapest en Warschau. Dit jaar zijn we twintig jaar getrouwd en mag het eens wat verder zijn. Tokio, bijvoorbeeld.

Ik heb daar een tijd gewerkt en hou aan die periode goede herinneringen over.”

“Onze carrières staan eigenlijk op hetzelfde niveau. Naarmate één van ons opportuniteiten kreeg, paste de andere zich wat aan. Zo is Erwin eens een jaar naar Japan geweest.

Dat gunde ik hem van harte. Hij toont begrip voor het feit dat ik ’s avonds vaak de deur uit moet: het is een onderdeel van mijn job. Vrije tijd is schaars, maar sporten staat als een prioriteit in mijn agenda. Ik mik op drie keer per week, een combinatie van pilates (een bewegingstechniek die de spieren soepel maakt, nvdr), fitness en lopen. Ik zeg ook vaak dat ik naar de tekenschool wil of dictie wil gaan volgen, maar dat zal zijn voor wanneer ik met pensioen ga.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 40-50uur/week < “Dagelijks, ook in het weekend” < “Ja” < “Naar Brussel, 1 uur met de trein” < “Occasioneel een paar uur, maar daar wordt over gefronst.” < “Nee” <

7/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> 50-55uur/week > “Minstens drie avonden per week, meestal in het weekend” > “Horen erbij.” > “Van Duffel naar Antwerpen met de auto” > “Gemiddeld 2,5 dagen per week” > “Zeker niet minder”

8/10

013_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:35

Pagina 13

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

13

SALARISWATCHER

“1.900 euro netto als management assistent”

NAAM Sofie Verschooten LEEFTIJD 30 BEROEP Management assistent bij Huntsman BURGERLIJKE STAAT Wettelijk samenwonend, 1 zoontje Daan WOONPLAATS Lier

NETTO MAANDSALARIS 1.900 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Hospitalisatieverzekering en gsm SPAREN 500 euro per maand "Ik werk nu ongeveer 3,5 jaar voor de biochemische multinational Huntsman. Omdat het bedrijf vestigingen over de hele wereld heeft, moet ik dikwijls zakenreizen organiseren. Maar ook visums aanvragen, vergaderingen inplannen of reisvergoedingen uitbetalen. Er werken ontzettend veel verschillende nationaliteiten in ons bedrijf. Dat is precies waar ik naar op zoek was na mijn studies secretariaat-talen aan de Katholieke Hogeschool van Ham. Tijdens de lunchpauze hoor je collega’s Frans, Deens, Zweeds, Spaans of Italiaans spreken. Die internatonale omgeving inspireert mij enorm.”

Herenhuis voor 240.000 euro “Ik verdien 1.900 euro netto per maand. Een groot deel van dat geld gaat sinds kort naar onze zoon Daan en onze nieuwe woning. Het is een gerenoveerd herenhuis in Lier, vlakbij de stadsomwalling en het centrum. Het huis kostte 240.000 euro. We betalen nu maandelijks 1.100 euro af. Jaarlijks spenderen we ook zo’n 3.000 euro aan vakanties. Vorig jaar zijn we naar Egypte geweest en dit jaar vertrekken we in juni naar Rome. Ook doen we bijna elk jaar een citytrip. Door de komst van ons zoontje gaan we minder vaak op restaurant. Maar ik ga wel elk jaar vier dagen lang naar Werchter. Een ticket voor vier dagen kost ongeveer 180 euro.”

Op zoek naar authentieke meubels “Daarnaast gaat er ook wat geld naar mijn interieur. Ik knap ontzettend graag oude meubeltjes op. Die vind ik via internetsites als Kapaza. Maar ik schuim ook antiekmarkten af. In ons huis zal je niet snel nieuwe voorwerpen vinden. Achter alle spullen moet een verhaal zitten.

Zo kocht ik laatst nog een prachtige grammofoonplaat, die nu een speciaal plaatsje heeft gekregen. Het enige nieuwe meubel dat we gekocht hebben, is een kast. Die kostte 1.500 euro.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

014_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:19

Pagina 14

ACTUA

Twee ambtenaren met meer dan 20 jaar ervaring getuigen

Je zal maar voor Justitie werken...

2

“De eerste eenentwintig jaar van mijn carrière bij Justitie heb ik in Antwerpen gewerkt, met veel plezier, daar niet van. Eenentwintig jaar lang ook heb ik mijn overplaatsing naar Gent gevraagd. Telkens opnieuw kreeg ik hetzelfde antwoord: ‘Zal niet lukken, er zitten al kandidaten ter plaatse.’ Of die kandidaten ter plaatse dan beter of slechter waren, dat deed hoegenaamd niet ter zake.”

Guy De Lobelle, hoofdsecretaris bij het Gentse arbeidsauditoraat, ontvangt ons in zijn ruim kantoor, diep in de buik van het ultramoderne Gentse gerechtsgebouw. Niet bepaald een plek waar je spontaan aan archaïsche toestanden moet denken, en De Lobelle nuanceert dan ook meteen. “Er waait de laatste jaren wel degelijk een nieuwe wind. Vandaag speelt vooral de geschiktheid van de kandidaten bij dergelijke mutatieaanvragen, en zou het wellicht geen twintig jaar meer duren alvorens ik daadwerkelijk word overgeplaatst (lacht). Toch is de nood aan een beslissende stap in het hervormingsproces binnen Justitie, het dak op een nieuw huis zeg maar, nog nooit zo hoog geweest. Het wat lager geplaatst administratief personeel ligt daar wellicht in veel mindere mate wakker van. Zij doen hun job, en proberen dat vooral zo goed mogelijk te doen, al zullen ook zij natuurlijk beter worden van een grondige hervorming. Voor de leidinggevenden onder

Rechters rollen vechtend over het tapijt, grote strafzaken blijven jaren aanslepen en de langverwachte hervorming van het gerechtelijk landschap lijkt – als we Open VLD moeten geloven - nog maar eens een maat voor niets te worden. Wat doet al dat nieuws met de duizenden werknemers van Justitie? Justitie van binnenuit.

het personeel en voor de magistraten is het een heel ander verhaal. Zij staan al jaren aan de klaagmuur en zijn vandaag meer dan ooit vragende partij voor een duidelijke en performante nieuwe structuur. Bij die mensen leeft zeker het gevoel: nu of nooit. Als de beloofde hervormingen opnieuw op de lange baan geschoven worden, dan vrees ik dat een aantal goede krachten hun conclusies zullen trekken en andere oorden opzoeken. Zij zijn het wachten beu. Vooral binnen de magistratuur is dat niet risico niet denkbeeldig: wie over de nodige diploma’s en expertise beschikt, kan vandaag net zo goed elders aan de slag.”

Loopbaantrajecten, of hoe de werkvloer beweegt Marijke Konings heeft er ruim twintig jaar arbeidsrechtbank Antwerpen opzitten, waar zij het tot hoofd van de griffie schopte. Onlangs maakte ze de overstap naar de vakbond, als permanent afgevaardigde hoven en rechtbanken, maar ze kent het huis - in ons land goed voor 8000 medewerkers en 4000 magistraten uiteraard van binnen en van buiten. “De eerste tien jaren van mijn loopbaan bij Justitie bewoog er letterlijk niets. En toegegeven, het personeel zelf stelde doorgaans ook niets in vraag. Als dat wel gebeurde, werd het meestal maar bijzonder matig geapprecieerd: je deed je werk en luisterde naar je overste. Punt aan de

lijn. Sinds het Octopus-akkoord (eerste aanzet tot een ingrijpende hervorming van politie en gerecht in 1998, nvdr) is er toch een en ander veranderd. Mede onder invloed van de grote maatschappelijke veranderingen klonk ook binnen Justitie de roep om meer efficiëntie, de vraag naar nieuwe structuren almaar luider. Die misnoegdheid onder het personeel vormde de aanzet tot een eerste golf van hervormingen, vooral op lager niveau: van de uitstippeling van loopbaantrajecten over functiebeschrijvingen en evaluatiegesprekken tot het onstaan van een heus opleidingsaanbod. Geloof me, dat was toen ronduit revolutionair. Ook op de vloer beweegt er de laatste jaren een en ander. Heel wat mensen zijn het wachten beu en smeden zelf samenwerkingsverbanden. Bijvoorbeeld tussen de parketten en de rechtbank van eerste aanleg, of over de grenzen van de huidige gerechtelijke arrondissementen heen.

Terwijl de structuren om dat mogelijk te maken strikt genomen nog niet bestaan.”

Guy De Lobelle: “Stellen dat we vandaag nog geen stap verder staan dan in 2002 (toen de eerste hervormingen in de praktijk werden omgezet) is absoluut wat kort door de bocht. Vroeger was het de top die dacht, de rest van het personeel voerde uit. Nu gaan we naar een cultuur waarin er stilaan meer samenwerking komt, zowel verticaal als horizontaal, maar de structuren om dat te faciliteren blijven voorlopig achterwege.

“De eerste vijftien jaar kreeg ik geen dag opleiding aangeboden.”

GUY DE LOBELLE, HOOFDSECRETARIS BIJ HET GENTSE ARBEIDSAUDITORAAT

q

015_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:19

Pagina 15

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

15

016_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:19

Pagina 16

ACTUA

q Stel dat er op een bepaalde dienst iemand maandenlang buiten strijd is omwille van ziekte. In theorie zou je dan op een andere dienst op zoek kunnen gaan naar een tijdelijke vervanger, maar in praktijk kan dat niet omdat het in de huidige structuur onmogelijk is personeel flexibel in te zetten. Ik hoef je niet te vertellen dat dit de efficiëntie niet echt ten goede komt.”

Eerst Windows, later Linux, dan weer Windows…

Nergens werd het gebrek aan efficiëntie en de nood aan diepgaande hervormingen de voorbije jaren zo treffend geïllustreerd als in de IT-architectuur van onze rechtbanken en parketten. “Ik heb me altijd zo positief en creatief mogelijk opgesteld, maar op dat vlak heb ik nu echt afgehaakt,” zucht De Lobelle. “Het hele gedoe rond IT was een schitterende illustratie van hoe het niet moest: geen langetermijnvisie, geen meerjarenbeleid en dus uiteindelijk ook geen resultaten. Eerst werd Windows afgeschaft, en schakelden we met ons allen over op Linux. Om korte tijd daarna te horen te krijgen dat het opnieuw Windows zou worden. En toen kwam het Feniks-project: jarenlang de ene analyse na de andere, maar het bleek finaal een maat voor niets.”

“Maar kijk, ik heb intussen mijn eigen systeem ontwikkeld om dossiers te beheren, op basis van doordeweekse office-software. Al heb ik zelfs daar lang voor moeten zeuren. Als we hier vandaag al over adequate softwaretoepassingen beschikken, dan hebben we dat in eerste instantie te danken aan een aantal mensen op de vloer die niet langer wilden wachten op de noodzakelijke politieke beslissingen. Creatief zijn is dus de boodschap.

Officieel hebben we immers geen stem in het debat,

officieus trachten we ons zo goed mogelijk te redden.

Omdat iedereen die het goed meent met justitie, en dat geldt ongetwijfeld voor een grote meerderheid van de zowat 8000 medewerkers, wel voelt dat er een sterke nood is aan meer efficiëntie. Een van de grootste problemen waar we ook vandaag nog mee af te rekenen hebben, is het feit dat er hier nooit een communicatiecultuur bestaan heeft. Er wordt veel gepraat, dat wel, maar dat is nog iets anders dan efficiënt communiceren. Idem dito voor de opleidingen. De eerste vijftien jaar die ik hier doorbracht, heeft men me letterlijk geen dag opleiding aangeboden. Als ik er dan uiteindelijk toch eentje kon versieren, dan moest ik eerst zelf alles uitzoeken en vervolgens heel braaf gaan smeken bij de baas. Want opleidingen, dat was toch eerder een veredeld tijdverdrijf dan een investering in de organisatie?”

Te traag, totaal inefficiënt, zo mogelijk nog minder transparant dan het politbureau onder Stalin: de publieke opinie was de laatste jaren niet mals voor Justitie. “Dat is bijzonder frustrerend, vooral omdat we keihard werden afgerekend op een aantal dossiers die de pers haalden, terwijl 95 procent van het werk wel degelijk en efficiënt werd afgehandeld. Alle begrip daarvoor hoor, soms erger ik me ook dood als zo een dossier weer eens de voorpagina’s haalt, maar mensen maken nu eenmaal soms fouten. En geloof me vrij: ook ik vind het ongehoord dat het vijf jaar duurt alvorens een bepaalde zaak voor de rechter komt.”

De vraag van 1 miljoen Tijd dan voor de vraag van één miljoen: de hervorming van het gerechtelijk landschap staat al jarenlang hoog op de agenda bij elke regeringsvorming.

Ook binnen Justitie zelf snakt het personeel naar een

“Pas sinds vorig jaar worden kandidaatleidinggevenden getest op managementvaardigheden.”

MARIJKE KONINGS, PERMANENT VAKBONDSAFGEVAARDIGDE HOVEN EN RECHTBANKEN

nieuwe structuur. Hoe valt dan te verklaren dat regeringspartij Open VLD afgelopen weekeinde nog doodleuk verklaarde dat er ook deze legislatuur geen diepgaande hervorming komt? “Er is geen tijd meer voor grote verhalen voor deze regering,” zo klonk het.

“Kijk, ook binnen de magistratuur heb je mensen die vandaag al tien jaar vooruit denken en stevig aan de boom willen schudden,” stelt Guy De Lobelle.

“Helaas zitten er ook nog heel wat mensen die zich wanhopig vastklampen aan hun huidige positie en die geen duimbreed willen wijken. Ik vrees dat vooral zij roet in het eten gooien. Toch heb ik wel de indruk dat de groep die echt vooruit wil, de ruimdenkenden zeg maar, almaar groter wordt. We komen uit een cultuur waarin de overgrote meerderheid van het personeel zich liever heel gedeisd hield, en dus amper de mond durfde te openen. Dat is niet langer het geval, of toch lang niet meer overal. En dat proces kan volgens mij niet meer gestopt worden.”

Marijke Konings: “Vroeger was het heel gemakkelijk: als je maar lang genoeg op je stoel bleef zitten, dan belandde je op een mooie dag automatisch aan de top. Of je daar nu de kwaliteiten voor had of niet.

Vandaag kom je daar niet meer mee weg. Mensen verwachten van hun leidinggevenden niet enkel de nodige expertise, ze moeten ook leiding kunnen geven en over bepaalde managementkwaliteiten beschikken. Pas sinds vorig jaar worden nieuwkomers die voor dergelijke functies worden aangeworven door Selor ook getest op die vaardigheden.

Binnen Justitie is dat noch meer noch minder dan een revolutie. Willen we onze beste mensen niet zien afhaken, dan moeten we die revolutie nu ook afmaken.” tekst Filip Michiels | illustratie Jan Vanderveken D

017_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

21:59

Pagina 17

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

17

MARKTVERS Amper helft laaggeschoolden werkt Slechts 53% van de Vlaamse laaggeschoolden heeft een baan, zo blijkt uit een rapport van de VDAB. Bij de vrouwelijke laaggeschoolden heeft zelfs amper 42 % een baan, tegenover 64 % bij de mannen. In de middengroep heeft 79 % een baan. Bij de hooggeschoolden heeft 87 % een job. Laaggeschoolden hebben het veel moeilijker om een baan te vinden of te behouden.

Bovendien lopen ze ook een hoger risico op langdurige werkloosheid. Bij de laaggeschoolden zitten ook meer mannen, vijftigplussers en allochtonen dan bij de hoger geschoolden.

Het hervormingsproces binnen justitie: een veelkoppige draak Met goed 12.000 personeelsleden, waarvan 4.000 magistraten, is de Federale Overheidsdienst Justitie een van de grootste werkgevers van het land. In de nasleep van het Octopus-akkoord en Copernicus (hervorming van het openbaar ambt, nvdr) zagen zij hun lonen en werkomstandigheden de voorbije jaren al fors verbeteren. Johan Vermeire, secretaris federale overheidsdiensten bij het ACV: “In 2002 lag het loon van een beambte bij de rechtbank lager dan de werkloosheidsuitkering van een gezinshoofd. Dat is vandaag gelukkig voltooid verleden tijd, maar er is nog altijd veel werk aan de winkel inzake optimalisatie van de bestaande structuren. De kleine, lokale baronieën die de voorbije decennia werden opgebouwd zijn wellicht niet meer van deze tijd. Daarnaast moeten we veelbelovende nieuwkomers die we vandaag willen aantrekken ook meer perspectief bieden. Grote struikelblokken zijn vandaag bijvoorbeeld nog altijd de ITinfrastructuur, het gebrek aan efficiëntie en slagkracht en de concrete uitwerking van het vormings- en opleidingsaanbod. Rond heel wat van die pijnpunten is de voorbije jaren wel al een en ander in gang gezet, het komt er nu vooral op aan de kroon op het werk te zetten. En de tijd dringt: ik hoor meer en meer gemotiveerde werkkrachten zeggen ‘als we niet meer perspectief krijgen, dan houdt het hier voor ons op.’”

Vermeire geeft grif toe dat het een illusie is te denken dat één minister vlug vlug voor de noodzakelijke hervormingen kan zorgen. “Maar je mag niet vergeten dat we intussen al bijna tien jaar bezig zijn, en dat er over de partijgrenzen heen toch al een behoorlijke consensus bestaat over de grote lijnen. Het zou dan ook een grote teleurstelling zijn, mochten we merken dat er tegen het einde van deze legislatuur niets concreets op tafel liggen.”

Jeugdwerkloosheid bijna met helft gestegen sinds 2007 Vlaanderen telde eind vorig jaar 53.221 jonge werklozen (- 25 jaar). Dat zijn er 16.500 ofwel 45% meer dan twee jaar geleden. De stijging is het sterkst in Limburg, waar het aantal toenam met 58%.

Met 17.167 telde Antwerpen eind vorig jaar het hoogste aantal jeugdwerklozen, 5.716 meer dan in 2007. De helft van alle jonge werklozen is laaggeschoold, maar ook hooggeschoolden ontsnappen niet aan de crisis: tussen 2007 en 2009 nam het aantal hooggeschoolde jeugdwerklozen met 37% toe.

De cijfers komen van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA).

Aanzienlijke uitbreiding moederschapsverlof?

Het moederschapsverlof wordt aanzienlijk uitgebreid, als het van het Comité voor Vrouwenrechten van het Europees Parlement afhangt. Het comité keurde het voorstel daartoe deze week goed. Indien de plenaire commissie van het Europees Parlement zich ook achter het voorstelt schaart, moeten Europese werkgevers voortaan minimaal 20 weken uitbetalen. Ook vaders krijgen recht op twee weken vaderschapsverlof. In ons land beslaat moederschapsverlof in totaal 15 weken. Werkgeversorganisaties en kmo belangengroepen in verschillende Europese landen zijn gekant tegen de uitbreiding.

Loonkloof man-vrouw bedraagt 23,46% De loonkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt in ons land 23,46%, zo raakte in aanloop naar de Equal Pay Day, op 26 maart, bekend. Positief nieuws is dat de loonkloof sinds 1999 gedicht wordt, zij het heel langzaam.

Zo bedroeg de kloof vorig jaar nog 23,58%. Uit onderzoek zou ook blijken dat vrouwen drie keer minder kans maken op promotie als mannen met dezelfde kwalificaties. Er komt een campagne om het probleem van de loonkloof aan te kaarten. (DS) D

DEZE WEEK OP VACATURE.COM VACATURE GEEFT ADVIES

“Wat moet ik doen als ik een ongeval heb met mijn bedrijfswagen?” vacature.com/ongeval

ACTIE VAN DE WEEK Win 5 docking stations voor iPhone en iPod vacature.com/dockingstation

IN DE KIJKER

Verdienen piloten te weinig? vacature.com/piloot

018_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:28

Pagina 18

SUCCESTAPES

Britse Burts Chips: populairder dan Pringles in Nederland, nu ook in België

Burts Chips: Brits, handmade & crisisproof 2 Een van de chipsbakkers kreeg zelfs al een huwelijksaanzoek van een vurige fan. Gaat na Engeland en Nederland ook ons land overstag voor de ‘handmade’ chips van Burts? Vacature vloog naar Exeter, bolde vervolgens naar Plymouth, en proefde alvast voor.

Een Fransman die Brits eten de hemel in prijst, de wonderen zijn de culinaire wereld nog niet uit. Al blijft topchef Alain Ducasse in de eerste plaats een onversneden chauvinist. Hij verkoopt immers maar één Engels voedingsproduct in zijn Parijse kruidenierswinkel: handgebakken Burts Chips, ‘made in Devon’, Zuidwest-Engeland. Hoewel Ducasse het niet naliet publiekelijk zijn afkeur voor de Britse keuken in het algemeen uit te spreken, trekt hij elke dag een pakje Burts open bij zijn lunch. “Hij is een echte held voor ons”, aldus Jonty White, die samen met vennoot Nick Hurst het kleinschalige Burts Chips overnam van stichters Richard en Linda Burt in 2000. “Richard en Linda hadden zich altijd beperkt tot de lokale delicatessenwinkels. Ze botsten tegen hun limiet, en hadden Burts Chips in de etalage gezet. Nick en ikzelf wilden rond die periode samen een ander bedrijf overnemen in de vastgoedsector.” Maar, geïnspireerd door het grote verkoopssucces van het Amerikaanse Kettle Chips in Engeland, sprak het potentieel

van Burts hen meer aan. “We wilden iets gelijkaardigs realiseren op termijn.” De trek om te ondernemen deed beide vroege dertigers dik 1 miljoen euro op tafel leggen, bijzonder veel voor een bedrijf met vier werknemers dat amper 300.000 euro omzet draaide. “We hebben betaald op basis van het groeipotentieel. Veel te veel, dus.”

Vervolgens pompten beide heren dik 3 miljoen euro in een nieuwe bedrijfslocatie, drie keer zo groot als de oorspronkelijke. “Ik vind het niet erg om publiekelijk te verkondigen dat ik mijn vrouw een paar keer heb moeten zeggen dat we op de rand van het faillissement stonden.”

Chips groeien als kool Jonty White en Nick Hurst begrepen dat ze met de spreekwoordelijke duivel zouden moeten dansen om fors te kunnen groeien. Ze stapten resoluut in de boot die de stichters Richard en Linda Burt jarenlang principieel hadden afgehouden en zetten de stap van de kleine delicatessenwinkels naar de supermarkten. “We hadden al meermaals vragen uit die hoek afgewimpeld. Maar als je wil groeien, moet je dat nu eenmaal doen.” De eetcultuur is sterk veranderd in Engeland, aldus White. De middenklasse, en stilaan ook de lagere klasse, kreeg meer interesse in betaalbaar lekker eten. “En als er één ding is waar supermarkten razendsnel op inspelen, is het wel dat soort nieuwe trends.” White beweert lang niet alleen op de ‘upper middle class’ te mikken. “Veel ‘premium-

food’ mikt enkel op de rijken. Wij niet. Iedereen heeft daar recht op.”

De kredietcrunch bijt haar tanden alvast stuk op de chipsmarkt, die 100 procent crisisproof blijkt. Burts Chips kende een groei van 90 procent vorig jaar. Goed voor de titel ‘snelste groeier’ in zijn marktsegment in het Verenigd Koninkrijk. “Het zwakke pond helpt ons natuurlijk enorm in Europa. Mensen gaan minder op restaurant. Maar een zak chips van 150 gram voor 1,99 euro na een harde werkweek, zo’n betaalbare luxe kan er wel nog af.” Tegelijk legt White uit dat het traditionele pubcircuit hen zeker in het begin veel wind in de zeilen heeft gegeven. “In tegenstelling tot wat iedereen in Europa denkt, is kwaliteitsvol voedsel steeds belangrijker geworden in de pubs.” Bovendien zijn streekproducten al langer ‘hot’ in het zuiden van Engeland. Stilaan gaat Europa overstag. Jonty White is erg trots op zijn roots in het graafschap Devon. Als voorzitter van ‘Devon Food and Drinks’ wil hij onder andere de kleine marmeladeen kaasproducenten uit de regio een duw in de rug geven.

Geregeld haalt hij zelf de hengel boven op één van zijn zeilboten. “Hoe kouder het water, hoe beter de vis. Er gaat niets boven een sushi van rauwe makreel klaarmaken voor familie en vrienden op het strand.”

Anno 2010 groeien de zogeheten ‘premium’-chipsproducenten als Burts Chips als kool in Engeland. Burts

Jonty White, topman van Burts Chips: “Ik vind het niet erg om publiekelijk te verkondigen dat ik mijn vrouw een paar keer heb moeten zeggen dat we op de rand van het faillissement stonden.”

q

019_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:28

Pagina 19

020_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:29

Pagina 20

SUCCESTAPES

Burts Chips combineert mens en machine. Mensenhanden dubbelchecken op slechte chips.

Op de laatste foto ziet u de kruidmachine, die functioneert op basis van een techniek uit de automobielsector.

q Chips gaat er – hoe kan het ook anders – prat op de wegbereider te zijn geweest.

Het was alleszins de eerste om chips in zonnebloemolie te bakken. Engeland het etiket ‘Mekka van culinair Europa’ opplakken, zou meer dan een brug te ver zijn. Maar de enorme populariteit van tv-koks als Nigella Lawson en Jamie Oliver, net als het wonderlijke succes van vruchtensapjesproducent Innocent, geven aan dat er alleszins een en ander beweegt. “Volharden, dat is het sleutelwoord. We hadden er veel sneller gestaan als we meer geld hadden gehad.” Een belangrijke doorbraak kwam er vijf jaar geleden. De Zwitserse supermarktketen Globus stelde een maand lang Britse producten in de kijker. Na die maand mocht slechts één Engels product in de rekken blijven liggen. “Het onze. Twee jaar geleden hebben we dan een paar ex-Innocent werknemers in dienst genomen. Ze hebben de deur naar Nederland mee geopend, met hun lokale contacten.” Het resultaat mag er zijn. In Nederland vind je Burts Chips onder meer in Albert Heijn, Jumbo en Coop. Burts Chips gaat er intussen vlotter over de toonbank dan Pringles, toch geen koorknaap in snackland. “De Nederlandse eetcultuur lijkt veel op de onze. De

Scandinaviërs zijn evenzeer dol op onze producten.”

Vanaf einde maart blinkt Burts Chips ook in Belgische Carrefours. Zal de aangekondigde sanering bij Carrefour nu roet in het eten gooien? “Het is te vroeg om daar iets zinnigs over te zeggen. We verwachten veel van jullie. Het VK, goed voor 60 procent van de omzet, en Europa blijven onze grootste markt.”

Desalniettemin verdrievoudigde het aantal exportbestemmingen de voorbije twee jaar. “We voeren uit naar 23 landen, onder andere Griekenland en Maleisië. We zijn benaderd uit India en Dubai. Maar we gaan uitsluitend in op verre bestemmingen als we er logistiek en financieel uitraken. Omdat het over kleine hoeveelheden gaat, verschepen we vooral lucht. Dat wordt gauw peperduur.”

Verschillende bakkers, verschillende chips De rolverdeling bij Burts Chips is duidelijk. Nick Hurst, in een vorig leven verkoper voor it-bedrijven, legt zich toe op financiën en verkoop. Selfmademan Jonty White houdt zich bezig met verkoop en productie. “Ik heb school gelopen aan de universiteit van het leven. Tussen mijn 17de en mijn 22ste heb ik de hele wereld afgezeild. Maar ik wou meer.” Een familielid versierde een job als aandelenmakelaar in de City. “Tien jaar lang heb ik me rot geamuseerd, maar ik was zeker geen ‘million-pound-a-year guy’.

Daarvoor was ik te eigengereid, wou ik te zeer m’n eigen baas zijn.” Toen Jonty’s vrouw zwanger werd van hun eerste kind, keerde het gezin terug naar de bakermat: Zuidwest-Engeland. Het gezin White woont nog altijd in het kleine kustdorp Kingsbridge, tot vier jaar geleden de thuishaven van Burts Chips. “Omdat we te groot werden en ook omwille van de geluidshinder vroeg het gemeente-

bestuur ons vriendelijk op te krassen.” Vandaag ontvangt Burts Chips ons zo’n 50 kilometer verderop, in de verpauperde havenstad Plymouth. “Nu draaien we 24 uur op 24 uur, zes dagen per week, in vier shiften.”

Binnen kiepert een heftruck een houten kist met 1 ton aardappelen op een band. Eens een paar meter verderop het gruis eruit gefilterd is, ploffen honderden aardappelen met ritmische regelmaat op de bodem van een inoxen reservoir. Alle aardappelen komen van één boer, zo’n 100 kilometer verderop. “Chipsaardappelen telen vereist zware investeringen. Je hebt een gigantische ijskast nodig van een paar miljoen pond om ze op de juiste temperatuur te bewaren. Anders krijg je te veel zetmeel of te veel suiker.” Terwijl de gesneden aardappelen gestaag naar de drie ‘fryers’ hobbelen, polsen we Jonty naar de verschillen met grote jongens als pakweg Lays? “Ze verwerken vijf ton per uur aan één baklijn, onze drie banden samen nemen 400 kilo per uur onder handen.” Het bakprocédé verschilt evenzeer fundamenteel. “Bij ons gaat het een pak trager, maakt de temperatuur een V-curve: van zeer warm, naar kouder, en opnieuw zeer warm. Bij de grote jongens gebeurt alles sneller aan eenzelfde hoge temperatuur. Men duwt op één knop en filtert er alle variabelen uit om telkens weer dezelfde identieke, dunne chips te krijgen. Bij ons begeleiden drie ‘fryers’ (of bakkers) de bakprocessen aan de drie banden. Ze stellen manueel de parameters bij.” Resultaat: de dikkere chips verschilt naar gelang de ‘fryer’ die ze bakt. Op de achterkant van elke zak Burts Chips ziet u wie de chips gebakken heeft.

“Oorspronkelijk deden we dat om hen een gevoel van ‘ownership’, van trots, mee te geven”, probeert Jonty White nog een geniale marketingzet te verbloemen. Eén bakker kreeg zelfs al een huwelijksaanzoek. “’Hoe rijk is

“We voeren uit naar 23 landen, waaronder Maleisië, Griekenland en België.”

JONTY WHITE, TOPMAN VAN BURTS CHIPS

021_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:29

Pagina 21

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

55 werknemers. Jonty White: “Naar 70 op korte termijn.”

12 miljoen verkochte pakken chips elk jaar.

11 Verwachte omzet 2010: 11 miljoen euro, vorig jaar 90% groei.

de dame in kwestie?.’”, repliceerde die, aldus White.

Jonty White is naar eigen zeggen zot van machines.

Regelmatig springt hij op een vliegtuig naar de VS om er ideeën op te doen in fabrieken. Hij troont ons mee naar een machine van Belgische makelij. “Deze vind je nergens anders in de branche. Je stelt eerst de kleur- en lichtparameters in. Vervolgens controleert de camera of de chips eraan voldoen. Indien niet, worden de slechte chips onder luchtdruk van de band geschoten.”

Luttele meters verderop controleert een vrouw nog eens manueel de chips op de band. We houden ditmaal halt bij de machine die de chips kruidt. “Deze techniek heb ik gekopieerd uit de auto-industrie. De kruidenmengeling is positief elektrisch geladen, de machine negatief. Daardoor vliegen de kruiden op de chips.”

Chili uit het Chinese Shenzhen, krab uit Noorwegen: Burts gebruikt uitsluitend de allerbeste natuurlijke ingrediënten voor zijn chipskruiden. “Het alternatief, de ‘prawn cocktail’-kruidenmengeling in dit land, smaakt zeer slecht: er zitten geen garnalen in, en cocktailsaus al evenmin. De Chinese pepers zijn zelfs nog duurder dan de Noorse kreeft, gelukkig hebben we er niet veel van nodig (lacht).” Duwt dat alles het prijskaartje niet omhoog? “Jazeker, want je hebt er ook meer werk aan. Ik kan je nu zeggen dat we minder verdienen per pakje dan Lays, terwijl onze chips duurder is. Op prijs kunnen we nooit concurreren. We zullen daarom nooit of te nimmer raken aan onze kwaliteit, dat is het enige waarmee we het verschil maken.”

Artisanaal handelsmerk of massaproductie?

Schuin tegenover de kruidmachine staat Sean. Hij is één van de werknemers die de kwaliteit mee in de

gaten houdt. Om het kwartier dompelt hij een zakje chips onder water in een klein plastieken reservoir, om te zien of er lucht uit ontsnapt. “Proeven? Dat is het meest afschuwelijke. Ik kan thuis geen chips meer zien.” Chipsbakker of ‘fryer’ word je niet zomaar. Alle ‘fryers’ begonnen ooit als inpakker, en doorliepen stuk voor stuk een opleiding van twee jaar. De hamvraag na dit alles blijft: hoe zal Burts zijn artisanale handelsmerk kunnen blijven verzoenen met massaproductie? “Een zeer goeie vraag. Onze mensen zijn nog altijd de sleutel in de productie. Het is niet zo dat je op één knop duwt, zoals bij Lays, en de chips aan het eind van de band in een zakje rollen. Natuurlijk hebben we zaken geautomatiseerd. Het zou bijvoorbeeld heel wat mensen vereisen om fysiek 1.000 kilo aardappelen per week te verplaatsen.”

Hoewel Burts al herhaaldelijk werd benaderd door de grote jongens voor een overname, zijn White en co (tot nader order?) niet geïnteresseerd. “Onze creativiteit en innovatie, waar ze zo naar smachten, die zullen ze nooit krijgen.” Waar is Jonty White tot slot het meest fier op? “Als mijn zoon en dochter van acht en tien me vertellen hoe dol ze zijn op onze chips, dat doet me toch wat.” Zelf mag hij ze voorlopig niet meer aanraken. “Doctor’s orders.

Too much cholestorol, mate…” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

21

022_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:03

Pagina 22

MAANDAG VAN

Kristof Dewaele werfleider ten tijde van de gasramp in Gellingen, afgelopen maandag schuldig bevonden op proces

Maandag deed de rechtbank in Doornik uitspraak in het proces over de gasramp in Gellingen, waar op 30 juli 2004 bij een explosie van een ondergrondse gasleiding 24 doden en 132 gewonden vielen. Ingenieur Kristof Dewaele (28), werfleider op de site, werd door de rechtbank schuldig bevonden.

7u00. Ik sta op. Ik heb een zware nacht achter de rug. Ik heb me de voorbije dagen afgevraagd hoe het verdict zal uitdraaien. Ik vraag me vooral af welke reacties ik vandaag kan verwachten van de publieke opinie en slachtoffers.

8u45. Ik kom aan op de rechtbank en zie nog even mijn advocaat, meester Albéric Van Eeckhout. We hebben niet echt meer iets te bespreken: we weten dat de kans groot is dat ik één van de veroordeelden ben.

9u00. Het vonnis begint met Fluxys. Al snel blijkt dat het bedrijf over de hele lijn vrijgesproken wordt.

Echt verbazingwekkend vind ik dat niet: mijn raadsman en ik vermoedden al dat ze voor een groot aantal punten vrijspraak zouden krijgen. Ze hebben een stevig wettelijk kader, waardoor verantwoordelijkheden worden overgedragen naar de aannemer. Maar het verbaast me wel dat ze over de hele lijn vrijgesproken worden. Ook bouwheer Husqvarna wordt vrijgesproken.

12u00. Het is de beurt aan de architect en zijn bureau:

hij is de eerste die schuldig bevonden wordt. Daarna volgen de veiligheidscoördinator en zijn bureau, die opnieuw vrijgesproken worden. De zitting wordt daarna onderbroken voor de middagpauze.

13u45. Meteen na de pauze wordt de verantwoordelijkheid van het bedrijf Tramo behandeld. Zij worden ook schuldig bevonden. Rond kwart na twee spreekt de rechtbank mijn verdict uit. Mijn beschuldiging bestaat uit drie feiten, waarvan er één aanzien wordt als een zware fout. Ik heb volgens de rechtbank onvoldoende gecontroleerd wat er fout liep op de dag van het incident. Een strafmaat krijg ik nog niet: dat is voor het eind van de zitting. De andere betrokken partijen worden vrijgesproken.

17u00. Ik word schuldig bevonden, maar met opschorting van strafmaat. Omdat er één zware fout bij zit, blijf ik wel burgerlijk aansprakelijk. Dat is onverwacht. Ik ben ontgoocheld.

17u30. De klachten van de burgerlijke partijen worden behandeld: zijn ze gegrond en wat zijn de bedragen die zouden moeten betaald worden door de beklaagden als ze gegrond zijn?

19u00. De zitting is voorbij. Ik sta even de pers te woord, daarna bel ik mijn vrouw en mijn ouders en ga ik naar huis. Ik voel me enerzijds opgelucht omdat het proces voorbij is, maar ik ben ook ontgoocheld, omdat de rechtbank me een zware fout verwijt.

20u30. Ik ga met mijn vrouw op bezoek bij mijn ouders. Het doet goed om met hen te spreken over wat er op de rechtbank gezegd is, om enigszins tot rust te komen. Mijn ouders en mijn vrouw vinden het een heel vreemd vonnis, zoals veel mensen 21u30. We rijden terug naar huis. Ik eet nog iets en probeer daarna opnieuw de slaap te vatten. Dat lukt iets beter dan de voorbije dagen. tekst Dominique Soenens | foto Yann Bertrand D

023_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

20:34

Pagina 23

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

23

COLUMN

An Olaerts D

Niemand weet wie Asta Nielsen is. Dat is normaal. De meeste mensen zijn gewoon niet oud genoeg om haar te kennen. En de rest van de mensen heeft wel wat beters te onthouden. Asta Nielsen is een Deense actrice die anno 1900 de ster was van de Duitse, stomme cinema. In de camera loensen was haar specialiteit. Tot de luidspreker werd uitgevonden. Toen was het afgelopen met Asta Nielsen. Ze had geen lelijke stem, maar niemand wilde haar horen. Daarna deed ze alleen nog mee in een gedicht van Paul van Ostaijen.

Dáár had hij Asta Nielsen gevonden. Hij moet het dezer dagen in ieder interview uitleggen, wat Asta wil zeggen en waarom hij zijn muziekgroep zo heeft genoemd. Dat krijg je als je op de rand van een doorbraak staat. Het eerste plaatje van Asta is klaar. Eindelijk. Het heeft zo lang geduurd dat ik er al heel lang niet meer in geloofde. In het hele Asta niet. Want laat ons wel wezen, Asta gaat al meer dan tien jaar mee.

Ik ken Asta al van toen Asta nog geen groep was, maar een jongen op een kamer in Leuven. Ik ging iedere donderdag bij hem op bezoek. Met mijn gitaar. Want ik geef toe, ik heb ook met muzikale plannen gezeten. Ik had zelfs een geheim orgeltje.

“Ik zat met het zaad van een échte carrière” Dat wist voor de veiligheid bijna niemand.

Behalve Asta.

Als ik bij hem op bezoek ging, moest ik bellen.

Kort, lang of langer, ik weet het niet meer precies.

Daarna kriepte Asta het raam van zijn kamer open en gooide een bolletje sokken naar beneden.

Daar zat de sleutel van de voordeur in. Zonder asem kwam ik boven, met de sokken, de sleutel en mijn gitaar. Ik geloof wel dat ik iets te drinken van hem kreeg, bier uit een flesje van op de vensterbank of zo. Vervolgens zongen we liedjes voor elkaar. In de rechterhoek van de studentenkamer stond het bed van Asta. Maar de mogelijkheden daarvan hebben wij nooit overwogen. Asta had weliswaar wonderbaarlijk blauwe ogen en een stem die je van hem niet zou verwachten, maar daar ging het niet om. Het ging om de muziek. En om de muziek alleen.

Asta zei dat hij een singer-songwriter was en dat hij alles op alles wilde zetten. Hij zou een duurdere gitaar kopen, een bandopnemer met vier sporen en een fatsoenlijke microfoon. De liedjes van Asta moesten de kamer uit en de wereld in. Zo ging het iedere donderdag, tot we allebei ons

diploma hadden, terug thuis gingen wonen en werk zochten. Ik ging op een krantenredactie werken. Asta kon het allemaal niet veel schelen. Hij ging voor de muziek, bleef voor de muziek gaan.

Hij dramde maar door over de muziek. We zaten op zijn kamer, ik rookte zelfgerolde sigaretten en kreeg langzaam koppijn van zijn voorspellingen.

Ik geloofde er niets van. Ik vond dat hij overdreef.

Na een lange werkdag stond mijn hoofd ook niet naar liedjesmelodietjes. Ik zat met het zaad van een échte carrière, iets met computers, bureaustoelen en een koffiemachine. Precies zoals het hoorde. Zonder muziek. Trouwens, ik had geen tijd meer voor Asta en zijn dromen. Bovendien kwamen ze helemaal niet uit, die dromen. Maar nu heeft Asta dus een debuut klaar: ‘Hasseltse straten’. En dat het klinkt! En dat het formidabel is! En dat sommige dromen hard werken zijn! De grootste troost voor moeë mensen, zei Paul van Ostaijen, over Asta Nielsen. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

024_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

21:23

Pagina 24

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

VLERICK update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

9 juni 2010 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent > Een conferentiedag met toonaangevende sprekers uit de academische wereld en het bedrijfsleven. > Interactieve workshops over de nieuwste HR-trends. > Interessante topics: Coaching, Beyond Creativity, People Performance, Carrièremanagement, Motivation Management, Business Mediation, Curse of Talent, Leadership, ...

Keynote speakers Prof Dr Philippe Haspeslagh Dean of Vlerick Leuven Gent Management School “Are we a talent factory or a wasteland?”

Professor Haspeslagh looks at HR challenges and talent development from a board perspective. Three major themes he will elaborate on are: succession management and leadership development, rewarding for performance, and the relationship between the CEO, the Chairman of the Board and HR.

Prof Dr George Kohlrieser Professor in Leadership and Organisational Behaviour at IMD “Leading at the edge: how to unlock extraordinary performance” In his keynote speech “Leading at the Edge” George Kohlrieser will introduce the audience to the principles of high performance leadership, including the latest research on what makes a great leader who inspires trust to achieve maximum effectiveness. Drawing on the studies of high performance leadership from the world of sports, theatre, music, hostage negotiation, business and personal achievement - he will translate this cutting edge knowledge to the real world of leading. What do highly effective leaders do to bring themselves, their teams and their organisations to the edge of full talent development and achievement possibilities? Leadership is a talent and like all talents must be developed through years of focused learning and training.

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday Anniek Devos, tel. + 32 9 210 97 29, anniek.devos@vlerick.com

Vlerick update1 (27 februari).indd 1

25-02-2010 13:36:43

025_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

21:27

Pagina 25

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Zoneverantwoordelijken (m/v) Dit voor de regio’s: Roeselare – Kortrijk/Marke – Knokke – Sint-Martens-Latem/De Pinte – Brasschaat – Hasselt

Functie, vereisten & aanbod

Contact

25

026_GPV1QU_20100227_VMGBI

26

25-02-2010

21:29

Pagina 26

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Het departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, behoort naast de agentschappen Zorg en Gezondheid, Inspectie en Jongerenwelzijn tot het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin van de Vlaamse overheid. Het kenniscentrum van het departement bestaat uit een team wetenschappelijk onderzoek, een team datawarehousing en een documentatiedienst. Deze teams leveren inhoudelijke ondersteuning bij de beleidsvoorbereiding en beheersmonitoring van het beleidsdomein door het opbouwen van wetenschappelijke kennis, door het verwerken van gegevens tot beleidsinformatie en door het ter beschikking stellen van documentatie. Voor het team datawarehousing zijn we op zoek naar (m/v):

2 Business Intelligence ontwikkelaars Jouw functie: je verzamelt gegevens en verwerkt ruwe data tot relevante beleidsinformatie. Hiervoor verwerf je inzicht in de informatiebronnen en -stromen van het beleidsdomein en gebruik je data-mining en business intelligence tools.

Je werkt je in de coderingen en classificaties in en verschaft input voor een proactief beleid op basis van beschrijvende en predictieve modellen. Je vertaalt inhoudelijke eisen naar technologische vereisten en implementeert ze via beschikbare software.

Jouw profiel: voor de functie van BI ontwikkelaar met nummer 12627 heb je een master of licentiaatdiploma, voor de functie van BI ontwikkelaar met nummer 12640 heb je een master of licentiaatdiploma dat toegang geeft tot de graad van informaticus. Kennis van kwantitatieve informatieverwerking op vlak van HRM, financiën of zorgvoorzieningen of kennis van datawarehouse en business intelligence tools is een pluspunt. Je bent nauwgezet, resultaatgericht en creatief.

Wij bieden jou: een boeiende en maatschappelijk relevante job met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Je wordt in vacature 12627 aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A111) met de bijbehorende salarisschaal.

Je wordt in vacature 12640 aangeworven in de graad van informaticus (rang A121) met de bijbehorende salarisschaal. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur uiterlijk op 14 maart 2010 je cv met motivatiebrief per mail naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per post naar Vlaamse overheid, departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG - afdeling Personeel, t.a.v.

Sudani Van Schoorisse, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Vermeld in het onderwerp van je mail of in je brief de titel van de vacature en het selectienummer. Je vindt de functiebeschrijving op www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures’. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Luc Moens, tel. 02 553 31 08 of luc.moens@wvg.vlaanderen.be.

HAVENBED R I J F G E N T

agh

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren, door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform, en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

juridisch medewerker JOUW FUNCTIE: je staat mee in voor de opvolging van schade- en invorderingsdossiers en het beheer van verzekeringspolissen. Je volgt de wetgeving overheidsopdrachten op en geeft advies bij de opmaak van bestekken. Je verricht algemeen opzoekwerk omtrent uiteenlopende juridische materies. Je assisteert de bedrijfsjurist bij administratieve taken. Je hebt regelmatig contact met klanten, advocaten en verzekeringsmaatschappijen.

JOUW PROFIEL: je hebt een bachelordiploma rechten of rechtspraktijk. Je hebt interesse voor aansprakelijkheidsrecht en bent bereid je snel in te werken in de wetgeving overheidsopdrachten. Je werkt vlot met de courante buroticapakketten en je spreekt voldoende Frans. Kennis van Engels of Duits is een pluspunt. Je werkt zelfstandig en bent proactief. Organisatorisch ben je erg sterk en je blijft goed functioneren onder tijdsdruk.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en boeiende werkomgeving. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket met maaltijdcheques, een aanvullende pensioenverzekering, een aanvullende ziekteverzekering en een hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.jobpunt.be.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.portofghent.be

Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert ook het innovatiebeleid van de Vlaamse regering. Dit gebeurt door financiering, adviesverlening en informatieverstrekking. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 135 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

IWT-adviseur bedrijfsfinanciën, bedrijfsorganisatie en economisch-financiële studies Uw functie: vanuit een bedrijfsorganisatorische en -financiële invalshoek evalueert u bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast zal u meewerken aan en bijdragen tot studie-opdrachten i.v.m. ruimere economische aspecten of accenten van innovatie.

Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) met daarenboven 3 jaar recente (VTE) werkervaring in een onderzoeks- of bedrijfsomgeving door uw activiteiten van advisering, begeleiding of dienstverlening inzake economisch/financiële analyse van bedrijven en eventueel ook activiteiten i.v.m bedrijfsorganisatie/-beheer en/of economisch financiële studies.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden.

We organiseren ook een ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 13 maart 2010 van 10 u. tot 12 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel. 02 209 09 80, e-mail aanwervingen@iwt.be. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 21 maart 2010 terug verwachten.

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.jobpunt.be

www.jobpunt.be

027_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:08

Pagina 27

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

27

c o ns u lt a n t s i n v e r k o op e n v e r k o opm a n a ge m e n t Bent u op zoek naar een veelzijdige functie op niveau?

Inventi heeft u heel wat te bieden. Een positief en professioneel ingesteld team dat van u een sterke medewerk(st)er maakt. Een uniek trainingscenter dat niet

alleen openstaat voor de training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers maar ook een inspirerende omgeving is voor de ontwikkeling van vernieuwende grote bedrijven en multinationals. Inventi is dringend op zoek naar een talentvolle m/v

tweetalige office-assistant met sterke administr atieve en communicatieve va ardigheden Functie Tijdens uw inwerkperiode krijgt u een “training on the job”. Zowel de communicatieverantwoordelijke van Inventi, als het hoofd van de grafische afdeling zullen u hierbij helpen. Uw belangrijkste taken zijn:

Profiel

Aanbod

heeft sterke administratieve vaardigheden, masterdiploma,

het beheer van de agenda’s van de consultants, de administratieve verwerking van sollicitatiebrieven,

u een stijlvol en verzorgd voorkomen,

onthaal van klanten, trainees en kandidaten, hotelboekingen en het behandelen van e-mailverkeer, ondersteuning geven aan de opmaak van offertes en het uitwerken van verkoopscripts en cursusmateriaal.

en Frans,

ving waar ontwikkeling en ontplooiing eigen zijn aan de organisatiecultuur van Inventi, gevuld met onkostenvergoeding en extralegale voordelen.

Geboeid? zondag 28 februari 2010 tussen 11u30 en 12u30 naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616. Tijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223 68 68. brief naar frank.depauw@inventi.be of reageer online op www.inventi.be/vacatures. Inventi,

w w w.inventi.be

Gemeentebestuur Rijkevorsel Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgende voltijdse betrekking:

BIBLIOTHECARIS M/V

statutair dienstverband – B1-B3 (tweede oproep)

Beknopte functiebeschrijving Als bibliothecaris staat u in voor de algemene leiding en het beheer van de bibliotheek en de uitleenpost. U verricht beleidsvoorbereidend en beleidsondersteunend werk en als diensthoofd bent u verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van het personeel van de gemeentelijke bibliotheek.

De vzw Brailleliga biedt 14 000 blinde en slechtziende personen in ons land gratis een waaier van diensten aan die hun autonomie en hun integratie in het sociale, professionele en culturele leven bevorderen.

Voor haar hoofdzetel te Brussel werft de BRAILLELIGA aan (m/v):

COMMUNICATIEADVISEUR gespecialiseerd in fondsenwerving

Functie: Organisatie en beheer van acties voor fondsenwerving: tombola, contacten met ondernemingen (sponsoring, projectoproepen,...), mailings, internetacties, enz. l Deelname aan organisatie van sensibiliseringscampagnes l Redactie van artikels en andere documenten.

Aanbod: Voltijdse betrekking (38u/week) van onbepaalde duur, proefperiode van 6 maanden l Stabiele en motiverende werkomgeving l Salaris: sociale sector/PC 329 + maaltijdcheques en volledige terugbetaling van vervoersonkosten l Op wandelafstand van het zuidstation en ander openbaar vervoer.

Profiel: Licentiaat/gegradueerde Communicatie of Marketing, met relevante ervaring in fondsenwerving l Sociaal engagement en bereidheid om zich in te zetten voor personen met een visuele handicap l Perfecte kennis van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk l Zich vlot kunnen uitdrukken in het Frans l Persoonlijke eigenschappen: contactvaardig, ondernemend, creatief, gestructureerd, zelfstandig kunnen werken l Voor snelle indiensttreding.

Interesse? Stuur een motivatiebrief samen met een cv naar: Brailleliga vzw, Personeelsdienst, Engelandstraat 57, 1060 Brussel of per mail: grh@braille.be met referentie «commu 02/2010».

Zich kandidaat stellen kan tot uiterlijk 20/03/2010.

Profielaspecten: - leidinggevende vaardigheden - brede belangstelling hebben voor de culturele sector en de literatuur - grondige kennis van het vakgebied en de wetgeving ter zake - betrokkenheid bij het werk - zelfstandig kunnen werken en problemen oplossen - flexibiliteit inzake de te verrichten taken - stressbestendigheid Verdere informatie en kandidaatstellingen: U dient in het bezit te zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs of houder zijn van een einddiploma hogere bibliotheekwetenschappen.

Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd op basis van welomschreven studiemateriaal. U kunt een informatiebrochure met een uitgebreide functiebeschrijving, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure e.d. vinden op onze website www.rijkevorsel.be. Verdere informatie kunt u bekomen op de personeelsdienst op het nummer 03/340.00.14 of 03/340.00.16.

Heeft u interesse voor deze functie?

De kandidaturen moeten, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma, aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijs worden afgegeven op de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel, uiterlijk op 19 maart 2010.

028_GPV1QU_20100227_VMGBI

28

25-02-2010

21:26

Pagina 28

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Hulshout, een kleine landelijke gemeente met grote ambities.

Om de kwaliteit van onze dienstverlening te verhogen, starten we in maart 2010 met een externe audit onder meer in functie van de verhuis naar een nieuw dienstencentrum op de site Ter Nethe in 2012.

Momenteel hebben we dringend nood aan tijdelijke versterking (m/v) van onze ploeg. In functie van de resultaten van de geplande personeelsaudit kunnen begin volgend jaar vacatures voor vaste betrekkingen uitgeschreven worden.

communicatieambtenaar/ICT

beleidsmedewerker gemeente

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor alle interne en externe communicatie van de gemeente. Je onderhoudt de website en zorgt voor het informatieblad van de gemeente. Je coördineert de opvolging van alle klachten en je onderhoudt het informaticasysteem van de gemeente i.s.m. de externe leveranciers.

beheerder intern controlesysteem/financiën

Jouw functie: je verzorgt i.s.m. de verantwoordelijke alle administratieve taken van het secretariaat. Je ondersteunt de secretaris m.b.t. de beleidsvoorbereiding en je volgt de uitvoering van beleidsbeslissingen mee op. Je bent intern het aanspreekpunt voor juridisch advies.

Je speelt een cruciale rol in de verdere ontwikkeling van de plannen met het Gemeentelijk Autonoom Bedrijf (AGB) en de begeleiding van de personeelsaudit 2010.

bibliothecaris

Jouw functie: je werkt mee aan de boekhouding van de gemeente/AGB en het opmaken van de belastingkohieren. Je ontwikkelt i.s.m. de secretaris een intern controlesysteem en zorgt voor een kwaliteitsvolle implementatie.

Jouw functie: je bent het hoofd van de gemeentelijke bibliotheek en verantwoordelijk voor het beleid en beheer ervan. Je geeft leiding en coördineert zodat de missie en de vooropgestelde doelstellingen behaald worden en de gebruikers een optimale dienstverlening op gebied van informatiebemiddeling krijgen. Je wordt tevens ingeschakeld in de verdere uitbouw van het cultuurbeleid van de gemeente.

technisch deskundige

beleidsmedewerker OCMW

Jouw functie: je hebt een brugfunctie tussen de administratie en de werklieden en zal voornamelijk tewerkgesteld zijn bij de diensten Grondgebiedzaken en Ruimtelijke Ordening.

Je volgt de technische, administratieve en financiële aspecten van de diverse dossiers op voor wat betreft de operationele uitvoering en de controle van de werken.

Jouw functie: als een naaste medewerker van de secretaris werk je vooral mee aan het beleidsvoorbereidend werk. Je maakt dossiers op voor de Raad, het Vast Bureau en andere overlegorganen. Verder ondersteun je de secretaris m.b.t. het personeelsbeheer en de administratieve taken van het OCMW.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig en je wil je gemotiveerd en enthousiast inzetten om de dienstverlening van de gemeente of het OCMW verder te verbeteren.

Interesse? Je kan enkel solliciteren met het inschrijvingsformulier, dat je bij het OCMW of de gemeente kan opvragen of via de websites kan downloaden.

We verwachten je kandidatuur uiterlijk op dinsdag 16 maart 2010. De voorziene aanvangsdatum van de tewerkstelling voor alle functies is 3 mei 2010. Voor alle inlichtingen kan je op woensdag, donderdag of vrijdagvoormiddag contact opnemen met de secretaris van de gemeente (015 22 40 11) of het OCMW (015 75 01 00). Je kan de voorwaarden ook vinden op de volgende websites: www.hulshout.be of www.jobpunt.be.

Het OCMW Leuven is een moderne overheidsinstelling voor maatschappelijke dienstverlening. Met 1 100 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Om een kwaliteitsvol aanbod te verzekeren, zijn we op zoek naar een (m/v):

hoofdmaatschappelijk werker voor het departement Thuiszorg Jouw functie Je geeft leiding aan, coacht en coördineert het team van een 14-tal maatschappelijk werkers. In de poetsdienst en gezinszorg sturen zij op hun beurt elk een team aan. Je hebt dus de dagelijkse leiding over bijna 200 medewerkers. Je bouwt je ploeg uit tot een team waar gans de organisatie fier op kan zijn. Je bent tewerkgesteld in een sector die door zowel externe als door interne veranderingen dynamisch is. In dit kader optimaliseer je de werking door o.a. nieuwe procedures te ontwikkelen en te implementeren met het oog op een verbetering van de dienstverlening. Bestaande werkmethodes rol je verder uit. Je volgt de goede werking dagdagelijks op en rapporteert vlot aan het coördinatieteam van het departement Thuiszorg. Als lid van dit coördinatieteam werk je vanuit een helikoptervisie mee aan de beleidsvoorbereiding.

Jouw profiel Naast je diploma van maatschappelijk assistent heb je ook minstens 3 jaar relevante beroepservaring. Je bent een open, flexibel en enthousiast kaderlid in deze cruciale sleutelfunctie. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en je hebt inzicht in het werkveld.

king en een hoop extralegale voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, 4 extralegale feestdagen, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse?

Stuur dan uiterlijk op 10 maart 2010 je kandidatuurstelling (inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier, curriculum vitae, kopie vereiste diploma), via mail naar luc.verbist@ocmwleuven.be of per post naar de dienst selectie & rekrutering. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard. Het inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier en de brochure met de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma vind je op de website: www.ocmw-leuven.be onder de rubriek ‘vacatures’. Met vragen kan je terecht op de dienst selectie & rekrutering van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47 (2de verdieping), 3000 Leuven, tel. 016 24 82 71 of via mail naar luc.verbist@ocmw-leuven.be.

Aanbod We bieden je een uitdagende functie, vol variatie en ruimte voor initiatief. Je ontvangt een bruto-aanvangswedde van 2 674,62 euro per maand (overname van maximum 10 jaar privéanciënniteit is mogelijk). Onze personeelsdienst kan je een loonsimulatie bezorgen (contact: Lea Havet, tel. 016 24 82 66). Het OCMW Leuven biedt je een vaste betrek-

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

naar ven.be f r u S - leu atie w m c .o orm www meer inf voor

029_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

21:27

Pagina 29

Dossierbeheerder Halftijds

Laborant

Verpleegkundige

BRUSSEL ARAG (www.arag.be) is een gespecialiseerde rechtsbijstandverzekeraar die tot een belangrijke familiale internationale groep behoort. Sinds 1965 is ARAG in België actief, met meer dan 90 medewerkers die dagelijks instaan voor een kwalitatief productengamma dat specifiek is aangepast aan de behoeften van particulieren en kmo’s. Het nieuwe directiecomité streeft voor het hoofdkantoor in Brussel naar een dynamische en vernieuwde aanpak. Om de organisatie verder te laten groeien, zijn we op zoek naar gedreven (m/v)

Legal Coördinator Schadebeheer

(Junior) Account Executive

Hoofdkantoor Brussel

Regio West-Vlaanderen

Je functie

Je functie

Je profiel Je profiel Ons aanbod

Voor meer informatie, surf naar www.jobs.hudson.com Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE595787 voor Legal Coördinator Schadebeheer en referentie BE586308 voor (Junior) Account Executive naar Hudson, t.a.v. Séverine Verschoore, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail severine.verschoore@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN TVM (www.tvm.be) is een internationaal opererende, zelfstandige verzekeringsmaatschappij en is marktleider in de Benelux voor het verzekeren van het beroepsgoederenvervoer over de weg. TVM werd opgericht in Nederland in 1962 en telt bijna 400 medewerkers. Als gespecialiseerd verzekeraar levert TVM aan de vervoerssector een totaal verzekeringspakket vanuit ‘één loket’. Naast specifieke transportverzekeringen biedt TVM aan de ondernemer en de beroepschauffeur verzekeringen op sociaal en persoonlijk gebied. Via de andere bedrijven van de TVM groep kunnen zij ook buiten de Benelux diensten aanbieden. Voor TVM België zijn wij op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Een ervaren manager uit de verzekeringswereld met oog voor detail én medewerkers Uw functie

Uw profiel

Ons aanbod Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE594224 naar Hudson, t.a.v. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail eric.meyers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

030_GPV1QU_20100227_VMGBI

30

25-02-2010

22:57

Pagina 30

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

dag ingenieur woensdag

24 maart

USG Innotiv nodigt je uit op haar 3e editie van de Dag van de Ingenieur onder het peterschap van Patrick Decuyper (co-founder Enfinity), beste jonge ondernemer ter wereld 2009!

thema

green engineering ook u kan deelnemen! bedrijf zet gratis ùw ingenieurs in de kijker die dag

student zet je competenties als ingenieur in de kijker aan de hand van een project

professional schrijf gratis in voor het avondevenement met 3 topsprekers: Mieke Quaghebeur (VITO) Dr. ir. Afval en Secundaire Grondstoffen Ruud Vullers (IMEC) Principal Researcher & Program Manager Micropower Johan Berte (IPF) Hoofdingenieur van het Princess Elisabeth Antarctica Station Slotwoord door Ingrid Lieten, Vlaams Minister van Innovatie ben je ingenieur en op zoek naar een nieuwe uitdaging: neem contact op met USG Innotiv, wij hebben ongetwijfeld de job die bij jou past!

schrijf in op

www.dagvandeingenieur.be

in samenwerking met

WORK SHOP

Jeroen De Flander, expert strategieimplementatie en auteur Strategy Execution Heroes.

Strategie: van concept tot implementatie

WAAR & WANNEER

MEER INFORMATIE

09-02-2010: Kontich 25-02-2010: Aalst 02-03-2010: Kortrijk

Katleen Walckiers Spastraat 8 1000 Brussel Tel. 02/238.07.63 Fax 02/230.93.54

Onthaal vanaf 12u30.

Sessie van 13u30 tot 17 uur, gevolgd door een receptie.

katleen.walckiers@unizo.be

Houders van de UNIZO KMO Contact Pas betalen slechts 300 euro voor deze sessie.

UNIZO leden zonder KMO Contact Pas betalen 400 euro en niet-leden 500 euro.

U kunt gebruikmaken van de KMO Portefeuille van de Vlaamse overheid.

Zo geniet u 50% korting op uw deelname.

WWW.KMOCONTACT.BE • WWW.QUALITYCOACH.BE

HOE ZET U UW STRATEGIE EFFECTIEF OM IN DE PRAKTIJK?

DE INITIATIEFNEMER

NATIONALE UNIZO-PARTNERS

PROJECTPARTNERS

Nergens wordt het verschil tussen denken en doen zo duidelijk als bij de strategie van een bedrijf. De meeste KMO-bedrijfsleiders slagen er wel in om een doordacht strategisch plan uit te dokteren, maar de uitvoering blijft meestal uit. Om u te helpen uw strategie succesvol te implementeren, organiseert UNIZO een unieke doe-sessie. Samen met een expert evalueert u uw prioriteiten voor de nabije toekomst en u maximaliseert de kans dat uw strategie ook slaagt.

031_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:58

Pagina 31

VLAANDEREN

Technical Sales Engineer Business-to-business Uw functie De Holvrieka groep (www.holvrieka.be) met productieunits in België (Menen), Nederland, Denemarken en China is wereldwijd gekend als een toonaangevende onderneming in het ontwerpen en bouwen van roestvrij stalen tanks. Deze projecten worden uitgewerkt op maat van de klant. Zowel binnen de voedingsindustrie (brouwerijen, melkerijen), de petrochemie als de transportsector zijn Holvrieka tanks sterk vertegenwoordigd. Voor de Belgische markt zoeken we een (m/v)

Uw profiel

Ons aanbod

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE593067 naar Hudson, t.a.v. Marijke Allegaert, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail marijke.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MAASEIK

sterk in mobiele draagkracht

Commerciële Medewerker Binnendienst Uw functie

ATM (www.atmmaaseik.com) is actief in de productie en verkoop van kippers, opleggers, aanhangwagens en containers voor het vrachtvervoer. De permanente aandacht voor kwaliteit, service en klantentevredenheid heeft ertoe bijgedragen dat ATM een begrip is in deze markt en vandaag met 90 enthousiaste medewerkers een omzet van 12.000.000 realiseert. Recent zijn we verhuisd naar onze nieuwe fabriek van 15.000 m² op het Industrieterrein Jagersborg te Maaseik. Om onze verdere groei te ondersteunen, zoeken wij voor onze verkoopafdeling een (m/v)

Uw profiel

Ons aanbod

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE595573 naar Hudson, t.a.v. Sofie Van Eemeren, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail sofie.van.eemeren@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HASSELT Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken door middel van mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Momenteel zijn we voor ons kantoor te Hasselt op zoek naar een (m/v)

Business Manager Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE596928 naar Hudson, t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

032_GPV1QU_20100227_VMGBI

32

25-02-2010

22:59

Pagina 32

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Iemants n.v. (www.iemants.com), gevestigd te Arendonk, is een staalconstructiebedrijf met een sterke reputatie op het gebied van ontwerpen en produceren - inclusief oppervlaktebehandeling en montage- van vooral zware, technisch complexe en architectonische staalconstructies. Samen met het in 2007 overgenomen Willems Staalconstructies in Balen realiseren beide bedrijven een totale omzet van 35.000 ton per jaar en ondersteund door een uitgebreid eigen engineering- en tekenbureau, kan Iemants zich meten met de wereldtop. Iemants n.v. maakt deel uit van de Smulders Groep die de krachten bundelt van 22 bedrijven in Nederland, Polen, Portugal en België en met 1600 medewerkers een omzet realiseert van 300 miljoen euro. Elk met een eigen specialisatie op het gebied van staalverwerking. Door deze unieke samenwerking mag de Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen bewerkstelligen (www.smuldersgroup.com). De huidige business development manager bereikt binnen enkele jaren de pensioengerechtigde leeftijd en daarom zoekt Iemants n.v. naar een nieuwe collega (m/v) die gepassioneerd verantwoordelijkheid wil nemen voor de verkoop van technische topprojecten.

SALES ENGINEER STAALPROJECTEN COMPLEXE STAALBOUWPROJECTEN

Functie: U wordt verantwoordelijk voor het verkopen van uitdagende staalbouwprojecten voor o.a. bruggenbouw, offshore projecten, kranen, architecturale gebouwen en de petrochemische industrie, vnl. in West-Europa. Door het systematisch en volgehouden opvolgen van de markt gaat u op zoek naar interessante projecten en samenwerkingsverbanden. U investeert voortdurend in de uitbouw en versteviging van een zakelijke netwerk en via actieve prospectie legt u internationaal succesvolle zakelijke contacten. Uw sterke technische ervaring en kennis stellen u in staat om op een hoog niveau oplossingen te adviseren en commerciële onderhandelingen tot een goed einde te brengen. U kan daarbij rekenen op een nauwe samenwerking en communicatie met het directieteam. Met de interne afdelingen van Iemants n.v. onderhoudt u goede contacten.

Profiel: Wij kijken uit naar een burgerlijk of industrieel ingenieur met ruime ervaring in de realisatie van technisch complexe bouwprojecten. U heeft tevens ervaring met het succesvol begeleiden en afronden van internationale verkoopstrajecten, met business development en met projectleiding. Een flexibele, oplossingsgerichte en resultaatgerichte stijl van werken typeert u. Durf en initiatief nemen, zijn belangrijke competenties evenals open en spontaan communiceren en samenwerken. U kan zakelijke gesprekken voeren in het Nederlands, Frans, Engels en Duits.

PROJECTLEIDER

MET ERVARING (COMPLEXE STAALCONSTRUCTIES)

Functie: Na een inwerkperiode in Arendonk bent u verantwoordelijk voor de leiding, coördinatie, montage of productie van projecten in Europa. U werkt hiervoor nauw samen met de teken-, productie- en engineeringafdeling in België (Arendonk). Planning, communicatie, coördinatie en samenwerking met alle betrokkenen zijn essentieel om de realisatie van de projecten op een veilige, kwaliteitsvolle en rendabele wijze te laten verlopen.

Profiel: U heeft een diploma industrieel ingenieur of gelijkwaardige ervaring. Iemants zoekt ervaren mensen met een dynamische en initiatiefrijke persoonlijkheid met een hands-on en no-nonsense mentaliteit. Belangrijk zijn analytische, organisatorische en communicatieve vaardigheden. Kennis van staalconstructies en ervaring met bouwprojecten in Frankrijk is noodzakelijk. U heeft tevens een praktische kennis van Engels, Frans en Duits.

Aanbod: Iemants biedt de mogelijkheid om te werken aan boeiende technische projecten in een toonaangevende internationaal georiënteerde en professioneel georganiseerde bedrijvengroep. Voor de projectleider bieden zij, indien nodig, een professionele expatriate begeleiding voor u en uw familie. U kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

KAN U ZICHZELF TERUGVINDEN IN DIT PROFIEL? Stuur dan uw cv en gemotiveerde sollicitatie naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar of via mail naar adviesbureau@goelen.be. U kan rekenen op onze discretie.

PLUSPRIJS

Indaver Willebroek wint de 11de Plus Prijs.

De Plus Prijs beloont bedrijven voor hun inspanningen om personen met een minder evidente toegang tot de arbeidsmarkt te werk te stellen.

Intussen is het ontvangen van de Plus Prijs uitgegroeid tot een gegeerde erkenning voor méér dan tewerkstellen.

Voor meer inlichtingen over de Plus Prijs - www.plusprijs.be

033_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:56

Pagina 33

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

33

Zelfstandig, maar met ruime ondersteuning Droom je van een eigen onderneming? Heb je een neus voor zaken, een vlotte persoonlijkheid en een flinke dosis enthousiasme? Dan heb je als KwadrO-partner al half gewonnen. Want ook KwadrO doet zijn deel van de inspanning. KwadrO verdeelt een eigen exclusieve productlijn van ramen en deuren op maat in zowel PVC, als aluminium en hout, zowel voor nieuwbouw als renovatie. Naast onze deuren en ramen bieden wij eveneens een ruim assortiment garagepoorten, rolluiken en sierluiken aan.

Business development manager Paul Roosen: “Voor bouwers en verbouwers is het buitenschrijnwerk een belangrijk onderdeel van de ‘ziel’ en uitstraling van hun woning. Ieder bouwproject is bijzonder en daarom zijn wij niet louter ‘verkopers’. Wij gaan met de klanten mee in een project dat hun na aan het hart ligt. Technisch en stijladvies in een aangename showroom of aan huis, de opmeting en plaatsing, de service na verkoop: het hele traject wordt door KwadrO ter harte genomen. Onze productkwaliteit wordt gegarandeerd door een exclusief KwadrO profiel, geproduceerd in nauwe samenwerking met de marktleiders in de extrusie en assemblage. Onze ramen en deuren zijn 100% maatwerk.”

Altijd al een eigen zaak willen opstarten? KwadrO biedt je de mogelijkheid van een eigen verkooppunt/dienstencentrum van ramen en deuren in PVC, aluminium en hout.

Wij ondersteunen je met een gamma hoogwaardige producten en professionele support op vlak van boekhouding,

KwadrO… een succesverhaal

informatica, personeelsbeheer en marketing. Een formule

“Het merk KwadrO is sinds zijn oprichting in 2003 alleen maar gegroeid. De succesverhalen van onze zelfstandige zaakvoerders volgden zich gestaag, maar niet overhaast op. In 2003 waren we met drie, in 2005 met zeven en in 2009 al met tien… goed voor een gemiddelde omzet van 2 miljoen euro per verkooppunt. Ongetwijfeld is die lokale verankering en geografische spreiding een belangrijke sleutel tot het succes. De klant kan daardoor rekenen op snelle service, vlotte bereikbaarheid, correcte timings, …. In dit nationaal netwerk zijn West-Vlaanderen en Brussel nog een blinde vlek, dus hier liggen unieke kansen voor ondernemende mensen die met ons een partnership willen aangaan.”

die reeds haar succes bewezen heeft. De rest, dat heb jij al in je: een commerciële geest, vlotte omgang met mensen en zin voor organisatie en leidinggeven. Kennis van de bouwsector is niet nodig, een basisinvestering uiteraard wel.

Eigen zaak in eigen regio?

“Uiteraard breng je als KwadrO franchisenemers een minimale investering aan voor de oprichting van een vennootschap. Vanaf dan ben je al volwaardig ondernemer in je eigen regio. Entreegelden of jaarlijkse fees zijn er niet. Reken daarbij op volledige centrale ondersteuning op gebied van verkoop, marketing, boekhouding, personeelszaken, ICT en opleidingen, haalbaarheidsonderzoek en inkoop! Iedere vestiging kan uitgroeien naar een 15-tal medewerkers, waaronder verkopers, monteurs en binnendienst. Kortom: wie uit het juiste hout is gesneden, maakt zijn droom bij KwadrO ongetwijfeld waar.”

Laat het ons weten. Reageer via paul.roosen@kwadro.be of schrijf naar KwadrO, Groenmolenstraat 8, 3570 Alken. Tel. 011 59 90 20.

034_GPV1QU_20100227_VMGBI

34

25-02-2010

22:56

Pagina 34

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Ready to take up a lifetime learning experience?

You consider it a right? At Batenborch it’s an obligation…

Batenborch International is met eigen kantoren in Brussel, Utrecht, Parijs en Düsseldorf een toonaangevend Executive Search kantoor. Als specialist in de rekrutering van Sales en Marketing kaderleden adviseren wij vooraanstaande bedrijven en multinationals uit diverse sectoren. Naast executive search is Batenborch International ook actief in Interim Management. Een team van 20 medewerkers in Brussel begeleidt klanten in wat in de huidige markt een strategische en kritische materie geworden is, namelijk ‘Recruitment’. In het kader van onze verdere succesvolle uitbouw kijken wij vandaag enthousiast uit naar een (m/v)

Management Trainee Junior Consultant

Erkenningsnummer VG/88/B

Jouw uitdaging In een eerste fase assisteer je een senior consultant bij het rekruteren en selecteren van Sales & Marketing kaderleden.

Je gesprekspartners zijn HR Directie, Sales & Marketing Director en General Management. Door identificatie van onze potentiële kandidaten zal je een enorme marktkennis opbouwen in de verschillende sectoren. Leergierigheid is een absolute vereiste. Wij willen je trainen om een professionele Sales & Marketing Executive Search Consultant te worden en gaan je dan ook geleidelijk aan

www.iwva.be

de volledige verantwoordelijkheid laten opnemen van het rekruteringsproces (gaande van prospectie en beheer van bestaande key accounts, interviews, evaluaties, voorstellen van kandidaten, begeleiding van de contractonderhandelingen tot de integratie en opvolging van kandidaten).

Profiel Je genoot een universitaire opleiding (TEW, handelsingenieur, rechten,…). Je bent pas afgestudeerd en/of je hebt een eerste ervaring in een commerciële/marketingomgeving. Je spreekt vloeiend Nederlans en Frans en je hebt een praktische kennis van het Engels. Je bent een vlot en professioneel communicator met een enthousiaste stem.

Je persoonlijkheid getuigt van stressbestendigheid en volharding. Je houding is erg klantgericht en je bent geduldig en vriendelijk in de omgang. Je kan autonoom werken en je hebt een sterk gevoel voor humor.

Wat mag je van ons verwachten Je wordt opgenomen in een enthousiaste, professionele en resultaatgerichte equipe en kan zo meewerken aan de groei van de organisatie. Als specialist in Sales & Marketing kan je je verder verdiepen in de verschillende markten en ben je in contact met klanten en kandidaten van hoog niveau.

Geïnteresseerd?

Stuur je cv naar Batenborch International, Sandra Steuns, Vijfhoekstraat 40, 1800 Vilvoorde.

E-mail: s.steuns@batenborch.be

www.batenborch.com

IWVA is een intergemeentelijk samenwerkingsverband in de regio Veurne en het Westkustbekken met uitvalsbasis in OOSTDUINKERKE. Wij zijn actief in duurzame winning, distributie en sanering van drinkwater en het beheer van rioleringen. Daarnaast doet de IWVA aan actief natuurbeheer en lopen er in het bezoekerscentrum permanent natuur- en milieu-educatieve projecten. Om de permanentie van de openbare dienstverlening te waarborgen, wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

LEIDINGGEVEND BURGERLIJK INGENIEUR junior profiel met groeipotentieel • Hoofd Technische Dienst (ref. 60 906) Uw functie: Na een korte inwerkperiode word je op technisch vlak autonoom verantwoordelijk voor de uitbating en het beheer van het volledige netwerk in de regio: distributie- en saneringsnetwerk, pompstations, bijhorende gebouwen en terreinen. Als hoofd van de technische dienst neem je de leiding over een 30-tal arbeiders en een 5-tal bedienden. Samen met een adjunct diensthoofd sta je in voor de werkorganisatie, de werfopvolging en de technische problemsolving. Daarnaast zal je projectmatig specifieke opdrachten begeleiden bijv. renovatie en infrastructuurwerken, uitwerken en upgraden van transmissiesystemen, enz. Tevens zal je onze organisatie tegenover externen vertegenwoordigen (aannemers, studiebureaus, ...) en dit in nauw overleg met de directeur-generaal aan wie je rechtstreeks zal rapporteren.

Uw profiel: • Je genoot een opleiding tot master in de ingenieurswetenschappen, bij voorkeur met basisopleiding werktuigkunde • Pas afgestudeerden en laatstejaarsstudenten komen eveneens in aanmerking • Je houdt van een afwisselende en technisch uitdagende omgeving • Je bent communicatief en taalvaardig • Je bent een praktische problemsolver die technologische ontwikkelingen op de voet volgt • Je woont in het ambtsgebied of bent bereid er je te vestigen (permanentie).

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a anwerving wordt exclusief

ureau. begeleid door ons personeelsadviesb

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een cruciale leidinggevende functie • De kans om continu te leren, ervaring op te doen en verder te evolueren • Werkzekerheid in een aangename en moderne werkomgeving • Een stabiele organisatie met een toonaangevende reputatie dankzij continue investeringen in talrijke, innovatieve projecten • Een uitstekend remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen • Mogelijke bevordering tot directieniveau op termijn.

Onze opdrachtgever is een dynamische, familiale onderneming gelegen in de omgeving van Moeskroen. De firma is een nichespeler die dagelijkse activiteiten onderneemt inzake internationale handel en recyclage. Het bedrijf heeft tevens een productieplant binnen Oost-Europa. Momenteel wensen we het financiële team te versterken met een (m/v):

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE Affiniteit met ERP-implementatie JOBINHOUD: • Binnen deze verantwoordelijkheid wordt jou een tweeledige opdracht toevertrouwd. • Enerzijds ben je verantwoordelijk voor het dagelijks financieel management van de onderneming. • Anderzijds vertaal en implementeer je de behoeften van de onderneming binnen een nieuw ERP-pakket. • Dagelijks betekent dit onder meer het opvolgen van de thesaurieplanning (betalingen, financieringsbehoeften en -middelen, muntbeheer), het superviseren van de rekeningen en relatieopvolging met banken en externe organisaties. • Tevens verwachten we dat je de administratieve problematieken in internationale handel opvolgt in nauwe samenwerking met de expeditie. • Je rapporteert dagelijks aan de CEO. PROFIEL: • Je behaalde een master (economie, handelsingenieur, fiscaliteit …) in een financiële richting en kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring, idealiter binnen een familiale bedrijfsstructuur. • Praktische kennis rond thesaurieplanning, internationale handelstechnieken (L.C., C.A.D. betalingen, Incoterms …), boekhouding en ERP-implementatie is een must. • We herkennen in jou iemand met ruime verantwoordelijkheidszin en zelfstandigheid.

• Als uitmuntende organisator word je getypeerd door betrokkenheid, overtuigingskracht en empathie. • Ten slotte ben je een goede teamplayer en coach die inspringt waar nodig is.

AANBOD: • De firma biedt jou een verantwoordelijke job in een aangenaam kader met een horizontale structuur in een competitieve omgeving. • Het bedrijf heeft een solide, financiële structuur en er heerst een positief en teamgericht werkklimaat. • Een billijke verloning volgens je ervaring, kennis en prestaties.

INTERESSE? Neem dan snel contact op met HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

Telefonisch zijn wij bereikbaar tijdens kantooruren (8u30-17u30) en ook op zaterdagvoormiddag (9-12u) op het nr. 056/42 48 42 of fax 056/23 09 59. Je cv kan je via mail sturen naar info@hrflux.be Je sollicitatie wordt snel en professioneel en met de nodige discretie behartigd.

Opvolging na indiensttreding wordt door HR Flux verzekerd. VG1290/BO Je kandidatuur wordt snel en exclusief behandeld.

035_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:57

Pagina 35

It’s not where you started, it’s where you’re going that matters.

Just another day at the office for a high performer.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: Management Consulting • Young Graduates (Master) • Consultants for Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management • Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services

Technology • Young Graduates (Bachelor and Master) • Consultants and Managers in SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence • Data Center Technology & Operations Engineers • Java Developer

Visit experience.accenture.be

Outsourcing • Project management officers • Warehouse operators • Purchase administrators • Administrative profiles with SAP user experience To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

036_GPV1QU_20100227_VMGBI

36

25-02-2010

23:00

Pagina 36

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Zit er vastgoed in je bloed?

Ben jij ook doordrongen van vastgoed? Ben je een teamspeler die zelfstandig kan werken en niet verlegen zit om een gezonde dosis initiatief? Wil je mee de grenzen verleggen in onze branche, ben je communicatief vaardig en vind je flexibiliteit en verantwoordelijkheidsgevoel onontbeerlijk om carrière te maken? Dan ben jij de ideale kandidaat om ons team te versterken.

In ruil bieden we je een aangename en boeiende werkomgeving bij een van de meest dynamische spelers in de vastgoedsector en een competitief salarispakket met aanvullende voordelen. Zo halen we samen het maximum uit onze gezamelijke ambities.

Voor onze divisies in Antwerpen en Mechelen zoeken we ervaren medewerkers.

Quares Property en Facility Management Quares Property en Facility Management Quares Property en Facility Management Quares Property en Facility Management Quares Property en Facility Management Quares Residential Agency Quares Residential Agency Quares Residential Agency Quares is een professionele dienstverlener in de Belgische en Nederlandse vastgoedsector, die door zijn dynamische en resultaatgerichte aanpak in volle expansie is.

De groep is actief op het vlak van property & facility management, residentiële makelaardij en vastgoedinvesteringsadvies en is ondertussen bekend voor haar doorgedreven kwalitatieve benadering van de markt.

Voor de uitbreiding van haar divisies in Antwerpen en Mechelen is ze op zoek naar gedreven medewerkers met relevante vastgoedervaring die de ambities van het bedrijf mee helpen te realiseren.

Quares Real Estate Investment Management Quares Real Estate Investment Management Je vindt de uitgebreide jobomschrijvingen op www.quares.be in de sectie ‘Vacatures’ Voor meer info en jouw sollicitatie contacteer je: Herman Du Bois, Leopold De Waelplaats 8, 2000 Antwerpen Telefoon: 03 294 50 57, E-mail: herman.du.bois@quares.be

MAXIMIZE YOUR RETURN ON REAL ESTATE

NBR-Nussbaumer met vestiging in Halle (Vlaams-Brabant), is opgericht in 1933 en uitgegroeid tot een gevestigde waarde op de elektrotechnische markt. Om haar activiteiten verder uit te bouwen, zoeken wij nog gemotiveerde medewerkers om een langdurige maar EVENWICHTIGE relatie op te bouwen met onze klanten.

Sales Promotor (v/m)

U bent verantwoordelijk voor het promoten van ons productengamma bij ons groothandel clienteel.

Regio Vlaanderen (ref.spvl) U neemt deel aan vakbeurzen, events en productvoorstellingen. In samenwerking met de productspecialist en onze marketingafdeling werkt U projectmatig acties en salespromoties uit en ondersteunt de klanten met professioneel advies.

U beheert de beide landstalen en wordt ten volle ondersteund door het sales- en marketingteam.

Uw eigen inbreng en pragmatische aanpak stellen U in staat om zeer gericht actie te ondernemen.

Rapporteren doet U rechtstreeks aan de commerciëel directeur.

Na een gedegen opleiding voelt u zich binnen de kortste tijd één met ons jong en dynamisch team

Zorg voor Evenwicht feeling, met een enthousiaste uitstraling en een energiek en goed voorkomen.

U bezit een goede bagage in elektrotechniek, elektriciteit-elektromechanica. U onderhoudt het contact met het bestaand clienteel en bent intensief bezig met prospectie.

U beschikt over het nodig technisch-commercieel talent om onze klanten zeer zorgvuldig over onze producten te adviseren en hen te overtuigen van onze service en kwaliteit.

2 Account Managers (m/v) Oost- en West-Vlaanderen (ref.seow) Antwerpen en Limburg (ref.seal)

U beschikt over een opleiding bachelor ( graduaat A1 ) elektriciteit-elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. U kan zelfstandig werken, hebt zin voor initiatief en u bezit een winnersmentaliteit om te evolueren op de markt.

U beheerst naast het Nederlands de Engelse taal uitstekend ( Frans is een pluspunt ). U bent een commercieel talent, u kan zelfstandig werken, hebt zin voor initiatief en u bezit een winnersmentaliteit om te evolueren op de markt.

Wij bieden een motiverend salarispakket en bedrijfswagen. Voor beide functies voorzien wij de nodige opleiding.

Een afwisselende en boeiende functie in een steeds groeiend en innoverend bedrijf met degelijke ondersteuning en groeikansen.

Schrijf of mail met vermelding van referentie naar:

Zinkstraat 10, 1500 HALLE of mail naar job@nussbaumer.be - w w w . n u s s b a u m e r . b e

037_GPV1QU_20100227_VMGBI

26-02-2010

00:06

Pagina 37

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

OOK ONLINE VIND JE 3.514 JOBS VOOR YOUNG POTENTIALS

9 vacature.com/zoeker

37

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

CAMPUS VAN PAGINA 38 TOT 60

ABO ACCENT JOBS FOR PEOPLE A.SCHULMAN BELGACOM GROUP BTI COCA COLA ENTERPRISES BELGIUM DAIKIN EUROPE DECATHLON DELOITTE DEME E20 ECOREM ELECTRABEL ELIA FEDERALE POLITIE INNOVEX JET IMPORT K.U. LEUVEN MEDIAFIN MIVB - STIB NMBS - SNCB PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) SAS INSTITUTE SECRETARY PLUS

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

s

s

pag. 50 pag. 41 pag. 2 pag. 50 pag. 50 pag. 39 pag. 46 pag. 38 pag. 47 pag. 45 pag. 50 pag. 50 pag. 55 pag. 39 pag. 55 pag. 60 pag. 49 pag. 56 pag. 53 pag. 54 pag. 48 pag. 43 pag. 42 pag. 58

4 253 23 23 1 15 4 3 14 17 2 1 6 15 2 6 1 19 4 17 6 12 1 198

EXTRA INFO ONLINE

s fa f

fb bw fb f f f fab

STAD ANTWERPEN TELENET THE FUQUA SCHOOL OF BUSINESS TOTAL TRACTEBEL ENGINEERING TUC RAIL UAMS - UNIV A’ PEN MANAGEMENT UNILIN VDK SPAARBANK WIT-GELE KRUIS BELGISCH NUCLEAIR FORUM EANDIS ECOWERF ELECTRABEL ELIA ELSTER GROUP ELSTER GROUP EMI MUSIC SMEVA GEERLOFS TRACTEBEL ENGINEERING VAB VAN MARCKE WERKEN GLORIEUX WVI

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

s

s

pag. 48 pag. 54 pag. 58 pag. 40 pag. 42 pag. 59 pag. 60 pag. 43 pag. 51 pag. 51 pag. 46 pag. 47 pag. 48 pag. 43 pag. 42 pag. 44 pag. 44 pag. 44 pag. 44 pag. 42 pag. 44 pag. 44 pag. 44 pag. 46

16 18 1 31 6 8 1 6 3 1 1 10 4 13 26 1 2 2 2 7 1 7 2 2

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Campus van 5 juni, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod.

Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

fa f fb f b f fb f f

038_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

23:16

Pagina 38

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen.

Werk jij hieraan mee?

Voor HIVA

WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS ABV201011 Voor langlopend onderzoek over (1) innovatieve arbeidsorganisatie; (2) coöperatief ondernemen en sociale economie.

Profiel: universitair diploma in (1) de sociale, politieke, economische, pedagogische of psychologische wetenschappen; (2) (toegepaste) economische wetenschappen, handelsingenieur of handelswetenschappen

Wij bieden: een uitdagende functie en kenniswerk met maatschappelijke

Voor de DIENST INTERNE CONTROLE EN FISCALITEIT

MEDEWERKER INTERNE CONTROLE EN FISCALITEIT VBA201006 Samen met je collega’s, sta je in voor de fiscale aangiften, zowel wat betreft rechtspersonenbelasting, voorheffingen, personenbelasting, registratierechten en btw. Je werkt mee aan de controle op de bedrijfsuitgaven en op de diverse deelboekhoudingen van de K.U.Leuven. Verder zorg je mee voor de boekhoudkundige controle van externe rechtspersonen verbonden met de K.U.Leuven.

Voor de FINANCIËLE DIENSTEN

STAFMEDEWERKER BEGROTING EN BELEIDSRAPPORTERING VBE201003

Wil je samen met ons de uitdaging aangaan?

Stuur dan je schriftelijke kandidatuur naar Sandra Volders, Parkstraat 47 bus 5300, 3000 Leuven, sandra.volders@hiva.kuleuven.be vóór 15 maart 2010.

Voor de TECHNISCHE DIENSTEN

ARCHITECT - INGENIEUR INGENIEUR ARCHITECT VBA201004 Als assistent van een senior projectverantwoordelijke werk je mee aan de realisatie van een uitgebreide projectenportefeuille. Je wordt nauw betrokken bij het ganse bouwproces, je maakt analyses en lost deelproblemen op, je maakt verslagen en assisteert bij de afhandeling van aanbestedingen.

Kleinere projecten behandel je autonomer.

INGENIEUR - INGENIEUR ARCHITECT VBA201005 (senior projectverantwoordelijke) Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma tot realisatie. Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten zoals een innovatief en CO2-neutraal onderzoeksgebouw voor nieuwe energietechnologieën, een studentenrestaurant, een auditorium. Hiervoor werk je samen met interne collega’s en externe ontwerp- en studiebureaus.

Tevens zorg je voor harmonisatie van bouwfysische en technische concepten met bijzondere aandacht voor flexibele uitrustingstechnieken en innovatietechnologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning en de begrotingsopvolging. Deze processen verlopen binnen de K.U.Leuven iteratief en in teamverband. Je analyseert de actuele resultaten in relatie tot de begrotingscijfers en levert zo geobjectiveerde input voor beleidsbeslissingen.

Je neemt passende overleg- en afstemmingsinitiatieven voor een soepel verloop van de begrotingscyclus, zowel binnen als buiten de Financiële Diensten van de universiteit.

Voor LIBIS

(SENIOR) BUSINESS CONSULTANT LIBIS VBG201005 Als business consultant ben je binnen het team mee verantwoordelijk voor de uitbating en verdere uitbouw van de dienstverlening aan de partners. Je bouwt een grondige kennis op van een cluster van functionele processen en werkt mee aan functionele ontwerpen en technische specificaties. Je behaalde een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt enkele jaren ervaring als bibliotheekmedewerker.

(SENIOR) ANALISTONTWIKKELAAR VBG201004 Als analist-ontwikkelaar ben je binnen LIBIS mee verantwoordelijk voor de uitbating en verdere uitbouw van verschillende systemen. Je bouwt een grondige kennis op van een cluster van toepassingen waarvoor je de evoluties en wijzigingen opvolgt en je hebt speciale aandacht voor de optimalisatie van de werkprocessen en de datakwaliteit. Je bezit een bachelor met sterke informaticafocus of bent gelijkwaardig door ervaring.

039_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

23:16

Pagina 39

Voor de DIENST COMMUNICATIE

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTEN LOGISTIEK (MM), CRM EN CAMPUS MANAGEMENT

HOOFD POSITIONERING EN IDENTITEIT VBE201004 Je staat in voor het uitdragen van de positionering en de identiteit van de K.U.Leuven zowel lokaal, regionaal als internationaal. Je bewaakt de “corporate identity” van de K.U.Leuven en profileert de instelling als werkgever, als onderzoekscentrum,… in overleg met betrokken diensten en (lokale) entiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van een netwerk van contactpunten binnen de verschillende eenheden van de universiteit die een beroep doen op deze dienst als expertisecentrum.

MEDEWERKER WETENSCHAPSCOMMUNICATIE VBE201006 Je bent verantwoordelijk voor de organisatie of ondersteuning van activiteiten die gefinancierd worden als wetenschapscommunicatieproject door het departement EWI van de Vlaamse overheid: o.a. de tweejaarlijkse Wetenschapsweek het wetenschapskamp, de lezingenreeks rond het Jaar van de Biodiversiteit, CSI@school... Je staat hiervoor in nauw contact met het academisch personeel van de universiteit en met wetenschapscommunicatoren van andere instelllingen.

Voor ICTS

AD-EXPERT

VBF201003

Als lid van het Competentiecentrum Informatiebeveiliging sta je mee in voor de beveiliging van en de toegang tot de centraal beheerde netwerk- en computersystemen. Je werkt in een heterogene en uitdagende omgeving met zowel UNIX- als Windows-servers. Als beveiligingsexpert breng je advies in verband met beveiliging van omgevingen, werk je mee aan security audits en implementeer en onderhoud je met het hele team de beveiligingsinfrastructuur.

HELPDESKMEDEWERKER

VBF201013

Samen met collega’s beman je de ICTS-helpdesk. In die context beantwoord je ICT-gerelateerde vragen die gesteld worden via e-mail, telefoon of aan de ICTS-desk. Je vormt mee de eerstelijn van de universitaire informaticadienst.

Je analyseert de vragen die gesteld worden en je zoekt naar een oplossing binnen het ICTS-dienstenpakket.

Wanneer er niet direct een oplossing voorhanden is, bespreek je het probleem met de experten uit de tweedelijn en zoek je samen met hen naar een oplossing of een antwoord, of je stuurt de vraag door naar de betrokken tweedelijnsdienst.

TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBF201009 Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management.

Het omvat de onderwijs- en studentenprocessen.

We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAPmodules: Logistiek (MM) en CRM. Voor Campus Management kijken we uit naar ervaren IT-ers (ervaring met een andere SAP-module is uiteraard een pluspunt) die bereid zijn om de CM-module te leren.

(SR.) SAP BW/BO BUSINESS ANALYST VBF201006 Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een enthousiaste BW/BO Business Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW en voor gespecialiseerde analyses ook SAS, een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog uitgebreid met planningssoftware (SAP BPC) en in de toekomst staat het team voor de grote uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objectsomgeving.

SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX VBF201012 Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van een uitgebreid SAP-landschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI) draaiend op een AIX/Oracle platform. Een uitgebreid team gedreven SAPspecialisten en systeemingenieurs zorgt hierbij voor de nodige technische ondersteuning. Om onze teams te vervolledigen, zoeken we een systeemingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP applicatieen systeemarchitectuur.

Bezoek onze laborantendagen op donderdag 25 maart, zaterdag 24 april of donderdag 24 juni!

Voor meer info kan je terecht op www.kuleuven.be/laborantendagen

040_GPV1QU_20100227_VMGBI

40

25-02-2010

21:40

Pagina 40

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Sterke

technologie

Sterke

ambities

Van raffinage tot petrochemie en smeermiddelen: in BelgiĂŤ zijn de productieactiviteiten van Total bijzonder gevarieerd. Precies daarom zijn wij voortdurend op zoek naar een grote verscheidenheid aan ingenieurstalent (m/v).

Als je de omvang en diversiteit van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar

www.careers.total.com

Voor u is onze energie eindeloos

041_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

21:43

Pagina 41

042_GPV1QU_20100227_VMGBI

21:47

Pagina 42

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

DOSSIER CAMPUS

www.actor.be

42

25-02-2010

www.concerto.be

Main Sponsors:

WE DON’T NEED ENGINEERS* * We need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

TRAC 2892-017 Annonce Junior 226L x 166H.indd 1

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

25/02/10 16:45

043_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:15

Pagina 43

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

43

Imagine you make the difference Powered by people & technology Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Ste Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië Azië. Unilin heeft een omzet van 1 miljard l d euro en maakt k d deell uit van d de internationale l b beursgenoteerde groep Mohawk. Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF & spaanplaten en daksystemen en isolatieplaten.

Als werkgever onderscheidt Unilin zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken de Unilin-bedrijfscultuur. De headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem, vlakbij de E17 en hierdoor vlot bereikbaar.

Wij zijn momenteel op zoek naar jong talent dat de basis vormt voor onze toekomst.

Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job en te genieten van ons uitgebreid opleidingsaanbod. Dit alles met ondersteuning van meer ervaren collega’s.

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want PricewaterhouseCoopers is ‘the one firm for all talented people’. Welke ook je achtergrond of je dromen, met jouw bijzondere kwaliteiten ben je van harte welkom bij PwC. Heb jij je diploma (bijna) op zak of wil je je carrière een nieuwe, boeiende wending geven? Kom dan eens bij ons langs voor die job in audit en audit-related services, tax en legal consulting, human resources consulting, accounting en (IT) business advisory en geef je talent alle kansen.

Ontdek al onze vacatures in Brussel, Antwerpen, Gent en Luik op www.careers.pwc.be

We hebben uitdagingen voor Young Graduates (Bachelors & Masters die net starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) en dit binnen diverse domeinen: • Sales & Marketing: marktonderzoek binnen onze groeimarkten, business development, analyse van nieuwe “route to markets”, ...

• Production & Engineering: optimaliseren van bestaande en introduceren van nieuwe productieprocessen, opstart van nieuwe plants in het buitenland, …

• Supply Chain Management & Purchase: opzetten van supply chain processen binnen onze nieuwe markten, optimaliseren van aankoopprocessen, …

• R&D: creatie van nieuwe productgamma’s of nieuwe toepassingsmogelijkheden, optimaliseren van het introductieproces van nieuwe producten, …

• IT (& Finance): SAP traineeships met focus op financiële processen, versterking bieden als developer binnen ons Global Competence Center, ...

Kies je voor Unilin, dan kom je terecht in een zeer sterk groeibedrijf, internationaal actief en financieel gezond. We bieden een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je werkt in een dynamisch team van jonge collega’s. Eerst doorloop je een introductietraject, waarbij je de nodige ervaring en vaardigheden opdoet. Daarna zoeken we samen de meest geschikte functie afgestemd op jouw wensen, behoeften en capaciteiten en op de noden van het bedrijf. Door ons internationaal karakter zijn er later tevens opportuniteiten in het buitenland (USA, Rusland, Maleisië, …).

Interesse in één van deze uitdagingen?

Solliciteer rechtstreeks via www.unilin.com of neem voor meer informatie contact op met Nick Leenaert, Talent Manager, op 056/67 57 18.

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België Winnaar van de globe voor ‘Meest interessante jobinhoud’

044_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:34

Pagina 44

Your language makes the difference Découvrez votre avenir

Scopri il tuo futuro

DREDGING

LAND RECLAMATION

www.deme.be

PORT DEVELOPMENT

MARINE ENGINEERING

ENVIRONMENTAL PROJECTS

045_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:34

Pagina 45

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten?

Kom dan alvast ons team vervoegen!

Great perspectives for people with language skills

INTERNATIONALE WATERBOUWPROJECTEN Je bent op zoek naar een uitdaging op één van onze buitenlandse werven, of aan boord van een hefeiland? Je bent flexibel, mobiel en bereid om gedurende langere periodes in het buitenland te werken, zowel binnen als buiten Europa? Dan is één van onderstaande vacatures je zeker op het lijf geschreven!

Project Managers Works Managers Project Engineers Surveyors - Landmeters Geologen Geotechnical Engineers Safety Officers OFFSHORE WINDMOLENPROJECTEN Je wil meewerken aan de energie van de toekomst? We zijn op zoek naar gedreven doeners die niet zomaar een briesje, maar een heuse storm van enthousiasme kunnen teweeg brengen. Teamspelers met innovatieve ideeën, die deel willen uitmaken van de meest boeiende én toekomstgerichte projecten van het moment.

Project Managers Project Engineers Project Engineers Heavy Lifting Design Manager Project Manager Steel Structures TECHNISCH DEPARTEMENT Je hebt een uitgesproken passie voor techniek? Je zoekt een functie in binnen- of buitenland? Dan is één van de vacatures in de domeinen Baggerinstrumentatie en Elektronica, Reparatie en Onderhoud of Nieuwbouw jouw ding!

Project Managers Project Engineers Administratieve Medewerkers FINANCE DEPARTEMENT Je hebt financieel een en ander in je mars en erkent het belang van finance binnen een internationaal georiënteerde organisatie. Dan heeft een wereldspeler als DEME een opportuniteit voor jou in zowel binnen- als buitenland.

Project Accountants - Internationaal Junior Accountants - Hoofdkantoor

VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES, SURF NAAR WWW.DEME.BE

DEME is continu op zoek naar professionals met als tweede taal Arabisch, Spaans, Portugees, Italiaans of Russisch.

JOBDAY 27/03/2010 SURF NAAR WWW.DEME.BE EN SCHRIJF JE IN VOOR ONZE JOBDAY

9

Creating land for the future

046_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

21:39

Pagina 46

lente www.eenklimaatvoortalent.be Ben je een techniek-freak? Kun jij dan een klimaatbeheersingssysteem ontwerpen dat performanter is, energie spaart ĂŠn designprijzen wint?

Ben je een geboren marketeer? Hoe zou jij dan strategieĂŤn ontwikkelen voor een markt die reikt van Noorwegen tot Zuid-Afrika?

Dat zijn precies de uitdagingen waarmee Daikin Europe N.V. je confronteert. Of is dat: stimuleert? Ons bedrijf maakt deel uit van het Japanse Daikin Industries Ltd, wereldleider op het gebied van airconditioning- en verwarmingssystemen.

We danken die positie aan het frisse talent en gloeiende enthousiasme van onze mensen. Zij hebben die kwaliteiten omgezet in een reeks van uitzonderlijke producten en diensten.

Als jij ook die talenten in huis hebt, ga dan zeker een kijkje nemen op onze website.

En ontdek een klimaat waar pril talent volop open kan bloeien.

048_GPV1QU_20100227_VMGBI

48

25-02-2010

21:33

Pagina 48

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Word een van onze nieuwe collega’s Wij zoeken ICT’ers, burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, adviseurs (financieel, logistiek), projectleiders ...

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling.

Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Ontdek al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst.

Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden.

Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

049_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

21:31

Pagina 49

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

LIVE G N I D N A T S T U O S T N E MOM Young potentials voor Sales en Marketing (m/v) Masters & Bachelors Jet Import is een jong, vooruitstrevend en sterk groeiend bedrijf gespecialiseerd in het ontdekken van trends in de drankwereld.

Gedurfde premium dranken zoals Corona Extra, Desperados, Heineken en Red Bull zijn slechts enkele van de ijzersterke merken die Jet Import in de Belux verdeelt. De nieuwste ultieme uitdaging van Jet Import is de lancering van de Cola van Red Bull.

Dankzij gedreven verkoop en marketing naar Horeca en Retail groeit Jet Import jaarlijks met meer dan 10%. Daarom is Jet Import op zoek naar Masters en Bachelors met een neus voor trends en premium producten; verkopers of marketeers die het verschil maken met onze kernwaarden: hoogwaardig, vooruitstrevend en gedurfd!

Je start in sales en werkt de eerste drie jaar om je job door en door te kennen. Daarna kan je in het job-rotatiesysteem van Jet Import evolueren naar een volgende functie.

Je bent een harde werker die snel aanvoelt welke inspanningen nodig zijn om resultaten te boeken. Je hebt een sterk gevoel voor trends in de markt en kan dit vertalen in creatieve ideeën die renderen.

Herken jij jezelf in dit profiel? Heb je de nodige commerciële flair? Beheers je beide landstalen (N/F) uitmuntend? Woon je op maximum 100km van Kortrijk en voldoende centraal om België te doorkruisen?

Stel jezelf aan ons voor en stuur je CV ter attentie van Mieke Warmoes naar youngpotentials@jetimport.be. De selectie gebeurt in samenwerking met AGO International.

www.jetimport.be

Jet Import is voor BeLux verdeler van premium- en wellnessdranken waaronder:

49

050_GPV1QU_20100227_VMGBI

50

25-02-2010

21:32

Pagina 50

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

is de voorbije 15 jaar uitgegroeid tot een toonaangevende consultancy groep die met zijn 350 medewerkers studies uitvoert in België, Nederland en Frankrijk. De ExeQutes groep ambieert de verdere uitbouw van haar ondernemingen tot een geïntegreerde pan-Europese entiteit.

Haar business situeert zich op het vlak van bodem, milieu, energie, veiligheid en geotechniek. Dit alles via een netwerk van kantoren welke services dicht bij de klant willen leveren. De sterkte van de semionafhankelijke dochterondernemingen van de ExeQutes groep is gesteund op een multidisciplinair team van experten die gedreven zijn in hun job.

Gent - Brussel

Antwerpen - Brussel - Namur

Gent - Torhout - Hasselt Brussel

Gent - Torhout - Hasselt Brussel - Namur

Divisie keuringen

Bodemsaneringen Voor bovenstaand profiel zoeken wij een industrieel ingenieur bij voorkeur richting elektromechanica.

Integraal waterbeheer

Procestechnologie

Bodem Omgevingsstudies

Ecologie Hydraulica

Saneringen

Planologie Afvalmanagement

Kantoorgebouwen

Duurzame energie

Projectontwikkeling

Voor deze profielen zoeken wij gemotiveerde Bio-Ingenieurs, Burgerlijk Ingenieurs (bouwkunde, mijnbouw, architectuur), Geologen, Geografen, Biologen met minimum 3 jaar relevante werkervaring. Bijkomende opleidingen en erkenningen zijn een pluspunt. In het kader van onze internationale projecten is meertaligheid een bijkomende troef.

Voor meer informatie over deze openstaande vacatures verwijzen we naar www.exequtes.eu info@

Interesse? Stuur vandaag uw sollicitatiebrief en cv naar onderstaande contactgegevens: personeel@

Je diploma bijna binnen en te ambitieus om je op één job vast te pinnen?

Stel je kandidaat voor het Young Potentials Program op www.belgacom.com

051_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

21:33

Pagina 51

DOSSIER CAMPUS

Loopbaan

op wandelafstand

Als regionale gezinsbank met hoofdzetel in Gent en met ruim 100 vestigingen actief in Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en nu ook in VlaamsBrabant, biedt VDK Spaarbank een brede waaier aan financiële diensten.

Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van altijd maar groter, altijd maar ingewikkelder en ... altijd maar zakelijker en afstandelijker. Steeds meer tevreden cliënten stellen hun vertrouwen in VDK, een onafhankelijke retailbank met een eigen visie op bankieren.

Om onze voortdurende groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar bijkomende enthousiaste medewerkers voor volgende functies (m/v):

IN ONZE PLAATSELIJKE KANTOREN: - COMMERCIËLE KANTOORMEDEWERKERS (YOUNG POTENTIALS) - KANTOORHOUDERS MET ERVARING (o.a. NINOVE)

VOOR ONZE ICT-AFDELING IN GENT: - ONTWIKKELAARS CENTRALE INFORMATICA

Wilt u meer informatie over VDK Spaarbank of onze vacatures? Neem dan een kijkje op onze website http://jobs.vdk.be.

HOE SOLLICITEREN? Vul het elektronisch sollicitatieformulier in of stuur uw eigen motivatiebrief met cv per e-mail door naar selectie.rekrutering@vdk.be.

Ook schriftelijk kunt u solliciteren door uw brief met cv op te sturen naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent.

Meer info? Contacteer ons tijdens de kantooruren op 09 267 32 38 of mail naar selectie.rekrutering@vdk.be.

http://jobs.vdk.be

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

51

052_GPV1QU_20100227_VMGBI 25-02-2010 22:01 Pagina 52 offre d'emploi nl pano -27-02-2010_Mise en page 1 25/02/2010 15:36 Page 1

Tel écht mee

Mediafin is het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, én van de scherpste multimediakanalen in de sector. En als één van de meest rendabele mediabedrijven in België, is Mediafin steeds op zoek naar talent om zijn inmiddels 230 gedreven medewerkers te vervoegen in de unieke locatie van Tour&Taxis.

053_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:03

Pagina 53

Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen? Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.

Heb je belangstelling in een carrière als journalist, in sales of marketing bij deze topmerken in het medialandschap, stuur dan snel je spontane sollicitatie naar hr@mediafin.be of bel 02/423.16.11.

En, wil je écht meetellen in je zoektocht naar een nieuwe uitdaging, lees dan elke dag De Tijd. Je vindt onze abonnementsformules op www.tijd.be.

… in Medialand De Tijd l L’Echo l tijd.be l lecho.be l Netto l Mon Argent l Sabato tijd TV l lecho TV l De Belegger l L’Investisseur l Trustmedia

De Tijd I L’Echo

054_GPV1QU_20100227_VMGBI

54

25-02-2010

22:09

Pagina 54

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Ik coach je.

Je kunt meer.

Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut en Eline Berings

Wendy, Teamcoach Contact Center

Teamcoach Recruitment Event zaterdag 6 maart 2010 Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut Ben je klaar om een team te leiden en te motiveren? Weet je hoe je mensen bezielt en ondersteunt? Heb jij het potentieel om een échte people manager te worden? Dan coacht Telenet je graag in je carrière. We zijn namelijk op zoek naar (m/v) Teamcoaches die in onze contactcenters in Herentals, Sint-Truiden, Mechelen en Aalst een groep van Advisors tot uitstekende prestaties zullen inspireren.

Omdat het een job is die je moet beleven, nodigen wij je uit op ons rekruteringsevent, zaterdag 6 maart 2010, in ons nieuw contactcenter in Herentals. Het wordt een dag vol actie, verrassingen en ontdekkingen. Onder het kennersoog van Wim Vandeven, coach van Tia Hellebaut en Eline Berings, krijg je een goed beeld van de uitdagingen waar een Teamcoach voor staat. En maak je kennis met een bedrijf in volle groei.

Schrijf je snel in op www.telenetzoekt.be/teamcoaches

286 miljoen reizigers per jaar. 700 km metro-,tram- en buslijnen. 2200 haltes in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de rand. Geef toe, het is een uitdaging die kan tellen.

De MIVB (Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel) heeft dan ook zo’n 6500 gedreven medewerkers om het allemaal waar te maken. Met efficiënt openbaar vervoer zorgen we meteen ook voor een milieuvriendelijk alternatief in de Brusselse regio. En wat het nog boeiender maakt: jij kunt zorgen dat alles op wieltjes verloopt.

Om onze ruime doelstellingen te bereiken, hebben we heel wat knowhow nodig in huis. Daarom kijken we continu uit naar nieuw talent: gedreven collega’s voor bijzonder diverse jobs (m/v).

ingenieurs

Op onze website vind je alle informatie over deze functies, net als vele andere opportuniteiten voor dynamische en gemotiveerde ingenieurs. Je vindt er ook alle andere vacatures binnen ons bedrijf.

Ben je op zoek naar een sterk en stabiel bedrijf dat elke kandidaat gelijke kansen biedt?

Maar ook naar een grondige opleiding en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen? Solliciteer nu online op www.mivb.be (pagina jobs).

www.mivb.be Goed op weg

055_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:01

Pagina 55

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

55

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten.

Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Zoals bijvoorbeeld Mark en Luc door hun midlifecrisis heen helpen.

Wil je jezelf zowel persoonlijk als technisch ten volle ontwikkelen en samen met andere jonge collega’s mee vorm geven aan de toekomst van energie? Kom dan werken bij Electrabel, Groep GDF SUEZ en geniet van de talloze mogelijkheden die je krijgt in een onderneming van internationaal topniveau die blijft investeren in jong talent.

• Een brede waaier aan uitdagende functies in een sector die volop in ontwikkeling is.

• Permanente technische & persoonlijke bijscholing.

• Internationale doorgroeimogelijkheden.

• Ruimte voor autonomie in een dynamisch bedrijf.

• Een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen.

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark en Luc door hun midlifecrisis raken.

Interesse?

Surf naar www.werkenbijelectrabel.be.

Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Het is jouw energie.

056_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:07

Pagina 56

afdelingsmanageR

sinds gisteren... vandaag reeds verantwoordelijk voor mijn hele team !

www.decathlon.be

Marijke, 23 jaar, sportfanaat, gaat de uitdaging aan !

De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau.

Decathlon Benelux telt 13 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERS toekomstige winkeldirecteurs Je opdracht :

Je profiel :

.

Wij bieden je :

Interesse ? elke.jongbloet@decathlon.com

057_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:15

Pagina 57

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Our People. Our Products. Our Pride.

Jouw talent, onze winning spirit.

Een

bruisende mix!

Wij zoeken enthousiaste Young Potentials startend als Sales Representatives.

Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises Belgium Reageer snel en bezoek vandaag nog

www.cokecce.com/careers

57

058_GPV1QU_20100227_VMGBI

58

25-02-2010

22:16

Pagina 58

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

1.600 jobs!

Wie biedt meer?

Ben je managementassistant, personal assistant, officemanager of departmentassistant? Droom je van een functie met verantwoordelijkheid?

Ben je meertalig en gepassioneerd door je werk?

Maak deel uit van de 1.600 uitverkorenen die bij ons, bij één van onze klanten of via onze outsourcing solutions aan de slag kunnen in een vaste job, als uitzendkracht of freelancer.

Neem nu contact op met Secretary Plus! Stuur je cv naar: talents@secretary-plus.be Wil je meer weten over onze vacatures? Kijk dan snel op: www.secretary-plus.be

The world The world iiss before cchanging hanging b efore o ur e yes. our eyes.

IIss b usiness sschool chool business k eeping u p? keeping up?

Introducing The Introducing The Duke Duke MBA MBA – Cross Cross C Continent ontinent p program, rogram, from from the the fi rst globally globally distributed distributed b usiness sschool. chool. Pursue Pursue a world-class world-class first business M BA w hile lliving iving and and working working anywhere anywhere in in the the world. world.

MBA while A ttend iimmersive mmersive rresidencies esidencies iin n tthe he m ost ccritical ritical e conomic rregions egions Attend most economic aand nd e xperience h ow o ur d eep eengagement ngagement iin n tthese hese ccountries ountries m akes experience how our deep makes yyour our ccoursework oursework come come to to life. life. Learn Learn how how business business issues issues interconnect interconnect g lobally aass yyou ou b uild aan n iinternational nternational n etwork aand nd p repare ffor or n ew globally build network prepare new g lobal rresponsibilities. esponsibilities. global

Rethink R ethink the the MBA MBA a ass y you ou kn know ow it. it.

Visit www.RethinkingMBA.com Visit www.RethinkingMBA.com O call +1.919.660.7705 +1.919.660.7705 for for more more information. information.

Orr call

L=$*/*%8KE 8#77&*$&+, /*%8KE

Dankzij Secretary Plus vinden 1.600 assistants in het komend trimester alleen al een nieuwe uitdaging. Wie biedt meer?

London New Delhi Dubai Shanghai St. Petersburg Durham

059_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:32

Pagina 59

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

United Kingdom / Isle of Man

Discover your future

Flexible thinking, reliable results

Al plannen voor de toekomst?

www.deme.be Creating land for the future

www.cevora.be www.vdab.be Project in de kijker De vernieuwing van het Hammerbrücke-viaduct was een kolfje naar de hand van onze ingenieurs en technici. In het 285 m lange bouwwerk gingen liefst 6 270 m3 beton en 2 720 ton staal. Het maakt deel uit van een project met 314 km hogesnelheidslijnen in België.

Volgende stop: een bediendenjob Word Java Enterprise Ontwikkelaar

Volg al onze projecten op de voet, jobs.tucrail.be.

Een loopbaan bij TUC RAIL is een prima plan!

regio Diest Houdt Java voor u iets meer in dan een exotische bestemming of een lekker kopje koffie?

Voelt u zich thuis in een wereld vol beans en ants, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs.

U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

Programma: u leert naast het ontwikkelen van toepassingen in Java Standard Edition (JSE) vooral multitier webtoepassingen te ontwikkelen in een Java Enterprise (JEE)-omgeving met o.a. Spring, JPA/Hibernate en WebServices. Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf. U krijgt een persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage én een job.

Wat we doen

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Diest start op 19 april 2010 en eindigt in december 2010 (incl. 6 weken bedrijfsstage).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 1 maart 2010 om 10u bij VDAB Genk of op 2 maart 2010 om 9u bij VDAB Haasrode. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Een opleiding met bedrijfsstage!

Interesse?

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

jobs.tucrail.be Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

59

060_GPV1QU_20100227_VMGBI

60

25-02-2010

22:40

Pagina 60

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

UAMS AMSS Master-na-Master opleidingen uw leerpartner in management Master in Management Master in Human Resources Management g Master o of G Global Management

Master of Finance Master of Management Product Innovation & Entrepreneurship

Voor meer info: www.uams.be w.uams.be Knowledge connects tss peo peop people ple le since 1960

Infod zaterdag 2agen: van 10 tot0 maar t woensdag 13u van 16 tot5 mei 19u

Sint-Jacobsmarkt 9-13 BE-2000 Antwerpen Tel +32(0)3 265 40 16 info@uams.be

In 2010, Innovex evolves to Quintiles...

One brand to provide a broad range of solutions De beste vitaminen voor je carrière in de farmasector:

is recruiting for their sales team in Antwerp

Zin om Brussel in beweging te brengen?

Stop nu bij onze advertentie.

Senior Account Manager

Check jobs at

g-star.com

Bekijk snel onze advertentie in deze bijlage.

Goed op weg

Win 5 docking stations voor iPhone en iPod twv 249 euro Surf nu naar vacature.com/dockingstation

061_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:26

Pagina 61

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

61

Planning-/Aankoopmanager Je functie:

familiale onderneming, gelegen in

Sterea is een totaalproject op het vlak van Diksmuide. Dagelijks zetten en eenverblijf in gezinsrecreatie, ontspanning Sterrebeek. twintigtal medewerkers zich in

voor het realiserensitueren van constructies De kernactiviteiten zich momenteel rond golf, horeca,met seminaries voor de bouw en industrie, en evenementen. In de toekomst zullen een extra aandacht voor maatwerk. aantal extra functies zoals wellness, hotel Van ontwerp, over uitwerking en woongelegenheid mee in de en ontwikkeling worden montage, een opgenomen. project wordt bij

Je profiel:

Je bent verantwoordelijk voor de opstelling, opvolging en

Je genoot een opleiding industrieel ingenieur (mechanica) of bent

rapportering van de project-masterplanning.

gelijkwaardig door ervaring.

Wekelijks beleg je een projectvergadering en zorg je voor de nodige

Naast je no-nonsense aanpak word je ook gekenmerkt door je

productaankopen en subcontracting per afdeling.

klantgerichtheid en zin voor initiatief.

Na overleg met de betrokken afdelingen communiceer je finale

Je bent een teamplayer en luistervaardig maar kan op de gepaste

montageafspraken met de klant en volg je dit verder op. Je zorgt

momenten kordaat optreden.

ook voor de nacalculatie van grote projecten.

Ervaring in multidisciplinaire of aankoopfunctie in een productie-

Je verzekert een permanentie binnen de montageteams en

omgeving in een must.

streeft naar een optimale en efficiënte organisatie van opdrachten,

Je woont in de omgeving van de Westhoek.

Tilcon volledig Wegens goederen en transporten.

In het kader vanafgewerkt. een hoogstaande kwalitatieve ontwikkeling op het prachtige verdere groei zijn ze momenteel domein, zoeken we voor onmiddellijke Aanbod: Je komt terecht in een verantwoordelijke functie binnen een groeiende onderneming. Een aangepast salarispakket in functie op zoek naar een m/v: indiensttreding een ervaren (m/v): van je positie en ervaring wordt voorzien.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

info@ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Tilcon nv is een bloeiende

SALES MANAGER (Advanced Spring Technology) Diamond Spring Company, gelegen

nationale ‘bedding’ markt. Matrassen en kussens onder private label zijn de core business en kennen een grote afzetmarkt in de Benelux, Duitsland en Frankrijk. Met een 100-tal medewerkers realiseert Diamond Spring Company een omzet van 16 miljoen euro.

AST is een nieuwe vennootschap voor B2B activiteiten aangaande gepatenteerde octaspring

Je functie: Als sales manager AST ben je verantwoordelijk voor de internationale verkoop, met focus op Europa. In je klantenportefeuille zitten automobiel-, meubelindustrie en zitmeubelfabrikanten.

Je bepaalt mee de verkoopstrategie, volgt bestaande accounts op en bouwt zelf je eigen agentennetwerk uit. Daarnaast prospecteer je actief.

Proactief denk je mee met industriële klanten over productontwikkeling, logistiek en kwaliteitsborging.

Je profiel: Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige commerciële functie.

Je bent een geboren, charismatisch verkoper met overtuigingskracht en met voldoende technische kennis en inzicht.

Vermits je vaak in het buitenland vertoeft ben je communicatief uitermate vlot in het Engels en in het Frans.

Als gedreven persoonlijkheid ben je zelfstandig ingesteld, weet je

Je ondersteunt eveneens de onderhandelingen omtrent de licenties.

50% van de tijd breng je al reizend door.

van aanpakken en bezit je de gave van je ergens in vast te bijten.

Je bent een pionier, flexibel en stressbestendig.

componenten (kussen- en matraskernen, matras-zijbalken).

Hiervoor zijn ze op zoek naar een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Waelkens nv is een West-Vlaamse familiale onderneming gelegen in Oostrozebeke. De firma Waelkens is gespecialiseerd in de productie van promotiemateriaal. Het zwaartepunt van hun activiteiten ligt op vlaggen(masten), frames, banners, spandoeken en gepersonaliseerde kledij. Om de verdere groei te kunnen ondersteunen zijn ze momenteel op zoek naar m/v:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende, professionele familiale onderneming. Naast een internationale uitdaging bieden wij je ook een vast loon aangevuld met een commissiesysteem, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop en bedrijfswagen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Sales Assistant

Vertegenwoordiger

binnendienst

regio West- en Oost-Vlaanderen

Je functie: Als Sales Assistant sta je in voor de volledige opvolging en afhandeling van de verkoopdossiers.

Je staat in nauw contact met de klanten, beantwoordt hun vragen en behandelt prijsvragen.

In je 100% binnendienstfunctie verzorg je telefonische prospectie.

Je bent de ondersteunende kracht van de externe vertegenwoordigers.

Je profiel: Je genoot een hogere opleiding in sales of marketing of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je commerciële gedrevenheid kan je goed aanwenden in deze binnendienstfunctie.

Je bent communicatief, hebt een vlotte telefoonstem en bent administratief sterk onderlegd.

Je drukt je vlot uit in het Frans en kan goed overweg met de courante computerpakketten.

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

en een belangrijke speler op de inter-

Je functie: Je onderhoudt nauw contact met het bestaande cliënteel en volgt hun projecten op.

Je gaat actief prospecteren en bouwt een eigen klantenportefeuille uit.

Je draagt de visie van het bedrijf uit en helpt mee aan de uitbouw van de pr en marketing.

Je profiel: Je genoot een hogere opleiding in sales of marketing en hebt verkoopervaring in een B2B-omgeving.

Je bent een commercieel en resultaatgedreven persoonlijkheid met een neus voor verkoop.

80% van de tijd spendeer je buiten het kantoor.

Aanbod: Je komt terecht in een aangename en stabiele werkomgeving in een bedrijf in volle expansie. Naast een aantrekkelijke verloning krijg je een gedegen opleiding vanuit het bedrijf. Als vertegenwoordiger werk je op basis van vast loon aangevuld met commissie, gsm en bedrijfswagen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

in Zele, is een familiale onderneming

062_GPV1QU_20100227_VMGBI

62

25-02-2010

22:29

Pagina 62

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Het Koningin Elisabeth Instituut (KEI) omvat een dynamisch revalidatieziekenhuis met 165 bedden en een RVT-afdeling van 65 bedden en is gelegen langs het strand van Oostduinkerke. De afdeling rust- en verzorgingstehuis wordt een autonome entiteit en verhuist naar een nieuw woon- en zorgcentrum dat momenteel in aanbouw is nabij de markt van Koksijde. Het WZC Dunecluze zal 90 woongelegenheden en 6 plaatsen voor kortverblijf omvatten. De opening is gepland voor begin 2011. Voor het WZC Dunecluze zoeken wij een algemeen Directeur (m/v). Voor het Koningin Elisabeth Instituut zoeken wij een Hoofd van de Technische Dienst (m/v).

Directeur WZC Dunecluze Functie • Je staat in voor de algemene dagelijkse leiding (50 à 55 FTE medewerkers).

• Je zet een kwalitatief beleid uit in overleg met de RvB en de beleidscel.

• Je draagt de organisatie, beheert, coördineert, ontwikkelt en bent het aanspreekpunt voor alle betrokken actoren (bewoners, medewerkers, huisartsen, …).

Profiel • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in een gelijkaardige functie binnen een WZC-omgeving of de zorgsector en beschikt over een relevante kennis en opleiding op A1 of universitair niveau.

• Inspirerende persoonlijkheid, people manager en communicatief sterk (kennis Fr.).

Voor onze vestigingen in

Je bent een geboren verkoper? Vanuit onze showroom of bij klanten thuis, met scherpe offertes op maat en interne projectopvolging tot in de puntjes... jij krijgt de kans om — na een grondige opleiding — helemaal je ding te doen in een afwisselend en professioneel kader. Daarvoor haal je al je doorzettingsvermogen en zelfstandigheid uit de kast.

Aanbod • Een nieuwe functie in een volledig nieuw kader met professionele ondersteuning.

Hoofd Technische Dienst Koningin Elisabeth Instituut

Voor onze vestiging in Je bent een ervaren opmeter. Je staat in voor de technische opmetingen van het buitenschrijnwerk bij klanten. Je verwerkt de opmetingen tot bestellingen. Kennis van het Frans is noodzakelijk.

Functie • Je staat in voor de leiding, planning en het beheer van de technische herstellingen, het onderhoud en het optimaal functioneren van de installaties. Verder bewaak je de veiligheid en milieuaspecten.

• Bij bouwprojecten en renovaties sta je in voor de werfopvolging.

• Je leidt een ploeg van 7 techniekers en bent preventieadviseur.

Stuur snel je sollicitatiebrief en cv naar: Voor de functie van commercieel afgevaardigde: • KwadrO Diest, Raf Eersels, Leuvensesteenweg 192A, 3290 Diest. Tel: 013 350.950 • raf.eersels@kwadro.be OF • KwadrO Gent, Ria Raveel, Brugsesteenweg 278, 9000 Gent. Tel.: 09 237 22 75 • ria.raveel@kwadro.be

Profiel • Je kan terugblikken op een loopbaan waarin je de nodige expertise hebt opgebouwd.

• Je bezit een Bachelor of A1 diploma in een technische richting, kan plannen, prioriteiten stellen, kostenbewust adviseren. Je bent in het bezit van het attest preventieadviseur niveau 2.

Interesse?

Stuur je CV en motivering naar Ascento, t.a.v. Bruno Keirsschieter, Kwadestraat 157 b11 te 8800 Roeselare of mail naar Bruno.keirsschieter@ascento.be. Je kandidatuur wordt vlug en discreet behandeld. Wens je bijkomende inlichtingen, bel 051/26.99.30.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

Voor de functie van opmeter: • KwadrO Tongeren, Raf Lemmens, Sint-Truidersteenweg 201, 3700 Tongeren. Tel: 012 263.262 • raf.lemmens@kwadro.be VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Aanbod • Er is een ruime en begeleide inloopperiode voorzien, alsook een boeiende job en een motiverend salaris.

en

T Brussels profileert zich als HR-dienstverlener in Brussel en is op-en-top concurrentieel op de markt van selectie & rekrutering en outplacement. Transparantie, nabijheid en kwaliteit zijn onze troeven.

Voor onszelf zoeken wij een (m/v)

HR Consultant Outplacement ref.: REC 116

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

via outplacementsessies adviseert, vormt

Russia / UST Luga

werkgroepen met als doel technieken en instrumenten te optimaliseren.

Profiel:

Vaardigheden: kennis en ervaring van rekruterings- en selectieprocedures en competentiegerichte assessments is een pluspunt.

Aanbod: Geïnteresseerd?

www.deme.be

met vermelding van www.tbrussels.be

Creating land for the future

.

063_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:08

Pagina 63

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

63

Projectleider (intern) Dedeyne Construct in Waregem

Je functie: U analyseert nieuwe projecten, vergelijkt diverse offertes van onderaannemers en maakt een gedetailleerde prijscalculatie op.

is sinds jaren een gereputeerde

U bent de interne ondersteunende persoon voor diverse verkopers en projectmanagers.

(extern)

Je functie: U heeft de volledige verantwoordelijkheid over het perfecte verloop van een project, vanaf toekenning van de opdracht tot de definitieve afwerking ervan. U werkt hiervoor nauw samen met de diverse interne projectleiders.

villa- en appartementsbouw.

U volgt nauwgezet de werven op, woont werfvergaderingen bij en verzorgt de communicatie met de opdrachtgevers, architecten en studieburelen.

Momenteel rekruteert de

U bewaakt planning en budget en garandeert de kwaliteit van de technische realisaties.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

U bezit goede managementvaardigheden, bent organisatorisch sterk aangelegd en bent communicatief vaardig, ook in het Frans.

Aanbod: U komt terecht in een stabiele en persoonsgerichte onderneming met toekomst.

U maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename en informele werksfeer.

Dankzij een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid, groeit u uit tot specialist.

We bieden een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

indiensttreding een (m/v):

Human Resources Recruitment

Je profiel: U bent industrieel ingenieur bouwkunde of architect met min. 2 jaar ervaring in een gelijkaardige externe functie.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

info@ago.bz

Resto Bouwspecialiteiten, gevestigd in Melle, is een gerenommeerde

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

bouwwereld. De firma realiseert

A G O I N T E R N AT I O N A L

U hebt een operationele kennis van het Frans.

Projectmanager

met een topkwaliteitsimago in de

onderneming voor onmiddellijke

U bent administratief sterk, werkt planmatig en gestructureerd.

De volledige bouwadministratie van offerte tot en met afrekening behoort tot uw verantwoordelijkheid en dit in nauwe samenwerking met de externe projectmanagers.

en sterke familiale onderneming

projecten in utiliteits-, woning-,

Je profiel: U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Vertegenwoordiger (Brabant – Limburg)

onderneming actief in het hoogwaardige hulpstoffen voor de bouwsector.

De organisatie biedt kwaliteit op het vlak van beton en bouwmaterialen. In het kader van de continue groei

is deze toponderneming op zoek naar een m/v:

Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor het verder uitbreiden van de commerciële activiteiten van Resto Bouwspecialiteiten.

U onderhoudt nauw contact met het bestaand cliënteel en prospecteert actief naar nieuwe klanten. U zet contacten om in contracten.

U promoot het productengamma en luistert - analyseert de noden en behoeften.

Door uw gedrevenheid weet u de rentabiliteit van de ondernomen acties te maximaliseren.

U rapporteert rechtstreeks t.o.v. de directie.

Uw profiel: U bent een commercieel talent met enkele jaren ervaring in de verkoop.

U hebt een degelijke kennis en/of sterke affiniteit met de bouwsector.

U bent zeer resultaatgericht.

U woont bij voorkeur in de regio Brabant.

U bent vlot tweetalig N/F.

Aanbod: Een boeiende, uitdagende functie met commerciële verantwoordelijkheid in een stabiel en financieel kerngezond bedrijf. Resto Bouwspecialiteiten biedt een aantrekkelijk remuneratiepakket, gsm, laptop en bedrijfsvoertuig aangevuld met een bonussysteem.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

info@ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Loopbaan

op wandelafstand Zie http://jobs.vdk.be

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

commercialiseren van

064_GPV1QU_20100227_VMGBI

64

25-02-2010

22:11

Pagina 64

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

c o ns u lt a n t s i n v e r k o op e n v e r k o opm a n a ge m e n t Bent u op zoek naar een veelzijdige functie op niveau?

Inventi heeft u heel wat te bieden. Een positief en professioneel ingesteld team dat van u een sterke medewerk(st)er maakt. Een uniek trainingscenter dat niet

alleen openstaat voor de training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers maar ook een inspirerende omgeving is voor de ontwikkeling van vernieuwende grote bedrijven en multinationals. Inventi is dringend op zoek naar een talentvolle m/v

tweetalige office-assistant met sterke administr atieve en communicatieve va ardigheden Functie Tijdens uw inwerkperiode krijgt u een “training on the job”. Zowel de communicatieverantwoordelijke van Inventi, als het hoofd van de grafische afdeling zullen u hierbij helpen. Uw belangrijkste taken zijn:

Profiel

Aanbod

heeft sterke administratieve vaardigheden, masterdiploma,

het beheer van de agenda’s van de consultants, de administratieve verwerking van sollicitatiebrieven,

u een stijlvol en verzorgd voorkomen,

onthaal van klanten, trainees en kandidaten, hotelboekingen en het behandelen van e-mailverkeer, ondersteuning geven aan de opmaak van offertes en het uitwerken van verkoopscripts en cursusmateriaal.

en Frans,

ving waar ontwikkeling en ontplooiing eigen zijn aan de organisatiecultuur van Inventi, gevuld met onkostenvergoeding en extralegale voordelen.

Geboeid? zondag 28 februari 2010 tussen 11u30 en 12u30 naar Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616. Tijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223 68 68. brief naar frank.depauw@inventi.be of reageer online op www.inventi.be/vacatures. Inventi,

w w w.inventi.be

Gemeentebestuur Rijkevorsel Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgende voltijdse betrekking:

BIBLIOTHECARIS M/V

statutair dienstverband – B1-B3 (tweede oproep)

Beknopte functiebeschrijving Als bibliothecaris staat u in voor de algemene leiding en het beheer van de bibliotheek en de uitleenpost. U verricht beleidsvoorbereidend en beleidsondersteunend werk en als diensthoofd bent u verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van het personeel van de gemeentelijke bibliotheek.

De vzw Brailleliga biedt 14 000 blinde en slechtziende personen in ons land gratis een waaier van diensten aan die hun autonomie en hun integratie in het sociale, professionele en culturele leven bevorderen.

Voor haar hoofdzetel te Brussel werft de BRAILLELIGA aan (m/v):

COMMUNICATIEADVISEUR gespecialiseerd in fondsenwerving

Functie: Organisatie en beheer van acties voor fondsenwerving: tombola, contacten met ondernemingen (sponsoring, projectoproepen,...), mailings, internetacties, enz. l Deelname aan organisatie van sensibiliseringscampagnes l Redactie van artikels en andere documenten.

Aanbod: Voltijdse betrekking (38u/week) van onbepaalde duur, proefperiode van 6 maanden l Stabiele en motiverende werkomgeving l Salaris: sociale sector/PC 329 + maaltijdcheques en volledige terugbetaling van vervoersonkosten l Op wandelafstand van het zuidstation en ander openbaar vervoer.

Profiel: Licentiaat/gegradueerde Communicatie of Marketing, met relevante ervaring in fondsenwerving l Sociaal engagement en bereidheid om zich in te zetten voor personen met een visuele handicap l Perfecte kennis van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk l Zich vlot kunnen uitdrukken in het Frans l Persoonlijke eigenschappen: contactvaardig, ondernemend, creatief, gestructureerd, zelfstandig kunnen werken l Voor snelle indiensttreding.

Interesse? Stuur een motivatiebrief samen met een cv naar: Brailleliga vzw, Personeelsdienst, Engelandstraat 57, 1060 Brussel of per mail: grh@braille.be met referentie «commu 02/2010».

Zich kandidaat stellen kan tot uiterlijk 20/03/2010.

Profielaspecten: - leidinggevende vaardigheden - brede belangstelling hebben voor de culturele sector en de literatuur - grondige kennis van het vakgebied en de wetgeving ter zake - betrokkenheid bij het werk - zelfstandig kunnen werken en problemen oplossen - flexibiliteit inzake de te verrichten taken - stressbestendigheid Verdere informatie en kandidaatstellingen: U dient in het bezit te zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs of houder zijn van een einddiploma hogere bibliotheekwetenschappen.

Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd op basis van welomschreven studiemateriaal. U kunt een informatiebrochure met een uitgebreide functiebeschrijving, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure e.d. vinden op onze website www.rijkevorsel.be. Verdere informatie kunt u bekomen op de personeelsdienst op het nummer 03/340.00.14 of 03/340.00.16.

Heeft u interesse voor deze functie?

De kandidaturen moeten, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma, aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijs worden afgegeven op de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel, uiterlijk op 19 maart 2010.

065_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:14

Pagina 65

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

65

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichte medewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuur is open, dynamisch en slagvaardig en de sfeer is informeel. De focus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing. UitMagazine, het VAB-ledenblad, is met 300.000 exemplaren het grootste lifestyle maandblad van Vlaanderen. De VAB-Mediaregie commercialiseert advertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief.

Om deze business unit te leiden, zoeken we een m/v:

MANAGER VAB-MEDIAREGIE & UITMAGAZINE Commercieel gedreven vernieuwer met visie (REF2009/0982) Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de strategie, het budget en de P&L en je hebt de dagelijkse leiding over 7 medewerkers van UitMagazine en de VAB-Mediaregie. • De reclameregie bouwt structurele langetermijnpartnerships uit met bestaande en nieuwe klanten, maar zorgt evengoed voor het werven van veel sporadische of éénmalige adverteerders. • Je zorgt voor markt- en businessontwikkeling door cross-mediale advertentiepakketten aan te bieden en door samen met je team creatieve en innovatieve acties te bedenken. • Samen met je redactieteam bewaak je de kwaliteit en streef je voortdurend naar een toename van het leesbereik door inhoudelijke en creatieve inspanningen. • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Je profiel: • Los van de minimaal 7 jaren ervaring in de tijdschriftenuitgeverij of de reclamewereld, heb je ook leidinggevende ervaring. • Het media- en advertentiewereldje is je natuurlijke biotoop. • Je hebt een hogere opleiding. • Je bent vlot tweetalig N-F en pc-vaardig. • Commercieel sterk en gedreven door resultaten, ben je ook de coach en leider voor je team.

n

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

tio

cl

ien

VG.801/B

VAB biedt je: • Een innoverend, creatief en sterk groeiend bedrijf. • Een jong en dynamisch team. • Een uitdagende managementfunctie met P&L- en budgetverantwoordelijkheid. • Een competitief, bij de functie passend salarispakket aangevuld met firmawagen en andere extralegale voordelen.

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

E E R S T E

I N T E R N A T I O N A A L

Flanders Synergy Congres WOENSDAG

17

MAART

2010

SQUARE BRUSSELS MEETING CENTRE

William Pasmore, Innovative Work Organization: challenge for leadership?

inspiratie expertise uitwisseling

Frank J. Barrett, Creativity and Improvisation in Jazz and Organizations Ministers Ingrid Lieten & Philippe Muyters 42 inspirerende sprekers, debaters en ervaringsdeskundigen in 10 interactieve ateliers Informatie & inschrijving: www.flanderssynergy.be | T 016/29 83 07

rond de innovatieve arbeidsorganisatie

066_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:15

Pagina 66

Wat als ik mijn eerste job zoek?

10.355 JOBS

RECHTEN EN PLICHTEN

SALARISKOMPAS

OPLEIDINGEN MA ANA N G MANAGEMENTTIPS ONDERHANDELEN

SOLLICITEREN

OPZEGWIJZER

TEST UZELF

COMPETENCE INDICATOR

De snelste weg naar een succesvolle carrière Hoe stelt u de perfecte sollicitatiebrief op? En hoe kunt u uw toekomstige werkgever face-to-face overtuigen van uw talenten? Wat is een assessment precies? En waarop moet u letten als u uw eerste arbeidsovereenkomst voorgeschoteld krijgt?

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich in de loop van uw carrière kunt stellen. En met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

CV

BRUTO-NETTO CALCULATOR

067_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:17

Pagina 67

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

France / Fos-sur-Mer

67

DĂŠcouvrez votre avenir Farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1,2 miljard euro en een permanente voorraad van 40.000 verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in BelgiĂŤ. Met de nieuwste informaticatechnologie realiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen ĂŠn een belangrijke marktgroei in WalloniĂŤ. Wegens uitbreiding zijn zij, voor hun administratieve hoofdzetel te Sint-Niklaas, momenteel op zoek naar twee m/v:

.NET DEVELOPERS Projecten

www.deme.be Creating land for the future

VERZILVER JE TALENT Weet wat je waard bent en sta sterker tijdens je sollicitatiegesprek.

q vacature.com/salariskompas

Functie: Je staat mee in voor het design, de ontwikkeling en oplevering van .NET-oplossingen voor ingewikkelde bedrijfsprocessen. Onze inhouse ontwikkelde toepassingen zijn cruciaal voor de goede werking van onze 9 geautomatiseerde vestigingen met een 500-tal eindgebruikers en voor een optimale service aan zoâ&#x20AC;&#x2122;n 3000 klanten. Als ervaren .NETâ&#x20AC;&#x2122;er analyseer, ontwikkel en implementeer je diverse projecten door gebruik te maken van de meest recente technologieĂŤn.

Bovendien zal je deel uitmaken van een professioneel en gemotiveerd team dat continu vernieuwingen introduceert.

Profiel: .NET heeft voor jou geen geheimen meer. Je kan de nodige ervaring voorleggen met .NET-applicaties (Framework 3.5). Daarnaast heb je voldoende bagage inzake het ontwikkelen van Windows Form-applicaties (Smart Client) en het schrijven van unittesten. Verder kan je terugvallen op een doorgedreven inzicht van .NET Framework, SQL-server 2005-2008 (queries, tools, DBA skills), NHibernate, WCF, DDD, ISS, DBA skills SQL, en ben je vertrouwd met Reporting Services of Crystal Reports. Als uitgesproken teamspeler besef je dat intensief samenwerken aan de basis ligt van de beste resultaten. Sociaal, communicatief en leergierig, maar ook analytisch en creatief zet je al je kennis en ervaring in om je projecten samen met een hecht team van zoâ&#x20AC;&#x2122;n 15 gedreven IT-specialisten tot een goed einde te brengen.

Aanbod: In dit alsmaar groeiend Belgisch bedrijf krijg je de nodige verantwoordelijkheden en ruimte om je verder te ontwikkelen, zowel op menselijk als technologisch vlak. Bij deze bijzonder boeiende, nieuwe functie in een stabiele en loyale werkomgeving horen een zeer interessant loon, extralegale voordelen en een comfortabele firmawagen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar febelco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

B RU GGE

Vormingsambtenaar Personeelsdienst (m/v)

FUNCTIE Ÿ 'B AO>>DQ ?FG QLQ AB SBOELDFKD S>K AB HT>IFQBFQ BK AB ABPHRKAFDEBFA S>K AB JBABTBOHBOP Ÿ 'B SLIDQ EBQ SLOJFKDP>>K?LA BK AB BSLIRQFB S>K AB IBBOJBQELABP LM Ÿ 'B PQ>>Q FK SLLO AB @L¤OAFK>QFB S>K EBQ SLOJFKDPDB?BROBK

PROFIEL Âź 'B EB?Q BBK J>PQBOAFMILJ> LC BBK AFMILJ> S>K RKFSBOPFQ>FO LKABOTFGP ?BFAB FK EBQ PQRAFBDB?FBA MBA>DLDFP@EB TBQBKP@E>MMBK BK MPV@ELILDFB LC FK EBQ PQRAFBDB?FBA MLIFQFBHB BK PL@F>IB TBQBKP@E>MMBK >>KDBSRIA JBQ G>>O BOS>OFKD FK AB %/ J>QBOFB LC FK BBK MBA>DLDFP@EB CRK@QFB Âź 'B HRKQ Q>@QSLI BK JBQ PLBMBIEBFA LMQOBABK Âź 'B ?BWFQ BBK DLBA LKABOE>KABIFKDPSBOJLDBK Âź 'B ?BKQ LMILPPFKDPDBOF@EQ

Architect (Patrimoniumbeheer/Dienst Gebouwen - Cel Ontwerp) (m/v)

FUNCTIE Âź 'B AO>>DQ ?FG QLQ EBQ LKABOELRA AB SBO?LRTFKD BK AB OBPQ>RO>QFB S>K EBQ LJS>KDOFGHB DB?LRTBKM>QOFJLKFRJ S>K 0Q>A ORDDB Â&#x2DC;K EBIMQ JBB ?FG AB OB>IFP>QFB S>K AFSBOPB KFBRT?LRTMOLGB@QBK Âź 'B DBBCQ MOLCBPPFLKBBI ?LRTHRKAFD >ASFBP >>K AB PQ>APAFBKPQBK BK EBQ ?BPQRRO Âź IP QB>JPMBIBO TBOH GB >@QFBC JBB >>K AB SBOABOB MOLCBPPFLK>IFPBOFKD S>K AB $B?LRTBKAFBKPQ Âź 'B LKABOPQBRKQ BK ?BDBIBFAQ AB QB@EKFP@E JBABTBOHBOP BK TBOHQ K>RT P>JBK JBQ AB FKARPQOFBBI FKDBKFBROP ?FKKBK GB AFBKPQ PROFIEL Âź 'B ?BP@EFHQ LSBO BBK AFMILJ> S>K >O@EFQB@Q TBQQBIFGHB DO>>A Âź 'B EB?Q BBK DLBAB >IDBJBKB ?LRTHRKAFDB HBKKFP BK ?BKQ SBOQOLRTA JBQ AB ?LRTQB@EKFBHBK BK AB J>QBOF>IBK

BK PQBOHQBIBBO Âź 'B ?BKQ LM AB ELLDQB S>K AB OBIBS>KQB TBQDBSFKD BK OBDIBJBKQBOFKD Âź IDBJBKB MOFK@FMBP S>K ARROW>>J BK B@LILDFP@E ?LRTBK ?BELOBK QLQ GB M>O>QB HBKKFP Âź 'B HRKQ LSBOTBD JBQ EBQ ,CCF@B M>HHBQ *F@OLPQ>QFLK BK LC RQL@>A Âź 'B TBOHQ WLTBI DO>>D WBICPQ>KAFD >IP FK QB>J BK ?BP@EFHQ LSBO BBK CIFKHB ALPFP @OB>QFSFQBFQ BK SFPFB Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen, want Stad Brugge organiseert aanwervingsexamens met het oog op de statutaire benoeming en het aanleggen van een 3 jaar geldig blijvende werfreserve voor volgende functies.

ORQLJ>>KAP>I>OFP SLLO ?BFAB CRK@QFBP LM > > KFSB>R â&#x201A;Ź DBÂ&#x17E;KABUBBOA %BQ SBOJBIAB ?BAO>D FP BBK ?ORQL?BAO>D BK ARP OF@EQFKDDBSBKA 4FI GB TBQBK T>Q GLRT KBQQLP>I>OFP WLR WFGK KBBJ A>K BSBK @LKQ>@Q LM JBQ LKWB AFBKPQ )LLK>AJFKFPQO>QFB LM EBQ KRJJBO %BQ PBIB@QFBMOLDO>JJ> BK AB CRK@QFBLJP@EOFGSFKD HRK GB LMSO>DBK ?FG AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q ORDDB 1BI ² B J>FI PBIB@QFB MBOPLKBBI@?ORDDB ?B ONS AANBOD >KDBK>JB TBOHLJDBSFKD ILLK SLIDBKP TBQQBIFGHB ?>OBJ>ÂľP >K@FÂ&#x161;KKFQBFQ RFQ AB LMBK?>OB PB@QLO TLOAQ SBOOBHBKA BK BUQO>IBD>IB SLLOABIBK ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD J>>IQFGA@EBNRBP CFBQPSBODLBAFKD LC DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO SLLO EBQ TLLK TBOHSBOHBBO *LDBIFGHEBFA QLQ ?FGP@ELIFKD QFGABKP AB AFBKPQROBK PLBMBIB SBOILCOBDBIFKD

$BIFGHB H>KPBK SLLO >IIB H>KAFA>QBK LKDB>@EQ DBPI>@EQ LC >CHLJPQ

HEB JE INTERESSE? /F@EQ GB H>KAFA>>QPQBIIFKD A>K P>JBK JBQ BBK HLMFB S>K EBQ DBSO>>DAB AFMILJ> >>KDBSRIA SLLO SLOJFKDP>J?QBK>>O JBQ AB LMD>SB S>K AB G>>O BOS>OFKD BK BBK RFQDB?OBFA @ROOF@RIRJ SFQ>B QBDBK RFQBOIFGH 8 maart 2010 MLPQPQBJMBI MBO >>KDBQBHBKA LC DBTLLK P@EOFGSBK >>K EBQ LIIBDB S>K RODBJBBPQBO BK 0@EBMBKBK 0Q>AERFP ROD ORDDB LC LSBOE>KAFD ABWB QBDBK LKQS>KDPQ?BTFGP FK AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q ORDDB Kandidaturen die niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het curriculum vitae zullen niet in aanmerking worden genomen.

068_GPV1QU_20100227_VMGBI

68

25-02-2010

22:19

Pagina 68

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega.

“Omdat innovatie en dynamiek nooit voor verveling zorgen” Dirk - IT Manager Application Engineering

Connecting communities.

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor onze afdelingen ICT en Design zijn wij op zoek naar:

3 ASP.NET Developers m/v Locatie: 2 voor Hasselt / 1 voor Antwerpen Je uitdaging: Je ontwerpt webapplicaties op basis van functionele analyses. Je maakt deel uit van een team onder leiding van de analist-coördinator en je staat in voor het technisch design, het ontwikkelen, testen en documenteren van de toepassingen. Je zorgt ook voor het onderhoud en de kwaliteitsbewaking van deze applicaties. Je neemt het voortouw op technisch vlak, en je deelt je kennis met je collega’s. Je bent het technisch aanspreekpunt voor externe medewerkers.

diverse technologieën. Je gaat resultaat- en klantgericht te werk, bent contactvaardig en werkt graag in team.

Je profiel: Je bent een gedreven informaticus, met een opleiding op master niveau. Je hebt relevante ervaring als developer in een objectgeörienteerde Microsoft ASP. NET (C#) en SQL Server omgeving. Je bent analytisch ingesteld, en je kan vlot omgaan met complexe en

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je schriftelijke sollicitatie met uitgebreid c.v. naar Concentra HRM t.a.v.

An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt.

E-mail: je.kandidatuur@concentra.be

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf.

Bij ons staan openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap centraal. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven.

www.cevora.be

Lokaal bestuur in beweging …

Het OCMW van Boortmeerbeek is een mensvriendelijke, dynamische en vooruitstrevende organisatie die op een verantwoorde wijze kwaliteitsvolle sociale dienstverlening wil bieden.

Om deze opdracht waar te kunnen maken zijn wij op zoek naar een deskundige, leergierige en enthousiaste

Deze m/v stuurt in een sfeer van vertrouwen en respect het financieel management van het OCMW aan. Het voeren en het afsluiten van de boekhouding, het opmaken van de jaarrekening alsook het verzorgen van financiële analyse en financiële beleidsadvisering zijn enkele van je taken. Je maakt tevens deel uit van het managementteam.

In ruil voor je competenties en inzet bieden wij veel ruimte voor eigen initiatief, directe communicatie en een competitief loon (min. 2578,2 - max. 3807,9), met overname van alle relevante anciënniteit. Daarnaast bieden wij tal van extra voordelen zoals maaltijdcheques 7, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer en 35 vakantiedagen.

Het inschrijvingsformulier en een informatiebundel kunnen bekomen worden op het secretariaat van het OCMW Boortmeerbeek, Heverplein 1, 3191 Boortmeerbeek, tel.: 015 51 11 65, e-mail: vacatures@ ocmwboortmeerbeek.be

Ben je een financieel manager met verantwoordelijkheidszin?

Wil je een boeiende job met aandacht voor een gezonde werkprivébalans? Ben je universitair geschoold en wil je de uitdaging aangaan? Wij ontvangen graag je kandidaatstelling vandaag nog!

Kandidaatstellingen gebeuren per brief met CV, inschrijvingsformulier + kopie diploma uiterlijk op 4 maart 2010, gericht aan de heer Vital Op de Beeck, Voorzitter, Heverplein 1, 3191 Boortmeerbeek. Er wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd.

Nico Weyns, secretaris, tel 015 50 01 67, geeft je graag meer inlichtingen over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure. Het inschrijvingsformulier en een informatiebundel zijn te verkrijgen op het secretariaat van het OCMW Boortmeerbeek.

OCMW Boortmeerbeek heeft concrete plannen om te verhuizen naar het centrum van Boortmeerbeek, vlak aan het station.

Bij OCMW Boortmeerbeek worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Volgende stop: een bediendenjob

Word Uitzendconsulent regio Antwerpen Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzendsector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt!

Uw profiel: u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel gericht, communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op 6 april 2010 en eindigt op 25 juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor).

Interesse? Stuur dan uw cv naar Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, mail naar job.uitzend@cevora.be of bel 078 055 081 (zonaal tarief).

U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

069_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:40

Pagina 69

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Join Michael Page Executive Search

69

We are seeking experienced recruitment professionals with a proven track record in Executive Search, as well as experienced Researchers or Consultants, interested in making a career move towards the exclusive Executive Search business.

For our fast development, we are looking for Associate Consultants & Researchers.

There are a number of reasons that you may wish to consider joining us: uWe are growing rapidly, creating plenty of opportunities for career development in Belgium and throughout the globe uWe are backed up by the resources of a leading recruitment Group: Michael Page International uWe will provide you with the ability to tap in a network that has been developed over 30 years uWe are a Group of highly motivated, entrepreneurial and excellence driven individuals uOur integrity, flexibility and turnaround times enable us to fulfill our clients’ expectations while giving us a decisive edge on our competition uYou will have the unique opportunity to work across all disciplines

For a strictly confidential discussion please call Jérôme Bouin, Managing Director at +32 2 509 45 45 or email jeromebouin@michaelpage.be

Specialists in Executive Search Recruitment

W.INT123 -W.RS.123 -W.RS.123 -- B-AA05.065 B-AA05.065 -- VG862/BU VG862/BU W.INT123

142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Head of Project Finance for Infrastructure Department The through the the FPS FPS The Belgian Belgian Investment Investment Company Company for for Developing Developing Countries Countries (BIO) (BIO) is is aa Development Development Finance Finance Institution Institution established established in in 2001 2001 as as aa public-private public-private partnership partnership between between the the Belgian Belgian Government, Government, through Development Development Cooperation Cooperation and and the the Belgian Belgian Corporation Corporation for for International International Investment Investment (BMI/SBI).

(BMI/SBI). BIO’s BIO’s mission mission is is to to consolidate consolidate the the private private sector sector in in emerging emerging markets markets and and developing developing countries countries in in order order to to achieve achieve sustainable sustainable economic economic and and social social prosperity prosperity and and to to alleviate alleviate poverty, poverty, by by providing providing long-term long-term financing financing to to local local enterprises enterprises and and to to the the financial financial sector. sector.

Brussels Brussels

MREG511141 MREG511141

M/F M/F

BIO BIO will will widen widen the the scope scope of of its its interventions interventions to to the the financing financing of of local local infrastructure infrastructure projects projects in in Africa, Africa, Latin Latin America America and and Asia.

Asia. Therefore, Therefore, BIO BIO is is recruiting recruiting the the ‘Head ‘Head of of the the Infrastructure Infrastructure Department’, Department’, with with following following responsibilities: responsibilities: uuBuilding Building and and implementation implementation of of an an operational operational strategy strategy for for the the department. department. uuBuilding Building and and management management of of aa team team of of Investment Investment Officers.

Officers. uuDevelopment Development and and follow-up follow-up of of aa projects projects portfolio. portfolio. uuEvaluation Evaluation of of investments investments opportunities opportunities using using financial, financial, developmental, developmental, social social and and environmental environmental

uu parameters. parameters.

Profile Profile uuYou You have have aa Master Master Degree Degree in in Business/Finance/Law Business/Finance/Law and and you you have have between between 10 10 and and 15 15 years years of of uu experience experience in in Project Project Finance.

Finance. Ideally, Ideally, you you have have already already worked worked with with emerging emerging markets markets and and uu developing developing countries. countries. You You have have experience experience in in people people management. management. uuYou You are are necessarily necessarily fluent fluent in in English English and and French/Dutch.

French/Dutch. Knowledge Knowledge of of any any other other European European language language uu is is an an asset. asset. uuYou You have have excellent excellent financial, financial, analytical, analytical, negotiation negotiation and and communication communication skills. skills. uuYou You are are aa leader, leader, results results oriented, oriented, and and comfortable comfortable in in aa multicultural multicultural environment. environment. You You are are willing willing to to uu travel. travel.

To To apply apply for for this this job job please please send send your your CV CV and and Cover Cover letter letter to to Gregory Gregory Renardy Renardy via via finance@michaelpage.be finance@michaelpage.be quoting quoting the the reference reference MREG511141 MREG511141

Specialists Specialists in in Finance Finance & & Accounting Accounting Recruitment Recruitment 142 142 offices offices in in 28 28 countries countries worldwide worldwide || www.michaelpage.be www.michaelpage.be

Maintenance Manager in de Food Industry Lantmännen Unibake Benelux is één van de belangrijkste producenten van bake-offproducten op de Belgische markt. Ze maken deel uit van de Deense groep Lantmännen Unibake, de grootste producent van diepgevroren bakkerij-producten in Noord-Europa. Zij zijn een internationale speler met vestigingen in meer dan 19 landen en tellen meer dan 3500 werknemers. Ze verkopen onder de merken "Pastridor" en "Schulstad" en verkopen aan warenhuizen en foodservice. In België heeft het bedrijf 3 vestigingen nl. Moeskroen, Ganshoren en Londerzeel en tellen ze 350 medewerkers en draaien een omzet van rond de 100M€.

Moeskroen • MKEG511075 • M/V Functie : Voor hun filiaal in Moeskroen, die 130 arbeiders telt, zoeken ze een gedreven Maintenance Manager die de technische onderhoudsdienst zal leiden.

U legt contact met machinefabrikanten, analyseert de meest voorkomende pannes en doet aan preventief en correctief onderhoud, beheert het magazijn en werkt nauw samen met de productie en de engineering afdeling. U wordt daarbij geholpen door een Assistant Maintenance Manager en een Safety & Hygiene Officer in totaal 10 collega's.

Profiel : Industrieel Ingenieur met een minimum van 5 jaar ervaring in automatisatie en onderhoud van mechanische, elektrische, pneumatische machines.

U bent hands-on en pro-actief, extravert en communicatief. U bent vlot drietalig, Nederlands, Engels en Frans.

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Gelieve uw kandidatuur met vermelding van MKEG511075 door te sturen naar Gautier Kerkhove via engineering@michaelpage.be

Specialists in Engineering & Supply Chain Recruitment 142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Brand Manager Retail Benelux Beckers Benelux, gevestigd te Breda, is een onderdeel van het beursgenoteerde bedrijf Royal Wessanen NV. Deze FMCG multinational is wereldwijd actief in de productie en distributie van hoogwaardige voedingsproducten en lekkere etnische specialiteiten. Naast het kwalitatief en traditioneel bereiden van verschillende snacks dragen zij kwaliteit, klantgerichtheid en duurzaamheid hoog in het vaandel.

Antwerpen • MOEH511409 • M/V Functie: Werkzaam vanuit Breda ben je als Brand Manager Benelux verantwoordelijk voor het creatief ontwikkelen, inhoud geven en activeren van de marketingplannen. Je vertaalt de positionering van het Beckers merk in de Benelux Retail markt. Je leidt marktontwikkelingen en trends naar innovatieve concepten en begeleidt de succesvolle implementatie. Je bent een geboren projectleider en coördinator. Je rapporteert aan de Marketing Manager en geeft leiding aan twee Junior Brand Managers. Je slaagt erin samen met jouw team een complete jaarplanning, budgetten en managementrapportages op te stellen voor het Beckers merk.

Profiel: • Master diploma (bij voorkeur met specialisatie in marketing) • Minimaal 3-5 jaar relevante Marketing ervaring in de FMCG branche • Een sterk en ervaren analytisch vermogen, kennis van Nielsen • Zelfstandig, pro-actief, communicatief, innovatief en enthousiast • Ervaring in people management is een meerwaarde • Kennis van de Benelux Retail markt

Een passie voor snacks? Contacteer Christel de Boer op 03/303 28 58 of stuur je kandidatuur naar salesantwerp@michaelpage.be

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 142 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

070_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:27

Pagina 70

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

sneeuwploegen, kolkenzuigers, huisvuilwagens.

aan gesteriliseerde kwaliteitsproducten in zijn gamma.

Commercieel Afgevaardigde voor Vlaanderen (m/v)

Quality Manager (m/v)

MAES PROJECTS is een dynamisch studiebureau, met ervaring in projectmanagement,bouwcoördinatie,stabiliteitsstudies,infrastructuurwerken.

Projectingenieur (m/v) Functieomschrijving Leiding, ontwerp, begeleiding en bouwcoördinatie van totaalprojecten,

Functieomschrijving projecten van alle aard, zowel havengebonden als productie-eenheden

Functieomschrijving infrastructuurwerken.

Profiel

naar kwaliteitsverbetering.

Profiel wagens, veegmachines, kolkenzuigers en winterbestrijding materieel.

Profiel Ervaring in het verkoop van technische materialen.

voedingstechnologie. en Tekenprogramma’s Revit Architecture en Structure is een +

www.c-o-v.be

0477 773 793 - pierre@maesprojects.be

perifere zones van de steden. We bieden boetiekkledij met een optimale prijs-kwaliteitsverhouding

Senior Controller (m/v)

en gespecialiseerd in het ontwikkelen van reissoftware en het verwerken en aanleveren van vlucht- en reisinformatie allerhande.

Ervaren .Net Ontwikkelaar (m/v)

Financial Controller (m/v)

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Functieomschrijving

van e-commerce en andere webbased toepassingen voor de reisprojecten over alle afdelingen van de organisatie heen

tering rechtstreeks aan de managing director.

Profiel

Profiel

Profiel -

-

-

is een pluspunt ann.boterdaele@shopinvest.be

p.vanlee@gateway.be

een vis in het water in een dynamische onderneming. p.rubens@ecowater.be

en gespecialiseerd in het ontwikkelen van reissoftware en het verwerken en aanleveren van vlucht- en reisinformatie allerhande.

Account Manager DIY (m/v)

Marketing Manager (m/v)

Brussel - Henegouwen

Functieomschrijving

Functieomschrijving markten aan de hand van markt-identificatie, segmentonderzoek

reclamebureau.

Profiel -

viseert hen over omvang, assortimentsinvulling, inrichting van de schapruimtes en zorgt voor een aantrekkelijke presentatie van onze leert de verkoop van onze merken.

basis van Multi-tier architectuur d.m.v. een applicatieserver.

Java Software Engineer (m/v) Functieomschrijving

Profiel

Profiel is een pluspunt.

p.vanlee@gateway.be

tvandenheuvel@bison.boltongroup.be

wervingenselectie@uzbrussel.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

071_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:25

Pagina 71

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

71

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere strategische ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor Mechelen uit naar gedreven collega’s (m/v):

BUSINESS CONSULTANT

Organizational Design & Development

Functie: Binnen deze key functie krijg je de verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van onze ‘organization development’ activiteiten. In de eerste plaats vertaal je onze knowhow in business services. De projecten situeren zich hoofdzakelijk in het ontwikkelen en implementeren van people development of change projecten aan business strategieën. Naast project account management, ben je gedreven in business development. Je werkt mee een strategie uit in het vermarkten van de activiteiten en je neemt de lead in klantenontwikkeling.

Profiel: Je hebt een uitgesproken passie voor people en organisatie development. Je bent in het bezit van een Master diploma (Menswetenschappen of Economie) en je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring als consultant of projectleider. Het ontwikkelen van services die een sterke impact hebben op medewerkers en organisaties is duidelijk een van jouw sterktes. Analytisch vermogen, methodisch denken, creativiteit zijn essentieel om succesvol te presteren. Tot slot ben je sterk commercieel ingesteld en weet je te pionieren en resultaten te realiseren.

CONSULTANT Assessment & Development Centers Functie: Binnen deze functie neem je zowel de lead in assessment / development projecten als in de implementatie ervan intern in organisaties. Dit betekent dat je zowel methoden ontwikkelt en centers leidt als dat je organisaties begeleidt en analyses vertaalt in oplossingen. Naast one-to-one coaching, weet je met andere woorden een projectrol op te nemen en begeleid je organisaties op het vlak van hun development doelstellingen en aanpak.

Profiel:

Voor deze functie kijken wij uit naar kandidaten met een sterke ervaring (minimum 5 jaar) op het vlak van assessment, development en coaching. Een Master diploma richting Psychologie is een pluspunt. Je bent sterk in het opnemen van verschillende rollen (assessor, coach en projectleider) en je bent gedreven in het ontwikkelen van nieuwe methoden. Verder ben je uitstekend service- en klantgericht. Vanuit jouw commerciële drive werk je resultaatgericht en ben je business gedreven.

CONSULTANT Rekrutering & Selectie Functie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (management functies en professionals voor een verscheidenheid aan sectoren). Je leidt de opdrachten van de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften. woorden. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise in Rekrutering & Selectie opgebouwd. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F).

Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk verbreden. Initiatief en engagement worden in de dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings- en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met jouw motivatie, competenties en ambities.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 | info@sodevaconsulting.com | www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutel-

072_GPV1QU_20100227_VMGBI 25-02-2010 22:27 Pagina 72 5427-03_VACATURE_1-1pag:Opmaak 1 25-02-2010 14:25 Pagina 1

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Medewerker Oplagebeheer en Rapportering

CRM Data-Analyst

Functie

voor de advertentiemarkt. Hiervoor ga je actief op zoek naar databases en

Je bent verantwoordelijk voor de optimale bepaling en verdeling van de opla-

zorgt ervoor dat deze up-to-date (aanvullen van ontbrekende gegevens, ont-

ge van kranten en magazines over de verschillende distributiekanalen. Je gaat

dubbelen,…) in ons CRM systeem opgeladen wordt. Je zorgt voor de nodige

proactief te werk en neemt het initiatief om (verkoop)rapporteringen en tools

selecties zodat correcte mailings en bellijsten bij de sales terechtkomen.

Functie Je bent verantwoordelijk voor de invulling en de uitbouw van ons CRM -systeem

uit te bouwen en deze optimaal te stroomlijnen naar de behoefte van de verProfiel

schillende interne afdelingen.

We zoeken een ambitieuze starter met een hogere opleiding (bij voorkeur in Profiel

een economische richting). Je hebt oog voor detail, bent expert in het weerge-

Je hebt een hogere economische opleiding genoten. Je bent analytisch inge-

ven en synthetiseren van rapporten en streeft steeds naar de beste oplossing.

steld met een liefde voor statistiek en dataverwerking. Je bent een goed geor-

Je houdt van cijfers en kan vlot overweg met het courante Officepakket (Excel,

ganiseerd ‘multi tasker’, die uit een hoeveelheid aan data de juiste informatie

Access, PowerPoint,…). Je bent een teamplayer met een passie voor de

weet te halen. Je gaat nauwkeurig te werk en bent heel communicatief zowel

media.

in het Nederlands als in het Frans. Een grondige kennis van het Officepakket is een must. Daarnaast is kennis van Business Objects een pluspunt.

Research Executive – Sales Support

Aanbod

Functie

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

Als Researcher bied je de nodige ondersteuning aan onze salesafdeling. Op

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met

basis van onderzoekgegevens stel je argumentatiedossiers op en werk je cus-

extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

tom made presentaties uit. Samen met onze Account Managers presenteer je

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

je research bij (potentiële) adverteerders en media-agentschappen.

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien

Daarnaast werk je proactief en volg je de advertentiemarkt op de voet, je ana-

we regelmatig doorgedreven opleidingen.

lyseert en interpreteert de evoluties. Die gegevens verwerk je in heldere syntheserapporten en presentaties.

Profiel Je hebt een eerste werkervaring genoten bij voorkeur in de media of als researcher. Je kan vlot meedenken met de marketing –en mediaverantwoordelijken van onze klanten en hebt voeling met hun noden en behoeften. Je weet als geen ander het beschikbare cijfermateriaal te vertalen naar een commercieel verhaal. Vlot met cijfers omgaan in Excel en Access is een basisvereiste. Je bent perfect tweetalig (N/F) en hebt een goede kennis van het Engels.

WOENSDAG 24 FEBRUARI 2010

NATIONALE EDITIE

€ 7,90

WEEKBLAD NR. 08 > 23 FEB. 2010 > MET TV-GIDS VAN 27 FEB. T.E.M. 5 MAART 2010

NA OPEL TWEEDE SOCIAAL BLOEDBAD IN 2010

1672 ONTSLAGEN 2992

DE VERVANGER VAN FRANS STOPT ERMEE!

JOBS BEDREIGD

DAG ALLEMAAL + DVD 3 ‘WITSE’ SEIZOEN 4

‘MIJN HELSE HORROR-HUWELIJK MET GREET ROUFFAER’ HAAR EX-MAN JAN PRAAT VOOR HET EERST

De Franse supermarktreus Carrefour haalt in ons land de hakbijl boven. Tegen eind juni sluiten 21 verlieslatende hyper- en supermarkten, waardoor 1.672 mensen op straat staan. Als het overblijvende personeel niet inlevert, zijn nog eens 2.992 jobs bedreigd. Bij toeleveranciers kunnen 2.500 banen verdwijnen. Het gaat om het tweede sociaal bloedbad dit jaar, na Opel Antwerpen. het tij te keren, stelde de directie gisteren een drastisch herstructureringsplan voor op een bijzondere ondernemingsraad: 14 hyper- en 7 supermarkten moeten dicht, 20 vestigingen worden mogelijk verkocht, én het personeel moet inleveren.

Het nieuws sloeg bij de 15.000 werknemers en de vakbonden in als een bom. In verscheidene vestigingen legde het personeel spontaan het werk neer. Ook de komende dagen zijn acties mogelijk. ® 2,3 & 4

®

16

PN

Tienerfans van Tokio Hotel kamperen voor Vorst Nationaal

Reuters/PN

SONJA VERSCHUEREN EN FRANK DEREYMAEKER Carrefour zette 10 jaar geleden voet aan de grond in België, maar beleefde nog niet veel plezier aan dat avontuur. De scherpe concurrentie, torenhoge personeelskosten en een gebrek aan identiteit eisen hun tol. De helft van de hypermarkten is verlieslatend en een op de drie eigen supermarkten raakt niet uit de rode cijfers. Alles samen zijn bij Carrefour dus 4.664 jobs bedreigd. Om

Janssen verdacht van moord op Joke Van Steen

Het gerecht onderzoekt of seriemoordenaar Ronald Janssen in 1995 Joke Van Steen uit Oudenaarde vermoordde. Net als Annick Van Uytsel keerde het meisje per fiets terug van een fuif, maar werd ze er vanaf gesleurd en meegevoerd door haar ontvoerder. Op haar lichaam is DNA gevonden dat nooit geïdentificeerd kon

worden. Nu wordt onderzocht of dat van Ronald Janssen is. Hij was in die periode alvast veel in de streek omdat zijn zus er woonde.

Opmerkelijk: op 30 april begint het assisenproces in de zaak-Joke Van Steen.

Tegen Olav Herreman, die al tien ® 11 jaar onschuldig pleit. (TV)

Grote politieactie tegen plaag jonge gauwdieven Sinds vorig najaar kent ons land een nooit geziene plaag van gauwdiefstallen door minderjarige Roma-zigeuners. Federale politie en parket zetten een actieplan op tegen het fenomeen. «De minderjarigen werken in opdracht van rondtrekkende dadergroepen uit Oost-Europa», zegt Tine Hollevoet van de federale politie. «Dezelfde groepen die

kinderen uitsturen om te bedelen of te gaan inbreken. We gaan op zoek naar de goed georganiseerde groepen achter de diefstallen.»

Het federaal parket heeft al een samenwerking opgezet met Roemenië, land van herkomst van de zigeunerbendes. «Om de groepen tot aan de bron te kunnen traceren», zegt woordvoer® 10 ster Lieve Pellens. (TV)

Bonuspuntje

Gratiss Disney Knuffel ©

Bonuspuntje

Ambulanciers beroven 14 lijken Zeven ambulanciers van de inmiddels failliete maatschappij Medical Assistance zijn in staat van beschuldiging gesteld omdat ze in een periode van maanden waardevolle voorwerpen roofden van 14 lijken die ze naar het mortuarium vervoerden. De ambulanciers keerden zelfs terug naar de plaats van een ongeval en roofden de motor van het slachtoffer nadat ze de sleutels hadden weggenomen van het stoffelijk overschot.

De zeven verschijnen volgende week voor de Brusselse correctionele rechtbank.

5(ELNGGK!VV]XWW)+a-i

Nu overal verkrijgbaar!

ANDORRA 1,8 EURO • BULGARIJE 2,5 EURO • CANARISCHE EILANDEN 2,2 EURO • DUITSLAND 1,8 EURO • EGYPTE 2,5 EURO • FRANKRIJK 1,8 EURO • GRIEKENLAND 2,2 EURO • HONGARIJE 2 EURO • ITALIË 2 EURO • LUXEMBURG 1 EURO • KROATIË HR 20 KUNA • MALTA 2,2 EURO • MAROKKO 20 MD • NEDERLAND 1,5 EURO • OOSTENRIJK 2 EURO • PORTUGAL 2 EURO CONT. • SPANJE 2 EURO • TUNESIË 2,5 TD • TURKIJE YTL 5,5 • ZWITSERLAND 4 CHF

NATIONALE EDITIE

JEAN, DE VADER VAN REGI

‘ZIJN RUITEN INGOOIEN, ZIJN PORSCHE BEKRASSEN...

Philippe Geubels heeft maagzweer Geen bier meer voor M!LF-presentator Philippe Geubels. De droge komiek kampt sinds een tijdje met een maagzweer en mag van de dokter geen alcohol meer drinken. Volgens Geubels, die momenteel door Vlaanderen toert met zijn voorstelling Droog, ® 48 ligt ‘te veel stress’ mogelijk aan de basis van het euvel.

NIET TE GELOVEN ALS JE LEEST WAAROM!

DAGBLAD NR 46-123STE JAARGANG • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

ALLEMAAL UIT JALOEZIE’

MOEGETERGD EN LETTERLIJK BESPUWD! ALLE DETAILS OVER ‘DE PURE HAAT EN VERNEDERINGEN IN EEN RELATIE ALS EEN GEVANGENIS’

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

073_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:30

Pagina 73

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

73

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

ALG. BOUWONDERNEMING ERK. CAT.D KL.8 Wenst haar technische staf uit te breiden met:

Our People. Our Products. Our Pride.

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS (M/V) • Organisatie en coördinatie voor de opvolging van bouwprojecten, inbegrepen planning, budget, kwaliteit en veiligheidscontrole.

• Vergaderingen met bouwheer, architect en studiebureel.

CALCULATOR (M/V) • Analyse van plannen en lastenboek.

• Controle offertes leveranciers en onderaannemers.

• Prijsberekening en voorstelling variantes.

WIJ BIEDEN • Aantrekkelijk salaris • Extra-legale voordelen

Jouw talent, onze winning spirit.

Een

bruisende mix!

PROFIEL • Min. 5 jaar ervaring, • Energiek, leidinggevend, teamwerker • Industrieel of burgerlijk ingenieur bouw

CV te richten aan: NV Ibo, Stwg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen t.a.v. Dhr. P. Willemse, Algemeen Directeur mail: ibo@ibonv.be

De Henry Schein groep, de grootste distributeur van healthcare producten en services aan praktijken in zowel de Noord-Amerikaanse als de Europese markt, heeft wegens uitbreiding volgende vacature open voor zijn Belgische vestiging: afdeling « equipment »:

1 vertegenwoordiger (m/v) voor bestaande tandartsenbestand in Oost- en West-Vlaanderen Functie: Na een opleidingsperiode word je verantwoordelijk voor het beheer van een bestaande klantenportefeuille en voor het aantrekken van nieuwe klanten. Je houdt nauwe contacten met verschillende aanspreekpartners: Marketing & Sales Managers.

Je blijft op de hoogte van de commerciële evolutie van de concurrenten en gaat daar pro-actief en creatief mee om.

Uw profiel: Je hebt ervaring met het managen van projecten en je kan verschillende dossiers tegelijkertijd in goede banen leiden. Je bent drietalig N/F/E. Kennis van het Duits is een plus. Je bent een volhouder met een scherpe analytische geest. Je werkt georganiseerd, efficiënt en autonoom. Je bent een schitterende onderhandelaar. Jouw geloofwaardigheid, overtuigingskracht en sociale contactvaardigheid zijn je belangrijkste troeven.

www.cokecce.com/careers

T Brussels HR Services zoekt voor de informatica-afdeling van haar klant «Federaal ABVV» een (m/v):

Analist-ontwikkelaar JAVA/J2EE ref.: REC 297

Aanbod: Een strategische rol en een directe impact op de resultaten Dit is een bedrijf op mensenmaat, waarvan het succes bepaald wordt door de werksfeer en de meerwaarde van de medewerkers. Daarnaast krijg je de kans om bij te dragen tot de commerciële ontwikkeling van de organisatie.

Dankzij de talrijke contacten en uitdagingen kunnen we je een motiverende functie aanbieden. Daarbij komt een salaris in verhouding tot je ervaring, aangevuld met een bonus, een bedrijfswagen en een aantal extralegale voordelen.

CV + gemotiveerde sollicitatiebrief en foto toe te sturen te 1800 Vilvoorde, Medialaan 36 t.a.v. Diane Willems (diane.willems@henryschein.be)

u staat in voor de design, ontwikkeling en implementatie van de programmering in een JAVA/J2EE-omgeving op in JAVA/J2EE. Profiel:

Succesvol rekruteren?

Geïnteresseerd?

met vermelding van

. www.tbrussels.be

Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

074_GPV1QU_20100227_VMGBI

74

25-02-2010

22:32

Pagina 74

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

“Omdat ervaring en kennis gewaardeerd worden” Sofie - Management assistant

Kies voor een job bij Gazet van Antwerpen om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega.

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. Ter versterking van ons team in Antwerpen zijn we op zoek naar een:

Account Manager Overheid Je Functie: Als Account Manager Overheid sta je in voor het beheer en de verdere uitbouw van je klantenportefeuille, die hoofdzakelijk bestaat uit gemeentelijke, intercommunale en provinciale overheden en overheidsinstellingen in Antwerpen. Je ultieme doel bestaat erin om in partnership met de overheid haar communicatiedoelstellingen te realiseren door middel van inschakeling van onze media. Je analyseert haarfijn de communicatiebehoeften, pijnpunten en ambities van de klant en werkt samen met de Manager Institutionele Relaties aan een

aanbod op maat van behoeftes en budget. Opvolging, klachtenbehandeling en naverkoop behoren eveneens tot jouw takenpakket.

Je Profiel: Maturiteit, klantgerichtheid en zelfstandigheid staan in deze functie centraal. Door je kennis over en natuurlijke interesse in de werking van de verschillende overheidsinstanties ben je in staat om nieuwe opportuniteiten te ontdekken en creatieve oplossingen uit te werken. Je beschikt over een communicatievermo-

gen dat overheden vertrouwen geeft. Je kan overtuigen, laat je niet snel ontmoedigen en bent resultaat- maar ook servicegericht. Flexibiliteit en stressbestendigheid vind je vanzelfsprekend. Je hebt minstens een graduaatsdiploma.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. naar Concentra HRM t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Hasselt. E-mail: je.kandidatuur@concentra.be

gemeente & ocmw Zoersel administratief centrum Handelslei 167, 2980 Zoersel

OCMW Bertem zoekt (m/v):

Maatschappelijk werker voltijds contract - onbepaalde duur Je staat in voor de dienst schuldbemiddeling en schuldbegeleiding en behartigt de individuele leefloondossiers.

Wij zoeken een gemotiveerde teamspeler die: • voldoet aan de diplomavereisten (KB 9 maart 1977: benoemingsvoorwaarden voor maatschappelijk werkers in de OCMW’s) • besluitvaardig is • beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden • bekwaam is om wetgeving snel en correct toe te passen in de praktijk • vriendelijk, flexibel, betrokken en dynamisch is ten aanzien van cliënten • zich snel kan inwerken.

Wij bieden: • een aangepast loonpakket: geïndexeerd brutomaandsalaris tussen € 2.142,17 en € 3.609,50 • maaltijdcheques (7 € per dag) • hospitalisatieverzekering • een soepele werkregeling • jaarlijks 35 verlofdagen plus wettelijke feestdagen • eventueel fietsvergoeding of vergoeding abonnement openbaar vervoer • diensten met een gelijkaardige functie worden financieel in rekening gebracht voor de berekening van de geldelijke anciënniteit • een spoedige indiensttreding.

Interesse?

Sollicitaties voor het aanwervingexamen met cv voor 5 maart 2010 richten aan het OCMW Bertem, t.a.v. de Voorzitter, Dorpsstraat 492, 3061 Bertem. De functiebeschrijving kan u op eenvoudige aanvraag verkrijgen via 02 686 31 02 of via koen.theunissen@ocmwbertem.be.

is een creatieve, dynamische en zorgende gemeente waar 21.000 mensen graag leven, werken en samenkomen.

projectleider externe dossiers

MEDEWERKER ICT (m/v)

U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de externe dossiers (dossiers die niet in eigen beheer uitgevoerd worden).

100% CONTRACTUEEL - B-NIVEAU

in het bezit zijn van: een masterdiploma industriële wetenschappen, architectuur of gelijkwaardig een rijbewijs B

Profiel: diploma van bachelor in de informatica, of gelijkwaardig door ervaring.

wij bieden: contractuele aanstelling (A1a - A3a) geïndexeerd brutojaarsalaris: min. 32.466,92 euro max. 57.132,29 euro bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,...

Kandidaatstelling: enkel per brief, vóór 20 maart 2010, vergezeld van C.V. (met referenties) en afschriften van diploma’s, t.a.v. de heer Luc Pien, departementshoofd, Sint-Lucas Beeldende Kunst, Zwartezustersstraat 34, 9000 Gent.

deskundige beleidsondersteuning U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de juridische dossiers, de begeleiding en administratieve opvolging van projecten, PPS-projecten, intergemeentelijke samenwerkingsverbanden,...

Sollicitatiegesprekken: tussen 29 en 31 maart 2010 Meer informatie op www.sintlucas.wenk.be

diplomavereisten: master in de rechten; overheidsmanagement en -beleid; economie, recht en bestuurskunde; bestuurskunde en organisatiebeleid; politieke wetenschappen; organisatiebeleid of gelijkwaardig wij bieden: statutair aanstelling (A1a - A3a) geïndexeerd brutojaarsalaris: min. 32.466,92 euro - max. 57.132,29 euro bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,...

Softwareontwikkelaars Mediatoepassingen (m/v) Wij vragen: Bachelor en/of Master Informatica Functie: onderzoek naar (webgebaseerde) media-applicaties

interesse?

Voor info:

De uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving vindt u op www.zoersel.be/economie & werk.

Info: dienst personeel, 03 2980 7 40 of 41, personeel@zoersel.be Inschrijven kan tot en met 26 maart 2010.

Gemeente KOEKELBERG

HOEVEEL IS DAT NETTO? Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/brutonetto

stelt volgende ambt vacant:

http://portal.vlaandereninbeeld.net/vacatures_mediatoepassingen

zoekt een (m/v):

BESTUURSSECRETARIS Dienst Financiën • Niveau A • Contractueel

Jobbeschrijving: Tel. 02 412 90 22 • glenaerts@koekelberg.irisnet.be Kandidaturen moeten uiterlijk op 15 maart 2010 toekomen op de dienst Tewerkstelling, Sint-Annakerkstraat 114 te 1081 Brussel.

075_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:33

Pagina 75

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

75

zoekt m/v Uitzendconsulent Kortrijk l Techniek & Logistiek

Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter • bereid om je lachspieren te trainen.

Waarom vind? ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • versterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent.

Waarom als uitzendconsulent? word succesvol in het vinden van de betere kandidaat • ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professioneel netwerk.

Contactpersoon: Ellen Goeminne ellen.goeminne@vindeenjob.be GSM 0498 92 90 10

www.vindeenjob.be

en je carrière begint

Samen maken we van Edegem een groene, veilige, welvarende maar ook solidaire leefgemeente voor alle generaties.

Daarom zijn wij op zoek naar een gemotiveerd:

diensthoofd kinderopvang- en jeugd (B4-B5) Je functie: Haard-of standplaatstoelage, maaltijdcheques, hospitalisaterugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen.

Meer informatie: aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst. tel. 03/289 22 51(54) – e-mail: personeel@edegem.be

Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een CV en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 14 maart 2010 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

- Je geeft advies en coördineert het gemeentelijk kinderopvang en jeugdbeleid en voert het uit - Je geeft leiding aan de dienst kinderopvang, de buitenschoolse kinderopvang en de dienst jeugd (20 tal mensen)

- Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in één van de volgende studiegebieden: sociaal-agogisch werk, gezondheidszorg, onderwijs, medische en paramedische wetenschappen, pedagogische wetenschappen en psychologie, politieke en sociale wetenschappen - je hebt ervaring met leiding geven - je bent dynamisch, je kunt goed plannen en organiseren, je bent besluitvaardig en kan goed problemen oplossen

Wij bieden: - dit examen is voor de aanleg van een werfreserve en je start met een langdurig vervangingscontract (vooruitzicht van vaste benoeming) - een minimum beginwedde van 2.569,37 EUR bruto per maand (indien 3 jaar anciënniteit).

076_GPV1QU_20100227_VMGBI

76

25-02-2010

22:34

Pagina 76

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Het gemeentebestuur van Mol draagt een kwaliteitsvolle dienstverlening hoog in het vaandel. Om onze klanten nog beter van dienst te zijn, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Deskundige lokale economie (B1-B3, statutair verband, voltijds) en een

Deskundige communicatie (B1-B3, contractueel verband, voltijds) Ons aanbod: Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische overheidsorganisatie die permanent in beweging is. Een aantrekkelijk salaris met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Voorwaarden: Voor beide functies dient u houder te zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Interesse? Stuur dan uw kandidatuur per brief samen met uw cv, een afschrift van uw diploma en een uittreksel uit uw strafregister model 1, naar het college van burgemeester en schepenen, t.a.v. de dienst personeelszaken, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol, uiterlijk tot en met 10 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs). Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert. Solliciteer slechts voor 1 functie per brief.

Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

U kan de functiebeschrijvingen raadplegen op www.gemeentemol.be.

Voor meer informatie kan u steeds contact opnemen met de dienst personeelszaken tel. 014 33 09 45 of via e-mail: personeelsdienst@gemeentemol.be

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwerving van:

1 voltijds statutair financieel beheerder m/v De financieel beheerder leidt de activiteiten van de dienst financiën teneinde steeds een correcte weergave van de financiële situatie te kunnen bezorgen en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. De financieel beheerder draagt verantwoordelijkheid voor de gemeentefinanciën en het financiële management.

Martin Luther King

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

I have a dream

De bruto aanvangswedde voor deze betrekking bedraagt minimaal € 42.309,47 per jaar.

Voor meer informatie over de algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden, diplomavereisten, de functieomschrijving, het functieprofiel en het examenprogramma kunt u terecht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel. 09 321 92 20 (niet op vrijdag), e-mail: personeel@nevele.be of www.nevele.be.

De kandidaturen moeten uiterlijk op 2 april 2010 aangetekend worden verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

INTERN PREVENTIEADVISEUR

Centrum ZitStil, kenniscentrum ADHD en aanverwante problematieken, zoekt M/V:

• De kandidaat dient minstens te beschikken over een veiligheidsopleiding niveau 2 • De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de verschillende diensten van het OCMW (oa 3 woonzorgcentra) • Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

1 Sociaal-cultureel (vormings)werker (50 %)

in tijdelijk contractueel verband

KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 5 maart 2010 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het opleidingsgetuigschrift. Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 77

Meer info op www.zitstil.be.

Solliciteren t.a.v. Ria Van Den Heuvel, directeur, Boomsesteenweg 508, 2020 Antwerpen of via mail op x

077_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:09

Pagina 77

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

ZOEKT M/V...

VEILIGHEIDSADVISEUR

77

STRABAG maakt deel uit van de Europese bouwgroep STRABAG SE, een internationaal concern met hoofdzetel in Wenen, 73.000 medewerkers en een omzet van ca. 13.7 miljard euro. STRABAG telt in de Benelux ca. 500 medewerkers en heeft een bouwproductie van ca. 210 miljoen euro. De activiteiten van STRABAG omvatten vrijwel alle domeinen van de bouw, met de klemtoon op de bouw van kantoren, bedrijfsruimten, residentiële- en utiliteitsbouw en op grote renovatie- en restauratieprojecten. Zowel voor haar Gentse als voor haar Antwerpse zetel kijkt STRABAG uit naar de versterking van een (m/v) ervaren calculator.

Voltijds - contractueel - niveau A1a-A3a

Je bent verantwoordelijk voor het interne en externe preventie-, welzijn- en veiligheidsbeleid. Je staat in voor de communicatie en advies naar de burgemeester en het schepencollege. Je hebt een adviserende rol op vlak van politiezaken, openbare orde en preventie. Je bent houder van een universitair of masterdiploma én van het getuigschrift preventieadviseur II (OF behaalt dit tijdens de eerste drie jaar van je tewerkstelling). Je hebt een grondige kennis van de wetgeving inzake welzijn op het werk (ARAB, CODEX), noodplanning. Je bent een sterk communicator met zin voor diplomatie, doelgerichtheid en correcte dossieropvolging.

JEUGDCONSULENT

Voltijds - contractueel - niveau B1-B3

Je geeft vorm aan het jeugdbeleid van onze gemeente. Daarnaast geef je sturing aan de dienst Toerisme en ben je verantwoordelijk voor verkeerseducatie. Je bent houder van een bachelordiploma (HOBU) in een maatschappelijke, sociale, psychologische of pedagogische richting. Je bezit het rijbewijs B. Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je kan creatief werken in teamverband, maar ook zelfstandig en probleemoplossend.

DESKUNDIGE STEDENBOUW, RUIMTELIJKE ORDENING EN MOBILITEIT

Voltijds - contractueel - niveau B1-B3

Ervaren Calculators Na grondige dossieranalyse sta je in voor een onderbouwde en nauwkeurige prijscalculatie, binnen de deadlines. Je hebt een scherp oog voor opportuniteiten en varianten. Want je weet dat het ‘binnenhalen’ van een project in belangrijke mate van jou afhangt. Je bent ingenieur bouwkunde (of gelijkwaardig door ervaring). Alleszins ben je beslagen in het calculatievak.

haal mee onze projecten binnen

Grondigheid, nauwgezetheid en betrokkenheid vatten je persoonlijkheid samen.

Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen. STRABAG staat voor: professionele projectaanpak, goed gestructureerde werkprocessen, no-nonsense en collegiale werksfeer, reële loopbaanperspectieven, competitieve salariëring.

Reageren doe je onder referentie 3310V (met vermelding Gent en/of Antwerpen) naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Je vervult een administratief-adviserende rol in alle aspecten van het beleid rond stedenbouw, ruimtelijke ordening en mobiliteit. Je staat in voor de efficiënte dienstverlening aan de burgers en rapporteert aan het diensthoofd sector ruimtelijke ordening. Je bent houder van een bachelordiploma (HOBU) en je beschikt over een goed ruimtelijk inzicht, organisatorisch talent en rapportering- en redactionele vaardigheden. Je bent een sterke communicator en bent in staat om complexe wetgeving te interpreteren en toe te passen. Je bent vertrouwd met automatisatie (GIS).

Italy / Napoli

DESKUNDIGE TECHNISCH BEHEER

Voltijds - contractueel - niveau B1-B3

Je staat in voor de informatieverstrekking aan de burgers, je behandelt klachten en lost problemen op.

Je waakt over de uitvoering van wegen- en rioleringswerken, de administratie van vorderingsstaten en eindafrekeningen. Je geeft leiding aan de technische medewerkers en coördineert de werkplanning. Je bent houder van een bachelordiploma (HOBU) in een technische richting en hebt een goede algemene kennis van wegenbouw en burgerlijke bouwkunde. Je kan planlezen, bent op de hoogte van relevante software, bent stipt, zelfstandig en een motiverende coach.

Scopri il tuo futuro

Aanbod: • Een boeiende functie met verantwoordelijkheid. • Extralegale voordelen, opleidingsmogelijkheden en een gunstige werk- en vakantieregeling.

Info? Uitgebreide informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst van de gemeente Hechtel-Eksel (mevrouw Lieve Deckers) Don Boscostraat 5, 3940 Hechtel-Eksel, e-mail: lieve.deckers@hechtel-eksel.be, tel. 011 73 01 48, fax 011 73 01 54.

Interesse? Stuur je kandidatuur naar het College van Burgemeester en Schepenen, Don Boscostraat 5, 3940 Hechtel-Eksel (bij aangetekend schrijven of afgifte tegen ontvangstbewijs) vóór 29 maart 2010.

Voeg hierbij een curriculum vitae en een afschrift van diploma’s.

Gemeente SCHAARBEEK

www.deme.be

HOOFDINGENIEUR/ DIRECTEUR (m/v) Verantwoordelijkheden: • Verzekert de technische en financiële coördinatie en het beheer van de human resources van de diensten van het Departement Infrastructuur (Stedenbouw en Milieu, Wegen, Netheid en Groene ruimtes, Gebouwen, Vastgoedbeheer, Architectuur en Administratieve afdeling) • Superviseert de overheidsopdrachten van werken en diensten • Neemt actief deel aan duurzame ontwikkelingsprojecten (mobiliteit, duurzaam energieverbruik, stadsvernieuwing…) • Verantwoordelijk voor de staat van de gemeentelijke gebouwen en wegen, het wagenpark, de beplantingen en andere infrastructuren behorend tot het gemeentelijke ressort.

Profiel: • Burgerlijk ingenieur of ingenieur-architect • Ruime ervaring in leidende functies en personeelsbeheer • Sterk organisatievermogen • Ervaring in de openbare sector gewenst of goede kennis van overheidsopdrachten.

Voorwaarden en voordelen: • Barema A8 (maandelijks basis brutoloon van 4000 EUR, eventueel verhoogd in functie van de toegekende ervaring), maaltijdcheques, vervangingscontract tot maart 2011 met een goed vooruitzicht op een verlenging nadien.

Geïnteresseerd?

Stuur uw motivatiebrief + CV naar het College van Burgemeester en Schepenen, Colignonplein, 1030 Brussel • fluc@schaerbeek.irisnet.be Bijkomende inlichtingen aangaande dit jobaanbod en de gemeente Schaarbeek:

www.schaarbeek.irisnet.be

Creating land for the future

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem).

Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camerabeveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pomp- en kassagegevens. In België heeft BigBrother op korte tijd een belangrijk marktaandeel verworven. Om de permanente groei te ondersteunen kijkt het bedrijf - vanuit de splinternieuwe Belgische vestiging in Wilrijk uit naar meerdere gedreven (m/v)

– groeibedrijf Techniekers Beveiliging installatie – elektronica Installeren, afstellen en opleveren van onze beveiligingssystemen: een kolf naar jouw hand? Heb je, door opleiding of ervaring, een A1/bachelor werk- en denkniveau en een praktische beheersing van het Frans? Ben je zelfstandig, collegiaal, efficiënt én servicegericht? Kijk verder via de link hiernaast of reageer meteen. Ervaring in de beveiligings-

sector is een troef. Van ons krijg je een gepaste opleiding, professionele worktools, een gevarieerde job waarin je voeling houdt met de nieuwste technieken én een competitief uurloon.

Kijk verder via www.vacature.com/ signumhrm of op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3290V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

078_GPV1QU_20100227_VMGBI 002_GPV1QU_20100213_VMGCO

25-02-2010 10-02-2010

22:10 15:24

Pagina 2 78 Pagina

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum

Het succes van de vorige editie: 55 bedrijven 7000 kandidaten 500 rekruteerders

Woensdag 31 maart 2010 – Brussels Expo Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen. Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen.

Om uw talent nog verder te laten ontwikkelen bieden we tijdens Vacature Talentum ook volgende carrièresessies aan: 3 CV- en carrièreadvies op maat door DIP Consulting 3 Hoe belangrijk zijn Social Media voor uw carrière door Bart De Waele (Talking Heads) 3 Imago op de werkvloer en Wat is een professionele uitstraling? door Kirsten Ujvari (Twizted Imagebuilding) 3 Personal Branding door Stef Verbeeck (Twizted Imagebuilding) Meer info op vacature.com/talentum Bent u al ingeschreven?

Schrijf u gratis in op vacature.com en vind zekerheid in deze turbulente tijden!

Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

Snel en efficiënt rekruteren?

Zorg voor de ideale rekruterings- en employer branding-campagne en bereik de beste profielen op Vacature Talentum.

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64 en ontdek van welke voordelen u kan genieten.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

079_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:18

Pagina 79

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

79

FAM nv in Kontich maakt deel uit van een bedrijvengroep met eigen filialen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Spanje en Singapore. Daarnaast beschikt FAM over een wereldwijd agentennetwerk. Het behoort tot de absolute wereldtop in het ontwerp en de verkoop van industriële snijmachines.

Productinnovatie is een van de drijvende krachten achter dit succes. FAM onderscheidt zich bovendien al meer dan 25 jaar door kwaliteit, betrouwbaarheid en een hoog serviceniveau.

FAM versterkt zijn engineering team met een m/v

Kies ruimte.

Polyvalent ingenieur

Werken?

Da’s ruimte creëren om je ding te doen, en ruimte geven aan je collega’s om samen iets op te bouwen. Bij Durabrik vind je die ruimte. De ruimte om je in te spannen, om je te ontspannen en om mensen te ontmoeten.

Durabrik?

Daar vind je je eigen plek. Je zult het merken aan elk van je meer dan 180 collega’s, of ze nu actief zijn op een werf, in ons hoofdgebouw in Drongen of zelfs als je vaak op de baan bent: je voelt je thuis.

Uitdenken en uitwerken van nieuwe machines, van innoverende oplossingen en van optimalisaties is jouw ding. Samen met je collega-ingenieurs van het engineering team sta je in voor het ontwerpen (in 3D), het verbeteren, het uittesten en documenteren van de elektrische, elektronische en mechanische componenten van onze industriële voedingssnijmachines. Denk hierbij aan de

elektronica elektriciteit mechanica

sturing van de machines, veiligheidscomponenten, motoren en actuatoren, lagering, plaatwerk, software voor snelheidsregelaars, PLC’s, bedieningsterminals, enz. Je hebt een hogere technische opleiding en spreekt Nederlands en Engels. Interesse?

Kijk dan op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3320V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

United Arab Emirates / Yas Island

Thuis?

Een thuis creëren. Dan doen we elk jaar voor meer dan 500 klanten. Een droomwoning, een passende woonoplossing: dat is de missie die Durabrik tot in de perfectie wil uitvoeren. Het doel is een huis dat precies beantwoordt aan de woonwensen en verwachtingen van onze klanten. Het resultaat is een thuis.

Jij? Jij weet dat er achter de werven van Durabrik een hele wereld schuilgaat. Een wereld waarin administratieve, commerciële, adviserende en leidinggevende collega’s de krachten bundelen om het hele proces vlot te laten verlopen.

Kies ruimte. Kies voor een job (M/V) bij Durabrik:

www.deme.be

Drongen:

Creating land for the future

Commercieel Medewerk(st)er Serviceafdeling E-Marketeer Calculator

Marketing Researcher Projectleider

Daktimmerwerkers

Gent:

Volwaardige metsersploeg

Limburg:

Adviseur/verkoper

O-W-Vl.:

Ervaren dakdekkers

Adviseur/verkoper

Surf naar www.durabrik.be/jobs.

BATIBO

UW

Kom je na Leer on ar Batibouw ? s dan k ennen paleis 8 in , stan d 8212 !

COLLETTE in Wommelgem is een onderdeel van GEA, de wereldwijd opererende Duitse technologiegroep (19.000 medewerkers, 5 miljard euro zakencijfer). Collette ressorteert onder GEA PHARMA SYSTEMS, de divisie die zich toelegt op de engineering en de fabricatie van productieapparatuur (tot volledig geïntegreerde productielijnen toe) voor de farmaceutische industrie. De specifieke know-how van Collette ligt in het ontwerp en de fabricatie van op maat gemaakte granulatie-installaties. Het bedrijf heeft klanten over de hele wereld en jaarlijks worden er een 30-tal nieuwe projecten opgestart.

Collette versterkt zijn engineering team met een (m/v)

Teamleader Mechanical Engineering productie-installaties voor de farma-industrie Je bent meewerkend teamleader van de mechanical engineers: de tekenaars die instaan voor het mechanisch ontwerp van de installaties, de belangrijke eerste fase in het ontwerpproces. Je hebt een ingenieursopleiding (of gelijkwaardig), ervaring als tekenaar/ontwerper en een eerste ervaring in projectleiding en/of leidinggeven.

Je wil het tekenwerk graag verder blijven doen maar tegelijkertijd heb je er zin in om de volledige workflow van het team te organiseren en om je teamleden aan te sturen en te ondersteunen.

Reageer onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm.

Reageren doe je onder referentie 3229V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

080_GPV1QU_20100227_VMGBI 25-02-2010 22:13 Pagina 80 5427-02_VACATURE_PANO:Opmaak 1 25-02-2010 16:50 Pagina 1

WOENSDAG 24 FEBRUARI 2010

NATIONALE EDITIE

NA OPEL TWEEDE SOCIAAL BLOEDBAD IN 2010

1672 ONTSLAGEN 2992 JOBS BEDREIGD

De Franse supermarktreus Carrefour haalt in ons land de hakbijl boven. Tegen eind juni sluiten 21 verlieslatende hyper- en supermarkten, waardoor 1.672 mensen op straat staan. Als het overblijvende personeel niet inlevert, zijn nog eens 2.992 jobs bedreigd. Bij toeleveranciers kunnen 2.500 banen verdwijnen. Het gaat om het tweede sociaal bloedbad dit jaar, na Opel Antwerpen. het tij te keren, stelde de directie gisteren een drastisch herstructureringsplan voor op een bijzondere ondernemingsraad: 14 hyper- en 7 supermarkten moeten dicht, 20 vestigingen worden mogelijk verkocht, én het personeel moet inleveren.

Het nieuws sloeg bij de 15.000 werknemers en de vakbonden in als een bom. In verscheidene vestigingen legde het personeel spontaan het werk neer. Ook de komende dagen zijn acties mogelijk. ® 2,3 & 4

Reuters/PN

SONJA VERSCHUEREN EN FRANK DEREYMAEKER Carrefour zette 10 jaar geleden voet aan de grond in België, maar beleefde nog niet veel plezier aan dat avontuur. De scherpe concurrentie, torenhoge personeelskosten en een gebrek aan identiteit eisen hun tol. De helft van de hypermarkten is verlieslatend en een op de drie eigen supermarkten raakt niet uit de rode cijfers. Alles samen zijn bij Carrefour dus 4.664 jobs bedreigd. Om

Tienerfans van Tokio Hotel kamperen voor Vorst Nationaal 16

Janssen verdacht van moord op Joke Van Steen

Het gerecht onderzoekt of seriemoordenaar Ronald Janssen in 1995 Joke Van Steen uit Oudenaarde vermoordde. Net als Annick Van Uytsel keerde het meisje per fiets terug van een fuif, maar werd ze er vanaf gesleurd en meegevoerd door haar ontvoerder. Op haar lichaam is DNA gevonden dat nooit geïdentificeerd kon

PN

®

worden. Nu wordt onderzocht of dat van Ronald Janssen is. Hij was in die periode alvast veel in de streek omdat zijn zus er woonde.

Opmerkelijk: op 30 april begint het assisenproces in de zaak-Joke Van Steen.

Tegen Olav Herreman, die al tien ® 11 jaar onschuldig pleit. (TV)

Grote politieactie tegen plaag jonge gauwdieven Sinds vorig najaar kent ons land een nooit geziene plaag van gauwdiefstallen door minderjarige Roma-zigeuners. Federale politie en parket zetten een actieplan op tegen het fenomeen. «De minderjarigen werken in opdracht van rondtrekkende dadergroepen uit Oost-Europa», zegt Tine Hollevoet van de federale politie. «Dezelfde groepen die

kinderen uitsturen om te bedelen of te gaan inbreken. We gaan op zoek naar de goed georganiseerde groepen achter de diefstallen.»

Het federaal parket heeft al een samenwerking opgezet met Roemenië, land van herkomst van de zigeunerbendes. «Om de groepen tot aan de bron te kunnen traceren», zegt woordvoer® 10 ster Lieve Pellens. (TV)

Bonuspuntje

Gratiss Disney Knuffel ©

Bonuspuntje

Ambulanciers beroven 14 lijken Zeven ambulanciers van de inmiddels failliete maatschappij Medical Assistance zijn in staat van beschuldiging gesteld omdat ze in een periode van maanden waardevolle voorwerpen roofden van 14 lijken die ze naar het mortuarium vervoerden. De ambulanciers keerden zelfs terug naar de plaats van een ongeval en roofden de motor van het slachtoffer nadat ze de sleutels hadden weggenomen van het stoffelijk overschot.

De zeven verschijnen volgende week voor de Brusselse correctionele rechtbank.

Philippe Geubels heeft maagzweer Geen bier meer voor M!LF-presentator Philippe Geubels. De droge komiek kampt sinds een tijdje met een maagzweer en mag van de dokter geen alcohol meer drinken. Volgens Geubels, die momenteel door Vlaanderen toert met zijn voorstelling Droog, ® 48 ligt ‘te veel stress’ mogelijk aan de basis van het euvel.

5(ELNGGK!VV]XWW)+a-i

Nu overal verkrijgbaar!

ANDORRA 1,8 EURO • BULGARIJE 2,5 EURO • CANARISCHE EILANDEN 2,2 EURO • DUITSLAND 1,8 EURO • EGYPTE 2,5 EURO • FRANKRIJK 1,8 EURO • GRIEKENLAND 2,2 EURO • HONGARIJE 2 EURO • ITALIË 2 EURO • LUXEMBURG 1 EURO • KROATIË HR 20 KUNA • MALTA 2,2 EURO • MAROKKO 20 MD • NEDERLAND 1,5 EURO • OOSTENRIJK 2 EURO • PORTUGAL 2 EURO CONT. • SPANJE 2 EURO • TUNESIË 2,5 TD • TURKIJE YTL 5,5 • ZWITSERLAND 4 CHF DAGBLAD NR 46-123STE JAARGANG • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

NATIONALE EDITIE

€ 7,90

WEEKBLAD NR. 08 > 23 FEB. 2010 > MET TV-GIDS VAN 27 FEB. T.E.M. 5 MAART 2010

DE VERVANGER VAN FRANS STOPT ERMEE!

DAG ALLEMAAL + DVD 3 ‘WITSE’ SEIZOEN 4

DeMorgen

‘MIJN HELSE HORROR-HUWELIJK MET GREET ROUFFAER’

20 FEBRUARI 2010

Magazine Batibouw & Architectuur

Umicoregebouw in Hoboken

17> 48

De projecten van VitraHaus in Julien De Smedt Weil am Rhein

HAAR EX-MAN JAN PRAAT VOOR HET EERST

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten NIET TE GELOVEN ALS JE LEEST WAAROM!

JEAN, DE VADER VAN REGI

‘ZIJN RUITEN INGOOIEN, ZIJN PORSCHE BEKRASSEN...

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines MOEGETERGD EN LETTERLIJK BESPUWD!

ALLEMAAL UIT JALOEZIE’

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Hannelore Knuts Ze staat puur naakt op de affiche van haar eigen tentoonstelling. Topmodel Hannelore Knuts is zelf verwonderd over de heisa.

ALLE DETAILS OVER ‘DE PURE HAAT EN VERNEDERINGEN IN EEN RELATIE ALS EEN GEVANGENIS’

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle

3 POSTERS

MET NIEUWE ‘ECLIPSE’-POSTER! EDWARD & BELLA

GIRLS JUST WANNA HAVE FUN! K t P

T l S ift Rih

Fer

JUSTIN BIEBER

WWW.JOEPIE.BE

medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte

WEEKBLAD NR. 08 • 24 FEBRUARI 2010 € 1,60 • € 1,80 (NL)

marktleiders in een stabiele en NIEUWE WINNENDE CODES BINNENIN IN PREMIÈRE! LADY GAGA’S NIEUWE VIDEOCLIP

WIN!

JIJ OP HET PODIUM MET

JARED LETO!

IEDEREEN

All Time Low OVER ONZE BELGISCHE LEKKERNIJEN

GAGAGEK! 13

TIPS OM SLANK TE BLIJVEN

KE$HA WAS STRAATARM

‘VAN MAMA MOCHT IK STELEN’

JIJ STELDE VRAGEN AAN NICK JONAS ‘Ik wil niemand van jullie nog zien huilen’

WHAT’S UP @ ‘TWILIGHT’: TAYLOR LAUTNER WERD 18 • KRISTEN STEWART FLIRT MET ANDEREN!

WEEKBLAD NR. 07 • 17 FEB. 2010 • TV-PROG. VAN 20 TOT 26 FEB. 2010

¤ 5,70

+ UNIEKE CD Het beste van

Will Tura Niels Albert BURN-OUT! Verhaal minnaressen was de druppel

ANNEMIE STRUYF

BEDREIGD!

BESTOOKT MET HAATMAILS SINDS IN GODSNAAM

DE ENIGE REACTIE VAN ZIJN VASTE VRIENDIN CHANTAL

71° Noord STAN & STACEYS VERZWEGEN GEVOELENS

G R AT I S S TA D S M A G A Z I N E B O O R D E V O L C U LT U U R T I P S , R E S T O & S H O P P I N G

ZONE03/ ZONE03.BE

24/2 - 16/3/2010

N°349

ANGIE STONE

‘Mijn favoriete haarkleur is blauw’

Talent

ANNELIES BRAECKMAN

‘Ik schrik van zoveel haat tegen mij’ Mijn Restaurant

Pieter & Ghislaine verkopen de Red Pepper!

Mode Made in Antwerp ONZE TOPPERS! Degustation Waar groenten thuis zijn

La clé du boudoir De heuveltjes van Erika Van Tielen

dynamische bedrijfsomgeving.

081_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:18

Pagina 81

Wij zijn op zoek naar Webdesigner Functie Als webdesigner sta je in voor de grafische aspecten van online promotiecampagnes. Je zet een opdracht of een idee om in een concept en werkt dit uit in een grafisch eindproduct. Je ontwerpt webpagina’s en animaties en geeft vorm aan interactiemogelijkheden. Als designer waak je over de ‘look and feel’ van de online advertenties en promotiepagina’s. Je concentreert je vooral op de vormgevingsaspecten, maar denkt ook mee over inhoudelijke en technische oplossingen.

Fotoredacteur Het Laatste Nieuws Functie Samen met je collega’s van de fotoredactie sta je in voor het aanleveren van passende foto’s bij de artikels in Het Laatste Nieuws. Je behoudt overzicht over de geplande reportages, beheert de fotoagenda, stuurt de nodige fotografen op pad en verzamelt het geleverde beeldmateriaal. Daarnaast screen je de binnenkomende foto’s van de fotoagentschappen. Op basis van deze twee bronnen maak je een relevante fotokeuze op maat van onze krant. Tenslotte

Profiel

sta je ook in voor de archivering van al het beeldmateriaal.

Je genoot een hogere grafische opleiding of hebt gelijkwaardige relevante ervaring.

Je hebt interesse in alles wat media aangaat. Daarnaast munt je uit in creativiteit en

Profiel

hebben Flash, actionscript, Dreamweaver, HTML, CSS en Photoshop geen geheimen

Je bent geboeid door de actualiteit en hebt oog voor sterke beelden.

voor jou. Als Webdesigner ga je planmatig te werk en kan je vlot om met deadlines.

Je werkt zelfstandig en bent bestand tegen strakke deadlines. Je bent stress-

Oog voor detail en een scherpe analytische geest zijn cruciaal. Bovendien ben je een

bestendig en weet de workload die elke dag op je afkomt rustig te kanaliseren.

harde werker en een gedreven teamspeler en bent vlot tweetalig (N/F).

Een 9-to-5-job is niet aan jou besteed. Avond- en zondagwerk schrikken je niet af.

Communicatie is één van je sterke troeven, je weet anderen exact te briefen over

Locatie

wat je van hen verwacht.

Asse Locatie Asse

Account Manager Online

Management Assistent IT

Functie Je bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de adverten-

Functie

tieomzet voor onze verschillende websites (o.a. HLN.be/7sur7.be en

Je ondersteunt samen met je collega het IT –management op administratief en

demorgen.be). Dit betekent het onderhouden van relaties met media agent-

organisatorisch vlak en draagt zo bij tot het vlot verloop van de dagelijkse werk-

schappen en adverteerders, maar eveneens het prospecteren en zoeken naar

zaamheden. Je staat in voor het contract –en licentiebeheer en levert voorberei-

nieuwe verkoopsopportuniteiten.

dend werk bij het opstellen van budgetteringen en presentaties.

Profiel

Profiel

We kijken uit naar iemand met een hogere opleiding, die minimum een eerste rele-

Je hebt minimaal een graduaatsdiploma en beschikt over een ruime talenkennis

vante verkoopservaring heeft opgedaan. Je bent salesgedreven, empatisch inge-

(N/F/E). Je bent een teamspeler, diplomatisch, discreet en stressbestendig.

steld en communicatief sterk. Je kan goed argumenteren en je kan op een overtui-

Prioriteiten stellen en georganiseerd werken zijn voor jou vanzelfsprekend. Je kan

gende en vlotte manier een presentatie geven. Je bent sterk in het prospecteren,

goed overweg met Excel, PowerPoint en Word en hebt een goed inzicht in cijfers

maar eveneens in het onderhouden van bestaande relaties. Je bent een enthousias-

en rapporteringen. Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een gelijkaardige

te doorzetter, resultaten halen is wat je drijft. Nederlands is je moedertaal en je spreekt

functie.

zeer vlot Frans. Passie voor de mediawereld en voor online is vanzelfsprekend.

Locatie Locatie

Asse

Asse

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

082_GPV1QU_20100227_VMGBI

82

25-02-2010

22:16

Pagina 82

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes en Koopjeskrant) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografisch en multimediaal groeit.

We zijn op zoek naar een m/v:

Traffic en Content Manager Je uitdaging?

Als Traffic en Content Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling van de Classifieds websites waaronder Hebbes en Koopjeskrant. Je analyseert de verkeersstromen en gaat op zoek naar mogelijkheden om de traffic en de content te verhogen. Je initieert en werkt mee aan nieuwe projecten binnen jouw domein. Je werkt in nauw overleg met product managers en de IT verantwoordelijke. Bovendien volg je de diverse online media en evoluties op de voet op.

Je profiel?

Je bent gepassioneerd door nieuwe media en maakt je snel de nieuwste hypes eigen. SEO, SEM, usability en analytics zijn voor jou geen onbekenden. Je bent een ondernemend en creatief persoon die over de nodige commerciële inzichten beschikt. Je hebt een diploma hoger onderwijs in communicatie of marketing. Ervaring in web- en emailmarketing is een must.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie

in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap centraal. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. naar Concentra Media t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.

E-mail: je.kandidatuur@concentra.be

Connecting communities.

www.cevora.be

Volgende stop: een bediendenjob

Word Uitzendconsulent regio Aarschot Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzendsector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt!

Uw profiel: u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel gericht, communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Aarschot start op 19 april 2010 en eindigt op 9 juli 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor).

Interesse? Stuur dan uw cv naar Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, mail naar job.uitzend@cevora.be of bel 078 055 081 (zonaal tarief).

U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

“Talent krijgt alle kansen!”

Ilse - Productmanager

083_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:17

Pagina 83

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

83

Volvo Trucks Belgium behoort tot de Volvo Group AB, één van ’s werelds meest toonaangevende producenten van onder andere vrachtwagens, bussen en betrouwbare transportoplossingen. De eerste Volvo truck werd in 1928 gebouwd, ondertussen meer dan 80 jaar geleden. Vandaag is Volvo Trucks in België al 16 jaar lang marktleider in het segment boven 16 ton. Voor het trainingscentrum van Volvo Trucks Belgium in Brussel, zijn wij op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

www.volvotrucks.be

TECHNICAL TRAINER … contactvaardig en tweetalig Nederlands-Frans UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als technical trainer bent u gepassioneerd door techniek en komt u terecht in een lerende omgeving. De nadruk ligt op het geven van theoretische en praktische opleidingen in mechanica en electronica. U geeft opleidingen – in kleine groepen tot tien personen – aan het technisch personeel van Volvo-dealers en aan eindklanten. U zorgt tevens voor gepast didactisch materiaal, waarbij u het budget niet uit het oog verliest. We voorzien de nodige train-the-trainer opleidingen.

WIJ BIEDEN

Een boeiende functie binnen een internationaal concern Mogelijkheid tot verdere vorming en ontwikkeling Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een ruim pakket extralegale voordelen (waaronder hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, …)

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

r van De Kame eneg rt e volksv rs e ig woord (m/v) n a a t rf we

The European Investment Bank The EIB, the long term financing institution of the European Union, is seeking to recruit for its Treasury Department - Financial Engineering and Advisory Services at its headquarters in Luxembourg a:

www.deputter-co.com

Een stabiele carrière in uw domein

TOLK Gebruikte talen: Nederlands/Frans.

New Products Specialist

Uw profiel: U bent in het bezit van een in het Nederlands gesteld universitair of daarmee gelijkgesteld diploma, dat toegang verleent tot functies van niveau 1.

Appointment to the post is for a fixed period of 3 years To assist the Head of Division in the development of EIB financial instruments and/ or manage the EIB lending products in order to support the lending function, diversify the range of the EIB lending products and increase its financial value-added to customers.

For more details and to apply, please go to www.eib.org/jobs and click on reference number FI10WWW04.

Our diversity and inclusion strategy is critical to achieving our goals and helps us strengthen our client focus, enhancing responsiveness and our ability to adapt to new developments in EU policies. Therefore, we strongly promote diversity, including gender, nationality, race, culture, education and experience, sexual orientation, and people with disabilities.

Geïnteresseerd ?

Stuur uw curriculum vitae, schriftelijk en uiterlijk 22 maart 2010, naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

Voor meer inlichtingen kan u onze website bezoeken op het adres: www.dekamer.be

Uw opdracht: U staat in voor de simultaanvertaling tijdens de vergaderingen van de Kamer van volksvertegenwoordigers.

De Tolkendienst is een niet-permanente dienst, die slechts werkt als de Kamer bijeenkomt.

Panama / Panama Canal De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) werft aan voor zijn activiteiten in het kader van de universitaire ontwikkelingssamenwerking (UOS):

Descubra su futuro (m/v)

Administratief medewerker financiën Halftijds (50%), bepaalde duur (25 mei - 15 oktober 2010)

Uitgebreid profiel: www.vliruos.be of via het secretariaat: tel. 02/289.05.50 Sollicitatiebrief met CV vóór 12 april 2010 sturen naar: VLIR-UOS Ref.: vacature admin./fin.

Bolwerksquare 1 A, 1050 Brussel

www.deme.be

of naar: info@vliruos.be Creating land for the future

VG.171/B W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU

Een opleiding A1-Bachelor Electro-mechanica of gelijkwaardig door ervaring Relevante werkervaring (in een vergelijkbare functie of als toptechnieker met trainerspotentieel bij dealer, automotive toeleverancier of invoerder) U staat met uw inlevingsvermogen ‘tussen de mensen’, en straalt daarenboven charisma uit Zin voor verantwoordelijkheid en organisatie U bent tweetalig Nederlands-Frans en drukt zich goed uit in het Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

084_GPV1QU_20100227_VMGBI

84

26-02-2010

00:18

Pagina 84

P L

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

Overzicht per functie VEILIGHEIDSADVISEUR VERANTW COORDINATIE AUTOMATISERING VERANTW COORDINATIE INFRASTRUCTUUR

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR BUSINESS MANAGER CAMPAIGN DIRECTOR CULTUURBELEIDSCOORDINATOR - DIRECTEUR DIRECTEUR WZC DUNECLUZE HOOFDINGENIEUR / DIRECTEUR

TVM VERZEKERINGEN HUDSON BELGIUM GREENPEACE GEMEENTE LINT KON ELISABETH INSTITUUT GEMEENTE SCHAARBEEK

HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM

ASCENTO

29 31 87 82 62 77

INGENIEURS 2 IND IRS LEIDINGGEVENDE WEGENDISTRIC 2 JR PRODUCTIE INGENIEURS 3 BURGERL IRS PROJECTLEIDER ADJ ADVISEUR DIENST MOBILITEIT ADJ MILIEUAMBTENAAR ADJ VERANTW DEPT ONDERHOUD & WERKEN ADJ VERANTW STUDIEBUREAU SPOREN BURGERLIJK INGENIEURS CALCULATOR COORDINATOR VEILIGHEID & PREVENTIE DESK STEDENBOUW, RUIMTELIJKE ORD & MOB ENERGIE CONSULTANT GEBOUWEN ENERGIE CONSULTANT INDUSTRIE ENGINEERS DRIVEN BY PASSION ERVAREN CALCULATORS GEOHYDROLOOG GEOTECHNICAL ENGINEERS WATERBOUWPROJ HUB MANAGER IND INGENIEUR DIENST MOBILITEIT IND IR BOUWKUNDE INDUSTRIEEL INGENIEURS INGENIEUR

MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN A SCHULMAN PLASTICS MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN PROV WEST VLAANDEREN GEM. HEIST-OP-DEN-BERG MIVB - STIB MIVB - STIB NMBS - SNCB IBO MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTE HECHTEL-EKSEL E20 EXEQUTES E20 EXEQUTES TRACTEBEL ENGINEERING STRABAG SIGNUM HR & MANAGEMENT ABO EXEQUTES DEME MIVB - STIB PROV WEST VLAANDEREN MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN NMBS - SNCB K.U. LEUVEN

27 2 27 89 64 54 54 48 73 27 77 50 50 42 77 50 45 54 89 27 48 56

VUL NU DE UÊTE OOR-MIJ ENQ -V B O -J N E -E T IS-DIT-ÉCH IN ture

MIVB - STIB TUC RAIL STAD ANTWERPEN TOTAL OCMW EVERGEM A SCHULMAN PLASTICS CEI - DE MEYER IWVA IBO A SCHULMAN PLASTICS ABO FAM DEME ELIA DEME DEME DEME MAES PROJECTS MOW AGENTSCH. WEGEN EN VERKEER THYSSEN KRUPP MONOLIFT DEDEYNE CONSTRUCT IEMANTS GEMEENTE ZOERSEL MIVB - STIB STAD ANTWERPEN DEDEYNE CONSTRUCT MOW AGENTSCH.WEGEN EN VERKEER A SCHULMAN PLASTICS BTI COLLETTE

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 THEATERTECHNICI DESK TECHNISCH BEHEER HOOFD TECHNISCHE DIENST KON. ELISABETH HOOFD THEATERTECHNICUS MAINTENANCE MANAGER FOOD INDUSTRY MAINTENANCE MEDEWERKERS OPMETER PRODUCTION & ENGINEERING MEDEWERKERS PROJECT MANAGERS TECHNISCH DEPT PROJECTCOORDINATOR DUURZAAMHEID

Creatie? Innovatie? Ambitie?

PROJECTLEIDER SCHILDERWERKER & ISOLATI QUALITY MANAGER TECHNICAL EXPERTISE MEDEW TECHNICAL TRAINER TECHNIEK FREAK TECHNIEKERS TECHNIEKERS BEVEILIGING TECHNISCH DESKUNDIGE TECHNISCH DESKUNDIGE DIENST MOBILITEIT TECHNISCH TEKENAARS WERFCONTROLEUR TELEMATICA

LABORANT WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS

YER VERDONCK PERSONEELSMANAG.

EXEQUTES SIGNUM HR & MANAGEMENT

JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL GOELEN PERSONEELSADVIES

AGO INTERNATIONAL JOBPUNT VLAANDEREN EXEQUTES SIGNUM HR & MANAGEMENT

77 54 54

GEM. HEIST-OP-DEN-BERG GEMEENTE HECHTEL-EKSEL KON ELISABETH INSTITUUT GEM. HEIST-OP-DEN-BERG LANTMANNEN ELIA KWADRO UNILIN DEME QUARES REAL ESTATE SERVICES

ASCENTO MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

64 77 62 64 69 39 62 43 45 36

Kijk verder in deze krant THYSSEN KRUPP MONOLIFT VITALAC ELIA VOLVO TRUCKS DE PUTTER & CO DAIKIN EUROPE TUC RAIL BIGBROTHER SIGNUM HR & MANAGEMENT GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN PROV WEST VLAANDEREN STAD ANTWERPEN MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN

85 70 39 83 46 59 77 28 89 48 27

UNIVERSITEIT GENT K.U. LEUVEN

29 56

WETENSCHAP

in deze Vaca

INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS VR PROJECTEN THEATERPLEIN INGENIEURSTALENT INTERN PREVENTIEADVISEUR JR PROJECTINGENIEUR KWALITEITSMANAGER LEIDINGGEVEND BURGERLIJK INGENIEUR LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS MILIEU- EN ENERGIECOORDINATOR MILIEUKUNDIG BEGELEIDERS POLYVALENT INGENIEUR PROJ ENGINEERS HEAVY LIFTING WINDMOLEN PROJECT ENGINEERING PROJECT ENGINEERS TECHNISCH DEPT PROJECT ENGINEERS WATERBOUWPROJECTEN PROJECT ENGINEERS WINDMOLENPROJECT PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR / CALCULATOR STELLING PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS PROJECTLEIDERS PROJECTLEIDERS OPENBAAR DOMEIN PROJECTMANAGER STUDIE - INGENIEUR ELEKTROMECHANICA SUPERVISOR KLEURENLABO SUPERVISORS TEAMLEADER MECHANICAL ENGINEER

GEMEENTE HECHTEL-EKSEL MIVB - STIB MIVB - STIB

54 59 48 40 76 2 90 34 73 2 50 79 45 39 45 45 45 70 27 85 63 32 74 54 48 63 27 2 50 79

HUDSON BELGIUM

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEAMBTENAAR / ICT COMMUNICATIONS UNIT HEAD DESKUNDIGE COMMUNICATIE DESKUNDIGE COMMUNICATIE FOTOREDACTEUR HET LAATSTE NIEUWS HOOFD POSITIONERING & IDENTITEIT JOURNALIST MEDEW WETENSCHAPSCOMMUNICATIE STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE

GEMEENTE HULSHOUT GREENPEACE GEMEENTE MOL GEMEENTE DENDERLEEUW DE PERSGROEP PUBLISHING K.U. LEUVEN MEDIAFIN K.U. LEUVEN GEM. HEIST-OP-DEN-BERG

JOBPUNT VLAANDEREN

28 87 76 87 80 56 53 56 64

CONSULTANCY (SR) BUSINESS CONSULTANT LIBIS ASSOCIATE CONSULTANTS & RESEARCHERS BUSINESS CONSULTANT CONSULTANTS CONSULTANTS & MANAGERS TECHNOLOGY DIV CONSULTANTS/MANAGEMENT CONSULTING

K.U. LEUVEN MICHAEL PAGE INTERNATIONAL SODEVA SODEVA ACCENTURE ACCENTURE

SODEVA SODEVA

56 69 71 71 35 35

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

085_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:20

Pagina 85

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

85

A Company Of ThyssenKrupp Services

Marktleider in de Benelux voor isolatie, stellingbouw en straal- en schilderwerken. zoekt voor uitbreiding van haar vestiging in Antwerpen (m/v):

PROJECTLEIDER SCHILDERWERKEN & PROJECTLEIDER ISOLATIE Uw functie:

Uw profiel:

• Verantwoordelijk voor de voorbereiding, opvolging en communicatie over de diverse fasen • Verschillende projecten op technsich, financieel en organisatorisch vlak • Opmeting, calculatie en voorbereiding offertes • Planning & voorbereiding uitvoering • Overleg en contacten met de klant • Technische opvolging rekening houdend met de veiligheids- & kwaliteitsnormen • Administratieve afwikkeling en centrale rentabiliteit • U kreeg een vorming minstens A1 of gelijkwaardig • Ervaring in dergelijke functie is pluspunt

PROJECTINGENIEUR/CALCULATOR STELLINGBOUW Uw functie:

Uw profiel:

ONS AANBOD:

• Uitvoeren van stabiliteitsberekeningen van onze stellingen om te verzekeren dat deze voldoen aan de normen en de veiligheidsvoorschriften.

• Opmaken tekeningen van de stellingen • Opmaken berekeningsnota’s/statische berekeningen van de stellingen • Nauwe samenwerking met projectleiding en klant • Diploma industrieel ingenieur, bij voorkeur bouwkunde • Goede kennis Autocad en MS Office • Kennis software Scia is een pluspunt • Talenkennis (E, D) is pluspunt • Zowel zelfstandig als in team kunnen werken • Opleiding • Aantrekkelijk salaris • Firmawagen • Doorgroeimogelijkheden

Gelieve uw sollicitatie met CV te richten aan: ThyssenKrupp Xervon, tav Gert Laureijs, Leo Baekelandstraat 5, 2950 Kapellen.

T: 03660 15 30 of e-mail: xervon.kapellen@thyssenkrupp.com KBT, met hoofdzetel te Sint-Amands, is onderdeel van de CDM holding en is gespecialiseerd in de productie en verkoop van toebehoren voor speeltoestellen voor residentieel en openbaar gebruik.

KBT is wereldwijd vertegenwoordigd met eigen vestigingen en realiseert met de verschillende bedrijven in de groep een geconsolideerde omzet van ruim 12 miljoen Euro. Wereldwijd stelt de groep een 120 tal mensen te werk.

Met een eigen productontwikkeling in België worden continu nieuwe producten ontwikkeld. Eigen productievestigingen bevinden zich in België, Nederland, Polen, China en Australië. Veiligheid en kwaliteit van de producten staat cenmeest recente Europese normen.

Momenteel is er bij KBT een vacature voor een sterke m/v

Account manager voor Duitsland Functiebeschrijving: na een opleidingsperiode in het bedrijf zal de persoon in kwestie verantwoordelijk zijn voor de complete Duitse markt. Daarbij wordt gerapporteerd aan de Sales Manager Europa.

De taak bestaat uit: - het beheren van de bestaande klantenportefeuille - het stimuleren en uitbreiden van de verkoop bij bestaande klanten - het zeer actief prospecteren naar nieuwe klanten - het realiseren van de commerciële doelstellingen die samen met de sales manager zijn bepaald - het deelnemen aan beurzen de ideale kandidaat mag jong zijn maar heeft bij voorkeur al enige verkoopervaring in Duitstalig gebied, bij voorkeur in een gelijkaardige sector.

Het gewenste opleidingsniveau is een hogere opleiding A1 of universitair met volgende eigenschappen: - bewezen verkooptalent en overtuigingskracht - ervaring en kennis van verkoop naar fabrikanten, groothandel en distributie - hoge mate van zelfstandigheid en initiatief - inventieve geest, enig technisch inzicht en handig in het vinden van oplossingen - perfecte kennis van Duits én zeer goede kennis van Engels (voertaal in het bedrijf) zijn onmisbaar - gedreven en doelmatig onderhandelaar die kan functioneren in no-nonsense omgeving - de familiale situatie staat veelvuldig reizen niet in de weg - verzorgd voorkomen en sympathieke uitstraling Aanbod van KBT: een jong en dynamisch team, een bedrijf in een populaire sector met toekomst en een wereldwijde expansie. Een salarisplan op drie U heeft interesse? Stuur meteen uw volledig CV met motivatiebrief naar Peggy Rooman, manager HR, peggy.rooman@kbt.be. Tijdens de kantooruren kan u bellen naar KBT op nummer 052 39 99 20. Buiten de kantooruren kan u contact opnemen met Chris De Mey, zaakvoerder, op 0475 44 65 37.

SALES PROMOTOR/PANASONIC BELGIË LIMBURG – ANTWERPEN – VLAAMS-BRABANT Panasonic Belgium, onderdeel van Panasonic marketing Europe GmbH is de verkooporganisatie in België en Luxemburg en verdeelt voornamelijk consumer en business producten waaronder plasma en LCD tv’s, home cinema systemen, DVD-recorders en lezers, digitale fototoestellen, faxen, telefooncentrales en projectoren.

Functieomschrijving: Je hebt de verantwoordelijkheid voor een klantenportefeuille met wie je een vooropgestelde omzetdoelstelling dient te realiseren voor het volledige gamma van Consumer Electronics (Viera, Lumix, DVD, Camcorder, Audio, huishoudelectro, …). Dankzij je professionele aanpak en je klantgerichtheid bouw je een vertrouwensrelatie op met je klanten en help je hen een optimaal rendement te halen. Je geeft informatie over producten, unieke verkoopargumenten, promotionele acties, technologische karakteristieken, …. Je adviseert de winkelverantwoordelijke en zijn personeel over de presentatie en display van de producten ten einde de visibiliteit binnen de winkel te optimaliseren. Je verdeelt en plaatst promotiemateriaal en displays. Je bezorgt de firma relevante cliënteninformatie over de markt, de concurrentie, producten, … Je verfijnt permanent je persoonlijke kennis over producten, systemen, technologieën.

Profiel: Je hebt reeds enkele jaren ervaring als sales promotor (F1- en F2segment) en hebt een goede kennis van de distributiewereld. Je hebt een goede kennis van het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt. Je bent geboeid door consumer electronics & technologie, en volgt de nieuwste technologische consumer trends op de voet. Je bent goed georganiseerd.

Je bent in staat om anderen te bezielen en te animeren voor ons merk en producten.

Aanbod: • Toonaangevende speler in de markt met grote naambekendheid • Kwalitatieve en innoverende producten en technologieën • Competitief salaris, bedrijfswagen, extra-legale voordelen.

Interesse? Mail dan je CV en motivatiebrief met vermelding van “ref 4184” naar pascale.vanregemorter@hays.com, M +32 (0)498 17 67 28.

hays.be

VG 292/BUOSA • B AA05.052 • W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35

086_GPV1QU_20100227_VMGBI

86

26-02-2010

00:18

Pagina 86

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

DIV INDUSTRY CONSULTANTS MANAGEMENT CO DIV YOUNG GRADUATES MANAGEMENT CONSULT INTERNAL CONSULTANCY / PROJECTMANAGEME INVESTMENT CONSULTANT MANAGEMENT TRAINEE JR CONSULTANT OPL TOT UITZENDCONSULENT OPL TOT UITZENDCONSULENT SENIOR CONSULTANTS SENIOR CONSULTANTS STRATEGY CONSULTANT UITZENDCONSULENT

ACCENTURE ACCENTURE ELIA QUARES REAL ESTATE SERVICES BATENBORCH INTERNATIONAL CEVORA CEVORA ECOREM ABO CAPGEMINI CONSELLT-VIND

EXEQUTES EXEQUTES YER CONSELLT-VIND

35 35 39 36 34 68 82 50 50 90 75

SALES & MARKETING

www.velde.be (JR) ACCOUNT EXECUTIVE 2 ACCOUNT MANAGERS 2 ACCOUNT MANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER DIY ACCOUNT MANAGER ONLINE ACCOUNT MANAGER OVERHEID ACCOUNT MANAGER VOOR DUITSLAND ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER AFDELINGSMANAGERS BRAND MANAGER RETAIL BENELUX BUSINESS DEVELOPER CLIENT SERVICES DIRECTOR MARKETING COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN COMMERCIELE KANTOORMEDEW (YOUNG POTENT COMMERCIELE MEDEWERKER BINNENDIENST COMMUNICATIEADVISEUR (FONDSENWERVING) ENGINEER TECHNICO COMMERCIAL GEBOREN MARKETEER MANAGER VAB MEDIAREGIE & UITMAGAZINE MARKETING COORDINATOR BUSINESS SOLUTIO MARKETING MANAGER RESEARCH EXECUTIVE SALES SUPPORT SALES & MARKETING MEDEWERKERS SALES ASSISTANT SALES ENGINEER STAALPROJECTEN SALES MANAGER SALES MANAGER BENELUX SALES OF MARKETING MEDEWERKER SALES PROMOTOR PANASONIC BELGIE SALES PROMOTOR REGIO VLAANDEREN SALES PROMOTOR VOOR BELGIE SALES REPRESENTATIVE SALESTALENTEN SR ACCOUNT MANAGER TECHNICAL SALES ENGINEER TELE ACCOUNT EXECUTIVES B2B SALES VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER YOUNG POTENTIALS SALES REPRESENTATIVES YOUNG POTENTIALS VOOR SALES & MARKETIN ZELFST. MAKELAAR NIEUWBOUW ZELFST. MAKELAAR REGIO MECHELEN ZELFST. MAKELAAR REGIO WAASLAND

ARAG HUDSON BELGIUM GREAT GRAPES WINE BELGIUM NBR NUSSBAUMER SOLVENTIS YER BISON DE PERSGROEP PUBLISHING GAZET VAN ANTWERPEN KBT ITEC YER LITHOS PRINTING GOELEN PERSONEELSADVIES HARTING ADVIESBUREAU DREESSEN DECATHLON BECKERS MICHAEL PAGE INTERNATIONAL GROUPE SEB MERCURI URVAL STAD ANTWERPEN COV KWADRO VDK SPAARBANK A.T.M. HUDSON BELGIUM BRAILLELIGA JOHN CRANE YER DAIKIN EUROPE VAB FLEET SERVICES ANAGO LG ELECTRONICS YER GATEWAY DE PERSGROEP PUBLISHING UNILIN WAELKENS AGO INTERNATIONAL IEMANTS GOELEN PERSONEELSADVIES DIAMOND SPRING COMPANY AGO INTERNATIONAL ROTO FRANK YER MEDIAFIN PANASONIC BELGIUM HAYS NBR NUSSBAUMER KRAUTLI JTI JAPAN TOBACCO YER ELIS YER G-STAR BELGIUM HOLVRIEKA HUDSON BELGIUM ESSENT YER WAELKENS AGO INTERNATIONAL RESTO BOUWSPECIALITEITEN AGO INTERNATIONAL HENRY SCHEIN COCA COLA ENTERPRISES BELGIUM JET IMPORT AGO INTERNATIONAL QUARES REAL ESTATE SERVICES QUARES REAL ESTATE SERVICES QUARES REAL ESTATE SERVICES

29 85 36 90 70 80 74 85 90 71 73 38 69 87 48 70 62 51 31 64 90 46 65 90 70 72 43 61 32 61 90 53 85 36 87 90 90 60 31 90 61 63 73 39 49 36 36 36

HR MANAGEMENT DIVERSE TEAMCOACHES HR CONSULTANT OUTPLACEMENT HR CONSULTING MEDEW JR HR PROFESSIONAL VERANTW VOOR WERVING & SELECTIE VORMINGSAMBTENAAR PERSONEELSDIENST

TELENET T BRUSSELS T BRUSSELS PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) A SCHULMAN PLASTICS STAD ANTWERPEN STAD BRUGGE

54 62 43 2 48 67

JURISTIEK AGH GENT JOBPUNT VLAANDEREN MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC)

26 27 43

QUARES REAL ESTATE SERVICES ACCOUNTANT PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) ACCOUNTING MEDEWERKERS AUDIT & AUDIT RELATED SERVICE MEDEWERK PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) JOBPUNT VLAANDEREN BEHEERDER INTERN CONTROLESYSTEEM / FIN GEMEENTE HULSHOUT GEMEENTE KOEKELBERG BESTUURSSECRETATIS ELIA BUSINESS ANALYSE GEMEENTE ZOERSEL DESKUNDIGE BELEIDSONDERSTEUNING GEMEENTE MOL DESKUNDIGE LOKALE ECONOMIE UNILIN FINANCE MEDEWERKERS ECOWATER SYSTEMS FINANCIAL CONTROLLER NMBS - SNCB FINANCIEEL ADVISEURS OCMW BOORTMEERBEEK FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE NEVELE FINANCIEEL BEHEERDER STATUTAIR FT STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN FINANCIEEL RAADGEVER ANONIEM HR FLUX FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE STAD ANTWERPEN FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKEN MICHAEL PAGE INTERNATIONAL HEAD OF PROJECT FINANCE INFRASTRUCTURE BELGIAN INVESTMENT CO FEDERALE POLITIE HOOFDINSPECTEURS BOEKHOUDERS IWT JOBPUNT VLAANDEREN IWT ADVISEUR DEME JR ACCOUNTANTS HOOFDKANTOOR QUARES REAL ESTATE SERVICES JUNIOR INVESTMENT MANAGER VDK SPAARBANK KANTOORHOUDERS MET ERVARING ARAG HUDSON BELGIUM LEGAL COORDINATOR SCHADEBEHEER K.U. LEUVEN MEDEW INTERNE CONTROLE & FISCALITEIT EUROPEAN INVESTMENT BANK NEW PRODUCTS SPECIALIST DEME PROJECT ACCOUNTANTS INTERNATIONAAL E5 MODE SENIOR CONTROLLER STAFMEDEW BEGROTING & BELEIDSRAPPORTER K.U. LEUVEN PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) TAX MEDEWERKERS

36 43 43 28 74 39 74 76 43 70 48 68 76 27 34 48 69 55 26 45 36 51 29 56 83 45 70 56 43

JURIDISCH MEDEWERKER JURIST LEGAL MEDEWERKERS

FINANCIﾃ起

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE EXPEDITIEMEDEWERKER LOGISTIEK ADVISEURS MEDEW OPLAGEBEHEER & RAPPORTERING PLANNING-/ AANKOOPMANAGER PURCHASE ADMINISTRATORS OUTSOURCING SUPPLY CHAIN MANAGEMENT & PURCHASE WAREHOUSE OPERATORS OUTSOURCING

A SCHULMAN PLASTICS NMBS - SNCB DE PERSGROEP PUBLISHING TILCON ACCENTURE UNILIN ACCENTURE

AGO INTERNATIONAL

2 48 72 61 35 43 35

ADMINISTRATIE 2-TALIGE OFFICE ASSISTANT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FINANCIEN ADMINISTRATIEVE MEDEW TECHNISCH DEPT AFDELINGSH TECHNISCHE DIENST BELEIDSMEDEWERKER GEMEENTE BELEIDSMEDEWERKER OCMW BIBLIOTHECARIS BIBLIOTHECARIS BIBLIOTHEEKMEDEWERKER DEPARTMENTASSISTANT DOSSIERBEHEERDER MANAGEMENT ASSISTENT IT MANAGEMENTASSISTANT MEDEW BIBLIOTHEEK DIENST CULTUUR OFFICEMANAGER PERSONAL ASSISTANT

INVENTI VLIR-UOS DEME GEM. HEIST-OP-DEN-BERG GEMEENTE HULSHOUT GEMEENTE HULSHOUT GEMEENTE HULSHOUT GEMEENTE RIJKEVORSEL GEM. HEIST-OP-DEN-BERG SECRETARY PLUS UNIVERSITEIT GENT DE PERSGROEP PUBLISHING SECRETARY PLUS PROV WEST VLAANDEREN SECRETARY PLUS SECRETARY PLUS

INVENTI

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON BELGIUM

64 83 45 64 28 28 28 64 64 58 29 80 58 89 58 58

ANDERE ADJ ADVISEUR DIENST CULTUUR BRANDWEERLUI DESKUNDIGE DIENST MOBILITEIT DESKUNDIGE DIENST SPORT FACILITY MANAGER KANTOREN FACILITY MANAGER WINKELS GEOLOGEN WATERBOUWPROJECTEN HELPDESK MEDEWERKER

PROV WEST VLAANDEREN STAD ANTWERPEN PROV WEST VLAANDEREN PROV WEST VLAANDEREN QUARES REAL ESTATE SERVICES QUARES REAL ESTATE SERVICES DEME QUARES REAL ESTATE SERVICES

89 48 89 89 36 36 45 36

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

087_GPV1QU_20100227_VMGBI

25-02-2010

22:22

Pagina 87

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

87

Business Developer Pionier om veelbelovend BtoB domein te ontginnen Een nieuwe markt ontwikkelen Dankzij je veelvuldige contacten ‘in the field’ ontwikkel je onze bedrijfsklantenportefeuille. Je zoekt commerciële opportuniteiten, organiseert meetings, stelt de verschillende samenwerkingsmogelijkheden met Groupe SEB voor en voert de onderhandelingen.

Je geprivilegieerde gesprekspartners zijn enerzijds HR (i.v.m. incentiveprogramma’s voor medewerkers) en anderzijds Sales & Marketing (i.v.m. klantgerichte acties). Intern werk je mee aan de ontwikkeling van een specifieke prijsstructuur voor de BtoB markt en definieer je acties in nauwe samenwerking met het departement Marketing. Je werkt autonoom over gans België en rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Ondernemend en creatief Je hebt een hogere commerciële opleiding genoten en je hebt minstens 5 jaar ervaring in een BtoB verkoopsfunctie.

Je beschikt over een netwerk van solide contacten bij zowel privébedrijven als bedrijven uit de publieke sector. Dankzij je aangeboren nieuws-

gierigheid leer je in een mum van tijd alles over onze producten. Je scherpe kijk op de markt laat je toe doelgericht te prospecteren en commerciële ontwikkelingsacties te organiseren. Je bent resultaatgericht, gaat uitdagingen niet uit de weg en zoekt naar rendement. Het op punt stellen van commerciële acties aangepast aan de individuele klant boeit je uitermate. Je bent tweetalig Nederlands en Frans, en je gebruikt zonder problemen MS Office; kennis van het Engels is een plus.

Realiseer je ambities Groupe SEB is een bekende, internationale groep met sterke merken en vernieuwende kwaliteitsproducten. Het is tevens een bedrijf op mensenmaat dat creativiteit belangrijk vindt en de mogelijkheid biedt om ideeën te verwezenlijken. Je komt terecht in een functie met veel verantwoordelijkheid die je toelaat je stempel op de markt te drukken. Een competitief salarispakket, een wagen, extralegale voordelen en alle faciliteiten om van thuis uit te werken.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 46.7981-001 - muw.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)10 234 999

Connecting people with your strategy

Greenpeace is een onafhankelijke, geweldloze en niet politieke organisatie die tot doel heeft milieubedreigingen aan te klagen en oplossingen aan te dragen voor de bescherming van het milieu en de bevordering van de wereldwijde vrede.

Droomt u ervan zich in te zetten voor een beter leefmilieu, en bent u op zoek naar een uitdaging in een internationaal gestructureerde NGO? Dan interesseert het u vast te vernemen dat Greenpeace Belgium vzw op zoek is naar enthousiaste collega’s voor de volgende functies:

CAMPAIGN DIRECTOR (m/v) Uw taken: • leiden van het campagnewerk in al zijn facetten • ontwikkelen en implementeren van een campagnestrategie • leidinggeven aan het personeel van de campagneafdeling (+/- 20) • bepalen van de campagneprioriteiten • beheren van het campagnebudget • vertegenwoordigen van Greenpeace naar de media, de politiek en de industrie toe • de campagneafdeling vertegenwoordigen naar de raad van bestuur van Greenpeace Belgium en Greenpeace International toe.

Uw profiel: • geboren leider en manager in hart en nieren • relevante professionele ervaring • vloeiend in het Nederlands, het Frans en het Engels • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • uitstekend in people management • sterke organisator • stressbestendig • strategisch zeer sterk onderlegd • besluitvaardig • creatief •sterk in het stellen van de juiste prioriteiten • sterke sociale vaardigheden • getalenteerde communicator.

COMMUNICATIONS UNIT HEAD (m/v) Uw taken: • coördineren van de communicatieafdeling • ontwikkelen en implementeren van een communicatiestrategie • leidinggeven aan het personeel van de communicatieafdeling (5 medewerkers) • beheren van het communicatiebudget • communicatie integreren in een coherent organisatieplan • de communicatieafdeling vertegenwoordigen naar het Management Team toe.

Uw profiel: • ervaren communicatiespecialist, met zeer grondige kennis van communicatiemiddelen en communicatietoepassingen • relevante beroepservaring • vloeiend in het Nederlands, het Frans en het Engels • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • inspirerend people manager • grondige kennis van het Belgische medialandschap • sterke organisator • getalenteerde communicator • besluitvaardig • creatief • stressbestendig.

Ons aanbod voor beide functies: • voltijds contract van onbepaalde duur • dynamische werkomgeving en aangename werksfeer • aantrekkelijk voordelenpakket: maaltijdcheques, volledige 13de maand, hospitalisatieverzekering en extralegaal verlof • uitdagende functie.

We verzoeken u de gedetailleerde taakomschrijvingen op www.greenpeace.be in de rubriek ‘vacatures’ te raadplegen.

U wilt voor Greenpeace werken als Campaign Director of als Communications Unit Head, surf dan snel naar www.greenpeace.be (vacatures) waar u meer verneemt over de sollicitatieprocedure.

INVOERDER VAN PARKEERSYSTEMEN, AUTOMATISCHE AFSLUITPALEN EN TOEGANGSCONTROLE WERFT AAN

EEN SALES PROMOTOR VOOR BELGIE (M/V) UW PROFIEL • Goed georganiseerd en kan zelfstandig werken.

• Een vlotte en dynamische persoonlijkheid.

• Technisch commerciële ervaring noodzakelijk.

• U bent perfect tweetalig (N/F).

UW FUNCTIE • U ontwikkelt en verzorgt de commerciële contacten met onze klanten.

• Gericht prospecteren is een belangrijk deel van uw activiteit om het klantenportfolio uit te breiden.

• U sluit contracten af en staat in voor een goede opvolging van uw klantenbestand.

WIJ BIEDEN • Dynamische werksfeer.

• Een aangepast loon.

• Een bedrijfswagen.

HEEFT U INTERESSE VOOR DEZE FUNCTIE ?

Stuur dan uw kandidatuur met cv naar: N.V. KRAUTLI t.a.v. Michaël KRAUTLI - Industrialaan 15 – 1702 DILBEEK (Groot-Bijgaarden).

VG. 368/B - lid van

Fleurus Groupe SEB produceert en commercialiseert kleine elektrische huishoudtoestellen in meer dan 120 landen.

Zijn merken CALOR, KRUPS, LAGOSTINA, ROWENTA en TEFAL zijn populair bij consumenten. De groep is zowel in België als internationaal marktleider. Kampioen van het zich goed voelen in huis, concentreert de groep zich op toestellen die onmisbaar zijn voor het koken, poetsen en strijken en voor de persoonlijke lichaamsverzorging. Zijn duurzame innovatiepolitiek en performante marketing dragen ongetwijfeld bij tot zijn succes.

Om zijn nieuwe BtoB segment te lanceren, zoekt het Belgische filiaal (60 pers) in Fleurus, vlakbij Charleroi, een (m/v)

088_GPV1QU_20100227_VMGBI

88

26-02-2010

00:18

Pagina 88

VACATURE 27 FEBRUARI 2010

JONG TALENT KINDEROPVANG MEDEW VOOR HULPCENTRUM 100 MOBILITEITSAMBTENAAR ONDERNEMER - ZAAKVOERDER PLEINANIMATOREN PROJECT MANAGEMENT OFFICERS OUTSOURCIN PROJECT MANAGER STEEL STRUCTURES WINDM PROJECT MANAGERS WATERBOUWPROJECTEN PROJECT MANAGERS WINDMOLENPROJECTEN PROJECTLEIDERS SAFETY OFFICERS SOCIAAL CULTUREEL (VORMINGS)WERKER SURVEYORS/LANDMETERS WATERBOUWPROJECT TOLK VERKEERSDESKUNDIGE WORKS MANAGERS WATERBOUWPROJECTEN YOUNG POTENTIAL PROJECT COORDINATOR ZONEVERANTWOORDELIJKEN

ELECTRABEL STAD ANTWERPEN STAD ANTWERPEN GEMEENTE DENDERLEEUW KWADRO STAD ANTWERPEN ACCENTURE DEME DEME DEME NMBS - SNCB DEME CENTRUM ZIT STIL DEME KAMER VOLKSVERTEGENWOORDIGERS MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER DEME BELGACOM GROUP HOME MAID

JOBPUNT VLAANDEREN

55 48 48 87 33 48 35 45 45 45 48 45 76 45 83 27 45 50 25

GEZONDHEID VERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGEN

UNIVERSITEIT GENT WIT-GELE KRUIS

HUDSON BELGIUM

29 51

CREATIEVE BEROEPEN ADJ ADVISEUR DIENST VERGUNNINGEN ARCHITECT ARCHITECT ARCHITECT ARCHITECTEN VR PROJECTEN THEATERPLEIN ARCHITECTEN VR STEDELIJK ONDERWIJS DESIGN MANAGER WINDMOLENPROJECTEN WEBDESIGNER

PROV WEST VLAANDEREN K.U. LEUVEN ABO STAD BRUGGE STAD ANTWERPEN STAD ANTWERPEN DEME DE PERSGROEP PUBLISHING

EXEQUTES

89 56 50 67 48 48 45 80

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING DIENSTH KINDEROPVANG- EN JEUGD HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER JEUGDCONSULENT MAATSCHAPPELIJK WERKER

GEMEENTE EDEGEM OCMW LEUVEN GEMEENTE HECHTEL-EKSEL OCMW BERTEM

75 28 77 74

ICT & INTERNET (SR) ANALIST - ONTWIKKELAAR (SR) SAP BUSINESS ANALYSTEN LOGISTIEK (SR) SAP BW / BO BUSINESS ANALYST .NET DEVELOPERS 2 BUSINESS INTELLIGENCE ONTWIKKELAARS 3 ASP.NET DEVELOPERS AD EXPERT ADMINISTRATIVE PROFILES SAP EXP OUTSOU ANALIST ONTWIKKELAAR JAVA / J2EE CRM DATA ANALYST DATA CENTER TECHNOLOGY & OPERATIONS EN DESK APPLICATIEBEHEERDER DIENST CULTUU DIV YOUNG GRADUATES TECHNOLOGY ERVAREN .NET ONTWIKKELAAR HELPDESKMEDEWERKER HOOFDINSPECTEURS INFORMATICI

K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN FEBELCO WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID CONCENTRA UITGEVERSMIJ K.U. LEUVEN ACCENTURE FEDERAAL ABVV DE PERSGROEP PUBLISHING ACCENTURE PROV WEST VLAANDEREN ACCENTURE GATEWAY K.U. LEUVEN FEDERALE POLITIE

KATZ JOBPUNT VLAANDEREN

T BRUSSELS

56 56 56 67 26 68 56 35 73 72 35 89 35 70 56 55

Flexible thinking, reliable results

Q Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots, Riet De Saedeleer 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Ingenieur of technicus?

Spoor verder in deze Vacature.

NMBS - SNCB ICT ‘ERS PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) IT BUSINESS ADVISORY MEDEWERKERS UNILIN IT MEDEWERKERS ACCENTURE JAVA DEVELOPER UZ BRUSSEL JAVA SOFTWARE ENGINEER SINT-LUCAS HOGESCH. MEDEWERKER ICT VDK SPAARBANK ONTWIKKELAARS CENTRALE INFORMATICA CEVORA OPL TOT JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER PMO VERANTW ICT-ARCHITECTUUR SOFTWAREONTWIKKELAARS MEDIATOEPASSING IBBT K.U. LEUVEN SR ANALIST ONTWIKKELAARS SAP ABAP K.U. LEUVEN SYSTEEMINGENIEUR SAP / AIX K.U. LEUVEN TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK CONCENTRA UITGEVERSMIJ TRAFFIC & CONTENT MANAGER

JOBPUNT VLAANDEREN

48 43 43 35 70 74 51 59 27 74 56 56 56 82

RESEARCH & DEVELOPMENT R & D MEDEWERKERS

UNILIN

43

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20100227_VMGCO

24-02-2010

11:28

Pagina 3

004_GPV1QU_20100227_VMGCO

24-02-2010

12:58

Pagina 4

Your last stop before the top MARKETING COORDINATOR BUSINESS SOLUTIONS

SALES REPRESENTATIVE ANTWERPEN & OOST-VLAANDEREN

Interesting remuneration - Mechelen LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. The Belgian office, located in Mechelen employs over 40 employees. LG is looking for a Marketing Coordinator Business Solutions reporting directly to the Category Marketing Manager Business Solutions Benelux. You will be responsible for the day to day management of the LG Brand and Brand Identity, the execution of the best marketing strategies for the Belgian market, management of national promotion campaigns, leading generation programs aligned with sales, giving advise regarding advertisement spending to Trade Sales, managing online activities, designing, developing and implementing marketing activities and materials, coordinating involvement in non channel specific conferences, exhibitions and marketing seminars. You will work closely with Product Managers and Sales to decide on the best marketing strategies for the Belgium market. Education: min Bachelor degree in Marketing or Business Administration. Minimum 2-3 years of relevant experience in a B to B marketing environment. Languages: Dutch/E/F. LG Electronics offers a growing and dynamic environment together with an interesting remuneration.

Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +31 (0)472 24 19 40

Uitstekende arbeidsvoorwaarden - Strombeek Bever JTI - Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de 3de internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Sales Representative.

Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaalde een bachelor diploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

ENGINEER TECHNICO-COMMERCIAL

ACCOUNT MANAGERS

Attractive salary package - Lot-Beersel John Crane is part of Smiths Group, John Crane designs and manufactures seals and associated products mainly for the oil & gas, chemical & pharmaceutical. Today it provides the most complete selection of engineered mechanical seals and sealing support systems for use in pumps and rotating equipment, complemented by engineered bearings, filters and power transmission couplings all of which are supported by the global John Crane sales and service network. John Crane is a globally recognized and trusted name. To expand the organization in Lot (Brussels South) we are looking for an Engineer Technico-Commercial. The first 6-12 months you will be learning all about the product and supporting the internal engineering department. After this period you will learn to grow into a commercial role in order to be able to support sales collegueas in the field. You will have daily contact and support with colleagues from other countries. You are willing to learn on the job, to give support and you have the ambition and the potential to further evolve. You have a degree in Engineering.

You are a team player and are good in finding technical solutions. Strong knowledge of MS Office, verbal and written knowledge of Dutch, English and French.

Consultant (Antwerp): Kris Van Torre, mobile +32 (0)475 56 22 43

Uitdagend salarispakket - Vlaanderen ITEC, de grootste zelfstandige en volledig onafhankelijke organisatie op het gebied van Total Document Solutions in de Benelux met kantoren in Antwerpen en Gent beheert inmiddels meer dan 26.000 apparaten voor ruim 11.500 bedrijven.

Vanwege de toenemende groei binnen deze organisatie, zijn wij voor de verdere uitbreiding van het verkoopteam op korte termijn op zoek naar Account Managers voor verschillende regio’s o.a.: Antwerpen - Limburg - Vlaams-Brabant - Oost-Vlaanderen - West-Vlaanderen. Als Account Manager werf je door middel van acquisitie nieuwe klanten en je analyseert hierbij de klantbehoeften. Je draagt concrete oplossingen aan door middel van de aanwezige hard- en software solutions. Om in deze functie te excelleren heb je durf en passie voor het salesvak. Je bent een professional met een ondernemersgeest en hebt drang om te scoren. Je beschikt over minimaal 3 jaar direct sales buitendienstervaring B2B en over een succesvol bewezen ervaring in de verkoop van multifunctionals. Je bent een doel- en resultaatgerichte doorzetter met een creatieve en analytische aanpak. Je bent stressbestendig en representatief.

ITEC biedt een uitdagende functie binnen een snelgroeiende onderneming.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

STRATEGY CONSULTANT

TELE-ACCOUNT EXECUTIVES B2B SALES

Excellent salary package - Brussels Capgemini Consulting is one of the top 3 global high-end management consulting practices dedicated to helping Telecom Media & Entertainment CEOs and senior executives in the converging communications industries address their most critical strategic and operational challenges. Capgemini Consulting represents honesty, courage, trust, freedom, team spirit and fun. They distinguish themselves by being involved in strategy formulation and also in the implementation of the strategy and associated services. Worldwide they have over 350 TME consultants, in Benelux over 40. A Strategy Consultant works in multi discipline teams and is involved with all possible strategic, business & operational questions around marketing, business transformation, customer experience improvements, strategic/business investments financial appraisal, operational excellence, technological innovations and new services launches. The ideal candidate has an experience of 2 to 6 years with telecom providers, ISPs, media enterprises or another leading strategic/business consultancy firm.

An academic background is requested; a MBA is a plus. Candidates must have a mix of analytical and personal skills, quality to shine, modesty to win together and ambition to be successful.

Consultant (Antwerp): Els Brands-Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73

Aantrekkelijk salarispakket - Antwerpen Essent maakt deel uit van het Duitse energiebedrijf RWE en behoort tot de top 5 van Europese energiebedrijven. Essent levert dagelijks gas en elektriciteit aan ruim 2,6 miljoen klanten in Nederland, Duitsland en België en heeft een omzet van bijna € 7,5 miljard. Vandaag gaat Essent Belgium op zoek naar vier Tele-Account Executives B2B Sales. Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klanten in de professionele markt. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en Essent voor, en krijgt hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant. Je hebt een hoge drive om te scoren, bent zeer resultaatgericht, hebt zin voor initiatief en bent in staat je eigen grenzen steeds te verleggen om zo te groeien in je job. Je hebt een echte “huntersmentaliteit”. De ideale kandidaat genoot een hogere opleiding of is gelijkwaardig door ervaring. Je bent een inspirerende persoonlijkheid en beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden. Je kunt zelfstandig werken en vindt het een uitdaging om toonaangevende organisaties telefonisch te benaderen.

Je kunt je grondig uitdrukken in het Nederlands en het Frans.

Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

KWALITEITSMANAGER Uitstekende salarisvoorwaarden + firmawagen - Vlaanderen CEI-De Meyer maakt deel uit van Koninklijke BAM Groep nv, Benelux-marktleider in de bouwsector. Een solide technische en financiële basis, gekwalificeerd en enthousiast personeel, alsook aandacht voor kwaliteit, veiligheid en milieu vormen de pijlers van CEI-De Meyer. Momenteel zoeken wij een kwaliteitsverantwoordelijke: u staat in voor de uitwerking en implementatie van het kwaliteitsbeleid. Daartoe waakt u niet alleen over de naleving van de voorgeschreven kwaliteitsprocedures, maar evalueert u ook de effectiviteit ervan in de praktijk. U zorgt voor een doelmatige en efficiënte bedrijfsvoering die het behoud van de ISO-certificering beoogt en bijdraagt tot het preventief wegwerken van frequente tekortkomingen. U garandeert de bewaking en uitvoering van het voorgeschreven beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen en het beheer van de diverse categorieën van erkenning als klasse 8-aannemer. Profiel: Industrieel/Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde met minstens 5 jaar ervaring in de bouwsector. Ervaring met het werf- of controlegebeuren is een must. U beschikt over voldoende theoretische én praktische kennis van zowel ruwbouw als afwerking. U bent Nederlands- of Franstalig met een goede kennis van de andere landstaal.

Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

SALES MANAGER BENELUX Attractive salary package - Nivelles The International company, Roto Frank is one of the major suppliers in Window & Door Technology and Roof & Solar Solutions. For the Western Europe head office representing BeNeLux in Nijvel, we are looking for a dynamic Sales Manager to support and maintain continued growth. This enthusiastic sales manager will motivate and drive the BeNeLux Sales team to develop the B2B sales and distribution of quality products. As part of the management team, he/she communicates on a regular basis with the Managing Director in a professional manner. We’re looking for a seasoned sales professional with relevant experience and with a solid technical ability. This trilingual (NL-FR-ENG) commercial expert is ready to bring the sales team to a new level with strategic advice and field support within the team.

They need a flexible organiser with strong interpersonal and analytical skills, who is able to operate at BeNeLux level. You will receive an extensive training on products and services, and you will have the full support of the German head office. Roto Frank is also looking for sales representatives and professionals in other fields to support their ambitious plan.

So, if you are eager to be part of a winning company, get in touch for more details!

Consultant (Brussels): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

ACCOUNT MANAGER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 info@yer.be YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen - Benelux/Duitsland Solventis is een grootdistributeur van bulk- en petrochemische oplosmiddelen, met kantoren in Guildford, Engeland en Antwerpen, België. Ze voeren een geselecteerd scala in van oplosmiddelen in Europa, van topklasse producenten wereldwijd.

De producten omvatten alcoholen, acetaat esters, glycolethers, ketonen en monomeren.

Naast de invoer van oplosmiddelen in Europa, voert Solventis ook ook een reeks producten uit van Europa naar Noord- en West-Afrika, Centraal- en Zuid-Amerika en het MiddenOosten. Hiervoor beschikken ze over een select team met specialistische kennis van de wereldwijde exportmarkten. Solventis België is op zoek naar een Account Manager. U bent verantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma in uw regio, bulkverkoop van chemische grondstoffen. U bouwt een relatie op met bestaande klanten in de regio Benelux/Duitsland. Klanten zijn voornamelijk grote distributeurs. U zoekt naar nieuwe klanten en markten om te bewerken en bent sterk in het vinden van afzetmarkten voor bepaalde producten. U werkt vanuit het kantoor te Antwerpen en bezoekt regelmatig uw klanten. U bent heel goed Duits- en Engelstalig, bent heel sterk commercieel ingesteld, werkt graag zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid, initiatief en reist graag.

Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SALESTALENTEN Aantrekkelijk salarispakket + firmawagen - Vlaanderen Elis is één van de grote spelers op het vlak van dienstverlening aan bedrijven. Elis biedt kwalitatieve oplossingen op het vlak van hygiëne van sanitaire installaties, beroepskledij, drankautomaten en vloerbescherming. Ter ondersteuning van hun ambitieuze groei in Vlaanderen en Brussel zijn zij momenteel op zoek naar gedreven commercieel afgevaardigden. Deze commerciële talenten zullen prospecteren in de hem/haar toegewezen sector om zo business binnen te halen bij nieuwe klanten. Door sterke prospectie haalt de commercieel afgevaardigde zijn/haar verkoopsdoelstellingen. Om dit doel te bereiken krijgt hij/zij de ondersteuning van een intern support netwerk (call center, customer service, logistieke diensten). Bij ontvangst van een nieuw contract zorgt de commercieel afgevaardigde voor de implementatie bij de klant via doorgave van informatie aan de interne klantendienst. Hij/zij zorgt voor een strikte opvolging van zijn/haar activiteiten. Elis is op zoek naar gedreven en resultaatsgerichte medewerkers, die enthousiast meehelpen aan de verdere uitbouw van de Elis diensten. Ben jij dit geboren Salestalent met een sterke drive en het nodige organisatietalent, dan zijn wij op zoek naar jou als nieuwe collega!

Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com