Vacature 10 april by LEAVE YOUR MARKS

NU OP

VACATURE.COM

10.039 JOBS

YASSMINE EL KSAIHI (24)

EUROPA’S ENIGE VROUWELIJKE MOSKEEVOORZITTER “VROUWEN MOETEN ZICH IN ONZE MOSKEE THUISVOELEN. MET OF ZONDER HOOFDDOEK, EN IN JEANS ALS ZE DAT WILLEN.”

INTERVIEWREEKS, DEEL 2: 15 JONGE HEMELBESTORMERS DIE HUN SECTOR VERNIEUWEN

De helden van morgen EN VERDER:

3 ONDERZOEKER JONATHAN HOLSLAG (28), 3 WETENSCHAPPER ZHAO ZHONG (28),

BELG ÉN VERTROUWELING VAN ‘S WERELDS TOPPOLITICI

3 LOWIE VERMEERSCH (35),

AUTODESIGNER BIJ PININFARINA

HET GROENE GEWETEN VAN CHINA

3 SOPHIE KARTHÄUSER (35),

TOPSOPRAAN VAN SALZBURG TOT PARIJS

Cruisen met een carrière onder je derrière? Het gaat vooruit. Tenminste als je aan het stuur zit van een gestroomlijnde carrière. Zo’n modelletje waar anderen naar opkijken, voorzien van alle opties en comfort. Vlam dus maar meteen door naar Selor, het selectiebureau van de overheid. Want in onze showroom staan momenteel 39 exclusieve modelletjes te blinken om iedereen het nakijken te geven. Stuk voor stuk jobs waarmee je er stevig in mag vliegen, maar waarmee je ook heerlijk kan cruisen tussen werk en privé.

Wij zoeken momenteel deze hoogvliegers (m/v):

15 adjunct-veiligheidsassistenten (secundair onderwijs) voor de FOD Justitie - Brussel

8 gezondheidscontroleurs Saniport (secundair onderwijs) voor de FOD Volksgezondheid - haven Antwerpen en Gent, luchthaven van Zaventem

5 verpleegkundigen (bachelor) voor het Militair Hospitaal Koningin Astrid - Neder-over-Heembeek

2 webmasters (bachelor) voor de FOD Binnenlandse Zaken - Brussel

2 auditoren (master) voor de FOD Mobiliteit en Vervoer - Brussel

2 werftoezichters (secundair onderwijs) voor de FOD Mobiliteit en Vervoer - Brussel

4 diensthoofden pensioendiensten (master) voor de Rijksdienst voor Pensioenen - Brussel

In de loop van a we o pril z ok no ijn g Indus op zo trieel ingen ek na luch ieur a

s en b tvaar r: t voor ache lors de FO biblio D Mo theek biliteit assis en Ve tente Biblio rvoer, theek n voo r de K van B o e onde ninklijk lgië, m rsteu e aster ning s m voor d anag Vakan emen e Rijk tie en tsdien voor h st voo jurist et RIZ r Jaar en, fi IV , landm lijkse nanc eters ieel s econ , labo pecia omis rante listen ch ad n, , fina viseu spec nciee rs, ju ialist lridisc en vo h inv or de order FOD ingsFinan ciën

1 verantwoordelijke vakantiecentrum (bachelor) voor het Ministerie van Defensie - Koksijde

Surf naar www.selor.be voor alle info over deze vactures, het loon, de extralegale voordelen en de doorgroeimogelijkheden. Voor meer informatie kan je terecht op het gratis nummer 0800 505 54.

10B04xxx_selor_vac_020410.indd 1

07-04-2010 11:06:42

001_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:57

Pagina 1

VACATURE 10 APRIL 2010

INHOUD

COVERSTORY

Jonge hemelbestormers Zij timmert aan de weg in de Amsterdamse Poldermoskee: ook voor kortgerokte gelovigen of Nederlandstalige ongelovigen. Hij is Belg, pas 28 en kind aan huis bij ’s werelds topdiplomaten. Dat en nog veel meer in aflevering twee van onze ‘Jonge Helden’.

05 CIJFERWERK

Weinig florissant, ondanks de Floraliën De vaderlandse sierteelt stelt het niet goed: minder jobs, minder bedrijven, te weinig marketing. En dat op de vooravond van de Gentse Floraliën.

14 MAANDAG VAN

Yves Leterme in Zuid-Korea Van een eerbetoon aan de gesneuvelde Belgische soldaten in de Koreaanse oorlog tot onderhandelingen over een nieuwe kernreactor in Mol. Premier Leterme toonde zich maandag van zijn meest veelzijdige kant.

15 DOSSIER HEALTHCARE

Zoek dekking voor de witte woede bis Ruim 100.000 nieuwe banen zouden er de volgende jaren moeten bijkomen in de non-profitsector. Maar wie zal dat betalen?

16 RUBRIEKEN 02 SALARISWATCHER 03 PUBLIEKE OPINIE 04 OVERWERK 18 DUBBELCHECK 19 COLUMN An Olaerts

Ontdek ook de 10.039 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK Werfinspecteur bij Waterwegen en Zeekanaal

De 114 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

De helden van morgen deel 3

002_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

19:18

Pagina 2

SALARISWATCHER

“Zes computers voor mezelf en mijn vriendin” NAAM Jorre Van Den Broucke LEEFTIJD 24 BEROEP systeembeheerder bij KBC BURGERLIJKE STAAT ongehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.750 euro EXTRALEGALE VOORDELEN maaltijdcheques, vervoersonkosten, hospitalisatieverzekeringen, interessante tarieven bij KBC, laptop, gsm SPAREN bijna niets BELEGGING geen “Ik ben heel tevreden met mijn startersjob bij KBC. Momenteel geef ik technische ondersteuning aan klanten met it-problemen, maar met mijn masterdiploma in it zal ik waarschijnlijk verder doorgroeien.” 5000 euro voor meubilair “Ik ben net gaan samenwonen met mijn vriendin en we hebben zowat alle meubelen nieuw gekocht. Een grote kleerkast, een bed, eettafel, kasten, zetels, een salontafel en wasmachine. Gelukkig is er IKEA, want daardoor hebben we de kosten nog binnen de perken kunnen houden. We hebben ongeveer 5000 euro uitgegeven.” IT en fotografie “Ik ben nogal een technologiefreak en mijn vriendin is bezig met fotografie: best wel dure hobby’s. In totaal hebben we zes computers in huis voor twee mensen. Al zijn daar ook twee laptops van het bedrijf bij. In principe probeer ik om de drie jaren een nieuw waardevol stuk te kopen. Vorige keer was dat een 24 inch-scherm voor 1400 euro. Nu we zoveel geïnvesteerd hebben in ons interieur, ga ik me dit jaar wat inhouden.” Parijs voor 500 euro “Ik speel badminton en ben veel bezig met muziek en films, we hebben zelfs een projector in huis. Toch vormen allerlei reisjes onze zwaarste uitgavenpost. Mijn vriendin komt uit Polen, dus trekken we regelmatig naar daar. Onlangs zijn we ook drie dagen naar Parijs geweest. Omdat zij daar nog nooit geweest was, hebben we heel wat bezocht en minstens 500 euro uitgegeven. Voor dat bedrag kan je ook moeiteloos een weekje naar Tunesië, maar dat is niets voor mij. Ik blijf liever binnen Europa.” tekst Lore Callens | foto Tiny Bogaerts D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

003_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

19:04

Pagina 3

VACATURE 10 APRIL 2010

POSTBUS

STANDPUNT

Yves, rol de mouwen op

REACTIES OP STANDPUNT “Et pour les Belges, the same stuff” van 3 april

“Taaltoets voor kleuters is maar een momentopname” Ik ben het vrijwel volledig eens met journalist Filip Michiels, alleen zijn er meerdere argumenten tegen de taaltoets. Het belangrijkste bezwaar

is dat de taaltoets maar één opnamemoment is, zeker bij kleuters zijn de prestaties niet consistent. Reactie via website

“Een doorgevoerde verengelsing op de werkvloer vermindert de spontaneïteit” Tijdens een reportage op Radio 1 deed Kris Debruyne een correcte uitspraak. Het juiste citaat kan niet geven maar het komt hierop neer : ‘ik denk, droom en poep in mijn moedertaal.’ Ook op de werkvloer gaat men volgens mij het best presteren in de moedertaal. Communicatie met je omgeving is natuurlijk ook enorm belangrijk, en dus moet je de taal van de omgeving heel goed beheersen. Voor de kinderen van allochtone ouders is er een inspanning van de moeder nodig, maar zij beheerst nu

juist het best haar moedertaal. Daarom is de kleuterklas zeer belangrijk om deze tussenstap te maken. De ouders zelf moeten deze inspanning steunen door de taal van de kleuterklas (de nieuwe moedertaal) te spreken met de kinderen. Het Engels in bedrijven is normaal als communicatie tussen bedrijven, klanten en leveranciers. Een doorgevoerde verengelsing op de werkvloer vermindert evenwel de spontaneïteit. Reactie via website WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL Vorige week vroegen we of jij je ecocheques al gebruikt had. Bij ruim 54% van de respondenten liggen die nog altijd in de kast.

10% ontving geen ecocheques

54%

10%

34% 34% heeft ze wel al uitgegeven

In de Verenigde Staten is de jobmotor opnieuw aangeslagen. In maart lieten de Amerikaanse ondernemingen de sterkste banengroei van de voorbije drie jaar noteren. Deze glimp van hoop vormt nog geen reden voor hoerageroep. Ook de VS zit nog diep in de modder: de reële werkloosheidsteller staat er nog altijd op 16,9%. Hier is de situatie iets minder rampzalig. Dankzij het massaal inzetten van de technische werkloosheid, stegen de Duitse en de Belgische werkloosheidspercentages niet zo dramatisch. Tegelijk remmen die maatregelen ook een snel herstel af: alle technisch werklozen moeten eerst opnieuw voltijds aan de slag alvorens een bedrijf aanwerft. Intussen trekt de uitzendarbeid wel weer aan en kleuren de tewerkstellingsvooruitzichten van de bedrijven lichtroze. “Mogelijk zijn dit voorbodes van een echt keerpunt,” hoopt Ivan Van de Cloot (Itinera Instituut). “Het Belgische Planbureau verwachtte dit jaar een verlies van 46.000 jobs. Misschien blijft de schade beperkt tot 23.000 banen, zoals vorig jaar. Hout vasthouden maar.”

‘Geef een goed opgeleide bevolking de ruimte haar ideeën uit te testen’ ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

Na een destructieve recessie moet de economie weer omgebouwd worden. En hier vertrekt België met een stevige handicap. Niet alleen de VS, ook buurlanden als Nederland en Duitsland, namen aantrekkelijke maatregelen. De Belgische regeringen, specialisten in ‘sur place’, werden in snelheid genomen. Neem nu Dries Buytaert, de Vlaming die Drupal - een basissoftware om websites te ontwikkelen - op de kaart zette. Hij verkoos zijn bedrijf in het Amerikaanse Boston op te richten: “Want in België moet je harder en langer vechten om hetzelfde te bereiken. Ook kon ik hier nooit het managementtalent gebundeld krijgen waar ik nu over beschik.” Of hoe Vlaamse knowhow voor Amerikaanse banen zorgt. Als onze regeringen vandaag jobs willen redden, moeten ze niet het achterhoedegevecht rond Opel aangaan, maar ons land fundamenteel verbeteren. De ministers Leterme, Milquet, Peeters, … kennen de formule: geef een goed opgeleide bevolking de ruimte om haar ideeën uit te testen. Ondersteun die ideeën met voldoende privaat en publiek risicokapitaal. En roep missers tijdig een halte toe. Daarvoor hebben we een vlottere arbeidsmarkt nodig, net zoals een krachtige overheid, slimme belastingen en betrouwbare pensioenen. Het kapitalistische systeem straft conservatisme en lanterfanten meedogenloos af. Yves, Joelle en Kris, dit is hét moment om de mouwen op te rollen.

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll 9

REAGEER OP

vacature.com/standpunt

004_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:50

Pagina 4

GLOBETROTTER

“In Spanje heeft men een obsessie met diploma’s” “Twaalf jaar geleden kwam ik in België terecht met een contract van twaalf maanden voor de Baskische regering. Het was mijn taak de banden tussen Europese instellingen, bedrijven en Baskenland te versterken vanuit Brussel. In die periode leerde ik mijn man kennen: daarom ben ik hier nog altijd. Nadien werkte ik als senior business analyst bij Swift, een leuke job waarvoor ik heel veel mocht reizen. Nadat mijn kinderen geboren werden, wilde ik meer thuis zijn. Ik kon aan de slag bij de KU Leuven, waar ik voor het eerst Nederlands moest praten. Nu werk ik voor Cegeka.” “Een opmerkelijk verschil tussen België en Spanje is dat je hier makkelijker werk en gezin kan combineren. Werkgevers zijn ook bijzonder flexibel: in Spanje is er toch meer hiërarchie tussen baas en personeel. Daarnaast kijken de Belgische werkgevers meer naar de competenties van arbeidskrachten. In Spanje heeft men echt een obsessie met diploma’s en ervaring. Dat is de reden waarom ik maar liefst zeven jaar heb gestudeerd: eerst toegepaste economie, dan een postgraduaat in Frankrijk. Ik zou in Baskenland anders niet aan de bak gekomen zijn, al was dat vijftien jaar geleden sowieso niet gemakkelijk. De regio was altijd sterk afhankelijk van de industrie en leed dus onder de overgang naar een dienstenmaatschappij.” “Het loon dat ik hier ontvang, zou ik in Spanje niet kunnen verdienen. Tegelijk liggen de belastingen in België ook een pak hoger. In Spanje kan je met heel wat minder rondkomen. Een paar keer per jaar trek ik met mijn gezin terug naar Bilbao. Ik woon intussen

“Belgische werkgevers kijken eerder naar de competenties van hun arbeidskrachten.”

twaalf jaar in België, maar het Baskische eten mis ik nog altijd. De Belgische keuken is ook erg lekker, maar het zijn die typische Baskische producten die het verschil maken. Ik sla nog altijd een voorraadje in wanneer ik in Bilbao ben. En wat ik zeker altijd zal missen, is het zicht op de Baskische bergen.” tekst Ann Lemaître | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Olga Urrutia LEEFTIJD 39 AFKOMSTIG UIT Bilbao, Baskenland, Spanje WOONT IN Brussel WERKTE EERDER IN Frankrijk en Spanje BEROEP Account manager voor Cegeka

WERK EN RECHT

Moet uw werkgever binnenkort een ontslag motiveren? VRAAG: Ik ben bediende. Momenteel kan mijn werkgever me aan de deur zetten zonder mijn ontslag te motiveren. Dit zou binnenkort veranderen? ANTWOORD: “Op dit ogenblik is het ontslag van een bediende in België aan weinig plichtplegingen gebonden”, zegt Lieven Monserez van het advocatenkantoor Laga. “Indien de werkgever wenst dat de bediende zijn opzeggingstermijn uitdoet, moet hij dat per aangetekende brief laten weten. De arbeidsovereenkomst blijft dan lopen tot het einde van die termijn. Gaat het ontslag onmiddellijk in, dan betaalt de werkgever een vergoeding, die overeenkomt met het loon voor die opzeggingstermijn. Een motivatie voor dat ontslag moet hij niet geven.” Bij arbeiders moet een werkgever het ontslag wél motiveren, als hem dat gevraagd wordt. Hij

moet aantonen dat het ontslag niet willekeurig is. Er lijkt nu evenwel verandering op til. In een vonnis van eind vorig jaar noemde de arbeidsrechtbank van Luik een ontslag van een hoofdverpleegster, een bediende, deloyaal: ondanks haar goede staat van dienst werd ze tijdens haar vakantie ontslagen, zodat ze zich niet had kunnen verdedigen tegen de verwijten die de werkgever haar maakte. De rechtbank kende de dame een morele schadevergoeding van 2.000 euro toe. “De rechtbank steunde zich op bekende regels. Zo zegt de arbeidsovereenkomstenwet dat werkgevers en werknemers elkaar eerbied en achting verschuldigd zijn. En het Burgerlijk Wetboek stelt dat ook een arbeidsovereenkomst te goeder trouw moet worden uitgevoerd.” Bovendien geldt sinds december vorig jaar ook nieuwe Europese wetgeving op dat vlak. “Zo moet een

werknemer de kans krijgen om gehoord te worden. Hij moet zich kunnen verweren”, stelt Lieven Monserez. “Vanaf nu zou een werknemer zich op die wetgeving kunnen baseren bij ontslag.” Daarnaast verwacht de advocaat dat dit recht op motivatie van een ontslag ook zal opduiken in het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden waar de sociale partners in 2011 werk van willen maken: “Dit voorstel ligt al ter tafel. De ontslagvergoeding voor bedienden ligt in België hoog, vergeleken met andere landen. Dat is het gevolg van een oude deal: een hoge ontslagpremie in ruil voor een grote vrijheid van de werkgever. België zal zich nu wellicht moeten plooien naar de Europese norm: een lagere ontslagpremie in ruil voor bescherming tegen een willekeurig ontslag.” tekst Erik VerreetD

005_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

19:39

Pagina 5

VACATURE 10 APRIL 2010

COVERSTORY

Interviewreeks, deel 2

De helden van morgen Ze zijn jong, bijzonder beloftevol en bovenal heerlijk eigenzinnig. Een Belgisch jonkie van 28 tafelt regelmatig met het kruim van de Chinese of Amerikaanse diplomatie. Een Nederlandse met Marokkaanse roots zet resoluut haar schouders onder een vrouwvriendelijke én multi-etnische moskee in Amsterdam. En wat dan gedacht van een 24-jarige Fries die onlangs z’n tienjarig jubileum als ondernemer vierde?

Yassmine El Ksaihi

Jonathan Holslag

DEZE WEEK P 6: Yassmine El Ksaihi (24), breekt in de Amsterdamse Poldermoskee een lans voor een vernieuwende en frisse Islam. P 9: Jonathan Holslag (28), Belgische onderzoeker die onlangs opdook in Time Magazine én The Economist. P 12: Lowie Vermeersch (35), West-Vlaming ontwerpt bolides in het hol van de leeuw, bij Pininfarina in Turijn. P 13: Sophie Karthäuser (35), Belgische sopraan gaat internationaal, van Salzburg tot Parijs. P 13: Zhao Zhong (28), schopt de Chinezen een groen geweten.

Ondernemer, diplomaat, topmuzikant of milieuactivist: stuk voor stuk zijn ze spraakmakend én vernieuwend, toptalent uit binnen- en buitenland. Benieuwd naar de namen, naar het volledige verhaal achter deze smaakmakende profielen? Dan zit u deze week en volgende week nog gebeiteld bij ons. De redactie van Vacature magazine schotelt u nog tien portretten voor van binnen- en buitenlandse jonge helden. Dat ze u vooral mogen inspireren…

17/04

Willemijn Verloop, Kevin Verstrepen, Roberto Saviano, Ben Woldring en Egide Kayitare

006_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:39

Pagina 6

De Amsterdamse Poldermoskee groeide op enkele maanden tijd uit tot Nederlands populairste jongerenmoskee.

Yassmine El Ksaihi (24), het andere gezicht van de Islam

Girl power in de moskee 2 Met haar 24 is Yassmine El Ksaihi niet enkel de jongste, maar ook de enige vrouwelijke moskeevoorzitter in Europa. In de Amsterdamse Poldermoskee tracht ze radicaal komaf te maken met enkele omstreden heilige huisjes binnen de Islam.

007_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:39

Pagina 7

VACATURE 10 APRIL 2010

digend. Een moskee voorgezeten door een vrouw, die radicaal wil breken met een handvol gebruiken die de Islam met een bedenkelijk imago opzadelden, daar kan zelfs de legendarische Hollandse nuchterheid niet tegenop. “Het was van bij het begin duidelijk dat we het hier radicaal over een andere boeg zouden gooien,” vertelt Yassmine. “En dat hield wat mij betreft niet eens een verwijt in. Nederland telt honderden moskeeën, maar die zijn haast allemaal neergepoot door Turkse of Marokkaanse migranten van de eerste generatie. Onze generatie, in Nederland geboren en getogen, houdt er vaak heel andere ideeën op na dan wat je daar te horen krijgt. En dus botst het soms. Bovendien is er bij de jongste generatie moslims ook een grote vraag naar kennis gegroeid. Want hoe kan je je geloof in praktijk brengen of uitdragen als je amper begrijpt wat daarover in de moskee verteld wordt, in het Turks of Arabisch? Onze keuze voor preken en lezingen in het Nederlands was dus in de eerste plaats heel pragmatisch.”

Het wat groezelige, onderkomen ogende gebouw doet van buitenaf in niets aan een gebedshuis denken. De tientallen schotelantennes op de grijze appartementsblokken in deze buitenwijk van Amsterdam maken al meteen duidelijk dat hier nogal wat allochtonen onderdak vonden. Yassmine staat er op het interview met een korte rondleiding te beginnen en troont ons prompt mee naar een reusachtige gebedsruimte. “Vrouwen die dat zelf willen, kunnen in dezelfde ruimte als de mannen bidden en de vrijdagpreek volgen. Voor wie het daar lastig mee heeft, voornamelijk de wat oudere generatie, is er ook nog een aparte gebedsruimte voorzien.” Dat is, zelfs naar Nederlandse moslimnormen, behoorlijk revolutionair maar het concept slaat aan. Op amper anderhalf jaar tijd groeide ‘de Polder’ uit tot de populairste jongerenmoskee van Nederland. September 2008. Het heeft heel wat voeten in de aarde gehad, maar in de Amsterdamse wijk Slotervaart opent de Poldermoskee - de naam alludeert niet geheel toevallig aan het gelijknamige Nederlandse politieke model – eindelijk de deuren. De mediabelangstelling is overwel-

Vrouwvriendelijk “We kunnen er niet langer omheen dat Marokkaanse of Turkse jongeren vaak oververtegenwoordigd zijn in de misdaadcijfers, of dat ze het doorgaans niet goed doen op school. Beide vaststellingen staan haaks op de visie en waarden die de jongeren via hun geloof zouden moeten meekrijgen. We hebben ons te lang in een slachtofferrol gekoesterd, hoog tijd om eindelijk zelf onze verantwoordelijkheid op te nemen. Dit initiatief is wat mij betreft een duidelijke stap in die richting. Jongeren die hier geboren zijn, denken en praten in het Nederlands. Laat ons het normen- en waardendebat dan ook maar in het Nederlands voeren. Dat zo ook de niet-moslims mee kunnen aanschuiven, dat is dan mooi meegenomen.” De Poldermoskee wil ook breken met een rist andere hardnekkige tradities. Zo is het geen puur Marokkaanse, Turkse of Surinaamse moskee, zoals je haast overal elders in Europa aantreft, maar een resoluut interetnisch initiatief dat op alle bevolkingsgroepen mikt. Al verdient ook dat enige nuance. “Jongeren zijn toch onze eerste doelgroep. Dat blijkt bijvoorbeeld al uit de samenstelling van het moskeebestuur. Ikzelf ben 24, de oudste bestuurder is amper 31. En natuurlijk komen we soms wat naïef en onervaren uit de hoek, maar we willen jongeren hier echt een plekje geven. Dat loont ook, want tijdens het vrijdaggebed zit de moskee tegenwoordig stampvol met jongeren die uit heel Nederland afkomstig zijn.” En dan is er natuurlijk het vrouwvriendelijke aspect.

“Vrouwen moeten zich hier thuis voelen, en naar binnen en buiten lopen zoals zij dat het liefst willen. Met of zonder hoofddoek, en in jeans als ze dat willen. Enkel voor het gebed zelf maken we een uitzondering.” Of zoiets dan niet heel gevoelig ligt? “Toch wel, maar we willen ons gewoonweg openstellen voor alle stromingen binnen de Islam, zowel de liberale als de meer conservatieve. Vanuit de overtuiging dat het doorgaans allemaal niet zo zwart-wit is als het vaak wordt voorgesteld.” Hoofddoek Yassmine zelf is geboren en getogen in Nederland, spreekt met een onvervalst Amsterdams accent en heeft een leuke baan als adviseur sociale vraagstukken. Haar ouders zakten enkele decennia terug vanuit Marokko naar Europa af. Toen ze medio 2008 de vraag kreeg om de eerste voorzitter te worden van de nieuwe moskee, wimpelde ze dat verzoek tot tweemaal toe af. “Het was niet onlogisch dat ze uitgerekend bij mij kwamen aankloppen. Niet omwille van mijn theologische achtergrond, want die heb ik totaal niet, maar omdat ik niet bepaald een onbekende was in het Marokkaanse verenigingsleven hier. Die maatschappelijke betrokkenheid, dat heeft er bij mij altijd ingezeten, maar toen de oprichters van de Poldermoskee me benaderden, was ik eigenlijk van plan om het iets rustiger aan te gaan doen. Uiteindelijk heb ik toch toegehapt, vanuit het besef dat het maatschappelijke project waar de Poldermoskee voor staat naadloos aansluit bij het ideeëngoed waar ik zelf al tien jaar voor strijd. En toegegeven, de impact van die beslissing had ik vooraf toch lichtjes onderschat.

Wie is Yassmine El Ksaihi? • Geboren in Amsterdam, beide ouders van Marokkaanse afkomst • Draait al sinds haar studententijd mee in het Marokkaanse verenigingsleven in Nederland • Is amper 22 jaar oud wanneer Mohammed Cheppih, de oprichter van de Poldermoskee, haar vraagt om voorzitter van de nieuwe moskee te worden • Als eerste en enige vrouwelijke moskeevoorzitter in Europa zet ze de inhoudelijke en praktische lijnen uit.

008_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:39

Pagina 8

COVERSTORY q De belangstelling voor dit project was gewoon gigantisch en af en toe heb ik best lastige dagen beleefd.” Dat er binnen de Nederlandse moslimgemeenschap nogal wat deining ontstond toen de plannen voor de Poldermoskee bekend raakten, is een understatement, maar Yassmine relativeert de heisa. “Dat was ook enigszins te verwachten. Ik was de eerste en tot vandaag ook enige vrouwelijke moskeevoorzitter in Europa, dat was dus even wennen. Net daarom ben ik ook persoonlijk in een pak andere Nederlandse moskeeën langsgegaan, zodat men tenminste wist waarover het ging. En dat de kritiek uit conservatieve hoek af en toe niet mals was, ach, ik maak me daar niet langer druk over. Soms stoot je dan gewoon op een muur, en dan houdt het wat mij betreft gewoon op. Uit feministische hoek kreeg ik dan weer veel lof toegezwaaid. ‘Fantastisch initiatief, maar wel jammer van je hoofddoek’ (lacht). Heel wat Nederlandse politici hebben ons van bij het begin enthousiast als een echt liberale moskee neergezet. Dat klopt ten dele ook, maar de hamvraag daarbij is natuurlijk hoe liberaal ‘liberaal’ in

Jonathan Holslag

hun ogen dan wel is. Ik beschouw liberaal niet enkel als gefocust op een vrijgevochten en progressieve visie op de Islam. Ik zie liberaal vooral in de zin van: aandacht voor alle stromingen. En in die zin heb ik hoegenaamd geen begrip voor politici die ons verwijten – ten onrechte overigens, want het verhaal klopt niet – dat we giften vanuit het buitenland zouden aanvaarden en zo schatplichtig worden aan radicale imams of stromingen. Het klopt wél dat we het bijzonder lastig hebben om de eindjes aan elkaar te knopen. We ontvangen hier in Nederland nu eenmaal geen subsidies, terwijl we maandelijks wel 15.000 euro huurgeld op tafel moet leggen. We moeten het dus hebben van de inkomsten van de verhuur van enkele lokalen en van onze gelovigen, die doorgaans niet echt goed bij kas zitten. Maar goed, we knokken er ons wel door, ook zonder giften uit het buitenland.” Sharia De Poldermoskee belandde pas goed in het oog van de storm toen de zwaar omstreden predikant Khalid Yasin

er vorig jaar enkele keren over de vloer kwam. Een man die aids een Amerikaanse ziekte noemt en niet te beroerd is om toe te geven dat hij een groot bewonderaar is van het sharia-recht. Hoogst twijfelachtig gezelschap toch? “Kijk, we hebben Yasin hier toen niet zelf uitgenodigd,” klinkt het verdedigend. “Hij was hier op uitnodiging van andere verenigingen, en we hebben de tekst van de lezing die hij hier zou geven vooraf ook doorgenomen, om er zeker van te zijn dat die conform was met ons gedachtegoed. We zijn toch niet verantwoordelijk voor wat die man elders verkondigt? Hij struikelde bijvoorbeeld totaal niet over onze vrouwvriendelijke aanpak, terwijl heel wat andere sprekers daar net op afhaken, ook als ze door derden worden uitgenodigd. En wat betreft die sharia: ikzelf kan me daar totaal niet in vinden, en dus probeer ik die man te beoordelen op basis van andere aspecten in zijn persoonlijkheid die ik dan wel interessant vind.” Dat klinkt niet onlogisch, maar intussen werd Yasin door de Poldermoskee zelf ook al uitgenodigd voor de vrijdagpreek. Wat dan weer de hypothese voedt dat de oprichters van de

(28), Belgische toponderzoeker én vertrouweling van Chinese, Amerikaanse en Indiase toppolitici

De souffleur van ‘s werelds topdiplomaten 2 Zijn laatste boek over China en India kreeg een recensie in The Economist, hijzelf hield er een interview in Time aan over. De Belgische toponderzoeker Jonathan Holslag (28) combineert een monnikenbestaan als wetenschapper met diplomatieke en politieke contacten op het allerhoogste niveau. “Er zijn al aanbiedingen geweest uit de VS en Azië.”

De lobby van het Brusselse charmehotel Le Dixseptième, schuin tegenover de zonovergoten Koninklijke Sint-Hubertusgalerij. In de zeventiende eeuw huisde hier de Spaanse ambassadeur. Vandaag drinkt de nummer twee van de Britse missie bij de Europese Unie er een pot thee met Jonathan Holslag, onderzoeker aan en mede-oprichter van het Brussels Institute of Contemporary China Studies (BICCS), verbonden aan de Vrije Universiteit Brussel. Holslag: “Ik steek heel wat tijd in zo’n lange persoonlijke gesprekken. Cruciaal om een vinger aan de pols te houden.” Belgiës rijzende ster onder de Azië-kenners combineert schijnbaar moeiteloos toponderzoek over hete internationale hangijzers met dit soort informele ontmoetingen op het allerhoogste diplomatieke niveau. Zijn meest recente boek - ‘China and India: Prospects for Peace’ (uitgegeven bij Columbia University Press) - leverde hem begin februari een recensie in The Economist en eind vorig maand een interview in Time op. Plus enkele kolommen in The Wall Street Journal en The Financial Times. Niet kwaad voor een 28-jarige.

“De eerste druk blijkt uitverkocht. Het bewijs dat je echt internationaal kan gaan als je goed academisch onderzoek slim vermarkt. Want wie zijn wij uiteindelijk, als bescheiden instituut, verbonden aan een kleine Belgische universiteit, om een boek te schrijven over één van de meest strategische vraagstukken in de wereld? Uitnodigingen uit het buitenland om het boek te komen voorstellen, lopen vlot binnen. Nu ben ik bezig aan een nieuw werk over de Chinese militaire transitie, waar ‘officials’ in Washington al op zitten te wachten. Het blijft een fantastische ervaring om je bevindingen op het allerhoogste niveau te kunnen bediscussiëren.” Met de Amerikaanse ministeries van Buitenlandse Zaken en Defensie heeft Jonathan Holslag quasi permanent een link. De diplomaten van de Chinese missie bij de EU ziet hij tweewekelijks. “Dergelijke reflecties van beleidsmakers krijg je zelden van collega’s academici.” Reizende doctorandus Even heroriënteren. Van de pluchen sofa’s in een Brussels hotel naar het bronsgroen Limburgs eiken-

009_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:39

Pagina 9

VACATURE 10 APRIL 2010

“Vrouwen moeten zich hier goed voelen. Met of zonder hoofddoek, en in jeans als ze dat willen.” YASSMINE EL KSAIHI

Poldemoskee niet meer dan wolven in schapenvacht zouden zijn. Yassmine ontkent in alle toonaarden. “We hanteren een beurtrol voor die vrijdagpreek, en daarmee maken we het onszelf beslist niet gemakkelijk. Er lopen in Nederland nu eenmaal geen dertig imams rond die voldoen aan onze criteria.” Hoe vernieuwend de Poldermoskee ook is, hij blijft voorlopig ook enig in zijn soort. “We hebben intussen wel al vragen gekregen van-

uit andere steden om ook daar soortgelijke initiatieven te starten, maar het is gewoon nog te vroeg om dit model te kopiëren,” vindt Yassmine. “Geef ons eerst de tijd om hier een stabiele basis te creëren, in een poging het hokjesdenken min of meer te doorbreken. Want uiteindelijk blijft dat toch mijn ultieme betrachting, al heb ik intussen wel leren aanvaarden dat ik niet iedereen achter me zal krijgen. Geen punt wat mij betreft, zolang het

maar niet te persoonlijk wordt gespeeld. Ik heb er geen moeite mee om beoordeeld te worden op mijn professionele kwaliteiten of op mijn standpunten. En ja, een ego heb ik ook. Ik heb ooit wel eens verteld dat ik ervan droomde de eerste vrouwelijke premier van Nederland te worden. Met mijn hoofddoek zit dat er wellicht niet meer in (lacht), maar met een voorbeeldfunctie als vrouwelijk rolmodel ben ik ook al heel tevreden.” tekst Filip Michiels, Amsterdam| foto Floris Scheplitz D

hout. Alwaar Jonathan Holslag is opgegroeid, in Hamont-Achel. “Mijn grote passie was geschiedenis. Ik had een fantastische geschiedenisleraar. Na mijn regentaat geschiedenis in Hasselt gaf ik heel even les. Omdat dat me niet helemaal beviel, ben ik opnieuw beginnen studeren.” Tussen 2004 en 2007 rijft Jonathan Holslag een masterdiploma internationale betrekkingen aan de VUB binnen, en schoolt zich aan de Koninklijke Militaire School bij in defensie en geopolitiek. “Mijn huidige doctoraatsonderzoek staat dan wel centraal, ik heb van mijn promotor altijd de kans gekregen om te reizen en me met beleid bezig te houden. Terwijl een onderzoeker doorgaans toch al zijn activiteiten afstemt op het onderzoek van zijn promotor.” Samen met zijn promotor Gustaaf Geeraerts en collega Gunter Gaublomme bouwde Jonathan Holslag, vandaag FWO-doctorandus aan de VUB-vakgroep politieke wetenschappen, het Brussels Institute of Contemporary China Studies uit tot een academische denktank die probleemloos meedraait tussen de tegenhangers van grote Amerikaanse of Chinese universiteiten. Vandaag telt BICCS twaalf werknemers. “We werken samen met bedrijven en Europese instellingen. Sommige onderzoekers zijn op projectbasis aan de slag. Het feit dat je niet afhangt van één subsidiekanaal dwingt je om innovatief te zijn, om marktaandeel te veroveren, om onderzoek af te leveren dat internatio-

Zijn meest recente boek leverde Holslag een recensie in ‘The Economist’ en een interview in ‘Time’ op.

010_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:39

Pagina 10

011_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:39

Pagina 11

VACATURE 10 APRIL 2010

“De kneuterigheid en strategische bloedarmoede in ons land gaan ten koste van jobs, veel jobs. We moeten hier beseffen dat de tijd van luxe voorbij is.” JONATHAN HOLSLAG

q naal top is én relevant is. We runnen BICCS als een onderneming. Onze postgraduaten moeten zelfbedruipend zijn.” In goed drie jaar tijd bouwde BICCS meteen een stevige internationale reputatie op. “In China worden we in dezelfde adem vernoemd als de grote instituten in Oxford en Harvard. Internationale competitiviteit moet dringend een veel belangrijker beoordelingscriterium worden voor onze Belgische universiteiten. De investeringen per student zijn de voorbije tien jaar met een derde gezakt. We moeten afstappen van onze ‘catch all’-universiteiten, ons specialiseren en meer buitenlandse studenten naar ons land halen om competitief te kunnen zijn. België trekt de zwakkere internationale studenten aan, omdat die zich door de internationale rankings laten leiden, waarop onze universiteiten laag scoren.”

houding ten aanzien van de Europese Unie: veel belangrijke beslissingen zijn nauwelijks verankerd in een strategische visie op de veranderende wereldorde. België is de kunst verleerd om duidelijke belangen te definiëren en die om te zetten in een daadkrachtig beleid. Onze capaciteit is te verbrokkeld en de kwaliteit van de politieke debatten over internationale problemen ronduit armzalig. In dat opzicht komen we nog niet aan de enkels van onze Nederlandse buren. Neem Brussel. We zijn onze allerbelangrijkste economische internationale troef aan het verknoeien door een gebrek aan visie en ambitie. Hetzelfde geldt voor de Antwerpse haven. De kneuterigheid en strategische bloedarmoede gaat ten koste van jobs, veel jobs. We moeten beseffen dat de tijd van luxe voorbij is. En beleidsinstellingen leren opbouwen in functie van belangen, en niet omgekeerd.”

3 dagen per week heremietenbestaan Toponderzoek combineren met topontmoetingen, het kruipt niet in de kleren. “Gemiddeld klop ik werkdagen van veertien à vijftien uur. En veel weekends schieten er bij in, al brengt een efficiënte agenda je een heel eind. Ik vind het bijvoorbeeld weinig zinvol om mee te draaien in het typisch academische conferentiecircuit. Aanvankelijk deed ik soms tien à vijftien Aziatische landen op één jaar aan, nu heb ik die trips afgebouwd en concentreer ik mijn bezoeken.” Drie dagen per week leidt Jonathan Holslag een echt heremietenbestaan. “Dat vergt discipline. Ik sluit me dan thuis op om te studeren. Dan zien ze me niet in Brussel. Aan de VUB geniet ik wellicht de reputatie een ongelofelijk moeilijke mens te zijn, behoorlijk veeleisend voor collega’s. Toch blijf ik van nature onzeker en erg zelfkritisch. Eén van de grote valstrikken voor onderzoekers is dat je na een paar publicaties begint te zweven, dat je van de ene lezing naar de andere fladdert. Kennis ontwikkelen blijft essentieel.” In zijn rol als beleidsadviseur heeft Jonathan Holslag nauwe banden met de Europese instellingen. “In het verleden heb ik nauw samengewerkt met het Europees Parlement over de relaties tussen China en Afrika. Ons rapport gaf aanleiding tot een officiële communicatie van het Parlement en de Commissie. In het kader van een soortgelijke samenwerking rond internationale energieveiligheid werkte ik met het secretariaat van de Europese Raad. En ik heb indertijd het expertennetwerk voor China gecoördineerd, de Azië-strategie van de Europese Commissie geëvalueerd en beleidsaanbevelingen geformuleerd. Die opdrachten laten je toe een netwerk met beleidsmakers te ontwikkelen dat cruciaal is voor je academisch onderzoek. Een hele mooie kruisbestuiving.” Qua kruisbestuiving tussen academici en beleidsmakers inzake langetermijnstrategie moet België heel wat landen laten voorgaan. “Of het nu gaat om onze economische diplomatie, het uitsturen van troepen naar Afghanistan of onze

Gegeerd op academische markt Europa daalt meer en meer in de achting van de groeilanden, ontwaart Jonathan Holslag uit zijn diplomatieke contacten. “De voortdurende verwijzingen naar mensenrechten, arbeidsomstandigheden en de CO2-uitstoot interpreteren Delhi en Peking steeds meer als protectionisme. Een strategisch partnerschap met een tanende macht vinden ze geen optie. De Chinezen en de Indiërs wijzen fijntjes op onze onbetaalbare pensioenen en gezondheidszorg, op de migratieproblemen in vele Europese grootsteden. Vorig jaar had ik in Peking een gesprek met Dai Bingguo, de Chinese superminister van Buitenlandse Zaken. Hij gaf Europa nog een jaar om zichzelf te bewijzen, anders is het wat China betreft afgelopen. Dan werken ze gewoon met de lidstaten samen. Hetzelfde gesprek had ik in Delhi met Narayanan, de Indiase nationale veiligheidsadviseur. Ik vroeg hem welke rol hij zag voor Europa in Azië. Zijn antwoord: ‘none’. Die toppers zitten in de cockpit van het Aziatische beleid. Verontrustend. Heel wat Aziatische diplomaten die vertrekken uit Brussel zitten met eenzelfde kater.” Academici hebben de plicht middenin het publieke debat te staan, vindt Holslag. “Ik probeer altijd onbevooroordeeld te zijn. Wanneer ik bijvoorbeeld vlijmscherpe kritiek formuleer op de mensenrechten in China, bekijk ik dat vanuit de Chinese bril.” Mocht Holslag een voetballer zijn, de Spaanse en Engelse topclubs zouden hem al lang het hoofd gek gemaakt hebben. Is hij even grof wild op de academische markt? “Er zijn al aanbiedingen geweest, uit de VS en Azië. Onderzoek aan Harvard is intellectueel zeker uitdagend, maar ik denk dat ik de politieke en maatschappelijke uitdaging hier zou missen. Bij BICCS kan ik mee bouwen aan iets wat nog altijd in het prille begin staat. Maar ik hou alle opties open. Wanneer mijn doctoraat af is, ligt de markt open.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Jonathan Holslag, Belgische toponderzoeker: “Aan de VUB geniet ik wellicht de reputatie een ongelofelijk moeilijke mens te zijn. Toch blijf ik van nature onzeker en erg zelfkritisch.”

Wie is Jonathan Holslag? • Regentaat geschiedenis, haalde nadien masterdiploma internationale betrekkingen aan de VUB en schoolde zich aan de Koninklijke Militaire School bij in defensie en geopolitiek • Bouwt momenteel het Brussels Institute of Contemporary China Studies (BICCS) uit tot een academische denktank die probleemloos meedraait tussen de tegenhangers van grote Amerikaanse of Chinese universiteiten, in combinatie met zijn doctoraat • Is kind aan huis bij ’s werelds topdiplomaten en toppoliciti

012_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:39

Pagina 12

COVERSTORY

Belgische topdesigner

Lowie Vermeersch

(35)

“Vandaag een stadswagen, morgen een Ferrari” Noem het maar een jongensdroom die werkelijkheid werd: als jonge knaap hield Lowie Vermeersch zich onledig met het opknappen van oldtimers, vandaag leidt hij de ontwerpafdeling van het wereldberoemde Pininfarina. Naast legendarische Italiaanse merken zoals Ferrari, Alfa Romeo of Maserati, zijn ook Peugeot en Honda in Turijn kind aan huis. Vermeersch, een telg uit een bekende West-Vlaamse kunstenaarsfamilie, studeerde industrieel design aan de technische universiteit in Delft. Al tijdens zijn studies klopte hij voor een stageplaats aan bij de befaamde Pininfarina-studio’s. “Ik stuurde hen mijn thesis over autobouw op. Die maakte blijkbaar indruk, want hoewel er enkele honderden aanvragen en amper drie stageplaatsen waren, mocht ik naar Turijn afreizen. Ik was toen al jarenlang gepassioneerd door auto’s. En kijk, in 2004 leverde ik met de Nido mijn eerste volledige wagen af, goed tien jaar later sta ik hier aan het hoofd van de designafdeling.” Bij Pininfarina leidt de WestVlaming vandaag een team met daarin onder meer 20 ontwerpers, 20 computertechnici, en verder nog modellenbouwers en ingenieurs. Lowie Vermeersch is al jarenlang gepassioneerd door auto’s. Vandaag leidt hij de designopleiding van Pininfarina in Turijn.

Wie is Lowie Vermeersch? • Zijn vader Rik is kunstschilder en beeldhouwer, maar Lowie was als kind al verslingerd aan alles wat vier wielen heeft • Na een designopleiding in Nederland trok hij naar Turijn, waar hij het tot hoofdontwerper van Pininfarina schopte • Vandaag leidt Vermeersch in Italië een honderdkoppig ontwerpteam

Elke dag opnieuw wandelen zij op de slappe koord tussen droom en daad, tussen een fabelachtig nieuw model en de technische beperkingen bij de productie ervan. “Dat spanningsveld beschouw ik eerder als een uitdaging dan een beperking. Het maakt deze job extra uitdagend,” klinkt het. “Want zeg nu zelf, wie mag er de ene dag een klein stadsautootje voor de Chinese markt ontwerpen terwijl hij de dag erna op een nieuwe Ferrari mag broeden?” tekst Filip Michiels| foto Dries De Corte D

013_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:39

Pagina 13

VACATURE 10 APRIL 2010

Belg Sophie

Karthäuser

(35)

Topsopraan bestormt Europese podia De Belgische sopraan Sophie Karthäuser (35) ontpopte zich de voorbije jaren tot een vaste waarde op de grote operapodia van Europa. Haar muzikale carrière startte toen ze pas vijf was: ze wilde, net zoals haar zusjes, klarinet spelen in de harmonie van Bellevaux-Ligneuville (Malmedy). Wat later zong ze in het kerkkoor. Toen Sophie zestien was, werd het echt menens. Aan het Luikse conservatorium volgde ze zangles bij Greta de Reyghere en Thierry Migliorini. Dankzij een beurs kon ze haar studies afronden bij de bekende lerares Noelle Barker, in de befaamde Guildhall School of Music and Drama (Londen), waar ze onder meer in opera’s van Händel en Donizetti zong. In 2000 zong het jonge Belgische talent haar eerste professionele rol in de Mozart-opera ‘De Toverfluit’, bij de opera van Frankfurt. Als solozangeres werd ze gevraagd door topensembles als ‘Les Arts

Activist

Zhao Zhong

Florissants’ en ‘The Academy of Ancient Music’, of ensembles onder leiding van Sigiswald Kuijken of Philippe Herreweghe. In 2005 volgde de echte internationale doorbraak, toen ze in De Munt onder leiding van René Jacobs Papagena vertolkte, opnieuw in ‘De Toverfluit’. Sophie Karthäuser: “Mozart zingen is niet gemakkelijk, maar allicht past mijn stem op dit moment goed bij de klassieke muziek. Vroeger zong ik vooral barokmuziek. Mijn stem was toen lichter. Ze is zo geëvolueerd dat ik me nu bij Mozart bijzonder goed voel.” Haar nieuwste cd ‘Live at La Monnaie’ is een bloemlezing van aria’s die ze in de Munt bracht. Ook voor andere opnames kreeg de Belgische sopraan al bijzonder goede kri-

tieken, onder meer van toonaangevende tijdschriften als Diapason en Le Monde de la Musique. Een topzangeres leidt een hard leven: “Leren zingen is vooral hard werken. Maar wanneer ik op een podium stap, wil ik dat het publiek geen zangeres ziet die zingt, maar iemand die een verhaal vertelt met muziek. Mijn voornaamst betrachting is heel natuurlijk overkomen.” Momenteel is Karthäuser actief in Salzburg, waar ze Ilia zingt in ‘Idomeneo’, opnieuw van Mozart. Haar agenda raakt ook almaar beter gevuld. De opera van Parijs heeft haar voor vier verschillende producties geboekt. En Carnegie Hall bood haar een eerste recital aan in 2012. tekst Erik Verreet D

Wie is Sophie Karthäuser? • In 1974 geboren in Malmédy • Treedt als sopraan op in de grootste operahuizen ter wereld, zoals Parijs en Salzburg • Legde zich de voorbije jaren sterk toe op Mozart-vertolkingen

(28)

Atoomonderzoeker werd groene jongen Chinese milieuactivisten wandelen doorgaans over een slappe koord. De overheid tolereert zo’n drieduizend actiegroepjes, maar die moeten zich naar strikte regels schikken en ze moeten zich beperken tot de plaatselijke milieuproblemen. Ideologische discussies zijn aan Zhao Zhong dan ook niet besteed: “Ik doe wat ik kan. Ik sport graag in de natuur en hou van fietsen. Ik stelde vast dat onze rivieren vergiftigd worden en dat de bossen verdwijnen. Daarom startte ik al op school een soort milieubeweging.” Vandaag is Zhao Zhongh één van de gezichten van de ‘groene revolutie’ in China en probeert hij de Gele Rivier te redden. In 2004 belandde hij als atoomonderzoeker van de Academie voor Wetenschap in de noordwestelijke provincie Gansu, waar de Gele Rivier de zijderoute kruist. De streek is een centrum voor de petrochemie en wereldwijd berucht om zijn bijzonder slechte luchtkwaliteit. Ook proper water is er een schaars goed.

Volgende week:

Samen met enkele vrijwilligers richtte Zhao Zhong in 2004 ‘Green Camel Bell’ op, de eerste milieuactiegroep in de streek: “We zijn deels afhankelijk van de informatie die de lokale overheid ons verschaft. We hebben niet de kennis of de middelen om dat zelf te doen. Aan de hand van die gegevens zetten we vervuilende bedrijven met naam en toenaam op een website.” Vooral multinationale ondernemingen tonen zich gevoelig voor deze aanpak. Zo installeerde Carlsberg een waterzuiveringsinstallatie nadat hun lokale brouwerij daar zo aan de schandpaal was genageld. Chinese overheidsbedrijven reageren veel minder alert,

al beseffen ze nu wel dat ze in de gaten worden gehouden. “Vervuilende bedrijven voelen de sociale druk die uitgaat van onze internetkaart,“ klinkt het. “Daarnaast geven we het grote publiek voorlichting over hoe ze zelf kunnen bijdragen tot een beter milieu.” ‘Green Camel Bell’ krijgt intussen almaar meer invloed. Twee jaar geleden kon Zhao Zhong zijn baan als atoomonderzoeker opgeven: hij werd de eerste betaalde medewerker van de actiegroep. tekst Erik Verreet D

Wie is Zhao Zhong? • Eén van de eerste milieuactivisten in China • In 2004 richtte hij in Lanzhou (provincie Gansu) de actiegroep Green Camel Bell op • Met zijn actiegroep plaatst hij informatie over vervuilende bedrijven op een website en tracht hij ook het grote publiek beter te informeren.

De helden van morgen DEEL 3 BENIEUWD NAAR DE VERHALEN DIE VORIGE WEEK IN DEZE REEKS VERSCHENEN! GA NAAR

9 vacature.com/helden

014_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

19:57

Pagina 14

CIJFERWERK

Belgische sierteelt staat er niet florissant voor 2 Aan de vooravond van de Floraliën, de vijfjaarlijkse bloemenexpo in Gent, heerst

Tewerkstelling in de sierteelt, (uitgezonderd seizoenarbeiders) BLOEMENSIERTEELT ARBEIDERS

1.138 920

er geen hoerastemming in de Belgische sierteeltsector. De tewerkstelling én het aantal bedrijven in de sector duiken naar beneden. De zoektocht naar technisch geschoold personeel verloopt ook moeizaam.

De Belgische sierteeltsector stelt ruim 4.000 mensen tewerk, zo geven de meest recente RSZ-cijfers aan. Die tellen het aantal seizoensarbeiders niet mee. De FOD Economie schat het aantal seizoenarbeiders op 4.326. Jaar na jaar neemt het aantal werkkrachten af en blijkt het bovendien moeilijker om een technisch geschoold middenkader te vinden. “De afname van het aantal werknemers is logisch”, vertelt Adrien Saverwyns, overheidsvoorlichter Sierteelt. “Er verdwijnen bedrijven, en de sector automatiseert steeds meer. Tussen 2001 en 2008 daalde het aantal arbeidskrachten met een vijfde. Door de automatisering groeit ook de behoefte aan goed opgeleide mensen voor het middenkader. De sector kampt helaas met een imagoprobleem. Veel mensen denken aan slecht betaald, onregelmatig, eentonig en vuil werk. Dat is helemaal niet het geval, zeker niet voor het technisch geschoold middenkader. Het vinden van uitvoerend personeel, voor bijna 80% allochtonen (circa 62% volgens het sociaal fonds van de Tuinbouw, nvdr), lukt goed. Het probleem is mensen vinden die hen leiding geven.”

Minder jobs, en nog minder marketing De sierteeltsector heeft niet alleen last van een imagoprobleem. “Er zijn te veel sierteeltbedrijven die stoppen zonder opvolging. De voorbije tien jaar is er nagenoeg geen enkel nieuw bedrijf opgestart. Het aantal bedrijven in de sierteelt daalt, met 27% tussen 2001 en 2008, maar de grondoppervlakte waarop gewerkt wordt, blijft hetzelfde of stijgt zelfs lichtjes. Dat is vooral te danken aan de boomkwekerijen, die ervoor zorgen dat er globaal een stijging is met 305 ha ofwel 6%. Bij de sierteelt, exclusief boomkwekerij, is er tussen 2001 en 2008 een vermindering in de bewerkte oppervlakte: -98 hectare (ofwel 9,6%) voor de openluchtteelt en -74 ha (11,4%) voor de serreteelt. De bloemensierteelt gaat dus in alles achteruit: tewerkstelling, aantal bedrijven én oppervlakte.” Volgens Adrien Saverwyns doet België internationaal niet onder op vlak van innovatie. “Op de Floraliën organiseren we een themanamiddag waarop zeventien sierteeltbedrijven eigen innovaties komen voorstellen, waarvan enkele van wereldniveau. We hebben ook 10% van de wereld-

BEDIENDEN

166

Mannen

188

Vrouwen

TOTALE TEWERKSTELLING:

Mannen Vrouwen

2.412

BOOMKWEKERIJEN ARBEIDERS

1.223 281

BEDIENDEN

101 87

Mannen

Vrouwen

TOTALE TEWERKSTELLING:

Mannen

1.692

Bron: Statistische dienst van de RSZ, 3e kwartaal 2009

productie van jongplanten in handen. België leent zich voor innovatie: proefcentra, universiteiten en telers zitten hier vrij dicht bij elkaar.” Volgens Saverwyns schort er vooral iets aan de commercialisering. “In België is er geen veiling met internationale uitstraling. In Nederland wel en dat land is daardoor ook uitgegroeid tot draaischijf van de Europese handel. Er is

nood aan veel betere marketing in de sierteelt. Dat besef dringt stilaan door in de sector.” Misschien draagt de Floraliën, de tentoonstelling die op 17 april start, hier zijn steentje aan bij. Het sierteeltevenement in Flanders Expo telt dit jaar 305 exposanten en verwacht meer dan 300.000 bezoekers. Tekst Dominique Soenens D

DEZE WEEK OP VACATURE.COM IN DE KIJKER

VACATURE GEEFT ADVIES

ACTIE VAN DE WEEK

Hoeveel geld won Kim Clijsters al in haar tweede carrière?

In welke winkels kan je met ecocheques betalen?

Win een mand vol Fairtrade-producten!

LEES MEE OP

DISCUSSIEER OP

KIJK SNEL OP

vacature.com/clijsters

vacature.com/ecocheque

vacature.com/fairtrade

015_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:42

Pagina 15

VACATURE 10 APRIL 2010

MAANDAG VAN

Premier Yves Leterme, op officieel bezoek in Zuid-Korea

Premier Leterme startte maandag een driedaags bezoek aan Zuid-Korea, in het gezelschap van onder meer VBO-voorzitter Thomas Leysen en een delegatie van SCK uit Mol.

10.00 uur. Ik kom aan in de hoofdstad Seoel, nadat ik zondagavond iets na zes uur op Schiphol vertrokken was. Ik heb van de vlucht gebruik gemaakt om even te slapen. Ik word op de luchthaven officieel ontvangen door onder meer de Belgische ambassadeur en de Zuid-Koreaanse minister van Buitenlandse Zaken. 10.30 uur. Ik neem deel aan een officiële kransneerlegging en een militaire plechtigheid bij een monument ter nagedachtenis van de soldaten die gestorven zijn in de Koreaanse oorlog (19501953, nvdr). Er vochten 3.400 Belgen mee aan de zijde van de Zuid-Koreanen, ruim honderd van hen sneuvelden. 11.00 uur. Ik check in in het hotel en woon meteen een bijeenkomst bij met een aantal ZuidKoreaanse bedrijven die interesse hebben om te investeren in en handel te drijven met België. Het gaat van voedingsbedrijven over elektronicabe-

drijven tot bedrijvengroepen met verschillende activiteiten. Eén ervan is STX, dat naast schepen ook zonnepanelen produceert. We voeren met de Belgische delegatie een bilateraal gesprek met zeven bedrijven. 13.00 uur. Ik ben te gast op een diner waar een zestigtal Zuid-Koreaanse bedrijven mee aan tafel schuiven. Ik geef een toespraak en beantwoord vragen van mensen uit de zaal die al investeerden in België of die interesse hebben om dat te doen. 15.00 uur. We bezoeken met onze delegatie het Oorlogsmuseum van de Koreaanse oorlog. Ik leg een krans bij de gedenksteen waarin de namen van de overleden Belgische soldaten gegraveerd staan. 17.00 uur. Ik heb een officiële ontmoeting met de Zuid-Koreaanse president Lee Myung-bak. We hebben het onder meer over de non-prolifera-

tie van nucleaire wapens, ter voorbereiding van de top van Washington die komende week op de agenda staat. Ook de economische samenwerking tussen onze landen komt aan bod, en dan vooral het Myrrha-dossier, de nog te bouwen kernreactor op de site van het Studiecentrum voor Kernenergie in Mol. De Zuid-Koreaanse regering zegt officieel haar medewerking toe aan dit project. De details hiervan zullen de komende weken vastgelegd worden. 19.00 uur. We zijn te gast bij de president voor een diner in het presidentieel paleis. Er zijn opnieuw een aantal Belgische en Zuid-Koreaanse ondernemers aanwezig, samen met enkele mensen van de Zuid-Koreaanse regering. 21.00 uur. We gaan terug naar het hotel en houden een persbriefing. Een uur later ronden we af en zit de dag er op. tekst Dominique Soenens | foto Didier Lebrun D

016_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:49

Pagina 16

DOSSIER HEALTHCARE

Op naar een witte woede bis?

Zorgsector: tienduizenden vacatures, maar geen geld 2 De non-profitsector gaat de komende maanden op zoek naar een nieuw sociaal akkoord. En dat dreigt een behoorlijk zware bevalling te worden. Moeten we ons opmaken voor een tweede witte woede?

De non-profitsector, van ziekenhuizen en thuisverpleging over de centra voor geestelijke gezondheidszorg tot bijzondere jeugdzorg en kinderopvang, is in ons land goed voor zo’n 400.000 werknemers. En bij die massa leeft er nogal wat ongenoegen. Over het personeelstekort in de sector, over de werkdruk en over de lage verloning. “Het is moeilijk te voorspellen wat er zal gebeuren, maar we hopen dat er tegen oktober, aansluitend op het bestaande akkoord, iets uit de bus komt”, zegt Marc Selleslach, nationaal verantwoordelijke van LBCNVK non profit. “Er wordt veel gesproken over de economische crisis, en alle begrip daarvoor, maar helaas blijft het politiek blijkbaar moeilijk te verkopen om te investeren in de zorgsector. Al merken we wel een bereidheid om te onderhandelen bij de overheid.” Peter Degadt, gedelegeerd bestuurder van Zorgnet Vlaanderen: “Iedereen beseft dat het geen gouden tijden zijn en dat je vandaag geen sociale paradijzen kan bouwen. Het hoeft ook niet altijd geld te kosten. Een versoepeling van de verouderde sociale wetgeving kan bijvoorbeeld al helpen om de verhouding tussen werk en privé te verbeteren. En dat is maar één voorbeeld.” En toch: de vakbonden vragen in de eerste plaats een loonsverhoging. Financieel geen klein bier, als je weet dat het over 400.000 mensen gaat, beseft ook Selleslach. “Het gaat over veel geld, en het zijn moeilijke tijden, maar de huidige economische situ-

atie blijft ook geen vijf jaar duren. In eerste instantie verwachten we meer investeringen in tewerkstelling. Het gaat dus niet alleen om loonsverhogingen. Daarnaast dringt 90% van de werknemers in de nonprofit vandaag aan op een aanvullend pensioen, zo blijkt uit een bevraging. Ook daar willen we rekening mee houden.” Peter Degadt: “We dringen aan op investeringen in de tweede pensioenpijler, eerder dan op een pure loonsverhoging. Ons doel daarbij is 250 euro per maand extra, bovenop het gewone pensioen. Daarnaast pleiten we ook voor een gezonde loonspanning in de sector, zodat mensen die verantwoordelijkheid willen nemen, zoals hoofdverpleegkundigen of afdelingshoofden, daar ook voor beloond worden.” 146.000 vacatures De sector schreeuwt ook om extra mensen. Alleen al om de verwachte groei bij te benen, zijn er volgens het Planbureau tegen eind 2014 zo’n 70.900 nieuwe mensen nodig. En dan hebben we het nog niet gehad over de impact van de vergrijzing in de sector zelf. “Momenteel zijn 75.000 werknemers in de non-profit ouder dan 45. Ook zij moeten de komende jaren geleidelijk vervangen worden. Met andere woorden: op langere termijn hebben we het over zowat 146.000 vacatures die ingevuld moeten raken,” aldus Selleslach. “En helaas is er de voorbije jaren ook amper stilgestaan bij de gevolgen van de vergrijzing,

en is ook het budget amper de hoogte ingegaan. Ook niet toen het economisch beter ging. Het is dus wel heel kort door de bocht om nu te stellen dat er ook in de zorgsector dringend gesnoeid moet worden.” Een ander heikel punt zijn de personeelsnormen in de sector, die vaak veel te laag liggen. “Vooral de ouderenzorg heeft veel te lage personeelsnormen. De meeste bejaardentehuizen werken nu al met meer mensen dan voorzien, en maar goed ook: anders zouden er doden vallen.” De gehandicaptenzorg daarentegen draait al 10 jaar op 80% van de wettelijke personeelsnorm. Peter Degadt: “De personeelsbehoefte daar is heel groot en dat zal dus onvermijdelijk ook een flinke duit kosten.” Door het personeelstekort is de werkdruk in de zorgsector heel groot. Marc Selleslach: “Overuren zijn een groot probleem. Niet alleen bij verpleegkundigen. Het personeelstekort breidt zich uit naar verzorgend personeel, informatici en administratieve functies.” Peter Degadt: “Het evenwicht tussen werk en privé is bij velen zoek. En daarbij komt ook nog de toegenomen complexiteit van het werk. Wie vandaag in de residentiële jeugdzorg terechtkomt, kampt met een veel zwaardere problematiek dan vroeger omdat er intussen veel meer ambulante begeleiding is. Hetzelfde geldt voor de ouderenzorg. En dan hebben we het nog niet gehad over de extra administratieve taken.”

017_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

19:15

Pagina 17

Bij de allochtonen zit er nog flink wat potentieel, vooral omdat die groep ook met een grote werkloosheidsgraad kampt.

Problemen bij de vleet dus, en Marc Selleslach pleit dan ook voor een brede aanpak. “Er moet onder meer een tewerkstellingsplan komen, waarbij mensen uit andere sectoren een upgrading kunnen krijgen naar een verzorgende taak. Automatisering en robotisering? Daar zijn we nu al volop mee bezig, maar ook dat is geen mirakeloplossing. Robots zijn tot nader order emotieloos, en kunnen dus niet altijd en overal worden ingezet. Bij de allochtonen zit er nog flink wat potentieel, vooral omdat die groep ook met een grote werkloosheidsgraad kampt. Er gebeuren al heel wat inspanningen op dat vlak, met een zeker succes, maar het zou sneller mogen.” Loonsverhoging Peter Degadt: “Bij de allochtonen heb je inderdaad nog wel wat mogelijkheden. Het probleem is dat zij nog een zekere drempelvrees moeten overwinnen om hoger onderwijs aan te vangen. Tegelijk pleiten wij ook voor meer werkuren per personeelslid. Voltijds werken hoeft niet voor ons, maar gemiddeld 75 tot 80 procent van een voltijdse tewerkstelling moet toch lukken. Enkel zo hou je een volwaardige band met je werk en met je collega’s. Het personeelstekort en de hoge werk-

druk zouden we ook kunnen opvangen door de verpleegkundigen te ontlasten van taken die minder gekwalificeerde mensen ook kunnen uitvoeren.” “Als we al die factoren op een rijtje zetten, is een loonsverhoging niet meer dan billijk,” vindt Selleslach. “De lonen in de zorgsector zijn niet marktconform, dat leeft bij de mensen. Waarom zou je in een onderbetaalde job blijven met moeilijke uren die je privé-leven overhoop halen? We stellen een moderne functieclassificatie voor, die ervoor zorgt dat mensen niet meer zo gemakkelijk naar de best betalende sectoren overlopen.” Niets doen, is volgens de vakbonden duidelijk geen optie. “Dan mogen de politici het maar eens komen uitleggen aan de bevolking. Dat er meer kinderopvang nodig is, maar dat die er niet komt. Dat er de komende 10 jaar in de ouderenzorg nood is aan 25.000 bedden extra, maar dat daar geen geld voor is. Dat het niet zeker is dat je de best mogelijke medische behandeling krijgt wanneer je in het ziekenhuis belandt. En nu we toch bezig zijn: wie is er bereid om zijn ouders te droppen in een groep van 30 à 40 bejaarden, zoals dat 50 jaar geleden gebeurde? Politici praten nooit over de gevolgen van hun beleid, maar dat is net iets te gemakkelijk.” tekst Dominique Soenens D

LIJDT DE DIENSTVERLENING VAN DE NON-PROFITSECTOR VANDAAG ONDER HET TEKORT AAN MENSEN EN MIDDELEN?

9 vacature.com/gezondheid

Jobs in de healthcare & welzijn vindt u vanaf pagina 33

018_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:43

Pagina 18

DUBBELCHECK Dirk werkt voltijds, Els deeltijds. Dirk heeft twee kinderen Marcel (10) en Melissa (19), Dirk en Els hebben samen Briek (5) en Gus (3).

Naam: Dirk Matheussen • Leeftijd: 48 Functie: Ict & customer care director bij Certipost

Naam: Els Hoogstoel • Leeftijd: 36 Functie: Lerares zedenles in het lager onderwijs Sint-Amandsberg

“Ik zag heel wat managers hun leven tot een puinhoop maken”

“Liever persoonlijke ontwikkeling dan meer werken”

“De eerste jaren van mijn carrière had ik een job waarbij ik zeven tot acht maanden per jaar in het buitenland zat: ik doorkruiste Afrika, Amerika en Europa. Op den duur heb je geen vrienden en geen gezin meer. Ik heb heel wat druk bezette managers hun leven tot een puinhoop zien maken. Het was een goede levensles. Voor mezelf heb ik op een bepaald moment beslist het anders aan te pakken. Vorig jaar was ik een tijdje ceo ad interim bij Certipost: heel interessant, maar ik weet dat dat niet is wat ik wil. Ik had verder in mijn carrière kunnen staan, maar mijn gezinsleven is nu te belangrijk.”

“Ik heb een tijdje voltijds gewerkt, maar merkte toen dat Dirk en ik geen tijd meer voor onszelf hadden. Ik werk graag, maar er zijn nog zoveel andere dingen belangrijk in het leven. Van een werkweek van 60 uur zou ik knettergek worden. Bovendien geniet ik ervan om met de kinderen bezig te zijn. Ik vertrek om 7.50 uur naar school en werk tot ’s middags. Tussen 12 en 16 uur heb ik tijd voor het huishouden en lesvoorbereidingen. Of geniet ik van vrije tijd voor mezelf: lezen, fietsen of zwemmen doe ik meestal in de namiddag. Ik vind het heerlijk om even alleen te zijn voor de avondspits begint.”

“Els en ik vormen het klassieke nieuw samengesteld gezin: we hebben regelmatig vier kinderen in huis rondlopen. Daarom hebben we ervoor gekozen dat Els deeltijds zou werken. Ik sta thuis als eerste op om 6.30 uur en geniet nog even van de rust. ’s Morgens breng ik alle kinderen naar school, ik arriveer op het werk om 8.15 uur. Mijn vrouw pikt ’s avonds de kinderen op, ik ben thuis tussen 18.30 en 19 uur. Het is zeker niet zo dat het eten dan op tafel staat. Els en ik maken afwisselend eten, soms kookt mijn oudste dochter Melissa. Daarna steken we samen de kleinsten in bed, met het hele avondritueel van verhaaltjes vertellen.”

“Om 16 uur ga ik naar school om de kinderen op te pikken. De boodschappen en het huishouden zijn dan al gedaan: ik kan dus al mijn aandacht aan hen geven. Het is natuurlijk logisch dat ik het grootste deel van het huishouden op mij neem, maar Dirk draagt ook zijn steentje bij. Hij kookt vooral graag. De was en de plas doe ik, maar we hebben ook een poetsvrouw. Omdat we een druk sociaal leven hebben, zou het onmogelijk zijn ’s avonds nog met het huishouden bezig te zijn. Op deze manier hebben we een goede balans gevonden.”

“Af en toe moet ik ’s avonds de deur uit voor zakelijke ontmoetingen of netwerking, maar daar ben ik selectief in. Al zes jaar lang ga ik op donderdagavond naar de kookles: ik zit in mijn laatste jaar kokschool. Daarnaast is fietsen een passie: vanaf de lente ga ik ’s avonds regelmatig een uur stevig doorfietsen. Woensdagavond is de avond dat Els en ik met ons tweetjes weggaan: dan komt er een babysit. Af en toe ontsnappen aan de sleur en het ritme van de kinderen, is ontzettend belangrijk.”

“Nu de kinderen naar school gaan, zou ik in principe weer meer kunnen gaan werken. Maar ik zie mezelf dat niet doen in de nabije toekomst. Ik zou er eerder voor kiezen om terug aan mijn persoonlijke ontwikkeling te werken. Een cursus fotografie staat al lang op mijn to do-lijstje.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 50-55 uur/week < “Ik check regelmatig ’s avonds mails, in het weekend werk ik quasi nooit.” < ja < Van Gent naar Aalst < “Zelden” < “Ik ben tevreden met dit werkritme.” <

8/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> Officieel 19 uur, in praktijk 25 uur/week > “Lesvoorbereidingen ’s avonds, nooit in het weekend” > “Hoort bij de job.” > “Ik woon en werk in Gent, 20 minuten met de auto of de fiets” > “Nee” > “Nee, maar voorlopig ook niet meer”

9/10

019_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

18:43

Pagina 19

VACATURE 10 APRIL 2010

COLUMN

An Olaerts D

Deze keer zou ik er alles aan doen om het te laten lukken. Iedereen mocht gerust noteren, plus veilig geld inzetten. Ik ging op vakantie zonder werk, bij primeur. Heus waar, alles zou op tijd klaar zijn. En o wee degene die durfde twijfelen! Niet mijn contractuele beddengenoot in ieder geval. Die geloofde alle predicaten bij voorbaat, voor de lieve vrede én de goede zaak. Want hoe luider de voorspellingen, hoe groter de kans dat ze uitkomen. Helaas, alle inspanningen ten spijt liep het toch weer mis. Het werk was niet klaar en ik vertrok op reis met mijn dossiers en een computer. Het was geen slechte wil, het was overmacht. Of de papieren gingen mee. Of ik zou onderweg sterven van vermoeidheid in de Gotthardtunnel. Mijn echtgenoot zuchtte diep, maar zei verder niets. Soms moet een mens van alle kwaad het minste durven kiezen. Enfin, het was in Italië te doen, niet ver van de Ligurische kust, altijd bergop. Fausto Coppi leerde er fietsen. De weg heette zelfs Strada Coppi. En dus probeerden allerlei liefhebbers dezelfde cols te beslechten. Met jonge billen of met oude billen

“Toeren dat ik heb uitgehaald, voor die ene morzel internet” maakte geen verschil, zolang de broek maar spande. Het deed me veel plezier dat wij met de auto waren en daardoor niet hoefden te hijgen of te trappen. Zo simpel kan geluk soms zijn. En ook verder maakte ik me alleen maar vrolijk over de hoogte van ons logement. Tenslotte was ik met werk op vakantie, werk dat op de derde dag over de Alpen op kantoor zou moeten raken. De berg zou een voordeel zijn voor de ontvangst. Op de voorlaatste dag zou het wonder geschieden. Terwijl de spondeligger foto's maakte van de boerderij waar we sliepen, van de vijgenboom, de grillige wijngaard, de eerste hagedissen, de bergen, het bosje in de verte en het algehele uitzicht, lag ik op bed met de luiken dicht. De computer zoemde. Het werk was bijna klaar. Mijn echtgenoot vond dat het lang duurde en besloot alvast in de auto te gaan zitten. Ik sloot intussen alle kabels aan voor de grote transfer, het werk waarop ze thuis met zijn allen zaten te wachten. De juiste pinnetjes gingen in de juiste gaatjes en heel voorzichtig trok ik een heel klein beetje internet uit de wolken naar binnen. Prrt.

Al ras werd mijn gsm zo heet dat de bedsprei dreigde te ontbranden. Daarop nam ik mijn toevlucht tot de vensterbank, zwaaide de luiken open en wuifde naar beneden. Mijn echtgenoot meende dat ik hem begroette, maar juister was het om toe te geven dat ik achter de ontvangst aan zat. Het kwam mij voor dat mijn arm tien centimeter te kort was om aan drie staafjes dekking te komen, net genoeg om mijn werk door de draad, over de Alpen tot bij de baas te krijgen. Toeren dat ik heb uitgehaald voor die ene morzel internet. Mijn gebaren begonnen er gekker en gekker uit te zien, tot ze hoegenaamd niet meer op vriendelijke begroetingen leken. Maar het lukte. Prrt. Quasi onmiddellijk schoot er een bericht terug naar binnen. Van de baas. Een. Out. Of. Office. Mijn amandelen vielen uit mijn keel en rolden van de berg naar beneden. Zo hard heb ik geschreeuwd. Dat we volgende keer een bunker zouden boeken. Zonder ontvangst. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

020_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

19:59

Pagina 20

VACATURE 10 APRIL 2010

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

JURIST

weg van water In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en ﬁetsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

statutair - Gent

Functie: in de afdeling Bovenschelde ben je mee verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de verschillende cellen met betrekking tot juridische zaken. Je komt terecht in een polyvalente functie die meerdere disciplines van het recht en de rechtspraktijk omvat. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het opvolgen van geschillen, schadegevallen, adviesverlening inzake vastgoedrecht, stedenbouwkundige vergunningsaanvragen, overheidsopdrachten, milieuvergunningsaanvragen, kabinetsnota’s, parlementaire vragen, meldingen en onteigeningen. Je maakt de vertaling van de wetgeving naar de praktijk, je verleent advies waar nodig en je waakt over de wettelijkheid en de reglementaire aspecten van beslissingen, acties en processen. Op deze wijze draag je mee bij tot de realisatie van de doelstellingen van W&Z. Proﬁel: je hebt of behaalt in 2010 een masterdiploma in de rechten. Verder ben je discreet en ﬂexibel bij je taakuitoefening. Je kunt informatie analyseren en bent communicatief (zowel mondeling als schriftelijk) sterk.

WERFINSPECTEUR

statutair - Gent

Functie: in deze functie ben je verantwoordelijk voor de opvolging op het terrein van de technisch meer complexe of grotere werven in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je takenpakket is dan ook zeer gevarieerd: je controleert de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden. Je helpt de projectingenieur bij het waken over de technisch inhoudelijke standaardbestekken en doet suggesties over de procedures met betrekking tot de werken. Je vult dagelijks een logboek in en controleert grondig de maandelijkse vorderingsstaten. Ten slotte onderhoud je interne en externe contacten, volg je werfvergaderingen op en zie je toe op de toepassing van de veiligheidsvoorschriften. Jij bent met andere woorden de vertegenwoordiging van W&Z op de werf. Proﬁel: je hebt of behaalt in 2010 een bachelordiploma optie bouwkunde. Je bent een geboren onderhandelaar die stevig in zijn/haar schoenen staat om de standpunten van W&Z te verdedigen. Organiseren, autonoom kunnen werken, nauwkeurigheid en leergierigheid zijn jouw troeven. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Aanbod: een statutaire benoeming mits het voldoen in de proeftijd, voor jurist een startsalaris van 2 789,78 euro bruto per maand, voor werﬁnspecteur een startsalaris van 2 065,4 euro bruto per maand. Voor werﬁnspecteur kun je voor de verplaatsingen binnen onze afdeling gebruikmaken van een dienstwagen, voor jurist is er gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Daarnaast biedt W&Z je vooral ook een boeiende job vol afwisseling. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, een stevig pakket verlofdagen en maaltijdcheques. Relevante privé-ervaring kan tot maximum 9 jaar gevaloriseerd worden. Interesse? Voor meer informatie kun je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kun je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 2 mei 2010.

www.jobpunt.be

Als u alle jobopportuniteiten excellent filtert ...

JUNIOR INTERNATIONALE SALES ENGINEERS Focus Europa - Focus Azië

Trislot (www.trislot.be) heeft een niet te evenaren reputatie opgebouwd als producent van wedge wire filtratie en separatie-elementen. De applicaties van Trislot-producten situeren zich in de voedingsen brouwerijsector, de chemische nijverheid, de afvalwaterbehandeling, de automobiel- en machinebouw en diverse andere industriële sectoren. Door middel van een netwerk van agenten speelt Trislot een leidinggevende rol als partner van veel internationaal gerichte bedrijven. In het kader van de verdere uitbouw van de commerciële organisatie zien we op korte termijn uit naar twee getalenteerde (m/v)

Functieprofiel:

agenten motiveren. Functievoordelen: Aan een ondernemend medewerker biedt Trislot de mogelijkheid om impact te hebben op de onderneming, medezeggenschap en de garantie op snelheid van beslissen. Bovendien is Trislot een tof, zeer dynamisch bedrijf met een mooie klantenportefeuille in een unieke markt. Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erkend wervingsen selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

Functie-inhoud:

021_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:00

Pagina 21

VACATURE 10 APRIL 2010

Beleidsmedewerker Onderwijs

Bibliotheekbediende (voltijds)

ANTWERPEN Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Momenteel zijn we voor ons kantoor te Antwerpen op zoek naar een (m/v)

Senior Consultant Rekrutering & Selectie

Je functie

Je profiel

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE595614 naar Hudson, t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Het gemeentebestuur van NIEL gaat over tot de aanwerving van

EEN PARTTIME SCHOOLDIRECTEUR ten behoeve van de gemeentelijke basisschool te Niel (M/V)

Wij verwelkomen graag een gemotiveerd en bekwaam persoon die stipt en flexibel is. Vereiste: • je bent houder van het vereist bekwaamheidsbewijs PBA met BPB; • je bent vastbenoemd in één van de aanwervings-, selectie- of bevorderingsambten in het onderwijs voor tenminste een halftijdse betrekking in

hoofdambt. Uw laatst verkregen evaluatie was positief; • je slaagt voor een niet-vergelijkende selectieproef en bekomt een gunstige beoordeling na een assessment over leidinggeven; • bereid zijn een voltijdse betrekking van schooldirecteur te aanvaarden vanaf 1 september 2011 en dit staven door een schriftelijke bevestiging.

Richt uw schriftelijke kandidatuur aan het college van burgmeester en schepenen, Ridder Berthoutlaan 1 te 2845 Niel tegen uiterlijk 29 april 2010. Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten: uigebreid c.v., uittreksel uit de geboorteakte, diploma(‘s) en/of getuigschrift(en) die het bekwaamheidsbewijs vormen, attest van goed zedelijk gedrag (niet ouder dan 3 maanden), een nationaliteitsbewijs (Belg of onderdaan van een lidstaat van de Europese unie). De volledige aanwervingsvoorwaarden, het functieprofiel en -omschrijving, meer informatie omtrent de wedde en bijkomende financiële voordelen kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst op het nummer (03)451 11 21 of (03)451 11 22.

022_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:01

Pagina 22

VACATURE 10 APRIL 2010

www.magenta.be

Proﬁciency in PLASTICS

Röchling is een kunststofgroep die wereldwijd actief is. Met meer dan 6000 medewerkers op meer dan 50 verschillende locaties in 20 landen staat de groep synoniem voor competentie in de kunststoﬁndustrie. In de beide sectoren, hightech kunststoffen en automobielkunststoffen, worden hoogwaardige kunststoffen verwerkt tot halffabrikaten, onderdelen en systemen voor tal van industriële toepassingen.

De activiteiten van Röchling Automotive Gijzegem zijn toegespitst op de productie en de toelevering van onderdelen naar de automobielindustrie. Momenteel produceren wij technische spuitgietstukken en interieurdelen voor verschillende automobielconstructeurs. Röchling Automotive Gijzegem heeft een vlakke organisatiestructuur en telt vandaag ongeveer 200 medewerkers. In 2009 realiseerden wij een omzet van bijna 25 miljoen Euro. De verdere omzetexpansie concentreert zich op technische injectiedelen.

Röchling is ISO TS16949 en ISO 14001 gecertiﬁceerd.

Om onze politiek van kwaliteit, dynamisme en creativiteit ook naar de toekomst veilig te stellen, zoeken wij momenteel (m/v) :

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK (warenontvangst/magazijn/verzending, productieplanning/dispositie)

FUNCTIE: • U definieert het logistieke beleid, volgt dit op en stuurt -zo nodig- bij. • U leidt en motiveert een groep van een twintigtal medewerkers, die in verschillende ploegensystemen werken. Hierbij heeft u continue aandacht voor opleiding en bijscholing. • U staat, samen met uw medewerkers productieplanning/dispositie in voor een accurate en stipte toelevering naar onze klanten (JIT-principe). • U evalueert en optimaliseert het logistieke proces op continue basis, intern: in de fabriekshal en in het magazijn, extern: transport en aanlevering naar de klant. • U ontwikkelt nieuwe verpakkingen bij nieuwe projecten en onderhandelt hierover met klanten en leveranciers. • U bent verantwoordelijk voor de maandelijkse stockcontrole en voorraadwaardering. • U rapporteert op regelmatige basis over de logistieke keyfigures. • U speelt een voortrekkersrol op het vlak van continue verbetering en definieert nieuwe projecten op dit vlak. • U rapporteert rechtstreeks aan de plant manager en maakt deel uit van het managementteam.

PROFIEL: • U genoot een hogere opleiding (TEW, handelswetenschappen, handels- of industrieel ingenieur), of gelijkwaardig door ervaring. • U volgde bij voorkeur een specialisatie of een bijscholing in logistiek. • U heeft een ruime ervaring in logistieke coördinatie. • U bent als echte peoplemanager communicatief en overtuigend. • U kan goed overweg met computerapplicaties in het algemeen en SAP in het bijzonder. • U kan zich goed uitdrukken in het Engels en het Duits om met klanten en collega’s binnen de Röchling Automotive-groep voorstellen en eventuele problemen te bespreken. • U bent ﬂexibel en u kunt onder tijdsdruk werken.

KWALITEITSPLANNER (klanten in Frankrijk, Engeland en Japan)

FUNCTIE: • U stelt bemonsteringsdossiers op voor nieuwe producten/projecten, alsook voor wijzigingen van bestaande producten. • U verzamelt de projectdocumentatie en stelt de nodige documenten op in samenspraak met de projectleiders. • U staat o.a. in voor de speciﬁeke bemonsteringsdocumenten ‘Process ﬂow chart’, Process-FMEA’, ‘Controleplannen’, ‘Dimensional – Material – Functional test reports’, ‘Initial Process studies’, ‘PSW’. • U doet de gegevensverzameling van en auditeert testruns van nieuwe producten. • U volgt bemonsteringen van aangekochte materialen en componenten op; u dient hierbij contacten met onze leveranciers te onderhouden. • U beheert de introductie van nieuwe of gewijzigde producten in de materialendatabank: International Material Data System (IMDS). • U werkt nauw samen met project managers die opereren vanuit het Competence Center gesitueerd in Worms (Duitsland). • U rapporteert aan de kwaliteitsverantwoordelijke.

PROFIEL: • U bent bachelor/gegradueerde in een technische richting of industrieel ingenieur. • U heeft kennis van de quality tools die gangbaar zijn in de automotive industry, met name: risicoanalyse volgens de FMEAmethodiek, Statistical Process Control (SPC), Advanced Product Quality Planning (APQP), het opstellen van werkinstructies. • U heeft reeds een 3-tal jaren werkervaring in een industriële omgeving. • U kan goed overweg met PC- en/of SAP-toepassingen. • U bent ﬂexibel en bereid om regelmatig te reizen tussen onze productieplant (Gijzegem), de klanten (Frankrijk, Engeland, Japan) en het ontwikkelingscentrum (Worms). • U bent accuraat, heeft oog voor detail en kunt onder tijdsdruk werken. • U beheerst het Engels en het Frans zeer goed, zowel gesproken als geschreven. In het Duits kan u zich vrij goed uitdrukken.

MEDEWERKER LOGISTIEK (contract bepaalde duur)

FUNCTIE: • U zorgt ervoor dat de klanten de juiste (gevraagde) hoeveelheid produkten op het juiste moment (zonder extra transportkosten) bekomen. • U verwerkt de EDI-berichten van de klant(en). • U bewerkt de afroepen en zet deze om in laadlijsten. • U verzorgt de dagelijkse klantencontacten. • U volgt leveringen naar klanten op, en stuurt -indien nodig- bij. • U bestelt transporten naar klanten. • U bestelt componenten voor de eigen goederen, waarvoor u verantwoordelijk bent. • U doet de beoordeling van de leveranciers van uw producten/klantenbereik. • U rapporteert aan de verantwoordelijke logistiek.

PROFIEL: • U heeft een diploma bachelor/graduaat moderne talen, of gelijkwaardig door ervaring; een bijkomende opleiding bedrijfsmanagement is een pluspunt. • U heeft reeds een degelijke ervaring in logistiek en in telefonische klantencontacten; gebruikerskennis van SAP is een belangrijke troef. • U beheerst zeer goed het Engels, zowel gesproken als geschreven en heeft noties van het Duits. • U bent communicatief, stressbestendig en servicegericht.

We zijn ook op zoek naar m/v:

SPUITGIETTECHNIEKERS (dubbele ploeg) MEDEWERKER ONDERHOUD MACHINES (nachtploeg)

SHOPMANAGER ASSISTANT MANAGER VERKOOP MEDEWERKER

Top luxury brand is looking for top talent. Boulevard de Waterloo - Brussels Passie, drive en authentieke kwaliteit. Als wereldwijd luxemerk van exclusieve dames- en herenkledij en accessoires zoeken we steeds naar het allerbeste. Onze veeleisende klanten bedienen we op hun wenken met de fijnste cashmere en meest luxueuze materialen. Onze silhouetten zijn gefabriceerd met het allergrootste respect voor degelijkheid en traditie. Weg van alle tijdelijke trends en hypes zijn we op zoek naar toptalenten die de lifestyle noden van ons gesofisticeerd publiek in daden kunnen omzetten. Gedreven medewerkers die een excellente service en gracieuse omgang garanderen. Daarom zoeken we een high-profile

AANBOD • Een boeiende job in een hoogtechnologisch en dynamisch bedrijf.• Een aantrekkelijke verloning in overeenstemming met ervaring en bekwaamheid. • Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden. • Uitgebreide opleidingsmogelijkheden (intern en extern).

www.roechling-automotive.com

AANBOD INTERESSE? Stuur dan meteen uw sollicitatiebrief met cv en vermelding van de juiste vacature naar: Röchling Automotive Gijzegem, t.a.v. Guy Callebaut (Human Resources Manager), Nijverheidslaan 12, 9308 Gijzegem, T 053 76 74 30 - F 053 77 06 43 e-mail: guy.callebaut@roechling-automotive.be Uiteraard behandelen wij uw kandidatuur met de nodige discretie.

Verkoopmedewerker(m/v) Brussel

Als discrete en elegante persoonlijkheid zorg je voor een optimale klantenbinding. Ervaring met toonaangevende modemerken is een pluspunt. Je bent gesoﬁsticeerd en deelt de waarden en normen van ons clientèle. Bovendien heb je een feilloos voorkomen. Je bent Nederlandstalig met een uitmuntende kennis van het Frans en Engels.

023_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:04

Pagina 23

VACATURE 10 APRIL 2010

COMMERCIEEL ADVISEUR (m/v) Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant (Oost) ArjoHuntleigh is onderdeel van de Zweedse multinational Getinge, met ruim 10.000 medewerkers in meer dan 30 landen. ArjoHuntleigh produceert en commercialiseert patiëntentransfer- en hygiënesystemen, desinfectie- en antidecubitussystemen en ziekenhuismeubilair. Onze belangrijkste klanten zijn ziekenhuizen, rusten verzorgingstehuizen en thuiszorgorganisaties. ArjoHuntleigh is marktleider en staat bekend voor haar innovaties, uitgebouwde expertise, R&D en haar 4200 hooggekwaliﬁceerde medewerkers. De Belux-organisatie, gevestigd te Erpe-Mere, telt een 80-tal medewerkers.

UW FUNCTIE termijn en neemt veel initiatief. • U werkt autonoom en hebt een hands-on mentaliteit. • U hebt een goede kennis van het MS Ofﬁce pakket.

ONS AANBOD Een gevarieerde en autonome functie in een moderne en aangename werkomgeving met een enthousiast team en een ervaren management. • Een aangepaste opleiding en een job in een stabiele internationale groep actief in een markt in volle expansie. • Uiteraard kunt u bij het vervullen van uw functie rekenen op de ondersteuning van onze productspecialisten, klinisch specialisten, binnendienstmedewerkers, … en beschikt u over alle nodige praktische middelen. • U krijgt een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

UW PROFIEL

DEZE KANS LAAT U NIET VOORBIJ GAAN!

Advies verlenen en verkopen zitten u in het bloed! U hebt relevante verkoopervaring en wil hierin verder gaan. • Een paramedische opleiding (verpleging, kinesitherapie, … ) en/of commerciële ervaring in de gezondheidszorg zijn een troef. • Uw commerciële gedrevenheid en relationele kwaliteiten openen deuren op alle niveaus. • Belangrijk voor ons zijn uw resultaatgerichtheid, enthousiasme en klantvriendelijkheid. • U bent sterk empathisch, denkt en handelt op lange

Mail of stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van uw gsmnummer, naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be U kunt ook faxen op 09/225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kunt u terecht op 09/223 50 36. Uw kandidatuur wordt snel en uiterst vertrouwelijk behandeld.

… with people in mind

VG. 185/B

Na een grondige inwerkperiode waarbij u onze producten, ﬁlosoﬁe en klanten leert kennen, wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in uw regio. • Uw klanten zijn voornamelijk rusten verzorgingstehuizen. U hebt een waaier aan contacten met zowel directie, verantwoordelijken bewonerszorg, (hoofd)verpleegkundigen en aankoopverantwoordelijken, … • Uw producten zijn actieve en reactieve antidecubitusmatrassen (verkoop en verhuur). • U doet zowel aan relatiebeheer als aan prospectie, waarbij u op autonome manier zorg draagt voor de ArjoHuntleigh-kwaliteit en service. • U neemt deel aan beurzen en congressen. • Actief vanuit uw woonplaats stelt u uw eigen dagplanning op en beheert u projecten van A tot Z. • U hebt oog voor recente marktevoluties en levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van nieuwe diensten en aan de verdere groei van onze onderneming. • U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

www.ArjoHuntleigh.be

Bouw mee aan onze stad van morgen MILIEUAMBTENAAR

BIBLIOTHEEKMEDEWERKER

niveau B – voltijds – in contractueel dienstverband – in een vervangingscontract

niveau C - halftijds - in contractueel dienstverband in de Sociale Maribel

Je werkt nauw samen met de Vlaremambtenaar onder leiding van het diensthoofd milieu. Je houdt je bezig met de administratieve organisatie van milieuaangelegenheden. Je doet beleidsvoorbereidend werk, informeert (beleidsuitvoering + sensibilisering) en begeleidt de burger (dienstverlening). Je behandelt voornamelijk de vergunningsaanvragen. Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 2142,17 – trap 6: € 2327,91 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

Je doet algemene taken in de bibliotheek, zoals het plastiﬁceren van boeken en baliewerk (uitlenen en innemen van materialen). Je staat mee in voor de boeken cd-verwerking en je helpt bij klasontleningen. Je bent bereid tot avond- en zaterdagdienst. Wedde in de weddenschaal C1 (bruto-geïndexeerd): min. € 838,91 - weddentrap 6: € 947,26 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

SYSTEEMVERANTWOORDELIJKE niveau B – voltijds – in contractueel dienstverband – 3de oproep Je assisteert de ICT-verantwoordelijke bij de uitoefening van zijn functie. Je werkt mee aan het uitbouwen en onderhouden van het ICT-beleid en ICT- en computerpark. Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 2142,17 – Mogelijkheid om alle ervaring uit de privésector te laten meetellen voor de geldelijke anciënniteit - bedrag te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

MEDEWERKER ONTWIKKELINGSSAMENWERKING niveau B - halftijds - in contractueel dienstverband in de Sociale Maribel Je behoort tot de stedelijke welzijnsdienst en werkt onder leiding van de welzijnsambtenaar. Je zorgt voor de uitwerking en de uitvoering van een gemeentelijk Noord-Zuidbeleid. Je werkt het sensibiliseringsaanbod uit naar verschillende doelgroepen. Je ondersteunt lokale initiatieven zoals 11.11.11 en lokale Noord-Zuidgroepen en stimuleert de samenwerking. Je zorgt voor het vergroten van het draagvlak voor ‘duurzame ontwikkeling’. Wedde voor deze halftijdse functie: weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 1071,08 – trap 6: € 1163,95 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

WELZIJNSCONSULENT DIVERSITEIT niveau B - voltijds - in een vervangingscontract voor een zwangerschapsverlof Je zorgt voor het bevorderen van de participatie van speciﬁeke doelgroepen in de lokale samenleving en assisteert de welzijnsambtenaar en welzijnscoördinator bij het ontwikkelen, voorbereiden en uitvoeren van het lokaal sociaal beleid. Je verstrekt info met betrekking tot welzijnsthema’s. Je werkt nauw samen en geeft ondersteuning en sturing aan directe medewerkers. Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 2142,17 – trap 6: € 2327,91 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

Aanwervingsvoorwaarden: Milieuambtenaar: houder zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld, afﬁniteit met milieuaangelegenheden strekt tot de aanbeveling. Medewerker ontwikkelingssamenwerking/Welzijnsconsulent diversiteit: - houder zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld Systeemverantwoordelijke: - houder zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld - minstens 2 jaar nuttige en aantoonbare ervaring hebben indien men geen houder is van het diploma van graduaat informatica Administratief medewerker: houder zijn van een diploma van hoger secundair of gelijkgesteld onderwijs, afﬁniteit met bibliotheekwezen strekt tot de aanbeveling.

De stad biedt: Maaltijdcheques (6 euro), ﬁetsvergoeding, woon-werkverkeer met openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering voor contracten van minimum één jaar.

De stad Lier stimuleert gelijke kansen en diversiteit. Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 30 april 2010 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. Met vragen, ook voor een eventuele loonsimulatie, kan je terecht bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 320, personeelsdienst@lier.be Je kan er de volledige functiebeschrijvingen bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

www.lier.be

024_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:22

Pagina 24

VACATURE 10 APRIL 2010

Het Havenbedrijf wil zijn aanwezigheid buiten Europa stelselmatig versterken, meer bepaald in economische groeiregio’s die trafieken genereren waardoor er internationaal een havennetwerk kan worden uitgebouwd. Port of Antwerp International nv (PAI), dochteronderneming van het Havenbedrijf, werd opgericht om in het kader van het voorlandbeleid te participeren en te investeren in overzeese havens en havengerelateerde projecten in strategisch gekozen regio’s zoals het Midden-Oosten, India, SubsaharaAfrika en Brazilië. PAI wendt hiervoor de ruime expertise en knowhow van de Antwerpse haven aan en gaat specifieke partnerships aan met Antwerpse of lokale private of publieke bedrijven om de projecten te realiseren.

Om te helpen bij de verdere groei en uitbouw van Port zoeken wij dynamische medewerkers (m/v):

of Antwerp International nv

BUSINESSANALISTEN Op basis van je expertise bestudeer en analyseer je buitenlandse markten (op het gebied van productie, import, export, logistiek en infrastructuur) om zo opportuniteiten te detecteren om in overzeese projecten en havens te investeren. Je hebt een master of bent gelijkwaardig door ervaring met enkele jaren businesservaring. Je hebt ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve (markt)onderzoeken en bent een onderlegde onderhandelaar. Een goede kennis van het Nederlands en Engels is essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen zijn sterke troeven.

TECHNISCHE CONSULTANTS Als technisch expert sta je in voor het uitwerken en geven van technische antwoorden in het domein van havenbouw- en werking. Je faciliteert hiermee de investeringen en/of participaties in overzeese havens. In functie hiervan maak je (beleids)adviezen, kostenramingen en bestekken op. Je hebt een master of bent gelijkwaardig door ervaring en kan een technische expertise voorleggen in minstens 1 deelgebied. Een goede kennis van het Nederlands en Engels is essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen zijn sterke troeven.

SECRETARIS/SECRETARESSE Als secretaris/secretaresse word je samen met een collega de administratieve spil van de organisatie. Enerzijds sta je in voor een performant officemanagement en anderzijds ondersteun je zowel de technische consultants als de businessanalisten met hun administratie, agenda en presentaties. Bovenal ben je een administratieve duizendpoot die van aanpakken weet. Een bachelordiploma is een bijkomende troef. Een doorgedreven praktische kennis van de gangbare officetools (en zeker presentatiesoftware) en een goede talenkennis (Nederlands, Engels en Frans) zijn essentieel. Ons aanbod? Bij Port of Antwerp International nv kan je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor initiatieven. Verder bieden we een marktconform salaris met een mooi pakket extralegale voordelen. Interesse? Surf naar onze vacaturewebsite voor meer informatie en stel je kandidaat door ons je cv en motivatiebrief te bezorgen. PAI, Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel.: 03 205 22 79 of 03 205 20 95 E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

LAAT UW PLANNEN AANSLUITEN OP DE ONZE ! HET AGENTSCHAP VOOR TERRITORIALE ONTWIKKELING – ATO VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST IS OP ZOEK NAAR : – EEN ADMINISTRATIEF ASSISTENT (M/V) Met een graduaat secretariaat of administratief beheer en een goede kennis van de tweede landstaal.

VOOR HET DEPARTEMENT ‘TERRITORIALE KENNIS’ – EEN DEPARTEMENTSHOOFD (M/V) Met een universitair diploma en minstens vijf jaar ervaring in het leiden en coördineren van een team.

– TWEE OPDRACHTHOUDERS (M/V) Met een universitair diploma, bij voorkeur in economie, stadssociologie of territorial engineering.

– EEN OPDRACHTHOUDER VOOR EEN DUUR VAN 6 MAANDEN (M/V) Met een universitair diploma, bij voorkeur in economie, stadssociologie of territorial engineering. Kandidatuur indienen bij het ATO uiterlijk 5 mei 2010. Volledig profiel op www.adt-ato.be

Het departement Territoriale kennis heeft de volgende opdrachten : de evoluties op het gewestelijke grondgebied observeren, analyseren en anticiperen ; modaliteiten voorstellen en ontwikkelen voor de uitvoering van de strategische beleidskeuzes voor specifieke thema’s, onderwerpen en gebieden. Het departement werkt ook mee aan de uitwerking van het GPDO, onder coördinatie van de gewestregering.

025_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:05

Pagina 25

VACATURE 10 APRIL 2010

X²O, de vernieuwende badkamerspecialist, onderscheidt zich door eigentijdse badkamerconcepten, een uitgebreid trendy productaanbod, ruime showrooms, uitstekende service en een excellente prijs-kwaliteitverhouding. In geen tijd verovert X²O de sanitaire markt vanuit 13 winkels verspreid over Vlaanderen en Wallonië. Deze commerciële activiteiten worden vanuit ons hoofdkantoor te Oostkamp professioneel ondersteund door performante stafdiensten. Om de expansieve groei te ondersteunen en ons X²O-team in Oostkamp te versterken, zoeken wij gedreven collega’s (m/v) met passie en afﬁniteit voor interieur- en badkamerinrichting

www.X2O.be

Klaar voor een frisse start?

business management assistant COMMERCIEEL TALENT met STERK ANALYTISCH VERMOGEN JE UITDAGING: Als rechterhand van de commerciële directeur X²O denk en werk je mee bij het bepalen en uitwerken van de business strategie en geeft hierbij de nodige operationele en administratieve ondersteuning. • Je verzamelt, analyseert en interpreteert info en strategisch cijfermateriaal (zoals verkooptendensen, offerte- en omzetcijfers, promoacties…) en distilleert hieruit adequate acties ter optimalisering van onze commerciële resultaten. • Via het bepalen van relevante performantie-indicatoren help je het rendement per winkelpunt progressief bij te sturen en te verbeteren. • Je draagt bij tot de verdere ﬁnetuning van onze organisatiestructuur (vereenvoudiging en automatisering). • Je bereidt je dossiers in detail voor zodat de commerciële directeur snel en adequaat de juiste beslissingen kan nemen. • Je biedt tevens algemene administratieve ondersteuning (documenten- en databasebeheer). • Je bent uitermate computervaardig waardoor je snel en overzichtelijk analyses en rapporten kan uitwerken. • Tevens kan je concrete dossiers ter administratieve vereenvoudiging accuraat vertalen naar onze IT-afdeling. • Je brengt geen problemen aan maar stelt oplossingen voor.

JE TALENT: Je bent gebeten door cijfers, efﬁciëntie en rendement. • Je weet een analytische geest te combineren met commercieel inzicht en gevoel voor de business. • Je genoot een hogere opleiding en hebt al meerdere jaren ervaring in een ondersteunende managementfunctie binnen een retailomgeving. • Je hebt zin voor structuur, bent sterk analytisch en administratief onderlegd en je redeneert en denkt mee op strategisch niveau. • Naast de cijfers heb je tevens oog voor en voeling met de business-realiteit. • Onze commerciële strategie is geen theoretisch model maar een praktijkmodel dat voor medewerkers en klanten een optimaal en stimulerend verkoopverhaal betekent. Passie voor en afﬁniteit met interieur- en badkamerinrichting zijn zodoende noodzakelijk om onze business te kunnen aanvoelen. • Je spreekt en schrijft vlot N/F. • Je werkt zelfstandig en gestructureerd, deadlines en prioriteitenplanning brengen je daarbij niet van de kaart maar bezorgen je een extra motiverende kick.

IT coördinator RESULTAAT- en BUSINESSGERICHT JE UITDAGING: Bij ons betekent IT veel meer dan eentjes en nulletjes. Méér zelfs: IT is één van de belangrijkste peilers in ons businessmodel vandaag en in de toekomst. • Je bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van de IT-afdeling. • Hierbij stuur je een team aan van twee support engineers (kassasysteem voor alle winkelpunten in België), bied je ondersteuning aan onze gebruikers op het hoofdkantoor. • Je werkt hierbij nauw samen met onze hard- en software leveranciers en zit regelmatig met hen aan de onderhandelingstafel. • Je bent tevens verantwoordelijk voor het opzetten en opvolgen van nieuwe IT projecten en helpt mee het IT-beleid te bepalen. • Je denkt mee op strategisch niveau en wordt betrokken in het ontwikkelen en sturen van automatiseringsprojecten op tal van domeinen (logistiek, aftersales, ﬁnance…). • Je rapporteert aan de IT director.

JE TALENT: Je hebt grondige IT-kennis van en bewezen ervaring met serverbeheer (windows omgeving), netwerken en databases. • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, ook op strategisch niveau. • Je houdt er van om de handen uit de mouwen te steken en een deel van de operationele taken zelf uit te voeren. • Je bent een no-nonsense, dynamiserende peoplemanager; gestructureerd maar tegelijk open-minded en steeds vanuit een verantwoordelijkheidsgevoel ten dienste van onze commerciële business.

marketing assistant COMMUNICATIEF STERK en CREATIEF

X²O voelt goed

JE UITDAGING: Je bent verantwoordelijk voor een uitgebreid pakket van creatieve en uitvoerende marketingtaken bij X²O. • Je staat in voor het uitwerken van de marketingacties, de opmaak van reclamefolders en advertentiecampagnes, het verzorgen van de instore-communicatie in onze winkelpunten; hierbij sta je in nauw contact met onze diverse communicatiepartners. • Je zorgt ook voor het up-to-date houden van onze website, de digitale nieuwsbrieven en actiegerichte mailings, marketingondersteuning bij beurzen, organisatie van fotoshoots …

JE TALENT: Marketing en communicatie zijn je op het lijf geschreven. • Je hebt grondige ervaring met opmaak, lay-out en copywriting, bij voorkeur in een retailomgeving. • Je bent accuraat en stipt met oog voor detail. • Je stelt prioriteiten en kan verschillende projecten parallel coördineren. • Je levert kwaliteitswerk, ook onder tijdsdruk. • Je bent goed tweetalig N/F en werkt vlot met MS-Ofﬁce. • DTP-kennis is een troef. • Je hoeft geen badkamerspecialist te zijn. Afﬁniteit, interesse en feeling voor interieur- en badkamergebeuren is echter noodzakelijk om in onze badkamerpassie te kunnen delen.

Bij X²O zit je goed!

Interesse?

• Je werkt voor een bedrijf waar de medewerkers cruciaal zijn voor dit succesverhaal. • Je komt terecht in een groep enthousiaste collega’s die elkaar motiveren en helpen. • Er is een dynamische werksfeer met ruimte voor initiatief en autonomie. • X²O kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, een hands-on mentaliteit en korte communicatielijnen. • In ruil voor je inzet kan je rekenen op een aantrekkelijk verloningspakket inclusief extralegale voordelen. • Ons bedrijf is vlot en ﬁlevrij bereikbaar en heeft ruim voldoende parkeergelegenheid.

Stuur jouw cv met vermelding van ref. KD/0110-566-02 en gewenste functie naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke. Tel.: 056 610 609 - Email: info@fundamentrs.com www.fundamentrs.com

www.X2O.be

026_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:24

Pagina 26

s i d n a r b r u o “Y u o y t u o b a y a s e l p o e p t wha ” m o o r e h t e v a e l u o y n e wh Jeff Bezos Founder amazon.com

Heeft úw employer brand de crisis goed verteerd? Hoe sterk is úw merk? Vacature zoekt het voor u uit. In samenwerking met InSites Consulting meten we uw werkgeversimago en vergelijken we het met dat van uw onmiddellijke concurrenten. Bovendien blijft het niet bij analyses, maar geven we u ook concreet advies mee. In het Employer Brand Onderzoek is plaats voor 40 ondernemingen. Mis deze unieke kans niet en zorg ervoor dat uw organisatie er één van is. Contacteer Véronique Geluykens uiterlijk 22 april op 02/482 03 66.

027_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:11

Pagina 27

VACATURE 10 APRIL 2010

www.dip.be Abacus Lighting, met hoofdzetel in het Verenigd Koninkrijk, is wereldleider in het ontwerp, de installatie en het onderhoud van verlichtings- en mastconstructies op grote schaal. De firma is gespecialiseerd in de verkoop van architecturale verlichting en buitenverlichting voor sport-, bedrijfs- en parkeerterreinen, alsook in de voorziening van gesofisticeerde masten en schijnwerpers voor diverse doeleinden. Abacus Lighting realiseerde met 170 medewerkers in de UK een jaaromzet van 27,5 miljoen euro. Teneinde de Belgische en Luxemburgse markt verder uit te bouwen werd een joint venture aangegaan met FDN Lighting (gevestigd in Putte). In dit kader kijken we dan ook uit naar een (m/v):

Business Development Manager Sales Executive België en Luxemburg Door middel van een actieve benadering van de markt zorg je ervoor dat Abacus Lighting naamsbekendheid verwerft in je verkoopsregio en dat de klantenportefeuille aangroeit. Dit impliceert het analyseren van de markt, het identificeren van potentiële klanten en het proactief op zoek gaan naar hun behoeften. Je richt je zowel naar overheidsbedrijven als naar private organisaties. Via gesprekken met voorschrijvers en technisch verantwoordelijken breng je de klantvraag in kaart, waarna je in samenspraak met collega’s in de UK een voorstel op maat uitwerkt. Je rapporteert aan de European Sales Director. Naast een hogere opleiding kan je terugblikken op minstens 5 jaar ervaring in B-to-Bverkoop, idealiter m.b.t. technische producten en/of investeringsprojecten binnen de bouwwereld. Ervaring met openbare aanbestedingen vormt een pluspunt. Je hanteert een proactieve commerciële aanpak en bent resultaatgericht in het bereiken van je objectieven. Met jouw autonomie en zin voor initiatief weet je pionierswerk te verrichten. Je gaat vlot in interactie met technisch geschoolde gesprekspartners en communiceert op overtuigende wijze in het Nederlands, Frans en Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Abacus Lighting biedt een uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Je kan rekenen op de nodige producttraining en ondersteuning vanuit het hoofdkantoor. Er wordt een aantrekkelijk salarispakket voorzien met bedrijfswagen en extralegale voordelen. Meer info over Abacus Lighting op www.abacuslighting.com

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met ﬁlialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij, met een team van 600 personeelsleden, een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro (32 bedrijven). Wegens interne doorgroei en uitbreiding wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

www.galloo.com

TECHNISCH ADJUNCT V/D PLANT MANAGER ing. EM - Galloometal • opvolging technische dossiers & optimalisatie machinepark (ref. 44 943) Uw functie: In nauw overleg met de technische dienst zal u binnen het bedrijf Galloometal instaan voor de follow-up van het machinepark. U werkt technische dossiers uit ter voorbereiding van de praktische werkzaamheden voor de technische dienst. Dit omvat de lay-out bij nieuwe machine-implementaties, uitwerken van verbeteringsprojecten aan bestaande machines, aanvragen van offertes bij leveranciers, projectstudies in het kader van veiligheid, kwaliteit, energiebeheer, ondersteuning van het wisselstukkenbeheer, enz. U rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager van Galloometal. Uw proﬁel: • U bent industrieel ingenieur in (elektro)mechanica of gelijkwaardig door ervaring • U houdt van een coördinerende technisch-administratieve functie met frequente contacten “in-the-ﬁeld” • U kan vlot overweg met een 3D-tekenpakket (One Space Designer) • Aansluitende ervaring in een technisch-praktische functie is aangewezen. Ons aanbod: • Een verantwoordelijke functie met verdere groeikansen • Een solide en expansieve groep die continu in mensen en middelen investeert • Een prettige werksfeer in een no-nonsense bedrijfscultuur • Een Europese speler met een marktleiderspositie in de recyclagesector • Aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken) + extralegale voordelen. OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a anwerving wordt exclusief

ureau. begeleid door ons personeelsadviesb

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Win 10 exclusieve Fairtrade manden Surf nu naar vacature.com/fairtrade

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

028_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:09

Pagina 28

VACATURE 10 APRIL 2010

Unieke carrièrekans bij de marktleider in de medische sector

Arseus Medical behoort tot de beursgenoteerde groep Arseus en is marktleider in het verdelen van medisch materiaal voor de medische wereld en zorgsector. Vanuit de 4 vestigingen in België en de 2 vestigingen in Nederland leveren zij oplossingen

in investerings- en verbruiksgoederen aan dokters, hospitalen, rusten verzorgingshuizen en thuisverpleging. In haar aanpak vertrekt Arseus vanuit de wereld van de medische professional met focus op de noden van de patiënt.

COMMERCIEEL DIRECTEUR Jong dynamisch met visie Wij bieden

Functie

salesmanagers jaarlijks een commercieel plan op. Welke zij omzetten in concrete acties. plan analyseert u de tendensen in de medische wereld.

potentieel en ambitie maken dat u kan doorgroeien. waardig en u kan terugblikken op een ervaring van meer dan 10 jaar in verkoop en verkoopmanagement.

Arseus Medical-divisies en met de fabrikanten.

en in de markt zetten. -

markt maximaal benutten.

Erkend Wervingsen Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

nemende mensen hun ambities kunnen waarmaken.

gericht loon aangevuld met een competetief salarispakket en een groeiplan voor de komende 3 jaar. Hoe reageren Dirk Spaepen: +32 475 74 69 19 of tijdens de kantoor-

- Manager met stijl en doordachtzaamheid - Vlot meertalig Nederlands-Frans-Engels-Duits - Ervaring in de medische - en zorgsector is een troef

dirk.spaepen@inventi.be

begeesteren en resultaten doen boeken.

www.arseus-medical.com

Consult a nt s in ve rkoop en ve rkoop m a n a ge m ent

w w w.invent i .be / v ac ature s

VIK V orming VIK V orming

cursus

Bedrijfsmanagement Op een kernachtige en praktische wijze worden de belangrijkste aspecten van het management van een industrieel bedrijf bijgebracht. Programma: • Financieel management en investeringsbeleid • Business-to-business marketing • Wegwijs in financiële rapportering • Management accounting: kostprijssystemen en budgettering • Strategisch management • Operationeel en logistiek management • Human Resources management • Performance management

Vraag nu de folder aan!

Praktisch: VIK-huis, Herentalsebaan 643, 2160 Wommelgem 9 vrijdagen vanaf 23 april, telkens van 14.00 uur tot 21.00 uur. De lunch is inbegrepen.

Meer informatie?

Kijk op de website www.vik.be/bedrijfsmanagement Of neem contact op met VIK Vorming: Manuella.Goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

029_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:01

Pagina 29

S chepens-Esce, met vestiging te Lummen, is sinds 1960 een naam met faam in de nationale en internationale betonindustrie en is gespecialiseerd in de aanmaak en distributie van kwalitatief hoogstaande ontkistingsmiddelen. Daarnaast produceert het bedrijf beschermingsmiddelen voor de betonsector, een uitgebreid gamma kleurpigmenten, decoratieve betontechnieken en betonadditieven. Als specialist in betontechnologie zorgen zij voor klantgerichte maatproducten die bovendien voldoen aan de eisen en verplichtingen van het Benor-label en CE-Norm. Tevens kreeg het bedrijf in 1996 het ISO 9100-certificaat. Om hun verdere groei te bestendigen zoeken we een (m/v):

A Priori is al 17 jaar succesvol als generalist op het gebied van werving, search & selectie en aanverwante HR-activiteiten zoals assessment center, potentieelbeoordelingen, on-site consultancy en het outsourcen van HR-specialisten of HR-generalisten. Bij onze klanten zijn we gekend om onze persoonlijke aanpak en verregaand professionalisme. Om onze groei nog verder te ondersteunen en ons team van consultants te versterken, zoeken we momenteel nieuwe collega’s (m/v):

Ervaren HR-specialisten (on-site) JE FUNCTIE: Jij bent ons visitekaartje buitenshuis. Je bent tewerkgesteld bij onze klanten en bent daar verantwoordelijk voor diverse HR-projecten (aanwerving, interne mobiliteit,…). JE PROFIEL: Je hebt een gedegen ervaring in een specifiek HR-domein zoals werving en selectie, assessment center,… of een brede ervaring opgebouwd en kan als generalist je mannetje staan op verschillende vlakken binnen HR, al dan niet in een leidinggevende functie. Het spreekt voor zich dat je je vlot uitdrukt in het Nederlands en Frans. Je werkt klantgericht. Je bent vertrouwd met de verschillende Office-pakketten, het gebruik van databases en het internet.

Account Manager Betonadditieven JE FUNCTIE: Als Account Manager bezoek je nationale klanten in de betonindustrie. Hierbij onderhoud je contacten met bestaande klanten in België en bouw je langetermijnrelaties uit. Door je servicegerichte attitude speel je constructief in op de noden van de klant. Daarnaast prospecteer je op basis van nieuwe leads om het klantenbestand verder uit te bouwen. Je assisteert in praktijktests bij klanten en prospecten. Op basis van klanteninformatie geef je input naar nieuwe productontwikkelingen. Hierbij werk je nauw samen met de R&D-Manager. Je rapporteert aan de Verkoopsdirecteur.

Senior Consultant rekrutering & selectie (Aarschot) JE FUNCTIE: Je vervoegt het bestaande team van consultants. Je staat in voor de werving & selectie van kandidaten voor bedrijven. In onderling overleg, op kantoor en met de klant, wordt voor elke opdracht de meest succesvolle strategie op maat bepaald. Je begeleidt de klant en de kandidaat tijdens en na het aanwervingsproces.

JE PROFIEL: Je beschikt over een relevante ervaring in een technisch-commerciële buitendienstfunctie. Technische feeling/ervaring met beton is een absolute troef. Een vlotte tweetaligheid N-F is vereist. Commercialiteit, flexibiliteit en zin voor organisatie zijn troeven van je persoonlijkheid. Je bent een uitgesproken teamplayer.

JE PROFIEL: Je bezit relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur als consultant werving, search en selectie. Je voelt je erg betrokken bij onze klanten. Je beschikt over een hoge dosis empathie en hebt een scherp oog voor de wensen van zowel de klant als de kandidaat. Je analytisch vermogen en je commerciële feeling stellen je in staat om tijdens je gesprekken de kandidaten op de juiste wijze te begeleiden. Daarnaast ben je een zelfstarter die initiatief durft te nemen.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

AANBOD: Wij bieden een competitief salarispakket met extralegale voordelen, aangepast aan je competenties en ervaring. De dynamische omgeving, het werken op hoog professioneel niveau en het opdoen van nieuwe ervaringen vormen jouw belangrijkste drijfveren. Zowel je werkregime als statuut zijn bespreekbaar.

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we elektronisch): fst (lie motivatiebrief

en Maes, A Priori, t.a.v. Ko 016 57 18 38, , tel: .be ori pri @a en ko 15, , Gasthuisstraat fax: 016 57 14 34 ndidatuur wordt ka Je t. ho rsc Aa 00 32 . discreet behandeld

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we elektronisch): fst (lie ef bri motivatie rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba , tel: 016 57 18 38 bart@apriori.be, aat 15, str uis sth Ga , 34 fax: 016 57 14 kandidatuur wordt 3200 Aarschot. Je . eld discreet behand

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid in een stabiele organisatie die marktleider is in haar sector. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris, dat aangevuld wordt met een bedrijfswagen en extralegale voordelen. Bovendien krijg je de mogelijkheid om opleidingen te volgen waaronder betontechnologie.

Petronas behoort tot de Fortune Top 500-bedrijven in de wereld en is wereldwijd vertegenwoordigd in zowel upstream- als downstreamactiviteiten zoals marketing en distributie van petroleumproducten, het behandelen en vloeibaar maken van gas, pijpleidingen, marketing van LNG, petrochemische nijverheid, shipping en immobiliën.

Sales Account Executive Limburg en Nederland

Sales Representative Limburg (BE+NL), Noorderkempen Sales Representative Wallonië, Noord-Frankrijk

JE FUNCTIE: Je prospecteert industriële klanten uit diverse sectoren. Je gaat proactief op zoek naar nieuwe opportuniteiten in nauwe samenwerking met het Customer Service Department. Je bezoekt of bemant vakbeurzen in binnen- en buitenland. Je volgt alle relevante marktinformatie op de voet. Je rapporteert aan de salesmanager.

JE FUNCTIE: Je prospecteert klanten in de automotive, agrarische en aftermarketsector. Je gaat proactief op zoek naar nieuwe opportuniteiten in nauwe samenwerking met het Customer Service Department. Je bezoekt of bemant vakbeurzen in binnen- en buitenland. Je volgt alle relevante marktinformatie op de voet. Je rapporteert aan de salesmanager.

JE PROFIEL: Je bent proactief en klanten resultaatgericht. Je hebt reeds enkele jaren ervaring in een commerciële functie. Je beschikt over een masterdiploma. Technische kennis en kennis van onze producten en sector is een extra troef. Je bent vlot tweetalig (N/E). Je woont bij voorkeur in de Noorderkempen of Belgisch Limburg.

JE PROFIEL: Je bent proactief en klanten resultaatgericht. Je hebt reeds enkele jaren ervaring in een commerciële functie. Je beschikt over een bachelordiploma in een technische of commerciële richting of bent gelijkwaardig door ervaring. Technische kennis van onze producten en sector is een belangrijke troef. Je bent vlot tweetalig (N/F). Je bent thuis in de sector. ONS AANBOD VOOR BOVENSTAANDE FUNCTIES: Wij bieden een uitdagende functie met ruimte voor initiatief, een aantrekkelijk salaris met resultaatgebonden bonussen, firmawagen, groeps- en hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we fst elektronisch): motivatiebrief (lie rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba : 016 57 18 38, tel e, ri.b rio ap , bart@ Gasthuisstraat 15 , 34 14 57 6 fax: 01 kandidatuur wordt Je t. ho rsc Aa 3200 . discreet behandeld

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Petronas Lubricants Belgium nv, gevestigd in Aartselaar, wenst zijn team dringend uit te breiden met (m/v):

030_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:04

Pagina 30

VACATURE 10 APRIL 2010

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Wij zijn gespecialiseerde dienstverleners in de audit, accountancy en aansluitend advies.

Algemeen Belgisch VakVerbond

Juridisch Medewerker (m/v) Functieomschrijving Opvolgen van dossiers (aanvullende pensioenen, juridische aspecten van de bedrijfswereld, bevoegdheden van de overleg- en onderhandelingsorganen, ...) Proﬁel Master (licentie in de rechten), capaciteit om nieuwe dossiers te beheren, redactionele en pedagogische competenties, onderhandelingsvaardigheden. Contact: rafael.lamas@abvv.be

Functieomschrijving Medewerkers audit : deze functie omvat het uitvoeren van zeer werkers accountancy en boekhouding : u bent verantwoordelijk voor het medebeheren van de dienstverlening van de opdracht. Proﬁel Licentiaat TEW/Handelswetenschappen, Rechten, Bachelor Bedrijfs- management. - Talenkennis : Frans-Engels - Interesse adviesverlening en goede communicatievaardigheden. Contact: vanherck.t.rev@scarlet.be www.vanherckbedrijfsrevisoren.be

Post én Print a Job.

ﬁliaal van het Finse concern Vacon PLC.

Drive Specialist

Medewerkers Audit / Medewerkers Accountancy en Boekhouding (m/v)

(m/v)

Crowell & Moring is een internationaal advocatenkantoor met kantoren in Washington DC, New York, Californië, Anchorage, Londen en Brussel.

Avondreceptioniste (m/v) Functieomschrijving

Proﬁel autonoom en enthousiast Contact: DRethmeier@crowell.com

Smiths Medical Belgium N.V. gevestigd in Zaventem, maakt deel uit van de medische divsie van de Smiths Group.

RegionalManagerVlaanderen (m/v)

Functieomschrijving en seviceopdrachten aan onze frequentiesturingen. Proﬁel Industrieel ingenieur elektrotechniek of richting elektromechanica. Goede kennis van de Franse en Engelse taal.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Functieomschrijving

Proﬁel Enkele jaren ervaring in verkoopfunctie in de gezondheidssector

Contact: www.vacon.com Contact:

De Clercq Solutions is een softwarebedrijf, gespecialiseerd in systemendieproductieenlogistiekinreal-timeaansturenenopvolgen.

Project² is een projectontwikkelaar gespecialiseerd in grootschalige projecten in het hogere marktsegment.

Sales Manager

Junior Project Manager

(m/v)

Functieomschrijving Verkoop van industriële ICT-projecten, van cold calls tot deal. Lange termijn relatie uitbouwen met klanten. Deelname aan beurzen en events. Proﬁel Ruime commerciële ervaring in IT (MES-WMS). Echte hunter met natuurlijke overtuigingskracht. Bekend met leefwereld van klant (productie-logistiek). Contact: www.declercqsolutions.eu

XeniT is een snel groeiend en innovatief bedrijf, actief in Enterprise Content Management, een markt in volle groei. Wij bieden oplossingen voor het beheer van documenten en web content en het uitwerken van “collaboration forums” aan op basis van Alfresco, een open source platform, gebaseerd op Java.

(m/v)

Software Architect (m/v)

Functieomschrijving Als junior project manager sta je in voor volledige opvolging van één of meerdere bouwprojecten van de acquisitie tot de deﬁnitieve oplevering.

Functieomschrijving

Proﬁel Je bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt min. 3 jaar ervaring als junior project manager bij een algemeen aannemersbedrijf. Contact:

van XeniT engineers met architecturale en design vragen. Proﬁel ervaring met software architectuur (Spring, EJB, .NET architectuur, middelgrote projecten, van enkele manmaanden tot een manjaar Contact:

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

031_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:07

Pagina 31

VACATURE 10 APRIL 2010

Bedrijfsleider Immobiliën Sint-Martens-Latem. Het is een succesvolle onderneming actief in immobiliënprojecten en patrimoniumbeheer. Wegens uitbreiding van de activiteiten is deze familiale onderneming

Je functie: Als bedrijfsleider van het kantoor volg je alle immobiliënprojecten (verkavelingen en verhuur) persoonlijk op van opstart tot realisatie. Bestaande, nieuwe klanten en partners breng je op de hoogte van opportuniteiten. Je onderhoudt alle administratieve commerciële contacten. Proactief ga je op zoek naar nieuwe investeringsvoorstellen. Dankzij je kennis van huurcontracten, verkavelingdossiers, vergunningen en wettelijke bepalingen werk je vlot samen met diverse instanties (bijv. overheid). De perfecte opvolging van de bestaande portefeuille is van primordiaal belang. Je werkt nauw samen met de Gedelegeerd Bestuurders.

Je proﬁel: Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding en hebt relevante ervaring in een immo-omgeving. Je kan zelfstandig werken, bent communicatief, sociaal, joviaal, met een sterk klantgerichte integere instelling. Door je ervaring in de immo-wereld ben je vertrouwd met verkavelingdossiers, verzekeringen, administratieve en wettelijke bepalingen. Je creativiteit en innovatieve ideeën kenmerken je. Je werkt planmatig en met zin voor analyse en precisie. Je bent in staat om zelfstandig doelstellingen te formuleren en te realiseren.

Aanbod: Je komt terecht in een verantwoordelijke en gevarieerde functie in een familiale omgeving, met voldoende autonomie. Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket aangepast aan je functie en ervaring.

op zoek naar een m/v:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

info@ago.bz

Onze klant is een internationale en vooraanstaande speler in een

www.ago.bz

Account Manager Aftermarket (Zuid-Nederland en België)

gespecialiseerd segment van de automobielmarkt. Met een hoogstaand en innovatief productprogramma en grote aandacht voor kwaliteit, service en een sterk dealernetwerk staan ze garant voor een blijvende groei.

Je functie: Als Account Manager Aftermarket tracht je een langetermijnrelatie uit te bouwen met de klanten en prospecten in je regio en dit met het oog op het verhogen van omzet en winstmarge. Je werkt proactief en brengt je contacten tijdig op de hoogte van opportuniteiten of veranderingen op de markt aan de hand van presentaties. Je bent verantwoordelijk voor het Aftermarket budget en de strategische accountplannen. Op maat van de klant zal je onderhandelen over kortingsniveaus en condities, initieer je acties en doe je intern voorstellen om marktkansen te creëren of te optimaliseren.

Je proﬁel: Je genoot een hogere opleiding of hebt een eerste commerciële ervaring achter de rug. Kennis of aﬃniteit met de automobielsector is een voordeel. Je bent uitermate communicatief vaardig (ook in het Frans en Engels). Je bent bereid je kennis over de productportfolio van het bedrijf bij te schaven. Je proactieve en planmatige werkattitude kenmerken je. Je bent hands-on en weet een idee om te zetten in actie.

Momenteel zijn ze op zoek naar een Aanbod: Je komt terecht in een boeiende en gevarieerde functie met de nodige zelfstandigheid en doorgroeimogelijkheden. Een aantrekkelijk salarispakket is voorzien.

(m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Imroder is gelegen in

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Wij zoeken voor spoedige indiensttreding een:

Vertegenwoordiger België Jacobsons B.V. is een dynamische onderneming die zich bezighoudt met de marketing en distributie van topproducten op ﬁetsgebied. Daarbij richt het bedrijf zich op wereldmerken waarvan zij de exclusieve verkooprechten voor de Benelux bezit. Het assortiment kenmerkt zich door producten van uitstekende kwaliteit en stijlvolle designs.

Fulltime M/V

Hij/zij zal werken vanuit een hecht team van zeven personen. Zijn of haar taak zal bestaan uit het onderhouden en uitbreiden van onze relatie met tweewielerzaken voor de verkoop van onze merken. Vereniging van 27 Kempense OCMW’s onderworpen aan de wet van 8 juli 1976

Voor de functie vragen wij: • een afgeronde middelbare beroepsopleiding • commerciële en sociale vaardigheden en ondernemersgeest • enthousiasme, inzet en collegialiteit • aantoonbare kennis van de ﬁetsenbranche • woonachtig in het rayon of bereid hier naartoe te verhuizen • ervaring in een buitendienstfunctie is een pré • uitstekende kennis van de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift • kennis van de Duitse taal in woord en geschrift is een pré Wij bieden een aantrekkelijk salaris en een auto van de zaak, terwijl de overige voorwaarden uitstekend zijn te noemen.

Geïnteresseerden kunnen een sollicitatiebrief voorzien van pasfoto en C.V. sturen naar: Jacobsons B.V., t.a.v. Ina Groot. Postbus 1050, 1810 KB Alkmaar Nederland T: 072-5411538 E: i.groot@jacobsons.nl I: www.jacobsons.nl

Gaat over tot de aanwerving van een voltijdse of 2 halftijdse:

JURIST(EN) ALGEMENE SCHULDHULPVERLENING EN COLLECTIEVE SCHULDENREGELING Opdracht U biedt de participerende OCMW’s advies en ondersteuning bij de behandeling van schuldhulpverleningsdossiers. Daarnaast behartigt u de dossiers inzake collectieve schuldenregeling van A tot Z. Hierbij vormt een adequate opvolging van de wetgeving een absolute voorwaarde. U fungeert hierbij als contactpersoon voor de cliënten, hun schuldeisers, de arbeidsrechtbank en de relevante actoren binnen de aangesloten OCMW’s.

IS EEN PLURALISTISCH SAMENWERKINGSVERBAND VAN DE OCMW’S VAN HET ARRONDISSEMENT TURNHOUT Vereisten U bent master of doctorHET in de rechten. Ervaring in schuldbemiddeling of het BRENGT DEZE OCMW’S bezit van een getuigschrift van de basisopleiding schuldbemiddeling strekt tot aanbeveling. U SAMEN beschikt over een EN rijbewijsONDERSTEUNT B en een wagen. HEN MET ALS UITEINDELIJK Meer informatie omtrent de functiebeschrijving en functievereisten kan DOEL op eenvoudig verzoek bekomen worden op volgend mailadres: HET FUNDAMENTELE RECHT personeel.welzijnszorg@iok.be of telefonisch op het nummer 014-56 27 07. OP EEN MENSWAARDIG De kandidaturen dienen samen met het c.v. en een fotokopie van BESTAAN het diploma gericht te worden aan de voorzitter van Welzijnszorg Kempen, Dr.-Van de VOOR IEDEREEN REGIO Perrestraat 218a, 2440 Geel en dienen uiterlijk op 30 aprilIN 2010DE (postdatum) in zijn bezit te zijn. TE WAARBORGEN

032_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

19:52

Pagina 32

VACATURE 10 APRIL 2010

OCMW Lier biedt een zeer uitgebreide dienstverlening aan. Hiervoor zorgen meer dan 300 gedreven medewerkers. Het OCMW Lier organiseert een vergelijkend aanwervingsexamen voor de voltijdse mandaatfunctie (m/v) van:

OCMW-secretaris

(decretale graad)

FUNCTIE: • Als hoofd van het personeel staat u in voor de algemene leiding van en de coördinatie binnen het OCMW, om de decretale en wettelijk voorgeschreven taken en de beleidsdoelstellingen van het OCMW zo effectief en efficiënt mogelijk te helpen realiseren. • Samen met het bestuur en het managementteam bent u verantwoordelijk voor de kwaliteitsvolle dienstverlening van de organisatie en staat u in voor de voorbereiding, planning, uitvoering en opvolging van het beleid. • U fungeert als schakel tussen de politieke beleidsvoerders en de medewerkers en bent spreekbuis van het OCMW in externe relaties. P R O F I E L : • U heeft een masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of staffunctie bij het hoger management, waarvan minstens drie jaar in een leidinggevende functie (openbare of private sector). • U hebt een grondige en praktische kennis van de relevante weten regelgeving. • U hebt het nodige inlevingsvermogen om te werken in de politieke omgeving van een lokaal bestuur. • U bent in staat om op een motiverende en inspirerende manier leiding te geven en de visie van de organisatie uit te dragen. • U geeft blijk van een integere en besluitvaardige houding en bent gericht op samenwerking en een positief imago van de organisatie. A A N B O D : • Een verantwoordelijke en veelzijdige job in een boeiende organisatie. • Brutomaandsalaris tussen 4443 en 6562 euro (afhankelijk van vroegere werkervaring), aangevuld met een mandaattoelage, maaltijdcheques, fietspremie, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Er wordt een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar aangelegd.

INTERESSE? Stuur dan uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en kopie van uw diploma aangetekend naar OCMW Lier, t.a.v. de voorzitter, Mechelsestraat 14, 2500 Lier ten laatste op 18 mei 2010 (postdatum geldt als bewijs). De volledige aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving , het competentieprofiel, het examenreglement en het verplichte sollicitatieformulier zijn te verkrijgen via Saskia Gobbaert, personeelsconsulente (tel 03 491 39 20, saskia.gobbaert@ocmwlier.be). Ilse Anné, wnd. secretaris, geeft je graag bijkomende informatie over deze functie (tel 03 491 39 18).

Natuur en Landschapsbeheer Netwerk zoekt Instructeur (m/v): Je geeft opleiding ‘polyvalent groenarbeider’ aan deelnemers uit de kansengroepen. Diploma tuin - en landschapsarchitect of groenmanagement. Voltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Vilvoorde en/of Bilzen. Vacatures worden ingevuld vanaf 15 mei t/m 1 oktober 2010 Meer info: N.L.Netwerk Tav Eddy Willems Cuvelierstraat 44 3740 Bilzen eddy@nlnetwerk.be 089/51 49 38 www.nlnetwerk.be

Educatief medewerker (m/v): Je werkt rond educatieve natuur en landschapsprojecten zowel gericht naar volwassenen, als scholen. Voltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Vilvoorde en/of Bilzen.

Coördinator educatieve werking (m/v): Je coördineert het opleidingsproject “polyvalent groenarbeider” en educatieve natuurprojecten. Voltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Vilvoorde en/of Bilzen.

Hulpboekhouder (m/v):

DO EN W AAR IK GO ED I N BEN

Je ondersteunt onze financiële dienst bij de boekhouding van de verschillende vzw’s. Deeltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Bilzen.

WTCB Dankzij de Competence Indicator van Vlerick ken je meteen jouw sterktes en zwaktes.

q vacature.com/ competenceindicator

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

033_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

21:26

Pagina 33

VACATURE 10 APRIL 2010

OOK ONLINE VIND JE 177 JOBS IN DE HEALTHCARE & WELZIJN

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE & WELZIJN

VAN PAGINA 34 TOT 38

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier 8 mei, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11. Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

A.Z. KLINA A.Z. SINT-LUCAS ARMONEA AZ GROENINGE INNOVEX INST TROPISCHE GENEESK PARTENA UZ BRUSSEL WEIGHT WATCHERS WIT-GELE KRUIS

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 35 pag. 36 pag. 35 pag. 38 pag. 38 pag. 38 pag. 34 pag. 37 pag. 36 pag. 37

7 6 14 2 1 1 17 4 2 1

Zaterdag 17 april

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen. Neem contact op met Marijke Van Impe op 02/482 03 65 of mail naar commercieel@vacature.com

034_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:43

Pagina 34

DOSSIER HEALTHCARE & WELZIJN

VACATURE 10 APRIL 2010

Beste Werkgever zoekt Beste Werknemer! Partena ziekenfonds & partners, is veel meer dan een gewoon ziekenfonds. We richten ons tot mensen die het druk hebben met hun werk, gezin, hobby’s, sport… We bieden hen extra diensten aan zodat ze meer vrije tijd hebben. We combineren dus traditionele ziekenfondsactiviteiten met extra diensten die het leven een stuk aangenamer maken. Partena ziekenfonds & partners investeert permanent in het aantrekken en vormen van enthousiaste en competente medewerkers. Onze kernwaarden naar de medewerkers zijn: onafhankelijk, innovatief, veranderingsbereid, klantgericht, commercieel bewustzijn en resultaatgericht. Partena ziekenfonds & partners draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel. Bij ons wordt aangeworven op basis van competenties. Vaardigheden zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. Bovendien hechten we veel waarde aan openheid, betrokkenheid, ontwikkeling en duurzaamheid.

BUSINESS UNIT MANAGER Zorg & Comfort - Lid van directieteam

OPERATIONEEL MANAGER Kinderopvang

Als manager van de Zorg- en Comfortdiensten ben je verantwoordelijk voor de rendabiliteit en groei van vzw Gezinszorg en de vzw Dienstencheques. Je ontwikkelt en implementeert de visie en strategie van de 2 business units in functie van het overkoepelend strategisch plan van Partena. Een uitdagende functie als je weet dat de gezamenlijke omzet van beide vzw’s 25 miljoen euro is en er in totaal 1.200 medewerkers aan de slag zijn. Je rapporteert aan de CEO en aan de raad van bestuur en je werkt samen met 6 direct reports die op hun beurt teams van medewerkers aansturen.

Je bent operationeel manager voor onze sterk groeiende business Kinderopvang. Op dit moment hebben we al 15 kinderdagverblijven en plannen we een verdere uitbreiding via partnerships. Je maakt zelf deel uit van het Management Comité van de Business Unit en bepaalt van daaruit mee het beleid. Je stuurt dagelijks een team leidinggevenden aan dat bestaat uit de supervisoren van de kinderdagverblijven en de dienstverantwoordelijken opvanggezinnen. In deze functie rapporteer je aan de Business Unit Manager Zorg & Comfort.

Meer boeiende functies voor competente en enthousiaste m/v’s: Voor Vlaams-Brabant:

Voor onze hoofdzetel te Gent:

GEDREVEN CONSULENTEN DIENSTENCHEQUES, KLANTENADVISEURS

E-MARKETEER, MEDEWERKER OPERATIONELE DIENSTEN, COMMERCIËLE KLANTENADVISEURS, MEDEWERKER GEZONDHEIDSHOP

Voor alle regio’s:

300 POETSHULPEN

Alle uitgebreide functieomschrijvingen vind je op:

www.partena-jobs.be Interesse om met ons mee te groeien? Reageer dan met cv, motivatie en vermelding van de juiste functie naar jobs@partena-partners.be Surf naar onze jobsite www.par†ena-jobs.be

035_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:40

Pagina 35

DOSSIER HEALTHCARE & WELZIJN

VACATURE 10 APRIL 2010

ademgevende jobs We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

• hoofdvroedvrouw • verpleegkundige intensieve zorgen/spoed • verpleegkundige vaste nacht • verpleegkundige operatiekwartier • psychiatrisch verpleegkundige • pediatrisch verpleegkundige Bij het Algemeen Ziekenhuis Klina, dat ook het Coda Hospice in Wuustwezel ondersteunt, gaat uiteraard veel aandacht naar de patiënten. Maar we luisteren ook naar onze medewerkers. Want zij zijn de drijvende kracht achter de vooruitgang van onze patiëntenzorg. Daarom hechten we ook zoveel belang aan hun ontplooiing. Dag na dag staan ze klaar met een hart dat écht klopt voor een optimale patiëntenzorg.

• medewerker debiteuren betwiste zaken Klopt je hart al sneller? Stuur je sollicitatiebrief met cv dan naar Katrin Grooten, Verantwoordelijke Personeelszaken, Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat, of mail naar: sollicitant@klina.be

Voor verdere informatie: www.klina.be

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

armonea is de referentie in ouderenzorg. In meer dan 50 woonzorgcentra, serviceﬂats, serviceresidenties en kinderdagverblijven bieden wij onze bewoners een uitstekende en persoonlijke service en dit dankzij het enthousiasme en de professionele inzet van onze medewerkers. In het kader van onze uitbreiding in Vlaanderen en Brussel zoeken wij (m/v):

- (Adjunct-) Directeurs woonzorgcentra

- Financial Analyst - Accounts Payable Co-ordinator

- Hoofdverpleegkundigen

- Accountants

- Verpleegkundigen

- Responsible of Accounting

- Verpleegkundigen Vliegende

- Administratief bediende

Equipe (inclusief bedrijfswagen en tankkaart) Interesse? Meld je snel aan via onze jobsite: jobs.armonea.be Meer info over onze voorzieningen in jouw buurt vind je op www.armonea.be

036_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:44

Pagina 36

DOSSIER HEALTHCARE & WELZIJN

VACATURE 10 APRIL 2010

Dankzij jou…

MANAGER ICT

straalde ze op haar grote dag

INTERN PREVENTIEADVISEUR

Als Weight Watchers coach help je honderden cursisten met afslanken, een gezonde levensstijl op te bouwen en hun dromen te verwezenlijken. Je werkt op zelfstandige basis waardoor je deze job perfect kan inpassen in jouw eigen levensstijl. Kijk voor meer informatie op www.werkenbijweightwatchers.be.

Door de continue groei van de Persgroep, onder meer gekend van de uitgaven Het Laatste Nieuws, De Morgen en Dag Allemaal, werd beslist om een gloednieuw supermodern drukcentrum te bouwen in Lokeren: het Eco Print Center. Eco Print Center staat ondertussen bekend als meest milieu vriendelijke drukkerij van België. Het drukken gebeurt met het revolutionaire Dry Offset Procédé en de drukkerij beschikt over een gloednieuwe verzendingsafdeling en afwerkingslijn. Het Eco Print Center is momenteel op zoek naar:

PRODUCTIELEIDER (m/v)

stafmedewerker technische beheersystemen

Functie Als productieleider sta je samen met 4 collega's mee in voor het beheer en de coördinatie van het productieproces dat zowel de facetten pre-press, drukkerij als verzending omvat. De technische en logistieke afspraken met orderbegeleiding en planning neem je voor je rekening. Contacten met leveranciers zijn je ook niet vreemd. Je stelt de dagelijkse productie- en personeelsplanning op, bent verantwoordelijk voor een geöliede workflow en springt ook zelf operationeel bij, indien nodig

Profiel Een opleiding als graduaat of industrieel ingenieur electronica/elektromechanica is een goede basis en een eerste werkervaring in een grafische omgeving een voordeel. Je bent vertrouwd met techniek en hebt bijzondere interesse in grafische technieken.

Je bent een teamplayer die weet dat kwaliteit steunt op een goede communicatie en het streven naar perfectie. Je bent tweetalig en hebt noties van Engels/Duits. Door het ritme van de krant neem je je taak op in een wisselend ploegensysteem dag en nacht Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen. Plaats van tewerkstelling Lokeren

Interesse Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online of reageer schriftelijk t.a.v. personeelsdienst - Brandstraat 30 - 9160 Lokeren

WE ZIJN EEN ALGEMEEN ZIEKENHUIS MET PLAATS VOOR 475 PATIËNTEN. DE AFGELOPEN MAANDEN MOCHTEN WE AL HEEL WAT NIEUWE MEDEWERKERS VERWELKOMEN IN ONS ZIEKENHUIS. MOMENTEEL ZOEKEN WE MEDEWERKERS MET EEN HART VOOR TECHNIEK OF IT OM ONZE ZORG MEE PROFESSIONEEL TE ONDERSTEUNEN. ZIN IN EEN REANIMATIE VAN UW LOOPBAAN? SURF DAN NAAR ONZE SITE OF SCHRIJF NAAR: PERSONEELSDIENST AZ ST-LUCAS, SINT-LUCASLAAN 29 8310 ASSEBROEK-BRUGGE.

www.stlucas.be/loopbaanbeat.htm

037_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:40

Pagina 37

DOSSIER HEALTHCARE & WELZIJN

VACATURE 10 APRIL 2010

UZ Brussel kijkt uit naar extra HR-krachten m/v

Werken in het

UZ Brussel

Elke dag een mix van emoties UZ Brussel kijkt uit naar extra HR-krachten m/v

COÖRDINATOR HR BUSINESS PARTNERS COÖRDINATOR HR SERVICE CENTRE ERVAREN PAYROLLBEHEERDER (met analytisch inzicht)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Volledige functieomschrijvingen en meer info vind je op

www.werkeninhetuzbrussel.be UZ Brussel is een grote en complexe organisatie van meer dan 3000 werknemers met veel en diverse functieproﬁelen, statuten, werkregelingen, culturen… maar met één constante: de inzet en de betrokkenheid van de medewerkers staat garant voor de kwaliteit van onze zorg, de tevredenheid en de resultaten. Het is dan ook logisch dat aandacht voor mensen en hun talenten essentieel zijn in onze organisatie. We streven dan ook naar een goed uitgebouwd en evenwichtig Human Resources Management. Die kerntaak wordt geconcretiseerd in de organisatie van de Dienst Human Resources. Een dienst gericht op service naar meer dan 3000 medewerkers, de duizenden sollicitanten, de honderden leidinggevenden… en op een UZ Brussel eigenzinnig HR-beleid. Als WARME WERKGEVER drukken we dit uit als een beleid dat vertrekt van Waardering, dat persoonlijke en collectieve Ambitie laat samen vallen, Respectvol omgaat met medewerkers, Motivatie als drive vooropzet en de Energie van mensen inzet bij de manier waarop we elk in onze job staan. In de organisatie bouwen we een HR-dienst uit gericht op dienstverlening, als business partner, met efﬁciënte centrale en decentrale tools en systemen, via procesmatig werken en met een voordurende gedrevenheid naar innovatie en excellentie.

AANBOD: interessante werkvoorwaarden worden aangevuld met extralegale voordelen zoals tussenkomst in maaltijden en vervoer, aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, kinderopvang tijdens de vakantieperiodes en kinderkribbe. INTERESSE? Je kan je cv en motivatiebrief richten ter attentie van mevr. Everaerts, personeelsdienst, Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel Tel.: 02 477 55 78 - E-mail: wervingenselectie@uzbrussel.be Kom donderdagavond 22 april ook eens een kijkje nemen op onze

JOBHAPPENING!

038_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

21:02

Pagina 38

DOSSIER HEALTHCARE & WELZIJN

VACATURE 10 APRIL 2010

GROEN LIC T voor elk talent AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Directeur patiëntenzorg

een strategische functie in een groot en toonaangevend ziekenhuis Interesse? Voor meer info kan je contact opnemen met Els Vanhoven op nummer 056 63 63 20. De volledige vacature is terug te vinden op www.azgroeninge.be/jobs

Gezond groeien in ons ziekenhuis

DEZE WEEK OP

Het Instituut voor Tropische Geneeskunde is een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties. Het ITG is op zoek naar een (m/v)

Academisch netwerk coördinator Opdracht: • U bent verantwoordelijk voor het onderwijsnetwerk LINQED (http://linqed.org/) en coördineert de activiteiten. U werkt in samenspraak met een uitvoerend comité. • U draagt inhoudelijk bij aan de ontwikkeling van projecten rond academische en internationale uitwisseling, kwaliteitsbevordering en e-learning. • U ondersteunt netwerk partners die hoger onderwijs aanbieden in Afrika, Azië en Latijns-Amerika. U draagt bij tot curriculum ontwikkeling, leermethodes, kwaliteitsbevordering en accreditatie. Profiel: • Master en/of PhD in een relevant domein, bij voorkeur in de pedagogische wetenschappen. • Ervaring met ontwikkeling, management en kwaliteitsbevordering van hoger onderwijsprogramma's. • Goede kennis van Engels en Frans, kennis van Spaans is een voordeel. • Werkervaring in de gezondheids- of onderwijssector in lage- en middeninkomenslanden is een pluspunt.

Boeiende uitdagingen voor... Business Development Manager Sales Engineer Automation Werfleiders HVAC / Regeling HVAC

Een uitgebreide functieomschrijving van deze en andere functies kunt u vinden op www.itg.be/vacatures.

Bij Cegelec

Stuur uw CV, motivatiebrief en sollicitatieformulier naar vacatures@itg.be

Surf naar vacature.com/cegelec

Solliciteren vóór 22 april 2010.

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen Tel: +32 (3) 247 07 05 Fax: +32 (3) 247 62 23 E-mail: vacatures@itg.be

In 2010, Innovex evolves to Quintiles...

One brand to provide a broad range of solutions De beste vitaminen voor je carrière in de farmasector:

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Succesvol rekruteren? Contacteer Inge Seghers op 02/482.03.70

039_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:11

Pagina 39

VACATURE 10 APRIL 2010

McCain Foods Belgium nv maakt deel uit van de internationale Canadese McCaingroep, werkzaam in meer dan 55 landen met zo’n 20.000 medewerkers. McCain België produceert in zijn vestiging te Grobbendonk en commercialiseert diverse diepvries aardappelspecialiteiten. Wij zoeken actueel voor de marketingafdeling te Grobbendonk, een gedreven m/v:

PRODUCT MANAGER MCCAIN BRAND JE FUNCTIE: Binnen deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor de volledige marketingmix van de productgroep ‘kroketten & specialiteiten’. Je staat in voor de opmaak en de uitvoering van marketingplannen, uiteraard binnen het kader van het algemeen marketingbeleid. Je stuurt de marketingactiviteiten zodanig dat met het bestaande productengamma het vooropgestelde marktaandeel wordt bereikt. In het kader van een ruim productassortiment lanceer je ook nieuwe producten. Ten slotte draag je zorg voor het design en werk je eveneens publiciteits- en promotiemateriaal uit teneinde de verkoop te maximaliseren. Je rapporteert in deze functie aan de Sales & Marketing Manager Retail BeNeLux.

JE PROFIEL: Je hebt een universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring en minimum 2 à 3 jaar relevante marketingervaring. Je kunt projecten zelfstandig beheren en bent in staat om verschillende projecten tegelijkertijd te coördineren en onder controle te houden. Je hebt afﬁniteit met voeding, culinaire interesse is zekerlijk een pluspunt. Je houdt permanent een goed zicht op (deel)acties, kostprijzen, ... en kan hiervan te allen tijde een betrouwbare rapportering geven. Je bent een teamplayer met een goed analytisch vermogen. Je communiceert vlot, kunt gemakkelijk mensen overtuigen en bent vlot meertalig (N/F/E). Je hebt geen probleem met externe verplaatsingen.

ONS AANBOD: Je komt terecht in een dynamische team en een teamgerichte organisatie. Binnen McCain heerst een open cultuur, een informele sfeer en er is volop ruimte voor initiatief. Je kunt je eigen accenten leggen en krijgt volop ontplooiingsmogelijkheden. Uiteraard staat hier een competitief salaris tegenover aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

GEÏNTERESSEERD? Prima, dan ontvangen we graag jouw cv op volgend adres: jobs@ascareers.be Voor bijkomende info kan je steeds terecht bij Katleen Moons op het nummer 09 389 69 92.

www.mccain.com SBO Staalbouw nv is meer dan 40 jaar gespecialiseerd in de complete realisatie van hoogstaande industriële projecten in staalbouw, zoals constructie, dak- en wandbekledingen, onderhoud en/of renovatie. Onze projectingenieurs coördineren totaaloplossingen voor onze klanten vanuit een eigen studie-, teken-, productie- en montageafdeling. Om ons team van ervaren medewerkers te versterken, zijn wij op zoek naar (m/v):

Succesvol rekruteren? Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

> STABILITEITSINGENIEUR ontwerpen en berekenen van industriële gebouwen en constructies (lasingenieur en kennis van ESA .PT is een pluspunt)

> PROJECTINGENIEUR voor de verkoop en coördinatie van verschillende projecten

Solliciteren? Stuur of mail je sollicitatiebrief met cv naar Staalbouw Overpelt, t.a.v. Kris Rutten, Industriepark Nolimpark 1110, Karel Pinxtenlaan 6, B-3900 Overpelt. Tel.: 0476 24 03 93 • Fax: 011 800 480 • E-mail: directie@staalbouwoverpelt.com

040_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

19:58

Pagina 40

Waar vind ik het grootste jobaanbod? 10.039 JOBS RECHTEN TEN EN PLICHTEN

SALARISKOMPAS

OPLEIDINGEN MA ANA N G MANAGEMENTTIPS ONDERHANDELEN

OPZEGWIJZER

TEST UZELF

SOLLICITEREN

COMPETENCE INDICATOR

De snelste weg naar een succesvolle carrière Op zoek naar een nieuwe carrière-uitdaging? Benieuwd welke succesvolle ondernemingen wachten op uw talent? En kiest u graag uit het ruimste en meest kwalitatieve aanbod? Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobs van de beste ondernemingen. En met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich in de loop van uw carrière kunt stellen. Ontdek uw nieuwe potentiële werkgever op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

BRUTO-NETTO CALCULATOR

041_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

19:50

Pagina 41

VACATURE 10 APRIL 2010

Groep Verhaeren

Groep V Verhaeren, met hoofdzetel in Zemst is een groep van familiale bedrijven, verticaal geïntegreerd, met toonaangevend gevende activiteiten in de wegenbouw. Door de eenvoudige bedrijfsstructuur is er een directe, open communicatie met ruimte voor initiatief en creativiteit. Met een stabiele kern van 240 medewerkers, worden opdrachten uitgevoerd in de private en openbare sector. TTengevolge van de groei en het verder professioneel uitbouwen van de structuur, kijken we uit naar een (m/v):

WERFLEIDER

(BRUSSEL, VLAAMS-BRABANT, ANTWERPEN)

Functie: In deze functie ben je verantwoordelijk voor het werfbeheer van opstart tot oplevering. Dit zowel op technisch, organisatorisch als administratief vlak. Je volgt de werkzaamheden nauw op. Je maakt de planningen en ziet toe op een correcte uitvoering alsook op de diverse wetgevingen inzake kwaliteit, veiligheid en milieu. Je hebt veelvuldig contact met architecten, onderaannemers en overheden. Je maakt vorderingsstaten op en staat in voor een kwalitatieve en tijdige oplevering van het project. Je treedt op als peoplemanager. Je begeleidt en motiveert jouw werknemers teneinde een optimaal rendement te bekomen. Je wordt ondersteund door een assistent werfleider en je rapporteert aan de projectleider. Profiel: Voor deze functie kijken we uit naar een hands-on organisator met uitstekende leiderschapsvaardigheden. Je bent in het bezit van een diploma technische bachelor / industrieel ingenieur en kan terugblikken op min. 2 jaar relevante werkervaring. Je bent eveneens een teamplayer en communicatief. Uiteraard ben je flexibel ingesteld. Mondelinge kennis van het Frans is een pluspunt. Aanbod: Je komt terecht in een dynamische en expansieve groep, gericht op een langetermijnrelatie met ruimte voor groeien ontplooiingskansen. Het verloningspakket is aantrekkelijk, inclusief firmawagen. Meer informatie over Groep Verhaeren op www.verhaeren.be INTERESSE VOOR DE FUNCTIE VAN WERFLEIDER? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

DISPATCHER

Profiel: Je hebt bij voorkeur een diploma hoger onderwijs of kunt terugblikken op een 3-tal jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie in een operationele of logistieke omgeving. Je bent flexibel, stressbestendig en beschikt over sterke communicatieve en intermenselijke vaardigheden en beschikt over een goede talenkennis (N/F). Je hebt kennis van de wettelijke bepalingen betreffende transport en beheerst het volledige MS-Office pakket. Aanbod: Een uitdagende job met heel wat verantwoordelijkheden, ondersteuning en een on-the-job-training. Een degelijke verloning op het niveau van de functie wordt voorzien, aangevuld met maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering in een voltijdse tewerkstelling. Als dynamisch en groeiend bedrijf met ambitieuze doelstellingen biedt Verhaeren & Co je een uitstekende kans tot professionele ontplooiing binnen een collegiale werksfeer. Meer informatie over Groep Verhaeren op www.verhaeren.be De reacties voor Transportplanner / Dispatcher moeten naar volgend adres gestuurd worden: Bjorn Vandebrouck - GROEP VERHAEREN - Damstraat 195 - B-1980 ZEMST • bjorn.vandebrouck@verhaeren.be

KVIV-Jongeren en VIK organiseren

Het weekend voor de jonge, beloftevolle en dynamische ingenieur Ontplooi maximaal je kwaliteiten en ontmoet gelijkgestemden. Dit weekend biedt je ruim twee dagen aan workshops, netwerking en wie weet... een bijzondere jobopportuniteit! Locatie: Duinse Polders, Blankenberge Meer info en inschrijven: www.youngpotentialweekend.be www.kviv.be www.vik.be

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Functie: In samenwerking met je collega ben je verantwoordelijk voor het opmaken van de dagelijkse planningen van de chauffeurs en op termijn van de ploegen met arbeiders. Verder behoren volgende activiteiten tot je takenpakket: je ontfermt je over de administratieve opvolging en controle van de uren van de chauffeurs. Je helpt mee aan het introduceren van nieuwe werknemers, het opvolgen van Track & Trace en het beheren en wijzigen van de planning, rekening houdende met eventuele afwezigheden. Je besteedt veel aandacht aan het optimaal inzetten van chauffeurs om onze klanten tijdig te bedienen en klantvriendelijkheid te maximaliseren. Eventuele binnenkomende bestellingen worden door jou genoteerd en opgevolgd. Hierbij hou je rekening met de beschikbare middelen, de wettelijke en bedrijfsbepalingen in functie van een optimale planning en bezetting van het personeel

042_GPV1QU_20100410_VMGBI 08-04-2010 19:51 Pagina 42 VACATURE_1pag:Opmaak 1 08-04-2010 13:30 Pagina 1

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Voor ons hoofdkantoor te Asse zijn wij op zoek naar: Sales Coördinator

Java Developer

Functie

Je werkt in ondersteuning van onze customer services afdeling:

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze Belgische én

Je staat in voor de communicatie naar de winkelpunten (nieuwsbrieven,

Nederlandse websites en staat in voor de volledige software life cycle (van

flashberichten, promotie-acties, pos-materiaal, website, sms,…).

Als back-up voor het contact center help je klanten verder met hun vragen,

analyse tot onderhoud). Je opereert in een brede technologische omgeving, waar je vooral ontwikkelt in Java en Oracle.

klachten en opmerkingen en verzorg je de administratieve opvolging hiervan.

Daarnaast beheer je ook de aanvragen van nieuwe verkooppunten. Tenslotte zorg je voor de operationele follow up van de key accounts (supermarkten, Press Shops, tankstations,…) in samenwerking met de Sales Manager.

Profiel

Je bent een master of bachelor in informatica en hebt bij voorkeur reeds enige ervaring.

Profiel We zijn op zoek naar een enthousiaste starter met een hogere opleiding. Klantvriendelijkheid staat centraal voor jou. Je kan verschillende taken tegelijkertijd aan en weet steeds je werk op een nauwkeurige wijze te volbrengen, met aandacht voor de prioriteiten en dit onder druk van regelmatige deadlines. Je werkt vlot met Word en Excel. Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands, maar drukt je ook vlot uit in het Frans. Zaterdagvoormiddag werken schrikt je niet af.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met

Je beschikt over een grondige kennis van Java; goede kennis van het Spring framework is een voordeel.

Je staat open voor andere programmeertalen zoals Php, MySQL en Unix shell scripts.

Je bent vertrouwd met database modellering en SQL; je hebt goede kennis van Oracle.

Je hebt een brede technische kennis van webtechnologieën zoals xHtml, Javascript, Css, Flash, Flex, jquery, XML/XSLT, REST.

Je wil je engageren voor je product: je bent alert voor nieuwe evoluties en ontwikkelingen in de markt en bij concurrenten.

Je kan zelfstandig werken. Scherpe deadlines en een flexibele ingesteldheid schrikken je niet af. Je bent analytisch ingesteld en werkt zeer nauwkeurig.

extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Lay-Outer Sportredactie Het Laatste Nieuws Functie In voortdurend overleg met de redactie zorg jij elke dag voor een frisse en aantrekkelijke lay-out van de sportpagina's. Profiel De combinatie van je grafische opleiding en creativiteit maakt van jou een enthousiaste medewerker. Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster. Je schrikt er ook niet voor terug om voornamelijk 's avonds en 's zondags te werken. Je bent gepassioneerd met sportnieuws bezig, en volgt de actualiteit op de voet.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

043_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

19:51

Pagina 43

VACATURE 10 APRIL 2010

12DE CONGRES HRMAGAZINE IN PORTOROZ

Meller Flow Trans is specialist op het gebied van complete tank- en silotransportapplicaties. Vanuit de hoofdvestiging in Nederland (Oosterhout, Noord-Brabant) opereert Meller Flow Trans internationaal, met vestigingen in Engeland en Duitsland. Meller Flow Trans bestaat uit een handels- en een montagedivisie. Het handelsbedrijf levert onder meer compressoren, hydraulische systemen, lieren, pompen en elektromotoren voor de afbouw van vrachtwagens voor silo- en ander bulkvervoer. De relaties bestaan uit OEM-ers, leveranciers van compleet opgebouwde vrachtwagens en trailers, aanbieders en/of eigenaren van voertuigen. Om een snelle en gedegen uitbouw te kunnen realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

VERKOPER BUITENDIENST FUNCTIE: Naast de verantwoordelijkheid voor de afzet in België bent u een verkoper die: • actief de transporteurs, constructeurs en dealers in België bezoekt • proactief inspeelt op de behoefte van klanten • een groei in afzet in België realiseert middels acquisitie • zelfstandig opereert met steun van de verkoop binnendienst in Nederland • de beschikking heeft over servicepunten in België • zowel in het Vlaamse als het Waalse gebied actief is • beheersing van de Nederlandse en Franse taal in woord en schrift is noodzakelijk, beheersing van de Engelse taal is een pluspunt • rapporteert aan de Nederlandse vestiging. PROFIEL: Wij zoeken een overtuigende persoonlijkheid met sterke sociale vaardigheden. Een gedreven verkoper met afﬁniteit voor techniek, die geen ‘negen tot vijf mentaliteit’ heeft en kennis van en ervaring in de transportbranche is een pluspunt.

INTERESSE? Bent u die verkoper die deze kans aangrijpt om uzelf te bewijzen? Stuur dan uw sollicitatie met CV naar Meller Flow Trans B.V., de Wetering 47, 4906 CT Oosterhout (NL) t.a.v. de heer G. van Heuvelen of per e-mail aan vacatures@mellerﬂowtrans.com

VERANDERDEWERELD HR NA DE RECESSIE: BUSINESS AS USUAL OF ECHTE VERNIEUWING? 19, 20 EN 21 MEI 2010 - HOTEL KEMPINSKI PALACE PORTOROZ , SLOVENIË *****

Verwelkoming door congresvoorzitter Jan Van Acoleyen (Chief HR Officer Barco) en toelichting over de Sloveense arbeidsmarkt door de Sloveense minister van Werk, Familie & Sociale Zaken, Ivan Svetlik.

SPREKERS •

•

At Novartis for the Pharma Division, we want to discover, develop and successfully market innovative products to prevent and cure diseases, to ease suffering and to enhance the quality of life. To sustain our growth and strengthen our teams based in our ofﬁces in Vilvoorde, we are currently looking for (m/f) :

•

Fons Van Dijck, directeur Think.BBDO, en columnist: “Veranderde wereld, tendenzen aan de horizon.” Hakima El Meziane, adviseur kenniscentrum VOKA, “Vlaanderen, arbeidsmarkt en diversiteit.” Sabine Gekiere, HR-manager McDonald’s Belgium: “Diversiteit aan het werk.” Anton Hermus, directeur bij TBP Belgium: “Een middelgrote onderneming op weg naar zinvol ondernemen.” Herman Nijns, afgevaardigd bestuurder Randstad Belux: “Maatschappelijk verantwoord ondernemen, ook in crisistijd.” Jesse Segers, onderzoeker Universiteit Antwerpen, over leiderschapsontwikkeling, gevolgd door interactieve sessie. Frank Catteeuw, directeur Organisatie- en Talentontwikkeling Johnson & Johnson: “Leiderschap ontwikkelen in een organisatie onder druk.” Christina von Wackerbarth, leadership development coach, Insead: “Leiderschap voor morgen.” Jef Colruyt, voorzitter raad van bestuur Groep Colruyt: “Leiderschap voor een veranderde wereld.”

A Medical Advisor Oncology A Sales Representative

Een organisatie van

Meer info en inschrijven via www.hrmagazine.be

for region Mons

HRMagazine-abonnees genieten het voordeeltarief!

A Sales Representative GP/SP for region Waasland-Mechelen

A Drugs Regulatory Affairs Manager A Business Intelligence Manager Please consult our website at www.novartis.be for detailed proﬁle information. If you want to join our team, please submit your CV and motivation letter to our website under “Werken bij Novartis”.

Congres-112x335 1

31-03-2010 12:25:00

044_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:30

Pagina 44

VACATURE 10 APRIL 2010

WORD ACCOUNT MANAGER BIJ BERLIN. MEER WETEN? WWW.BERLIN.BE

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG. ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling, totaalconcepten voor IT-infrastructuur. Productinnovatie, een constante dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn de pijlers waarop hun succes steunt. Wereldwijd zijn er ca. 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van ca. 30 miljoen euro. R

Internal Sales Professional met sterke technische bagage De uitdaging: informatie, verzorgt technische offertes, volgt bestellingen en atelierwerk in samenwerking met het atelier, accountmanagers en productmanagers duidelijke acties op. Proﬁel:

een teamplayer en werkt nauw samen met de commerciële buitendienst, de productmanagers, het atelier en je collega’s in de binnendienst

Aanbod: groeiende organisatie. Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket. Interesse: Mail snel je cv naar vacatures@orpsy.be of bel voor meer info naar 09 224 18 57. Discretie en snelle reactie gewaarborgd.

Succesvol rekruteren? Contacteer Inge Segers op 02/482.03.70

WORD DE NIEUWE DTP’ER BIJ BERLIN. MEER WETEN? WWW.BERLIN.BE

045_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:45

Pagina 45

VACATURE 10 APRIL 2010

ONZE COMPETENTIE TEN DIENSTE VAN ANDEREN OCMW Brussel - Stad Het Openbaar Centrum voor Maatschapelijke Welzijn van Brussel gaat over tot de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreserve van Nederlandstalige en Franstalige kandidaten van:

MAATSCHAPELIJK(E) ASSISTENT(E) (m/v) Voorwaarden waarvan voldaan moet zijn op 15/05/2010 ‘s avonds: - Houder zijn van het diploma maatschappelijk(e) assistent(e) of maatschappelijk verpleegster – graduaat of bachelor. - Of houder zijn van een buitenlands gelijkgesteld getuigschrift of diploma. De laatstejaarsstudenten worden eveneens tot het examen toegelaten onder voorbehoud dat zij op het einde van het lopende academiejaar bedoeld diploma zullen behalen. Voorwaarden waarvan voldaan moet zijn vóór de indiensttreding: - Van onberispelijk gedrag zijn en genieten van de burgerlijke en politieke rechten. - Aanwervingsexamen. - Taalexamen tweede taal. Wij bieden: Een voltijds contract van onbepaalde duur, aantrekkelijk verlofkapitaal, doorlopende professionele vorming, tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van verworven professionnele ervaring (publiek en/of privé), tweetaligheidspremie, gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer, tussenkomst woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fiets, mogelijkheid tot vaste benoeming. Geïnteresseerd ? Uw kandidatur – c.v. bij te voegen - moet ons bereiken, ten laatste op 15/05/2010 ‘s avonds op het volgende adres: OCMW Brussel, Departement Personeel, Hoogstraat 298A te 1000 Brussel of per mail: clibert@ocmwbru.irisnet.be. Alle nuttige inlichtingen evenals het examenprogramma zullen u daarna worden toegezonden.

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende Nederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. BigBrother is op de Nederlandse moedermarkt uitgegroeid tot een vaste waarde en is inmiddels op verschillende Europese markten actief. Ook op de Belgische markt heeft BigBrother een plaats verworven, resulterend in de opening (januari 2010) van een modern en trendy kantoorgebouw in Wilrijk, waar ondertussen al een tiental collega’s aan de slag zijn. Om haar goede startpositie in snel tempo uit te breiden, kijkt BigBrother uit naar de versterking van een gedreven (m/v)

Junior Account Manager Iets voor jou: je tanden in een veelbelovende markt zetten? Dan is het goed mogelijk dat jij de gedreven en enthousiaste doorzetter bent die we zoeken. Heb je een eerste verkoopervaring en ben je vlot tweetalig Nederlands-Frans, kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature. com/signumhrm of reageer meteen.

unieke beveiligingsoplossing voor België/Lux.

Bij BigBrother krijg je een unieke kans om met je salestalent echt het verschil te maken. En uiteraard hoort daar een aantrekkelijk en motiverend verloningspakket bij, inclusief bedrijfswagen.

Reageren doe je onder referentie 3330 naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

BELGISCHE SENAAT Oproep tot kandidaten voor de functie van Griffier (M/V)

WORD ART DIRECTOR BIJ BERLIN. MEER WETEN? WWW.BERLIN.BE

De Belgische Senaat gaat over tot een openbare oproep voor kandidaturen voor de benoeming van een Griffier (met de graad van secretaris-generaal). De functiebeschrijving en alle inlichtingen in verband met de indiening van de kandidaturen, de benoemingsvoorwaarden en de selectieprocedure zijn gepubliceerd op de website van de Senaat:

www.senaat.be - rubriek “vacatures” Wij zijn een internationaal bedrijf gespecialiseerd in kantoorinrichtingen (verplaatsbare wanden). Voor ons Belgisch ﬁliaal te Brussel, zijn wij op zoek naar een (m/v)

SALES EXECUTIVE Uw proﬁel: diploma A1 of graduaat bouwkunde of architectuur of evenwaardige ervaring; tweetalig Nederlands/Frans; interesse voor tertiaire bouwkunde. Ons aanbod: een goed salaris aangevuld met extralegale voordelen; dynamisch bedrijfsklimaat; mogelijkheid tot het opbouwen van een carrière. Gelieve uw kandidatuur op te sturen via e-mail: l.plaisant@clestra.com, of onder omslag, vertrouwelijk naar Clestra N.V., dhr. Laurent Plaisant, Directeur Belux, Internationalelaan 55, 1070 Brussel.

Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen: 1 mei 2010 COLLETTE in Wommelgem is een onderdeel van GEA, de wereldwijd opererende Duitse technologiegroep (19.000 medewerkers, 5 miljard euro zakencijfer). Collette ressorteert onder GEA PHARMA SYSTEMS, de divisie die zich toelegt op de engineering en de fabricatie van productie-apparatuur (tot volledig geïntegreerde productielijnen toe) voor de farmaceutische industrie. De speciﬁeke know-how van Collette ligt in het ontwerp en de fabricatie van op maat gemaakte granulatie-installaties. Het bedrijf heeft klanten over de hele wereld en jaarlijks worden er een 30-tal nieuwe projecten opgestart. Collette versterkt zijn engineering team met een (m/v)

Teamleader Mechanical Engineering productie-installaties voor de farma-industrie

Notariskantoor Paul Bauwens te Dilbeek zoekt

een dynamische medewerker

hoger geschoold (M/V) • tweetalig N/F kennis tekstverwerking • notariële ervaring gewenst

Gemotiveerde kandidaten kunnen contact opnemen op het nummer: 02/568.00.82 of 02/453.02.01 Fax: 02/453.03.34 - bauwens.paul@belgacom.net curriculum vitae p/a Domberg 2 te 1730 Asse

Je bent meewerkend teamleader van de mechanical engineers: de tekenaars die instaan voor het mechanisch ontwerp van de installaties, de belangrijke eerste fase in het ontwerpproces. Je hebt een ingenieursopleiding (of gelijkwaardig), ervaring als tekenaar/ontwerper en een eerste ervaring in projectleiding en/of leidinggeven.

Je wil het tekenwerk verder blijven doen maar tegelijkertijd kijk je ernaar uit om de volledige workﬂow van het team te organiseren en om je teamleden aan te sturen en te ondersteunen. Reageer onmiddellijk of kijk verder op www. signumhrm.be of www.vacature.com/ signumhrm.

Reageren doe je onder referentie 3229V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

046_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

21:28

Pagina 46

VACATURE 10 APRIL 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ARMONEA CEGELEC PARTENA ARSEUS-MEDICAL AZ GROENINGE OCMW LIER GEMEENTE NIEL

(ADJ) DIRECTEURS WOONZORGCENTRA BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS UNIT MANAGER COMMERCIEEL DIRECTEUR DIRECTEUR PATIENTENZORG OCMW SECRETARIS SCHOOLDIRECTEUR PARTTIME

INVENTI

35 38 34 28 38 32 21

INGENIEURS SELOR WTCB ROEGIERS VACON BENELUX NOESEN A.Z. SINT-LUCAS PROJECT2 DE PERSGROEP PUBLISHING STAALBOUW OVERPELT STAALBOUW OVERPELT GALLOO COLLETTE

15 ADJ VEILIGHEIDSASSISTENTEN (JUSTIT) BURGERL & INDUSTRIEEL INGENIEURS CALCULATOR DRIVE SPECIALIST ERV PROJECTLEIDER INDUSTRIEBOUW INTERN PREVENTIEADVISEUR JR PROJECT MANAGER PRODUCTIELEIDER PROJECTINGENIEUR STABILITEITSINGENIEUR TECHN ADJUNCT V/D PLANT MANAGER TEMLEADER MECHANICAL ENGINEERING

YER YER

VERDONCK SIGNUM HR & MANAGEMENT

2 32 50 30 50 36 30 36 39 39 27 45

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 WERFTOEZICHTERS (MOB & VERVOER) KWALITEITSPLANNER MEDEW ONDERHOUD MACHINES SPUITGIETTECHNIEKERS STAFMEDEWERKER TECHNISCHE BEHEERSSYST WERFINSPECTEUR WERFLEIDER WERFLEIDERS HVAC / REGELING HVAC

SELOR ROCHLING AUTOMOTIVE ROCHLING AUTOMOTIVE ROCHLING AUTOMOTIVE A.Z. SINT-LUCAS WATERWEGEN EN ZEEKANAAL VERHAEREN GROEP CEGELEC

JOBPUNT VLAANDEREN SODEVA

2 22 22 22 36 20 41 38

DE PERSGROEP PUBLISHING

RITTAL BIGBROTHER TRISLOT JAPAN TOBACCO INTERNAT. LG ELECTRONICS X2O PARTENA MCCAIN FOODS BELGIUM SMITHS MEDICAL PETRONAS DE PERSGROEP PUBLISHING CEGELEC CLESTRA ABACUS LIGHTING PETROCHEM CARLESS DE CLERCQ SOLUTIONS GLEN DIMPLEX PETRONAS MELLER FLOW TRANS JACOBSONS

ORPSY SIGNUM HR & MANAGEMENT ANTOON BULCKE YER YER FUNDAMENT R&S A&S CAREERS A PRIORI

DIP YER VAN DER VELDE GROEP A PRIORI

44 45 20 50 50 25 34 39 30 29 42 38 45 27 50 30 47 29 43 31

HR MANAGEMENT COORDINATOR HR BUSINESS PARTNERS COORDINATOR HR SERVICE CENTRE ERVAREN HR SPECIALISTEN ERVAREN PAYROLLBEHEERDER HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

UZ BRUSSEL UZ BRUSSEL ANONIEM UZ BRUSSEL SAPPI

A PRIORI YER

37 37 29 37 50

CONSULTANCY GEDREVEN CONSULENTEN DIENSTENCHEQUES SENIOR CONSULTANT SENIOR CONSULTANT TECHNISCHE CONSULTANTS WELZIJNSCONSULENT DIVERSITEIT

PARTENA HUDSON BELGIUM ANONIEM GEM HAVENBEDRIJF A’PEN STAD LIER

HUDSON BELGIUM A PRIORI

34 21 29 24 23

JURISTIEK

REDACTIE & COMMUNICATIE LAY OUTER SPORTREDACTIE HLN

INTERNAL SALES PROFESSIONAL JR ACCOUNT MANAGER JR INTERNATIONALE SALES ENGINEERS JUNIOR BRAND MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER B-TO-C MARKETING ASSISTANT MEDEW GEZONDHEIDSHOP PRODUCT MANAGER MCCAIN BRAND REGIONAL MANAGER VLAANDEREN SALES ACCOUNT EXECUTIVE SALES COORDINATOR SALES ENGINEER AUTOMATION SALES EXECUTIVE SALES EXECUTIVE SALES EXECUTIVE AUTOMOTIVE FLUIDS EURO SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVES VERKOPER BUITENDIENST VERTEGENWOORDIGER BELGIE

SALES & MARKETING

GRIFFIER JURIDISCH MEDEWERKER JURIST JURIST(EN)

BELGISCHE SENAAT ABVV WATERWEGEN EN ZEEKANAAL WELZIJNSZORG KEMPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

45 30 20 31

FINANCIËN www.velde.be 3 ZELFSTANDIGE SALES CONSULTANTS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER AFTERMARKET ACCOUNT MANAGER BETONADDITIEVEN BEDRIJFSLEIDER IMMOBILIEN BUSINESS DEVELOPER COMMERCIEEL ADVISEUR COMMERCIELE KLANTENADVISEURS CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE DIGITAL SALES MANAGER E-MARKETEER

U-MAN BELGIUM ENERGYST RENTAL SOLUTIONS BERLIN ELIS ANONIEM SCHEPENS ESCE IMRODER BERENDSEN ARJOHUNTLEIGH PARTENA JAPAN TOBACCO INTERNAT. SONY MUSIC ENTERTAINMENT PARTENA

VAN DER VELDE GROEP YER AGO INTERNATIONAL A PRIORI AGO INTERNATIONAL VAN DER VELDE GROEP DERVEAUX SELECT YER YER

36 47 44 50 31 29 31 47 23 34 50 50 34

2 AUDITOREN (MOBILITEIT & VERVOER) 4 DIENSTH PENSIOEND (RVP) ACCOUNTANTS ACCOUNTS PAYABLE COORDINATOR BUSINESSANALISTEN FINANCIAL ANALYST FUNCTIONEEL ANALIST HULPBOEKHOUDER MEDEW ACCOUNTANCY & BOEKHOUDING MEDEWERKER DEBITEUREN - BETWISTE ZAKEN MEDEWERKERS AUDIT RESPONSIBLE OF ACCOUNTING S.I.G.C. MANAGER

SELOR SELOR ARMONEA ARMONEA GEM HAVENBEDRIJF A’PEN ARMONEA BELGISCHE DISTRIBUTIED. NL NETWERK VAN HERCK & CO A.Z. KLINA VAN HERCK & CO ARMONEA ANONIEM

SODEVA

OBIETTIVO LAVORO

2 2 35 35 24 35 39 32 30 35 30 35 21

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

047_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

20:16

Pagina 47

VACATURE 10 APRIL 2010

Glen Dimplex Benelux is onderdeel van de zeer succesvolle Ierse multinational Glen Dimplex Group. De organisatie is ’s werelds grootste marktspeler op het gebied van elektrische verwarmingstoestellen, personal care en kleine huishoudelijke apparaten. Een klantgerichte marktbenadering, een gevarieerde collectie, design en productontwikkeling kenmerken de onderneming. Voor de Belgische markt zoeken we enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Sales Representative Parttime (4 dagen per week) Als Sales Representative bent u medeverantwoordelijk voor de verkoop van de prachtige producten van Glen Dimplex in heel België. U optimaliseert de relatie met bestaande klanten, maar de nadruk ligt op new business. Uw commerciële gedrevenheid en professionele aanpak zorgen voor langdurige partnerships met uw klanten (retailers, detailhandels etc.). U ziet kansen in de markt en weet deze te benutten. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Waarom Glen Dimplex? • Groeiend internationaal bedrijf • Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden • Zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen inbreng • U maakt deel uit van een enthousiast en professioneel team

Uw profiel! • Commercieel, doorzettingsvermogen, positieve instelling • Enige buitendienstervaring en toe aan de volgende stap • Goede beheersing van de Nederlandse en Franse taal • Ondernemend en zelfstandig, A1 werken denkniveau

Interesse? Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer GLE101 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 3691161. Kijk ook op www.glendimplex.be

Energyst Rental Solutions N.V. te Wilrijk, met hoofdzetel in Breda (NL), voorziet in tijdelijke apparatuur voor stroomvoorziening en temperatuurbeheersing in de gehele Benelux. Deze innovatieve oplossingen worden ingezet in diverse marktsegmenten, zoals chemie, shipping, food&beverage en facilitair management. Kortom overal waar een tijdelijke behoefte is aan koeling, verwarming of stroomvoorziening. Om het succes van de organisatie voort te zetten, zijn wij voor de regio Antwerpen/Brussel op zoek naar enthousiaste kandidaten om het commerciële team te versterken.

Account Manager voor de regio Antwerpen/Brussel Als Account Manager wordt u met name verantwoordelijk voor de segmenten facilitair management (banken, datacenters etc.) en chemie. Op de uiteenlopende vraagstukken weet u uitstekend in te springen door de juiste flexibele oplossingen van Energyst aan te bieden. De nadruk ligt op relatiebeheer, daarnaast bent u een significant deel van uw tijd bezig met het aanwerven van nieuwe relaties. Waar nodig krijgt u vanuit de interne organisatie back-up op het technische vlak. Proactiviteit, drive en pioniersmentaliteit zijn kenmerkend voor uw persoonlijkheid én de functie.

Past uw profiel bij Energyst? • Zelfstandige, no nonsense persoon die gaat voor de klant! • Salesgedreven, resultaatgericht, doorzettingsvermogen • A1 werken denkniveau, beheersing van het Frans en Engels • Bij voorkeur ervaring in b-to-b omgeving

En past Energyst bij uw wensen? • Jonge en snelgroeiende onderneming • Doorgroeimogelijkheden, firmawagen • Competitief salaris met variabele component • Diversiteit in klanten, projecten en markten

Bent u geïnteresseerd in een carrière bij deze dynamische organisatie? Reageer dan via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ENEG102 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.energyst.com

Berendsen is marktleider op het gebied van textieldienstverlening binnen Noord-Europa en maakt deel uit van de beursgenoteerde Davis Group Plc (UK). In de Benelux bekleedt Berendsen met 11 vestigingen een leidende positie in de markt. Zij richten zich vooral op de verhuur van bedrijfs- en veiligheidskleding, cleanroom services, industrieel absorptiemateriaal, hygiëneproducten en schoonloopmatten. Berendsen onderscheidt zich door vooruitstrevende innovaties en een hoogwaardige dienstverlening. Voor de Belgische markt zoeken wij een:

Business Developer Na een gedegen inwerkprogramma wordt Limburg en Luik uw persoonlijk actieterrein op gebied van industriële poetsdoeken, absorptiematten en werkhandschoenen. De focus ligt op new business: dankzij uw inzicht en uw gefundeerd advies slaagt u erin nieuwe klanten te werven en meerjarige overeenkomsten af te sluiten. U kunt rekenen op de marketingafdeling en de verkoop binnendienst. Uw gesprekspartners zijn o.a. productieleiders, inkopers en zaakvoerders. U werkt vanuit huis en regelmatig is er een salesmeeting in Apeldoorn (NL). Rapporteren doet u aan de exportmanager.

Uw profiel • Enkele jaren succesvolle saleservaring • Ondernemend, doortastend en resultaatgericht • Doorzettingsvermogen en zelfstandig • Goede kennis van de Franse taal is een pré • A1 werken denkniveau

Wat biedt Berendsen? • Solide onderneming met innovatieve producten • Uitdagende functie met hoge mate van zelfstandigheid • No-nonsense mentaliteit • Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse? Solliciteer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BTS102 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.berendsen.be

048_GPV1QU_20100410_VMGBI

08-04-2010

21:28

Pagina 48

VACATURE 10 APRIL 2010

Q Q COLOFON

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE DISPATCHER MEDEW OPERATIONELE DIENSTEN MEDEWERKER LOGISTIEK OPERATIONEEL MANAGER OPERATIONS MANAGER & PROJECT MANAGER VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK

VERHAEREN GROEP PARTENA ROCHLING AUTOMOTIVE PARTENA BUILDING MAINTENANCE ROCHLING AUTOMOTIVE

SODEVA

YER

41 34 22 34 50 22

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

24 35 37 21 23 25 45 23

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF ASSISTENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BIBLIOTHEEKBEDIENDE BIBLIOTHEEKMEDEWERKER BUSINESS MANAGEMENT ASSISTANT DYNAMISCHE MEDEWERKER MILIEUAMBTENAAR

ADT-ATO ARMONEA UZ BRUSSEL UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM STAD LIER X2O FUNDAMENT R&S NOTARISKANTOOR PAUL BAUWENS STAD LIER

ANDERE PARTENA 300 POETSHULPEN ADT-ATO DEPARTEMENTSHOOFD DOCTORS, MASTERS & BACHELORS BOUWKUNDE WTCB PARTENA KLANTENADVISEURS ADT-ATO OPDRACHTHOUDERS SELOR VERANTW VAKANTIEC (DEFENSIE) WEIGHT WATCHERS WEIGHT WATCHERS COACH

34 24 32 34 24 2 36

GEZONDHEID 5 VERPLEEGKUNDIGEN (MIL HOSP KON ASTRI 8 GEZONDHEIDSCONTROLEURS (VOLKSGENEES) HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN HOOFDVROEDVROUW PEDIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGK INTENSIEVE / SPOED VERPLEEGKUNDIGE O K VERPLEEGKUNDIGE VASTE NACHT VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VLIENDE EQUIPE

SELOR SELOR ARMONEA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA ARMONEA WIT-GELE KRUIS ARMONEA

2 2 35 35 35 35 35 35 35 35 37 35

CREATIEVE BEROEPEN (INGENIEUR-) ARCHITECTEN ART DIRECTOR DTP ‘ER

WTCB BERLIN BERLIN

32 45 44

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING MAATSCHAPPELIJK(E) ASSISTENT(E) MEDEW ONTWIKKELINGSSAMENWERKING

OCMW BRUSSEL STAD LIER

45 23

ICT & INTERNET 2 WEBMASTERS (BINNENLANDSE ZAKEN) IT COORDINATOR JAVA DEVELOPER MANAGER ICT MASTER OF IR INFORMATICA SOFTWARE ARCHITECT SYSTEEMVERANTWOORDELIJKE

SELOR X2O DE PERSGROEP PUBLISHING A.Z. SINT-LUCAS WTCB XENIT STAD LIER

FUNDAMENT R&S

2 25 42 36 32 30 23

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré 02-482.03.54

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONDERWIJS & OPLEIDING ACADEMISCH NETWERK COORDINATOR BELEIDSMEDEWERKER ONDERWIJS COORDINATOR EDUCATIEVE WERKING EDUCATIEF MEDEWERKER INSTRUCTEUR

INST TROPISCHE GENEESK UNIVERSITEIT GENT NL NETWERK NL NETWERK NL NETWERK

HUDSON BELGIUM

38 21 32 32 32

ONTHAAL & SECRETARIAAT AVONDRECEPTIONISTE SECRETARIS / SECRETARESSE

CROWELL & MORING GEM HAVENBEDRIJF A’PEN

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com 30 24

Vacature Virtual Talentum: de andere manier om te solliciteren Bezoek nu Vacature Virtual Talentum, de grootste online carriĂ¨rebeurs van BelgiĂŤ. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het grootste jobaanbod en solliciteer meteen. Waar wacht je nog op? Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Your last stop before the top KEY ACCOUNT MANAGER B-TO-C

JUNIOR BRAND MANAGER

Interesting remuneration - Mechelen Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. More than 88,000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business. The Belgian office is located in Mechelen and employs over 40 employees. Currently our client is looking for a Key Account Manager B-to-C for IT-Products. Your main responsibilities consist of generating new business and sales according set targets. Build a large group of named accounts (retail chains & Buying Groups). Improve the market position and share of LG Electronics Benelux, share new developments with the Product Manager, monthly forecasting and weekly reporting. You have a commercially oriented Bachelor degree, you have relevant working experience in a retail channel environment and in selling IT products. Furthermore, you have a hands-on mentality, you are a true team player, creative,driven and you are able to execute fast and efﬁciently. You speak Dutch with very good knowledge of French and English. LG Electronics offers a growing and dynamic environment. Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

Global Trainee Program - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is the international tobacco division of Japan Tobacco Inc., the third largest global tobacco company in the world. JTI produces and sells internationally known brands such as Winston, Mild Seven and Camel. We are looking for a high potential to join JTI via a 2 year global trainee program. Starting role in Belgium: Junior Brand Manager, reporting directly to the C&TM Strategy Director Belux. In this role you will get the opportunity to actively contribute to the development of the Strategic Marketing Plan for all product categories. In addition you will be responsible for supporting the development and management of the Belux brand & product portfolio. Furthermore, you will take ownership for the development of parts of a (re)launch activity in alignment with Brand Management and Market Intelligence. Excellent development opportunities. You have a university degree and/or MBA. 2-3 years experience in a FMCG environment (preferably multinational). Fluent in English (Dutch & French is an asset). Strive for quality. Winning attitude. Communicate openly. Execute with excellence. Can do/hands-on mentality. Teamplayer. Fully mobile. Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

ERVAREN PROJECTLEIDER INDUSTRIEBOUW

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE

Aantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers. Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefﬁciëntie en werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een Customer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooral stressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Doorgroeimogelijkheden in een stabiel familiebedrijf - Antwerpen Noesen is een toonaangevende aannemer van industriële sleutel-op-de-deur projecten: magazijnen, productieruimtes, distributiecentra en kantoren. Dit voornamelijk in de provincies Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Wegens gestage groei zoeken wij een ervaren Projectleider: u coördineert zelfstandig bouwprojecten, zowel nieuwbouw als renovatie, waarbij u de spil bent tussen klant, architect, onderaannemer en studiebureau. U staat in voor de technische en administratieve opvolging, van afwerking tot ruwbouw, rekeninghoudend met vooropgestelde budgetten en termijnen. U houdt toezicht op de werf met een waakzaam oog voor veiligheid. U mag rekenen op de directe ondersteuning van de directie en een gedreven studiedienst, binnen een gestructureerde administratie. U bezit een Bachelor- of Masterdiploma Bouw, of gelijkwaardig door ervaring. Minstens 5 jaar operationele ervaring met industriële bouwprojecten is een must. U bent communicatief, stressbestendig en u gaat autonoom te werk met oog voor kwaliteit en klanttevredenheid. U bent perfect Nederlandstalig met noties van het Frans. Ze bieden een aantrekkelijk verloningspakket op basis van betrokkenheid, inzet en bekwaamheid. Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 56 58 74

OPERATIONS MANAGER & PROJECT MANAGER

DIGITAL SALES MANAGER

Interessant salarispakket - Evere Sony Music Entertainment is een van de grote spelers in de muziekindustrie met hoofdkantoor in New York. Voor het Belgische kantoor te Evere zijn we op zoek naar een Digital Sales Manager. Je focus ligt voornamelijk op de ontwikkeling van een succesvolle strategie voor digital business development, het verzekeren van new business volgens ambitieuze doelstellingen en het opzetten van een groot aantal brand partnership deals. Je hebt minimum 2 jaar relevante professionele ervaring bij voorkeur in een Product Development, Sales of Marketing richting. Contract negotiaties zijn jouw tweede natuur, je bent bijzonder communicatief, gedreven, resultaatgericht met een goede kennis van wireless telecom, consumer electronics en digitale technologieën. Je combineert je commerciële ingesteldheid met een sterk analytisch vermogen en zakelijk inzicht. Bovendien ben je in staat succesvol deals te genereren en af te sluiten. Een vlotte drietaligheid (N/F/E) is een vereiste. Sony Music Entertainment biedt een boeiende en uitdagende functie in een dynamische internationale omgeving. Je kunt rekenen op een interessant verloningspakket. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Aantrekkelijk salarispakket - Antwerpen Building Maintenance, een gevestigde waarde in technisch onderhoud van gebouwen en technische installaties, zowel preventief als correctief, is momenteel op zoek naar een Operations Manager en meerdere Project Managers voor de vakgebieden Afwerking Bouw en HVAC. Building Maintenance maakt deel uit van de groep One, een familiale, niet beursgenoteerde dienstengroep. Als Operations Manager sta je in voor de dagdagelijkse leiding van onze Technici, alsook van het Dispatch team en de administratieve bedienden. Je rapporteert rechtstreeks aan de Divisie Manager. Met jouw people management en technische talenten leidt je het operationele in goede banen. Als Project Manager sta je in voor de A tot Z opvolging van de projecten in jouw vakgebied (HVAC of Afwerking Bouw). Je zorgt voor het behalen van de deadlines en garandeert de tevredenheid van de klant. Je stuurt daarbij de operatoren rechtstreeks aan op de werven, je overlegt en stemt geregeld af met medewerkers, leveranciers en klanten. Verder ben je in staat om offertes en prijscalculaties te maken. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

CALCULATOR

Uitstekende salarisvoorwaarden - Kruibeke Roegiers NV, opgericht in 1948, is een algemene aannemer (klasse 8) actief op meerdere terreinen: gebouwen (nieuwbouw en renovatie), waterbouw en burgerlijke bouwkunde. Met 200 enthousiaste medewerkers realiseren zij een jaarlijkse omzet van meer dan € 60 miljoen. Wegens continue groei kijken wij momenteel uit naar een Calculator: u staat in voor het zelfstandig uitwerken en verdedigen van aanbestedingen, algemene offerteaanvragen en prijsoffertes voor zowel openbare besturen als privéklanten. Voor de opmaak van elk dossier kan u rekenen op de steun van een wel uitgebouwde offertedienst. U verzorgt de contacten met bouwheren, architecten en studiebureaus en samen met de Algemeen Directeur staat u in voor de verdere besprekingen en onderhandelingen van de ingediende dossiers. Proﬁel: u bezit een diploma Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde, (Ingenieur) Architect of gelijkwaardig door ervaring. U hebt minstens 2 jaar ervaring in een bouwomgeving. U gaat nauwkeurig te werk en kennis van Frans is een pluspunt. Uw gedrevenheid en diepgang in de dossiers maken het verschil voor het indienen van succesvolle offertes. Roegiers NV biedt een uitdagende job met grote verantwoordelijkheid in een gezond bouwbedrijf met toekomstperspectief. Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

SALES EXECUTIVE AUTOMOTIVE FLUIDS EUROPE

Very attractive salary package - Antwerp Petrochem Carless is the leading European refiner and supplier of high performance speciality hydrocarbons, advanced automotive fluids and speciality chemicals. For the Antwerp office we are offering the position of Sales Executive Automotive Fluids Europe. You will be trading/selling Automotive Fluids in bulk loads such as Antifreeze, Screen Wash and Brake Fluids in Europe. From the office based in Antwerp you will frequently visit customers and you will attend the regular communication and strategy meetings in the head office. You will build a strong relationship with existing customers in your region and you will expand the business, by attracting and creating relationships with existing and potential customers across Europe. You will report to the Antwerp Sales Manager on regular bases. You are multilingual, Dutch, French, English and German. You have a minimum Bachelor degree or proven by experience. You are self-motivated, sociable and a team player, commercial sense and attitude, ambitious and action driven with suitable experience and/or proven track record. You are prepared to travel regularly (50%). You have an exceptional proven track record in sales and you are stress resistant. Consultant (Antwerp): Kris Van Torre, mobile +32 (0)475 56 22 43

ACCOUNT MANAGER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 info@yer.be YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen - Vlaanderen ELIS is een internationale industriële dienstengroep met wereldwijd meer dan 13.000 medewerkers in 140 centra. Elis is Europees leider op het vlak van verhuur en onderhoud van bedrijfskledij, bedrijfslinnen, sanitaire uitrusting, Nespresso en waterautomaten. Ter ondersteuning van hun verdere groei in Vlaanderen komen wij graag in contact met een Accountmanager voor de Schoonmaaksector en voor de afdeling Bedrijfskledij. Deze Accountmanagers ontwikkelen in de hun toegewezen sector nieuwe key accounts door actieve prospectie. Zij bepalen de behoeften van potentiële klanten en matchen deze met de diensten van ELIS. Zij maken hiertoe offertes en zorgen dat de indienststelling van de verkochte diensten vlot verloopt. Elis zoekt gedreven medewerkers met een sterke commerciële afﬁniteit en een succesvolle relevante ervaring in een commerciële functie bij voorkeur in de B2B dienstensector. Ervaring in de schoonmaaksector en/of met bedrijfskledij vormt een extra troef. Elis biedt aan talentvolle kandidaten een motiverende verloning met bedrijfswagen en doorgroeimogelijkheden binnen de groep. Contacteer ons vandaag nog als u graag deel wil uitmaken van een groeiend team in een stabiele onderneming met sterke groeiplannen, wij geven je graag extra info! Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Attractive salary package - Brussels Sappi Fine Paper Europe is a division of Sappi Limited, a global leader in pulp and paper, with manufacturing sites on 4 continents and sales offices around the globe. The team consists of approximately 7,000 people. The head office is located in Brussels, the mills are situated in Austria, Belgium, Finland, Germany, the Netherlands and Switzerland and they have 17 sales offices all around Europe. There is a jobopening for a HR Business Partner at the head office. You report to the HR Director Europe. You support management in HR and organisation-related matters. You participate in developing and implementing a HR policy. You manage the daily operational HR duties. You support the implementation of processes & policies. You are prevention advisor for Health & Safety and Facilities Manager. You have a Master with HR focus. You have 3-5 years experience in HR in an international environment. You know the Belgian social legal environment. You speak English, French and Dutch. You have business knowledge and organizational skills. You think analytical and have problem solving skills. You are a communicator, you are flexible, discrete and have team spirit. You are self-motivated/self-starter, have a proactive personality and a ‘can-do’ attitude. Consultant (Antwerp): Els Brands-Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73