Vacature - 17 april 2010

NU OP

VACATURE.COM

10.130 JOBS

17.04.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

DE HELDEN VAN MORGEN DEEL 3

3 TOPWETENSCHAPPER KEVIN VERSTREPEN (34):

De Belg die Darwins evolutieleer verfijnt EN VERDER:

ONDERZOEKSJOURNALIST ROBERTO SAVIANO (30), 3 ITALIAANSE DE SCHRIK VAN DE NAPOLITAANSE MAFFIABONZEN NEDERLANDSE WILLEMIJN VERLOOP (39), 3 DE PATROONHEILIGE VAN HONDERDDUIZENDEN OORLOGSKINDEREN BEN WOLDRING (25), 3 NEDERLANDER SUCCESVOL INTERNETONDERNEMER SINDS ZIJN DERTIENDE EGIDE KAYITARE (42), 3 RWANDEES ONTWIKKELDE NIEUWE MALARIAPIL VOOR KINDEREN

002_GPV1QU_20100417_VMGCO

14-04-2010

14:46

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Kies uw

Most Wanted Companies

Er zijn van die merken waar iedereen voor wil werken. Maar wat moet een onderneming volgens ú in huis hebben om de status van “Most Wanted Company” te verdienen? En hoe ziet uw persoonlijke shortlist eruit?

Surf naar mostwantedcompanies.be, kies uw favoriete werkgevers en win een reiscadeaubon ter waarde van 1.000 euro!

Het uitgebreide verslag van dit onderzoek leest u binnenkort in Vacature magazine en op Vacature.com.

> mostwantedcompanies.be

001_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

21:42

Pagina 1

VACATURE 17 APRIL 2010

01

INHOUD

DUBBELCHECK

Het wankele evenwicht tussen werk en privé De ochtend- en avondspits, op de baan én in eigen huis: dagdagelijkse kost voor de meeste tweeverdienersgezinnen. Hoe pakken Peter en Elke het aan?

04 COVERSTORY

Jonge baanbrekende helden De een ontwikkelt een malariapil voor kinderen, een ander verfijnt Darwins evolutieleer, of gaat de strijd aan met de Napolitaanse maffia. Het derde en laatste deel van onze reeks ‘De helden van morgen’, nu ook na te lezen op vacature.com

05 MAANDAG VAN

Verhuiskoorts in het ziekenhuis Nieuwe artsen verwelkomen, ministers rondleiden, een lek in de waterleiding opvolgen: de maandag van Jan Deleu, algemeen directeur van AZ Groeninge, stond bol van de actie.

15 ACTUA

De paria’s van onze arbeidsmarkt Ze zijn onzichtbaar, ondergewaardeerd en vaak onbeschermd: buitenlands huishoudpersoneel. Vacature kijkt binnen bij welgestelde expat- en Belgische gezinnen en legt de lacunes in de sociale wetgeving bloot.

16 RUBRIEKEN 02 SALARISWATCHER 03 PUBLIEKE OPINIE 04 DUBBELCHECK 15 MAANDAG VAN Jan Deleu

Ontdek ook de 10.130 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK Economisch-financieel adviseur bij Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën

De 153 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

De Vlerick-laureaten, 4 captains of industry

002_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:47

Pagina 2

SALARISWATCHER

“1.700 euro netto als coördinator vorming” NAAM Stijn Deprez LEEFTIJD 34 BEROEP Coördinator deeltijdse vorming bij vzw Lejo

NETTO MAANDSALARIS 1.700 euro BURGERLIJKE STAAT: Gehuwd, drie kinderen Warre (5), Clara (4) en Pablo (pasgeboren) WOONPLAATS Wervik EXTRALEGALE VOORDELEN geen SPAREN 1.000 euro per maand (samen met vrouw) "Ik ben coördinator bij de vzw Lejo in Gent. De vzw zet zich in voor maatschappelijk kwetsbare jongeren vanaf 15 jaar. Het zijn jongeren uit het deeltijds onderwijs, die daar niet meer goed functioneren. We gaan samen met de jongeren op zoek naar een oplossing en begeleiden ze vanuit een ervaringsgerichte aanpak.

Elke jongere krijgt een persoonlijke coach die hen begeleidt. De bedoeling is om hen sterker maken om terug te functioneren in het reguliere onderwijs. Ik coördineer de algemene werking van de persoonlijke ontwikkelingstrajecten en coach een team van een achttal educatief medewerkers. Het is een leuke baan.

Ik verdien zo’n 1.700 euro netto. Daarvan wordt een groot deel opzijgezet voor de nakende verbouwing.”

Verbouwing: 200.000 euro “In juni starten we met de verbouwing van onze boerderijwoning. We hebben het huis in 2003 gekocht voor 150.000 euro. De woning ligt in een landelijke omgeving. Voor de verbouwing hebben we een budget van 200.000 euro uitgetrokken. De werken zullen ongeveer een jaar duren. Dat hopen we tenminste.

Dit jaar hebben we ook een nieuwe wagen gekocht.

Een Citroën Berlingo. Dat was nodig, gezien de gezinsuitbreiding. De auto kostte 12.000 euro."

Jaarlijks 600 euro aan vakanties “We gaan elk jaar op kamp met de Chiro als kookouders. Zowel mijn vrouw als ik waren vroeger fervente Chiroleden en nadien zaten we ook in de leiding en in het verbond. We beseffen maar al te goed dat kookouders erg welkom zijn als je met een jeugdbeweging een week op kamp gaat. Daarnaast gaan we elk jaar kamperen in de Ardennen met een groep vrienden. Met z’n tweeën doen we af en toe een citytrip. Ik vermoed dat we jaarlijks zo’n 500 tot 600 euro aan vakanties besteden. Zeker niet meer.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

003_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:47

Pagina 3

VACATURE 17 APRIL 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

S.O.S. huishoudbedienden REACTIE OP COVERHAAL ‘De helden van morgen’ van 10 april 2010

Ook een held: Gunter Pauli Vacature portretteerde de voorbije drie weken vijftien jonge helden die vernieuwers zijn in hun vakdomein.

Nog een held om toe te voegen aan jullie lijst: de Vlaming Gunter Pauli. Hij probeert de wereld te verbeteren door een nieuw economisch systeem voor te stellen: een ‘blauwe economie’. De ‘blauwe economie’ stoelt op hoofdzakelijk fysische, natuurlijke processen in harmonie met ecosystemen. Industriële toepassingen uit de blauwe economie zijn reëel.

Reactie via website

REACTIE OP STANDPUNT ‘Yves, rol de mouwen op’ van 10 april 2010

Sneller carrière maken in de VS In het standpunt van vorige week wordt verwezen naar Dries Buytaert, de Vlaming die Drupal - een basissoftware om websites te ontwikkelen - op de kaart zette.

Hij verkoos zijn bedrijf in het Amerikaanse Boston op te richten: “Want in België moet je harder en langer

vechten om hetzelfde te bereiken.” Ik kan u bevestigen dat in de VS in ieder geval alles makkelijker gaat.

Ik werk voor een Amerikaans bedrijf met een vestiging in België. Het is een oud zeer dat dezelfde functies in de EU worden uitgeoefend door hoger opgeleide mensen, met een lagere titel dan de VS-tegenhanger.

Wanneer je dat op tafel gooit, zegt men: "You can only become a senior in the US.” Reactie via website

REACTIE OP ARTIKEL ‘Zorgsector: tienduizenden vacatures, maar geen geld’ van 10 april 2010

Gezocht: keukenpersoneel in ziekenhuizen Ik werk in de keuken van een ziekenhuis. Het is een ramp indien we op zoek moeten naar een vervanger voor een zieke collega. De jongeren sturen hun kat.

En veertigplussers die wel komen werken, verdienen slechts 100 euro meer dan wat ze via een werkloosheidsuitkering zouden krijgen.

Reactie via website

Aan de ene kant kan je niet om hen heen. Je ziet ze ‘s morgens op het openbaar vervoer naar het rijke zuiden van Brussel, of de chique rand rond Gent en Antwerpen. Met ettelijke duizenden zijn ze naar schatting in ons land, de buitenlandse huishoudbedienden die voltijds voor één gezin werken. Het gros in het zwart of zonder papieren, enig ethisch scepticisme richting hun werkgevers, de gezinnen dus, is zeker gewettigd. Maar er gelden verzachtende omstandigheden. Die groep binnen- en buitenlandse gezinnen zoekt personeel dat privékinderoppas met huishoudelijke taken mag combineren. De sociale wetgeving voorziet geen adequaat statuut. Het verouderde dienstbodenstatuut is onaantrekkelijk. Het gesubsidieerde dienstenchequesysteem is niet op hun maat gemaakt, maar in de praktijk leggen heel wat gezinnen wél al hun dienstencheques samen om een Filippijnse of Ecuadoriaanse huishoudbediende voltijds in dienst te nemen. Het aantal au pairs is in Vlaanderen de voorbije tien jaar niet voor niets verviervoudigd, terwijl dat statuut evenmin op het lijf van voltijdse huishoudbedienden geschreven is.

“Of we het nu willen of niet: hooggeschoolde migratie naar ons land brengt een andere migratie van laaggeschoolde jobs met zich mee.”

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL Vorige week vroegen we wat u een grieperige collega aanraadt.

16% Thuisblijven en van thuis uit een en ander in de gaten houden

O O

9% Toch komen werken, zodat ikzelf niet in de problemen kom

9%

16% O

75% 75% Thuisblijven en rusten

NICO SCHOOFS, JOURNALIST VACATURE

Aan de andere kant zie je hen nooit. De gewestelijke administraties voorzien quasi uitsluitend arbeidskaarten voor inwonende buitenlandse huishoudbedienden. Die kaart telt enkel voor de bewuste werkgever. Met andere woorden: verhuist het gezin, dan is de inwonende huishoudbediende niet alleen zijn job, maar ook zijn recht op verblijf kwijt. Talrijk zijn ze, gestart met de juiste documenten, om uiteindelijk toch zonder papieren in het onzichtbare clandestiene circuit te verzeilen. Bijkomend probleem: de buitenlandse huishoudbediende die zijn baan verliest, heeft geen recht op arbeidsbemiddeling. Met een merkwaardig resultaat als gevolg: het arbeidskaartensysteem beschermt Belgen die dat soort jobs al sinds de jaren vijftig van vorige eeuw niet meer lusten.

Een administratieve dam tegen buitenlandse concurrentie, terwijl die al in grote getale is binnengesijpeld.

Tijd voor een serieus debat terzake. Of we het nu willen of niet: hooggeschoolde migratie naar ons land brengt een andere migratie van laaggeschoolde jobs met zich mee. Het gaat niet op daar nog langer de ogen voor te sluiten.

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll 9

REAGEER OP

vacature.com/standpunt

004_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:34

Pagina 4

DUBBELCHECK Peter en Elke werken allebei voltijds. Samen hebben ze een zoon Remi (5) en een dochter Louise (2).

Naam: Peter Vollebergh • Leeftijd: 34 Functie: Manager CRM bij Intrum Justitia

Naam: Elke Brouckmans • Leeftijd: 35 Functie: lector Frans aan de Provinciale Hogeschool Limburg

“Elke dag ongeveer 3 uur in de file”

“Dankzij mijn regelmatige job en ouders kan Peter dit volhouden”

“Tijdens de week besteed ik veel tijd aan naar en van het werk rijden. Ik woon in Landen en rij elke dag naar Gent. ’s Morgens duurt dat een uur en een kwartier tot twee uur. Als het regenachtig is of er was een ongeval, kan dat nog langer worden.

De terugreis gaat meestal sneller en duurt gemiddeld anderhalf uur. De structurele files ergeren me niet meer: ik benut die tijd om met collega’s of klanten te bellen.

Het is pas wanneer er iets onverwachts gebeurt en het traject nog langer dan anders uitvalt, dat de ergernis de kop opsteekt.”

“Mijn dagindeling is heel afhankelijk van het lesrooster op school. Meestal verloopt de ochtend vrij ontspannen. Als ik om 9.30 uur moet beginnen, breng ik zelf de kinderen naar school en crèche. Wanneer ik om 8.30 uur op school moet zijn, komen mijn ouders me helpen met Remi en Louise. Zij brengen de kinderen dan weg ’s morgens. Zij gaan ook vaak de kinderen weer oppikken na schooltijd wanneer ik te laat thuis kom. Op die manier moeten de kindjes niet te lang op school of in de crèche blijven. Anders zouden het lange dagen zijn.”

“’s Morgens zijn de kinderen meestal nog niet wakker wanneer ik de deur uitga. Ik sta op om zes uur en vertrek om kwart voor zeven. ’s Avonds ben ik rond 19.30 uur thuis en zie ik hen meestal nog even voor het slapengaan. Ik vind het natuurlijk leuk als ik hen nog mee in bad kan steken en een verhaaltje kan vertellen voor het slapen gaan. Op woensdagvoormiddag werk ik wel eens van thuis uit: dan kan ik hen ’s morgens naar school en crèche brengen. Het gebrek aan tijd tijdens de week compenseer ik in het weekend. Dan gaat al mijn vrije tijd naar het gezin.”

“Peter moet voor zijn job verre afstanden afleggen. Gelukkig is mijn werk dichter bij huis, anders zou één van ons tweeën moeten inbinden. Dankzij mijn job met regelmatige uren en mijn ouders die in de buurt wonen, kan hij er helemaal voor gaan.

Ik ben nooit zo competitief ingesteld geweest: een job in het onderwijs was voor mij een logische keuze. En het geeft me toch voldoende intellectuele uitdaging.”

“Met het huishouden heb ik weinig te maken: mijn vrouw doet dat bijna alleen.

Al heb ik ook mijn eigen taken: ik ruim wel eens de keuken op, zet de vuilbakken buiten, rij het gras af en doe huishoudelijke klussen. En de financiën. Elke en ik eten ’s avonds samen, wanneer de kindjes in bed liggen. Op woensdagavond ga ik tennissen in Leuven. Dat doe ik op weg van het werk: een uurtje op de tennisbaan staan en dan snel naar huis. Op zaterdagavond ga ik vaak quizzen. Ik ben een fervent quizzer. Mijn sterke punten zijn sport, aardrijkskunde en een beetje geschiedenis: een overblijfsel van mijn opleiding als historicus.”

“Op dit moment ben ik tevreden met de manier waarop we ons georganiseerd hebben. Via de Provinciale Hogeschool kan ik gebruik maken van een poets- en strijkdienst met dienstencheques. Veel tijd voor persoonlijke interesses is er niet, maar dat lijkt me logisch als je twee kleine kindjes hebt. Het is de fase waarin ik nu zit. Ik denk er wel eens aan om deeltijds te werken, bijvoorbeeld wanneer Remi naar de lagere school gaat en huiswerkbegeleiding nodig heeft.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 45-50 uur/week < “Regelmatig ’s avonds, zelden in het weekend” < “Ja” < Van Landen naar Gent, in de file < “Gemiddeld een halve dag per week” < “Niet voor de nabije toekomst” <

7/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> 20 uur/week les, 20 uur/week lesvoorbereidingen en verbeterwerk > “Regelmatig ’s avonds en zaterdagavond om lessen voor te bereiden” > “Nee” > Van Landen naar Hasselt, meestal filevrij > “Nee” > Misschien in de toekomst”

8/10

005_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:09

Pagina 5

VACATURE 17 APRIL 2010

05

COVERSTORY

Interviewreeks (slot)

De helden

van morgen

De een verfijnt Darwins evolutieleer, een ander geeft oorlogskinderen de kans op een nieuw leven. Ondernemer, hulpverlener, topmuzikant of wetenschapper: stuk voor stuk zijn ze spraakmakend én vernieuwend in hun vakgebied, toptalent uit binnen- en buitenland.

KEVIN VERSTREPEN

ROBERTO SAVIANO

EGIDE KAYITARE

DEZE WEEK P6: Belg Kevin Verstrepen (34), schrijft een nieuw hoofdstuk aan Darwins evolutieleer P9: Italiaanse onderzoeksjournalist Roberto Saviano (30), legt de Napolitaanse Godfathers het vuur aan de schenen P9: Rwandees Egide Kayitare (42), ontwikkelde een malariapil voor kinderen P10: Nederlandse Willemijn Verloop (39), geeft oorlogskinderen en ex-kindsoldaten de kans op onderwijs en een nieuw leven WILLEMIJN VERLOOP

BEN WOLDRING

P12: Nederlander Ben Woldring (25), runt 9 succesvolle websites en is al 12 jaar in business

DE HELDEN VAN DE VORIGE WEKEN

03/04

Dries Buytaert, Tuur Florizoone, Dambisa Moyo, José Gomez-Marquez, Magnus Carlsen

10/04

Jonathan Holslag, Yassmine El Ksaihi, Zhao Zhong, Sophie Karthaüser en Lowie Vermeersch

U KAN ALLE PORTRETTEN OOK NALEZEN OP

vacature.com/helden

q

006_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

20:03

Pagina 6

Kevin Verstrepen, Belgische topwetenschapper: â&#x20AC;&#x153;Bij Harvard begon ik in een leeg labo. Met een budget van 400.000 dollar per jaar, toegang tot geweldige wetenschappers en geweldige apparatuur. Best stresserend, maar tegelijk erg leuk.â&#x20AC;?

007_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:09

Pagina 7

VACATURE 17 APRIL 2010

07

Belgische topwetenschapper Kevin Verstrepen (34), ex-MIT, ex-Harvard, sinds een jaar zijn eigen labo in ons land

De Belg die Darwins evolutieleer verfijnt 2 “Schrijft

een volledig nieuw hoofdstuk aan de evolutieleer van Charles Darwin.

“Overgekocht van Harvard.” Deze regels uit de adelbrief van het Vlaams Instituut voor Biotechnologie over Kevin Verstrepen volstonden voor onze journalist om de tocht richting ’s mans labo in Leuven aan te vatten.

De 34-jarige bio-ingenieur en topwetenschapper Kevin Verstrepen relativeert meteen alle euforie omtrent zijn persoon. “We hebben misschien een zinnetje of twee toegevoegd aan Darwins theorie.” Hoe dan ook, Verstrepens artikel (gepubliceerd samen met een collega) van drie jaar terug in Cell, ’s werelds meest gerenommeerde publicatie in biologie, deed veel stof opwaaien. “Darwin had het onder andere over variabiliteit, genetisch materiaal dat verandert. Hij sprak zich niet uit over hoe die tot stand kwam. Om de eenvoudige reden dat hij er niet genoeg over wist. Nadien besloten meer en meer wetenschappers dat variabiliteit louter en alleen op toeval berust. Er zijn met andere woorden nu eenmaal giraffen met kortere en langere nekken. Voor mij een brug te ver. We leggen mechanismen bloot waaruit blijkt dat sommige stukken DNA sneller veranderen dan andere. Evolutie blijkt zo voor een stukje een zelfsturend proces. Ons onderzoek is helemaal geen aanval op Darwin.” Een verfijning van diens evolutieleer is een correctere omschrijving. Media en blogs wereldwijd pikten het nieuws gretig op, tot in China toe. “Dat ik nu over evolutie geciteerd word op Wikipedia doet me wel iets. Ultrareligieuze anti-evolutiegroepen probeerden ons vreemd genoeg voor hun kar te spannen. Als zou onze publicatie bewijzen dat er sprake is van ‘intelligent design’. Onzin natuurlijk.”

Headhunters op de loer Na twee jaar toponderzoek aan het Massachusetts Institute of Technology (MIT) en vier jaar als docent en onderzoeksleider aan Harvard besloot Kevin Verstrepen dik een jaar geleden terug te keren naar België. De K.U.Leuven en het Vlaams Instituut voor Biotechnologie (VIB) trokken aan zijn mouw. “Vlaanderen had veel in me geïnvesteerd. Ik voelde een zekere verantwoordelijk-

heid om iets terug te geven. Bovendien is het onderzoek hier echt wel goed. Ik kreeg een degelijke laboruimte én ik kwam terecht in een goeie wetenschappelijke omgeving. Fientje Moerman had toen haar Odysseusprogramma opgestart om Belgische wetenschappers uit het buitenland terug te halen.” Een ding is zeker: wat Verstrepen alvast niet over de plas joeg, was het salaris. “Ik verdiende bijna het driedubbele in de VS. Als beginnende prof verdien je in België nagenoeg hetzelfde als een postdoctorandus, 2.400 euro netto. In de VS schieten de lonen nadien verder omhoog, hier zijn ze gebonden aan barema’s. Af en toe krijg ik nog aanbiedingen, vanuit de VS en Europa. Een paar maanden geleden belde een headhunter uit Londen me op, voor een post in Duitsland. Ik zei hem dat ik m’n job hier erg graag deed. Toen begon hij over het loon: 15.000 euro bruto per maand. Ik heb even moeten slikken.

Dommerik, dacht ik (lacht).”

dagen maakte ik de overstap naar geneeskunde; mijn interesses liggen dan ook tussen geneeskunde en biotechnologie. Het eerste jaar geneeskunde heb ik afgemaakt. Maar ik wou geen dokter worden. Daarom heb ik nadien toch met veel plezier de studie bio-ingenieur afgewerkt, omdat ik onderzoek wou doen.” Iedereen raadde hem aan zijn thesis in de geneeskundige sfeer te doen. Verstrepen: “Een gemakkelijkheidsoplossing wou ik niet. Ik ben gaan werken in een Zuid-Afrikaans labo in wijntechnologie. Ze pakken hun opkomende wijnindustrie daar heel wetenschappelijk aan. Ik heb er gewerkt op de genen van gisten, om betere wijnaroma’s te maken.” Terug aan de K.U.Leuven verraste hij wederom vriend en vijand door een doctoraat te doen op het labo voor brouwerij en mouterij. “Heel wat mensen vonden dat een hele slechte carrièrezet voor iemand die geboeid is door fundamentele genetica. Ik heb opnieuw

Als wetenschapper zat hij toch gebeiteld in Harvard?

“De allerbeste wetenschappers ter wereld, daar surf je echt op mee. ‘Standing on the shoulders of giants’, zeggen ze daar. Maar net omwille van die gedrevenheid missen ze een stuk een familieleven, één van de hoofdredenen voor ons om terug te keren.” Een terugkeer naar de heimat voor de geboren en getogen Leuvenaar. “Als mijn ouders vroeger iets dronken op een terras en me niet meer zagen, wisten ze dat ze onder de auto’s moesten kijken. Ik lag daar dan naar de buizen te kijken. Ooit heb ik een wc afgebroken in Spanje. Ik was aan de bak boven het toilet gaan hangen, om te kijken hoe het mechanisme werkte.” Verstrepens studieparcours in twee woorden: redelijk eigenzinnig. “Ik ben met de studie bio-ingenieur gestart aan de K.U.Leuven, na drie

Wie is Kevin Verstrepen?

• Studeert af als bio-ingenieur aan de K.U.Leuven, verhuist nadien naar het Massachusetts Institute of Technology (MIT) in de VS voor zijn postdoctoraat, waar hij werkt rond ‘gistcellen’ • Krijgt nadien zijn eigen onderzoeksgroep aan Harvard, met een budget van 400.000 dollar per jaar • Werkt sinds 1 jaar terug in België aan de K.U.Leuven en het Vlaams Instituut voor Biotechnologie, waar hij onderzoek levert rond fundamentele genetica en toegepast gistwerk met de industrie

q

008_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:09

Pagina 8

COVERSTORY

q m’n hart gevolgd. Tijdens mijn doctoraat deed ik zeer toegepast onderzoek rond vergisting in de bierindustrie, maar ik kreeg ook de kans om heel wat fundamenteel werk te doen. Zonder die brede basis had ik nooit het onderzoek kunnen doen dat ik nu doe.”

Na het behalen van zijn doctoraat schreef Kevin Verstrepen heel gerichte brieven aan tien toplabo’s, waaronder Harvard, MIT, Stanford en Yale. “Had er één geantwoord, ik was al tevreden geweest.”

Verstrepen kreeg een beurs van de Belgian American Educational Foundation. “Als die labo’s je het eerste jaar niet moeten betalen, word je meteen een pak interessanter. Ze kunnen rustig zien welk vlees ze in de kuip hebben. Mijn uitstekende studieresultaten hielpen ook natuurlijk.” Uiteindelijk mocht Verstrepen bij negen van de tien labo’s beginnen, bij vier van hen is hij daadwerkelijk gaan solliciteren.

Het in de States alombekende ‘two-body’-probleem deed hem en zijn vriendin voor het MIT kiezen. “Mijn vriendin, vier jaar jonger, was toen net afgestudeerd als bio-ingenieur. Voor haar was het veel moeilijker om een job te vinden in de VS. In België is het ongehoord te vragen of ze ook een job hebben voor je vriendin, in de VS niet. Studenten trekken veel meer rond, de proffen begrijpen dat. Universiteiten en proffen zien telkens hun beste studenten vertrekken, maar je weet dat andere toppers tegelijkertijd op de markt komen. Zeer verfrissend.” Verstrepens vriendin kon uiteindelijk als onbezoldigde laborante aan de slag. “Mensen hier begrepen dat niet, iemand met een ingenieursdiploma die gratis als laborante gaat werken. Terwijl je heel wat moeite moet doen om als vrijwilliger te mogen beginnen aan een topinstelling als het MIT. Na een paar maanden heeft ze er ook een contract gekregen.” Twee jaar werkte Kevin Verstrepen aan het MIT op gistcellen. “Gist wordt onder andere gebruikt om chocolade, wijn, bier en brood te maken, maar ook heel wat vaccins. Aan de andere kant zijn het ook geweldige modelsystemen voor fundamenteel onderzoek. Ze zijn

makkelijk om mee te werken én bestaan uit hetzelfde celtype als menselijke cellen.”

Eigen onderzoeksgroep Na twee jaar MIT koesterde Verstrepen de ambitie om zijn eigen onderzoeksgroep te starten. “Mijn baas aan het MIT maakte me attent op een vacature bij Harvard. Ik had geluk. Ze hadden net tien mensen geïnterviewd, maar niemand aangeworven. Je begint moederziel alleen. In een leeg labo. Met een budget van 400.000 dollar per jaar, toegang tot geweldige wetenschappers en geweldige apparatuur. Best akelig en stresserend, maar tegelijk erg leuk. Je hebt dan geen enkele uitvlucht om het niet te maken. Je wordt ook ineens manager, naast wetenschapper.”

Gepassioneerd timmerde Verstrepen aan de weg in zijn labo. “Op piekmomenten werkte ik zonder overdrijven meer dan 70 uur per week, weekends inbegrepen. Na twee jaar bestond mijn team uit zes onderzoekers, plus nog wat studenten. Chris, een Amerikaan die nu ook hier werkt, zat bijvoorbeeld bij een heel gerenommeerde Harvard-prof. Hij had gehoord van een ‘crazy Belgian that works on beer’. Dat klopte dan wel niet helemaal, hij vond dat geweldig. Eerst kwam hij na de werkuren wat ‘moonlighten’, wat experimenteren in ons labo. Nadien maakte hij de overstap. Sommige wetenschappers hadden aanbiedingen van meer gerenommeerde proffen, maar vonden het leuk om met een jonge groepsleider te werken. We gingen samen lunchen en pinten pakken.”

De dag dat Verstrepen zijn terugkeer naar België aankondigde, riep hij iedereen samen op z’n bureau in Harvard. “De volgende dag stonden ze er opnieuw: of ze niet mee konden naar België? Zoiets pakt je, en ik had er ook een beetje op gehoopt. Ik was met België overeengekomen om eerst alles af te werken in de VS. Dat heeft een jaar geduurd. Niet zozeer voor het onderzoek, want dat kan je vervoeren. Maar je mensen hebben ook een persoonlijk leven en een carrière, moeten hun onder-

zoek kunnen afronden.” Intussen telt het Belgische labo van Verstrepen twaalf medewerkers, op één na werken alle leden van z’n Harvard-team nu in Leuven. “We houden ons enerzijds bezig met fundamentele genetica, hoe erfelijk materiaal wordt doorgegeven en hoe het verandert. Anderzijds werken we rond toegepast gistwerk met de industrie, rond bier, wijn en brood. Dat ging verbazend makkelijk, drie grote industriële spelers zijn zelf naar ons gestapt.”

Eén topinstituut in Vlaanderen Verstrepen heeft één grote droom. “Eén topinstituut in Vlaanderen. De universiteiten en het VIB zijn heel goed bezig, maar de toponderzoekers zitten nog te verspreid.

Maar politiek is zoiets moeilijk haalbaar. Elke unief moet apart blijven, je mag niet zeggen dat de ene beter is dan de andere. Toch is het de enige manier om onze concurrentiepositie te verbeteren, want andere landen zoals China doen het wel. We zien dat onze studenten mobieler worden, en tegelijktertijd hebben we het moeilijk om buitenlanders aan te trekken. Op die manier krijgen we echt problemen in de toekomst. Plus, de wetenschappelijke kwaliteit van het middelbaar onderwijs in Europa verslechtert alsmaar. De VS worstelen daar ook mee, maar daar kunnen ze wél de sterke wetenschappers uit Azië rekruteren naar hun topinstituten.”

“Volgens mij moeten we in Vlaanderen nog meer investeren in onze universiteiten en onderzoekstinstellingen.

En werk maken van een topinstituut met internationale uitstraling. Zo kunnen we toppers rekruteren van over de hele wereld. We zijn ook nog te veel verplicht in het Nederlands te doceren, al verbetert dit nu wel. Op een globale markt moet je les geven in het Engels. En we hebben niet de middelen om toppers over te kopen. Een gerenommeerde MIT-prof bijvoorbeeld is letterlijk weggekocht naar Singapore. Enkel dankzij onderzoek en technologie kunnen we onze Europese economie drijvend houden. Het is vijf voor twaalf, en net nu heeft Vlaanderen het budget voor onderzoek teruggeschroefd.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

“We moeten werk maken van een topinstituut met internationale uitstraling. Zo kunnen we toppers rekruteren van over de hele wereld.”

KEVIN VERSTREPEN, BELGISCHE TOPWETENSCHAPPER

009_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:10

Pagina 9

VACATURE 17 APRIL 2010

09

Italiaanse topjournalist Roberto Saviano (30)

Luis in de pels van de Napolitaanse maffiabazen In Italië is Roberto Saviano (30) voor de ene een held, voor de andere een nestbevuiler. De Italiaanse journalist werd in 2006 wereldberoemd met zijn boek ‘Gomorra’ waarin hij de economische heerschappij van de Napolitaanse maffia, de Camorra, uit de doeken doet. Hij onthulde onder meer dat grote modehuizen uit Noord-Italië en bekende Amerikaanse merken hun haute couture laten maken door goedkope werkkrachten van de Camorra in Napels.

De Napolitaanse godfathers, vooral van de Casalesi-clan, hebben intussen al enkele pogingen gewaagd om hem te liquideren. Zeker nadat de oplage van het boek ruim 100.000 exemplaren overschreed en ‘Gomorra’ succesvol was verfilmd, namen de dreigbrieven sterk toe. Vandaag

leeft Roberto Saviano al ruim drie jaar ondergedoken en onder politiebewaking: “Ik heb permanent vijf politieagenten rondom mij en twee gepantserde auto’s. In het begin vond ik het vreselijk om voortdurend op de vlucht te zijn.

Je went er niet echt aan. Het ergste vind ik het isolement.

Ik kan niet terug naar mijn eigen grond en dat beangstigt me”, vertelt hij. “Wie in Napels woont, weet veel meer dan de media vertellen. De kranten bagatelliseren de macht van de Camorra. De maffia is in stilte supermachtig geworden.”

Volgens hem heeft de Camorra sinds zijn geboorte in 1979 pakweg 3.600 moorden op haar geweten.

Saviano’s boek ontving een reeks Italiaanse prijzen en verscheen in vijftig landen. “Ik wou een vendetta in de ware

zin van het woord tegen een agressief systeem dat iedereen raakt. We zijn allen deel van dit mechanisme zolang we ons stil houden en niet spreken.”

Hij blijft publiceren in de krant ‘La Repubblica’ en het weekblad ‘L’ Espresso’. Omdat hij niet vrij kan rondlopen, baseert hij zijn verhalen op politiedocumenten. Zo publiceerde Robero Saviano begin dit jaar een stuk in The New York Times over de ‘Afrikaanse helden van Italië’. Volgens hem waren de rellen in Rosarno in januari tussen de Afrikaanse migranten en Italianen het gevolg van de uitbuiting van de migranten door de ‘Ndrangheta, de maffia van Calabrië. tekst Erik Verreet | foto Carles Domènec D

Wie is Roberto Saviano?

• Geboren in Napels, studeert filosofie aan de universiteit van Napels• Wordt journalist voor L’Espresso en La Repubblica en verwerft in 2006 wereldwijde faam met zijn bestseller ‘Gomorra’ waarin hij een boekje over de Napolitaanse maffiabazen opendoet.

Het boek verscheen in 50 landen. • Leeft sindsdien ondergedoken en vreest voor zijn leven.

Egide Kayitare (42), Rwandese doctoraatsstudent Farmaceutische Wetenschappen aan de Universiteit Gent

De bedenker van een malariapil voor kinderen Wanneer we Egide Kayitare eindelijk aan de lijn krijgen, verontschuldigt hij zich aandoenlijk voor z’n helse agenda.

“Volgende week verdedig ik m’n doctoraat in de farmaceutische wetenschappen aan de Universiteit Gent.” De 42jarige Rwandees, als docent farmaceutische technologie verbonden aan de Universiteit van Butare in zijn thuisland, ontwikkelde eind vorig jaar een nieuwe malariapil voor kinderen. Absoluut een primeur van wereldformaat. “Tot vandaag waren kinderen aangewezen op volwassenenmedicijnen.” Egide Kayitare is erin geslaagd de zeer bittere smaak van kinine te onderdrukken, wat het geneesmiddel geschikt maakt voor de behandeling van kinderen. Hij ontwikkelde tegelijk een tablet in de vorm van een kleine wafel die je in acht delen kan breken. Op die manier kan je de

dosis makkelijk aanpassen, van zuigelingen van 2,5 kg tot kinderen van 20 kg. “Dat specifieke tabletdesign kan later zeer eenvoudig gebruikt worden in de strijd tegen tbc en aids, die andere boosdoeners in Rwanda.” Kayitare verdeelde zijn tijd tussen België en Rwanda.

In zijn thuisland voerde hij de klinische testen uit in nationale ziekenhuizen, eerst op gezonde vrijwilligers en pas in tweede instantie op kinderen met malaria. Maar zijn doctoraatsonderzoek had hij nooit in Rwanda kunnen realiseren. “Je kan in mijn land niet doctoreren, er zijn geen middelen voor. Iedereen die wil doctoreren, trekt naar het buitenland.” De Universiteit Gent gaf Egide Kayitare een kans, omdat het haar filosofie is onderzoekers uit derdewereldlanden in te schakelen in projecten die een meerwaarde

betekenen voor hun moederland. De Universiteit Gent stelt het patent op Kayitares geneesmiddel gratis ter beschikking van een producent die het mag commercialiseren. Welke partner-producent dat wordt, is op dit moment nog niet geweten.

Egide Kayitare is alvast stellig van plan zijn kennis in de toekomst ten dienste te stellen van Rwanda. “Ik ga mijn docentschap terug opnemen in Butare. Uiteraard kan je als onderzoeker in Rwanda niet al je dromen realiseren omwille van de gebrekkige middelen en infrastructuur.

Maar ik wil me blijven inzetten om nieuwe geneesmiddelen voor kinderen te ontwikkelen. Een nauwe samenwerking met de Universiteit Gent in de toekomst kan me zeker helpen.” tekst Nico Schoofs D

Wie is Egide Kayitare?

• Is als docent farmaceutische technologie verbonden aan de Universiteit van Butare in Rwanda • Ontwikkelde onlangs een malariapil voor kinderen, in nauwe samenwerking met Universiteit Gent • Verdedigt volgende week zijn doctoraat in Gent, maar wil nadien terugkeren naar zijn thuisland Rwanda

q

010_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:10

Pagina 10

COVERSTORY

Willemijn Verloop (39), stichtster van War Child Nederland

De patroonheilige van honderdduizenden oorlogskinderen 2 Vijftien jaar geleden bekeek het gros van de hulpverleners wereldwijd Willemijn Verloop en haar organisatie War Child nog vooral met een scheef oog. “Als hippies met triangels op het slagveld.” Anno 2010 geldt War Child als gerespecteerde hulporganisatie, die oorlogskinderen in staat stelt zelf weer vorm te geven aan hun toekomst.

Een straat ergens in een Colombiaanse grootstad. Een agent regelt het verkeer. Wat verderop houdt een 18jarig meisje met een fototoestel om de hals hem angstig in de gaten. Dagen aan een stuk. Ze durft hem niet te benaderen. Het meisje volgt een opleiding fotografie bij War Child, dat oorlogskinderen via psychosociale hulp terug aan boord van de maatschappij wil halen. De opdracht voor het meisje: fotografeer iets of iemand waar je heel erg bang voor bent. Dit meisje maakte van haar achtste tot haar vijftiende deel uit van een rebellenleger, in de Colombiaanse jungle. Toen ze eruit stapte, had ze nog nooit een stad van dichtbij gezien. Als exrebel werd ze zwaar mishandeld door de politie.

“Uiteindelijk sprak ze de verkeersagent toch aan. Bleek het een alleraardigste man te zijn. Ze wil nu de politiek in, ervoor zorgen dat anderen niet hetzelfde overkomen als haar. In dat soort ‘changemakers’ zie ik de kleine Mandela’s van hun land.” Tientallen van dat soort wonderlijke verhalen zijn de meest dierbare herinnerin-

Wie is Willemijn Verloop?

• Studeert geschiedenis en internationale betrekkingen in Leiden en Amsterdam. Na stages bij de Verenigde Naties en de Raad van Europa gaat ze aan de slag als programmamanager bij de European Council for Peace in de Balkan, een lobby-organisatie.

• Als 24-jarige sticht ze in 1995 War Child Nederland, een hulporganisatie die oorlogskinderen reïntegreert in de maatschappij • Drie jaar geleden kondigde Willemijn aan haar directricezetel door te geven. Ze werkt nu opnieuw als vrijwilligster.

gen van de 39-jarige Nederlandse Willemijn Verloop, die vijftien jaar geleden War Child Nederland (WC) in het leven riep. Vandaag telt deze organisatie wereldwijd 400 medewerkers. Jaarlijks bereiken ze gemiddeld zo’n 700.000 kinderen in twaalf landen.

“Mijn oorlogsfascinatie dateert van de lagere school.

Mijn beide grootvaders hadden de Tweede Wereldoorlog meegemaakt. Toen ik veertien jaar was, zagen we de film ‘The Wave’ tijdens de les geschiedenis.

Over coole gasten op een school die een fascistoïde regime instellen. Als kijker stap je onbewust mee in die logica. Aan het slot realiseer je dan dat de ‘nerds’, de slachtoffers, het de hele tijd aan het juiste eind hadden.”

Aan de verkeerde kant staan, zelf nadenken over goed en fout: het stuwt Willemijn Verloop richting studies geschiedenis en internationale betrekkingen in Leiden en Amsterdam.

Muziek verzacht oorlogsgruwel Na stages bij de Verenigde Naties en de Raad van Europa gaat ze aan de slag als programmamanager bij de European Council for Peace in de Balkan, een lobbyorganisatie. “Ik heb eerst lang ‘top down’ gewerkt, om politieke systemen te beïnvloeden. Ik heb er veel geleerd.” Toch borrelde onderhuids stilaan de frustatie.

“Kijk hoelang het duurt vooraleer Human Rights Watch of Amnesty International politiek gevangenen vrijkrijgen of wetgeving veranderd zien.” Nog terwijl ze aan de slag was bij de European Council for Peace werkte Willemijn Verloop vrijwillig mee aan hulpprojecten in de Balkan. Een Brit met een lange baard en een viool op de rug in het belegerde Sarajevo bracht alles in een stroomversnelling. “De Engelse professor musicologie Nigel Osbourne organiseerde er een kinderconcert in 1994. Hij vertelde me hoe mensen in Auschwitz ’s nachts samen Mozart zongen. Een van de

weinige momenten dat ze zich weer mens voelden.

Ouders van kinderen in Sarajevo die met Nigel musiceerden, vertelden dat ze sindsdien beter sliepen. Dat ze liedjes zongen wanneer ze bang waren.”

24 jaar was Willemijn Verloop toen ze in 1995 War Child Nederland boven de doopvont hield, War Child Engeland ontstond in diezelfde periode. Van een leien dakje liep het bepaald niet. “De doorsnee noodhulpverlener bekeek ons als een stelletje hippies met triangels op het slagveld.” In Nederland kreeg Verloop veel steun van de 55+-generatie. “Ze vertelden me dat ze nog elke dag last hadden van de Tweede Wereldoorlog. Na het Marshall-plan ging het leven verder, werd er niet meer gesproken over de wonden die de oorlog had geslagen.

Die 55+’ers zeiden letterlijk: ‘Help de kinderen vandaag aub.’” De eerste jaren overleefde War Child volledig op geld van deze particulieren. Nadien volgden geleidelijk fondsen van onder andere Unicef, de Europese Unie, de Nederlandse overheid en bedrijven. Vandaag werkt de organisatie intensief samen met grote jongens als Unicef of de Verenigde Naties. “Ze vragen ons om hun mensen te trainen of een deel van hun programma uit te voeren. Als een soort onderaannemer van grote financieringsorganisaties.”

Spoedcursus basisschool voor ex-kindsoldaten Recent raakte bekend hoe het Oegandese rebellenleger van Joseph Kony eind vorig jaar honderd OostCongolezen de dood injoeg. Met kindsoldaten in de rangen. De man is nog steeds niet berecht voor een internationaal oorlogstribunaal. Hebben Verloop en War Child nooit het gevoel met de kraan open te dweilen? “Neen. De afgelopen jaren zien we het aantal kinderen dat ingezet wordt als kindsoldaat afnemen.

Het is verschrikkelijk belangrijk dat er de voorbije jaren tribunalen zijn opgericht, ook lokaal in Rwanda. Op die

011_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:10

Pagina 11

Willemijn Verloop, Nederlandse voorvechtster van reïntegratie van oorlogskinderen: “Onze metingen bewijzen zwart op wit dat kinderen uit oorlogsgebieden die door War Child geholpen zijn betere schoolresultaten behalen, minder agressief zijn en minder problemen hebben in hun gezin.”

manier kunnen mensen een periode afsluiten. Den Haag raakt langzamerhand bekend in het veld. Toen ik begon te reizen in Afrika riepen ze ‘Cruyff’ en ‘Gullit’.

Nu zeggen ze ‘Den Haag’ en ‘internationaal recht’ als ze horen dat ik uit Nederland kom.”

Congo, Oeganda, Afghanistan: de programmalanden waarin War Child opereert, worstelen doorgaans met slecht onderwijs, slecht gekwalificeerde en ondergefinancierde overheden en een al even problematische gezondheidszorg. Hoe moeilijk is het om in zo’n instabiele landen te werken? “We werken altijd met de omgeving rondom de kinderen. In Afghanistan bijvoorbeeld hebben we meegeschreven aan het curriculum voor de basisscholen. Het reguliere onderwijs in Oeganda wou eerst niet weten van onze aparte ‘catch up’-scholen, waar voormalige kindsoldaten en kindmoeders uit de bush in drie jaar de basisschool doorlopen. Ze vreesden dat onze leerlingen hun niveau naar beneden zouden halen. Inmiddels blijken ze veel betere resultaten te kunnen voorleggen. De reguliere scholen

vragen nu of ze het lesmateriaal van die ‘catch up’-scholen mogen gebruiken. En of die leerlingen zich bij hen willen inschrijven, om het niveau op te krikken. Onze metingen bewijzen intussen zwart op wit dat kinderen uit oorlogsgebieden die door War Child geholpen zijn betere schoolresultaten behalen, minder agressief zijn en minder problemen hebben in hun gezin. We geven ze hun zelfvertrouwen terug. Op een laagdrempelige manier, door ze plezier te laten maken. We stigmatiseren niet, zeggen niet dat ze een probleem hebben en in therapie moeten.”

Drie jaar geleden kondigde Willemijn Verloop aan haar directricezetel door te geven. “Ik heb altijd gezegd: als War Child te afhankelijk werd van mijn persoon, heb ik het niet goed gedaan. Eén van de redenen om terug te treden was absoluut mijn angst om een rem te worden op het lerend vermogen.” Willemijn Verloop is er bijzonder trots op dat War Child twee jaar na elkaar de Transparantprijs won. “Je moet je donateurs serieus

nemen. Durven toegeven dat niet elke euro goed terecht komt, dat kan ook niet in zulke instabiele landen.”

Vijftien jaar na de start van War Child is de cirkel rond: Willemijn Verloop werkt opnieuw als vrijwilligster, ditmaal als vice-voorzitster van de raad van toezicht van de hulporganisatie. “Het is heel leuk om bestuurder te kunnen zijn in zes andere binnen- en buitenlandse organisaties, rond mensenrechten, ontwikkelingssamenwerking, cultuur, vredesopbouw en conflictpreventie. Dat verbreedt m’n blik.” Een goeie werk-privébalans vinden was nooit een probleem. “Mijn echtgenoot heeft War Child mee opgericht, hij heeft een ontzettend belangrijke rol gespeeld.” Sinds ze de laatste vijf jaar haar drie kinderen kreeg, is Willemijn Verloop anders gaan werken. “Ik kan beter de hoofd- van de bijzaken scheiden. De oudste is zes jaar. Hij is heel trots dat zijn mama andere kinderen helpt. Toen we eens in ZuidAfrika op bezoek waren bij kinderen, zei hij: ‘Mama, kom je dan elke dag naar hier met de trein (lacht)?’” tekst Nico Schoofs | foto Marco Okhuizen D

q

012_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:10

Pagina 12

COVERSTORY

B h

013_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:10

Pagina 13

VACATURE 17 APRIL 2010

13

Nederlander Ben Woldring

(25), begon met ondernemen op zijn…13de

Een jonge webtovenaar van acht miljoen euro 2 Amper 25 is hij, maar voor het geld hoeft hij het al lang niet meer te doen. Ben Woldring, een sympathieke krullenbol uit Friesland, is al twaalf jaar in ‘business’, runt negen succesvolle vergelijkingssites en heeft intussen ook een vaste stek in de Quote Top 100, dé referentielijst voor rijk en succesvol Nederland.

Gisteren nog op een topsportgala in Hilversum, vanavond naar een discussiepanel rond innovatie in Amsterdam, op uitnodiging van premier Balkenende.

Ben Woldring is hot in Holland: een van de meest succesvolle internetondernemers van zijn generatie, gewezen ‘young entrepreneur of the year’ van Ernst & Young, veelgevraagd spreker in binnen- en buitenland. Zijn onwaarschijnlijke succesverhaal startte toen hij amper dertien was, met een doordeweekse schoolopdracht. “Die eerste website, waarin ik een aantal Nederlandse telefoontarieven vergeleek, werd opgemerkt door een redacteur van het consumentenprogramma ‘Kassa’. We schreven 1998, het internet stond nog in de kinderschoenen. Die site had ik in elkaar gebokst op basis van enkele vuistregels die ik in een boekje uit de bibliotheek had teruggevonden. Na mijn eerste televisieoptreden zat ik als piepjong broekje nog wat na te praten met de bonzen van een aantal grote telefoonmaatschappijen. Zij toonden zich behoorlijk onder de indruk en stonden bij wijze van spreken in de rij om te adverteren. Kort nadien kreeg ik een belletje van de directeur van een van die bedrijven: of ik niet geïnteresseerd was in een vlot bekkende domeinnaam. De registratie daarvan was toen nog peperduur, zodat ik over dat aanbod dan ook geen tweemaal moest nadenken.

Meteen was www.bellen.com een feit. Pas toen ik enkele dagen later ook effectief een aantal facturen moest opmaken, begon het me te dagen. Ik besefte dat ik een heus bedrijf zou moeten oprichten, en tegelijk doken de eerste praktische problemen op. Zo was ikzelf volgens de

Nederlandse wetgeving te jong om directeur te zijn, dus kreeg mijn moeder die functie toegewezen.”

“Ik zou liegen, mocht ik beweren dat het ondernemen me in het bloed zat”, blikt Woldring terug op de beginjaren van zijn bedrijf. “Zo herinner ik me dat ik mijn eerste advertentie verkocht voor een belachelijk laag bedrag, vijftig of honderd gulden. Tot ik enkele dagen later, nadat ik in contact gekomen was met een gespecialiseerd reclamebureau, tot het besef kwam dat dit veel te weinig was. Al doende heb ik ontzettend veel geleerd, maar ik ben ook al vlug tot de conclusie gekomen dat een combinatie van overmoed en een gebrek aan ervaring een bijzonder gevaarlijke cocktail kan vormen. Heel wat jonge ondernemers komen vandaag in moeilijkheden omdat ze met zoveel zaken tegelijk bezig zijn dat ze hun business zelf uit het oog verliezen. Dat is dan ook een van de eerste lessen die ik geleerd heb: concentreer je op datgene waar je zelf goed in bent en laat de rest over aan mensen die op dat vlak hun expertise bewezen hebben.

Sowieso waren de voorbije jaren op zowat alle vlakken één grote leerschool.”

Buikgevoel volgen Woldrings succesverhaal begon met Bellen.com, maar medio vorig jaar voegde hij al een negende site toe aan zijn stilaan indrukwekkende portfolio: looking for booking, een webstek om de prijzen van hotelkamers op ruim dertig boekingssites wereldwijd te vergelijken.

“Een idee dat stomweg ontstond toen ik voor een of

Ben Woldring, Nederlandse internetondernemer: “Ik zou liegen, mocht ik beweren dat het ondernemen me in het bloed zat. Mijn eerste advertentie verkocht ik voor een belachelijk laag bedrag, vijftig of honderd gulden.”

Wie is Ben Woldring?

• Begon op zijn dertien met ondernemen. Zijn eerste ‘vergelijkingssite’, waarin hij telefoontarieven vergeleek, sloeg in als een bom • Runt momenteel 9 succesvolle vergelijkingssites • Is één van de meest succesvolle internetondernemers van zijn generatie, gewezen ‘young entrepreneur of the year’ van Ernst & Young en veelgevraagd spreker in binnen- en buitenland.

q

014_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:10

Pagina 14

COVERSTORY

“Dankzij mijn bijzonder jeugdige leeftijd wekte ik overal sympathie op en waren adverteerders en telecombedrijven bereid om met mij in zee te gaan.”

NEDERLANDER BEN WOLDRING, BEGON MET ONDERNEMEN OP ZIJN 13DE

q

andere conferentie in een buitenlands hotel zat. Ik raakte er aan de bar in gesprek met andere hotelgasten en moest vaststellen dat ik mijn kamer veel duurder betaald had dan zij, omdat ik via een andere site had geboekt. Dat bracht me op het idee om een overkoepelende site op te zetten die het aanbod en de prijzen van een hele rist boekingssites samenbrengt en vergelijkt.

Intussen zitten we met die site al aan ruim 22.000 hotels in heel Europa. We spelen daarmee duidelijk in op een maatschappelijke vraag, en eigenlijk loopt dit als een rode draad doorheen onze bedrijfsgeschiedenis. Ik heb geen vaste criteria waarop ik me baseer om een nieuwe markt in te duiken. Het is doorgaans een buikgevoel, of iets wat me persoonlijk bezighoudt. Toen de energiemarkt in Nederland enkele jaren terug geliberaliseerd werd, zaten heel wat consumenten met vragen rond de weinig transparante tarievenstructuur. Zo is Gaslicht.com ontstaan, een site waarin we op zoek gaan naar de voordeligste energieleverancier op basis van je individuele verbruikspatroon. Consumenten worden almaar mondiger, ook op internet, dat klopt, maar tegelijk zijn heel veel diensten en producten ook veel complexer geworden. Dat maakt ons vandaag nog altijd even relevant als twaalf jaar geleden. Om je een voorbeeld te geven: de belwijzer, een toepassing op bellen.com die alle abonnementsformules vergelijkt, voert nu zomaar eventjes 11.000 berekeningen uit alvorens met een advies op de proppen te komen. Al onze sites samen lokken nu dagelijks goed 30.000 unieke bezoekers, en vooral de energiesites zitten stevig in de lift.”

Het businessmodel van de ondernemende Fries is even eenvoudig als efficiënt. “Bedrijven kunnen advertentieruimte aankopen op onze sites. Paradoxaal genoeg zijn het vooral die bedrijven die niet zo goed scoren die eerst willen adverteren. Zij willen zich blijkbaar extra profileren. Daarnaast sluiten we licentiecontracten af met andere bedrijven die onze vergelijkende tabellen willen overnemen. Belcompany bijvoorbeeld gebruikt onze

informatie rond mobiele abonnementen op hun site en in hun winkels. En last but not least rinkelt onze kassa ook als bezoekers van op onze sites doorklikken naar de webstek van andere bedrijven.”

“Vooral in de beginjaren hingen er regelmatig grote bedrijven aan de lijn die niet zo goed scoorden in onze vergelijkingen, en die me polsten of daar geen mouw aan te passen viel. Op dat vlak ben ik altijd bijzonder categoriek geweest: onze totale onafhankelijkheid is de hoeksteen van het bedrijfsmodel. Daar viel dus niet aan te tornen. Bedrijven die graag een andere boodschap overbrengen, moeten dan maar advertentieruimte aankopen.”

Tropisch eiland Het Nederlandse zakenblad Quote schatte het vermogen van de whizzkid uit Usquert, een dorp even boven Groningen, vorig jaar op acht miljoen euro. Je hebt snaken van 25 die voor minder naast hun schoenen zouden gaan lopen, maar dat risico lijkt bij Woldring voorlopig onbestaande. Enkele jaren terug trok hij naar de universiteit. Om wat bij te studeren, zeker en vast, maar net zo goed om wat van de opgelopen achterstand in te lopen. “Twee jaar internationale economie en dan een jaar kunstgeschiedenis, puur uit interesse. Het is sowieso bijzonder lastig te combineren. Zakelijke etentjes en presentaties inbegrepen draai ik weken van minstens zestig uur. En wat die Quote top 100 betreft: ik lig echt niet wakker van dat soort lijstjes en droom allerminst van een levenslang verblijf op een of ander tropisch eiland, als je dat bedoelt. Ik geniet vandaag net zoveel van een weekje skiën in Frankrijk met de vrienden, waarbij we met ons allen een doodgewoon appartementje huren, als van een nacht in een vijfsterrenhotel in Monaco waar ze me met de helikopter komen oppikken. Wat zou ik nu al gaan rentenieren? Daarvoor vind ik het ondernemen nog veel te leuk en uitdagend.

Vooral internationaal zie ik in onze sector nog heel wat potentieel. Natuurlijk krijg ik regelmatig aanbiedingen

9

om in een totaal andere business te stappen, maar dat is voorlopig niet echt aan de orde.”

Rolmodel Woldring krijgt hopen fanmail van jongeren die vol bewondering opkijken naar het traject dat hij als piepjonge ondernemer al aflegde. Ook politici weten hem vlot te vinden, wanneer het gebrek aan innovatie en ondernemerschap nog maar eens op de agenda komt.

“Blijkbaar heb ik een soort voorbeeldfunctie, en ergens begrijp ik dat wel. Achteraf bekeken denk ik zelfs dat mijn bijzonder jeugdige leeftijd eerder een voordeel dan een nadeel was. Net daardoor wekte ik blijkbaar overal sympathie op en waren adverteerders en telecombedrijven ook bereid om met mij in zee te gaan. Toen het succes van mijn bedrijfje her en der de media begon te halen, verschenen er meteen een aantal kapers op de kust die zelf ook geld geroken hadden en gelijkaardige sites begonnen uit te bouwen. De telefoonoperatoren en de adverteerders waarmee ik al samenwerkte, hebben me toen door dik en dun gesteund en bleven bij me aankloppen. Ook het feit dat ik het als eerste aandurfde om KPN, de telefoonoperator die in die tijd nog de volledige Nederlandse markt beheerste, via mijn vergelijkende tarieflijstjes het vuur aan de schenen te leggen, speelde daar ongetwijfeld in mee. Ik was voor die kleinere telefoonoperatoren als het ware een bondgenoot in de strijd tegen de grote boze wolf.”

Anno 2010 heeft Woldring zelf een twintigtal medewerkers in dienst. Over de omzet van zijn bedrijf blijft hij eerder vaag. “Laten we het er maar op houden dat dit een miljoenenbusiness is”, klinkt het. Als we mogen afgaan op de cijfers die Quote jaarlijks publiceert, loopt het inderdaad meer dan lekker: in 2008 was Woldring ‘nog maar’ 5 miljoen euro waard, vorig jaar liep zijn marktwaarde dus al op tot acht miljoen. Benieuwd waar hij dit jaar zal eindigen. tekst Filip Michiels | foto Stef Steneker D

U KAN ALLE PORTRETTEN OOK NALEZEN OP

vacature.com/helden

015_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

19:48

Pagina 15

VACATURE 17 APRIL 2010

15

MAANDAG VAN

Jan Deleu algemeen directeur AZ Groeninge

Maandag startte de verhuis van Algemeen Ziekenhuis Groeninge in Kortrijk naar de nieuwe campus aan de Kennedylaan.

Algemeen directeur Jan Deleu geeft tekst en uitleg bij een hectische werkdag.

08.15 uur. Ik kom aan op mijn bureau. Ik krijg vrijwel onmiddellijk telefoon van mijn technisch directeur die mij meldt dat er een breuk was in de waterleiding op de afdeling materniteit in de nieuwbouw. Zondagmorgen stond één van de gangen van de materniteit een hele tijd voor de helft onder water, met alle schade en kopzorgen vandien.

We bespreken de situatie en ik probeer zo snel mogelijk langs te gaan.

09.00 uur. Ik geef een toelichting voor een twintigtal nieuwe geneesheren-stagiairs op de campus Maria’s Voorzienigheid. Ik stel het ziekenhuis voor, vertel wat onze belangrijkste bekommernissen zijn, wat onze strategie is en geef toelichting bij de verhuis.

10.00 uur. Ik ga naar de nieuwbouw om de situatie in de materniteit te bekijken met de verantwoordelijke van de technische dienst. We meten de schade op.

Er zijn zeven kamers beschadigd en het water is ook door het plafond op het gelijkvloers gekomen.

We doen het nodige voor de verzekering. Ik vertrek daarna naar de campus van het OLVrouw Hospitaal.

Ik hou me bezig met alle briefwisseling en mails en pleeg ook enkele telefoons. Daarna heb ik overleg met de voorzitster van de raad van bestuur, twee beheerraadsleden en de medisch directeur. We bereiden de agenda van de raad van bestuur van volgende week voor.

14.00 uur. Ik zit rond de tafel met een stafmedewerkster rond de strategische oefening over de algemene oriëntatie van het ziekenhuis, als voorbereiding op een seminarie dat we geven begin mei. Een uur later heb ik een afspraak met de brandweercommandant van Kortrijk. Wij werken samen in het kader van de dringende hulpverlening. Wij hebben een MUG-dienst. We bekijken hoe we die hulpverlening de komende jaren kunnen verbeteren. Zowel de brandweer als wij kampen met budgettaire beperkingen, wat het niet makkelijk maakt.

16.30 uur. Ik ga terug naar de nieuwbouw aan de Kennedylaan. De verhuisactiviteiten zijn volop bezig.

Ik spreek met zo veel mogelijk mensen die bezig zijn met kasten te vullen, apparaten een plaats te geven, ... Ik probeer elke dag minstens een half uur met mijn mensen te praten. Om 17 uur brengen ministers Stefaan De Clerck en Jo Vandeurzen een kort werkbezoek aan de nieuwbouw. Samen met de voorzitster van de raad van bestuur geef ik hen een rondleiding op de verschillende verdiepingen. We vertellen minister Van Deurzen dat we graag de volgende fase van onze nieuwbouw op 1 januari 2011 zouden willen beginnen. We willen tegen 2015 het hele bouwproject voltooien.

18.30 uur. Ik heb een afspraak in mijn kantoor met een arts die bij ons in dienst komt. Ze treedt in september bij ons in dienst. Het gesprek duurt heel lang.

21.00 uur. Ik ga naar huis. tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D

016_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

21:43

Pagina 16

ACTUA

Nieuw rapport identificeert hiaten in wetgeving rond buitenlands huishoudpersoneel in België

Buitenlands huishoudpersone de smet op onze arbeidswet

2 Je ziet ze meestal niet, maar ze zijn er wel degelijk. Met duizenden. En, neen: ze werken niet alleen bij de Brusselse expatfamilies, maar ook voor Belgische tweeverdienersgezinnen in de rand van Gent of Antwerpen. Eén ding is zeker, of het nu om legale of illegale buitenlandse huishoudbedienden gaat: de wetgeving kan beter. Zo blijkt uit een vers rapport van de Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten, dat Vacature als eerste kon inkijken.

“Zelfs een appelsien moest ik stiekem stelen, buiten bij de koeien opeten en weggooien. Mijn werkgeefster controleerde de vuilnisbakken.” Opmerkelijk: deze Boliviaanse huishoudwerkster, de 43-jarige Yola, heeft het niet over een diplomatengezin, maar wel over een Belgisch gezin waar ze acht jaar geleden als inwonende huishoudbediende zonder papieren terecht kwam.

Aangezien het laatste serieuze onderzoek naar de statuten en werkvergunningen voor dat soort jobs dateert van 2003, achtte de Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten (ORCA) het hoog tijd om dit thema opnieuw onder de aandacht te brengen. Bovendien wordt binnen de Internationale Arbeidsorganisatie op dit moment nagedacht over nieuwe internationale regels voor huishoudelijk werk.

De hand leggen op het exacte aantal buitenlandse huishoudbedienden is onmogelijk. Schattingen spreken over ettelijke duizenden, over heel België verspreid. De grote

meerderheid werkt zonder papieren of in het zwart.

Allerminst onrealistisch als je weet dat alleen al de Brusselse regio zo’n 55.000 expats (een groep die vaak beroep doet op voltijds huispersoneel) en ons land duizenden welgestelde tweeverdienersgezinnen telt.

ORCA’s onderzoek focust niet op uitbuiting of slavernij, maar legt pijnpunten bloot rond het systeem van de arbeidskaarten en het gebrek aan goeie sociale werknemersstatuten voor huishoudpersoneel in ons land.

En doet tot slot suggesties voor een nieuw model.

Het onderzoek focust op deel- of voltijdse buitenlandse huishoudbedienden die aan de slag zijn bij één of twee gezinnen (twee gezinnen is uiterst zeldzaam, zie kaderstuk). Een groep die in de schemerzone van het dienstenchequesysteem vertoeft, zo blijkt. Al was dat nooit de bedoeling. Sabine Craenen van ORCA: “Eigenlijk gaat het over al diegenen voor wie de dienstencheque niet is bedacht. Het is immers nooit de filosofie geweest om via dat gesubsidieerde kanaal een voltijdse job bij één gezin te financieren.” De praktijk levert ons bewijzen van het tegendeel. Elke Gutierrez (ORCA): “Sommige gezinnen leggen alle dienstencheques samen om zo iemand voltijds in huis te nemen.”

Gebrekkig arbeidskaartensysteem Eerste vaststelling: de bevoegde gewestelijke administraties reiken vandaag de arbeidskaarten B voor buitenlandse huishoudbedienden uit aan de werkgever, het gezin in kwestie dus. Die kaart geldt slechts voor die ene werkgever. Ook diplomatieke huishoudbedienden hebben een vergunning voor één bepaalde werkgever.

Met andere woorden: wie in conflict raakt met zijn werkgever (wat veelvuldig gebeurt) of wie zijn werkgever ziet verhuizen, verliest zijn verblijfsvergunning. De gewestelijke administraties voorzien bovendien quasi uitsluitend arbeidskaarten voor inwonend buitenlands huishoudpersoneel. Nochtans zijn inwonende huis-

017_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

21:43

Pagina 17

VACATURE 17 APRIL 2010

17

neel, t

Onderzoeksrapport ‘Huishoudpersoneel, anders bekeken’ in een notendop • De Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten voerde met de steun van de Koning Boudewijnstichting en de Nationale Loterij een onderzoek naar buitenlands huishoudpersoneel. Uitgevoerd tussen begin vorig jaar en maart dit jaar. Online anonieme bevraging van 12 ‘werkgevers’ (onder wie 11 Engelstalige expatgezinnen en 1 Franstalig, vermoedelijk Belgisch, gezin), drie aanvullende gesprekken met buitenlandse ‘werkgevers’.

Drie focusgroepen met huishoudbedienden uit de Filippijnse, Braziliaanse en Spaanstalige Latijns-Amerikaanse gemeenschap.

• 27 april aanstaande vormt dat rapport het vertrekpunt voor een workshop met beleidsmensen uit regionale administraties, academici, inspectiediensten, vrouwenorganisaties, vakbonden en het Federale Ministerie van Werk.

houdbedienden veel kwetsbaarder voor misbruik dan huishoudbedienden die alleen wonen. De administratieve en politieke logica daarachter: op die manier beschermt men de eigen Belgische werknemers tegen overdreven buitenlandse concurrentie. Amandine Bach, die sinds 2006 doctoreert over buitenlands huishoudpersoneel in de Brusselse regio aan de Université Catholique de Louvain, ziet een pervers effect. “Sommigen die legaal aan de slag zijn, berusten in de uitbuiting van hun werkgever uit angst om hun baan en dus hun vergunning om legaal te werken en te verblijven, te verliezen.” De Boliviaanse huis-

houdbediende Yola: “Legale huishoudbedienden vertellen me horrorverhalen. Een Chileense, bijvoorbeeld, die in een ambassade op de grond moest slapen. Een andere verdiende amper 100 dollar, in een ambassade dan nog.”

Sabine Craenen (ORCA): “Internationaal zijn nagenoeg alle experts het erover eens dat het linken van een arbeidskaart aan één werkgever altijd een recept is voor uitbuiting.” Elke Gutierrez: “Bovendien hebben die mensen geen recht op arbeidsbemiddeling als ze zonder werkgever vallen. Vele legale huishoudbedienden verzanden zo toch in onzichtbare clandestiene circuits.” In GrootBrittannië tonen ze alvast hoe het beter kan met dat arbeidskaartensysteem. Amandine Bach: “Een Filippijnse organisatie van huishoudwerkers en vakbonden zijn er na tien jaar in geslaagd om arbeidskaarten los te koppelen van de werkgever.”

Een tweede pijnpunt dat ORCA signaleert, namelijk het gebrek aan aantrekkelijke werknemersstatuten voor

deel- of voltijds huishoudpersoneel bij 1 of 2 werkgevers, doet heel wat Belgen hun neus ophalen voor dat soort banen. Wat een bizarre paradox oplevert, want was het strenge arbeidskaartensysteem er niet gekomen om de Belgen te beschermen tegen buitenlandse concurrentie? Elke Gutierrez: “Wie ben je dan aan het beschermen, vragen we ons af? Al sinds de jaren vijfig, zestig wordt dat werk gedaan door migranten.” Amandine Bach vult aan. “Probleem is dat die statuten in heel wat Europese landen sindsdien niet werden aangepast.

Ze dateren nog van de tijd toen het gebruikelijk was dat gegoede gezinnen personeel in dienst hadden.” Om u een idee te geven: het verouderde Belgische dienstbodenstatuut laat eigenlijk alleen uitvoerende handenarbeid toe. Een kinderoppas of nanny zou dus strikt genomen een bediendencontract moeten krijgen.

Dat dienstbodenstatuut blijft vandaag minder gunstig dan het bedienden- of arbeidersstatuut. De lonen zijn gelijkgesteld aan het absolute minimumloon, er bestaat

q

018_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

21:45

Pagina 18

ACTUA

“Een financiële inspecteur vertelde ons hoe sommige vennootschappen Europees huishoudpersoneel voor hun kaderleden als secretaresse of arbeider inschrijven. Als een soort extralegaal voordeel.”

ELKE GUTIERREZ, ORCA

q geen beperking op overuren. Conclusie: het dienstenchequesysteem, noch het au pair- en PWA-statuut zijn geschikt voor de doelgroep van deel- en voltijds tewerkgestelde huishoudbedienden, maar worden er in de praktijk wél voor aangewend. Een ander euvel is dat geen enkel sociaal statuut het vandaag toelaat privé-kinderopvang en huishoudelijke taken te combineren. Terwijl dat bij het gros van de expat- en Belgische tweeverdienersgezinnen een belangrijke verzuchting is.

Heel wat gezinnen zouden bovendien volgens het rapport amper hun weg vinden in het administratieve kluwen rond buitenlands huishoudpersoneel. Sabine Craenen: “Een gezin zei ons: ‘Ik heb iemand in het zwart aangenomen omdat het zo makkelijk was.’ Je moet al echt gemotiveerd zijn om het via legale weg te doen.”

Ook bedrijven bewegen soms in een schemerzone.

Elke Gutierrez: “Een financiële inspecteur vertelde ons hoe sommige vennootschappen Europees huishoudpersoneel voor hun kaderleden als secretaresse of arbeider inschrijven. Als een soort extralegaal voordeel.”

Een derdepartijsysteem - instanties à la dienstenchequebedrijven maar dan niet gesubsidieerd - zou huis-

houdbedienden naar klanten kunnen sturen. “Het allergrootste voordeel van het dienstenchequesysteem is dat vakbonden voor de eerste keer de werknemers bereiken en dat de werkgevers zichtbaar zijn geworden.

Huishoudbedienden zouden sneller klachten formuleren, een groot probleem vandaag.” Omwille van de onschendbaarheid van de privéwoning mogen de politie en inspectiediensten vandaag enkel optreden met een huiszoekingsbevel na klachten van een huishoudbediende. Maar die zijn dan weer als de dood om hun job te verliezen, omwille van hun illegale status of het strenge arbeidskaartensysteem. Sabine Craenen ziet nog een ander voordeel verbonden aan een derde partij. “We zouden beter kunnen identificeren wie de werknemers en werkgevers zijn, om welke vacatures het gaat. Dat maakt het volgens ons ook makkelijker om de discussie over de arbeidskaarten aan te gaan.”

Ten slotte is het erg belangrijk dat ook de werkgevers, de gezinnen dus, op een constructieve manier bij het formuleren van oplossingen betrokken worden. Als nieuwe recepten voor hen niet werkbaar zijn, zullen ze er geen gebruik van maken. tekst Tekst Nico Schoofs – foto Griet Dekoninck D

GETUIGENIS

950 4 950 EURO NETTO, ZOVEEL VERDIENEN DE BEVRAAGDE VOLTIJDSE HUISHOUDBEDIENDEN GEMIDDELD. OPVALLEND: ER ZIJN AMPER VERSCHILLEN TUSSEN INWONENDE EN NIETINWONENDE HUISHOUDBEDIENDEN.

DE BEVRAAGDE INWONENDEN WERKEN ALLEMAAL TUSSEN 9 EN 14,5 UUR PER DAG. DE MEERDERHEID MEER DAN 12 UUR PER DAG, AAN 4 EURO PER UUR.

Yola, 43-jarige Boliviaanse, werkt al acht jaar zonder papieren als inwonende huishoudbediende voor Belgische gezinnen “Ik ben in oktober 2002 uit pure wanhoop naar België gekomen. Als sociaal assistente in een ziekenhuis in Bolivië verdiende ik 100 dollar per maand. Mijn echtgenoot had me verlaten, het loon volstond niet om mijn zoon van zeven jaar en een mama met osteoporose te onderhouden.” Yola’s zus, die al legaal in België woonde en werkte, introduceerde haar bij een Belgisch gezin met drie kleine kinderen in de Brusselse rand. Yola verdiende er 300 dollar per maand. “De Belgische vader werkte als ingenieur. Zijn Peruviaanse echtgenote, een huisvrouw, schold me altijd uit. Ik mocht me maar één keer per week douchen. Als ik honger had, kreeg ik enkel een tas thee. Koekjes waren voor de kinderen, zei ze. Ik werd ziek, zat compleet onder de stress.

Na zeven maanden wou ik er vertrekken. Ze heeft toen gedreigd me bij de politie aan te geven. Ze betaalde me niet meer uit.” Na zeven maanden werd Yola letterlijk op de hoek van een straat afgezet. “Zonder geld. En ik sprak geen woord Frans.” Via een vriendin raakte ze

binnen bij een Belgisch gezin, opnieuw met drie kinderen. “De Belgische man is zaakvoerder van zijn eigen bedrijf, zijn buitenlandse echtgenote werkt eveneens.

Drie jaar lang verdiende ik er 525 euro, sindsdien al vier jaar 630 euro per maand. Ze zouden me meer moeten betalen, maar ze behandelen me tenminste echt als een volwaardig lid van de familie. Ze geven me de kans om Franse les te volgen.”

Eind vorig jaar diende Yola samen met haar huidige werkgeefster een aanvraag tot regularisatie in door via een advocaat een arbeidscontract bij een dienstenchequebedrijf te bedingen. “Dat contract bepaalt dat ik tussen 8 uur ‘s morgens en 16 uur werk. Ik heb er goede hoop op dat ik geregulariseerd word, het dossier is erg volledig.” Yola’s droom: een opleiding tot verpleegster volgen, een betere carrière in ons land uitbouwen.

“Eens ik m’n papieren heb, kan ik ook mijn familie terugzien. Die mis ik nu al acht jaar.”

019_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

20:08

Pagina 19

VACATURE 17 APRIL 2010

19

MARKTVERS

6 op 10 oudere werklozen niet beschikbaar Zes op tien werklozen boven 50 jaar zijn door een speciale vrijstellingsregel niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. In januari genoot welgeteld 62,2% van de ruim 210.000 werkloze 50-plussers van een vrijstelling, blijkt uit cijfers van de RVA. Het aantal zit wel in dalende lijn: vijf jaar geleden was 71% van de oudere werklozen niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. De daling is te wijten aan het uitdoven van een speciaal statuut voor oudere werklozen. Het aantal bruggepensioneerden blijft wel nog stijgen.

Bedrijven willen ouderen in dienst houden Meer dan 8 op 10 kleine en middelgrote ondernemingen verklaren zich bereid om werknemers tot hun 65ste in dienst te houden. Maar meer dan de helft koppelt daar wel een aantal voorwaarden aan, zo blijkt uit een onderzoek van sociale dienstenbedrijf SD Worx. De bedrijfsleiders vinden dat de oudere werknemers gezond en gemotiveerd moeten blijven en ook het werkritme moeten aankunnen. In dat geval vormen de ervaring, werkattitude en mentaliteit van oudere werknemers volgens hen een belangrijke meerwaarde.

IMF verwacht hoge werkloosheid in 2010 en 2011 Het Internationaal Monetair Fonds (IMF) verwacht in de ontwikkelde landen een aanhoudende werkloosheidsgraad van gemiddeld 9% in dit en volgend jaar. De economen van het IMF voorspellen in de halfjaarlijkse economische verwachtingen dat de werkloosheidsgraad zal blijven toenemen terwijl het aantal jobs opnieuw begint te groeien, doordat de actieve bevolking toeneemt. Het merendeel van de economiëen in kwestie zag tot dusver zijn werkloosheidsgraad stabiliseren na een forse stijging in 2009.

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

ACTIE VAN DE WEEK

Win een VIP-weekend voor 4 personen in Disneyland Parijs vacature.com/disney ACTUA

Van Rompuy 100 dagen president.

Is hij een goede leider? vacature.com/president IN DE KIJKER Yola, Boliviaanse, werkt als inwonende huishoudbediende voor Belgische gezinnen: “Mijn droom is een opleiding tot verpleegster volgen. Eens ik m’n papieren heb, kan ik ook mijn familie terugzien. Die mis ik nu al acht jaar.”

Hoeveel verdienen de bazen van Telenet, Colruyt en AB InBev? vacature.com/ceo

020_GPV1QU_20100417_VMGBI

20

15-04-2010

20:44

Pagina 20

VACATURE 17 APRIL 2010

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

JURIST

weg van water In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

statutair - Gent

Functie: in de afdeling Bovenschelde ben je mee verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de verschillende cellen met betrekking tot juridische zaken. Je komt terecht in een polyvalente functie die meerdere disciplines van het recht en de rechtspraktijk omvat. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het opvolgen van geschillen, schadegevallen, adviesverlening inzake vastgoedrecht, stedenbouwkundige vergunningsaanvragen, overheidsopdrachten, milieuvergunningsaanvragen, kabinetsnota’s, parlementaire vragen, meldingen en onteigeningen. Je maakt de vertaling van de wetgeving naar de praktijk, je verleent advies waar nodig en je waakt over de wettelijkheid en de reglementaire aspecten van beslissingen, acties en processen.

Op deze wijze draag je mee bij tot de realisatie van de doelstellingen van W&Z. Profiel: je hebt of behaalt in 2010 een masterdiploma in de rechten. Verder ben je discreet en flexibel bij je taakuitoefening. Je kunt informatie analyseren en bent communicatief (zowel mondeling als schriftelijk) sterk.

WERFINSPECTEUR

statutair - Gent

Functie: in deze functie ben je verantwoordelijk voor de opvolging op het terrein van de technisch meer complexe of grotere werven in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je takenpakket is dan ook zeer gevarieerd: je controleert de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden.

Je helpt de projectingenieur bij het waken over de technisch inhoudelijke standaardbestekken en doet suggesties over de procedures met betrekking tot de werken. Je vult dagelijks een logboek in en controleert grondig de maandelijkse vorderingsstaten. Ten slotte onderhoud je interne en externe contacten, volg je werfvergaderingen op en zie je toe op de toepassing van de veiligheidsvoorschriften. Jij bent met andere woorden de vertegenwoordiging van W&Z op de werf.

Profiel: je hebt of behaalt in 2010 een bachelordiploma optie bouwkunde. Je bent een geboren onderhandelaar die stevig in zijn/haar schoenen staat om de standpunten van W&Z te verdedigen. Organiseren, autonoom kunnen werken, nauwkeurigheid en leergierigheid zijn jouw troeven. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Aanbod: een statutaire benoeming mits het voldoen in de proeftijd, voor jurist een startsalaris van 2 789,78 euro bruto per maand, voor werfinspecteur een startsalaris van 2 065,4 euro bruto per maand. Voor werfinspecteur kun je voor de verplaatsingen binnen onze afdeling gebruikmaken van een dienstwagen, voor jurist is er gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Daarnaast biedt W&Z je vooral ook een boeiende job vol afwisseling. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, een stevig pakket verlofdagen en maaltijdcheques. Relevante privé-ervaring kan tot maximum 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?

Voor meer informatie kun je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kun je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 2 mei 2010.

www.jobpunt.be

Leave Your Marks® met vestigingen in Sint-Niklaas en Zeebrugge, is een fullservice marketingbureau dat met succes marketing- en communicatieactiviteiten verzorgt. Wij zorgen ervoor dat onze klanten een onvergetelijke indruk maken bij hun klanten en prospecten. Al jarenlang zijn we ook een gerespecteerde speler op het vlak van rekruteringscommunicatie.

zoekt een

ACCOUNT EXECUTIVE

Je functie:

Je profiel:

Je krijgt zowel bestaande als nieuwe klanten onder je hoede en bent hun aanspreekpunt van A tot Z. Je staat ook in voor het bedenken en uitvoeren van campagnes, mailings en de diverse marketingactiviteiten.

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor orderbegeleiding en ondersteun je de grafische cel. Hierbij leg je de nodige creativiteit aan de dag zowel in woord als in beeld.

Je bezit minstens een bachelordiploma en hebt bij voorkeur al je eerste stappen gezet in de wereld van arbeidsmarktcommunicatie, media en marketing. Je bent klantgericht en kan zelfstandig en accuraat werken. Je kent het verschil tussen twitteren en twisten, en tussen Facebook en Friendfeed. Je kunt vlot overweg met Indesign en Photoshop en bent een krak in Word, Excel en Powerpoint. Je beheerst beide landstalen en schrijft vlot een wekelijkse blogtekst. Deadlines zijn voor jou ook heilig en je barst van enthousiasme.

Ons aanbod:

Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin je jezelf volledig kan ontplooien. Daarnaast bieden wij een open en informele werksfeer en een aantrekkelijk salaris.

Volg ons op www.twitter.com/leaveyourmarks

Reageer vóór 26 april 2010 en stuur je CV met motivatie naar info@LYM.be of naar LYM, Driekoningenstraat 23, 9100 Sint-Niklaas. www.lym.be

021_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

20:45

Pagina 21

VACATURE 17 APRIL 2010

Limburg, een sterk merk

}

21

uw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, het Provinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zo veel meer.

Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambitieuze projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Momenteel zoeken wij volgende nieuwe collega (m/v):

bestuursdirecteur voor de Directie Mens (voltijdse mandaatfunctie op A10-niveau) Uw uitdaging

Uw profiel

• U leidt de beleidsdirectie ‘Mens’. U vertaalt de strategie van de provincie op charismatische wijze naar de domeinen Onderwijs, Welzijn en Cultuur. In dit kader stelt u samen met uw team een meerjarenplan op dat u door de deputatie laat goedkeuren. Op regelmatige tijdstippen organiseert u een evaluatie van de doelstellingen en stuurt bij waar en wanneer nodig.

Als beleidsdirecteur zorgt u ervoor dat er voldoende intern overleg, opvolging en briefings georganiseerd worden, zodat alle medewerkers hun opdracht optimaal kunnen uitvoeren.

• U stimuleert de samenwerking rond specifieke thema’s over de verschillende maatschappelijke domeinen heen. Vanuit uw visie voor de Directie Mens stuurt u de directie richting nieuwe en maatschappelijk relevante projecten. U heeft in het licht daarvan aandacht voor een integrale en directie overstijgende aanpak en zorgt ervoor dat deze samenwerking op een respectvolle en efficiënte manier gebeurt.

• U bent het aanspreekpunt van het domein Mens. U bent lid van het managementteam en klankbord voor de directie, de afdelingshoofden, diensthoofden en medewerkers. U vertegenwoordigt de provincie waar en wanneer nodig bij externe overlegmomenten en verdedigt en vertaalt de belangen van de Directie Mens naar derden.

• U draagt bij aan de verdere uitbouw van het provinciebestuur tot een professionele en moderne overheidsorganisatie.

• U rapporteert rechtstreeks aan de provinciegriffier.

• U kan aantonen ervaring te hebben met het bestuur van een complexe en eerder grote organisatie. U heeft zicht op het functioneren van de provincie Limburg en heeft een voeling met haar specifieke uitdagingen. U volgt de diverse maatschappelijke trends en evoluties met betrekking tot de diverse beleidsterreinen op. Situaties van maatschappelijke uitsluiting en achterstelling vindt u onaanvaardbaar.

• U bent sterk klantgericht, vindt goede samenwerking essentieel en u bent betrouwbaar. U denkt op strategisch niveau, vanuit een sterke organisatiebetrokkenheid, maar slaagt er ook in deze strategie grijpbaar en uitvoerbaar te maken in o.a. strategische en operationele doelstellingen, mede dankzij uw overtuigingskracht.

• U heeft niet alleen een zeer goed inzicht in de maatschappelijke realiteit, maar ook in de administratieve regelgeving en in beleids- en organisatieontwikkeling, o.a. wat betreft richtlijnen inzake openbaarheid van bestuur en de motiveringsplicht.

• U beschikt over sterke managementvaardigheden.

• Uw actieve mensgerichtheid schept de voorwaarden voor het optimaal functioneren van uw medewerkers. U bent sterk in het doelgericht leiden en coachen van teams. U heeft ook een netwerk uitgebouwd dat u bij het uitvoeren van deze functie van nut kan zijn.

• Kennis van de domeinen Onderwijs, Welzijn en Cultuur vormen een extra troef.

Ons aanbod een dynamische, multidisciplinaire omgeving • ruime opleidingskansen • een interessante verlofregeling • maaltijdcheques • gratis hospitalisatieverzekering.

Toelatingsvoorwaarden

Examenprogramma

Als u geïnteresseerd bent en u voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur: • U beschikt over een masterdiploma of gelijkgesteld. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

• U beschikt over minimaal 6 jaar relevante beroepservaring.

• U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.

• U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.

• U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. Voor de functie bestuursdirecteur Mens gaan we in drie fasen na of u geschikt bent voor de job. De eerste fase is een preselectie in de vorm van een interview door een extern selectiebureau. In de tweede fase volgt een assessmentonderzoek eveneens uitgevoerd door een extern bureau. In een derde fase is er een gesprek met onze eigen jury om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Salaris Het salaris is afhankelijk van het aantal jaren relevante beroepservaring dat in rekening kan worden gebracht, en bedraagt voor deze functie: brutomaandsalaris tussen minimum € 5 188,26 en maximum € 7 367,58. Dit brutomaandsalaris wordt verhoogd met een mandaattoelage die maandelijks wordt uitbetaald en die 5% bedraagt van het geïndexeerde brutomaandsalaris.

Interesse?

Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 30 april 2010 per brief worden verstuurd aan mevrouw Renata Camps, provinciegriffier, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan mevrouw Rebecca Huysmans, stafmedewerker HRM. Een uitgebreide functiebeschrijving en nadere informatie over de procedure en de arbeidsvoorwaarden kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

Natuur en Landschapsbeheer Netwerk zoekt Instructeur (m/v):

Voor de versterking van ons team zoeken wij een (m/v)

Je geeft opleiding ‘polyvalent groenarbeider’ aan deelnemers uit de kansengroepen.

Diploma tuin - en landschapsarchitect of groenmanagement.

Voltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Vilvoorde en/of Bilzen.

Vacatures worden ingevuld vanaf 15 mei t/m 1 oktober 2010 Meer info: N.L.Netwerk Tav Eddy Willems Cuvelierstraat 44 3740 Bilzen eddy@nlnetwerk.be 089/51 49 38 www.nlnetwerk.be

LICHTADVISEUR

Educatief medewerker (m/v):

voor het opmaken en opvolgen van lichtplannen en toonzaalverkoop van designverlichting

Je werkt rond educatieve natuur en landschapsprojecten zowel gericht naar volwassenen, als scholen.

Voltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Vilvoorde en/of Bilzen.

Coördinator educatieve werking (m/v): Je coördineert het opleidingsproject “polyvalent groenarbeider” en educatieve natuurprojecten.

Voltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Vilvoorde en/of Bilzen.

Hulpboekhouder (m/v): Je ondersteunt onze financiële dienst bij de boekhouding van de verschillende vzw’s.

Deeltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Bilzen.

Als specialist in designverlichting is Cone Lighting al meer dan 15 jaar de onmisbare partner voor particulieren en professionals bij het ontwerpen van lichtplannen.

JE HEBT een passie voor licht en design JE BENT enthousiast, communicatief en geïnteresseerd CONTACTEER ONS op mail via info@conelighting.com of schrijf naar Catershoflaan 70-76, 2170 merksem Zie ook onze website www.conelighting.com

022_GPV1QU_20100417_VMGBI

22

15-04-2010

20:48

Pagina 22

VACATURE 17 APRIL 2010

Het Havenbedrijf wil zijn aanwezigheid buiten Europa stelselmatig versterken, meer bepaald in economische groeiregio’s die trafieken genereren waardoor er internationaal een havennetwerk kan worden uitgebouwd. Port of Antwerp International nv (PAI), dochteronderneming van het Havenbedrijf, werd opgericht om in het kader van het voorlandbeleid te participeren en te investeren in overzeese havens en havengerelateerde projecten in strategisch gekozen regio’s zoals het Midden-Oosten, India, SubsaharaAfrika en Brazilië. PAI wendt hiervoor de ruime expertise en knowhow van de Antwerpse haven aan en gaat specifieke partnerships aan met Antwerpse of lokale private of publieke bedrijven om de projecten te realiseren.

Om te helpen bij de verdere groei en uitbouw van Port zoeken wij dynamische medewerkers (m/v):

of Antwerp International nv

BUSINESSANALISTEN Op basis van je expertise bestudeer en analyseer je buitenlandse markten (op het gebied van productie, import, export, logistiek en infrastructuur) om zo opportuniteiten te detecteren om in overzeese projecten en havens te investeren. Je hebt een master of bent gelijkwaardig door ervaring met enkele jaren businesservaring. Je hebt ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve (markt)onderzoeken en bent een onderlegde onderhandelaar. Een goede kennis van het Nederlands en Engels is essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen zijn sterke troeven.

TECHNISCHE CONSULTANTS Als technisch expert sta je in voor het uitwerken en geven van technische antwoorden in het domein van havenbouw- en werking. Je faciliteert hiermee de investeringen en/of participaties in overzeese havens. In functie hiervan maak je (beleids)adviezen, kostenramingen en bestekken op. Je hebt een master of bent gelijkwaardig door ervaring en kan een technische expertise voorleggen in minstens 1 deelgebied. Een goede kennis van het Nederlands en Engels is essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen zijn sterke troeven.

SECRETARIS/SECRETARESSE Als secretaris/secretaresse word je samen met een collega de administratieve spil van de organisatie. Enerzijds sta je in voor een performant officemanagement en anderzijds ondersteun je zowel de technische consultants als de businessanalisten met hun administratie, agenda en presentaties. Bovenal ben je een administratieve duizendpoot die van aanpakken weet. Een bachelordiploma is een bijkomende troef. Een doorgedreven praktische kennis van de gangbare officetools (en zeker presentatiesoftware) en een goede talenkennis (Nederlands, Engels en Frans) zijn essentieel.

Ons aanbod? Bij Port of Antwerp International nv kan je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor initiatieven. Verder bieden we een marktconform salaris met een mooi pakket extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar onze vacaturewebsite voor meer informatie en stel je kandidaat door ons je cv en motivatiebrief te bezorgen. PAI, Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel.: 03 205 22 79 of 03 205 20 95 E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

EMBRACE YOUR FUTURE Java Architects Java Developers Functional Analysts Test Engineer

www.dfib.net

System Engineer

Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

023_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

20:49

Pagina 23

VACATURE 17 APRIL 2010

23

www.dip.be

Key Account Manager

Governemental & Public Services IVECO maakt deel uit van de Fiat Group en ontwerpt, maakt en verkoopt een uitgebreid gamma lichte, middelzware en zware bedrijfswagens, off-roadtrucks, bussen en speciale voertuigen voor

Samen met uw collega’s van het departement Direct Sales bent u verantwoordelijk voor de continuïteit en uitbouw van de verkoopactiviteiten aan overheidsinstellingen en nutsbedrijven in de ruime zin. U zorgt voor een correcte opvolging van het volledig tenderproces vanaf de kandidaatstelling t.e.m. de uitvoering van de opdrachten.

U bewaakt daartoe de volledige communicatie via een intensieve samenwerking met alle betrokken diensten (Customer Service, Finance, Logistics …). Nadat u de opdrachten hebt gerealiseerd, blijft u nauw met hen samenwerken om een duurzame relatie met uw klanten op te bouwen. Teneinde uw commerciële objectieven te behalen, bouwt u uw netwerk continu en op een proactieve wijze uit.

U genoot minstens een opleiding op bachelorniveau, bij voorkeur in een technische richting (bv. bachelor autotechnieken). U kan terugkijken op een eerste succesvolle ervaring van een aantal jaren in een commerciële functie, bij voorkeur in aanbestedingen en investeringsgoederen. Ervaring en/of affiniteit met transportoplossingen is een pluspunt. U bent vlot tweetalig NL/FR en hebt een goede kennis van het Engels. Naast uw uitstekende commerciële vaardigheden bent u goed georganiseerd en zeer nauwkeurig. U gaat proactief en resultaatgericht te werk en blijft uw objectieven ook onder uitdagende omstandigheden realiseren.

vb. brandbestrijding, off-roadmissies, defensie en civiele bescherming.

Iveco telt wereldwijd meer dan 25.000 werknemers en heeft 24 plants in 11 verschillende landen.

In het kader van haar succes en continue groei is IVECO Benelux

Technical Assistance Officer Trucks & Busses

In deze brede en boeiende functie binnen het departement Customer Service geeft u technisch/administratieve ondersteuning aan het after sales-tenderproces en speelt u een faciliterende rol in het 24-uurserviceproces om de ‘stand stills’ van de voertuigen zoveel mogelijk te beperken. U volgt ‘customer compliance’ en ‘product liability’dossiers nauw op en hebt daartoe veelvuldige contacten met het hoofdkantoor in Turijn. U coördineert de ‘recall’campagnes en de communicatie hiervoor in samenwerking met het hoofdkantoor en de dealers. Ten slotte doet u voorstellen om de processen en procedures binnen Customer Service verder te automatiseren en te optimaliseren.

U werkt nauw samen met uw collega, die de dossiers (mee) administratief opvolgt.

Voor deze functie kijkt Iveco uit naar een ‘young potential’, die op technisch, commercieel en administratief vlak een belangrijke meerwaarde biedt aan het departement Customer Service. U beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma autotechnieken, maar bent tevens vaardig in de toepassing van ICT-tools, zoals Excel, Access en Visual Basic. Deze brede functie vraagt bovendien een goede planning en (proactieve) organisatie van uw taken en een administratieve nauwkeurigheid. U bent vlot tweetalig NL/FR of FR/NL en spreekt goed Engels.

momenteel voor haar vestiging in Groot-Bijgaarden op zoek naar 2 nieuwe collega’s (m/v):

IVECO Benelux biedt voor beide functies een aangename, dynamische en internationale werkomgeving met reële doorgroeimogelijkheden in een gezonde organisatie. Een competitief salaris is voorzien in functie van ervaring en profiel. Extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen voor de Key Account Manager, vervolledigen het salarispakket.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be ter attentie van Miriam Hofman.

Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

www.dip.be IVAREM is opgericht in 2003 en heeft als doel een vooruitstrevend en integraal duurzaam afvalbeleid te realiseren in de aangesloten gemeenten. Als dynamisch overheidsbedrijf staat IVAREM in voor de inzameling, transport en behandeling (overslag, sortering, recyclage, voorbehandeling, eindverwerking) van huishoudelijk afval.

We streven naar een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening tegen een aanvaardbare prijs.

Momenteel zijn we voor de administratieve zetel in Mechelen op zoek naar een (m/v):

Verantwoordelijke personeelsadministratie Je staat in voor de personeels- en salarisadministratie van een 170-tal medewerkers. Je zorgt maandelijks voor een correcte loonvoorbereiding, gebruikmakend van de gegevens uit het tijdsregistratiesysteem (Kronos). Je behandelt vragen van medewerkers en zorgt voor de correcte aflevering van loonattesten. Je onderhoudt tevens de contacten met het sociaal secretariaat. Daarnaast werk je mee aan de opmaak van rapporten over lonen en personeelsgegevens en aan de uitvoering van financiële transacties naar RSZ, belastingen …

Tot slot hou je de personeelsdossiers nauwgezet bij.

We zoeken een betrokken medewerker met een bacheloropleiding. Iemand met een goede kennis van sociale wetgeving die reeds enkele jaren ervaring heeft opgebouwd binnen personeels- en loonadministratie. Op een autonome manier voer je jouw takenpakket uit en neem je jouw verantwoordelijkheid op. Je bent zeer nauwkeurig en bovenal sta je sterk in administratie, registratie en datacontrole.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Karin Voet.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

IVAREM biedt een uitdagende job in een stabiele werkomgeving en een jong en dynamisch team. Het salarispakket omvat een marktconform loon (volgens de weddeschalen van de openbare sector en rekening houdend met je nuttige ervaring) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en groepsverzekering). Wij voorzien tevens opleidingsmogelijkheden en een verdere professionele ondersteuning.

Word een van onze nieuwe collega’s

Ontdek de NMBS-Groep in de Vacature Special op zaterdag 24 april in Vacature Magazine

Je vindt al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

024_GPV1QU_20100417_VMGBI

24

15-04-2010

21:05

Pagina 24

VACATURE 17 APRIL 2010

c ons u lt a n t s i n v e r k o op e n v e r k o opm a n age m e n t Inventi,

Antwerpen,

-

verkoop en

verkoopmanagement de afdeling recruitment

R ECRUITER

m/v

met sterke verkoopkwaliteiten Profiel U mag jong zijn

Functie

selectieprocedures -

Aanbod

universitair academisch harde werker grote leergierigheid.

Geboeid:

Telefoneer zondag 18 april 2010 +32 478 55 56 16 CV met motivatie frank.depauw@inventi.be +32 3 223 68 68.

Inventi-methode verkoopgesprekken maken van afspraken netwerkevents

Uw kandidatuur wordt snel en strikt vertrouwelijk behandeld door de directie van Inventi. Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

w w w.inventi.b e

VIER MEE 10 JAAR CORPORATE FUNDING PROGRAMME CFP viert feest. Omdat we tien jaar bestaan, maar vooral omdat we in het Zuiden al heel wat economisch verantwoorde projecten hebben opgezet.We steunen de lokale boeren en ondernemers, helpen mensen aan drinkbaar water, geven opleiding en vorming en zoveel meer.

‘We’, dat zijn enerzijds bedrijven die ontwikkelingssamenwerking steunen en anderzijds erkende ngo’s. CFP zorgt ervoor dat uw bedrijf zorgeloos maatschappelijk verantwoorde projecten steunt. Zonder dat u daar tijd en energie in hoeft te stoppen.

Kom ons succes mee vieren op 29 april 2010. U bent welkom bij GSK Biologicals in Wavre. En dat vanaf 18u. Dit is de ideale gelegenheid om ons te leren kennen.

Inschrijven of meer informatie? www.cfp.be

I N

B U S I N E S S

W I T H

S U S T A I N A B L E

D E V E L O P M E N T

025_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

20:53

Pagina 25

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Reynaers Aluminium, met hoofdzetel in Duffel – provincie Antwerpen, is een toonaangevende Europese speler op de markt van vernieuwende en duurzame aluminiumsystemen voor de bouw. Het familiebedrijf had in 2009 een omzet van ongeveer 300 miljoen euro. Hun gamma omvat een grote verscheidenheid aan raam- en deursystemen, schuifelementen, volledige gevelsystemen, zonwering en

U begint met een intensieve opleiding die van u een specialist maakt van de Reynaers-toepassingen voor gevels, ramen en deuren. Vrij snel wordt u voor enkele maanden ingeschakeld in het projectteam van de hoofdzetel in Duffel.

Hier doet u in sneltempo praktijkervaring op.

Na zes maanden bent u klaar om uw verantwoordelijkheid binnen uw regio op te nemen. U werkt vanuit een lokale Reynaers-vestiging, maar bewerkt de bouwprojecten in alle landen van de betrokken regio.

U rapporteert aan de algemeen directeur van de lokale Reynaers-vestiging en u bent ook de verbindingspersoon met de expertise in Duffel. U legt contacten met alle relevante projectontwikkelaars, architecten, investeerders en fabrikanten. Analyse van het project en het kiezen van het juiste systeem ligt aan de basis van een gerichte offerte die u verdedigt tot en met het contract.

Vanuit unieke technische oplossingen verkoopt u het Reynaers concept en vervolgens het totale project.

Het doel is dat u een aantal jaren ter plaatse uw verantwoordelijkheid opneemt om van daaruit, indien gewenst, naar andere vestigingen uitgestuurd te worden.

aanverwante systemen. De focus ligt steeds op energieWest-Europese en tal van Oost-Europese landen met eigen exportbedrijf wil Reynaers Aluminium een pool van internationale high-potentials opzetten om zijn positie in de hele wereld verder uit te bouwen. Om die ambitie kracht bij te zetten, zijn ze dringend op zoek naar een m/v

U bent hoger technisch geschoold, bij voorkeur als ingenieur of architect, en u bent, los van uw specialisatie, klaar om u een aantal nieuwe technieken en concepten eigen te maken. U mag jong zijn, maar een eerste ervaring heeft u ontgroend en klaargestoomd voor een vrij zelfstandige carrière-ontwikkeling.

Een praktische kennis van computertekenprogramma’s, zoals AutoCAD, is een sterk voordeel.

U bent een beetje een globetrotter en u staat open voor avontuur, weliswaar binnen een duidelijk kader en een sterke organisatie. U kan zelfstandig werken en staat open voor totaal andere culturen. U bent bereid, en uw familiale situatie laat u toe, om u een aantal jaren in het buitenland op een bepaalde locatie te vestigen. U bent eveneens geboeid door de veelal prestigieuze bouwprojecten in uw regio. Gezien het werkgebied praat u ook heel vlot Engels.

Bel bij voorkeur zondag 18 april tussen 11u00 en 12u00 naar Frank De Pauw op +32 478 55 56 16 of tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 68.

Stuur zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be of fax naar het nummer +32 3 223 68 69.

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

De raadgevers van Inventi zullen uw kandidatuur vertrouwelijk behandelen.

PUBLIREPORTAGE

Belgische groeibedrijven danken hun succes in toenemende mate aan sterke uitvoerprestaties, niet enkel in de buurlanden, maar steeds vaker ook in het verre buitenland. Dankzij hun hoogtechnologische kennis en knappe medewerkers staan talrijke Belgische bouwbedrijven er mee aan de top.

Een van die bedrijven is Reynaers Aluminium uit Duffel.

Het bedrijf ontwikkelde zich de jongste twintig jaar tot een performante verkooporganisatie van innovatieve raamen deursystemen, schuivende systemen en volledige gevel- en muurconstructies. Export is zeer belangrijk voor Reynaers en het bedrijf past in zijn exportbeleid dezelfde kernwaarden toe die het succes van de groep uitmaken: resultaatgerichtheid en uitmuntendheid. De grote doorbraak in de export kwam begin jaren ‘90 na de val van de Berlijnse Muur. Sindsdien ontwikkelde de export zich in steeds bredere kringen naar het Midden-Oosten en later het Verre Oosten. ‘In dit exportbeleid primeren de echte Reynaers-waarden: openheid, respect, samenwerking en diversiteit’, zegt Karin Reynaers, directeur Human Resources en Corporate Social Responsibility. In Rusland, Australië, China, Zuid-Afrika en Bahrein richtte

Reynaers eigen vestigingen op. Niet enkel het potentieel van de markt bepaalt de keuze van het land waar een ves-

tiging komt, maar ook de ‘aantrekkelijkheidsmatrix’ die bepaald wordt door de aantrekkingskracht van het land, de aanwezigheid van concurrenten, het aantal spelers op de markt, het kwaliteitsniveau van de gebouwen en het gebruikte aluminium.

Het olierijke en kapitaalkrachtige Midden-Oosten is het prototype van een aantrekkelijke exportmarkt waar landen als Qatar en Bahrein en emiraten als Abu Dhabi en Dubai het voortouw nemen met prestigieuze projecten, zoals ‘Sport City’ of ‘Ferrari Theme Park’ waaraan ook Reynaers meewerkte. ‘Ons marktaandeel is er nog

beperkt, maar het groeipotentieel is enorm. In de landen waar je als eerste op de markt komt, verover je makkelijker de eerste plaats’, zegt exportdirecteur Frank Goudman. In de groeimarkten wordt de vestiging vaak geleid door een tandem, van wie één Europese ‘expatriate’. Reynaers verkiest meestal, zoals in Bahrein, een lokale directeur als leider van de vestiging met sterke ondersteuning door een Europese sales engineer. ‘Reynaers Aluminium gelooft principieel in lokaal management’, zegt Frank Goudman.

Typisch voor elke vestiging van Reynaers is de nauwe band met het hoofdkwartier. ‘Wij willen onze aanpak en technologie naar de buitenlandse vestigingen exporteren en zorgen dat zij de cultuur van Reynaers belichamen’, zegt Frank Goudman. ‘Onze verbindingspersoon heeft een strategische functie. De sales engineer, die nauwe contacten onderhoudt met de lokale architecten, bouwheren en investeerders, signaleert ons de trends op de lokale markt’. De band met het moederbedrijf wordt geregeld aangehaald. De landverantwoordelijken komen elk jaar twee- tot driemaal samen in Duffel voor interne opleidingen. Er worden ook prijzen uitgedeeld zoals voor ‘het grootste project’ of voor de ‘snelstgroeiende mature markt en groeimarkt’. De sales engineers nemen jaarlijks deel aan de ‘innovation days’ waar technici van Reynaers de nieuwste productontwikkelingen voorstellen. ‘Reynaers Aluminium zet volop in op deze sales engineers want het zijn de speerpunten in ons exportbeleid’, zegt Frank Goudman. ‘Geen pure technici maar polyvalente, ondernemende talenten die technisch inzicht koppelen aan commerciële feeling en managementtalent’. www.reynaers.com

026_GPV1QU_20100417_VMGBI

26

15-04-2010

20:43

Pagina 26

VACATURE 17 APRIL 2010

SINT-JOZEFKLINIEK BORNEM & WILLEBROEK

Place 2B! Ook voor jou?

Dan zijn onderstaande profielen misschien wel iets voor jou.

FABORY is een internationale handelsonderneming in bevestigingsartikelen, niet alleen actief in Europa maar ook in Noord-Amerika en Azië.

Onze klanten zoeken zekerheid en kwaliteit als het gaat om bevestigingsvraagstukken.

FABORY facts: 100 vestigingen 14 landen 120.000 klanten rtikelen 80.000 bevestigingsa ers erk dew me 1.600

Commerciële shopmanagers

m/v

voor

mensen

TAKEN: • leiden van het departement verpleging en paramedische diensten • verantwoordelijk voor het algemeen beleid en het HRM-beleid van het departement • uitbouwen van de samenwerking met de andere departementen • samenwerken binnen het directieteam rond de werking van het ziekenhuis • rechtstreeks rapporteren aan de Algemeen Directeur.

PROFIEL: • verpleegkundige met masteropleiding • managementvaardigheden • enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie strekt tot aanbeveling • kennis van de ziekenhuisomgeving strekt tot aanbeveling.

m/v

Verpleegkundig diensthoofd voor diensten heelkunde en medisch technische diensten TAKEN: • leiding geven aan hoofdverpleegkundigen en verantwoordelijken van de medisch technische diensten die onder de bevoegdheid vallen • verantwoordelijk voor de goede werking en de personeelsbestaffing van de toevertrouwde afdelingen • samenwerken met de leden van het verpleegkundig en paramedisch managementteam • samenwerken met de verantwoordelijke artsen voor de betrokken diensten • rechtstreeks rapporteren aan de directeur verpleging en paramedische diensten • Gemoedelijke werksfeer • Hospitalisatieverzekering • Fietsvergoeding • Maaltijdcheques •…

Waar draait het om?

Als manager van een FABORY centre ben je verantwoordelijk voor de verkoopresultaten van jouw FABORY winkel. Hierin heb je een actieve verkooprol waarbij je klanten en prospects persoonlijk gaat bezoeken. 60% van je tijd zit je bij klanten en prospects. Daarnaast stuur je 1 à 2 winkelverkopers aan.

Hoe steek je in elkaar?

• • • • •

A2 of Bachelor werk- en denkniveau 2 tot 4 jaar sales ervaring in een productie / technische omgeving Commercieel en ondernemerschap No-nonsense instelling, resultaat- en klantgericht, eerlijk en open Voor de regio Brussel tweetalig (NL/FR)

Bevestig je talent!

Interesse? Bezoek onze jobsite www.bevestigjetalent.com, lees meer over ons bedrijf en deze functie en laat je sollicitatie achter. Heb je vragen?

Neem dan contact op met Annelies Vanouplines, 032101368.

www.bevestigjetalent.com

Meer info? www.sjk.be

Onze troeven:

Antwerpen, Lommel, Kuurne, Evergem, Sint-Niklaas, Sint-Pieters-Leeuw, Leuven, Deinze, Roeselare en Rumst

PROFIEL: • verpleegkundige met masteropleiding • managementvaardigheden • enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie strekt tot aanbeveling.

AANBOD: • een contract van onbepaalde duur • verloning volgens aangepaste ziekenhuisbarema’s • diverse extralegale voordelen • een aangename werkomgeving in een groeiend regionaal ziekenhuis • een zelfstandige en uitdagende functie • de ondersteuning van een enthousiast en gedreven team.

INTERESSE? Schriftelijke kandidatuurstelling met cv zo snel mogelijk te richten aan Dhr. J. Hertog, Algemeen Directeur, VZW Sint-Jozefkliniek, Kasteelstraat 23, 2880 Bornem.

Heeft u interesse voor andere diensten?

Laat het ons weten via personeelsdienst@sjk.be!

027_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

20:37

Pagina 27

VACATURE 17 APRIL 2010

27

het glazen plafond … mythe of realiteit?

5 000 collega’s 20 Belgische vestigingen 3 000 werven 100 % teamspirit

... EN JIJ.

Project leader

(m/v)

Industrieel ingenieur elektriciteit of elektromechanica ... voor onze vestigingen te Aartselaar en Oostakker

we vragen het aan de slimste mens ter wereld.

Jouw functie: > Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de calculatie en offerteopmaak van de technische en financiële (uitgaven en inkomsten) opvolging tot de oplevering. > Je verzekert de onderhandelingen met de klant en volgt nauwgezet je leveranciers en onderaannemers op; je stuurt de contacten met onze ondersteunende diensten: tekenbureel, logistiek, aankoop, …

Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in Raden van Bestuur of aan de directietafel. Hun vergoeding is meestal behoorlijk lager dan die van mannen. Ze moeten vaak harder werken om waardering te krijgen. Welke rol kan HR hierin spelen? Hoe kijken vrouwen naar deze situatie en naar de combinatie carrière/relatie/kinderen? Willen ze wel naar de top? En wat vinden mannen hiervan? Kunnen zij vrouwen het succes gunnen?

> Het departement Buildings verzorgt de elektrische uitrusting van bestaande en nieuwe gebouwencomplexen en dit zowel in de openbare als in de privésector.

Wij vragen het aan de slimste mens ter wereld, Linda De Win, en gaan dan in debat met een ervaren en gevarieerd panel:

> Via onze projectmatige benadering wordt constant gestreefd naar een hoge toegevoegde waarde in combinatie met een uitgebreide dienstverlening. Samen met onze klant wordt hierbij gezocht naar een totaaloplossing voor het uitrusten van sterkstroomen zwakstroominstallaties, vaak resulterend in een volledig geïntegreerd gebouwenbeheersysteem.

Jouw profiel: > Je functioneert op ingenieursniveau dankzij jouw opleiding en/of ervaring. Jouw technische achtergrond is elektriciteit of elektromechanica. Je hebt minstens 3 à 4 jaar ervaring met en/of binnen de aannemerswereld. > Je moedertaal is Nederlands en je beschikt over een basiskennis Frans en Engels. Je bent tevens een courant gebruiker van de gangbare softwareprogramma’s.

· Dhr. Jean-Marie Dedecker

Partijvoorzitter Lijst Dedecker

· Prof. dr. Anita Van Gils

Universitair Hoofddocent Ondernemerschap (UMaastricht) en voorzitster van de werkgroep Ondernemende vrouwen (VKW Limburg)

· Mevr. Nicole Cuyvers

Algemeen Directeur Cooltech

· Dhr. Erwin Dezeure

HR Director Center Parcs Europe, eerste Limburgse HR-Manager van het jaar en winnaar van de prijs van vrouwvriendelijk personeelsbeleid

Maandag 26.04.2010 van 11u30 tot 14u00 – De Barrier, Grote Baan 9, 3530 Houthalen

Ons aanbod: > De dynamiek van een nationaal aannemersbedrijf met een uitstekende marktpositie en -reputatie, lokale vestigingen gesteund door de financieel sterke en gezonde internationale Groep GDF SUEZ.

Meer info of inschrijven?

Surf naar www.motmansvanhavermaet.be

> De verantwoordelijkheid voor boeiende projecten in zeer diverse sectoren, ondersteund door professionele interne diensten. > Salaris in functie van jouw ervaring aangevuld met een competitief pakket extralegale voordelen. In functie van jouw ambitie en prestaties zijn er reële doorgroeimogelijkheden.

Interesse? Stuur dan zo snel als mogelijk jouw geactualiseerd cv naar rob.snyders@fabricom-gdfsuez.com

www.fabricom-gdfsuez.com/jobs

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, tel.: 011 30 13 70 ‘Frame 21’, Diamantstraat 10 bus 201, 2200 Herentals, tel.: 014 59 33 63

SPONSORS

028_GPV1QU_20100417_VMGBI

28

15-04-2010

20:45

Pagina 28

VACATURE 17 APRIL 2010

DEZE WEEK OP

a

arbeco GROUP

MAES

Solliciteren?

Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met Group Maes: t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet HR Manager Toemaattragel 1 - 9000 Gent Tel. 09/240.01.40 johan.lanckriet@groupmaes.be

www.groupmaes.be

The art of concrete Arbeco is gevestigd te Gent en heeft zich ontwikkeld tot een toonaangevende producent en gereputeerde partner in de productie van architectonisch beton in België, Frankrijk, Nederland en Luxemburg. Teneinde ons team te versterken hebben wij volgende vacature (m/v):

BOEKHOUDER Functie: • U bent van A tot Z verantwoordelijk voor de administratie en boekhouding van één of meer zelfstandige entiteiten, inclusief de maandelijkse rapportering. • U assisteert in het opmaken van de jaarbudgetten en forecasts, u volgt budgetten op en vergelijkt met actuals. • U werkt actief mee in de continue verbetering van de bedrijfprocessen op het vlak van aankoop, verkoop, voorraad- en projectbeheer. • U voert diverse ad hoc projecten uit en u bent nauw betrokken bij debiteurenopvolging, personeelsadministratie en calculaties.

Profiel: • U genoot een financiële opleiding, bij voorkeur graduaat boekhouden (bachelor) en u hebt enkele jaren ervaring achter de rug. • U beschikt over een extra troef indien u kennis hebt van het boekhoudpakket KPD of u bent bereid dit aan te leren. • U werkt vlot met MS Office en beheerst W-X-PP-Acces.

• U hebt een sterk analytisch vermogen, u werkt proactief, u bent communicatief vaardig en flexibel ingesteld.

Wij bieden • een boeiende job waarbij u functioneert in een professionele omgeving met doorgroeimogelijkheden. • Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen. • U krijgt opleidingskansen en u werkt in een aangename sfeer met toffe collega’s.

Boeiende uitdagingen als...

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER PROJECT MANAGER HVAC WERFLEIDERS HVAC / REGELING HVAC Bij Cegelec Surf naar vacature.com/cegelec

IT SECURITY OFFICER SENIOR J2EE/FLEX DEVELOPER SENIOR FUNCTIONEEL ANALIST Bij Brunel Surf naar vacature.com/brunel

MECHANIEKER STERIELE AFDELING MECHANIEKER NUTSVOORZIENINGEN PRODUCTIESUPERVISOR PHARMA & CPK Bij Alcon Surf naar vacature.com/alcon EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Vind je plek bij Financiën Kijk snel verder in dit magazine

fodfin_7020350_vacature_teas.indd 1

3/25/10 4:42:26 PM

029_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

20:59

Pagina 29

VACATURE 17 APRIL 2010

29

A.S.Ad especialiseer ennis en ervaring de actieve vrijetijdsgenieter inspireren. Persoonlijke service A S.A A.S Ad A dven dven venture turre wi wil w iill met me m et zijn ziijn ng ge e sp spe pecia p ialis alli lis iis seer eer e de k ke e bele iin n een ee en wink i kelomg l i waariin b l ving i centr t aal staan, is voor onze klanten de basis van een unieke shopping experience. eving Zo Zow Z owel el in de Belux, Nederland en de UK (Cotswold Essential Outdoor in de UK en Bever Zwerfsport in NL) zijn wij gekend voor onz on o nzze expertise, service en creativiteit. In onze visie staat respect voor de mens en de natuur centraal. Dit wordt overgebracht n do doo door d oor elk van onze medewerkers en is essentieel in het uitbouwen van het steeds innoverende A.S.Adventure concept. oo Moment Mom Mo M om o ome e eel zoeken we (m/v):

STORE S T MANAGERS voor onze nieuwe winkels in Vlaanderen H Het avontuur: Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen in jouw winkel. Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een l leuke werksfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juiste adres • Van op de winkelvloer motiveer en stuur je een team van e enthousiaste medewerkers aan • Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisatie waarbij je omzet en productiviteit nooit uit het oog verliest • Je rapporteert rechtstreeks aan de District Manager.

Je uitrusting: Na je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op, bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je bent een charismatische p , positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor medewerkers en klanten • Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en hebt een peoplemanager u uitgesproken kostenbewustzijn • Klantenservice en kwaliteit draag je hoog in het vaandel • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Daarnaast ben je jong van geest en sportief aangelegd • Zaterdagwerk (en eventueel zondagwerk) schrikt je niet af. h

Ga je de uitdaging aan?

Stuur dan je cv met gsm-nummer en vermelding van VAC03 naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 - Fax 09 225 30 08).

Wij hebben ook verschillende vacatures op ons hoofdkantoor te Hoboken. Zo zoeken we o.a. een Business Analyst en medewerkers Buying en Merchandising. Surf snel naar: www.asadventure.com Antwerpen – Aalst – Brugge (Sint-Kruis) – Brussel (Basilix & Guldenvlies) – Drogenbos – Gent – Harelbeke – Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Lier – Luik – Marche-en-Famenne Mechelen – Namen – Oostende – Roeselare – Schoten – Schmiede – Sint-Denijs-Westrem – St. Niklaas – Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – Luxemburg (Howald)

OVERSEAS is een internationaal handelsbedrijf met verscheidene distributie- en productievestigingen.

De hoofdzetel in Antwerpen heeft de laatste jaren een sterke groei gekend. Een aangename werksfeer en flexibiliteit zijn onze kenmerken.

Aterno is leider op de Franse markt van de elektrische verwarming met een zakencijfer boven de 42,5 miljoen Euro en 250 werknemers.

We bedenken, maken, verkopen en installeren de allerlaatste generatie elektrische systemen voor verwarming en zonnepanelen bij particulieren.

Om ons verkoopsteam in België te vergroten en om te kunnen beantwoorden aan de grote vraag op de Vlaamse markt zijn we op zoek naar

Een commercieel manager (m/v) verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van ons commercieel team.

Export manager/ trader Afrika (m/v)

Meerdere commerciële technici (m/v)

Functie : Als export manager voor Afrika, bent u verantwoordelijk voor het onderhouden, verder uitbreiden en bezoeken van bestaande en nieuwe klanten in Afrika.

om onze producten te verkopen aan particulieren.

Functie : U verzekert het raadgeven en de verkoop met de prospecten en de klanten.

Profiel : - Meertalig NL/FR/EN geschreven en gesproken - Dynamisch en goed voorkomen - Minstens 5 jaar ervaring in de commerciële sector - Onderhandelen met andere culturen Afrikaanse/Arabische - Diploma marketing/expeditie of ervaring

We bieden : een interessant Ioon, een onkostenvergoeding opleiding verzekerd i.v.m. onze producten, ten laste van ons bedrijf we maken de afspraken voor u n.a.v. antwoordkaarten Frans : kennis

Nederlands : vloeiend

Interesse : mail ons uw CV naar averbist@overseas.be

Gelieve uw CV en sollicitatiebrief te sturen naar : ATERNO SAS - Mevrouw CHAUSSE - Louizalaan 149/24 - 1050 Brussel p.chausse@aterno.com - Telefoon : +33 388 55 15 02 website : www.chauffage-aterno.com

self r u o y s s e r p x E

Antalis NV, groothandelaar in papier en enveloppen, karton en synthetische producten, maakt deel uit van de groep Antalis, Europees de belangrijkste papiergroep. Het bedrijf is actief in 4 sectoren (Print, Office, Visual Communication en Packaging) en heeft een productie-vestiging waar dagelijks meer dan 3 miljoen enveloppen van topkwaliteit de deur uitgaan. Dankzij de inzet en knowhow van haar 260 professionele medewerkers neemt Antalis NV een belangrijke plaats in op de Belgische markt, met een omzet van 130 miljoen EUR. Vandaag zijn wij op zoek naar een (m/v)

Overseas Trading Company NV, Mexicostraat 3, 2030 Antwerpen Tel. 03/545.95.50

Internal Sales Executive Functie:

• U beheert in deze interne commerciële functie de aan u toegewezen klanten en dit in nauwe samenwerking met de vertegenwoordiger • u noteert de bestellingen voor deze klanten via het informaticasysteem en onderhoudt goede telefonische relaties met de klant • u bent het dagelijkse aanspreekpunt van de klant en zorgt voor een perfecte afhandeling en opvolging van offertes en bestellingen • u onderhandelt met leveranciers over prijzen en levertermijnen • u beheert en consulteert de klantendatabase • u wisselt relevante klant- en marktinformatie uit met uw vertegenwoordiger.

Profiel:

• U bent in het bezit van een bachelor (commercieel of grafisch) en hebt bij voorkeur enkele jaren verkoopervaring in een gelijkaardige functie èn binnen de grafische sector • u bent vlot 2-talig Nederlands/Frans, kennis van het Engels is een belangrijke troef • u bent vertrouwd met PC (meer specifiek Word en Excel), de kennis van SAP is een plus • u bent commercieel ingesteld en werkt nauwgezet • u denkt proactief en biedt klanten alternatieven aan waar mogelijk • u staat zowel cijfermatig als administratief sterk • u bent stressbestendig • u bent een dynamische, ondernemende en contactvaardige persoonlijkheid die graag in teamverband werkt.

Wij bieden:

• Een grondige opleiding (productkennis, bedrijf, ...) • een aangepast en motiverend salaris • de dynamiek van een onderneming in volle ontwikkeling gekoppeld aan de ondersteuning van een multinationale groep.

Interesse?

www.antalis.be

Stuur dan uw sollicitatiebrief met cv en een recente foto naar: jobs@antalis.be

ANTALIS NV - Human Resources Afdeling T.a.v. Goedele Akkermans/Myriam Swinnen Z. 4, Broekooi 290, 1730 Asse E-mail:jobs@antalis.be Homepage: www.antalis.be

VG. 185/B

Ons O aanbod: Een afwisselende functie met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve retailketen • Aantrekkelijke productopleidingen, avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam • Reële doorgroeimogelijkheden • Een competitief salarispakket aangepast aan je competenties en a eervaring.

030_GPV1QU_20100417_VMGBI

30

15-04-2010

21:11

Pagina 30

VACATURE 17 APRIL 2010

innova on

Ti Group Automotive Systems Belgium NV, gelegen te Lokeren vlakbij de E17 is een toeleverancier voor de automobielsector. Met onze 220 werknemers produceren wij kunststof brandstoftanks en vulpijpen voor de grote OEM’s. Ti Group Automotive Systems is wereldleider als onafhankelijk leverancier van brandstofopslag- en verdeelsystemen voor de auto-industrie. Op dit ogenblik zijn wij op zoek voor volgende functies (m/v):

Finance & IT manager

solu ons

ref. FIT

Functie: • Verantwoordelijk voor de Cash & P&L planning. • Beheren van de financiële resources en investeringsbudgetten.

• Opmaken van financiële planning en analyses (Roll/budget/3 month forecast). • Verantwoordelijk voor het risicobeheer.

• Leiden van de boekhoud- en IT afdeling (5 medewerkers) en verzekeren van de opvolging van de bestaande procedures en systemen. • Beheer van de optimale taxmodaliteiten. • Onderhouden van contacten met interne en externe belanghebbenden.

• Verantwoordelijk voor de maandelijkse financiële rapportering. • Opvolgen van het datamanagement en ERP-systemen.

integra on

Aanbod: Naast een competitief salarispakket biedt onze organisatie u een betrekking in een groeiende technische omgeving waarbij training en opleiding in onze missie is opgenomen. Ook kan u rekenen op een team van enthousiaste medewerkers.

Profiel: • U bent in het bezit van een masterdiploma. • U heeft reeds 5 jaar ervaring als finance manager in een operationele productieomgeving. • U bent sterk analytisch, open minded en heeft een zeer goede kennis van boekhouding, rapportering, budgetopmaak, financiële analyse. • U bent een communicatieve leidinggevende met een sterke interesse in IT. • U bent lid van het managementteam en rapporteert aan de General Manager. • Talenkennis N/F/E.

Customer Quality Engineer

ref. CQE

Functie: • Behandelen van klantenklachten en -voorstellen. • Gesprekspartner voor klanten betreffende kwaliteitsaspecten. • Communicatie naar klanten omtrent product- en proceskwaliteit. • Continue verbetering (meten, analyse, rapporteren, intiëren, opvolgen). • Opstellen van aandachtspunten, CPPS, PCS en QCS. • Ondersteuning bij projecten voor de kwaliteitsaspecten (DFMEA, SC-CC, PFMEA, CP, PPAP). • U rapporteert aan de Quality Manager.

Profiel: • U bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma. • U heeft een relevante ervaring van minimaal 5 jaar als Quality Engineer, bij voorkeur in de automotive sector. • U heeft kennis van probleemoplossingstechnieken en risicoanalyse. • U bent contactvaardig, zowel bij interne als externe klanten. • U heeft een grondige kennis van kwaliteitsbeheersingstechnieken. • Talenkennis N/F/E.

Shiftleader

3 ploegen • ref. SL

Functie: • Aansturen van een ploeg van circa 40 productiemedewerkers. • Verantwoordelijk voor het efficiënt inzetten van het personeel, bijsturen aan de hand van de te produceren aantallen en de al dan niet geplande stilstanden. • Verantwoordelijk dat alle geldende kwaliteits-procedures van toepassing bij het produceren van producten op de werkvloer nageleefd worden. • Hierbij is een frequente controle van het naleven van deze procedures door teamleaders en operatoren noodzakelijk. • Opvolgen van efficiëntie gebaseerd op geproduceerde aantallen. • Verhogen van het opleidingsniveau van medewerkers. • Toezien dat alle voorschriften rond veiligheid worden nageleefd, herkennen van gevaarlijke of onveilige situaties en maatregelen nemen indien nodig.

Reageren? Wij kijken graag uit naar uw mail of brief (referentie toevoegen in subject): Ti Group Automotive Systems NV, Brandstraat 17, Industriepark E17, 9160 Lokeren ter attentie van Sandra Van Oevelen (vacatureslokeren@be.tiauto.com).

Uw kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

Profiel: • U bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma. • U heeft een relevante ervaring van minimaal 5 jaar als leidinggevende in een technologische productieomgeving. • U bent een vlotte communicator en goede organisator die te allen tijde een overzicht kan bewaren en pioriteiten stellen. • U bezit een sterke technische bagage en hebt een ruime ervaring opgebouwd in het leiding geven aan productiemedewerkers. Conflicten op de werkvloer kan u met de nodige diplomatie voorkomen of beëindigen. • U bent stressbestendig en flexibel en bereid om in ploegen te werken. • U bent vertrouwd met het voeren van evaluatie- en functioneringsgesprekken. • U kan productieciijfers op een correcte manier interpreteren en in overleg een arbeidsanalyse doorvoeren (tijdsstudies, opstellen van parameters).

Senior Consultant/Psycholoog

INTERESSE?

Maak werk van de mens achter ons sterk merk Kijk dan in Vacature SBO Staalbouw nv is meer dan 40 jaar gespecialiseerd in de complete realisatie van hoogstaande industriële projecten in staalbouw, zoals constructie, dak- en wandbekledingen, onderhoud en/of renovatie. Onze projectingenieurs coördineren totaaloplossingen voor onze klanten vanuit een eigen studie-, teken-, productie- en montageafdeling.

Om ons team van ervaren medewerkers te versterken, zijn wij op zoek naar (m/v):

> STABILITEITSINGENIEUR ontwerpen en berekenen van industriële gebouwen en constructies (lasingenieur en kennis van ESA .PT is een pluspunt)

> PROJECTINGENIEUR voor de verkoop en coördinatie van verschillende projecten

Solliciteren? Stuur of mail je sollicitatiebrief met cv naar Staalbouw Overpelt, t.a.v. Kris Rutten, Industriepark Nolimpark 1110, Karel Pinxtenlaan 6, B-3900 Overpelt.

Tel.: 0476 24 03 93 • Fax: 011 800 480 • E-mail: directie@staalbouwoverpelt.com

www.jobpunt.be

031_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

22:11

Pagina 31

VACATURE 17 APRIL 2010

OOK ONLINE VIND JE 185 JOBS BIJ DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

31

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 32 TOT 37 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier OVERHEID op 15 mei, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/48115 11.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Provincie Limburg en Waterwegen en Zeekanaal. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

BELGISCHE SENAAT DE EUROPESE COMMISSIE FOD FINANCIEN GEMEENTE BEERSEL GEMEENTE DILBEEK GEMEENTE NIEL GRE-LIEGE IMMACULATA WZC OCMW AARTSELAAR OCMW BORSBEEK OCMW BRUSSEL OCMW EVERGEM OCMW LIER OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE OCMW WEMMEL REKENHOF STAD LIER STAD VILVOORDE VUB-VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL WELZIJNSZORG KEMPEN

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 36 pag. 34 pag. 33 pag. 32 pag. 35 pag. 36 pag. 34 pag. 35 pag. 35 pag. 36 pag. 34 pag. 35 pag. 37 pag. 36 pag. 36 pag. 32 pag. 32 pag. 37 pag. 37 pag. 36

Zaterdag 24 april:

Focus op ICT & Engineering Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen.

Neem contact op met VĂŠronique Geluykens op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

2 1 8 1 2 2 3 2 1 1 1 4 2 4 1 1 5 1 1 2

032_GPV1QU_20100417_VMGBI

32

15-04-2010

20:51

Pagina 32

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 17 APRIL 2010

Bouw mee aan onze stad van morgen BIBLIOTHEEKMEDEWERKER

MILIEUAMBTENAAR niveau B – voltijds – in contractueel dienstverband – in een vervangingscontract

niveau C - halftijds - in contractueel dienstverband in de Sociale Maribel

Je werkt nauw samen met de Vlaremambtenaar onder leiding van het diensthoofd milieu.

Je houdt je bezig met de administratieve organisatie van milieuaangelegenheden. Je doet beleidsvoorbereidend werk, informeert (beleidsuitvoering + sensibilisering) en begeleidt de burger (dienstverlening). Je behandelt voornamelijk de vergunningsaanvragen.

Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 2142,17 – trap 6: € 2327,91 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

Je doet algemene taken in de bibliotheek, zoals het plastificeren van boeken en baliewerk (uitlenen en innemen van materialen). Je staat mee in voor de boek- en cd-verwerking en je helpt bij klasontleningen. Je bent bereid tot avond- en zaterdagdienst.

Wedde in de weddenschaal C1 (bruto-geïndexeerd): min. € 838,91 - weddentrap 6: € 947,26 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

SYSTEEMVERANTWOORDELIJKE niveau B – voltijds – in contractueel dienstverband – 3de oproep Je assisteert de ICT-verantwoordelijke bij de uitoefening van zijn functie.

Je werkt mee aan het uitbouwen en onderhouden van het ICT-beleid en ICT- en computerpark.

Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 2142,17 – Mogelijkheid om alle ervaring uit de privésector te laten meetellen voor de geldelijke anciënniteit - bedrag te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

MEDEWERKER ONTWIKKELINGSSAMENWERKING niveau B - halftijds - in contractueel dienstverband in de Sociale Maribel Je behoort tot de stedelijke welzijnsdienst en werkt onder leiding van de welzijnsambtenaar. Je zorgt voor de uitwerking en de uitvoering van een gemeentelijk Noord-Zuidbeleid. Je werkt het sensibiliseringsaanbod uit naar verschillende doelgroepen. Je ondersteunt lokale initiatieven zoals 11.11.11 en lokale Noord-Zuidgroepen en stimuleert de samenwerking. Je zorgt voor het vergroten van het draagvlak voor ‘duurzame ontwikkeling’.

Wedde voor deze halftijdse functie: weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 1071,08 – trap 6: € 1163,95 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

WELZIJNSCONSULENT DIVERSITEIT niveau B - voltijds - in een vervangingscontract voor een zwangerschapsverlof Je zorgt voor het bevorderen van de participatie van specifieke doelgroepen in de lokale samenleving en assisteert de welzijnsambtenaar en welzijnscoördinator bij het ontwikkelen, voorbereiden en uitvoeren van het lokaal sociaal beleid. Je verstrekt info met betrekking tot welzijnsthema’s. Je werkt nauw samen en geeft ondersteuning en sturing aan directe medewerkers.

Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 2142,17 – trap 6: € 2327,91 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

Aanwervingsvoorwaarden: Milieuambtenaar: houder zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld, affiniteit met milieuaangelegenheden strekt tot de aanbeveling.

Medewerker ontwikkelingssamenwerking/Welzijnsconsulent diversiteit: - houder zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld Systeemverantwoordelijke: - houder zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld - minstens 2 jaar nuttige en aantoonbare ervaring hebben indien men geen houder is van het diploma van graduaat informatica Administratief medewerker: houder zijn van een diploma van hoger secundair of gelijkgesteld onderwijs, affiniteit met bibliotheekwezen strekt tot de aanbeveling.

De stad biedt: Maaltijdcheques (6 euro), fietsvergoeding, woon-werkverkeer met openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering voor contracten van minimum één jaar.

De stad Lier stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 30 april 2010 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. Met vragen, ook voor een eventuele loonsimulatie, kan je terecht bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 320, personeelsdienst@lier.be Je kan er de volledige functiebeschrijvingen bekomen.

Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

www.lier.be

REKENHOF Controleren • Evalueren • Informeren Het Rekenhof controleert de ontvangsten en uitgaven van de federale overheid, de gemeenschappen, de gewesten en de provincies: de wettelijkheid van de verrichtingen, de overeenstemming met de begrotingsbepalingen, de kwaliteit van de boekhouding en de naleving van de principes van effectiviteit, efficiëntie en zuinigheid. Het Rekenhof geeft relevante, actuele en bruikbare informatie en advies aan parlementaire vergaderingen en bewindslui, met de nodige integriteit en deskundigheid. Het streeft daarmee naar een verbetering van de werking van de overheden.

Gemeente Beersel ARCHIVARIS

Het Rekenhof organiseert, in samenwerking met SELOR, een vergelijkend wervingsexamen met het oog op de samenstelling van een wervingsreserve van twee jaar en de aanwerving op korte termijn van (m/v)

voltijds - A1a-A3a - statutair

FUNCTIE: Als archivaris ben je o.a. verantwoordelijk voor de organisatie, werking, opbouw en ontsluiting van het gemeentelijk archief, zowel administratief als verzorgend. Je staat in voor een aantal publieksgerichte taken.

adjunct-auditeurs, FINANCIËLE AUDIT U gaat na of de rekeningen van de gecontroleerde instellingen een getrouw beeld geven van de financiële toestand en de activiteiten. U beoordeelt de aangepastheid en de doeltreffendheid van de bestaande systemen van interne controle. U rapporteert intern en bereidt het rapport met conclusies en aanbevelingen voor dat bestemd is voor de bevoegde minister en het parlement.

Uw profiel voor deze functie: • U beschikt over een master- of gelijkgesteld diploma uit

een economische richting • U heeft ten minste twee jaar relevante ervaring op het vlak van audit of accountancy verworven in een bedrijfsrevisorenkantoor, een audit- of consultancykantoor of een interne auditafdeling (bij de overheid of in de privé-sector) • U bent uitgesproken communicatief, zowel mondeling als schriftelijk • U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken • U bent discreet, betrouwbaar, objectief en leergierig.

Ons aanbod: • Een statutaire tewerkstelling in een afwisselende en maatschappelijk

zinvolle functie, een minimum brutomaandwedde van 4.086 euro (verhoogd naargelang uw ervaring), maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een vergoeding woon-werkverkeer, een aantrekkelijke vakantieregeling, mogelijkheid tot deeltijdse prestaties en ruime opleidingsmogelijkheden • Het Rekenhof is centraal gelegen te Brussel en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

Interesse ?

Informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de loopbaan vindt u terug in het examenreglement. Inschrijven voor het examen kan enkel met het inschrijvingsformulier. Beide documenten vindt u op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be (rubriek Vacatures) of kan u aanvragen op het telefoonnummer 02/551 87 65. Inschrijven kan tot 4 mei 2010.

Beersel is een veelzijdige open gemeente met een rijk historisch erfgoed, een mooie natuurlijke omgeving en een bourgondisch talent voor genieten.

Met al onze medewerkers dragen wij correcte dienstverlening aan onze burgers hoog in het vaandel.

Om ons team te versterken, zoeken wij momenteel een (m/v):

PROFIEL: medewerkers, zowel van het bestuur als van de verenigingen. met voldoende zin voor initiatief, innovatie en creativiteit.

Je bent vlot communicatief. Je werkt zelfstandig en je hebt daarbij respect voor de waarden en normen van het bestuur en de organisatie. Je beschikt over een masterdiploma of een diploma gelijkgesteld met het universitair onderwijs en een diploma archivistiek. Je hebt een geldig rijbewijs B. AANBOD: Een afwisselende en boeiende job. Onmiddellijke indiensttreding mogelijk. Salarisschaal A1a-A3a met extralegale

KOM JIJ MEEWERKEN AAN DE TOEKOMST VAN BEERSEL?

Stuur je kandidatuur met cv en kopie van het gevraagde diploma aangetekend aan: Gemeentebestuur Beersel, Alsembergsteenweg 1046, 1652 Alsemberg, ten laatste tegen 5 mei 2010 Meer info over de functiebeschrijving: contacteer de uitgenodigd voor deelname aan de selectieproeven die doorgaan in de loop van juni 2010. Geslaagde kandidaten worden in een wervingsreserve opgenomen

www.beersel.be

033_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

20:54

Pagina 33

Vind je plek bij Financiën De FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen.

Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

Meer weten over onze functies? Surf naar www.jobfin.be of www.selor.be voor meer informatie over de geplande Nederlandstalige selecties. Hier volgt een overzicht:

Voor veel mensen staat de Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën nog steeds gelijk aan de gevreesde bruine enveloppe met het jaarlijkse aangifteformulier. Die hardnekkige ideeën doen vaak vergeten dat wie op zoek is naar een interessante job zijn gading kan vinden bij de fiscale controlediensten (directe belastingen en btw), de douane en accijnzen of de invorderingsdiensten (ontvangkantoren). Maar wat drijft de medewerkers van de FOD Financiën? We vroegen een aantal medewerkers naar hun ervaringen. Taakinhoud, carrièremogelijkheden, opleiding en zekerheid staan bovenaan het lijstje.

“De sfeer onder collega’s is goed.”

Delphine De Paepe

Delphine De Paepe is een ondernemende vrouw. Bijna twee jaar werkt ze als Inspecteur bij de Bijzondere Belastingsinspectie waar ze pleit in rechtszaken voor de Dienst Fraudebestrijding BTW. Haar visuele handicap staat haar daarbij niet in de weg. Daar zorgen zowel speciale tools, als blindengeleidehond Dolly en de collega’s voor.

“Mijn beperkingen worden hier bijna als vanzelfsprekend aanvaard. Tijdens mijn opleiding kreeg ik een laptop ter beschikking. Een collega heeft er dan mijn vergrotingsen spraakprogramma op geïnstalleerd zodat ik de lessen makkelijker kon volgen. Ook nu kan ik altijd beroep doen op mijn collega’s om mij verder te helpen,” vertelt Delphine.

“Ook is er tijdens de middagpauze altijd wel iemand te vinden voor een wandelingetje met mij en Dolly.”

“Er zijn veel doorgroeimogelijkheden.”

Frédéric De Fays is een overheidsman in hart en nieren.

Dadelijk na zijn universitaire studies economie, nam hij deel aan een wervingsselectie bij Selor. Ondertussen ook alweer 14 jaar geleden. Nu is hij diensthoofd bij de Administratie Douane en Accijnzen. Zijn taak? Zorgen voor een goede werkverdeling, zijn team coachen en complexe dossiers tot een goed einde brengen. Frédéric heeft over de jaren een grote technische expertise opgebouwd, maar om bij te blijven volgt hij regelmatig opleidingen. Naast technische kennis staan ook managementvaardigheden op het programma. Wat deed hem kiezen voor de FOD Financiën? “Een goed salaris, een stabiel statuut en een goede combinatie werk-privé hebben me over de streep getrokken. Daarnaast was het me ook al snel duidelijk dat de FOD Financiën veel carrièremogelijkheden biedt. Zowel horizontaal als vertikaal. Je kunt je bekwamen als expert of de ladder opklimmen als leidinggevende.”

“Ik leer constant bij.”

Dagmar de Lobel werkte zeven jaar in de privé-sector maar heeft zich haar overstap naar de FOD Financiën, nu twee

fodfin_7020624_vacature.indd 1

“Goede combinatie van werk en gezin.”

Leila Maher is Inspecteur bij de Directe Belastingen en houdt zich bezig met het invorderen van de belastingen.

Ze is Master in de rechten met een bijkomende specialisatie in fiscaal recht. Tien jaar geleden deed ik mee aan de wervingsselectie bij Selor en ik ben nog steeds tevreden met die beslissing.“Waarom ik gekozen heb voor de overheid?

Vooral omwille van de functie-inhoud, de zekerheid en de mogelijkheid om een carrière uit te bouwen zonder daarbij mijn gezin te moeten verwaarlozen.” Maar ook de vele opleidingsmogelijkheden en de kans om de wetgeving in de praktijk aan het werk te zien, speelden een rol.

Leila Maher

Er valt meer te beleven bij Financiën dan je denkt

jaar geleden, nog niet beklaagd. Meer zelfs, mocht ze haar carrière kunnen herbeginnen, zou ze sneller bij de FOD Financiën aan de slag gaan. Als administratief medewerker bij het Kadaster in Vilvoorde, is Dagmar de spil van het kantoor. “Ik sta in voor de verdeling van het werk en volg de afhandeling van dossiers over bouwvergunningen van nabij op. Mijn job is zo veelomvattend, dat ik constant bijleer. Ik zorg ervoor dat de informatie in de dossiers en in de databases up-to-date is, maak digitale schetsen van nieuwbouwprojecten, verbouwingen, percelen die gesplitst worden, enz. Heel leuk. Daarnaast heb ik veel contact met notarissen, landmeters, schatters, en burgers die een bouwaanvraag indienen of belastingplichtigen die informatie nodig hebben. Dat alles, plus het aantrekkelijke salaris, de aangename werksfeer, de vele opleidingen en de flexibele werktijden zorgen ervoor dat ik steeds met plezier naar mijn werk vertrek.”

Dagmar de Lobel

PUBLIREPORTAGE

Frédéric De Fays

Niveau A Juristen Invorderingen (Antwerpen) Juristen financiële domeinen (Thesaurie, Brussel) Economisch-financieel adviseur (Studie- en Documentatiedienst, Brussel) Scheikundig adviseur (Douane en Accijnzen, Leuven) Niveau B Landmeters (Brussel) Experten Invorderingen (Antwerpen) Financiële dossierbeheerders (Thesaurie, Brussel) Laborant (Douane en Accijnzen, Leuven)

Leila voelt zich nog altijd als een vis in het water. “Mijn job is zeer gevarieerd en de werksfeer is goed. Aangezien ik in Brussel werk, spreek ik ook regelmatig Frans.” Ook de toekomst ziet ze positief in.“Mijn kinderen worden nu wat ouder en dat geeft me de mogelijkheid om me kandidaat te stellen voor een leidinggevende functie met meer verantwoordelijkheden.”

15-04-2010 15:57:34

034_GPV1QU_20100417_VMGBI

34

15-04-2010

21:22

Pagina 34

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 17 APRIL 2010

DE EUROPESE COMMISSIE ZOEKT EEN HOGERE AMBTENAAR UIT DE EU-LIDSTATEN

Directeur-generaal van het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) in Brussel – COM/2010/10255

OLAF bestrijdt fraude en andere onwettige activiteiten die de financiële belangen van de Europese Unie schaden. Daartoe onderzoekt OLAF beschuldigingen van fraude en onwettige activiteiten die financiële gevolgen hebben voor de Europese begroting. Meer in het algemeen oefent OLAF de operationele bevoegdheden van de Commissie uit op het gebied van de bescherming van de financiële belangen van de Europese Unie. Het Bureau assisteert de lidstaten in de strijd tegen fraude, en bereidt in dit domein de wetgevings- en regelgevingsinitiatieven van de Commissie voor. De onderzoeksactiviteit van OLAF wordt gecontroleerd door een comité van toezicht dat bestaat uit vijf onafhankelijke personen die los van de Commissie staan. De directeur-generaal is in volle onafhankelijkheid verantwoordelijk voor de onderzoeksactiviteit van het Bureau. Onder toezicht van de commissaris verantwoordelijk voor de bescherming van de financiële belangen van de Europese Unie, beheert hij/zij de bijdrage van het Bureau tot het ontwerpen van de fraudebestrijdingsstrategie van de Commissie. Hij/zij assisteert de lidstaten met het oog op de coördinatie van activiteiten die de financiële belangen van de Europese Unie moeten beschermen tegen fraude. OLAF is een directoraat-generaal van de Europese Commissie en is gevestigd in Brussel. Het bestaat uit vier directoraten en telt ongeveer 500 personeelsleden, zowel intern als extern. De directeur-generaal beheert een budget van ongeveer 50 miljoen euro.

Kandidaten moeten blijk geven van: aanzienlijke beroepservaring en aantoonbare successen in een hoger gerechtelijk ambt of een leidinggevende onderzoeksfunctie; sterke resultaten als leider, manager en communicator, zowel op strategisch als intern managementniveau, onder meer wat betreft het leiden van grote teams en het beheren van financiële middelen.

Ze moeten een uitstekende kennis hebben van de belangrijkste juridische en praktische kwesties die zich kunnen voordoen in de strijd tegen fraude en in strafzaken op dit gebied. Ze moeten uitmuntende en dynamische professionals zijn met een goed beoordelingsvermogen en een groot conceptueel vermogen en met de capaciteiten om een duidelijke strategische visie te ontwikkelen waarmee OLAF’s doelstellingen bereikt worden. Kandidaten moeten uitstekende vaardigheden hebben op het gebied van sociale relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen, en moeten een vertrouwelijke werkrelatie kunnen opbouwen met belanghebbenden. Ze moeten in een complexe multiculturele omgeving kunnen werken en teams optimaal kunnen motiveren en ontwikkelen. Ten slotte moeten ze bewijzen dat ze als onderzoeker de onafhankelijkheid en de eerbiediging van grondrechten begrijpen en dat ze deze beginselen onderschrijven.

De voorkeur wordt gegeven aan kandidaten die in het Engels of in het Frans kunnen werken.

Een volledige taakomschrijving, de precieze toelatings- en selectiecriteria, en de details in verband met de sollicitatieprocedure zijn te vinden in Publicatieblad C 91 A van 9 april 2010 of op de EUROPA-website: http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/working_senior_mgt_en.htm Sollicitanten dienen zich via internet in te schrijven op de website: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ De uiterste sollicitatiedatum is 7 mei 2010. Online inschrijven is mogelijk tot 12 uur ‘s middags Brusselse tijd.

http://ec.europa.eu

Dans le cadre du processus de candidature de Liège à l’Exposition Internationale de 2017, le GRE-Liège recrute

ONZE COMPETENTIE TEN DIENSTE VAN ANDEREN OCMW Brussel - Stad

La ville de Liège sera candidate pour l’organisation de la prochaine Exposition Internationale en 2017. Dans ce cadre, le GRE-Liège, qui coordonne le processus de candidature, recherche des collaborateurs ambitieux et dynamiques pour compléter son équipe Liège Expo 2017 :

UN(E) SPECIALISTE EN COMMUNICATION Universitaire (communication / langues) trilingue (EN – FR – NL), organisé(e), créatif(ve) et autonome avec une expérience de min. 7 ans dans le milieu de la communication, il/elle sera en charge de tous les contacts avec la presse nationale et internationale, rédigera les briefings et les exposés de l’équipe et développera la stratégie de communication et de publicité nationale et internationale autour du processus de candidature…

Clôture des candidatures : 27 avril à minuit

UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION Gradué(e) ou universitaire (communication, langues, ou secrétariat), trilingue (EN – FR – NL), organisé(e) et autonome avec une expérience de min. 3 ans, il/elle assistera la coordinatrice de projet et l’équipe Liège 2017 au bon déroulement du processus de candidature : il/elle organisera l’agenda, assurera les suivis administratif et comptable des dossiers et aidera dans l’organisation de grands événements et de réunions…

Clôture des candidatures : 27 avril à minuit

UN(E) COLLABORATEUR(RICE) POLYVALENT(E) Universitaire avec une expérience de minimum 3 ans, bilingue (EN – FR), possédant une excellente capacité d’analyse, gestionnaire de projets avec le sens des priorités, entrepreneur et adaptable, il/elle prendra en charge et mènera à bonne fin l’analyse et la rédaction complète de chapitres du dossier de candidature de Liège (analyse financière, stratégique et de faisabilité) à l’Expo Internationale de 2017 ; organisera des réunions avec les acteurs économiques de la région pour les mobiliser autour du projet Liège 2017 ; identifiera et démarchera les sources de financements et de sponsoring ; participera à l’organisation de larges événement internationaux destinés à promouvoir la candidature de la ville de Liège à l’Expo 2017… Clôture des candidatures : 3 mai 2010 à minuit Nous vous offrons une fonction variée avec de réelles responsabilités dans un environnement dynamique et entrepreneurial avec une rémunération à la hauteur de vos compétences. Pour plus d’informations sur les positions, consultez notre site : www.gre-liege.be Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à Erika Honnay – GRE-Liège – rue Sainte Marie, 5 4000 Liège ou à erika.honnay@gre-liege.be

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Brussel gaat over tot de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreserve van Nederlandstalige en Franstalige kandidaten van:

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT (m/v) Voorwaarden waaraan voldaan moeten zijn op 15/05/2010 ‘s avonds: - Houder zijn van het diploma maatschappelijk assistent of sociaal verpleger – graduaat of bachelor.

- Of houder zijn van een buitenlands gelijkgesteld getuigschrift of diploma.

De laatstejaarsstudenten worden eveneens tot het examen toegelaten onder voorbehoud dat zij op het einde van het lopende academiejaar bedoeld diploma zullen behalen.

Voorwaarden waaraan voldaan moeten zijn vóór de indiensttreding: - Van onberispelijk gedrag zijn en genieten van de burgerlijke en politieke rechten.

- Aanwervingsexamen.

- Taalexamen tweede taal.

Wij bieden: Een voltijds contract van onbepaalde duur, aantrekkelijk verlofkapitaal, doorlopende professionele vorming, tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van verworven professionele ervaring (publiek en/of privé), tweetaligheidspremie, gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer, tussenkomst woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fiets, mogelijkheid tot vaste benoeming.

Geïnteresseerd ?

Uw kandidatuur – c.v. bij te voegen - moet ons bereiken, ten laatste op 15/05/2010 ‘s avonds op het volgende adres: OCMW Brussel, Departement Personeel, Hoogstraat 298A te 1000 Brussel of per mail: clibert@ocmwbru.irisnet.be. Alle nuttige inlichtingen evenals het examenprogramma zullen u daarna worden toegezonden.

035_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

21:00

Pagina 35

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 17 APRIL 2010

35

Woonzorgcentrum Immaculata (OCMW Edegem) organiseert een examen met aanleg werfreserve voor (M/V):

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(E) (B1-B3) OCMW Edegem heeft 2 vacante functies voor maatschappelijk assistent(e): a. voor opnamedienst • voltijds • statutaire aanstelling b. voor cliëntbegeleiding • min. 4/5de • contractuele aanstelling Profiel: Houder/-ster zijn van het diploma van maatschappelijk assistent(e), afgeleverd door een erkende school.

Geïnteresseerd?

Stuur, vóór 15 mei 2010, uw sollicitatiebrief met CV en kopie van het vereiste diploma naar Myriam Claus, directeur WZC Immaculata, Oude Godstraat 110 te 2650 Edegem. Functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden zijn te vinden op www.rvt-immaculata.be

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (BV5) OCMW Edegem heeft 2 vacante functies voor hoofdverpleegkundige voor: a. wooneenheid RVT/CvK 30 dementerende ouderen b. wooneenheid RVT/CvK 30 somatisch zorgbehoevende ouderen Profiel: • diploma gegradueerde in de verpleegkunde • getuigschrift kaderopleiding van hoofdverpleegkundige (of bereid zijn dit te behalen binnen de termijn van maximum 4 jaar na de aanstelling) • minimum 2 jaar ervaring als verpleegkundige, bij voorkeur in een verzorgingsinstelling.

Wij bieden: • vaste betrekking na proeftijd van minimum 1 jaar • voltijdse betrekking in dagdienst.

Geïnteresseerd?

Stuur, vóór 31 mei 2010, uw sollicitatiebrief met CV en kopie van het vereiste diploma naar Myriam Claus, directeur WZC Immaculata, Oude Godstraat 110 te 2650 Edegem. Functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden zijn te vinden op www.rvt-immaculata.be Voor alle functies geldt: • verloning volgens barema's lokale besturen • voordelige verlofregeling • maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer woonwerkverkeer

GEMEENTE

DILBEEK

Het gemeentebestuur van Dilbeek organiseert een examenprocedure via aanwerving met aanleg van een wervingsreserve voor een (m/v):

Bibliothecaris (A1-A3) - statutair Beknopte omschrijving van het takenpakket: Staat in voor de algemene leiding van de openbare bibliotheek: verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de planning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten; bewaken, evalueren en verbeteren van de kwantiteit en de kwaliteit van de geleverde diensten; verantwoordelijk voor de aan de openbare bibliotheek toegekende budgetten; verantwoordelijk voor de personeelsbezetting; verantwoordelijk voor coachen van personeel; stelt in overleg met de bevoegde overheid en medewerkers beleidsplannen op, is verantwoordelijk voor de uitvoering, evaluatie, en bijsturing van de beleidsplannen.

Voorwaarden:

dagwerk).

Diploma: Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een einddiploma van universitair onderwijs, ofwel een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Bezoldiging:

OCMW AARTSELAAR

de privésector telt voor max. 6 jaar.

Extralegale voordelen : km).

Wij zijn op zoek naar (m/v)

Plaats tewerkstelling: Interesse? een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1) tegen uiterlijk 27 april 2010 aan het College van Burgemeester

Financieel

beheerder

Info en algemene voorwaarden, examenprogramma en de uitgebreide functiebeschrijving zijn te verkrijgen bij de personeel@dilbeek.be

Deeltijdse functie (1/3) Jouw taken: • verrichten van de boekhouding en opmaken van de jaarrekening • financiële analyse en financiële beleidsadvisering in de ruimste zin • jaarlijkse rapportering met betrekking tot de financiële toestand • voorafgaande controle van de wettigheid en de regelmatigheid van de voorgenomen verbintenissen.

WWW.DILBEEK.BE Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Jouw profiel: • kennis van administratief recht, OCMW-wet en gemeentedecreet • kennis van NOB-wetgeving en inzicht in administratieve procedures • kennis van boekhoudkundige methodes en wet overheidsopdrachten.

Wij bieden: • 1/3de prestaties - Statutair • verloning op A-niveau • maaltijdcheques, fietsvergoeding en tussenkomst in abonnement openbaar vervoer • een boeiende en uitdagende functie in een dynamische werkomgeving.

Interesse?

Inlichtingen in verband met de vacature (functiebeschrijving, functieprofiel, aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma) kunnen aangevraagd worden bij: Marc De Weerdt, Secretaris - 03/870 58 72 of marc.deweerdt@ocmwaartselaar.be Inschrijvingen: Kandidaturen met cv en kopie van je diploma dienen ten laatste op 13 mei 2010 binnen te komen op het OCMW Aartselaar, t.a.v. de voorzitter, dhr. Hugo Keppens, Kapellestraat 136 te 2630 Aartselaar Geen wervingsreserve.

Het OCMW van Evergem gaat over tot aanwerving in vast statutair en contractueel verband van (m/v)

• • • •

Administratief medewerkers - C-niveau Bejaardenhulpen - C-niveau Interieurverzorgers - E-niveau Logistieke hulpen - E-niveau

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 28 april 2010 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Zij moeten voor de functies van administratief medewerker en bejaardenhulp vergezeld zijn van een kopie van het diploma of getuigschrift.

Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70

036_GPV1QU_20100417_VMGBI

36

15-04-2010

21:05

Pagina 36

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 17 APRIL 2010

Het gemeentebestuur van NIEL gaat over tot de aanwerving van

EEN PARTTIME SCHOOLDIRECTEUR ten behoeve van de gemeentelijke basisschool te Niel (M/V) Vereniging van 27 Kempense OCMW’s onderworpen aan de wet van 8 juli 1976

Gaat over tot de aanwerving van een voltijdse of 2 halftijdse:

Wij verwelkomen graag een gemotiveerd en bekwaam persoon die stipt en flexibel is.

Vereiste: • je bent houder van het vereist bekwaamheidsbewijs PBA met BPB; • je bent vastbenoemd in één van de aanwervings-, selectie- of bevorderingsambten in het onderwijs voor tenminste een halftijdse betrekking in

hoofdambt. Uw laatst verkregen evaluatie was positief; • je slaagt voor een niet-vergelijkende selectieproef en bekomt een gunstige beoordeling na een assessment over leidinggeven; • bereid zijn een voltijdse betrekking van schooldirecteur te aanvaarden vanaf 1 september 2011 en dit staven door een schriftelijke bevestiging.

Richt uw schriftelijke kandidatuur aan het college van burgmeester en schepenen, Ridder Berthoutlaan 1 te 2845 Niel tegen uiterlijk 29 april 2010. Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten: uigebreid c.v., uittreksel uit de geboorteakte, diploma(‘s) en/of getuigschrift(en) die het bekwaamheidsbewijs vormen, attest van goed zedelijk gedrag (niet ouder dan 3 maanden), een nationaliteitsbewijs (Belg of onderdaan van een lidstaat van de Europese unie).

De volledige aanwervingsvoorwaarden, het functieprofiel en -omschrijving, meer informatie omtrent de wedde en bijkomende financiële voordelen kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst op het nummer (03)451 11 21 of (03)451 11 22.

JURIST(EN) ALGEMENE SCHULDHULPVERLENING EN COLLECTIEVE SCHULDENREGELING Opdracht U biedt de participerende OCMW’s advies en ondersteuning bij de behandeling van schuldhulpverleningsdossiers. Daarnaast behartigt u de dossiers inzake collectieve schuldenregeling van A tot Z. Hierbij vormt een adequate opvolging van de wetgeving een absolute voorwaarde. U fungeert hierbij als contactpersoon voor de cliënten, hun schuldeisers, de arbeidsrechtbank en de relevante actoren binnen de aangesloten OCMW’s.

IS EEN PLURALISTISCH SAMENWERKINGSVERBAND VAN DE OCMW’S VAN HET ARRONDISSEMENT TURNHOUT Vereisten U bent master of doctorHET in de rechten.

Ervaring in schuldbemiddeling of het BRENGT DEZE OCMW’S bezit van een getuigschrift van de basisopleiding schuldbemiddeling strekt tot aanbeveling. U SAMEN beschikt over een EN rijbewijsONDERSTEUNT B en een wagen.

HEN MET ALS UITEINDELIJK Meer informatie omtrent de functiebeschrijving en functievereisten kan DOEL op eenvoudig verzoek bekomen worden op volgend mailadres: HET FUNDAMENTELE RECHT personeel.welzijnszorg@iok.be of telefonisch op het nummer 014-56 27 07.

OP EEN MENSWAARDIG De kandidaturen dienen samen met het c.v. en een fotokopie van BESTAAN het diploma gericht te worden aan de voorzitter van Welzijnszorg Kempen, Dr.-Van de VOOR IEDEREEN REGIO Perrestraat 218a, 2440 Geel en dienen uiterlijk op 30 aprilIN 2010DE (postdatum) in zijn bezit te zijn.

TE WAARBORGEN

BELGISCHE SENAAT

OCMW Wemmel Het OCMW Wemmel wenst over te gaan tot de aanwerving van

4 maatschappelijk assistenten

(m/v)

voor de algemene sociale dienst (contractueel onbepaalde duur – voltijds)

Oproep tot kandidaten voor de functie van Griffier (M/V)

Uw taak U wordt ingeschakeld in een team van maatschappelijk werkers om dé kerntaak van het OCMW uit te voeren namelijk het verlenen van individuele sociale dienst- en hulpverlening. U wordt daarbij aangestuurd door het hoofd van de sociale dienst.

Uw profiel: U hebt een diploma van bachelor in het sociaal werk of sociaal verpleegkundige.

U moet slagen in de selectieproeven en u bewijst via Selor uw elementaire kennis van het Frans.

Laatstejaarsstudenten worden tot de selectieprocedure toegelaten.

Teamwerk, flexibiliteit,veranderingsbereidheid en integriteit zijn belangrijke competenties.

Ons aanbod: Een boeiende en afwisselende functie in een voortdurend wijzigende omgeving.

Een geïndexeerd brutojaarsalaris van min €2.142,17/max €3.609,50, maaltijdcheques ten bedrage van €6 per gepresteerde dag, een hospitalisatieverzekering, glijdende uren, ruime vormingsmogelijkheden en jaarlijks min. 30 verlofdagen.

Beroepservaring in de privésector/zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen als ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Interesse: Informatie: Merjem Ouelhadj - Hoofd sociale dienst - 02/462.06.80 - merjem.ouelhadj@wemmel.be.

U stuurt vóór 4 mei 2010 per post uw kandidatuur voor deze functie naar het OCMW Wemmel tav de voorzitter.

De selectieproeven hebben plaats op 27 mei 2010.

De Belgische Senaat gaat over tot een openbare oproep voor kandidaturen voor de benoeming van een Griffier (met de graad van secretaris-generaal).

De functiebeschrijving en alle inlichtingen in verband met de indiening van de kandidaturen, de benoemingsvoorwaarden en de selectieprocedure zijn gepubliceerd op de website van de Senaat:

www.senaat.be - rubriek “vacatures” Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen: 1 mei 2010

OCMW Sint-Joost-ten-Node Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node is een multiculturele werkomgeving.

Voor ons staan mensen centraal, en dat merk je aan de boeiende persoonlijke contacten en de collegiale sfeer.

www.ocmw-sintjoost.irisnet.be

Momenteel kijken we uit naar het volgende (m/v) talent:

OCMW Borsbeek

Maatschappelijk assistenten Niveau B - Bachelor Maatschappelijk Assistent.

Verpleegkundigen

Het OCMW organiseert een aanwervingsexamen met aanleg van een wervingsreserve voor m/v:

2 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN voltijds – contractueel en gesco-contract – onbepaalde duur

Niveau B en C - Bachelor of Gebrevetteerd Verpleegkundige.

Hoofdverpleegkundige Niveau BH5 – Bachelor Verpleegkunde – 8 jaar relevante ervaring in deze functie.

Intercultureel bemiddelaar Niveau B - Gegradueerd/Bachelor - Rosetta plan (-26 jaar).

Aanbod: In ruil voor je inzet bieden wij glijdende werkuren binnen een 36-urenweek en tal van extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, gratis toegang tot de Polikliniek, gedeeltelijke vergoeding van openbaar vervoer (80% MIVB en 60% NMBS) en minimaal 25 dagen vakantie, aangevuld met eventuele compensatiedagen. Het contract is van bepaalde duur voor 1 jaar, verlengbaar naar een contract van onbepaalde duur na positieve evaluatie.

Interesse? Stuur dan je cv en sollicitatiebrief naar mevrouw Katrien De Grieve: katrien.degrieve@ocmwsjtn.irisnet.be of grh-hr@ocmwsjtn.irisnet.be. Voor verdere inlichtingen kun je ons telefonisch contacteren: 02 220 29 89 of 02 220 24 46.

Profiel: Je beschikt over het diploma maatschappelijk assistent of je bent laatstejaarsstudent · Je beschikt over de nodige communicatieve en relationele vaardigheden · Je kan zowel zelfstandig werken als in teamverband · Je respecteert het beroepsgeheim en je bent loyaal ten aanzien van de organisatie Vereisten: Voor beide functies slagen in een aanwervingsexamen bestaande uit twee gedeelten: een schriftelijke proef op 25 mei 2010 · een mondelinge proef op 3 juni 2010 · Voor het gesco-contract: voldoen aan de gesco-voorwaarden ( info hierover kan u opvragen bij uw plaatselijk VDAB-kantoor).

Ons aanbod: Een contract van onbepaalde duur · Bruto wedde: min. 2.142,17 – max. 3.609,49 (loonbarema B1-B3) meer met ervaring in andere openbare diensten en max. 2 jaar privé-anciënniteit mits relevante ervaring · Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding Inlichtingen betreffende deze vacature, bijzondere aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving kan u opvragen bij Kathleen Sebreghts, OCMW secretaris, Lucien Hendrickxlei 17 te 2150 Borsbeek, tel. 03/366.48.01 of via e-mail kathleen.sebreghts@ocmwborsbeek.be.

We verwachten de kandidaturen met CV, een kopij van het diploma en een uittreksel uit het strafregister op het bovenvermelde adres, per e-mail via kathleen.sebreghts@ocmwborsbeek.be of door afgifte tegen ontvangstbewijs vóór 7 mei 2010.

Gelieve specifiek te vermelden of u solliciteert voor de gesco-functie of voor de contractuele functie.

037_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

21:40

Pagina 37

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 17 APRIL 2010

37

zoekt m/v OCMW Lier biedt een zeer uitgebreide dienstverlening aan.

Hiervoor zorgen meer dan 300 gedreven medewerkers. Het OCMW Lier organiseert een vergelijkend aanwervingsexamen voor de voltijdse mandaatfunctie (m/v) van:

VOLTIJDS ASSISTENT MICRO-ECONOMIE Je taken: begeleiden studenten micro-economische vakken, voorbereiden doctoraal proefschrift.

Profiel: Ma (T)EW/HI of gelijkwaardig.

Duur: 2 academiejaren (2 maal hernieuwbaar).

Verdere inlichtingen: Marc Jegers (02 629 21 13 Marc.Jegers@vub.ac.be) en www.vub.ac.be (klik naar ‘vacatures’).

Kandidaatstelling en cv: stuur aangetekend tegen uiterlijk 30 april 2010 je cv met downloadbaar kandidaatstellingsformulier naar de rector van de Vrije Universiteit Brussel.

www.vub.ac.be/vacatures

OCMW-secretaris

(decretale graad)

FUNCTIE: • Als hoofd van het personeel staat u in voor de algemene leiding van en de coördinatie binnen het OCMW, om de decretale en wettelijk voorgeschreven taken en de beleidsdoelstellingen van het OCMW zo effectief en efficiënt mogelijk te helpen realiseren. • Samen met het bestuur en het managementteam bent u verantwoordelijk voor de kwaliteitsvolle dienstverlening van de organisatie en staat u in voor de voorbereiding, planning, uitvoering en opvolging van het beleid.

• U fungeert als schakel tussen de politieke beleidsvoerders en de medewerkers en bent spreekbuis van het OCMW in externe relaties.

P R O F I E L : • U heeft een masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of staffunctie bij het hoger management, waarvan minstens drie jaar in een leidinggevende functie (openbare of private sector). • U hebt een grondige en praktische kennis van de relevante wet- en regelgeving. • U hebt het nodige inlevingsvermogen om te werken in de politieke omgeving van een lokaal bestuur. • U bent in staat om op een motiverende en inspirerende manier leiding te geven en de visie van de organisatie uit te dragen. • U geeft blijk van een integere en besluitvaardige houding en bent gericht op samenwerking en een positief imago van de organisatie.

A A N B O D : • Een verantwoordelijke en veelzijdige job in een boeiende organisatie. • Brutomaandsalaris tussen 4443 en 6562 euro (afhankelijk van vroegere werkervaring), aangevuld met een mandaattoelage, maaltijdcheques, fietspremie, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Er wordt een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar aangelegd.

INTERESSE? Stuur dan uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en kopie van uw diploma aangetekend naar OCMW Lier, t.a.v. de voorzitter, Mechelsestraat 14, 2500 Lier ten laatste op 18 mei 2010 (postdatum geldt als bewijs).

De volledige aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving , het competentieprofiel, het examenreglement en het verplichte sollicitatieformulier zijn te verkrijgen via Saskia Gobbaert, personeelsconsulente (tel 03 491 39 20, saskia.gobbaert@ocmwlier.be). Ilse Anné, wnd. secretaris, geeft je graag bijkomende informatie over deze functie (tel 03 491 39 18).

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

I have a dream

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de aanwerving en aanlegging van een wervingsreserve van (m/v):

Schooldirecteur BuSO

Martin Luther King D SULRUL EH

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Functie: naast het algemeen pedagogisch beleid is de directeur verantwoordelijk voor de zakelijke en praktische organisatie van de school.

Profiel: houder zijn van een professioneel gericht bachelordiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid. De cursus voor directeur ingericht door het OVSG gevolgd hebben of gedurende de proeftijd er aan deelnemen. Analytisch vermogen, leiding geven en communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Kandidatuurstelling kan tot 3 mei 2010 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Word een van onze nieuwe collega’s

Ontdek de NMBS-Groep in de Vacature Special op zaterdag 24 april in Vacature Magazine

Je vindt al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

038_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

21:13

Pagina 38

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Als multiprofessioneel architectenbureau dat totaalprojecten verzorgt, zowel in de industriële, semi-industriële als particuliere sector, zijn wij op zoek naar een stabiliteitsingenieur.

het team verder uit te breiden.

Office Manager / Brussel (m/v) Functieomschrijving -

for aerospace, automotive and other manufacturing industries.

Ingenieur Bouwkunde (m/v)

HR Manager Europe (m/f)

Functieomschrijving U zal de architecten adviseren in ontwerpfase en in uitvoeringsfase

Function voor het rendement en volledige beheer van het kantoor.

Profiel

Profiel

Profile -

minimum 1 jaar ervaring, ook schoolverlaters zijn welkom.

Contact:

Contact:

doel de belangen van de streekontwikkelingsintercommunales te behartigen inzake alle aangelegenheden die betrekking hebben op

gespecialiseerd in het vermarkten van kamer- en tuinplanten,

Beleidsmedewerker Streekontwikkeling (m/v)

Gedreven marketeer B2B (m/v)

Functieomschrijving Je volgt nieuwe wetgevende en beleidsmatige initiatieven met beteren van initiatieven, tendensen en ontwikkelingen en formuleren en verdedigen van onderbouwde standpunten.

Profiel -

Functieomschrijving Je bent gepassioneerd door marketing en hebt reeds enkele jaren het als een uitdaging om de drijvende kracht te zijn voor de verdere marketingstrategieinconcreteactiesmetdefocusopdecommunicatie

Contact:

Verantw. boekhouding (m/v) Functieomschrijving Je bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van

Profiel Zeer goede kennis boekhouding, sociale wetgeving en

Profiel meteenhands-onaanpakeneenpragmatischeinvulling.

Contact: Contact:

Contact: www.floreac.com

02/211.56.40

veredelingsbedrijf, met eigen vermeerderingslaboratoria en acclimatisatieserres. Microflor draagt kwaliteit en professionalisme zeer hoog in het vaandel, samen met een open, eerlijke vastgoedontwikkelaarinvolleexpansieismomenteelopzoeknaar:

Commercieel/Management Assistant (m/v)

Financieel/administratief bediende met juridische noties (m/v)

Functieomschrijving Comm. ondersteuning zoals opvolging kopers, organisatie marketing-

Functieomschrijving

Functieomschrijving Als rechterhand van de bedrijfsleider ben je eindverantwoordelijke overeenkomsten.

Profiel

Profiel -

enno-nonsensepersoon.

Contact:

vermeerderingslabo (m/v)

Aanbod: Contact:

benjedespilinhetbeheervanhetenergieverbruikendeveiligheid,de dekansommeetewerkenaandiverseuitdagendeprojecten.

Profiel

Contact: www.microflor.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

039_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

21:17

Pagina 39

VACATURE 17 APRIL 2010

39

HOOGSTRATEN

COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is lid van GROEP COVALIS, waarvan de aandelen in handen zijn van de de coöperatie COVAVEE –eigendom van ongeveer 600 varkenshouders- en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COMECO, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2009 met 100 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 100 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COMECO onderscheidt zich onder andere door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking, een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers wordt teruggekoppeld, en het leveren van functionele voeding zoals bijvoorbeeld met Omega-3 verrijkt vlees. Door een belangrijke uitbreiding van de productie is COMECO in Meer op zoek naar een (m/v):

WWW.COVALIS.BE

WWW.COMECO.BE

INGENIEUR CLASSIFICATIE FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleidingsperiode wordt u verantwoordelijk voor het toewijzen van het vlees aan de verschillende afnemers. U werkt zelfstandig in Meer en rapporteert direct aan het hoofd classificatie bij COVALIS in Leuven. Tot uw belangrijk takenpakket behoren onder andere het: A) Klasseren van geslachte varkens aan de hand van kwaliteitsparameters op de computer en eigen visuele waarnemingen; B) Controleren van de accurate werking en verder ontwikkelen van de meettoestellen; C) Rapporteren en controleren van productiegegevens.

10 jaar

INTERACTIEF REKRUTEREN

2000-2010

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze kwaliteitsgerichte functie komen enkel RESULTAATGERICHTE kandidaten in aanmerking die UITERST NAUWKEURIG kunnen werken en die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Hogere opleiding (bio-ingenieur, industrieel ingenieur, dierenarts,...) of een gelijkwaardig niveau door ervaring; 2. Bij voorkeur heeft u ervaring in of affiniteit met de voedingsen/of landbouwsector; 3. U bent flexibel, stressbestendig en snel van begrip; 4. U bent computervaardig.

WAT HEEFT COMECO U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector; 2. De kans om op de verschillende locaties van de groep een gedegen interne opleiding te volgen; 3. Een contract van onbepaalde duur met een competitief salaris afhankelijk van uw ervaring; 4. Continuïteit, stabiliteit en werkzekerheid in een groeiende organisatie; 5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

uitstekende reputatie opgebouwd als bouwonderneming, zowel in bedrijfsgebouwen voor industrie en landbouw als in appartementsbouw.

Ze staat garant voor vakkennis en gevoel voor nieuwe trends zowel wat de functionele als de esthetische aspecten van het gebouw betreft.

Momenteel zijn zij op zoek naar (m/v)

Projectleider Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor de opvolging van verschillende bouwprojecten.

U maakt een gedetailleerde planning op en u waakt erover dat deze gerespecteerd wordt.

U stuurt zowel eigen ploegen als onderaannemers op de werf aan, begeleidt hen en helpt hen met technische vragen of moeilijkheden. U bent aanwezig op de werfvergaderingen en bent verantwoordelijk voor de productiviteit en veiligheid op de werf.

U geeft bestellingen door aan leveranciers, controleert de aankoopfacturen en maakt vorderingsstaten op.

U bent het directe aanspreekpunt van de klant.

Uw profiel: U bent Industrieel Ingenieur bouw, graduaat bouw of gelijkgesteld door ervaring en bijscholing.

U hebt ervaring in het begeleiden van bouwprojecten en met het aansturen van mensen in de uitvoering.

U houdt van een goede en duidelijke communicatie, hebt verantwoordelijkheidszin, bent stressbestendig, flexibel en organisatorisch sterk.

Bovendien bent u kostenbewust, klantgericht en houdt u ervan de zaken aan te pakken.

U vindt het boeiend om zowel binnen als buiten het bedrijf werkzaam te zijn.

Technisch Tekenaar Uw functie: Uw hoofdtaak bestaat uit het uittekenen van de staalstructuren.

U bepaalt de aan te kopen profielen en toebehoren en stemt af met de centrale aankoper.

U stuurt het staalatelier aan en coacht een team van 15 arbeiders.

De productiviteit en de efficiënte werkwijze in het staaltatelier worden door u nauwlettend in het oog gehouden en opgevolgd.

U kan een planning opstellen, deadlines respecteren en hier flexibel mee omspringen.

Uw profiel: Als gemotiveerde tekenaar genoot u een opleiding bouwkunde en hebt u bij voorkeur twee jaar ervaring in industriebouw.

U hebt ervaring met X-Steel en/of Autocad of bent bereid met X-Steel te leren werken.

Als centraal aanspreekpunt voor de werkzaamheden in het staalatelier bent u een geboren planner, neemt u graag verantwoordelijkheden en bent u communicatief vaardig.

Uw stressbestendigheid en gedreven resultaatgerichte persoonlijkheid kenmerken u, net als uw leidinggevende capaciteiten.

Aanbod: Wij bieden u een boeiende, zelfstandige job met ruime verantwoordelijkheid. U kunt rekenen op een attractief salarispakket met bijhorende firmawagen voor de projectleider in overeenstemming met uw professionele ervaring en achtergrond.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Onze klant heeft een

040_GPV1QU_20100417_VMGBI

40

15-04-2010

21:31

Pagina 40

VACATURE 17 APRIL 2010

Wij zijn een jong en constant groeiend accountantskantoor, gevestigd te Mortsel met focus op fiscaliteit en vennootschapswetgeving.

Ons cliënteel omvat de betere KMO’s, evenals grote ondernemingen. Ons toekomstbeeld : uitgroeien tot een kantoor met een sterke reputatie van degelijkheid en professionalisme dat kwaliteit hoog in het vaandel draagt. De organisatie biedt u de mogelijkheid uw capaciteiten optimaal te ontwikkelen binnen een dynamische en boeiende bedrijfscultuur, met ruimte voor autonomie en groei.

Biedt uw huidige job u geen nieuwe uitdagingen meer? Worden uw inspanningen niet meer voldoende financieel beloond? Of is het gewoon tijd voor een nieuwe stap in uw carrière? Dan zijn wij wellicht de oplossing voor u! Om onze sterke groei het hoofd te bieden zijn wij op zoek naar een collega m/v :

Accountant - belastingconsulent Plaats van tewerkstelling: Liersesteenweg 21, 2640 Mortsel Functieomschrijving - Beheer van accountancydossiers - Opstellen van jaarrekeningen en fiscale aangiften PB, Venbe, BTW - Adviesverlening en opleiding inzake verwerking boekhouding aan cliënten - Nazicht, begeleiding en opvolging van dossiermedewerkers Profiel Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers met het volgende profiel : - Studierichting accountancy – fiscaliteit (graduaat / bachelor / T.E.W.) - Diploma Fiscale hogeschool of sterke interesse in het volgen van deze opleiding - Zin voor initiatief en stressbestendig - U heeft meer dan 10 jaar ervaring in het (quasi) zelfstandig beheren van accountancydossiers - U bent discreet en kan goed omgaan met vertrouwelijke informatie - U bent vriendelijk en hulpvaardig in de omgang Wij bieden - Zeer aangename werkomgeving met moderne functionele kantooruitrusting - Jonge, vlotte en ambitieuze medewerkers - Royale toekenning van salaris en extralegale voordelen in functie van kennis en ervaring

- Uitdagende functie met onbeperkte doorgroeimogelijkheden - Mogelijkheid om deze functie zowel in dienstverband als in zelfstandig statuut te vervullen Na een termijn van 5 jaar bestaat de mogelijkheid om toe te treden als vennoot van Adams Accountants & TaxAdvisers BVBA Adams Accountants & TaxAdvisers BVBA hecht ook heel veel belang aan de specifieke wensen en behoeften van elke medewerker. Wij willen u echt leren kennen!

Ons kantoor werkt dan ook samen met een onafhankelijke bedrijfscoach, die periodiek verrijkende (en vooral ludieke) gespreksessies organiseert. Aarzel dus niet en vertel ons over uw toekomstdromen, wat u prettig vindt en wat niet.

Contactgegevens voor geïnteresseerden Mocht u na het lezen van deze vacature geïnteresseerd zijn om samen met ons Adams Accountants & TaxAdvisers BVBA verder uit te bouwen, stuur dan vandaag nog je uitgebreide CV met motivatiebrief naar info@adamsaccountants.be of naar Caroline Adams, Adams Accountants & TaxAdvisers BVBA, Liersesteenweg 21, 2640 Mortsel.

Meer informatie vindt u op www.adamsaccountants.be Alle CV’s worden vertrouwelijk behandeld.

We kijken er naar uit je kandidatuur te ontvangen!

WTCB

Schüring ist ein europaweit agierender Systemanbieter (Beschlagsysteme, Maschinen und Branchen-Software) für Hersteller von Kunststoff-Fenstern und Türen Wir suchen für die Bearbeitung unserer Kunden (Fenster- und Türenhersteller) des Benelux-Marktes einen:

Mitarbeiter (m/w) im Außendienst oder freien Handelsvertreter (m/w) Sie sollten deshalb technisches Verständnis mitbringen und über Erfahrungen im handwerklichen Bereich (z.B. Schreinerei, Metallbau) verfügen.

Idealerweise verfügen Sie über deutsche, flämische und französische Sprachkenntnisse.

Nach Ihrer fundierten Einarbeitung werden Sie mit dem Vertrieb des technisch anspruchsvollen und umfangreichen Lieferprogramms bei unseren Kunden vor Ort betraut.

Ein weiteres Ausbauen des Kundenstammes sollte selbstverständlich sein.

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

DORMA foquin N.V./S.A.

gevestigd te Brugge, verdeelt de volledige productenlijn van de 5 DORMA afdelingen op de Belgische markt: deurtechniek, glasbeslag, toegangscontrole, automatische deuren en mobiele scheidingswanden.

Schüring GmbH & Co. - Fenster - Technologie KG, Personalabteilung, Postfach 3144 - 53831 Troisdorf

Dankzij jou…

Voor de afdeling AUTOMATISCHE DEUREN zijn wij op zoek naar een

OPERATIONEEL VERANTWOORDELIJKE UW FUNCTIE

Als sleutelfiguur binnen de afdeling leidt u de uitvoering van onze projecten in goede banen. U bent verantwoordelijk voor de planning van productie, installatie en dienst-na-verkoop. U wordt hierin ondersteund door een competent team van ervaren medewerkers. Een optimale communicatie met onze leveranciers en klanten, maar ook een intensief intern overleg is van cruciaal belang. U zorgt voor een vlotte dagelijkse werking van de afdeling en krijgt hiervoor de nodige verantwoordelijkheden. Als schakel tussen de verkoop en de uitvoering, heeft u een belangrijk aandeel in ons succes. U werkt vanuit onze zetel in Brugge.

UW PROFIEL

U bent een leidinggevende teamplayer die mensen weet te motiveren en laat evolueren. U heeft een relevante ervaring in de bouwwereld, of voldoende bouwtechnische affiniteit, en u heeft reeds een team aangestuurd. U bent flexibel en stressbestendig. U bent tweetalig NL/FR en vertrouwd met de gangbare Office pakketten. U heeft een rijbewijs B.

WIJ BIEDEN

Een afwisselende job binnen een internationaal toonaangevend bedrijf. Na een grondige opleiding krijgt u alle kansen om uw talenten te ontplooien en actief mee te werken aan verdere de groei van het bedrijf.

INTERESSE ?

Stuur uw cv en motivatie naar info@dorma.be of naar DORMA foquin NV, Lieven Bauwensstraat 21a, 8200 Brugge t.a.v. de personeelsdienst.

www.dorma.be

straalde ze op haar grote dag Als Weight Watchers coach help je honderden cursisten met afslanken, een gezonde levensstijl op te bouwen en hun dromen te verwezenlijken.

Je werkt op zelfstandige basis waardoor je deze job perfect kan inpassen in jouw eigen levensstijl.

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijweightwatchers.be.

041_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

21:04

Pagina 41

VACATURE 17 APRIL 2010

41

LOVENDEGEM

SENIOR PROJECTLEIDER

Sinds 1974 drukt Verdegem Estate Management zijn unieke stempel op de bouwwereld.

Verdegem Estate Management is actief op drie domeinen. Enerzijds onze eigen promotieprojecten steunend op innovatie en vernieuwing.

Je functie: Binnen deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk van het zoeken van projecten tot de

Ons aanbod: Wij bieden een erg veelzijdige job waar je de nodige uitdaging op verschillende vlakken terugvindt.

deze dossiers en maakt een voorcalculatie om de

gevuld met de nodige tools, zoals een firmawagen en een gsm.

cus ligt op het respect voor de historische waarde en het authentieke karakter van de

werkzaamheden starten vorm je een tandem met de assistent projectleider om een vlot verloop te garanderen.

Je profiel:

leidende rol en zal je op directieniveau mee verantwoordelijk zijn voor de verdere uitbouw van de strategie en op een innovatieve en creatieve manier meedenken om

duizendpoot die verschillende taken tegelijkertijd tot een

beheer van onze eigen gebouwen waarbij onde bestendigen. Economisch verantwoorde en duurzame oplossingen staan bij Verdegem ling promotieprojecten uit te breiden, zijn we op zoek naar een creatieve (m/v):

klanten begeleiden bij de aankoop van een eigendom of uitvoering van een renovatie en zal je hen bijstaan met de nodige adviezen en informatie bij het kiezen van de afwerkingsmaterialen.

zijn voor jou van primordiaal belang.

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

TOEKOMSTIG KMO-MANAGER

INTERESSE?

Wij zoeken voor spoedige indiensttreding een:

Vertegenwoordiger België Jacobsons B.V. is een dynamische onderneming die zich bezighoudt met de marketing en distributie van topproducten op fietsgebied. Daarbij richt het bedrijf zich op wereldmerken waarvan zij de exclusieve verkooprechten voor de Benelux bezit.

Het assortiment kenmerkt zich door producten van uitstekende kwaliteit en stijlvolle designs.

Fulltime M/V

Hij/zij zal werken vanuit een hecht team van zeven personen.

Zijn of haar taak zal bestaan uit het onderhouden en uitbreiden van onze relatie met tweewielerzaken voor de verkoop van onze merken.

Voor de functie vragen wij: • een afgeronde middelbare beroepsopleiding • commerciële en sociale vaardigheden en ondernemersgeest • enthousiasme, inzet en collegialiteit • aantoonbare kennis van de fietsenbranche • woonachtig in het rayon of bereid hier naartoe te verhuizen • ervaring in een buitendienstfunctie is een pré • uitstekende kennis van de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift • kennis van de Duitse taal in woord en geschrift is een pré Wij bieden een aantrekkelijk salaris en een auto van de zaak, terwijl de overige voorwaarden uitstekend zijn te noemen.

Geïnteresseerden kunnen een sollicitatiebrief voorzien van pasfoto en C.V. sturen naar: Jacobsons B.V., t.a.v. Ina Groot. Postbus 1050, 1810 KB Alkmaar Nederland T: 072-5411538 E: i.groot@jacobsons.nl I: www.jacobsons.nl

LOVENDEGEM

JUNIOR INGENIEUR STABILITEIT Je functie: Als ingenieur word je verantwoordelijk voor de stabiliteitsstudie en detailberekeningen van staalafdeling, waar je onder de vleugels van een ervaren

Ons aanbod: Bij

Je profiel

waar

die vervolgens door de leidinggevende tekenaar worden de door jou uitgerekende structuur.

WWW.STENDESS.BE INTERESSE?

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

E40 in Wetteren, voetbalstadia in Frankfurt en

042_GPV1QU_20100417_VMGBI

42

15-04-2010

21:05

Pagina 42

VACATURE 17 APRIL 2010

I

nvestpro N.V.

BOUWBEDRIJVEN DEWAELE is reeds jarenlang gespecialiseerd in houtskeletbouw en hanteert een bouwconcept dat al 3 generaties zijn deugdelijkheid heeft bewezen: houtskeletbouw met een traditionele afwerking. Dewaele bouwt jaarlijks een 130-tal woningen waarvan alle binnen- en buitenschrijnwerk in eigen huis vervaardigd wordt.

Uw huis in houtskeletbouw, de natuurlijke oplossing.

Belangrijke projectontwikkelaar zoekt dringend voor haar verdere commerciële uitbouw:

EEN COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE/VERKOPER

(M/V)

Profiel: • Opleiding : ingenieur bouwkunde of architectuur • 3 tot 5 jaar ervaring in projectontwikkeling, verkoop aan particulieren • Sterk commercieel en gedreven/passie voor verkoop • Begeleiding klanten ivm. afwerking • Verantwoordelijkheidszin en zelfstandig kunnen werken • Onmiddellijke rapportering aan de directie Wij bieden: • Een boeiende job met toekomstmogelijkheden • Aantrekkelijke verloning • Firmawagen ter beschikking voor verplaatsingen

Projectleider Woningbouw Uw functie: U coördineert de werven in overleg met de bouwheer, architect en onderaannemers.

Dankzij uw organisatorische vaardigheden zorgt u voor een vlot verloop van de werkzaamheden en het aansturen van de onderaannemers.

Uw profiel: U beschikt over een ingenieursdiploma of gelijkwaardig door ervaring. U bent een mensgerichte coach die zowel met de eigen ploegen als de onderaannemers goed overweg kan. U bent voldoende begrijpend en sociaal in de omgang, maar indien nodig staat u ook op uw strepen. Basiskennis van het Frans is noodzakelijk.

Stuur uw sollicitatiebrief met CV naar NV INVESTPRO Steenweg op Blaasveld 56A, 2801 Heffen-Mechelen t.a.v. Mevr. M.C.Wallyn, Gedelegeerd Bestuurder mail : ibo@ibonv.be

De Punt, broedplaats voor ondernemers met aandacht voor mens en milieu De Punt stimuleert duurzaam ondernemerschap en ondersteunt de tewerkstelling van mensen met verminderde kansen op de arbeidsmarkt.

Voor een spoedige indiensttreding is De Punt NV op zoek naar

Ons aanbod: Wij bieden een job met ruime verantwoordelijkheid binnen een stabiel bedrijf met een familiaal karakter. U krijgt een verloning die overeenstemt met uw professionele ervaring en achtergrond, een firmawagen, smartphone en laptop.

Interesse? Stuur vandaag nog uw motivatiebrief met cv naar: nv Bouwbedrijven Dewaele, t.a.v. Dominique Dehem, Desselgemknokstraat 100, 8540 Deerlijk. Tel. 056 77 89 11. E-mail: dominique.dehem@dewaele.be

een ondernemende

boekhouder

Je bent verantwoordelijk voor de boekhouding van De Punt en ondersteunt (startende) ondernemers bij hun boekhoudkundige verplichtingen.

Interesse?

Voor meer informatie over deze vacature zie: www.depunt.be.

Stuur jouw kandidatuur met c.v. vóór 30 april 2010 naar vacatures@depunt.be.

Solliciteren kan ook schriftelijk: De Punt, tav Dany Neudt, algemeen directeur, Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge.

De Punt stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.dewaele.be

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Win een exclusief VIP weekend voor 4 personen in Disneyland Paris Begin deze maand is het startschot gegeven van Disney’s New Generation festival. De ideale gelegenheid om je even te ontspannen met de ganse familie. Om kennis te maken met de betoverende nieuwe shows, nieuwe figuren en prachtige parades met Mickey, Buzz en vele anderen, maak je dankzij Vacature deze week kans op een exclusief all inclusive VIP weekendje voor 4 personen in Disneyland Paris.

Surf naar vacature.com/disney

© Disney - Pixar

043_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

21:07

Pagina 43

VACATURE 17 APRIL 2010

43

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende Nederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. BigBrother is op de Nederlandse moedermarkt uitgegroeid tot een vaste waarde en is inmiddels op verschillende Europese markten actief. Ook op de Belgische markt heeft BigBrother een plaats verworven, resulterend in de opening (januari 2010) van een modern en trendy kantoorgebouw in Wilrijk, waar ondertussen al een tiental collega’s aan de slag zijn. Om haar goede startpositie in snel tempo uit te breiden, kijkt BigBrother uit naar de versterking van een gedreven (m/v)

Junior Account Manager Iets voor jou: je tanden in een veelbelovende markt zetten? Dan is het goed mogelijk dat jij de gedreven en enthousiaste doorzetter bent die we zoeken. Heb je een eerste verkoopervaring na je hogere opleiding en ben je vlot tweetalig Nederlands-Frans, kijk dan verder op www.signumhrm.be of

unieke beveiligingsoplossing voor België/Lux.

op www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen. Bij BigBrother krijg je een unieke kans om met je salestalent echt het verschil te maken.

En uiteraard hoort daar een aantrekkelijk en motiverend verloningspakket bij, inclusief bedrijfswagen.

Reageren doe je onder referentie 3330 naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Havells Sylvania is een gevestigde naam in de internationale verlichtingsindustrie, in België vooral bekend onder de merknamen Sylvania, Lumiance en Concord.

Havells Sylvania ontwerpt, vervaardigt en verkoopt een uitgebreid assortiment lampen en verlichtingsarmaturen voor architecturale, industriële, commerciële, residentiële en buitenverlichtingstoepassingen. Verkoop en levering gebeurt door onze nationale verkoopsorganisatie samen onze lokale handelspartner, de elektro-technische groothandel.

Havells Sylvania heeft de dringende ambitie om zijn positie in de markt te verstevigen en is daarvoor op korte termijn op zoek naar volgende professionele medewerkers :

1 Commercieel Medewerker Antwerpen 1 Commercieel Medewerker Oost-Vlaanderen : U stimuleert de verkoop van de lichtprodukten van Havells Sylvania bij de elektro-technische groothandelspartners in uw regio. U bezoekt deze op regelmatige tijdstippen om de gestelde commerciële doelstellingen te bereiken. U introduceert nieuwe producten, U lanceert acties en promoties, U adviseert voor het gebruik van de juiste armaturen en lichtbronnen, U lost klachten probleemloos op, ... Kortom u verzorgt uw klanten tot in de puntjes.

Voor deze belangrijke functie is een meerjarige ervaring in de lichtbranche een absoluut voordeel. Verder hechten wij veel belang aan waarden als teamspirit, betrokkenheid en flexibiliteit.

Voor deze belangrijke functie is een meerjarige ervaring in de lichtbranche een absoluut voordeel.

Verder hechten wij veel blang aan waarden als teamspirit, betrokkenheid en flexibiliteit. Een goede kennis van het Engels is eveneens een groot voordeel.

Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar: Havells Sylvania Belgium tav Marc Elst, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen of e-mail: marc.elst@havells-sylvania.com Voor het Benelux kantoor te Antwerpen is Havells Sylvania Nederland dringend op zoek naar :

1 Project Sales Medewerker Brussel :

1 Lichtplanner

U bent verantwoordelijk voor het stimuleren van de verkoop door het genereren van projecten bij architecten, studieburelen, installatiebedrijven en eindgebruikers. U bent als inhoudsdeskundige de adviseur naar de genoemde doelgroepen als het gaat om het opstellen van lichtplannen, geven van technisch advies en het optimaal inzetten van de lichtprodukten van Havells Sylvania. U bent de spin in het web tussen de verschillende klanten, concurrenten en de interne organisatie om zo de relevante ontwikkelingen en gegevens om te zetten naar zichtbare resultaten.

Voor deze belangrijke functie is een meerjarige ervaring in de lichtbranche een absoluut voordeel. Verder hechten wij veel belang aan waarden als teamspirit, betrokkenheid en flexibiliteit.

Als lichtplanner bezit u, naast de nodige technische bagage, een grote dosis creativiteit en ruimtelijk inzicht om unieke lichtconcepten te bepalen. Het maken van lichtstudies in Dialux kent voor u geen geheimen. Een goede kennis van Autocad is meegenomen. De door u gemaakte lichtstudies van zowel kleine als grote en /of complexe projecten bespreekt u in nauwe samenwerking met de buitendienst, de binnendienst en de klanten. Een goede kennis van het Engels is een groot voordeel. De verlichtingsbranche is uiteraard bekend domein.

1 Product Manager Lumiance Concord : Als Product Manager ontwikkelt en formuleert U een product marketingplan voor Lumiance en Concord in de Benelux, daarbij gebruik makend van actuele marktinformatie en geplande productintroducties. U analyseert de omzetontwikkeling en neemt eventueel corrigerende maatregelen en acties. Daarnaast voert u markt- en concurrentie-analyses en adviseert u de verkooporganisatie betreffende de bruto prijsstelling, promoties, mailings, acties etc. U bent verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe producten op de Benelux markt en informeert uw collega’s over de diverse product marketing activiteiten.

Als Product Manager Lumiance Concord neem je deel aan presentaties, fabrieksbezoeken, bijeenkomsten etc. en het voorbereiden van regionale en landelijke beurzen.

8490_ANNONCE VACATURES_226lx166h_v2.indd 1

Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar: Havells Sylvania Nederland tav Co Braber, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen of e-mail: co.braber@havells-sylvania.com Havells Sylvania biedt : Een verantwoordelijke en uitdagende functie in een prettige informele werkomgeving. U krijgt ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de klantgerichtheid van ons ambitieus bedrijf. Hierbij hoort een interessant marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.

15/04/10 12:07

044_GPV1QU_20100417_VMGBI

44

15-04-2010

21:16

Pagina 44

VACATURE 17 APRIL 2010

Paverko in Brugge is als industriële bakkerij een belangrijk bedrijf in zijn sector. De infrastructuur werd vernieuwd en (internationale) kwaliteitssystemen ingevoerd.

Om die bij te houden en de operators te steunen om die nauwgezet te blijven toepassen zoeken wij een (m/v)

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE/ PRODUCTIE-ASSISTENT VOEDING communicatief - administrator - technisch sterk Functie: -

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Profiel:

Aanbod:

BVBA DUMABI

Interesse?

Succesvol rekruteren?

Contacteer ons op 02/482.03.38

KLINGER SOGEFILTRES in Neder-over-Heembeek, een onderdeel van de wereldwijd opererende Klinger organisatie, 50-tal man sterk, commercialiseert op de Belgische markt een breed gamma technische producten en oplossingen (Regeling, Stoom, Instrumentatie, Sealing, Filtratie...), zowel van eigen fabrikaat als andere kwaliteitsmerken. Klinger Sogefiltres is een gerespecteerde partner voor tal van klanten uit uiteenlopende industriële sectoren, onder meer dankzij de doorgedreven service en het geïntegreerde technische advies. Het is een stabiel bedrijf dat een schat aan knowhow in huis heeft. Teamplayers vinden hier een team op mensenmaat, maar tegelijkertijd ook de ruggesteun van een investeringsgerichte multinational.

Klinger Sogefiltres zoekt momenteel twee nieuwe collega’s (m/v) om het team te versterken.

Future Business Unit Manager

(m/v)

voor de afdeling Stoom en Regeling

Ben je vertrouwd met technische producten? En met industriële klanten? Misschien ken je onze tak (stoom en regeling) zelfs uit ervaring. Als je een hogere technische opleiding genoot, van technische adviesverstrekking en van manageriale taken houdt, goed bent in relationele communicatie en administratie dan ben jij misschien wel de man of de vrouw die we zoeken.

Technisch commerciële professionele binnendienst

(m/v)

Net zoals je rechtstreekse collega’s, beantwoord je op adequate wijze de telefonische vragen van de klanten. Een eerste ervaring met technische produkten (industriële afsluiters, instrumentatie of condenspotten) zou een plus kunnen zijn.

Je staat hen bij met technisch advies, maakt offertes voor hen en volgt die op, waarbij je geregeld contact hebt met leveranciers. Uiteraard werk je ook regelmatig samen met de buitendienstcollega’s. Je rapporteert aan de business unit manager.

Een degelijke talenkennis wordt vereist. Bij ons kom je terecht in een gedreven én plezierig team. Een aantrekkelijk en competitief verloningspakket mag verwacht worden. Voor meer informatie over Klinger, raadpleeg www.klinger.ch.

Reageren doe je op vacaturen@klinger-sogefiltres.be of bij Mevrouw D. Vermeere, Klinger Sogefiltres, Vilvoordsesteenweg 70, 1120 Neder-Over-Heembeek (02 247 16 50)

045_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

21:16

Pagina 45

VACATURE 17 APRIL 2010

45

Energy Transportation & Sales Analyst Ondersteunen van de internationale groei Interne informatiebron binnen een internationale sales context Vanuit deze brede sales ondersteunende functie, groei je uit tot expert in Europees aardgastransport over land. Door deel te nemen aan (inter) nationale meetings spot je trends en blijf je op de hoogte van veranderingen in pijpleidingwetten en -regelgeving. Collega’s kunnen bij jou terecht voor up-to-date informatie. Aan de hand van wiskundige modellen bereken je kostprijzen die dienen als prijsbasis voor de opmaak van klantencontracten.

Daarnaast werk je ook mee aan het standaardiseren van de “terms and conditions” voor contracten, ben je creatief op het vlak van product development en ben je contactpersoon tussen klant en trader voor het vastleggen van commodity prijzen.

Analytische teamplayer met commerciële feeling Als master in een economische of ingenieursrichting, heb je een aantal jaren relevante ervaring binnen de energiesector of in een (ondersteunende)

commerciële functie, liefst in een industriële en internationale B-to-B omgeving, bv als business analist of als financiële auditor. Je bent handig met de verschillende Office tools, in het bijzonder Excel. Je benadert je opdrachten proactief en creatief en past goed in een functie waarin je zelfstandig kan werken en je verantwoordelijkheid kan en mag opnemen.

Af en toe reizen en gebruik maken van je talenkennis (E en N of F of D) ervaar je als een meerwaarde.

Word een echte toegevoegde waarde voor het sales team Binnen Statoil krijg je de kans om je analytische en commerciële kwaliteiten in de verf te plaatsen. Je bent onmisbaar in het jonge, dynamische sales support team. Statoil is een mensgericht bedrijf met sterke waarden: “courageous, open, hands-on and caring” in een boeiende en groeiende sector. Je werkt vanuit ons nieuw, modern kantoor in hartje Brussel. Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met voordelen vervolledigen dit aanbod.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.7986-001 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

VG. 368/B - lid van

Brussel Het Noorse Statoil is wereldwijd één van de belangrijkste spelers in de olieen gasindustrie. Zij zijn de grootste aardgasimporteur in West-Europa. De groep telt 31 000 medewerkers in 40 landen, die enthousiast werken aan expansie en duurzame ontwikkeling. Statoil is een uitzonderlijke werkomgeving met een open en inspirerende bedrijfscultuur. Het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling gaat er hand in hand met professionele groei. De in Brussel gevestigde End User Sales organisatie is verantwoordelijk voor de verkoop van aardgas in België, Frankrijk, Duitsland, Nederland en de UK. Om het team te versterken, zijn we vandaag op zoek naar een enthousiaste en gedreven (m/v)

Connecting people with your strategy meur_1015004_vacature.indd 1

15-04-2010 16:26:28

Het honderdjarige Franse schoenenmerk Paraboot is onbetwist één van de Europese leiders in het hoog segment van de schoenenmarkt. Reeds goed geïntegreerd in de Benelux, zoeken wij een

Commercieel verantwoordelijke

Het Instituut voor Tropische Geneeskunde (m/v)

voor Belgie-Luxemburg-Nederland.

• Onder leiding van de commercieel export directeur bent u verantwoordelijk voor de commercialisatie van de Paraboot dames- en herencollectie aan de gevestigde schoenendetailhandelaars.

• U bezoekt hen en biedt commerciële ondersteuning gedurende het hele jaar. U exploreert nieuwe geografische gebieden.

• U neemt deel aan de creatie van de nieuwe collectie door de wensen en verwachtingen van klanten over te brengen aan de directie. Buiten het seizoen biedt U zo nu en dan ondersteuning aan het winkelpersoneel van het merk in Brussel en in Antwerpen.

• U bent georganiseerd, hulpvaardig en onafhankelijk, U beschikt over een ervaren verkoopsovertuiging in de modewereld, bij voorkeur in de schoenenbranche. U beheerst zowel het Nederlands als het Frans. U bent bereid te reizen.

Vacature onmiddellijk beschikbaar.

Dank u voor het verzenden van uw CV en motivatiebrief (en français) aan h.saporis @ paraboot.com.

is een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het ITG is op zoek naar een (m/v)

Academisch netwerk coördinator Opdracht: • U bent verantwoordelijk voor het onderwijsnetwerk LINQED (http://linqed.org/) en coördineert de activiteiten. U werkt in samenspraak met een uitvoerend comité.

• U draagt inhoudelijk bij aan de ontwikkeling van projecten rond academische en internationale uitwisseling, kwaliteitsbevordering en e-learning.

• U ondersteunt netwerk partners die hoger onderwijs aanbieden in Afrika, Azië en Latijns-Amerika.

U draagt bij tot curriculum ontwikkeling, leermethodes, kwaliteitsbevordering en accreditatie.

Profiel: • Master en/of PhD in een relevant domein, bij voorkeur in de pedagogische wetenschappen.

• Ervaring met ontwikkeling, management en kwaliteitsbevordering van hoger onderwijsprogramma's.

• Goede kennis van Engels en Frans, kennis van Spaans is een voordeel.

• Werkervaring in de gezondheids- of onderwijssector in lage- en middeninkomenslanden is een pluspunt.

Een uitgebreide functieomschrijving van deze en andere functies kunt u vinden op www.itg.be/vacatures.

Stuur uw CV, motivatiebrief en sollicitatieformulier naar vacatures@itg.be

GLOBAL Design & Project management

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen Tel: +32 (3) 247 07 05 Fax: +32 (3) 247 62 23 E-mail: vacatures@itg.be

Solliciteren vóór 22 april 2010.

Terhulpsesteenweg, 181 te 1170 Brussel

www.global-dpm.be zoekt voor directe aanwerving

Een architect/int. architect (m/v) Voor zijn team «Studies en aankoop van kantoormeubilair» - Goede kennis van de sector - NL/FR/EN - Georganiseerd ingesteld

Een kostenramer

(m/v)

Voor zijn team « Studies & Projects » - Goede kennis van de metingcodes + meetstaten - NL/FR/EN - Georganiseerd ingesteld Kandidaturen moeten opgestuurd worden naar Cécile Sevrin : cse@global-dpm.be

FI Engineering zoekt (m/v) in het kader van zijn ontwikkeling:

• Architecten / Werfleiders • Ingenieurs, elektriciteit of HVAC • Werfleiders, elektriciteit of HVAC • Tekenaars, elektriciteit of HVAC, Autocad of Microstation • Tekenaars architectuur of stabiliteit, Autocad Interesse ? Stuur uw CV naar fi@fi-engineering.be E-mail : fi@fi-engineering.be - Tel : 02 /344 00 74 www.fi-engineering.be

Softwareontwikkelaars Mediatoepassingen (m/v) Wij vragen: Bachelor en/of Master Informatica Functie: onderzoek naar (webgebaseerde) media-applicaties Voor info:

http://portal.vlaandereninbeeld.net/vacatures_mediatoepassingen

er

046_GPV1QU_20100417_VMGBI

46

15-04-2010

22:11

Pagina 46

VACATURE 17 APRIL 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT BESTUURSDIRECTEUR VOOR DIRECTIE MENS FINANCIEEL DIRECTEUR OCMW SECRETARIS SCHOOLDIRECTEUR PARTTIME

SALES & MARKETING

PROVINCIE LIMBURG VAN HUELE GEBROEDERS OCMW LIER GEMEENTE NIEL

21 44 37 36

WTCB TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM ARCHITEAM COMECO VMC-SELECT MICROFLOR FI ENGINEERING STENDESS ANDRESS CONSULTING PAVERKO CPO FOD FINANCIEN CULOBEL FABRICOM-GDFSUEZ CEGELEC STAALBOUW OVERPELT ANONIEM AGO INTERNATIONAL DEWAELE BOUWBEDRIJVEN DUPONT VERDEGEM ESTATE MANAGEMENT ANDRESS CONSULTING STAALBOUW OVERPELT FI ENGINEERING

40 30 38 39 38 45 41 44 33 28 27 28 30 39 42 44 41 30 45

INGENIEURS BURGERL & INDUSTRIEEL INGENIEURS CUSTOMER QUALITY ENGINEER INGENIEUR BOUWKUNDE INGENIEUR CLASSIFICATIE INGENIEUR-MANAGER INGENIEURS, ELEKTRICITEIT OF HVAC JUNIOR INGENIEUR KWALITEITSVERANTW./PRODUCTIE-ASSISTENT LANDMETERS PRODUCTIE-INGENIEUR TSJECHIE PROJECT LEADER PROJECT MANAGER HVAC PROJECTINGENIEUR PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER WONINGBOUW RESIN PROCESS ENGINEER SENIOR PROJECTLEIDER STABILITEITSINGENIEUR WERFLEIDERS, ELEKTRICITEIT OF HVAC

TECHNIEK & PRODUCTIE Havells Sylvania zoekt professionele medewerkers met feeling voor verlichting.

Zie verder in deze Vacature FUTURE BUSINESS UNIT MANAGER KOSTENRAMER OPERATIONEEL VERANTWOORDELIJKE PRODUCTIELEIDER SHIFTLEADER TECHNICAL ASSISTANCE OFFCER TECHNISCH TEKENAAR TEKENAARS TEKENAARS ARCHITECTUUR WERFINSPECTEUR WERFLEIDERS HVAC/REGELING HVAC

KLINGER SOGEFILTRES GLOBAL DESIGN & PROJECT MGMT DORMA FOQUIN DE PERSGROEP PUBLISHING TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM IVECO DIP ANONIEM AGO INTERNATIONAL FI ENGINEERING FI ENGINEERING WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN CEGELEC

44 45 40 47 30 23 39 45 45 20 28

WETENSCHAP LABORANT SCHEIKUNDIG ADVISEUR

FOD FINANCIEN FOD FINANCIEN

33 33

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE SPECIALISTE EN COMMUNICATION

DE STADSWINKEL GRE-LIEGE

30 34

CONSULTANCY SR CONSULTANT/PSYCHOLOOG TECHNISCHE CONSULTANTS

CPM GEM HAVENBEDRIJF A’PEN

CPM

30 22

WELZIJNSCONSULENT DIVERSITEIT

STAD LIER

32

VLINTER ACERTA WATERWEGEN EN ZEEKANAAL WELZIJNSZORG KEMPEN FOD FINANCIEN FOD FINANCIEN

38 49 20 36 33 33

JURISTIEK BELEIDSMEDEWERKER STREEKONTWIKKELING CONSEILLER JURIDIQUE JURIST JURIST(EN) JURISTEN FINANCIELE DOMEINEN JURISTEN INVORDERINGEN

www.velde.be (JR) ACCOUNTMANAGER 2 COMMERCIEEL MEDEWERKERS 3 ZELFSTANDIGE SALES CONSULTANTS ACCOUNT EXECUTIVE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE/VERKOPER COMMERCIEEL MANAGER COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE COMMERCIEEL/MANAGEMENT ASSISTANT COMMERCIELE SHOPMANAGERS COMMERCIELE TECHNICI ENERGY TRANSPORTATION & SALES ANALYST EXPORT MANAGER / TRADER AFRIKA FREIEN HANDELSVERTRETER GEDREVEN MARKETEER B2B INTERNAL SALES EXECUTIVE INTERNAT. SALES ENGINEER JONG EN DYNAMISCH EXPORTMANAGER JR ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER LICHTADVISEUR MITARBEITER IM AUSSENDIENST OFFICE MANAGER PRODUCT MANAGER PROJECT SALES MEDEWERKER STORE MANAGERS TECHN. COMMERC. PROFESS. BINNENDIENST VERTEGENWOORDIGER BELGIE

TRADECC HAVELLS SYLVANIA U-MAN LEAVE YOUR MARKS INVESTPRO ATERNO PARABOOT CORES FABORY ATERNO STATOIL OVERSEAS TRADING CIE SCHURING GMBH & CO FLOREAC ANTALIS REYNAERS ALUMINIUM DECRUY BIGBROTHER IVECO TRISTAR EUROPE CONE LIGHTING SCHURING GMBH & CO TOP INTERIM HAVELLS SYLVANIA HAVELLS SYLVANIA AS ADVENTURE KLINGER SOGEFILTRES JACOBSONS

VAN DER VELDE GROEP

MERCURI URVAL

INVENTI SIGNUM HR & MANAGEMENT DIP VAN DER VELDE GROEP

DERVEAUX SELECT

47 43 43 20 42 29 45 38 26 29 45 29 40 38 29 25 47 43 23 47 21 40 38 43 43 29 44 41

HR MANAGEMENT AANSLUITER SOCIAAL SECRETARIAAT COLLABORATEUR GUICHET MOBILE STARTER COLLABORATEUR SERVICE STARTERS FACILITY SERVICES OFFICER HR MANAGER EUROPE HR OFFICER MEDEWERKER ONDERNEMERSSERVICE MEDEWERKER STARTERSSERVICE RECRUITER SENIOR HR OFFICER VERANTWOORDELIJKE PERSONEELSADMIN.

ACERTA ACERTA ACERTA ACERTA NIKON METROLOGY ACERTA CONSULT ACERTA ACERTA INVENTI ACERTA IVAREM

INVENTI DIP

49 49 49 49 38 49 49 49 24 49 23

FINANCIËN 150 FINANCIELE MENSEN ACCOUNTANT - BELASTINGCONSULENT ADJUNCT-AUDITEURS BOEKHOUDER BUSINESSANALISTEN COLLABORATEUR(TRICE) POLYVALENT(E) ECONOMISCH-FINANCIEEL ADVISEUR EXPERTEN INVORDERINGEN FINANCE & IT MANAGER FINANCIEEL BEHEERDER FINANCIELE DOSSIERBEHEERDERS HULPBOEKHOUDER ONDERNEMENDE BOEKHOUDER S.I.G.C. MANAGER VERANTW. BOEKHOUDING

TRIFINANCE ADAMS ACCOUNTANTS & TAX ADVISERS REKENHOF ARBECO GEM HAVENBEDRIJF A’PEN GRE-LIEGE FOD FINANCIEN FOD FINANCIEN TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM OCMW AARTSELAAR FOD FINANCIEN NL NETWERK DE PUNT ANONIEM OBIETTIVO LAVORO ACV

50 40 32 28 22 34 33 33 30 35 33 21 42 41 38

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE JOBPUNT VLAANDEREN

LOGISTIEKE HULPEN

OCMW EVERGEM

35

RESEARCH & DEVELOPMENT ONDERZOEKER/ONDERZOEKSTER

DE STADSWINKEL

30

047_GPV1QU_20100417_VMGBI

15-04-2010

21:17

Pagina 47

VACATURE 17 APRIL 2010

47

TRADECC NV, de trading firma van nv ECC en nv ETEC en gevestigd in Wilrijk, is gespecialiseerd in de verkoop van bouwtechnische producten en materialen voor waterdichting, structureel herstel, nieuwbouw, renovatie, wegenbouw, waterbouw en burgerlijke bouwkunde. Een flexibele aanpak, specialistische kennis en klant- en service gerichte benadering maken van TRADECC NV een hoogwaardige partner. Ter versterking van het team zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

(Junior) Accountmanager Na een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes van TRADECC NV in de provincies Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Dankzij uw technisch advies en productkennis bouwt u bestaande klantenrelaties verder uit, maar u hebt ook oog voor nieuwe projecten en potentiële klanten. U onderhoudt vooral contacten met openbare besturen, aannemers, studie- en architectenbureaus. U blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, waardoor u steeds kunt inspelen op nieuwe kansen. U kunt hiervoor rekenen op een sterke binnendienst.

Geregeld wordt u verwacht op het kantoor in Wilrijk.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

Uw profiel: • Hoger opleidingsniveau • Doorzetter, gedreven, commerciële feeling • Enige saleservaring in een relevante B2B-omgeving • Technische affiniteit, zelfstandige werkhouding, communicatief

Wat biedt TRADECC NV? • Gezonde, solide organisatie • Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief • Korte communicatielijnen, open en informele cultuur • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRCC101 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.tradecc.be

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Tristar Europe, opgericht in 1977, is een internationale handelsorganisatie en importeur van huishoudelijke elektrische apparaten in West-Europa met vestigingen in Duitsland, Frankrijk, Spanje, Portugal en China. Tristar staat garant voor voordelige en gebruiksvriendelijke producten gebaseerd op de laatste trends. Het hoofdkantoor is gevestigd te Tilburg. Om de geplande groei in de Belgische markt te kunnen realiseren, is Tristar op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Key Account Manager U bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van het omzetcijfer in de Belgische markt. In deze functie richt u zich op de detailhandel, waarbij de focus op new business ligt. U bouwt zorgvuldig aan een goed netwerk met betrouwbare klanten en relaties. Behoeften uit de markt worden door u gesignaleerd en omgezet in concrete acties. Als verantwoordelijke over de commerciële activiteiten in België gaat u zelfstandig te werk. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de verantwoordelijke Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

Uw profiel • Ondernemer die verkoopkansen ziet • Zelfstandig, oplossingsgericht en pragmatisch • Doorzetter, klant- en servicegericht, integer • A1 werk- en denkniveau • Degelijke werkkennis Frans

Aanbod • Jonge, open en dynamische omgeving • Kansen in de markt • Veel ruimte voor eigen initiatief • Meegroeien met de organisatie • Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRST101 kunt u contact opnemen met V. Maes, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.tristar.eu

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Jong en dynamisch exportmanager (met passie voor sales & marketing) Functie : • U werkt in vast dienstverband • Opvolgen en stimuleren van het bestaande verkoopsnet • Actief zoeken naar nieuwe afzetgebieden (Europa en overzeese gebieden) • Analyseren van verkoopscijfers • Marktonderzoek • Bezoeken van en deelnemen aan beurzen in binnen- en buitenland • Uitwerken en opvolgen van offertes, betalingen,...

• Bijwonen van seminaries en marktstudies • U rapporteert aan de directie Profiel : • Diploma hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring • Reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie • Vlot 4-talig (absolute must) en commercieel ingesteld • Zelfstandig kunnen werken en gevoel voor verantwoordelijkheid • Flexibel ingesteld en bereid te reizen in binnen– en buitenland • Woonachtig in de regio Ieper – Diksmuide – Roeselare of bereid er zich te vestigen • Lange termijn visie • Ervaring in de meubel- of houtverwerkende sector is een pluspunt Aanbod : Afwisselende job in een jong, dynamisch op export ingesteld bedrijf.

Competitief salaris in functie van ervaring en motivatie. Firmawagen.

Interesse ?

Stuur uw uitgebreid CV naar NV DECRUY T.a.v. André Decruy, algemeen directeur Poelkapellestraat 40, 8650 Houthulst, Tel. 051/70.85.85 dh-sales@decruy.be, www.decruy.be

Door de continue groei van de Persgroep, onder meer gekend van de uitgaven Het Laatste Nieuws, De Morgen en Dag Allemaal, werd beslist om een gloednieuw supermodern drukcentrum te bouwen in Lokeren: het Eco Print Center. Eco Print Center staat ondertussen bekend als meest milieu vriendelijke drukkerij van België. Het drukken gebeurt met het revolutionaire Dry Offset Procédé en de drukkerij beschikt over een gloednieuwe verzendingsafdeling en afwerkingslijn.

Het Eco Print Center is momenteel op zoek naar:

PRODUCTIELEIDER (m/v)

Functie Als productieleider sta je samen met 4 collega's mee in voor het beheer en de coördinatie van het productieproces dat zowel de facetten pre-press, drukkerij als verzending omvat. De technische en logistieke afspraken met orderbegeleiding en planning neem je voor je rekening. Contacten met leveranciers zijn je ook niet vreemd. Je stelt de dagelijkse productie- en personeelsplanning op, bent verantwoordelijk voor een geöliede workflow en springt ook zelf operationeel bij, indien nodig

Profiel Een opleiding als graduaat of industrieel ingenieur electronica/elektromechanica is een goede basis en een eerste werkervaring in een grafische omgeving een voordeel. Je bent vertrouwd met techniek en hebt bijzondere interesse in grafische technieken.

Je bent een teamplayer die weet dat kwaliteit steunt op een goede communicatie en het streven naar perfectie. Je bent tweetalig en hebt noties van Engels/Duits. Door het ritme van de krant neem je je taak op in een wisselend ploegensysteem dag en nacht Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Plaats van tewerkstelling Lokeren

Interesse Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online of reageer schriftelijk t.a.v. personeelsdienst - Brandstraat 30 - 9160 Lokeren

048_GPV1QU_20100417_VMGBI

48

15-04-2010

22:11

Pagina 48

VACATURE 17 APRIL 2010

Q Q COLOFON

Get to know me,

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos

at the last page!

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré 02-482.03.54

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS ARCHIVARIS ASSISTANT(E) DE DIRECTION BIBLIOTHEEKMEDEWERKER DOSSIERBEHEERDERS KINDERBIJSLAGFONDS FINANCIEEL/ADMIN. BEDIENDE GRIFFIER MILIEUAMBTENAAR

OCMW EVERGEM GEMEENTE BEERSEL GRE-LIEGE STAD LIER ACERTA CORES BELGISCHE SENAAT STAD LIER

35 32 34 32 49 38 36 32

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

ANDERE BIBLIOTHECARIS DOCTORS, MASTERS & BACHELORS BOUWKUNDE INTERCULTUREEL BEMIDDELAAR INTERIEURVERZORGERS RENOVATIEADVISEUR WEIGHT WATCHERS COACH

GEMEENTE DILBEEK WTCB OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE OCMW EVERGEM DE STADSWINKEL WEIGHT WATCHERS

35 40 36 35 30 40

SINT-JOZEFKLINIEK BORNEM & WILLEBROEK OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE IMMACULATA WZC SINT-JOZEFKLINIEK BORNEM & WILLEBROEK OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE

26 36 35 26 36

GEZONDHEID DIRECTEUR VERPLEGING EN PARAMED.DIENST HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE MIDDENKADERFUNCTIONARIS VERPLEEGKUNDIGEN

CREATIEVE BEROEPEN (INGENIEUR-) ARCHITECTEN ARCHITECT/INT. ARCHITECT ARCHITECTEN/WERFLEIDERS LICHTPLANNER

WTCB GLOBAL DESIGN & PROJECT MGMT FI ENGINEERING HAVELLS SYLVANIA

40 45 45 43

GLAXOSMITHKLINE BIOLOGICALS MOTMANS-VAN HAVERMAET

24 27

CORPORATE CORPORATE CORPORATE

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 2 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN 4 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN BEJAARDENHULPEN MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(E) MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN MEDEW ONTWIKKELINGSSAMENWERKING

OCMW BORSBEEK OCMW WEMMEL OCMW EVERGEM OCMW BRUSSEL IMMACULATA WZC OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE STAD LIER

36 36 35 34 35 36 32

ICT & INTERNET (SR) ANALIST-ONTWIKKELAAR BUSINESS DEVELOPMENT MGR CONTINUOUS IMPROVEMENT MGR FUNCTIONAL ANALYSTS ICT ARCHITECT JAVA ARCHITECTS JAVA DEVELOPERS MASTER OF IR INFORMATICA PRODUCT MANAGER PROJECTLEIDER SYSTEEMBEHEERDER APPLICATIEBEHEER SYSTEEMVERANTWOORDELIJKE SYSTEM ENGINEER TEST ENGINEER

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

ACERTA CEGELEC ACERTA SMALS ACERTA SMALS SMALS WTCB ACERTA ACERTA ACERTA STAD LIER SMALS SMALS

49 28 49 22 49 22 22 40 49 49 49 32 22 22

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONDERWIJS & OPLEIDING ACADEMISCH NETWERK COORDINATOR COORDINATOR EDUCATIEVE WERKING EDUCATIEF MEDEWERKER INSTRUCTEUR SCHOOLDIRECTEUR BUSO TRAINER CONSULTANT PEOPLEMANAGEMENT TRAINER CONSULTANT VEILIGHEID VOLTIJDS ASSISTENT MICRO-ECONOMIE

HET INSTITUUT VOOR TROPISCHE GENEESKUNDE NL NETWERK NL NETWERK NL NETWERK STAD VILVOORDE AMELIOR AMELIOR VUB - VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL

45 21 21 21 37 26 26 37

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARIS / SECRETARESSE

GEM HAVENBEDRIJF A’PEN

22

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20100417_VMGCO

14-04-2010

15:12

Pagina 3

Hot team zoekt verfrissend talent.

Ben je een teamspeler? Wil je deel uitmaken van een sterke ploeg die zich klantgericht en flexibel focust op resultaat? Grijp dan een unieke kans in de veelzijdige wereld van Acerta.

Als nationale HR-dienstengroep met 22 vestigingen en 1200 medewerkers biedt Acerta een wijde waaier van carrièremogelijkheden. Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:

HOT van HR?

Acerta Consult is de divisie van de Acerta groep die geĂŻntegreerde oplossingen aanbiedt op het vlak van HR, TPDJBBM SFDIU FO QFSTPOFFMTGJTDBMJUFJU "DFSUB $POTVMU IFFGU FFO *O )PVTF UFBN EBU EF LMBOUFO UFS QMBBUTF POEFSTUFVOU CJK IVO MPPO FO QFSTPOFFMTBENJOJTUSBUJF .PNFOUFFM [JKO XJK WPPS #SBCBOU FO PNTUSFLFO PQ [PFL OBBS FFO N W

HR Officer In-House 0Q www.ikgavoorHR.be schetsen jouw toekomstige collegaâ&#x20AC;&#x2122;s een beeld van deze boeiende vertrouwensrelatie NFU EF LMBOU 0PL KJK [PSHU TUSBLT CJK FFO LMBOU WPPS FFO DPSSFDUF FO UJKEJHF MPPOWPPSCFSFJEJOH FO QBZSPMMWFSXFSLJOH Je adviseert en beantwoordt vragen rond loon- en personeelsadministratie, en sociaaljuridische themaâ&#x20AC;&#x2122;s. +F CFIFFSU PPL TQFDJGJFLF EPTTJFST UJKETLSFEJFU CSVHQFOTJPFO

Wij verwachten een diploma hoger onderwijs en NJOTUFOT KBBS QBZSPMMFSWBSJOH +F CFOU WFSUSPVXE met HR-processen en sociale wetgeving, en vlot in UBMFO / ' & +F LSJKHU FFO CFESJKGTXBHFO FO permanente opleidingsmogelijkheden.

7PPS NFFS JOGP OFFN DPOUBDU PQ NFU #FSU 4JNPOJT op 016 24 52 98.

Operations t "BOTMVJUFS 4PDJBBM 4FDSFUBSJBBU "BMTU

t $PMMBCPSBUFVS USJDF (VJDIFU .PCJMF 4UBSUFS #SBCBOU 8BMMPO o )BJOBVU

t $PMMBCPSBUFVS USJDF 4FSWJDF 4UBSUFST "OEFSMFDIU o )FZTFM

t %PTTJFSCFIFFSEFST ,JOEFSCJKTMBHGPOET 8JMSJKL

t 'BDJMJUZ 4FSWJDFT 0GGJDFS -FVWFO

t .FEFXFSLFS 0OEFSOFNFSTTFSWJDF (FOU

t .FEFXFSLFS 4UBSUFSTTFSWJDF "OEFSMFDIU o )FJ[FM

t 4FOJPS )3 0GGJDFS #SBCBOU FO PNTUSFLFO

Legal t $POTFJMMFS KVSJEJRVF -PVWBJO

ICT t 4FOJPS "OBMJTU 0OUXJLLFMBBS /&5 4IBSFQPJOU %ZOBNJDT "9 t $POUJOVPVT *NQSPWFNFOU .BOBHFS -FVWFO

t *$5 "SDIJUFDU -FVWFO

t 1SPEVDU .BOBHFS -FVWFO

t 1SPKFDUMFJEFS -FVWFO o 8JMSJKL

t 4ZTUFFNCFIFFSEFS "QQMJDBUJFCFIFFS -FVWFO

Interesse?

4VSG OBBS www.acerta.be/jobs en ontdek de kracht van een hot team.

Je kunt er ook spontaan solliciteren.

004_GPV1QU_20100417_VMGCO

14-04-2010

14:46

Pagina 4

I AM TRIFINANCE -RQDV 3HUV\Q Project Consultant TriFinance

Join me!

Mijn naam is Jonas en ik werk al een aantal jaren als Project Consultant bij TriFinance. Ik ben bij bedrijven bezig met boeiende projecten, maar wat ik vooral goed vind aan onze manier van werken, zijn de mentaliteit en de sfeer hier. Bij ons is iedereen echt hands on, met de voeten op de grond: geen oeverloos vergader en getwijfel, maar direct de koe bij de horens vatten. Je krijgt ook de kans om je carrière in eigen handen te nemen, alles is hier bespreekbaar. Dus het bevalt me tot nu toe prima. Logisch, want ik ben … TriFinance.

TriFinance zoekt 150 financiële mensen... Iets voor jou? Kijk dan snel op www.trifinance.be PROJECTS, ADVISORY AND RECRUITMENT IN FINANCE & CONTROL