VACATURE MAGAZINE 20 maart 2010

20.03.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

ROB HEYVAERT EXCLUSIEF: ‘TOPMANAGER’ CAPCO

HOE CAPCO GAREN SPINT BIJ DE BANKENCRISIS “In 2010 van 1.000 naar 2.000 werknemers”

NU OP VACATURE.COM

10.207 JOBS VMG-20100320-00_COVER (1).indd 1

17/03/10 12:37

002_GPV1QU_20100320_VMGCO

17-03-2010

“

13:57

Pagina 2

Het begint met contact.

En dan wordt het meer…

“Ik ben verantwoordelijk voor de professionele service en het deskundig advies aan mijn cliënten. Hiervoor heb ik een heel bekwaam team van fantastische collega’s aan mijn zijde. Daardoor kan ik mijn agenda zelf plannen en kom ik elke dag boeiende mensen tegen.”

“

- Astrid Belis, Relatiebeheerder

“Hier heb ik voluit de kans gekregen om mijn job te leren en door te groeien.

Verder is er de appreciatie van mijn cliënten. In een recente enquête bij cliënten uit ons kantoor, scoorde ons team zeer sterk.”

- Dominiek Delobel, Kantoordirecteur

Bank J. Van Breda & C° richt zich uitsluitend naar ondernemers en vrije beroepen.

En die niche-aanpak heeft succes. We worden bij steeds meer cliënten uit onze doelgroep hoofdbankier, zowel privé als professioneel. Bovendien is het groeipotentieel erg groot. Vandaar dat we graag nieuwe collega’s verwelkomen. Gedreven mensen die houden van hun job en van de communicatie met de cliënt. Want alles begint met contact. En dan wordt het meer…

Momenteel zoekt Bank J. Van Breda & C° dynamische m/v collega’s voor deze functies: Kantorennet:

Kantoordirecteur Ondernemers Kortrijk / Roeselare Relatiebeheerders Oost- en West-Vlaanderen Antwerpen Cliëntenadviseur Leuven / Sint-Niklaas / Kontich Kantoormedewerker Vilvoorde

Ons aanbod Bij Bank J.Van Breda & C° ga je aan de slag in een stimulerende organisatie die een mooie groei combineert met de flexibliteit van een challenger. Je krijgt de kans om je écht te specialiseren in een omgeving die proactiviteit aanmoedigt. Je ontplooiing staat steeds voorop: als Kantoordirecteur kan je je commerciële vaardigheden en people management verder ontwikkelen, als Relatiebeheerder krijg je ondersteuning en gerichte coaching om een eigen cliëntenportefeuille uit te bouwen. Als cliëntenadviseur en kantoormedewerker ondersteun je zowel commercieel als administratief het team binnen je kantoor. Dit alles gaat hand in hand met een competitief loonpakket en uitgebreide extralegale voordelen.

Interesse? Tijd voor contact!

Zijn bovenstaande functies jou op het lijf geschreven? Dan wordt het tijd om in contact te komen met Bank J.Van Breda & C°!

Surf naar www.bankvanbreda.be/vacatures en solliciteer online.

Hoofdzetel in Antwerpen:

Interne auditor Kredietbeheerder www.bankvanbreda.be/vacatures

Enkel voor ondernemers en vrije beroepen

001_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:19

Pagina 1

VACATURE 20 MAART 2010

01

INHOUD COVERSTORY

De banken van binnenuit Capco-topman Rob Heyvaert is kind aan huis bij ’s werelds grootbanken. Een glasheldere analyse over het voorbije Armageddon in de bankwereld, zin en onzin van bonussen en de toekomst van onze arbeidsmarkt.

04 ACTUA

Amerikaanse vakbonden gekortwiekt Amerikaanse vakbonden hebben het niet onder de markt. Consulenten, lobbyisten, advocaten en zelfs ingehuurde stakingsbrekers ondermijnen voortdurend de macht van de vakbonden.

10

38

CIJFERWERK

%

61

25

%

%

Contractuelen versus vastbenoemden De cijfers liegen er niet om: een contractueel heeft bij de overheid minder carrièrekansen en minder pensioen dan een vastbenoemde ambtenaar. Al slinkt het aantal vastbenoemden de laatste jaren.

14 DOSSIER HIGHTECH & ENGINEERING

Laat het geld rollen via uw gsm Belgacom-dochter BICS is één van ‘s lands best bewaarde geheimen. De Belgische specialist in internationale gegevensoverdracht rolt een wereldwijd betaalsysteem via de gsm uit. Een gat in de markt.

16

Ontdek ook de 10.207 jobs op vacature.com

RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 09 SALARISWATCHER 14 CIJFERWERK 15 MAANDAG VAN Ingrid Lieten, viceminister-president 19 DUBBELCHECK 20 GLOBETROTTER 20 WERK EN RECHT 21 COLUMN An Olaerts

VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK JURIDISCH ADVISEUR BIJ EUROSTATION

De 199 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

TALENTUM En wat als u geen witte raaf bent?

002_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

23:32

Pagina 2

Waar vind ik het grootste jobaanbod?

10.207 JOBS RECHTEN TEN EN PLICHTEN

SALARISKOMPAS

OPLEIDINGEN MA ANA N G MANAGEMENTTIPS ONDERHANDELEN

OPZEGWIJZER

TEST UZELF

SOLLICITEREN

COMPETENCE INDICATOR

De snelste weg naar een succesvolle carrière Op zoek naar een nieuwe carrière-uitdaging? Benieuwd welke succesvolle ondernemingen wachten op uw talent? En kiest u graag uit het ruimste en meest kwalitatieve aanbod?

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u.

Met permanent meer dan 10.000 jobs van de beste ondernemingen.

En met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich in de loop van uw carrière kunt stellen.

Ontdek uw nieuwe potentiële werkgever op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

CV

BRUTO-NETTO CALCULATOR

003_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:22

Pagina 3

VACATURE 20 MAART 2010

POSTBUS

03

STANDPUNT

REACTIE OP COVERVERHAAL VAN 6 MAART 2010 ’14.000 geschorste werklozen versus 680.000 vergoede werklozen’

Werkloze kan eigen zaak starten met financiële buffer Ik wil graag reageren op de getuigenis van Thierry Wlazlak die de nagel op de kop slaat door te stellen dat het bijna onmogelijk is om als startende zelfstandige vanaf maand één genoeg omzet te halen om een volwaardig inkomen te hebben. Hij suggereert dat een inloopperiode hem zou helpen. Welnu, dit systeem bestaat. De Vlaamse activiteitencoöperaties, erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse overheid, bieden zo’n concept aan voor werkzoekenden. Een kandidaat-ondernemer kan gedurende maximum 18 maanden begeleid worden bij de voorbereiding van zijn eigen zaak. In de eerste fase wordt een ondernemingsplan opgemaakt, daarna kan hij de markt op om zijn producten of diensten te verkopen onder het ondernemingsnummer van de activiteitencoöperatie

Scholen gebuisd

terwijl hij het statuut van werkloze behoudt en blijft genieten van zijn basisuitkering (werkloosheid of leefloon). Zo kan hij vanuit een beschermde omgeving uitzoeken of een eigen zaak levensvatbaar is.

Bovendien wordt een intense individuele en collectieve coaching aangeboden.

Het is dus een pijnlijke vaststelling dat de VDAB-begeleiders, die in principe op de hoogte zijn van dit systeem en werkzoekenden moeten doorverwijzen naar de activiteitencoöperaties, er geen weet van hebben en werkzoekenden met een ondernemingsdroom met een kluitje in het riet wegsturen. Een betere afstemming tussen de begeleidingsdiensten van werklozen (VDAB en RVA) en de coachingsorganisaties voor startende ondernemers dringt zich op.

Bart Lemey, coördinator Gusto Actviteitencoöperatie West-Vlaanderen, namens de Vlaamse Actviteitencoöperaties, via e-mail

REACTIE OP LEZERSBRIEF ‘Het leven zoals het is in een uitzendkantoor van 13 maart 2010’

Interimsector in slecht daglicht Ik wil reageren op de ervaringen van de uitzendconsulente, die zegt dat werklozen vaak niet gemotiveerd zijn en vooral om hun bewijsjes komen die hun uitkering moeten veiligstellen. Ik vind het niet meer dan beleefd dat je de sollicitant iets laat weten of een attest meegeeft indien hij erom vraagt. Het zijn de RVA en de VDAB die

werklozen bewijslast opleggen. Als je dan nergens een attest krijgt, wordt dat moeilijk. Die mevrouw is niet geschikt voor deze job. Indien ik haar baas was, ging ze er sowieso uit. Dan kan ze zelf briefjes gaan verzamelen.

Ze brengt met haar houding niet alleen interimkantoren in diskrediet maar de hele uitzendsector, zodat niemand nog wil weten van interims.

Paul, via e-mail WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL Vorige week vroegen we of werknemersvertegenwoordigers een zitje moeten krijgen in de raden van bestuur.

28%

Neen, werknemersvertegenwoordigers horen niet thuis in raden van bestuur

O

O

72% Ja, werknemersvertegenwoordigers moeten een zitje krijgen in raden van bestuur

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll Journalist Vacature magazine wint Citi Persprijs De reportage ‘Undercover in Dirty Dubai’ van Filip Michiels en fotografe Isabel Pousset viel deze week in de prijzen. In mei vorig jaar gingen beide journalisten in Dubai op zoek naar de netwerken achter de bijzonder lucratieve businessprostitutie in het kleine golfstaatje. Hun verhaal werd nu bekroond met de Citi Journalistic Excellence Award, een persprijs voor economische journalistiek.

Lees het verhaal op vacature.com/dubai

Het onderwijs is het laatste bastion waar Vlaanderen achter schuilt tegen de globale concurrentiestorm die over Europa raast. We waren bijzonder fier dat de Vlaamse 15-jarigen enkele jaren geleden bij de besten van de wereld hoorden op vlak van leesvaardigheid en wiskundige kennis. Maar zelfs onze scholen mikken niet hoog genoeg meer. De K.U.Leuven nam wiskundetests af waar onze dertienjarige scholieren slecht op scoren.

Amper 28 procent van de leerlingen haalt een voldoende op ‘berekeningen’. De rest kan nog wel optellen en aftrekken, maar delen en vermenigvuldigen wordt al moeilijk. Om te zwijgen van vermenigvuldigen met machten. Een vijfde kent niet eens de formule van de oppervlakte van een cirkel. Ongeletterdheid is een zware handicap in een maatschappij waar het geschreven woord domineert. Maar ‘wiskundig analfabetisme’ is minstens even erg. Wiskunde is een basisvak, dat de poort opent voor hogere studies.

“Vlaanderen kan zijn droom om een echte kenniseconomie te worden, opbergen als onze studenten in een brede bocht rond de stelling van Pythagoras gaan.”

ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

De peiling van de K.U.Leuven bewijst dat onze scholen de lat te laag leggen voor wiskunde. Want de onderzoekers gingen gewoon na of de eindtermen gehaald worden. In principe zijn dit minimale doelstellingen die alle leerlingen moeten kunnen halen. Onmiddellijk reageren psychologen met de suggestie om die eindtermen te verlagen. Terwijl die eindtermen de scholen juist dwingen bepaalde resultaten toch te halen.

Vlaanderen kan zijn droom om een echte kenniseconomie te worden, best opbergen als onze studenten in een brede bocht rond de stelling van Pythagoras en het differentiaalrekenen gaan. Cijferbange jongeren kiezen later voor studies als rechten of pedagogie. We kunnen toch niet allemaal advocaat worden? Hoe krijgen we genoeg ingenieurs en wetenschappers als onze jongeren de mooie kunst van de wiskunde niet onder de knie krijgen?

Scholen klasseren hun leerlingen van sterk tot zwak. Laat ons ook de scholen op een rijtje zetten. Als ouder wil ik weten of mijn kind zijn droom om architect te worden, kan realiseren in de school uit de buurt. Haalt die school de eindtermen wel? Laat ons de resultaten van de eindtermen netjes publiceren in kranten en tijdschriften. Zo kan ieder kiezen tussen goede en zwakke scholen.

REAGEER OP

9 vacature.com/standpunt

004_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:10

Pagina 4

COVERSTORY

EXCLUSIEF: het enige interview van Rob Heyvaert, topman van financiële dienstenleverancier Capco, met de Belgische pers dit jaar

“Van 1.000 naar 2.000 werknemers in 2010” 2 Neen, niet de hele bankwereld ligt op apegapen. Capco, het internationale bedrijf met ‘roots’ in Edegem, groeit zonder brute pech dit jaar uit tot één van de grootste adviseurs op het vlak van bancaire organisatie en technologie en profiteert optimaal van de ‘reshuffle’ in bankenland. Topman Rob Heyvaert over de verdubbeling van zijn personeelsbestand, de ‘deal fever’ van Fortis én de Belgische arbeidsmarkt.

Fortis is ontmanteld en verfranst, de Europese Commissie zet KBC en Dexia op dieet. Ziet u de werkgelegenheid in de Belgische banken hoopvol of pessimistisch tegemoet?

Rob Heyvaert, topman van Capco: “Capco raapt ongeveer 5 procent van zijn totale omzet van 250 miljoen dollar op in België. Ik woon weliswaar niet meer in België, maar kom er nog geregeld over de vloer. De Belgische banksector heeft rake klappen gekregen, misschien erger nog dan in andere landen, omdat de internationale honger van een aantal jongens zeer groot was in verhouding tot de lokale Belgische markt. Fortis bijvoorbeeld toonde zich veel te ambitieus. Haar ongelofelijke agressiviteit om ABN Amro te kopen was een fout, een illustratie van ‘deal fever’. Het oude management van Fortis moet absoluut haar verantwoordelijkheid nemen. De nieuwe eigenaar van de oude Fortis Bank, BNP Paribas, is heel professioneel bezig. Daarom moeten we als Belgen haar industrieel plan als een opportuniteit zien: we moeten

zorgen dat we enkele van die competentiecentra hier kunnen houden. Klagen over het verlies van een kroonjuweel helpt niet.”

“Dexia en KBC worden ook goed geleid; het zijn gezonde banken. Je ziet nu hoe de Belgische banken zich terugplooien, ze komen weer dichter bij de klant.

De banken stoten vooral hun buitenlandse activiteiten af. Je krijgt clusters van retailbanken, die krediet verlenen aan consumenten en bedrijven. Dat is een goeie zaak. Consumentenbankieren is arbeidsintensief. Ik denk dus niet dat er een gigantische druk komt op de werkgelegenheid bij de Belgische banken. In Canada en voor een stuk ook in de VS mogen bepaalde banken van de overheid zelfs al niet meer fusioneren. Ik zou durven stellen dat daardoor de bankwereld een vrij gezonde werkgever blijft.”

“België hebben we als bedrijf afgeschreven. Geen enkele grote privaat-publieke samenwerking van de Vlaamse regering vandaag werkt. De Belgische staat is in al zijn onderdelen failliet”, aldus Jan De Nul,

topman van baggeraar De Nul in Trends. Bent u even hard in uw oordeel?

Rob Heyvaert: “Heel wat zaken kunnen inderdaad beter. Laat ik beginnen met het positieve. Ik vind bijvoorbeeld ons talent fantastisch in België. Capco is gestart met Belgisch talent (Capco’s bakermat ligt in Edegem, nvdr). Die pragmatische mentaliteit en ons onderwijsniveau vind ik top; ik denk dat men dat echt onderschat. Het hoeft niet altijd onbetaalbaar onderwijs à la Eton of Oxford te zijn. Bovendien is een Belgische ict-topper voor ons 30 procent goedkoper dan een gelijkaardig profiel in de Londense City of op Wall Street. Het grote gevaar schuilt erin dat de Belgische regering onvoldoende doet om ondernemen te promoten. Sociale lasten in België zijn een ‘joke’. In België moet je nog altijd het brutoloon met 50 procent vermeerderen om de echte prijs van een medewerker te kennen. In sommige landen gaat dat maar tot +20 procent, +30 procent maximum. Duitsland doet het veel beter. We praten daarom inderdaad met Duitse overheidsinstanties om daar projecten op te starten.”

q

005_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:11

Pagina 5

VACATURE 20 MAART 2010

WIE is Rob Heyvaert?

• Geboren op 10 januari 1964 • Moeder baat winkel uit in kinderkleren in Merksem, vader werkt bij Castrol • Studeert TEW in Antwerpen • 1988: consulent bij Data Process (nu Cap Gemini) • 1989: richt Cimad Consultants op, dat snel uitgroeit tot een bedrijf met 1.400 medewerkers en 120 miljoen dollar omzet • 1998: start met Capco (‘The Capital Markets Company’) met de

05

steun van Vlaamse investeerders zoals KBC en Mercator • 1999: verkoopt Cimad aan IBM • voorjaar 2006: het grote publiek leert hem kennen via ‘De Topmanager’ van VT4 • september 2006: Capco wordt onderdeel van de AmerikaansIndiase Symphony Technology Group • Vrije tijd: “Ik probeer een uur per dag te sporten, lopen of fietsen. In New York is er een gym op iedere hoek van de straat.”

006_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:11

Pagina 6

COVERSTORY q

ROB HEYVAERT OVER DE ‘RESHUFFLE’ IN BANKENLAND

“Ik zie de werkgelegenheid in de Belgische banken niet meer onder druk komen.”

“Als je al dat Belgisch talent niet koppelt aan een flexibeler arbeidsmodel, dan ben je vroeg of laat een vogel voor de kat. Iemand zei ooit: ‘it’s not about job preservation, but about job creation.’ Toch heb ik het gevoel dat het in België veel meer draait rond jobbehoud en jobgaranties. Het land zou meer middelen moeten investeren in het scheppen van banen. Heel het ontslagmodel moet soepeler. Vergeef me, als ondernemer ben ik nu eenmaal het product van mijn eigen geloof.

In België heb je als ondernemer schrik om iets te starten. Voor wie een project start met twintig mensen, zijn de gevolgen gigantisch als hij mislukt. Dus beginnen mensen er eenvoudigweg amper aan. De VS hebben een zeer gunstig ondernemersklimaat en een zeer flexibele arbeidsmarkt. Ondanks Enron en Wall Street is een ondernemer er nog altijd geen ‘crook’ (bandiet).

Die mentaliteit blijft dat land groot houden. Diegenen die het land afschrijven, hebben er niet geleefd. Er is maar één land ter wereld waar je met een team van 100 mensen failliet kan gaan en drie maanden later opnieuw begint en weer mensen kan aanwerven. De kosten van een afdanking doen je niet de das om.

Daardoor durf je daar gewoon meer risico’s nemen. Al is er uiteraard een keerzijde, zoals de problemen in de Amerikaanse gezondheidszorg. Ik voel ook mee met de Belgische politici: zoveel opties zijn er niet om het begrotingsdeficit en de staatsschuld weg te werken.”

Wat zou u dan wel doen om ons land op een hoger niveau te tillen?

Rob Heyvaert: “Ik zou nog meer alles laten draaien rond kennis. Maar ik zou die ideeën niet laten verzuipen onder de subsidies. Laat de jongens die zoveel lawaai maken, eerst zelf geld zoeken voor hun ideeën, in plaats van te steunen op de overheid. Voor goede ideeën is er vandaag opnieuw kapitaal beschikbaar. Kapitaal is er genoeg, bruikbare ideeën zijn er te weinig.”

“Je creëert geen succesvol bedrijf zonder hard te werken. Daarom ben ik tegen systemen die het mogelijk maken vervroegd met pensioen te gaan. Ik zou de pensioenleeftijd later leggen, want we leven langer en gezonder. Ook de fiscale discipline in ons land is veel

te laks, zowel op het vlak van de inning van de belastingen als op het vlak van het omgaan met die enorme geldmiddelen.”

“Vergeet ook niet dat er veel goed gaat in België. De gezondheidszorg, bijvoorbeeld, is sterk en blijft betaalbaar. Een Belg geniet van een enorm hoge levenskwaliteit. Mijn Amerikaanse secretaresse, daarentegen, staat om 3.45 uur op om tweeënhalf uur naar New York te rijden. Ze werkt tot 19 uur en rijdt dan terug.

Ze zit vijf uur in de auto. Ze verdient daarvoor 50.000 dollar per jaar.”

“Het blijft de taak van de overheid om een gezond ondernemingsklimaat te creëren. Daarnaast moet ze België blijven promoten als een interessante springplank binnen Europa: het is een ideale vestigingsplaats voor hoofdkwartieren en een uitvalsbasis voor de rest van de EU.” De grootbanken wereldwijd likken hun wonden. De grondige opkuis en herinrichting van hun interne keuken geeft Capco als ondersteunende ict-dienstenleverancier de wind stevig in de zeilen?

Rob Heyvaert: “We hebben net als iedereen in de financiële wereld schrik gehad. Eind 2008 heerste er een absolute chaos. Een soort Armageddon op de financiële markten. Maar we hebben snel ingezien dat de meeste banken de komende drie, vier jaar drastisch moeten veranderen. Ze moeten alles omgooien, onder andere hun risicovolle activiteiten afstoten. En daar komen wij in beeld. Alle backoffice- en alle risicosystemen moeten hertekend worden. De banken vinden zichzelf opnieuw uit.”

“Capco levert it-systemen aan de banken. Als een trader besluit daarmee risicovolle producten te kopen, zorgen onze systemen ervoor dat die operatie correct wordt uitgevoerd, maar het blijft zijn beslissing. Ik zeg altijd: ‘don’t shoot the messenger’.

Wijzelf hebben nooit in tradingrooms transacties gedaan, we maken de banken enkel meer operationeel. Rond de zomer van vorig jaar vroegen we 20 miljoen dollar extra kapitaal aan onze aandeelhouders. Die hadden we nodig om sterk te beginnen

CAPCO kind aan huis bij Activiteit: geïntegreerd advies en itdiensten voor de financiële industrie

Kantoren: hoofdzetel New York, kantoren in Londen, Antwerpen (Edegem), Amsterdam, Frankfurt, Bangalore, enzovoort.

1.000 Aantal werknemers wereldwijd: ongeveer 1.000 (België: 60 en bijkomend in India: 200)

007_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:11

Pagina 7

VACATURE 20 MAART 2010

07

ROB HEYVAERT OVER HET BONUSSENBELEID

“Een bedrijf moet zijn bonussen over een langere termijn gespreid uitdelen, wil dat systeem gezond zijn. Zo lopen onze bonussen over vier jaar.” aanwerven. In totaal heeft Capco 1.000 openstaande vacatures, we gaan naar een verdubbeling van ons personeelsbestand tegen eind dit jaar. En dit jaar verdrievoudigen we nog eens in de VS. Vorig jaar draaiden we 120 miljoen dollar omzet, dit jaar ongeveer 250. Kandidaten die bij Capco willen solliciteren, moeten een sterk parcours kunnen voorleggen. Ze hebben meegewerkt aan grote projecten en bezitten een accurate kennis van de financiële wereld. Ze draaiden mee in de top van grote instellingen, ofwel als consulent ofwel als topmedewerker. Heel wat van onze consulenten waren cio, cfo of coo.”

“In Europa groeien we ook heel sterk, daar behandelen we veel postfusie-integratiedossiers. Maar we vinden niet genoeg capabele mensen. De banken werven weer aan, onze concurrenten ook. In België werken er een zestigtal mensen, we voorzien er nog twintig aanwervingen.”

Heeft u veel contacten met de Amerikaanse overheid?

Rob Heyvaert: “We zijn zeer actief in Washington, waar we commentaar geven op de nieuwe ideeën rond regulering in de bancaire sector aan partners die betrokken zijn bij de plannen van president Obama. Maar de president zit met een probleem omdat het hele politieke apparaat in de

Amerikaanse hoofdstad verziekt is door de tegenstelling tussen Democraten en Republikeinen.”

enorm grondige onderzoeken doet. Zijn management is doordrongen van risicobeheer.”

Uzelf zei vorig jaar in een interview met De Tijd: “Ik zie een mentaliteitsverandering bij de ceo’s van banken. Ze zijn veel meer bezig met risicobeheer en controle dan vroeger.” Kunnen we nu op beide oren slapen?

Rob Heyvaert: “Zolang een bank voor haar werking afhankelijk is van werkkapitaal van de markt, mag u nooit op uw beide oren slapen. Het klopt natuurlijk dat de vorige reguleringsgolf een reactie was op het faillissement van Enron (dat met haar cijfers had geknoeid, nvdr). De huidige crisis draait rond iets heel anders.

Maar de plannen voor de nieuwe regulering zijn goed.

Banken zullen hopelijk binnenkort niet meer voor eigen rekening mogen speculeren (bijvoorbeeld op onbeperkte schaal aandelen tegen een lage prijs opkopen om die nadien met winst weer door te verkopen).

Verder moet de verhouding tussen het eigen en het geleend werkkapitaal meer in evenwicht komen. Dan krijg je geen accidenten meer waarbij een bank vijftig à zestig keer zijn deposito’s weggokt.”

“Maar de ceo, het hoofd van de bank, moet kunnen diep gaan: hij moet perfect weten welke risico’s hij in huis heeft. Daarom heb ik een groot respect voor Jamie Dimon, de ceo van JP Morgan Chase. Die persoonlijk

Nu ligt Jamie Dimon, samen met Goldman Sachs, onder vuur omdat hij producten heeft geleverd waarmee Griekenland zijn schulden minder hoog kon voorstellen?

Rob Heyvaert: “Hier bots je op een bijna filosofisch debat in welke mate de kapitaalmarkt gesofisticeerde vernieuwingen mag doorvoeren. En wat er nu juist moet gecontroleerd en gereguleerd worden.

Hoever ga je daar in? Dat is een moeilijk en actueel debat. Want bepaalde nieuwe instrumenten maken het een bedrijf mogelijk gemakkelijker zijn schuld te financieren. Maar misschien moeten de kopers van dat papier beter geïnformeerd worden over het risico dat ze nemen?”

Peter Praet, directeur van de Nationale Bank, die waakt over de financiële stabiliteit stelt voor dat “buitenlandse banken die met Belgisch spaargeld aan de slag gaan, voldoende waarborgen geven om de veiligheid ervan te garanderen.” Vindt u dat een goed idee?

Rob Heyvaert: “Ik ondersteun dat. Het is meer dan een louter Belgisch probleem. Dat moet opgelost worden op Europees of globaal niveau. Het moet een richtlijn worden die ook de Amerikanen adopteren.

‘s werelds grootbanken in de City en op Wall Street

120 40% Omzet: 120 miljoen dollar (2009),

Grootste aandeelhouder: Symphony Technology Group (private equity firma

2010: 250 miljoen dollar verwacht.

uit Palo Alto, 60%), 40% verdeeld onder de partners, waaronder Rob Heyvaert

q

008_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:11

Pagina 8

COVERSTORY

De hoofdzetel van Capco is in New York. Maar ook in Europa (kantoor Frankfurt, inzet foto) groeit de financiële dienstenleverancier sterk, vooral in de behandeling van postfusie-integratiedossiers.

q Daarnaast moet er ook een limiet bepaald worden voor de overheidsschulden. Vooral de Amerikaanse overheidsschuld wordt een tijdbom.”

Er woedt een zware discussie over de bonussen en de salarissen van de toplui. U hebt zelf een idee gelanceerd: “Ik zou met langetermijnbonussen werken zodat bankiers meer nadenken over welke risico’s ze nemen.”

Rob Heyvaert: “Natuurlijk worden sommige bankmedewerkers te veel betaald, zeker in banken die door een regering gered zijn. En dit circus loopt nog altijd door. Ik geloof in het motiveren van medewerkers via een variabele compensatie.

Maar een bedrijf moet zijn bonussen over een langere termijn gespreid uitdelen, wil dat systeem gezond zijn. Zo lopen onze bonussen over vier jaar. Elk jaar gaat er een som uw spaarpot in als u uw doelstellingen gehaald heeft. Na vier jaar krijgt u het geld en begint een nieuwe cyclus.

Onze bonus hangt grotendeels af van de resultaten van Capco.”

Rekent u op een verdere dominantie van India in de ict-sector? Is Capco daar zelf actief?

Rob Heyvaert: “Indiase it-bedrijven hebben het landschap van de dienstverlening helemaal veranderd, maar we moeten helemaal geen schrik hebben van hen. Ze hebben nog culturele problemen om door te breken, maar qua methodologie en discipline luiden zij echter een nieuw tijdperk in. We mogen daar niet tegen ingaan. Die strijd is gestreden. Een groot it-project dat geen input krijgt vanuit India, is niet competitief. Elke grootbank is daar full speed mee bezig. Ook werven Indiase bedrijven nu agressief aan in Europa. Vooral de middelgrote, lokale it-bedrijven zullen problemen krijgen om talent aan te trekken. Die krijgen de B-kandidaten over de vloer. In Bangalore (India) beschikt Capco offshore over 200 medewerkers, die kunnen aangevuld worden met de 3.000 werknemers van ons moederbedrijf Symphony.”

De wereldeconomie verwacht alle heil van China: hebben Chinese grootbanken eveneens geprofiteerd van deze crisis om het financiële machtscentrum naar zich toe te trekken?

Rob Heyvaert: “China heeft nu wel enkele heel grote banken, die de internationale top-10 aanvoeren. Maar er is geen echt regelgevende autoriteit, die mij vertrou-

wen geeft om met deze banken zaken te doen.

Uiteindelijk blijven het van mentaliteit staatsbanken.

We werken wel aan een groot project rond termijncontracten voor de aandelenbeurs van Shanghai. Maar we hebben in China zelfs nog geen kantoor.”

Tot slot: heeft u al een opvolger?

Rob Heyvaert: “Ik ben er mee bezig, want we realiseren nu een omzet van 250 miljoen dollar en zijn op weg naar een miljard dollar; dat is tenminste ons doel.

Dan mag de organisatie niet afhangen van één ‘starperformer’. Ik ben nu 45 jaar. Ik wil nog minstens vijf jaar ‘relevant’ blijven. Het is wel een aandachtspunt voor onze raad. Maar mijn medewerkers die onze operaties in respectievelijk de VS en Europa leiden, komen zeker in aanmerking, mocht er met mij iets gebeuren.” tekst Nico Schoofs, Erik Verreet - Londen | foto Bart Heijne D

Met dank aan CityJet CityJet biedt de snelste verbinding aan naar hartje Londen, met 5 vluchten per weekdag van Antwerpen naar London City Airport. Een enkele reis is al mogelijk vanaf 67 euro all in. CityJet vliegt ook dagelijks op Manchester. Meer info via www.cityjet.com

ROB HEYVAERT OVER INNOVATIE & SUBSIDIES

"Laat goeie ideeën niet verzuipen onder overheidssubsidies. Laat de jongens die zoveel lawaai maken, eerst zelf geld zoeken voor hun ideeën."

GAAT U AKKOORD MET DE STELLINGEN VAN ROB HEYVAERT?

9 vacature.com/heyvaert

009_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:12

Pagina 9

VACATURE 20 MAART 2010

09

SALARISWATCHER

“1.100 euro netto als halftijds universitair medewerker” NAAM Sebastian Vanderlinden LEEFTIJD 26 BEROEP Wetenschappelijk medewerker aan de faculteit economie en bedrijfswetenschappen K.U.Leuven BURGERLIJKE STAAT Ongehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.100 euro 1.725 euro voor de voltijdse betrekking, nu tijdelijk 1.100 euro voor een halftijdse job EXTRALEGALE VOORDELEN Korting sport- en andere faciliteiten van de universiteit, bedrijfsfiets SPAREN “500 euro per maand is het streefdoel” BELEGGINGEN “Geen”

“Ik werk voor professor André Decoster aan de faculteit Economie van de K.U.Leuven. Ik krijg het ruwe materiaal binnen voor het handboek ‘Inleiding tot de economie’ en werk dat af met de meest recente cijfers en grafieken, kadertjes,… Momenteel doe ik het werk halftijds omdat ik het combineer met een extra opleiding.”

1.000 euro voor een master “Ik volg een master om het economisch wetenschappelijk onderzoek beter onder de knie te krijgen. Het is een vrij theoretisch programma dat je als economist iets bijbrengt, maar ik weet nog niet of ik ook later nog in een wetenschappelijk milieu zal blijven werken. De opleiding vindt plaats in Louvain-La-Neuve. Ik vind het heel leuk om in Wallonië te studeren: het zijn er doorgaans heel open en joviale studenten.”

1.700 euro voor twee fietsen “Ik heb op korte tijd een koersfiets van 700 euro en een mountainbike van 1.000 euro gekocht. Ook aan ander sportmateriaal geef ik veel geld uit. Ik probeer vier keer per week te sporten: fietsen, fitness, joggen en tennis.

Gelukkig heb ik via de K.U.Leuven een goedkoop tennisabonnement.”

Sparen om te reizen “Hoewel ik niet zoveel kosten heb - ik woon bijvoorbeeld samen met vrienden waardoor ik de huishuur kan delen - slaag ik er niet in genoeg te sparen. Ik ga bijvoorbeeld regelmatig uit eten en die kosten lopen snel op. Toch wil ik de komende maanden wat spaarzamer zijn. Ik droom ervan een reis te maken van enkele maanden, een roadtrip door de States of trekken met de rugzak door Midden-Amerika.” tekst Lore Callens | foto Isabel Pousset D

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

010_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:14

Pagina 10

ACTUA

Amerikaanse De 5 grote verschillen tussen Belgische en Amerikaanse vakbonden BELGIË

1. Overleg gebeurt op nationaal, sector- en bedrijfsniveau.

2. Bedongen voordelen gelden voor alle werknemers (van de betrokken sectoren of onderneming).

3. Het salaris is voor iedereen (ongeveer) hetzelfde.

4. In ons land domineren drie vakbonden op nationaal vlak.

5. Verbod op het aanwerven van stakingsbrekers

2

De Amerikaanse vakbonden worden meer dan ooit in het defensief gedrongen. Professor Rick Fantasia van het Smith College in Massachusetts én eminent kenner van de Amerikaanse vakbonden, doet uit de doeken hoe een agressieve aanpak van de werkgevers de vakbonden bijna van de kaart veegde.

De werknemers van Opel Antwerpen kregen de voorbije maanden solidariteitsbetuigingen vanuit andere Europese vestigingen van General Motors, maar niet vanuit Amerika. Rick Fantasia, professor aan het Smith College in Massachusetts, is niet verwonderd. Fantasia schreef enkele boeken over de Amerikaanse vakbonden. Hij was deze week in ons land naar aanleiding van de 175ste verjaardag van de Université Libre de Bruxelles. “Dat gebrek aan loyaliteit is niet mooi, maar Amerikaanse vakbonden hebben nog maar weinig acties gevoerd uit solidariteit met hun collega’s in de rest van de wereld. De echt linkse vakbonden die solidariteit hoog in het vaandel dragen, zijn geheel verzwakt.

Ik ben dan ook niet verbaasd dat de United Autoworkers Union (UAW) zich niet over het Antwerpse dossier heeft gebogen. De UAW heeft zich zelf ingegraven, want het regent ontslagen in

de Amerikaanse autosector.”

De voorbije jaren werden de Amerikaanse vakbonden volkomen in het defensief gedrukt. Vandaag is amper 12 procent van de werkende Amerikanen lid van een vakbond. In 1955 was dat nog 35 procent.

In België is de syndicalisatiegraad 58 procent.

Rick Fantasia: “Het verplaatsen van de productie naar lageloonlanden heeft de kracht van de bonden ondergraven. Daarnaast voerden de werkgevers een agressieve politiek tegen de vakbonden.”

Hoe hebben de werkgevers de vakbonden aangepakt in de VS? Rick Fantasia: “In de jaren zestig kwamen vertegenwoordigers van een dertigtal grote ondernemingen samen in de Labour Law Study Group, die later werd herdoopt tot de Business Round Table. Ze zochten manieren om de vakbonden te verzwakken.

011_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:15

Pagina 11

VACATURE 20 MAART 2010

11

vakbonden gekortwiekt (Belgische voorlopig niet)

VERENIGDE STATEN

1. Overleg gebeurt enkel op niveau van de onderneming (volledig gedecentraliseerd) 2. Het onderhandelde voordeel telt alleen voor de vakbondsleden 3. Leden ontvangen een hoger loon.

Daarom is voor vele Amerikaanse ongeschoolde arbeiders hun ‘union card’ het belangrijkste stukje papier dat ze bezitten.

4. 60 vakbonden opereren over de hele States, meestal georganiseerd per sector. Ze zijn heel autonoom.

5. Tijdens een staking mag het bedrijf stakingsbrekers aanwerven, die een contract van onbeperkte duur krijgen.

Ze richtten hun pijlen eerst op de bouwsector en begonnen paradoxaal genoeg zelf stakingen uit te lokken. In de stakende bedrijven werden de stakers echter vervangen én het leven zuur gemaakt door ‘stakingsbrekers’. Daarnaast investeerden de ondernemingen minder in die afdelingen waar de vakbonden een brede basis hadden en omgekeerd investeerden ze meer in nietgesyndiceerde afdelingen. Uiteindelijk zijn ze in hun opzet geslaagd.”

Welk voordeel hebben de bedrijfsleiders bij zo’n aanpak?

Rick Fantasia: “Geen vakbonden in huis zorgt voor een enorm competitief voordeel. Want vakbonden eisen een degelijk salaris voor hun leden.

Maar het draait om meer dan het loon alleen: zonder vakbonden heeft het management de handen

vrij om werkafspraken te maken, vakantiedagen op te leggen, al dan niet veiligheidsvoorzieningen of ziekteverzekeringen te voorzien. Zo trachten veel Amerikaanse bedrijven vandaag de sociale zekerheid- en pensioenvoorzieningen terug naar hun werknemers te duwen.”

Probeerden de werkgevers ook de erkenning van nieuwe vakbonden te torpederen?

Rick Fantasia: “Een groep werknemers die graag een vakbond opricht, contacteert eerst één van de 64 vakbonden om hen te vertegenwoordigen. Die groep werknemers moet bij de werkgever een enquête voorleggen waarbij meer dan de helft van de werknemers een stemming vraagt. Dan komt een vertegenwoordiger van de National Labour Relations Board uit Washington voor de officiële verkiezing: de werknemers kunnen ‘voor’ of ‘tegen’ de vakbond stemmen.

Bij een ja krijgt de nieuwe vakbond zijn certificaat.

Tussen de enquête en de stemming liggen enkele maanden. Vanaf de jaren zeventig gebruiken de werkgevers die periode voor een tegenoffensief. Ze starten met propaganda tegen de vakbond, medewerkers worden onder druk gezet, …

Ik heb zo’n geval van nabij gevolgd in een ziekenhuis.

Alle lijnmanagers werden ingezet in de campagne tegen de vakbond. Ze werden getraind door speciale consulenten. In enkele weken veranderde dat ziekenhuis in een ‘combat zone’. Uiteindelijk stemde het personeel voor de vakbond, maar daarna weigerde de directie te onderhandelen met de vakbondsmensen.

De werknemers geraakten gefrustreerd omdat de vakbond geen resultaten kon voorleggen. Ook wierf het ziekenhuis geen sollicitanten meer aan die een voorkeur voor syndicaten hadden. Deze vakbond is langzaam doodgebloed.”

q

012_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:15

Pagina 12

ACTUA

“De directeur ‘arbeidsrelaties’ is in vele Amerikaanse ondernemingen gewoon de man die de vakbond moet buitenhouden.”

RICK FANTASIA, PROFESSOR AAN HET SMITH COLLEGE IN MASSACHUSETTS

q Worden de vakbondskandidaten dan niet beschermd?

Rick Fantasia: “In theorie kan je niemand ontslaan voor vakbondsactiviteiten, maar de boete om hen te ontslaan is zo miniem. Jaarlijks worden nog duizenden kandidaten aan de deur gezet.”

Naast een ‘certificatie’ bestaat er ook een ‘decertificatie’ van een vakbond?

Rick Fantasia: “Deze procedure wordt meestal gebruikt om van vakbond te veranderen: de ene ziet zijn certificatie weggestemd en de andere krijgt een certificaat. Maar sinds de jaren zeventig hanteren de werkgevers de procedure om de vakbond buiten te krijgen. Bij een staking huren ze stakingsbrekers in, die dan als gewone werknemers een enquête indienen voor een stemming tegen de bestaande vakbond.

Sommige jaren telde ik meer ‘decertificaties’ dan nieuwe erkenningen. Het aantal vakbonden binnen bedrijven is dus fel geslonken. President Obama wil dit verhelpen met zijn voorstel ‘Employee Free Choice Act’. Deze wet zou de erkenning van een vakbond vereenvoudigen, de wachttijd voor de stemming verkorten en de boete om een vakbondsman te ontslaan, verhogen.

Het Congres buigt zich over dit wetsvoorstel.

Waarschijnlijk wordt het erg verzwakt aangenomen.

Obama hanteert een heel sterke retoriek, maar hij legt zich heel snel neer bij een afgezwakt voorstel. Ik hoop dat zijn aanpak van de sociale zekerheid iets meer opbrengt. Want die is enorm belangrijk. Maar ook hier werden zijn goede voorstellen door de verzekeringsmaatschappijen uitgehold. Hij kan niet op tegen de grote ondernemingen en hun lobbyistenleger.”

In Amerika leeft er blijkbaar een hele industrie, met eigen consulenten, lobbyisten en advocaten, die een sociale dialoog blokkeren?

Rick Fantasia: “Die lobby-industrie is enorm krachtig.

Intussen hebben vele ondernemingen die kennis zelf in huis. Bijvoorbeeld, de directeur ‘arbeidsrelaties’ is in

vele Amerikaanse ondernemingen gewoon de man die de vakbond moet buitenhouden.”

Zijn er sectoren waar de vakbonden nog meespelen?

Rick Fantasia: “Bij de openbare diensten is ongeveer één op drie lid. Ook in de gezondheidssector heeft de vakbond zich kunnen handhaven. Twee jaar geleden zou ik daar de autosector aan toegevoegd hebben, maar GM, Ford en Chrysler hebben zoveel fabrieken gesloten dat de United Autoworkers vakbond knockout in de touwen ligt.”

Waarom klopten de voorbije maanden Amerikaanse vakbonden aan bij de jaarvergaderingen van Europese multinationals zoals Sodexo, Tesco en H&M? Rick Fantasia: “Europese multinationals zoals Sodexo ontdekken dat ze in de VS veel minder verplichtingen hebben. Ze gebruiken de Amerikaanse wetten om hun mensen zo veel mogelijk onder druk te zetten. Bijvoorbeeld, de Nederlandse distributieketen Ahold bezit supermarkten Stop & Shop in New England. De voorbije weken dreigde daar een staking over de vermindering van de werkgeversbijdragen aan de ziekteverzekering. Ahold was al bezig stakingsbrekers te ronselen, toen er uiteindelijk een akkoord uit de bus viel.”

Hoe ronsel je stakingsbrekers?

Rick Fantasia: “Het bedrijf zet gewoon advertenties in de krant. Jonge mensen zijn opgegroeid zonder de vakbonden. Zij willen inspringen als er gestaakt wordt.”

In Amerikaanse films krijg je het beeld dat de vakbonden in uw land beïnvloed werden door de maffia.

Is daar nog iets van aan?

Rick Fantasia: “De invloed van de georganiseerde misdaad is minimaal. De Eastcoast Longshoremen Union heeft een geschiedenis vol corruptie. Ook vandaag nog is het een conservatieve organisatie. De

013_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

23:26

Pagina 13

VACATURE 20 MAART 2010

13

MARKTVERS

Hotel & Restaurant Union heeft zelf orde op zaken gesteld. Hier en daar kan een lokale vakbondsman nog wat maffiabanden hebben.”

Boven de zestig Amerikaanse vakbonden staat de AFL-CIO. Welke rol speelt die?

Rick Fantasia: De AFL-CIO coördineert de vakbonden die elk grotendeels hun gang gaan. De voorzitter Richard Trumka is een militante woordvoerder, het publieke gezicht van de Amerikaanse vakbondswereld. AFL-CIO is vooral actief tijdens de verkiezingen.”

Ondanks alles waait er een nieuwe wind in Washington. Ook in uw recentste boek ‘Hard Work’ wees u op nieuwe sociale acties. Toch klinkt u pessimistisch?

Rick Fantasia: “Vakbonden werken meer samen met sociale groepen. Ze ondersteunen de ‘workers centers’ die migrantenwerkers begeleiden. Of ze zetten zich samen met sociale bewegingen in voor sociale rechtvaardigheid. En eindelijk hebben ze opnieuw contact met de universiteiten. Vijftig jaar geleden, in de McCarthy-periode, gingen de vakbonden en de professoren elk hun eigen weg. Sinds enkele jaren praten de syndicalisten weer met de academici. Dat zijn enkele tekenen van hoop. Maar de mobilisatiekracht van de grote ondernemingen is zo sterk dat ik niet geloof in een revival van de vakbonden. Ik bestudeer de macht van de ondernemingen. Ik kom naar Europa om zoals Paul Revere, de Amerikaanse onafhankelijkheidsheld, te waarschuwen voor de al te agressieve aanpak van de werkgevers. Als jullie niet opletten, eindigen jullie zoals de VS.” tekst Erik Verreet | foto Julien Warnand en Justin Sullivan D

HEBBEN ONZE VAKBONDEN TE VEEL OF TE WEINIG MACHT?

9 vacature.com/vakbond

Bijna 1 op 10 ontslagen gaat niet door

Herstel op de jobmarkt dankzij banken

Bijna 1 op de 10 van de sinds juni vorig jaar aangekondigde ontslagen gaat niet door, blijkt uit cijfers van de Federale Overheidsdienst Werk. Van de 125 dossiers waarin een intentie tot collectief ontslag aangekondigd werd, zijn er tot nu toe 68 afgerond. Bij die afgewerkte dossiers vielen er in totaal 5.035 ontslagen, terwijl er 5.502 aangekondigd waren. Bij de 125 bedrijven werden in totaal 13.224 ontslagen aangekondigd. Het gegeven heeft wellicht te maken met de wet-Renault, die bij collectief ontslag een informatieronde voorziet waarin werknemers een alternatief mogen voorstellen.

De banksector speelt een belangrijke rol in het herstel op de jobmarkt. Er zijn bij de banken bijna 2.500 vacatures op dit moment. In februari kreeg de VDAB niet minder dan 19.000 nieuwe vacatures binnen, uitzendarbeid niet meegerekend. Met ruim 38.400 jobaanbiedingen in de eerste twee maanden van het jaar haalt Vlaanderen bijna hetzelfde niveau als een jaar geleden. Een daling van het aantal vacatures, die vorig jaar tot 30% opliep, is voorbij. Ook in conjunctuurgebonden sectoren als logistiek en transport laat de heropleving van het jobaanbod zich voelen.

Bedrijven moeten betalen voor stagiairs Stagiairs zijn niet langer helemaal gratis voor bedrijven.

Een uitspraak van de Raad van State bepaalt dat bedrijven voor elke stagiair 140 euro dokterskosten moeten betalen. Het verplichte doktersbezoek kostte de werkgever tot nu toe niets: ofwel zorgde de school voor de medische controle, ofwel kwam het Fonds voor de Beroepsziekten tussenbeide. De Raad van State vond het niet billijk dat zo’n onderzoek goedkoper was dan voor eenzelfde onderzoek voor een gewone werknemer. De werkgeversorganisaties dringen nu bij de Vlaamse en federale overheid aan op een nieuwe regeling.

In Europa verdween bijna 1 baan op 50 Vorig jaar verloren in de EU16 een recordaantal van 2,71 miljoen mensen hun job. Dat komt neer op een daling van 1,8% van de banen. In 2008 steeg het aantal banen nog met 0,9%. In de grotere zone van 27 EU-landen verloren 4.021 mensen hun job. Ook dat komt neer op een daling van 1,8%. In de EU27 steeg het aantal jobs in 2008 nog met 0,7%. De cijfers komen van het Europese statistiekbureau Eurostat.(DS) D

DEZE WEEK OP VACATURE.COM DOSSIER IN DE KIJKER

IN DE KIJKER

Wat je moet weten over je verlof en je vakantiegeld

De 10 best betaalde diploma’s

vacature.com/verlof vacature.com/diploma

ACTIE VAN DE WEEK Win 2 GPS-toestellen www.vacature.com/gps

014_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:16

Pagina 14

CIJFERWERK Minder vaste benoemingen bij overheid, meer contractuelen

700 euro bruto/maand minder pensioen voor contractueel Statutair en contractueel personeel bij

aantal vastbenoemde ambtenaren af en het aantal contractuele personeelsleden toe.

GEMEENTEN EN PROVINCIES Statutair Contractueel

168.456 134.808

DE VLAAMSE OVERHEID

17.424 9.734

2004

38 36 36 36

145.200

%

%

% % %

56

%

2004

199.386 141.236 2007

2006 2007

17.269 9.730

2008

16.976 9.644

2009

2007

16.361 10.185

56

187.782

% contractuelen

2008

2006

Statutair Contractueel

% contractuelen

2001

Statutair en contractueel personeel bij

2009

59

%

2007

Bron: kabinet van Vlaams minister van Bestuurszaken Geert Bourgeois

(opmerking: cijfers hebben betrekking op de Diensten van de Vlaamse overheid, onder meer werknemers van VRT en De Lijn zitten hier niet bij)

213.540 138.793

DE FEDERALE OVERHEID Statutair Contractueel

% contractuelen

62.401 20.915

25

%

Bron: Ministerie van Ambtenarenzaken en Overheidsbedrijven

2009

Statutair en contractueel personeel bij

2010

Meer carrièrekansen voor vastbenoemde ambtenaren “Statutaire tewerkstelling is in theorie de regel bij de overheid, maar in praktijk ziet het er vaak anders uit”, zegt Ria Janvier, hoogleraar aan de Universiteit Antwerpen. “Vooral op lokaal niveau worden meer contractuelen aangeworven, in de eerste plaats om financiële redenen. Het is goedkoper om contractueel personeel aan te werven. Een andere reden is dat het ambtenarenstatuut heel onflexibel is en de lokale besturen weinig manoeuvreerruimte laat. Bij contractuele tewerkstelling ligt dat anders.”

De voorwaarden waaronder contractueel personeel kan aangeworven worden, zijn dan wel in de wet vastgelegd, ze geven veel ruimte tot interpretatie, zegt Janvier. “De voorwaarden voor het aanwerven van contractuelen zijn vervanging van afwezige statutairen, tijdelijke en uitzonderlijke personeelsbehoeften en bijkomende of specifieke opdrachten. Op Vlaams en federaal niveau voegt men daar aan toe dat contractuele tewerkstelling toegestaan is zodra er concurrentie is met de privésector.”

Tussen ambtenaren en contractuele personeelsleden zijn enkele belangrijke verschillen.

“Het ambtenarenpensioen blijft aanzienlijk aantrekkelijker: een studie wijst uit dat het ver-

schil gemiddeld 700 euro bruto per maand bedraagt. De overheid wil werk maken van een aanvullende pensioenregeling voor contractuele personeelsleden, maar dat is nog niet voor morgen. Ook de loopbaanmogelijkheden lopen sterk uiteen. Op Vlaams en federaal niveau kunnen contractuelen niet doorstromen naar hogere salarisschalen. Bij de lokale overheden, waar het aantal contractuelen veel groter is, wel. Ook het ouderschapsverlof wordt bij ambtenaren onbegrensd doorbetaald aan 100%, terwijl contractueel personeel voor een deel aangewezen is op een vervangingsinkomen van de ziekteverzekering.” tekst Dominique Soenens D

2010

Vooral op lokaal niveau is de evolutie naar minder vaste benoemingen uitgesproken: uit een studie van de Rijksdienst voor de sociale zekerheid van de provinciale en gemeentelijke overheidsdiensten (RSZPPO) blijkt dat in 2007 75% van de personeelsleden van de OCMW’s contractuelen waren. Bij de gemeentebesturen bedroeg dat percentage bijna 63%.

Globaal groeide het aantal contractuelen op lokaal niveau van 50% in 1995 naar 59% in 2007. Ook op federaal niveau groeit het aantal contractuele werknemers, maar minder sterk.

Bij de federale overheidsdiensten bedroeg het aantal contractuelen op 1 januari 2010 precies 20.915 op een totaal van 83.778 ofwel net geen 25%. Uit cijfers van het toenmalige Ministerie van Ambtenarenzaken blijkt dat dat percentage in 1991 nog maar 18% was. Alleen bij de Vlaamse overheid zit het aantal vastbenoemde ambtenaren de jongste jaren wel in licht stijgende lijn.

2001

2 De overheid lijkt minder en minder op de stabiele werkgever van weleer. Jaar na jaar neemt het

61

%

2009 Bron: RSZPPO

OP NAAR EEN EENHEIDSSTATUUT VOOR ALLE AMBTENAREN?

9 vacature.com/ambtenaar

015_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:17

Pagina 15

VACATURE 20 MAART 2010

15

MAANDAG VAN

Ingrid Lieten Viceminister-president

Viceminister-president Ingrid Lieten nam maandag de taken over van Vlaams minister-president Kris Peeters, die vorig weekend zijn heupkom brak en in het ziekenhuis belandde.

7.15 uur. Ik sta op, ontbijt met de kinderen en neem de trein naar Brussel. Ik kom om 9 uur aan en wandel naar het kabinet. Ik heb meteen stafoverleg met de kabinetschef en de adjunct-kabinetschef. We bereiden de week voor en bekijken een aantal lopende dossiers. Maandag is een dag waarop er geen commissies zijn in het parlement, waardoor ik redelijk goed alle werkvergaderingen kan plannen.

Goedele Devroy van de VRT komt me interviewen omdat ik de taken van Kris Peeters moet overnemen.

10.30 uur. Het partijbureau komt bijeen. We bespreken onze nota over de pensioenen en enkele dossiers rond werkgelegenheid en economie. We bespreken ook de politieke actualiteit: wat staat er op de agenda van het Vlaamse en federale parlement?

Na de bijeenkomst van het partijbureau bekijk ik

met Caroline Gennez en nog enkele mensen van de partij enkele dossiers.

14.00 uur. Ik ga terug naar het kabinet. Ik ontmoet de kabinetschef van Kris Peeters, om te bekijken wat ik precies van de minister-president moet overnemen de komende week. Ik spring onder meer vrijdag voor hem in wanneer de vertegenwoordigers van de regio’s verwacht worden in het Egmontpaleis, ter voorbereiding van de Europese top en het Belgische voorzitterschap. Ik heb enkele interviews voor de radio en voor kranten. Rond 15 uur hangt Studio Brussel aan de lijn.

15.30 uur. Ik kijk met mijn kabinetschef en secretariaat hoe we onze agenda moeten aanpassen.

Ik schuif enkele interne vergaderingen later op de

week vooruit naar vandaag, zodat er tijd vrijkomt om andere taken er bij te nemen. Ik geef opdracht om namens de regering bloemen te sturen naar Kris Peeters. Om 17 uur heb ik een interview met Q Music.

17.30 uur. Ik rij terug naar Limburg. Ik heb een vergadering met de provinciaal secretaris van de sp.a Limburg, waarin we enkele lokale dossiers doornemen.

20.10 uur. Ik kom thuis aan. Ik ben nog net op tijd om mijn jongste zoon even te zien en met hem te babbelen.

tekst Dominique Soenens | foto Bert Van Den Broucke D

016_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:30

Pagina 16

DOSSIER HIGHTECH EN ENGINEERING

Dankzij Belgische technologie vloeien binnenkort miljoenen euro’s extra naar ontwikkelingslanden

BICS, wereldtop in

2 Mobiele betalingen via gsm zullen op korte termijn niet enkel big business worden, ze kunnen ook een belangrijke rol spelen in de economische ontwikkeling van heel wat derdewereldlanden. Belgacom-dochter BICS, specialist in internationale gegevensoverdracht, zal het nieuwe mobiele betaalsysteem wereldwijd uitrollen.

Banken groeien in de meeste ontwikkelingslanden niet bepaald aan de bomen. En ruim 80 procent van de wereldbevolking beschikt anno 2010 nog altijd niet over een eigen bankrekening, laat staan over een kredietkaart of andere hulpmiddelen om financiële transacties vlot en efficiënt af te handelen. Dat is niet alleen knap vervelend voor de betrokkenen, het betekent ook een rem op de economische ontwikkeling van die ontwikkelingslanden. Het geld dat door migranten uit Europa of de VS naar familie en verwanten in hun arme landen van herkomst kan worden opgestuurd, speelt immers een doorslaggevende rol in de economische ontwikkeling van hele dorpen en gemeenschappen.

“Daar staat tegenover dat ruim drie miljard

mensen wereldwijd wel al over een mobiele telefoon beschikken”, vertelt Frédéric Schepens, executive vicepresident strategic business development bij BICS. “Willen we lokale én internationale geldtransacties in ontwikkelingslanden vereenvoudigen en stimuleren, dan is de razendsnelle groei van de mobiele telefonienetwerken wereldwijd een geschenk uit de hemel.

Via een zogenaamde mobiele portefeuille - eenvoudige en relatief goedkope geldtransacties via het gsm-netwerk – krijgen miljarden mensen wereldwijd toegang tot een betrouwbaar internationaal betaalsysteem. Proefprojecten in die zin, onder meer in Kenia en India, toonden al aan dat mobiele betalingen een gigantisch potentieel hebben.” q

017_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:31

Pagina 17

VACATURE 20 MAART 2010

17

betalingen via gsm Belgische BICS, één van ’s lands best bewaarde geheimen • BICS, voluit Belgacom International Carrier Services, zag een vijftal jaren geleden het levenslicht. Het vormde toen al enige tijd een onafhankelijke divisie binnen de Belgacom-groep.

•BICS groeide de voorbije jaren niet enkel als kool – het bedrijf telt vandaag al ruim 400 medewerkers – het is in zijn branche ook absolute wereldtop. Frédéric Schepens, executive vicepresident strategic business development bij BICS: “Heel eenvoudig gesteld komt het er op neer dat wij achter de schermen de afhandeling verzorgen van internationale gegevensoverdracht via vaste én mobiele operatoren. Wie vandaag vanuit China, op het netwerk van China Mobile, een smsbericht naar België verstuurt, passeert daarbij vrijwel zeker via onze diensten. En om je een idee te geven van de omvang en het belang van ons netwerk wereldwijd: mochten enkele van onze grote servers nu plat gegooid worden, dan valt prompt 25 procent van het internationale telefoonverkeer plat.”

•Jaarlijks handelt BICS twintig miljard gesprekken af. Het heeft nu een vijfhonderdtal grote internationale klanten, zowel mobiele als vaste operatoren. Frédéric Schepens: “Toen het Europese telefoonverkeer eind jaren negentig geliberaliseerd werd, rezen de nieuwe operatoren overal als paddestoelen uit de grond. Al die nieuwe spelers moesten natuurlijk Vanuit de tradingzaal van BICS worden 500 grote, internationale klanten bediend.

ook akkoorden afsluiten met andere operatoren. Op dat moment zijn we in dat gat in de markt gedoken.”

018_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:31

Pagina 18

In 2007 schatte de Wereldbank het totale bedrag aan formele geldtransacties door migranten naar hun landen van herkomst wereldwijd op zomaar eventjes 240 miljard dollar. Mobiele betalingen via gsm, gekoppeld aan lagere transactiekosten, kunnen een vitale rol spelen in de economische ontwikkeling van heel wat derdewereldlanden. Eens het geld ontvangen, kunnen mensen dan terecht bij een mobiele operator, die je in de meeste ontwikkelingslanden bij wijze van spreken op elke straathoek vindt .

“Indien enkele van onze grote servers nu plat gegooid worden, dan valt prompt 25 procent van het internationale telefoonverkeer plat.”

FRÉDÉRIC SCHEPENS, BICS

q Mobiele portefeuille Vanuit die vaststelling besloot de International GSM Association twee jaar terug een zogenaamd ‘mobile money transfer program’ op te zetten.

“Bedoeling daarvan was om die mobiele portefeuille, die vandaag al in een aantal westerse landen gebruikt wordt, wereldwijd te gaan introduceren. In ons land draait dat systeem vandaag al – op relatief bescheiden schaal – op het Ping Ping-systeem. De bekendste toepassingen hier zijn het sms-parkeren, en sinds kort nu ook de aankoop van tickets bij De Lijn via de gsm. Het Belgische BICS werd door de GSM Association uitgekozen om dit nieuwe mobiele betaalsysteem wereldwijd uit te rollen.”

Mobiele betalingen via gsm zullen op termijn niet enkel big business worden, ze kunnen ook een belangrijke rol spelen in de economische ontwikkeling van heel wat derdewereldlanden. 17 procent van het bnp van de Filippijnen is bijvoorbeeld nu al afkomstig van geldtransacties door Filippijnse migranten naar hun land van herkomst. In een aantal landen ligt dat percentage nog een stuk hoger, en in 2007 schatte de Wereldbank het totale bedrag aan formele geldtransacties door migranten naar hun landen van herkomst wereldwijd op zomaar eventjes 240 miljard dollar. Dat bedrag neemt ook jaar na jaar toe, maar tegelijk blijft het hoge prijskaartje– bij instellingen zoals Western Union loopt de transac-

tiekost soms op tot 18 procent van het overgeschreven bedrag - een belangrijke hinderpaal.

“Het probleem is dat we het bij dit soort overschrijvingen door migranten meestal over heel kleine bedragen hebben”, klinkt het. “Nog los van de praktische problemen zijn banken hiervoor zeker niet het meest geëigende kanaal. Via de mobiele portefeuille hoopt de GSM Association dit euvel te verhelpen, onder meer door de transactiekosten naar beneden te halen. Wij hebben nu een soort hub gecreëerd waardoor al die honderden mobiele operatoren wereldwijd probleemloos met elkaar kunnen communiceren en ook technisch op dezelfde golflengte zitten. Het grote voordeel van de mobiele portefeuille die wij nu wereldwijd in de markt proberen te zetten is de laagdrempeligheid. Een Filipino in Manilla die via sms een storting van pakweg vijftig euro ontvangt van een landgenoot uit België moet zelf geen ping ping-account hebben. Die wordt bij ontvangst van dat bericht aangemaakt als hij zelf nog geen lokale mobiele portefeuille heeft. Dat is precies wat wij het virale aspect van ons systeem noemen.

Bovendien liggen de transactiekosten bij ons, afhankelijk van het land, maar op 7 tot 8 procent van het overgeschreven bedrag. Een derde groot voordeel is het veiligheidsaspect: mensen moeten het geld dat ze willen overschrijven of ontvangen niet langer fysiek op zak houden. In heel wat ontwikkelingslanden is dat een immens voordeel. Eens het geld ontvangen, kunnen mensen dan terecht bij een mobiele operator, die je in

de meeste ontwikkelingslanden bij wijze van spreken op elke straathoek vindt. Daar kan je de mobiele portefeuille debiteren of crediteren.”

Boost voor ontwikkelingslanden De kans dat BICS zich hiermee op vlak van internationale geldtransfers opwerpt tot een geduchte concurrent voor onder meer Western Union is bijzonder groot. “Dat klopt. Het was van bij het begin ook de uitdrukkelijke bedoeling van de GSM Association om de tarieven van die geldtransfers naar Afrika of Azië te drukken en zo meer geld in die ontwikkelingslanden te pompen. Zeven jaar terug al startten in landen als Kenia en de Filippijnen de eerste experimenten met betalingen via gsm. Van het economisch nut van een dergelijk systeem hoef je de bevolking daar intussen niet meer te overtuigen. In West-Europa of de VS is de toegevoegde waarde veel minder groot, omdat banken en betaalkaarten hier intussen al zodanig ingeburgerd zijn dat een dergelijk systeem weinig voordelen biedt.

Tenzij je het kan linken aan heel concrete toepassingen waarvoor je normaal cash betaalt, zoals bustickets, parkeerautomaten of broodjeszaken.” De voor de hand liggende vergelijking met Proton gaat volgens Schepens niet op. “Het Ping Ping-systeem kan direct aan je bankrekening gekoppeld worden. Je kaart telkens opnieuw opladen is er dus niet meer bij. Net dat maakt volgens ons een wereld van verschil.” tekst Filip Michiels | foto Patrick De Spiegelaere en Isabel Pousset D

Jobs in hightech en engineering vindt u vanaf pagina 31

019_GPV1QU_20100320_VMGBI

19-03-2010

00:19

Pagina 19

VACATURE 20 MAART 2010

19

Vincent werkt voltijds, Camille is deeltijds kunstenares. Samen hebben ze een zoon Jean-Loup (3) en dochter Josephine (1).

Naam: Vincent Parisis • Leeftijd: 31 Functie: Gedelegeerd bestuurder bij Etri

Naam: Camille Van Wambeke • Leeftijd: 29 Functie: Kunstenares

“Mijn gezin staat als eerste op het prioriteitenlijstje”

“Hij zou zich nog meer moeten leren ontspannen”

“Wij hebben er bewust voor gekozen dat mijn vrouw zou thuisblijven voor de kindjes. Mijn bedrijf vraagt ontzettend veel energie: ik moet 24 op 24 uur bereikbaar zijn. Met een vrouw die ook buitenshuis zou werken, zou dat een ramp zijn.

Camille combineert het huishouden met haar ambities als kunstenares. Dat is niet altijd eenvoudig: ik denk niet dat ik zelf zou kunnen werken terwijl de kinderen in huis zijn.”

“Mijn job als kunstenares is heel uiteenlopend: de ene keer is het beeldhouwen, dan weer schilderen of piano spelen. Momenteel specialiseer ik me in het ontwerpen van cupcakes, een nieuwe trend. Daarvoor volg ik cursus bij een wereldbekende cakedesigner in Londen. In de toekomst hoop ik daarmee in België op de markt te komen, maar momenteel ben ik op de eerste plaats mama van twee kleine kindjes.

En dat bevalt me uitstekend.”

“Op deze manier slagen we er vrij goed in om de balans te bewaren. Ik vertrek om 8.15 uur naar het werk en breng Jean-Loup naar school. ’s Avonds ben ik weer thuis rond 19 uur, al kan het ook later worden. Algemene regel is dat ik probeer thuis te zijn voor de jongste naar bed gaat. We proberen zo vaak mogelijk samen te eten. Hoewel mijn vrouw bijna het hele huishouden voor haar rekening neemt, hou ik ervan regelmatig zelf te koken. Het is een hobby die ik buitengewoon ontspannend vind.”

“Mijn jongste dochter is meestal thuis overdag. Ik kan eigenlijk enkel werken wanneer zij slaapt. Gemiddeld probeer ik toch twee tot drie uur per dag met mijn werk bezig te zijn, afhankelijk van de opdrachten die ik binnenkrijg. Als er iets dringends is, breng ik haar wel eens naar de crèche of grootouders. Om 15.30 uur ga ik mijn zoontje van school halen, daarna begin ik aan het eten of huishouden. We hebben een poetsvrouw, maar daarnaast doe ik alles zelf. Ik heb een hele boerderij van beestjes die ik moet eten geven en hou me ook bezig met binnenhuisinrichting: meubeltjes herstellen is een passie. Ik hoop met ons huis ooit de magazines te halen.”

“Voor andere hobby’s is er geen tijd meer. Op mijn prioriteitenlijstje staat op de eerste plaats mijn gezin, daarna het werk en mijn bedrijf, op de derde plaats ons sociaal leven en de vrienden. Voor sporten of persoonlijke interesses blijft niets over: mijn fysiek is er de laatste jaren dan ook op achteruit gegaan (lacht). Ik schrijf me elk jaar in voor de golfclub, maar geraak er nooit. Ik heb ook nogal vaak last van stress. Omdat we met Etri voor heel wat mediabedrijven werken, zijn de deadlines scherp. Mijn vrouw berispt me wel eens wanneer ik me loop druk te maken met de gsm in de hand. In de toekomst moet ik nog beter leren delegeren.”

“Vincent en ik vinden het heel belangrijk dat onze kinderen alle aandacht krijgen. We zijn er fier op dat we hen die kunnen geven, want bij mensen rondom ons zien we dat het niet eenvoudig is. Ik vind het heerlijk te kunnen zeggen dat ik mijn kindjes nog nooit heb moeten wakker maken. Daarnaast kunnen we alletwee toch ons ding blijven doen: Vincent heeft zijn carrière, ik heb mijn artistieke ambities. Dankzij zijn loon kunnen we ons dat veroorloven. Al vind ik het soms jammer dat Vincent zich zo moeilijk kan ontspannen. Tijdens de kerstperiode van tafel lopen met de gsm in de hand en de rest van de avond nerveus zijn: dat vind ik te ver gaan (lacht).” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

50 uur/week < “Ik moet bereikbaar zijn, ook ’s avonds en in het weekend.” < “Ja” < “Van Zwalm naar Sint-Martens-Latem” < “Nee” < “Is onwaarschijnlijk.” <

7,5/10

CHECKLIST: WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> 15 uur/week > “Af en toe in het weekend” > “Nee” > “Ik werk van thuis uit.” > Ja” > “Eerder terug meer in de toekomst”

8/10

020_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:33

Pagina 20

GLOBETROTTER

“Ik verdien dubbel zoveel als in Hongarije” “Als laatstejaarsstudent werd er op mijn universiteit een jobbeurs georganiseerd. Ik liet mijn cv achter en werd opgebeld door CTG. Nog voor ik afstudeerde, had ik mijn contract om in België te komen werken op zak. In België is het nog altijd moeilijk om gespecialiseerde it’ers te vinden. Mijn specialiteit is business intelligence: ik werd samen met nog een hele hoop andere Hongaren aangenomen. Blijkbaar zijn studenten uit Hongarije erg gegeerd. In tegenstelling tot Polen of Italianen hebben Hongaren nochtans geen traditie om naar het buitenland te trekken. Het plan is om hier vijf of zes jaar te werken en dan terug te keren naar Hongarije. Ook daar is er een gebrek aan it’ers, zoals overal ter wereld.”

“Of ik niet liever naar een exotisch land was getrokken? Amerika had ook gekund, maar dan kun je tussendoor niet meer naar huis terugkeren. Boedapest ligt op twee uur vliegen van Charleroi, dankzij Wizzair zijn de vluchten spotgoedkoop. Werken in België heeft een aantal onmiskenbare voordelen. In Hongarije verwacht men dat je véél meer uren klopt dan acht per dag. Het salaris ligt hier ook dubbel zo hoog als in mijn thuisland. Op de werkvloer valt het me op dat Belgen veel kalmer en beleefd zijn. Ze verheffen zelden hun stem. In Hongarije is er een veel persoonlijker contact tussen de baas en werknemers en gaat het er wel eens hevig aan toe.”

“Ik werk in Diegem en woon in Brussel. Dat bevalt me enorm. Met mijn firmawagen rij ik ’s morgens tegen de files in naar het werk. Op mijn vrije dagen bezoek ik ook de andere steden in België, Nederland en Duitsland. In het weekend volg ik Nederlandse les.

Tamas Nagy, Hongaar in België: “Nog voor ik afstudeerde, had ik mijn contract om in België te komen werken op zak.”

Makkelijk te verstaan omdat ik ook Duits ken, maar aartsmoeilijk om te spreken.

Tot zes keer toe moest ik een hele ochtend opofferen om formulieren in orde te brengen. Mijn verblijfsvergunning moest dan nog eens elk jaar opnieuw verlengd worden. Ondertussen verloopt die procedure makkelijker: ik heb nu een vergunning voor vijf jaar op zak.”

NAAM Tamas Nagy

tekst Ann Lemaître| foto Tiny Bogaerts D

BEROEP It analyst bij CTG, Diegem

LEEFTIJD 26 AFKOMSTIG UIT Mosonmagyarovar, Hongarije WOONT IN Brussel WERKTE EERDER IN “Ik kwam als schoolverlater onmiddellijk in België terecht.”

WERK EN RECHT

Wat kost een educatief verlof mij?

Ik volg een opleiding die recht geeft op betaald educatief verlof. Heeft het educatief verlof invloed op mijn salaris, vakantiegeld en mijn dertiende maand?

zelf kan bekomen bij de dienst educatief verlof van de federale overheidsdienst voor werk, arbeid en sociaal overleg gebeurt sowieso op basis van een bepaald forfait per lesuur.

De werkgever moet zijn werknemer die educatief verlof neemt, verder doorbetalen op het gewone tijdstip. Maar hij mag het loon begrenzen. Elk schooljaar kan die grens aangepast worden. Vanaf 1 september 2009 bedraagt de loongrens 2.601 euro bruto per maand.

Wel invloed op eindejaarspremie Educatief verlof kan eventueel een invloed hebben op uw eindejaarspremie. Het bedrag en de toekenningsvoorwaarden van de premie worden vastgelegd in een sector-cao, het arbeidsreglement of een individueel akkoord. In vele gevallen wordt er afgesproken dat de werknemer binnen een bepaalde periode toch een aantal werkdagen presteert. De premie wordt dan berekend in functie van de nietgewerkte en niet-gelijkgestelde afwezigheden. Dus,

De werkgever hoeft de begrenzing niet toe te passen. Hij mag ook beslissen het volledige loon te betalen. Maar de terugbetaling die de werkgever

uw eindejaarspremie hangt af van de cao of het arbeidsreglement.

Geen invloed op vakantiegeld Het educatief verlof heeft in de regel geen invloed op het dubbel en enkel vakantiegeld dat de bediende ontvangt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92 procent van de brutowedde van de maand waarin de bediende zijn hoofdvakantie neemt (eventuele vaste premies of een vast bedrag aan voordelen in natura incluis). Het feit dat de werknemer educatief verlof opneemt, speelt geen enkele rol. Het educatief verlof heeft ook geen negatieve invloed op de vakantierechten die een werknemer opbouwt voor het volgende kalenderjaar. In samenwerking met SD Worx D

021_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:37

Pagina 21

VACATURE 20 MAART 2010

21

COLUMN

An Olaerts D

“Francesco Cirillo is de heiland van de treuzelaars”

Francesco Cirillo had evengoed de baas van een circus kunnen zijn, met vier houten caravans naast de oude spoorweg en een roodgestreepte tent in de ochtendmist. De directeur eet een pistolet met salami en ruilt intussen zijn flanellen pyjama in voor een groene slipjas met gouden kwasten op de schouders. Zo stel ik me dat voor.

Francesco Cirillo treedt al vijftig jaar op met een sextet abrikozenpoedels. Intussen zit hij aan de kleindochters van de kleinzonen, maar de honden doen nog altijd hetzelfde kunstje. Ze zitten in een kar die wordt getrokken door twee oude gespikkelde pony's. Onderweg krijgen ze zogezegd ruzie.

Gelukkig zit op eerste rij een dikke madam met een tomaat. Ze knalt hem tegen de ponyspan.

Gelukkig, want ik moet verdomme stoppen met fantaseren en gewoon mijn werk doen.

Maar onmiddellijk daarna kriept in mijn kop een ander luikje open. Nu is Francesco Cirillo de kok in een soepfabriek. Hij rijdt met een kruiwagen vol kruiden door de gang naar de hal met de brobbelende ketels. Hij kiepert het groensel bij de tomatensoep en roert met een schop. Goddank gaat net op dat moment de bel in de soepfabriek.

De dag is om, Francesco gaat naar huis en ik moet

maken dat mijn werk op tijd klaar is in plaats van voortdurend weg te dromen. Tenslotte is Francesco Cirillo circusdirecteur noch kok in een soepfabriek. Hij is de uitvinder van de Pomodoro Technique, een tool voor meer ijver op het werk.

Francesco Cirillo is de heiland van de treuzelaars.

De Pomodori Technique is namelijk bedoeld voor mensen die pas in gang schieten als de klok begint te tikken.

Timemanagement is simpel, zegt Francesco Cirillo, je moet de dag alleen maar indelen in tomaten. Francesco Cirillo verkoopt bovendien pakketten op internet. Daarin zit een boek vol tips en een tomaat die je kunt opdraaien. Eén tomaat is goed voor 25 minuten geconcentreerd doorwerken. En owee als je er minuten probeert uit te knijpen! Dan moet je de tomaat opnieuw voor 25 minuten opdraaien. Als de 25 minuten voorbij zijn, rinkelt de tomaat en is het drie minuten verplicht pauze. Om de vier tomaten mag je een kwartiertje stoppen om bijvoorbeeld een koffie te drinken. Francesco Cirillo zegt dat zijn tomaten de productiviteit ten goede komen, ook mijn productiviteit. Zeker als ik op het einde van de dag tel hoeveel tomaten ik heb gewerkt.

Het vervelende is dat ik geen tomaat in huis heb en bij uitbreiding geen enkele kookwekker. Alleen de Duitse droogkast heeft een belletje, maar daar krijg ik bij voorbaat de zenuwen van. Ik wil alleen werken met de Pomodoro Technique van Francesco Cirillo. En dus rep ik mij naar de Blokker voor een tomaat. Bus 371 naar de stad rijdt voor mijn neus weg. Het wordt lopen om het sluitingsuur te halen, maar ik red het. NET! In de winkel doorkam ik een wild aanbod van placemats, vaasjes, vodjes en wasspelden. Op de afdeling kookwekkers vind ik een citroen, een ei en een mollig mevrouwtje, ze laten zich allemaal gewillig opwinden, maar ik wil alleen een tomaat. Het is een circus! Het draait weer in de soep! De winkels gaan dicht! Hopelijk heb ik morgen nog tijd om de tomaat van Francesco Cirillo te vinden. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

022_GPV1QU_20100320_VMGBI

22

18-03-2010

21:34

Pagina 22

VACATURE 20 MAART 2010

Heb je een hart voor senioren?

Zorgbedrijf Antwerpen werft 46 enthousiaste talenten aan.

projectmanager coördinator housekeeping strategisch stafmedewerker facilities expert beheerscel planner

hoofdverpleegkundige directeur woonzorgcentrum verpleegkundige verzorgende ergotherapeut

directiesecretaresse HR partner HR deskundige deskundige marketing

Versterk onze ploeg en kijk snel op www.ocmw.antwerpen.be/jobs

Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert ook het innovatiebeleid van de Vlaamse regering. Dit gebeurt door financiering, adviesverlening en informatieverstrekking. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 135 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

IWT-adviseur bedrijfsfinanciën, bedrijfsorganisatie en economisch-financiële studies Uw functie: vanuit een bedrijfsorganisatorische en -financiële invalshoek evalueert u bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast zal u meewerken aan en bijdragen tot studie-opdrachten i.v.m. ruimere economische aspecten of accenten van innovatie.

Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) met daarenboven 3 jaar recente (VTE) werkervaring in een onderzoeks- of bedrijfsomgeving door uw activiteiten van advisering, begeleiding of dienstverlening inzake economisch/financiële analyse van bedrijven en eventueel ook activiteiten i.v.m bedrijfsorganisatie/-beheer en/of economisch financiële studies.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden.

U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel. 02 209 09 80, e-mail aanwervingen@iwt.be.

Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 28 maart 2010 terug verwachten.

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

www.jobpunt.be

023_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:31

Pagina 23

VACATURE 20 MAART 2010

BRUSSEL Voor Tooltechnic Systems (Belgium) nv, dat deel uitmaakt van een internationale groep die innovatieve gereedschappen en systeemoplossingen ontwikkelt om aan de behoeften van de vakman te beantwoorden, zoeken wij momenteel in het kader van de verdere uitbouw van hun organisatie een (m/v)

Sales Manager Belux Een gedreven entrepreneur in een technische dealeromgeving

Je functie

Je profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE565947 naar Hudson, t.a.v. Lieselot Nollet, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44, e-mail lieselot.nollet@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om â&#x20AC;&#x2DC;s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken met mensen. Hudson BelgiĂŤ, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Ter versterking van onze teams te Brussel en Gent, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v)

Researchers Je functie

Je profiel

Senior Consultant Rekrutering & Selectie Publieke sector Je functie

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE593292 voor Researchers en referentie BE593295 voor Senior Consultant naar Hudson, t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

024_GPV1QU_20100320_VMGBI

24

18-03-2010

21:32

Pagina 24

VACATURE 20 MAART 2010

Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Het agentschap Inspectie Welzijn, Volksgezondheid en Gezin is één van de acht entiteiten binnen het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin. Het agentschap voert inspectieopdrachten uit voor het beleidsdomein WVG. Het agentschap draagt door zijn toezichtopdracht bij tot een optimale kwaliteit van zorg en dienstverlening, tot de correcte besteding van overheidsmiddelen en tot een optimale beleidsvoorbereiding en -evaluatie. Voor het agentschap zijn we op zoek naar een (m/v):

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service.

Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!

Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

inspecteur Jouw functie: je voert inspecties uit bij welzijns- en gezondheidsvoorzieningen (vooral voor de inspectie van kinderopvanginitiatieven is er nu nood, maar andere sectoren kunnen ook aan bod komen), en maakt daarvan verslagen op. Je zorgt ervoor dat je steeds op de hoogte bent van de meest recente regelgeving en voorschriften en kijkt toe op het naleven ervan. Je adviseert en informeert op basis van je bevindingen de bevoegde overheden over de te nemen maatregelen, bijvoorbeeld in verband met de erkenning of in het kader van klachten. Je volgt je dossiers en de procedures nauwgezet op en komt in aanraking met zeer diverse experten en dienstverstrekkers van onthaalouders tot verpleegkundigen, kwaliteitscoördinatoren of artsen. Je werkt vooral van thuis uit en voert de meeste inspecties alleen uit.

Jouw profiel: je vult een bachelor- of graduaatdiploma aan met minstens 3 jaar relevante ervaring in de welzijns- en gezondheidssector en/of met inspectietaken.

Je neemt je verantwoordelijkheid en stelt je correct op. Je hebt een rijbewijs, een eigen wagen en bent bereid om je dagelijks tegen kostenvergoeding te verplaatsen.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur uiterlijk op 5 april 2010 het standaard-cv en de standaardvragenlijst ingevuld per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV10009/IWVG. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving, de standaardvragenlijst en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Stef Van Eekert, tel. 02 553 07 48 of stef.vaneekert@wvg.vlaanderen.be, of Patrick Barbé, tel. 02 553 38 60 of patrick.barbe@wvg.vlaanderen.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Contact Center Agents (m/v) Je staat in voor een professionele mondelinge (inbound en outbound) en schriftelijke communicatie met de klant.

Team Leader Contact Center (m/v) Als Teamleader Contact Center ben je mede verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve operationele resultaten van het Contact Center. Je coacht en motiveert een kleine groep Contact Center Agents.

Team Leader Customer Care Dienst-Na-Verkoop (m/v) Als team leader neem je de volledige verantwoordelijkheid van een groep customer care medewerkers die je superviseert, evalueert en coacht. Je volgt jouw medewerkers van nabij op in hun taken en hun resultaten en zorgt voor de noodzakelijke dagelijkse coaching (skills, kennis, attitude).

Team Leader Leveringsdienst (m/v) Je neemt de dagelijkse leiding op jou van een 15-tal leveraars. Je zorgt voor het opmaken van de routings voor de leveraars en kijkt de daarbij horende previews na. Je beheert, met de nodige autonomie, alle aspecten van deze functie (administratie, planningen voorzien, opleiding van de chauffeurs, coachen en motiveren van de chauffeurs...).

Team Leader Flatscreen TV Repair (m/v) Je neemt de verantwoordelijkheid over een team technici. Je volgt de kwaliteit van de uitgevoerde TV, LCD en Plasma-herstellingen op de voet op en speelt gevat in op concrete behoeften van onze klanten en technici. Als teamleader volg je de planning op, zorg je voor een goed stockbeheer en stuur je jouw team bij met de nodige technische, commerciële en administratieve ondersteuning.

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij ons, surf naar www.vandenborre.be en solliciteer online.

Solliciteer via brief Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

www.jobpunt.be

Op Talentum blinken we uit door gastvrijheid.

Eerst is er de gezellige drukte. Dan zijn er boeiende contacten.

En eindelijk is er het gevoel dat de job van je leven misschien binnen handbereik ligt. Kortom, een editie van Talentum is altijd een belevenis. Vergeet dus niet woensdag 31 maart in je agenda aan te stippen. Schrijf er ook meteen bij dat een bezoek aan onze stand niet mag ontbreken.

ING speelt innovatief in op de nieuwste ontwikkelingen, om zo de klant een optimale service te bieden. Maar even belangrijk voor ons zijn medewerkers met frisse ideeën en een onblusbaar enthousiasme om die ambitie waar te maken. Als jij die kwaliteiten in huis hebt, ben je wellicht ook klaar voor een veelzijdig en ambitieus bedrijf.

Zullen we het er op 31 maart samen over hebben?

www.jobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

025_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

23:23

Pagina 25

VACATURE 20 MAART 2010

25

www.dip.be

In dit kader kijken we dan ook uit naar een (m/v):

Business Development Manager België en Luxemburg Door middel van een actieve benadering van de markt zorg je ervoor dat Abacus Lighting naamsbekendheid verwerft in je verkoopsregio en dat de klantenportefeuille aangroeit.

Dit impliceert het analyseren van de markt, het identificeren van potentiële klanten en het proactief op zoek gaan naar hun behoeften. Je richt je zowel naar overheidsbedrijven als naar private organisaties. Via gesprekken met voorschrijvers en technisch verantwoordelijken breng je de klantvraag in kaart, waarna je in samenspraak met collega’s in de UK een voorstel op maat uitwerkt. Je rapporteert aan de European Sales Director.

Naast een hogere opleiding kan je terugblikken op minstens 5 jaar ervaring in B-to-Bverkoop, idealiter m.b.t. technische producten en/of investeringsprojecten binnen de bouwwereld. Ervaring met openbare aanbestedingen vormt een pluspunt. Je hanteert een proactieve commerciële aanpak en bent resultaatgericht in het bereiken van je objectieven.

Met jouw autonomie en zin voor initiatief weet je pionierswerk te verrichten. Je gaat vlot in interactie met technisch geschoolde gesprekspartners en communiceert op overtuigende wijze in het Nederlands, Frans en Engels.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Abacus Lighting biedt een uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Je kan rekenen op de nodige producttraining en ondersteuning vanuit het hoofdkantoor. Er wordt een aantrekkelijk salarispakket voorzien met bedrijfswagen en extralegale voordelen. Meer info over Abacus Lighting op www.abacuslighting.com

viollega’s gezocht Ben jij ook veeleisend innovatief ondernemend leergierig loyaal enthousiast gedreven actief & sympathiek?

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

INTERESSE?

Dan is een job als

Kantoorverantwoordelijke (Antwerpen) Consulent (Antwerpen) Consulent (Sint-Amandsberg) echt iets voor jou!

VG 1570/BU

Abacus Lighting, met hoofdzetel in het Verenigd Koninkrijk, is wereldleider in het ontwerp, de installatie en het onderhoud van verlichtings- en mastconstructies op grote schaal.

De firma is gespecialiseerd in de verkoop van architecturale verlichting en buitenverlichting voor sport-, bedrijfs- en parkeerterreinen, alsook in de voorziening van gesofisticeerde masten en schijnwerpers voor diverse doeleinden.

Abacus Lighting realiseerde met 170 medewerkers in de UK een jaaromzet van 27,5 miljoen euro. Teneinde de Belgische en Luxemburgse markt verder uit te bouwen werd een joint venture aangegaan met FDN Lighting (gevestigd in Putte).

Algemeen Directeur (m/v) Het Ziekenhuis Oost–Limburg, dat deel uitmaakt van het Vlaams ziekenhuisnetwerk KU Leuven, is met 814 bedden één van de grotere, niet-universitaire ziekenhuizen in de Euregio. Onze 2700 medewerkers en 250 geneesheren slaan elke dag de handen in elkaar om op een professionele en patiëntvriendelijke manier een geïntegreerde gezondheidszorg op maat aan te bieden.

Om deze zorgorganisatie dagelijks aan te sturen zoeken wij voor het Ziekenhuis Oost–Limburg een ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v).

Een gedetailleerde functiebeschrijving, met competentieprofiel en met inbegrip van de wervingsvoorwaarden, kan u vinden op www.zol.be en www.accordgroup.be.

Voor bijkomende informatie kan u steeds contact opnemen met Stephan Soens, partner Accord Group. Tel +32 (0)9 221 53 10 • gsm +32 (0)478 28 24 34.

Interesse?

Gelieve uw cv en motivatiebrief door te sturen naar stephan.soens@accordgroup.be en dit voor 14 april 2010. Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden.

Executive Search | BIOSS Professionals | Leadership & Organization Development | Board & Management Review | Compensation Consulting

026_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

23:26

Pagina 26

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Since 2007 Delek Benelux operates under the name TEXACO in Belgium, The Netherlands and Luxembourg and is a key player in the fuel market. Delek turned TEXACO into a dynamic, fast moving and innovative organization!

Our Texaco Star is a brand that spells trust in any language.

Right now Delek Benelux states around 1500 employees and has a widespread network of more than 800 stations. Our headquarters is located in Breda.

Besides providing fuel, our shops also provide many other products: food, drinks, snacks, reading, entertainment, etc.

The customer is central to everything TEXACO undertakes.

With creating our own ambitious shop concept “GO The fresh way” it is our goal to become the preferred customer brand choice in the convenience channel. We offer excellent service and quality next to an inviting and refreshing shopping experience.

Improving our brand position, growing our network and developing the non-fuel business, is what drives us every day!

Do you want to join us in shining the Texaco Star?

Real Estate Coordinator

Area Sales Manager

Team Leader Mobile Repair Team

Field operated BE & LUX

Field operated BE & LUX

Maintenance department Ekeren

Major responsibilities manage and advise on real estate assets to Retail and Management Team follow up on rental agreements, auctions, concessions and acquisitions to increase and maintain company or site profitability, to grow market efficiency in selected preferred market areas and to select best investments and operational scenarios for each individual site analyze future projects in order to realize the most profitable potential of site and to spend the required Capex budget secure the company’s lease agreements with landlords an concession agreements with authorities implement the strategy set out in our network plan build and maintain a professional relationship with internal departments, authorities and landlords

Major responsibilities manage a group of Site Retailers including recruitment, training and other strategies to ensure optimum performance maintain existing healthy relationship but at the same time work the retailers through a vigorous change process.

This includes presentations, negotiations and sometimes ultimatums determine and implement action plans per site to maximize growth and financial performance for Delek manage the business, maintain the foundation, but also grow and optimize the business. Ensure we have a consistent offering across the country, in branding, external image, pricing, customer services, etc. Implement plans and programs developed by the company determine and implement action plans per site to maximize growth and financial performance for Delek

Major responsibilities manage and coordinate Maintenance activities by managing and coaching a team of 10 Mobile Repair Technician Benelux operating manage correct organization and planning of workload; debrief daily with your team members and organize team meeting on a 2 week basis operate as main point of contact between your team and the technical helpdesk and ensure effective communication and perfect follow-up stimulate good team spirit, prove leadership and people management

Profile master degree knowledge and/or experience in real estate matters capability to work in a project management environment strong networking and communication skills fluent in Dutch, French & English

MAA10_B00696Vac.indd 1

Profile bachelor or master degree retail knowledge and experience strong commercial and communication skills experience in people management fluent in Dutch, French and current knowledge of English

Profile technical bachelor degree experience in team leading and people management operational experience in a technical and international organization result orientated, flexible, problem solver and stress resistant fluent Dutch and French and current knowledge of English Interested in one of those vacancies?

Please send your detailed curriculum and motivation to jobs@d-bnl.com Also check our other vacancies on www.gotexaco.be

3/11/10 7:42:19 PM

027_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:40

Pagina 27

VACATURE 20 MAART 2010

27

OBUMEX bestaat 50 jaar!

Toonaangevend in design is Obumex over de jaren heen geëvolueerd van keukeninrichting naar exclusieve interieurprojecten. Vanuit de hoofdzetel te Staden en de showrooms in Antwerpen, Brussel en Knokke biedt Obumex haar exclusieve cliënteel in binnen- en buitenland een gepersonaliseerd interieurconcept in écht maatwerk. Momenteel zoeken we voor Staden een (m/v):

PRODUCT-SHOWROOM VERANTWOORDELIJKE meubelen, tapijten, stoffen en gordijnen

Uw profiel: Na uw opleiding als interieurarchitect/vormgever of gelijkwaardig door ervaring en bijscholing deed u een aantal jaren ervaring op in een administratief-commerciële functie, liefst in de interieurbranche • U hebt stijl, een sublieme smaak en feeling voor het product • U gaat heel vlot om met stoffen en kleurkeuzes • U bent communicatief- adviserend en goed 2-talig (NL/FR) • Overtuigingskracht, commerciële gedrevenheid en administratieve nauwkeurigheid vervolmaken uw profiel • Gerelateerd aan de functie bent u mobiel en bereid tot weekendwerk.

Onze troeven: Obumex is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door interieurvormgeving. U wordt actief in een sector die doet dromen en een uitgesproken invloed heeft op elk aspect van het dagelijkse leven en welbehagen. Hier bovenop bieden we u een boeiende functie met veel verantwoordelijkheid, autonomie en een waaier aan contacten.

3222_Bisol_pub-HR-vacature-110x226-outl.indd 1

Interesse?

Mail uw sollicitatiebrief en cv naar jobs@derveaux-select.be U kan ook schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, tel. 09/223 50 36, fax. 09/225 30 08. Ondertussen kunt u al een kijkje nemen op www.obumex.be

VG. 1 8 5 / B

Uw functie: U wordt onze product support voor meubelen, tapijten, stoffen en gordijnen. Dit houdt in dat u: • instaat voor zowel aankoop als inplanting en look en dit in alle toonzalen • prijs- en stocklijsten bijhoudt en update • klanten en prospects ontvangt in de toonzaal in Staden, waarvoor u ook verantwoordelijk bent, en offertes opmaakt • verantwoordelijk bent voor stalen en documentatie en de controle van de aankoopfacturen • u trends op de voet volgt door o.a. bezoeken aan beurzen (Milaan, Parijs, …) en deze kennis deelt extern en intern. U bent het gezicht van Obumex en hebt veelvuldig contact met zowel leveranciers als met ons verkoopteam en ontwerpbureau.Tevens bent u de back-up van uw collega product support apparaten.

Uw kandidatuur wordt snel en uiterst vertrouwelijk behandeld.

17/03/10 16:13

028_GPV1QU_20100320_VMGBI

28

19-03-2010

00:36

Pagina 28

VACATURE 20 MAART 2010

c o ns u lt a n t s i n v e r k o op e n v e r k o opm a n a ge m e n t Bent u op zoek naar een veelzijdige functie op niveau?

JUNIOR-RECRUITER

m/v

met sterke commerciële kwaliteiten Profiel U bent jong en dynamisch taire opleiding

Functie

Aanbod universiontwikkeling en zelfontplooiing. salaris-groeiplan bedrijfswagen

ambitie om te groeien commerciële omgeving

organiseren selecties

mogelijkheid om door te groeien

pre-interviews tweetalig Nederlands/Frans.

Geboeid?

uw potentieel commer-

Antwerpen of omgeving.

zondag 21 maart 2010 +32 478

ciële successen

555 616 +32 3 223 68 68

Inventi-trainingcenter

frank.depauw@inventi.be www.inventi.be/vacatures

w w w.inventi.b e

Functie sociaal secretariaat. Je volgt nauwgezet de wijzigingen binnen de sociale wetgeving op en implementeert wetgeving. Verder ben je verantwoordelijk voor de opmaak en de opvolging van de personeelsbudgetten.

Je rapporteert aan de Personeelsdirecteur.

met beperkt weekendwerk tijdens de seizoensmaanden.

Functie Functie Vanuit je kantoor in De Panne sta je als Controller binnen de afdeling Food & Beverage van de de personeelsdienst en rapporteert aan de Personeelsdirecteur.

takenpakket. Aanvullend vraag je prijsoffertes aan bij de leveranciers en maak je de prijsvergelijkingen op.

Functie

Functie

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES:

INTERESSE?

029_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

23:28

Pagina 29

VACATURE 20 MAART 2010

Evolution Media Group, gevestigd in Wielsbeke, is uitgever van een 10-tal vakbladen in de horeca-, voeding en toerisme-sector en ook van het magazine Karaat.

Met zo’n 300 uitgaven per jaar spelen wij een toonaangevende rol binnen de wereld van de vakmagazines en de huis aan-huisbladen. Gezien de forse groei en tal van nieuwe initiatieven en projecten zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een M/V:

29

E VO LU T I O N media group

Evolution Media Group

ADVERTISING MANAGER F Functie

Na een korte inwerkperiode en opleiding wordt u verantwoordelijk voor alle commerciële contacten met de huidige en potentiële adverteerders voor het lifestyle magazine KARAAT in West- en Oost-Vlaanderen.

F Profiel

U bent een dynamische doorzetter, vlot tweetalig (NL/FR) en u beschikt over een uitstekende commerciële feeling. Belangrijker dan uw leeftijd of opleiding is uw commercieel winnersinstinct. Als topverkoper ‘pur sang’ houdt u van nieuwe uitdagingen en wilt u steeds uw grenzen verleggen. U houdt van een uitdaging en het opzetten van nieuwe projecten.

F Aanbod

Evolution Media Group biedt u een boeiende job in een creatieve en dynamische omgeving. In deze ambitieuze en autonome functie zult u rechtstreeks de resultaten van de onderneming beïnvloeden. U mag daarom rekenen op een prestatiegericht salarispakket met wagen, GSM en andere voordelen.

F Interesse?

Stuur of e-mail dan vandaag nog uw sollicitatiebrief en curriculum vitae naar Evolution Media Group, t.a.v. Mieke Witdouck, Vlasstraat 17, 8710 Wielsbeke, e-mail: m.witdouck@evolution.be, 0475-89 59 22

Saint-Gobain Construction Products Belgium NV te KALLO (www.gyproc.be) maakt deel uit van de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters.

Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Vanwege expansie zijn zij op zoek naar volgende gedreven medewerker (m/v):

ADMINISTRATIEF ALLROUND MEDEWERK(ST)ER Sales support intern Functie: Na een grondige opleiding sta je samen met enkele collega’s borg voor de allround administratieve support op de technische salesafdeling. Van PowerPoint-presentaties en productfiches tot digitaal materiaal: deze gevarieerde functie brengt dagelijks heel wat uitdagingen op je bord. Kortom, men rekent op jou om ervoor te zorgen dat alles op een professionele manier bij de klant terecht komt.

Profiel: Je koppelt een bachelordiploma aan de nodige administratieve ervaring om deze functie met zeer veel afwisseling in te vullen. Affiniteit met de bouwtechnische sector kan je zeker helpen, of je bent minstens leergierig op dat vlak. Je werkt graag in teamverband en houdt ervan om initiatief te nemen. Gedreven en veelzijdig als je bent, kan je met flair én accuratesse dit takenpakket aan. Vanzelfsprekend ben je meer dan vertrouwd met de gebruikelijke Officetools. Je spreekt en schrijft ten slotte goed Nederlands, Engels en Frans.

Aanbod: Een boeiende uitdaging bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terecht in een internationale werkomgeving waar elke werknemer ruim de vrijheid krijgt om binnen het kader van zijn verantwoordelijkheden zich verder te ontplooien. Reken op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be.

Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Wil jij ook deel uitmaken van het dreamteam van de Beste Werkgever van België 2010? Join US! Met onze 56 schoenenwinkels zijn we een toonaangevende retailer in Vlaanderen. Dit jaar plannen we de opening van 10 nieuwe shops. Daarom zijn we op zoek naar:

WINKELMANAGERS & ASSISTENTWINKELMANAGERS voor bestaande en nieuwe locaties in Vlaanderen DE UITDAGING! Onze winkelmanagers en hun assistenten zijn de drijvende krachten in het realiseren van onze bedrijfsmissie. Dit zowel naar onze klanten als naar onze medewerkers toe! Zij nemen de organisatie van het totale winkelgebeuren voor hun rekening en krijgen daarbij een flinke dosis autonomie. Coaching en sturing van het winkelteam naar een zeer hartelijke en professionele klantenbenadering en een commerciële winkeluitstraling is superbelangrijk.

WAT HEB JE NODIG? Liefde voor het ‘schoen/mode verkoopsvak’ én voor ‘winkel-doen’ Ervaring in het leiden van een winkel! (niet strikt noodzakelijk voor assistenten) Verkoopservaring!

De gave om een team te motiveren en aan te sturen!

De goesting om het beste in elke medewerker naar boven te halen!

Enthousiasme en energie!

Ondernemerszin, verantwoordelijkheid, organisatie!

Bachelor (A1)-diploma of gelijkwaardigheid door ervaring

IETS VOOR JOU? Check onze jobsite voor meer info: www.werkenbijtorfs.be Contacteer ons via: Schoenen Torfs NV Industriepark West 50 9100 Sint-Niklaas of werkenbijtorfs@torfs.be

GEWOON DOEN! Kom persoonlijk kennismaken op onze

JOBAVOND in onze winkel te Wetteren op

29 MAART 17u - 20u

030_GPV1QU_20100320_VMGBI

30

18-03-2010

23:30

Pagina 30

VACATURE 20 MAART 2010

Met de slogan “Love your office” creëert Bulo al meer dan 45 jaar inspirerende kantooromgevingen. Ook op internationaal vlak is de Bulo brand synoniem voor verrassende werkplekken. De collecties vinden trouwens ook hun toepassing in privé-interieurs. Bovendien brengt Bulo binnenkort het werk uit van de Brusselse designer Jules Wabbes, exponent van het Belgische design tijdens de jaren ’60 en ‘70. Kortom, voldoende uitdagingen voor de vacante stoel van een m/v

SALES REPRESENTATIVE EXPORT Wat verwachten we van jou ?

Je bezoekt onze bestaande buitenlandse dealers en partners en gaat proactief op zoek naar nieuwe contacten, die de passie van het Bulo-merk willen delen. Je bent de spilfiguur tussen het hoofdhuis in Mechelen en de partners wereldwijd. Je bent hiervoor regelmatig in het buitenland, hoofdzakelijk Europa. Je rapporteert rechtstreeks aan de exportmanager en je wordt ondersteund door de commerciële binnendienst en de marketingafdeling.

Wat is je profiel ?

Je hebt een stevige commerciële achtergrond en bent sterk in relatie-opbouw en beheer.

Je bent gedreven en vlot drietalig (NL/FR/EN). Kennis van Duits is een pluspunt. Je bent gebeten door design en architectuur !

Zie je deze stoel wel zitten?...

Wat kunnen wij jou aanbieden ?

Een boeiende job in een performante markt, een informele werksfeer met enthousiaste collega’s. Na een grondige productopleiding biedt Bulo je een aantrekkelijk salaris en stelt een firmawagen, laptop en GSM ter beschikking.

Interesse ?

Stuur je cv met motivatie naar Peter Boumans, bop@bulo.be of tel 015 28 25 70

031_GPV1QU_20100320_VMGBI

19-03-2010

00:18

Pagina 31

VACATURE 20 MAART 2010

OOK ONLINE VIND JE 597 JOBS IN HIGHTECH & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker

31

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HIGHTECH & ENGINEERING VAN PAGINA 32 TOT 45 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

A.Z. SINT-LUCAS ABO AMELIOR AXIMA REFRIGERATION BAYER BIOSCIENCE BRENNTAG BTI DE PAEPE GROUP DECKX E20 EANDIS ECOREM ESKO-GRAPHICS HALWEMA HEYLEN L. IBO ISABEL LUBRIZOL MULTI ENGINEERING NITTO EUROPE NOORDNATIE TERMINALS SOFICO STAD KORTRIJK TRACTEBEL ENGINEERING TRISLOT VIK VORMING VOPAK CHEMICALS

Succesvol rekruteren?

Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 39 pag. 40 pag. 45 pag. 45 pag. 32 pag. 42 pag. 40 pag. 42 pag. 38 pag. 40 pag. 43 pag. 40 pag. 43 pag. 45 pag. 42 pag. 41 pag. 39 pag. 41 pag. 42 pag. 33 pag. 45 pag. 34 pag. 35 pag. 32 pag. 38 pag. 40 pag. 35

6 4 2 1 1 3 1 1 3 2 31 1 2 2 2 4 8 4 12 9 1 15 8 8 1 1 1

b

f fb

032_GPV1QU_20100320_VMGBI

21:34

Pagina 32

VACATURE 20 MAART 2010

DOSSIER HIGHTECH & ENGINEERING

www.concerto.be

32

18-03-2010

WE DON’T NEED ENGINEERS* * We need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

TRAC 2892-017 Annonce Junior 226L x 166H.indd 1

25/02/10 16:45

Bayer MaterialScience

Bayer MaterialScience

www.myBayerjob.be

Frank Hardebusch wants to make the world a better place – for everyone. As a project engineer at Bayer, Frank knows he is doing just that. Searching for solutions and never giving up. That is the passion that unites all of us at Bayer. We call it the Bayer Spirit. If you feel it, too, then it is high time we had a chance to talk about a career at Bayer.

Bayer MaterialScience is among the world’s largest polymer companies with business activities focused on the manufacture of high-tech polymer materials and the development of innovative solutions for products used in many areas of daily life. The main segments served are the automotive, electrical and electronics, construction and the sports and leisure industries. At the end of last year, Bayer MaterialScience had 30 production sites and employed approximately 15,100 people around the globe. Bayer MaterialScience is a Bayer Group company.

Business Development Manager for the Eco-Commercial Building Program Job description As a Business Development Manager you will be responsible for the Benelux countries to generate new business and gain access to new markets for the energy efficient building construction/business acquisition unit at Bayer MaterialScience. Your tasks will also include translating enquiries into new business opportunities for our customers and presenting technical and commercial arguments to convince potential customers of the benefits of the EcoCommercial Building concept. That includes marketing the concept at trade shows, exhibitions, etc. Other assignments will include handling enquiries from internal and external partners.

You will be expected to manage the Benelux area indepenently as a team member which consists of lead managers of other terretories within the region Europe, Middle East, Africa. You will be expected to negotiate contracts, contribute to the development of the EcoCommerical Building Program service catalog and identify possible service partners in collaboration with the other sales units within Bayer MaterialScience.

Your qualifications You have a degree in architecture or construction engineering and several years experience in acquiring and managing international projects, account management and customer relationship management. You are adept at professional networking, have a flair for putting forward commercial arguments, backed up by good communication and negotiating skills and a strategic mindset. Ideally, you have knowledge of the relevant legislation to help in drawing up and negotiating contracts. You speak and write English, French and Dutch fluently. Basics in German language would be appreciated.

Your application Our international and interdisciplinary work environment offers a competitive salary with a range of possibilities to motivated, qualified people with excellent interpersonal and organizational skills.

www.myBayerjob.be

2100087_advertentie.indd 1

Phone 02 535 66 99

04-03-2010 17:38:48

033_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

23:31

Pagina 33

DOSSIER HIGHTECH & ENGINEERING

VACATURE 20 MAART 2010

33

APPLICATION DEVELOPMENT MANAGER IT The function: · As experienced people manager you will lead the application development team with the implementation and later on the support of SAP ECC 6. • You will actively coach the ERP project team during the ERP implementation project. • Together with your business analysts you act as internal account managers and translate business requirements into IT solutions within standard SAP. • You work closely together with the IT Service Desk and the Infrastructure team to support your applications according the needs of your customers. • You act internally and externally as the SAP specialist. • You act as business analyst for part of the application portfolio.

Clean, Green and

Healthy

PROCESS ENGINEER The function: · Your technical expertise enables you to introduce innovative technologies and to initiate and manage innovation projects. · You give support in solving technical problems in key production processes. · You analyze existing processes (in consultation with Engineering, Development and Production) and you make up an action plan to improve current production and processes. · You stay up-to-date in the field of coating, drying, solvent and non-solvent based adhesives.

FINANCE MANAGER NITTO TURKEY Gebze area DO YOU WANT TO TAKE PART IN BUILDING A SUSTAINABLE ECONOMY?

Nitto Europe offers a lot of opportunities for motivated talent. We keep our focus on the future. Searching for moments of change, searching for chances to grow. What starts within that “Eureka!”-moment, results in precise solutions that work! Because we work closely together with our customers. Because flexibility defines our attitude. And most of all: because we put great trust in our technologies.

Nitto Europe NV is part of the Japanese multinational Nitto Denko Corporation. The group generates in 2008 worldwide a turnover of 4.3 billion euro with 28,640 employees, operating in 110 companies in 24 countries.

As European headquarters and main production plant in Europe, Nitto Europe generates a turnover of 145 million euro, and serves a worldwide portfolio of customers with a total of 720 employees, of which 80 work in the sales offices spread all over Europe. We are active in international markets, such as: Automotive, Electronics, Paper & Printing, Flat Panel Displays, Metal Processing and Renewable Energy.

Do you also want to be part of a world player in high-end technology?

Are you the (m/f) we are looking for?

The function: · You manage the financial bookkeeping and HR administration of Nitto Turkey, ensuring compliance with legal and tax regulations, and assure accurate and timely reporting. Therefore you: • Manage the entire financial bookkeeping and personnel administration of Nitto Turkey. • Produce accurate financial reports (e.g. financial results, forecast, budget planning and follow up, doubtful debtors, production administration, inventory ...) within the determined deadlines. • Closely monitor the debtors ledger and take all necessary actions towards doubtful debtors. • Ensure a correct administration of all production related issues and all inventory movements. • Manage the insurance portfolio and all contractual agreements of Nitto Turkey. • Describe and implement proper measures of internal control. • Manage the contacts with the local authorities.

PURCHASING PROFESSIONAL The function: · You cooperate in streamlining and optimizing the purchase management of our raw materials. • You negotiate with suppliers and you place orders (together with the Purchasing Manager). • You stay in contact with existing suppliers and you look actively for new opportunities in view of an efficient and effective purchase management. • You deal with complaints correctly and you take the necessary actions towards the suppliers. • You keep prices up to date and you optimize the supplier database.

2 SCIENTISTS DEVELOPMENT SBU Tape The function: · Together with your colleagues: • You develop new products and concepts for the double coated tape product group. · You are the link between Nitto Europe and our customers in order to position our company as innovative. · You initiate and implement projects (both internal and external) and you define actions plans in order to prepare initiated products for production by means of laboratory research. · You initiate and maintain close relations with suppliers together with our purchasing department, in order to stay well-informed about new developments, rationalizations and solutions for technical problems.

HR OFFICER The function: · You carry out operational tasks and cooperate in projects to improve our administrative service. • Therefore you make proposals and follow up improvements. • You provide reports for other departments. • You answer questions from all employees regarding social legislation and HR administrative issues. • You work in a team with your colleagues and you give administrative support in time registration, payroll, recruitment & selection, training, ….

ASSISTANT MANAGER SAFETY & ENVIRONMENT The function: · You advise on CE-prescriptions and machine guidelines when purchasing and installing new equipment and installations and you make sure that guidelines are followed. • You take care of the compliance with relevant Belgian and European directives and standards regarding Safety and Health. • You cooperate in the improvement and maintenance of the environmental aspects and aspect register. This means f.i. the implementation, follow up and improvement of the ISO14001 environmental management system. • You assist the Manager Safety & Environment.

ADMINISTRATOR TRAFFIC Temporary contract The function: · You ensure proper and timely deliveries to our customers. Therefore you set up a transportation planning in coordination with other departments. • You prepare shipping documents and other administrative tasks to ensure correct loading, invoicing and customs handling.

2 OPERATORS MAINTENANCE The function: · You carry out troubleshooting on the installations: you diagnose and make root cause analysis to solve the problem (electrical and mechanical). • You carry out curative and preventive maintenance tasks. • You help and support your colleagues. • You search proactively for improvements in order to work more safely, more efficiently and more cost effectively. • You make sure your work shop and tooling remain in good order. • You take care of company and safety requirements.

For more information about these vacancies go to www.nittoeurope.com Our offer: • You will operate in an atmosphere stimulating personal development and growth. • Nitto Europe offers real career opportunities within a dynamic, technology-oriented, multinational company. • In addition, successful candidates can count on an attractive and competitive salary in accordance with their education, experience and skills, combined with fringe benefits.

Interested? Please send your application in English with reference "P2003" by post or e-mail to Katrien Tips at jobs@nittoeur.com.

Nitto Europe NV | Eikelaarstraat 22 | 3600 Genk.

www.nittoeurope.com

Sponsor sinds 1998

034_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:37

Pagina 34

Passion, innovation, ambition ... your thing?

Sofico is the leading international software provider for automotive leasing & fleet management with over 20 years of experience. Our headquarters are based in GHENT. Our software ‘Miles’ is based on strong business expertise and state-of-the-art technologies.

Our core values are innovation, team spirit, creativity, customer-orientation and a constant drive for results. To sustain our growth, we are constantly in need of highly skilled and motivated people (m/f):

PROJECT MANAGER

SYSTEM MANAGER

JAVA ANALYST/DEVELOPER

You will develop a project plan, allocate resources, set a budget, follow up and report on the status of the projects. You assess the risks and take necessary actions, participate and lead steering groups, oversee that procedures are followed correctly.

Your main responsibility will be the management of our ASP system environments. You will provide technical consulting to our clients. You will work closely with experts to identify and resolve complex issues that impact the system environments.

Being part of a young and dynamic development team, working on an innovative ERP-product, you will translate requirements analyses into implementations in Java using all the latest methods and techniques.

Your talent You have proven experience in project management of ERP implementation projects, preferably you have knowledge of the leasing business. You are a good negotiator, with a high level of diplomacy and emotional intelligence; able to negotiate on a strategic level. You are a people manager with a positive mind. You are

Your talent You have a degree in computer sciences. You have relevant experience with JEE application servers (WebSphere, WebLogic, JBoss...), database servers (Oracle, SQL Server) and system architectures (network, hardware, operating system, virtualisation...).

You have a good knowledge of scripting tools (shell, ant). Experience as a System Administrator and familiarity with setting up IT service procedures (e.g.

ITIL) is a plus. You have an analytical mind. You are flexible, stress-resistant and a go-getter. You are fluent in Dutch and English.

and French. You are prepared to travel (ca 50%).

Your talent You have a degree in computer sciences and relevant working experience with Java development. You have a good knowledge of JEE and experience with one of the JEE application servers (WebSphere, WebLogic, JBoss...). Knowledge of Google Web Toolkit is a plus.

You are methodical, organized and quality-driven. You have a strong interest in business process automation.

Experience with ERP software is a plus.

Currently we are also looking for: Support Consultants Business Consultants Implementation Consultants

Interested?

Mail your CV and application letter to hr@sofico.be or contact Sofico – HR department – Corinne Martens Technologiepark 1 – 9052 Zwijnaarde – phone +32 9 210 80 40

For more information, check our vacancies on www.sofico.be

Met innoverende technologie, een neus voor de juiste niche en een onblusbare gedrevenheid om over de grenzen te kijken, kan je als honderd procent Belgisch bedrijf een toonaangevende rol spelen op wereldvlak. Vraag het maar aan Gémar Hompes, managing director van Sofico. “De enige rem op onze groei is het vinden van hooggekwalificeerd talent met kennis van de leasingbusiness”, poneert hij. Dat vraagt om enige uitleg.

Managing director Gémar Hompes: “Talent krijgt hier alle kansen dankzij onze vernieuwende technologie, internationalisering en groei.”

035_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:39

Pagina 35

DOSSIER HIGHTECH & ENGINEERING

VACATURE 20 MAART 2010

35

Vopak is de grootste onafhankelijke tankterminaloperator ter wereld, met een netwerk van 79 terminals in 31 landen en een opslagcapaciteit van ruim 28 miljoen cbm. In mei 2008 opende Vopak een nieuwe terminal aan het Verrebroekdok (linkeroever). Wanneer die volledig operationeel is, zal de totale capaciteit 400.000 m 3 bedragen. Met deze investering versterkt Vopak extra zijn aanwezigheid in de Antwerpse haven voor de volgende decennia. Zowel voor onze terminal op rechteroever als voor onze terminal op linkeroever is Vopak Chemical Terminals Belgium NV op zoek naar versterking (m/v):

SUPERVISORS OPERATIONS

Vopak Terminal linkeroever Vopak Terminal ACS rechteroever

Taak: Je zorgt voor het voorbereiden van de terminaluitrusting en coördineert en controleert laad- en losactiviteiten van zeeschepen, tanklichters, vrachtwagens en spoorwagons. In functie van de beschikbare middelen maak je een adequate planning op om de activiteiten zo veilig en zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Je geeft na een taak risicoanalyse vergunningen vrij om wijzigingen/vernieuwingen veilig te implementeren. Opleiden en motiveren van het personeel is een basisverantwoordelijkheid.

Profiel: Je beschikt over een diploma technisch hoger onderwijs, zoals bv. bachelor chemie, industrieel ingenieur chemie, hogere zeevaartschool of bachelordiploma met gerichte ervaring. Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie is een sterk pluspunt. Rekening houdend met het internationaal karakter van de job is een goede talenkennis gewenst (Frans en Engels). Je kunt vlot met de computer werken.

Je bent bereid om in een ploegensysteem te werken, hebt gevoel voor coaching en geeft leiding aan je medewerkers waarbij veiligheid de hoogste prioriteit heeft. Naast goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden bezit je ook het potentieel om eventueel door te groeien. Eigen vervoer is noodzakelijk vermits je standplaats in de haven is gelegen.

Aanbod: Wij bieden boeiende, uitdagende functies in een dynamische internationale omgeving. Bovenop een marktconform salaris en een verplaatsingsvergoeding mag je rekenen op extralegale voordelen als een hospitalisatieverzekering, pensioenplan en maaltijdcheques.

Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv ter attentie van Kurt Offeciers, HR Manager Vopak, naar belgium.jobs@vopak.com. Bij mededeling graag de vacature vermelden waarvoor je solliciteert. Kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek op basis van het cv. Spoedige aanwerving is mogelijk.

www.vopak.com

Je kuitspieren Je rekenknobbel

DE TOTALE JOB. Kortrijk is meer dan een stad: het is een belevenis. En dat willen wij zo houden. Op dit moment staan heel veel ambitieuze projecten in de steigers voor een creatieve en veelbelovende toekomst. Projecten die we graag met jou zouden delen.

Klopt jouw hart voor de stad?

Voor positieve verandering?

Voor inspirerend teamwork?

Dan is Kortrijk je gedroomde werkomgeving.

We zijn op zoek naar assertieve professionals die alles weten over management en hun vakdomein.

Technisch leidinggevende masters (bouw) We mikken op leiders met daadkracht en een technisch diploma. Industrieel ingenieurs, architecten, planologen, ingenieurs, ...

Werfleiders/projectleiders Als centrale figuur beheer je diverse projecten in het openbaar domein.

Exploitatieverantwoordelijken Je bent verantwoordelijk voor een bepaalde sector van het openbaar domein (wegennet, pleinen, riolering) en coördineert de werking van de ploegen.

Tekenaar Je hebt een passie voor tekenen en technische praktijk, en bent gestructureerd en nauwkeurig.

Op www.kortrijk.be/vacature lees je meer info over de concrete jobs, kan je digitaal inschrijven en je cv uploaden.

Nog vragen? Contacteer Anne Caby 0473 86 29 65, anne.caby@kortrijk.be Hou zeker de uiterste sollicitatiedatum van 4 april in het oog.

036_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

23:37

Pagina 36

Het grootste carrière- ev

Vacature T

Zet uw talent om in een su

Woensdag 31 maart 2010 Brussels Expo Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen. Vacature Talentum biedt u tal van potentiĂŤle nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen.

Om uw talent nog verder te laten ontwikkelen bieden we tijdens Vacature Talentum ook gratis carrièresessies aan. Meer info op vacature.com/talentum Bent u al ingeschreven?

Schrijf u gratis in op vacature.com/talentum en vind zekerheid in deze turbulente tijden!

037_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

23:37

Pagina 37

e- event van BelgiĂŤ

e Talentum Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

en succesvolle toekomst!

Schrijf u nu gratis in!

Volgende bedrijven hebben hun deelname reeds bevestigd.

Wenst u ook als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum, contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64.

038_GPV1QU_20100320_VMGBI

38

18-03-2010

23:27

Pagina 38

DOSSIER HIGHTECH & ENGINEERING

VACATURE 20 MAART 2010

De familiale groep Deckx, gevestigd in Dessel, Puurs en Grobbendonk, is een vaste waarde in de Vlaamse aannemingswereld op vlak van wegenis- en rioleringswerken, burgerlijke bouwkunde en waterzuivering. De firma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 320-tal medewerkers. Samen met Stadsbader, waarvan de groep Deckx sinds 2009 deel uitmaakt, behoren ze tot de marktleiders van Vlaanderen in hun vakgebied. In het kader van een nieuw dynamisme en voor een professionele ondersteuning, zijn we op zoek naar (m/v):

TECHNISCH DIRECTEUR UW MISSIE: U draagt de eindverantwoordelijkheid voor: de uitvoering van de wegenis- en rioleringswerken, de opvolging en sturing van de studie- en calculatiedienst, de opvolging en sturing van grote infrastructuurprojecten en u staat in voor de budgettaire opvolging en het financiële resultaat van uw werven. Met uw team van project- en werfleiders, zorgt u voor de organisatie van de afdeling, planningsvergaderingen, werfinspecties… U neemt waar nodig de juiste maatregelen tot bijsturing van de werfuitvoering. Als people manager coacht u de medewerkers. Samen met de calculatiedienst volgt u de aanbestedingskalender op en werkt mee aan de afronding van de in te dienen dossiers. U rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

UW PROFIEL: U bent burgerlijk of industrieel ingenieur en beschikt over een aantal jaren ervaring in een functie als (senior-) projectleider, bij voorkeur in infrastructuurwerken. Naast een sterk analytisch inzicht, beschikt u ook over leidinggevende en organisatorische vaardigheden. U bent vertrouwd met de toepassing van ISO- en VCA-procedures.

PROJECT- EN WERFLEIDERS ASFALTERINGSWERKEN UW MISSIE: U staat in voor het dagelijks opvolgen van uw asfalteringsprojecten. U doet de nodige studie en voorbereiding van de dossiers en neemt de leiding van de uitvoering. Samen met uw medewerkers zorgt u voor een perfecte oplevering van de werken.

U bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers. U rapporteert aan het afdelingshoofd.

UW PROFIEL: U hebt een hogere bouwtechnische opleiding en beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring en een uitgebreide kennis binnen het vakgebied. U bent flexibel en kan zelfstandig werken.

CALCULATOR/ WERKVOORBEREIDER UW MISSIE: U staat in voor de voorcalculatie van het project om een offerte of aanbesteding in te dienen. Hiervoor analyseert u de aanbestedingsdocumenten en vraagt prijzen aan bij leveranciers en onderaannemers. U houdt rekening met het lastenboek, de wensen van de klant, technische beperkingen, budgettaire mogelijkheden … Na toewijzing van het project werkt u tevens mee aan de werkvoorbereiding. U rapporteert aan het ‘Hoofd Calculatie’.

UW PROFIEL: U beschikt over een diploma burgerlijk- of industrieel ingenieur en hebt enkele jaren ervaring in calculatie van infrastructuurwerken. U geniet van een uitgebreide technische kennis van wegenis-, rioleringswerken en/of burgerlijke bouwkunde. U bent sterk analytisch en cijfermatig en werkt nauwkeurig. U bent flexibel en kan zelfstandig werken.

SOLLICITATIES: Wenst u met uw professionalisme deel uit te maken van dit dynamische team, stuur dan uw cv naar: Deckx Algemene Ondernemingen NV, t.a.v. Dhr. Patrick Adriaensen, HR-Manager, Goormansdijk 15, 2480 Dessel.

T.: 014/37 76 72. E-mail: patrick.adriaensen@deckx-ao.be

www.deckx-ao.be

Als u alle jobopportuniteiten excellent filtert ...

JUNIOR INTERNATIONALE SALES ENGINEERS Focus Europa - Focus Azië

Trislot (www.trislot.be) heeft een niet te evenaren reputatie opgebouwd als producent van wedge wire filtratie en separatie-elementen. De applicaties van Trislot-producten situeren zich in de voedingsen brouwerijsector, de chemische nijverheid, de afvalwaterbehandeling, de automobiel- en machinebouw en diverse andere industriële sectoren. Door middel van een netwerk van agenten speelt Trislot een leidinggevende rol als partner van veel internationaal gerichte bedrijven. In het kader van de verdere uitbouw van de commerciële organisatie zien we op korte termijn uit naar twee getalenteerde (m/v)

Functieprofiel:

agenten motiveren.

Functievoordelen: Aan een ondernemend medewerker biedt Trislot de mogelijkheid om impact te hebben op de onderneming, medezeggenschap en de garantie op snelheid van beslissen. Bovendien is Trislot een tof, zeer dynamisch bedrijf met een mooie klantenportefeuille in een unieke markt.

Interesse in deze functie?

Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.

We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

Functie-inhoud:

039_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

23:28

Pagina 39

DOSSIER HIGHTECH & ENGINEERING

MANAGER ICT

INTERN PREVENTIEADVISEUR

stafmedewerker technische beheersystemen

WE ZIJN EEN ALGEMEEN ZIEKENHUIS MET PLAATS VOOR 475 PATIﾃ起TEN. DE AFGELOPEN MAANDEN MOCHTEN WE AL HEEL WAT NIEUWE MEDEWERKERS VERWELKOMEN IN ONS ZIEKENHUIS. MOMENTEEL ZOEKEN WE MEDEWERKERS MET EEN HART VOOR TECHNIEK OF IT OM ONZE ZORG MEE PROFESSIONEEL TE ONDERSTEUNEN. ZIN IN EEN REANIMATIE VAN UW LOOPBAAN? SURF DAN NAAR ONZE SITE OF SCHRIJF NAAR: PERSONEELSDIENST AZ ST-LUCAS, SINT-LUCASLAAN 29 8310 ASSEBROEK-BRUGGE.

www.stlucas.be/loopbaanbeat.htm

VACATURE 20 MAART 2010

39

Laat je zien aan Isabel.

040_GPV1QU_20100320_VMGBI

40

18-03-2010

21:41

Pagina 40

DOSSIER HIGHTECH & ENGINEERING

VACATURE 20 MAART 2010

is de voorbije 15 jaar uitgegroeid tot een toonaangevende consultancy groep die met zijn 350 medewerkers studies uitvoert in België, Nederland en Frankrijk. De ExeQutes groep ambieert de verdere uitbouw van haar ondernemingen tot een geïntegreerde pan-Europese entiteit.

Haar business situeert zich op het vlak van bodem, milieu, energie, veiligheid en geotechniek. Dit alles via een netwerk van kantoren welke services dicht bij de klant willen leveren. De sterkte van de semionafhankelijke dochterondernemingen van de ExeQutes groep is gesteund op een multidisciplinair team van experten die gedreven zijn in hun job.

Gent - Brussel

Antwerpen - Brussel - Namur

Gent - Torhout - Hasselt Brussel

Gent - Torhout - Hasselt Brussel - Namur

Divisie keuringen

Bodemsaneringen Voor bovenstaand profiel zoeken wij een industrieel ingenieur bij voorkeur richting elektromechanica.

Integraal waterbeheer

Procestechnologie

Bodem Omgevingsstudies

Ecologie Hydraulica

Saneringen

Planologie Afvalmanagement

Kantoorgebouwen

Duurzame energie

Projectontwikkeling

Voor deze profielen zoeken wij gemotiveerde Bio-Ingenieurs, Burgerlijk Ingenieurs (bouwkunde, mijnbouw, architectuur), Geologen, Geografen, Biologen met minimum 3 jaar relevante werkervaring. Bijkomende opleidingen en erkenningen zijn een pluspunt. In het kader van onze internationale projecten is meertaligheid een bijkomende troef.

Voor meer informatie over deze openstaande vacatures verwijzen we naar www.exequtes.eu info@

Interesse? Stuur vandaag uw sollicitatiebrief en cv naar onderstaande contactgegevens: personeel@

VIK V orming VIK V orming

cursus

Bedrijfsmanagement Op een kernachtige en praktische wijze worden de belangrijkste aspecten van het management van een industrieel bedrijf bijgebracht.

Programma: • Financieel management en investeringsbeleid • Business-to-business marketing • Wegwijs in financiële rapportering • Management accounting: kostprijssystemen en budgettering • Strategisch management • Operationeel en logistiek management • Human Resources management • Performance management

Vraag nu de folder aan!

Praktisch: VIK-huis, Herentalsebaan 643, 2160 Wommelgem 9 vrijdagen vanaf 23 april, telkens van 14.00 uur tot 21.00 uur.

De lunch is inbegrepen.

Meer informatie?

Kijk op de website www.vik.be/bedrijfsmanagement Of neem contact op met VIK Vorming: Manuella.Goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

041_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:43

Pagina 41

DOSSIER HIGHTECH & ENGINEERING

VACATURE 20 MAART 2010

41

ALG. BOUWONDERNEMING ERK. CAT.D KL.8 Wenst haar technische staf uit te breiden met:

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS (M/V) • Organisatie en coördinatie voor de opvolging van bouwprojecten, inbegrepen planning, budget, kwaliteit en veiligheidscontrole.

• Vergaderingen met bouwheer, architect en studiebureel.

CALCULATOR (M/V) • Analyse van plannen en lastenboek.

• Controle offertes leveranciers en onderaannemers.

• Prijsberekening en voorstelling variantes.

WIJ BIEDEN • Aantrekkelijk salaris • Extra-legale voordelen

PROFIEL • Min. 5 jaar ervaring, • Energiek, leidinggevend, teamwerker • Industrieel of burgerlijk ingenieur bouw

CV te richten aan: NV Ibo, Stwg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen t.a.v. Dhr. P. Willemse, Algemeen Directeur mail: ibo@ibonv.be

In Specialty Chemicals is Lubrizol ingenieus en gepassioneerd: wij produceren technologieën die kwaliteit en performantie van transport, industrie en consumptiegoederen verbeteren. Voorbeelden? Lubrificanten voor motoroliën, additieven voor brandstoffen en diesel, transportgerelateerde vloeistoffen. Of ingrediënten en additieven voor persoonlijke verzorgingsproducten en farmacie, speciale materialen zoals plasticstechnologie, en performance coatings in de vorm van resins en additieven. Daarbij staat minimale milieu-impact altijd voorop. Vanuit de hoofdzetel in de VS beheert Lubrizol productiefaciliteiten in 20 landen en wereldwijd verkoopkantoren en technische faciliteiten. Ons bedrijf bestaat 80 jaar, geeft wereldwijd werk aan 6800 werknemers en genereert meer dan 5 miljard dollar omzet. Voel jij ervoor om je passies met ons te delen? Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Process Engineer Functie: Je ondersteunt de productie op het vlak van techniek, process en engineering.

Je analyseert de bestaande productieprocessen om zo verbeterprojecten te initiëren. Verder zoek je mee naar vernieuwende werkmethoden en procesbeschrijvingen die de productie nodig acht.

Profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur chemie of bent gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring binnen de procesindustrie. Je bent computervaardig en probleemoplossend en resultaatgericht werken is een van jouw kwaliteiten. Bovendien ben je communicatief en werk je vernieuwend.

Laborant Kwaliteitscontrole Functie: Je verzekert de kwaliteitscontrole van het productieproces en afgewerkte producten door het uitvoeren van kwaliteitstesten en het interpreteren en melden van resultaten over grondstoffen, tussen- en eindproducten. Je werkt in een volcontinu ploegenrooster.

WERFT AA N !

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma chemie of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent kwaliteitsgericht en veiligheidsbewust. Daarnaast heb je voldoende verantwoordelijkheidszin, ben je goed in multitasken en heb je een teamgerichte instelling. Je kan vlot overweg met de computer en bent vertrouwd met ISO9001. Ervaring met SAP en een goede kennis Engels is een voordeel.

Process Engineer Automation Functie: Je staat in voor de realisatie van de integratie van controlesystemen en plantinformatiesystemen binnen de vooropgestelde budgetten en in overeenstemming met geldende standaarden, normen en reglementeringen.

Profiel: Je behaalde een masterdiploma industrieel ingenieur (bij voorkeur procestechnieken) of gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over minimum 5 jaar ervaring met plantinformatiesystemen, instrumentatie en automatisatie binnen een chemische processomgeving. Je hebt een uitstekende kennis Nederlands en Engels. Bovendien kan je goed overweg met MS Office, ERP, en DCS-systemen.

Je bent communicatief en kan een team motiveren.

Payroll Specialist Benelux 5 000 collega’s 20 Belgische vestigingen 3 000 werven 100 % teamspirit

... EN JIJ.

Ontdek volgende week onze boeiende uitdagingen in Vacature.

JIJ MAAKT HET VERSCHIL.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en accuraat en tijdig uitvoeren van payroll voor een 300-tal werknemers in de Benelux. Hiervoor werk je met SD Worx (e-Blox) en Securex (Luxemburg).

Je bent de contactpersoon voor het beantwoorden van vragen over loonberekening en personeelsadministratie. Je verzorgt de administratie van personeelsverzekeringen en benefit.

Profiel: Je bent bachelor en hebt minstens 2 jaar ervaring in payroll en benefitadministratie. Je hebt een goede kennis van sociale en fiscale wetgeving, en bent vertrouwd met e-Blox en Protime, Excel en Word.

Kennis van SAP-HR is een pluspunt. Je bent een vlot communicatieve teamspeler, organiseert je werk vlot, en haalt deadlines.

Aanbod voor alle functies: Lubrizol biedt een competitief salaris aangevuld met een ruim pakket aanvullende voordelen (pensioenplan, bonusregeling, maaltijdcheques, …) en een modern humanresourcesbeleid.

Interesse voor deze vacature? Solliciteer via onze website.

www.lubrizol.com/Careers/Europe/Europe-nl.html

042_GPV1QU_20100320_VMGBI

42

18-03-2010

22:02

Pagina 42

DOSSIER HIGHTECH & ENGINEERING

VACATURE 20 MAART 2010

Brenntag is actief in de distributie van chemische grondstoffen, chemische hulpstoffen en voedingsadditieven. Wij verdelen zowel industrie chemicaliën als specialiteiten. Momenteel zijn we op zoek naar een m/v:

VERANTWOORDELIJKE ONDERHOUD Uw functie: • Via het opstellen en opvolgen van onderhoudsprogramma’s verzekert u de goede werking van onze technische installaties. • U werkt nieuwe projecten uit (offertes, contacten leveranciers,..) en beheert de uitvoering ervan. • U verzorgt alle aankopen van technische materialen en de administratieve verwerking ervan. • U stuurt en geeft leiding aan de onderhoudsploeg.

Uw profiel: • U bent industrieel ingenieur elektromechanica, bij voorkeur met enkele jaren ervaring en hebt kennis van PLC-sturing. • U werkt nauwgezet. • U bent tweetalig en woont in de omgeving van Deerlijk.

Aanbod: • Aan gemotiveerde kandidaten bieden wij een gevarieerde, uitdagende functie binnen een performante onderneming in een internationale groep. Meer informatie via www.brenntag.be

Interesse?

Mail uw cv en motivatiebrief naar info@brenntag.be, tav. dhr. Ignace Dejager. Alle kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld Brenntag N.V. - Nijverheidslaan 38 - 8540 Deerlijk - 056 / 77 69 44 info@brenntag.be - www.brenntag.be - T.a.v. dhr. Ignace Dejager

Voor de verdere uitbouw van het bedrijf wensen wij ons team op korte termijn te versterken met : (M/V)

Verantwoordelijk voor: • leiden van een aantal werven • budgetopvolging, termijnopvolging, afrekeningen opstellen • coördinatie van de vakgebieden • vertegenwoordiging van het bedrijf t.o.v. klanten, architecten, onderaannemers enz…

Profiel: ing. bouwkunde arch. of gelijkwaardig • min. enkele jaren ervaring in soortgelijke functie • communicatief, commercieel assertief, betrokken zijn, nauwgezet en stressbestendig • heeft zin voor verantwoordelijkheid en is fier op zijn realisaties • technisch onderlegd wat betreft zowel de ruwbouwfase als bij de afwerking van het project.

•

ALGEMENE BOUWONDERNEMING L. HEYLEN Industriële werven Overheidsopdrachten (klasse D5) Persoonlijke villabouw Totaalrenovaties Projectontwikkeling

ING. HOOFD STUDIEDIENST

(M/V)

Verantwoordelijk voor : • uitbouw studiedienst • aankoop / onderaannemers • calculatie • uitwerken van de werfplanningen

I have a dream

Profiel: • ing. bouwkunde arch. of gelijkwaardig • min. 5 jaar ervaring als leidinggevende in een bouwbedrijf, bij voorkeur in soortgelijke functie • computervaardig • kijkt niet op een uur min of meer • heeft spirit en is ambitieus, werkt doelgericht, is betrokken en stressbestendig

Wij bieden: • teamwork en bestaande logistiek in een gezonde onderneming • stabiele betrekking waarin zelfontplooiing en doorgroei vervat zijn.

• aangepaste wedde en extralegale voordelen • mooie werkomgeving, zeer goed bereikbaar Schriftelijke sollicitaties met C.V. te richten aan:

Martin Luther King D SULRUL EH

Dhr. Van Kerckhoven - Hoogbuul 30 - 2250 Olen (014/311105) www.lheylen.be • www.villaslheylen.be • info@lheylen.be

DEZE WEEK OP

PROJECTMANAGER (m/v) Functie: U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de vastgoedprojecten binnen de regio AntwerpenGent-Brussel.

U bent betrokken bij het ontwerp van de bouwplannen en coördineert zowel administraties, architecten als aannemers.

Tijdens de uitvoering staat u in voor de administratieve en organisatorische begeleiding en waakt u nauwgezet over de timing, budgetopvolging en kwaliteit.

U rapporteert aan de directie.

De Paepe Group, gesitueerd in Gent, is als projectontwikkelaar een vaste waarde op de Belgische vastgoedmarkt die zich voornamelijk richt op het ontwikkelen en realiseren van instapklare kantoorgebouwen, industriële loodsen en opslagplaatsen.

We zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een

Profiel: U genoot een hogere bouwkundige opleiding of ingenieursopleiding.

U kan enkele jaren ervaring in projectmanagement voorleggen.

U werkt zelfstandig en kan een project integraal aansturen en opvolgen.

U bent een gedreven en enthousiast persoon die vlot communiceert en oog heeft voor de noden en behoeften van de gesprekspartners.

U bent vlot tweetalig N/F + kennis van Engels en kan goed overweg met de gangbare MS Officetoepassingen.

Ons aanbod: Een boeiende functie waarin zelfontplooiing, organisatietalent en doortastende communicatie van groot belang zijn.

U komt terecht in een snel evoluerende onderneming met enthousiaste collega’s.

Wij bieden U een competitief salaris in verhouding tot uw ervaring en motivatie evenals een bedrijfswagen.

Contact: Heeft u belangstelling voor deze job, stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met cv naar mr. Ignace De Paepe, De Paepe Group, Adelaarsstraat 24 te 9051 Sint-Denijs-Westrem (depaepe@depaepegroup.be) Tel: 09 250 95 00 Zie ook www.depaepegroup.be

Boeiende uitdagingen voor...

Baggeringenieur Tekenaar HVAC Werfleider grondwerken Bij Multi Surf naar vacature.com/multi EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

PROJECTLEIDER

043_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

22:01

Pagina 43

DOSSIER HIGHTECH & ENGINEERING

VACATURE 20 MAART 2010

43

Zit innoveren in je genen ?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst ! op www.eandis.be of bezoek ons op Talentum

ESKOARTWORK IS LOOKING FOR SOFTWARE ENGINEER (WEB APPLICATIONS) We are looking for people to join our Research and Development team. We want you to develop our software.

You have a Masters in Computer Science or Engineering.

You have developed already some web application software and you know a lot about the technical aspects of the internet.

You have experience with Java, J2EE, Ajax and JavaScript. Knowing other internet development frameworks is a plus. We also highly appreciate creative skills towards developing the look and feel of our web applications.

You are fluent in English.

You have strong analytical skills; you are a quick learner and work towards results.

You are accurate and function well in a team. You have no problem communicating with team members, customers, trainers, product managers…

SOFTWARE SUPPORT ENGINEER You work in a team responsible for the end-to-end problem solving process. You take calls, diagnose and resolve the customer’s problems in a fast, cost effective and efficient way. The position is based out of our Gent office but occasionally you provide on-site support or training in Europe.

WHAT IS ESKOARTWORK? EskoArtwork is worldwide the leading supplier of innovative solutions for packaging and commercial printing. We need enthusiastic professionals to shape the future of packaging and print solutions.

You have a degree in Graphic Arts or Informatics.

WE OFFER We offer an attractive remuneration package, including extra-legal benefits. There’s room for professional development and advancement. We pride ourselves on having a pleasant working atmosphere in a high-tech environment.

Besides good pre-press skills, you master basic IT skills, including various operating systems on both PC and Mac. You have good knowledge of English and German and you know how to express yourself in French.

You are analytical, a troubleshooter and stress resistant.

Moreover you’re service-minded, a good communicator and team player

Check us out at www.esko.com

INTERESTED? Send your application and résumé to: HR Officer Ellen Decaluwé Kortrijksesteenweg 1095, 9051 Gent - Belgium Tel.: +32 9 216 93 22 Fax.: +32 9 216 94 96 Mail: jobs@esko.com

044_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

22:03

Pagina 44

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

economische analyse en strategisch advies voor onderneming en overheid. We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers met volgend profiel:

OnderzoekersArbeidsmarkt (m/v)

Dossierbeheerder Klantenrelaties Nederlandstalige sector (m/v) Functieomschrijving

Functieomschrijving het probleem, hoort de betrokken partijen, zoekt naar oplossingen referentiepunt tussen de klant, het merk en het Citroën Verkooppunt. een onderzoeksproject uit.

Profiel

Profiel

Wij zijn een groep met jarenlang ervaring in de wereldwijde distributie van chemicaliën en het produceren van polymeren, emulsies, water en solvent lakken en verven met bedrijven in Belgïe, Frankrijk en China.

(Hoofd)boekhouder

(m/v)

Functieomschrijving De hoofdboekhouder heeft als eindverantwoordelijke het toezicht over de afdeling met meerdere boekhouders. Ook debiteuren- en crediteurenbeheer, cash flow management, kredietlijnenbeheer, BTW aangifte, klantenlisting behoren tot de functieomschrijving. Verder zoeken wij ook meerdere boekhouders voor het verwerken van documenten, voorbereiden van de BTW-aangiftes, IC-listings, jaarlijkse klantenlisting, …

Profiel A1 diploma boekhouden, bachelor accountancy/fiscaliteit of

Contact: wim.vanderbeken@ideaconsult.be- www.ideaconsult.be

Wij hebben een stevige reputatie als ontwerper van infogidsen en stratenplannen in opdracht van gemeente- of stadsbesturen verworven. Wij brengen overzichtelijke realisaties, volledig in kleur met een moderne hedendaagse “look” waarin professionele advertenties het geheel oogstrelend en effectief afwerken. Wij maken

Contact: catherine.crombez@mpsa.com vermelding referentie: AC/Maart 10/004

Post én Print a Job. Credit Analyst

Vertegenwoordigers (m/v) Functieomschrijving U brengt adverteerders aan voor digitale infogidsen op onze website. U bezoekt zowel de bestaande klanten als nieuwe prospecten. Uw doelpubliek is zeer uitgebreid o.m.

Profiel Bent u commercieel ingesteld en gedreven, dan kunnen wij u deze boeiende job aanbieden. Wij bieden een voltijds bediendencontract met firmawagen, tankkaart en gsm of indien u wenst een zelfstandig statuut. Als zelfstandige wordt uw commissie wekelijks uitbetaald.

Contact: www.inforegio.be

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

(m/v)

Profiel & communication skills.

Contact: eu-jobs@cpchem.com

Business Development Manager (m/f)

Functieomschrijving You will be responsible for providing market intelligence, analysis, pricing, product profitability info & forecasting for

(m/v)

Functieomschrijving You will provide support to the Credit team and will be responsible for administering various aspects of credit & collection activities.

Profiel

Contact: eu-jobs@cpchem.com

€ center for the development of biobased products and processes

Market/Business Analyst

de hoofdboekhouder is 5 à 10 jaar ervaring een + Contact: n.mahieu@arpadis.com

Function You generate business in the form of research projects, custom manufacturing orders and other collaborations within the Profile In-depth knowledge and international network in the and communication skills.

Contact: www.bbeu.org

gespecialiseerde onderhouds- en aanmaakproducten van topkwaliteit voor huishoudelijk gebruik. Distributiekanalen zijn de

Junior Product & Account Manager (m/v) Functieomschrijving

middelgrote accounts en volgt die nauwkeurig op in alle aspecten.

Profiel

Contact:

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

045_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

22:15

Pagina 45

DOSSIER HIGHTECH & ENGINEERING

VACATURE 20 MAART 2010

45

Axima Refrigeration is marktleider in industriële, commerciële en transportkoeling. Wij maken deel uit van de GDF SUEZ groep.

Wij stellen 330 mensen te werk en realiseren 50 miljoen euro omzet.

Voor onze vestiging in Antwerpen zoeken wij een (m/v)

Werfingenieur Jobomschrijving: Op onze afdeling ‘Industriële Koeling’ sta je onder meer in voor het opmaken van de planning voor de technici (monteurs en brigadiers). Je volgt de werven op, inclusief de gereedschappen en werfuitrustingen. Ook voor het atelier ben je verantwoordelijk: je volgt ketelbouw en staalconstructies op, maakt prijscalculaties op, ... Je zorgt voor de praktische regeling van transporten en zorgt voor de nodige gereedschappen. Daarnaast stuur en volg je onze technici op, en motiveer en coach je hen. Tenslotte regel je ook de nodige onderaannemers.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding (industrieel ingenieur of graduaat) en hebt reeds ervaring als werfingenieur. Kennis piping, lastechnieken en planlezen is vereist. Je bent een echte peoplemanager (diplomatisch en assertief), spreekt vlot Nederlands en hebt kennis van het Frans. Je valt op door je opgedane kennis, nauwgezette aanpak, teamgeest en creatieve manier om problemen op te lossen. Je werkt graag in een no-nonsenseomgeving en bent organisatorisch sterk.

Aanbod: De kans en mogelijkheden je talent verder te ontplooien in een uitdagende en dynamische omgeving met een aangename werksfeer.

Je kan rekenen op de nodige ondersteuning en bijkomende opleidingen.

Daarnaast bieden wij je een interessant salarispakket met diverse extralegale voordelen en een goede werk-privébalans.

Geïnteresseerd? Stuur dan je cv met begeleidend schrijven naar Axima Refrigeration nv, t.a.v. Esther von Arx, Slachthuislaan 23, 2060 Antwerpen.

Tel.: +32 03 270 97 54 - e-mail: jobs@aximaref.be

Als belangrijkste leverancier van houtbewerkingsmachines in België specialiseerde Halwema zich in het leveren van PRECISIE en BETROUWBAARHEID. Permanente investeringen in de menselijke relaties met klanten, medewerkers en leveranciers vormen de basis van onze steeds groeiende kwaliteit. Hierbij werken klantgerichteservice, competente technici en onbetwiste merk namen elkaar positief in de hand.

Wij willen ons team versterken met een (m/v)

CUSTOMER CARE ENGINEER BINNENDIENST Je staat in voor de technische ondersteuning van onze klanten en dispatching van onze service ploeg. In ons ERP-systeem verwerk je service requests en coördineer je de bijhorende leveringen. Je koppelt oplossingsgericht denken aan administratieve nauwkeurigheid.

• Kennis elektrotechniek op A1 of bachelor niveau • Sterk in analyse en organisatie • Communicatieve, meertalige team player

CNC www.aximaref.be NOORD NATIE TERMINALS nv Haven 237, Blauweweg 44 • B-2030 ANTWERPEN www.noordnatie.be

FIELD ENGINEER

Je staat in voor het in werking stellen van CNC-machines bij onze klanten. Op termijn ben je in staat onderhoud en herstellingen aan complexe installaties door te voeren. Bewerkingscentra en volautomatische zaagmachines vormen het leeuwendeel van je takenpakket.

• A1 of industrieel ingenieur • gedreven in en door techniek • zelfstandig en klantvriendelijk Voor meer info: ga naar www.halwema.be. Pas jij in één van bovengenoemde profielen en spreekt deze job je sterk aan?

Neem dan contact op met Tom Vanlommel via vacature@halwema.be of schriftelijk op volgend adres: Halwema NV, Bisschoppenhoflaan 547, 2100 Deurne

Noord Natie Terminals is een ervaren speler in de Antwerpse haven, actief in de opslag van vloeistoffen in bulk. Voor meer info over ons bedrijf surf je naar www.noordnatie.be Wij zijn op zoek naar een (m/v)

Maintenance Engineer

(m/v)

De functie omvat het beheer van de technische uitrusting van de terminal (pompen, tanks, infrastructuur).

U volgt het preventief en curatief onderhoud op, u bereidt werken voor en volgt uitvoering op.

U maakt deel uit van een klein team dat nauw samenwerkt met de gebruikers van de installatie.

U rapporteert aan de Technical Manager.

Verwacht: Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring, organiseren is je op het lijf geschreven. Je bent administratief sterk en werkt gestructureerd. Je hebt ervaring in een onderhoudsdienst en werkt veiligheidsbewust. Kennis van pompen is een pluspunt.

Talenkennis: Nederlands, Engels Je bent in het bezit van een rijbewijs type B. Wij bieden: Contract van onbepaalde duur / Loon + extralegale voordelen / Tijdsregeling: Dag – voltijds Solliciteren kan je via e-mail: heirbaut.g@noordnatie.be of via bovenstaand adres t.a.v.

Geert Heirbaut, Technical Manager.

WORD ART DIRECTOR BIJ BERLIN. MEER WETEN? WWW.BERLIN.BE

046_GPV1QU_20100320_VMGBI

46

18-03-2010

22:08

Pagina 46

VACATURE 20 MAART 2010

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our MERELBEKE team with top-talented consultants (f/m) in Management Resources.

Consultant Your function: • develop a broad network and build up a qualitative professional relationship with clients by prospecting their senior (financial) management • identify potential needs in your market for senior temporary financial expertise and recommend the best staffing solutions to your clients • identify, select and interview highly qualified experts, interested in temporary assignments • select the most qualified expert to match your clients needs • follow-up the assignments in order to ensure the most qualitative partnership between all parties • participate actively in professional networking events.

You have: • a university degree • minimum 4 years of successful experience in finance and/or consulting.

We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives within a truly international group • an attractive performance-driven compensation package.

www.roberthalf.be www.rob berrthalf.be

Interested? Mail your detailed cv to dries.devos@rhi.net or send it to Robert Half Management Resources, for the attention of Dries De Vos, Associate Director, Axxes Business Park, Guldensporenpark 10 Gebouw A, 9820 Merelbeke.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You are: • bilingual Dutch/English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN!

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van het bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in BRUSSEL zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Consultant Uw verantwoordelijkheden:

Uw profiel:

Ons aanbod:

www.accountemps.be

Zin in een uitdaging?

Stuur uw kandidatuur en CV naar Accountemps, t.a.v. Isabelle Masset, Senior Manager, Louizalaan 250 1050 Brussel, isabelle.masset@rhi.net

self r u o y s s e r p x E

Antalis NV, groothandelaar in papier en enveloppen, karton en synthetische producten, maakt deel uit van de groep Antalis, Europees de belangrijkste papiergroep. Het bedrijf is actief in 4 sectoren (Print, Office, Visual Communication en Packaging) en heeft een productie-vestiging waar dagelijks meer dan 3 miljoen enveloppen van topkwaliteit de deur uitgaan. Dankzij de inzet en knowhow van haar 260 professionele medewerkers neemt Antalis NV een belangrijke plaats in op de Belgische markt, met een omzet van 130 miljoen EUR. Vandaag zijn wij op zoek naar een (m/v)

Internal Sales Executive Functie:

• U beheert in deze interne commerciële functie de aan u toegewezen klanten en dit in nauwe samenwerking met de vertegenwoordiger • u noteert de bestellingen voor deze klanten via het informaticasysteem en onderhoudt goede telefonische relaties met de klant • u bent het dagelijkse aanspreekpunt van de klant en zorgt voor een perfecte afhandeling en opvolging van offertes en bestellingen • u onderhandelt met leveranciers over prijzen en levertermijnen • u beheert en consulteert de klantendatabase • u wisselt relevante klant- en marktinformatie uit met uw vertegenwoordiger.

Profiel:

• U bent in het bezit van een bachelor (commercieel of grafisch) en hebt bij voorkeur enkele jaren verkoopervaring in een gelijkaardige functie èn binnen de grafische sector • u bent vlot 2-talig Nederlands/Frans, kennis van het Engels is een belangrijke troef • u bent vertrouwd met PC (meer specifiek Word en Excel), de kennis van SAP is een plus • u bent commercieel ingesteld en werkt nauwgezet • u denkt proactief en biedt klanten alternatieven aan waar mogelijk • u staat zowel cijfermatig als administratief sterk • u bent stressbestendig • u bent een dynamische, ondernemende en contactvaardige persoonlijkheid die graag in teamverband werkt.

Wij bieden:

• Een grondige opleiding (productkennis, bedrijf, ...) • een aangepast en motiverend salaris • de dynamiek van een onderneming in volle ontwikkeling gekoppeld aan de ondersteuning van een multinationale groep.

Interesse?

www.antalis.be

Stuur dan uw sollicitatiebrief met cv en een recente foto naar: jobs@antalis.be

ANTALIS NV - Human Resources Afdeling T.a.v. Goedele Akkermans/Myriam Swinnen Z. 4, Broekooi 290, 1730 Asse E-mail:jobs@antalis.be Homepage: www.antalis.be

A division of Robert Half BVBA/SPRL

binnen een marktsegment met ruime perspectieven.

047_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

23:23

Pagina 47

VACATURE 20 MAART 2010

McCain Foods Belgium nv maakt deel uit van de internationale Canadese McCaingroep, werkzaam in meer dan 55 landen met zo’n 20.000 medewerkers. McCain België produceert in zijn vestiging te Grobbendonk en commercialiseert diverse diepvries aardappelspecialiteiten. Omwille van doorgroei zoeken wij momenteel voor de plant te Grobbendonk, een gedreven m/v:

SAFETY OFFICER & MILIEUCOÖRDINATOR

47

UZ Brussel kijkt uit naar extra HR-krachten m/v

Werken in het

UZ Brussel

Elke dag een mix van emoties UZ Brussel kijkt uit naar extra HR-krachten m/v

JE FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse optimale ondersteuning, verbetering en ontwikkeling van de veiligheid, preventie en de milieufaciliteiten binnen de plant te Grobbendonk.

Als Safety Officer & Milieucoördinator sta je in voor de bevordering van de bedrijfsdoelstellingen m.b.t. de veiligheid, gezondheid en hygiëne van onze medewerkers, de milieutechnische aangelegenheden en het adviseren van het plant management inzake algehele veiligheid en milieuzorg. Enkele kerntaken die behoren tot jouw verantwoordelijkheid: opstellen van veiligheidsregels, -beleid en –actieplan, promoten van en zorg dragen voor het veiligheidsbewustzijn, zorg dragen voor noodplan, zorg dragen voor waterzuivering en realiseren van vergunde lozingsnormen, implementeren van milieuvoorschriften en -beleid. Je rapporteert operationeel aan de Plant Manager en functioneel aan de Europese Safety en Milieu Managers.

COÖRDINATOR HR BUSINESS PARTNERS COÖRDINATOR HR SERVICE CENTRE ERVAREN PAYROLLBEHEERDER (met analytisch inzicht)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Volledige functieomschrijvingen en meer info vind je op

WIJ BIEDEN: Een uitdagende functie in een sterke, internationale groep. Een open cultuur waar ruimte is voor overleg en initiatief. Een dynamisch team, met een samen-groeien-spirit. Een motiverend salarispakket en diverse extralegale voordelen

UZ Brussel is een grote en complexe organisatie van meer dan 3000 werknemers met veel en diverse functieprofielen, statuten, werkregelingen, culturen… maar met één constante: de inzet en de betrokkenheid van de medewerkers staat garant voor de kwaliteit van onze zorg, de tevredenheid en de resultaten.

GEÏNTERESSEERD? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met een begeleidend schrijven naar onze partner in personeelsbeheer: A PRIORI - t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot - tel.: 016 57 18 38 - fax: 016 57 14 34 email: bart@apriori.be Relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

JE PROFIEL: Je bent een jonge, gedreven industrieel ingenieur of gelijkaardig. Je beschikt over een getuigschrift preventieadviseur niveau 1 en milieucoördinator niveau A. Je bent goed georganiseerd, efficiënt in je werk en je kunt zelfstandig werken. Je hebt enkele jaren ervaring in een industriële omgeving en kunt vlot overweg met de hedendaagse softwareprogramma’s. Je bent tweetalig (NL-E). Ervaring met lean is een plus.

www.werkeninhetuzbrussel.be

Het is dan ook logisch dat aandacht voor mensen en hun talenten essentieel zijn in onze organisatie.

We streven dan ook naar een goed uitgebouwd en evenwichtig Human Resources Management.

Die kerntaak wordt geconcretiseerd in de organisatie van de Dienst Human Resources. Een dienst gericht op service naar meer dan 3000 medewerkers, de duizenden sollicitanten, de honderden leidinggevenden… en op een UZ Brussel eigenzinnig HR-beleid.

Als WARME WERKGEVER drukken we dit uit als een beleid dat vertrekt van Waardering, dat persoonlijke en collectieve Ambitie laat samen vallen, Respectvol omgaat met medewerkers, Motivatie als drive vooropzet en de Energie van mensen inzet bij de manier waarop we elk in onze job staan.

In de organisatie bouwen we een HR-dienst uit gericht op dienstverlening, als business partner, met efficiënte centrale en decentrale tools en systemen, via procesmatig werken en met een voordurende gedrevenheid naar innovatie en excellentie.

www.mccain.com

Succesvol rekruteren?

Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

AANBOD: interessante werkvoorwaarden worden aangevuld met extralegale voordelen zoals tussenkomst in maaltijden en vervoer, aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, kinderopvang tijdens de vakantieperiodes en kinderkribbe.

INTERESSE? Je kan je cv en motivatiebrief richten ter attentie van mevr. Everaerts, personeelsdienst, Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel Tel.: 02 477 55 78 - E-mail: wervingenselectie@uzbrussel.be Kom donderdagavond 22 april ook eens een kijkje nemen op onze

WORD DE NIEUWE DTP’ER BIJ BERLIN. MEER WETEN? WWW.BERLIN.BE

JOBHAPPENING!

048_GPV1QU_20100320_VMGBI 18-03-2010 23:23 Pagina 48 offre d'emploi-sabato art director nl-20-03-2010_Mise en page 1 18/03/2010 16:21 Page 1

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Vormgever magazine Sabato

JE UITDAGING In de ploeg van Sabato, het weekendmagazine van De Tijd en L’Echo, word je verantwoordelijk voor het volledige opmaakproces. Je bepaalt de look & feel van het magazine.

Met jouw creatief talent weet je de briefing op een efficiënte wijze om te zetten in een stijlvolle en aantrekkelijke lay-out. Je verliest daarbij de huisstijl van het magazine niet uit het oog.

JE PROFIEL Lifestyle, kunst, mode en reizen zijn thema’s die je boeien. Je hebt ten minste 3 jaar ervaring in de opmaak van magazines. Je hebt ervaring met Quark of Illustrator en je kunt met Photoshop overweg. Je werkt snel maar uiterst nauwkeurig.

Stressbestendigheid is daarbij een troef. Je uitmuntend organisatietalent zorgt ervoor dat je je professionele activiteiten zo efficiënt en flexibel mogelijk plant. Je beheerst bij voorkeur beide landstalen.

Wij bieden je Een contract van bepaalde duur met een reële kans op een definitieve aanwerving.

Een degelijk salaris, conform de mediasector en in overeenstemming met je ervaring, aangevuld met een aantal extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, winstparticipatie,…).

De mogelijkheid om te werken voor topmerken in een medialandschap in volle expansie.

Interesse?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv en porfolio naar hr@mediafin.be.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

De Tijd I L’Echo

049_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

23:11

Pagina 49

49

VACATURE 20 MAART 2010

Ligt jouw toekomst in de stationsomgeving?

Eurostation nv is een dynamisch, multidisciplinair studiebureau gespecialiseerd in de duurzame ontwikkeling van stations en hun omgevingen.

Hasselt

R

Je draagt met het juridisch team bij tot de vlotte realisatie Je verleent onderst van onze projecten euning bij het sluite : n en uitvoeren van aannemingsovereen diensten- en komsten en andere projectgerelateerde Je stelt complexe con contracten. tracten en andere juridische documen o.a. overheidsopdra ten op voor chten en bent hiervo or het aanspreekp projectverantwoorde unt van onze lijken; Je volgt de contra ctgeschillen op i.s.m. externe advocaten Je zorgt ervoor da , indien nodig; t de financiële en procesrisico’s tot ee beperkt worden en n minimum versterkt de onderha ndelingspositie van Je ondersteunt de het bedrijf; opstelling en het up -to-date houden van standaarddocumente model- en n en richtlijnen.

Profiel

Je bent master in de rechten; Je hebt minimum 5 jaren ervaring in ee n advocatenkantoo of een bedrijfsjuridis r che omgeving met nadruk op verbinte en zakenrecht; nissenJe hebt ervaring me t het opstellen van complexe contracte sen van geschillen; n en het oplosKennis van bouwrec ht is een troef; Je beschikt over ee n sterk juridisch an alyse- en beoorde bent sterk in juridis lingsvermogen en che, redactionele tak en; Je geeft blijk van assertiviteit en van een diplomatische, houding. Je kan vlo professionele t samenwerken me t het management, (technische en juridis je collega’s che) en relaties; Je bent Nederland stalig met een zeer goede kennis van het Fra ns. and Op w van

Oostende

Vacatures

JURIDISCH ADVISEU

Functie

Indrukwekkende projecten

elafs

het

tand

statio

n

Zuid Brussel-

archit

ADJUNCT-TECHNISCH DIRECTEUR Functie

zijn verantwoordelijkheden en coörJe ondersteunt de Technisch Directeur in ige technische dienst: volled de dineert in samenspraak met hem de technische dienst; Je waakt over de efficiënte organisatie van van de verschillende zaken van Je bent op de hoogte van de stand n; werve en ten projec studie vergaderingen bij en volgt Je woont de wekelijkse technische coördinatie op; ntie ponde corres ische mee de techn documenten en de uitwerking Je werkt mee aan de standaardisatie van kijkt toe op de correcte naleje en jnen richtli en van interne procedures ving ervan; en controle van de projectbudJe bent verantwoordelijk voor de opmaak rantwoordelijke en je voert, getten in samenwerking met de planningsve uit; acties e erend corrig e nodig indien nodig, de treedt op als go-between tussen Je staat in voor de contractopvolging en . dienst le nancië de technische en de fi

Profiel

Kortrijk

Antwerpen-Centraal

Gent Sint-Pieters

ingenieur-architect en kan Je bent burgerlijk ingenieur bouwkunde of bouw, de in ng ervari jaren 15 tot 10 een buigen op jou geen geheimen. Door voor n Budgetten en projectmanagement kenne zaken gedaan binnen de je krijg nnis vakke je en iteit autor je natuurlijke gestelde deadlines, Vanzelfsprekend kan je vlot Je rapporteert aan de Technisch Directeur. niveaus. Je bent organisatoalle van samenwerken met gesprekspartners orde, voor zin hebt risch sterk en Ervaring met een ERP-systeem is een plus, kennis van het Frans.

Je bent Nederlandstalig met een zeer goede

ectur

e

Studie burea u engin

eerin

g

const

ructio

n

Ons aanbod Indrukwekkende projecten Multidisciplinair team Afwisselende job Stabiele werkomgeving Aantrekkelijke loonsvoorwaarden

d?

Geïnteresseer Meer informatie over de vacatures vind je op www.eurostation.be Stuur je cv met motiveringsbrief naar recruitment@eurostation.be

050_GPV1QU_20100320_VMGBI

50

18-03-2010

22:28

Pagina 50

VACATURE 20 MAART 2010

Assuralia

Voor het leiden van zijn ICT-departement zoekt Assuralia een (m/v)

ICT Manager Polyvalent informaticus met visie Profiel:

Aanbod: Assuralia is ook op zoek naar een (m/v)

Verantwoordelijke personeelsadministratie Profiel:

Aanbod : Contact :

Meer details op :

www.assuralia.be

Chevron Phillips Chemicals with its headquarters in The Woodlands, Texas is a joint-venture combining the chemicals activities of Chevron Corporation and ConocoPhillips. With 36 manufacturing and research facilities in the United States, Singapore, China, South Korea, Saudi Arabia, Qatar, and Belgium, it is one of the leading producers of olefins, polyolefins, aromatics, styrenics, and specialty chemicals. Visit our website www.cpchem.com or www.cpchem.com/enu/ polyethylene_emea.asp for more information about our Company and products.

With fast growing activities in our region, we currently have the following vacancy at our Europe Middle East Africa headquarters in Overijse (Belgium) for a

POLYETHYLENE MARKET & BUSINESS ANALYST (m/f)

CREDIT ANALYST (m/f)

Reporting to the EMEA Sales & Marketing Manager, this position will be responsible for providing market intelligence, analysis, pricing, product profitability information and forecasting for polyethylene in the region.

This person will provide support to the Credit team for the EMEA region and will be responsible for effectively handling and administering credit & collection activities in the EMEA region in compliance with local, US and Sox policies. In this role you will be a key partner for both internal and external relations (product lines, customer service, Treasury, banks, credit institutions…).

Tasks include: • Providing manager with tactic and strategic analysis of market data to support key business decisions • Coordinating and driving the EAME marketing and operating plan.

• Developing and review product profitability & performance by tracking industrial feedstock and prices (margins, packaging & logistics costs…).

• Analysing and reporting sales, price exceptions, volume discounts… providing weekly business updates.

• Research data and reporting key business performance metrics on an ongoing basis including a monthly dashboard summarizing key insights by market/channel/price.

• Forecasting and planning based on allocations; within supply chain coordinating sales forecasting and demand requirements.

• Managing multi-facility sourcing plan.

Profile: Bachelor’s degree marketing, economics and min 3-5 years experience in marketing analysis within the chemicals industry; some supply chain knowledge is a plus.

Excellent knowledge of English and Dutch; any other languages are an asset Excellent communication, planning and coordination skills along with team spirit Strong knowledge of SAP and MS Office, including Word, Excel, PowerPoint, Outlook

Your responsibilities will further include: • Customer master data accuracy & maintenance.

• Credit risk assessments & analyses.

• Prepare & recommend credit limits for further approval (existing and new customers).

• Defining & reviewing terms/instruments and guarantees to secure collection.

• managing the manual customer order release.

• preparing and developing various credit reports.

Profile Bachelor’s degree in economics, accounting/finance and min. 2 years experience in an international environment. Ideally you are a team player with good communication skills along with knowledge in financial analysis. Solid Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) knowledge and understanding, SAP is an asset. Languages: English, Dutch or French.

We offer: You will join a dynamic team of professionals where you will further develop yourself in a diverse function. We offer an attractive remuneration, annual bonus and various group benefits.

If you feel ready to take on this challenge, please send your application and CV to Mrs. P. E. Jungslager • by e-mail : eu-jobs@cpchem.com • by mail : Chevron Phillips Chemicals International nv • Brusselsesteenweg 355, • 3090 Overijse

051_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

22:30

Pagina 51

VACATURE 20 MAART 2010

51

Freedom works better.

Join our winning teams and boost your career, use your talents and move forward!

CSC is a place where you get the professional freedom to take initiatives and responsibility in an environment of respect, entrepreneurship and collaboration. Work with us on top-class projects for major clients and help them achieve high performance.

CSC is currently looking for 65 Business and Technical Consultants ready to join our top teams and deliver tangible results.

To find out more about our vacancies and to apply online, visit

www.cscjobs.be

“Thuis in Zorg” Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is sedert 1937 een vaste waarde in de thuisverpleging.

Elke dag staan onze medewerkers garant voor deskundige en gespecialiseerde zorg van patiënten in hun vertrouwde thuisomgeving.

Daarnaast bieden we ook kwalitatieve dienstverlening aan op vlak van voedingadvies, ziekenoppas, personenalarmering of CO-detectie. We investeren bewust in de uitbouw van referentiegebieden.

Deze eigentijdse aanpak is enkel mogelijk door het engagement en de teamspirit van ruim 1500 personeelsleden die geïnspireerd worden door onze kernwaarden: kwaliteit, openheid, vernieuwing en samenwerking.

Om onze groei te versterken, zijn we voor onze hoofdzetel te GENT op zoek naar een m/v:

MEDEWERKER COMMUNICATIE Je functie:

Wat bieden we:

Interesse?

Je profiel:

s teed ijn s aar z e n w oek op z EG-

PLE VER I G E N D K U N ovl.be/jobs .wgk www

www.wgkovl.be/jobs

052_GPV1QU_20100320_VMGBI

52

18-03-2010

22:32

Pagina 52

VACATURE 20 MAART 2010

www.cevora.be/jobber www.vdab.be

WORD

WEBONTWIKKELAAR PHP regio Vlaams-Brabant Is informatica uw passie? Bent u geboeid door websites en webontwikkeling, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs.

U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels.

Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

Programma: u leert dynamische websites op te bouwen aan de hand van actuele ontwikkeltools en programma’s. U verwerft ook enkele grafische technieken om een mooi ogende interface te ontwikkelen én u krijgt de noodzakelijke basiskennis van netwerken en besturingssystemen aangereikt.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Heverlee start op 12 april 2010 en eindigt half oktober 2010 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 25 maart 2010 om 9u bij VDAB Heverlee. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi op 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be.

Indien u niet op deze infosessie aanwezig kan zijn en toch geïnteresseerd bent, gelieve dan contact op te nemen voor een nieuwe afspraak.

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ: JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Mark, 39 jaar Heeft een uitdagende job ontdekt bij AG Insurance.

Discover your brand new employer.

AG Insurance is de grootste verzekeraar van het land en biedt hoogstaande verzekeringsproducten aan privépersonen en bedrijven aan. Dat doen we via ons makelaarskanaal, bankkanaal en AG Employee bachelor- of masterdiploma en ten minste drie jaar ervaring. Ze kunnen bij ons de kans grijpen om als expert hun talenten verder te ontwikkelen.

We zoeken experts met ervaring voor jobs in verschillende domeinen:

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Meller Flow Trans is specialist op het gebied van complete tank- en silotransportapplicaties. Vanuit de hoofdvestiging in Nederland (Oosterhout, Noord-Brabant) opereert Meller Flow Trans internationaal, met vestigingen in Engeland en Duitsland. Meller Flow Trans bestaat uit een handels- en een montagedivisie. Het handelsbedrijf levert onder meer compressoren, hydraulische systemen, lieren, pompen en elektromotoren voor de afbouw van vrachtwagens voor silo- en ander bulkvervoer.

De relaties bestaan uit OEM-ers, leveranciers van compleet opgebouwde vrachtwagens en trailers, aanbieders en/of eigenaren van voertuigen.

Om een snelle en gedegen uitbouw te kunnen realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

ZELFSTANDIGE VERKOPER BUITENDIENST FUNCTIE: Naast de verantwoordelijkheid voor de afzet in België bent u een ver-

Infrastructure

PROFIEL:

-

www.aginsurance.be/discover meer info over deze of andere uitdagingen. Bijvoorbeeld op het vlak van verzekeringen, recht,

AG Insurance rekruteert 400 nieuwe medewerkers in 2010.

INTERESSE? Bent u die verkoper die deze kans aangrijpt om uzelf te bewijzen? Stuur dan uw sollicitatie met CV naar Meller Flow Trans B.V., de Wetering 47, 4906 CT Oosterhout (NL) t.a.v. de heer G. van Heuvelen of per e-mail aan vacatures@mellerflowtrans.com

053_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

22:59

Pagina 53

VACATURE 20 MAART 2010

OOK ONLINE VIND JE 238 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

53

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 54 TOT 59 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Campus van 17 april, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, IWT, Zorgbedrijf Antwerpen. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

AG VESPA AGIV BRUSSELS HOOFDST. GEWEST BRUXELLES FORMATION EFTA - EUROP. FREE TRADE ASS. EPSO EUROPEAN COMMISSION GEMEENTE BERLARE GEMEENTE HEERS GEMEENTE KALMTHOUT GEMEENTE KOEKELBERG HAVEN VAN BRUSSEL OCMW SINT-NIKLAAS OCMW ST-LAMBR.-WOLUWE OCMW TERVUREN PIDPA STAD GEEL STAD GEEL STAD LIER STAD VEURNE WETENS. INST VOLKSGEZONDH.

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 54 pag. 57 pag. 55 pag. 60 pag. 60 pag. 58 pag. 58 pag. 58 pag. 59 pag. 56 pag. 60 pag. 58 pag. 56 pag. 56 pag. 54 pag. 57 pag. 56 pag. 59 pag. 56 pag. 59 pag. 54

8 5 11 1 1 5 1 1 2 2 1 1 2 1 3 6 2 2 1 4 8

Succesvol rekruteren?

Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

054_GPV1QU_20100320_VMGBI

54

18-03-2010

21:49

Pagina 54

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 MAART 2010

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid (WIV) is een federale wetenschappelijke instelling met een 200-tal onderzoekers. Zowel voor de federale overheid als voor gewesten en gemeenschappen ondersteunen wij het gezondheidsbeleid door wetenschappelijk onderzoek, expertadvies en dienstverlening en formuleren we aanbevelingen en oplossingen voor een proactief gezondheidsbeleid. (Meer info op www.iph.fgov.be)

Het WIV werft aan voor zijn patrimonium

(m/v)

2 Wetenschappelijke Medewerkers - Klinische Biologie Ref. RP/506

1 Wetenschappelijk Medewerker – Onderzoek Rabiës Ref. RP/474

Functie:

Functie:

de inspecties.

Profiel: klinische bioloog of PhD met een klinisch-biologisch of anatomo-pathologisch onderwerp, of gelijkwaardig door werkervaring in een klinisch laboratorium (5 jaar).

begeleiden onderzoeksprojecten.

Profiel:

1 Bedrijfsjurist – Algemene Directie Ref. RP/466

1 Master Ziekenhuiswetenschappen/Verpleegkundige (oncologie) – Kankercentrum Ref. RP/447bis

Functie:

Functie:

Profiel: verbintenissen- en arbeidsrecht, betwistingen, bescherming intellectueel eigendom, arbeidsrecht, bescherming privacy, gezondheidswetgeving.

Profiel: oncologie en wetenschappelijk onderzoek.

Het WIV heeft eveneens vacatures (contract bepaalde duur) voor mycologie (RP/513) en eetwaren (RP/495)

Laboranten (RP/508) en voor wetenschappers microbiologie (RP/511),

De kandidaturen met vermelding van de referentie en vergezeld van een cv, moeten vóór 31 maart toekomen bij: W.I.V.-Patrimonium, Mevr. A. Michalski, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel; e-mail: jobs@iph.fgov.be

Seniorencentrum Zoniën

OCMW TERVUREN Met 180 personeelsleden realiseert het OCMW van Tervuren een waaier van diensten waaronder de sociale dienst, de thuisdiensten, een dagverzorgingscentrum en het seniorencentrum Zoniën. Wij hebben een duidelijke visie ontwikkeld over de toekomst van de ouderenzorg in Tervuren. Om die te realiseren zijn we op zoek naar (m/v):

RUSTOORDDIRECTEUR

• voltijds • statutair • A4a/A4b Functie: U inspireert de organisatie, geeft rechtstreeks leiding aan het middenkader van het seniorencentrum, coördineert de werkzaamheden van de totale personeelsgroep, en rapporteert aan de OCMWSecretaris.

Profiel: masterdiploma in de richting economie of menswetenschappen.

BESTUURSSECRETARIS

• arbeidsovereenkomst onbepaalde duur • voltijds • A1a/A2a/A3a Functie: Stimuleren, organiseren en coördineren van het intern beheerssysteem en de integrale kwaliteitszorg in de OCMWadministratie.

KUNDIGEN

• arbeidsovereenkomst onbepaalde duur • dag/nacht • voltijds/deeltijds

Functie: Optimale zorg op maat bieden in functie van de zelfredzaamheid van de bewoners. Samenwerken en begeleiden van andere teamleden.

Profiel: gegradueerd verpleegkundige, vroedvrouw, gebrevetteerd verpleegkundige.

Profiel: masterdiploma of gelijkgesteld.

VERPLEEG-

Wij bieden: Een job met bijzonder veel uitdagingen in een groene, moderne en dynamische werkomgeving. Verder een competitief loon, aantrekkelijke vakantieregeling, mogelijkheden tot permanente vorming en extralegale voordelen zoals gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en verplaatsingskosten met de fiets of het openbaar vervoer. Voor de rustoorddirecteur is een dienstwagen na proeftijd voorzien.

Meer informatie over deze functies kan u verkrijgen bij mevrouw Ruth Neirinck, diensthoofd personeelsdienst, tel. 02 767 35 72.

INTERESSE? Aarzel niet en stuur uw kandidatuur samen met uw cv en een kopie van het vereiste diploma aan OCMW Tervuren, t.a.v. de personeelsdienst, Peperstraat 26 in 3080 Tervuren of per e-mail op vacature@ocmw.tervuren.vera.be en dit ten laatste op 12 april 2010.

055_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:50

Pagina 55

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 MAART 2010

Brussel zoekt Brussels talent.

Misschien wel het jouwe!

Zin om te werken voor een dynamisch, open en kwaliteitsgericht Gewest? Bijna 1800 medewerkers van diverse achtergronden zetten zich elke dag in voor de Brusselse burger binnen gevarieerde en voortdurend evoluerende materies. Het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zoekt kandidaten (m/v) voor contractuele functies:

Universitair niveau - Een Franstalig burgerlijk ingenieur bouwkunde voor de cel Bruggen en Tunnels van de directie Beheer en Onderhoud van de Wegen (kenm. 871).

- Twee Franstalige licentiaten/masters voor (functie belast met de methodologie voor het consolideren van de rekeningen – kenm. 863/functie belast met de informatica- en communicatieaspecten – kenm. 864).

Opgelet, voor deze twee functies moet u in het bezit zijn van een van volgende diploma’s: economische wetenschappen, beheersingenieur, handelswetenschappen, commercieel ingenieur, bedrijfsbeheer, beheerswetenschappen of elk ander diploma van universitair niveau als u tevens een accountantsbrevet kunt voorleggen dat minstens 3 jaar geleden werd uitgereikt door het Instituut van de Accountants en de Belastingconsulenten (IAB).

- Een Franstalig licentiaat/master in de rechten voor de juridische follow-up van de overheidsopdrachten van Mobiel Brussel (kenm. 869).

- Een Franstalig licentiaat/master in de rechten voor de follow-up van de beroepen inzake stedenbouw en huisvesting (kenm. 867).

- Een Franstalig licentiaat/master in de rechten voor de directie Werkgelegenheidsbeleid en Meerwaardeneconomie (sociale economie, dienstenrichtlijn, arbeidskaarten, etc.) (kenm. 874).

Hoger onderwijs korte type - Een Franstalig graduaat/bachelor voor een functie als taxicontroleur: controles en enquêtes op het terrein, verhoren van chauffeurs en exploitanten, opstellen van processen-verbaal en verslagen (kenm. 870). Voor deze functie moet u met een dienstvoertuig kunnen rijden (rijbewijs B).

- Een Franstalig graduaat/bachelor uit een technische richting, in het bezit van het attest preventieadviseur niveau II, voor een functie als preventieadviseur (kenm. 879).

Startbaanovereenkomsten Voor een eerste beroepservaring (contract van 1 jaar) voorbehouden aan werkzoekenden jonger dan 26, zijn we op zoek naar personen zonder diploma voor: - Keukenfuncties (Nederlandstalig of Franstalig)/ kenm. CPE-keuken - Een functie als logistieke hulp (Franstalig)/ kenm. CPE-logistiek

Wij bieden u - Een bruto beginloon van € 3776 (ingenieur)/ € 2821 (universitair niveau)/€ 2038 (niveau kandidaat/ graduaat/bachelor)/€ 1747 (arbeidsfunctie zonder diplomavereiste) - Enkel arbeidsprestaties in de overheidssector kunnen - Een gratis MIVB-abonnement - Jaarlijks 35 dagen verlof - Een hospitalisatieverzekering voor u en uw kinderen via de Sociale Dienst - Maaltijdcheques Het Gewest voert een actief beleid inzake gelijke kansen en diversiteit.

Hoe solliciteren?

Uw gemotiveerde kandidatuur en uw cv moeten ten laatste op 12 april 2010 in ons bezit zijn. U kunt ze met de post opsturen t.a.v. Mevr. N. Sougné, directie human resources en gelijke kansen, Kruidtuinlaan 20 te 1035 brussel, per fax op 02 800 38 08 of per e-mail naar cv@mbhg.Irisnet.be.

- Een Franstalig graduaat/bachelor voor technischadministratieve bijstand aan de directie Financiën van het bestuur dat belast is met het toezicht op de plaatselijke besturen (kenm. 862).

Een meer gedetailleerde beschrijving van deze betrekkingen vindt u op de website www.Brussel.Irisnet.be in de rubriek “brussels hoofdstedelijk gewest/ministerie/werken bij het mbhg”.

- Een Franstalig graduaat/bachelor voor het beheer van subsidiedossiers bij de directie Huisvesting (kenm. 865).

Om in aanmerking te kunnen komen moet uw kandidatuur absoluut het kenmerk vermelden van de functie waarnaar u solliciteert en moet u over een diploma beschikken dat overeenstemt met het vereiste studieniveau.

- Een Franstalig graduaat/bachelor om het beheer te controleren van de technische installaties in bepaalde gebouwen van de gewestelijke administratie (kenm. 872).

Opgelet, voor deze functie moet u in het bezit zijn van een van volgende diploma’s: graduaat elektromechanica/ graduaat elektriciteit/graduaat techniek richting verwarming, koeltechnieken of liften/graduaat informatica.

- Een Franstalig graduaat/bachelor, liefst uit een technische richting, voor een inspectie- en controlefunctie in het kader van de coördinatie van de bouwplaatsen op de gewestwegen (kenm. 868). Voor deze functie moet u met een dienstvoertuig kunnen rijden (rijbewijs B).

De procedure omvat een onderzoek van de ontvangen kandidaturen, gevolgd door een sollicitatiegesprek voor de geselecteerde personen (eventueel met een praktische proef).

Kom ons bezoeken op Talentum!

31 maart 2010 - Brussels Expo (Paleis 12)

55

056_GPV1QU_20100320_VMGBI

56

18-03-2010

21:52

Pagina 56

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 MAART 2010

OCMW Sint-Niklaas Om ons enthousiaste team te versterken zoeken wij dynamische medewerkers voor ONMIDDELLIJKE indiensttreding:

ADMINISTRATIEF CHEF PERSONEELSBEHEER met het oog op benoeming in voltijds statutair dienstverband (aanwervingsprocedure • er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar).

FUNCTIE: • dagelijkse coördinatie en organisatie van één van de teams personeelsbeheer en wedden.

PROFIEL: Je bent houder van een diploma van hoger secundair onderwijs, je hebt 3 jaar relevante werkervaring en je slaagt voor de selectieprocedure. Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kan voor maximaal 12 jaar als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd.

WEDDESCHAAL: C4 – C5: aanvangsschaal (tsn. 2.296,95 en 2.717,96 euro bruto).

EXAMENDATUM: Het schriftelijk gedeelte voor deze functie zal plaatsvinden op 18 mei 2010.

Wij zijn ook steeds op zoek naar zie: www.ocmwsintniklaas.be

VERPLEEGKUNDIGEN,

Bouw mee aan van morgen De stad Lier zoekt:

1 MEDEWERKER “OMGAAN MET AGRESSIE/ SOCIALE VAARDIGHEDEN” niveau B - halftijds - contractueel dienstverband Je maakt deel uit van het reeds bestaand project “Omgaan met agressie/sociale vaardigheden” binnen het arrondissement Mechelen en op die manier zal je deel uitmaken van een team dat instaat voor het geven van vormingen aan rechtsonderhorigen in het gehele arrondissement. Je zal werkzaam zijn in Lier en bent bereid om ook avond- en weekend werk te verrichten.

We verwachten van jou: Ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs in de sociale sector.

De stad biedt: Brutomaandbedrag in de weddenschaal B1 - min. : 1071,08 (trap 0), 1163,95 (trap 6) eventueel te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand.

Maaltijdcheques (6 euro per gewerkte dag), fietsvergoeding, woonwerkverkeer met openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering

Wij bieden jou een job in een groeiende, enthousiaste sociale omgeving, een gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

BEN JIJ DE M/V DIE WIJ ZOEKEN? Kandidaturen met cv en kopie van het vereiste diploma kan je richten aan de heer Jef Foubert, Voorzitter, Lod. De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas. De gedetailleerde functieprofielen, examenprogramma’s en verdere informatie zijn te verkrijgen bij de dienst Personeelszaken en op de OCMW-site (www.ocmwsintniklaas.be), tel. 03 778 60 50 (Ann Vandeventer, Christel Janssens of Monique Cornu), e-mail: wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be.

Interesse?

Je kandidaatstelling bezorg je samen met cv en kopie diploma uiterlijk 2 april 2010 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER. Met vragen, ook voor een eventuele loonsimulatie, kan je terecht bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 320, personeelsdienst@lier.be. Je kan er de volledige functiebeschrijving bekomen.

Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: MAANDAG 19 APRIL 2010 (datum poststempel of ontvangstbewijs).

Het OCMW van Sint-Niklaas besteedt aandacht aan het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. De kwaliteiten van de kandidaat-werknemer zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische origine of een eventuele handicap.

www.kalmthout.be Het gemeentebestuur van Kalmthout biedt in het centrum van de gemeente industriegericht tso en bso aan voor jongeren van 12 tot 20 jaar in twee vestigingen. In moderne gebouwen met een eigentijdse uitstraling volgen momenteel meer dan 800 leerlingen les in de 2de en 3de graad. Een 150 personeelsleden staan dagelijks in voor kwaliteitsvol onderwijs.

Om dit gemotiveerde team te leiden, gaat het gemeentebestuur, d.m.v. een selectieproef, over tot de aanwerving van een

DIRECTEUR GITOK (M/V) - 2

de

en 3de graad

Functie: • U staat in voor de leiding en het dagelijks bestuur in de 2de en 3de graad van Gitok • U bewaakt de kwaliteit binnen de onderwijsinstelling en verhoogt het beleidsvoerend vermogen ervan • Daarvoor werkt u nauw samen met de overige directieleden, de technisch adviseurs en de stafmedewerkers.

Profiel: • U hebt een masterdiploma en een pedagogisch bekwaamheidsbewijs • Ervaring in het onderwijs is een pluspunt.

Sollicitatie: Uw kandidatuur moet uiterlijk op 21 mei 2010 per post bezorgd worden aan het Gemeentebestuur van Kalmthout, t.a.v. College van Burgemeester en Schepenen, Kerkeneind 13, 2920 Kalmthout. Vermeld ‘Kandidatuur directeur Gitok’. Bij uw sollicitatiebrief voegt u een uitgebreid CV, bewijs van goed gedrag en zeden, uittreksel geboorteakte en kopij van uw diploma.

Geïnteresseerd?

Contacteer het gemeentesecretariaat, tel. 03 620 22 00 of via e-mail: secretariaat@kalmthout.be

opendeurdag zondag 25 april 2010

Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan een

AFDELINGSHOOFD FINANCIËN (m/v) Voltijds, onder arbeidsovereenkomst met onbepaalde duur

Voorwaarden:

houder zijn van een Nederlands diploma van Licentiaat/Master of Doctor met een economische, financiële, administratieve of juridische richting; goede kennis van het Nederlands en het Frans; goede managementcapaciteiten; bij voorkeur met een kennis van de wetgeving in toepassing op de OCMW’s.

Ons aanbod:

een functie met verantwoordelijkheden aan een interessant barema in een aantrekkelijk kader met aangename arbeidsomstandigheden.

Geïnteresseerd ? Gelieve uw CV en kandidatuur over te maken t.a.v. de Heer M. Molderez, Tijdelijk Secretaris, Karrestraat, 27 te 1200 Brussel of per mail thierry.molderez@publilink.be.

Bijkomende inlichtingen: www.ocmw1200.be of 02/777.75.15.

057_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:51

Pagina 57

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 MAART 2010

57

om van te watertanden, het dynamische nutsbedrijf in de provincie Antwerpen dat aan meer dan 1 miljoen mensen een milieubewuste waterservice aanbiedt.

Het Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen (www.agiv.be) maakt een optimaal gebruik van geografische informatie in Vlaanderen mogelijk door samen met haar partners oplossingen inzake geodata-integratie uit te werken ten dienste van de overheid, de bedrijfswereld en de burger. Het AGIV is gevestigd in Gent en telt een 120-tal personeelsleden.

Voor de verdere uitbreiding van de dienstverlening is het AGIV op zoek naar een (m/v):

Projectmanager

Deskundige beeldverwerking

Jouw functie: Je bent verantwoordelijk voor het tijdig behalen van de vooropgestelde projectresultaten en staat in voor het beheer van de ganse projectcyclus voor uiteenlopende projecten.

Je stuurt jouw projectteam aan en je ontwikkelt en motiveert de teamleden. Je onderhoudt de nodige klanten- en leveranciersrelaties.

Jouw functie: Je voert kwaliteitscontroles en berekeningen uit op geografische visuele gegevens. De taken worden uitgevoerd in een fotogrammetrische GIS-omgeving en met specifieke software. Je documenteert, optimaliseert en beheerst de beeldverwerkingsprocessen.

Teamverantwoordelijke Jouw functie: Je staat in voor de planning, organisatie en coördinatie van kwaliteitscontroles van GRB-gegevens die door de leden van jouw team worden uitgevoerd. Je coacht de medewerkers van je team. Je staat in voor inhoudelijk advies en houdt steeds de vooropgestelde resultaten voor ogen.

Topograaf Jouw functie: Je zorgt voor het plannen, uitvoeren, opvolgen, bijsturen en verwerken van topografische controlemetingen volgens vastgelegde procedures. De te controleren metingen kaderen in de aanmaak en bijhouding van het Grootschalig Referentiebestand (kortweg GRB) en situeren zich in gans Vlaanderen.

Ons aanbod: Wij bieden jou een contract van onbepaalde duur aan, een boeiende en afwisselende job in een aangename werkomgeving, een hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, ruime opleidingsen ontplooiingskansen. Via deze selecties worden ook wervingsreserves aangelegd voor eventuele toekomstige wervingen.

ICT-helpdeskmedewerker Jouw functie: Je organiseert de ICT-helpdesk. Je zorgt voor de bedrijfszekerheid van het computerpark en de installatie van hard- en software.

Jouw diploma: Voor elk van deze functies gelden specifieke diplomavereisten.

Je kan die samen met de uitgebreide functieen profielbeschrijvingen consulteren in de selectiereglementen op www.agiv.be

Solliciteren: Bezorg ons uiterlijk op 11 april 2010 je motivatiebrief samen met het standaard-cv dat je terugvindt op onze website www.agiv.be (klik op “Jobs”). Stuur alles naar AGIV, t.a.v. Leen Vinck, Gebroeders Van Eyckstraat 16, 9000 Gent of sollicitaties@agiv.be.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij Leen Vinck (leen.vinck@agiv.be of tel. 09 261 52 40).

058_GPV1QU_20100320_VMGBI

58

18-03-2010

21:52

Pagina 58

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 MAART 2010

The Office of the Body of European Regulators for Electronic Communications (BEREC) is seeking to recruit an

Administrative Manager/Director The Office of the Body of European Regulators for Electronic Communications (BEREC), which will be provisionally located in Brussels, is seeking to recruit an Administrative Manager who combines a very sound knowledge of telecommunications regulation with excellent management experience.

The BEREC Office provides professional and administrative support to the Board of Regulators consisting of the Heads of the 27 national telecom regulators. BEREC will advise the European Commission and the National Regulatory Authorities (NRAs) and assist the European Parliament and Council on issues related to the application of the EU regulatory framework for electronic communications.

The Administrative Manager will be responsible for heading the Office and taking overall responsibility for up to 28 staff. The tasks include the dissemination of regulatory best practice among NRAs and assisting the Chair of the BEREC Board of Regulators in the preparation of the Board’s work.

Candidates must be EU nationals with a university degree and 15 years of full-time professional experience. Professional experience must include 5 years of directly relevant experience acquired in the electronic communications sector. Candidates must also have 5 years of management experience.

Appointment to the post is for three years with a possibility for renewal once.

The Administrative Manager will be appointed to the staff of the Office as a temporary agent at grade AD14 pursuant to Article 2(a) of the Conditions of Employment of other Servants of the European Communities.

Please see the Official Journal C 53 A of the European Union of 3rd March 2010 (http://eur-lex.europa.eu) for further details of the vacancy and how to apply.

Closing date for applications: 6th April 2010 Privacy statement is available at the following address: http://erg.eu.int/

http://ec.europa.eu EUROPEAN COMMISSION

WEES EENS EERLIJK: SOMMIGE MENSEN STUDEREN EUROPESE GESCHIEDENIS. ZOU JIJ GESCHIEDENIS KUNNEN MAKEN?

Aan jou de keuze.

Een gewone baan kiezen – of eentje waar je echt wat kunt betekenen. Echt een verschil uitmaken voor de Europese Unie.

Dat is de uitdaging waarmee wij ons geconfronteerd zien: ervoor zorgen dat alles wat binnen onze 27 lidstaten gebeurt ten goede komt van de levens van 500 miljoen burgers.

Dat is een enorme taak. Een taak waarvoor alleen de beste afgestudeerden in aanmerking komen. Afgestudeerden met de wil, inzet en passie om te slagen. Afgestudeerden zoals jij.

Als EU burger grijp je graag deze kans om een belangrijke rol te spelen bij het opstellen en de uitvoering van beleidsplannen en bij resource management. Jouw bijdrage zal zeker directe gevolgen hebben voor het succes van de Europese Unie.

Op dit moment zijn er “Administrator” vacatures binnen: Europese Bestuurskunde (voor algemeen deskundigen) Rechten Economie Audit Informatie en Communicatie Technologie Je hebt een goede kennis van Engels, Duits en/of Frans, bent goed in het oplossen van problemen, hebt sterke communicatievaardigheden en bent in staat om voortdurend uitstekende resultaten te leveren.

Je kunt online solliciteren door te surfen naar www.eu-careers.eu Uiterste datum van inschrijving is 15 april.

Referentie: EPSO/AD/177/10

www.eu-careers.eu

Een belangrijke socio-economische partner in Brussel. Voor meer info zie de website www.havenvanbrussel.be.

De Haven van Brussel zoekt in het kader van een arbeidscontract van onbepaalde duur, een

commercieel attaché

(M/V)

Functiebeschrijving Onder de bevoegdheid van de commercieel directeur, beheren en commercialiseren van een gedeelte van het havendomein van de Haven van Brussel en dus deelnemen aan de ontwikkeling van het duurzaam goederentransport in Brussel. Ontwikkelen van nieuwe havenprojecten en logistieke activiteiten met de steun van de andere diensten. Het beheer en het onderhandelen van deze concessiecontracten met de haven bedrijven maakt integraal deel uit van deze functie.

Diploma Licentiaat /masterdiploma, bij voorkeur met een economische achtergrond.

Kennis en/of ervaring Eerste professionele ervaring gewenst. • Goede kennis van de tweede landstaal en kennis van het Engels.

• Goede communicatieve eigenschappen, alsook zin voor synthese. • Kennis van handelsrecht is een pluspunt. • Geschikt om zowel autonoom als in team te werken. • Gevoel voor organisatie en planning.• Onmiddellijk beschikbaar.

Voorwaarden De professionele pertinente ervaring zal worden gevaloriseerd in de voorgestelde wedde, met een maximum van 6 jaar anciënniteit.

De levenskwaliteit wordt begunstigd, extralegale voordelen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enzovoort.

De kandidaturen kunnen liefst zo snel mogelijk en ten laatste voor 9 april 2010 worden verstuurd naar de heer Rainier Reekmans, commercieel directeur, hetzij per post: Redersplein 6, 1000 Brussel ofwel per email naar candidature@haven.irisnet.be.

059_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

21:59

Pagina 59

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 20 MAART 2010

59

Veurne is een toeristisch aantrekkelijke gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de kust en van de Franse grens.

Het is een centrumgemeente in een open landelijk gebied met een uitgebreid aanbod aan onderwijs- en verzorgingsinstellingen, handelszaken en KMO's.

Er zijn 2 bedrijvenzones. Het heeft landelijke dorpjes, terwijl er zich in het centrum toch een groot dienstenaanbod vindt.

Het Stadsbestuur Veurne gaat over tot volgende aanwervingen m/v: Deze gezellige Zuid-Limburgse plattelandsgemeente in hartje Haspengouw telt 7.000 inwoners. Dit stukje ongerepte natuur en zijn bourgondische levensmentaliteit zijn aantrekkelijk voor jonge gezinnen. Het is een droom om hier te wonen maar ook te werken! Daar getuigt een bloeiend toerisme van. Heerlijk Heers heeft een veelbelovende toekomst. Wil jij graag samen met een dynamisch team hieraan werken? Dat kan, de gemeente Heers is op zoek naar gedreven kandidaten voor de volgende functie:

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR/ MILIEUAMBTENAAR (M/V) voltijds in statutair verband

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE RUIMTELIJKE ORDENING STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR A1A-A3A • Voltijds, in statutair verband • Brutojaarsalaris: min. 21.850 EUR - max. 38.450 EUR bruto à 100% • Meerekenbare anciënniteiten: diensten bij de overheid volledig, relevante diensten in de privésector of als zelfstandige max.10 jaar.

Functie-inhoud: De afdelingsverantwoordelijke coördineert de werkzaamheden in de dienst ruimtelijke ordening en mobiliteit. Deze dienst behandelt aanvragen om stedenbouwkundige vergunning of verkavelingsvergunning. De afdelingsverantwoordelijke stimuleert en ondersteunt het beleid inzake ruimtelijke ordening en ondersteunt de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen en stedenbouwkundige verordening. Hij/zij toetst aanvragen om vergunning voor grotere projecten af aan deze plannen. Hij/zij is lid van het managementteam.

Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau A en een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, erkend door de Vlaamse minister van Ruimtelijke Ordening. Kandidaten die een diploma niveau A hebben, maar niet dat van ruimtelijke ordening, worden toegelaten tot de selectie en kunnen worden aangesteld, op voorwaarde dat ze dit diploma behalen tijdens de proefperiode. Dit kan dan in de combinatie werken/studeren, op kosten van het Stadsbestuur Veurne.Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze samen met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van max. 7 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het diploma niveau A en/of ruimtelijke ordening.

Extra’s: Interesse?

Solliciteren:

De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte en een assessment. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van 5 jaar.

AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE

B1-B3

• Voltijds, in statutair verband • Brutojaarsalaris: min. 17.300 EUR - max. 29.150 EUR bruto à 100% • Meerekenbare anciënniteiten: diensten bij de overheid volledig.

Het stadbestuur van Geel is op zoek naar een (m/v):

Beheerder sport voltijds • niv. A1a-A3a • in statutair verband • aanleg van een werfreserve van 2 jaar.

Functie: • Als beheerder sport ben je de manager van de sportdienst en van de AGB-sport. • Je bent verantwoordelijk voor de algemene beleidsplanning en het financieel beheer. • Je verzorgt de interne communicatie en stuurt samen met de sportfunctionarissen de medewerkers aan.

Profiel: • in het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkwaardig en beschikken over 4 jaar leidinggevende ervaring • slagen in het aanwervingsexamen dat bestaat uit een schriftelijke proef, een mondelinge proef en psychotechnische proeven.

We bieden je: Voor deze functie kan maximaal 10 jaar nuttige ervaring in de privésector in rekening gebracht worden. We bieden een minimumverloning van 2705,58 euro (0j.anc.) en een maximumverloning van 3349,47 euro (10j. anc.) bruto per maand. • Maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering.

WIL JE DEEL UITMAKEN VAN ONS TEAM? Stuur je sollicitatiebrief, een recent cv, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aangetekend naar het College van burgemeester en schepenen, Werft 20, 2440 Geel of je geeft dit tegen ontvangstbewijs af op de personeelsdienst van het stadsbestuur UITERLIJK op 25.03.2010.

Sollicitaties per mail worden niet aanvaard.

De functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst van het stadsbestuur op het nummer 014/56.61.30 of via personeelsdienst@geel.be.

Functie-inhoud: De ambtenaar lokale economie bekleedt een scharnierfunctie inzake lokale economie binnen de stedelijke organisatie. Immers, de dienst lokale economie geeft de burger deskundige ondersteuning inzake vestiging, ontwikkeling, exploitatie en promotie van bedrijven (landbouw, middenstand, KMO,…). Hij/zij staat in voor de opvolging van dossiers inzake lokale economie, zodat de burgers kunnen voldoen aan de wettelijke en gemeentelijke administratieve bepalingen. Last but not least stimuleert hij/zij het beleid inzake lokale economie.

Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau B in een van de volgende studierichtingen: graduaat maatschappelijk werk, graduaat toegepaste psychologie, graduaat toerisme, graduaat boekhouden, graduaat secretariaat-moderne talen; regent economie; kandidaat in de (toegepaste) economie; kandidaat handelswetenschappen; bachelor in het office management; bachelor in het bedrijfsmanagement; bachelor in het secundair onderwijs - economie; bachelor in het sociaal werk, bachelor in de toegepaste psychologie, bachelor in de (toegepaste) economische wetenschappen(-handelsingenieur), bachelor in de handelswetenschappen; bachelor in het bedrijfsmanagement; graduaat rechtspraktijk. Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze samen met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van max. 7 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het diploma.

De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure die bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte en een psychotechnische test. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in werfreserve met een geldigheidsduur van 5 jaar.

De volledige functiebeschrijving en meer gedetailleerde inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure voor deze betrekkingen zullen op aanvraag worden bezorgd door de personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne (tel. 058 33 55 14 • personeelsdienst@veurne.be).

Voor alle functies moeten kandidaturen worden ingediend met een aangetekende brief, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, en dit uiterlijk op 16 april 2010. De poststempel geldt als bewijs.

Verplichte bijlagen bij deze brief: • curriculum vitae op het formulier, te downloaden van de website www.veurne.be • uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar de kandidaat is gedomicilieerd) • kopie van de diploma's die toegang geven tot de betrekking en/of studiebewijs met verklaring betreffende de periode waarbinnen het vereiste diploma wordt behaald.

060_GPV1QU_20100320_VMGBI

60

18-03-2010

22:07

Pagina 60

VACATURE 20 MAART 2010

NV zoekt diverse medewerkers (m/v) om haar team uit te breiden in de www.foncia.be Antwerpse regio :

GfK Retail and Technology Benelux Division Belgium

WIL JIJ...?

Wil jij een belangrijke schakel zijn in het verstrekken van kennis over onze boeiende markt en haar evoluties?

Dagelijks staan kranten vol van hoe het gaat met onze economie. GfK Retail and Technology is de kennisleverancier van heel wat van deze gegevens. Wij weten precies wat de consument koopt.

“Wat wordt waar en tegen welke prijs gekocht?”

wordt je leidraad van elke dag als

Business Analist

(m/v)

voor onze vestiging te Brussel (Heizel/Expo)

Je inzet en talent krijgen alle kansen binnen één van de belangrijkste marktonderzoeksbureaus in de wereld. Om te kunnen blijven groeien en voldoen aan de informatiebehoefte van de industrie en retail, zullen wij onze afdeling “Client Support” versterken met een dynamisch persoon. Wij zorgen voor een praktische opleiding zodat je snel de verkregen marktcijfers weet om te zetten in bruikbare marketinggegevens.

Als Business Analist ga je werken voor één of meerdere branches waarvan de activiteiten worden aangestuurd door Consultants. Je werkt nauw met de Consultant samen om het servicepakket naar de klanten goed in te vullen en uit te voeren. Tot de taken behoren o.a. het controleren en verwerken van marktgegevens door middel van eigen GfK software, het uitwerken van analyses, het beantwoorden van klantvragen, het geven van trainingen bij de klant, het voorbereiden van presentaties, en het opstellen van offertes en contracten.

Wij verwachten voor deze functie dat je een teamspeler bent met affiniteit voor cijfers en marktevoluties, analytisch inzicht hebt en weet om te gaan met office toepassingen (Excel, Powerpoint). Inzet en leergierigheid zijn je belangrijkste troeven. Kennis van de Franse en Engelse taal is noodzakelijk.

Deze boeiende job biedt voldoende ruimte voor eigen initiatief. Met een praktische “hands-on” mentaliteit en flexibel in denken & doen, ben je zeer welkom binnen ons uniek team. Mensen zijn immers ons belangrijkste kapitaal.

Als wereldwijd bedrijf actief in meer dan 100 landen volgen wij de markt op de voet binnen o.a. de foto-, elektro-, DIY-, IT-, telecom-, DVD-, muziek- & gamessector. De GfK-groep staat bovenaan het retailmarktonderzoek op wereldvlak en jij kan mee de verdere uitbouw realiseren!

Spreekt deze boeiende en uitdagende job je aan, aarzel dan niet en wij vinden elkaar zeker.

WIL JIJ...?

Stuur dan meteen je sollicitatie naar GfK Retail and Technology, t.a.v. Bart de Hoog, Buro & Design Center, Heizel Esplanade PB 58, 1020 Brussel of e-mail: bart.dehoog@dragintra.com • www.werkenbijgfk.be

Een verantwoordelijke voor het administratieve en technische beheer van appar tementsgebouwen. Inclusief het leiden van avondvergaderingen. Er varing in de job is een pluspunt.

ADMINISTRATIEVE DIENSTEN Klantvriendelijke medewerkers, met zicht op cijfers en een logisch denkvermogen. Zij worden ingezet in de boekhouding en administratie van de door ons beheerde gebouwen na een interne opleiding

ONTHAALVERANTWOORDELIJKE Aangenaam voorkomen om klanten te ontvangen.

Klare en frisse stem voor opvang inkomend telefoonverkeer. Stressbestendig en in staat om klanten met vragen en klachten door te verwijzen naar de juiste verantwoordelijke diensten, verwerken van verzending met automatische plooimachine, bijhouden van personeeldossiers etc....

Voor wie houdt van zeer gevarieerd werken, en bereid is om heel wat kennis en levenservaring op te doen in diverse onderdelen, vindt beslist bij ons zijn gading in een boeiende job met doorgroeimogelijkheden.

contact

vastgoed is onze passie

AFDELING BEHEER / SYNDICUS

Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar :

Foncia Algemeen Beheer nv Italiëlei 70, 2000 Antwerpen baeyens683@foncia.be

GfK. Growth from Knowledge.

Succesvol rekruteren?

Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38 Gks Cooking zoekt een

Vertegenwoordiger (m/v)

• Op zelfstandige basis voor regio Vlaanderen • Voor de verkoop van keukenaccessoires

Gemeente KOEKELBERG zoekt (m/v):

• Bestaande klanten en uitbreiding van de klantenportefeuille The European Free Trade Association is looking for a (m/f)

Finance Assistant

VA 08/2010 (ADM)

for its Administration Division in Brussels.

The successful candidate will work under the supervision of the Senior Finance Officer and will be responsible for monthly payroll and general bookkeeping tasks, including invoice entry, reconciliations and responding to queries.

Applicants should have a diploma or degree in accounting, at least 5 years working experience, and experience in working with MS Office applications, especially Microsoft Excel.

Those interested should consult the full ad at: http://secretariat.efta.int (current vacancies).

Please use the EFTA e-recruitment tool to complete and send in your application.

Deadline for applications: 5 April 2010.

BESTUURSSECRETARISSEN Niveau A • Statutair voor de oprichting van een wervingsreserve

• Merken: KAI, MASTRAD , MUNDIAL, KELA, CLAUDE DOZORME Voor info:

Jobbeschrijving: • Tel. 02 412 90 22 • tewerkstelling@koekelberg.irisnet.be

www.gkscooking.com Mail: gks.kai@gmail.com 0475/376 020

Kandidaturen moeten uiterlijk op 12 april 2010 toekomen op de dienst Tewerkstelling, Sint-Annakerkstraat 114 te 1081 Brussel.

BRUXELLES FORMATION zoekt (m/v)

Lesgevers Nederlands Functie: De lesgevers zullen in opleidingscentra en/of bedrijven werken en daar basis- en vervolmakingstaalopleidingen geven en begeleiden.

De doelgroep bestaat uit werknemers en werkzoekenden.

De maandelijkse brutowedde bedraagt 3.336,54 € en wordt aangevuld met maaltijdcheques en een MIVB abonnement.

Bent u geïnteresseerd?

Stuur uw kandidatuur vóór vrijdag 23 april 2010 ten laatste per post naar BRUXELLES FORMATION Service recrutement & examens - rue de Stalle 67 - 1180 Bruxelles of per e-mail naar: recrutement@bruxellesformation.be Aanvullende inlichtingen vindt u op de site www.bruxellesformation.be

061_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

22:11

Pagina 61

VACATURE 20 MAART 2010

CAREER OPPORTUNITIES

61

FROM MICRA TO 370Z

20 AUTOVERKOPERS Bij Nissan zoeken we de uitdaging op. Net als onze auto’s willen we steeds beter presteren. Wie werkt voor Nissan, kijkt altijd vooruit. Met zo’n 12.000 medewerkers verspreid over meer dan 40 markten zetten we in op innovatie en design. De passie van onze mensen is de echte kracht achter onze vooruitgang. Hoe we de toekomst tegemoet zien? Met vertrouwen.

Want vandaag staan 9 nieuwe modellen te popelen om de weg over te nemen. Daarom hebben wij momenteel career opportunities voor maar liefst 20 bijzonder gemotiveerde autoverkopers (m/v).

THE POWER COMES FROM INSIDE

FUNCTIE

Klanten in de showroom ontvangen, nieuwe wagens verkopen, technische uitleg geven, nieuwe wagens verkopen, testritten doen, nieuwe wagens verkopen, offertes opstellen, nieuwe wagens verkopen, salesacties organiseren, nieuwe wagens verkopen, verkochte wagens afleveren, nieuwe wagens verkopen, langetermijnrelaties opbouwen ... en nieuwe wagens verkopen. Heb jij het in je?

PROFIEL Jij bent iemand met een passie voor auto’s en een gezonde competitiedrang. Gedreven om verkooptargets te verpulveren, ben je sterk in contacten leggen, vertrouwen winnen en onderhandelen. Betrouwbaar en discreet weet je nieuwe klanten te binden aan jouw dealergarage. Een verzorgd voorkomen en een flexibele werkhouding spreken voor zich.

INTERESSE? Surf dan meteen naar www.thefuturealliance.com en bezorg ons je gegevens online of via e-mail aan tom@thefuturealliance.com. Snel antwoord verzekerd, discretie ook.

HR bridges Onze afdeling HR BRIDGES verzekert de continuïteit op de interne HR-dienst van onze klanten. Via HR outsourcing en interim management versterken we het HR departement voor korte periodes of projecten van langere duur. Door onze groei en voor de uitbreiding van onze HR BRIDGES activiteiten zijn we voor een langetermijnopdracht bij één van onze klanten op zoek naar een (m/v):

Recruiter in-house projecten

regio Brussel

Jouw functie: Je maakt deel uit van het HR-team van onze klant als volwaardig recruiter. Afhankelijk van de specifieke noden van onze opdrachtgevers kunnen volgende aspecten tot je uiteenlopende takenpakket behoren: interviewen van kandidaten in samenwerking met de lijnmanagers, organisatie van recruitment events, volledige opvolging van het aanwervingsproces, ad hoc support van overige HRprojecten.

Jouw profiel: Je behaalde een bachelor of master en vult dit aan met een aantal jaren ervaring in rekrutering. Verder getuig je van teamspirit en werk je op een gedreven manier naar resultaten toe. Je bent in staat projecten autonoom te beheren. Een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels is vereist.

THE FUTURE ALLIANCE verleent vanuit kantoren in Antwerpen, Gent en Brussel diensten op het vlak van Executive & Direct Search, Assessment Services, HR Outsourcing, HR Consultancy,… Wij willen onze equipe in Gent versterken met een enthousiaste (m/v):

Parttime administratief bediende

(3/5) kantoor Gent

Jouw functie: Je staat de afgevaardigd bestuurder bij in het beheer van de administratie: je verwerkt inkomende post, hebt contacten met leveranciers, … Je staat in voor een professioneel onthaal van onze klanten (zowel opdrachtgevers als kandidaten). Je ondersteunt waar nodig de consultants op algemeen administratief vlak. Concreet betekent dit: beantwoorden van inkomende telefoons, uittypen van rapporten, beheren van agenda’s, afnemen van proeven, input van gegevens in ons databestand, …

Jouw profiel: Je vult je bacheloropleiding aan met een eerste relevante werkervaring. Met jouw oog voor detail en gestructureerde aanpak slaag je erin je taken tot een goed einde te brengen. Door je vlotte communicatie en teamspirit integreer je snel in de groep. De MS Office applicaties zijn je vertrouwd en je helpt onze klanten vlot verder in het Nederlands, Frans en Engels.

Ons aanbod voor beide functies: Wij bieden je een gevarieerde en autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een professioneel en succesvol consultancykantoor. Je zal deel uitmaken van een stimulerende en aangename werkomgeving waarin je de kans krijgt om jezelf en je kennis verder te ontplooien. Bovendien wordt dit aangevuld met een aantrekkelijk salarispakket.

Interesse? Registreer je vandaag nog op www.thefuturealliance.com of mail je cv naar Barbara Van de Velde, barbara@thefuturealliance.com, tel 09/243.75.84.

Antwerpen, Louiza-Marialei 8, 2018 Antwerpen Tel: +32 3 226 34 74

Brussel, Avenue Louise 391/20, 1050 Brussel Tel: +32 2 648 15 60

Gent, Prinses Clementinalaan 92, 9000 Gent, Tel: +32 9 222 17 27

www.thefuturealliance.com Groothandel met een 300-tal gekende producten voor horeca, middenstand en KMO bedrijven zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

WORD ACCOUNT MANAGER BIJ BERLIN. MEER WETEN? WWW.BERLIN.BE

4 Vertegenwoordigers (m/v) voor het Vlaams landsgedeelte Wij zoeken: Jonge en dynamische personen Goed voorkomen Commerciële ingesteldheid Wij bieden: Bediendecontract Hoge commissielonen Firmawagen Verzekerde opleiding

1 Fulltime bediende

(m/v) van 12u00 to 19u30

Mail CV en motivatiebrief naar jamar.nv@telenet.be of schriftelijk naar Jamar Industrial, E3-Laan 48, 9800 Deinze

062_GPV1QU_20100320_VMGBI

62

18-03-2010

22:14

Pagina 62

VACATURE 20 MAART 2010

Love your Talent

Hoe vandaag het juiste talent rekruteren én geëngageerd houden?

I nt tale

Community & Network Building

Referral & Smart Recruitment

Retention & Employee Engagement

Laat de werknemers van morgen alvast rondzoemen in uw netwerk.

Een eigentijdse mix voor sneller, effectiever en kostenefficiënter werven.

Succesvolle retentie begint bij een duurzaam engagement.

Beluga is sinds 1995 gespecialiseerd in communicatie waarin mensen centraal staan. Zij bepalen immers het succes van uw organisatie. Da’s niks nieuws. Maar de oplossingen om talent aan te trekken en geëngageerd te houden, dié evolueren voortdurend.

Dat alles met de tools en competenties van het nieuwe decennium.

Zo verbinden we op een interactieve manier mensen en organisaties.

Benieuwd hoe wij dat ook voor u kunnen doen? Bel ons voor referenties, cases, vragen, een kopje koffie of een stevig gesprek: tel. +32 3 286 43 00.

Daarom biedt Beluga onder het motto ‘love your talent’ de oplossingen van nù. We bouwen talent communities en houden het employee engagement binnen uw organisatie levend. We zorgen ervoor dat de basics van uw employer brand juist zitten.

loveyourtalent@beluga.be www.beluga.be

ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE INTERNE COMMUNICATIE CORPORATE COMMUNICATIE

063_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

22:24

Pagina 63

VACATURE 20 MAART 2010

63

en ‘Flexibele urrksfeer. we en een tof fe we zochten’ Precies wat

VERZEKER UW TOEKOMST

Relatiebeheerder (para-) medische instellingen (NL) - ref. 101

De Groep OZ (Onafhankelijk Ziekenfonds, OZ reizen, OZhulp@home, Solidariteitsfonds,...) is een dynamische, politiek ongebonden organisatie met een vernieuwende kijk op de ziekteverzekering. We verzekeren niet alleen de gezondheid, maar leveren en promoten ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Het verlenen van een perfecte service aan meer dan 360.000 klanten, is de opdracht van zo’n 1000 medewerkers. Onze organisatie steunt hierbij op twee stevig uitgebouwde zetels in Antwerpen en Brugge.

Momenteel zoeken wij o.a. een m/v

Teamcoördinator backoffice Brugge

Relatiebeheerder (para-) medische beroepen (NL/FR) - ref. 102

Je weet je team te motiveren tot een productieve, vlotte samenwerking om zo de OZ-doelstellingen te realiseren. Je rapporteert via tal van beheersinstrumenten en werkt mee aan de implementatie van de strategie binnen je team. Daarnaast start je met een opleiding en werkt vervolgens in één van onze backofficeteams, waar je zorgt voor een correcte opvolging van jouw dossiers. Je beheert een afwisselend takenpakket waarbij optimale dienstverlening aan de klant rond ziekteverzekering centraal staat.

Jouw profiel en vaardigheden: • je bent een gedreven, enthousiaste peoplemanager • je bent organisatorisch en administratief sterk • knowhow verwerven én onderhouden ervaar je als uitdaging • je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden en voldoende maturiteit om overtuigend te communiceren met collega’s en klanten • je levert optimale prestaties bij een zekere werkdruk • je werkt op graduaatniveau en hebt enkele jaren ervaring

Relatiebeheerder bemiddelaars (FR) - ref. 103

Campagnebeheerder (FR/NL) - ref. 104 Verantwoordelijke productbeheer (FR/NL) - ref. 105 Verantwoordelijke contractbeheer (FR/NL) - ref. 106

Teamcoördinator sociale dienst Regio Brugge

Contractbeheerder (NL/FR) - ref. 107

Schadebeheerder – Lichamelijke Schade (FR/NL) - ref. 108

Schadebeheerder – Materiële Schade (NL/FR) - ref. 109

Geneesheer (deeltijds) Vlaanderen - ref. 110

Je coördineert de dagelijkse werking van een team van 4 maatschappelijk werkers en 1 ergotherapeut en werkt aan een optimale klantgerichte organisatie en een efficiënte werkplanning. Daarnaast word je ingeschakeld in het eerstelijns maatschappelijk werk. Je verleent OZ-klanten professionele eerstelijnshulp en ondersteuning bij problemen rond thuiszorg, gezondheidszorg en sociaaladministratieve dossiers.

Ook werk je mee aan de uitbouw van de sociale dienst en de implementatie van de strategie binnen je team.

Jouw profiel en vaardigheden: • je bezit een diploma sociaalagogisch hoger onderwijs en hebt ervaring in eerstelijns maatschappelijk werk • je bent een enthousiaste, motiverende peoplemanager • je bezit goede communicatieve vaardigheden en voldoende maturiteit om overtuigend te communiceren met collega’s en klanten • je bent organisatorisch en administratief sterk • je bent in bezit van rijbewijs B en bereid tot verplaatsing binnen Vlaanderen

Wij bieden: • een voltijdse job in een dynamische en sterk groeiende onderneming • een open, boeiende en snel evoluerende werkomgeving • een marktconforme verloning, permanente vorming en opleiding, flexibele werktijden en een interessant pakket extralegale voordelen

www.vacature.com www.amma.be/vacatures of

Interesse?

Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. En solliciteer direct online.

Of bezorg ons je cv en motivatiebrief via vacatures@oz.be.

Contactpersoon: Anne Cools - Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

www.jobsvanoz.be

064_GPV1QU_20100320_VMGBI

64

18-03-2010

22:30

Pagina 64

VACATURE 20 MAART 2010

Vlerick Award

In aanwezigheid van vroegere winnaars & genomineerden

Donderdag 29-04-2010, Kinepolis Brussel, Eeuwfeestlaan 20, B-1020 Brussel de genomineerden zijn:

Michael Bremans Ecover

Thomas Leysen Umicore

Jean Stéphenne GSK Biologicals

Vic Swerts Soudal

Wees erbij wanneer één van Belgiës meest prestigieuze business awards wordt uitgereikt!

Deelnameprijzen vanaf €35. inschrijven op

www.vlerickalumni.com Info: T +32 9 210 98 59 | F +32 9 210 98 05 | E info@staff.vlerickalumni.com Vlerick Alumni Gold Partners

Vlerick Alumni Silver Partners

Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen.

Luister even naar je toekomstige collega...

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een flinke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagens in Vlaanderen.

Voor het Hebbes Salesteam zijn we op zoek naar:

Account Executive Hebbes Je Functie Als Account Executive ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van je klantennetwerk door doelgerichte prospectie bij diverse klanten, die je overtuigt van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daarnaast beheer je een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven van win-win-situaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoefte van de klant, levert deskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.be en onze andere media en begeleidt hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten. Dit alles weet je te vertalen naar concrete verkoopresultaten. Daarnaast sta je uiteraard ook in voor een vlotte en nauwkeurige administratieve opvolging.

Je Profiel Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties.

Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.

Je werkt graag resultaatgericht en autonoom.

Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Idealiter woon je in de ruime Antwerpse regio.

Ons aanbod Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met een mooi pakket extra legale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse?

Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Ellen Empsten Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

Connecting communities.

Event Partner

“Talent krijgt alle kansen!”

Yves - Category salesmanager

065_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

22:36

Pagina 65

VACATURE 20 MAART 2010 De Plantijn Hogeschool is een dynamische, sterk groeiende hogeschool met 4 campussen, circa 3 400 studenten en ongeveer 450 personeelsleden. Ze biedt professionele bacheloropleidingen aan in diverse studiegebieden: ‘Handelswetenschappen & Bedrijfskunde’, ‘Sociaal-agogisch Werk’, ‘Industriële Wetenschappen en Technologie’, ‘Onderwijs’ en ‘Gezondheidszorg’.

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische farmaceutische sector.

Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en het Geneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, dokters, apothekers, ziekenfondsen,…

Om ons team te versterken zoeken wij op directieniveau een

Consultants Geneesmiddelenbeleid

Departementshoofd Sociaal-agogisch werk (m/v)

(M/V) MET WETENSCHAPPELIJKE OPLEIDING: MEDISCH, FARMA, BIOCHEMIE…

Functie Het departementshoofd operationaliseert de missie van de hogeschool op departementaal niveau. Hij of zij geeft beleidsadviezen die bijdragen tot de ontwikkeling van de missie van de hogeschool, maakt deel uit van het directiecomité en is aldus mee verantwoordelijk voor het beleid van de hele Plantijn Hogeschool.

De kerntaak van het departementshoofd is het organiseren van bacheloropleidingen van hoge kwaliteit. Het departementshoofd ondersteunt, motiveert en coacht daartoe het personeel én neemt de dagelijkse leiding van het departement waar: plannen, organiseren, coördineren, delegeren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten, rekeninghoudend met kwaliteitsnormen.

Heb jij een academische opleiding als arts, apotheker, biowetenschapper…? Ben je tweetalig en wil je een functie op nationaal niveau waarin je je kennis, je strategische visie en je communicatietalent wil valoriseren? Zowel voor fulltimers als voor halftimers bieden we een rol en een carrière als expertconsultant-coördinator… Functies op niveau van talentvolle medewerkers!

Bij pharma.be liggen je accenten, afhankelijk van jouw talenten, op gezondheidszorg, terugbetaling, klinische studies of redactie en communicatie. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en spilfuncties in één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land.

Diploma van de tweede cyclus van het academisch onderwijs of een diploma van de tweede cyclus van het hoger onderwijs van academisch niveau of een masterdiploma. Evaring in het hoger onderwijs, bij voorkeur in het studiegebied waarvoor wordt gekandideerd, is een meerwaarde.

Interesse?

Stuur uw CV, motivering én alle relevante documenten ten laatste op 8 april 2010 naar Plantijn Hogeschool – Lange Nieuwstraat 101 - 2000 Antwerpen t.a.v. Martine De Cuyper, directeur Personeel en Beleidscoördinatie of via mail naar hrm@plantijn.be met vermelding van vacaturenummer 09/146/ OP/SAW. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Mevrouw Martine De Cuyper - martine.decuyper@plantijn.be - T 03 220 57 09, bij de Heer Erwin Samson, Algemeen Directeur - erwin.samson@plantijn.be - T 03 220 57 02 of surf naar www.plantijn.be.

Datum indiensttreding: zo spoedig mogelijk.

De selectieprocedure verloopt exclusief ism Sodeva Consulting & Development.

Interesse?

VG.1347/BO

Vereisten

Lid van de Associatie Universiteit & Hogescholen Antwerpen

Profiel De kandidaat dient te beschikken over pedagogische ervaring, managementskwaliteiten en kennis van het werkveld. Hij/zij is innovatiegericht en heeft bovendien een motiverende, stimulerende en probleemoplossende houding.

65

Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.

Bezorg je cv en motivatie aan info@veris-hr.be of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.

Wij garanderen een snelle en discrete verwerking.

Sinds 1981 kennen wij dankzij het vetrouwen van onze klanten een permanente groei. Door het implementeren van zelf ontwikkelde innovaties en het onophoudelijk investeren in een modern machinepark, zijn we uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf in de pvc raam branche. Om onze groei verder te zetten willen wij ons team versterken met een enthousiaste medewerker (m/v) voor de verkoop aan professioneel cliënteel in de voortverkoop, hoofdzakelijk schrijnwerkers en raambedrijven.

VE RKO P E R - P V C R A M EN EN D EU R EN Functieomschrijving: • U voert actieve prospectie op een gerichte wijze. • U behandelt de prijsaanvragen en geeft technisch advies. • U sluit de verkoop af. plantijn advpers112x166 indd 2

10 03 2010 16:44:34

Profiel: • U hebt een sterke commerciële feeling. U bent dynamisch en resultaatgericht. • U heeft meerdere jaren ervaring in de verkoop van ramen. • U heeft een ruim technisch inzicht (in de bouwsector). • U bent flexibel en kan soms tijdens de avonduren werken. • U heeft een goede kennis van het Nederlands en het Frans, zowel gesproken als geschreven. • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod: • U komt in een stabiele en sterke kmo terecht met een vlakke bedrijfscultuur en met ruimte voor initiatief en ondernemerschap. • U verkoopt een kwalitatief hoogwaardig product met een zeer goede service. • U krijgt een degelijke interne opleiding. • U kan rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfsvoertuig.

Interesse?

Gsm +32 [0]496 26 78 47 | E-mail koen.braekman@vertirama.be Meulebeeksesteenweg 22 | B-8700 Tielt | België | Tel. +32 [0]51 40 70 72

K lare kijk op kw alit eit

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) werft aan voor zijn activiteiten in het kader van de universitaire ontwikkelingssamenwerking (UOS):

Administratief medewerker

(m/v)

Voltijds, bepaalde duur (10 mei - 10 september 2010)

Uitgebreid profiel: www.vliruos.be of via het secretariaat: tel. 02/289.05.50 Sollicitatiebrief met CV vóór 12 april 2010 sturen naar: VLIR-UOS Ref.: vacature admin./alg.

Bolwerksquare 1 A, 1050 Brussel of naar: info@vliruos.be

066_GPV1QU_20100320_VMGBI 18-03-2010 22:35 Pagina 66 6187-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 18-03-2010 15:45 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

G R AT I S S TA D S M A G A Z I N E B O O R D E V O L C U LT U U R T I P S , R E S T O & S H O P P I N G

ZONE09.BE

24/2 - 16/3/2010

N°253

ABSYNTHE MINDED ‘Nu moet Frankrijk voor de bijl’

Talent DELPHINE CORDIE

Mode Made in Gent

ONZE TOPPERS! C’est fou

Lijn 3

Gek op dit degelijke eethuis

De Brugse Poort in confronterende foto’s

067_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

22:35

Pagina 67

Voor onze hoofdzetel te Asse zijn wij op zoek naar Lay-Outer Sportredactie Het Laatste Nieuws

Marketing Executive

Functie

Op basis van onderzoekgegevens stel je argumentatiedossiers op en werk je cus-

In voortdurend overleg met de redactie zorg jij elke dag voor een frisse en aantrek-

tom made presentaties uit. Samen met onze Account Managers presenteer je je

kelijke lay-out van de sportpagina’s. Voor jou is lay-out geen opmaak maar vinding-

research bij (potentiële) adverteerders en media-agentschappen.

rijk en zorgvuldig vormgeven van teksten en beelden.

Daarnaast werk je proactief en volg je de advertentiemarkt op de voet, je analy-

Functie Als Marketing Executive bied je de nodige ondersteuning aan onze salesafdeling.

seert en interpreteert de evoluties. Die gegevens verwerk je in heldere syntheseProfiel

rapporten en presentaties.

De combinatie van je grafische opleiding, ervaringen en creativiteit maakt van jou een enthousiaste medewerker die goochelt met QuarkXpress, Photoshop en Illus-

Profiel

trator. Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder

Je hebt een eerste werkervaring genoten bij voorkeur in de media of als researcher.

tijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster. Je schrikt

Je kan vlot meedenken met de marketing –en mediaverantwoordelijken van onze

er ook niet voor terug om voornamelijk ’s avonds en ’s zondags te werken.

klanten en hebt voeling met hun noden en behoeften. Je weet als geen ander het

Je bent gepassioneerd met sportnieuws bezig , en volgt de actualiteit op de voet.

beschikbare cijfermateriaal te vertalen naar een commercieel verhaal. Vlot met cijfers omgaan in Excel en Access is een basisvereiste. Je bent perfect tweetalig (N/F) en hebt een goede kennis van het Engels.

Java Analist-Programmeur Functie

Infograficus Het Laatste Nieuws

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze Belgische én Nederlandse websites en staat in voor de volledige software life cycle (van analyse

Functie

tot onderhoud). Je opereert in een brede technologische omgeving, waar je

In samenspraak met de redactie zorg jij op een snelle manier voor een correcte

vooral ontwikkelt in Java en Oracle. Je rapporteert aan de Project Manager

infografiek van het nieuwsgebeuren van de dag. Je kan cijfermateriaal in een

Nieuwe Media van de Persgroep.

duidelijk en visueel aantrekkelijk concept gieten.

Profiel

Profiel

• Je bent een master of bachelor in informatica en hebt bij voorkeur reeds

De combinatie van je grafische opleiding, tekentalent en creativiteit maakt van

enige ervaring.

• Je beschikt over een grondige kennis van Java; goede kennis van het Spring framework is een voordeel.

• Je staat open voor andere programmeertalen zoals Php,MySQL en Unix shell scripts

jou een enthousiaste medewerker die goochelt met Photoshop en Illustrator.

Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Je bent gepassioneerd met nieuws bezig, en volgt de actualiteit op de voet.

Bovendien ben je vlot in omgang en flexibel qua uurrooster. Je schrikt er ook niet voor terug om voornamelijk ’s avonds en ’s zondags te werken.

• Je bent vertrouwd met database modellering en SQL; je hebt goede kennis van Oracle • Je hebt een brede technische kennis van webtechnologieën zoals xHtml, Javascript, Css, Flash, Flex, jquery, XML/XSLT, REST • Je wil je engageren voor je product: je bent alert voor nieuwe evoluties en ontwikkelingen in de markt en bij concurrenten • Je kan zelfstandig werken • Scherpe deadlines en een flexibele ingesteldheid schrikken je niet af • Je bent analytisch ingesteld en werkt zeer nauwkeurig

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

068_GPV1QU_20100320_VMGBI

68

18-03-2010

23:16

Pagina 68

P L

VACATURE 20 MAART 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADMINISTRATIVE MANAGER / DIRECTOR ALGEMEEN DIRECTEUR BEDRIJFSJURIST - ALGEMENE DIRECTIE BESTUURSSECRETARISSEN BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DEPARTEMENTSHOOFD SOC. AGOGISCH WERK DIRECTEUR GITOK DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM FINANCIEEL DIRECTEUR KANTOORDIRECTEUR ONDERNEMERS RUSTOORDDIRECTEUR TECHNISCH DIRECTEUR TECHNISCH DIRECTEUR

EUROPEAN COMMISSION ZOL - ZIEKENH O-LIMBURG WETENSCH INST VOLKSGEZONDH GEMEENTE KOEKELBERG BAYER BIOSCIENCE ABACUS LIGHTING BIO BASE EUROPE PLANTIJNHOGESCHOOL A’PEN GEMEENTE KALMTHOUT OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN VAN HUELE GEBROEDERS BANK J. VAN BREDA & C OCMW TERVUREN DECKX PLOPSALAND

ACCORD GROUP BELGIUM

DIP ISM SODEVA JOBPUNT VLAANDEREN

TECHNIEK & PRODUCTIE 58 25 54 60 32 25 44 65 56 22 65 2 54 38 28

INGENIEURS

NITTO EUROPE 33 BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 55 BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 55 BRUHN SPEDITION 62 LUBRIZOL 41 DECKX 38 A.Z. SINT-LUCAS 39 VANDEN BORRE 24 EUR CHEMICALS AG 69 DAIKIN EUROPE 73 PIDPA 57 MULTI ENGINEERING 42 MULTI ENGINEERING 42 STAD KORTRIJK 35 AAROVA ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 49

WETENSCHAP

AG VESPA 2 PROJECTLEIDERS BOUW AFDELINGSVERANTW RUIMTELIJKE ORDENING STAD VEURNE MULTI ENGINEERING BAGGERINGENIEUR BURGERL IR BOUWKUNDE BRUGGEN & TUNNELS BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST IBO CALCULATOR DECKX CALCULATOR / WERKVOORBEREIDER HALWEMA CNC FIELD ENGINEER HALWEMA CUSTOMER CARE ENGINEER BINNENDIENST E20 ENERGIE CONSULTANT GEBOUWEN

54 59 42 55 41 38 45 45 40

2 SCIENTISTS DEVELOPMENT 2 WETENSCH MEDEW KLINISCHE BIOLOGIE EETWAREN LABORANTEN MYCOLOGIE WETENSCH MEDEW ONDERZOEK RABIES WETENSCHAPPERS MICROBIOLOGIE

DO YOU WANT TO TAKE PART IN BUILDING A SUSTAINABLE ECONOMY?

ENERGIE CONSULTANT INDUSTRIE ENGINEERS DRIVEN BY PASSION GEOHYDROLOOG GRADUAAT/BACHELOR PREVENTIEADVISEUR ING HOOFD STUDIEDIENST INGENIEURS INTERN PREVENTIEADVISEUR LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS MAINTENANCE ENGINEER MILIEUKUNDIG BEGELEIDERS PROCESS ENGINEER PROCESS ENGINEER PROCESS ENGINEER AUTOMATION PROJECTINGENIEURS RIOLERINGEN PROJECTLEIDER PROJECTMANAGER SAFETY OFFICER & MILIEUCOORDINATOR SUPERVISORS TECHNISCH LEIDINGGEVENDE MASTERS BOUW VERANTWOORDELIJKE ONDERHOUD WERFINGENIEUR

E20 TRACTEBEL ENGINEERING ABO BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST HEYLEN L. EANDIS A.Z. SINT-LUCAS IBO NOORDNATIE TERMINALS ABO NITTO EUROPE LUBRIZOL LUBRIZOL PIDPA HEYLEN L. DE PAEPE GROUP MCCAIN FOODS BELGIUM A PRIORI BTI STAD KORTRIJK BRENNTAG AXIMA REFRIGERATION

NITTO EUROPE WETENSCH INST VOLKSGEZONDH WETENSCH INST VOLKSGEZONDH WETENSCH INST VOLKSGEZONDH WETENSCH INST VOLKSGEZONDH WETENSCH INST VOLKSGEZONDH WETENSCH INST VOLKSGEZONDH

33 54 54 54 54 54 54

REDACTIE & COMMUNICATIE LAY OUTER SPORTREDACTIE HLN MEDEWERKER COMMUNICATIE

Clean, Green and

Healthy

2 OPERATORS MAINTENANCE GRADUAAT / BACHELOR CONTROLE TECHNISCH GRADUAAT/BACHELOR VR INSPECTIE KWALITEITSMEDEWERKER LABORANT KWALITEITSCONTROLE PROJECT- & WERFLEIDERS ASFALTERINGSWER STAFMEDEWERKER TECHNISCHE BEHEERSSYST TEAM LEADER FLATSCREEN TV REPAIR TECHNICALLY QUALIFIED MEMBER/BOARD APP TECHNIEK FREAK TECHNISCH MEDEWERKERS (TEKENAARS) TEKENAAR HVAC WERFLEIDER GRONDWERKEN WERFLEIDERS / PROJECTLEIDERS WERKLEIDER BESCHUTTE WERKPLAATS

DE PERSGROEP PUBLISHING WIT-GELE KRUIS O-VL

67 51

ARPADIS BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST AG INSURANCE OCMW ST-LAMBRECHTS-WOLUWE AG INSURANCE AMMA VERZEKERINGEN BANK J. VAN BREDA & C DELOITTE AMMA VERZEKERINGEN CHEVRON PHILLIPS CHEM CHEVRON PHILLIPS CHEM EUR CHEMICALS AG AG INSURANCE PLOPSALAND NITTO EUROPE BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

44 55 52 56 52 63 2 74 63 44 50 69 52 28 33 55

FINANCIËN 40 32 40 55 42 43 39 41 45 40 33 41 41 57 42 42 47 40 35 42 45

(HOOFD)BOEKHOUDER 2 LICENTIATEN/MASTERS BOEKHOUD/FINANCI ACTUARISSEN AFDELINGSHOOFD FINANCIEN BEHEERDER GENERALIST PROVIDIS STOFFELI CAMPAGNEBEHEERDER CLIENTENADVISEUR CONSULTANTS TRANSFER PRICING CONTRACTBEHEERDER CREDIT ANALYST CREDIT ANALYST DIRECTOR OF RISK MANAGEMENT ERV BEHEERDERS (LEVEN, NIET LEVEN...)

F & B CONTROLLER FINANCE MANAGER NITTO TURKEY GRADUAAT/BACHELOR BEHEER SUBSIDIES

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

069_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

22:18

Pagina 69

VACATURE 20 MAART 2010

69

.LaVUKOLPK ZJOVVUOLPK LU ^LSSULZZ aPQU THYR[LU PU ]VSSL L_WHUZPL +L L_JS\ZP]P[LP[ ]HU VUaL [LJOUPLRLU VUaL Z[LYRL OHUKLSZTLYRLU LU KL ]LYV]LYPUNZNLLZ[ ]HU VUaL TLKL^LYRLYZ OLIILU ]HU VUaL VUKLYULTPUN KL [YLUKZL[[LY NLTHHR[ PU VUZ THYR[ZLNTLU[ 6T VUZ [LHT [L ]LYZ[LYRLU aPQU ^PQ VW aVLR UHHY T ] !

The European Chemicals Agency (ECHA) was created to improve the protection of human health and the environment whilst enhancing competitiveness and innovation. It is a modern and fast growing regulatory agency of the European Union.

ECHA is now recruiting the following staff:

Director of Information Technology Director of Evaluation (vacancy to be published mid-April) Director of Risk Management (vacancy to be published mid-April) Also, the European Commission is selecting suitable candidates to be proposed to the Management Board of ECHA for the positions of:

*644,9*0,,3 =,9(5;>669+,3012,5 ]VVY YLNPV 6VZ[ LU >LZ[ =SHHUKLYLU >PQ aPQU VW aVLR UHHY ]LYRVWLYZ VT VUaL SLPKLYZWVZP[PL ]LYKLY \P[ [L IV\^LU PU KL KVLSNYVLW RPULZP[OLYHWPL LU ZJOVVUOLPKZPUZ[P[\[LU 1L WYVZWLJ[LLY[ HJ[PLM LU ILaVLR[ ILZ[HHUKL RSHU[LU 1L JOHYPZTH LU QL JHWHJP[LP[ VT LLU SHUNK\YPNL ]LY[YV\^LUZYLSH[PL TL[ KL RSHU[ VW [L IV\^LU OLIILU ]HU QV\ LLU ]VS^HHYKPNL ¸I\ZPULZZ KL]LSVWLYš NLTHHR[ 1L ILZJOPR[ V]LY TPUZ[LUZ QHHY YLSL]HU[L LY]HYPUN PU LLU ]LYNLSPQRIHYL M\UJ[PL ,LU LY]HYPUN TL[ ]LYRVVW ]HU 0UKPLU QL OL[ ]LYRVVWZ[HSLU[ TLKPZJOL VM LZ[OL[PZJOL HWWHYH[\\Y PZ LLU WS\ZW\U[ ILU[ KPL ^PQ aVLRLU ]LY^HJO[LU ^PQ QL TV[P]H[PLIYPLM >PQ IPLKLU QL LLU \P[aVUKLYSPQRL THYR[WVZP[PL LLU LU *= VW ]VSNLUK THPSHKYLZ! HHU[YLRRLSPQR LU TV[P]LYLUK ZHSHYPZWHRRL[ ILKYPQMZ LY^PU NVVZZLUZ'SWNILULS\_ JVT ^HNLU LU L_[YH SLNHSL ]VVYKLSLU ^HHYVUKLY NYVLWZ ]LYaLRLYPUN LU THHS[PQKJOLX\LZ

Technically Qualified Member of the Board of Appeal Alternate Chairman of the Board of Appeal

ZZZ OS J V \V W HP V F R

The successful candidates will join a new, multicultural organisation devoted to ensuring the safe use of chemicals across Europe. They will work in Helsinki, Finland, one of the most attractive European capitals which scores high in all rankings of quality of life.

For more details, please consult our job opportunities on the ECHA website: http://www.echa.europa.eu

http://www.echa.europa.eu

Hoe goed scoort u op time management?

Heeft u voortdurend het gevoel dat u te veel werk hebt?

Komt u regelmatig te laat op een afspraak?

Vind u uw documenten niet terug op uw bureau?

Ontdek met deze test of u uw tijd efficiĂŤnt beheert.

Surf naar vacature.com/timemanagement

www.eurostation.be

Ontdek onze boeiende uitdagingen in Vacature.

st als ingenieur, Ligt jouw toekom in de architect of jurist ? stationsomgeving

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

P

070_GPV1QU_20100320_VMGBI

70

18-03-2010

23:16

Pagina 70

VACATURE 20 MAART 2010

IMPLEMENTATION CONSULTANTS INTERNATIONAL TRADE CONSULTANTS (CUSTO INTERNE AUDITOR / KREDIETBEHEERDER IWT ADVISEUR MEDEW AUDIT MEDEW BOEKHOUDING & ADMINISTRATIE MEDEW ECONOMIE ONDERSCHRIJVER PROPERTY & LIABILITY PROJECT MANAGERS RELATIEBEHEERDERS SCHADEBEHEERDER LICHAMELIJKE SCHADE SCHADEBEHEERDER MATERIELE SCHADE SR BUSINESS AUDITOR SR TAX COMPLIANCE SR TAX CONSULTANTS & MANAGERS SR TAX CONSULTANTS & MANAGERS SR TAX CONSULTANTS (VAT) VERANTW CONTRACTBEHEER VERANTW PRODUCTBEHEER

SOFICO DELOITTE BANK J. VAN BREDA & C IWT EPSO FONCIA EPSO AG INSURANCE AG INSURANCE BANK J. VAN BREDA & C AMMA VERZEKERINGEN AMMA VERZEKERINGEN AG INSURANCE DELOITTE DELOITTE DELOITTE DELOITTE AMMA VERZEKERINGEN AMMA VERZEKERINGEN

JOBPUNT VLAANDEREN

34 74 2 22 58 60 58 52 52 2 63 63 52 74 74 74 74 63 63

SALES & MARKETING

CONSULTANCY 2 CONSULENTEN BUSINESS CONSULTANTS CONSULTANT CONSULTANT JUNIOR RECRUITER RECRUITER IN-HOUSE PROJECTEN RESEARCHERS SENIOR CONSULTANTS SENIOR CONSULTANTS SR CONSULTANT REKRUTERING & SELECTIE

VIO INTERIM SOFICO ACCOUNTEMPS RHI INVENTI THE FUTURE ALLIANCE HUDSON BELGIUM ECOREM ABO HUDSON BELGIUM

25 34 46 46 28 61 23 40 40 23

BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST PLOPSALAND EUROSTATION AG VESPA EPSO

55 28 49 54 58

JURISTIEK 3 LICENTIATEN/MASTERS RECHTEN BEDRIJFSJURIST JURIDISCH ADVISEUR JURIST VASTGOED MEDEW RECHTEN

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE ADMINISTRATOR TRAFFIC GRADUAAT/BACHELOR TAXICONTROLEUR LOGISTIEKE HULP (STARTBAANOVEREENK) PLANNER PURCHASING PROFESSIONAL SUPERVISORS OPERATIONS TEAM LEADER LEVERINGSDIENST TEAM LEADER MOBILE REPAIR TEAM TRANSPORTCOORDINATOR

www.velde.be 2 COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEN 20 AUTOVERKOPERS 4 VERTEGENWOORDIGERS ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT EXECUTIVE HEBBES ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ADVERTISING MANAGER AREA SALES MANAGER ASSISTENT WINKELMANAGERS BUSINESS ANALIST BUSINESS DEVELOPER COMMERCIEEL ATTACHE CONTACT CENTER AGENTS DESKUNDIGE MARKETING GEBOREN MARKETEER INTERNAL SALES EXECUTIVE JR INTERNATIONALE SALES ENGINEERS JR PRODUCT & ACCOUNT MANAGER JUNIOR SALES ASSISTANT MARKET / BUSINESS ANALYST MARKETING EXECUTIVE MEDEWERKER VASTGOED POLYETHYLENE MARKET & BUSINESS ANALYST PRODUCT SHOWROOM VERANTWOORDELIJKE RELATIEBEHEERDER (PARA)MEDISCHE BEROEP RELATIEBEHEERDER (PARA)MEDISCHE INSTEL RELATIEBEHEERDER BEMIDDELAARS SALES MANAGER BELUX SALES REPRESENTATIVE EXPORT TEAM LEADER CONTACT CENTER TEAM LEADER CUSTOMER CARE DIENST-NA-VE VERKOPER PVC RAMEN & DEUREN VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGERS WINKELMANAGERS ZELFSTANDIGE VERKOPER BUITENDIENST

LPG BENELUX NISSAN BELGIUM JAMAR INDUSTRIAL DM&S COMMUNICATIONS CONCENTRA UITGEVERSMIJ DM&S COMMUNICATIONS BERLIN EVOLUTION MEDIA GROUP TEXACO TORFS SCHOENEN GFK RETAIL & TECHNOLOGY BERENDSEN HAVEN VAN BRUSSEL VANDEN BORRE OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN DAIKIN EUROPE ANTALIS TRISLOT ERES SAPOLI BISOL CHEVRON PHILLIPS CHEM DE PERSGROEP PUBLISHING AG VESPA CHEVRON PHILLIPS CHEM OBUMEX AMMA VERZEKERINGEN AMMA VERZEKERINGEN AMMA VERZEKERINGEN FESTOOL BULO KANTOORMEUBELEN VANDEN BORRE VANDEN BORRE VERTIRAMA GKS COOKING INFOREGIO TORFS SCHOENEN MELLER FLOW TRANS

THE FUTURE ALLIANCE

VAN DER VELDE GROEP

JOBPUNT VLAANDEREN

ANTOON BULCKE

DERVEAUX SELECT

HUDSON BELGIUM

69 61 61 27 64 27 61 29 26 29 60 71 58 24 22 73 46 38 44 27 44 67 54 50 27 63 63 63 23 30 24 24 65 60 44 29 52

HR MANAGEMENT COORDINATOR HR BUSINESS PARTNERS COORDINATOR HR SERVICE CENTRE ERVAREN PAYROLLBEHEERDER HR DESKUNDIGE HR OFFICER HR PARTNER PAYROLL SPECIALIST BENELUX PAYROLLVERANTWOORDELIJKE VERANTW PERSONEELSADMINISTRATIE

UZ BRUSSEL UZ BRUSSEL UZ BRUSSEL OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN NITTO EUROPE OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN LUBRIZOL PLOPSALAND ASSURALIA

47 47 47 22 33 22 41 28 50

NITTO EUROPE BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN NITTO EUROPE VOPAK CHEMICALS VANDEN BORRE TEXACO BRUHN SPEDITION

33 55 55 22 33 35 24 26 62

ADMINISTRATIE ADJ TECHNISCH DIRECTEUR ADMINISTRATIEF ALLROUND MEDEWERK(ST)ER ADMINISTRATIEF BEDIENDE (PARTTIME) ADMINISTRATIEF CHEF PERSONEELSBEHEER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BESTUURSSECRETARIS COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DOSSIERBEHEERDER KLANTENRELATIES FINANCE ASSISTANT FULLTIME BEDIENDE GRADUAAT/BACHELOR TECHN/ADMINISTRATIEF KANTOORMEDEWERKER KANTOORVERANTWOORDELIJKE MANAGEMENT ASSISTANT TEAMCOORDINATOR BACKOFFICE VERANTW VOOR ADMINISTRATIE & TECHN BEH

EUROSTATION GYPROC KATZ THE FUTURE ALLIANCE OCMW SINT-NIKLAAS UZ BRUSSEL VLIR-UOS OCMW TERVUREN OPUS CITROEN EFTA - EUROPEAN FREE TRADE ASSOCIATION JAMAR INDUSTRIAL BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST BANK J. VAN BREDA & C VIO INTERIM BRUHN SPEDITION ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS FONCIA

49 29 61 56 47 65 54 71 44 60 61 55 2 25 62 63 60

EUR CHEMICALS AG STAD VEURNE NITTO EUROPE STAD GEEL OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN AGIV EUR CHEMICALS AG GEMEENTE HEERS ZIEKENHUISNETWERK A’ PEN EPSO OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN STAD KORTRIJK STAD LIER STAD GEEL IDEA CONSULT OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN AGIV TEXACO OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN AGIV

69 59 33 59 22 57 69 59 60 58 22 35 56 56 44 22 57 26 22 57

ANDERE ALTERNATE CHAIRMAN AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE ASSISTANT MANAGER SAFETY & DEVELOPMENT BEHEERDER SPORT COORDINATOR HOUSEKEEPING DESKUNDIGE BEELDVERWERKING DIRECTOR OF EVALUATION DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR/MILIEUAMBTEN ERVAREN MEDEWERKERS EUROPESE BESTUURSKUNDE ADMINISTRATOR EXPERT BEHEERSCEL EXPLOITATIEVERANTWOORDELIJKEN MEDEW “OMGAAN AGRESSIE/SOCIALE VAARDI” MOBILITEITSAMBTENAAR ONDERZOEKERS ARBEIDSMARKT PROJECTMANAGER PROJECTMANAGER REAL ESTATE COORDINATOR STRATEGISCH STAFMEDEWERKER FACILITIES TEAMVERANTWOORDELIJKE

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20100320_VMGBI

18-03-2010

23:18

Pagina 71

VACATURE 20 MAART 2010

71

Berendsen is marktleider op het gebied van textieldienstverlening binnen Noord-Europa en maakt deel uit van de beursgenoteerde Davis Group Plc (UK). In de Benelux bekleedt Berendsen met 11 vestigingen een leidende positie in de markt. Zij richten zich vooral op de verhuur van bedrijfs- en veiligheidskleding, cleanroom services, industrieel absorptiemateriaal, hygiëneproducten en schoonloopmatten. Berendsen onderscheidt zich door vooruitstrevende innovaties en een hoogwaardige dienstverlening. Voor de Belgische markt zoeken wij een:

Business Developer Na een gedegen inwerkprogramma wordt Limburg en Luik uw persoonlijk actieterrein op gebied van industriële poetsdoeken, absorptiematten en werkhandschoenen. De focus ligt op new business: dankzij uw inzicht en uw gefundeerd advies slaagt u erin nieuwe klanten te werven en meerjarige overeenkomsten af te sluiten. U kunt rekenen op de marketingafdeling en de verkoop binnendienst. Uw gesprekspartners zijn o.a. productieleiders, inkopers en zaakvoerders.

U werkt vanuit huis en regelmatig is er een salesmeeting in Apeldoorn (NL). Rapporteren doet u aan de exportmanager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Enkele jaren succesvolle saleservaring • Ondernemend, doortastend en resultaatgericht • Doorzettingsvermogen en zelfstandig • Goede kennis van de Franse taal is een pré • A1 werk- en denkniveau

Wat biedt Berendsen?

• Solide onderneming met innovatieve producten • Uitdagende functie met hoge mate van zelfstandigheid • No-nonsense mentaliteit • Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Solliciteer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BTS101 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.berendsen.be

Win één van de 2 GPS toestellen twv 250 euro Surf nu naar vacature.com/gps

C

Opus is een reklamebureau gespecialiseerd in rekruteringscommunicatie en publicitaire producties.

Momenteel zoeken wij voor onze afdeling rekruteringscommunicatie een m/v

OPUS communication

Commercieel Administratief Medewerker Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring.

Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contact met de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, georganiseerd en heeft een luisterend oor voor de klanten. Kennis van de courante informatica-tools is noodzakelijk.

Gelieve uw CV te sturen naar OPUS, referentie HG, Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via e-mail: henri@opus.be

072_GPV1QU_20100320_VMGBI

72

18-03-2010

23:16

Pagina 72

VACATURE 20 MAART 2010

TEKENAAR TOPOGRAAF

STAD KORTRIJK AGIV

35 57

GEZONDHEID CONSULTANTS GENEESMIDDELENBELEID ERGOTHERAPEUT GENEESHEER (DEELTIJDS) HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INSPECTEUR MASTER ZIEKENHUISWETENSCH/VERPLEEGK VERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VERZORGENDE

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos PHARMA.BE OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN AMMA VERZEKERINGEN OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN WVG WETENSCH INST VOLKSGEZONDH OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN OCMW SINT-NIKLAAS OCMW TERVUREN OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN

VERIS JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

65 22 63 22 24 54 22 56 54 22

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT ART DIRECTOR DTP ‘ER INFOGRAFICUS HLN OPL TOT WEBONTWIKKELAAR PHP VORMGEVER MAGAZINE SABATO

ABO BERLIN BERLIN DE PERSGROEP PUBLISHING CEVORA MEDIAFIN

40 45 47 67 52 48

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING TEAMCOORDINATOR SOCIALE DIENST

ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS

63

ICT & INTERNET 65 BUSINESS & TECHNICAL CONSULTANTS APPLICATION DEVELOPMENT MANAGER IT DIRECTOR OF INFORMATION TECHNOLOGY ERP CONSULTANTS ICT ‘ERS ICT HELPDESKMEDEWERKER ICT MANAGER ICT OFFICE MANAGER INCIDENT OPERATOR IT DEVELOPMENT & INFRASTRUCTURE IT TOOL SUPPORT ENGINEER JAVA ANALYST / DEVELOPER JAVA ANALYST / PROGRAMMEUR MANAGER ICT MEDEW INFORMATIE & COMMUNICATIE TECHN MEDEWERKERS IT HELPDESK PROJECT MANAGER SOFTWARE ENGINEER WEB APPLICATIONS SOFTWARE SUPPORT ENGINEER SR JAVA DEVELOPER SR TEST ANALYST SUPPORT CONSULTANTS SYSTEM MANAGER TEAMLEADER SR JAVA DEVELOPER UNIX SYSTEM ENGINEER UNIX SYSTEM ENGINEER ZOOMIT WEB DEVELOPER

CSC NITTO EUROPE EUR CHEMICALS AG DELOITTE EANDIS AGIV ASSURALIA ZIEKENHUISNETWERK A’ PEN ISABEL AG INSURANCE ISABEL SOFICO DE PERSGROEP PUBLISHING A.Z. SINT-LUCAS EPSO PIDPA SOFICO ESKO-GRAPHICS ESKO-GRAPHICS ISABEL ISABEL SOFICO SOFICO ISABEL ISABEL ISABEL ISABEL

51 33 69 74 43 57 50 60 39 52 39 34 67 39 58 57 34 43 43 39 39 34 34 39 39 39 39

ONDERWIJS & OPLEIDING COORDINAOR IBO LESGEVERS NEDERLANDS TRAINER CONSULTANT PEOPLEMANAGEMENT TRAINER CONSULTANT VEILIGHEID VERANTW OPLEIDINGEN

Q Q COLOFON

GEMEENTE BERLARE BRUXELLES FORMATION AMELIOR AMELIOR PLOPSALAND

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots, Riet De Saedeleer 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

58 60 45 45 28

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARESSE ONTHAALVERANTWOORDELIJKE

OCMW ZORGBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN FONCIA

22 60

BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

HORECAPERSONEEL KEUKENFUNCTIES (STARTBAANOVEREENK)

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

55

003_GPV1QU_20100320_VMGCO

17-03-2010

13:57

Pagina 3

lente www.eenklimaatvoortalent.be Ben je een techniek-freak? Kun jij dan een klimaatbeheersingssysteem ontwerpen dat performanter is, energie spaart ĂŠn designprijzen wint?

Ben je een geboren marketeer? Hoe zou jij dan strategieĂŤn ontwikkelen voor een markt die reikt van Noorwegen tot Zuid-Afrika?

Dat zijn precies de uitdagingen waarmee Daikin Europe N.V. je confronteert. Of is dat: stimuleert? Ons bedrijf maakt deel uit van het Japanse Daikin Industries Ltd, wereldleider op het gebied van airconditioning- en verwarmingssystemen.

We danken die positie aan het frisse talent en gloeiende enthousiasme van onze mensen. Zij hebben die kwaliteiten omgezet in een reeks van uitzonderlijke producten en diensten.

Als jij ook die talenten in huis hebt, ga dan zeker een kijkje nemen op onze website.

En ontdek een klimaat waar pril talent volop open kan bloeien.

004_GPV1QU_20100320_VMGCO

17-03-2010

13:56

Pagina 4

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

It’s your career.

Where will your next step take you?

You know the tax world inside out. You’re ready to take on a new challenge. Do you picture yourself working with the best in the market? Be part of a team culture that cultivates professional and personal growth? Then explore the career opportunities at Deloitte, Belgium’s leading professional services provider. Because, to keep up with continuing growth and maintain an exceptional level of service to our clients, our tax department needs experienced professionals like you. We are looking for:

• Senior Tax Consultants and Managers Corporate International Tax - Diegem, Namur/Liège, Antwerp, Ghent ref. 33548 and 33961 • Consultants Transfer Pricing Corporate International Tax - Diegem ref. 35564 • Senior Tax Consultants and Managers Global Employer Services - Diegem ref. 33549 and 33337

• Senior Tax Consultants Indirect Taxes (VAT) - Diegem, Antwerp, Ghent ref. 33962 • International Trade Consultants Indirect Taxes (Customs) - Diegem ref. 35012 • ERP Consultants Indirect Taxes (VAT) - Diegem ref. 34784

• Senior Tax Compliance Global Employer Services - Diegem ref. 35563 For more detailed information about these and other current opportunities, visit www.deloitte.com/careers and apply online.

©2010 Deloitte Belgium