EU edistää konkreettisesti palkkatasa-arvoa

On kulunut reilusti yli vuosi siitä, kun viimeksi kirjoitin tällä palstalla palkkatasa-arvosta.

Syksyllä 2021 olimme juuri aloittaneet parlamentissa neuvottelut kannastamme EU:n palkka-avoimuusdirektiiviin. Nyt koko direktiivi on valmis, kun parlamentti ja EU-jäsenmaat saavuttivat joulukuussa neuvotteluissaan sovun intensiivisen neuvottelusyksyn jälkeen.

Sopu tarkoittaa, että palkka-avoimuusdirektiivin velvoitteet koskevat EU-tasolla viimeistään kahden vuoden jälkeen direktiivin voimaantulosta 100 hengen ja sitä suurempia yrityksiä. Parlamentti onnistui neuvotteluissa ulottamaan direktiivin koskemaan kaikkia 100 hengen ja sitä suurempia yrityksiä verrattuna 250 hengen yrityksiin, mikä oli komission alkuperäinen ehdotus. Tätä pienempiä yrityksiä kannustetaan raportoimaan palkkaeroistaan vapaaehtoisesti.

Uutinen on tärkeä myös leipomoalalle, joka on vahvasti naisvetoinen ala. Direktiivi puuttuu nimittäin myös naisten työn systemaattiseen aliarviointiin. Yritysten on raportoitava nais- ja miestyöntekijöiden välisistä palkkaeroista organisaatioissaan. Jos raportit osoittavat, että perusteeton palkkaero on yli 5 prosenttia, työnantajien ja työntekijöiden edustajien on ryhdyttävä konkreettisiin toimiin eron poistamiseksi.

Vaikka Suomessa on jo olemassa lainsäädäntöä palkkatasa-arvosta, oikeudesta saada samanarvoisesta työstä samaa palkkaa ja palkka-avoimuudesta, direktiivi laittaa Suomessakin vauhtia palkka-avoimuussääntelyn uudistamiseen. Naisten ja miesten välistä tasa-arvoa koskevan lakimuutoksen valmistelu keskeytyi aiemmin tänä vuonna, mutta se on laitettava pian takaisin agendalle.

Neuvottelutulos ei luo kaikki ongelmat poistavaa lainsäädäntöä, mutta se edistää merkittävästi sukupuolten välisen palkkakuilun sulkemista. Sopu direktiivistä asettaa yri- tyksille velvollisuuksia sukupuolineutraalien käytäntöjen vahvistamiseen rekrytoinnissa ja palkkojen asettamisessa ja tekee näkyväksi samanarvoisten töiden sellaiset palkkaerot, jotka eivät ole selitettävissä sukupuolesta riippumattomilla syillä.

EU-tasolla sukupuolten välinen palkkaero on edelleen noin 13 prosenttia. Tämä johtaa sukupuolten välillä entistäkin syvempään eläkekuiluun, joka tekee naisten eläkkeistä 30 prosenttia pienempiä kuin miesten keskimäärin. Naisten kohtaama palkkasyrjintä jää usein pimentoon, koska palkkaerojen syitä ei voida arvioida palkkojen avoimuuden puutteen takia.

Sitä, mitä emme näe tai tiedä, ei voi korjata – esimerkiksi palkkauksen epäkohtia ja tasa-arvo-ongelmia. Sen vuoksi on tärkeää, että teemme tutkimusta, teemme tiedosta avointa ja että meillä on tilastoja työntekijöiden palkkakehityksestä ja työtehtävien palkkauksesta.

Kun tietoa ei ole, ihmiset eivät tiedä mahdollisesta palkkasyrjinnästä eivätkä voi ajaa omia oikeuksiaan. Palkkojen avoimuus mahdollistaa työntekijöiden oikeuden samanarvoiseen palkkaan antamalla heille tietoja muiden työntekijöiden palkoista, jotta he voivat helpommin arvioida, ovatko altistuneet palkkasyrjinnälle. Tämä on olennainen direktiivin tuoma parannus, koska ilman tietoa emme voi poistaa syrjintää.

Sävyiltään vaaleanpunainen Belgravian kahvila on tässä kuvassa vuoden 2022 jouluasussaan. Se avautui vuonna 2010 ja vuonna 2019 avautui toinen Peggy Porchen-leipomokahvila Chelseaan

'The Grand Diploma of Cuisine & Patisserie'-diplomi taskussaan, Porchen sai töitä huipputason hotelleista, mutta oma leipomoyritys kangasteli mielessä.

Vuonna 2003 hän perustikin miehensä, Bryn Morrown kanssa yrityksensä. Kakut olivat alusta alkaen menestys, ja Porchenin asiakkaisiin kuului niin kuninkaallisia kuin julkkiksiakin, kuten Elton John ja Madonna