SUGGERIMENTI Considerazioni a supporto. In un’era in cui le parole d’ordine sono web, social e digital, una buona web reputation è praticamente imprescindibile. Ma cosa è la web reputation? Semplicemente la nostra reputazione applicata al web, quello che si dice di noi o della nostra attività. Da quando, poi, i social network sono diventati parte integrante della nostra vita, poter contare su una web reputation solida sta diventando uno dei plus più utili per chi cerca lavoro. Sempre più spesso, infatti, i recruiter a ancano, a un attento esame del curriculum, anche uno screening di tutti i pro li social. Si chiama “social recruiting” ed è la selezione del personale in versione 2.0, dove ai tradizionali curriculum si a ancano, ma spesso si sostituiscono, i pro li social dei candidati e la valutazione della loro reputazione online. Oggi sui social le aziende non cercano più soltanto candidati ad alta quali cazione, ma soprattutto impiegati e quadri intermedi e le gure più ricercate sono quelle nell’ambito delle vendite, dell’amministrazione e del marketing. In seconda battuta, con percentuali di poco inferiori, si guarda a candidati per posizioni nell’IT, nella ricerca e sviluppo, nella comunicazione, nella produzione e negli acquisti. Nei pro li dei potenziali candidati i selezionatori controllano per prima cosa le precedenti esperienze di lavoro, ma si spingono no alla veri ca dei contenuti dei pro li, le foto postate, le opinioni espresse per farsi un’idea della personalità del candidato. E attenzione: il 25,5% dei selezionatori italiani ha dichiarato di avere escluso qualcuno dal processo di selezione proprio a causa di foto, commenti o post che aveva pubblicato sul proprio pro lo!
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