2.10. Dinámica 10 Autoevaluación de liderazgo
Autoevaluación de liderazgo Objetivo:
Fomentar el auto-reconocimiento. Aumentar la participación. Conocer sobre los tipos de liderazgo. Cambiar para ser mejor líder.
Tipo de dinámica:
De cambio para ser un mejor líder.
Materiales a utilizar:
Pizarrón y marcadores
Tiempo de duración:
15-25 minutos
Lugar:
Espacio medio (oficinas, salón, cancha). Paso 1: El facilitador explica sobre los tipos de liderazgo. Paso 2: Luego les pide a los participantes que conformen grupos con el liderazgo que más se siente identificados. Paso 3: El facilitador pide a los grupos las opiniones sobres lo positivo del tipo de liderazgo que eligieron.
Desarrollo de la dinámica
Paso 4: El facilitador pide opinión sobre lo negativo del tipo de liderazgo que eligieron. Paso 5: El facilitador por la experiencia y el conocimiento explica las ventajas y desventajas de los tipos de liderazgo. Paso 6: Está dinámica tiene como objetivo la identificación de los colaboradores por el tipo de liderazgo al cual ellos se inclinan. Paso 7: Tiene como objetivo indicar que dependiendo la situación en que se encuentre para la resolución del conflicto o problema se puede utilizar los tipos de liderazgo que existen para tomar la mejor decisión. Se tienen que acostumbrar a combinar varios tipos de liderazgo para aprovechar sus ventajas. 18
