DIAMANTE DE MÉXICO
EL FUTURO LABORAL DE
GUANAJUATO: LA PERSPECTIVA DE P&G
C
on el paso del tiempo, surgen cambios en todos los ejes sociales y económicos (incluido el sector laboral). En torno al Día Internacional de los Trabajadores, Líder Empresarial conversa con Daniela Rivas Salgado, coordinadora de Talento Local México en Procter & Gamble (P&G), quien brinda su perspectiva acerca de los retos actuales y futuros del sector en Guanajuato. Inicialmente establece que las diversidades más recurrentes con las que se enfrenta la industria tienen que ver con la alta rotación de personal, así como con la implementación de nuevas leyes laborales —como las que rigen a los sindicatos, las modificaciones al outsourcing y más—. Otra constante es la falta de vacantes para personas que cuentan con una carrera universitaria trunca. Para obtener un rol gerencial, se requiere contar con cierto grado de estudios y el manejo del idioma inglés; al no cumplir con dichos requerimientos, comúnmente se obtiene un puesto de menor rango. “Para afrontar estos retos, en P&G nos hemos establecido condiciones laborales óptimas que ofrezcan un ambiente laboral saludable e, inclusive, adicional a oportunidades atractivas de crecimiento y desarrollo que motiven a los trabajadores en su día a día. En paralelo, buscamos
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LÍDER EMPRESARIAL
Por: Abigail Carranza / Líder Empresarial
ofrecer salarios y prestaciones competitivas en el mercado”, sustenta Daniela Rivas. También establece que uno de los principales puntos críticos es dar verdadero seguimiento a las actividades desarrolladas por cada colaborador, de manera que se brinde la remuneración correspondiente. Además, con la finalidad de crear más oportunidades de crecimiento, es recomendable implementar una constante capacitación para los empleados —de manera que puedan acceder a nuevos puestos con una mayor responsabilidad y remuneración—.
Robotización, ¿el fin de la fuerza laboral? En los últimos años, se ha discutido acerca del papel de la robotización y los retos que esta transición tecnológica traerá para el sector. La experta
remarca que, efectivamente, a largo plazo, estos avances se ocuparán en alguna fracción de los procesos; sin embargo, será en minoría. “Hay actividades, máquinas y roles que requieren el ojo crítico del humano. Considero que no desaparecerá por completo la mano de obra. Además, también buscaremos seguir enfocando nuestra fuerza laboral en la operación, mantenimiento y programación de los robots”, agrega. En cuanto a las tendencias actuales en el sector laboral, señala principalmente la digitalización de procesos, lo cual ha surgido con mayor rapidez tras la pandemia por COVID-19. Las organizaciones con avances tecnológicos se dieron cuenta que requieren de habilidades especializadas (automatización) así como políticas de flex work.
