INFORME DE GESTIÓN 2016 COMITE DE CONVIVENCIA
Una sociedad no vive sin utopías, es decir, sin un sueño de dignidad, de respeto a la vida y de convivencia pacífica entre las personas y pueblos. Si no tenemos utopías nos empantanamos en los intereses individuales y grupales y perdemos el sentido del bien vivir en común.
Leonardo Boff
En agosto de 2015 tuvieron lugar las elecciones para nombrar a los integrantes del Comité de Convivencia FEPEP, a fin de dar cumplimiento a la Ley 1010 de 2006, con el objetivo de contribuir con mecanismos alternativos a los establecidos en el reglamento interno, sobre la prevención y solución de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los trabajadores al interior de la organización.
AGOSTO
Durante el año 2016, sus integrantes estuvieron comprometidos con la formación teórica con respecto al tema, a fin de conocer la manera más idónea de manejar y prevenir posibles casos de acoso laboral, buscando finalmente velar por la promoción de condiciones dignas y justas en el trabajo, teniendo como meta la armonía y el buen ambiente ocupacional, protegiendo así la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas.
actividades
Las mĂĄs representativas del ComitĂŠ durante el
presente aĂąo, fueron las siguientes:
2016
Capacitación con la
ARL SURA
en aspectos de conformación, actuación y alcance del Comité, una vez nombrado.
Capacitación con la Cámara de Comercio de Medellín en aspectos
teóricos y prácticos. Revisión y definición de formatos para tratamiento de las denuncias por parte de los empleados.
DefiniciĂłn de contenido y estilo de informe trimestral a la Gerencia. DefiniciĂłn de recursos para funcionamiento del ComitĂŠ.
Consolidaci贸n de informaci贸n para redacci贸n del Manual de Convivencia del FEPEP. Definici贸n del procedimiento para instaurar la denuncia de un posible caso de caso de acoso laboral.
Planeación del cronograma de divulgación para el año 2017 Atención de las denuncias presentadas al Comité durante el año 2016
Medellín, 15 de noviembre de 2016