Análise de Agosto Talent Management NST Firestones
Introdução 1. Análise de RH 2. Análise de Abordagem 3. Análise de EBzão 4. Análise Suporte à rede 5. Análise da Task Force de HR.
Regrinhas do Challenge • Galera: Bora atualizar o challenge até o úlJmo dia de cada mês hein! Não serão aceitas as submissões de EBzão/RIS/TASKS fora da DDL. • Facilitem o envio dos HR’s reais para os Trackers. • Deêm feedbacks sobre pontos que vocês senJrem falta. • Dúvidas sobre cálculo e enJdades fora do Challenge. (Quaisquer dúvidas podem falar comigo pelo email: rafael.moscardi@aiesec.net que eu tento resolver ao máximo as pendências que rolarem!) • Tá tendo uma movimentação de managers me procurando sobre trabalho com B.I. Achei TOP <3
Análise de RH RH da @BAZI RH Real: 2987 (Planning Tool)
Queremos u9lizar a CRM como meio de trackear o RH ideal, mas para isso contamos com vocês atualizando, ela hoje conta com 2557 registrados, BORA 100%?
RH Ideal: 3128
Podemos notar que foram dados 460 matches in progress até o dia 31/08/2015
Aprox. 95,49% do Ideal
Sendo assim culmina em uma produ9vidade de 0,15 MA por membro
• ProduJvidade agora será calculada baseada nos Matches dados para podermos aferir com mais precisão. • O dado de RH Real agora tem maior credibilidade e sofreu acréscimo em comparação ao mês de julho devido aos processos seleJvos realizados. • Conseguimos 95,49% do RH Ideal na AIESEC no Brasil o que é um recorde do mês de janeiro até agora! PARABÉNS SAGADPS
Análise de abordagem Tempo de resposta 36%
5% 59%
72h 96h 24h
• O tempo de resposta às abordagens melhorou consideravelmente mas ainda não o suficiente tendo em vista que propusemos uma visão mais centrada no consumidor. • Ainda assim 9vemos en9dades que nem chegaram a abordar os inscritos. Isso é crí9co já que agosto foi o pico de seleção de vários escritórios e a não abordagem pode prejudicar a postura da AIESEC no campus. • O Padrão dos e-‐mails tem sido bons, pontos de atenção são principalmente esquecer os anexos e sobretudo revisar ortografia e presença de informações fundamentais dos e-‐mails e principalmente ver o email como um canal que passa uma imagem muito importante da organização para externos.
Análise de abordagem – CL a CL BA
Parabéns aos CL’s que abordaram em 24h, maravilhosos customer centered! Sobre as avaliações que vem sendo feitas, avaliamos a qualidade das informações, a ortografia e profissionalismo, envio de booklet e clareza visual e escrita! Mais detalhes sobre os parâmetros podem falar comigo e quem quiser enviar email pra mim pra que eu revise até o fim desse mês, sinta-‐se livre!
Análise de EBzão •
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A contabilização irá ocorrer no Podio ( hgps://podio.com/webforms/ 12934115/881945)
Apenas 19 enJdades realizaram Reunião de EBzão segundo o preenchimento deste forms. Isso sinaliza ou um preenchimento ruim ou uma baixíssima realização desses encontros por parte da rede. A ideia é que os Trackers possam acompanhar a efeJvidade da reunião portanto se puderem postar a agenda ou o output ajudaria muito na ampliação do suporte.
Realizou reunião de Ebzão 32% 68%
Sim Não
Análise de suporte à rede CL's receberam chat? 8% Sim
92%
Não
No mês de agosto a rede de TM foi reconhecida como o suporte com maior alcance, alcançando 92% da rede. Parabéns ao maravilhoso 9me de trackers e à musa dos T e a m L e a d e r s C a m i l a G a s p a r i n i < 3 . S o b r e a efe9vidade dos chats vocês s e m p r e p o d e m e n v i a r feedbacks sobre e estaremos prontos em ouvi-‐los. VEM TODOS PRO CHAT E BORA 100%?
Camila em um d i a n o r m a l observando a rede Sagadps c o m m u i t o o r g u l h o d o nossos suporte!
Análise de Task de HR 5%
Fecharam RH antes de 15 de Agosto
Foco
9% GCDPo
24%
GCDPi
62%
GIPo GIPi
34 de 58 enJdades responderam -‐ a essa task, ou seja, 58,6% das enJdades (dois desses CL’s enviaram fora da DDL)
50%
50%
Sim Não
50% das enJdades fecharam o RH antes do dia 15, ou seja, temos que tomar cuidado com a Jmeline de aprendizado dos membros novos para que isso não comprometa nossos picos de entrega e a nossa retenção.
To be done -‐ HEEEEEEEEY SAGADPS! Tudo bem? Logo eu (Rafael Moscardi) depois desse maravilhoso pico de seleção, estarei soltando a pesquisa de demografia sobre os nosso inscritos, ou seja, vamos descobrir de onde tem vindo nossos inscritos e traçar com isso novas estratégias para vocês aplicarem a nível local e passarem pros sucessores e facilitarem a expansão e diversificação do RH do CL de vocês. WAIT FOR IT !!!! <3
Obrigado! Quaisquer dúvidas favor recorrer a: Rafael Moscardi NST Strategic Analyses rafael.moscardi@aiesec.net Lorena Stephanie MCVP TM lorena.stephanie@aiesec.net