Anรกlise de Setembro Talent Management NST Firestones
Introdução 1. Análise de RH 2. Análise de Abordagem 3. Análise de EBzão 4. Análise Suporte à rede 5. Análise de Challenge de IXP
Análise de RH RH da @BAZI RH Real: 2987 (Segundo a aba HR do Challenge) RH Ideal: 3020 Aprox. 95,49% do Ideal 638 MA em setembro o que culmina em uma produtividade de 0,21 MA por membro neste mês
• Estamos com 95,4% do nosso RH o que é um número bastante bom e é um recorde no ano de 2015. • Mesmo em setembro o nosso RH ainda está em crescimento! • Há de se ter o cuidado para que os membros que ingressam em setembro ou posteriormente consigam acompanhar a curva de aprendizado. • É importante observar essa curva de produtividade já que ela deve crescer no mês de outubro com o aprendizado dos membros novos.
Análise de abordagem IMPORTANTE: Sobre análise de abordagem, esse mês testamos uma nova forma de se inscrever em todos os CLs, mas alguns CLs tiveram problema e receberam inscritos com dados condensados, portanto não serão retirados pontos de ninguém mas serão avaliadas a qualidade dessas abordagens.
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Nos próximos slides teremos alguns good cases no que diz respeito à abordagem dos inscritos!
Good Case - @ BS Esse é um exemplo de abordagem utilizando o Mailchimp que ficou bastante bonito e possui todas as informações necessárias apresentadas com ortografia correta. Eu utilizo o mesmo texto mas não coloco essa parte gráfica no email. Além disso tivemos nesse Email o Booklet em anexo e imagens de storytelling de membros da AIESEC e o link da página o que ajuda a chamar as pessoas para o processo seletivo e também coloca-as mais em contato com a AIESEC na cidade de vocês. Podem pedir informação pra Cami sobre como usar melhor a ferramenta mas lembrando que o foco é o conteúdo que está claro e comunica bem a mensagem e isso não necessita do MailChimp e nem outras ferramentas estéticas!
Análise de EBzão •
A contabilização ocorre pelo Podio (Link)
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Apenas 19 entidades realizaram Reunião de EBzão segundo o preenchimento do form.
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Pode sinalizar um mal preenchimento ou uma baixíssima realização desses encontros por parte da rede.
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É importante que a estratégia de EBzão seja restaurada, já que esse era um dos melhores atingimentos da nossa rede.
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Especialmente agora em período de eleição dos nossos sucessores é importante que eles se sintam empoderados, capazes e próximos do EB
Realizou reunião de Ebzão 32% 68%
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Caso seja um problema quanto ao modo de contabilização da reunião, podem falar comigo ou com o tracker de vocês, todos feedbacks são bem vindos.
Sim Não
Análise de suporte à rede •
No mês de setembro a rede de TM foi reconhecida como o suporte com maior alcance, alcançando 92% da rede. Parabéns ao time dos trackers de novo!
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Além disso tivemos 58% dos VP’s presentes nos chats de rede, é importante a presença nesses últimos chats de 2015 já que o ano ainda não acabou e é especialmente importante que os sucessores estejam alinhados com as mais recentes estratégias.
CL's receberam chat? 8%
Sim Não
92%
Presença em chats 42%
58%
Sim Não
Análise de Task de IXP Fizeram a Task de IXP do mês na 29% 71%
Sim Não
No mês de Julho tivemos uma task com uma taxa maior de realização do que essa dentro da DDL, entretanto conseguimos o cálculo DDLatravés dos trackers. Bora prestar atenção por que vem mais task por aí! Sendo assim, todos com suas metas de IXP agora é a hora de trabalharmos com ela já que a maioria desses MA devem sair no mês de outubro! É importante que vocês compartilhem Good Cases e tenham um relacionamento bom com o VP oGCDP de vocês!
Conclusões finais - A IXP é um processo que pode trazer muito resultado pro CL de vocês, lembrem-se de estudar os materiais de Endomarketing e Voluntário de férias e de trabalharem bem junto dos VPs OGX de vocês. Logo, não esqueçam de utilizar a Newsletter e o espaço físico para reforçarem a mensagem de IXP. - É importante que vocês levem os dados de produtividade para o CL e consigam contabilizar e utilizar eles nas análises locais. Qualquer dúvida podem vir falar comigo!! - Não esqueçam da reunião de EBzão, nem de fazer e nem de postar! - Bora colocar os membros novos do mês passado e desse mês para trabalharem afinal é OUTUBRO OU NADA. - Não se esqueçam de mensurar a produtividade desses membros novos e utilizem isso para avaliar a curva de aprendizado deles!
Obrigado ! Quaisquer dúvidas favor recorrer a:
Rafael Moscardi – NST Strategic Analyses rafael.moscardi@aiesec.net Lorena Stephanie – MCVP TM 2015-2016 lorena.stephanie@aiesec.net