THE BREAK TIME MAGAZINE

REVISTA Santa Cruz de la Sierra, 30 de octubre de 2018 Tomo Vl – Editorial El Nuevo Amanecer

THE BREAK TIME MAGAZINE EL EFECTO DE LA TECNOLOGIA EN LAS PROFESIONES

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¿EL ME BUSCA O BUSCO EMPLEO? CARLA IVONNE PEDRAZA CAERO CARLOS EDUARDO SANCHEZ FIORELLA PEÑA BUSTAMANTE LARISSA RIBERA CUEVA MARIA TERESA SALVATIERRA

EMPLEO

¿EL

EMPLEO ME BUSCA O BUSCO EMPLEO? Desempleo friccional Si llegaste a sentir un gran agobio por no poder conseguir empleo ya que te piden experiencia laboral de más de 2 años o te piden que estés capacitado en ciertas artes que no todo el mundo conoce, pero no tienes ni idea de cuales son. Pues si eres un estudiante recién egresado o alguien que acaba de perder su empleo y busca otro, este articulo informativo va dirigido hacia ustedes.

El desempleo para nosotros como personas recién egresadas normalmente inicia en el momento que recibimos el diploma, nos ponemos a buscar empleo y por supuesto no encontramos, a esto lo denomínanos desempleo friccional, ya que es el desempleo voluntario que dura el tiempo entre que un trabajador deja un empleo y encuentra otro. Es decir, el desempleado decidió dejar su puesto de trabajo de forma voluntaria, ya sea para descansar, estudiar o para encontrar otro puesto de trabajo.

El desempleo friccional por tanto, está supeditado a la situación personal de cada trabajador. Las razones para dejar el puesto de trabajo dependen de cada persona: desde el estudio, cuidado de

familiares, hasta cambio de lugar de residencia, pasando, incluso, por un simple desacuerdo en las condiciones del puesto actual. A éste último caso se le llama desempleo de búsqueda (o de espera). Se da cuando se busca otro trabajo en el mismo sector, pero con mejor remuneración.

El desempleo friccional representa la tasa de desempleo de pleno empleo. La tasa de desempleo se considera natural y alude a este término en cierto modo porque existen trabajadores que cambian de trabajo por aspiraciones profesionales o por la mejora de la calidad de vida, debido a su proximidad al nuevo centro de trabajo y a la lejanía del anterior. Incluso cuando existe pleno empleo existen ciertas personas en desempleo, es lo que se conoce como desempleo friccional, ya que los trabajadores necesitan tiempo para encontrar el puesto de trabajo adecuado.

El desempleo friccional llega a ser una gran problemática mundial ya que el desempleo va de la mano con el crecimiento de la población, ya que a diario la tasa de muerte disminuye, esto significa que existen más trabajadores de mayor edad que siguen laboral mente activos. Esto causa que los jóvenes recién egresados, gente que busca un nuevo empleo o especialistas que están en busca de un mejor puesto, les cueste mucho más conseguir su objetivo. Aun así, por más feo y terrorífico que te suene el desempleo friccional es necesario de echo inevitablemente pasa, esto echo para separar a las personas con motivación a continuar en su curso de búsqueda de empleo y esforzarse por conseguirlo.

Aunque ahora dejando esto de lado si nos ponemos a pensar, la nueva generación que se acerca puede y va a crear una muy negativa crisis que por supuesto a muchos les beneficiara ya que existirá un poco menos de competencia para conseguir un empleo, esta crisis es la crisis de los millennials. Esta crisis se creara ya que las personas de esta generación no desean tener hijos, esta nueva generación busca el éxito laboral para después sentar cabeza, es mas no buscan tener hijos y si tienen no superan el numero de 2 hijos, comparado con la generación anterior donde se estaba acostumbrado que las familias tuvieran de 3 a 5 hijos o tal vez más. Si comparamos la generación que llega tendrá mucho que heredar pero, ese es simplemente un pro, aquí llega la contra parte de eso. El crecimiento del mundo se estancara y en especial el este país como Bolivia donde las familias son grandes y más aquí en santa cruz donde los jóvenes no tienen planeado tener hijos a cortas edades. Buscan un éxito laboral o satisfacer su ocio como viajar por el mundo antes de sentar cabeza. Ese será el problema para la generación que llega, más oportunidades de empleo, disminución de desempleo friccional, pero también un estancamiento en el crecimiento.

Ahora si nos centramos en el tema y lo investigamos a fondo, una de las principales problemáticas aquí en Bolivia es el cómo conseguir empleo después de egresar de una universidad.

Probablemente si saliste recién y buscas en el periódico, en la sección de búsquedas de empleo te darás cuenta que

la mayoría de trabajos pide como mínimo, 1 año de experiencia laboral. Ya sea como vendedor junior o un simple lava platos.

Este problema puede que acá en Bolivia sea muy común ya que más del 67% de la población boliviana según estudios de la gobernación, no trabaja durante su etapa te estudio superior, o universidad, pero si comparamos con otros países como estados unidos donde ellos tienen una cultura o una costumbre que desde los 15 antes de entrar a la preparatoria tienen que iniciar a ganar su propio dinero, claro para ellos ver un anuncio que pide 2 años de experiencia laboral no es nada raro ya que iniciaron a trabajar desde su adolescencia en cambio en santa cruz no se tiene un medio ambiente altamente competitivo, si no que tenemos un medio ambiente altamente conformista donde el trabajador promedio inicio su actividad laboral después de los 21 a 23 años.

Para evitar esto una persona en promedio en Santa cruz según nuestra opinión, tiene 5 salidas.

Como primera instancia tendría que salir con un promedio mayor a 90, en pocas palabras salir por excelencia, sé que a muchos no les llama la atención esta opción ya que no cuentan con el puntaje necesario para llegar a esta meta pero era algo que debía ser nombrado y resaltado.

Como segunda opción se tendría que trabajar medio tiempo en la época de estudio superior, es decir llevar un balance entre estudio universitario y capacitación laboral con terceros, esta es la más recomendada.

Como tercera opción esta la opción más mediocre, sin ofender a ningún lector, la cual es en pocas palabras heredar un puesto, o conseguirlo gracias a un familiar que se encuentra en los puestos altos de la empresa.

Una cuarta opción, esta es muy condicional a cada persona, es tener una habilidad especial y no hablo de súper poderes, sino una actividad en la que Edestaque sobre los demás y veas que te ira bien como actividad laboral, ya que muchos autores de muchos libros resaltan que para tener una vida dichosa tienes que trabajar en lo que te haga feliz, cosa que no está del todo mal. Pero ese derecho tienes que ganártelo ya que al inicio de tu vida laboral este eslogan debería cambiar a no debes trabajar en lo que te gusta, si no en lo que eres bueno.

Después de desemplear y explotar todas tus aptitudes en el área laboral y poder tener una vida literalmente sostenible, te puedes dar el lujo de trabajar en lo que en realidad te gusta.

Como una opción extra, o quinta opción esto solo en universidades cruceñas. Es que se puede trabajar en cooperación con la entidad universitaria ya sea como asesor o bibliotecario, claro esto a cambio de un salario muy bajo, pero como parte buena consigues buenas referencias de parte de tu universidad y aparte consigues experiencia laboral.

ENCUESTA ¿Usted actualmente está ejerciendo alguna actividad laboral?

45%

¿En cuánto tiempo encontrar su empleo?

8% 19% 10%

SI

55%

ha

NO

demorado en

1 - 3 meses 4 - 7 meses 7 - 9 meses

63%

10 - 12 mese

¿Está de acuerdo con los requisitos de experiencia a los nuevos egresados?

Falta de dinero

Apoyo familiar

2%

21% SI

29%

NO

44%

79% 25%

Busqueda de experiencia laboral Enlaces universitarios

¿Usted cree que en Bolivia es fácil encontrar empleo?

Seleccione su género:

17% SI NO

83% Femenimo

43% 57%

¿Cuál cree usted que es uno de los mayores impedimentos en Bolivia para conseguir un trabajo?

Falta de experiencia

16% 14%

23%

47%

¿A que facultad de la Universidad Nur pertenece?

Exceso de orferta laboral Falta de apoyo social Cultura poblacional

Masculino

Área Empresarial

13% Área Social

25%

62% Área Tecnològica

¿Qué motiva a los estudiantes para que inicie a buscar trabajo?

CARLOS EDUARDO SANCHEZ PEDRAZA USANDO TUS ACCIONES EN TU CONTRA MARKETING SOCIAL Y LENGUAJE CORPORAL ¿Llegaste a sentirte atraído a una persona después de tener una leve conversación con el mismo, o simplemente te atrajo con una simple mirada, todo está ligado a la oferta y la demanda y no solo eso sino también a esos pequeños aspectos y capacidades que el ser humano puede realizar para lograr conectarse mejor con las demás personas, es más, en pocas palabras este articulo trata sobre marketing personal, y no de una mala manera por supuesto, si no de la manera que solo con presencia puedes dejar de ser el producto más ofertado a el más demandado, son aspectos estrategias de habla, contacto humano, postura, y vestimenta que tomándolo como habito puede hacer de la vida algo más divertido y simplemente con lenguaje corporal hacerte más accesible al mundo. Se puede tomar como ejemplo un gerente de una empresa o un simple vendedor. Como sabemos cuál de los dos tiene más capacidades de contacto social.

Uno diría que el gerente por su vasta experiencia, pero este no es el caso donde la experiencia de los años te da habilidades que otros no puedan, en este caso cualquiera puede mejorar en el área social y vender una mejor imagen de uno mismo con actitudes humana que parecen simples cliché pero si sabemos identificarlos pueden ser la diferencia entre ser el dominante o el dominado en una conversación, hasta en una relación. Como por ejemplo los cliché de las mujeres con su pelo, una mujer puede tocar su pelo de manera constante hasta 4 veces por minuto, eso es más o menos unas 3000 a 4000 veces al día, sin embargo cuando una mujer coquetea con una persona de esas 3000 a 4000 veces una es una señal para dar paso a un coqueteo, esto puede tener miles

de nombres, en este artículo le decimos marketing social, otros comportamiento o lenguaje humano, eso no es lo importante, lo importante es la identificación de esos pequeños detalles que todos tenemos, clichés, muletillas, movimientos involuntarios, vestimentas contacto físico, un mundo sin fin de señales que usadas adecuadamente en el momento adecuado te llevaran solo a un lugar “el éxito”.

La vestimenta es un punto muy importante ya que da mucho de qué hablar de una persona, puedes llegar a llamar la atención si eso es lo que uno desea, o ser un punto más en este vasto mundo donde pasemos desapercibidos.

Cada quien toma sus decisiones. El contacto físico y visual es lo más importante, ya que puedes mostrar una buena vestimenta un muy buen porte pero solo es un método de atracción inicial, si no puedes llegar a hacer contacto con otra persona de tal manera que logres llamar su atención, nunca vas a lograr ser demandado. Siempre es necesario tomar la iniciativa de establecer el primer contacto ya sea con un socio tomándolo del hombro y apretándole la mano como método y demostración de superioridad, o con el simple hecho de sentarte confiado al lado de una persona a la que le tienes interés y no se lo demuestras con tal de no llegar a ser sobre ofertado. Esos son los primeros contactos pero ha mediado que surge una conversación es necesario tener el control y esto se logra mediante gestos, contactos, e imitación y lo más importante la imitación. Ya que si imitas los gestos son relevantes y notorios de una persona en una conversación se sentirá más cómodo, ya que esto causa un efecto espejo, donde la otra persona se verá reflejado en uno y se sentirá más cómodo de abrirse a uno.

Estos como muchos más métodos son utilizados pero lo más importante es como llames la atención de la persona a la que quieres llegar.

CARLA IVONNE PEDRAZA CAERO LOS NINES Ni trabajan, Ni estudian Se lo han considerado ¨NINIS¨ a todos los jóvenes de edades aproximadamente de 15 años a 25 años, que NI estudian Ni trabajan, que no generan ingresos y aportan nada a la economía de su país. Este grupo puede pertenecer a cualquier clase social, por eso no se puede hablar de NINI como una moda o preferencia como: los rokeros, darketos, punks o emos. En Bolivia se identificó 180 mil jóvenes NINIS, y la gran parte está en el departamento de Santa Cruz con 80 mil ninis.

En toda Latinoamérica hay 20 millones de jóvenes en edad productiva que ni estudian ni trabajan esto afecta muchísimo al crecimiento económico y favorecen al crimen.

En Dinamarca, Alemania, Islandia, Luxemburgo, Holanda, Noruega, Suecia y Suiza el porcentaje de ninis de entre 18 y 24 años es menos del 10%, mientras que supera el 20% en Chile, Colombia, Costa Rica, Grecia, Italia, Méjico, España y Turquía.

Los que por falta de una orientación vocacional no se deciden a estudiar alguna carrera universitaria.

Estos son algunos jóvenes que pueden ser ninis: * Los rechazados de alguna institución educativo, que por la decepción deciden dejar el estudio a un lado. * Los jóvenes que estudian una carrera pero la abandonan por diversos factores, que pueden ser el económico, el bajo nivel de aprovechamiento académico o que el área de estudio que escogieron no cumplió con sus expectativas y se decepcionan de estudiar.

* Los jóvenes que, al ser de una clase social alta, deciden no estudiar ni trabajar pues tienen su futuro asegurado. * Los egresados universitarios que, al no encontrar empleo en un lapso de tiempo determinado se resignan a no estudiar ni trabajar.

La causa fundamentales la depresión que precede un estado de pereza emocional, física y mental. "Como ejes paralelos encontramos una baja autoestima y un miedo irracional a fallar. Los jóvenes 'nini' tienen una personalidad abúlica, lo que se traduce en una indiferencia total hacia los factores externos. Como están inmiscuidos en este cúmulo de emociones, son incapaces de tomar decisiones y les aterra enfrentar la realidad”. Los salarios pueden ser otra causa, para egresados pueden ser bajos y como el dinero se los da la familia sin problemas, optan por esperar a una mejor oportunidad laboral que puede o no llegar.

Todas estas personas llamadas NINIS tienen una consecuencia grandísima aparte de que no aportan a la economía del país , sino que también son jóvenes con algunos vicios que evitan ir a los colegios o universidades porque son oficialmente patrocinados por los padres de familias pero no saben el error garrafal que comenten porque más que todo se lo hacen daños a ellos mismo no toda su vida van estar sus padres para patrocinarlos , cuando quieran conseguir trabajo les va costar porque son personas que no han tenido experiencia para ninguna clase de trabajo .Una reflexión implícita es valorar la vocación con el mercado y que los muchachos antes de estudiar una carrera analicen cuáles son las oportunidades de “empleabilidad” para que tomen una decisión eficiente.

Mente

FIORELLA JEANNINE PEÑA BUSTAMANTE LA RELACIÓN: MÚSICA Y EMOCIÓN La relación entre la música y las emociones es un hecho realmente complejo de describir y entender, pero es una realidad permanente.

Todas las personas experimentan alguna vez en su vida una emoción que le lleva a producir o reproducir alguna música de ciertas características, del todo relacionada con las sensaciones y sentimientos experimentados junto con esta emoción. Este es un ejemplo claro de una relación entre música y emoción, pero aún podemos ir más allá: ¿Qué es lo que ocurre cuando es la misma música la que nos produce una determinada emoción?

La música, gracias a sus elementos y características tiene una capacidad expresiva que estimula produciendo unas determinadas sensaciones en el oyente; una música puede ser triste, alegre, tétrica, tenebrosa, estridente, frustrante, penetrante, inspiradora, etc. Esta capacidad de expresión que tiene la música es intrínseca a la expresión sonora, pero se ha de puntualizar que la evocación que pueda generar una pieza musical depende en gran medida de la experiencia y vivencia de la persona que recibe el estímulo sonoro. Si entendemos la música como un principio capaz de expresar por sí misma, se ha de valorar igualmente la sensibilidad del oyente a los elementos expresivos que le son propios a dicha disciplina artística: elementos de tensión y distensión. Adaptando todo esto al espacio de la pedagogía y la musicoterapia, nos queda que la música tiene elementos relacionados con las emociones, además de una gran importancia en el desarrollo y crecimiento del ser humano, ya que actúa sobre diversas instancias de su ser; actualmente hay estudios clínicos que muestran y respaldan los efectos de la música en la salud, y el uso de la música como complemento o estrategia en ciertos tratamientos.

Armonía

Ciertos elementos estructurales de la música guardan correspondencia con ciertas dimensiones del ser humano.

Mente

Armonía

Emoción

Melodía

Cuerpo

Ritmo

La armonía: orden y relaciones: la dimensión cognitiva se activa con la armonía. Los sonidos quedan ordenados con ciertas normas y estructuras para lograr un producto estético; el orden es necesario, y la armonía necesita del pensamiento y los procesos mentales.

La melodía: está vinculada a la parte emocional de las personas, se localiza físicamente en el pecho, y nos permite trabajar la afectividad y las emociones.

Podemos evadirnos del resto del ser y dejar que solo fluya la emoción con ciertas melodías.

El ritmo: cuerpo y ritmo van de la mano. El ritmo despierta al cuerpo, lo activa, hace que surja una necesidad: el movimiento. Además, con su orden espacial y la fuerza del pulso, el ritmo permite establecer una conexión del ser con la tierra, sentir la esencia más terrenal y arraigada.

Estas correlaciones entre música y ser humano no hacen más que dejar evidencia de la importancia de la música en nuestras vidas.

El cuerpo, la mente y las emociones quedan integradas mediante la música.

LARISSA RIBERA CUEVAS EL EFECTO DE LA TECNOLOGÍA EN LAS PROFESIONES La forma en la que el sector empresarial se desarrolla ha cambiado. La tecnología tiene cada vez más presencia en el día a día y ha conseguido modificar el entorno profesional. Lo tecnológico ya está totalmente integrado en los procesos laborales y el entorno digital es un área muy importante.

Profesiones que aparecerán        

Operador de Drones Asesor de Banca virtual Asistente autorizador de casas Programador de inteligencia artificial Mecánico de carros autónomos Consultor/Integrador humanotecnología Asesor de imagen virtual Asesor funerario online

Tanto es así, que la tecnología ha generado la aparición de un nuevo tipo de trabajador con el que muchas empresas ya cuentan y otras tantas acabarán contando.

En cuanto a las nuevas tecnologías, han estado evolucionando rápidamente y en un futuro se prevén avances mayores; el desarrollo de estas ha sido un factor fundamental tanto para la creación de oportunidades laborales así como para la extinción de algunas.

Con la tecnología se diversifican y evolucionan las ideas, los modos de gestionar y adaptar la educación, por lo que la idea de formar profesionistas idóneos para la creación de estos procesos, ha influido en los estudiantes para elegir una carrera que les permita acceder al mundo tecnológico.

Muchos empleos actuales se encuentran en plena crisis de existencia y la situación no promete cambiar en los próximos años.

Profesiones en el presente que trabajan con tecnología        

Animación Digital Informática Aplicada Tecnología Médica Tecnología Química Industrial Química Analítica Electrónica Digital Marketing Digital Periodismo Digital

MARIA TERESA SALVATIERRA

También

no

hay

olvidarse

que

para

emprender un negocio hay que evaluar la

EMPRENDEDORES

viabilidad técnica, financiera y comercial de

A casi todas las personas que trabajan les gustaría ganar más dinero. Lo sé porque nunca he escuchado a alguien decirme que tiene "demasiados" recursos económicos, ¿cierto?

las ideas de estos negocios, dan servicios de asesoría para su desarrollo, aportan un espacio físico, logística y en ciertos casos acceso a financiamiento o capital semilla. Este tipo de proyectos también ayuda a la

La excesiva carga laboral y la falta de trabajo,

sociedad ya que da trabajo o es una

está llevando a los restaurantes a migrar a la

alternativa para generar ingresos extras. Un

informalidad, según el presidente de la

uno de estos Garajes tenemos a la Mordida

Cámara de Empresarios Gastronómicos de

de la Vaca. La propietaria es una joven que

Santa Cruz, Javier Aguilera; la edad para

solo tenía las noches para trabajar, decidió

emprender en Bolivia está comprendida entre

invertir 8000$ adapto un carro donde por

los 26 a 30 años, este aspecto ubica a Bolivia

dentro cuenta con una plancha, una fritadora

entre los países con mayor juventud entre sus

y hasta una heladera, ofrece Hamburguesas

emprendores en Latinoamérica.

caseras desde a los más chicos hasta los más

Uno de los principiantes emprendimientos en Bolivia son los restaurantes. Los Food Trucks (Camiones de Comida) son la alternativa a la que

cada

vez

recurren

las

personas

emprendedores, es un sistema de menor

grandes, ya sean hamburguesas simples y hasta hamburguesas dobles Con precios desde Bs 20.- hasta los 30.- donde también hace entregas a domicilio a través de Whatsapp.

carga laboral y no se emite factura al vender.

Son un modelo de negocio diferente al que habitualmente

la

sociedad

está

acostumbrada, los Food truck están con una capacidad de tener 10 carros con variedad de comida y puede albergar hasta 120 clientes sentados comodantes; otras de las ventajas que cuentan estos patios es que cuentan hasta con Wifi y cuando hay algún partido importante los transmiten.

Fuente: Periódico los Tiempos

JUEGOS Q A S S A S D F H J K K K U U C

A C S F J I V W E A S I J F D C N F F L U D I N J K C V I M A F I L B K A S D I A S I E S V N M

N O I O O P J E P E O O I C T X

I A W E N B A S I V V I O G R O O A O R F I P T O B N I A N C V

S F N I J G Y A S B P R L O C A

O J I O D U G S J N J I O C A S

B E N E F I C I O E F V P A M A

C N F N V W S I I O G H S A A S C P F E Q J M Z Ñ Ñ S N I E S D

P F E O V I D D O U I X K I N U

V G N D J P F H A I P C K O T I

Y D T R A B A J O C Q B U A O Q

U O W V E V K A V O F V I C G W

HALLAR LAS 5 DIFERENCIAS

SOPA DE LETRAS

DESEMPLEO ESTANCAMIENTO FLUJO DINERO BENEFICIOS TRABAJO

CRUCIGRAMA L A B O R A L D A C D R E N E C E S M E M T I E M P L F V E T R A B A J O I C C A C N D I T O E N S A L

C O N O M I A I D A D

O

V O M P L E O U O N F T E M A N D A R R T I A O

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MERCADO

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LABORAL

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