E x p a n d i e n d o
tu mente
Transformación y Evolución
¡Crear Cultura en la Organización, Sí es Posible!
ALIANZA ESTRATÉGICA 2019 Construimos una Cultura en Seguridad y Salud en el Trabajo como un Sentido de Vida Unimos nuestra experiencia para generar sinergia alrededor del Ser humano con el fin de lograr transformaciones y cambios que impactan a los individuos y su entorno
Quiénes Somos Transformación y Evolución
Somos la mejor alternativa a nivel nacional e internacional para el desarrollo de procesos de transformación cultural y generación de ambientes laborales seguros, saludables y felices, con el fin de elevar los Niveles de Conciencia logrando una alineación entre los propósitos organizacionales y los proyectos de vida individuales, lo cual impacta directamente en los resultados del negocio y en el retorno sobre la inversión.
Qué hacemos Impactamos los resultados en Seguridad y Salud en el Trabajo de manera positiva, desarrollando procesos de transformación cultural centradas en el Ser, a través de elevar los Niveles de Conciencia.
Cómo lo hacemos A través de la generación de reflexiones y cambios personales aplicando modelos propios y herramientas de Aprendizaje Vivencial y Experiencial, además de metodologías innovadoras como: Lego® Serious Play®, Técnicas de PNL, Indagación Apreciativa, Coaching, Actividades Indoor y Outdoor, Metáforas, entre otras. Cada proceso de formación cuenta con su material de apoyo y trabajo personalizado para cada participante y organización. 2
Nuestra Experiencia Transformación y Evolución
+
Experiencia
30 25% Años
Líderes Gestores Formados
+ 3.000
15% 3
Incremento en los Niveles de Conciencia SST
Disminución en los índices de frecuencia en promedio en la accidentalidad
Servicio
Nuestros Valores
03
Confianza
01 02
Somos una empresa que desarrolla sus modelos y procesos de formación con total transparencia respetando de manera íntegra todos los aspectos legales y morales, basados en la responsabilidad y el respeto mutuo.
Brindamos una atención integral encaminada a lograr cumplir sus expectativas teniendo como prioridad la satisfacción de nuestros clientes tanto internos como externos. Dando siempre lo mejor en cada actividad que realizamos.
Lealtad
Respeto
04
Actuamos de una manera correcta y atenta, respetando la dignidad de nuestros clientes, nuestros socios de aprendizaje, proveedores y nuestro equipo de trabajo. 4
Para nosotros uno de los principales objetivos es ejercer la honestidad y la lealtad a través de prácticas transparentes y correctas, anteponiendo la verdad en cualquier situación que se genere, conservando la coherencia desde nuestro Ser.
Rafael Cárdenas A. Ingeniero Químico de la Universidad Nacional de Colombia; Especialista en Salud y Seguridad en el Trabajo de la Universidad Libre. Cuenta con certicaciones internacionales como: Programación Neurolingüística, Coaching, Aprendizaje Experiencial, Outdoor Training, manejo de dinámicas de grupos, Lego® Serious Play®, entre otras. Experiencia en el Grupo Argos por mas de 35 años, llevando a cabo procesos de transformación cultural e implementación del Modelo Seguridad y Salud en el Trabajo como un Sentido de Vida. Creador de la empresa Renovando Conciencia desde 2017. Autor de 5 libros enfocados en el Ser, donde se documentan los modelos y sus procesos. Autor del modelo en proceso de certificación MMC Modelo Modificación de Comportamientos.
Olga Lucía De la Pava Mejía Administradora de Negocios de la Universidad EAFIT. Desde hace 10 años su carrera viene orientada al proceso de transformación y evolución del Ser, para la cual complementa su formación y desarrollo a través de diferentes disciplinas obteniendo certificaciones internacionales con los creadores y referentes importantes de: Programación Neurolinguista, Coaching Ontológico, Aprendizaje Experiencial, Outdoor Training, Manejo de dinámicas de grupos, Indagación Apreciativa, entre otras. Además de viviencias con personas expertas en empoderamiento como Anthony Robinns, Richard Blander, entre otros. Creadora de la empresa Promind en el año 2008. 5
Nuestro Equipo
Rafael Cárdenas A. Gerente
Paola A. Sánchez
Diseñadora Gráfica
Olga De la Pava M.
Cesar Salazar Gómez
Adriana De la Pava
Juan David Pérez
Directora Medellín
Mercadeo
6
Facilitador
Facilitador
Qué nos motiva Construir cultura en las organizaciones tendientes a la generación de sinergías y cooperación en SST. Contribuir a la implementación de herramientas, procesos, metodologías para elevar los Niveles de Conciencia en SST. Fortalecer organizaciones con un lenguaje proactivo y constructivo en SST, orientado a crear cultura interdependiente. Contribuir a generar resultados de impacto en indicadores de accidentalidad y ausentismo a través de incrementar los Niveles de Conciencia en SST. Formación de líderes Gestores en Comportamientos que contribuyan en la generación de cultura en SST. Contar con indicadores con resultados medibles y controlables. 7
Nuestro Portafolio
1. Modelo Seguridad y Salud en el Trabajo como un Sentido de Vida
10
2. Manejo de Riesgos Psicosociales: Aprender a vivir, Aprender a Compartir y Aprender a trabajar (AVACAT)
14
3. 5s con Sentido Humano: GeneraciĂłn de cultura en procesos de armonĂa interna (Orden y aseo mental)
16
4. Formador de formadores en Seguridad y Salud en el Trabajo
18
5. Programa de intervenciĂłn en contratistas
20
6. Entrenamiento Especializado para Brigadas de Seguridad
22
7. Gerencia tu vida: Un encuentro contigo mismo
24
8. Material de Apoyo:
26
Manuales Libros 8
Beneficios Crear y desarrollar procesos sostenibles en el tiempo, al actuar en los esquemas mentales del humano. (Ser-Saber-Hacer). Contribuir al mejoramiento del ambiente laboral a través de incrementar el IAL (Indice de Ambiente Laboral). Disminución de la accidentalidad y ausentismo en cada uno de sus indicadores. Implementar procesos de formación con retorno de inversión (ROI). Medir proceso de desarrollo en cultura a través de indicadores proactivos de facil seguimiento. Constribuir a una generación de cultura en SST trascendiendo los procesos de observación de comportamientos a Modificación de Comportamientos. Contar con un aplicativo propio para seguimiento de indicadores proactivos en generación de cultura en tiempo real. Contar con sede propia, dotada exclusivamente para propiciar una experiencia de aprendizaje cómoda, moderna y en contacto con la naturaleza. 9
SSVIDA
Modelo Seguridad y Salud en el Trabajo como un Sentido de Vida
Objetivos Disminuir la accidentalidad e impactar un nuevo lenguaje en SST. Contar con Líderes Gestores de Seguridad para la multiplicación de principios y valores en la organización en SST. Establecer diálogos conversacionales alrededor de los comportamientos en SST. Generar una cultura sostenible en SST y contribuir al mejoramiento del ambiente laboral en SST. Modificación de Comportamientos (MMC).
SSVIDA
Modelo Seguridad y Salud en el Trabajo como un Sentido de Vida Definición Proceso diseñado y desarrollado para fortalecer nuevas competencias en modificación de comportamientos en SST, pasando de la observación del Comportamiento a la Modificación del Comportamiento (Ser-Saber-Hacer). Premisas Cuando elevas el Nivel de Conciencia en SST disminuye la causalidad de factores internos en la accidentalidad. La importancia de gestionar la vida basada en valores como principio en SST. Cuando elevas los Niveles de Conciencia en SST disminuyes las consecuencias en la exposición frente a los riesgos laborales. Metodología Proceso fundamentado en diálogos conversacionales alrededor de los comportamientos en SST con el fin de elevar los Niveles de Conciencia en SST comprometer su responsabilidad en su actuar del día a día. Dirigido a Gerentes, Ingenieros, Directores, Supervisores, Jefes SST. Médicos Ocupacionales, Líder de Proceso y Personal COPAST. 11
Explicación del Aplicativo MMC ¿Qué es? Es un programa informático, innovador, diseñado como una herramienta para permitir al usuario: diligenciar los diálogos conversacionales alrededor de los diferentes tipos de comportamiento. Llevar estadísticas alrededor de los Niveles de Conciencia y graficar sus resultados en tiempo real.
¿Cómo funciona? El aplicativo funciona en celulares bajo sistema Android y IOS, permitiendo estar informado en tiempo real, además de contar con videos de soporte, blog para retroalimentar con el equipo, los líderes y personal administrativo. ¿Qué mide?
MMC
Cedula
Clave
Iniciar
Mide los Niveles de Conciencia que frente a los comportamientos en SST presenta cada individuo y a su vez permite conocer la evolución del proceso de cultura en la organización.
Aplicativo MMC 12
Aportes 100% Seguridad Sentido de Vida (Modelo Modificación de Comportamientos) Norma Internacional ISO 45001
Liderazgo
Líderes Gestores de Comportamiento
Participación/Confianza
Diálogos Conversacionales
Competencias
Formación Competencias Blandas
Conciencia
Niveles de Conciencia en Seguridad (NCS)
Desempeño
Elevación Niveles de Conciencia
Valores
Cultura/Auditoría
Verificación documentos anteriores 13
Riesgos Psicosociales
AVACAT
APRENDER A VIVIR, A COMPARTIR Y A TRABAJAR
Objetivos Desarrollar estados de reflexión Trabajo vs Proyecto de Vida. Crear sinergia entre los valores personales y los valores de la organización. Fomentar principios de Convivencia y Camaradería. Generar la esencia del Lenguaje Humano: El Elogio y el Reconocimiento. Mejorar el ambiente laboral y la calidad de vida en el trabajo. Disminuir niveles de ausentismo. Contribuir al reintegro laboral con productividad (RPL).
Riesgos Psicosociales
AVACAT
Definición
APRENDER A VIVIR A COMPARTIR Y A TRABAJAR
Es un programa integral enfocado a mejorar ambientes laborales desde la reflexión con un lenguaje transformador, para generar espacios de construcción y significados para la vida, con el fin de re encuadrar su actuar en el día a día, mejorando así su calidad de vida en el trabajo e impactando en su rol social, personal y familiar de manera positiva. Este modelo nos lleva a reconocer y reconocernos dentro de nosotros todo el potencial que poseemos en aras a generar nuevos comportamientos frente a los estilos, calidad de vida y bienestar.
Premisas Un orden en la vida implica una mejor actitud para trabajar y vivir. La práctica de valores sustenta la cultura de las organizaciones en SST. Incluir e integrar los proyectos de vida y los valores de las personas a los procesos de la organización, crea una sinergia productiva entre el Ser y la empresa.
Metodología La base metodológica será la creación y puesta en escena de vivencias o ejercicios por la reflexión, basados en las historias personales y el desarrollo de Cuenta tu Cuento (Modelo de aprendizaje multiplicador de valores y convivencia), los cuales arrojan resultados para la medición del Índice Ambiental Laboral (IAL) enmarcados en una
reflexión.
Dirigido a Líderes de Procesos y Personal Operativo. 15
con Sentido
5S de
Vida
Generación de cultura en procesos de armonía interna (Orden y aseo mental)
Objetivos Desarrollar conducta de prosperidad y productividad. Aumentar calidad de vida. Optimizar los recursos de la organización. Elevar los niveles de conciencia del personal.
Metodología: Lego®Serious
Play®
Definición Programa enfocado en el diseño, el desarrollo y la implementación de herramientas prácticas en lo referente al Ser humano y su modificación de creencias culturales y conceptuales, alrededor de la selección, orden, limpieza y sus relaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo. El objetivo del curso es reprogramar patrones desde el hogar y empoderar primero al Ser antes que al hacer.
Premisas La coherencia cultural alrededor del individuo, genera principios de armonía y tranquilidad. Cuando tu casa esta en orden, tu corazón esta en armonía. Metodología Aplicación de Lego® Serious Play®, como herramienta central para el desarrollo del curso. Contamos con personal capacitado, formado y con experiencia en dichos procesos, además de contar con la licencia respectiva que nos avala para el desarrollo del mismo. Dirigido a Gerentes, Directivos, Líderes. 17
Formador
de
Formadores
en Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos Desarrollar en los líderes las competencias de facilitación a través de la entrega de herramientas constructivistas y de aprendizaje experiencial, para desempeñar el rol de facilitadores internos en la metodología para procesos internos de inducción, capacitación y multiplicación del conocimiento dentro de la organización.
Definición
Es un programa enfocado hacia las personas que cuenten con habilidades de liderazgo, enfocado en el desarrollo de competencias y habilidades de formadores, los cuales les permite transmitir y crear experiencias de forma lúdica y creativa con el fin de elicitar el aprendizaje y generar cambios personales, convirtiéndose así en los principales multiplicadores en la organización. La generación de cultura debe surgir desde interior de la organización. La posibilidad de desarrollar la creatividad en cada rol es un factor de desarrollo humano.
Premisas
Metodología
Dirigido a
La empresa debe contar con personal interno especializado en formación con el fin de dar continuidad a los procesos y ser multiplicadores de los mismos. Basados en la andragogía (conjunto de técnicas de enseñanza orientadas a educar personas adultas) capacitamos a los asistentes en la metodología de aprendizaje experiencial con actividades indoor y outdoor training. Personal con potencial de liderazgo y habilidades para enseñar. 19
Programa intervención Contratistas Objetivos Generar una nueva sinergia a través de un estilo de vida seguro y saludable. Contribuir a la cultura de la organización y por ende a la de los contratistas. Optimización del desarrollo de proyectos. Elevar los Niveles de Conciencia en las firmas contratistas.
Definición Programa orientado a realizar acompañamientos en las actividades que desarrollan los contratistas y equipos de Outsourcing, con el fin de elevar los Niveles de Conciencia y contar con personal seguro y saludable dentro de la organización.
Premisas El contratista con habilidades y herramientas es un aliado estratégico en la gerencia de cultura SST. Un contratista con actitud y elevados Niveles de Conciencia nos lleva a generar una cultura con sentido de vida.
Metodología Proceso fundamentado en diálogos conversacionales alrededor de los comportamientos en SST con el fin de elevar los Niveles de Conciencia en SST comprometer su responsabilidad en su actuar del día a día.
Dirigido a Empresas Contratistas, Equipos de Outsourcing y Empresas de Tercerización. 21
Entrenamiento
Especializado para Brigada de Seguridad MetodologĂa Aprendizaje Experiencial
Objetivos Generar ambientes de entrenamientos diferenciadores, sacĂĄndolas de la rutina. Generar procesos integrales y motivadores al equipo. Construir sentido de pertenencia dentro de la brigada. Ampliar los niveles de formaciĂłn e intervenciĂłn de la brigada. Generar competencias blandas al interior del brigadista.
Dirigido a Metodología Premisas Definición
Un personal capacitado y formado El entrenamiento se encuentra enfocado bajo nuevas herramientas, genera mayor compromiso y pertenencia a a mejorar la efectividad de las intervenciones de emergencia, contribuir la organización. en la generación de la cultura de la organización, y elevar los Niveles de Conciencia, alrededor de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
23
Aprendizaje Experiencial, manejo de dinamicas de grupos.
Grupos Brigadas de Seguridad
2019
Objetivos Trabajar el Proyecto de Vida en función de la misión. Encontrar resultados que contribuyan a una vida organizada y próspera. Crear el mapa de sus sueños. Practicar proceso de autoreconocerse para evolucionar. Modifcar creencias limitantes.
Encuéntrala en la tienda virtual: www.renovandoconciencia.com
Definición Agenda caminata de 365 días. Medición de resultados. Niveles de Conciencia del Ser.
Premisas Autoconocimiento. Toma de decisiones y confianza Observación / Reflexión.
Metodología Rueda de la vida y cumplimiento de metas. Evaluación día a día. Trabajamos por más de un año los proyectos de vida.
Dirigido a Público general. 25
Soporte y Tienda virtual “El material de soporte, solo es de uso interno dentro de las organizaciones o entidades donde se desarrollen los procesos requeridos” “Prohibida su venta y multiplicación”
Material de Apoyo
Modelo Seguridad y Salud en el Trabajo como Sentido de Vida. Cinco módulos de trabajo.
Formador de Formadores. Evaluaciones antes y después. Material de apoyo.
Modelo AVACAT. Tres módulos de trabajo.
Formación Brigada de Seguridad. Vivir nuevas experiencias en campo especializado Material de apoyo. 5S Sentido Humano. Guía y Calibración para Líderes Observadores.
Tres módulos de trabajo.
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Ampliando los Niveles de Conciencia en SST.
Libros y Agendas
Una Nueva Visión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Un Camino hacia el Universo. Metáfora de crecimiento y cambio personal.
Manual de Comportamientos en Seguridad y Salud en el Trabajo. Un compendio de normas de Seguridad con Sentido de Vida.
Agenda un encuentro conmigo mismo. Una caminata de 365 días conmigo mismo bajo la reflexión.
Liderando mi vida en el trabajo. PNL y la observación de comportamientos.
Seguridad Sentido de Vida. Hacia una nueva cultura en SST.
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Clientes
ยกGracias por contar con nosotros! 29
Contamos con sede propia para desarrollo de actividades Indoor y outdoor, con auditorio para 100 personas , habitaciones con capacidad para 40 personas, bosque natural,senderos ecolĂłgicos piscina para actividades lĂşdicas, y servicio de restaurante.
TAWA Centro de eventos
Km. 37 vĂa a Dagua.
E x p a n d i e n d o
tu mente
Transformación y Evolución
MEDELLÍN Olga Lucía De la Pava M. Gerente & Facilitadora Coach
CALI Rafael Cárdenas Ángel
Gerente Ejecutivo & Facilitador Coach
Calle 25 Sur No. 46-155 Envigado, Antioquia Cel: 312 8950561 E mail: olgadelapava@promind.com.co info@promind.com.co www.promind.com.co
Cel.: 312 883 9081 / 313 716 8866 Tel.: (057) 371 0280 www.renovandoconciencia.com
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yorazgo II - Cali - Colombia E-mail:info@renovandoconciencia.com