PORTAFOLIO 2018
Transformaciรณn y Evoluciรณn
Proponer, crear y desarrollar procesos de transformaciรณn humana en los diferentes escenarios o contextos de actuaciรณn del Ser, renovando la conciencia de las personas y por ende, su evoluciรณn.
Nuestra Visi贸n Ser la mejor alternativa a nivel nacional e internacional, para el desarrollo de procesos de transformaci贸n cultural y generaci贸n de ambientes laborales, seguros y saludables con sentido humano, contribuyendo en los resultados del negocio y en el retorno sobre la inversi贸n.
Nuestros Valores
1
Confianza
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Servicio
2
Compromiso
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Lealtad
Tener confianza en sí mismo. Ser confiable para los demás. Ganarse la confianza de los demás.
Complementar las experiencias de la vida y las funciones de cada persona, con la experiencia y funciones de otras personas.
Dar siempre lo mejor en todas nuestra actividades.
Expresar a través de un compromiso de amor el estado espiritual.
Rafael Cárdenas A. Persona dedicada a servir en el proceso de transformación y cambio en el Ser. Ingeniero Químico de la Universidad Nacional de Colombia; Especialista en Salud y Seguridad en el Trabajo de la Universidad Libre con licencia Resolución No. 4145.0.21. 0341R de Julio 1 de 2.009; certificado en: Programación Neurolingüística, Coaching, Aprendizaje Experiencial, manejo de dinámicas de grupos, Lego Play Serious. Ejerció por 5 años como Ing. de turno en el proceso cementero; renuncio a su profesión, pues era solo un puente para iniciarse en su misión: servir en el proceso de transformación y cambio en el Ser, que en resumen es transformarse y transformar a partir del proceso de cambio interior. Fue docente durante 12 años en diferentes universidades de Cali. Durante 35 años de experiencia laboral primero en Cementos de Valle y luego en Cementos Argos y ser participe de una transformación empresarial. adquirio experiencia en Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Humana encontrando en el trabajo la oportunidad más grande para crecer y evolucionar, de investigar y ser participe de una transformación empresarial. Todos sus programas han sido verificados a través de diferentes experiencias y testimonios, y ha formado más de 2.000 líderes con resultado de impacto. Experiencia y sabiduría puestas al servicio de toda una comunidad empresarial, social y comunitaria, orientada a la formación, desarrollo, cambio con sentido, sostenibilidad y retorno de inversión.
“Los valores son el camino fundamental para abordar un proceso de transformación y evolución en el ser”
Rafael Cárdenas A.
Nuestros Servicios Contamos con seis (6) programas enfocados a la Seguridad y Salud en el Trabajo, a la calidad de vida y proceso de cambio, basados en nuevas creencias y valores, a través de la autonomía y decisión de un equipo de lideres, comprometidos con su realización personal para reconocer y fortalecer comportamientos seguros desde su interior y transmitirlo a sus compañeros de trabajo, familia y comunidad empresarial y social. Nuestra metodología integra Aprendizaje Experiencial, Coaching, PNL, entre otras.
Transformación y Evolución
Avacat: Riesgos Psicosociales El Secreto del Boomerang Modelo Seguridad y Salud en el Trabajo como un Sentido de Vida
(Herramienta Modificación de Comportamientos)
Gerencia tu vida “Un encuentro Conmigo mismo” Formador de Formadores Formación Brigada de Seguridad con Metodología Aprendizaje Experiencial
Riesgos Psicosociales
AVACAT
APRENDER A VIVIR A COMPARTIR Y A TRABAJAR
Logros: Desarrollar estado de Reflexión Trabajo vs Proyecto de Vida Crear sinergia entre valores personales y los valores de la organización Fomentar principios de Convivencia y Camaradería Generar la esencia del Lenguaje Humano: El Elogio y el Reconocimiento
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Campo de acción: Clima organizacional, generación de cultura, ambiente laboral y calidad de vida en el trabajo.
Riesgos Psicosociales
AVACAT
APRENDER A VIVIR A COMPARTIR Y A TRABAJAR
5
Incluir e integrar los proyectos de vida y los valores de las personas a los procesos de la organización, crean una sinergia productiva entre el ser y en la empresa.
6
Herramientas: “Cuenta tu cuento”, multiplicador de valores y convivencia.
Medición de resultados: IAL: Índice Ambiental Laboral, disminución de niveles de ausentismo, disminución de quejas y reclamos y mayores niveles de participación.
Un orden en la vida implica una mejor actitud para trabajar y vivir. La práctica de valores sustenta la cultura de las organizaciones en SST.
Competencias a desarrollar: Trabajo en equipo, liderazgo en SST, comunicación, toma de decisiones, plan y propósito de vida.
Nuestras premisas:
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Nuestra historia: Decidimos trabajar en la historia personal, en la identidad y en el potencial del Ser y la empresa, esto los consideramos el mejor encuentro con la vida.
Beneficios: Eleva los niveles de conciencia y camaradería en SST. Incrementa y fortalecer acciones que contribuyen a los resultados de Great Place to Work. Fortalece la autonomía e independencia en el ser, generando procesos de equidad e igualdad.
El Secreto del Boomerang Logros: Desarrollar estados de autonomía y determinación Recuperar nuestra identidad para aportar valor a la organización Reconocernos como generamos valor a la organización desde “Ser” Encontrar el sentido a nuestro hacer día a día
Medición de resultados: Modificación de desempeño, clima organizacional y cumplimiento de objetivos personales.
4
5
Nuestras premisas Mientras más me conozco más aporto a la organización, la confianza genera prósperidad y crecimiento y el autoconocimiento conlleva a una toma de desiciones más productiva.
Herramientas:
Nuestra historia:
Plan de negocio personal y profesional Proyección personal y valor agregado.
Cuando se trabaja en procesos de generación de confianza, de reconocerme y reconocer al otro, mejora notablemente el trabajo en equipo y se genera un proceso creativo de servir desde el corazón.
Competencia a desarrollar: Confianza, autoconocimiento y autocuidado. Talentos personales. Visión Campo de acción Gestión humana y gerencia.
6
3 El Secreto del Boomerang
2 1
7
Beneficios: Crea autonomía, libertad y decisiones Incrementa el valor agregado (intangibles). Forma gestores de servicio. Genera un ambiente y una cultura de empresa que se fortalece en la sinergia de competencias.
MMC
Modelo Seguridad y Salud en el Trabajo como un Sentido de Vida
Logros: Generar una nueva cultura a través de estilo de vidas seguros y saludables Disminuir la accidentalidad e impactar un nuevo lenguaje en SST Contar con Líderes Gestores de Seguridad y multiplicación de principios y valores en la organización en SST Contribuir al mejoramiento del ambiente laboral en SST Proceso práctico 100% e innovador. (Indicador proactivo) A través del Modelo Modificación de Comportamientos MMC.
MMC
1 2
Modelo Seguridad y Salud en el Trabajo como un Sentido de Vida Campo de acción: Seguridad y Salud en el Trabajo Generar una cultura sostenible en SST Establecer diálogos conversacionales alrededor de los factores de riesgo en SST
MMC
MMC
MMC
Competencias a desarrollar Comunicación en SST Confianza en SST Liderazgo en SST Cedula
3 4
Herramientas Diálogos / Conversación. * Aplicativo (Software) - Androide.
Clave
Iniciar
Medición de resultados en SST NCS: Niveles de Conciencia en Seguridad. #D: Número de Diálogos. * Aplicativo se entrega como valor agregado
Nuestras premisas
5 6
Trabajar en SST desde el ser antes que el hacer y desde la conciencia. La importancia de gestionar la vida basada en valores como principio en SST.
Nuestra historia Experiencia 35 años en Argos. Implementación del modelo en 10 plantas cementeras y otras empresas. 5 libros escritos donde se documenta los modelos y sus procesos. Doce años de docencia universitaria. Beneficios
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Eleva los niveles de conciencia en seguridad generando cultura y creando dimensiones de responsabilidad, compromiso, ambientes de confianza y participación. Mejora el índice de ambiente laboral y disminuye los indicadores de accidentalidad.
MMC
Menu
65% 60%
57% 51% 45%
Manejo Estadístico
40%
51%
38% 26%
21%
28%
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1
NCS1
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37% 38%
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NCS2
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0
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NCS1
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0
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32% 27%
23%
23% 17%
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0
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20%
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49%
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13%
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52% 53%
50%
48% 48% 42%
42%
39% 33%
49%
12%
0
0
0
0
0
0
NCS2
NCS3 El nivel de conciencia en el mes de Diciembre fue NCS2 45%, importante seguir trabajando para lograr un NCS3 en seguridad y lograr un ambiente de trabajo seguro.
48%
Percepción: Se concibe su seguridad como una obligación o norma. Valor:Se concibe su seguridad como elemento importante pero aun no lo ha interiorizado, se protege cuando evidencia el riesgo Comprensión: Se concibe su seguridad como un proceso interiorizado en sus procesos de vida % Documentación
14% 37%
% EPP
NCS1 NCS2 NCS3
49%
19%
NCS1
40%
21%
22%
NCS1
NCS1
32%
NCS1 NCS2 NCS3
NCS2
NCS3
57%
17%
21%
24%
NCS2
NCS2 41%
% Maquinas y Herramientas
% Manejo del Cuerpo
% Orden y Aseo
NCS3 55%
51%
Logros: Trabajar el proyecto de vida en función de la misión Encontrar resultados que contribuyan a una vida organizada y próspera Crear el mapa de sus sueños Practicar proceso de autoreconocerse para evolucionar Modificar creencias limitantes
1 2 3 4
Campo de acción: Desarrollo personal.
5
Nuestras premisas: “Para transformarte tienes que cambiar, para cambiar tienes que observarte”.
Competencias a desarrollar:
“¿Qué debo cambiar en mí para que otro cambie?”
Autoconocimiento. Toma de decisiones y confianza. Observación / Reflexión
Nuestras historia:
Herramientas: Agenda caminata de 365 días. (Evaluación día/día)
Medición de resultados: Rueda de la vida y cumplimiento de metas. Evaluación día a día.
6 7
A través de encontrar la misión personal y visión en la vida, en esta caminata se puede encontrar la respuesta, a una vida con sentido.
Beneficios: Vive cada día en la reflexión y el autoconocimiento. Vive en el presente. Convertirte en tu propio observador. Incrementar tu nivel de prosperidad. Crear tu propio destino.
Formador
de
Formadores
Logros: Tener personal capacitado con metodología en proceso de formación Contar con personal para multiplicar procesos que hacen parte de su tarea del día a día Contar con líderes formadores como ejemplo y reconocimiento a desarrollo del Ser
Campo de acción
Competencia a Desarrollar
Herramientas
Comunicación Manejo de grupos /(conflictos) Creatividad / Innovación Planeación / Organización
Aprendizaje Experiencial
Gestión Humana proceso Formación
Nuestras Premisas
Nuestra Historia
La generación de cultura debe salir del interior de la organización
Hemos formado líderes que han crecido dentro de la organización, marcando un punto diferenciador en su cargo, más de 2.000 líderes
La posibilidad de crear en el cargo es un factor de desarrollo humano
Medición de Resultados Indice de Ambiente Laboral Cumplimiento programa de Formación No. de personas impactadas
Beneficios Forma persona para multiplicar procesos internos Genera Líderes multiplicadores de cultura y valores Generación de inversión a través del recurso interno Know how de los procesos internos de la organización
FormaciĂłn
Brigada de Seguridad MetodologĂa Aprendizaje Experiencial
Logros: Generar ambientes de entrenamientos diferenciadores, sacandolas de la rutina Generar procesos integrales y motivadores al equipo Construir sentido de pertenencia dentro de la brigada Ampliar los niveles de formaciĂłn e intervenciĂłn de la brigada Generar competencias blandas al interior de la brigada
Beneficios Nuestra historia
Aprendizaje Experiencial
Medición de resultados Efectividad en las intervenciones de emergencia
Campo de entrenamiento propio
Indice de ambiente laboral
Herramientas Competencias a desarrollar Campo de acción Trabajo en equipo Ambiente Laboral Liderazgo Seguridad y Salud en el Trabajo Creatividad Comunicación
Indices de accidentalidad
Generación de pertenencia y Nuestras trabajo Hemos premisas capacitado mas cooperativo de 2000 líderes, Un personal Personal bajo esta capacitado y capacitado para formado bajo metodología generar otros nuevas espacios de Hemos herramientas, participación y generar mayor construido construcción compromiso y modelos con pertenencia a aplicación Incrementar el la organización práctica en nivel de el campo conciencia del brigadista
Soporte y Tienda virtual “El material de soporte, solo es de uso interno dentro de las organizaciones o entidades donde se desarrollen los procesos requeridos” “Prohibida su venta y multiplicación”
Soporte Cognoscitivo del material de apoyo de Renovando Conciencia Material de Apoyo
Modelo AVACAT Tres Módulos de trabajo
Modelo Seguridad y Salud en el Trabajo como Sentido de Vida
El secreto del Boomerang Un módulo de trabajo
Cinco módulos de trabajo
Formador de Formadores
Formación Brigada de Seguridad
Evaluaciones antes y después. Material de apoyo
Vivir nuevas experiencias en campo especializado Material de apoyo
Guía y Calibración para Líderes Observadores
Ampliando los Niveles de Conciencia en SST
Libros
Una Nueva Visión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Manual de Comportamientos en Seguridad y Salud en el Trabajo
Un Caminio hacia el Universo Metafora de crecimiento y cambio personal
Un compendio de normas de seguridad con sentido de vida
Agenda un encuentro contigo mismo
Seguridad Sentido de Vida
Una caminata de 365 días, conmigo mismo bajo la reflexión
Hacia una nueva cultura en SST
Liderando mi vida en el trabajo PNL y la observación de comportamientos
Nuestros Clientes
FANALCA S.A.
Contamos con sede propia TAWA Centro de eventos
Km. 37 vĂa a Dagua.
Transformaciรณn y Evoluciรณn
Empresa Renovando Conciencia SAS, con Registro No. 901064812-7 y licencia No. 730-2017-25 mayo, para prestaciรณn de Servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo, con instalaciones propias y un equipo puntual de facilitadores de acuerdo con cada uno de los temas a desarrollar.
Car
Contรกctanos:
yorazgo II - Cali - Colombia E-mail:info@renovandoconciencia.com
Cel.: 312 883 9081 / 313 716 8866 Tel.: (057) 371 0280 www.renovandoconciencia.com