Transformación y Evolución
PORTAFOLIO 2019 Cada día nos proyectamos a elevar la Conciencia en SST en los induviduos de las organizaciones, comunidades y gremios sociales. “Debemos transcender del comportamiento a la intervención de la cultura, es una necesidad de corto plazo”
Dirección de proyectos
En coherencia con nuestra misión, hemos desarrollado todos los proyectos con formaciones especializadas, metodologías únicas e innovadoras y sus respectivos planes de sostenimiento con el fin de alcanzar y mantener resultados a largo plazo. Somos convencidos que el proceso de generación de cultura requiere de un ser humano en evolución y transformación. El camino fundamental es a través de elevar sus niveles de conciencia. Para ello, hemos creado una alianza estratégica entre Promind y Renovando Conciencia. Nuestro portafolio 2019 cuenta con una serie de proyectos-programas orientados a proporcionar habilidades y herramientas gerenciales en SST. Trabajamos con orientación hacia propuestas integrales de formación, habilidades y competencias para dar respuestas a sus necesidades de manera más holística en la generación de cultura SST y garantizar una medición y retorno de la inversión tanto a nivel productivo, como ético y emocional. Déjenos saber de sus necesidades y proyectaremos sus planes acordes a sus necesidades, acompañado de sus respectivos sostenimientos y garantizándoles una transformación y evolución para la organización y sus integrantes.
Nuestros Visión Ser la mejor alternativa a nivel nacional e internacional, para el desarrollo de procesos de transformación cultural y generación de ambientes laborales, seguros y saludables con sentido humano, contribuyendo en los resultados del negocio y en el retorno sobre la inversión.
Transformación y Evolución
Nuestros Valores
1
Confianza
2
3
Servicio
4
Tener confianza en sí mismo. Ser confiable para los demás. Ganarse la confianza de los demás.
Dar siempre lo mejor en todas nuestra actividades.
Compromiso
Complementar las experiencias de la vida y las funciones de cada persona, con la experiencia y funciones de otras personas.
Lealtad
Expresar a través de un compromiso de amor el estado espiritual.
Rafael Cárdenas A. Persona dedicada a servir en el proceso de transformación y cambio en el Ser. Ingeniero Químico de la Universidad Nacional de Colombia; Especialista en Salud y Seguridad en el Trabajo de la Universidad Libre con licencia Resolución No. 4145.0.21. 0341R de Julio 1 de 2.009; certificado en: Programación Neurolingüística, Coaching, Aprendizaje Experiencial, manejo de dinámicas de grupos, Lego Play Serious. Ejerció por 5 años como Ing. de turno en el proceso cementero; renuncio a su profesión, pues era solo un puente para iniciarse en su misión: servir en el proceso de transformación y cambio en el Ser, que en resumen es transformarse y transformar a partir del proceso de cambio interior. Fue docente durante 12 años en diferentes universidades de Cali. Durante 35 años de experiencia laboral primero en Cementos de Valle y luego en Cementos Argos y ser participe de una transformación empresarial. adquirio experiencia en Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Humana encontrando en el trabajo la oportunidad más grande para crecer y evolucionar, de investigar y ser participe de una transformación empresarial. Todos sus programas han sido verificados a través de diferentes experiencias y testimonios, y ha formado más de 2.000 líderes con resultado de impacto. Experiencia y sabiduría puestas al servicio de toda una comunidad empresarial, social y comunitaria, orientada a la formación, desarrollo, cambio con sentido, sostenibilidad y retorno de inversión.
“Los valores son el camino fundamental para abordar un proceso de transformación y evolución en el ser”
Transformación y Evolución
Programa intervención contratistas Paros programados Modificación de Comportamientos Gerenciamiento de procesos Programa 5S Sentido Humano
Proyectos, habilidades y herramientas gerenciales para SST 2019
AVACAT – Riesgos Psicosociales SSVIDA Generación de cultura en SST Reintegro laboral con productividad (RLP) Formador de formadores SST Habilidades de formación bajo metodología en Aprendizaje Experiencial (A.E.) Agenda 2019 “Encuentro conmigo mismo” Entrenamiento Brigadas Bajo metodologías en Aprendizaje Experiencial (A.E.)
con Sentido
5S Humano
Generación de cultura en procesos de armonía internas (Orden y aseo mental)
Metodología: Lego®Serious Logros: Desarrollar conducta de prosperidad y productividad Aumentar calidad de vida Optimizar los recursos de la organización Elevar los niveles de conciencia del personal
Play®
1
Campo de acción: Seguridad y Salud en el Trabajo Medio ambiente Calidad de Vida en el trabajo
2
Competencias a desarrollar Toma de decisiones Compromiso Optimización de tiempo Confianza Primero lo primero
3
Herramientas Formador de formadores Diálogos conversacionales Plan padrino
4
Medición de resultados en SST NCS: Niveles de Conciencia en 3S Comportamiento en desviaciones de la SST.
5 6 7
Nuestras premisas La coherencia cultural alrededor del individuo, genera principios de armonía y tranquilidad.
Nuestra historia Trabajar en Orden/Aseo requiere reprogramar patrones desde el hogar, y empoderar primero al Ser antes de hacer.
Beneficios Diálogos conversacionales hacia relaciones significativas Generación de conciencia alrededor de las 3S
Programa Estratégico “Un Contratista Seguro” Logros: Generar una nueva sinergia a través de un estilo de vida seguro y saludable Contribuir a la cultura de la organización y por ende a la de los contratistas Optimización del desarrollo de proyectos Elevar los niveles de conciencia en las firmas contratistas
Campo de acción: Seguridad y salud en el trabajo Clima organizacional Calidad de vida en el trabajo
Competencias a desarrollar: Liderazgo en SST Habilidades Conversacionales Toma de decisiones Propósitos de vida Proyección formador
Herramientas: MMC: Modelo Modificación de Comportamientos Aprendizaje experiencial
Medición de resultados: Niveles de conciencia Accidentalidad Ausentismo
Nuestras premisas: El contratista con habilidades y herramientas es un aliado estratégico en la gerencia de cultura SST Un contratista con actitud nos lleva al camino de un conocimiento efectivo
Nuestra historia: Nuestra experiencia Experiencia en el campo laboral Educación y manejo de equipos
Beneficios: Acompañamiento planeación paro programado Acompañamiento diálogos de apertura Conexión permanente a través del aplicativo MMC
Riesgos Psicosociales
AVACAT
APRENDER A VIVIR A COMPARTIR Y A TRABAJAR
Logros: Desarrollar estado de Reflexión Trabajo vs Proyecto de Vida Crear sinergia entre valores personales y los valores de la organización Fomentar principios de Convivencia y Camaradería Generar la esencia del Lenguaje Humano: El Elogio y el Reconocimiento
1 2 3 4
Campo de acción: Clima organizacional, generación de cultura, ambiente laboral y calidad de vida en el trabajo.
Riesgos Psicosociales
AVACAT
APRENDER A VIVIR A COMPARTIR Y A TRABAJAR
5
Incluir e integrar los proyectos de vida y los valores de las personas a los procesos de la organización, crea una sinergia productiva entre el ser y la empresa.
6
Herramientas: “Cuenta tu cuento”, multiplicador de valores y convivencia.
Medición de resultados: IAL: Índice Ambiental Laboral, disminución de niveles de ausentismo, disminución de quejas y reclamos, mayores niveles de participación.
Un orden en la vida implica una mejor actitud para trabajar y vivir. La práctica de valores sustenta la cultura de las organizaciones en SST.
Competencias a desarrollar: Trabajo en equipo, liderazgo en SST, comunicación, toma de decisiones, plan y propósito de vida.
Nuestras premisas:
7
Nuestra historia: Decidimos trabajar en la historia personal, en la identidad y en el potencial del Ser y la empresa, esto lo consideramos el mejor encuentro con la vida.
Beneficios: Eleva los niveles de conciencia y camaradería en SST. Incrementa y fortalece acciones que contribuyen a los resultados de Great Place to Work. Fortalece la autonomía e independencia en el ser, generando procesos de equidad e igualdad.
SSVIDA
Modelo Seguridad y Salud en el Trabajo como un Sentido de Vida
Logros: Disminuir la accidentalidad e impactar un nuevo lenguaje en SST Contar con Líderes Gestores de Seguridad para la multiplicación de principios y valores en la organización en SST Contribuir al mejoramiento del ambiente laboral en SST Proceso práctico 100% e innovador. (Indicador proactivo) A través del Modelo Modificación de Comportamientos (MMC).
SSVIDA
1 2
Modelo Seguridad y Salud en el Trabajo como un Sentido de Vida Campo de acción: Seguridad y Salud en el Trabajo Generar una cultura sostenible en SST Establecer diálogos conversacionales alrededor de los factores de riesgo en SST
MMC
MMC
MMC
Competencias a desarrollar Comunicación en SST Confianza en SST Liderazgo en SST Cedula
3 4
Herramientas Diálogos / Conversación * Aplicativo (Software) - Androide
Clave
Iniciar
Medición de resultados en SST NCS: Niveles de Conciencia en Seguridad #D: Número de Diálogos
Aplicativo MMC
Nuestras premisas
5 6
Trabajar en SST desde el Ser antes que el hacer La importancia de gestionar la vida basada en valores como principio en SST
Nuestra historia Experiencia 35 años en Argos Implementación del modelo en plantas 5 libros escritos donde se documentan los modelos y sus procesos
Beneficios
7
Eleva los niveles de conciencia en seguridad generando cultura y creando dimensiones de responsabilidad, compromiso, ambientes de confianza y participación Mejora el índice de ambiente laboral y disminuye los indicadores de accidentalidad
MMC
Menu
65% 60%
57% 51% 45%
Manejo Estadístico
40%
51%
38% 26%
21%
28%
23% 24%
1
NCS1
33%
0%
0
0
0
34%
38%
37% 38%
21% 21%
0
38%40%
45% 48%
39%
36%
40%
42%
NCS2
0
0
18%
0
31%
30%
25%
11%
0
0
15% 14% 15%
0
NCS1
1
0
22% 23%
18%
0
29%
0
35%
20%
32% 27%
23%
23% 17%
19%
20%
0
40%
45%
36%
22%
20%
0
51%
50%
29% 22%
0
49%
43%
13%
19%
52% 53%
50%
48% 48% 42%
42%
39% 33%
49%
12%
0
0
0
0
0
0
NCS2
NCS3 El nivel de conciencia en el mes de Diciembre fue NCS2 45%, importante seguir trabajando para lograr un NCS3 en seguridad y lograr un ambiente de trabajo seguro.
48%
Percepción: Se concibe su seguridad como una obligación o norma Valor:Se coincide su seguridad como elemento importante pero aun no lo ha interiorizado, se protege cuando evidencia el riesgo Comprensión: Se concibe su seguridad como un proceso interirizado en su proceso de vida % Documentación
14% 37%
% EPP
NCS1 NCS2 NCS3
49%
19%
NCS1
40%
21%
22%
NCS1
NCS1
32%
NCS1 NCS2 NCS3
NCS2
NCS3
57%
17%
21%
24%
NCS2
NCS2 41%
% Maquinas y Herramientas
% Manejo del Cuerpo
% Orden y Aseo
NCS3 55%
51%
Reintegro Laboral con Productividad (RLP)
Elevar los Niveles de Conciencia en Salud
Logros: Generar una nueva cultura a travĂŠs de elevar estilos de vidas seguros y saludables Contribuir al cambio de paradigmas frente a los procesos de reubicaciĂłn y reintegro Disminuir los niveles de ausentismo y crear significado al proceso productivo Elevar la camaraderĂa y la convivencia
1
2
3
Campo de acción:
Competencias a desarrollar:
Herramientas:
Seguridad y Salud en el Trabajo
Reintegro Laboral con Productividad (RLP)
Contribuir al proceso productivo de la organización Calidad de vida
Auto-confianza Procesos de introspección
Cuenta tu cuento Diálogos y conversaciones productivas
Elevar su nivel de conciencia
4
5
6
7
Medición de resultados:
Nuestras premisas:
Nuestras historia:
Beneficios:
Número de diálogos de salud
Cuando eleva los niveles de autoestima, su respuesta al medio ambiente es saludable
Implementación del proceso con resultados en la productividad de la organización
Retorno de productividad y calidad de vida
Ausentismo particular y global
Formador
de
Formadores Logros: Tener personal capacitado con metodología en proceso de formación Contar con personal para procesos de multiplicación que hacen parte del día a día Contar con líderes formadores como ejemplo y reconocimiento a desarrollo del Ser
Campo de acción
Competencia a Desarrollar
Herramientas
Comunicación Manejo de grupos /(conflictos) Creatividad / Innovación Planeación / Organización
Aprendizaje Experiencial
Gestión Humana proceso Formación, Generación
Nuestras Premisas
Nuestra Historia
La generación de cultura debe salir del interior de la organización
Hemos formado líderes que han crecido dentro de la organización, marcando un punto diferenciador en su cargo, más de 2.000 líderes
La posibilidad de crear en el cargo es un factor de desarrollo humano
Medición de Resultados Indice de Ambiente Laboral Cumplimiento programa de Formación Número de personas impactadas
Beneficios Forma persona para multiplicar procesos internos Genera Líderes multiplicadores de cultura y valores Generación de inversión a través del recurso interno Know how de los procesos internos de la organización
2019
Logros: Trabajar el proyecto de vida en función de la misión Encontrar resultados que contribuyan a una vida organizada y próspera Crear el mapa de sus sueños Practicar proceso de autoreconocerse para evolucionar Modificar creencias limitantes
1 2 3 4
Campo de acción: Gestión humana. Calidad de vida. Desarrollo personal.
5
Nuestras premisas: “Para transformarte tienes que cambiar, para cambiar tienes que observarte”.
Competencias a desarrollar:
“La misión es el propósito hacia el encuentro en la felicidad”
Autoconocimiento. Toma de decisiones y confianza. Observación / Reflexión.
Nuestras historia:
Herramientas: Agenda caminata de 365 días Medición de resultados. Niveles de conciencia Ser.
Medición de resultados: Rueda de la vida y cumplimiento de metas. Evaluación día a día.
6
Trabajamos por más de un año los proyectos de vida. Somos generadores de cambio en muchas personas.
7
Beneficios: Vive cada día en la reflexión y el autoconocimiento. Convertirte en tu propio observador. Incrementar tu nivel de prosperidad. Crear tu propio destino.
Formación
Brigada de Seguridad Metodología Aprendizaje Experiencial
Logros: Generar ambientes de entrenamientos diferenciadores, sacándolas de la rutina Generar procesos integrales y motivadores al equipo Construir sentido de pertenencia dentro de la brigada Ampliar los niveles de formación e intervención de la brigada Generar competencias blandas al interior de la brigada
Beneficios Nuestra historia
Aprendizaje Experiencial
Medición de resultados Efectividad en las intervenciones de emergencia
Campo de entrenamiento propio
Indice de ambiente laboral
Herramientas Competencias a desarrollar Trabajo en Campo de acción equipo Ambiente Laboral Liderazgo Seguridad y Salud en el Trabajo Creatividad Comunicación
Indices de accidentalidad
Generación de pertenencia y Nuestras trabajo Hemos premisas capacitado mas cooperativo de 2000 líderes Un personal Personal bajo esta capacitado y capacitado para formado bajo metodología generar otros nuevas espacios de Hemos herramientas, participación y generar mayor construido construcción compromiso y modelos con pertenencia a aplicación Incrementar el la organización práctica en nivel de el campo conciencia del brigadista
Soporte y Tienda virtual “El material de soporte, solo es de uso interno dentro de las organizaciones o entidades donde se desarrollen los procesos requeridos” “Prohibida su venta y multiplicación”
Soporte Cognoscitivo del material de apoyo de Renovando Conciencia Material de Apoyo
Modelo AVACAT Un módulo de trabajo
Modelo Seguridad y Salud en el Trabajo como Sentido de Vida 5S Sentido Humano
Cinco módulos de trabajo
Un módulo de trabajo
Formador de Formadores
Formación Brigada de Seguridad
Evaluaciones antes y después. Material de apoyo
Vivir nuevas experiencias en campo especializado Material de apoyo
Guía y Calibración para Líderes Observadores
Libros
Ampliando los Niveles de Conciencia en SST Un Caminio hacia el Universo
Una Nueva Visión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Metáfora de crecimiento y cambio personal Manual de Comportamientos en Seguridad y Salud en el Trabajo Agenda un encuentro conmigo mismo Una caminata de 365 días, conmigo mismo bajo la reflexión Seguridad Sentido de Vida Hacia una nueva cultura en SST
Un compendio de normas de seguridad con sentido de vida
Liderando mi vida en el trabajo PNL y la observación de comportamientos
Nuestros Clientes
Contamos con sede propia TAWA Centro de eventos
Km. 37 vĂa a Dagua.
Transformaciรณn y Evoluciรณn
Empresa Renovando Conciencia SAS, con Registro No. 901064812-7 y licencia No. 730-2017-25 mayo, para prestaciรณn de Servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo, con instalaciones propias y un equipo puntual de facilitadores de acuerdo con cada uno de los temas a desarrollar.
Car
Contรกctanos:
yorazgo II - Cali - Colombia E-mail:info@renovandoconciencia.com
Cel.: 312 883 9081 / 313 716 8866 Tel.: (057) 371 0280 www.renovandoconciencia.com