Konferencens vigtigste budskaber - kort sammendrag af MIA-konferencens faglige indlæg MIA med mange nye både i søen Stig Erichsen, sekretær for MIA og chefkonsulent DI Mejeribranchen, samlede op på de mange projekter, som MIA har sat i søen de senere år, herunder kurser, diverse faktaark om arbejdsmiljø m.m. Han opfordrede forsamlingen til at følge med i det elektroniske nyhedsbrev fra BAU – Jord til bord. Psykisk trivsel kalder på individuel ledelse Anders Raastrup Kristensen, medstifter af Tænketanken Bæredygtigt Arbejdsliv, ph.d. m.m. slog fast, at de klassiske, fysiske arbejdsulykker er faldende, mens psykiske forhold og mistrivsel fylder mere og mere i arbejdsmiljøarbejdet. Da vi mennesker er forskellige, er der brug for individuelle løsninger, hvilket er meget krævende rent ledelsesmæssigt. Understøttelse af selvledelse kan være en strategi.
Et bæredygtigt arbejdsliv skal give det enkelte individ mulighed for at udføre sit arbejde under livs- og arbejdsvilkår, der giver gode betingelser for konstruktiv og meningsfuld deltagelse, både i det nuværende arbejde og i fremtidige jobs samtidig med, at et godt helbred og psykologisk velbefindende kan opretholdes.
Tjek lyset i medarbejdernes øjne Gunnar Forum, landmand med 495 køer, fortalte, at han har en målsætning om, at personalet har lys i øjnene, når de møder ind til dagens arbejde. - Det kan jeg opleve, når vi hver dag spiser fælles morgenmad. Jeg forsøger at inddrage personalet i budgetforhold, så vi alle oplever et fælles ansvar, lød det. Arbejdsmiljøet revitaliseret Torben Hougaard, Anita Søgaard Knudsen og Jan Larsen (fra venstre) – alle Nørager Mejeri (Nordex Food) erkendte, at arbejdsmiljøet for år tilbage var forsømt med manglende struktur. Trivselsmålinger handlede alene om sygdom og der var ikke tradition for at tage problemer frem i dagslyset. En ny ledelse og ansættelse af en arbejdsmiljøkoordinator kombineret med et konstruktivt samarbejde med MIA fik dog gang i en positiv udvikling. Kommunikationen er styrket, og data på trivsel og arbejdsmiljø opsamles og bearbejdes i mange sammenhænge. - Vi skal dog alle fortsætte med at udvikle os og søge ny viden – det gælder bestemt også mig selv, sagde mejerichef Torben Hougaard.
ANDERS RAASTRUP KRISTENSEN.
Hold fokus på det positive Henrik Leslye, erhvervspsykolog, kursusholder m.m. har de senere år mødt i omegnen af 300 mejerifolk hhv. som konsulent og som kursusansvarlig. Han arbejder ud fra PERMA-modellen, som rummer de vigtigste dimensioner i et godt og bæredygtigt arbejdsliv. Som medarbejder kan man tjekke sin PERMA-score online på hans hjemmeside succespaajobbet.dk En af Henrik Leslyes primære pointer er vigtigheden af at øve sig i fokus på de positive forhold på arbejdspladsen. Mange arbejdspladser er fejlfokuserede og glemmer at anerkende, ’når bussen bare kører til tiden’. Det er en uhensigtsmæssig kultur – blandt andet fordi kritiske og negative udsagn lejrer sig tungt i vores bevidsthed. Et negativt udsagn fra en kollega/leder kræver således tilsvarende fem positive udsagn, før den mentale balance er genoprettet. Når man samtidigt ved, at psyken maler et indre billede, som opleves som ’sandheden’, skal man i fællesskab arbejde målrettet på positiv tænkning og fokus på de forhold, som fungerer.
22 Mælkeritidende 11 / 2021
Arinco: Uacceptabel adfærd fortsat under lup Site Director Hasse Fensmann (th.) og arbejdsmiljørepræsentant Ole Bank Olesen fortalte, at Arinco (Arla) for 10 år siden havde et miljø, hvor mere end hver femte medarbejder oplevede situationer, som påvirkede pågældendes fysiske eller psykiske velbefindende. Det var på ingen måde acceptabelt, og en proces omkring Samarbejdsudvalget blev sat i gang med fokus på omgangstone, verbal chikane og andre belastende forhold. I dag er tallet tre procent af medarbejderstaben, idet Samarbejdsudvalg og Arbejdsmiljøudvalg har taget afsæt i Arla-programmet ’Health’, som rummer en række fokuspunkter omkring psykisk trivsel. Ledelsesteamet bruger også SAFER-samtaler, hvor man har særlig fokus på den psykiske trivsel. - Vi skal fortsat blive bedre til rapportering, så vi får mulighed for at løse problemerne i opstarten, sagde Hasse Fensmann. Lykke er at gøre noget for andre Svend Brinkmann, psykolog og kendt ansigt i medierne, rundede dagen af med sit bud på det lykkelige liv -og arbejdsliv. Undersøgelser viser, at de mest lykkelige mennesker er dem, der har oplevelsen af at gøre noget for andre, mens lang uddannelse og høj indkomst ikke har nogen direkte sammenhæng med lykkeoplevelse.
