4 minute read
Tilfredsstillende overenskomst for mejeriledere og funktionærer
FMF har med virkning fra 1. oktober indgået overenskomst for 2020-2023. Formand Søren Jensen er tilfreds med mange elementer, herunder adgang til mejerirelevant efteruddannelse, bedre forældreorlov, automatisk udbetaling af ikke afholdte feriefridage samt fastholdelse af pensionsrettigheder.
Advertisement
Fredag den 18/9 blev der indgået aftale om fornyelse af overenskomsten mellem Foreningen af mejeriledere og funktionærer samt Mejeribrugets Arbejdsgiverforening/DI-Overenskomst II gældende for 2020-2023. Aftalen indeholder nogle nye og forbedrede vilkår, nogle præciseringer af nuværende forhold samt inddragelse af FMF i nogle fælles rammeaftaler på mejeriområdet. På den baggrund var det en ganske tilfreds formand for FMF, Søren Jensen, som kunne gøre status på forhandlingsresultatet: - Vi synes aftalen giver en række nye muligheder. Vi er naturligvis rigtigt glade for, at de unge børnefamilier får bedre vilkår i form af forlænget forældreorlov samt en ekstra omsorgsdag. Jeg vil desuden fremhæve, at vi er glade for at kunne fastholde vores gode pensionsordning og den gode forsikringspakke, som ligger i ordningen. Ved at gå over på lønskala – uden ulempe for brugerne af ordningen – er vi med til at fastholde disse goder til trods for stigende omkostninger til ordningerne, siger Søren Jensen, som også glæder sig over de aftaler, der er lavet omkring retten til mejerirelevante kurser samt aftalerne med Arla Foods om en dialog vedr. dette. - Vi ved at det for nogle er svært at få adgang til uddannelse, og vi håber med dette at have sikret mulighederne – i hvert fald i en forsøgsperiode, siger formanden. Pensionsområdet var også i spil: - Vores overenskomstansatte medlemmer over 50 år har nogle rigtigt gode vilkår på pensionsområdet - også i tilfælde af opsigelse. Vi havde håbet på at kunne gøre mere for at skabe en ramme omkring seniorordninger, men dette kunne vi ikke vinde gehør for. Vi fik ved forhandlingen en meget lille åbning med nogle selvbetalte fridage, som vi desværre ikke tror vil gøre den store forskel i forhold til at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet, siger Søren Jensen.
Udover Søren Jensen består FMF’s forhandlingsudvalg af Michael Jensen, Arla Foods, Leo Lund, Arla Foods, Bjarke Damsgaard Jørgensen, Mammen Mejerierne og Anne-Sofi Christiansen, sekretariatsleder Foreningen af mejeriledere og funktionærer. AC
Primære forhandlingsresultater
1. På pensionsområdet er det aftalt, at alle brugere af
FMF’s pensionsordning går over på den såkaldte lønskala model for tab af erhvervsevne (invaliditet).
Ordningen sikrer 70% dækning af den hidtidige løn, hvis man er mere end 50% uarbejdsdygtig. Overgangen til lønskala har ingen betydning for hvor meget, man er dækket for, men det betyder, at den dækning man vil modtage, hvis ordningen aktiveres, vil kunne være en kombination af dækning fra det offentlige og dækning fra AP Pension. Arbejdsgiver betaler alle omkostninger til dækning af forsikringspakken, som ud over tab af erhvervsevne også indeholder heltidsulykkesforsikring, gruppelivsforsikring og forsikring ved kritisk sygdom. Priserne på disse forsikringer stiger markant i disse år og værdien udgør aktuelt ca. 1,5% af nettolønnen. 2. Forældreorlov med fuld løn forlænges med 3 uger, for den forælder som ikke har haft barselsorlov (som oftest faderen). Overenskomsten foreskriver fremadrettet følgende vedr. fuld løn under barsel og forældreorlov: a. Graviditetsorlov 4 uger b. Barselsorlov 14 uger c. Forældreorlov 6 uger til den forælder, der har afholdt barselsorlov 8 uger til den anden forælder 3 uger kan holdes af den ene forælder eller deles mellem forældrene 3. Fritvalgsordningen, som retter sig mod de 5 feriefridage, som FMF’s medlemmer har adgang til, ændres således, at der automatisk sker udbetaling af overskydende dage eller timer, hvis der pr. 1. maj henstår mere end 5 feriefridage på fridagskontoen. Man skal altså ikke længere selv anmode om udbetaling. Udbetalingen sker med maj-lønnen. 4. Det er aftalt, at overenskomstansatte med børn under 14 år får én årlig omsorgsdag ved behov for pasning af barn på 2. sygedag eller til lægebesøg. 5. Overenskomstens § 4 stk. 2 foreskriver, at der ydes særskilt kompensation for gener i forbindelse med jobbet – f.eks. skiftehold, weekendarbejde m.m.
Dette kan fraviges, hvis en samlet løn inkluderer alle gener. Det er dog aftalt, at hvis der indgår et gene-
tillæg i lønpakken og dermed en kompensation for gener, så skal dette tillæg være transparent og udspecificeres ved fastsættelse heraf. 6. Overenskomstansatte får i en forsøgsordning på 2 år ret til 2 dages mejerirelevant kursus pr. år. 7. Endeligt er det aftalt, at seniorer får ret til – men desværre uden lønkompensation – at tage 1 ekstra fridag pr. År, når der er 5 år til pensionsalderen og 2 dage pr. År, når der er 3 år til pensionsalderen. 8. Det er desuden aftalt, at FMF sammen med kredsen af øvrige organisationer med overenskomst på mejeriområdet, indgår i følgende aftaler: 9. Fagretslig behandling af sager om chikane, mobning og andre krænkende handlinger.
Et udvalgsarbejde skal afklare, hvordan dette skal håndteres, men FMF finder det væsentligt at være med i kredsen af interessenter.
Aftale om hurtig indsats ved optræk til arbejdsuro.
Denne aftale har FMF været en del af i flere år, men aftalen formaliseres nu, så den bliver en del af overenskomsten.
Specifikke forhold Arla Foods:
Det vil blive muligt for ansatte i pilot plant hos Arla Foods Ingredients, Sønderhøj 10-12 at blive overenskomstansat, hvis deres stilling ligger indenfor overenskomstens dækningsområde (ledelse/projektledelse m.v.). 1. Der tages en drøftelse af de spørgsmål vedrørende lønbånd og lønregulering. Fokus vil være på over-
enskomstansatte som ligger under indeks 80.
2. Der nedsættes en arbejdsgruppe bestående af repræsentanter for FMF og Supply Chain HR samt
Employee Relations. Gruppen har til opgave at drøfte mejerirelevant efter- og videreuddannelse for ledere i Supply Chain, DK, med henblik på at sikre et passende udbud, deltagelse og kommunikation af samme. Arbejdsgruppen mødes i efteråret 2020, så refleksionerne kan bringes i anvendelse i forbindelse med Dialog, vinteren 2020/2021.
Aftalen kan ses i fuld version på www.mejerileder.dk i løbet af de næste uger.
