Työn kipinä 2014

Yhdessä uusia ratkaisuja kohti | Työkokemusta ja tutkinto Apua työnhakuun | Opinnot työn ohessa | Palkkatuki madaltaa kynnystä rekrytointiin Toinen tutkinto täydentää osaamisen | Hankeyhteistyö avaa uusia mahdollisuuksia | Oma työpaikka!

Paras reitti työhön Asiantuntija-apua työllistämiseen

Etukannen kuva: Shutterstock

Yhteistyötä ja palvelujen tehokasta suuntaamista

Työn KIPINÄ työllisyyspalvelut.

Kaikki palvelut yhdestä numerosta.

Ajanvaraukset ja neuvonta klo 9 – 15.00 Yhteydenottopyynnöt 24 h/vrk kuntakokeilu@lahti.fi | www.lahti.fi/tyonkipina

Puh. 044 416 3590 Jenni Ahonen

TYÖN KIPINÄ on muiden kuntakokeiluhankkeiden tavoin tullut mat-

kansa puoliväliin. Yhteistyötä niin työnhakija- kuin työnantaja-asiakkaiden kanssa on tehty tiiviisti. Aktiivisia työnhakija-asiakkaita on Työn KIPINÄ työllisyyspalveluilla ollut tähän mennessä yhteensä 984 hlöä ja eri yrityskontakteja n. 800. Asiakkaista valtaosa on sijoittunut joko työtoimintaan, palkkatyöhön tai lähtenyt kouluttautumaan.

Työllistyminen vaikeutuu työttömyyden pitkittyessä. Vates-säätiön selvityksen (2014) mukaan aktivointitoimenpiteiden lisääminen ei johda automaattisesti tuloksellisuuteen eikä varsinkaan resurssien tehokkaaseen käyttöön, vaan toimenpiteet tulisi suunnata varhaiseen vaiheeseen estämään virta pitkittyneeseen työttömyyteen. Eri toimenpiteiden välit eivät myöskään saisi venyä liian pitkiksi. Hämäläisen ym.

(2009) näkemyksestä pysyvämpi työllistäminen saavutetaan vain, jos työllistäminen tapahtuu suoraan avoimille työmarkkinoille.

Työllisyystoimet vaativat yksilöllisyyttä. Toimenpiteiden suuntaaminen yksityiselle sektorille ja ammatilliseen osaamiseen nostavat työllistymisen todennäköisyyttä. Millään toimenpiteellä ei kuitenkaan ole vaikutusta, jos asiakkaalla itsellään ei ole tähän motivaatiota, kannustimia tai häneltä puuttuu tavoitteellisuus. Nykyään valtaosa uusista työpaikoista syntyy kauppaan ja palvelualoille, kun taas teollisuuden työpaikat vähenevät. Työnhakijoiden osaamisen muuntaminen ja/tai uudelleen koulutus on monesti välttämätöntä työllistymismahdollisuuksien parantamisen kannalta. Myönteistä on, että pitkänkin työttömyysjakson jälkeen työllistymistä tapahtuu – jopa lähes samassa määrin kuin lyhyempään työttömänä olleilla. Työllistymisen todennäköisyyttä nostavat työttömyyden aikaiset lyhyetkin työjaksot. Oikeaaikaisuus siirtymissä on ensiarvoista.

Yritysyhteistyön kehittäminen eri muodoissaan on tärkeää. Niin työpaikkojen kuin alihankintatöiden hankkiminenkin vaatii osaavia ja motivoituneita resursseja. Tulevaisuuden työpaikkojen hahmottamisessa kannattaakin tukeutua voimakkaasti alueen elinkeinorakenteeseen ja – strategiaan. Tarvetta on sekä avoimen työmarkkinan paikoista, mihin siirtyä palvelusta tai välityömarkkinoilta, kuten myös myyntituloja tuottavasta toiminnasta, millä rahoittaa palkkatuettua työtä ja palveluja. Työnetsijäresurssin kehittäminen tarjoaa mahdollisuuden uusien työpaikkojen lisäksi myös uusien alihankintatöiden hankkimiseen.

Työnhakija-asiakkaiden ja työhönvalmentajien yhteisiä onnistumisia on matkan varrella kertynyt lukuisia. Lukujen sijaan tässäkin liitteessä esiin nostetut onnistumisen tarinat puhuvat paremmin puolestaan.

MARITA MELKKO Hankepäällikkö Työn KIPINÄ -työllisyyspalvelu Lahden kaupunki

Työn KIPINÄN henkilöstö auttaa sekä työnantajia että työnhakijoita kohtaamaan toisensa.

Yhdessä

uusia ratkaisuja kohti Lieksalaiset heittivät syyskuussa 2013 letkajenkka-haasteen kaikille 26 kuntakokeiluhankkeelle - teemana työllisyys nousuun, pois pitkäaikaistyöttömyys - kaikki mukaan tekemään parempaa Suomea!

P

äijät-Hämeen kuntako-

lähti kiertämään Lieksasta viime

Työn Kipinä on osa valtakunnal-

keilu vastasi haasteeseen

syyskuussa ajatuksella, että tehdään

lista Työ- ja elinkeinoministeriön

5.9.2014 Yhdessä uusia

tätä työllistymisen asiaa - työllisyy-

ja Kuntaliiton käynnistämää työlli-

ratkaisuja kohti – Lahden

den kehittämistä – yhdessä, kaikis-

syyspoliittista hanketta. Työllisyysko-

ja lähikuntien työllisyyspalvelujen

sa kuntakokeiluhankkeissa, upealla

keilussa ovat mukana Lahti, Hollola,

kehittäminen seminaarissaan lähes

verkostolla. Letkajenkka-merkki luo-

Nastola, Orimattila, Heinola, Sysmä

70 osallistujan voimin. Osallistujia

vutetaan ministeri Lauri Ihalaiselle

ja Hartola.

oli kuudesta eri kunnasta ja usealta

4.11.2014 Kuntatalolla.

eri toimialalta tavoitteenaan tuottaa ratkaisuja, miten vastata vuoden 2015 lakimuutosten myötä kunnille tuleviin uusiin haasteisiin liittyen pitkäaikaistyöttömille tarjottavien palvelujen järjestämiseen, asiakasohjaukseen sekä työttömyyden pitkittymisen katkaisemiseen.

Työllisyyden letkajenkka on kiertue, joka kiertää vuosien 2013–2014 aikana kaikilla työllisyyden kuntakokeiluun osallistuvilla alueilla.

Yksi askel taakse ja kolme eteenpäin – nämä askelkuviot pätevät letkajenkassa, mutta kuvaavat myös työllistymisen vaikeutta. Työllistymisen letkajenkka

Marita Melkko

Sibeliustalolla työllisyyden puolesta letkajenkkaamassa kuntien ja valtion eri työllisyydenhoidon asiantuntijoita sekä sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottajia

Työkokemusta ja tutkinto Jenni Ahonen

Kun Mari Riikosen, Työn KIPINÄn ja Kontin tiet kohtasivat, sai Mari itselleen tutkinnon ja arvokasta työkokemusta.

Kontti sai innostuneen ja luovan työntekijän vuodeksi.

S

omistajana työskennellyt Mari

ja valmistua, Aaltonen muistelee.

Riikonen jäi työttömäksi muu-

Yhteistyössä Työn KIPINÄn, Kon-

tama vuosi sitten. Lopetettuaan

tin ja Koulutuskeskus Salpauksen

somistusalan yrityksensä Mari teki

kanssa oikeanlainen koulutus löy-

pätkätöitä ennen äitiyslomaa. Kun

tyi ja se räätälöitiin Marin tarpeisiin.

oli aika palata työelämään, ohjattiin

Koulutuksen maksoi Työn KIPI-

yli 500 päivää työttömänä ollut Mari

NÄ. Kontti tuki opiskelua antamalla

Työn KIPINÄn asiakkaaksi.

Marin käydä koulua työajalla.

– Työn KIPINÄssä kartoitettiin

– Lähipäiviä oli 1–2 päivää kuukau-

osaamisalueeni ja tulevaisuuden

dessa. Sen lisäksi tein kotitehtäviä ja

suunnitelmani. Niiden perusteella

valmistelin näyttötyötäni. Jaksamis-

Veli-Pekka Leinonen järjesti minul-

ta helpotti se, että sain käydä kou-

le työhaastattelun Konttiin, Riikonen

lua työajalla.

kertoo.

Kontti-kierrätystavaratalon tarkoituksena on varainkeruu Punaisen

Parasta opinnoissa oli Marin mielestä se, että opitut asiat pystyi siirtämään suoraan työhön.

Ristin avustustyötön. Lisäksi Kontti

Opiskelu huipentui Marin näyt-

työllistää ja valmentaa pitkään työt-

tötyönä järjestämään Vintagen vie-

tömänä olleita henkilöitä.

mää -muotinäytökseen sekä hänen

– Aloitimme ensin kuukauden mit-

rakentamaansa Vintageosastoon,

taisella työkokeilulla ja siitä jatkettiin

jossa myytiin tuotteita menneiltä

työsuhteeseen, joka Marin kohdalla

vuosikymmeniltä.

on kestänyt pian vuoden, Kontti-kierrätystavaratalon projektipäällikkö Riikka Aaltonen kertoo. Hän

Vintagen viemää myös oikeassa elämässä

Kontti työllistää ja valmentaa pitkään työttömänä olleita henkilöitä.

Kontti on Punaisen Ristin kierrätystavaratalo, jossa myydään lahjoituksena saatuja vaatteita, huonekaluja ja kodin käyttötavaroita. Kontti työllistää henkilöitä, jotka ovat olleet pitkään työttömänä.

on tarvetta uusille työntekijöille, hän soittaa Työn KIPINÄän ja ker-

– Se on helppo tapa saada hyviä osaajia.

tukee työnhakuun liittyvissä asioissa

Idea vintage-näytökseen sai alkunsa

– Veli-Pekka oli aina tavoitettavissa,

too minkälaista osaamista Konttiin

Kontti työllistää henkilöitä Työn

ja auttaa tarvittaessa muun muassa

yhdestä Konttiin lahjoitetusta puvus-

kun tarvitsin apua tai neuvoja, Riiko-

kaivataan. Työn KIPINÄstä katsotaan

KIPINÄn lisäksi pääosin TE-toimis-

työnhakuasiakirjojen päivittämises-

ta. Mari Riikonen on itse ollut jo vuo-

nen toteaa.

työhön sopivia henkilöitä ja lähete-

ton sekä Työvoiman palvelukeskus

sä. Kontti myös tukee ammatillisten

sia vintagen harrastaja ja hän tunnisti

tään haastatteluun.

Lyhdyn kautta.

tutkintojen suorittamista.

Aaltonen lisää, että kun Kontissa

heti muodissa vaikuttaneen Senni

Jenni Ahonen

Lindforsin ateljeetyönä tehdyn ilta-

Konttikierrätystavaratalon tarkoituksena on varainkeruu Punaisen Ristin avustustyötön.

puvun. Siitä lähti muotoutumaan ajatus vintage henkisen muotinäytöksen toteuttamisesta. Kaikki näytöksen vaatteet tulivat Konttiin lahjoituksena ja ne myytiin näytöksen jälkeen.

– Tein tietoisesti ison näyttötyön.

Nyt pystyn näyttämään työhaastattelussa, että hallitsen somistamisen lisäksi myös isompia kokonaisuuksia, Riikonen lisää.

Hän kiittelee Aaltosta siitä, että Kontissa hän on päässyt tekemään oman alan töitä.

Tutkinto valmiiksi

– Olen saanut täältä arvokasta työ-

Mari Riikosella oli aikanaan jäänyt

kokemusta ja sen lisäksi tutkinnon.

kesken Visuaalisen markkinoijan

Lähden ihan erilaisilla eväillä työnha-

ammattitutkinto. Tutkinnon saami-

kuun tämän mahdollisuuden jälkeen.

nen valmiiksi oli yksi Marin haaveista.

Olen itsevarmempi työnhakija ja luot-

– Lähdimme selvittämään, mitä

tavaisempi omiin mahdollisuuksiini.

eri vaihtoehtoja Marilla on suorit-

Molemmat naiset kehuvat yhteis-

taa kesken jäänyt koulutus loppuun

työtä Työn Kipinän kanssa.

Mari Riikonen vastasi Kontissa somistamisesta ja markkinoinnista. Vuosi huipentui Vintagen viemää -muotinäytökseen, joka toimi samalla Marin näyttötyönä.

Riikka Aaltonen kehui, että Mari kehittyi somistajana valtavasti vuoden aikana.

Apua työnhakuun – Mitä pidempään on työttömänä, sitä vaikeampi on hakea töitä. Siksi Työn KIPINÄn työhönvalmentajilla on tärkeä merkitys työnhaussa, pitkään työttömänä ollut Mikko Manolio sanoo.

M

työttömyyttä kestänyt vuosia. Useista yrityksistä huolimatta nuori mies ei ollut löytänyt työtä.

Onneksi Mikon tarinalla on onnellinen loppu. Hän työllistyi kankaiden

aailma muuttuu hurjaa

maahantuontiyritys Ernst Textilen

vauhtia ja työnhakuka-

palkkalistoille vajaa vuosi sitten.

navat- ja menetelmät sen

– En usko, että olisin löytänyt tätä

mukana. Mitä pidempään työttö-

työtä omin voimin. Mitä pidempään

myys jatkuu, sitä vaikeampi työn-

on työttömänä, sitä haasteellisem-

haussa on pysyä mukana.

maksi töiden löytäminen menee.

Kun Mikko Manolio ohjat-

Työn KIPINÄn työhönvalmentaja

tiin Työn KIPINÄn asiakkaaksi, oli

kävi Mikon kanssa läpi miehen työhistorian ja osaamisen.

Jenni Ahonen

– Sen jälkeen hän etsi minulle osaamistani vastaavia työpaikkoja,

Ensin työpaikka, sitten koulutusta.

Mikko Manolio saa syksyn mittaan Työn KIPINÄN kautta koulutusta excelin ja wordin käyttöön.

Silloin yrityksessä ei ollut rekrytointitarpeita, mutta kun niitä tuli, kääntyi yrittäjä Työn KIPINÄn puoleen.

Manolio kertoo. Yksi tällaisista työ-

– Kerroin minkälaiseen työhön

paikoista oli erilaisia kankaita Ruot-

etsin ihmistä ja minkälaisia taitoja

sista maahantuova Ernst Textil.

Manolio selvitti työhaastattelun

työssä tarvitaan. Markku etsi minulle sopivia ehdokkaita. Haastattelin

ja pääsi kahden kuukauden koeajal-

ehdokkaat läpi ja päädyin Mikkoon,

le. Sen jälkeen työsuhde muutettiin

yrittäjä kertoo.

vakinaiseksi.

Rekrytointi on Ylikarjulalle tut-

– Työ varastossa oli minulle entuu-

tu juttu aikaisemmista työpaikois-

destaan jo tuttua, mutta kankaissa

ta. Pahimmillaan työhakemusten

on ollut opettelemista, Manolio

selaaminen on työlästä, aikaavievää

kertoo.

ja sitovaa.

Helppoa rekrytointia

tapa rekrytoida uutta työvoimaa on

Työn Kipinän toiminta oli yrittäjä

ihanteellinen. Työn KIPINÄssä teh-

Jyrki Ylikarjulalle entuudestaan

tiin minun puolestani mittava esityö

– Yrittäjän näkökulmasta tällainen

– Koska päämiehemme on ruotsalainen, piti työnhakijalla olla kielitaitoa ja ajokortti. Kankaat oppii työtä tekemällä, sanoo yrittäjä Ylikarjula. Vieressä Mikko Manolio.

Opinnot työn ohessa Hanna Varputie opiskelee kotityöhoitajan perustutkintoa oppisopimuksella. Sekä opiskelupaikka että oppisopimukseen tarvittava työpaikka järjestyivät Työn KIPINÄn kautta.

tuttua. Työhönvalmentaja Mark-

etsimällä työhön sopivia ehdokkaita.

ku Heimola oli käynyt kertomassa

Se nopeutti ja helpotti rekrytointia

toiminnasta vuotta aikaisemmin.

huomattavasti, Ylikarjula kiittelee.

Salpaus. Lähiopetusta on aina tiistai-

oppisopimusopiskelijoita. Hänestä

ajatuksia ja ideoita oppilaan muka-

sin. Muu aika opinnoista suoritetaan

malli sopii hyvin hoitoalalle.

na koulusta. Tästä hyötyvät kaikki.

työpaikalla.

– Oppisopimus on hyvä tapa opis-

Minna Mattila toimii Hannan

kella tätä alaa. Oppilas saa siirrettyä

lähiesimiehenä. Sen lisäksi Hannal-

Oppisopimus sopii alalle

koulussa opitut asiat suoraan työelä-

la on kaksi työpaikkaohjaajaa.

Kun Työn KIPINÄstä oltiin yhteydes-

mään. Samalla työpaikka saa uusia

sä palveluesimies Minna Mattilaan ja ehdotettiin Hannan palkkaamista oppisopimuksella, ei asiaa tarvinnut pohtia pitkään.

– Olimme heti valmiita ottamaan Hannan tänne. Tunnemme hänet hyvin ja hän soveltuu loistavasti alalle. Lisäksi asukkaat pitävät Hannasta kovasti. Myös sillä oli merkitystä.

Mattilalla on ollut aikaisemminkin

– Opintojen, työn ja näyttöjen yhdistäminen on välillä haasteellis-

Oppilas saa siirrettyä koulussa opitut asiat suoraan työelämään.

ta. Siksi on hyvä, että työpaikalla on ihmisiä, jotka auttavat ja sparraavat, Hanna sanoo.

Hannan opinnot alkoivat tammikuussa 2014. Hän suorittaa Kotityön ja puhdistuspalvelujen perustutkintoa ja valmistuu parin vuoden päästä kodinhuoltajaksi.

Sekä Hannalla että Minnalla on pelkkää Jenni Ahonen

H

positiivista

sanottavaa yhteistyöstä Työn KIPINÄn kanssa.

anna Varputie oli tuttu ja

joilla Hanna voisi työllistyä alalle.

– Näkee, että siellä

pidetty avustaja Lehtiojan

– Olin kuntakokeilun kautta kol-

jokainen asiakas otetaan

palvelukeskuksen asukkail-

me ja puoli kuukautta Passari-koti-

yksilönä ja kaikkia yrite-

le jo ennen oppisopimuksen alkua.

hoidontyön kokeilussa Lehtiojan

tään auttaa sen hetki-

Nuori nainen oli pariinkin kertaan

palvelutalossa. Sinä aikana minulle

sen tilanteen ja tarpeen

työllistettynä Ritatornin palvelutalos-

vahvistui ajatus siitä, että tämä on

mukaan, naiset sanovat.

sa. Työllistymisjaksojen välillä Hanna

minun alani, Hanna sanoi.

– Olen kiitollinen, että

kävi tapaamassa tutuksi tulleita asuk-

Hanna halusi itselleen tutkin-

minulle järjestyi sekä

kaita ja auttoi heitä muutossa Lehti-

non ja oppisopimus tuntui parhaal-

työpaikka että opiske-

ojan palvelutaloon.

ta vaihtoehdolta.

lupaikka. Tänä päivä-

Kun Hannasta tuli Työn KIPINÄn

– Oppisopimuksella voin suorittaa

nä elämässä on vaikea

asiakas, selvittivät Työn KIPINÄn työ-

opinnot työn ohessa ja saan palkkaa.

päästä eteenpäin tai

hönvalmentaja Mervi Leite-Ferraz

Oppisopimuksen tietopuolisen

ja Hanna Varputie eri vaihtoehtoja,

koulutuksen järjestää Koulutuskeskus

Hanna Varputie (vasemmalla) opiskelee oppisopimuksella kotityöhoitajaksi. Palveluesimies Minna Mattila auttaa Hannaa selvittämään opinnot ja työn.

työllistyö ilman tutkintoa, Hanna toteaa.

Jenni Ahonen

Toimitusjohtaja Risto Virtanen (oikealla), työhönvalmentaja Sini Vaari ja Jarno Vesaniemi.

Palkkatuki madaltaa kynnystä rekrytointiin Metallin pintakäsittelyyn erikoistuneen Special Color Oy:n toimitusjohtaja Risto Virtanen kehuu palkkatukea työllistämisen tukena.

– Se on hyvä keino tutustua työntekijään, ennen lopullista rekrytointia.

palkkaamiseen on loistava rekrytoin� nin tuki, Risto Virtanen sanoo.

T

loppuviikkoon, saati ensi vuoteen asti on mahdotonta. Siksi palkkatuki

listä. Tänään maalaamolla ei

pitkään työttömänä olleen henkilön

tiedetä, mitä tuotteita ja kuinka pal� jon loppuviikolla maalataan. Tämä tekee uusien työntekijöiden palkkaa�

Hän palkkasi Työn KIPINÄn kaut�

tasivat työ ja tekijä. Näiden kolmen

taival alkoi kuukauden mittaisella

ta puolitoista vuotta työttömänä

joukosta Special Coloriin kutsut�

olleen Jarno Vesaniemen.

Hiljaisten työpaikkojen etsintää Työhönvalmentaja Sini Vaarin työ� tä on etsiä yrityksissä olevia hiljaisia

misen haasteelliseksi, vaikka tarvet� ta olisikin.

– Suomessa on helppoa palkata henkilö töihin, mutta vaikea päästä vääränlaisesta henkilöstä irti. Aina rekrytoinnit eivät mene nappiin ja siksi kynnys palkata uusia ihmi� siä on haasteellista. Etenkin tilan� teessa, jossa töiden ennustaminen

tä tarjolla. Ne täytyy vain löytää.

– Monessa yrityksessä on tekemä� töntä työtä ja mahdollisesti jopa poh� dittu rekrytointia, mutta sen eteen

Aina rekrytoinnit eivät mene nappiin ja siksi kynnys palkata uusia ihmisiä on haasteellista.

Työkokeilusta palkkatukeen Jarnon ja Special Colorin yhteinen

teelliset, on monissa yrityksissä työ� neessa yrityksessä on nopeasyk�

Kun Sini marssi paikalle ja esitteli kolme työhön sopivaa henkilöä, koh�

työpaikkoja. Vaikka ajat ovat haas� yö pintakäsittelyyn erikoistu�

Työn KIPINÄ tarjoaa palveluja sekä työnhakijoille että työnantajille.

Hankkeella on hyvät yhteistyöverkostot alueen koulutusorganisaatioihin sekä työelämän edustajiin.

Vaikka ajat ovat haasteelliset, on monissa yrityksissä työtä tarjolla. Ne täytyy vain löytää.

ei ole ehditty tehdä mitään. Moni yrittäjä ei myös tiedä kaikkia niitä

työkokeilulla. Sen jälkeen työsuh� de muutettiin vuoden mittaisek� si palkkatueksi. Jos kaikki menee hyvin, työ vaihtuu ensi vuoden alus� sa vakinaiseksi.

– Yrittäjän kannalta tämä on järke� vä tapa rekrytoida. Alussa on kuu� kauden mittainen työkokeilu, jonka aikana näkee palkattava henkilön työmoraalia ja soveltuvuutta työhön.

Ketjutyössä ketjun nopeus määrää työtahdin ja rytmissä pysyminen on alkuun hankalaa. Jarno on rauhal� linen kaveri, joka välttelee virhei�

tiin haastatteluun vain Jarno. Ris�

tä. Uskon, että hänellä on kykyä ja

mahdollisuuksia, mitä heillä työl�

toon teki vaikutuksen se, että mies

halua oppia homma.

listämisen avuksi on, Vaari kertoo.

oli aikaisemmin tehnyt pätkätöitä

Näin oli myös hollolalaisen Spe� cial Colorin kohdalla.

ilmastointialalla.

– Se on rankkaa ja likaista hom�

Risto Virtanen uskoo, että Jar� non rekrytointi olisi jäänyt tekemät� tä ilman Työn KIPINÄä.

– Maalaamon puolella oli periaat�

maa, niin kuin tämäkin työ välillä

– Tuettu pitkäaikainen työllistämi�

teessa yksi paikka vapaana. Olin

on. Se osoitti, että Jarno ei pelkää

nen on hyvä keino tutustua ja kat�

teettänyt töitä alihankintana yhteis�

liata käsiään ja on valmis tekemään

soa, toimiiko tämä juttu. Se madaltaa

työkumppanilla, mutta olin mietti�

ikäviäkin hommia.

kynnystä rekrytoida.

nyt siihen henkilön palkkaamista.

Toinen tutkinto täydentää osaamisen

Jenni Ahonen

Jukka Puustinen työllistyi reilu vuosi sitten Työn KIPINÄn kautta ilma- ja vesilämpöpumppuja sekä aurinkopaneleita myyvään ja asentavaan AC Palvelut Oy:n. Työllistymisen ehtona oli, että Jukka kouluttautuu työn ohessa kylmäkoneasentajaksi.

K

un Jukka Puustinen val-

koulutusta normaalia enemmän nii-

ja halu oppia uutta ovat korvan-

mistui muutama vuosi sitten

hin osa-alueisiin, jotka ovat työn

neet sen, ettei mies ole vielä täysi ammattilainen.

sähköasentajaksi, ei ammat-

kannalta tärkeitä, Ojala sanoo. Hän

timiehelle tahtonut löytyä vakituis-

lisää, että etenkin tällaisissa tilanteis-

– Jukan motivaatio on ihan toista

ta työtä.

sa palkkatuki on yrittäjälle merkit-

luokkaa, kun monen suoraan kou-

– Kävin esittelemässä AC Palveluis-

tävä apu.

lunpenkiltä tulleen. Yhteistyö Työn

sa Työn KIPINÄn toimintaa. Tapio

– Iso osa Jukan koulutuksesta

KIPINÄn kanssa on avannut silmät

Ojala kiinnostui työntekijän palkkaa-

tapahtuu työpaikalla ja se sitoo van-

moneen suuntaan. On upeaa, että

misesta niin paljon, että etsin hänel-

hemman asentajan työaikaa. Palkka-

löytyy Markun kaltaisia henkilöitä,

le tarpeisiin soveltuvia henkilöitä

tuki mahdollistaa sen, että pystymme

jotka jalkautuvat yrityksiin ja etsi-

haastatteluun.

työllistämään ja kouluttamaan Jukan.

vät niissä olevia piilotyöpaikkoja. Oli

Ilman sitä, tämä olisi liian raskasta

myös hienoa, että pystyimme työllis-

yritykselle.

tämään pitkään työttömänä olleen

Motivaatio kohdillaan

tavan työntekijän. Jukasta näki heti,

– Näitä töitä ei voi tehdä ilman kyl-

Tapio Ojala kehuu kulunutta vuotta

että hän soveltui meille erittäin hyvin,

mäkoneasentajan tutkintoa. Pätevyy-

Puustisen kanssa. Miehen motivaatio

Ojala toteaa.

Puustisen sähköasentajan koulutus oli vahvuus, josta työhaastattelussa oli apua. Se ei kuitenkaan yksin riittänyt.

den hankkiminen oli työllistymisen ehto, toimitusjohtaja Tapio Ojala kertoo.

Työsuhde aloitettiin kolmen kuukauden mittaisella työkokeilulla. Kaikki meni hyvin ja orastavaa työsuhdetta haluttiin jatkaa puolin ja toisin. Jukka palkattiin yritykseen palkkatuella.

Valtaosa opiskelusta tapahtuu työpaikalla.

– Räätälöimme yhteistyössä Koulutuskeskus Salpauksen ja AC Palveluiden kanssa Jukalle henkilökohtaisen koulutussuunnitelman, jotta hän saisi ammattiin pätevyyden, Markku Heimola toteaa.

Valtaosa opiskelusta tapahtuu työpaikalla. Kolmen viikon mittaiset koulutusjaksot on suunniteltu niin, että ne palvelevat parhaiten Jukan työtä AC Palveluissa.

– Halusimme painottaa Jukan

– Markku Heimola valikoi meille henkilöitä haastatteluun sen mukaan, mitä toiveita meillä oli. Jukka Puustinen erottui haastattelussa edukseen ja olemme olleet häneen tyytyväisiä, Tapio Ojala sanoo.

henkilön ja löysimme samalla lois-

Yrittäjä! Näin Työn KIPINÄ auttaa sinua • saat asiantuntija-apua rekrytointeihin • etsimme sopivia työnhakijoita ehdolle • teemme työ- ja työkokeilupaikkojen kartoituksia • annamme työllisyysasioiden tuki-, ohjaus- ja neuvontapalveluja • tarjoamme koulutuksellisia palveluja työllistetyille • tarjoamme erilaisia tarveharkintaisia ostopalveluja, esimerkiksi työ- ja toimintakyvyn arvioita, osaamiskartoituksia, soveltuvuustestejä, uravalmennuksia ja korttikoulutuksia.

Jenni Ahonen

Hankeyhteistyö avaa uusia mahdollisuuksia Työn KIPINÄn ja LITTI projektin yhteistyö tehostaa työntekijöiden ja työpaikkojen kohtaamista.

S

yhdistystä yhdessä pystyy. Tuijan työpanos jaetaan yhdistysten kesken aina tarpeen mukaan. Myös kulut jae-

Tuija Valkeavuori-Mononen jakaa työpanoksensa neljän työpaikan kesken.

taan tehdyn työajan mukaan.

– Työnantajan velvollisuudet työn järjestämisen osalta ovat koko sopi-

ysmän Kirjakyläyhdistys ry löy-

saada palkkatuettu työntekijä tai

muksen ajan Kirjakyläyhdistyksel-

si Tuija Valkeavuori-Monosen

työkokeilija, yksilövalmentaja Ris-

lä, vaikka Tuija olisi töissä toisaalla.

Kirjakyläyhdistys laskuttaa jokaista

Työn KIPINÄn ja Liikunnalla

to Turunen kertoo. LITTI-projekti

tukea työelämään LITTI projektin

saa pitkään työttömänä olleen Tui-

tehdystä työstä, Camping Sysmän

yhteistyön tuloksena. Vuoden mit-

jan palkanmaksuun Sysmä-lisää ja

yrittäjä ja 4H-kerhon toiminnanjoh-

taisen työsuhteen aikana Tuija Val-

työllistymistukea. Tukea on mahdol-

taja Mia Kärkkäinen kertoo.

keavuori-Mononen työskentelee

lista saada kaksi vuotta.

Kesällä työtä on riittänyt leirin-

eri tehtävissä neljässä eri työpistees-

Koska kynnys työllistää on haluttu

täalueella ja kirjakylän tapahtumis-

sä Camping-Sysmä leirintäalueel-

tehdä yhdistyksille mahdollisimman

sa. Syksyn mittaan Tuijan työpanos

la, Sysmän kirjakaupassa ja Sysmän

matalaksi, hoitaa LITTI työnantaja-

siirtyy enemmän kirjakauppaan ja

4H-yhdistyksessä. Työsopimus on

velvollisuudet, lakisääteiset vakuu-

4H-yhdistykseen.

tehty Sysmän Kirjakyläyhdistyksen

tusasiat ja muut hallinnolliset asiat

kanssa.

yhdistyksen puolesta.

Paikka löytyi LITTI-projektin kaut-

– Veloitamme tehdystä työstä mini-

ta. Työntekijä puolestaan Työn KIPI-

maalisen 30 euron korvauksen kuu-

NÄn asiakkaista.

kaudessa, Turunen sanoo.

– LITTI hakee aktiivisesti työnte-

Työn KIPINÄN asiakastyö on perusteellista ja asiakkaan osaaminen osataan kanavoida oikeisiin avoimiin työpaikkoihin. Asiakasohjauksen lisäksi LITTI – projektin toimintaa markkinoidaan työhönvalmentajien toimesta yhteistyöyhdistyksiin. Liikunnalla Tukea Työelämään LITTI on Päijät-Hämeen Liikunnan ja Urheilun työllistämisprojekti, joka alkoi vuoden 2014 alusta ja jatkuu vuoden 2016 loppuun.

– Olen saanut itsevarmuutta ja

Tuija itse on tyytyväinen moni-

uskoa omaan osaamiseeni. Tässä

työnantajamalliin. Työ on vaihtele-

työssä minulla on mahdollisuus tava-

vaa, itsenäistä ja mielekästä.

– Pidän siitä, että saan tehdä usei-

kuin työhaluton, Tuija ValkeavuoriMononen pahoittelee.

– Tuijan työpanos ja apu on ollut

ta paljon uusia ihmisiä ja kasvattaa

aivan mieletön tämän kesän aikana,

verkostoja. Vuoden tai kahden päästä

Mia Kärkkäinen sanoo.

ta erilaisia töitä ja tehtäviä. Jokainen

työmarkkinoilla on aivan uudenlainen

Vastaavanlainen ”monityönan-

päivä on erilainen, Tuija kertoo ja

ja uusia asioita osaava Tuija. Ja ennen

tajamalli” voisi toimia TyönKipinän

kijöitä päijäthämäläisiin urheiluseu-

Työ vaihtelevaa ja mielekästä

lisää, että työnhaku avoimilta mark-

kaikkea, en ole enää pitkäaikaistyötön.

työhönvalmentaja Silja Hyttisen mie-

roihin ja kyläyhdistyksiin. Projektin

Yksi yhdistys ei pysty tarjoamaan

kinoilta tuntuu tulevaisuudessa ihan

Ikävä kyllä, moni katsoo CV:ssä vain

lestä yhdistysten lisäksi hyvin myös

avulla yhdistyksillä on mahdollisuus

töitä yhdeksi vuodeksi, mutta neljä

erilaiselta.

sitä ja olettaa että se tarkoittaa samaa

yksinyrittäjille ja pienyrityksille.

Jenni Ahonen

Oma työpaikka!

Tarja Vaaranto oli työttömänä viisi vuotta ennen kuin pääsi Työn Kipinän ja Koulutuskeskus Salpauksen Passari-kotihoidontyön koulutukseen.

Koulutuksen jälkeen Tarja työllistyi ensin palkkatuella ja sen jälkeen energiselle naiselle löytyi vakituinen työ avoimilta työmarkkinoilta.

T

yöhönvalmentaja Mervi Lei-

avoimilta työmarkkinoilta itselleen

te-Ferraz on ylpeä. Tarja Vaa-

henkilökohtaisen avustajan paikan,

rannon tie pitkään työttömänä

Leite-Ferraz iloitsee.

olleesta vakituisen työpaikan avoimil-

Tarja itse uskoo, ettei hän olisi

Tarja pohtii.

Ehkä suurin muutos vuoden aikana on tapahtunut kuitenkin Tarjassa itsessään.

ta työmarkkinoilta hankkineeseen

työllistynyt ilman Passaria. Passari

– Minulle sanottiin eräässä työhaas-

naiseen on juuri se, mitä Työn Kipi-

on omaehtoista koulutusta, jossa suo-

tattelussa puolitoista vuotta sitten,

työhaastatteluun, asiakkaani, 94 -vuo-

on tuntunut Tarjasta niin hyväl-

nässä halutaan.

ritetaan useamman tutkinnon osa.

että olen liian vanha töihin. Se tun-

tias rouva sanoi, että hän tiesi jo puhe-

tä, että hän miettii jopa paluuta

tui pahalta. Passarissa tajusin, että

limessa, että olin hänen henkilönsä.

koulunpenkille.

– Tarja tuli asiakkaakseni reilu vuosi

– Olin ollut aikaisemmin siivooja-

sitten. Hän aloitti saman tien 3,5 kuu-

na. Passarin työharjoittelun suoritin

asia ei ole näin. Sain ihan uudenlaista

Se tuntui ihanalta vuosien työttömyy-

kautta kestävän Passari-koulutuksen.

Sotainvalidien Veljesliitossa ja tutus-

varmuutta myös työnhakuun.

den jälkeen. Kelpaan edelleen.

taa koko tutkinnon, mutta sen aika ei

Takaisin kouluun?

la on töitä ja ihanat asiakkaat, Tarja

Henkilökohtaisen avustajan työ

Vaaranto sanoo.

Sen jälkeen hän työllistyi palkkatu-

tuin siellä henkilökohtaisen avusta-

en avulla Lahden Seudun Työttömil-

jan työhön. En usko, että olisin saanut

le. Kun se pesti loppui, hankki Tarja

nykyistä työpaikkaa ilman Passaria,

Tällä hetkellä Tarja toimii kahden henkilön avustajana.

– Heti kun menin ensimmäiseen

– Haluaisin jossain vaiheessa suoritole vielä. Nyt nautin siitä, että minul-

Erilaisia tapoja työllistää Työkokeilu • Työkokeilua voidaan käyttää työmarkkinoille paluun tukemiseen tai ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojen selvittämiseen • Työnantajalle maksuton • Kesto keskimäärin 1–2 kk • Työaika enintään 5 pv/vko ja 4–8 h/pv

Palkkatuki • Työnantajalle palkkatukea työttömän henkilön palkkakustannuksiin 1–24 kuukaudeksi kerrallaan • Palkkatuki on aina harkinnanvarainen, TE-toimisto päättää tuen suuruuden ja keston tapauskohtaisesti

Jatkosijoitus lahtelaiseen yritykseen • Työnhakijan tarpeesta • Jatkosijoitus ei aiheuta kustannuksia yritykselle, vaan

työntekijän palkkauskustannukset maksetaan Lahden kaupungin työllisyysvaroista

Oppisopimus

Kuntalisä • Työnantajalle maksettava harkinnanvarainen lisä, jota on mahdollista myöntää jos se ei ole ristiriidassa työhallinnon maksaman palkkatuen kanssa

• Palkataan uusi työntekijä, jolta puuttuu alan ammatillinen koulutus tai pätevyys tai jonka ammattitaito on puutteellinen • Sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta • Oppisopimukseen voi saada palkkatukea koko koulutuksen ajaksi

Suora rekrytointi • Työn Kipinä auttaa löytämään juuri Teille sopivan työntekijän määräaikaiseen tai vakituiseen työsuhteeseen • Palkattavalle henkilölle koulutusta yrityksen tarpeiden mukaan

Jos mielenkiintosi heräsi, kerromme lisää!

LAHTI Markku Heimola Puh. 044 416 3493 Mervi Leite-Ferraz Puh. 044 416 3497 Veli-Pekka Leinonen Puh. 044 416 3492

Henrik Fellman Puh. 044 416 3489 Ulla Viljanen Puh. 044 416 3491 HOLLOLA Sini Vaari Puh. 044 416 3495

HEINOLA Outi Hietanen Puh. 044 416 3494 Silja Hyttinen Puh. 044 416 3496 NASTOLA Minna Rauhanlaakso Puh. 044 416 3546

sähköposti: etunimi.sukunimi@lahti.fi

Kehitä kanssamme alueen työllisyyspalveluja!

Työn KIPINÄN keskeisenä tavoitteena on työttömyyden alentaminen, pitkään työttömänä olleiden työllistäminen ja työllistymisen tukeminen.

Haluamme selkeyttää työnjakoa työllisyydenhoidossa valtion ja kuntien välillä sekä luoda asiakkaillemme entistä parempia palveluja. Olemme valmiit kehittämään uusia toimintamalleja ja käytäntöjä kuntien työttömyyden torjumiseksi ja ennaltaehkäisemiseksi.

Teemme työtä yhteistyössä Työ- ja elinkeinoministeriön, Kuntaliiton, Lahden kaupungin, Hollolan kunnan, Nastolan kunnan, Orimattilan kaupungin, Heinolan kaupungin, Sysmän kunnan, Hartolan kunnan, Hämeen TE-toimiston, Hämeen Ely-keskuksen, KELAn, Päijät-Hämeen Yrittäjien, LADEC Oy:n, Hämeen Kauppakamarin, Työvoiman palvelukeskus Lyhdyn, Itä-Hämeen työvoiman palvelukeskuksen, lukuisten koulutusorganisaatioiden, kolmannen sektorin toimijoiden sekä erilaisten työllisyyshankkeiden kautta.

Työn Kipinä on osa valtakunnallista Työ- ja elinkeinoministeriön ja Kuntaliiton käynnistämää työllisyyspoliittista hanketta, jonka päätavoitteena on työllisyyspalvelujen kehittäminen.