SIGMA Econom铆a Laboral secci贸n saia B
Mercado Laboral Oferta y Demanda Laboral
21 de Noviembre
JUAN FERNANDEZ C.I.: 20.350.230 REDACCION Y PUBLICIDAD ARIANE RUIZ C.I.: 20.102.500 REDACCION Y PASATIEMPOS MAIKEL RODRIGUEZ C.I.: 20.187.889 REDACCION Y MONTAJES ANAIRIS FREITEZ C.I.: 13.842.153 REDACCION Y EDICION
MERCADO LABORAL trabajo está La demanda de las por compuesta pleadores, empresas o em rvicios. La que compran se se trabajo de oferta s lo por compone quienes trabajadores, La icio. venden su serv ambas de interacción larios en el determina los sa ral, aquél mercado labo individuos los donde icios. intercambian serv el clasificar Podemos ba tra jo en mercado los salarios primario, donde rotación es son altos y la trabajo en y baja; los donde secundario, jos y la salarios son ba Para ta. rotación es al el garantizar del funcionamiento se primario mercado mantener acostumbra n embargo, salarios altos; si ga puede la buena pa asegura, mantener, más no motivación la eficiencia y los de constante trabajadores.
Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el salario y viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias. Hoy en día la formación profesional es un factor primordial tomado en cuenta por las empresas para la contratación de personal, junto con las habilidades necesarias, exigen la experiencia en el campo de trabajo-. Por. Walter Martínez
Empleo E
n un Empleo Vs Economia e Direcc studio reali ión de z Informal l Instit ado por la de Es uto N tadísti a c cional as (I.N OCEI – .E n desem os revela q .) – antes ue la t pleo e ecreto asa de n nue ubica s un s e ie la d s a en el t señala asi n 1 4 % y ro p a í s s e para c país o como inform s o la g s e o R al se la eco abem e un Las s " d ) s o s o ic a ra d d r a nomía To ubica estas rco jurí l (Fedecama erantes p cif en u n d e el ma ria prepon ital extranjero sentid ras son alar 61%; quúpula empresam tivos ap o c de e o que mante c d la tasa la el flujo s i re a l " es s s ir ir u ejercic e u ra in n in la el C en ism izamos dism io amos tar o d tar o un aumen encontr a y poca aumen s e o menta d n n e n rídic que y por ues bie idad ju nuestr l y obser pleo; p na inestabil res públicos ión m e s e d u o va rs e d con s pod la inve un gra país está co mos que activida encia de lo a que versión en rm fo mpues n porc in nd tra to indepe de una u o en jos, su de ed os el enos o citar tenem n u e b ad, e taje de me por id n p o c im r a de no n conclu ra vea Sistem olo po o y extranje e Bolívar; s rgánica del ir qu tonces pod res jecutiv e la emos econo elos d e la Ley O sto por el e aciones u s f mía f pue aspir to d ormal arsa de la proyec d Social, pro ermarlas ierno baja. a m el Gob do relativ id r u te g n a e a r S u s ament s d el e ta viene e anzada que pasa d arca su lc a que s b da
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NDEZ FERNA N A U Por: J
Economia Informal Otro de los aspectos estudiados de la economía pública, en el presente proyecto es los aspectos influyentes en la informatización de la economía, es el aumento de la pobreza y el bajo índice de estudiantes permanentes en las esferas bajas de la población, ya que al haber un incremento en la pobreza producto de la inflación, el poder adquisitivo de los ciudadanos merma y por consiguiente la persona busca mecanismo para poder subsistir y para ello recurre a los puestos de trabajo, pero como hay en la actualidad una baja oferta laboral y estas personas no posee conocimientos técnicos, ni científicos que la hagan competitiva, pues recurre a una labor poco exigente en ese sentido y que le dará por lo menos respuestas inmediatas a sus problemas, estamos hablando del buhonerismo, parte fundamental de la economía informal. Pero no solo es la falta de conocimiento y el de ser menos competitivos con respecto a los demás; porque encontramos casos en que las personas poseen credenciales a nivel técnico y/o universitario y caen en la misma masa informal, lo cual conlleva a un desmejoramiento de las credenciales. Por: JUAN FERNANDEZ
Néstor Milano: En Venezuela todavía hay oportunidades de empleo Néstor Milano, country manager del portal de empleo Bumeran.com, aseguró que en Venezuela todavía hay oportunidades de trabajo. "Las empresas necesitan talento. El sitio se prepara para la Semana de la Industria en la que participarán las principales empresas del país que son clientes de Bumeran.com. A ello se suman iniciativas como Bumeran Academy Tour, una iniciativa del portal para estimular el mercado de trabajo juvenil. Milano señaló que Bumeran.com no ve en las redes sociales una amenaza a su negocio. "Nuestro core de negocios es apoyar a las empresas a conseguir talento y, a quienes buscan, obtenerlo", expresó. Fundada en 1999, Bumeran.com tiene 400 empleados y 26 oficinas en ocho países de la región. Milano sugiere a las empresas poner foco como una vía para alcanzar el éxito en su área de negocios.
Empresas tienen diferentes visiones sobre impacto económico de la nueva LOT Empresas consultadas por Venamcham tienen diferentes opiniones sobre el impacto económico que deberán enfrentar por la aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) De acuerdo al estudio “100 Top Companies ” elaborado por la Cámara Venezolano Americana de Comercio e Industria, unas 338 empresas demostraron no tener una opinión uniforme sobre el impacto que enfrentarán con la LOT. Según el estudio, el 30% de las empresas consultadas estima un impacto económico entre 11 y 20%
Otro 30% de las empresas espera una repercusión de la ley entre el 21 y 30% en sus gastos. El 14% de los consultados, espera un aumento de sus gastos entre 31 y 40% por el instrumento legal Un 16% de las empresas considera que la LOT afectará sus cuentas entre 1 y 10%. En tanto, 5% de las empresas esperan un aumento de gastos del 41 y 50%. Y otro 5% de los consultados espera un aumento de sus gastos en más del 50% por la nueva LOT
Por: ARIANE RUIZ
VENEZUELA, VENEZUELA El Mercado Laboral en Venezuela No se puede pasar por desapercibida la realidad del mercado laboral o del trabajo en Venezuela, que afronta un escenario de incertidumbre, de riesgo, producto de su inestabilidad política que ha repercutido seriamente en el sector empresarial productivo, como en la mala utilización de la fuerza laboral, dando paso a altos índices de desempleo.
Hay constantes enfrentamientos obrero-patronales que se traducen en una pérdida para la nación, obstruyendo el ritmo de su crecimiento, concluyendo por afirmar que la solidaridad de los grupos debiera supeditarse a la Solidaridad superior enmarcada dentro del contexto del desarrollo nacional y la elevación del nivel de vida de sus habitantes.
En Venezuela, los problemas de la economía laboral no han sido ampliamente abordados; se le ha dado mayor relevancia a la política monetaria y fiscal, partiendo de la premisa de que, a través de la estabilización microeconomía y el crecimiento económico sostenido, se mejoraría la situación laboral del venezolano y se reduciría considerablemente el desempleo. Pero los elevados niveles de desempleo como un fenómeno relativamente nuevo, ha llamado la atención de la sociedad venezolana, pues pese a que un número apreciable de economías latinoamericanas incluyendo Venezuela han registrado incrementos en la tasa de producción, el nivel de vida de sus habitantes no ha mejorado. Por: MAIKEL RODRIGUEZ
Desde la Universidad al Mercado Laboral La nueva dinámica de la sociedad demanda individuos no sólo con pensamiento crítico y formación ética para contribuir con el desarrollo sostenible, sino también con capacidades sólidas para sobrevivir en un mercado laboral cada vez más exigente. Por esta razón, el rol de los Centros de Educación Superior y su pertinencia es actualmente un tema de discusión entre los académicos. La brecha entre el mercado de trabajo y la universidad genera polémica entre los expertos y sobre cómo solucionarlo. Para contestarlo debemos remitirnos a la situación actual de la Universidad y si estos conocimientos responden a una necesidad específica del campo laboral. Según Zegarra, no necesariamente “se debería convertir a la Universidad en una empresa del conocimiento sometida a las demandas del mercado, pero tampoco debe alimentarse el inmovilismo de los que miran sin comprometerse (…) formando a nuestros profesionales como nuestros profesores lo hicieron con nosotros”
Bajo estas premisas se puede deducir que el factor de constante cambio de la sociedad podría inhibir o inhibe, de hecho, a la universidad de cumplir adecuadamente con su misión de preparar a sus alumnos para una inserción laboral basada solamente en el conocimiento. -------------------------Por: ARIANE RUIZ
10 NUEVOS TRABAJOS QUE ESTAN MARCANDO EL MERCADO LABORAL Según algunos artículos sobre estudios realizados se dice que las ocupaciones relacionados con lo digital son las de mayor auge en la actualidad, presentaremos una lista con las ocupaciones mas resaltantes: qDesarrollador de aplicaciones para iOS qDesarrollador de aplicaciones para Android qInstructor de zumba qPasante de medios sociales qCientífico de datos qUI/UX diseñadores qArquitecto de "big data« qBeachbody coach qEspecialistas en servicios de la nube (cloud computing) qEspecialista en mercadeo digital POR: ANAIRIS FREITEZ
Robots al Mercado Laboral… Casi es una realidad que no se pueda distinguir entre hombres y máquinas. Con los avances de la robótica, los androides podrían convertirse en uno más de lafamilia. Estos robots son controlados de forma remota por humanos y pueden leer, pero no comprender. En áreas como el ajedrez o las matemáticas, los robots son muy fuertes; sin embargo, la tecnología de la inteligencia artificial está lejos de lograr que los robots mantengan una interacción real y natural con la gente. Por: JUAN FERNANDEZ
EN ANALISIS DEL MERCADO LBORAL A la hora de plantear un análisis del mercado laboral venezolano resulta fundamental primero conocer el funcionamiento del país y de sus estructuras, ya que no es un mercado plenamente libre o desregulado, sino que es un mercado que se caracteriza por ser especialmente rígido, con un elevado intervencionismo que provoca que uno de los mayores empleadores del país sea precisamente el estado venezolano. Por otra parte las duras condiciones que algunos empresarios afirman tener que soportar provocan que la demanda privada de trabajadores no sea muy elevada, especialmente por cuanto que luego les resulta difícil poder ajustar sus plantillas cuando la situación lo requiere. Algo a lo que además se suman los sesgos políticos, especialmente marcados en el país tanto entre las empresas públicas como las privadas, de modo que el color de cada cual puede marcar directamente su futuro laboral. Por: ARIANE RUIZ
Marcado por Incertidumbre y Estancamiento Marcado por incertidumbre y estancamiento, el clima político y económico de Venezuela ha continuado engendrando actividad informal; ya no solo entre los pobres y tradicionalmente desatendidos, sino entre los jóvenes que anualmente se suman al mercado de trabajo y los antes empleados asalariados formales, quienes se han visto forzados a saltar de status socio-económico en un proceso de movilidad social descendente. De acuerdo con la data del Instituto nacional de Estadísticas (INE), para fines de 2003 cerca del 53% de la población económicamente activa se encuentra desarrollando actividades económicas informales.
La informalidad tiene diversas causas conceptualmente superpuestas y codeterminadas. Hay cierto consenso en torno a que los elevados costos de hacer negocios que desincentivan la iniciativa privada, en paralelo con la recurrente inestabilidad macroeconómica que hace lo propio y genera desempleo, en un entorno en el que la transición demográfica que renueva la fuerza de trabajo se impone, tienen efectos claros en el incremento de la informalidad. Nuevas ideas surgen para dar explicación a este fenómeno, recientemente asociado con las reglas de juego que niegan las oportunidades de inversión privada en los sectores de mayor rentabilidad comparada en nuestra economía.
Por: Maikel Rodriguez
Esos elevados niveles de informalidad tienen un efecto devastador sobre el proceso democrático en Venezuela, principalmente debido a que estos emprendedores operan completamente fuera de las esferas de la legalidad, del proceso económico e incluso del político. La informalidad está también indefectiblemente ligada a la pobreza: un trabajador desvinculado del salario efectivo, lo está también de otras condiciones relacionadas con el trabajo formal: seguridad social, acceso al crédito, etc., razón por lo cual es mas vulnerable a los vaivenes de la economía que el trabajador asalariado. Por último informalidad significa la pervivencia de un sistema de reglas que da vida a la sociedad y en medio de las cuales el capital humano, indispensable para el trabajo formal, se deteriora, con importantes implicaciones sobre el potencial de crecimiento económico de una sociedad.
Reformas legales aumentan los cont El presidente Maduro señaló que la reforma tributaria es un paso importante, pero apuntó que "aspiraba a hacer una revolución fiscal" ARCHIVO
ECONOMÍA. El 18 de noviembre el Presidente Nicolás Maduro, a través de la Habilitante, aprobó 38 leyes económicas y laborales que apuntan a incrementar las regulaciones a las empresas y buscar más ingresos para aliviar las cuentas fiscales.
El Petróleo la Base de Todo Una de las mayores fuentes de ingresos de Venezuela es el petróleo, que se explota a través de la sociedad anónima Petróleos de Venezuela. Una empresa que genera demanda de empleo en todo el país, desde aquellos lugares donde se encuentran los pozos de extracción hasta donde se despachan sus productos, pasando por las refinerías y centros administrativos. Una explotación que además genera una fuerte demanda de servicios auxiliares allí donde explota, principalmente en el sector de la metalurgia, el transporte, la logística y otros servicios.
Sería casi imposible cuantificar el número pero lo cierto es que al igual que el Estado es uno de los mayores empleadores del país, una buena parte de esas ofertas de empleo son generadas o están relacionadas, de forma directa o indirecta, con el petróleo. Desde obreros hasta ingenieros pasando por oficinistas o conductores son algunos de los puestos que esta gran empresa mueve a lo largo de toda la nación venezolana. Por: ANAIRIS FREITEZ
Un Rubro Informal
La Economía Informal es un fenómeno social, económico, político, que conlleva a la usurpación de los derechos de terceros, ocupación ilegal de espacios públicos, desorden y congestión de espacios urbanos, conflictos de intereses que dificultan el diálogo y propicia situaciones delictivas, produciendo inseguridad al ciudadano.
Economía informal, el es el nombre que se le da a un gran número de actividades que están catalogadas dentro del sector informal de la economía. Generalmente, este tipo de actividades no cumplen con ciertas características económicas y administrativas propias de una economía formal (por ejemplo, no utilizan tecnologías complejas ni formas avanzadas de producción, no tienen una división del trabajo establecida, no están constituidas jurídicamente como las empresas modernas, y tienen distintos tipos de relaciones laborales al mismo tiempo). Dada la complejidad del fenómeno, la más simple definición de la actividad económica informal pueden ser: “ los intercambios de bienes o servicios que impliquen un valor económico en el que el acto se escapa de la regulación similares tales actos”. Por: ARIANE RUIZ
Mercado de la Demanda Laboral “La demanda del mercado laboral son los puestos que demandan las empresas y que deben ser cubiertos por trabajadores que se adecuen a los requisitos exigidos por ella. La demanda la constituyen la totalidad de puestos de trabajo vacantes, que son ofrecidos por las empresas a los trabajadores”. (Fontana, 2003; 122)
La demanda agregada del mercado de trabajo se constituye por las demandas individuales de empleo de cada una de las personas que desean obtener un puesto de trabajo. Esta demanda del mercado de trabajo es creciente con el salario ofertado por los empleadores. (Calvo, 2005; 39)
Al igual que en el caso de la definición de oferta del mercado de trabajo, podemos notar que la definición de demanda de mercado de trabajo de Fontana y Calvo es contraria, la primera hace referencia a que la demanda laboral se constituye por los puestos de trabajo que demanda las empresas y que deben ser cubiertos por trabajadores; la segunda en cambio afirma que la demanda del mercado laboral se constituye por el número de personas que desean trabajar a cambio de un salario. Al igual que en el caso anterior manejaremos la primera definición. Por: ANAIRIS FREITEZ
En Definiciones MERCADO LABORAL Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.
OFERTA LABORAL Número de trabajadores (o de horashombre) disponibles para la producción a un nivel de salarios determinado. La oferta total de trabajo de una economíaviene definida, para un nivel de salarios dado, por el número de trabajadores ocupados más aquellos otros que no teniendo trabajo estarían dispuestos a hacerlo para ese nivel de salarios. La oferta de trabajo es una función creciente del salario: a mayor salario, mayor es el número de trabajadores dispuestos a trabajar. Puede ocurrir, sin embargo, que una vez que el trabajador gana lo imprescindible para subsistir, a medida que el salario sube el trabajador reduce su oferta de trabajo, porque para niveles tan bajos de salario sólo está interesado en garantizar su mínimo vital.
DEMANDA LABORAL La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestas a contratar. Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán dispuestas a contratar trabajadores siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Por tanto, si el salario es muy alto, sólo se contratará a unos pocos, siguiendo el principio de que el ingreso marginal de los trabajadores es decreciente en función del número de trabajadores contratados (se contratarían los más necesarios para el funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos habrá menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestión de rentabilidad.
PENSANDO EN NACION Los innumerables problemas que aquejan a los diferentes sectores del quehacer nacional han obligado a la población a buscar soluciones emergentes que permitan sortear el desempleo, la inflación, las dificultades para acceder al sistema educativo, el incremento de los impuestos, etc. Si bien es cierto que, salvo casos excepcionales, tales soluciones son sólo opciones de supervivencia de cuestionada productividad, también es cierto que indudablemente han ayudado al venezolano común y cada vez en mayor número, a librar la batalla contra la crisis económica que se ha instaurado en nuestro país.
Es así como surge un proceso que funciona, no sólo al margen de la legalidad sino en contraposición a la planificación del estado, pero a través del cual el venezolano común puede producir ingresos suficientes para su grupo familiar mediante actividades económicas alternativas que desarrolla haciendo caso omiso del cúmulo de formalismos administrativos y legales que son necesarios para funcionar propiamente. Por: MAIKEL RODRIGUEZ