HR-АНАЛИТИКА: ЭФФЕКТИВНАЯ РАБОТА С РЕЗУЛЬТАТАМИ ИССЛЕДОВАНИЙ
10-00 Знакомство
Основные тенденции L&D рынка
Упражнение 1: Формирование бюджета
Перерыв
Упражнение 2. Стратегия СКОР
Финальная дискуссия
14-00
CORE LEARNING INDUSTRY INDEX Основные показатели системы корпоративного обучения и развития
Независимый ежегодный бенчмаркинг основных показателей деятельности и эффективности систем управления человеческим капиталом в России HUMAN CAPITAL INDEXES. Бенчмаркинг проводится с 2007 года. Результатами исследований использовали 144 компании Подробнее о проекте на hr.malakut.ru
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ИНВЕСТИЦИИ В ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА НЕ РАСТУТ ОПТИМИЗАЦИЯ
СОКРАЩЕНИЯ
Фокус на: • ключевых категориях сотрудников • эффективных методах • внутренних ресурсах при реализации обучения
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НАГРУЗКА НА СОТРУДНИКОВ СКОР РАСТЕТ Зона ответственности СКОР расширяется
KNOWLEDGE MANAGEMENT INDEX
В 2015 году наиболее быстро растущей функцией по количеству СКОР, реализующих функцию, станет УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ.
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ФОКУС СКОР НА ОБУЧЕНИЕ ВНУТРЕННИМИ РЕСУРСАМИ
Внутреннее обучение
Внешнее обучение
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ОБЪЕМ ОБУЧЕНИЯ СНИЖАЕТСЯ
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ОБЪЕМ РЫНКА КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ В 2013 ГОДУ СНИЗИЛСЯ НА 11%
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ СТОИМОСТЬ ТРЕНИНГ-ДНЯ В 2013 ГОДУ ВЫРОСЛА
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ШКАЛА ОПТИМИЗМА
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ИНДЕКС КАЧЕСТВА УСЛУГ ПОСТАВЩИКОВ 0.7
показатель 2013 года
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ КРИВАЯ ЗРЕЛОСТИ L&D СИСТЕМ
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ПРОГНОЗЫ НА 2015 ГОД •
Формы и методы обучения
•
Рынок провайдеров
•
Рынок обучения и развития
•
Системы обучения и развития персонала
•
Бюджеты
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ТОП-3 HR-ПРОЕКТОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ НА 2014 ГОД
35%
Разработка и проведение программ обучения и развития выделенных категорий персонала
27%
Запуск системы (проектов) по управлению преемственностью (кадровым резервом)
25
Автоматизация персоналом
%
процессов
управления
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ НА 2014 ГОД • Развитие компетенций, знаний и навыков сотрудников (53%) • Повышение вовлеченности, лояльности сотрудников (24%) • Построение / развитие бренда работодателя (18%) • Развитие талантов (18%) • Рост эффективности сотрудников, отдельных процессов, компании в целом (18%) • Совершенствование процессов обучения (18%) • Достижение целей бизнеса (18%)
КОНТАКТЫ Наташа Гришакова grishakova@malakut.ru +7916 201 8725
Алена Лысак lysak@malakut.ru +7926 478 79 75
Юлия Иванкина ivankina@malakut.ru +7 910 465 4978
HR-исследования и решения Группа компаний Малакут Малая Сухаревская пл., 12. Москва, Россия, 127051 +7 (495) 933 1373 | malakut.ru | index.trainings.ru
Екатерина Чистякова chistyakova@malakut.ru +7985 210 960
Александр Курочкин kurochkin@malakut.ru +7925 999 2043
Полина Водянова Vodynova@malakut.ru +7 916 326 09 96