CORE LEARNING INDUSTRY INDEX HUMAN CAPITAL INDEXES
Основные показатели системы корпоративного обучения и развития
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 2014 год был непростым годом для систем корпоративного обучения и развития персонала (СКОР). Как следствие, в 2014 году на рынке не наблюдалось существенных изменений в качестве и эффективности работы СКОР и в оценке заказчиками корпоративного обучения возможностей рынка обучения и развития персонала. 2015– 2016 года для российского рынка должны стать трансформационными и заложить основу для будущего качественного развития систем корпоративного обучения в компаниях. Пока же системы корпоративного обучения и развития и провайдеры в области обучения и развития персонала приспосабливаются к сложившейся ситуации и не нашли для себя оптимальной стратегии поведения и реакции на внешние обстоятельства и изменения на рынке. Текущее исследование показывает, что многие компании на рынке движутся в противоположных направлениях – одни расширяют бизнес, а другие сокращают персонал, одни расширяют свое взаимодействие с внешними провайдерами, а другие переходят исключительно на внутренние ресурсы. На рынке обучения и развития персонала настал период турбулентности, но он хорош с точки зрения поиска новых возможностей и внедрения изменений. И у СКОР есть все шансы адаптироваться к новым условиям. В то же время и зарубежные коллеги ожидают, что 2015 год будет периодом 1 трансформации. Зарубежные аналитики пришли к выводу, что 2015 год станет переломным годом для сферы обучения и развития, организациям придется пересмотреть свою «обучающую архитектуру», изменить модели обучения и саму обучающую среду компании, а также интегрировать стремительно растущий мир внешнего контента в опыт корпоративного обучения сотрудников. Участие ТОП – менеджеров в жизни СКОР: в 2014 году наблюдалось смещение участия Топ-менеджмента в поддержке СКОР с активного «очного» участия в программах обучения в качестве студента или преподавателя в сторону «заочных» активностей. В 2014 году Топ-менеджеры стали принимать больше участия в определении приоритетов и формировании стратегии СКОР, в поддержке деятельности СКОР через письменные коммуникации.
Независимый ежегодный бенчмаркинг основных показателей деятельности и эффективности систем управления человеческим CORE LEARNING INDUSTRY INDEX’15 ES капиталом в России HUMAN CAPITAL INDEX . Бенчмаркинг проводится с 2007 года. Подробнее о проекте на hr.malakut.ru
ПОЛНАЯ ВЕРСИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ДОСТУПНА ДЛЯ ПРОДАЖИ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ В 2015 ГОДУ Среди респондентов бенчмаркинга преобладает пессимистический настрой относительно ситуации в управлении персоналом в 2015 году. Компании планируют: сокращение персонала (55% респондентов планируют снизить численность персонала на 17%); уменьшать инвестиции в обучение и развитие персонала в денежном выражении; не привлекать персонал на открывшиеся позиции в СКОР, а перераспределять функционал между имеющимися сотрудниками; сокращать, где возможно, объемы внешнего аутсорсинга и использовать внутренние ресурсы компании для обучения и развития персонала. 47% участников текущего бенчмаркинга отметили, что ожидают сокращения объемов внешнего аутсорсинга в 2015 году.
-1
1
ИНДЕКС ОПТИМИЗМА
-0.16
2013 года 0.44 показатель показатель 0.24 2014 года
1
Predictions for 2015 Deloitte Development LLC © 2015, МАЛАКУТ – HR-исследования и решения Копирование только с письменного разрешения правообладателя