ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ
60%
компаний
используют модель 10-20-70, по результатам L&D METHODOLOGY INDEX’13.
81%
респондентов
привлекают сотрудников компании, не являющихся сотрудниками СКОР, к тренерской деятельности, по результатам L&D PLANNING& DELIVERY INDEX’13.
Только у
18%
компаний
Модель компетенций является настольным инструментом руководителей, по данным PERFORMANCE INDEX'13.
Для помощи руководителям и специалистам компаний в направлении развития компетенций команда «Малакут – HR-исследования и решения» разработала кастомизируемый онлайн ресурс «Путеводитель по обучению и развитию» – МЕНЮ ДЕЙСТВИЙ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ РАЗВИТИЯ тех или иных компетенций сотрудников. ЗАЧЕМ ПУТЕВОДИТЕЛЬ Данный инструмент связывает компетенции компании с опциями наполнения индивидуальных планов развития сотрудников. Простой интерактивный инструмент дает возможность легко подобрать варианты развития навыков под специфику и потребности каждого сотрудника. Для ознакомления с ресурсом в демо-версии, пожалуйста, отправьте запрос в произвольной форме на адрес Lysak@malakut.ru и мы вышлем Вам необходимые данные для входа в систему.
КАК УСТРОЕН ПУТЕВОДИТЕЛЬ В путеводителе предусмотрена возможность формирования выборки по категориям персонала, функциональным подразделениям и другим существенным критериям для упрощения навигации пользователя по каталогу обучающих и развивающих активностей по каждой компетенции. Путеводитель содержит каталоги • методов обучения и развития • книг • художественных фильмов • обучающих видео (TED и др.) • Блоги и другие открытые обучающие ресурсы в привязке к корпоративным компетенциям ЭТАПЫ ВНЕДРЕНИЯ ПУТЕВОДИТЕЛЯ В КОМПАНИИ • Установочная сессия с заказчиком • Наполнение путеводителя контентом заказчика • Создание дополнительного контента по запросу заказчика • Брендирование страниц элементами стиля заказчика ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ • Создание дополнительных разделов • Изучение лучших практик по саморазвитию и развитию на рабочем месте