Inter v ie w
Inte r v ie w
EEN NIEUWE UITZEND-CAO “IN DE NIEUWE CAO W O R DT H O O F D Z A K E L I J K
WAT K U N N E N W E V E R WAC H T E N ?
AAN TWEE KNOPPEN GEDRAAID: FLEXIBILITEIT
P. 4 2
P. 4 3 | P. Z I N E E E N PAY F O R P E O P L E M A G A Z I N E
E N B E LO N I N G .”
Een betere pensioenregeling met een kortere wachttijd, eerder een vast contract en inschaling op basis van eerdere werkervaringen. Dat zijn enkele aspecten van de nieuwe cao voor de uitzendbranche waaraan tijdens het drukken van deze P.zine hard werd gewerkt. We blikken alvast vooruit op een paar vermoedelijke veranderingen. Opvallend in de onderhandelingen voor de uitzend-cao
het opvangen van schommelingen in hoeveelheid werk.
is dat de sector vooruitloopt op de voorstellen van de
Anderzijds zijn er bedrijven die uitzendkrachten, zoals de SER
Sociaal Economische Raad (SER). “Er is veel politieke en
constateert, ook voor structureel werk inzetten, maar nooit een
maatschappelijke druk om veranderingen door te voeren en
vast contract geven.”
flex minder flex te maken. De werkgeversorganisaties zien ook dat veranderingen nodig zijn. Zij willen graag zelf aan het roer
Dit zijn bedrijven die de mazen van de wet op en verpesten
blijven en de veranderslagen binnen de branche vormgeven”,
het imago van flexibel werk niet bevorderen. Partijen die wel
zegt Elcke Jansen, operationeel directeur van Brisker Group.
eerlijk zaken willen doen, hebben hier last van. Jansen voegt
Ze is lid van de NBBU-delegatie die betrokken is bij de cao-
daaraan toe dat ook een scheef beeld is ontstaan doordat in
onderhandelingen.
de media veel aandacht uitgaat naar de onzekere positie van
Lastig spanningsveld
uitzendkrachten. “Daar is veel over te doen, terwijl slechts een paar procent van de beroepsbevolking werkt als uitzendkracht.
“Het is een lastig spanningsveld”, vervolgt Jansen. “Enerzijds
En de uitzendbranche is beter gereguleerd dan bijvoorbeeld de
heeft uitzendwerk een bepaalde functie in de economie:
zzp-branche, waar procentueel veel meer flexwerkers werken.”
Elcke Jansen
operationeel directeur Brisker Group
Inter v ie w
Meer baanzekerheid
Uitzendkrachten hebben vanaf 1 januari 2022 bovendien
Toch moet het beter, weten de uitzendbureaus die zijn
recht op thuiswerkvergoedingen, loonsverhogingen met
aangesloten bij NBBU en ABU. Van alle flexwerkers zijn
terugwerkende kracht en behoud van inschaling op basis van
uitzendkrachten het vaakst (2019, 35 procent) ontevreden
eerdere werkervaring als ze van inlener veranderen.
over hun werkzekerheid, aldus onderzoek van het CBS. Met de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten veel meer
Jansen: “Als binnen een cao in een bepaalde sector afspraken
baanzekerheid. Zo worden in januari 2022 de eerste fasen
worden gemaakt over loonsverhoging met terugwerkende
van uitzendkrachten waarin ze de eerste 78 weken geen loon
kracht, is dat straks waarschijnlijk ook van toepassing op
krijgen als er geen werk is zeer waarschijnlijk verkort naar 52
uitzendkrachten die die periode in die branche werkten.
weken. En fase 3 (tijdelijk contract voor 4 jaar of na maximaal
Dat moet nog wel een praktische invulling krijgen, want het
zes tijdelijke contracten) gaat waarschijnlijk naar 3 jaar.
betekent dat je als uitzendbureau achterstallig loon moet gaan
Inte r v ie w
“DE UITZENDBRANCHE IS BETER GEREGULEERD DA N B I J VO O R B E E L D DE ZZP-BRANCHE, WA A R P R O C E N T U E E L VEEL MEER FLEXWERKERS W E R K E N. ”
innen bij een klant.” arbeid wordt teruggebracht van 5,5 jaar naar 4 jaar. Tot 2023
Onterecht een laag loon geven als iemand van baan verandert
is er sprake van een overgangsperiode, waarbij deze regels
binnen dezelfde branche, kan niet meer. “Uitzendkrachten
alleen voor nieuwe instroom van medewerkers gelden. Daarna
gingen soms van de ene naar de andere baan, waarbij ze
geldt het voor iedereen”, zegt Jansen.
ondanks hun ervaringsjaren steeds weer op nul moesten beginnen. Je behoudt straks je inschaling op basis van je
“Ook is het voorstel dat de inlenersbeloning verder wordt
werkervaring als je binnen een jaar weer aan de slag gaat in
uitgebreid en wordt de wachttijd voor pensioenopbouw
dezelfde branche.”
teruggebracht van 26 weken naar 8 weken. “Dat betekent P. 4 4
wel dat de administratieve last voor uitzendbureaus stijgt.
Flexibiliteit en beloning
Er moet voor veel meer medewerkers aangifte worden
In de nieuwe cao wordt hoofdzakelijk aan twee knoppen
gedaan. Het aantal namen in het STiPP-register zal stijgen. En
gedraaid, vat Jansen de nieuwe cao samen. “Flexibiliteit en
logischerwijs maakt het feit dat meer mensen deelnemen aan
beloning”, licht Jansen toe. “Maar ook duurzame inzetbaarheid
de pensioenregeling uitzendwerk ook duurder.”
krijgt aandacht. Daar kan de sector invulling aan geven door
Gelijke rechten
scholing en opleiding te faciliteren, zoals wij bij Brisker doen met het online leerplatform Academy for Flex.”
Voorheen konden uitzendkrachten niet altijd een beroep doen op dezelfde rechten als de werknemers die bij de inleners
Jansen: “Uitzendwerk wordt straks minder flexibel en
in dienst waren. Straks moeten eenmalige uitkeringen ook
duurder. Daar staat tegenover dat de SER integraal naar de
zeer waarschijnlijk aan uitzendkrachten worden uitgekeerd.
arbeidsmarkt kijkt en voor het invullen van flexibel werk ook voor de langere termijn een positie ziet voor uitzenden. In het SER-advies van juni 2021 wordt onder meer gesproken over het beperken van oproepcontracten en regelgeving
Meest actuele cao-informatie
voor zelfstandigen. Dat biedt ook weer kansen voor de uitzendbranche.”
Op het moment dat deze uitgave van de P.zine naar de drukker ging, was de
Al met al is duidelijk dat de werkgevers in de uitzendbranche
nieuwe uitzend-cao nog niet definitief.
een verbetering van de positie van de flexwerker ook cruciaal
Op de website van Pay for People
vinden om een gezonde flexibele schil te houden in de
staat de meest actuele
Nederlandse economie. Deze wens van uitzendorganisaties
cao-informatie. Nieuwsgierig?
is ook zichtbaar in de opinie van de deelnemende
Scan de QR-code.
uitzendorganisaties in de Flexwerk Benchmark.
P. 4 5 | P. Z I N E E E N PAY F O R P E O P L E M A G A Z I N E
“Dit voorstel betekent dat de maximale duur voor flexibele