Visie
Visie Energiek (100 procent), vooruitdenkend (70 procent) en goede
zijn verhaal vertellen.” Op het Talentenpaspoort van de
prater (90 procent). Wie het Talentenpaspoort van Cuppen
leerling staan nu vaardigheden als ondernemen en
zelf bekijkt, ziet in één oogopslag wat voor vlees hij in de
samenwerken.
kuip heeft. Links – zoals bij een ouderwets cv – staat haar werkervaring opgesomd en rechts in beeld een grafische
Potentie zien
weergave van haar karaktereigenschappen.
Het Talentenpaspoort beschikt tevens over een portfolioonderdeel. Studenten kunnen hier voorbeelden van hun werk
Talentenpaspoort
en/of interesses aan toevoegen. “Het paspoort helpt ook om stagediscriminatie tegen te gaan, hoor ik van het ROC
Motiveren Aandacht en begrip tonen
100%
in Amsterdam dat er ook mee werkt. Je ziet nu als werkgever
Energiek
100%
niet meer alleen een buitenlandse naam, waar je misschien
Goede prater
een vooroordeel over hebt. Je ziet een mens voor je met
90%
Teamspeler
doelen en sociale vaardigheden.”
80%
100%
Ambitieus Vooruitdenkend
70% 100%
Kwaliteit leveren
Organiseren Avontuurlijk
TA L E N T E N PA S P O O R T V E R S U S C V
Beslissen en activiteiten opzetten Presenteren
“MENSEN KUNNEN ZOVEEL MEER D A N J E D E N K T. ”
70%
Het Talentenpaspoort kan volgens Cuppen helpen om de
80% 100%
krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. “Veel mensen worden onterecht afgewezen, al verandert dat wel langzaam.
P. 2 0
“KIJK NA AR DE P OT E N T I E VA N MENSEN EN N I E T N A A R H U N C V.”
“Een cijferlijst of werkervaring is leuk, net als een universitaire
Bedrijven als Google en Microsoft nemen regelmatig mensen
opleiding, maar het zegt niet alles over een kandidaat. Wat
aan die niet hoog zijn opgeleid, maar die wel over de juiste
voor hobby’s heeft iemand? Wat voor talent draagt iemand
vaardigheden en werkhouding beschikken. Natuurlijk heb je
bij zich? Over welke andere vaardigheden beschikt iemand?
voor sommige beroepen een bepaalde opleiding nodig, een
Wat voor persoon is degene die bij je solliciteert? Dat kun je
chirurg moet weten hoe hij moet opereren. Maar er zijn
zien in het Talentenpaspoort,” zegt Cuppen die werkt als docent
genoeg succesvolle mensen zonder diploma’s. Steve Jobs
Nederlands en loopbaanbegeleider aan het ROC in Tilburg.
heeft geen diploma’s, Bill Gates en Mark Zuckerberg zijn
Focus op talenten en vaardigheden
gestopt met hun opleiding”, zo somt ze wat voorbeelden op. “Mensen kunnen zoveel meer dan je denkt. Werkgevers
Op de basisschool zou je leerlingen de tijd moeten geven
krijgen vaak standaard cv’s en standaardbrieven. Met dit
om te ontdekken waar ze goed in zijn, meent ze: “De focus
paspoort kunnen ze beter zien of iemand past.”
ligt altijd op wat iemand niet kan, ook op het middelbaar onderwijs. Bij rapportgesprekken gaan ouders altijd naar de
Cuppen heeft nog een idee om de krapte op de arbeidsmarkt
docent van een vak waar kinderen een onvoldoende voor
aan te pakken. Er is met name behoefte aan mensen die met
hebben. Ik zou juist naar de docent gaan van het vak waar
hun handen werken, zoals personeel voor in de bouw, horeca
mijn kind een 9 haalde, waar komt dat hoge cijfer vandaan?”
en de zorg. Cuppen gelooft dat dit tekort deels te verklaren is door het negatieve beeld dat veel mensen hebben van het
“Kun je geen geschikte medewerkers vinden? Kijk niet alleen naar opleiding en ervaring, maar ook naar het talent van mensen en hun potentie”, zo meent mbo-docent Kirsten Cuppen. Ze ontwikkelde daarom het Talentenpaspoort.
Bij het invullen van het Talentenpaspoort gaan leerlingen
mbo: “Ouders zien hun kinderen liever naar de havo gaan.
nadenken over hun passies, merkt Cuppen op. Ook stelt ze
Hoe hoger, hoe beter. Zo is onze maatschappij ingesteld.
dat mbo-studenten vaak onzeker zijn en dat ze ervaren dat
Maar ik denk dat we iedereen nodig hebben. De een is niet
andere mensen regelmatig op ze neerkijken: “Ik had een
beter dan de ander. De een is praktischer opgeleid, maar
leerling met autisme en ADHD en hij vond dat hij geen talent
niet dommer. Juist aan mensen met een praktische opleiding
had. Ik ben met hem in gesprek gegaan, hij vertelde dat hij
hebben we een tekort en dat komt omdat ouders het mbo soms
gitarist was en een eigen rockband had opgericht. Dan ben je
als minderwaardig zien. Dat imago moeten we veranderen.”
wel ondernemend en samenwerkend, anders doe je dat niet. Tijdens ons gesprek kwam hij erachter dat hij dus wel degelijk
Wil je meer weten over het Talentenpaspoort?
vaardigheden had. Hij ging steeds rechter op zitten en trotser
Bekijk dan de website: https://talentenpaspoort.nl/
P. 2 1 | P. Z I N E E E N PAY F O R P E O P L E M A G A Z I N E
Doorzetten