PROCESSO DE CRESCIMENTO HORIZONTAL
DEFINIÇÃO
Para cada cargo existe uma classe salarial, composta de:
Éo
crescimento salarial sem alteração de cargo.
14 níveis (cargos do grupo fundamental, médio e técnico);
10 níveis (cargos do grupo superior)
TIPOS DE PROGRESSﾃグ HORIZONTAL
O crescimento horizontal ocorre por antiguidade e por mﾃｩrito.
TIPOS DE PROGRESSﾃグ HORIZONTAL
Os funcionﾃ｡rios concorrem anualmente de forma
intercalada, um ano por mﾃｩrito e outro por antiguidade.
CONCESSﾃグ
Baseada em:
Pontualidade/Assiduidade Freqﾃｼﾃｪncia Disciplina Gestﾃ｣o de Desempenho
MÉRITO – Critérios de Elegibilidade Ter um ano de tempo de serviço completo no ano anterior à apuração. Não ter advertência e/ou
suspensão no ano anterior à apuração. Ter, no mínimo, 180
dias efetivamente trabalhados no ano anterior à apuração.
MÉRITO – Critérios de Elegibilidade
Não ter três
ou mais
faltas ou o equivalente em atrasos / saídas antecipadas descontados no ano anterior à apuração.
Ter, no mínimo, 70
pontos na Gestão de Desempenho no ano anterior à apuração.
ANTIGUIDADE – Critérios de Elegibilidade
Deve ter, no mínimo, 180 dias efetivamente trabalhados no ano anterior ao da apuração. Passa a concorrer no ano seguinte ao que completar
dois anos de tempo de serviço.
A concessão das progressões está sujeita a
limitação orçamentária de 1% do valor da Folha de Pagamento.