PROCESSO DE CRESCIMENTO VERTICAL - CARREIRAS DE NÍVEL SUPERIOR -
DEFINIÇÃO E CRITÉRIOS Critérios de elegibilidade:
Éo
crescimento baseado na
mudança do grau de
maturidade do profissional (I, II e III).
Ter, no mínimo, três (03) anos no mesmo grau de maturidade e carreira; Ter atingido, no mínimo, 80 pontos na última gestão do desempenho no período de apuração. Ter trabalhado efetivamente por, no mínimo, 180 dias no período de apuração. Não ter advertência e/ou suspensão no período de apuração.
PONTUAÇÃO
Formação e Desenvolvimento Profissional
40% COMPOSIÇÃO
60%
Gestão do Desempenho
PERCENTUAL Mテ々IMO DE VAGAS NOS GRAUS II E III POR CARREIRA
20% 40% GRAU II
GRAU III
FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Aspectos considerados Formação Doutorado Mestrado Especialização/Residência Título de Especialista Atividades de Capacitação
Participação em Atividades Institucionais Publicações Livro Capítulo de Livro Artigo
Participante
Trabalho publicado em evento
Instrutor
Atuação como professor
Idiomas
Registro de Patentes
A concessão das progressões está sujeita a
limitação orçamentária de 1% do valor da Folha de Pagamento.