CONVOCATORIA PARA LA VINCULACIÓN LABORAL DE COORDINADOR ÉTNICO – POBLACIÓN AFRO CONVENIO ICBF-UNICEF-FUNDACIÓN SAVE THE CHILDREN COLOMBIA FUNDACION SAVE THE CHILDREN COLOMBIA Título del Cargo
Coordinador Étnico – Población Afro, convenio ICBF – UNICEF – FUNDACION SAVE THE CHILDREN COLOMBIA Protección Integral Termino Definido –11 meses Bogotá, D,C.,
Programas: Tipo de Contrato: Ubicación: Protección Infantil: Nivel 2 Este cargo tendrá contacto con niños y adolescentes dentro de las labores descritas.
PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN Save the Children International (SCI) es la organización líder en defensa de los derechos de la infancia en todo el mundo, trabajamos en más de 120 países salvando vidas, proporcionando seguridad y protección a los niños y niñas y defendiendo sus derechos. Ésta labor la desarrollamos en conjunto con nuestros socios, impulsando programas, políticas y fomentando cambios inmediatos y duraderos en sus vidas. Save the Children está presente en Colombia desde hace 30 años; centrando sus esfuerzos en defender los derechos de la niñez. Los programas se desarrollan en los siguientes temas: (i) educación, (ii) protección, (iii) políticas públicas para la niñez, (iv) salud, nutrición, agua y saneamiento básico, (iv) seguridad alimentaria y medios de vida. Estas acciones se realizan a través de enfoques de derechos y participación, así como en contextos de emergencias, implementando medidas de protección a la niñez por desastres socio-naturales o situaciones derivadas del conflicto armado. OBJETIVO DEL PUESTO Gestionar la construcción, formulación, planeación y ejecución de la línea de fortalecimiento técnico para apoyar al SNBF en los procesos de armonización de los planes de etnodesarrollo para población afro en los instrumentos de planeación territorial, en el marco del convenio; organizando y articulando al equipo del proyecto para la implementación de las actividades definidas, productos esperados y cumplimiento de indicadores. Esto incluye la preparación de propuestas y modelos técnicos, el seguimiento, monitoreo y evaluación de la implementación del convenio, la interlocución y coordinación con otras organizaciones y autoridades, al apoyo a la producción de informes técnicos conforme con las líneas y orientaciones de las entidades firmantes del convenio. Actividades y productos esperados: Documento analítico base para la elaboración de las Herramientas de Mapeo a validar en terreno para población afro. Estudio de campo sobre incidencia para la armonización de los planes de etnodesarrollo para población afro en los instrumentos de planeación territorial. Estrategia de asistencia técnica sistematizado y consensuado para población Afro consensuado para incidir en la armonización de los planes de etnodesarrollo en los nuevos planes de desarrollo 2016 – 2019.
Estrategia consolidada de asistencia técnica territorial para la inclusión de temas de infancia, adolescencia y fortalecimiento familiar en los nuevos Planes Territoriales de Desarrollo. Taller de formación inicial para Gestores territoriales para los lineamientos de planes de desarrollo para la inclusión de temas de infancia y adolescencia (Memoria). Implementación de la estrategia para la inclusión de temas de infancia, adolescencia y fortalecimiento familiar en los nuevos Planes Territoriales de Desarrollo en territorios focalizados y priorizados Acompañamiento técnico a equipos de gobierno de municipios con baja capacidad institucional o focalizado/ Seguimiento técnico en territorios focalizados y priorizados. Documento con la sistematización de la implementación de la estrategia y del acompañamiento focalizado para la inclusión de temas de infancia, adolescencia y fortalecimiento familiar en los nuevos Planes Territoriales de Desarrollo.
HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica): Rendición de cuentas: Desarrollo de procesos de gestión encaminados al alcance de los objetivos del Convenio – Planes de trabajo, identificación, selección. Relación directa y permanente con los socios del convenio, en el marco de los espacios dispuestos por el mismo (mesas técnicas y otros). Diseño de estrategias y mecanismos de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje. Informes técnicos de seguimiento de avances y recomendaciones, insumos que permitan la actualización del Plan de trabajo Informe Final técnico de ejecución que refleje los avances, resultados y lecciones aprendidas. Desarrollo de Estrategias y Planes futuros que puedan derivarse del convenio Exigencia: Asume la responsabilidad para su propio desarrollo y motiva a los compañeros de trabajo para asumirla asertivamente. Articularse y estar constantemente transfiriendo conocimiento al equipo de Save the Children. Presenta resultados medibles, oportunos y de alta calidad. Reconoce y se identifica con la Visión / orientación de la visión institucional. Colaboración: Accesibilidad, dialoga asertivamente, construye y mantiene relaciones efectivas con los colegas, los miembros y asociados externos. Apertura para trabajar con diversidad cultural, valores y diferentes perspectivas. Respeto por la diferencia. Creatividad: Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.
Integridad: Honestidad, fomenta la apertura y la transparencia. Construye y genera confianza. ALCANCE DEL PUESTO Reporta a: Gerente de Convenio ICBF – UNICEF – FUNDACION SAVE THE CHILDREN COLOMBIA Personal que reporta directamente al puesto de Coordinador de Proyecto: Directo: Gestores territoriales. Indirecto: Responsabilidad de Presupuesto: No Dimensión del Cargo: Supervisa la adecuada gestión y buen desarrollo del proyecto desde lo técnico y administrativo. ÁREAS CLAVE DE RESPONSABILIDAD A nivel Operativo y Estratégico Liderar la planificación de las actividades de la línea temática a su cargo con el resto del equipo del proyecto. Liderar las relaciones con organizaciones socias a nivel regional y local. A partir del proceso de monitoreo, apoyar la adaptación de acciones que permitan el desarrollo actividades definidas en el marco del convenio y el logro de los resultados esperados para el fortalecimiento del Sistema Nacional de Bienestar Familiar. Acompañar y fortalecer los procesos de impacto en las políticas públicas. Fortalecer el impacto y la sostenibilidad de las acciones del proyecto. Interacción permanente con entidades como autoridades departamentales y municipales para acciones de incidencia y de desarrollo estratégico de los objetivos del convenio. Coordinar y participar en espacios de coordinación departamental y municipal. Apoyar si fuera necesario la formulación de nuevos proyectos. Elaborar informes y relatorías de visitas y eventos, entre otros. Asegurar el respeto del equipo del proyecto por las normas de seguridad internas de StC. A nivel Administrativo Cumplir con las actividades y protocolos definidos por Save the Children, respecto de las acciones directas desarrolladas. Apoyar el seguimiento del cumplimiento de las actividades y protocolos definidos por Save the Children, respecto de las acciones desarrolladas por los gestores territoriales. Otras que se establezcan en la implementación del proyecto HABILIDADES Y CONDUCTAS (Nuestros valores en práctica) Rendición de cuentas: Presentar los informes de actividades según los tiempos y contenidos acordados con la gerencia, realizando oportunamente la rendición de cuentas sobre los gastos del proyecto que le correspondan. Promueve en el área la rendición de cuentas (también ante los beneficiarios y autoridades), la transparente ejecución presupuestal y la toma de decisiones de acuerdo con los valores de Save the Children.
Exigencia: Asume la responsabilidad para su propio desarrollo y motiva a los compañeros de trabajo para asumirla asertivamente. Presenta resultados medibles, oportunos y de alta calidad. Reconoce y se identifica con la Visión / orientación de la visión institucional. Colaboración: Accesibilidad, dialoga asertivamente, construye y mantiene relaciones efectivas con los colegas, los miembros y asociados externos. Apertura para trabajar con diversidad cultural, valores y diferentes perspectivas. Respeto por la diferencia. Creatividad: Desarrolla y fomenta nuevas soluciones e innovadoras Integridad: Honesta, fomenta la apertura y transparencia en sus labores y en la de sus compañeros. Construye y genera confianza. REQUISITOS PARA APLICAR AL CARGO Formación: Estudios superiores-Título universitario y especialización en Derecho, Ciencias humanas, Ciencias políticas, Ciencias sociales, Ciencias de la administración o Económicas o carreras afines. Experiencia: Estudios superiores-Título universitario y especialización en Derecho, Ciencias humanas, Ciencias políticas, Ciencias sociales, Ciencias de la administración o Económicas o carreras afines. Experiencia de por lo menos 5 años en el campo de la gestión de asuntos sociales a nivel nacional y/o territorial de la planeación y en general en la identificación, caracterización y análisis de datos económicos, sociales, demográficos, entre otros, de las poblaciones, con especial énfasis en comunidades étnicas afro. Experiencia especifica de mínimo 4 años en trabajo con organizaciones étnicas en construcción participativa y/o fortalecimiento, y planes de étno desarrollo (comunidades negras), planes de vida (comunidades indígenas) y los derechos de la infancia y la adolescencia. Capacidad para comunicarse de manera adecuada y para ejercer liderazgo. Habilidad para trabajar con comunidades. Cualidades: Capacidad para comunicarse de manera adecuada y para ejercer liderazgo. Habilidad para trabajar con comunidades y organizaciones públicas y privadas. Responsabilidades adicionales al puesto Participar en las actividades logísticas propias del proyecto. Disponibilidad para viajar si fuera necesario.
Igualdad de Oportunidades El titular del puesto debe realizar sus tareas considerando y respetando la PolĂtica de Diversidad e Igualdad de Oportunidades de SCI. Salud y Seguridad El titular del puesto debe realizar sus tareas considerando y respetando la PolĂticas de Salud y Seguridad. Fecha lĂmite para presentar HV: 26 de febrero 2016 DP escrita por: Fecha: DP aprobada por: Fecha: DP actualizada por: Fecha: Evaluado: Fecha: