Foto: Cortesía Angele Etoundi Essamba (Essamba Art)
AFRO-PROSPECTIVA III ENCUENTRO Quibdó y Medellín (Colombia) 27 de noviembre – 02 de diciembre 2017 Preparado por : Paula Moreno - Presidente Manos Visibles
ORGANIZA
CON EL APOYO DE
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“I rise. I am the dream and the hope of the slave” “Me levanto. Yo soy el sueño y la esperanza del esclavo” Maya Angelou
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AFROINNOVA 2015 – 2017 AFROPROSPECTIVA (MEDELLÍN) AFROINNOVA COLOMBIA (QUIBDÓ) ¿QUIÉN ES QUIÉN?: PARTICIPANTES LA AGENDA ANEXOS: ANEXO 1 RELATORÍA – LA TECNOLOGÍA DE LA DIÁSPORA: INSPIRACIÓN Y ASPIRACIÓN (II ENCUENTRO) ANEXO 2 PRIMER CAPÍTULO - DOCUMENTO DE TRABAJO: AFROINNOVA ANEXO 3 WHO IS WHO – DIRECTORIO DE 500 ORGANIZACIONES DE LA DIÁSPORA AFRICANA
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AFROINNOVA 2015 – 2017 EL CAMINO
Lanzamiento
África y su descendencia: un nuevo poder global. Cali, Mayo 2016
I Encuentro
“El Poder de la Diáspora Africana” Cartagena y Palenque, Diciembre 2016
7 países: Mozambique, Nigeria, Guinea Ecuatorial, España, Estados Unidos, Brasil y Colombia CONOCERNOS PARA RECONOCERNOS: Reflexión sobre las experiencias individuales. En este encuentro, definimos AFROINNOVA con el primer grupo de expertos, así: • • •
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Una Red de capacidad y estrategia. Una Red de conceptualización, negociación de ideas y aprendizajes colectivos transnacionales. Un espacio para cultivar los liderazgos, renovar enfoques y generar una comprensión colectiva de la diáspora africana y su contexto. Un espacio para construir nuevas narrativas, para que la gente vea su lucha de forma diferente. Un broker de recursos y catalizador de procesos transnacionales.
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II Encuentro
El Poder Joven de la diáspora INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS IVERCA Mozambiqué – Buenaventura AFROREGGAE Brasil –Cali LA TECNOLOGÍA DE LA DIÁSPORA Cali , Mayo 2017 7 países: Mozambique, Nigeria, Guinea Ecuatorial, España, Estados Unidos, Brasil y Colombia ¿Cómo se han logrado sus resultados y las claves para generar rupturas, transformaciones y crear plataformas? Fue la pregunta central. Se definió diáspora desde AFROINNOVA :
“La diáspora africana es un conjunto de comunidades y personas con una conciencia colectiva que se reconocen y conectan como hijas del éxodo africano para cambiar narrativas de poder” Grupo Expertos AfroInnova, 2017 Un segundo resultado del trabajo del grupo de expertos fue la definición de líneas de trabajo que serán desarrolladas en el tercer encuentro: • • •
Emprendimiento social e innovación comunitaria. Tecnología, comunicaciones e intercambio. Capital y mercado.
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III ENCUENTRO
11 países: Colombia, Costa Rica, Brasil, España, “Nuestro activo, somos nosotros” Estados Unidos, Ghana, Guinea Ecuatorial, Zakiya Carr Johnson, Cartagena 2016 Mozambique, Nigeria, Panamá, Senegal.
“Somos parte de un pueblo que conserva y también transforma su voz de autoreferencia. “ (...) tomar la identidad como un Somos un silencio que grita muy activo, como una decisión, que se fuerte, sin temor a ser escuchado” reivindica en todos los espacios Rafael Palacios, Cartagena 2016 donde estamos” En este III Encuentro, se definirá la AGENDA AFROINNOVA para los próximos años.
Adriana Barbosa, Feira Preta,Cartagena 2016
“(...) who control the images, control the self-esteem” Abiola Oke, OKAY AFRICA, Cartagena 2016
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Foto: Cortesía Angele Etoundi Essamba (Essamba Art)
Afroprospectiva
de jóvenes negros en Brasil, Estados Unidos o en Colombia y el discurso cada vez más visible y directo de liderazgos globales y locales que validan las prácticas “En cuanto al futuro, tu tarea no es de discriminación, representan un desafío mayor, en la perspectiva de futuro. Es un momento, en el que se preverlo, sino hacerlo posible” reconoce la contundencia de los avances históricos, Antoine de Saint Exupéry pero al igual se analiza la relatividad del progreso de las comunidades afrodescendientes en el mundo, ya que la Para la reunión final de esta primera etapa de AFROINNOVA desigualdad sigue siendo sistemática. 2015-2017, el tema central es la prospectiva de la población africana y afrodescendiente, es decir la construcción de AFROINNOVA es una muestra de un grupo de un escenario de futuro deseado. La conversación busca profesionales y organizaciones que con poder e influencia, integrar una visión individual, organizacional, nacional y se reunen a nutrir sus conexiones, pensamiento y regional, a la luz de lo que podría ser una lectura de la estrategia, porque saben que con las particularidades realidad afroglobal, una mirada que se enriquece no solo de los contextos locales, su doble ciudadanía nacional y con los más de 25 líderes que han participado en este transnacional afrodiaspórica, les exige por los lazos de proceso sino también con las más de 500 organizaciones solidaridad enfrentar sistemas similares en los cuales se que hemos mapeado en todo el ejercicio de who is who es minoría. Aún seguimos las dos Áfricas, el continente en la diáspora africana. y su descendencia, validando nuestra contribución a la humanidad. Una humanidad en la cual se han normalizado En estos dos últimos años, hechos recientes como las narrativas de carencia, corrupción, violencia, exclusión, Charlottesville (Virgina), los asesinatos sistemáticos estigmatizacíon, asociadas a la afrodescendencia. 9
Foto: Cortesía Angele Etoundi Essamba (Essamba Art)
Momento 1
Parte del desafío de AFROINNOVA es como redimensionar la fuerza colectiva para pasar a una escala superior. Sin Prospectiva interna (30 de noviembre) duda, es un momento para pensar diferente de nosotros mismos, no solo por los avances, sino por los desafíos que enfrentamos y los cambios en las formas y ejercicios El Talante de nuestro liderazgo de poder, que nos exigen cuestionar nuestra mirada para Poema Ramón Budiño. Mario Benedetti proyectar nuestra influencia. Es así como nuestra tarea en este espacio de encuentro, conversación calificada, conexión, inspiración y de prospección, es comenzar a responder las siguientes preguntas:¿Y ahora qué hacemos?;¿Qué sigue? ¿Con lo que nos plantea el mundo hoy, cómo canalizamos nuestro poder y nuestra energía, sin duda existente, pero relativo y limitado? ¿Cuáles son los escenarios y cómo intentamos influenciarlos? ¿Cómo nos anticipamos para no dar por garantizados los progresos relativos y avances de la gente negra en el mundo? ¿De qué sirve el poder sino genera un beneficio que cambie la realidad de la mayoría y las lecturas de marginalización, confinanción e incluso violencia?
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“De vez en cuando hay que hacer una pausa contemplarse a sí mismo sin la fruición cotidiana examinar el pasado rubro por rubro etapa por etapa baldosa por baldosa y no llorarse las mentiras sino cantarse las verdades.
El análisis a nivel individual del momento de vida de Metodología: Análisis DOFA actual y prospectivo. los miembros de AFROINNOVA y el siguiente paso, desde su vocación por servir al avance de la población afrodescendiente en el mundo. Ante una crisis de los liderazgos globales y locales tan marcada, es importante Prospectiva externa analizar el perfil del liderazgo, su escala e incidencia, al igual que su momento en su proyecto de vida, para poder “We actually have resources, we acotar las perspectivas de transformación y el legado.
Momento 3
have power, how do we to leverage that..”
Metodología: Co-coaching en parejas. Dirije: Paula Moreno, Manos Visibles
Momento 2 Prospectiva externa
“what history we emerge, what history we aspire” “De qué historia venimos y a cuál aspiramos” “History…does not refer merely to the past. History is literally present in all that we do. “La historia no se refiere exclusivamente al pasado. La historia está presente en todo lo que hacemos”. James Baldwin Ponencia: Entendiendo la arqueología de la afrodescendencia para leer el presente y proyectar el futuro. Profesor Ibrahima Thiaw, U. Dakar (Senegal) .
“Nosotros tenemos recursos y poder, el punto es como los maximizamos”. Philip Thompsom, Community Innovation Lab MIT
¿Cómo moldeamos de forma unida y más efectiva, el cambio al cual aspiramos? ¿Cómo elaboramos una agenda que sea realista y efectiva? ¿Cómo trabajamos juntos para ayudarnos a consolidar un poder más global? Teniendo en cuenta, la tarea individual, organizativa e institucional y al mismo la dimensión global de nuestros esfuerzos ¿Cómo el ejercicio de AFROINNOVA ha servido o podría servir para su ejercicio glocal de ciudadanía afrodescendiente?
Metodología: Dinámica de grupal - líneas de trabajo y agenda AFROINNOVA • • •
(i) emprendimiento (ii) comunicaciones (iii) capital.
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Construcción de un mapa de oportunidades y poder.
Ponencia: El futuro de lo afro en el mundo: escenarios posible. Abiola Oke, OKAY AFRICA Diálogo general sobre el contexto local, regional y global. No solamente que estamos viviendo hoy, sino como luce el futuro, cuales son los grandes desafíos que enfrentamos como individuos, como organizaciones. ¿Cuáles son los sintomas y las enfermedades? ¿Qué está pasando y de donde proviene? 11
Foto: CortesĂa Angele Etoundi Essamba (Essamba Art) 12
AFROINNOVA COLOMBIA: VERSE, INSPIRARSE, CONECTARSE… Noviembre 27 África en Colombia: Aprendiendo del Pacífico Las dos Áfricas, caminando el Chocó, el departamento negro por excelencia de Colombia. Visitando sitios de memoria negra, como el museo Muntú Bantú y experiencias de innovación como Bioinnova, la Escuela de Robótica, emprendimiento entre otros.
Noviembre 28. Afroinnova Colombia “Ser referentes de nosotros mismos” Talleres de intercambio entre 15 invitados de AFROINNOVA y expertos colombianos, en 6 ejes: (i) memoria; (ii) juventud y turismo; (iii) emprendimiento; (iv) arte y política; (v) salud y genero: (vi) comunicación.
Intercambio AFROINNOVA – Red Manos Visibles.
Noviembre 29. Foro: Los desafíos de la diáspora africana
27 DE NOVIEMBRE - QUIBDÓ HORARIO
SEGMENTO
DESCRIPCIÓN
11:00 a 11: 55
Trayecto Quibdó - Medellín
Vuelo 30 minutos
12:30 a 3:30 p.m.
África – Chocó
Repaso histórico de la conexión entre el departamento del Chocó y África en el único museo de la diáspora africana de la región
3:30 a 4:30 p.m.
La historia del Chocó
Recorrido por la zona histórica de Quibdó
4:30 a 7:30 p.m.
Aprendiendo del Chocó
Visita a organizaciones sociales de la región para conocer experiencias innovadoras de liderazgo social de las manos visibles
7:00 p.m.
Cena de bienvenida
28 DE NOVIEMBRE - QUIBDÓ HORARIO
SEGMENTO
DESCRIPCIÓN
8:30 a 12:00a.m.
Foro: Los desafíos de la diáspora africana
Reunión con los miembros del Grupo de Expertos y los miembros de la Red de Manos Visibles
2:00 a 6:00 p.m.
AfroInnova Colombia
Mesas de trabajo temáticas
7:00 a 9:00 p.m.
Velada Pacífico
Las músicas y las diásporas
29 DE NOVIEMBRE (QUIBDÓ – MAÑANA), (MEDELLÍN – TARDE) HORARIO
SEGMENTO
DESCRIPCIÓN
9:00 a 12:00 p.m.
AfroInnova Colombia
Mesas de trabajo temáticas
1:00 p.m. - 7 p.m.
Viaje a Medellín
Descanso – Opcional:
7:30 - 9 p.m.
Cena de bienvenida
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30 DE NOVIEMBRE - MEDELLÍN HORARIO
SEGMENTO
DESCRIPCIÓN
8: a.m. – 5 p.m.
Momentos AFROINNOVA
Afroprospectiva
1 DE DICIEMBRE - MEDELLÍN HORARIO
SEGMENTO
DESCRIPCIÓN
8:00 a.m. – 5 p.m.
Momentos AFROINNOVA
Afroprospectiva
9 p.m.
Fiesta AFRO – AFROINNOVA – Poder Pacífico (Medellín)
2 DE DICIEMBRE - MEDELLÍN HORARIO
SEGMENTO
DESCRIPCIÓN
10:30 a 1:00 p.m.
Conociendo Medellín
1:00 a 2:30 p.m.
Almuerzo – Sindicato Trabajadoras Domésticas – María Roa AFROINNOVA
Turismo – Diferentes itinerarios
Breve Reseña Ciudades del III Encuentro - AFROINNOVA
destinos turísticos más interesantes de visitar; puesto que es posible realizar diferentes tipos de turismo como el ecoturismo, de aventura, histórico, etnográfico, científico Quibdó es la capital del departamento del Chocó y una y otros tipos de turismo. población importante en la Región del Pacífico colombiano.
Quibdó
Medellín
La ciudad está ubicada en una de las regiones más forestales de Colombia, cerca de grandes reservas Medellín es la capital del departamento de Antioquia. Es ecológicas como el parque nacional natural Emberá y una la ciudad más poblada del departamento y la segunda de las regiones con un gran número de reservas indígenas. del país. Se asienta en la parte más ancha de la región natural conocida como Valle de Aburrá, en la cordillera La mayoría de su población es afrodescendente (87%), central de los Andes. Se extiende a ambas orillas del río las comunidades blanco-mestizos provenientes del Medellín, que la atraviesa de sur a norte. La ciudad tiene interior del país equivalen al 10% de la población, y las una población cercana a los 2.5 millones de habitantes (2017). comunidades indígenas al 3%. Se encuentra a orillas del río Atrato, uno de los principales afluentes del país y una de las zonas con más alta pluviosidad del mundo. Se encuentra a 43 m. sobre el nivel del mar y tiene una temperatura cuyo promedio es de 28º C.
En los días soleados a mediodía las temperaturas pueden llegar hasta los 30 °C. Sin embargo, en Medellín los días completamente despejados son poco comunes, un día normal en Medellín es parcialmente nublado con intervalos de sol y de sombra.
Entre los atractivos turísticos en la ciudad están la catedral, el parque ubicado a orillas de río Atrato, el Palacio Municipal, el Palacio Episcopal, el convento de los claretianos, el monumento al poeta César.
Medellín, en 2013, fue elegida como la ciudad más innovadora del mundo por encima de Tel Aviv, Nueva York y otras 200 ciudades, fue galardonada por promover soluciones tecnológicas, culturales y educativas que responden a las necesidades de su población.
Gracias a su estratégica ubicación geográfica, su biodiversidad y sus maravillosos paisajes, es uno de los 14
¿Quién es quién? Abiola Oke (Nigeria/Estados Unidos) @abiolaoke Okay Africa www.okayafrica.com @okayafrica Presidente (CEO) de OKAYAfrica, con una carrera en el sector financiero, en particular como Vicepresidente de Citigroup y Barckays. Egresado de City University NYC y Howard University. (Virtual participant). Adriana Barbosa (Brasil) @feirapreta http://www.feirapreta.com.br/ Productora y gestora cultural que trabaja por convertir el mercado afro en un nuevo modelo de desarrollo para la población negra brasileña. Fundado en 2002 por Adriana Barbosa, líder en emprendimiento étnico, este instituto lanza anualmente una feria destinada a la promoción de expresiones culturales, productos y servicios provenientes de las poblaciones negras de su país. Además de haberse hecho acreedora al Trofeo Zumbi del Palmares (nov/2006), y al Premio Expedición Artemisia Emprendedores Sociales, Feira Preta ha sido galardonada por la Secretaría Estatal de Cultura de São Paulo (2008), gracias a su aporte a la equidad social en Brasil. Adriana Barbosa, está en la lista 1.000 Influencial Women de Goldman Sachs. Allotey Bruce-Konuah ( Ghana) Consultor de diseño de comunicaciones cuyo principal interés es la restauración cultural de las artes africanas creativas. Después de graduarse de Diseño Gráfico en el Reino Unido, ha desempeñado distintos cargos creativos en diferentes agencias y departamentos de diseño durante más de 10 años. Su interés en el progreso de los africanos se convirtió en un motivo para que regresara a Ghana hace 10 años, y a partir de su experiencia ha sido capaz de difundir su conocimiento en muchos proyectos. Allotey actualmente está escribiendo la tesis “ponerse en la narración” para su Maestría en Estudios Africanos en la Universidad de Ghana y se ha inspirado para explorar otras formas de arte como iniciar la producción musical y gestión de proyectos para la primera Orquesta Sinfónica Nacional de Ghana en su historia. Y participa en el proyecto de renovación urbana y turismo cultural de Jamestown en Accra.
Aurora Vergara Centro de Estudios Afrodiaspóricos - U. ICESI (Colombia ) http://www.icesi.edu.co/ ceaf/en/ @CEAFICESI PhD y magister en sociología, especialista en estudios de la diáspora, de la University of Massachusetts Amherst, socióloga de la Universidad del Valle. Directora del CEAF en la U. ICESI. Aurora a sus 28 años ha recibido el máximo reconocimiento de LASA, la Asociación Académica más grande y prestigiosa de académicos de América Latina, el premio Martin Diskin Dissertation Award 2014. Ha liderado una serie de procesos investigativos con mujeres negras víctimas del conflicto, en su tierra natal, Chocó. En 2016, fue reconocida como una de las 30 líderes más importantes del Colombia por la revista Semana. Edgard Gouveia, Jr. (Brasil) Arquitecto y Profesor Universitario @edgardgouveiajr Arquitecto y profesor universitario, Edgard Gouveia reúne a los residentes de las favelas y a los estudiantes de arquitectura para diseñar espacios públicos relevantes, útiles y apropiados, con el fin de mejorar las condiciones de vida en estas áreas marginales. Edgard ha creado dos programas a través del Instituto Elos para abordar estos temas: Universidad Abierta: Escuela de Guerreros sin Armas (UAV) y Unidad Común. El programa de UAV lleva 60 estudiantes de arquitectura a las favelas por 30 días para trabajar con miembros de la comunidad diseñando y construyendo un proyecto elegido por la comunidad. Después del período de prueba de 30 días, el programa Unidad Común asegura la sostenibilidad trabajando con la comunidad para continuar con los proyectos y aprovechar este impulso para iniciar nuevos proyectos dirigidos por la comunidad. Hugo Wood ( Panamá) Gobierno Panamá -ONG Jóvenes Unidos por el Diálogo @hugowood Hugo Wood es abogado y completó un LLM (Máster en derecho) en Derecho y Desarrollo en la Universidad de Tulane. En 2014, fue elegido Asistente Ejecutivo de la recién electa Vicepresidenta Panameña y Vicepresidente de Asuntos Exteriores Isabel Saint Malo de Alvarado. Apasionado servidor público. Hugo es el fundador y presidente de la ONG Jóvenes Unidos por el Diálogo.
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Ibrahima Thiaw ( Senegal) Profesor Universidad de Dakar Ibrahima Thiaw (Ph.D., Universidad de Rice, Houston, Texas) es Profesor Asociado de Arqueología en el Instituto Fundamental de África Noire (IFAN), Universidad Cheikh Anta Diop de Dakar, Senegal. Tiene intereses de investigación en el impacto a largo plazo del comercio transahariano y atlántico, producción artesanal, contacto cultural, estudio arqueológico de identidad y gestión del patrimonio cultural. Ha realizado investigaciones en el Medio y Alto Río Senegal, y desde 2001, su trabajo se ha centrado principalmente en la Isla de Gorée y la Senegambia Costera. Iván Laranjeira(Mozambique) Director IVERCA http://www.iverca.org/ @AssociacoIVERCA Guía turístico y emprendedor social. En vista de las necesidades de la comunidad empobrecida de Mafalala en Maputo, Iván quiso combinar turismo con cultura para así contribuir al desarrollo de Mafalala. Su aporte es un modelo de turismo en el que la comunidad local participa activamente. Actualmente, Iván trabaja como guía turístico en su barrio, donde organiza actividades como el Festival Mafalala, el Tour a pie de Mafalala y el museo comunitario de Mafalala. Iván también coordina las actividades de la Asociación IVERCA Turismo, Cultura y Medio Ambiente, del que es miembro fundador y director. Fue seleccionado Mandela Fellow 2016. Janisha s. Gabriel (Estados Unidos) Black Lives Matter Tiene un Master en Artes de Alliance Theological Seminary, y una Licenciatura de la Universidad de Howard. Ha participado en numerosas iniciativas de justicia social, centradas en los esfuerzos por avanzar en la liberación de los negros, la justicia de género y la equidad LGBTQ. Janisha es actualmente miembro de la junta directiva de The BLK Projek, un grupo sin ánimo de lucro del sur de Bronx para llevar comida saludable a los residentes de bajos ingresos, además, hace parte de #BlackLivesMatter y otras organizaciones de liberación negra. Es miembro del Centro de Investigación sobre Religión Afroamericana, Política Sexual y Justicia Social de la Universidad de Columbia (CARSS), una iniciativa del Instituto de Investigación sobre Estudios Afroamericanos. Como miembro de CARSS, ella se involucra en la organización intelectual y comunitaria para ayudar a las Iglesias Negras a promover LGBTQ y equidad de género.
Lucía Asué Mbomío Rubio @luciambomio (España) https://afrofeminas.com/ Periodista (Afroféminas, Radio Melanina, entre otras iniciativas). Reportera de la Televisión Española TVE1, en el programa sobre medio ambiente “Aquí la Tierra”. Trabajó como reportera de “Españoles en el Mundo”, con el que ha obtenido varios galardones de la Academia de la Televisión Española. Ha apoyado iniciativas como el Festival de Cine Africano de Córdoba, en el Film Africa de Londres, UNICEF (impartiendo talleres sobre medios de comunicación y VIH. En 2010 fue escogida Joven Referente Afrodescendiente en España y en 2013 formó parte del top 30 de afroeuropeos, lista elaborada por Lloyds Banking Group, Thomson Reuters. María Roa Borja (Colombia) @empleadas_hogar Presidenta - Unión de Trabajadoras del Servicio Doméstico http://www.trabajadorasdomesticas.org/ María Roa es presidenta del sindicato Unión de Trabajadoras del Servicio Doméstico UTRASD, que ha logrado en los últimos años mejorar las condiciones salariales y sociales de las trabajadoras domesticas por medio de una serie de leyes. El objetivo principal del colectivo es demostrar que las mujeres deben tener logros y no conformarse con menos de lo legal. Moisés Medrano Director de Poblaciones del Ministerio de Cultura (Colombia). Es profesional en Ciencias Sociales, ha sido maestro universitario en las áreas de conflictos, acciones humanitarias y poblaciones vulnerables. Posee una amplia experiencia en asuntos de cooperación internacional y desarrollo, gracias a su trayectoria en diversas organizaciones en los ámbitos de género, etnia, planeación y recursos de cooperación internacional. Su experiencia académica incluye trabajos sobre los asuntos humanitarios que afectan a las poblaciones vulnerables inmersas en conflictos armados y sociales en Kosovo, antigua Yugoslavia; los Montes de maría en Colombia o Huancavelica en Perú. Rodrigo Faustino ( Brasil) Director de @ebonyenglish Nacido en Sao Paulo, ha dedicado parte de su carrera a lograr un cambio social para los ciudadanos negros que se esfuerzan por dominar el idioma inglés, entre otras cosas. Faustino comenzó EbonyEnglish, la primera escuela de inglés en Brasil que enseña inglés con el compromiso de incluir puntos de referencia culturales negros, ya que quería que los afrobrasileños tuvieran acceso a mejores oportunidades dentro y fuera de Brasil. Técnico de Producción experimentado, que trabaja en la educación desde 2002, el trabajo de Faustino como Gerente Estratégico del Ebony English representa a un sector grande y creciente de la
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población negra de ascendencia africana (incluidos los mestizos negros) que se sienten socialmente excluidos de muchos aspectos de la vida social brasileña. Shirley Campbell (Costa Rica) Escritora y Antropóloga. Campbell Barr cuenta con varias colecciones de poesía y tiene publicados decenas de poesías y artículos en revistas, antologías y periódicos de diversos países. Sus trabajos han sido traducidos al inglés, al francés y al portugués. Activista del movimiento afrodescendiente en América Latina, viene participando en conferencias, talleres, lecturas de poesía difundiendo su trabajo, así como contribuyendo en los procesos de movilización y concientización de las comunidades afrodescendientes. Es la más reconocida de los poetas de la generación posterior a 1948. Su trabajo expresa identidad negra y nacionalidad costarricense, expresando los puntos de discordia entre estas dos posiciones culturales. Susana Edjang (Guinea Ecuatorial) @susananuages Africa 2.0, Naciones Unidas y Royal African Society Susana es experta en políticas de desarrollo y salud a nivel global. Actualmente trabaja para la Oficina General de las Naciones Unidas en el seguimiento, la implementación y el fortalecimiento de temas de liderazgo, desarrollo y salud especialmente en la erradicación del Ébola y la promoción de la equidad sexual. Susana pertenece al Consejo de líderes de África 2.0, es miembro del consejo de la Sociedad Africana Real (RAS). Ha trabajado en países como Ghana, Etiopía, Kenia, Malawi, Tanzania, España y el Reino Unido. Es co-fundadora de la Zambia-UK Health Workforce Alliance. Susana es fisioterapeuta y economista con énfasis en desarrollo. Realizó sus estudios de maestría en el Colegio de Estudios Orientales y Africanos de Londres y es coautora del libro “Working in International Health” (2014), una publicación de la Universidad de Oxford, entre otros.
Zakiya Carr Johnson (Estados Unidos) Zakiya Johnson fue la encargada de coordinar con las embajadas estadounidenses en la región latinoamericana las políticas de inclusión social del Departamento de Estado. Además de brindar apoyo en las acciones enfocadas en raza, pertenencia étnica y cuestiones sexuales. Durante 17 años, Zakiya Johnson ha trabajado con comunidades marginadas en América Latina y el Caribe, ha trabajado con organizaciones como la Fundación Interamericana, Geledés. Ha escrito artículos y coordinado diálogos en la inclusión de grupos minoritarios y étnicos. Tiene estudios en Comunicaciones y Español de la Universidad de Howard y cuenta con un M.A. en Relaciones Internacionales de la Universidad de Syracuse.
Equipo Manos Visibles Álvaro Javier Arroyo García Coordinador Técnico Profesional en Comercio Exterior, estudiante de Maestría en Gobierno en la Universidad ICESI de Cali, y de Administración de Negocios de la Humboldt International University (HIU) de Miami, Florida. Hace parte del programa Mel King Community Fellow 2016- 2018 del CoLab del MIT. Desde el 2006 realizó trabajo comunitario con Población Afrocolombiana en el Pacífico en temas de desarrollo económico y productivo, tanto en la zona urbana como rural. Experiencia laboral en temas productivos y empresariales, en instituciones académicas (Universidad Autónoma de Occidente y Universidad de los Andes), instituciones públicas (DANE), entidades privadas (Cámara de Comercio de Cali) y Cooperación internacional (ACDI/VOCA).
David Murillo Coordinador técnico AFROINNOVA Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales. Actualmente realiza una maestría en Gerencia para el Desarrollo y participa en el programa sobre Democracia Económica del CoLab del MIT. Realizó su William de Almeida Reis (Brasil) pasantía en la Misión Permanente de Colombia @afroreggae Coordinador Ejecutivo Adjunto ante Naciones Unidas, sede Ginebra, Suiza, en donde trabajó en el – AfroReggae http://www.afroreggae.org/ área de Derecho Internacional Humanitario y Derechos Humanos. William Reis tiene 31 años, y es nacido y Ha estado vinculado a Manos Visibles desde 2014 donde ha criado en el Complejo del Alemán, una favela coordinado distintos programas. en Río de Janeiro. Se graduó en Licenciatura y Educación Física. Trabajó en diversas áreas en Diana Restrepo Berrio AfroReggae como asistente de coordinación Vicepresidente Manos Visibles en deportes haciendo alianzas con empresas como Coca Cola, Bacterióloga del Colegio Mayor de Medellín. Santander y Red. Fue coordinador de un núcleo comunitario en la Tiene experiencia gerencial por más de 20 Favela del Cajú en Río de Janeiro, conferencista de AfroReggae en años en mercadeo farmacéutico y relaciones diversos lugares de Brasil y en el mundo. Coordinador del programa públicas. Entre los años 2007 y 2010 se Camino Mejor Joven, el cual tuvo presencia en 10 favelas de Río de desempeñó como Secretaria Privada del Janeiro con talleres culturales. Actualmente William es Coordinador Despacho de la Ministra de Cultura. Fundadora Ejecutivo Adjunto de AfroReggae. y Vicepresidente de Manos Visibles. Reside en Medellín.
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Fernando Palacios BID-Fortalecimiento de Capacidades Maestría en Gobierno y Construcción de Paz 2016-2018 Gerente de Comunidades Negras de Antioquia, especialista en cultura política y pedagogía de los derechos humanos, especialista en Didáctica del arte, licenciado en Pedagogía reeducativa, exconsejero municipal de cultura de Medellín, maestro y líder afrocolombiano. Coautor de los libros Aprendamos apreciando la diversidad, Anansé el Afro es oral, Los Maestros cuentan, Experiencias con-sentido Pedagógico, entre otros, Próximamente del libro Mi vecino es un negro. Creador de la Fundación Somos, fotógrafo, escultor, representa a Colombia desde 2002, con exposiciones en Francia, Italia, España, Argentina y Burkina Faso en África. Labor social con enfoque diferencial en territorios afroantioqueños con incidencia en territorios del Pacífico y Atrato Medio.
Paula Moreno Presidente Manos Visibles Ingeniera industrial colombiana y diplomada en lengua y cultura italiana, Mphil en Filosofía de la Gestión de la Universidad de Cambridge, con estudios en planeación urbana y liderazgo en MIT y Yale University. Exministra de Cultura en Colombia, la más joven en la historia del país y la primera mujer afrocolombiana en ocupar un cargo ministerial. En 2013, fue reconocida por la BBC como una de las 100 mujeres líderes mundiales, ha recibido múltiples reconocimientos por una serie de organizaciones como la Asociación de Alcaldes Negros de los Estados Unidos, el Consejo de las Américas, la Fundación BMW, el World Economic Forum, al igual que el Gobierno de México y el Gobierno Colombiano, entre otros. Fundadora de Manos Visibles en 2010 y desde entonces ha presidido esta organización. Actualmente, es uno de los 15 miembros de la Junta Directiva de la Fundación Ford.
Mayra Yineth Maturana Lemos (Matu Queen) Licenciada en Inglés y Francés de la Universidad Tecnológica del Chocó, tecnóloga en Formulación de Proyectos y diplomada en Didáctica y Metodología de la Enseñanza del Inglés como Lengua Extranjera. Es secretaria de Organización de la Mesa de Juventud del Comité Cívico por la Salvación y Dignidad del Chocó y activista del Subcomité de Defensa Territorial “Belén de Bajirá es Chocó”. Ha sido asesora de la Fundación Chocó Pacífico y gestora social en la Fundación Líderes en Proyección. Actualmente es presidenta de la campaña social “Ayúdanos a cumplir sueños y construyamos juntos un mejor Chocó”, en colaboración con otros jóvenes apoyan a personas en condición de discapacidad para mejorar sus condiciones de vida a través del mejoramiento de viviendas que están en deterioro.
Valentina López Coordinadora Técnica de Afroinnova Profesional en Relaciones Internacionales de la Universidad de Rosario. Tiene estudios en anticorrupción, religión y teología. Cuenta con conocimientos previos trabajando en organizaciones de la sociedad civil, ya que trabajó en el Instituto Nacional Demócrata (NDI) en el programa de paz, post-conflicto y víctimas. La inclusión de sectores marginados por condiciones raciales o de género son los campos que más le llaman la atención. Así mismo, la defensa y protección de los derechos humanos, a través de organismos estatales y organizaciones no gubernamentales.
Por otro lado, ha liderado iniciativas sociales como: Navidad mágica con amor, Chocó con todos sus cuadernos y S.OS. rio Atrato entre otras. Es miembro de la red de líderes de Poder Pacifico y de la plataforma juvenil departamental de Políticas Públicas, exbecaria de la II Cohorte de la Escuela de Economía de la Corporación Manos Visibles, exbecaria de Sueños de Paz, exrepresentante estudiantil del Comité de Bienestar Universitario de la Universidad Tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba por elección estudiantil (2013 a 2016). Ha incursionado en el mundo del periodismo en dos de las emisoras más importantes de la región: Radio Universidad Tecnológica del Chocó con el programa MK al día y Star Radio Quibdó, además de participar en procesos formativos en comunicación. Hizo parte del grupo de ponentes del foro ¿Economía para quién? (2017) de la Universidad de los Andes, relatora de la submesa de educación en el Encuentro Departamental de Jóvenes del Chocó realizado en Quibdó. Su poder como líder del Pacífico es contribuir al desarrollo económico y a la transformación social de la región para generar un mejor estar dentro del territorio chocoano.
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Contenidos AFROINNOVA •
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Documento de trabajo 1. África y su diáspora: ¿Un nuevo poder global? Ver: https://issuu.com/manosvisibles/docs/brochure_afroinnova2016-5esp Relatoría 1er. Encuentro: El Poder de la diáspora Ver: https://issuu.com/manosvisibles/docs/afroinnova_-_1er._ encuentro_-_espa_ Documento de trabajo 3. Hacia una definición de la diáspora africana Ver: https://issuu.com/manosvisibles/docs/africa_y_su_dia__sporapoder_global Documento de trabajo 4. Who is who en la diáspora Africana: Directorio y análisis Ver: https://issuu.com/manosvisibles/docs/who_is_who-_espan__ ol
AFROINNOVA - SERIE DE VIDEOS: Líderes, experiencias y organizaciones de la Diáspora Africana. Ver: https://www.youtube.com/playlist?list=PLnNy3rtjkeLqtgk2X8Ko057dIoBdHRUn
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Unión y poder afrodescendiente colectivo para cambios reales Abiola Oke de Manos Visibles
WHO IS WHO Boletín semanal que busca visibilizar el éxito y liderazgo afrodescendiente con alcance y poder global. Perfiles de la Diáspora. Who is Who – Versión Español : https://issuu.com/manosvisibles/docs/who_is_who-_espan__ol Who is Who – Versión Inglés: https://issuu.com/manosvisibles/docs/ who_is_who_consolidado_en BROCHURE 1ER. ENCUENTRO Link Brochure 1er. Encuentro – Versión Español: https://issuu.com/manosvisibles/docs/brochure_afroinnova-2016-5esp Link Brochure 1er. Encuentro – Versión Inglés: https://issuu.com/manosvisibles/docs/working_paper_afroinnova_ official_1 DOCUMENTO DE TRABAJO AFROINNOVA
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África y su Diáspora: ¿Un nuevo poder global? - Susana Edjang Conferencia Magistral Cali de Manos Visibles
Link 1er. Documento de Trabajo AfroInnova – Español: https:// issuu.com/manosvisibles/docs/africa_y_su_dia__spora-poder_global
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¿Qué es un esclavo y un esclavizado? Historiador Javier Ortiz Cassiani | AfroINNOVA de Manos Visibles
Link 1er. Documento de Trabajo AfroInnova – Inglés: https://issuu.com/manosvisibles/docs/africa_and_its_diaspora__a_ global_p
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Okayafrica’s CEO, Abiola Oke is a member of AfroINNOVA de Manos Visibles
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Construyendo nuevas narrativas, nuevas realidades. Grupo AfroINNOVA. de Manos Visibles Proyectos empresariales para brindar soluciones a problemáticas sociales de Manos Visibles
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