Tesis / 0555 / S.H.G. by MAOSABO

PROPUESTA PARA ESTABLECER MEDIDAS DE CONTROL PARA FACTORES DE RIESGO NO ACEPTABLES E IMPACTOS AMBIENTALES SIGNIFICATIVOS EN LA FABRICACIÓN DE BALONES DEPORTIVOS PARA LA EMPRESA BALONCRACK S.A.S

GUARIN SANDINO LILIANA MENDOZA SALAS HENRY MAURICIO

FUNDACION UNIVERSITARIA AGRARIA DE COLOMBIA ESPECIALIZACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE Y GESTION AMBIENTAL BOGOTÁ D.C 2015

PROPUESTA PARA ESTABLECER MEDIDAS DE CONTROL PARA FACTORES DE RIESGO NO ACEPTABLES E IMPACTOS AMBIENTALES SIGNIFICATIVOS EN LA FABRICACIÓN DE BALONES DEPORTIVOS PARA LA EMPRESA BALONCRACK S.A.S

GUARIN SANDINO LILIANA MENDOZA SALAS HENRY MAURICIO

Trabajo de grado para optar el título de Especialista SIHGA

Directora Ing. Ruth Vanessa Rueda Ortega

FUNDACION UNIVERSITARIA AGRARIA DE COLOMBIA ESPECIALIZACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE Y GESTION AMBIENTAL BOGOTÁ D.C 2015

Nota de aceptaci贸n

_______________________ _______________________ _______________________

_______________________ Presidente del jurado

_______________________ Jurado

Bogot谩, DC., 04 de Mayo de 2015 3

AGRADECIMIENTOS

Quiero agradecer este logro a nivel personal y profesional a mi familia por ser el pilar de mi vida y que le agradezco a Dios infinitamente por pertenecer a ella, al Ingeniero Raúl Rivera por su apoyo incondicional desde que ingrese a la empresa donde trabajo, a esas personas que amo que es una bendición tenerlas en mi vida y a mi compañero de tesis que a pesar de las dificultades nos propusimos sacar adelante este proyecto y lo hicimos. Gracias Dios. Liliana Guarín Sandino

Agradezco a DIOS por darme la oportunidad de levantarme cada día, llenándome de bendiciones para cumplir mis metas y objetivos; a la memoria de mi padre quien me fortaleció con sus valores y principios; a mi madre por su dedicación, apoyo y perseverancia; a mi compañera de tesis por su compromiso y responsabilidad; a mi directora de tesis por su disponibilidad y asesoría y a todos aquellos que de alguna manera participaron con su conocimiento y experiencia para sacar este proyecto de grado adelante; así mismo a quienes pondrán este proyecto en marcha dentro de la compañía Baloncrack para el bienestar de sus trabajadores y demás partes participes del proceso de fabricación de balones deportivos. Henry Mauricio Mendoza

RESUMEN TRABAJO DE GRADO

El trabajo de grado tiene como fin proponer medidas de control para factores de riesgo no aceptables e impactos ambientales significativos en la fabricación de balones deportivos para la empresa BALONCRACK S.A.S con el objetivo de garantizar a los trabajadores de la operación un ambiente de trabajo libre de accidentes, enfermedades laborales, daños a terceros, y/o contaminación ambiental. En primera instancia se realizó un diagnóstico de las condiciones de seguridad, salud en el trabajo y ambiente en la fabricación de balones deportivos, el cual determino la ausencia de lineamientos y/o estándares en estos aspectos para cada una de las etapas del proceso operativo. Una vez concluido el diagnostico se estableció la necesidad de desarrollar mecanismos que garantizaran la gestión y /o tratamiento de los riesgos no aceptables e impactos ambientales significativos; por lo cual se elaboraron procedimientos y matrices para la identificación de peligros y aspectos ambientales, la valoración de riesgos e impactos ambientales y la determinación de controles. El resultado del proceso de valoración de riesgos e impactos ambientales permitió establecer que los riesgos no aceptables e impactos ambientales significativos para la organización, se originan en el factor de riesgo químico por la inexistente identificación, manejo, almacenamiento y disposición de sustancias químicas. Esta conclusión determino las medidas de control a desarrollar en este trabajo de grado y así poder realizar una propuesta para que la empresa las implemente.

CONTENIDO

Pág.

1. INTRODUCCION

2. DEFINICION DEL PROBLEMA

3. JUSTIFICACION

4. OBJETIVOS

4.1 OBJETIVO GENERAL

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

5. MARCO TEORICO

5.1 ANTECEDENTES

5.2 CONTEXTUALIZACIÓN DE LA EMPRESA

5.3 GENERALIDADES EN LA FABRICACIÓN DE BALONES DEPORTIVOS

5.4 PROCESO DE FABRICACIÓN DE BALONES DEPORTIVOS

5.5 GENERALIDADES

5.5.1 Seguridad Industrial

5.5.2 Salud Ocupacional

5.5.3 Sistema general de riesgos laborales

5.5.4 Identificación de peligros y aspectos ambientales e impactos

5.6 MARCO CONCEPTUAL

5.6.1 Accidente de Trabajo

5.6.2 Actividad de trabajo

5.6.3 Agente de Riesgo

5.6.4 Análisis de la exposición en el contexto del trabajo

5.6.5 Aspecto Ambiental

5.6.6 Ausentismo

5.6.7 Carga Física

5.6.8 Diagnóstico Ambiental de Alternativas

5.6.9 Duración mínima de la exposición

30 6

5.6.10 Efecto Ambiental

5.6.11 Efectos en la salud

5.6.12 Enfermedad Laboral

5.6.13 Evaluación cualitativa

5.6.14 Evaluación cuantitativa

5.6.16 Exposición

5.6.17 Factor de Riesgo

5.6.18 Factor de riesgo biológico

5.6.19 Factor de riesgo de saneamiento ambiental

5.6.20 Factor de riesgo del medio ambiente físico y social

5.6.21Factores de riesgo eléctrico

5.6.22 Factor de riesgo físico

5.6.23 Factor de riesgo químico

5.6.24 Factores de riesgo mecánico

5.6.25 Factores de riesgo Psicosocial

6. MARCO LEGAL Y NORMATIVO

6.1 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

7. DISEÑO METODOLOGICO

7.1 HIPOTESIS

7.2 TIPO DE INVESTIGACION

7.3 POBLACION

7.4 MUESTRA

7.5 DISEÑO DE VARIABLES

7.6 ACTIVIDADES DEL PROYECTO

7.7 RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

7.8 PLAN DE ANALISIS

8. RESULTADOS

8.1 DIAGNÓSTICO

8.1.1 Lista de chequeo o verificación

8.1.2 Encuesta

58 7

8.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y ASPECTOS AMBIENTALES

8.3 MEDIDAS DE CONTROL E IMPACTOS AMBIENTALES

9. DISCUSIÓN

10. CONCLUSIONES

11. RECOMENDACIONES

12. BIBLIOGRAFIA

LISTA DE TABLAS P谩g. Tabla 1.

Variables

Tabla 2.

Relaci贸n de actividades del proyecto

Tabla 3.

Resultados lista de chequeo

Tabla 4.

Consolidado datos pregunta No. 1 Encuesta

Tabla 5.

Consolidado datos pregunta No. 2 Encuesta

Tabla 6.

Consolidado datos pregunta No. 3 Encuesta

Tabla 7.

Consolidado datos pregunta No. 4 Encuesta

Tabla 8.

Consolidado datos pregunta No. 5 Encuesta

Tabla 9.

Consolidado datos pregunta No. 6 Encuesta

Tabla 10.

Consolidado datos pregunta No. 7 Encuesta

Tabla 11.

Consolidado datos pregunta No. 8 Encuesta

Tabla 12.

Consolidado datos pregunta No. 9 Encuesta

Tabla 13.

Consolidado datos pregunta No. 10 Encuesta

Tabla 14.

Consolidado datos pregunta No. 11 Encuesta

Tabla 15.

Consolidado datos pregunta No. 12 Encuesta

Tabla 16.

Consolidado datos pregunta No. 13 Encuesta

Tabla 17.

Consolidado datos pregunta No. 14 Encuesta

Tabla 18.

Consolidado datos pregunta No. 15 Encuesta

Tabla 19.

Riesgos no aceptables en la organizaci贸n

Tabla 20.

Impactos ambientales significativos en la organizaci贸n

Tabla 21.

Resumen de recomendaciones

LISTA DE FIGURAS Pág. Figura 1.

Figura 2.

Proceso de fabricación de balones deportivos con la utilización de sustancias químicas

Proceso de fabricación de balones deportivos

LISTA DE ANEXOS

Anexo A.

Lista de chequeo o verificación

Anexo B.

Encuesta.

Anexo C.

Procedimiento para la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles.

Anexo D.

Matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles.

Anexo E.

Procedimiento para la identificación de aspectos ambientales, valoración de impactos ambientales y determinación de controles.

Anexo F.

Matriz de identificación de aspectos ambientales, valoración de impactos ambientales y determinación de controles.

Anexo G.

Identificación, manejo, almacenamiento y disposición de sustancias químicas.

Anexo H.

Manejo de residuos

Anexo I.

Planos de distribución de la planta y de propuesta de medidas de control para riesgos e impactos no aceptables para la organización

Anexo J.

Procedimiento gestión del riesgo e impactos ambientales

1. INTRODUCCION Toda organización sin importar su tamaño o actividad debe garantizar la integridad física, mental y social de los trabajadores y demás partes interesadas como la preservación de los recursos naturales; por tal motivo se deben establecer mecanismos que permitan determinar los controles necesarios para aquellos riesgos e impactos ambientales generados por la operación de la empresa. Baloncrack S.A.S, es una empresa dedicada a la fabricación de balones deportivos, la cual evidencia la falta de lineamientos y estándares que den cumplimiento a los aspectos mencionados anteriormente por lo cual este trabajo de investigación tiene como fin aplicar los conocimientos y herramientas adquiridas durante la especialización en seguridad, higiene y gestión ambiental. Los autores buscan proponer como objeto de estudio las medidas de control necesarias para gestionar los riesgos no aceptables e impactos ambientales significativos producto de una metodología de identificación de peligros y aspectos ambientales, que sean generadores de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, daños a terceros y/o al ambiente. Adicionalmente debe cumplir con la legislación vigente y demás requisitos aplicables a la organización. La valoración del riesgo y del impacto ambiental es el proceso de estimar la magnitud del riesgo y del impacto y definir si es aceptable o no o si es significativo o no, a su vez es el proceso mediante el cual la empresa tiene conocimiento de su situación con respecto a la seguridad y salud en el trabajo y ambiente.

2. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA El principal problema de la ausencia de lineamientos de seguridad y salud en la población trabajadora es la continua presencia de peligros en el lugar de trabajo, conduciendo a una enorme carga de incidentes, discapacidad y enfermedad laboral. Igualmente la falta de gestión ambiental en la ejecución de actividades propias de la operación de las empresas representa la generación de aspectos ambientales que impactan directa o indirectamente al ambiente. En Colombia, las empresas e industrias, que se han ido consolidando a lo largo del tiempo, han tenido incrementos significativos en sus accidentes y/o casi accidentes de trabajo, enfermedades laborales e incidentes ambientales, circunstancia que ha dado lugar a que en las últimas décadas, se esté dando especial atención a la prevención y reducción de riesgos laborales apoyadas en las entidades que conforman el sistema general de riesgos como las administradoras de riesgos laborales (ARL) y otras que se dediquen a la protección de los recursos naturales y de todos los organismos que conforman los ecosistemas. En Baloncrack S.A.S, empresa dedicada a la fabricación de balones deportivos se evidencia que no existen medidas de control para los factores de riesgo e impactos ambientales inherentes a todas las etapas del proceso y a las que los trabajadores operativos tienen contacto directo. La empresa tiene como preocupación el control de riesgos e impactos ambientales que atentan contra la salud e integridad física y/o mental de cada trabajador, contra la preservación del ambiente y contra los recursos físicos, materiales y/o financieros de la empresa. Actualmente la empresa cuenta con un registro estadístico de accidentalidad en el que se evidencia que desde el 2012 tienen reportado un accidente de trabajo por contacto con sustancias químicas, cero casi accidentes y no se registran casos de enfermedad laboral, para una población aproximada de 15 trabajadores de planta, de los cuales 10 pertenecen al área operativa del proceso de fabricación de balones deportivos. Los incidentes de trabajo, las enfermedades laborales, el daño a terceros y/o impactos al ambiente son aspectos que pueden llegar a intervenir no solo en el ámbito laboral, familiar y social del trabajador, si no en el desarrollo normal de la actividades propias de la empresa, incidiendo negativamente en la productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado, 13

adicionalmente el no contar con condiciones de trabajo seguras genera desconfianza al cliente ya que en caso de celebrar algún convenio comercial y se exijan estadísticas de accidentalidad y enfermedad laboral y la empresa muestre indicadores en estos aspectos la percepción del cliente hacia la organización sería la evidente carencia de una estructura organizacional y control operativo de sus procesos, lo cual impide el poder competir con las demás empresas que existen para prestar este tipo de servicio; por tal motivo la empresa debe contar obligatoriamente con las medidas de control necesarias que garanticen la integridad de todos los trabajadores incluyendo todo su entorno. De acuerdo con esto se formuló la siguiente pregunta de investigación: ¿Se podrán establecer medidas de control para los factores de riesgo no aceptables e impactos ambientales significativos por la fabricación de elementos deportivos (balones) que garantice la conservación y mejoramiento de las condiciones laborales en la empresa Baloncrack?

3. JUSTIFICACIÓN Debido a la problemática de seguridad, salud en el trabajo y ambiente que se genera partir de la ejecución de las actividades que intervienen en el proceso de fabricación de balones deportivos, como las exigencias de los clientes y la imagen corporativa de la empresa y su competitividad en el sector de venta se crea la necesidad de advertir, atender y proteger a toda la población trabajadora de posibles casi – accidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales como al ambiente de impactos negativos y así reducir y/o eliminar los costos que se puedan generar tanto para la empresa como para los trabajadores. Actualmente en la empresa se evidencian condiciones de trabajo inseguras para los trabajadores operativos ya que se observan instalaciones con falta de organización, puestos de trabajo deficientes en su estructura, una incorrecta manipulación y almacenamiento de las sustancias químicas utilizadas en el proceso y la falta de implementación de medidas que garanticen un ambiente de trabajo sano y seguro, lo cual ya genero un accidente de trabajo que provoco una lesión ocular con incapacidad de dos días, en el que el operario tuvo contacto directo en los ojos con Tolueno, sustancia utilizada en la fabricación de balones deportivos en la etapa de enmallado especialmente ya que es el disolvente del látex de caucho natural, el cual se usa para suavizar y compactar el hilo enmallado. Esta situación demuestra que la empresa requiere implementar medidas de control válidas para la correcta manipulación y almacenamiento de sustancias químicas como para todos aquellos factores de riesgo físicos, biomecánicos, locativos, psicosociales y demás que se identifiquen y cuya valoración de como resultado que el riesgo no es aceptable o el impacto ambiental es significativo, lo cual garantizara que la empresa reduzca la posibilidad de tener incidentes, accidentes de trabajo y/o enfermedades en la población trabajadora y en el ambiente. En Colombia se creó la Ley 9 de 1979, por la cual se dicta medidas sanitarias y de preservación, conservación y mejoramiento de la salud trabajadora por lo cual es obligación de las empresas establecer e implementar los mecanismos y/o actividades que garanticen el cumplimiento de la legislación. 1 1

MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE. COLOMBIA. Ley 9. Enero 24 de 1979. Por la cual se dictan Medias Sanitarias. pp. 14 -15

Es así como el Decreto 1609 de 2002, en el literal B, artículo13 establece para el manejo de sustancias peligrosas en las instalaciones: “diseñar y ejecutar un programa de capacitación y entrenamiento sobre el manejo de procedimientos operativos normalizados y practicas seguras para todo el personal”.2 El trabajo de grado por medio de la identificación de peligros y aspectos ambientales, la valoración de riesgos e impactos ambientales y la determinación de las medidas de control tiene como único fin beneficiar directamente a los trabajadores operativos de la empresa responsable de la fabricación de balones deportivos, generando un ambiente de trabajo sano sin accidentes de trabajo, enfermedades laborales y/o daños al ambiente que garantice la integridad física, mental y social de los trabajadores como la preservación de los recursos naturales. Adicionalmente tiene como fin mejorar la imagen corporativa en el sector y ayudar a la empresa a cumplir con la legislación vigente y otros requisitos aplicables en seguridad, salud en el trabajo y ambiente.

MINISTERIO DE TRANSPORTE DE COLOMBIA. Decreto 1609 de 2002, 31, julio, 2002.

4. OBJETIVOS

4.1 OBJETIVO GENERAL Proponer medidas de control para los riesgos no aceptables e impactos ambientales significativos en el proceso de fabricación de balones deportivos para la empresa BALONCRACK S.A.S.

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS  Realizar un diagnóstico del proceso operativo en la fabricación de balones deportivos para establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo del personal operativo responsable de la ejecución de esta actividad  Identificar los peligros y aspectos ambientales y valorar los riesgos e impactos ambientales de las actividades a ejecutar en la fabricación de balones deportivos para poder determinar cuáles son los riesgos no aceptables y los impactos ambientales significativos.  Estructurar las medidas de control necesarias para los riesgos no aceptables e impactos ambientales significativos en la fabricación de balones deportivos.

5. MARCO TEORICO

5.1 ANTECEDENTES En Colombia varias empresas se dedican a la fabricación de elementos deportivos, entre las más representativas se encuentran GOLTY, COSMOS Y MOLTEN, sin embargo actualmente no se cuenta con evidencia pública que demuestre la estructura e implementación de medidas de control para los factores de riesgo e impactos ambientales generados por el desarrollo de las actividades propias de estas organizaciones debido a que es información restringida y a la que solo tiene acceso personal autorizado. Respecto a Baloncrack S.A.S es una empresa constituida recientemente, que se encuentra en una etapa de acondicionamiento de los procesos y procedimientos administrativos y operativos. Por tal razón no se cuenta con información y/o documentación que sirva como base de investigación para la elaboración de este proyecto de grado. Baloncrack S.A.S actualmente, debido a la globalización de la economía mundial requiere diseñar e implementar estrategias o mecanismos que les permitan garantizar la prevención de incidentes de trabajo, enfermedades laborales y daños al medio ambiente, así como brindar un buen servicio, mejoramiento continuo de los procesos y un alto nivel de calidad que satisfaga las necesidades del cliente y que represente ventajas competitivas en el mercado. Según reuniones y entrevistas realizadas al personal en Baloncrack S.A.S no se tienen registros de enfermedad laboral, respecto a la accidentalidad existe solo un reporte en el que se informa de un trabajador que tuvo contacto directo con Tolueno sustancia utilizada en la fabricación de balones deportivos en la etapa de enmallado especialmente ya que es el disolvente del látex de caucho natural, el cual se usa para suavizar y compactar el hilo enmallado, en Noviembre de 2012 la cual provoco lesión ocular con incapacidad de dos días. 5.2 CONTEXTUALIZACIÓN DE LA EMPRESA Baloncrack S.A.S es una empresa colombiana ubicada en la ciudad de Bogotá D.C en la Avenida Boyacá # 173 – 30, constituida en 2012, que tiene como fin la fabricación y comercialización de balones deportivos al interior del país. 18

La empresa se caracteriza por tener en sus procesos, el uso de sustancias sólidas y liquidas, que involucran la salud de los funcionarios sin tener parámetros definidos para su manejo. El adelanto en las exigencias de la legislación laboral y los eventos ocasionados en empresas industriales, especialmente por la manipulación y almacenamiento de sustancias químicas y/o la exposición a otros factores de riesgo, donde se ha visto involucrado el trabajador o las instalaciones, es una de las mayores preocupaciones para la empresa objeto de estudio. Por ello es prioridad contar con medidas de control ya que el peligro es latente, ocasionando problemas de salud al trabajador poniendo en riesgo la vida de las personas, de las instalaciones y del ambiente que los rodea. El uso de sustancias químicas inflamables, explosivas, toxicas, mutagénicas, teratogénicas, cancerígenas, oxidantes, corrosivas, entre otras, ha alertado a las empresas y a muchos organismos como El Fondo de Prevención y Atención de Emergencias (FOPAE), ya que dentro de sus estadísticas tiene entre las causas más representativas que han originado los accidentes en la ciudad, la fuga de gas, sustancias inflamables cerca de llamas, fallas Humanas, procedimientos inseguros en la manipulación de sustancias y la incompatibilidad en el almacenamiento de sustancias peligrosas. Es importante señalar, que la empresa es consciente de los riesgos a que se encuentra expuesta y las consecuencias que pueden causar a sus trabajadores, por ello busca mejorar las condiciones para que los procesos se realicen de forma segura. 5.3 GENERALIDADES EN LA FABRICACIÓN DE BALONES DEPORTIVOS Los materiales utilizados para fabricar balones de fútbol han evolucionado con el paso de los años. Los balones antiguos se fabricaban de tela o vejigas de cerdo o vaca cosidos, y, hasta de cráneos de animales y humanos. Los balones de fútbol modernos se fabrican de cuero sintético y otras materias primas, de manera que conserven su forma y se eleven rápidamente, sean impermeables, suaves al tacto y seguros al contacto con la cabeza. La progresión cronológica muestra cómo ha cambiado el contenido y el diseño de un balón de fútbol a través de los años. En 1855 Charles Goodyear diseña y fabrica los primeros balones de fútbol tratados con goma. 19

En 1862, H.J. Lindon desarrolla una de las primeras cámaras de aire inflables de goma para balones. En 1863, la recién formada Asociación Inglesa de Fútbol (English Football Association, o EFA) se reúne para decidir las reglas del juego, no se ofrece descripción del balón en el primer conjunto de reglas. En 1872, la EFA revisa las reglas del fútbol, incluyendo que el balón “debe ser esférico con una circunferencia de 27 a 28 pulgadas” (69-71 centímetros). Esa regla todavía existe en las reglas de la moderna Federación Internacional del Fútbol (Federation International de Football Association – FIFA). La EFA y la FIFA son miembros de la Junta Internacional de Asociaciones de Fútbol. A finales de la década de 1880, las capas exteriores de los balones de calidad superior se fabrican de cuero de anca de vaca, mientras que los balones de menor calidad se fabrican de cuero de paletilla. Los balones de fútbol se fabrican de una variedad de materias primas que se encuentran en la tierra por ejemplo:  El petróleo crudo y otros materiales extraídos de la tierra se usan para fabricar varios tipos de plásticos y polímeros, entre ellos el poliuretano (PU), el poliuretano termoplástico (TPU), el butilo y la silicona. La goma de látex natural se extrae de plantas.  El pegamento se fabrica de sustancias naturales como goma natural, huesos de animales, pescado, almidón, proteína láctea o caseína o de acrilato de cianuro, un plástico transparente inventado por el Dr. Harry Coover.  El algodón proviene de plantas que se cultivan en los Estados Unidos y en otros países. La mayoría de las materias primas deben ser procesadas antes de que los fabricantes puedan usarlas para sus productos. En el caso de los balones deportivos, eso significa convertir las materias primas en plásticos y otros materiales que puedan ser utilizados.

La capa exterior (la superficie) de la mayoría de los balones de fútbol es muy fácil de ver para todos. Puede que tenga un patrón hexagonal en blanco y negro o en una variedad de colores distintos. La superficie de un balón de fútbol se hace de cuero sintético o goma, que generalmente se fábrica de plásticos como ciertos tipos de poliuretano. Costuras o pegamento unen los paneles hexagonales de la superficie. Algunos balones se cosen con hilo de poliéster o algo parecido, mientras que en otros se usa pegamento para unir los paneles. La capa inferior del balón juega un papel importante en su durabilidad, estructura y rebote. Se colocan capas inferiores entre la capa exterior y la cámara de aire para asegurar que el espesor del balón sea igual en todos los paneles La capa inferior consiste en capas de poliéster y/o algodón fusionadas. La cámara de aire es la parte interior del balón que se llena de aire y normalmente se fabrica de goma de látex natural o butilo (plástico).Las cámaras de aire hechas de goma de látex natural proveen el toque más suave y el debido rebote al balón. Las cámaras de aire hechas de butilo pueden conservar el aire por más tiempo y mantener mejor la forma del balón que las cámaras de goma de látex. El material de la superficie se desenrolla, normalmente varias capas de paneles rellenos de espuma sintética se adhieren (laminan) para formar una capa exterior fuerte pero lisa. La capa inferior, hecha de múltiples capas de tela, se adhiere a la capa exterior. Esta capa se coloca entre la capa exterior y la cámara de aire para dar forma, sensación, control y estructura. Los balones pueden tener hasta cuatro capas de poliéster y algodón; mientras más capas tengan, mejor será la forma y durabilidad del balón. Se corta el número exacto de paneles necesarios para fabricar un balón. El número de paneles varía según el diseño. Los paneles exteriores se decoran con serigrafías de gráficos o logotipos, y cada panel se imprime por separado. 21

Después de imprimirlos, es posible que se les aplique otra capa de uretano transparente para su protección Se perforan agujeros en cada panel y el balón se cose a mano o a máquina usando hilo de poliéster. Un balón cosido a mano le toma a una persona aproximadamente 1.5 horas para terminar. Un balón cosido a máquina toma aproximadamente 10 minutos para terminar por un grupo de trabajadores. Las costuras se vuelven al revés para que no se vean y se inserta e infla la cámara de aire. 5.4 PROCESO FABRICACIÓN DE BALONES DEPORTIVOS BALONCRACK S.A.S Figura 1. Proceso de fabricación de balones deportivos

INICIO

ENMALLADO Del balón

VULCANIZADO De cubierta

COLOCACIÓN DE CASCOS

PLANCHADO

TERMINADO Limpieza - Resinado

EMPAQUE FIN Fuente: Los autores

 ENMALLADO: Con una maquina hiladora se pega la hilaza alrededor del neumático, pero inicialmente se hace manualmente para obtener la forma y tamaño deseado. Para este proceso se requiere de una mezcla de pegante compuesto por Disolvente 1 (Tolueno) con el fin de suavizar y compactar el enmallado del neumático. Luego pasa al proceso de vulcanización en unos moldes semi automáticos a 85 a 90oCde temperatura, donde se le programa la cantidad de aire, el tiempo que va a durar el neumático ahí inflado y el tiempo que recibirá calor. El proceso dura más o menos 10 minutos El molde deja las marcas donde se deben pegar los cascos.  COLOCACIÓN DE LOS CASCOS: Continua la etapa de Cubierta final del balón con tela vinílica la cual viene en diferentes colores (la mayoría de los materiales utilizados son en PVC). Se corta aproximadamente un metro de tela y luego se lleva a un área donde se le aplica pegante compuesto por Disolvente 1 por un lado de la tela (manualmente para disminuir errores que pueda traer la tela) se deja en promedio 4 horas para secado. Luego pasa al área de troquelado o corte donde se pone la tela ya seca y se van cortando los pedazos de acuerdo a la figura que se requiere. Luego pasa al área de serigrafía donde se decora el balón (manualmente) se aplica pintura.  PLANCHADO: Se realiza dentro de los moldes semi automáticos a una temperatura de 85 a 90 O centígrados donde se realiza el vulcanizado, se realiza el planchado al balón para resaltar las líneas y los cascos diseñados para éste.  TERMINADO: Como última etapa en el proceso de fabricación, una vez ya terminado el balón se le aplica Resina Pu, la cual está compuesta por tolueno y MEK (Metil Etil Cetona)

Figura 2. Proceso de fabricaci贸n de balones deportivos con la utilizaci贸n de sustancias qu铆micas

Fuente: Los autores

5.5 GENERALIDADES 5.5.1 Seguridad industrial La seguridad industrial es el conjunto de normas técnicas tendientes a preservar la integridad física y mental de los trabajadores conservando materiales, maquinaria, equipo instalaciones y todos aquellos elementos necesarios para producir en las mejores condiciones de servicio y productividad; estas normas son las encargadas de prevenir los accidentes y deben cumplirse en su totalidad. 3 Al igual de los objetivos que se fija la empresa de productividad a alcanzar, las metas de calidad etc., se debe incorporar un gran objetivo que comprenda la seguridad como un factor determinante de calidad y del aumento de la productividad empresarial. Existen dos formas fundamentales de actuación de la seguridad industrial, la protección que actúa sobre los equipos de trabajo o las personas expuestas al riesgo para aminorar las consecuencias del accidente de trabajo y la prevención que actúa sobre las causas desencadenantes del accidente. 4 Esta última supone que los procedimientos de trabajo deben comprender las medidas necesarias de seguridad para evitar accidentes u otros daños para la salud, los cuales son responsabilidad directa de la empresa y deben estar definidos por:  La normatividad establecida por la administración en cumplimiento del deber de la protección de los trabajadores.  Los acuerdos establecidos con los trabajadores o sus representantes a través de la negociación colectiva.  La política social establecida por iniciativa de la empresa. Para poder asumir con eficacia sus responsabilidades en este campo la empresa precisa de la aplicación de los mismos conceptos de gestión utilizados en otras

FRANCO GONZÁLEZ, Juan C. Seguridad Industrial (Salud Ocupacional). Quindío: 1992. 39 p. CORTES DÍAZ, José María. Seguridad e higiene del trabajo. Técnicas de prevención de riesgos laborales. México: Alfaomega, 2002. 592 p. 4

funciones de la misma, lo que permitirá conocer los riesgos, controlarlos y establecer objetivos de mejora de las condiciones de trabajo”. 5 La función de la Seguridad del trabajo fue definida por los clásicos de la materia esencialmente con la palabra control y su significado siempre se ha interpretado de la teoría a la práctica como prevención. 6 La prevención ha sido desde sus orígenes el fin de todos aquellos que se ocupan de la seguridad. La seguridad del trabajo puede definirse como el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo antes de que se produzcan los incidentes de trabajo. La seguridad y salud ocupacional será considerada como un factor de producción impulsado por las técnicas modernas de gestión como las de calidad, que están volviendo a considerar, a la seguridad y salud como un factor de producción. 5.5.2 Salud ocupacional La salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.3 Tiene como fin la planeación, organización, ejecución y evaluación de cada una de las actividades establecidas para proteger, mantener y mejorar continuamente la salud de los trabajadores. 4 La Organización Internacional del trabajo (OIT), informa en el año 2002, que cada año en el mundo 270 millones de asalariados son víctimas de accidentes de trabajo, y 160 millones contraen enfermedades laborales, en América Latina con frecuencia los trabajadores están expuestos a diferentes factores de riesgos presentes en la ejecución de actividades propias del trabajo. Estos factores pueden generar una ruptura del estado de salud y causar accidentes y/o enfermedades de origen laboral. 5

Ibíd. MONTERO MARTÍNEZ, Ricardo. Reflexiones sobre la gestión de la seguridad industrial. En: BLAKE ROLAND, P. Industrial Safety (3ª Ed. 1963: New York); HEINRICH, H.W. Industrial Accident Prevention (4ª. Ed. 1959: New York). (Citado en 1997). http://www.bvsde.paho.org/eswww/fulltext/saluocup/reflexio/reflexio.html 6

Es necesario demostrar el compromiso por parte de todas las partes involucradas como lo son empleadores, el Estado, trabajadores y la sociedad civil en sus diferentes manifestaciones organizativas para eliminar o controlar la causa que origina la presencia de los factores de riesgo definidos en las organizaciones.7 5.5.3 Sistema general de riesgos laborales El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan".5 El sistema general de riesgos laborales tiene como objetivos:  Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores  Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional  Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las Administradoras de Riesgos Laborales. Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia instituido mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el Ministerio de Salud y protección Social y el Ministerio de Trabajo.6

COPPÉE, Georges H. Los servicios de la salud en el trabajo y la práctica. En Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Madrid, España: Subdirección General de Publicaciones del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1998. pp. 16 – 21. ISBN 84-8417-047-0. (Citado en 2014). <http://www.cepis.ops-oms.org/bvsacd/cd27/salud.pdf>

5.5.4 Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de las medidas de control La identificación de peligros es el proceso de reconocer que un peligro existe y de definir sus características. 8 La valoración del riesgo es el proceso de estimar la magnitud del riesgo y definir si es tolerable o no, a su vez es el proceso mediante el cual la empresa tiene conocimiento de su situación con respecto a la seguridad y salud de los trabajadores. Determina la importancia o significación del riesgo para establecer las medidas de control necesarias. 9

5.6 MARCO CONCEPTUAL 5.6.1 Accidente de trabajo Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Se considera también accidente de trabajo:  Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera de lugar y horas de trabajo.  Igualmente se considera accidente de trabajo aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Ley 1562 de Julio 11 de 2012. “Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”. 9

CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Ley 100 de Diciembre 23 de 1993. “Por el cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones”.

 El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.  El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.10 5.6.2 Actividad de trabajo Conjunto de tareas u operaciones propias de una ocupación o labor. 5.6.3 Agente de Riesgo Condición o acción que potencialmente puede provocar un accidente o generar una enfermedad. 5.6.4 Análisis de la Exposición en el Contexto del Trabajo Procedimiento sistemático, participativo, riguroso y ético a través del cual se realiza la recolección, evaluación y organización de información del contexto del individuo y de la(s) actividad(es) laboral(es) de un trabajador (valoración transversal ocupacional) para determinar la exposición a factores de riesgo ocupacionales (sus características, las variaciones, la dosis acumulada, las determinantes, la temporalidad, los niveles de riesgo) relacionados con la configuración y el desarrollo progresivo de la presunta enfermedad profesional objeto del estudio 6.6.5 Aspecto Ambiental Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que puede interactuar con el medio ambiente. 10

CONGRESO DE COLOMBIA, LEY 1562 DE 2012. Sistema de riesgos laborales y otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Publicada en el Diario Oficial 48488. (Art. 3: Bogotá). 3 p. (Citado en 2012 en:) http://es.scribd.com/doc/3255432/TRABAJO-NORMA-1486#scribd

5.6.6 Ausentismo Condición de ausente del trabajo. Se denomina al número de horas programadas que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. 5.6.7 Carga Física Cuantificación de la diferencia entre las exigencias del trabajo y el costo físico del mismo (fatiga). Se mide a partir de indicadores fisiológicos y se puede manifestar a corto plazo como un accidente de trabajo o se manifiesta a largo plazo como efectos sobre la salud (enfermedad profesional). La evaluación de la carga física de trabajo incluye la postura, los movimientos repetitivos y la aplicación de fuerzas. 5.6.8 Diagnóstico Ambiental de Alternativas Son los lineamientos de primera instancia para la identificación de los impactos ambientales para la factibilidad del desarrollo de un proyecto con el propósito de optimizar y racionalizar el uso de los recursos ambiéntales, con el fin de prevenir o minimizar los riesgos, efectos y/o impactos negativos que pueden provocarse. 5.6.9 Duración mínima de la exposición Número de horas mínimas al día en que el trabajador tiene exposición al factor de riesgo en el ámbito laboral. 5.6.10 Efecto Ambiental Es una consecuencia medible de una acción transformadora ocasionada directa o indirectamente sobre algún componente básico del ambiente, provocada o inducida por cualquier acción, actividades, productos o servicios de una organización ya sea perjudicial o beneficiosa para el medio ambiente. 5.6.11 Efectos en la Salud Alteraciones anatómicas y fisiológicas, que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico. 30

5.6.12 Enfermedad Laboral Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral. 11 5.6.13 Evaluación cualitativa Valoración de las condiciones de trabajo realizada por un profesional experto, utilizando criterios técnicos y metodologías cualitativas validadas en el país. 5.6.14 Evaluación cuantitativa Valoración de las condiciones de trabajo realizada por un profesional experto, utilizando criterios técnicos y metodologías cuantitativas validadas en el país. 5.6.15 Experto Profesional con posgrado en higiene industrial, salud ocupacional, ergonomía. 5.6.16 Exposición Contacto directo o indirecto con el agente de riesgo presente en el ámbito laboral 5.6.17 Factor de Riesgo Condiciones del ambiente, instrumentos, materiales, la tarea o la organización del trabajo que encierra un daño potencial en la salud de los trabajadores o un efecto negativo en la empresa.12 11

CONGRESO DE COLOMBIA, LEY 1562 DE 2012. Sistema de riesgos laborales y otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Publicada en el Diario Oficial 48488. (Art. 4: Bogotá). 3 p. (Citado en 2012 en:) http://es.scribd.com/doc/3255432/TRABAJO-NORMA-1486#scribd 12

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Guía Técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional en el proceso de evaluación para la calificación de origen de la enfermedad profesional, 2011. Bogotá- Colombia.

5.6.18 Factor de riesgo biológico Conjunto de microorganismos, toxinas, secreciones biológicas, tejidos y órganos corporales humanos y animales, presentes en determinados ambientes laborales, que a entrar en contacto con el organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones o efectos negativos en la salud e de los trabajadores.  Virus: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con virus, microorganismos de tamaño que oscila entre 18 y 300 nanomicras y peso molecular variable, poseen un solo tipo de ácido nucleico (RNA o DNA).  Hongos: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con hongos, organismos eucarióticosuni o pluricelulares, heterotropos y necesitan de materia orgánica preformada para desarrollarse. Poseen dimorfismo pudiendo estar en forma de mohos o levaduras que se diferencian por el crecimiento por encima o sobre el sustrato respectivamente.  Bacterias: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con bacterias, microorganismos unicelulares que presentan diferentes formas de las cuales depende un tipo de su clasificación (cocos o bacilos).  Parásitos: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con parásitos, que son animales que viven a expensas de otros animales o plantas.  Rikettsias: cuando existe contacto o posibilidad de infección con un género de bacterias colectivamente llamadas rikettsias, de tipo intracelular obligado, gran negativas, pleomorficas (cocos o bacilos).  Artrópodos: tipo de animales invertebrados de cuerpo formado por una serie lineal de segmentos y provistos de apéndices articulados o artejos.  Animales vivos: cuando existe contacto con cualquier tipo de animal que pueda producir infección con algún tipo de microorganismo, alergias o intoxicaciones.

https://es.scribd.com/.../153-Guia-Tecnica-Exposicion-Factores-Riesgo-O...

 Otros no clasificados: se incluyen en estos aquellos que no se han podido identificar en cada una de las divisiones anteriormente mencionados. 5.6.19 Factor de riesgo de saneamiento ambiental Son todos los objetos, energía o sustancia sólida, líquida o gaseosa que resulta de la utilización, descomposición, transformación, tratamiento o destrucción de una materia y/o energía que carece de utilidad o valor y cuyo destino natural deberá ser su eliminación. Se clasifica en:  Saneamiento ambiental: -

Inadecuado tratamiento de aguas residuales Emisiones ambientales sin control en el proceso Inadecuada recolección, tratamiento y disposición de basuras Inadecuado manejo de residuos peligrosos

 Otros no clasificados 5.6.20 Factor de riesgo del medio ambiente físico y social Son todas las condiciones externas que pueden desencadenar alteraciones en los trabadores y que normalmente no pueden ser controladas directamente por el empleador. 5.6.21 Factores de riesgo eléctrico Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto. 5.6.22 Factor de riesgo físico Condiciones ambientales de naturaleza física considerada esta como la energía que se desplaza en el medio, que cuando entren en contacto con las personas puedan tener efectos nocivos sobre la salud dependiendo de su intensidad, exposición y concentración de los mismos. Se clasifican en: 33

 Ruido: Sonido no deseado cuyas consecuencias son una molestia para el público, con riesgo para su salud física y mental. Ruido consiste en un movimiento ondulatorio producido en un medio elástico por una vibración. El desplazamiento complejo de moléculas de aire se traduce en una sucesión de variaciones muy pequeñas de la presión; estas alteraciones de presión pueden percibirse por el oído y se denomina presión sonora. Los factores de sensación sonora dependen de dos factores físicos: -

Nivel de presión sonora

Frecuencia

 Tipos de ruido:13 -

Ruido continuo: Son los que permanecen estables o presentan ligeras fluctuaciones de más o menos de 2 dB durante un tiempo de medición.

Ruido intermitente fijo: Se presentan caídas bruscas hasta el nivel ambiental de forma intermitente, volviéndose a alcanzar el nivel superior. El nivel superior debe mantenerse por más de un segundo, antes de producirse una nueva caída al nivel ambiental.

Ruido intermitente variable: Es el constituido por una sucesión de distintos niveles de ruido estable.

Ruido fluctuante: Durante la observación, este ruido varía continuamente sin apreciar estabilidad.

Ruido de impulso o de impacto: Se caracteriza por una elevación brusca del nivel en un tiempo inferior a 35 milisegundos con una duración total menor a 500 milisegundos. El tiempo entre los picos (impactos) debe ser igual o superior a un segundo.

SANCHEZ, María; CASTILLO, Andrés; SCARPETTA, Jorge. Riesgos físicos salud ocupacional. Ruido. 8 p. (Citado en 2014 en:) http://es.slideshare.net/lector20/riesgos-fisicos-exposicion

 Vibraciones:14 Son considerados efectos físicos que actúan sobre el hombre por transmisión de energía mecánica desde fuentes oscilantes. Las fuentes de vibración pueden ser golpeteos o fricciones en mecanismos, masas giratorias mal centradas o mal equilibradas, impulsos de presión de aire comprimido, las vibraciones se pueden dividir: Según la parte del cuerpo a la que afecta en: -

Vibración global afectan todo el cuerpo y

Vibraciones locales o segmentarias afectan principalmente manos y brazos.

Según las características físicas en: -

Vibraciones libre, periódicas, o sinusoidales, cuando no existen fuerzas externas que modifiquen la amplitud de las sucesivas ondas.

Vibraciones no periódicas choques.

Vibraciones aleatorias, donde sí actúan fuerzas externas. Según su origen: -

Vibraciones producidas en procesos de transformación las interacciones producidas entre las piezas de la maquinaria y los elementos que van a ser transformados, generan choques repetidos que se traducen en vibraciones de materiales y estructuras.

Vibraciones generadas por el funcionamiento de la maquinaria o los materiales, las producidas como consecuencia de fuerzas alternativas no equilibradas y las que provienen de irregularidades del terreno sobre el que circulan los medios de transporte.

SANCHEZ, María; CASTILLO, Andrés; SCARPETTA, Jorge. Riesgos físicos salud ocupacional. Vibraciones. 9 p. (Citado en 2014 en:) http://es.slideshare.net/lector20/riesgos-fisicos-exposicion

Vibraciones debidas a fallos de la maquinaria, cualquier falla que pueda generar fuerza dinámica y a su vez genera vibración.

Vibraciones de origen natural, depende de los fenómenos naturales difícilmente previsibles (viento, tornados, sismos y de compleja valoración, respecto a su efecto sobre el organismo). 15

 Iluminación: es considerado un factor de riesgo que condiciona la calidad de vida y determina las condiciones de trabajo en que se desarrollan las actividades laborales. Tomando en cuenta que la visión es el proceso por medio del cual se transforma la energía luminosa en impulsos nerviosos capaces de generar sensaciones, la calidad o grado de visión depende de la sensibilidad del ojo, la agudeza visual y el campo visual. Puede producir fatiga ocular, nistagmus. Además se puede decir que la iluminación es la relación entre el flujo luminoso que recibe la superficie y su extensión, o densidad de flujo por unidad de superficie. La unidad de medida es el Lux, (lx) que se define como la iluminación que produce un lumen uniformemente repartido sobre una superficie de un metro cuadrado. La unidad de medida es el Lux: Lx, Símbolo: E Existen dos fuentes básicas de iluminación: la natural y la artificial. -

La iluminación natural es suministrada por la luz diurna y presenta indudables ventajas sobre la iluminación artificial: Permite definir perfectamente los colores, ya que en horas de máxima iluminación pueden existir valores de iluminación superiores a 100.000 Lx.16 Es la más económica, es la que produce menos fatiga visual.

SANCHEZ, María; CASTILLO, Andrés; SCARPETTA, Jorge. Riesgos físicos salud ocupacional. Vibraciones según su origen. 10. p. (Citado en 2014 en:) http://es.slideshare.net/lector20/riesgosfisicos-exposicion 16 SANCHEZ, María; CASTILLO, Andrés; SCARPETTA, Jorge. Riesgos físicos salud ocupacional. Fuentes básicas de Iluminación. 13 p. (Citado en 2014 en:) http://es.slideshare.net/lector20/riesgos-fisicos-exposicion

No obstante presenta el inconveniente de ser variable a lo largo de la jornada por lo que deberá completarse con la iluminación artificial. -

La iluminación artificial es la suministrada por fuentes luminosas artificiales como son las lámparas que según su reparto en el lugar pueden ser distribuidas así: General: Distribución uniforme de la luz. Localizado: Puntos o secciones especiales. Individual: Requiere alto nivel de iluminación en un puesto de trabajo.

 Radiaciones ionizantes: son radiaciones electromagnéticas o corpusculares capaces de producir iones directa o indirectamente a su paso a través de la materia. En esta categoría encontramos Rayos X, Rayos Gamma, Rayos Beta, partículas alfa, neutrones.  Radiaciones no ionizantes: se refiere a aquellas regiones del espectro electromagnético en que la energía de los fotones emitidos es insuficiente, bajo circunstancias ordinarias, para producir ionizaciones en los átomos de las moléculas absorbentes. Generalmente se considera que el límite más bajo de longitud de onda para estas radiaciones no ionizantes es de 100 nm. En esta categoría están incluidas las regiones comúnmente conocidas como bandas infrarroja (cataratas), visible y ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de córnea) la primera convierte la energía en calor y los dos últimos producen reacciones fotoquímicas o fluorescentes.17  Presiones anormales: toda presión superior o inferior a la existente al nivel del mar de 760 mm Hg puede considerarse anormal. 18

SANCHEZ, María; CASTILLO, Andrés; SCARPETTA, Jorge. Riesgos físicos salud ocupacional. Radiaciones no Ionizantes. 15 p. (Citado en 2014 en:) http://es.slideshare.net/lector20/riesgosfisicos-exposicion 18 SANCHEZ, María; CASTILLO, Andrés; SCARPETTA, Jorge. Riesgos físicos salud ocupacional. Presiones anormales. 16 p. (Citado en 2014 en:) http://es.slideshare.net/lector20/riesgos-fisicosexposicion

Disbarismo: es el término general aplicado a los cambios patológicos que se presentan con exposiciones a presiones reducidas (bajas).

Hiperbarismo: es el término general aplicado a los cambios patológicos que se presentan con exposiciones a presiones incrementadas (altas).

 Condiciones termo higrométricas: en el término general aplicado a la variación de temperatura la cual involucra la humedad. 19 -

Ambientes térmicos: se considera los aspectos relacionados con calor y frío como agentes susceptibles de provocar riesgo.

Temperaturas bajas - frío: cuando el calor cedido al medio ambiente, es superior al calor recibido o producido por medio del metabolismo basal y el de trabajo, debido a la actividad física que se está ejercitando.

Temperaturas altas - calor: cuando el calor cedido por el organismo al medio ambiente, es inferior al calor recibido o producido por el metabolismo total (metabolismo basal y el de trabajo).

 Hipotermia sistémica: es la reducción de la temperatura corporal central por debajo de 35ºC esto puede desencadenar dos tipos de reacciones fisiológicas normales: o Existe constricción de los vasos sanguíneos superficiales de la piel y del tejido subcutáneo, lo que produce conservación del calor y aumenta la producción del calor por vía metabólica mediante movimientos voluntarios y con el temblor y se pueden clasificar como sistémicas o localizadas así como por congelación o sin congelación.

SANCHEZ, María; CASTILLO, Andrés; SCARPETTA, Jorge. Riesgos físicos salud ocupacional. Condiciones Termo Higrométricas. 17 p. (Citado en 2014 en:) http://es.slideshare.net/lector20/riesgos-fisicos-exposicion

 Confort térmico: son las condiciones ambientales que dependen del calor producido por el cuerpo y de los intercambios térmicos entre el hombre y el medio ambiente.  Factores de riesgos fisiológicos o ergonómicos: Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana. 20 Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares. 5.6.23 Factor de riesgo Químico Elementos y sustancias que al entrar al organismo, mediante inhalación, absorción cutánea o ingestión pueden provocar intoxicación, quemaduras, irritaciones o lesiones sistemáticas, dependiendo del grado de concentración y el tiempo de exposición.  Sólidos: Se incluyen en ellos los polvos. Los polvos son partículas sólidas suspendidas en el aire, cuyo tamaño oscila entre 0.1 y 25 micras de diámetro. Pueden ser generados por procesos u operaciones que produzcan ruptura de materiales sólidos y pueden ser a su vez orgánicos tales como polvos vegetales, polen, polvos de origen animal, plásticos y resinas drogas y pesticidas, o inorgánicos, dentro de los cuales pueden ser neumoconióticos o no neumoconióticos. Las fibras también son partículas sólidas, se diferencian de los polvos por su tamaño y pueden ser a su vez fibrogénicas o no fibrogénicas. 21

SANCHEZ, María; CASTILLO, Andrés; SCARPETTA, Jorge. Riesgos físicos salud ocupacional. Confort Térmico. 18 p. (Citado en 2014 en:) http://es.slideshare.net/lector20/riesgos-fisicosexposicion 21 ORTIZ, Alexandra. Determinación de las concentraciones. En Cámaras de Comercio y su desarrollo regional. Resolución 1477 -2014 (Citado en:) https://prezi.com/exb-kcjmf9rb/determinacion-de-las-concentraciones-resolucion-1477-2014/

 Humos: Se clasifican de acuerdo a su naturaleza en metálicos o no metálicos. Son partículas sólidas suspendidas en el aire, originadas en procesos de combustión incompleta. Su tamaño es generalmente inferior a 0.1 micra. Los humos metálicos son producto de condensación de un estado gaseoso, partiendo de la sublimación, condensación o volatización, así como procesos de oxidación de un metal.  Líquidos: Se incluyen en esta clasificación en neblinas y rocíos. Las neblinas se forman por condensación de una sustancia sobre un núcleo adecuado, el tamaño va desde 0.01 a 10 micras. Los rocíos son partículas líquidas en suspensión en el aire que se forman por la condensación del estado gaseoso al líquido o por dispersión mecánica de un líquido.  Gases: Son aquellas sustancias que se mantienen en estado físico a la temperatura y presión ordinarias (25°C y 760 mm de Hg). Su tamaño es molecular.  Vapores: Son sustancias en estado gaseoso que a temperatura y presión ordinarias se encuentran en estado sólido o líquido. Su tamaño es molecular.  Otros no clasificados: Se incluyen en estos aquellos que no se han podido identificar en cada una de las divisiones anteriormente mencionadas. Vías de ingreso: Cuando la exposición a los agentes o materiales químicos no es controlada, estos pueden llegar a ocasionar efectos agudos y crónicos en la salud del trabajador, como la aparición de ciertas patologías que afectan principalmente al tracto respiratorio, los ojos y la 22 piel.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. COLOMBIA. Resolución 2400 mayo 22 de 1979. Disposiciones sobre Vivienda, Higiene y Seguridad en Los Establecimientos De Trabajo. 44 p.

Vía Respiratoria: Es la principal vía de ingreso al organismo en las actividades industriales. Por esta vía los contaminantes entran en forma de material particulado, vapores, neblinas y gases: Ejemplos: Polvo de madera, vapores de benceno, etc. Dependiendo de sus propiedades físicas y químicas pueden causar irritación en el sistema respiratorio, asfixia, fibrosis pulmonar o pasar a través de los alvéolos pulmonares al torrente sanguíneo y causar lesiones en otros órganos, sistemas y hasta la muerte.

Vía Digestiva (Ingestión Oral): Es la vía de penetración a través de la boca, el esófago, el estómago o los intestinos. En algunos casos, puede ocurrir por ausencia de medidas de higiene de las personas al ingerir alimentos o fumar en lugares de trabajo.

Vía Dérmica. (absorción por la piel): Las sustancias químicas dependiendo de sus características físicas y químicas, pueden absorberse a través de la piel e ingresar al organismo, produciendo erupciones o incorporándose al torrente sanguíneo y distribuyéndose por todo el organismo.

Vía Parenteral: Se entiende como la penetración de un contaminante a través de una herida, llagas, cortes o por inyección.

Vía Conjuntiva: Entrada de las sustancias químicas por la mucosa ocular pero por salpicaduras o proyección de aerosoles infectados, agua o sangre.23

5.6.24 Factores de riesgo mecánico Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal.

INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS. Guía para el diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración –GTC 45. Bogotá. ICONTEC.

5.6.25 Factores de riesgo Psicosocial La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral. -

Gestión Ambiental: Es el conjunto de diligencias conducentes al manejo integral del sistema ambiental. Dicho de otro modo e incluyendo el concepto de desarrollo sostenible, es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades entrópicas que afectan al medio ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales. También busca conseguir un equilibrio adecuado para el desarrollo económico, crecimiento de la población, uso racional de los recursos, protección y conservación del ambiente.

Intensidad mínima de exposición: Concentración mínima por contacto del trabajador con el agente de riesgo presente en el ámbito laboral.

Impacto Ambiental: cualquier cambio en el medio ambiente ya sea adverso o beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización. Un impacto de incidencia positiva es el beneficio de un evento con factores de origen natural y antrópico de consecuencias favorables para la población, por otro lado el impacto negativo es un acontecimiento desfavorable causando un daño o perjuicio a la comunidad.24

Medios de trabajo: Útiles, máquinas, vehículos, instrumentos, conocimientos, información/datos, mobiliario, instalaciones y demás elementos materiales utilizados por los individuos para y durante el desarrollo de su actividad de trabajo

Operación: Acción o conjunto de acciones realizadas durante la ejecución de una tarea, a través de diferentes pasos.

Oficina de Armonización del Mercado Interior (OAMI). Declaración Ambiental.10 p. (Citado en:) https://oami.europa.eu/tunnelweb/secure/webdav/guest/document_library/contentPdfs/about_ohim/quality/dcma_oami_2012_es. pdf

Paso: Movimiento sucesivo para la ejecución de una acción.

Peligro: Fuente, situación o acto potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a personas, o una combinación de éstos.

Proceso de trabajo: Secuencia de operaciones que se encadenan de manera ordenada y predefinida de acuerdo con los objetivos de producción. Puesto de trabajo: Unidad de producción que es posible aislar a partir de las características materiales (materias primas, herramientas, máquinas), físicas (espacio de trabajo), ambientales (temperatura, vibración, ruido, calidad de aire), de la tarea (objetivos, procesos, métodos, resultados) y de información (Interfaces, guías, asistencia).

Riesgo: combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición (es) peligroso (s) y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el (los) evento(s) o exposición (es).

Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y salud en el trabajo

Valoración del riesgo: Proceso de evaluar el (los) riesgo(s) que surgen de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.

6. MARCO LEGAL Y NORMATIVO 6.1 CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA 

LEY 9 DE 1979 Para la protección del Medio Ambiente la presente Ley establece: Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias en lo que se relaciona a la salud humana; Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación, legalización y control de los descargos de residuos y materiales que afectan o pueden afectar las condiciones sanitarias del Ambiente.

 LEY 55 DE 1993Por medio del cual se aprueba el “convenio No. 170 y la recomendación No. 177 sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo” adoptado por la 77a. reunión de la conferencia general de la OIT, Ginebra 1990  LEY 1265 DE 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.  DECRETO 1609 DE 2002, por el cual reglamenta el manejo, transporte, manipulación y almacenamiento de sustancias químicas.  DECRETO 1443 DE 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. 

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad". Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. La presente Resolución, se aplica a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio 44

de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades laborales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores.  RESOLUCIÓN 1016 DE 1989, En el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores a contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores.

DISEÑO METODOLOGICO

7.1 HIPOTESIS Este tipo de investigación no requiere hipótesis ya que se está evidenciando la situación actual de las condiciones en las que se realiza esta actividad. 7.2 TIPO DE INVESTIGACION La investigación correspondiente a este proyecto es de enfoque cualitativo de tipo descriptivo, ya que el estudio se construye basado en las condiciones de seguridad, salud en el trabajo y ambiente identificadas en la actividad de fabricación de balones deportivos. Las diferentes variables del proyecto serán identificadas por medio de matrices de causalidad que analizan la relación de causa y efecto, la cual está enfocada a la explicación de los fenómenos del estudio. También pueden utilizarse variables cuantitativas ya que existe información en la empresa que puede utilizarse como instrumento para la recolección de datos y medición de variables estructuradas. 7.3 POBLACION Para la ejecución de este trabajo de grado se toma en cuenta toda la población trabajadora de la empresa Baloncrack S.A.S., que tiene un total de 15 trabajadores, de los cuales 5 son del área administrativa y 10 del área operativa en todo el proceso de fabricación de balones deportivos 7.4 MUESTRA La presente investigación se hizo en el área de Balones, esta área cuenta con 10 trabajadores, que representan el 100% de la población seleccionada. Para ello se empleó un muestreo no probabilístico, sin embargo, para garantizar que el subconjunto escogido es representativo de toda la población se tomó una muestra aleatoria simple, en la cual cada elemento tiene la misma probabilidad de ser seleccionado para integrar la muestra. Cada uno de los elementos de la muestra se selecciona uno a uno. La selección de la muestra se basó en criterios identificados en la observación directa e información registrada por la organización, teniendo en cuenta que fueran los trabajadores que ejecutan la labor de fabricación de balones deportivos. 46

La muestra estuvo conformada por 5 operarios que corresponden al 50% de la población seleccionada para la investigación, es decir en el área operativa, en la que identificaremos los peligros a los que están sujetos desde cada una de sus funciones y así poder valorar los riesgos de exposición. 7.5 DISEÑO DE VARIABLES Las variables a utilizar en este trabajo de grado, se relacionan a continuación. (Ver tabla 1).

Tabla 1. Variables VARIABLE

DEFINICIÓN CONCEPTUAL

Hace referencia al esfuerzo físico y/o Utilización de mental que se pone al servicio de la mano de obra fabricación de un bien, esta puede clasificarse en directa o indirecta Consumo de Energía.

Utilización y gasto de energía en el proceso de fabricación de balones deportivos.

Consumo de materiales e insumos

Utilización de materiales e insumos que se incorporan en el proceso de fabricación de balones deportivos

Impactos Ambientales.

Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización

Volumen de reciclaje.

Cantidad de aprovechamiento de residuos sólidos para su re utilización.

DEFINICIÓN OPERACIONAL

TIPO

VALORES POSIBLES

Nómina de personal

Cuantitativo

Hombres, mujeres

Recibo de energía eléctrica.

Cuantitativo.

Kw/hora

Cuantitativo.

Litros. Kilos. Unidades

Cualitativo.

Positivo - Negativo Significativo No significativo

Cuantitativo.

Kilos.

Inventario de materiales e insumos Matriz de identificación de aspectos ambientales, valoración de impactos ambientales y determinación de medidas de control Registro de peso material reciclaje.

Fuente: Los autores 48

7.6 ACTIVIDADES DEL PROYECTO Las actividades a desarrollar para el cumplimiento de los objetivosse relacionan a continuación (Tabla No.2): Tabla 2. Relación de Actividades Proyecto de Grado. OBJETIVOS ESPECIFICOS Realizar un diagnóstico del proceso operativo en la fabricación de balones deportivos para establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo del personal operativo responsable de la ejecución de esta actividad Identificar los peligros y aspectos ambientales y valorar los riesgos e impactos ambientales de las actividades a ejecutar en la fabricación de balones deportivos y poder determinar cuáles son prioritarios.

METODOLOGIA Y/O TECNICAS DE RECOLECCION DE DATOS 1. Reunión con la alta dirección y el personal operativo Entrevista, Solicitud de información de la empresa para establecer la disponibilidad de propia de la empresa recursos para desarrollar las actividades necesarias para la ejecución del trabajo de grado 2. Recolección de la información operativa aplicable a la Observación directa, Entrevistas, fabricación de balones deportivos Solicitud de información propia de la empresa 3. Visita de inspección área de producción (Fabricación Observación directa, , Listas de de balones deportivos) chequeo, Entrevistas, Solicitud de información propia de la empresa, Registro fotografico 1. Identificar las condiciones de las instalaciones, Observación directa, , Listas de equipos y materiales utilizados para la ejecución de las chequeo, Entrevistas, Solicitud de actividades. información propia de la empresa, Registro fotografico 2. Establecer un procedimiento para la identificación de Observación directa, , Listas de peligros y aspectos ambientales, valoración de riesgos e chequeo, Entrevistas, Solicitud de impactos ambientales y determinación de medidas de información propia de la empresa, control en la fabricación de balones deportivos Registro fotografico 3. Elaborar una matriz de identificación de peligros, Observación directa, , Listas de valoración de riesgos y determinación de medidas de chequeo, Entrevistas, Solicitud de ACTIVIDADES

control para el área operativa de fabricación de balones información propia de la empresa, deportivos. Registro fotografico 4. Elaborar una matriz de identificación de aspectos ambientales, valoración de impactos ambientales y determinación de medidas de control para el área operativa de fabricación de balones deportivos. Estructurar las medidas de 2. Organización y análisis de la información control necesarias para los riesgos e impactos ambientales prioritarios en la fabricación de balones deportivos. Fuente: Los autores

Observación directa, , Listas de chequeo, Entrevistas, Solicitud de información propia de la empresa, Registro fotografico Observación directa, Entrevistas, Solicitud de información propia de la empresa

7.7 RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 

Para realizar el diagnóstico delas condiciones de seguridad y salud en el trabajo del personal operativo responsable de la fabricación de balones deportivos se utilizaron los siguientes instrumentos:  Reunión con la alta dirección y el personal operativo de la empresa para establecer la disponibilidad de recursos para desarrollar las actividades necesarias para la ejecución del trabajo de grado.  Recolección de la información operativa por medio de observación directa, listas de chequeo, entrevistas, encuestas y registros fotográficos.



Para identificar los peligros y valorar los riesgos de las actividades a ejecutar en la fabricación de balones deportivos y poder determinar cuáles son prioritarios se utilizó como como instrumento la Guía Técnica Colombiana GTC 45 versión 2012



Para Identificar los aspectos ambientales y valorar los impactos ambientales de las actividades a ejecutar en la fabricación de balones deportivos y poder determinar cuáles son significativos se utilizó una matriz diseñada en las clases de metodología para la caracterización e identificación de impactos ambientales y metodología para la evaluación y valoración de impactos ambientales dictada por el Ingeniero Gustavo Pedraza Poveda en el ciclo III.

7.8 PLAN DE ANALISIS Una vez concluidas las etapas de colección y procesamiento de datos se inicia con una de las más importantes fases de una investigación: el análisis de datos. En esta etapa se determina como analizar los datos y que herramientas de análisis estadístico son adecuadas para éste propósito. El tipo de análisis de los datos depende al menos de los siguientes factores. Para mostrar los datos se utilizaron cuadros y graficas estadísticas como mecanismo de comunicación de los resultados obtenidos en la investigación a las personas interesadas. El resultado de la investigación permitió la clasificación, tabulación y agrupación de la misma para que los resultados sean plasmados en

las tablas. La estadística descriptiva fue el instrumento utilizado para el análisis e interpretación de los datos. Los datos agrupados se ordenaron en una tabla que represento la información obtenida en las encuestas, en la cual se evidencian las respuestas obtenidas por las mismas, con su correspondiente porcentaje. En conclusión la muestra suministro información, la cual fue recolectada, tabulada y analizada, representada en tablas que determinan por medio de estas herramientas estadísticas si los datos son cualitativos o cuantitativos. El análisis de datos es el precedente para la actividad de interpretación. La interpretación se realiza en términos de los resultados de la investigación. Esta actividad consiste en establecer inferencias sobre las relaciones entre las variables estudiadas para extraer conclusiones y recomendaciones. 25 La interpretación se realiza en dos etapas:  Interpretación de las relaciones entre las variables y los datos que las sustentan con fundamento en algún nivel de significancia estadística.  Establecer un significado más amplio de la investigación, es decir, determinar el grado de generalización de los resultados de la investigación. Los resultados de una investigación basados en datos muestrales requieren de una aproximación al verdadero valor de la población (Zorrilla, 1994). Para lograr lo anterior se requiere de una serie de técnicas estadísticas. Estas técnicas se derivan tanto de la estadística paramétrica como de la estadística no paramétrica. La primera tiene como supuestos que la población estudiada posee una distribución normal y que los datos obtenidos se midieron en una escala de intervalo y de razón. La segunda no establece supuestos acerca de la distribución

PEREZ ALVAREZ, Ramiro. La investigación como responsabilidad profesional. En Kerlinger, 1982. Metodología de la Investigación. (Citado 22 feb. 2012 en:) http://metinvc.blogspot.com/2012/02/t3a-cronograma-y-presupuesto.html

de la población sin embargo requiere que las variables estudiadas se miden a nivel nominal u ordinal. 26 Las tablas diseñadas para el análisis de datos se incluyen en el reporte final y pueden ser útiles para analizar una o más variables. En virtud de éste último criterio el análisis de datos puede ser univariado o bivariado dependiendo de la cantidad de variables que se analizan.  Análisis Univariado Consiste en el análisis de cada una de las variables estudiadas por separado, es decir, el análisis está basado en una sola variable. Las técnicas más frecuentes de análisis univariado son la distribución de frecuencias para una tabla univariada y el análisis de las medidas de tendencia central de la variable. Se utiliza únicamente en aquellas variables que se midieron a nivel de intervalo o de razón. La distribución de frecuencias de la variable requiere de ver cómo están distribuidas las categorías de la variable, pudiendo presentarse en función del número de casos o en términos porcentuales. 27  Análisis Bivariado El análisis bivariado diseña tablas con tabulaciones cruzadas, es decir, las categorías de una variable se cruzan con las categorías de una segunda variable. Se les conoce como tablas de contingencia. Los requisitos que deben cubrir son: -

El titulo debe reflejar la información que contiene la tabla

Incluir un subtítulo para cada columna y sub columna que se integre a la tabla

UNIVERSIDAD NACIONAL Abierta y a Distancia. Procedimiento para el análisis de datos y tipos de datos. En: WEIERS, Ronald M. Investigación de Mercados (Bogotá, 1993) (Citado en:) http://datateca.unad.edu.co/contenidos/401533/20141/modulo2014/leccin_1_procedimiento_para_el_anlisis_de_datos_y_tipos_de_datos.html 27

ÁVILA BARAY, Héctor Luís. Metodología de la Investigación. En BAKER, Therese L. 1997. La distribución de frecuencias de la variable. (Citado en:) http://www.eumed.net/libros-gratis/2006c/203/2o.htm

Indicar el 100% cuando la tabla se exprese en términos porcentuales

Indicar al final de cada columna el número total de casos o categorías que comprende.

La herramienta utilizada para el análisis de datos es la estadística. Esta disciplina proporciona innumerables beneficios a la investigación.28

FIERRO, Jaime. Análisis Estadístico Univariado, Bivariado y variables control. (Citado en 2010, en:) http://chitita.uta.cl/cursos/2012-1/0000104/recursos/r-25.pdf

8. RESULTADOS A continuación se hace una relación de los resultados obtenidos en el proceso de investigación y elaboración del trabajo de grado con base en los objetivos planteados al inicio de este ejercicio: 8.1 DIAGNÓSTICO Para elaborar un diagnóstico de las condiciones de seguridad, salud en el trabajo y ambiente de la empresa se realizaron reuniones y entrevistas con el gerente y el personal operativo de la empresa para establecer los recursos técnicos, locativos, humanos, entre otros necesarios para desarrollar las etapas de investigación y documental del trabajo de grado. Adicionalmente se utilizaron elementos como visitas de inspección en el área de producción, solicitud de información administrativa y operativa de la empresa como procedimientos, registros, estadísticas de accidentalidad y enfermedad laboral, etc., listas de chequeo y encuestas. Como resultado de esta etapa inicial del trabajo de grado se determinó que la empresa carece de aspectos de seguridad, salud en el trabajo y ambiente en las diferentes etapas del proceso operativo de fabricación de balones deportivos: A continuación se muestran los resultados obtenidos de los instrumentos utilizados de forma secuencial: 8.1.1 Lista de chequeo o verificación La información obtenida en la lista se encuentra en el formato establecido para este fin, la cual estuvo compuesta por 55 preguntas aplicadas al supervisor de planta de la empresa objeto de este estudio. (Ver Anexo A). Los resultados de la lista de chequeo o verificación arrojan las siguientes conclusiones: a) Aspectos positivos:  Los trabajadores están afiliados al sistema general de seguridad social, tienen contratos de trabajo y hojas de vida con soportes de estudio y experiencia

 Se realizan procesos de inducción y/o reinducción al personal  El área de trabajo está señalizada, tiene rutas de evacuación y punto de encuentro  El personal conoce e identifican el punto de encuentro  Se evidencia equipo contra incendio en el área de trabajo, debidamente ubicado y señalizado  Se realizan exámenes de ingreso a los trabajadores  Se realizan pausas activas durante la jornada de trabajo  Se evidencia un procedimiento y formato para reportar e investigar incidentes (accidentes – casi accidentes)  Se tiene un plan de preparación y respuesta ante emergencias el cual es comunicado y conocido por el personal de la empresa  Se cuenta con un kit de primeros auxilios en el área de trabajo (camilla, inmovilizadores, botiquín, extintor, etc., señalizado en el área de trabajo  Se cuenta con brigadistas en las instalaciones de la empresa  Las áreas de trabajo se encuentran demarcadas y señalizadas  Se evidencian inspecciones pre operacionales de la maquinaria y/o equipo utilizados  Las conexiones, tomas eléctricas se encuentran en buen estado  El área de trabajo está bien iluminada  No existe ruido en el área de trabajo  Los puestos de trabajo están acondicionados para el tipo de actividad operativa a realizar, sin embargo se establece la necesidad de implementar mejoras.  Se cuentan con procedimiento de trabajo para las actividades operativas ejecutadas en la compañía b) Aspectos Negativos:  Se evidencia falta de orden y aseo en el área de trabajo  No se cuenta con un procedimiento ni matriz de identificación de peligros y aspectos ambientales, valoración de riesgos e impactos ambientales y determinación de controles  No se reportan actos ni condiciones inseguras  Las áreas de trabajo tienen materiales y objetos que obstaculizan y dificultan el tránsito de los trabajadores  No se realizan exámenes médicos ocupacionales periódicos y de egreso como exámenes especiales relacionados con los factores de riesgo. No se

  

    

evidencian exámenes para post incapacidad, reubicación y/o readaptación laboral ya que no existen reportes de casos que requieran este tipo de diagnóstico. No se registran capacitaciones y/o charlas de seguridad en temas de seguridad, salud en el trabajo y/o ambiente Se evidencia la falta de uso de elementos de protección y dotación personal No se encuentran las sustancias químicas utilizadas en el proceso inventariadas, identificadas, rotuladas, almacenadas ni con hojas de seguridad de las mismas. No se evidencian registros de capacitación en el conocimiento y uso de las hojas de seguridad al final Los trabajadores no conocen los peligros ni riesgos por uso y manejo de las sustancias químicas utilizadas al final No se evidencia clasificación y disposición de los residuos generados por la operación de la fabricación de balones deportivos No existen puntos ecológicos Se evidencia que las instalaciones están desorganizadas y con falta de aseo Tabla 3. Resultados Lista de Chequeo o Verificación REQUISITOS

DATOS

POSITIVOS

NEGATIVOS

NO APLICA TOTAL ASPECTOS

6 36

Fuente: Los autores De los 36 aspectos evaluados en la lista de chequeo o verificación 17 fueron positivos sobre el desempeño organizacional en seguridad, salud en el trabajo y ambiente, 13 aspectos fueron negativos en desempeño. Aunque los aspectos negativos hallados fueron menores que los positivos, estos tienen una incidencia significativa ya que evidencian la falta de medidas de control en actividades críticas de la operación de la empresa, lo cual genera la necesidad urgente de crear mecanismos que conlleven a la determinación de las mismas.

Respecto a los aspectos que no aplican, en la lista de chequeo y/o verificación se establecieron ítems de inspección generales para determinar las condiciones de seguridad, salud en el trabajo y ambiente pero, sin embargo en el momento de realizarla estos ítems no aplicaban en el proceso operativo de fabricación de los balones 8.1.2 Encuesta Herramienta que por medio de 15 preguntas se pudo obtener información acerca del conocimiento que tiene el personal sobre la fabricación de balones deportivos, los peligros, riesgos de exposición y uso de elementos de protección personal. (Ver Anexo B). Las preguntas fueron:     

   

Grado de escolaridad Antigüedad en la empresa Entrenamiento recibido en su ingreso Peligros y riesgos asociados de balones deportivos Conocimiento general sobre la identificación de sustancias químicas, manejo de hojas de seguridad, procedimiento en manejo y almacenamiento de sustancias químicas Manejo de hojas de seguridad Procedimientos en manejo y almacenamiento de sustancias químicas Conocimiento en manejo de cargas y posturas Conocimiento en Elementos de protección personal

1. ¿Cuál es su grado de escolaridad? Tabla 4. Consolidado datos pregunta No. 1 de la encuesta

Fuente: Los autores De los 5 encuestados el 80% cuenta con formación secundaria completa o superior, esto quiere decir que la empresa vincula a personas con conocimientos básicos que ayudan a un mejor entendimiento en su labor.

2. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa? Tabla 5. Consolidado datos pregunta No. 2 de la encuesta

Fuente: Los autores De los 5 encuestados el 40% lleva entre 1 y 5 años y el 60% lleva menos de 1 año. Lo anterior demuestra que los trabajadores aparentemente tienen una antigüedad mínima en la labor que desempeñan por lo cual se podría deducir que los trabajadores con menor tiempo de antigüedad tienen menor experiencia en el momento de ejecutar las actividades propias del proceso operativo de fabricación de balones deportivos particularmente en Baloncrack. Sin embargo se debe tener en cuenta que la totalidad del personal o en algunos casos, estos trabajadores pueden contar con experiencia por su desempeño en otras empresas del sector. 3. ¿Recibió algún tipo de entrenamiento con respecto a su labor cuando ingreso a la empresa? Tabla 6. Consolidado datos pregunta No. 3 de la encuesta

Fuente: Los autores

De los 5 encuestados el 80% dicen haber recibido entrenamiento al ingresar a la empresa y el 20% afirma no haber recibido entrenamiento. Por lo tanto la empresa debe reforzar los procesos de inducción, capacitación y/o entrenamiento. 4. ¿Conoce los riesgos asociados a las sustancias químicas que manipula en su labor? Tabla 7. Consolidado datos pregunta No. 4 de la encuesta

Fuente: Los estudiantes

De los 5 encuestados el 60% dicen conocer los riesgos de las sustancias químicas que manipulan en su labor, y el 40% restante afirman no conocerlo. Esto quiere decir que es urgente capacitar y entrenar a los funcionarios nuevamente abarcando el 100% para evitar que estos sean causa de alguna emergencia. 5. ¿Sabe para qué sirven las etiquetas que traen los contenedores de las sustancias químicas? Tabla 8. Consolidado datos pregunta No. 5 de la encuesta

Fuente: Los autores

De los 5 encuestados el 60% afirman saber para qué sirven las etiquetas, porque en la respuesta comentan sobre el peligro para la salud o el riesgo de incendio de estas. Es importante que la empresa capacite y aclare las diferentes clases de identificación de las sustancias utilizadas en la compañía al total de la población.

6. ¿Conoce los símbolos de las Naciones Unidas? Tabla 9. Consolidado datos pregunta No. 6 de la encuesta

Fuente: Los autores De los 5 encuestados el 20% afirma conocer los símbolos de las Naciones Unidas y el 80% restante dice no conocerlos. Esto significa que falta capacitación y entrenamiento, para que los funcionarios identifiquen claramente la señalización de las sustancias químicas y puedan identificar sus peligros con cualquier señalización. 7. ¿Sabe para qué sirven estos símbolos de las Naciones Unidas? Tabla 10. Consolidado datos pregunta No. 7 de la encuesta

Fuente: Los autores De los 5 encuestados el 20% afirman saber para qué sirven los símbolos de las Naciones Unidas, y el 80% dicen no saber. Esto representa un alto riesgo porque la mayoría de los funcionarios manipulan sustancias químicas y deben conocer el riesgo al que se exponen.

8. ¿Conoce el diamante de la NFPA 704? Tabla 11. Consolidado datos pregunta No. 8 de la encuesta

Fuente: Los autores De los 5 encuestados el 40% afirman conocer el diamante de la NFPA 704, respecto al personal 60% restante es importante que se capacite para garantizar el conocimiento de todos los funcionarios. 9. ¿Sabe para qué sirve el diamante o rombo de la NFPA 704? Tabla 12. Consolidado datos pregunta No. 9 de la encuesta

Fuente: Los autores De los 5 encuestados el 20% tiene conocimiento y aseguran identificar el riesgo de la sustancia cuando esta se almacena, pero la organización debe garantizar que el 80% restante cuente con el conocimiento para la identificación de peligros según el diamanta de la NFPA 704.

10. ¿Ha leído o conoce las hojas de seguridad de los productos que manipula y almacena? Tabla 13. Consolidado datos pregunta No. 10 de la encuesta

Fuente: Los autores De los 5 encuestados el 60% dice no haber leído las hojas de seguridad de las sustancias que manipula en los procesos. Esta situación hace vulnerable a la empresa en medidas de seguridad y se recomienda informar al personal sobre las hojas de seguridad que se manejan y archivan en la empresa. 11. ¿Sabe para qué sirven las hojas de seguridad de los productos químicos que manipula y almacena? Tabla 14. Consolidado datos pregunta No. 11 de la encuesta

Fuente: Los autores De los 5 encuestados, el 40% afirma saber para qué sirven las hojas de seguridad, porque la empresa los capacitó hace unos meses; se recomienda dar una sensibilización a todo el personal sobre el significado y uso de las hojas de seguridad.

12. ¿Conoce los procedimientos para la manipulación de sustancias químicas? Tabla 15. Consolidado datos pregunta No. 12 de la encuesta

Fuente: Los autores De los 5 encuestados el 100% no conoce los procedimientos para la manipulación de sustancias químicas, debido a que en la empresa no existe un procedimiento documentado o estructurado para la identificación, manejo, almacenamiento y disposición de sustancias químicas 13. ¿Conoce el procedimiento para el almacenamiento correcto de las sustancias químicas? Tabla 16. Consolidado datos pregunta No. 13 de la encuesta

Fuente: Los autores De los 5 encuestados, 1 que representa el 20% afirma conocer el procedimiento para el almacenamiento de sustancias químicas. Se considera que el almacenamiento se realiza más por conocimiento previo y/o adquirido por la experiencia obtenida con la antigüedad en la empresa ya que no existe procedimiento. En primer instancia de debe elaborar este procedimiento y luego se debe realizar capacitación al personal sobre el correcto almacenamiento de sustancias químicas ya que el 80% de la población desconoce el procedimiento.

14. ¿Conoce los procedimientos que debe adoptar (posición y manejo del cuerpo), cuando ejecuta el levantamiento de cargas al manipular las sustancias químicas en el almacenamiento? Tabla 17. Consolidado datos pregunta No. 14 de la encuesta

Fuente: Los autores De los 5 encuestados el 80% conoce los procedimientos que deben adoptar en cuanto a la posición y manejo del cuerpo cuando ejecutan levantamiento de cargas, debido a que han recibido capacitaciones aunque estas no cuenten con registros de asistencia. Se establece que el 20% no conoce la forma correcta para realizar levantamiento de cargas. 15. ¿Utiliza sus elementos de protección personal cuando ejecuta las labores de manipulación y almacenamiento de las sustancias químicas? Tabla 18. Consolidado datos pregunta No. 15 de la encuesta

Fuente: Los autores De los 5 encuestados el 60% afirma utilizar los elementos de protección personal al realizar la labor de manipulación de sustancias químicas. Es importante que la empresa facilite los elementos de protección personal requeridos (Monogafas, guantes, respirador con filtros, botas de seguridad, cofia) para la manipulación de cada sustancia y capacite sobre su uso, mantenimiento y almacenamiento de dichos elementos.

8.2 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y ASPECTOS VALORACION DE RIESGOS E IMPACTOS AMBIENTALES

AMBIENTALES,

El diagnóstico inicial de las condiciones de seguridad, salud en el trabajo y ambiente en la empresa permite concluir que se está realizando gestión en estos aspectos, sin embargo es evidente que estos son inexistentes o deficientes en el proceso operativo, en el cual se desarrollan las tareas más críticas a nivel de exposición a diferentes factores de riesgo del personal como de impactos hacia el medio ambiente. En esta etapa para realizar la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles los estudiantes de este trabajo de grado formularon un procedimiento basado en la norma GTC 45 de 2012 cuyo objetivo era establecer, implementar y mantener un paso a paso para la continua identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles. (Ver Anexo C). Este procedimiento contiene los siguientes elementos: 

Proceso



Zona / lugar



Actividad (Rutinaria / No rutinaria)



Clase de peligro



Peligro



Efectos posibles



Medidas de control existentes (fuente, medio, individuo)



Evaluación del riesgo -

Nivel de eficiencia Nivel de exposición Nivel de probabilidad (NP = ND X NE) Interpretación de nivel de probabilidad

Nivel de consecuencia Nivel de riesgo (NR) e intervención Interpretación del nivel del riesgo

 Valoración del riesgo 

Criterios para establecer controles -



Aceptabilidad del riesgo

Numero de expuestos Peor consecuencia Existencia de requisito asociado (si o no)

Medidas de intervención: -

Eliminación Sustitución Controles de ingeniería Controles administrativos, señalización, advertencia Equipos / elementos de protección personal

Toda la información relacionada anteriormente se encuentra registrada en la matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de las medidas de control. (Ver Anexo D). Los riesgos No Aceptables se identifican, en la matriz en la parte de valoración del riesgo, en la columna Aceptabilidad del Riesgo en la cual se diligencia No Aceptable en fondo de color rojo. Tabla 19.

ACTIVIDAD RUTINARIA

TAREA

CLASIFICACIÓN DEL PELIGRO

ENMALLADO

COLOCACION DE CAUCHO ESPONJOSO

QUIMICO

APLICACIÓN DE REVESTIMIENTO

QUIMICO

Fuente: Los autores

DESCRIPCIÓN DEL PELIGRO

ACEPTABILIDAD DEL RIESGO

ACTIVIDAD

TERMINADO DEL BALON

ACTIVIDAD NO RUTINARIA

Tabla 19. Riesgos no aceptables en la organización

MANIPULACION DE SUSTANCIAS NO ACEPTABLE QUIMICAS (TOLUENO)

MANIPULACION DE SUSTANCIAS QUIMICAS

NO ACEPTABLE

Respecto a la identificación de aspectos ambientales, valoración de impactos ambientales y determinación de controles los estudiantes de este trabajo de grado formularon un procedimiento basado en metodología dictada por el ingeniero Gustavo Pedraza Poveda en la materia Metodología para la Caracterización e identificación de impactos ambientales y Metodología para la evaluación y valoración de impactos ambientales correspondiente al ciclo III de la especialización, cuyo objetivo era establecer, implementar y mantener un paso a paso para la continua identificación de aspectos ambientales, valoración de impactos ambientales y determinación de controles. (Ver Anexo E). Este procedimiento contiene los siguientes elementos: 

Factor ambiental



Aspecto ambiental



Impacto ambiental



Signo de impacto (si es positivo o negativo)



Parámetros de evaluación: -

Incidencia Severidad Regulación ambiental Situación Duración Sinergia Manifestación Comunidad

 Calificación  Significancia Toda la información relacionada anteriormente se encuentra registrada en la matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de las medidas de control. (Ver Anexo F).

Los aspectos ambientales significativos se identifican, en la matriz en la parte de valoración del riesgo, en la columna de significancia en la cual se diligencia si es significativo o no en fondo de color rojo. Tabla 20. Impactos ambientales significativos en la organización

PROCESO FABRICACION DE BALONES DEPORTIVOS FACTOR AMBIENTAL SUELO

IMPACTO AMBIENTAL

SIGNIFICANCIA

CONTAMINACION DEL RECURSO SUELO CONTAMINACION DEL RECURSO SUELO

SIGNIFICATIVO SIGNIFICATIVO

Fuente: Los autores 8.3 MEDIDAS DE CONTROL E IMPACTOS FABRICACIÓN DE BALONES DEPORTIVOS.

AMBIENTALES

Teniendo en cuenta el diagnóstico inicial de las condiciones de seguridad, salud en el trabajo y ambiente como la identificación de peligros y aspectos ambientales, valoración de riesgos no aceptables e impactos ambientales significativos se determinan las medidas de control recomendadas para implementación de la empresa La identificación de peligros y aspectos ambientales, la valoración de riesgos e impactos ambientales determino que los riesgos no aceptables e impactos ambientales significativos se originan en el factor de riesgo químico por la exposición que tienen los trabajadores y el ambiente en el desarrollo de cada una de las actividades establecidas en el proceso operativo de fabricación de balones deportivos relacionadas anteriormente en la descripción operativa del proceso. A continuación se relacionan las medidas de control propuestas: Procedimiento de identificación, manejo, almacenamiento y disposición de sustancias químicas. (Ver Anexo G). Plan de Manejo de residuos. (Ver Anexo H.)

El anexo G procedimiento de identificación, manejo, almacenamiento y disposición de sustancias químicas contiene anexos propios de este documento en particular para desarrollo del mismo, independientes de los anexos establecidos en el trabajo de grado. Los anexos del procedimiento de identificación, manejo, almacenamiento y disposición de sustancias químicas se relacionan a continuación: Anexo A. Placa DOT: Identificación de Materiales Peligrosos Anexo B. Hojas de seguridad Anexo C. Inventario de sustancias químicas Anexo D. Manual de elementos de protección personal Anexo E. Matriz de elementos de protección personal Anexo F. Medidas de orden y aseo en los puestos de trabajo

9. DISCUSIÓN Durante la investigación y elaboración de este trabajo de grado se buscaron investigaciones previas sobre el aseguramiento de lineamientos de seguridad, salud en el trabajo y ambiente en empresas dedicadas a la fabricación de balones deportivos, sin embargo no existen tesis o trabajo de grado en este sentido en particular. Adicionalmente dentro de la Compañía Baloncrack no se habían realizado estudios iguales o similares que nos dieran un punto de partida para los factores de riesgo no aceptables e impactos ambientales significativos generados por el proceso de fabricación de balones deportivos. Se encontraron trabajos de grado en los que el tema principal era la implementación de sistemas de gestión en empresas de diferentes sectores económicos del país. El aporte de este trabajo de grado más significativo es que es la primera vez que la universidad se hace un trabajo de este tipo para una empresa que se dedique a la fabricación de balones deportivos aunque el tema en general es de aplicación para todas empresas que existen sin importar su actividad económica.

10. CONCLUSIONES

Luego del diagnóstico inicial realizado por medio de las listas de chequeo, entrevistas y encuestas efectuadas al personal operativo que interviene en el proceso de fabricación de balones deportivos, como del desarrollo del presente trabajo de grado se concluyen los siguientes aspectos:  Baloncrack S.A.S es un empresa que lleva poco tiempo en el mercado por lo cual se encuentra en un proceso de acondicionamiento de las actividades administrativas y operativas desarrolladas para la fabricación de balones deportivos, por lo cual se evidencia la falta de lineamientos que garanticen que estas actividades se ejecutan en un ambiente libre de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y/o daños al ambiente aunque las actividades objeto de estudio de este trabajo de grado no representan un riesgo significativo a la integridad física, social y mental de los trabajadores como un impacto negativo al ambiente.  La empresa cumple con la legislación laboral vigente correspondiente a exámenes de ingreso, afiliación y pagos del sistema de seguridad social y riesgos laborales. El personal cuenta con contratos y participa en procesos de inducción y re inducción de temas generales, sin embargo el contenido de las inducciones es básicamente operativo y solo contempla algunos aspectos muy generales en seguridad, salud en el trabajo y ambiente lo cual refleja la necesidad de re evaluar y acondicionar el contenido de las mismas.  Respecto a los exámenes medico ocupacionales aunque se evidencian registros de exámenes de ingreso al personal, estos carecen de confiabilidad ya que no existe un profesiograma que garantice que el tipo de exámenes realizados al personal operativo realmente identifica y determina las condiciones de salud de los trabajadores y si son aptos para desarrollar la tarea contratada. Adicionalmente no existe un procedimiento para la realización de exámenes médicos ocupacionales.  La empresa ha establecido procedimientos operativos que permiten a los trabajadores llevar una secuencia en el proceso de fabricación de balones deportivos.

 La planta de producción tiene áreas establecidas para cada una de las actividades del proceso de fabricación de balones deportivos sin embargo se evidencia la carencia de mejoras locativas tanto en su estructura como de orden y aseo y la falta de señalizaciones.  No existe una metodología o procedimiento para la identificación de peligros y aspectos ambientales, valoración de riesgos e impactos ambientales y determinación de controles que le permitan a la empresa definir cuáles son los riesgos e impactos ambientales no aceptables a los que los trabajadores y el ambiente estén o se puedan ver expuestos y por consiguiente la ausencia de medidas de control.  La falta de lineamientos de seguridad, salud en el trabajo y ambiente en el proceso operativo de la fabricación de balones deportivos especialmente para las actividades de alto riesgo e impacto ambiental genera una cultura de actos inseguros en condiciones inseguras de trabajo.  La empresa cuenta con un plan de emergencias general para sus instalaciones y el personal conoce la ruta de evacuación, el punto de encuentro y tienen asignadas responsabilidades en caso que se presente una eventualidad ya sea en caso de sismos, incendios, primeros auxilios, actos mal intencionados de terceros y de evacuación total o parcial de la planta, sin embrago, es evidente que se debe optimizar este plan ya que la falta de lineamientos en seguridad y salud en el trabajo y ambiente en el proceso operativo de fabricación de balones deportivos genera que los equipos de respuesta ante emergencia no sea suficientes o no sean los indicados para atender una emergencia por el mal uso, almacenamiento y/o disposición de sustancias químicas identificadas en el proceso. No se evidencia en la planta un kit ambiental en caso de derrame o diques que los puedan contener en caso de generarse.  No existe un plan de gestión ambiental para garantizar la correcta clasificación, almacenamiento y disposición de residuos peligrosos y no peligrosos.  El ejercicio de identificación de peligros y aspectos ambientales y la valoración de riesgos e impactos ambientales desarrollado por los estudiantes que desarrollan este trabajo de grado determinan que en el proceso operativo de fabricación de balones deportivos los riesgos e

impactos ambientales no aceptables para la organización se generan por la inexistente identificación, manejo, almacenamiento y disposición de sustancias químicas.  Baloncrack S.AS no cuenta con un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a los requisitos establecidos en el Decreto 1443 de 2014, sin embargo se evidencian algunos elementos que componen el Decreto. Los elementos que tiene la empresa que cumplen con el Decreto 1443 de 2014 son los siguientes:    

Afiliación del personal al sistema general de seguridad social Algunas capacitaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo Exámenes médicos de ingreso Plan de respuesta y preparación ante emergencias

Los empleadores con un nuero de trabajadores entre 10 y 200 deberán contar con un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo 24 meses después de entrar en vigencia el Decreto el cual fue el día 31 de julio de 2014

11. RECOMENDACIONES Las recomendaciones son las medidas de control propuestas en este trabajo de grado para la empresa Baloncrack S.A.S, las cuales tienen como fin buscar que los riesgos e impactos ambientales no aceptables se vuelvan aceptables o tolerables para la organización. (Ver tabla 21). Tabla 21. Resumen tabla de recomendaciones RECOMENDACIONES FUENTE

MEDIO

Para evitar el contacto por parte de los trabajadores con las pinturas utilizadas en Construir ventanas con rejillas que el proceso de serigrafia la empresa debe permitan la aireación y/o ventilación del contemplar la posibilidad de adquirir un área de trabajo y el ingreso de luz natural equipo que realice esta actividad automaticamente. Para evitar el contacto por parte de los trabajadores con elementos cortopunzantes como el bisturi para el corte de la tela vinilica, la empresa debe contemplar la posibilidad de adquirir una maquina cortadora manual o neimatica que minimice el contacto con el trabajdor y optimice tiempos de corte.

TRABAJADOR Contar con personal competente en seguridad, salud en el trabajo y ambiente responsable de estructurar y desarrollar un departamento en SSTA.

Implementar los procedimientos diseñados en el trabajo de grado para la identificación de peligros y aspectos ambientales, valoración de riesgos e Establecer un punto ecológico de acuerdo impactos ambientales y determinacion de al plan de gestión de residuos los controles para garantizar la continua identificación y valoracion de los mismos con sus correspondientes medidas de control. Adecuar diques o estibas de contención en caso de derrames de sustancias químicas ubicadas en la planta de fabricación de balones

Implementar el procedimiento diseñado por los autores para la identificación, manejo, almacenamiento y disposición de sustancias quimicas.

Tener disponibilidad de kits ambientales (baldes, paños o telas absorbentes (ejemplo la tela oleofílica))

Implementar el plan diseñado por los autores para el manejo de residuos

Contar en la planta con equipo de atencion y respuesta ante emergencias de acuerdo al diagrama de emergencias, el cual debe contar con sificientes extintores especialmente CO2 en las área de fabricación operativa de los balones, alarma y otros elementos como botiquin y camilla

Boloncrack debe estructurar y documentar un profesiograma en el cual un grupo interdisciplinario integrado por un profesional, técnico y/o tecnólogo con licencia en salud ocupacional y un médico especialista en salud ocupacional y/o medicina laboral permita conocer las aptitud de un trabajador en función de la tarea a desarrollar, teniendo en cuenta el ambiente laboral y las condiciones especiales El personal operativo en el proceso de facricación de balones deportivos debe contar con un plan de formación y entrenamiento dictado por personal competente que garantice que los trabajadores conocen y comprenden los peligros, aspectos ambientales, riesgos, impactos ambientales y controles que intervienen en la ejecución de las actividades propias de este proceso. El plan de formación debe contar como minimo con las siguientes capacitaciones: - Identificación de peligros y aspectos ambientales, valoración de riesgos y determinación de medidas de control - Identificación, manejo, almacenamiento y disposición de sustancias químicas - Uso y mantenimiento de EPP - Señalización de áreas de trabajo - Orden y aseo - Clasificación y disposición final de residuos peligrosos y no peligrosos - Ahorro de energía y agua

Para evitar el contacto por parte de los trabajadores con las pinturas utilizadas en el proceso de serigrafia la empresa debe contemplar la posibilidad de adquirir un equipo que realice esta actividad automaticamente.

Adquirir y garantizar el uso de elementos de protección personal de acuerdo a la actividad a realizar y a la matriz establacida para tal fin.

Fuente: Los autores

A continuación se describen las medidas de control propuestas:  Es indispensable contar con un técnico, tecnólogo y/o profesional responsable del diseño, estructuración e implementación de las normas y otros requisitos aplicables en seguridad, salud en el trabajo y ambiente para el proceso de fabricación de balones deportivos  Aplicar los procedimientos propuestos por los estudiantes de este trabajo de grado para la identificación de peligros y aspectos ambientales, valoración de riesgos e impactos ambientales y determinación de las medidas de control para asegurar la continua identificación de peligros y aspectos, valoración de riesgos e impactos ambientales, así mismo, cuando la organización sufre cambios administrativos y/u operativos significativos en el desarrollo normal de la operación de la empresa y que requiera de nuevas medidas de control o revisión de las ya existentes.  Una vez realizada la valoración de riesgos se tiene como resultado que el riesgo químico por contacto a diferentes sustancias químicas no es aceptable para lo organización por lo cual se hace obligatorio contar con un procedimiento para la identificación, manejo, almacenamiento y disposición de sustancias químicas, el cual entre otros debe contar con la siguiente documentación:     

Hojas de seguridad Inventario de sustancias químicas Plan de gestión de residuos Manual de uso de elementos de protección personal Matriz de elementos de protección personal necesarios para ejecutar las tareas operativas en las áreas establecidas para la fabricación de balones deportivos.

 Establecer planes de formación y entrenamiento al personal en los siguientes temas:  Identificación de peligros y aspectos ambientales, valoración de riesgos y determinación de medidas de control  Identificación, manejo, almacenamiento y disposición de sustancias químicas

    

Uso y mantenimiento de EPP Señalización de áreas de trabajo Orden y aseo Clasificación y disposición final de residuos peligrosos y no peligrosos Ahorro de energía y agua

 Reacondicionar la planta de fabricación de balones deportivos de la siguiente forma:  Construir ventanas con rejillas que permitan la aireación y/o ventilación del área de trabajo y el ingreso de luz natural  Establecer un punto ecológico de acuerdo al plan de gestión de residuos  Adecuar diques de contención en caso de derrames de sustancias químicas ubicadas en la planta de fabricación de balones  Tener disponibilidad de kits ambientales (baldes, paños o telas absorbentes (ejemplo la tela oleofílica))  Establecer medidas para el ahorro de energía y agua  La empresa debe documentar un profesiograma en el cual un grupo interdisciplinario integrado por un profesional, técnico y/o tecnólogo con licencia en salud ocupacional y un médico especialista en salud ocupacional y/o medicina laboral permita conocer las aptitud de un trabajador en función de la tarea a desarrollar, teniendo en cuenta el ambiente laboral y las condiciones especiales (de luz, ruido, vibraciones, presencia de sustancias químicas peligrosas, etc.,) que se tengan en las instalaciones de la empresa. Una vez la empresa cuente con este profesiograma debe elaborar un procedimiento para la realización de exámenes médico ocupacionales que permita establecer los lineamientos necesarios para ejecutar esta actividad contemplando entre otros aspectos el tipo de examen y la frecuencia de realización.  De acuerdo al Decreto 1443 de 2014, para el 31 de Julio de 2016 la empresa debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que debe contener los siguientes elementos:  Política de seguridad y salud en el trabajo con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, incluyendo los contratistas y subcontratistas, que cumpla con los siguientes requisitos:

o Compromiso gerencial hacia la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización o Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa o Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo o Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST, como en la empresa.  Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo que consisten en: o Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer las medidas de control o Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o Cumplir la normatividad vigente aplicable en riesgos laborales  Asignar y comunicar las responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección  Rendición de cuentas al interior de la organización, a quienes tengan responsabilidades en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y así poder tener una relación de su desempeño  Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control para la gestión eficaz de la identificación de peligros y valoración de riesgos  Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables  Debe adoptar disposiciones efectivas para la continua identificación de peligros y valoración de los riesgos  Establecer un plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo para alcanzar los objetivos propuestos en el que se deben establecer metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades

 Prevenir y promover actividades en prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales  Asegurar la participación de todos los trabajadores en la ejecución de la política  Informar a todo el personal y/o contratistas, sobre el desarrollo de todas las etapas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y evaluar las recomendaciones derivadas de estos para el mejoramiento continuo del sistema.  Desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización. Este programa de capacitación debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin identificar las acciones de mejora.  El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación de peligros, valoración de riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.  Tener disponible un informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización;  Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo  Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;  Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.

 Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas con un número ma yor a 10 t rabajadores y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;  Reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente  La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias  Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.  Formatos de registros de las inspecciones a maquinas o equipos ejecutadas

las instalaciones,

 Conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST como:  Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, asl como los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores  Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de. vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo. ·  Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo  Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.  Establecer un procedimiento para la participación, y consulta de los trabajadores y demás partes interesadas  El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía. de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

 Realizar una evaluación inicial con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización.  Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores;  Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel· de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;  Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan . existir en la zona donde se ubica la empresa.  Implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).  Incluir los aspectos de seguridad y salud en evaluación y selección de proveedores y contratistas 

el trabajo

en. la

Realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoria se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.

 La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.  Garantizar que. se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.

 Brindar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:  Los responsables de la ejecución de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud -en el Trabajo SG-SST, deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.  El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91. del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.  Las medidas de control propuestas anteriormente son notificadas a la empresa, su implementación es decisión de Baloncrack S.A.S,sin embargo la recomendación primordial es implementar de manera inmediata estas medidas para los riesgos no aceptables e impactos ambientales significativos para la organización

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