Pamplona, marzo de 2017
Revista Digital Interna
Edición Nº 1
Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz
Créditos Universidad de Pamplona Sede Pamplona Oficina de Comunicación y Prensa Dirección Adriana Vega Guerrero Redacción y fotografías Gisselle Rivera Diana Pájaro Yissel Vera Pasante Gladys Gélves Diseño y Diagramación Maria Angélica Silva V. Marzo de 2017
Revista Digital Interna
Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz
Edición Nº 1
Editorial Entre Nos se convierte en un nuevo medio de comunicación de la Universidad de Pamplona para los administrativos y directivos de nuestra casa de estudios en Pamplona, Villa del Rosario y Cúcuta. Con el objetivo de reconocer la labor de nuestro talento humano y propiciar espacios de comunicación al interior de la Unipamplona, nace esta nueva propuesta liderada por la Oficina de Comunicación y Prensa del alma mater, Cada 15 días a través de esta revista digital, podrán conocer las historias de los funcionarios, resaltar sus logros, cumpleaños y aporte a nuestra institución. Es importante acotar que aunque la publicación se denomine igual, los contenidos, diseño y protagonistas de la revista, cambian según el contexto de cada ciudad. Los invitamos a convertirse en lectores permanentes de Entre Nos y a enviarnos sus notas, fotos y demás que nos permitan posicionarnos como un medio de comunicación institucional para público interno.
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Comité de Convivencia de la Unipamplona: una realidad Redactado por: Maria Yissel Vera
Buscando contar con un proceso que permita la solución de conflictos internos y como una medida preventiva de acoso laboral, nuestra alma mater a través de la Oficina Gestión de Talento Humano, creó el Comité de Convivencia Laboral establecido a nivel nacional. El año inmediatamente anterior la Universidad reglamenta mediante el acuerdo 059 del 06 de octubre de 2016 lo que es el Comité de Convivencia Laboral, estableciendo los funcionarios que lo conforman y las directrices de cómo funciona. Paula Andrea Plata, Profesional Universitario de la Oficina de Talento Humano y representante de los administrativos ante dicho comité, nos cuenta sobre el desarrollo del mismo: “Allí se hace la respectiva recepción de las quejas presentadas por los trabajadores, se cita a los implicados una vez que el comité conoce y ha estudiado la queja, los representantes escuchan a ambas partes y sirven como mediador para llegar a una conciliación, que pueda dar solución a la respectiva situación, al interior de la Institución, si esto no es posible se lleva el caso a la Contraloría que ya es quien puede tomar decisiones y juzgar”. Es importante que los miembros del Comité cuenten con actitudes y comportamientos en el marco del respeto, la responsabilidad, imparcialidad, tolerancia y la ética; pues como mediadores en cada uno de los casos que se puedan dar, la prioridad es la solución del conflicto en total confidencialidad y buscando siempre el bien común. Según el acuerdo “por el cual se establecen mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y el procedimiento interno para superar las que ocurran en el lugar de trabajo", la estructura del comité es la siguiente: “El Director de Talento Humano, o su delegado (titular), el director del Centro de Bienestar Universitario, o su delegado (titular), el director de la Oficina Jurídica, o su delegado (suplente), el director del Centro de Trabajo Social, Salud y Calidad de vida (suplente), un funcionario administrativo o su suplente, elegidos directamente por los funcionarios administrativos, un docente o su suplente, elegidos directamente por los funcionarios docentes”.
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El acuerdo también es claro cuando dice que “en ningún caso, podrán ser elegidos como representantes, quienes simultáneamente sean miembros ante otro u otros cuerpos colegiados de la Universidad, además que las elecciones se realizarán mediante votación directa y secreta en una sola vuelta. Se elegirá un representante principal y un suplente, mediante convocatoria realizada por el rector”. Los casos que se pueden tratar en el Comité de Convivencia Laboral, son tales como: el ´Bullying laboral´, mal entorno en el lugar de trabajo, exceso de actividades a cargo, acoso laboral, traslado obligado de dependencia sin justificación, cabe aclarar que la queja debe ser presentada con pruebas que la respalden. Por último Paula, representante de los administrativos afirmó que: “están trabajando para que el clima laboral de los funcionarios de la Unipamplona sea el más adecuado, donde puedan realizar sus actividades en condiciones óptimas dentro del respeto con sus compañeros y de esta forma su desempeño no se vea afectado y los resultados siempre sean los mejores”. Una vez convocadas las elecciones en este 2017, los elegidos como representantes de los docentes son Henry Cáceres (principal) Cortés y Luisa Liliana Lara (suplente). Para el caso de los administrativos, como suplente fue designada Zurgey Contreras Suárez.
La importancia del Clima Laboral Redactado por: Gladys Gélves, pasante
Para nadie es un secreto que el ambiente laboral es fundamental para cualquier ser humano que trabaja a diario. Las grandes motivaciones y satisfacciones de las personas no solamente recaen en sus tareas, el sueldo, las condiciones físicas, si no también, el clima y las relaciones con sus compañeros. El disfrutar de un ambiente laboral sano en donde prevalezca el respeto por el otro, el buen trato y unas relaciones cordiales; redundan en la productividad en el trabajo. Teniendo siempre una cosa clara, separar lo personal de lo que compete a nuestro desempeño como empleados o jefes. Los resultados de una corta encuesta realizada a los administrativos de nuestra alma mater, sobre el clima organizacional en sus espacios habituales de trabajo, permitió comprobar el buen ambiente corporativo que allí se maneja. Teniendo en cuenta la importancia de un positivo y adecuado clima laboral, emprendí la tarea de realizar un pequeño sondeo por algunas dependencias de nuestra alma mater y conocer de primera mano, las opiniones de varios funcionarios de la Universidad de Pamplona, con relación a este tema. Eris Peñaloza, auxiliar administrativa de la Facultad de Salud, sobre el particular expresó: “Considero que el clima organizacional en la facultad es adecuado. Siempre tratamos de trabajar en grupo buscando el bienestar de la facultad y el mejoramiento continuo; cada una de las perso-
nas que hacen parte de la facultad tiene un proceso a cargo, pero siempre se mantiene como la hermandad y el apoyo entre compañeros.” Yesica Alejandra Álvarez, funcionaria de la Oficina de Presupuesto y Contabilidad, sobre el particular manifestó: “En la Universidad de Pamplona sí existe un buen clima laboral. De todos depende un buen funcionamiento con respecto a todas las actividades si se trabaja en unión en pro de lograr los objetivos propuestos. Es fundamental la motivación por parte de los jefes para poder desempeñarnos satisfactoriamente en nuestro trabajo diario”. “El buen clima laboral debe ir liderado por un jefe que trabaje en pro de la equidad, el respeto, dialogo y espíritu colaborativo. Es necesario que el espacio físico sea el ideal para que todos trabajemos en condiciones necesarias. El reconocimiento del buen trabajo es de vital importancia ya que nos motiva a mejorar cada día y dar resultados óptimos”, comentó Yajaira Parales, quien labora en la Oficina de Almacén e Inventarios. Para la mayoría de administrativos, en nuestra casa de estudios existe un adecuado ambiente de trabajo el cual se debe reforzar con la buena y adecuada atención al usuario, tal cual lo resalta Luz Villamizar Guerrero, técnico administrativa de la Oficina de Control Interno Disciplinario: En mi caso particular soy muy amable con los estudiantes, docentes y comunidad en general ya que mi comportamiento debe reflejar la Institución a la cual pertenezco
´Don Araque´,14 años comprometido con la seguridad de la Unipamplona Redactado por Gisselle Rivera.
“Servimos con excelencia. Sky 14”, de este modo, todos los días a las 4:45 a.m. don Wilson Araque reporta a la central que se encuentra en su puesto de trabajo listo para empezar un nuevo día de labores como vigilante. ´Araque´ como es conocido el guarda de seguridad más antiguo de la Universidad de Pamplona, lleva 14 años laborando y sirviendo desde los distintos puntos de vigilancia del alma mater, lugar desde el que ha visto la diversidad de culturas expuestas en la cantidad de jóvenes provenientes de diversas regiones del país que llegan a la ´ciudad mitrada´ para formarse como profesionales. Don Wilson se refiere con orgullo a la Unipamplona, habla de ella como si fuera su casa, destaca su crecimiento en infraestructura y calidad educativa, también evidencia su amor hacia la misma porque gracias a su trabajo como vigilante de esta casa de estudios, sus dos hijas, una de 30 y otra de 27 años hoy son profesionales y cada una cuenta con su posgrado. “Lo que un guardia debe saber para hacer bien su trabajo es prestar un excelente servicio, estar muy despierto a cualquier situación y cuidar de los bienes y la integridad de las personas”, menciona don Wilson mientras abre la puerta principal del campus y presta mucha atención a las indicaciones dadas desde la central. La tolva, el pito, un revolver y un radio de comunicaciones hacen parte de la indumentaria que día a día acompañan al vigilante en el cumplimiento de su labor, pues según él mismo indica, “esto se cuida como un tesoro”, además del porte limpio y planchado del uniforme. A él lo encontramos a diario en los diferentes campus de la Universidad de Pamplona, siempre atento y con una sonrisa en sus labios. “Decir buenos días, dar las gracias y mostrar cara de amabilidad hacen parte del trabajo de vigilancia, y es precisamente por eso que ya a uno lo conocen por ser buena persona”, menciona. En los más de 160 meses que don Wilson ha hecho parte de la familia Unipamplona, manifiesta que nunca se ha presentado un acontecimiento que requiera del uso de su arma, indica que es precisamente este el motivo por el que se siente feliz de su labor. “Ésta es una Universidad prestigiosa y uno siente inmenso orgullo cuando va a otro lado y dice que hace parte de un lugar en el que prima la educación, el respeto y la cultura”.
Carmen Rosa: mujer valiente Redactado por: Diana Pájaro Benavides
Carmen Rosa Vera es de Pamplona, se graduó del Colegio La Normal Superior, labor que alternaba por las noches con sus estudios de secretariado general en el SENA, tareas que desarrolló y concluyó al tiempo. En 1977 tenía que hacer dos meses de pasantías, para que le dieran el SIAPE (Sistema Único Provincial de Administración Personal), “por casualidades de la vida” como ella dice, hubo en la Universidad de Pamplona convocatoria laboral al cual se presentaron 48 personas, pero ella, segura de su calidez humana, carisma y constancia, marcó la diferencia y logró vincularse a nuestra alma mater. 15 de abril de 1977 ingresa a trabajar en la Universidad de Pamplona, empezó en la Oficina de Admisiones, Registro y Control Académico, luego se traslada a la Oficina de Personal actualmente llamada Gestión del Talento Humano; fue la dependencia donde más tiempo estuvo, manejaba la nómina y por aquella época ese tipo de procesos se hacían manualmente, por ello cerraban la dependencia 15 días mientras se elaboraba el respectivo proceso. Luego Carmen Rosa comenzó a laborar en la Vicerrectoría Administrativa y Financiera, fue por ese entonces que se inauguró el edificio denominado como CETA, siendo ella, la primera funcionaria en trabajar en esas instalaciones y como reconocimiento la nombraron asistente administrativa; en ese año enfermó de una Distonía , de esto ya hace 20 años. Ese hecho no impidió que siguiera ejecutando sus labores, por el contrario se enfocó en seguir adelante. Hoy es un ejemplo de superación, valentía y tenacidad. Su amabilidad, buen humor y esa sonrisa; aspectos que han hecho que sea reconocida y respetada como ella afirma: “solo sé necesita un motivo para celebrar” y ella celebra la vida a diario. En enero de 2014 obtuvo su pensión, pero como Carmen Rosa ha sido una persona servicial se le hizo difícil quedarse en casa y no sentirse útil a los demás, por eso hasta el día de hoy sigue atendiendo a las personas desde la Dirección de Bienestar Universitario. Su enseñanza de vida para los que acuden a ella es siempre tratar bien a las personas, prestarles una buena atención pues considera que ese aspecto es el que la ha caracterizado. Este 15 de abril cumple 40 años de labor en nuestra alma mater. Se considera detallista y promotora del buen servicio al usuario, las buenas costumbres, los saludos, el pedir permiso, la solidaridad; valores que ella cree que se están desvaneciendo en un mundo de personas ensimismadas e indiferentes. Carmen Rosa es una de esas personas que en solo un momento, puede dar tantas lecciones de vida como le sea posible porque ella considera que es su deber y compromiso desde que inició a trabajar en la Universidad de Pamplona. Queremos resaltar el compromiso y la entrega de personas que como Carmen Rosa hace ´grande´ nuestra familia Unipamplona. 1. Trastorno del sistema nervioso central de tipo neuro-quimiomuscular que se transmite ya sea por vía genética o por un trauma de origen externo (golpe accidental, generalmente traumatismo craneoencefálico). La Distonía se presenta como un síndrome neurológico incapacitante que afecta al sistema muscular afectando la tonicidad de un determinado grupo muscular en forma parcial o generalizada.
CU M P L E A Ñ OS
Administrativos ENERO
Carime Rodríguez - 5 enero Blanca Isbelia Montañez - 6 de enero Ana Paola Balmaceda Mora - 9 de enero Yasmin Monar - 9 de enero Martha Burgos -10 de enero Juan Carlos Blanco -10 de enero Yoicy Robledo - 11 de enero Ana Milena Villamizar Capacho - 16 de enero Nini Yojana Suarez Figueroa - 20 de enero Yamile Leal - 20 de enero Marcela Lizcano - 28 de enero
FEBRERO Tatiana Andrea Villamizar - 1 de febrero Nini Johana Arias - 4 de febrero Fabiola González - 5 de febrero Juan Carlos Arias - 9 de febrero Nubia Cristancho - 9 de febrero Diana Villamizar - 9 de febrero Yissel Vera Santafé -15 de febrero Erika Teresa Flórez -17 de febrero Ruby Jaimes Rodríguez -17 de febrero Zurgey Bolivia Contreras Suarez - 20 febrero Carmen Cecilia Durán Carrillo - 22 febrero Viancy Yajaira Mejía - 22 de febrero Luis Carlos Carrillo - 23 de febrero Yulieth Rocío Herrera - 25 de febrero Ivaldo Torres Chávez - 25 de febrero Yadira Arregocés -26 de febrero Magaly Maldonado - 28 de febrero