Читайте нас
№ 4 (768) 6 февраля 2015 года
Еженедельное корпоративное издание ОАО «Уральский электрохимический комбинат»
Юрист в «правильных пропорциях»
2
О вредной справедливости по месту
3
Нарисуем вовлеченный портрет
4
До будущего рукой подать УЭХК стимулирует развитие аддитивных технологий
лет коротко
крупным планом
| >> 2
стр.
Возможность послойно напечатать на 3D-принтере светильник, газовую центрифугу или даже человеческий орган еще несколько лет назад казалась бредом. Однако сегодня это реальность. И семинар «Аддитивные технологии в машиностроении» на базе УрФУ показал — новоуральские предприятия Топливной компании на волне мировых тенденций и готовы к реализации проектов будущего… На фото: Специалисты ННКЦ в сотрудничестве с ведущими научно-исследовательскими институтами России уже участвуют в создании установок по получению металлических порошков для 3D-принтеров
Живая память Победы Комбинатовцы присоединяются к акции «Бессмертный полк» уважение
Ольга Доровских Уральский электрохимический в год 70-летия Победы и атомной отрасли присоединяется к всероссийской акции «Бессмертный полк». В чем смысл этой акции и как комбинатовцы могут принять в ней участие — в беседе с Ольгой Хмелевой, специалистом по массовым коммуникациям отдела по связям с общественностью УЭХК. Ольга Викторовна, как родилась акция «Бессмертный» полк»? — Впервые она прошла в Томске в 2012 году. Молодые люди прошли на параде Победы с портретами своих геройских дедов. Переполненные гордостью, ребята сделали зримым присутствие своих героев, к сожалению, уже ушедших
из жизни. И люди аплодировали колонне с портретами… Это было торжественно и трогательно. Сегодня акция стала всероссийской, объединив примерно 400 населенных пунктов и свыше полумиллиона участников. И УЭХК в этом году намерен своей колонной влиться в акцию «Бессмертный полк». Значит, смысл этой акции действительно весом? — Да, ее смысл прост и значителен — сохранить память о Великой Отечественной, о каждом, кто боролся за нашу общую Победу. И передать чувство гордости нашим детям. Кто может принять участие в акции? — Каждый, кому дорога память о своих родных фронтовиках — бойцах пехоты и флота, партизанах, тружениках тыла или узниках концлагеря. Более того, к 70-летию атомной отрасли мы предлагаем работникам комбината и предприятий
Новоуральской промышленной площадки рассказать о ветеранах — коллегах и наставниках, отдавших знания и силы на благо строительства и развитие первенца атомной отрасли страны — Уральского электрохимического комбината. Материалы о них мы с гордостью разместим в корпоративных СМИ и цеховых «уголках». Что нужно комбинатовцам для участия в колонне «Бессмертного полка»? — Во-первых, до 10 апреля принести фотографию с небольшим рассказом о фронтовике — участнике Великой Отечественной войны в оргкомитет акции (отдел по связям с общественностью, Дзержинского, 4, 313а) для изготовления штендера. Затем самостоятельно или при помощи организаторов зарегистрироваться на moypolk.ru. И в финале, 9 мая, принять участие в шествии «Бессмертного полка» уважение
| >> 4
стр.
Фото: С. Леуткин
Мир глазами детей К 70-летию Победы стартовал городской конкурс «ФЛАГИ: Мир глазами детей после Великой Победы». Организаторы — студия искусств «Акварель» и Общественное движение «Наш Новоуральск». Это конкурс детских и юношеских рисунков на ткани, изображающих, как молодое поколение представляет себе мир без войны. УЭХК выступает партнером конкурса и спонсором мастер-классов для семей комбинатовцев. Приглашаем вас принять участие в уникальном корпоративно-семейном проекте. Вы не только познакомитесь с техникой рисунка на ткани — батик, но и вместе с ребенком обсудите замысел будущего произведения, его композицию и, конечно, будете творить семьей. Украсив город такими флагами, мы вместе сделаем подарок ветеранам Великой Отечественной войны и жителям Новоуральска к 70-летию Великой Победы. Мастер-классы будут проходить в выходные в студии «Акварель» по предварительной записи. Торопитесь, места ограничены! Информация и запись на мастерклассы: 5–70–34 (Ольга Хмелева).
Наша забота — ветеранам К юбилею Победы в Новоуральске стартовала благотворительная акция «Ветеранам Великой Отечественной войны — наша забота и внимание». Поддержать добрую инициативу «Фонда Новоуральска» по сбору средств для оказания адресной помощи ветеранам может каждый из нас, перечислив добровольные пожертвования в «Фонд Новоуральска»: ИНН 6629026519/КПП662901001 Банк получателя: филиал «Новоуральский» ОАО «УБРиР» г. Новоуральск р/ч 40703810964020000008 кор/смет 30101810600000000916 БИК 046515916. Назначение платежа: Благотворительные пожертвования. Организаторы акции заранее благодарны всем новоуральцам, неравнодушным к судьбам фронтовиков.
2
Еженедельное корпоративное издание «Диалог УЭХК» | www.ueip.ru коротко
Генеральный «без галстука»
До будущего рукой подать УЭХК стимулирует развитие аддитивных технологий Марина Березовская
Детская школа искусств при поддержке Новоуральского Филармонического общества и Новоуральского представительства Всероссийского хорового общества проводит общественно-благотворительную акцию «Новоуральский народный орган». Каждый из нас может внести свой посильный вклад в приобретение органа, сделав себе и другим горожанам удивительный музыкальный подарок. Акция продлится до 18 ноября 2015 года. Каждый участник награждается именным сертификатом и становится почетным гостем Детской школы искусств. Информация: 9–43–69. Реквизиты для пожертвований: ИНН/ КПП получателя платежа 6 6 2 9 0 0 9 6 6 5 / 6 6 2 9 0 1 0 0 1 Номер счета получателя: 4 0 7 0 1 8 1 0 1 0 0 0 0 1 1 7 6 2 2 9 Наименование банка получателя: Уральское ГУ Банка России г. Екатеринбург Наименование получателя: УФК по Свердловской области (Горфинуправление, МБОУК ДОД «ДШИ» НГО, л/сч 20908296250) БИК 0 4 6 5 7 7 0 0 1 КБК 9 0 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 1 8 0 ОКТМО 65752000 Свой вклад в народную акцию можно внести в любом отделении или в платежных терминалах Сбербанка России. При оплате через сервис Сбербанк-Онлайн указывать: КБК 9 0 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 1 8 0 НАРОДНЫЙ ОРГАН.
МИФИ открывает двери
11 февраля в 18.00 Новоуральский технологический институт (НТИ НИЯУ МИФИ) проводит День открытых дверей. В программе: • встреча с руководством и студентами института; • презентации направлений подготовки НТИ НИЯУ МИФИ; • знакомство с условиями поступления и обучения студентов; • ответы на вопросы. Адрес: Ленина, 85, главный корпус, аудитория 305. Информация: 9–37–59 и на nsti.ru
Аддитивные — что это? В чем же привлекательность этих технологий? — В отличие от традиционных технологий, где создание деталей происходит путем удаления лишнего материала, в аддитивных технологиях построение детали происходит путем его добавления, — пояснил Олег Елистратов, заместитель генерального директора УЭХК по
Фото: М. Березовская
Народный оргáн
Модели ювелирных изделий, выполненных по 3D-технологии
Олег Елистратов выступает на семинаре «Аддитивные технологии в машиностроении» << 1 стр. | крупным планом
развитию неядерного бизнеса. Само название произошло от англ «add» — добавлять. На поверхность 3D-принтера наносится ровный слой порошка, толщиной 20– 50 мкм, дальше с помощью лазера или электронного луча происходит сплавление в нужных точках участка порошка. Следом наносится другой слой, сплавление и так
далее, пока вся деталь послойно не будет выращена. Материалами могут быть как пластики, металлические порошки, так и керамические композиции, стекло, композиты. Применение таких технологий позволяет экономить материальные ресурсы, время на изготовление и сократить количество задействованного оборудования.
Макет установки по получению металлических порошков методом газовой атомизации
Наш 3D-принтер Несмотря на то что 3D-технологии только начинают свое развитие в России, предприятия Новоуральского промышленного кластера уже частично работают в этой сфере. Так, например, на Заводе электрохимических преобразователей — «дочке»
Уральского электрохимического — давно и успешно развивается направление порошковой металлургии, а Новоуральский конструкторский центр совместно с российскими партнерами со второй половины 2014го занимается разработкой российского 3D-принтера. — Сегодня первая задача — адаптировать наши установки по получению порошков, чтобы качество порошков подходило и для 3D-технологий, — подытожил Олег Елистратов. — Вторая — создать свою установку порошкового послойного синтеза. Готовность к совместному исполнению этой работы уже выразили сотрудники УрФУ, Новоуральского промышленного кластера и научно-технического объединения «ИРЭ-Полюс». Конечно, реализация проекта зависит от потребностей рынка и финансирования. Поэтому одной из целей семинара была организация на предприятиях госкорпорации «Росатом» анализа потребностей в аддитивных технологиях. Мы раздали участникам семинара анкеты, анализ которых в дальнейшем поможет сформировать потребности на предприятиях госкорпорации, а наши наработки и компетенции помогут в будущем успешно эти потребности реализовать.
Работа на передовой Знакомимся с новым руководителем юридического отдела новое назначение
Ольга Доровских С 8 декабря 2014-го начальником юридического отдела (отдела 48) комбината назначена Елена Арланцева, ранее занимавшая должность ведущего юрисконсульта. О ценностях, правилах работы и жизни нового руководителя — в нашем сегодняшнем разговоре… Елена Викторовна, почему, на Ваш взгляд, выбор пал именно на Вас? — Два с половиной года я исполняла обязанности заместителя начальника юридического отдела, а с апреля 2014 года — обязанности начальника. За это время у руководства была возможность оценить мою работу… Можно ли сказать, что с Вашим руководством в юротделе все стало по-другому? — По-другому будет, безусловно… Сама жизнь нас к этому «толкает». Внедряются новые информационные технологии. Наконец-то появилась возможность окончательно настроить процессы ЕОСДО, перераспределить обязанности, провести соответствующие настройки, так как значительная часть документов, издаваемых на комбинате, проходит
Фото: Е. Подоплелов
27 января генеральный директор УЭХК Александр Белоусов отметил 60-летие. Одним из многочисленных подарков юбиляру стал биографический фильм о трудовых высотах, ценностях, семье, взглядах на жизнь, мечтах Александра Андриановича… Премьеру в День рождения транслировала Новоуральская вещательная компания. Судя по звонкам в редакцию «Диалог УЭХК», фильм об Александре Белоусове — личности «уж точно неординарной и сильной» — вызвал живой интерес у новоуральцев. Для тех, кто не успел увидеть Александра Белоусова «без галстука»: youtube.com/watch?v=FLDzOC6D8dk (Программа «Грани» от 27.01.2015 г.).
Организаторы семинара 28 января — Топливная компания «ТВЭЛ», Уральский электрохимический комбинат и Уральский федеральный университет. Более 80 представителей предприятий, в том числе входящих в контур госкорпорации «Росатом» (Атомэнергомаш, концерн Росэнергоатом, СвердНИИхиммаш и другие), смогли узнать о последних российских разработках в области аддитивных технологий, поделиться собственным опытом. Более того, посмотреть в действии немецкие установки селективного лазерного сплавления металлических (EOSINT M280) и пластиковых (EOS P396) порошков, функционирующие на базе Регионального инжинирингового центра УрФУ.
3
Пятница, 6 февраля 2015 года | № 4 (768)
Арланцева Елена Викторовна, 41 год. Родилась 10 августа 1973 года в Свердловске-44. В 2001-ом окончила Уральский институт коммерции и права по специальности «юриспруденция». С января 2007-го работает на УЭХК. Юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, начальник юридического отдела — таково продвижение Елены Арланцевой по карьерной лестнице. На ее счету Почетная грамота ОАО «УЭХК» (2011), Почетные дипломы ОАО «ТВЭЛ» (2012, 2014). Мама трех дочерей (22, 20 и 10 лет). Любит активный отдых на природе, лыжи, коньки, путешествия и… вязание, цветоводство, чтение, театр…
правовую экспертизу в юридическом отделе в электронном виде. Но традиции отдела и профессионализм работников остаются неизменными. И они — залог нашего успеха. А какой Ваш стиль общения с подчиненными? — Демократичный. Стараюсь понять человека, мотивы его поведения. В то же время настроить на выполнение поставленных задач качественно и в срок. Крайне важно, чтобы подчиненный мог прийти к тебе посоветоваться. Если не можешь дать профессиональный совет, то построить работу, увы, не получится. Руководителю необходимо «держать себя в форме», быть в курсе происходящих событий и изменений. Елена Викторовна, а почему вообще Вы стали юристом? — Девчонкой мечтала стать учителем. Мечта сбылась! Я преподавала граждановедение, разъясняя учащимся основы права, и поняла, что мое призвание — юриспруденция. И я стала юристом. Работала сначала в управлении образования, а в 2007-ом пришла на комбинат. Какие качества Вы цените в юристах, в людях? — Работа юриста — это «работа на передовой». Не ты выбираешь, а, скорее, тебя «бросают закрывать амбразуру». Основная задача корпоративного
юриста — защита интересов своего предприятия, даже если они и не совпадают с твоими личными интересами. Юрист должен обладать такими качествами, как ответственность, профессионализм, работоспособность, чувство команды, стрессоустойчивость, коммуникабельность, открытость новому. И сочетать в себе эти качества в «правильных пропорциях». Мои коллеги по отделу соответствуют этим требованиям. Вообще в людях ценю порядочность, честность, искренность, надежность, интеллект, стремление развиваться, способность принимать решения и нести за них ответственность, чувство юмора. Ваши непререкаемые принципы в работе, жизни — это? — Мои родные еще в детстве донесли до меня главное — что бы ни случилось, как бы плохо ни было, всегда нужно оставаться Человеком: порядочным, честным, уважать человеческое достоинство, быть требовательным к себе не менее, чем к окружающим. Нужно относиться к людям так, как бы ты хотел, чтобы они относились к тебе. И еще. Никогда нельзя унывать! Надо быть оптимистом! Мысль материальна, надо думать о хорошем — и все будет хорошо!
Вредная справедливость-2 Об итогах спецоценки условий труда на комбинате 1790
Результаты СОУТ. Распределение по классам условий труда
1498
Число рабочих мест
423 0
58 76
0
Класс 1
(оптимальные)
Число работников
599
0
0
0
0
0
0
Класс 2 Класс 3.1 Класс 3.2 Класс 3.3 Класс 3.4 Класс 4.0 (допустимые)
(с небольшим (со средним превышением превышением норм) норм)
территория уэхк
Ольга Доровских В первом выпуске Диалога за 2015-й мы изучали проблему «вредности» и компенсаций за нее и обещали вернуться к теме на конкретном примере. Для этого обратились к ведущему инженеру по охране труда отдела 13 Андрею Захарову, тем более что уже подведены итоги проведенной на УЭХК специальной оценки условий труда (СОУТ) …
Не мода — закон — Начнем с того, что СОУТ — это не каприз, не мода, а требования статьи 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», — поясняет Андрей Викторович. — Мы провели колоссальную работу вместе с экспертами ООО «УранСпецСервис». Это 18 заседаний комиссии УЭХК по проведению оценки условий труда, более 4500 рассмотренных и подписанных документов… И, поверьте, немалые затраты предприятия…
Итоги оценки, или Оценка итогов — Ради чего, собственно, такие усилия? — не в первый раз спрашиваю у «охранников труда». — Первый, и самый значимый, на мой взгляд, итог, — отвечает Андрей Викторович, — это сокращение числа рабочих мест с вредными условиями труда. Так, количество рабочих мест с «вредными» классами условий труда (3.1, 3.2, 3.3 и даже 3.4) с 3497 (в 2007 году) снизилось до 481. Это значит, что на 76% рабочих местах комбината условия труда сегодня соответствуют федеральным санитарным нормам, производственные факторы здесь не наносят вред здоровью работников.
Давайте конкретно Само собой, хочется реального примера, с чем, собственно, мы и обратились к Андрею
Результаты СОУТ. Распределение по вредным факторам (чел.)
Химический фактор
(высоко вредные)
(опасные)
Захарову. — Возьмем фактор «ионизирующее излучение» на рабочих местах аппаратчиков газоразделительного производства технологических цехов, — детализирует мой собеседник. — По результатам предыдущей аттестации рабочих мест (в 2007 году) в машзалах разделительного производства, в КИУ на 98% рабочих мест фактор «ионизирующее излучение» был оценен классами 3.1 и 3.2. По результатам спецоценки 2014 года лишь на 2% рабочих мест аппаратчиков газоразделительного производства фактор «ионизирующее излучение» признан «УранСпецСервисом» вредным с классом 3.1.
Откуда новые классы — На чем основано отнесение к новым классам?– пытливо продолжаю беседу с Андреем Захаровым. — На основании методики, утвержденной приказом Минтруда России № 33н от 24 января 2014 и решения эксперта ООО «УранСпецСервис», — отвечает он. — Вредное влияние ионизирующего излучения на УЭХК существенно сокращено. Это также подтверждается результатами многолетних периодических медосмотров комбинатовцев в Новоуральске и Екатеринбурге (Уральский центр профпатологии им. Брусницина). Врачи ФМБА не выявили у наших работников в течение десятков лет ни одного заболевания, связанного с обогащением урана на УЭХК. Кроме того, результаты ежегодного индивидуального контроля работников комбината, проводимого лабораторией ФМБА России, показывают, что значения доз в разы, десятки раз не достигают предельно установленных значений.
Вредность «на нет» Получается, снижение вредности — вещь закономерная при постоянной модернизациии основного и вспомогательного оборудования на комбинате. И условия нашей работы будут безопасней вместе с повышением производительности. Это, согласитесь, правильно. И «вредные» классы постепенно сойдут на нет, а значит, и реалии (без привычных для многих компенсаций) стоит принимать разумно…
Шум
53
309
107 197
Недостаточность освещения Некомфортность микроклимата
(выше среднего)
2
Ионизирующее излучение
4
Еженедельное корпоративное издание «Диалог УЭХК» | www.ueip.ru
Вовлечен — значит… Как комбинатовцы понимают вовлеченность
лет Живая память
единая команда
Ольга Доровских На Уральском электрохимическом продолжается исследование вовлеченности. Спасибо всем, уже ответившим на вопросы анкет, за объективность и неравнодушие. «Диалог УЭХК» провел свое исследование, спросив у комбинатовцев: «Какой работник является вовлеченным, и почему для комбината важна вовлеченность каждого из нас? Ответы и иллюстрации к ним — вашему вниманию…
Виталий, отдел 40: — Вовлеченный — значит разделяющий ценности компании, выполняющий свои трудовые
обязанности достойно. Вовлеченный сотрудник всего себя отдает работе, внедряет предложения по улучшениям. Сегодня экономический бег нарастает, и если мы не будем вовлечены в процесс, в развитие своего производства, рабочего места, своих функциональных возможностей, мы навсегда отстанем и уже не догоним конкурентов. Вот почему мы должны быть вовлечены — чтобы сохранить рабочие места, кормить наши семьи и, соответственно, жить в процветающей стране.
Анастасия, отдел 42: — Вовлеченный работник — это, наверное, тот, кто ознакомлен с правилами и методическими указаниями и действует в соответствии с ними, и информация вся доходит до него
Статистика средней заработной платы за 2014 год (руб.)
73336
Дмитрий, отдел 40: — Вовлеченный, на мой взгляд, это работник, у которого есть внутреннее согласие с теми ценностями, принципами, которые существуют на его предприятии. Когда тебе нравится твоя работа, ты делаешь ее эффективно не для кого-то, а для себя — и у тебя все получается. Вовлеченность и есть твоя внутренняя мотивация…
Ольга Доровских с фотографией своего солдата Победы в колонне УЭХК. Кстати, что такое штендер и как его изготовить? — Штендер — это увеличенная, отсканированная фотография, закрепленная на плотном картоне/пластике, заламинированная и прикрепленная к держателю. На большей части штендера расположена фотография героя, в нижней части — ФИО, звание, годы жизни (если нет в живых), дата рождения (если ветеран жив,
но самостоятельно прийти на парад Победы не может). Изготовление штендеров оргкомитет комбината берет на себя. Мы приглашаем всех работников комбината и предприятий Новоуральской промышленной площадки принять участие в акции «Бессмертный полк». Это важно и для наших героев Победы, и для нас, и, самое главное, для наших детей! Ради их побед! Подробности на: ueip.ru, facebook.com, vk.com (страницы УЭХК); 5–70–34, 5–30–53.
Владимир, отдел 10:
8568
«Диалог УЭХК» № 4 (768) 6 февраля 2015 года Учредитель — ОАО «УЭХК», предприятие госкорпорации «Росатом».
— Наверное, нужно быть вовлеченными для выполнения нашей общей цели… Чтобы комбинат работал, были заказы, а мы могли обеспечить наших детей…
<< 1 стр. | уважение
— Вовлеченный работник — деятельный, коммуникабельный, жизнерадостный… Он стремится построить карьеру и понимает, что его работа имеет смысл. А зачем такой работник комбинату, это понятно! Конечно, без таких людей предприятия не выходят в лидеры.
29187
Свердловская область
Ольга, цех 54:
Александр, цех 53:
35900
Прожиточный минимум
своевременно. Для комбината важна вовлеченность каждого, чтобы повышалась производительность труда и все мы могли работать эффективно.
Фото: О. Хмелева
Комбинатовцы присоединяются к акции «Бессмертный полк»
Новоуральск
ОАО «УЭХК»
Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Свердловской области.
— Вовлеченные не думают только о выполнении конкретно своей работы — они задерживаются допоздна, воплощают ППУ… И не ради вознаграждения… Кстати, о зарплате. Она у нас немаленькая. Сравните, скажем, с городом, или даже с областью… Стыдно нам жаловаться. Да еще помогают в лечении, в отдыхе… Сегодня таких предприятий по пальцам пересчитать. Ну как тут (даже при всех проблемах) не сказать спасибо… Свидетельство ПИ № ТУ 66-00412 Главный редактор: Доровских О.А. Телефон: 9-96-51 Эл. почта: smi@ueip.ru
Адрес издателя, редакции: Новоуральск, Дзержинского, 7, каб. 209 Адрес учредителя: Новоуральск, Дзержинского, 2
Отпечатано в ООО «Элион», 631130, Свердловская область, Новоуральск, Ленина, 87, корп. 1 Подписано в печать: 05.02.2015 г.
по графику — в 18.00, фактически — в 18.00 Тираж: 4 000 экз. Распространяется бесплатно.