Еженедельное корпоративное издание ОАО «Уральский электрохимический комбинат»
www.ueip.ru
№ 43 (759) 14 ноября 2014 года
читайте нас
Будущее за чемпионами рабочих профессий
2
«Верному спутнику» атомного гиганта 65 лет
3
Юные новоуральцы в «атомном проекте»
4
атом - новости
Мы — люди Росатома На комбинате просвещались новоуральские учителя
26 ноября начинается прием заявок на участие в ежегодной программе «Человек года Росатома». Она включает 53 номинации по направлениям: профессии дивизионов, общекорпоративные номинации и специальные номинации: «На шаг впереди», «Эффективность», «Победа года», «Наставник года» и «Восходящая звезда». Они учреждены гендиректором Росатома Сергеем Кириенко и поощряют личные и коллективные достижения атомщиков. Стать «Человеком года Росатома» могут и комбинатовцы. Об условиях можно узнать в отделе оценки и развития персонала (Дзержинского, 5, каб. 233). Контакт: 2‑50‑32 (Наталья Владиславовна Ускова). До 23 января 2015 года конкурсная комиссия определит финалистов I этапа. С 26 января по 17 февраля 2015‑го Центральная конкурсная комиссия во главе с Сергеем Кириенко определит лауреатов II этапа и победителей спецноминаций. Награждение состоится в Москве 26 марта 2015 года.
крупным планом
| >> 4
стр.
7 ноября на Уральском электрохимическом побывали учителя новоуральских школ, кстати, тоже впервые, хотя вот он, комбинат, рядом… Технологический цех №53, склад гексафторида урана, музей УЭХК, вопросы-ответы лично с генеральным директором Александром Белоусовым и его замом по персоналу Александром Дудиным. В общем, полный интерактив… И если бы не проект Росатома «День учителя на объектах атомной отрасли», может быть, и не случилось бы, по признанию местных педагогов, «открытия, которым можно и просто необходимо поделиться с учениками». Впрочем, слово самим учителям…
Ольга Доровских 5 ноября зам генерального директора УЭХК по развитию неядерного бизнеса Олег Елистратов отвечал на вопросы местных журналистов. Само собой, разговор на прессконференции шел о развитии предприятий новоуральской промышленной площадки, о положении «дочек» Уральского электрохимического и их реальном будущем.
Ответственности не снимаем Зачем ядерному предприятию развивать неядерное направление? Вполне объяснимо, что с ответа на этот вопрос Олег Владимирович начал общение с журналистами. «УЭХК не снимает с себя ответственности за судьбу предприятий новоуральской промышленной площадки, дочерних обществ, — подчеркнул он. — А потому судьба этих производств в зоне внимания и Росатома, и ТВЭЛа,
О системе развития персонала и инструментах мотивации, о трудовых обязанностях и организации малых групп совсем скоро их лидерам начнут рассказывать 16 специалистов комбината, ставших внутренними тренерами УЭХК. А сегодня они сами готовятся к преподавательской деятельности. Вот имена «героев»: Галина Бабарина, Екатерина Болтрукевич, Ольга Двоеглазова, Виталий Красных, Надежда Сергеева, Наталья Ускова, Александра Челышева, Игорь Шумилин (отдел оценки и развития персонала); Лариса Колташова, Лариса Матвеева, Татьяна Медведева, Галина Панова (отдел мотивации и эффективности кадровых ресурсов); Юлия Спикина (бухгалтерия); Юрий Огурцов (цех промышленного водоснабжения); Евгений Грошев (технологический цех №53); Андрей Нятин (цех сетей и подстанций).
Автоответ для общего дела
О жизни неядерных «дочек» УЭХК ответственность за результат
Фото: О. Доровских
Тренеры эффективности
и, прежде всего, самого УЭХК. Иначе бы моей должности просто бы не было…» Будем откровенны, сегодня «молодым» бизнес-игрокам непросто. Мощности УЗГЦ, ННКЦ, Уралприбора, например, загружены не полностью. «Причины этому объективные, — разъяснил нам Олег Елистратов. — За последние два года картина мировой энергетики поменялась, и атомная отрасль не нуждается сегодня, скажем,
в прежних объемах газовых центрифуг, рассчитанных на ренессанс атомной энергетики». В этой ситуации нашим предприятиям нельзя просто выживать — нужно, по словам Елистратова, оперативно диверсифицироваться, направив уникальное оборудование, технологии, специалистов на развитие общепромышленной деятельности (ОПД), что, в общем‑то, совпадает и с областным трендом.
ответственность за результат
| >> 2
стр.
Часто решение вопроса не терпит отлагательств, а дозвониться до адресата не удается. Неведение ставит нас в тупик, раздражает, а главное, страдает общее дело. Для предотвращения подобного, согласно приказу технического директора комбината, каждый из нас при отсутствии более 2‑х дней должен теперь настроить автоответчик в Microsoft Outlook с указанием срока отсутствия и контактных данных коллеги, к которому необходимо обращаться. Инструкция по включению функции «Автоматические ответы» — в КВС УЭХК, в разделе «Документы> Документы отдела 50».