UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL MODALIDAD PRESENCIAL Planificación Académica ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL SEXTO SEMESTRE
ING. MARJORIE ELISABETH RUIZ GUAMAN DOCENTE
Ambato - Ecuador Octubre 2014
Planificación Académica Básica Materia: Administración de Personal Séptimo semestre - Carrera de Psicología Industrial Planificación Actividades Básicas: Materia Administración de Personal TEMA Administración del personal como sistema interactivo
OBJETIVO ACADÉMICO
SUBTEMAS
HORAS
Administración de Personal como sistema interactivo fundamental para el desarrollo del sector social y productivo.
complejidad
6P
organizacional. y Cognición humana
1V
motivación y liderazgo como dirección estratégica que imprima dinamismo para conseguir el máximo rendimiento del factor humano en la empresa.
Organizaciones.
y su
Clima Organizacional.
ACTIVIDAD TRADICIONAL
ACTIVIDAD TICS
COMPETENCIA
Forme grupos de trabajo y realice exposiciones con carteles
Realice una exposición utilizando las herramientas de Brainstorming sobre la motivación humana
Diagnosticar y aplicar Presencial y Virtual estrategias de desarrollo del Talento Humano en organizaciones.
Prepare una Charla magistral
Cree una presentación online con Emaze sobre Sistemas de Administración De Talento Humano.
Establecer mecanismos psicológicos en pro del bienestar personal y laboral de los/as colaboradores/as de las organizaciones
Presencial y Virtual
Consultar en la biblioteca los temas mencionados y presentar un resumen
Investigar sobre el desarrollo de habilidades y realizar una presentación con la herramienta Prezzi.
Aplicar estrategias administrativas, legales y organizacionales para administración efectiva del Talento Humano.
Presencial y Virtual
Elaborar un Ensayo de la importancia de las Políticas de RRHH en la Organización.
En el sitio BUBBL.US elaborar un mapa mental del Subsistema de Provisión de Recursos Humanos, descargar la imagen e insertarla en un documento de Word, luego subir el documento
Conocer principios y Presencial y Virtual políticas del Talento Humanos aplicables a la Gestión Empresarial.
Investigar los antecedentes históricos del Desarrollo Organizacional y exponer
Hacer un resumen Crea un manual de sobre el Desarrollo Ética para el área Organizacional en administrativa por lo menos 15 diapositivas dentro del sitio on-line EMAZE.COM. Luego pegar el link de publicación para su revisión.
6 P Organización. Contribuciones. 1 V
MODALIDAD
Talento Humano.
Coaching
1 V los problemas del factor humano para maximizar su rendimiento en la organización.
Aplicación de Recursos Humanos.
Desarrollar la Organización y liderazgo en la empresa para instrumentar soluciones a los problemas del factor humano para maximizar su rendimiento en la organización.
6 P
6 P
Humanos P.
1 V Recursos Humanos.
Desarrollo de Recursos Humanos.
Promover acciones directivas que guíen el recurso humano hacia la gestión de Calidad total, para lograr competitividad en el mercado, sustentando el trabajo en diagnósticos de situación que garanticen eficacia.
Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos. Entrenamiento y Desarrollo de Personal. Subsistema de Control de Recursos Humanos. Desarrollo Organizacional.
6 P
2 V
Presencial y Virtual