Turvallinen työympäristö 6/2024

Elinkeinoelämän keskusliiton asiantuntija Anne Salomaa:

Turvallisen työympäristön luominen vaatii jatkuvaa vuoropuhelua ja yhdessä kehittämistä. sivu 4

Nykypäivän rakentamisen keskiössä ovat vastuullisuuden ja elinkaarikestävyyden huomioiminen. sivu 6 Lue lisää: businessopas.fi

Turvallisuusjohtaminen on kulttuurin rakentamista. sivu 10

TÄSSÄ LEHDESSÄ:

Turvallisen työympäristön luominen vaatii jatkuvaa vuoropuhelua ja yhdessä kehittämistä.

Nykypäivän rakentamisen keskiössä ovat vastuullisuuden ja elinkaarikestävyyden huomioiminen.

Turvallisuusjohtaminen on kulttuurin rakentamista.

Jaetaan Kauppalehden liitteenä 14.6.2024

Projektipäällikkö: Jarkko Partanen (050 3134 478 jarkko.partanen@mediaplanet.com) Maajohtaja: Suvi Jeskanen Liiketoiminnan kehitysjohtaja: Atte KorhonenToimitus ja layout: Oona Elo, Johanna Lind Julkaisija: Suomi Mediaplanet Oy, Mikonkatu 15 B, 00100 Helsinki Sähköposti: toimitus@mediaplanet.com www.mediaplanet.com Kansikuva: Markku Lempinen

facebook.com/businessopas

@Mediaplanetfi

Kierrätäthän tämän lehden

Kaupallisessa yhteistyössä:

PÄÄKIRJOITUS

Työ on keskeinen voimavara ja merkityksellisyyden lähde

Suomessa on tehty hyvää työtä fyysisen työturvallisuuden kehittämisessä. Muuttunut työelämä asettaa uusia haasteita työsuojelulle ja työturvallisuuden johtamiselle.

Anne Salomaa asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto

Psyykkistä kuormittavuutta ei voida mitata samalla tavalla kuin fyysisiä vaaratekijöitä. Yksilöillä on myös vastuu oman kuormituksensa tunnistamisesta, hallitsemisesta ja esilletuonnista. Terve kuormitus kasvattaa resilienssiä. Samasta tilanteesta toinen voi kuormittua ja toinen saada energiaa.

Aktiivinen keskustelu psykososiaalisen kuormituksen hallinnasta on tärkeää. Työelämäkeskustelu on turhan usein kuormitus- ja ongelmakeskeistä. Vastuullinen työelämäkeskustelu, voimavaratekijöiden huomiointi ja ratkaisujen etsiminen yhdessä ovat tärkeitä myös tulevaisuuden työntekijöiden kannalta: Talous ja nuoret ry:n vuonna 2022 julkaiseman tutkimuksen mukaan 32 prosenttia nuorista pelkää työelämää. Tämä on huolestuttavaa ja yhdessä on syytä miettiä, mistä tämä johtuu.

Työturvallisuuslakia täsmennettiin kesäkuussa 2023 psykososiaalisten kuormitustekijöiden hallintaan liittyen. Psyykkistä kuormitusta kasvattavat työn sisältöön, työjärjestelyihin tai työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyvät stressitekijät. Osa työntekijöiden kuormituksesta liittyy työelämän

ulkopuolisiin tekijöihin.

Työnantajan tehtävänä on luoda turvallinen ja terveellinen työympäristö sekä edistää työntekijöiden työkykyä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Työntekijöillä itsellään on myös vastuu oman työkykynsä ja ammatillisen osaamisensa ylläpitämisestä. Osallistava kulttuuri ja psykologisesti turvallinen työyhteisö rohkaisevat tuomaan asioita esille. Työhön liittyvän henkisen kuormituksen hallinnassa tulee kiinnittää huomiota myös esihenkilöiden jaksamiseen.

Esihenkilöt tarvitsevat lisää tukea –eivät lisää sääntelyä Työturvallisuus ja työkykyjohtaminen nähdään yhä useammin tuottavuutta lisäävänä osana strategista johtamista. Työpaikoilla panostetaan paljon turvallisuuteen ja hyvinvointiin. Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) on laatinut yhdessä jäsenliittojensa kanssa työturvallisuuskatsauksen ja -strategian. Lisäsääntely kuormituksen hallinnasta olisi kohtuutonta esihenkilöille, eikä auttaisi työpaikkoja. Turvallinen ja terveellinen työympäristö syntyy yhteistyön kautta, jossa jokaisella työyhteisön jäsenellä on oma tärkeä roolinsa.

Esihenkilö on työkykyjohtamisen tärkein operatiivinen toimija

Työkykyjohtaminen on laaja kokonaisuus. Se ei ole pelkkää riskeihin, kustannuksiin ja työkykyongelmiin tarttumista, vaan vahvasti myös tuottavuuden kehittämistä. Se on työn ja ihmisten laadukasta johtamista työuran joka vaiheessa.

– Esihenkilötyö on työkykyjohtamisen keskiössä, mutta esihenkilöt kokevat usein, että he eivät saa tarpeeksi tukea omilta johtajiltaan. He myös ansaitsevat samanlaista työkykyjohtamista kuin mitä heiltä vaaditaan, ja riittävästi valmennusta onnistuakseen, painottaa työkykyjohtamisen asiantuntija ja Koski Wellness Oy:n toinen perustaja Minna Koski – Esihenkilöiltä vaaditaan ennakointikykyä, mikä edellyttää henkilöstön tilanteiden ja prosessien tuntemista, alan kuormitustekijöiden ja turvallisuusriskien ymmärtämistä sekä omia tunne- ja itsesäätelytaitoja. Esimerkiksi päihde- ja mielenterveysongelmat tuovat haastavia, tunnetaitoa vaativia tilanteita. Jos esihenkilö kokee nämä asiat liian vaikeiksi, hän saattaa jättää puuttumatta niihin ja odottaa, että aika tai joku muu hoitaa

Myös esihenkilöt ansaitsevat samanlaista työkykyjohtamista kuin mitä heiltä vaaditaan, ja riittävästi valmennusta onnistuakseen, painottaa työkykyjohtamisen asiantuntija ja Koski Wellness Oy:n toinen perustaja Minna Koski.

ongelman, Koski jatkaa.

Työkykyjohtaminen on tuottavuustekijä

Ideaalitilanteessa työkykyjohtaminen yhdistää henkilöstön hyvinvoinnin ja organisaation liiketoimintatavoitteet saumattomaksi kokonaisuudeksi. Selkeä strategia, tavoitteet ja rakenteet sekä hyvinvointia tukevat olosuhteet ja turvallinen työympäristö luovat kilpailukykyä ja tuottavuutta pitkällä aikavälillä. Turhan usein työkykyjohtaminen on edelleen reagointia ja poissaoloihin puuttumista sekä korkeita kustannuksia pahoinvoinnista. – Ihmisten johtamisen merkitys korostuu, jotta heitä voidaan auttaa yltämään parhaimpaansa. Esihenkilö on työkykyjohtamisen tärkein operatiivinen toimija, jolle täytyy tarjota parhaat mahdolliset eväät ja tuki tehtävänsä toteuttamiseen. On tärkeää varmistaa, että prosessit ja toimintamallit ovat selkeitä, resursointi riittävää, roolit ja yhteistyö toimivat, ennakointi on hallussa ja ihmisten johtamisen taidot kunnossa. Tämän jälkeen esihenkilön on helppo johtaa tiedolla, havaita ongelmat ajoissa, tarttua niihin varhain ja kommunikoida taidolla. On olennaista, että ihmiset kokevat tulevansa nähdyksi, kuulluksi ja ymmäretyksi, Koski toteaa.

Lue miten toimiva ja aidosti ennakoiva työkykyjohtaminen tuo kilpailuetua ja hyvinvointia organisaatioon koskiwellness.fi

Teksti Kati Halonen

Työmaita suunniteltaessa ja toteutettaessa kannattaa valita sellaisia kumppaneita, jotka panostavat vastuullisuuteen.

Jokaisella on oikeus turvalliseen ympäristöön

Eri tienkäyttäjäryhmät huomioiva hyvä työmaa- tai liikennesuunnitelma on avainasemassa liikenteen sujuvuuden ja turvallisuuden takaamisessa. On tärkeää, että merkkien ja opasteiden määrä on harkittu, sillä määrä ei aina korvaa laatua.

– Hyvin ja turvallisesti toteutetulla suunnitelmalla voidaan myös vähentää päästöjä, parantaa liikenteen välityskykyä sekä vähentää rattiraivoa. Tien päällä työskentelevät eivät ole siellä kiusatakseen, vaan turvaamassa kaikkien ohikulkua. Digitaalisilla VMS-opastetauluilla voidaan stressitasoa laskea, sillä ne kertovat autoilijoille ajantasaisen tilanteen, Ramudden Oy Ab:n aluepäällikkö Henri Mäkinen toteaa.

– Kymmenen tai viidentoista minuutin viivästys tien päällä saattaa sotkea ammattikuljettajien työrytmiä ja aiheuttaa valtavaa psyykkistä kuormitusta. Ammattiliikenteessä on minuuttiaikataulu, jatkaa asiakkuuspäällikkö Tomi Tokee

Kokemus, että sama paikka on työmaana useaan otteeseen, voi aiheuttaa turhautumista. Töiden suunnittelun kannalta olisikin järkevää käydä avointa vuoropuhelua alueen tulevista hankkeista ja arvioida voisiko liikennejärjestelyjä hallinnoida erillisillä urakoilla. Tämä vähentäisi logistiikan tuomia päästöjä ja jokainen urakoitsija voisi keskittyä omaan osaamisalueeseensa.

Turvallisesti kotiin joka päivä Psykologista turvallisuutta ja työmaiden turvallisuuskulttuuria voidaan parantaa kannustamalla tie- ja rakennustyömailla avoimeen vuoropuheluun. Nykyisten käytänteiden haastaminen helpottaa

Kymmenen tai viidentoista minuutin viivästys tien päällä saattaa sotkea ammattikuljettajien työrytmiä ja aiheuttaa valtavaa psyykkistä kuormitusta.

turvallisuushavaintojen tekemistä ja jakamista matalalla kynnyksellä. – Turvallisuus on työviihtyvyyden keskiössä. Teemme töitä joka päivä sen eteen, että kaikki pääsevät turvallisesti kotiin riippumatta siitä työskenteleekö työmaalla tai ajaako vain ohitse. Panostamme myös paljon erilaisiin koulutuksiin, jotta työntekijämme osaisivat tunnistaa riskejä ja vaaroja. Koulutustemme aiheita ovat muun muassa esihenkilön työturvallisuusvastuut, psykososiaalinen kuormitus työssä, työkyvynjohtaminen, päihdehaitat työssä sekä eväitä asioiden tuloksekkaaseen käsittelyyn, kertoo hallintojohtaja Camilla Smolsky Angervo – Jokainen teko ja summa, jotka käytämme turvallisuuteen maksaa itsensä takaisin monin kerroin. Ramuddenilla sekä tytäryhtiöillämme Trafinolla ja Savon Kilvellä on matalat organisaatiot, meillä ei ole varaa jättää huomioimatta tärkeintä: ihmisiä ja heidän hyvinvointiaan sekä turvallisuuttaan. Monesti pieni lisäpanostus on parantanut mahdollisuuksiamme pärjätä kilpailussa niin toimeksiantojen kuin työnantajakuvankin osalta. Meillä ei ole tarkoitus mennä sieltä mistä aita on matalin vaan haluamme olla omissa toimissamme alan paras. Samalla kannamme vastuumme myös yhteiskunnallisien tavoitteiden saavuttamiseksi, Angervo jatkaa. Työmaita suunniteltaessa ja toteutettaessa kannattaa valita sellaisia kumppaneita, jotka panostavat vastuullisuuteen. Työmaan digitalisointi ei ainoastaan lisää turvallisuutta ja edistä kestävää kehitystä, vaan myös parantaa työmaiden toimivuutta ja kustannustehokkuutta. Ramudden luo kokonaisvaltaisia työturvallisuusratkaisuja tietöihin, rakennuksiin, tiloihin, rautateille sekä muihin infrastruktuuriprojekteihin. Ramuddenin arvot – lähellä, määrätietoinen ja välittävä – näkyvät toiminnan, tuotteiden ja suunnitelmien jatkuvan kehittämisenä. Ramudden auttaa turvaamaan julkiset paikat, joissa liikkuu paljon ihmisiä.

Tutustu Ramudden Globaliin ramudden.fi

Yrityksen vastuullisuusraporttiin vuodelta 2023 ramudden.fi/Meista/kestavakehitys

Digitaaliseen työmaahan ramudden.fi/digitalisointi

Teksti Kati Halonen

Turvallisuus rakennetaan yhteistyössä

Turvallisuus on parantunut viimeisen kahden vuosikymmenen aikana erityisesti teollisuudessa. Automatisaatio, robotisaatio ja työn kehittäminen ovat vähentäneet toistotyön kuormittavuutta, mikä on alentanut tapaturmariskejä ja laskenut ammattitautien määrää.

– Tapaturmataajuuden keskiarvo on pienentynyt merkittävästi työn ja prosessien kehittämisen ansiosta. Monissa yrityksissä helpot parannukset on jo tehty ja perusasiat ovat kunnossa. Seuraavaksi on vuorossa turvallisuuskulttuurin kehittäminen. Turvallisen työympäristön luominen vaatii jatkuvaa vuoropuhelua ja yhdessä kehittämistä, kertoo Teknologiateollisuus ry:n työelämän kehittämisen asiantuntija Sauli Holappa Sekä fyysisten että psyykkisten riskien tunnistaminen, arviointi ja minimointi ovat erittäin tärkeitä.

– On hienoa, että fyysisen turvallisuu-

den rinnalle keskusteluun ovat nousseet myös psykologinen turvallisuus ja psykososiaalinen kuormittavuus. Mitä vahvempi luottamuksen ilmapiiri työpaikalla on, sitä paremmin uskalletaan keskustella myös riskitekijöistä ja epäkohdista, Holappa toteaa.

Hän huomauttaa, että hyvän muutosjohtamisen rooli on niin luottamuksen rakentamisessa kuin muuttuviin osaamistarpeisiin vastaamisessakin keskeisessä roolissa.

Työhyvinvointi tehdään työssä Esihenkilöt ovat avainasemassa, sillä

he toimivat linkkinä työntekijöiden ja johdon välillä. He vievät päätökset käytäntöön, vastaavat työympäristön turvallisuudesta ja tukevat henkilöstön jaksamista.

– Työntekijöiden tulee ymmärtää, miksi esihenkilöiden pitää valvoa ja puuttua epäkohtiin. Esihenkilöt ovat työturvallisuudesta rikosoikeudellisesti vastuussa. Koska henkilöstön jaksaminen on esihenkilön vastuulla, työantajan on huolehdittava esihenkilöiden tarvittavasta osaamisesta. Työsuunnittelussa ja työaikajärjestelyissä tulee huomioida yksilölliset tarpeet. On myös mietittävä

Salli estää ja hoitaa alaselän vaivat ja lisää tuottavuutta kymmeniä prosentteja!

Vain keskiraollinen ja keinuva (swing) Salli Satulatuoli:

• Pitää lantion seisomaryhdissä miellyttävästi keskiraon ansiosta.

• Hyvässä ryhdissä selkä kuntoutuu, hengitys syvenee, suolisto pelaa paremmin.

• Swing aktivoi lantion, alaselän ja sisäelinalueet

• Keskirako eliminoi haitallisen paineen häntäluuhun, lantionpohjaan ja genitaaleihin

• Keskirako estää lantion sisäpainetta ja siten vähentää hyvin yleisiä sisäelinvaivoja.

Salli istumaterveyskonseptissa myös:

• Estetään liikkumattomuutta: sit & swing, roll & rach, walk & talk, stand & type.

• Pidetään oikeasti puristamattomia vaatteita.

• Pöydässä muistipaikat, mahakolo ja kyynärpehmikkeet

• Erikoistöissä valitaan siihen sopivat salli – käsituet valikoimastamme. Näin toimien istut vaivoitta, hyvinvoivana, energisenä ja paljon tuottavampana ilman TULE vaivoja.

Sallin ergonomia ja istumafysiologinen know-how on markkinoilla ylivoimainen. Sillä on suomalaisena laatukäsityönä 10 v takuu. Viemme yli 80 maahan.

salli com

Mitä vahvempi luottamuksen ilmapiiri työpaikalla on, sitä paremmin uskalletaan keskustella myös riskitekijöistä ja epäkohdista, Holappa muistuttaa.

mitkä olisivat yritykselle ja sen henkilöstölle sopivia joustoja, joskus pienikin jousto voi olla hyvinvoinnin ja työhön sitoutumisen kannalta tärkeä, huomauttaa Holappa. Turvallinen ja hyvinvoiva työyhteisö ei ainoastaan vähennä tapaturmia, vaan myös parantaa tuottavuutta ja työn laatua. Uskallus keskustella avoimesti on perusta, jolle luottamusta ja yhteistyötä voidaan rakentaa. Tämä näkyy suoraan yrityksen tuloksellisuudessa ja työntekijöiden sitoutumisessa.

Teksti Kati Halonen

Kaupallisessa yhteistyössä:

Työnantajille investointi kestäviin turvallisuuteen liittyviin prosesseihin ei ole vain moraalinen velvollisuus vaan myös liiketoiminnallinen välttämättömyys.

Kriisitilanteissa on tärkeää varmistaa, että hälytyksiin reagoidaan viipymättä, mikä suojaa sekä avun tarpeessa olevaa henkilöä että organisaation toimintaa.

Kohti yksin työskentelevien turvallisuuden automatisointia

Työntekijöiden turvallisuuden merkitystä työpaikalla ei voi liikaa korostaa. Pelkästään Suomessa rekisteröitiin vuonna 2023 yli 92 000 työtapaturmaa (tvk.fi). Se on yli 250 työtapaturmaa päivässä.

– Korkean riskin ympäristöissä, kuten vankiloissa ja psykiatrisissa laitoksissa, nopea apu ei ole vain hyödyllistä vaan välttämätöntä. Yksintyöskentelyn lisääntyminen esimerkiksi terveydenhuollossa, vähittäiskaupassa, majoitus- ja ravitsemusalalla, kotihoidossa ja turvallisuusalalla korostaa luotettavien turvallisuusjärjestelmien tarvetta entisestään. Ascom Oy:n maajohtaja Kari Narva painottaa tehokkaiden viestintäkanavien tarvetta sen varmistamiseksi, että kriittinen tieto saavuttaa oikean henkilön oikeaan aikaan, jolloin apu on aina lähellä.

Työnantajille investointi kestäviin turvallisuuteen liittyviin prosesseihin ei ole vain moraalinen velvollisuus vaan myös liiketoiminnallinen välttämättömyys. Kyky reagoida nopeasti hätätilanteisiin parantaa työntekijöiden turvallisuuden tunnetta ja tuottavuutta sekä vähentää taloudellista vastuuta. Työtapaturmien seuraukset ulottuvat välittömän inhimillisen kärsimyksen yli; ne aiheuttavat myös toiminnan häiriöitä, lisäkustannuksia sekä mahdollisesti mainehaittaa ja oikeudellisia seuraamuksia yritykselle. Kriisitilanteissa nopea reagointi on

Kriisitilanteissa nopea reagointi on ratkaisevaa. Teknologisten ratkaisujen on oltava intuitiivisia ja mahdollisuuksien mukaan automatisoituja.

ratkaisevaa. Teknologisten ratkaisujen on oltava intuitiivisia ja mahdollisuuksien mukaan automatisoituja. On myös kriittistä varmistaa, että hälytyksiin reagoidaan viipymättä, mikä suojaa sekä avun tarpeessa olevaa henkilöä että organisaation toimintaa. Priorisoimalla henkilöstön turvallisuuden yritykset voivat luoda turvallisen, tehokkaan ja kestävän työympäristön.

Terveydenhuollosta teollisuuteen – Ascomin innovatiivinen lähestymistapa ulottuu terveydenhuollon lisäksi eri toimialoille varmistamaan, että turvallisuus on etusijalla erilaisissa työympäristöissä. Ascomin mobiililaitteet ovat paitsi kestäviä ja sopivia haastaviin ympäristöihin, ne tarjoavat myös joustavuutta niin asiakkaan omissa verkoissa kuin pilvipohjaisissa järjestelmissäkin. Työturvallisuuteen liittyvät toiminnallisuudet, kuten integroitu hälytyspainike ja riistotoiminto, tuovat turvaa myös haasteellisille teollisuuden toimialoille, Narva muistuttaa. Kyky integroitua saumattomasti olemassa olevaan infrastruktuuriin tukee yhtenäisiä ja tehokkaita työnkulkuja sekä parantaa työvoiman tuottavuutta ja turvallisuutta. Lisäksi tarjolla on turvallinen viestintäkanava, joka muistuttaa tuttuja kuluttajakäytössä olevia viestisovelluksia. Paikannusteknologian ja -laitteiden avulla voidaan varmistaa, että yksin työskentelevät työntekijät ovat paikannettavissa niin sisä- kuin ulkotiloissakin.

Ascomin mobiililaitteet tukevat jatkuvaa tilannetietoisuutta, turvallisuutta ja työnkulkujen hallintaa liikkuvaan työhön

• Saumaton integraatio muihin hälytyslähteisiin.

• Paikannusjärjestelmä mahdollistaa vapaan liikkumisen niin sisäkuin ulkotiloissakin.

• Laaja valikoima paikannustekniikoita infrapunasta ja Bluetoothista DECT-paikannukseen.

• Useita vaihtoehtoja liikkuvien tiimien työnkulkujen tukemiseen.

Jos olet kiinnostunut parantamaan työpaikkasi turvallisuutta ja tilannetietoisuutta, lisätietoja löydät täältä: ascom.com/fi/ratkaisut/ teollisuus-tuotanto-jaturvallisuus/tyoturvallisuus

Teksti Kati Halonen

Yhteistyö rakennushankkeissa

on avain laadukkaaseen toteutukseen

Nykypäivän rakentamisen keskiössä ovat vastuullisuuden ja elinkaarikestävyyden huomioiminen.

Rakennushankkeen osapuolten välinen yhteistyö on laadukkaan suunnittelun ja toteutuksen keskeinen menestystekijä. Hyvin toimiva kommunikaatio takaa, että arkkitehti-, rakenne- ja erityissuunnittelijat sekä urakoitsijat ymmärtävät rakennushankkeen tavoitteet samalla tavoin.

– Yhteisymmärrys pitää samalla kaikki osapuolet ajan tasalla hankkeen etenemisestä, RIL ry:n tekninen johtaja Pekka Talaskivi aloittaa. Myös potentiaaliset riskit ja akuutit muutostarpeet on Talaskiven mukaan helpompi tunnistaa, kun yhteistyö toimii saumattomasti.

luxus-limusiinipalvelun Suomessa. Tarjoamme limuconciergepalvelut 15 vuoden henkilökuljetuskokemuksella.

– Ongelmat voidaan ratkaista tehok-

kaasti resursseja säästäen, parhaimmassa tapauksessa jopa ennakoiden. Tällä on positiivinen vaikutus lopputuloksen ja tuotantoprosessin laatuun sekä työntekijäkokemukseen.

Rakennusvalvonnan keskeinen rooli kasvaa tulevaisuudessa Talaskivi kuvailee rakentamisen laadun näkyvän yksinkertaisimmillaan tilaajan tahtotilan mukaisena suunnitteluna sekä aikataulun ja budjetin mukaisena toteutuksena.

– Rakennushankkeeseen ryhtyvän selkeät tavoitteet toimivat hankkeen ankkurina. Ne ovat laadukkaan onnistumisen ehdoton edellytys.

Käytössämme on uusi Mercedes Benz V Klasse V-VIP -kalusto. Palveluumme on sisällytettävissä myös henkivartija/ turvahenkilö sekä erillinen pakettiauto ostoksille tai matkatavaroille.

Laatuun liittyy kuitenkin myös uusia vastuullisuuden, vähähiilisyyden ja elinkaarikestävyyden ulottuvuuksia.

– Elinkaarikestävä rakennus on muuttuvassa ilmastossa pitkäikäinen sekä tiloiltaan muunneltava ja korjattava. Lisäksi sen rakennusosat ja materiaalit on suunniteltu uudelleenkäyttö mahdollistaen, Talaskivi painottaa. Yhteistyöverkostoja tarvitaan standardien ja parhaiden käytäntöjen kehittämiseen, uusien teknologioiden hyödyntämiseen sekä keskinäisen tiedon ja osaamisen jakamiseen.

– Yhteistyöllä voidaan myös paremmin koordinoida ja optimoida resurs-

Meillä on laaja kansainvälinen yhteistyökumppaniverkosto sekä dynaaminen ja joustava henkilöstö, joka on palveluksessanne ympäri vuorokauden.

Rakennushankkeeseen ryhtyvän selkeät tavoitteet toimivat hankkeen ankkurina, Pekka Talaskivi muistuttaa.

sien käyttöä, Talaskivi jatkaa. Tämä tarkoittaa pienempää materiaalihukkaa, tehokkaampaa työvoiman käyttöä ja parempaa koneiden ja laitteiden hyödyntämistä.

Talaskivi korostaa rakennusvalvonnan keskeistä roolia rakennusprosessin laadun ja turvallisuuden varmistamisessa Suomessa. Uusi rakentamislaki pyrkii edistämään digitalisaatiota sekä suoraviivaistamaan ja tehostamaan rakentamisprosessia.

– Rakennusvalvonnan rooli kasvaakin tulevaisuudessa todennäköisesti osa-alueilla, jotka vastaavat muuttuvia rakennusalan tarpeita ja teknologisia edistysaskeleita.

All Black – Line ™

Luxury Shuttle on uusi limusiini- ja conciergepalvelu Suomessa. Jokainen kyyti räätälöidään asiakkaan tarpeiden mukaan 24/7. Henkilökuljetukset hoidamme 15 vuoden kokemuksella. Ajoneuvoina ovat MB V-sarjan V-VIP -tilalimusiinit. Autojen hierovat ja ilmastoidut takaistuimet laskeutuvat aina makuuasentoon asti. Matkan viihtyvyyden takaavat viihdejärjestelmä, nopea Wi-Fi sekä pikkupurtavat. Palveluumme on sisällytettävissä myös henkivartija/turvahenkilö sekä erillinen pakettiauto ostoksille tai matkatavaroille.

Teksti Anni Korhonen

Kaupallisessa yhteistyössä:

Valtti+ -palvelu sujuvoittaa työtä ja parantaa selkeästi tietoturvaa henkilötietojen käsittelyn osalta. Kuvassa Vastuu Groupin markkinointijohtaja Netta Paavoseppä ja asiantuntija Niko Hämäläinen.

Pätevyyksien digitalisointi tehostaa toimintaa työmailla

Työmailla, jossa työskentelee samanaikaisesti eri alihankkijoiden ammattilaisia, työntekijöiden pätevyyksien ja työssäolo-oikeuksien hallinnointi voi olla haastavaa. Päätoteuttajan eli työn tilaajan vastuulla on varmistaa, että jokaisella työntekijällä on voimassa olevat pätevyyskortit ja tarvittavat luvat työskennellä kyseisellä työmaalla.

Perinteisesti työnantajat ovat seuranneet lukuisia eri dokumentteja ja varmistaneet niiden voimassaolon manuaalisesti. Tämä voi johtaa virheisiin, viivästyksiin ja turhautumiseen niin työnantajien kuin työntekijöidenkin keskuudessa.

– Sekä työnantajan että päätoteuttajan tulee varmistua siitä, että työmaan eri tehtävissä on osaavat työntekijät ja työturvallisuuteen liittyviä toimenpiteitä noudatetaan. Päätoteuttaja määrittelee mitä pätevyyksiä työntekijällä on oltava tiettyyn työtehtävään, jotta työt suoritetaan laadukkaasti. Perinteisesti pätevyydet ja tarvittavien työnteko-oikeuden

osoittavien dokumenttien voimassaolotiedot on kerätty esimerkiksi sähköpostilla, tekstiviesteillä tai paperilla. Suurilla työmailla tämä voi tarkoittaa sitä, että työnjohtajan laitteilla on kuvia monien työntekijöiden tiedostoista. Digitalisoimalla fyysiset dokumentit työantajan on helppo hallinnoida työntekijöiden pätevyyksien sekä työnteko-oikeuden osoittamien dokumenttien voimassaoloa ja jakaa niitä päätoteuttajalle, sanoo Vastuu Groupin asiantuntija Niko Hämäläinen

Tarvittavat tiedot yhdestä paikasta turvallisesti ja tehokkaasti

Valtti+ -palvelu kehitettiin alihankkijoiden työntekijöiden työnteko-oikeuden

Digitalisoimalla fyysiset dokumentit työantajan on helppo hallinnoida työntekijöiden pätevyyksien sekä työnteko-oikeuden osoittamien dokumenttien voimassaoloa.

sekä pätevyyksien digitalisointiin, jolloin ne voidaan siirtää suoraan päätoteuttajien sähköisiin järjestelmiin.

– Vastuu Group tarjoaa yritysten välisen luottamuksen ja tehokkuuden mahdollistavia palveluita. Valtti+ on kattava ja helppokäyttöinen alusta työnantajille ja päätoteuttajille hallinnoida työntekijöiden pätevyyksiä ja työnteko-oikeuksia yhdestä keskitetystä käyttöliittymästä käsin. Näin tietoja ei jää tietosuojan vastaisesti eri sähköpostilaatikoihin tai laitteiden muisteihin, toteaa markkinointijohtaja Netta Paavoseppä Yksi Valtti+:n merkittävimmistä eduista on sen kyky automatisoida, harmonisoida ja helpottaa hallinnollista työtä. Työnantajat voivat syöttää kaikki työntekijöidensä pätevyydet ja dokumentit Valtti+ -palveluun, jonka jälkeen järjestelmä huolehtii niiden voimassaolon seurannasta ja lähettää muistutukset vanhenevista tiedoista automaattisesti. Työnantaja ja päätoteuttaja voivat määritellä Valtti+:aan lisättävät kortit, perinteisten työturvallisuus- ja tulityökorttien lisäksi esimerkiksi di-isosyanaattien turvallisuuskoulutuksen sekä tulevaisuudessa esimerkiksi anniskelu- ja hygieniapassin – mikä on tärkeää, kun palvelua laajennetaan kira-alalta muille toimialoille.

– Olemme vastuullinen rakennusyritys ja haluamme huolehtia siitä, että kaikkien työntekijöiden tiedot löytyvät sieltä mistä pitääkin ja että tiedot ovat kunnossa. Valtti+ -palvelu sujuvoittaa työtä ja samalla parantaa selkeästi tietoturvaa henkilötietojen käsittelyn osalta. Meidän ei tarvitse enää pyytää papereita työntekijöiltä ja skannata niitä järjestelmään. Sen sijaan urakoitsija laittaa tiedot järjestelmään itse, mikä sujuvoittaa työnaloitusta työmaalla huomattavasti. Työntekijän tietoturvan paraneminen on myös iso plussa, kertoo JM Suomi Oy:n työturvallisuuspäällikkö Sami Hotanen Valtti+ ei ole pelkästään työnantajien ja päätoteuttajien apuväline, vaan se on koko työmaan yhteinen etu. Sen avulla varmistetaan, että jokainen työntekijä voi työskennellä turvallisesti ja tehokkaasti, mikä puolestaan johtaa parempaan lopputulokseen ja työmaiden kokonaisvaltaiseen menestykseen.

Valtti+ tarjoaa

• ajansäästöä ja tehokkuutta

• turvallisuutta ja tietosuojaa

• luotettavaa yhteistyötä

Lue lisää: vastuugroup.fi/fi-fi/palvelut/ valttiplus

Teksti Kati Halonen

Korjausrakentaminen tiiviissä kaupunkiympäristössä

siltanostureilla

Telineiden turvallisuudessa ei

voida tehdä kompromisseja

Oikein suunnitelluilla ja asennetuilla telineillä mahdollistetaan turvalliset työskentelyolosuhteet sekä telineillä työskenteleville että kiinteistössä asuville ja ohikulkijoille.

– Kommunikointi tilaajan, telineiden käyttäjän ja telinetoimittajan välillä on oleellista. Jo tarjousvaiheessa on käytävä tarkasti läpi telineen tarve ja käyttötarkoitus sekä ympäristö ja olosuhteet, joihin teline on tulossa. Lähtötiedot ovat oleellisia, esimerkiksi tuleeko teline ruuhkakohteeseen vai käyttääkö sitä yksi timpuri? Kuinka suurelle määrälle ihmisiä per neliömetri teline mitoitetaan? Telinetoimittajan on osattava kysyä oikeita kysymyksiä, sanoo Ramirent Oy:n liiketoimintajohtaja Ulla Partanen – Teräsrakenteita pidetään kestävinä, joten käyttäjät voivat ajatella, että niitä voidaan ylikuormittaa. Teräksissä on kuitenkin huomattavia eroja. Eurot tarjouskilpailujen Excelissä eivät aina ole vertailukelpoisia, lisää Ramirentin työsuojelupäällikkö Peter Hildén

Miten varmistetaan, että telineillä työskentely ja niiden käyttö on turvallista?

– Ympäristön turvallisuus asennus-

töiden ja käytön aikana varmistetaan yhdessä asiakkaan kanssa. Huomioon otetaan niin jalankulun katokset, lumilipat, ajoesteet kuin liikenteen ohjauskin. Tilausvaiheessa sovitaan vastuunjaosta Ramirentin ja asiakkaan kesken. Näin kaikki osapuolet ovat tietoisia omista vastuualueistaan ja velvollisuuksistaan, mikä edistää projektin sujuvaa ja turvallista etenemistä. Kun asiakas on hyväksynyt suunnitelman, suunnittelija ja työnjohtaja käyvät ratkaisun vielä läpi ennen työn aloittamista, kertoo Partanen.

– Haluamme olla mukana suunnittelun varhaisessa vaiheessa, jotta voimme valita parhaan toteutustavan. Näin varmistamme, että telineet palvelevat kaikkia käyttäjiä mahdollisimman hyvin niin rakennustyömaalla kuin teollisuudessakin, ja että ne vaativat mahdollisimman vähän muutoksia käytön aikana, Hildén jatkaa.

Ramirentin oma teline- ja sääsuojasuunnitteluosasto suunnittelee kaikki

Vuosittain tehdään tuhansia turvallisuushavaintoja, jotka käsitellään eri yksiköissä, sovitaan korjaavat toimenpiteet ja järjestetään tarvittaessa tietoiskuja tai koulutusta.

vaativammat kohteet. Kaikki suunnittelijat täyttävät valtioneuvoston asetuksen määrittelemät suunnittelijan pätevyysvaatimukset.

Laatua ja telineiden turvallista käyttöä valvova työnjohto on avainroolissa, sillä asennuksissa käytetään paljon alihankintaa. Ramirent käyttää paljon aikaa alihankkijoidensa osaamisen kehittämiseen. Laajan perehdytyksen lisäksi järjestetään muun muassa putoamissuojausja lumenpudotuskoulutuksia. Vuosittain tehdään tuhansia turvallisuushavaintoja, jotka käsitellään eri yksiköissä, sovitaan korjaavat toimenpiteet ja järjestetään tarvittaessa tietoiskuja tai koulutusta. Osa havainnoista on myös positiivisia. Nekin käydään läpi ja hyviä käytäntöjä pyritään jakamaan muillekin. Ramirent on mukana RT:n telinejaostossa, jossa turvallisuusaiheista keskustelua ja kokemuksia jaetaan myös kilpailijoiden kesken. On tärkeää, että turvallisuusasioita viedään yhdessä eteenpäin.

Toimintaohje ohjaa turvallista tekemistä

Telineprojektin eri vaiheet ja niihin liittyvät vastuut on kuvattu tarkasti Ramirentin toimintaohjeessa. Telineratkaisut suunnittelee aina pätevä suunnittelija, ja asennuksia ja purkuja valvoo osaava työnjohtaja. Hyvässä telineprojektissa huomioidaan

• asiakkaan tarpeet

• suunnittelun ja työnjohdon osaaminen

• työn turvallinen suorittaminen, turvavarusteet, putoamissuojaus sekä työympäristön varmistaminen sekä työn tekijöille että ohikulkijoille

• vastuukysymysten täsmällinen sopiminen sekä hyvä kommunikaatio tilaajan ja toimittajan välillä

Ramirent on Suomen ja Euroopan suurimpia toimijoita teline- ja sääsuoja-alalla.

Lue lisää monipuolisista ratkaisuista erilaisiin teline- ja sääsuojaustarpeisiin ramirent.fi/tutustu-palveluihimme/ saasuojat-ja-telineet

Ulla Partanen liiketoimintajohtaja Ramirent Oy

Kaupallisessa yhteistyössä:

Teksti Kati Halonen

Kuninkaantammessa rakennettiin puukerrostaloja sääsuojassa, joka oli varustettu

Peter Hildén työsuojelupäällikkö Ramirent Oy

tuo haasteita sääsuojan rakentajalle, mutta turvaa työntekijöitä ja ohikulkijoita rakennuksen lisäksi.

Kaupallisessa yhteistyössä:

Seniortek on teknologiatoimittaja, jolle palovaroittimet ilmoittavat itse, jos ne likaantuvat, akun varaus laskee tai ne viedään pois verkon alueelta.

Mitä ikäihmisten pidempi kotona asuminen tarkoittaa taloyhtiöille?

Taloyhtiöille ikäihmisten heikkenevä kunto ja toimintakyky voi tulla yllätyksenä, koska asukkaiden ja osakkaiden omatoimisuus esimerkiksi paloturvallisuudessa on ollut myös lainsäätäjän toiveena. Taloyhtiössä turvallisuus on kuitenkin kaikkien yhteistä turvallisuutta.

Suurin osa haluaa asua omassa kodissaan eikä ole inhimillistä vaatia ihmistä muuttamaan elämänsä viimeisinä vuosina. Palveluasumispaikkaakaan ei saa helposti. – Kotihoidossa sekä palvelutarpeen arvioija että arvioitava ovat ihmisiä. Virheitä voi sattua ja siksi taloyhtiön kannattaa ennakoida, Seniortekin toimitusjohtaja Pasi Nurmela sanoo. Ennen tänä vuonna voimaan tullutta lakiuudistusta paloturvallisuus oli vain asukkaan vastuulla. Taloyhtiöissä palovaroittimien määrä ei lisäänny, koska sellainen piti olla ennenkin.

– Lakiuudistus on merkittävä parannus, koska nyt taloyhtiö hankkii asuntoihin toimivat palovaroittimet. Palovaroitinten lisäksi meiltä voi hankkia asuntokohtaisesti samaan järjestelmään Senioriturvan, joka tarkkailee kotoa poistumista ja kaatumisia. Näin myös ikäihmisten läheisten huoli kevenee.

Palohälytyksen voi ohjata soimaan myös naapureille Tulipalo ei ole aina asukkaan syy vaan se voi syttyä vaikka laitevian takia.

– Palohälytyksen voi ohjata soimaan myös naapureille, koska eiväthän kaikki ole aina kotona. Mitä useampi hälytyk-

Pasi Nurmela toimitusjohtaja Seniortek

Ketjutetun palohälytyksen voi ohjata myös vartiointiliikkeen valvontakeskukseen. Kyse on järjestelmän kannalta ohjelmoinnista, mitä taloyhtiö toivoo hälytyksille tehtävän.

sen kuulee, sitä todennäköisemmin joku reagoi ja toimii.

Joskus tilanne on niin surullinen, että palohälytin soi, mutta asukas ei ymmärrä sitä eikä soita palokuntaa.

– Ketjutetun palohälytyksen voi ohjata myös vartiointiliikkeen valvontakeskukseen. Kyse on järjestelmän kannalta ohjelmoinnista, mitä taloyhtiö toivoo hälytyksille tehtävän.

Seniortek on teknologiatoimittaja, jolle palovaroittimet ilmoittavat itse, jos ne likaantuvat, akun varaus laskee tai ne viedään pois verkon alueelta.

– Tekniset hälytykset voi ohjata automaattisesti myös huoltoliikkeelle, jos taloyhtiö on sopinut heidän kanssaan palovaroittimien vaihdosta.

”Pidä vastikkeet kurissa lisätulojen avulla”

Kehittäminen vaatii usein ajatusmallin muutosta, taloyhtiöissäkin. Monessa kiinteistöissä kun säästämisen mahdollisuudet on jo käytetty eikä vastikkeiden lisäksi ole muita tuloja.

- Näinhän sen ei tarvitse olla. Uusia tulovirtoja saa vähäisillä käyttömäärillä olevia tiloja vuokraamalla.

Hallitukselle ei kuitenkaan ole tiedossa lisävastuita tai huolta siitä, että uudet tulot hupenevat isännöitsijän lisälaskutukseen.

E-tilat-järjestelmällä tilojen käytön saa näppärästi hallintaan. Kerhotilaa, saunaosastoa, pyykkitupaa tai liiketilaa voi vuokrata asukkaille ja/tai ulkopuolisille ilman että kenenkään tarvitsee tehdä sopimuksia tai antaa avaimia.

Ulosvuokrauksen automatisointi pitää huolen maksuista, jotka tulevat suoraan taloyhtiön tai omistajan tilille, ja vuokralainen saa ohjeet ja kulkukoodin meilillä. – Kun tilojen käyttöasteet tulevat näkyviin, saa optimoitua siivouksen ja laitehuollot. Nämä voi automatisoida käyttömäärien tai tapahtumien mukaan. Ja tilan hälyttimetkin voi ajastaa. Käyttäjien näkökulmasta E-tilat tuo joustavuutta, kun mahdollisuus erilaisten tilojen ja palveluiden lyhytaikaiseen käyttöön paranee.

– Työreissussa voi varata vuoron paikalliseen kuntosaliin omalla kännykällä ja veneillessä voi varata laituripaikan seuraavasta satamasta. Ja jos tulee idea pop-up-kaupasta, voi varata liiketilan itselle sopivan sesongin ajaksi. Tilojen omistajillehan kaikki uusi tulo on pelkkää plussaa, Nurmela hymyilee.

lisää: seniortek.fi

Lue

Teksti Anna Kuronen

KUVA:

“Turvallisuusjohtaminen on kulttuurin rakentamista”

Siirtyminen 2010-luvulle oli käännekohta rakennusalan turvallisuuskehitykselle: alan keskeinen sääntely uudistui ja yritykset alkoivat entistä järjestelmällisemmin johtamaan turvallisuutta.

Tekemistä on riittänyt ja riittää jatkossakin. Yrityksen ylin johto asettaa työturvallisuudelle tavoitteet ja mittarit, mutta vielä turvallisuusjohtaminen ei läpäise koko rakentamisen arvoketjua.

– Turvallisuusjohtaminen ei ole kaikilla yrityksillä osana koko toimintaa ja esimerkiksi psykososiaalisen hyvinvoinnin näkökulmasta on vielä paljon tekemistä, Rakennusteollisuus RT:n työturvallisuusasiantuntija Henri Litmanen kertoo.

Rakentamisen turvallisuusjohtamisessa on olennaista, että jokainen

Kaupallisessa yhteistyössä:

ymmärtää vaikuttavansa omalla työllään muiden turvallisuuteen.

– Turvallisuusjohtaminen on kulttuurin rakentamista, eli johto osoittaa ja toimii turvallisuuden eteen aktiivisesti. Kun johto niin haluaa, niin turvallisuus kyllä siirtyy alaspäin käytäntöön aina työmaille asti.

Turvallisuuden pitää kattaa koko rakennuksen elinkaari

Kun katsotaan rakennusta tuotteena, turvallisuuden avainasemassa ovat arkkitehdit ja muut suunnittelijat, koska jo suunnitteluvaiheessa tehdään monia turvallisuuteen myöhemmin vaikuttavia

määrityksiä.

Myös esimerkiksi hankinnassa ja laskennassa työskentelevien on mietittävä, miten he vaikuttavat työllään muiden turvallisuuteen.

– Kuinka turvallisia suunnitelmat on toteuttaa? Tarvitseeko runko väliaikaista tuentaa ja onko sille riittävästi tilaa? Miten toteutetaan pölynhallinta ja kuinka turvallista talon ylläpito on? Eikä purkamisen ja materiaalien kierrätettävyydenkään näkökulmia sovi enää unohtaa.

Isoon kuvaan kuuluvat myös luotettavat kumppanit, joiden tehtävänä on huolehtia oman henkilöstönsä osaamisesta.

Onko kumppanille annettu työmaa-

Turvallisuusjohtaminen on kulttuurin rakentamista, eli johto osoittaa ja toimii turvallisuuden eteen aktiivisesti, Litmanen kertoo.

aineisto hyvissä ajoin ja onko siihen käyty tutustumassa ennakkoon? Työntekijöiden kielitaito on yksi suurimmista haasteista, mutta onneksi sitä kyetään nykyisin taklaamaan erilaisten kieliversioitujen verkkokoulutusten avulla. Turvallisuus on siis konkreettisia tekoja, joista jokaisella on oma vastuunsa ja panoksensa annettavana.

– Vielä on parannettavaa. Olisi myös hienoa, jos alalla opittaisiin nykyistä enemmän onnistumisista ja hyvistä käytänteistä. Dataa on sitäkin varten todella paljon olemassa, Litmanen kannustaa.

Vain oikein käytetty suojain tuo turvaa

Oikein valitut suojaimet oikein käytettynä tuovat työhön turvaa, tehoa ja ergonomiaa. Riskien arviointiin ja koulutukseen kannattaa käyttää alan ammattilaisen osaamista.

Teksti Kati

– Työ ei saa olla riski. Suojainten valinnan ja käytön pitäisi olla niin helppoa, että niitä tulee varmasti käytettyä, sanoo putoamissuojauksen kouluttaja Pasi Halmisto Vandernet Safetysta. Esimerkiksi suojalaseja valittaessa on sovitettava lasien istuvuus käyttäjällensä ja selvitettävä tarvitaanko suojaa lentäviltä kappaleilta, kemikaaliroiskeita vai kirkkaalta valolta. Tai työkypärää hankkiessa selvittää suojaako kypärä sähköiskuilta, rotaatioiskuilta sekä myös sivulta, edestä ja takaa tulevilta iskuilta. Valitse laatua, sovita ja kouluttaudu! Ammattilaisbrändeiltä ja maahantuojilta löytyvät vaatimustenmukaisuusvakuutukset, tekniset asiakirjat sekä käyttöohjeet suomen ja ruotsin kielillä. Suomen Työturvallisuuden Liitto STYL ry:n sivuilta voi tarkastaa listan vakiintuneista toimijoista. Sen sijaan verkkokauppojen villistä maailmasta suojainten laadun varmistaminen voi olla vaikeaa. Verkkokaupan tuotteita ei myöskään voi sovittaa, siksi Vandernet Safetyn edustajat kiertävät teollisuudessa ja yhdessä työturvallisuusvastaavien kanssa suunnittelevat sopivimman ratkaisun ja palvelevat suomen kielellä.

Vandernet Safetyn koulutuskeskuksessa Helsingissä pääsee opettelemaan putoamissuojainten käyttöä käytännössä. Kuvissa putoamissuojauksen kouluttaja Pasi Halmisto.

– On selvää, että halvimman laatu ja suojaus ei ole samantasoinen. Suojaimen pitää täyttää EU-sertifikaatit, sen pitää olla sopiva ja sitä on osattava käyttää oikein. Jos ajatellaan, että hankitaanpa reilun kokoiset valjaat, jotka sitten mahtuvat kaikille, ollaan vaarallisella alueella, kirjaimellisesti juuri siellä putoamisvaarallisella alueella. Eihän työvaatteeksikaan osteta sitä suurinta kokoa kaikille. Ei ole sattumaa, että henkilökohtaisia suojaimia on kymmeniä eri kokoja ja mitoituksia. Jos suojain ei ole sopiva, se ei suojaa toivotulla tavalla, Halmisto muistuttaa. Putoamissuojausta suunnitellessa kartoitetaan millaisessa ympäristössä suojaimia käytetään, mitkä ovat riskit ja millaisia suojaimia tarvitaan – putoamisen pysäyttävät/estävät järjestelmät, kiinnityspisteet, heilurivoimat, pelastusvalmiudet sekä suojainten käyttökoulutukset. Kokonaisvaltainen suojauksen suunnittelu ja suojainten käytön koulutus on tärkeää turvallisen työympäristön takaamiseksi.

Vandernet Safety -tiimin motto suojainten käytön motivointiin on yksinkertainen: Ehjänä kotiin!

Lisätietoja ja koulutusvaraukset koulutus.vandernet.com

Teksti Anna Kuronen

Halonen

Kaupallisessa yhteistyössä:

Hyvistä materiaaleista valmistetut ja taitavasti suunnitellut vaatteet, jalkineet ja muut suojaimet kestävät käyttöä ja kulutusta.

Oikein valittu henkilönsuojain sekä suojaa että lisää suorituskykyä

Henkilönsuojaimet valitaan aina riskien arvioinnin pohjalta – miltä riskeiltä halutaan suojautua? Arvioinneissa eteen voi tulla hankalasti ratkaistavissa olevia päällekkäisiä riskejä. Tyypillinen esimerkki on palosuojatun tuotteen käyttäminen kuumissa työoloissa.

– On tärkeää ymmärtää ero työvaatteiden ja suojavaatteiden välillä. Tavallinen työvaate voi muistuttaa suojavaatetta, esimerkiksi siihen on lisätty heijastimia tai näkyvää materiaalia. Mutta se ei välttämättä täytä standardin huomiovaatteelle asettamia vaatimuksia. Vastamelukuulokkeita markkinoidaan työturvatuotteina, mutta ne eivät suojaa kuuloa. Työvaatteen käyttäminen suojavaatteena voi olla hengenvaarallinen riski – on tapahtunut onnettomuuksia, joissa tavallinen työvaate on syttynyt palamaan. Paljaalla silmällä on vaikea nähdä eroja vaatteiden välillä, siksi on

tärkeää käyttää kumppaneita, jotka hallitsevat henkilönsuojainasetuksen, huomauttaa Smart Original Oy:n toimitusjohtaja Mari Taskinen Hyvistä materiaaleista valmistetut ja taitavasti suunnitellut vaatteet, jalkineet ja muut suojaimet kestävät käyttöä ja kulutusta. Ne sisältävät kemikaali- tai palosuojan, lisäävät näkyvyyttä työmaalla ja helpottavat kuumissa, kylmissä tai märissä oloissa työntekoa. Samaan suojavaatteeseen voidaan yhdistää useampia suojaominaisuuksia.

Kestävän tuotteen valinta on myös vastuullista. Tarkoituksenmukainen ja

Mari Taskinen toimitusjohtaja Smart Original Oy

Työvaatteen käyttäminen suojavaatteena voi olla hengenvaarallinen riski – on tapahtunut onnettomuuksia, joissa tavallinen työvaate on syttynyt palamaan.

oikean kokoinen tuote kestää pidempään käytössä.

Sopiva suojavaate ei tunnu missään Suojain on henkilökohtainen varuste, jonka istuvuus ja mukavuus vaikuttavat työpäiviin positiivisesti. Varusteet vaikuttavat myös työnantajamielikuvaan –arvostetaanko yrityksessä työntekijöitä. Väärän kokoinen tai huonosti istuva henkilönsuojain hiertää, hankaa tai haittaa työntekoa. Jos paino jakautuu väärin esimerkiksi kypärässä tai työvaatteessa, se voi aiheuttaa rasitusta hartiaseudulle. Erityisen tärkeää ergonomia on jalkineissa. Huonot jalkineet voivat aiheuttaa pitkiäkin sairaslomia. – Olemme toimineet alalla pitkään, tunnemme asiakkaat, tuotteet ja toimittajat. Ammattitaitoinen henkilökuntamme auttaa löytämään istuvat tuotteet laajasta ja laadukkaasta valikoimastamme, tarvittaessa jalkaudumme vaikka työmaalle. Sovittaminen on oleellista, sillä vain oikein valittu ja oikean kokoinen suojavaate kestää. Esimerkiksi jos housun lahkeet ovat liian pitkät, polvisuojat eivät tule oikealle kohdalle. Ja jos lahkeita käärii tai lyhentää itse, varoitusvaatteesta lähtee näkyvyyttä, jota lahkeissa on paljon, Taskinen muistuttaa. – Vielä kriittisempää on valita oikean kokoinen ja mallinen hengityssuojain. Jos se ei istu tiiviisti tai sitä ei osata pukea oikein, se ei toimi. Kuulonsuojaimissa sama juttu. Kun puhelimen saa Bluetoothilla kytkettyä kuulonsuojaimiin, ei ole tarvetta ottaa niitä pois työpäivän akana. Tämä paitsi parantaa turvallisuutta myös tehostaa työntekoa, jatkaa Taskinen.

Hyvin suunniteltu työ- ja suojavaatetus on keskeinen osa työturvallisuutta, ja sen merkitys ulottuu työntekijöiden hyvinvoinnista yrityksen maineeseen ja tuloksellisuuteen.

Pitkäaikaisena kumppanina Smart Original Oy tuntee yritysten tarpeet.

• Käyttäjä valitsee tuotteet yhdessä Smart Originalin asiantuntijan kanssa asiakkaalle sovitusta mallistosta.

• Ketteränä toimijana se pystyy reagoimaan äkillisiin tarpeisiin hyvinkin nopealla aikataululla.

• Asiakkaat hyödyntävät kivijalkamyymälää myös uusien työntekijöidensä perehdytykseen.

Lue lisää yrityksellesi hyvin istuvista ratkaisuista: smartoriginal.fi

Teksti Kati Halonen

Kaupallisessa yhteistyössä:

Senser ilmanvaihdon ohjausjärjestelmä sopeuttaa ilmastoinnin kiinteistön käyttöasteeseen. Laite oppii ensimmäisten viikkojensa aikana kuinka pieniin pitoisuuksiin, mihin tapahtumiin ja miten nopeasti ilmanvaihdon pitää reagoida.

Oppiva ilmanvaihto on avain terveelliseen ja energiatehokkaaseen sisäilmaan

Hyvä sisäilma parantaa sekä viihtyvyyttä että turvallisuutta. Älykäs ja oppiva ilmanvaihtojärjestelmä ei ainoastaan varmista laadukasta sisäilmaa, vaan myös tuottaa konkreettisia säästöjä tehostamalla kiinteistön energiankäyttöä.

– Säästötoimenpiteitä ei saa toteuttaa sisäilman kustannuksella. Esimerkiksi ilmanvaihdon sammuttaminen yöksi ei ole suositeltavaa, sillä se voi aiheuttaa teknisiä ongelmia laitteistoihin ja kiinteistön rakenteisiin eikä ole pitkällä tähtäimellä edes taloudellisesti järkevää. Sen sijaan oppiva ilmanvaihto tarjoaa teknisesti, taloudellisesti ja toiminnallisesti kestäviä ratkaisuja nollapäästötavoitteiden saavuttamiseksi, toteaa Entos Oy:n myyntipäällikkö Pekka Hölttä

Älykäs ilmanvaihto tukee siirtymistä kohti nollapäästöjä

Vuodesta 2030 lähtien uusien rakennusten on täytettävä ZEB-tason (Zero Emis-

sion Building) vaatimukset. Tavoitteena on hiilineutraalius ja kaikkien olemassa olevien rakennusten päivittäminen ZEBtasolle vuoteen 2050 mennessä.

Älykäs ja oppiva ilmanvaihto on keskeinen tekijä ZEB-tavoitteiden saavuttamisessa, sillä se edistää rakennusten energiatehokkuutta, vähentää hiilijalanjälkeä sekä tukee kestävästi rakennettua ympäristöä.

Oppiva ilmanvaihtojärjestelmä kerää dataa sisäilmasta ja sopeutuu automaattisesti eri olosuhteisiin, kuten ihmisten määrään tai hiilidioksidin pitoisuuden muutoksiin. Tämä takaa optimaalisen sisäilman ilman tarpeetonta energiankulutusta. Älykäs ilmanvaihto myös

Hölttä myyntipäällikkö Entos Oy

Vuodesta 2030 lähtien uusien rakennusten on täytettävä ZEBtason (Zero Emission Building) vaatimukset.

ennakoi ja ilmoittaa huolto- ja korjaustarpeista, mikä auttaa välttämään energiaa kuluttavia vikoja ja pitää järjestelmän tehokkuuden korkealla tasolla.

Rauhallisesti tuuletettu talo säästää energiaa Seuraamalla sisäilman pitoisuuksia, keräämällä ilmanvaihtokonekohtaista dataa ja oppimalla siitä päästään valvottuun ilmanvaihtoon, jolloin ei tarvita turhaa tuuletusta. Turha tuuletus johtaa tarpeettomaan energiankulutukseen, kun lämpöä tai viileyttä poistetaan sisätiloista. Mukautetulla ilmanvaihdolla tuuletusaikaa voidaan huomattavasti vähentää. – Isännöitsijät voisivat ottaa yhtiökokouksen esityslistalle tilinpäätöksen lisäksi Entos Senserin tuottamaa dataa siitä, miten energiansäästöllä on taklattu energian hinnan nousu, ehdottaa Entos Oy:n hallinto- ja markkinointipäällikkö Maarit Pasanen.

Senser ilmanvaihdon ohjausjärjestelmä sopeuttaa ilmastoinnin kiinteistön käyttöasteeseen. Laite oppii ensimmäisten viikkojensa aikana kuinka pieniin pitoisuuksiin, mihin tapahtumiin ja miten nopeasti ilmanvaihdon pitää reagoida. Senser analysoi jatkuvasti sisäilman laadun muutoksia poistoilmasta, ohjauksen muutoksia puhaltimessa sekä muuttuneita mittausarvoja, kulunutta aikaa ja ilmanvaihdon ohjauksen jälkivaikutuksia, jonka jälkeen data siirretään pilvipalveluun. Senser pitää olosuhteet optimaalisessa tilassa, jolloin sisäilma on raikasta, terveellistä ja turvallista.

– Senser on ratkaisu, jolla voidaan pidentää kiinteistön elinkaarta edullisella energiansäästötoimenpiteellä moneen muuhun energiaremonttiin verrattuna, Hölttä kertoo. Mukautuvalla ilmanvaihdolla voidaan saavuttaa jopa kahdenkymmenen prosentin energiansäästö, minkä ansiosta laitteen investointi maksaa itsensä takaisin kiinteistön koosta riippuen vuodesta muutamaan vuoteen.

– Uusia rakennuksia voidaan joutua tuulettamaan jopa pari vuotta, jotta rakenteista ja huonekaluista irtoavat VOC-päästöt saadaan poistettua. Kelloohjattu tuuletus ei taas reagoi kiinteistön käyttöasteeseen. Kun järjestelmässä on älyä, tuuletusta ei tarvitse tehdä varman päälle, se tehdään datapohjaisesti, Hölttä summaa.

Senser tuo parempaa sisäilmaa kaikkiin rakennuksiin

• Mukautuva ilmanvaihto toimii aina optimaalisesti.

• Itseoppiva järjestelmä kehittää kiinteistön energiataloutta.

• Senser-live pilvipalvelu mahdollistaa etäseurannan ja -huollon sekä laiteja ohjelmistopäivitykset.

Lue lisää älykkäästä ja energiatehokkaasta ilmanvaihdosta: entos.fi/tuotteet

Soita Pekalle: 044 321 7634

Pekka

Teksti Kati Halonen

Hyödynnä etät yö ja liiku keskipäivällä!

Fiksu lounaspalaveri: treeni ja lounas halleissamme!

Liikunnalliset kokoukset – hy vä tapa aloittaa tai päättää t yöpäivä!

Rahalla on väliä

Selvä enemmistö palkansaajista ja yrittäjistä stressaa rahasta. Hyvinvoiva talous edesauttaa myös työhyvinvointia ja ehkäisee työuupumusta.

Talouden hallinnan kulmakivien ollessa hallinnassa, heijastuvat vaikutukset myös suoraan yrityksen toimintaan parantaen muun muassa työilmapiiriä sekä turvallisuuden tunnetta työntekijöiden keskuudessa. Taloustaidot lisäksi parantavat yrityksen tuottavuutta turvaten liiketoiminnan ja yrityksen tulevaisuutta.

Oman talouden hallintataidot ovat jokaiselle tärkeitä kansalaistaitoja, joiden oppimista ei kannata väheksyä. Rahanpuute saattaa aiheuttaa suoranaista ahdistusta ja häpeää, ja pitkään jatkuva heikko taloudellinen tilanne kuluttaa helposti psyykkisiä voimavaroja.

– Rahahuolet sekoittavat ensin yöunet ja sitten vatsan. Töihin raahautuu väsynyt ihminen, joka ei huippusuorituksiin taivu. Tällainen työntekijä on helppo maalitaulu YT- neuvotteluiden tai lomautusten osuessa työpaikalle, asiantuntija Mikko Sjögren kuvailee.

Sjögren siteeraa tutkimusta, jonka mukaan jopa yli 60 % palkansaajista ja yrittäjistä stressaa rahasta.

– Ennen yleisin syy työkyvyttömyyseläkkeelle jäämiseen oli tuki- ja liikuntaelinsairaudet, mutta nykyään syynä on useinmiten esimerkiksi rahastressin aiheuttamat mie -

lenterveysongelmat. Taloudellinen hyvinvointi siis ennaltaehkäisee ongelmia.

Myös hyväpalkkaiset voivat tuntea huolta rahasta. Sjögren muistuttaakin, ettei tulojen määrällä niinkään ole merkitystä taloudelliseen stressiin.

– Mitä isommat tulot, sitä isommat menot. Rahahuolet johtuvat ajattelustamme. Jos alkaa pelätä, miten rahat riittävät ja miten selviän pakollisista kuluistani, stressikäyrä jyrkkenee.

Taloustaitojen opettaminen merkittävä työsuhde-etu

Kun raha-asiat ovat kunnossa, jaksamme yleensä paremmin myös työelämässä.

Tämän seurauksena myös sairauspoissaolot tutkitusti vähenevät. Vaurauden kulmakivenä Sjögren pitää ennen kaikkea itsensä kehittämistä.

– Joka kolmas suomalainen kokee talou-

Tilaa työhyvinvointipäivä!

Tiestkö että ylivoimaisesti eniten työhyvinvointia haittaava tekijä on epävarma henkilökohtainen taloustilanne?

Rahataidon työhyvinvointipäivä on yrityksille suunnattu työhyvinvointipäivä, joka keskittyy rahataitoihin ja talousvalmennukseen.

Varapuulla on yli 15 vuoden kokemus rahataitojen valmentamisesta.

Konsepti voidaan toteuttaa paikan päällä tai etänä, yhtenä päivänä tai jakaa neljään jaksoon ja pitää koulutusjaksot neljän viikon aikana. Hinnat alkaen 2997€ + alv per kurssi.

yhteyttä ja jutellaan

Ennen yleisin syy työkyvyttömyyseläkkeelle jäämiseen oli tuki- ja liikuntaelinsairaudet, mutta nykyään syynä on useinmiten esimerkiksi rahastressin aiheuttamat mielenterveysongelmat.

dellisen tilanteensa heikoksi. Jopa joka viidennes ei lainkaan suunnittele talouttaan.

Tuossa on ajattelemisen aihetta, Sjögren sanoo.

Tutkimuksissa on selvinnyt, että suomalaiset yleensä arvioivat rahataitonsa paremmiksi, kuin mitä heidän taloustilanteensa on. Sjögren muistuttaa taloustaitojen olevan nyt ajankohtaisempia kuin aikoihin inflaation heikentäessä rahan ostovoimaa.

– Korot nousevat kilpaa ruoan hinnan kanssa, sähkö kallistuu, ja taantuman sekä laman pelko leijuvat ilmassa. Siinä on monta syytä taloustaitojen kasvattamiseen.

Sjögrenin mukaan taloustaitotutkimus paljastaa, että enemmistö työikäisistä haluaisi saada apua säästämisen ja sijoittamisen aloittamiseen.

– Suunnilleen sama määrä, eli selvästi yli puolet ihmisistä olisi kiinnostunut rahataitojen opetuksesta työsuhde-etuna.

Teksti Anni Korhonen

Kaupallisessa yhteistyössä:

Työsuhdepyöräetu suunniteltiin työkaluksi, jonka avulla työnantaja voi kannustaa työntekijöitään liikkumaan.

Electrobikelle on myönnetty Yhteiskunnallinen Yritys -tunnustus (alla).

Varo näitä sudenkuoppia: Työsuhdepyörän liisauksen vaarat paljastuvat

Innostunut työntekijä saapuu töihin uutuuttaan hohtavalla sähköpyörällä, jonka hän on saanut työsuhde-etuna. Kaikki tuntuu täydelliseltä – pyöräily on ekologista, edullista ja edistää terveyttä. Mutta hetken kuluttua todellisuus iskee. Työntekijä huomaa jääneensä jumiin epäreiluun sopimukseen.

– On muistettava, jos yritys on hankkinut pyörän pyöräliikkeestä tai ulkomaisesta verkkokaupasta, työntekijää ei katsota kuluttajaksi ja näin ollen hän on vailla kuluttajansuojaa. Pahimmassa tapauksessa realisoituvat hirvittävät riskit, jos asioita ei hoideta huolella eikä ole mietitty velvollisuuksia ja vastuita. Lukekaa sopimuksista myös se pienellä painettu: Mitä tämä sopimus tarkoittaa työnantajalle ja työntekijälle? Electrobiken perustaja Jani Jokinen painottaa. Koska edun hankinnasta ja tarjoamisesta vastaa työnantaja, pahimmillaan työntekijälle on tehty karhunpalvelus.

Ehkä sähköpyörän hankinta ei kuuluisikaan henkilöstöosastolle? Työsuhdepyörän liisaaminen vaatii sopimusten, ehtojen ja pitkän aikavälin kustannusten ymmärtämistä, jotka ovat usein hankintaosaston erikoisalaa. Erikseen veloitettavat palvelu- ja sopimuksenmuutosmaksut voivat nostaa pyöräedun todellisia kustannuksia vuosittain useilla kymmenillä prosenteilla.

Jokinen tietää mistä puhuu:

– Alun perin aloitteestani vuonna 2016 liikkeelle lähtenyt työsuhdepyöräetu saatiin Pyöräliiton Matti Koistisen kanssa Suomen eduskunnan käsittelyyn vuonna

Pitkän kokemuksemme ansiosta voimme auttaa sekä yrityksiä että käyttäjiä kaikissa työsuhdepyöräilyyn liittyvissä tilanteissa.

2019 ja lakimuutos astui voimaan tammikuussa 2021. Työsuhdepyöräetu suunniteltiin työnantajan työkaluksi, jonka avulla työnantaja voi kannustaa liikkumattomia työntekijöitään liikkumaan ja samalla pienentää yhteiskunnan hiilijalanjälkeä. Aloitimme työsuhdepyöräpalvelun tarjoamisen vuonna 2018, jo ennen lainsäädännön muutosta. Tämä heijastaa sitoutumistamme innovatiivisuuteen ja pyrkimystä parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja kestävää liikkumista.

Kulutonta ei tarvitse kilpailuttaa Jokinen aloitti sähköavusteisten polkupyörien maahantuonnin jo vuonna 2009. Electrobike on itsenäinen jälleenmyyjä ja maahantuoja, joka tarjoaa ympäristövastuullisesti tuotettuja sähköpyöriä, tavallisia polkupyöriä, monipuolisia pyöräilytarvikkeita, pyörähuoltopalveluita sekä moderneja pyörien säilytysratkaisuja. Työsuhdepyöräasiakkaille kehitetty täysin digitaalinen pyöräetuportaali tekee edun tarjoamisesta, hallinnoinnista ja käyttöönotosta mutkatonta sekä työntekijälle että työnantajalle. Rekisteröinti-, leasingsopimus- ja palkkahallintoautomaation innovaatiot mahdollistavat palvelun tarjoamisen kuluttomasti. – Miten työnantajat voisivat puhua aidosta pyöräedusta eikä valtion tarjoamasta veroedusta? Pitkän kokemuksemme ansiosta voimme auttaa sekä yrityksiä että käyttäjiä kaikissa työsuhdepyöräilyyn liittyvissä tilanteissa. Sähköpyöräily on monille vielä uutta, ja monet laitevalmistajat ovat yhtä nuoria kuin Electrobike. Meillä on usein paitsi paras ja viimeisin tieto, myös varaosat löytyvät varastostamme nopeammin kuin valmistajalta tilaamalla, Jokinen lupaa.

Miksi valita Electrobike kumppaniksi?

• Electrobike tarjoaa työsuhdepyöräpalvelun kuluttomana ja riskittömänä sähköisenä avaimet käteen -palveluna, joka tekee edun käyttöönotosta ja hallinnoinnista vaivatonta.

• Työsuhdepyöräpalveluun sisältyy täysarvovakuutus ilman ikävähennyksiä.

• Sopimuksen päätyttyä työntekijä voi edullisesti lunastaa pyörän omakseen.

Lue lisää pyoraetu.fi/pyoraetutyonantajalle

Teksti Kati Halonen

TÄYDELLINEN MAITOHAPPOBAK TEERI

Enemmän ter vey ttä, vähemmän turhaa

Puhdas+ Maitohappobakteerivalmisteet eivät sisällä turhia lisäaineita, kuten magnesiumstearaattia, titaanidioksidia, sidosaineita, keinotekoisia makeutusaineita, väriaineita tai gluteenia Valmistettu Suomessa

APTEEKEISTA, TERVEYSK AUPOISTA, VERKKOK AUPOISTA SEK Ä TERVEYSTUOTEOSASTOILTA

Tikkurilan osaamiskampus

Ainutlaatuinen osaamisen ja innovaatiotoiminnan keskittymä huippupaikalla Suomen kansainvälisimmässä kaupungissa.

Lue lisää

www.vantaa.fi/fi/tikkurilan-osaamiskampus Seuraa meitä LinkedInissä

linkedin.com/showcase/tikkurilan-osaamiskampus ja ota yhteyttä osaamiskampus@vantaa.fi

4 tutkittua bakteerikantaa 1 kapselissa

+SINKKI

1 PÄIVÄS SÄ

Maitohappobakteeria valittaessa on tärkeä varmistaa sekä bakteerien että bakteerikantojen määrä Puhdas+ maitohappobakteerit sisältävät tehokkaan yhdistelmän 4 tutkittua bak teerikantaa, joilla on takana satoja kliinisiä tutkimuksia Yksi Puhdas+ kapseli sisältää miljardeja Lactobacillus rhamnosus-, Bifidobakterium lactis-, Lactobacillus reuteri- ja Lactobacillus casei -bakteereja

PUHDAS+ MAITOHAPPOBAKTEERIT

Koko perheelle päivittäiseen käyttöön Maidoton lak-toositon ja gluteeniton Saatavilla 3 eri vahvuutta kapselissa sekä Kids tippa lapsille. Uutuutena Maitohappobakteeri + kaurakuitujauhe, joka sisältää myös glutamiinia.