mediarte.be, opgericht door de sociale partners van de audiovisuele sector, ging van start in 2008 en telt vandaag zeven medewerkers. mediarte.be is het grootste netwerk van mediaprofessionals in BelgiĂŤ en heeft als belangrijkste doelstelling om mediabedrijven en medewerkers in de audiovisuele sector te ondersteunen, informeren en adviseren. Tevens ondersteunt mediarte.be alle opleidings- en tewerkstellingsinitiatieven binnen de audiovisuele sector. mediarte.be vertegenwoordigt alle private omroepen, productiehuizen, facilitaire bedrijven, filmproducenten en digitale agentschappen. Op individueel niveau ondersteunt mediarte.be werknemers, uitzendkrachten, zelfstandigen, werkzoekenden en studenten.
GO! In 2015 brachten we de eerste versie uit van onze Startersgids. Deze gids werd gemaakt om jongeren in het kader van het Mediastage-project en, bij uitbreiding, laatstejaarsstudenten op een heldere manier wegwijs te maken in de audiovisuele sector. In een mum van tijd claimden ook andere starters spontaan een eigen exemplaar en vlogen de gidsen de deur uit. Reden genoeg om deze Startersgids te actualiseren. Want de instroom in onze sector is er niet minder op geworden het voorbije jaar. Deze nieuwe editie werd uitgebreid met nieuwe getuigenissen en tips & tricks om elke nieuwkomer nog beter aan de start van z’n carrière te laten komen. mediarte.be staat ook digitaal niet stil en werkt momenteel aan een complete make-over van onze website om zo elke professional (of zij die in de sector aan slag willen gaan) nog beter te informeren en te sensibiliseren over alle aspecten van werken in de AV-sector. Deze gids is alvast een goede aanzet om de basics te vernemen van de arbeidsvoorwaarden en hier ook naar te kunnen handelen.
Heb je als starter zicht op het minimumloon, op het feit dat je per dag niet onbeperkt mag werken of dat je bij werken op zondag recht op meer loon hebt? mediarte.be helpt je graag verder in je zoektocht naar de juiste info. Niet enkel via deze gids, ook via onze Facebook-pagina of via onze website. Dagelijks staat het zevenkoppig team van mediarte.be klaar voor iedereen die vragen heeft over werken in de sector, welke opleidingen er worden aangeboden, welke premies je hiervoor kan krijgen, hoe je een goede work-life balans kan aanhouden en nog veel meer. Bij deze wens ik je dan ook veel leesplezier én van harte welkom in onze sector. Jan Vermoesen, directeur mediarte.be
«You discovered a talent, developed an ambition and recognized your passion. When you feel that, you can’t fight it — you just go with it.»
Robert De Niro
INHOUD Take a look
Hoe zit de sector in elkaar? - Sectorfoto Waar kan ik aan de slag? Wie is wie? Five minutes with… Rik D’hiet
Apply
Het opstellen van je cv Spontane sollicitatie Tips van pro’s Five minutes with… Erika Ceulemans Vind je niet meteen een job? - Stages Five minutes with… Lore Eeckelers Opleidingen en Premies
Work
Het jargon voor dummies CAO’s in een notendop Welke statuten zijn mogelijk? Five minutes with… Jan Baerts Lanceer je eigen project Five minutes with… Anda Ackx
EnjoY
Welzijn en veiligheid thinksafe.be Dossier Burn-out Dossier Duurzame loopbanen Tips van pro’s CONTACT - Het mediarte.be team
TAKE A LOOK
Hoe zit de sector in elkaar?
Voordat je in het audiovisuele diepe springt, is het een goed idee om eerst eens de tijd te nemen om te ontdekken hoe jouw toekomstige werkveld eruit zal zien, wie je collega’s zullen zijn en hoe de sector in elkaar zit.
De sectorfoto, die jaarlijks een update van ons krijgt, speelt hierbij een belangrijke rol. De cijfers omvatten enerzijds alle werknemers die een arbeidscontract hebben en die werkzaam zijn in de ondernemingen van de private audiovisuele- en filmsector. Anderzijds behelzen ze eveneens de werknemers die over een arbeidscontract beschikken en die werkzaam zijn bij de publieke omroepen VRT en RTBF. Deze publieke omroepen hebben hun eigen interne werking en zijn niet onderhevig aan dezelfde regels als de rest van de audiovisuele sector. Maar gezien het feit dat 46 procent van de werknemers uit de sector werkzaam is binnen deze omroepen en om een globaal beeld van de audiovisuele sector te schetsen, nemen we ze beide mee in rekening.
Om een idee te krijgen van het reële aantal mensen dat actief in de sector is, moet je bij de werknemers met een rechtstreeks contract nog het aantal zelfstandigen en uitzendkrachten optellen. Volgens een studie van Flanders DC werken er namelijk op de 10 werknemers die onder contract werken minstens 7 als zelfstandige. Met alle gegevens waarover wij beschikken, schatten we daarom dat de volledige audiovisuele sector in België een kleine 20.000 medewerkers telt.
Indien je meer wil weten over de cijfers omtrent de Belgische audiovisuele sector, kan je de complete sectorfoto steeds raadplegen op www.mediarte.be
Waar kan ik aan de slag? Het is vanzelfsprekend dat de expertisedomeinen van de meer dan 900 actieve werkgevers binnen de audiovisuele sector uiteenlopend zijn. We hebben deze domeinen daarom ondergebracht in vijf grote groepen, ook wel de ‘Activiteitenclusters’ genoemd. De verdeling van de Belgische audiovisuele sector volgens activiteit:
50% van de ondernemingen bestaat uit produc-
tiehuizen die producties maken voor tv, film en radio. Hieronder verstaan we onder meer de productie van fictie, documentaire, commercials, bedrijfsfilms en 3D-films.
17% zijn ondernemingen die technische, facilitaire
diensten aanbieden voor de realisatie van audiovisuele content.
14%
bestaat uit de zenders. Deze omvatten de private, regionale en openbare tv-en radiozenders.
12%
beoefent een activiteit binnen het digitale domein van web, games en apps.
7%
oefent een activiteit uit die verschillend is van bovengenoemde activiteiten. Binnen dit percentage rekenen we onder meer de reclameregies, event- en reclamebureaus die actief zijn binnen de audiovisuele sector.
Wens je meer informatie OVER een specifieke onderneming? Raadpleeg dan de werkgeverspagina op mediarte.be.
WIE IS WIE? Als sociaal fonds voor de audiovisuele en filmsector ondersteunt mediarte.be alle opleidings- en tewerkstellingsinitiatieven binnen de audiovisuele sector. mediarte.be zet in op de optimalisatie van aansluiting naar de arbeidsmarkt en talent management, verspreidt vacatures uit de sector en informeert over collectieve arbeidsovereenkomsten en soorten contracten. Daarnaast organiseert mediarte.be, onder meer, opleidingen en infosessies. Naast mediarte.be bestaan er nog andere organisaties die zich inzetten op bepaalde gebieden binnen de audiovisuele sector. Een handig overzicht van onze belangrijkste partners.
Acteursgilde
Negentien acteurs, onder wie Filip Peeters, Jan Decleir en Michael Pas, hebben samen een acteursgilde opgericht. De vereniging verdedigt de belangen van de Vlaamse beroepsacteurs.
Anim.be
De federale vereniging voor animatiefilm-producers en animatiestudio’s.
Belgian Screen Composers Guild
Componisten Archipel Vlaanderen
Het ‘Componisten Archipel Vlaanderen’, afgekort ComAV, is een belangengroepering van Vlaamse componisten en wil een constructieve bijdrage leveren aan geschikte omstandigheden waarin componisten optimaal kunnen functioneren.
Creative Europe Media Desk Vlaanderen
Gilde van Belgische componisten of componisten die in België voor film, televisie en video werken. Belgian Screen Composers Guild zet zich in voor de belangen van de componisten.
‘Creative Europe Media Desk Vlaanderen’ is het service- en informatiepunt voor het Media-subprogramma van Creative Europe in Vlaanderen en maakt deel uit van het Departement CJSM (Cultuur, Jeugd, Sport en Media) van de Vlaamse Overheid.
deAuteurs
FEBELAV
deAuteurs is een nieuwe beheersvennootschap die auteursrechten int en verdeelt in opdracht van Nederlandstalige auteurs actief in volgende domeinen: audiovisueel, podiumkunsten, literatuur en strip en illustratie.
De beroepsvereniging van de private radio- en televisieomroepen in België. De leden van FEBELAV zijn, onder meer, Medialaan, SBS, RTL Belgium, NRJ/ Nostalgie.
Fonds Pascal Decroos
Scenaristengilde
Kunstenloket
Screen Brussels
Het project Fonds Pascal Decroos voor Bijzondere Journalistiek is sinds 2013 een project van Journalismfund. eu vzw en wordt gesubsidieerd door de Vlaamse Overheid.
Het Kunstenloket geeft informatie en advies aan kunstenaars en creatieven met vragen over zakelijke en juridische aspecten van de artistieke activiteit.
PlayRight
PlayRight is de Belgische vennootschap die zorgt voor het collectieve beheer van de naburige rechten van uitvoerende kunstenaars.
Sabam
Sabam is de Belgische Vereniging van auteurs, componisten en uitgevers en heeft tot doel het innen en verdelen, administreren en beheren (in de ruimste zin van het woord) van alle auteursrechten in België en in de andere landen waar wederkerigheidsovereenkomsten zijn gesloten.
SBC
De Belgian Society of Cinematographers, kortweg SBC, heeft zich tot doel gesteld het kwaliteitswerk van de directeur fotografie in de kwalitatief hoogstaande film te verdedigen.
De Scenaristengilde is de beroeps- en belangenvereniging van alle scenaristen in Vlaanderen. Ze komt op voor de rechten van de scenarist, organiseert workshops, lezingen en debatten.
Screen Brussels is een publieke dienst die zich gratis inzet voor bedrijven in de audiovisuele sector en heeft als doel om Brussel zowel nationaal als internationaal in de kijker te zetten. Screen Brussels biedt ook financiële steun aan audiovisuele producties die (een deel van) hun budget in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest spenderen.
Unie van regisseurs
De Unie van Regisseurs vzw is een professionele beroeps- en belangenvereniging voor en door actieve onafhankelijke regisseurs van film en televisie in fictie, documentaire en animatie in of uit Vlaanderen en Brussel (België).
VAF
Het Vlaams Audiovisueel Fonds herbergt verschillende fondsen waaronder VAF/Filmfonds, VAF/Mediafonds, VAF/Gamefonds en Screen Flanders. Binnen deze fondsen kunnen er verschillende financiële premies worden toegekend die samenvallen met de opeenvolgende stadia in het creatieproces: scenariosteun, ontwikkelingssteun en (post)productiesteun.
VAKBONDEN
Het paritair comité voor de audiovisuele sector, PC 227, is nog vrij jong. Toch bestaan er op sectorniveau al de nodige afspraken rond syndicale afvaardiging, indexatie van de lonen, eindejaarspremies en loonbarema’s. Vertegenwoordigers van de werknemers zijn ACV, ACLVB en ABVV.
VOFTP
VOFTP is de beroepsvereniging van Vlaamse Onafhankelijke Film en Televisie Producenten. VOFTP is de nieuwe benaming van VOTP (Vereniging van Onafhankelijke Televisie Producenten) na de fusie met VFPB (Vlaamse Film Producenten Bond).
VOTF
Deze beroepsvereniging groepeert bedrijven die actief zijn binnen het facilitaire luik van de audiovisuele media (radio, televisie, internet).
VOTF-ZIDAS
Voor freelancers is het handig om aan te sluiten bij ‘VOTF-ZIDAS’ (Zelfstandigen In De Audiovisuele Sector). Binnen VOTF is er geregeld collegiaal overleg tussen bedrijven en freelancers
VVJ
De Vlaamse Vereniging van Journalisten afgekort VVJ - is de beroepsvereniging van de in Vlaanderen actieve beroepsjournalisten.
FIVE MINUTES WITH...
Rik D’hiet is 51, schrijft scenario’s, geeft les over scenario in de afdeling Schrijven van het RITCS en is voorzitter van beheersvennootschap deAuteurs en bestuurslid van de Scenaristengilde.
RICK D’HIET
Wat doet Scenaristengilde precies? De Scenaristengilde is de beroepsvereniging van alle scenaristen in Vlaanderen, zowel voor film als televisiefictie, animatie en documentaire. Ze komt op voor de rechten van de scenarist, organiseert workshops, lezingen en debatten en creëert ook netwerkmomenten waarop scenaristen elkaar in een meer informele sfeer kunnen ontmoeten. Kunnen ook starters bij de Scenaristengilde terecht? Zeer zeker. Zoals iedereen kunnen ook starters zich via onze website gratis inschrijven op de nieuwsbrief. Indien zij lid worden, krijgen zij als aspirant-lid tegen verminderd tarief de volledige toegang tot de website met onder meer een zeer uitgebreide bibliotheek van recente scenario’s van Vlaamse films en televisiereeksen. In het kenniscentrum kunnen zij terecht voor meer gerichte professionele informatie. En dit niet alleen over het scenarioschrijven zelf, maar ook over meer zakelijke aspecten zoals contracten en auteursrechten. Betalende leden kunnen ook altijd telefonisch of via mail om advies vragen. Hoe kan Scenaristengilde een project ondersteunen? De Scenaristengilde geeft individueel professioneel advies, maar probeert daarnaast een actieve rol te spelen binnen de diverse overlegstructuren van de sector. Voor het organiseren van opleidings- en netwerkevenementen wordt onder meer ook zeer
"Kom naar buiten met je werk"
nauw samengewerkt met de diverse filmfestivals. Samen met mediarte.be organiseerde de Scenaristengilde gesmaakte speed-dates voor schrijverstalent tijdens het Filmfestival van Oostende en het documentairefestival Docville. Wat is de beste aanpak als nieuwkomer in de sector? Kom naar buiten met je werk. Maak ‘spec scripts’, solliciteer bij een writers room, blijf jezelf bijscholen. En probeer te netwerken zonder opdringerig te zijn. Scenaristen werken steeds vaker samen, maar als je vele uren per week met iemand in een writers room doorbrengt, dan moet het op persoonlijk vlak ook wel klikken. Wie een nieuwkomer engageert voor een mogelijk langdurige samenwerking wil dus graag vooraf ook eens gewoon een pint drinken met die persoon… Welke goede raad zou je verder nog willen geven aan starters? Wees niet defensief. Probeer feedback op je werk zo goed mogelijk te begrijpen. Maar blijf ondertussen ook wel verder werken aan je eigen droomscenario’s. Blijf trouw aan jezelf.
Wist je dat? ...mediarte.be, in samenwerking met de Scenaristengilde, jaarlijks een speeddate organiseert tussen kersverse scenaristen en producenten tijdens het Filmfestival Oostende?
Kies voor diversiteit Lees meer over diversiteit op de werkvloer en stereotiepe beeldvorming op mediarte.be
APPLY
Het opstellen van je CV Nadat je je goed hebt georiënteerd in de audiovisuele wereld en je stilaan weet in welke richting je zou willen evolueren, ben je helemaal klaar voor de volgende stap: zorgen dat je wordt opgemerkt door een werkgever of opdrachtgever. Veel mensen kijken er niet naar uit om te zoeken naar werk en te solliciteren. Niettemin is het de enige manier om je professionele carrière een vliegende start te geven. Werkgevers, rekruteerders en professionals uit de sector gaven ons alvast enkele onontbeerlijke tips mee die helemaal in lijn zijn met de verwachtingen die zij koesteren tegenover starters. Basisregels voor beginners: • • • • • •
• • •
Vermits je pas je studies beëindigd hebt, is het aangewezen dat een cv maximaal één A4-pagina beslaat Vereenvoudig het werk van de rekruteerder: wees dus helder en beknopt Wees zeer waakzaam over de juiste schrijfwijze van woorden Geef duidelijk je technische competenties aan Wees eerlijk bij het beschrijven van je competenties Vermelding van kleuter- en lagere school is echt niet relevant, vermeld eerder of je lid bent van een sportclub, je leiding hebt gegeven in een jeugdbeweging of dat je vrijwilligerswerk doet Zorg ervoor dat je aanwezig bent op het wereldwijde web. Stuur rekruteerders door naar je website, blog, showreel of een studentenproject Personaliseer je cv en motivatiebrief in functie van de onderneming Aarzel niet om het bedrijf op te bellen en je bijgewerkte cv opnieuw te versturen. De aanhouder wint (vaker)
Sollicitatietip met stip Vaak vergeten mensen bij hun sollicitatie om een goede motivatiebrief te schrijven of bestaat deze brief slechts uit een samenvatting van hun cv wat niet de bedoeling is. Deze brief zou er niet alleen voor moeten zorgen dat je de aandacht van je (hopelijk) toekomstige werkgever trekt, ook kun je die werkgever met je brief overtuigen dat jij de persoon bent die gezocht wordt. De kans om je te onderscheiden dus. Zorg ervoor dat je motivatiebrief compact is met een logische opbouw. Na je inleiding geef je best enkele voorbeelden die aantonen dat jij de geschikte persoon bent voor de job. Wees niet bang om je sterktes in de verf te zetten, maar wees ook niet arrogant. Afsluiten doe je meestal met de wens om je motivatie verder toe te lichten in een persoonlijk gesprek en je beperkt je brief liefst tot ĂŠĂŠn pagina.
Spontane sollicitatie Als je in de audiovisuele sector wil werken, is het van levensbelang dat je wordt opgemerkt door de juiste mensen. Een mogelijke manier om hiervoor te zorgen, is spontaan solliciteren bij bedrijven die jou interesseren. Ongeacht of ze op dat moment een vacature hebben lopen waarvoor je in aanmerking komt. De contactgegevens van de nagenoeg 1.000 werkgevers die de audiovisuele sector momenteel telt, vind je terug op de website van mediarte.be. Het enige wat je nu nog hoeft te doen is alle tips die we je meegeven toepassen om op die manier de aandacht op jou te vestigen.
Wist je dat? ...je op de website van mediarte.be een uitgebreid aanbod vindt van alle vacatures in de audiovisuele sector?
TIPS & TRICKS VAN PRO'S Hoe krijg je voet aan de grond in de audiovisuele sector voor een vliegende start van je media-loopbaan? Professionals uit de sector geven je alvast een paar gouden tips.
Annick Mastbooms Uitvoerend producent & HR De Mensen Doe en durf. Onderneem, proef alles en je zal snel je unieke meerwaarde ontdekken. Pak die vast en geef gas.
Kim Cools - Operation manager & HR DB Video Als je in de audiovisuele sector wilt starten moet je vooral beschikken over een hoge dosis passie voor het vak. In deze sector kom je met een 9 to 5 mentaliteit helaas niet ver, ik zie dan ook meteen aan onze stagiars wie de ‘blijvers’ zijn en wie niet. Daarnaast is het heel belangrijk dat je je stages gebruikt om een netwerk aan te leggen waarop je kan terugvallen eens je begint te solliciteren. Het geeft je ook de kans om voor jezelf te bepalen welke specifieke richting je in de sector wilt inslaan. Gebruik elk vrij moment om bij te leren want het is uiteindelijk in de praktijk dat je het meeste ervaring opdoet. Als er niet meteen een vast contract uit de bus komt, zijn er altijd verschillende opties om via interimkantoren, zoals Tentoo en t-interim, aan tijdelijke opdrachten te beginnen. De kans is tenslotte groot dat je vroeg of laat de keuze moet maken om als freelancer te werken. In ieder geval wens ik je veel succes want het is en blijft een mooie sector om in te werken!
Steven De Beul - Creative Director & Managing Partner Beast Animation De AV-industrie is een formidabele speeltuin waarin je je -met een beetje geluk- jarenlang kan amuseren. Maar ga niet op de carrousel zitten en wachten tot iemand je in gang duwt...
Peter Bouckaert Head of Film Production Eyeworks Zoals in de meeste sectoren en jobs zijn een diploma en opleiding slechts een startpunt. Minstens even belangrijk is je persoonlijkheid, je interesse en goesting om je professionele weg te vinden. Blijf niet bij de pakken zitten als je niet direct DE job vindt die je ambieert. Probeer zo snel mogelijk aan de slag te gaan in onze sector, waarbij je iedere kleine job moet zien als een nieuwe ervaring waaruit je kunt leren van anderen. Als je een bepaalde functie ambieert op de set van film of televisie, neem dan iedere kans aan om mee te draaien op zo’n set. Leer mensen kennen en ‘steel’ kennis met je ogen. Iedere ervaring zal je helpen om je interesses en kennis aan te scherpen. Ben je afgestudeerd als regisseur? Ga dan ook aan de slag als assistent of figuratieverantwoordelijke en grijp iedere kans aan om te regisseren, al is het maar een klein commercieel opdrachtfilmpje. Of wil je scenario’s schrijven? Kruip in je pen en wacht niet op opdrachten. Wees kritisch voor jezelf en stel jezelf bloot aan kritische feedback van mensen die het goed met je voor hebben. De audiovisuele sector is een sector met toekomst, een creatieve industrie die groeit door het massaal aanwezige talent in iedere functie die je op een eindgeneriek ziet staan. Maar de lat ligt hoog, moet hoog liggen. Toch kan je je droomjob waarmaken door hard te werken, niet stil te zitten en vooral je eigen persoonlijkheid te ontwikkelen waarmee je straks jouw steen(tje) zal bijdragen aan de prachtige producties die we in Vlaanderen maken.
Nikita Kenis - Producer magazines VTM Nieuws Doe zoveel mogelijk verschillende stages. Zo doe je uiteenlopende ervaringen op en bouw je al aan een klein netwerk, maar merk je ook welke job in de audiovisuele sector echt bij jou past. Zelf studeerde ik journalistiek, maar ben ik nu producer op een redactie. Want organiseren bleek veel meer mijn ding dan verhalen vertellen. Bovendien kunnen goede stages echt tot een job leiden.
Jelle Van den Bergh - Creative Director Wieni “Niks willen en vanalles doen = alles hebben” Koester nooit al te veel verwachtingen. Sta voor alles open. En zoek geen job omdat het moet, maar zoek naar je persoonlijke drive. Heb daarentegen gerust wat ambitie en praat zoveel mogelijk met andere professionals over wat hen bezighoudt. Wat zouden zij jou aanraden? Ga op je gevoel af en doe iets waar je een band mee hebt, waar je gelukkig van wordt. Het is belangrijker om in een fijne omgeving te werken en te kunnen bijleren, dan onmiddellijk een vet loon te verdienen. Ga je solliciteren? • Kom niet met schoolopdrachten af, maar laat zien wat je daarbuiten doet. Laat zien waar je passie zit. Wat je gedaan hebt vanuit jezelf is veel belangrijker en typerender dan hetgeen je werd opgelegd vanuit school. • Vertel hoe je je job ziet evolueren en hoe je daarop gaat inspelen. Wat je wil bijleren is veel belangrijker dan wat je al kan. • Kruip in de huid van je werkgever en vertel hem/haar hoe jij de organisatie zou aanpakken. En waarin je denkt dat jouw meerwaarde zit.
mediarte.be
the making of you! All you need to know about the belgian audiovisual industry jobs - internships - news - trAining
De ultieme do’s & don’ts van
Charlotte Dewulf
In 2016 studeerde Charlotte Dewulf af aan het RITCS in Brussel waar ze Regie studeerde. Inmiddels werkt ze onder de naam ‘A Little Lady’ als regisseur voor kinderfilms. Maar helemaal van een leien dakje verliep alles niet onmiddellijk. Daarom geeft ze graag haar ultieme do’s & don’ts voor starters mee.
DO’s Informeer jezelf Als beginner wil je aan zoveel mogelijk projecten meewerken en je film op zoveel mogelijk festivals krijgen. Soms wordt iets of iemand echter mooier voorgesteld dan hij/het is. Informeer je heel goed zodat je weet met welk soort project/filmfestival je te maken hebt of aan wie je bijvoorbeeld je film verkoopt. Neem je tijd want die tijd kan je niet meer terugdraaien bij een overhaaste beslissing. Goede prijsafspraken Voor je aan een job begint, zorg voor heldere en duidelijk afspraken rond je vergoeding. Hoe weinig of veel je ook verdient, achteraf over loon onderhandelen is lastig. In film is wat je verdient en hoeveel werk je erin stopt sowieso niet in verhouding. Maar als je loon in het begin helder is, voel je jezelf op het eind niet misbruikt en kan je zelf beslissen hoeveel tijd je ergens in wil steken. Focus & plan Durf te kiezen voor één droom of job en leg je daarop toe. Bedenk waar je graag wil staan binnen vijf jaar en stel je keuzes daar op af. Als je weet dat je een documentaire wil maken in Zuid-Amerika, probeer dan voor een productiehuis te werken dat dit ooit al deed. Tijdens die job kan je nuttige contacten leggen, ontdekken of het echt iets voor jou is en ben je ondertussen nog bezig met film. En ook al kies je voor iets: een planning/focus is niet onveranderbaar. Besluiteloosheid, leidt echter tot niets.
DONT’s Wees niet hautain In het begin moet je soms kleine rot-jobjes doen voor weinig geld. De straten blokkeren, koffie’s brengen, meubels verslepen. Denk niet dat je daar te goed voor bent. Je bent misschien goed in wat je doet maar mensen moeten dat eerst zien voor ze het geloven. Hou dat een paar projecten vol, werk keihard en de mond-aan-mond reclame zal de rest wel doen. Wacht niet af Niemand gaat je uit je bed komen halen om een nieuwe film te maken, jij moet de mensen warm maken om jouw film te zien, om jouw talent te waarderen. Je moet ermee bezig zijn. Steek je film binnen bij productiehuizen, spreek mensen aan, stuur sollicitaties uit en start nieuwe projecten op. Wacht niet tot je ‘ontdekt’ wordt. Talent en ondernemingszin trekt aan. Wees niet bang om op je bek te gaan Wie niet waagt, wie niet wint. Spreek die belangrijke persoon aan, hoeveel je ook naar die persoon opkijkt. Durf voor een nieuw idee te gaan, ook al twijfel je of jij nog iets toe te voegen hebt aan deze wereld. Durf voor een bepaalde filmtechniek te kiezen, ook al gebruikt niemand anders die. Niet alles wat je doet gaat een succes zijn maar wacht daarom niet om dingen te doen. Hoe meer je doet, hoe meer dingen kunnen slagen.
TIP DER TIPS Alles in de wereld is ooit al gemaakt, het enige wat jouw werk anders maakt is jouw invalshoek. Durf dus op je buikgevoel te vertrouwen. Anders ben je toch iemands anders film aan het maken!
FIVE
MINUTES WITH...
ERIKA CEULEMANS Erika Ceulemans is 45 jaar en Personeelsmanager van Zodiak Belgium. In 1993 studeerde ze af aan het RITCS en startte ze als regie-assistent en productie-assistent voor fictie-projecten en verschillende genres TV-programma’s. Tien jaar werkte ze in de functie van producer tot ze geleidelijk doorgroeide in een overkoepelende, ondersteunende functie en ook personeelsgebonden en juridische zaken in haar pakket opnam. Wat doet Zodiak Belgium? Zodiak Belgium is producent van tv-programma’s, (fictie)series en bioscoopfilms met een eigen Tax Shelter-divisie. Er werken drieëntwintig vaste medewerkers bij ons. Afhankelijk van het aantal producties worden de ploegen aangevuld met de nodige freelance medewerkers. Wat doen jullie om nieuw talent te ontdekken en aan te trekken? We proberen een goed contact te onderhouden met de scholen zodat we een jaarlijkse instroom hebben van gemotiveerde stagiairs die minimum zes weken stage komen lopen bij Zodiak. Stagiairs die eruit springen krijgen dikwijls de kans om een eerste echte werkervaring op te doen bij Zodiak. We streven ernaar om zo goed als mogeljjk de talenten te ontdekken van de medewerkers en ze in te zetten op de juiste plek, in het juiste team. Ook geven we nieuwe mensen regelmatig de kans om een bepaalde functie voor een bepaalde tijd in te vullen. Meestal komen we met hen in contact via andere medewerkers en de eeuwenoude mond-aanmond reclame, maar evengoed nodigen we iemand uit
"Kies een traject en geef duidelijk aan welke functie je uiteindelijk ambieert"
op een gesprek aan de hand van een interessante cv en motivatiebrief. Is de concurrentie bij een openstaande vacature groot en hoe val je het best op tussen alle andere cv’s? Uiteraard is dit sterk afhankelijk van de functie waarvoor er een vacature geplaatst wordt. Ervan uitgaande dat we niet per se iemand zoeken met tonnen ervaring, gaan we zeker kijken hoe de cv is opgesteld. Een cv moet overzichtelijk zijn, zonder typfouten, met een deftige layout die niet per definitie heel creatief hoeft te zijn. Indien je nog niet al te veel op je palmares hebt staan, vul dan aan met je interesses en hobby’s. Iemand die jaren in de leiding heeft gestaan in een jeugdbeweging bezit doorgaans de juiste mentaliteit om in groep samen te werken, verantwoordelijkheden op te nemen en te communiceren. Kan je ook dergelijke ervaring niet voorleggen, zorg dan voor een motivatiebrief die ‘to the point’ is, zelfzeker en met een duidelijk doel. En ja: humor mag! “Ik wil graag helemaal gaan voor ‘een job’ in de media,” is dan weer een dooddoener… Wat zijn de belangrijkste criteria om iemand al dan niet aan te nemen? Het blijft belangrijk dat iemand bepaalde kennis heeft opgedaan. Dit hoeft niet altijd via school te zijn, praktijkkennis is even waardevol. Maar bij Zodiak zoeken we verder dan dat. We kijken naar de motivatie, de gedrevenheid en zin om er met een team in te vliegen om een product van hoog niveau af te leveren. Dit vergt in onze sector flexibiliteit en als werkgever verwachten ook wij een gezonde flexibiliteit van de medewerkers. Wij zijn wel van mening dat dit van twee kanten
moet komen en streven er dan ook naar om ons als werkgever ook flexibel op te stellen naar onze medewerkers. Onder meer door thuiswerk en glijdende uren toe te staan. Wat verwachten jullie van nieuwe medewerkers? Liefst van al hebben we enkel medewerkers in huis die uitstralen dat ze met volle goesting komen werken. Maar als er dan toch iets scheelt, willen we graag dat de medewerker er open over communiceert, enkel zo kan er iets duurzaam opgebouwd worden. We verwachten een zekere loyaliteit naar Zodiak en dat medewerkers blijven streven naar een hoger niveau voor zichzelf en in hun werk. Op onze beurt doen wij ons best om de werkomstandigheden zo comfortabel mogelijk te maken. Uiteraard willen we dat de medewerkers binnen een gezond werkritme tot het uiterste en voor het allerbeste blijven gaan. Welke ultieme tip zou je starters willen geven? Kies een traject en geef duidelijk aan welke functie je uiteindelijk ambieert. Als je ooit fictieproducer wil worden, moet je geen redactiewerk op een realityprogramma doen. Voor je het weet word je enkel nog voor redactiewerk gevraagd. Je bent dan misschien wel aan het werk, maar op lange termijn zal je je job niet graag meer doen. Wat je graag doet, doe je meestal goed!
Vind je niet meteen een job? Voet aan wal zetten in de audiovisuele sector is niet altijd even simpel. De kans bestaat dan ook dat je soms geconfronteerd zal worden met afwijzingen van werkgevers of opdrachtgevers met als hoofdreden je gebrek aan ervaring. Hoe dan ook zal je ergens moeten beginnen en net daarom raden wij je aan om je competenties zoveel mogelijk te perfectioneren door middel van stages. Misschien blijk je wel over het perfecte profiel te beschikken waarnaar je stagebedrijf op dat moment nog op zoek is en word je na afloop van je stage aangenomen voor een heuse job. Niet voor niets vormt een stage vaker de gedroomde springplank naar een job in de audiovisuele sector. De stagiair kan via een stageplaats aftoetsen waar zijn of haar interesses liggen en zich oriĂŤnteren op de arbeidsmarkt. Maar ook voor werkgevers vormen stages de ideale manier om nieuw talent te ontdekken. Wees echter voorzichtig: de vraag naar gratis werkkrachten komt vaak voor en is illegaal indien het om een commerciĂŤle onderneming gaat. Ook ben je in dit geval niet beschermd indien er zich een probleem voordoet. De enige manier om jezelf op het werkveld te introduceren zonder arbeidscontract is bijgevolg door middel van een erkende stage. Op die manier wordt je als stagiair geen gratis werkpaard, maar wel het beste veulen van de stal.
De verschillende opties voor het uitvoeren van een stage: Opleidingsstage
Het verloop van een opleidingsstage kadert in een schoolopleiding en wordt praktisch geregeld met een stageovereenkomst tussen de school en de stageplek. Deze stages zijn onbezoldigd.
Mediastage
(mediarte.be) Mediastages zijn bestemd voor jongeren onder de 26 die werkzoekende zijn. Mediastages zijn enkel toepasbaar op ondernemingen die vallen onder het PC 227 of PSC 303.01 (lees meer over Paritaire ComitĂŠs in: Hoe functioneert de sector?). Dit project heeft als doel een brug te slaan tussen de uitstroom uit het hoger onderwijs en de professionele audiovisuele sector.
BIO
(Beroepsinlevingsovereenkomst) Een beroepsinlevingsovereenkomst voorziet een wettelijk kader om een werkzoekende op vrijwillige basis stage te laten lopen in een onderneming. Een BIO is geen arbeidsovereenkomst, maar een opleidingscontract waarbij er vaardigheden en competenties aangeleerd worden op de werkvloer. Bij dit soort opleidingscontract bestaat er een vergoeding. Een opleidingsplan is echter noodzakelijk en moet worden goedgekeurd door de VDAB.
Stageovereenkomst Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Een stage waarbij een jonge niet-werkende werkzoekende die zich na zijn studies heeft ingeschreven bij Actiris een eerste werkervaring kan opdoen en waarvan de doelstelling erin bestaat de jongere, na de stage, rechtstreeks en duurzaam in te schakelen op de arbeidsmarkt.
Vrijwillige stage
Een vrijwillige stage kan enkel binnen het kader van een vzw.
mediastage Gezien de duur van een stageperiode binnen sommige opleidingen kort of zelfs helemaal afwezig is, is het niet altijd eenvoudig om je als student te bewijzen in een werkomgeving. Speciaal voor deze mensen heeft mediarte.be een stagesysteem ontwikkeld zodat schoolverlaters die onder de 26 jaar zijn en die zich in hun beroepsinschakelingstijd bevinden een duwtje in de rug krijgen richting arbeidsmarkt. Het project Mediastages maakt een conventionele stage van maximum 3 maanden binnen een onderneming van de audiovisuele sector mogelijk (alle bedrijven die vallen onder Paritair Comité 227 of 303.01). mediarte. be staat in voor het pedagogisch kader en waakt over de begeleiding van de stagiair door middel van een stagedraaiboek. Het is immers van belang dat de stage leerzaam en verrijkend is voor de stagiair. De bedrijven die in aanmerking komen voor een Mediastage bezorgen ons een aanvraagformulier dat wij opnemen in onze databank. Vervolgens stelt mediarte. be een aantal kandidaten voor die beantwoorden aan de functievereisten. Op zoek naar een Mediastage? • Raadpleeg onze vacaturebank en vind een stageplek die bij jou past • Mocht je reeds een akkoord hebben met een bedrijf dat aan de voorwaarden voldoet voor een Mediastage, dan kan de werkgever contact met ons opnemen • Ook is het mogelijk om spontaan voor een Mediastage te solliciteren
Meer info over Mediastages vind je op onze website
FIVE
MINUTES WITH...
LORE EECKELERS De 24-jarige Lore Eeckelers studeerde Communicatiewetenschappen aan UGent met als afstudeerrichting film- en televisiestudies. Na een Mediastage ging ze aan de slag als productiemedewerker bij Hotel Hungaria. Hoe ben je aan een geschikte stage geraakt? Na een aantal maanden solliciteren, merkte ik dat ik over te weinig ervaring beschikte om onmiddellijk als volwaardige werknemer te kunnen meedraaien in de audiovisuele sector. Een nieuwe stage wordt vaak alleen maar toegelaten in schoolverband, maar dankzij mediarte. be kon ik via de Mediastages als afgestudeerde ook een stage doen om op deze manier meer ervaring op te doen. Klikte het meteen op je stageplek? Ja, Hotel Hungaria is een gezellig productiehuis waar iedereen elkaar kent en waar je als volwaardige werknemer wordt beschouwd. Onmiddellijk kreeg ik verschillende verantwoordelijkheden en kon ik me echt bewijzen. Ik mocht meewerken aan de eerste Helden-film en, naast de voorbereidingen op kantoor, stond ik ook mee op de set.
"Onmiddellijk kreeg ik verschillende verantwoordelijkheden en kon ik me echt bewijzen." Waaruit bestond je begeleiding tijdens je stage? Ik werd heel goed begeleid door mijn toenmalige producers. Zij vertelden me van A tot Z wat productie inhield en ik kon met al mijn vragen bij hen terecht. De samenwerking en communicatie verliep heel vlot. Hielp de stage om werk te vinden in de audiovisuele sector? De stage hielp me zeker, aangezien ik na mijn stage bij Hotel Hungaria kon blijven en ik hier na anderhalf jaar nog steeds aan het werk ben. Welk advies zou je willen geven aan schoolverlaters en starters? Als je niet onmiddellijk werk vindt of je vindt dat je nog te weinig ervaring hebt, doe zeker een stage. Je leert op korte tijd het reilen en zeilen van een bedrijf kennen en wordt ook ingeschakeld als een volwaardige werknemer. Het is een moment om voor jezelf uit te maken of je effectief aan het werk wil gaan in de audiovisuele sector en of de jobinhoud jou echt ligt.
Opleidingen & Premies Als het kriebelt om je competenties verder te ontwikkelen, kan je steeds terecht bij verschillende opleidingsinstellingen. Ook aan onze eigen Mediacademie kun je de nodige workshops en opleidingen volgen. Op onze website vind je een volledig overzicht terug van alle beschikbare opleidingen. Onze eigen opleidingen zijn meer dan uitgewerkte ideeën. De Mediacademie luistert naar en denkt mee met de sector om van elke opleiding in het aanbod een bijzonder leerrijke ervaring te maken. Onze sectorspecifieke opleidingen zullen deelnemers telkens weer naar een hoger niveau tillen. Onze ervaren opleiders beschikken bovendien over de nodige expertise om elke deelnemer bij te staan tijdens het hele opleidingsproces. De opleidingen van de Mediacademie worden onderverdeeld in verschillende clusters: • • • • • • •
Creative Production Management Technical Digital Business & Legal People Skills Well-being & Safety
Voor wie zijn de premies bedoeld? Iedereen die werkzaam is in de audiovisuele sector kan een premie aanvragen voor een opleiding. Of je nu een medewerker voor radio of televisie bent of een zelfstandig ontwikkelaar van web applicaties of games. Verder kun je premies ontvangen als individu (zelfstandige, interim of werknemer bij een mediabedrijf), maar ook als werkgever. Om opleidingen te financieren zijn er verschillende premies mogelijk: •
Indien een onderneming je dankzij het volgen van een bepaalde opleiding aanwerft kan je beroep doen op de mediarte.be premies
•
Indien je als mediaprofessional even ‘in between jobs’ bent, kan je via VDAB gratis deelnemen aan het opleidingsaanbod georganiseerd door mediarte.be.
Bekijk meer informatie over premies op onze website.
WORK
Hoe functioneert de sector? Zoals elke andere branche, is ook de audiovisuele sector onderworpen aan de arbeidswetgeving. Hoeveel uren mag je werken? Hoe worden de lonen bepaald? Wat is anciënniteit? Hoeveel bedraagt terugbetaling van je vervoerskosten? Wanneer heb je recht op premies? Door vakbonden en werkgeversorganisaties worden over al deze zaken afspraken gemaakt, kortweg CAO’s genoemd. Dit staat voor ‘Collectieve Arbeidsovereenkomsten’. De befaamde CAO’s zijn van toepassing op alle werknemers die ingeschreven zijn op de loonlijst van een onderneming binnen een bepaald paritair comité en op de uitzendkrachten die actief zijn binnen de onderneming van een PC. Enkel indien je als zelfstandige met een onderneming samenwerkt, ben je niet verplicht om je aan deze overeenkomsten te onderwerpen, wat eveneens geldt voor de onderneming waarmee je op dat moment samenwerkt. De vakbonden en werkgeversorganisaties van elke sector komen samen in een paritair comité (PC). Elk PC draagt een eigen nummer. Voor de audiovisuele sector is dat 227 en voor filmproductie is het nummer PC 303.01. CAO’s zijn van toepassing op alle bedrijven die onder hetzelfde Paritair Comité vallen.
Elk paritair comité heeft ook zijn eigen sociaal fonds. mediarte.be beheert zowel het sociaal fonds voor de audiovisuele sector als dat van de filmproductie. Hoe kan je nu weten welke onderneming onder welk paritair comité valt? Op het moment dat een persoon beslist om een onderneming op te richten, moet deze zich aanmelden bij een ondernemingsloket. Dit ondernemingsloket kent, in overeenstemming met de activiteit die de onderneming zal uitoefenen, één (of meerdere) NACE-code(s) toe. Indien de oprichter van de onderneming beslist om personeel in dienst te nemen, dienen er bovendien een aantal administratieve formaliteiten uitgevoerd te worden die uitgaan van de sociale wetgeving (RSZ, vakantieregeling, etc.). Nadat de activiteit van de onderneming is bepaald, wordt de onderneming ondergebracht bij een PC en bijgevolg onderhevig aan de overeenkomsten die van kracht zijn binnen dat comité. De onderneming kan lid worden van een sociaal secretariaat om zich hierbij te laten ondersteunen.
Good to know CAO’s in een notendop Maar wat staat er nu in deze CAO’s? Hieronder geven we alvast een samenvatting van de verschillende overeenkomsten. Voor de meest correcte informatie verwijzen we je door naar de CAO’s zelf of de arbeidswetgeving. Let op: voor de audiovisuele sector gelden er andere CAO’s als voor de filmsector
Hoeveel ga ik verdienen? - loonbarema’s PC 227 Het minimumloon dat je binnen de audiovisuele sector zal verdienen, hangt af van de functie die je uitoefent en van je ervaring. De functies die in de sector voorkomen werden gehergroepeerd in algemene categorieën waarbij rekening gehouden werd met verantwoordelijkheden, kennis, sociale interactie, operationele verplichtingen en minpunten van de functie. Elke categorie verwijst naar een verschillend loonbarema. Deze barema’s omschrijven de minimum brutobedragen waaraan elke werkgever zich moet houden bij het uitbetalen van de lonen. Dit betekent echter niet dat je zelf niet kan onderhandelen met je toekomstige werkgever voor een hoger loon! Alvast een paar voorbeelden van het minimumbedrag dat je waarschijnlijk zal verdienen tijdens je eerste jaar als werknemer*:
• • •
Het minimumloon van een monteur zonder ervaring bedraagt 1.885,01€ bruto/maand Het minimumloon van een script is 1.988,77€ bruto/maand Dat van een geluidsman of -vrouw 2.117,88€ bruto/maand
PSC 303.01 Ook in de sector van de filmproductie is de verloning gebaseerd op functiebeschrijvingen. Hieronder enkele andere voorbeelden wanneer je tewerkgesteld wordt in de filmproductie-sector aan de hand van een contract van bepaalde duur. Hierbij worden wekelijkse minimum weddeschalen gebruikt om je minimumloon te bepalen: • Het minimumloon van een electro zonder ervaring bedraagt 490,32€ bruto/week • Het minimumloon van een 1ste regie-assistent is 698,60€ bruto/week • Dat van een acteur/actrice 821,61€ bruto/week. De loonbarema’s vind je terug op onze website.
*Let op deze cijfers zijn van toepassing op het moment dat deze Startersgids gedrukt werd. De kans is groot dat er in tussentijd een indexatie plaats vond.Kijk voor de meest recente cijfers op onze website
Lange werkdagen en overuren Werkdagen van 9 tot 5 zijn een zeldzaamheid in de audiovisuele sector. Het werkpatroon hangt volledig af van uiteenlopende aspecten zoals de aard van de productie, de actualiteit of de te respecteren deadlines van bijvoorbeeld het televisiejournaal. Aangezien elke geleverde arbeidsprestatie en een flexibel werkpatroon correct verloond dienen te worden, hebben de sociale partners hiervoor een aantal regels opgesteld. PC 227 In PC 227 zijn er specifieke regels voor werknemers die onderworpen zijn aan de grote flexibiliteit, uurschema’s die afwijken van de reguliere arbeidsduur. Voor hen wordt de maximum dagelijkse arbeidsduur vastgesteld op 12 uur. De wekelijkse arbeidsduur is beperkt tot 50 uur per week. Gedurende zes weken per jaar mag deze arbeidsduur
opgetrokken worden tot 60 uur. Hoe dan ook dient de onderneming zich zo goed mogelijk te organiseren zodat de werknemers die negen uur of meer per dag werken, tewerkgesteld worden in een regime van vier dagen in de week. De prestaties mogen ook niet langer dan 14 dagen na op elkaar uitgevoerd worden. De werknemers die nachtarbeid verrichten mogen niet meer dan 50 uur per week presteren. In het geval dat nachtprestaties verdeeld zijn over zeven dagen en 8 uur per dag bedragen, mag de arbeidsduur oplopen tot 56 uur per week. PSC 303.01 In de filmproductiesector mag, onder bepaalde voorwaarden, tot 53 uur per week gewerkt worden.
Werken op zon - en feestdagen PC 227 Werkprestaties, geleverd op zon- en feestdagen, zijn meer betaald dan andere dagen. In PC 227 moet het loon van deze prestaties verhoogd worden met minstens 15%. Op vraag van de werknemer kunnen de loontoeslagen worden betaald of omgezet in recuperatietijd, voor zover deze keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar. Zaterdagen worden aanzien als normale werkdagen dus er is hiervoor geen specifieke loontoeslag van toepassing. PSC 303.01 Binnen de filmsector gaat het er anders aan toe. Werken op zon - en feestdagen,
indien een bepaalde draaiperiode het vereist en indien aangegeven in het contract, worden op een normale wijze vergoed. Er moet wel compensatierust worden toegekend binnen de zes weken volgend op de betreffende zon- of feestdag waarin gewerkt werd: Eén dag compensatierust indien meer dan vier uur werd gewerkt en een halve dag indien minder dan vier uur werd gewerkt. Het loon voor de overuren, gepresteerd op een zon- of feestdag, wordt met 100 % verhoogd op basis van het in de overeenkomst voorziene loon.
Nachtarbeid Indien je nachtarbeid verricht in de audiovisuele sector moet de werkgever een toeslag van minimum 50% betalen of, indien je dat wenst, het aantal uren omzetten in recuperatietijd. De werknemers die nachtarbeid verrichten mogen niet meer dan 50 uur per week presteren. In het geval dat nachtprestaties verdeeld zijn over zeven dagen en 8 uur per dag bedragen, dan mag de arbeidsduur 56 uur per week bedragen. Let op: de keuze tussen recuperatietijd of toeslag heeft betrekking op al je gelijkaardige prestaties voor één jaar.
PC 227 Binnen de televisieomroepen, de productiehuizen en de facilitaire bedrijven spreekt men van nachtarbeid indien er tussen 01u00 en 06u00 prestaties geleverd worden. Bij de radio-omroepen daarentegen spreekt men van nachtarbeid als er gewerkt wordt tussen 00u00 en 05u00. PSC 303.01 Binnen de sector van de film is nacht-arbeid eveneens toegelaten. Als je bijvoorbeeld gewerkt hebt tot 23u00, mag je de dag nadien niet opnieuw beginnen werken voor 10u00. Indien je machinist, elektricien of decorbouwer bent, mag deze onderbreking gereduceerd worden tot 10 uur.
Good to know: Wettelijk gezien moet er tussen twee prestaties een rustpauze van minstens 11 uur ingelast worden
Terugbetaling vervoerskosten PC 227 Als je werkzaam bent in de audiovisuele sector en je gebruik maakt van het openbaar vervoer om naar je werk te gaan, is de werkgever verplicht om 80 procent van het ticket te betalen. Als je je daarentegen verplaatst met je auto ligt de financiële tussenkomst lager. Het aantal kilometers dat terugbetaald wordt, is gelijk aan 50 procent van de prijs van een treinabonnement per maand met een limiet van 25€ per maand als je vijf dagen per week werkt. Indien de werkgever daartoe bereid is, mag deze natuurlijk altijd meer betalen.
PSC 303.01 Binnen de filmsector worden de verplaatsingskosten vanaf 25 kilometer van je woonplaats vergoed. De kosten die je tijdens een draaiperiode maakt om je van locatie naar locatie te verplaatsen zijn eveneens ten laste van de producent. Wanneer voor de productie van een film een verplaatsing moet worden gedaan van verschillende dagen, zijn de verblijfen maaltijdkosten ten laste van de producent. Ook als je je eigen werkmateriaal gebruikt, moet de werkgever je hiervoor een vergoeding betalen.
PC 227 Ecocheques
Anciënniteitsverlof
Als je werkzaam bent in de audiovisuele sector (PC 227), ontvang je ten laatste op 31 juli eco-cheques of een evenwaardig voordeel, zoals cultuurcheques of waardebonnen.
Alle werknemers actief in PC 227 krijgen één dag anciënniteitsverlof per schijf van vijf jaar waarin ze bij dezelfde werkgever werkzaam zijn, met een maximum van drie dagen.
Eindejaarspremie
Vorming
Indien je ten minste 130 dagen gewerkt hebt binnen hetzelfde bedrijf, ontvang je bij een werkgever in PC 227 een eindejaarspremie. Of het nu handelt over één contract of over meerdere opeenvolgende contracten van bepaalde duur, wanneer de grens van 130 dagen wordt overschreden, heb je hier recht op. Alle werknemers van PC 227 hebben jaarlijks ook recht op een premie van 250€ (bruto voor de werknemer). Deze premie wordt ofwel toegevoegd aan de eindejaarspremie of in sommige bedrijven omgezet in ecocheques of verhoging van een aanvullend pensioen. Voor de deeltijdse bedienden, wordt de jaarlijkse premie toegekend pro rata hun deeltijds arbeidsstelsel.
Verplaatsingstijd
De verplaatsingstijd van de woonplaats naar de werkplaats wordt in PC 227 niet beschouwd als arbeidstijd en wordt dus niet vergoed. De verplaatsingstijd naar de locatie, anders dan de gewone werkplaats, die de gewone verplaatsingstijd naar de normale tewerkstellingsplaats overstijgt, wordt niet als arbeidstijd beschouwd maar wordt wel vergoed. De verplaatsingskosten worden in dat geval betaald.
Elke werkgever is verplicht om elke werknemer minstens één dag opleiding te laten volgen. Daarnaast is elke werkgever ook verplicht om in de loop van twee jaar elke werknemer vijf dagen opleiding te laten volgen. Deze vijf dagen mogen wel verdeeld worden onder meerdere werknemers, bijvoorbeeld: één werknemer volgt twee dagen opleiding en een andere drie dagen opleiding.
SWT (Brugpensioen)
De leeftijd waarop werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) kunnen gaan, voorheen beter bekend als brugpensioen, is tot 31 december 2017 vastgesteld op 60 jaar. Daarna kan deze leeftijd stijgen. Uitzendkrachten Indien je als uitzendkracht tewerkgesteld wordt dan gelden ook alle CAO’s (zoals de loonbarema’s en kostenvergoedingen) van het Paritair Comité waaronder je werkgever valt.
Meer info over CAO’s vind je op onze website.
Welke statuten zijn mogelijk? Tenzij je een enorme meevaller hebt of over bijzondere talenten beschikt, is het in de wacht slepen van een contract van onbepaalde duur voor starters eerder een uitzondering. Audiovisuele projecten zijn vaak van tijdelijke aard wat bijgevolg ook het geval is voor opdrachten. Het is dus van belang om te weten dat er verschillende statuten zijn waaronder je kan werken, elk met hun eigen voor- en nadelen. Het loont alvast de moeite om je goed te informeren alvorens je een contract ondertekent. Om te kunnen werken aan een tijdelijk project, moet je het statuut van werknemer hebben. Er zijn vier verschillende mogelijkheden: • Het verkrijgen van een rechtstreeks contract met de werkgever • Via een uitzendkantoor, een sociaal bureau voor artiesten, zoals t-heater (t-interim) of Tentoo • Werk leveren als zelfstandige • Via een derde betaler, deze vormt de tussenpersoon tussen jou en de werkgever Elk statuut heeft natuurlijk verschillende implicaties op zowel je financiën als op het niveau van verantwoordelijkheden, welzijn, familie, persoonlijke en professionele evolutie.
In ons dossier rond Tijdelijke Werkkrachten reikt mediarte.be transparante informatie aan over de consequenties van deze verschillende vormen van tewerkstelling, zowel voor de werknemers, de financiers als de werkgevers.
Het dossier vind je terug op onze website
FIVE MINUTES
Welk parcours heb je afgelegd? In 2001 studeerde ik af aan de Katholieke Hogeschool Limburg, waar ik animatiefilm studeerde. Al gauw ontdekte ik dat animatiefilm een heel eenzaam beroep is. Ik wilde liever met echte mensen werken en verhalen vertellen. Voor TVLimburg deed ik mijn eerste ervaringen als televisieregisseur op. Mijn eerste grote opdrachten voor nationale televisie waren ‘Olivier de Rijke’ en ‘Big Brother’ voor Endemol en in 2004 werd ik aangenomen bij Eyeworks. Als regisseur werkte ik mee aan programma’s als ‘Open en Bloot’, ‘Sterren op de dansvloer’ en ‘Vinger aan de Poot’. Ook werkte ik er een jaar op de afdeling R&D waar ik leerde hoe tv-programma’s bedacht worden. Nadat ik stopte bij Eyeworks, vormden de vele collega’s die inmiddels bij andere productiehuizen werkten, mijn netwerk. Via hen kwam ik in contact met nog meer nieuwe mensen en nieuwe tv-programma’s. Ondertussen werkte ik mee aan ‘Boer zoekt Vrouw’, ‘The Voice’, ‘The Voice Kids’ en ‘Komen Eten’. Maar ook kreeg ik de kans om mijn eigen kinderprogramma te maken voor VTMKzoom en zo ontstond het pop -penprogramma ‘De proefknuffels’. Dit programma legde dan weer de basis om mee te mogen werken aan het Ketnetprogramma ‘Olly Wannabe’, ook een poppenprogramma. Wat zijn je zelfstandige activiteiten? Ik word ingezet tijdens producties om te draaien en ook tijdens de postproductie om te monteren. Meestal werk ik aan reality- en entertainmentprogramma’s. Af en toe heb ik een eigen project.
WITH...
Zeven jaar lang had de 38-jarige Jan Baerts een vast contract bij Eyeworks waar hij de meeste knepen van het vak geleerd heeft. Inmiddels werkt hij nu volledig als zelfstandige.
JAN BAERTS
"Je hebt als zelfstandige meer controle over wat je wel en niet doet"
Waarom heb je voor het zelfstandig statuut gekozen? Tijdens mijn vaste job en de vier jaar waarin ik artistieke prestaties uitvoerde via het kunstenaarsstatuut had ik een uitgebreid netwerk opgebouwd en werd dit een logische stap. Je hebt als zelfstandige meer controle over wat je wel en niet doet. Je doet je eigen papierwerk zonder dat er een derde partij tussen zit. Welke zijn de pro’s en contra’s van dit statuut? Ik begin graag een keer met de grote contra: er is geen zekerheid en dat kan eng zijn. Het goede aan die onzekerheid is dat je jezelf een schop onder je kont geeft waardoor je creatiever wordt en veel vrijheid in de plaats krijgt. Wat zo leuk is aan zelfstandig zijn, is dat je nog meer variatie in je werk kan stoppen. Natuurlijk zijn er programma’s die je liever doet dan andere programma’s, maar ik zie het telkens als een uitdaging om me in te leven in de stijl en het doel van een bepaalde format. Dit af en toe kunnen combineren met een eigen project zorgt voor enorm veel voldoening. Welke do’s & don’ts zou je starters willen meegeven? Wees geduldig. Zie kansen als ze zich aanbieden. Go with the flow.
Wist je dat? Het kunstenaarsstatuut geen apart statuut is in de sociale zekerheid? Als kunstenaar kies je voor het werknemers- of zelfstandigenstatuut. Die keuze heeft gevolgen voor je sociale bijdragen en sociale bescherming (o.a. werkloosheid), je belastingen en of je al dan niet btw moet aanrekenen. Meer info hierover vind je op de website van Kunstenloket.
Zelfstandig ondernemen zonder BTW-nummer? Het kan! Heel wat student-ondernemers knappen af op de administratieve mallemolen van een zelfstandigenbestaan. Gelukkig kan je ook als freelancer aan de slag zonder een statuut als zelfstandige. Hoe? Door te werken via een payrollkantoor. Als ondernemende student zit je vol ideeĂŤn die je met je vlotte babbel ook goed verkocht krijgt. Maar ondernemen is meer dan dat. Als student-zelfstandige krijg je immers heel wat administratieve verplichtingen voorgeschoteld: facturen opmaken en opvolgen, kosten bijhouden, BTW-aangiftes, klantenlijsten opstellen. Boring? Misschien wel, maar het hoort er nu eenmaal bij. Of toch niet?
Wat is payrolling? Wat doe je als een opdrachtgever met een aanlokkelijke opdracht staat te zwaaien maar je geen BTW-nummer hebt om een factuur op te maken? Ga eens aankloppen bij een payrollbedrijf zoals Tentoo. Zij kunnen voor jou de facturatie doen en zorgen er tegelijk voor dat je wettelijk in orde bent. Via het payrolling systeem kan je perfect aan de slag als freelancer zonder zelfstandigenstatuut in opdracht van eender welk onderneming of organisatie.
Hoe werkt payrolling? Juridisch gezien valt werken via een payrollkantoor onder de wetgeving voor interimwerk. Het payrollkantoor maakt de facturen op basis van de afspraken die jij hebt afgesloten met de opdrachtgever. De opdrachtgever betaalt vervolgens aan het payrollkantoor. Het payrollkantoor betaalt jou een netto salaris uit.
De voordelen van payrolling • Je hoeft geen zelfstandigenstatuut aan te nemen, maar je kan even flexibel werken. • Je hoeft je niets aan te trekken van de wettelijk verplichte administratie zoals sociale bijdragen, bedrijfsvoorheffing, aangiftes bij RSZ, etc. Het payrollkantoor regelt dit allemaal. Jij kan je dus gewoon focussen op de opdracht en op het cashen van je zuurverdiende centen. • Je hebt geen last van laattijdige betalers of wanbetalers. Jij ontvangt sowieso je geld van het payrollkantoor, ook al betaalt de opdrachtgever niet of gaat hij failliet. • Je werkt op interimbasis en je ontvangt dus een nettoloon. Het is de opdrachtgever die RSZ-bijdragen zal betalen op je brutoloon. Je moet je dus niet aansluiten bij een zelfstandige kas. • Je geniet dezelfde rechten als een interimaris bij een groot interimkantoor. In het algemeen bouw je rechten op in het sociale zekerheids- en pensioenstelsel. Je geniet ook van het recht op een werkloosheidsuitkering, op feest- en ziektedagen, vakantiegeld, een eindejaarspremie, etc. • Tentoo ondersteunt je ook bij het opvolgen van documenten, sociaaljuridische vragen, arbeidsongevallen, etc.
Payrolling tarieven Net zoals bij interimkantoren worden de tarieven van payrollkantoren uitgedrukt als coëfficiënt ten opzichte van het bruto salaris. Bij traditionele interimkantoren ligt deze coëfficiënt tussen de 2 en 2,20. Bij een payrollkantoor ligt die tussen 1,75 en 1,81. Wat betekent dit? We leggen het uit met een voorbeeld: Als je in het geval van een coëfficiënt van 1,75 een bruto bedrag van 1.000 euro wil verdienen, zal de opdrachtgever een factuur ontvangen van 1.750 euro. Bij Payrollkantoor Tentoo wordt het tarief uitgedrukt als 8% commissie op het totale factuurbedrag. Een kleine kost als je ziet wat je daar allemaal voor terugkrijgt. Benieuwd naar hoeveel centen je op het einde van de rit overhoudt? Simuleer je loon via www.tentoo.be
Aangeboden door
Lanceer je eigen project Wil je zelf een audiovisueel project lanceren en zou je voor de administratieve uitwerking ervan graag begeleid en ondersteund worden? Hiervoor bestaan er verschillende instellingen, zoals activiteitencoöperaties, die je met raad en daad kunnen bijstaan. Een activiteitencoöperatie coacht niet-werkende werkzoekenden naar zelfstandig ondernemerschap. Ze geeft mensen de kans om -mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan- zonder risico hun ondernemingsidee in de markt uit te testen met het oog op de uitbouw van een rendabele zelfstandige activiteit.
De verschillende activiteitencoöperaties bieden bovendien de mogelijkheid om je activiteit in reële omstandigheden uit te testen terwijl je je statuut als werkzoekende behoudt.
Activiteitencoöperaties: Starterslabo: Vlaanderen CoopAc: Wallonië JobYourself: Brussel
Informatie verzamelen over de do’s en don’ts bij het oprichten van een project in de creatieve of culturele sector vormt het expertisedomein van volgende instanties: Kunstenloket is het aanspreekpunt voor zakelijk en juridisch advies voor kunstenaars en organisaties in de culturele en creatieve sectoren.
Agentschap Ondernemen is een platform voor ondernemers waarop allerhande informatie over financiering, subsidies en vergunningen ter beschikking wordt gesteld.
Zoektocht naar financiering Deze gids verschaft geen complete lijst van alle manieren om aan financiële middelen te raken om je audiovisueel project te realiseren, maar we geven je alvast een aantal belangrijke namen van organisaties mee die gespecialiseerd zijn in dergelijke materie. De structuur van het investeringsfonds voor de culturele en creatieve industrieën CultuurInvest kan je de nodige financiële ondersteuning bieden. Als je op zoek bent naar financiering voor een specifiek project, bevraag je dan zeker ook eens bij het Vlaams Audiovisueel Fonds, Creative Europe Media Desk, Screen.brussels of het Fonds Pascal Decroos en informeer je omtrent de mogelijkheden om projectsubsidies aan te vragen. Twijfel daarnaast zeker niet om deel te nemen aan wedstrijden of om in te gaan op projectoproepen. Dit zijn alternatieve manieren om visibiliteit te creëren, coaching te verkrijgen en nieuwe contacten te leggen.
FIVE
MINUTES WITH...
ANDA ACKX Na haar studies journalistiek, rolde ze in 1995 in de televisiesector als redacteur en productieassistent bij D&D Productions. Later werkte Anda Ackx als producer voor Capiau Projects, JIMtv en Eyeworks. Uiteindelijk werd ze executive producer voor, onder meer, VRT, De Mensen en Hotel Hungaria om in 2013 als Hoofd Productie bij TV Bastards aan de slag te gaan. Onlangs zette de inmiddels 42-jarige Anda Ackx de grote stap om, samen met Mathias Coppens en Caviar, het nieuw productiehuis ‘Roses Are Blue’ op te richten.
Ik denk niet dat er een formule bestaat voor het ideale creatieve proces. Meestal ontstaat een basisidee bij één iemand en wordt het in groep uitgewerkt tot een programma-idee of concept. Het is bijna altijd teamwork, zeker bij grote projecten. Ik zie ook vaak dat creatieve mensen graag zelf de dingen maken die ze bedenken. Dat houdt hen ook fris. De tijd die erover gaat varieert, van een paar maanden tot soms een jaar of langer. Heel vaak wordt er tot het laatste moment voor antenne nog aan het idee gesleuteld. Goed is nooit goed genoeg en daar hou ik wel van.
Wat vormt de grote aantrekkingskracht van de media voor jou? Onze business steunt op twee grote pijlers: content en mensen. Het is uitermate boeiend om te zien hoe die pijlers, ondanks de grote technologische evolutie en de steeds veranderende mediaconsumptie, overeind blijven. Een goed verhaal blijft de basis, ongeacht op welke drager of voor welke doelgroep. Zonder de goede mensen om dat verhaal te vertellen, sta je nergens.
Werken jullie steeds met een vaste crew van mensen? We werken met een aantal vaste mensen en per project bekijken we welke profielen we nog zoeken. Die mensen werken dan voor bepaalde duur mee aan een productie.
Hoe kom je van een goed idee tot een concreet resultaat en hoeveel tijd gaat daar meestal over?
Zijn er bepaalde zaken die je uit voorgaande projecten hebt geleerd en die je een volgende keer toch helemaal anders hebt aangepakt? Ik heb doorheen de jaren geleerd dat respect een basiswaarde is in ons vak. Als je de mensen waarmee je werkt, of dat nu een assistent, een BV, klant of
figurant is, correct en met respect behandelt, dan denk ik dat je een goede basis legt om op lange termijn met die mensen samen te werken. Hoe ga je doorgaans om met interventies van buitenaf die het creatief proces kunnen beĂŻnvloeden? Het is veel makkelijker om in alle vrijheid aan een idee te kunnen werken dan om creatief te zijn binnen bepaalde contouren. Het gebeurt echter vaak dat je de opdracht krijgt om iets uit te werken voor een bepaald budget of voor een bepaalde opdrachtgever. Dat vraagt enige flexibiliteit in je creatief proces. Meestal vertrek je alsnog in alle vrijheid en kijk je gaandeweg of je idee binnen de opdracht kan passen. Welke wijze raad zou je willen geven aan schoolverlaters en starters die zich in de mediawereld storten? Kijk, leer, absorbeer, doe wat je graag doet en probeer om altijd het verschil te maken op welk niveau ook.
"Heel vaak wordt er tot het laatste moment voor antenne nog aan het idee gesleuteld. Goed is nooit goed genoeg en daar hou ik wel van"
ENJOY
Welzijn en veiligheid #contentunderpressure mediarte.be heeft de laatste jaren de nodige aandacht besteed aan de thema’s stress, hoge flexibiliteit en een hoge werkdruk, aspecten die kenmerkend zijn voor de audiovisuele sector. Onze campagnes rond Werkbaar Werk onder de noemer #contentunderpressure trachtten preventief op te treden tegen, onder andere, burn-out. Alle info, tips & tricks en video’s over de thema’s werkdruk, emotionele belasting, autonomie, afwisseling, flexibiliteit en ondersteuning door leidinggevenden vind je terug op de website van mediarte.be.
mediasensor
In het voorjaar van 2016 organiseerde mediarte.be een nationale sectorbevraging psychosociale risico’s voor alle audiovisuele bedrijven en medewerkers. De belangrijkste conclusie van mediasensor bleek dat de audiovisuele sector een enorm bevlogen sector is waarin mensen veel plezier putten uit hun werk. Tegelijk heerst er in de AV-sector ook een hoge herstelnood, vermoeidheid door het werk. De combinatie van die twee componenten maakt dat mensen die werkzaam zijn in de media meer kans lopen op een burn-out dan elders.
Thinksafe Als je een mooie, lange carrière in de media ambieert (wat wij je zeker en vast toewensen!), kan je vroeg of laat geconfronteerd worden met risicovolle situaties. Een achtervolgingsscène in beeld brengen, een concert vastleggen dat de toegelaten decibels overschrijdt of simpelweg zwaar materiaal dragen, kunnen je lichaam in gevaar brengen. En dat lichaam vormt je voornaamste werktuig. Om dit kostbaar instrument te beschermen, is het van belang dat potentiële risico’s op voorhand ingeschat worden. Om je hierbij te helpen, hebben wij het platform Thinksafe gecreëerd, een platform dat het stimuleren van veilige werkomstandigheden binnen de audiovisuele sector als doel heeft. Op ons platform buigt mediarte.be zich over gehoorklachten, rugklachten, jongeren en veiligheid, safety management en ervaren medewerkers.
Wist je dat? Ook bureauwerk voor rugklachten kan zorgen? Zorg daarom, als je veel tijd aan je computer doorbrengt, voor een goede zithouding en de nodige beweging tussendoor.
Dossier Burn-out Een sector waarin deadlines elkaar snel opvolgen en waarin heel wat flexibiliteit verwacht wordt van gedreven werknemers, is gevoeliger voor burn-out. Maar wat is burn-out nu precies? En wat is het zeker niet? Velen denken dat burn-out louter ‘tussen de oren’ zit, wat in de letterlijke zin ook het geval is. De voortdurende aanmaak van stresshormonen maakt dat je hersenen aanhoudend in de fight or flight-respons verkeren. Deze reflex dient normaal gesproken enkel om te overleven in gevaarlijke situaties, maar wanneer deze reflex chronisch wordt beleefd, worden je hersenen overbelast. Dat kan dramatische gevolgen hebben. Een burn-out is namelijk een energiestoornis die het gevolg is van chronische stress en betekent zowel fysieke, emotionele als mentale uitputting. Een uitspraak van formaat: Vandaag de dag riskeert één medewerker in de AV-sector op vier een burn-out. Op de website van mediarte.be lees je in Dossier Burn-out alles over de oorzaken en gevolgen van burn-out, maar vooral ook hoe je er eentje kan voorkomen. Lijken stress en burn-out op dit moment nog ver van je bed? Onthou dan zeker dat voorkomen nog altijd stukken beter is dan achteraf genezen. Je kunt dus niet geïnformeerd genoeg zijn.
Gulden tip ter preventie van burn-out: Neem regelmatig time-outs, ook al heb je het nog zo druk op dat moment
Dossier Duurzame loopbanen Duurzame loopbanen zijn geen vanzelfsprekendheid in de audiovisuele sector waarin vaak projectmatig wordt gewerkt en er sprake is van een uitstroom van 35- en 45-plussers. Toch zorgen een doordacht competentiebeleid en een divers samengesteld personeelsbestand voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers gedurende hun volledige loopbaan, ook in het geval van snel evoluerend en tijdelijk werk. Diversiteit en duurzame loopbanen gaan dan ook hand in hand.
Op de website
van mediarte.be lees je meer over, onder meer, jobmobiliteit, Talentmanagement, competentiebeleid, opleidingen, inzetbaarheid en interne mobiliteit en verloningsbeleid dragen allemaal levenslang blijven bij tot een verhoging van de arbeidsvaardigheden, de leren zogenaamde ‘employability’. En om deze op peil te houden is de inzet van zowel werkgevers als die van medewerkers nodig.
Wist je dat? Duurzame inzetbaarheid al start op de eerste werkdag van een nieuwe medewerker? Inzetbare medewerkers kunnen namelijk niet alleen beter inspelen op ontwikkelingen in de organisatie. Ook kan duurzame inzetbaarheid problemen op de lange termijn helpen voorkomen. Een versleten rug valt achteraf immers niet meer te herstellen en een ongemotiveerde medewerker opnieuw motiveren, is geen sinecure.
TIPS VAN PRO'S Werken in de media is meestal behoorlijk afwisselend, maar tegelijk is de flexibiliteit die van medewerkers wordt gevraagd bij momenten erg hoog en dat kan stresserend zijn. Hoe ga je daar als medewerker of als mediabedrijf nu op een gezonde manier mee om? Verschillende professionals delen hun tips of aanpak met je.
Flor Holvoet - Chief Customer Happiness Marbles Voor wie in onze sector werkt, zijn overuren vaak part of the job. Veeleisende klanten en een samenloop van deadlines zorgen vaak voor pieken die wegen op iedereen binnen het bedrijf. Een 9 to 5 mentaliteit is dus meestal niet gepast en van werknemers wordt alsmaar meer verwacht om flexibel te zijn. Naast een goede portie timemanagement om alles te bolwerken tijdens drukke periodes, kan ik alleen maar aanraden om transparant te communiceren. Voorkom een burn-out door ook ‘nee’ te leren zeggen en open te communiceren met je collega’s. In een hecht team sta je er nooit alleen voor!
An Lovink - Country Manager SDI Media Als starter in de media loop je best over van passie voor je vak. Een 9 to 5 mentaliteit kan je beter niet hebben en deadlines zullen voor een groot deel je leven bepalen. Net omdat de sector zo overloopt van gepassioneerde mensen die niet naar hun uurwerk kijken, is het des te belangrijker om altijd alert te zijn voor de signalen van je lichaam en je geest. Zorg dat je veel fun hebt buiten de werkuren en dat je regelmatig enkele dagen vakantie inlast om je batterijen opgeladen te houden. Aarzel ook niet om met je leidinggevende te praten wanneer je merkt dat de stress je even te veel wordt.
Jan Hautekiet - Radiomaker - vrt De één houdt ervan om onder grote druk te werken, de ander houdt werk en privé liever gescheiden. Dat ligt voor iedereen anders. Daarom is het belangrijk om bewust het onderscheid te maken tussen je opdracht en de manier van werken die bij jou past. Het voornaamste is dat je fysiek en mentaal weerbaar blijft. Als je begint te piekeren is het tien voor twaalf. Als je slecht slaapt of niet meer kunt ontspannen, is het vijf voor twaalf. Kunnen loslaten en vertrouwen hebben in je teamgenoten helpen. En ook: perfectionisme is goed maar hoever ga je daarin? Soms is 95% ook goed genoeg. Tot slot spelen de samenhang van je ploeg en de verhouding van die ploeg tot de rest van het bedrijf ook een rol bij je welzijn. Zo prijs ik mezelf gelukkig dat ik binnen een team werk met mensen van alle leeftijden.
Ann De Bisschop - Director Corporate Identity & Wellbeing Medialaan We merken dat het engagement bij onze collega’s zeer groot is. Hun enthousiasme en werkijver liggen hoog. Dit is ergens eigen aan de sector, maar ligt bij Medialaan zelfs nog iets hoger dan de benchmark van de sector. Wij zijn een ambitieus bedrijf en beseffen maar al te goed dat de druk op onze collega’s de laatste jaren alleen maar is toegenomen. Daarom vinden we het nu ook heel belangrijk om voor hen te ‘zorgen’ en hen te koesteren, zij zijn ons grootste kapitaal. We hebben er nu bewust voor gekozen om onze mensen meer vrijheid te geven over hoe ze hun tijd optimaal kunnen benutten: zowel thuiswerk als glijdende uren moeten zorgen voor een betere work-life balans en minder stress. Daarnaast investeren we in workshops en lezingen over stresspreventie, gezonde voeding, digital detox, … En voortaan is bij ons dinsdag wandeldag geworden en donderdag yogadag. We hebben ook fietsen ter beschikking gesteld van onze mensen en douches gebouwd voor wie onder de middag lekker wil gaan joggen in het bos hier vlakbij. We stimuleren verder om wandelend of staand te vergaderen in plaats van zittend en hebben stille ruimtes gecreëerd waar mensen even weg van alle drukte in alle rust kunnen werken.
Nic Balthazar Televisie- en filmmaker Laat er ons samen voor zorgen. Dat media niet de afkorting hoeft te zijn van mediocriteit.
Johan Tuyaerts - oprichter en ex-CEO Sultan Sushi, docent en media-consultant Mediajobs flirten vanuit hun avontuurlijk en creatief karakter graag met de deadline-cultuur en het ‘work hard-play hard’-motto. Het is heerlijk werken in een creatieve, organische werkomgeving waar weinig regels zijn, maar dat maakt het precies ook zo gevaarlijk. Burn-out en stress liggen dan ook vaak gevaarlijk op de loer in de media. Bewaak dus goed je grenzen, blijf steeds bij jezelf en zorg voor een gezond evenwicht tussen werk en privé. Laat de mensen die om je geven die grenzen mee bewaken. Zorg voor voldoende rust tussen opeenvolgende projecten, geef je grenzen duidelijk aan bij je werkgever en koester slaap, gezonde voeding en beweging als je energie-batterijen. Geen enkel project mag jouw gezondheid opeisen.
Martine Diamond - HR Generalist SBS Belgium Stress komt door verschillende factoren, waaronder het afwisselend karakter van onze sector, de nodige flexibiliteit, de balans werk-privé. Bij SBS trachten we een verschil te maken door echt te focussen op alle aspecten van welzijn. Qua voeding voorzien wij, buiten een ruime keuze aan gezonde maaltijden in ons restaurant, de mogelijkheid om salades en broodjes te bestellen en is er gratis fruit voor alle medewerkers. Daarnaast voorzien wij gratis water zodat er voldoende gedronken kan worden. Voor de mensen die met de trein komen, zijn er bedrijfsfietsen zodat ze gemakkelijk van en naar het station kunnen raken. Er zijn ook douches voor de collega’s die ’s middags gaan lopen langs het water wat telkens in groep gebeurt. Wij doen bijvoorbeeld ook mee aan de 20 kilometer van Brussel en de 1000 kilometer van Kom op Tegen Kanker. Niet alleen voor de sport maar ook voor het groepsgevoel. Een laatste aspect, al is het even belangrijk als de rest, is fun. Buiten SBS gelegenheden zoals de nieuwjaarsreceptie of ons zomerfeest hebben wij ook een feestcomité dat enkele keren per jaar iets organiseert voor de medewerkers. De combinatie van al die dingen zorgt voor tevreden mensen en een gezondere sfeer!
Het mediarte.be team Wie kun je contacteren voor wat bij mediarte.be? Wij zetten alle collega’s en hun contactgegevens voor je op een rijtje.
jan.vermoesen@mediarte.be Als directeur van mediarte.be zorgt Jan dat mediarte.be bruggen kan bouwen tussen de sector en de overheid en waakt hij over het algemene beleid en de financiĂŤn van mediarte.be. Daarnaast is hij het aanspreekpunt betreffende de sociale wetgeving die van toepassing is binnen de audiovisuele sector en is hij betrokken bij Europese projecten die relevant zijn voor de werking van mediarte.be.
louis.vandeleest@mediarte.be Vanuit zijn jarenlange ervaring en met een uitgebreid netwerk in de sector, stuurt Louis mee het opleidingsaanbod. Daarnaast is hij als project manager actief betrokken bij het opvolgen van alle mediarte.be acties die onder meer betrekking hebben op onderwijs, mediastages en vacaturewerking.
glenn.vissenaekens@mediarte.be Als vertegenwoordiger van de Mediacademie houdt Glenn zich bezig met het opleidingsaanbod, de nieuwsbrief rond opleidingen en de toekenning van financiĂŤle ondersteuningen aan mediaprofessionals. Daarnaast begeleidt hij deze professionals bij specifieke opleidingsvragen en ondersteunt hij bedrijven bij het opzetten van een talentmanagement-beleid.
renate.breuer@mediarte.be Voormalig programma manager voor televisie Renate houdt zich in haar werk als consulent Werkbaar werk en stress-expert bezig met alles wat met de werkbaarheid van de audiovisuele sector en welzijn te maken heeft. Ook mediasensor, onze actieplannen Psychosociale Risico’s, duurzame loopbanen en diversiteit op en achter de schermen behoren tot haar pakket.
audrey.leboutte@mediarte.be Audrey is verantwoordelijk voor de vormgeving van mediarte.be. Haar rol bestaat erin om alle communicatie omtrent de Startersgids, opleidingen, events en andere acties van mediarte.be in de juiste look & feel te gieten. Daarnaast is ze betrokken bij de Franstalige werking van mediarte.be. fx.kernkamp@mediarte.be Na zijn licentiaat in de Toegepaste Communicatie, specialiseerde FX zich al snel in administratief beheer en advies voor artistieke activiteiten. Eerst bij Randstad Art, daarna bij t-heater, verfijnde hij zijn kennis over de creatieve sector en de wetgeving. Na een passage bij Perwez Cultural Center, vervoegde hij in 2017 mediarte.be als HR consultant.
sarah.vandercruyssen@mediarte.be Als team-assistant ondersteunt Sarah uiteenlopende projecten van het team en is ze nauw betrokken bij de organisatie van Mediacademie. Ze is hĂŠt aanspreekpunt voor alle praktische vragen rond onze opleidingen, staat in voor het persoonlijk onthaal, verwerking van opleidingspremies en coĂśrdineert het opleidingsoverzicht op de website van mediarte.be
ContactEER ONS mediarte.be Landsroemlaan, 20 1083 Brussel info@mediarte.be +32 2 428 17 11
Met de steun van de Federale Overheid
Verantwoordelijke uitgever: Jan Vermoesen mediarte.be Landsroemlaan 20 1083 Ganshoren info@mediarte.be +32 2 428 17 11 juni 2017 Alle rechten van reproductie, vertaling en aanpassing, zelfs gedeeltelijk en onder welke vorm ook, voorbehouden voor alle landen