Octubre 2014 N° 19
Revista Digital
¿QUÉ ES RESPONSABILIDAD SOCIAL? CONCEPTO
CÓMO PUEDES SER SOCIALMENTE RESPONSABLE ESTILO DE VIDA
RESPONSABILIDAD SOCIAL DESDE LA FAMILIA FAMILIA
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ENSEÑADA A LOS NIÑOS LOS MÁS PEQUEÑOS DE LA CASA
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y LAS PERSONAS VIDA PROFESIONAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL O ACCIÓN SOCIAL PONIENDO ORDEN
JOSÉ MARÍA ARIZMENDIARRIETA PERSONAJES
SOLTAR LA RESPONSABILIDAD JANNIN CAST ELLANO
RESPONSABILIDAD SOCIAL ARNALDO ROBL ES
NUESTRO DEBER ES SERVIR FRANCISCO RAMÍREZ
7 PASOS PARA GESTIONAR LA RSE ZUL EIMA MARTÍNEZ
VI EDICIÓN UC – MUN INTERNACIONAL 2014 EL PAÍS SOÑADO
TÓCATE Te queda mucho por vivir
Mérito Compartido por la prevención del cáncer de mama
o m o c a d i v ú t s ¿E . . . a e s e u q s e r ie u q
CARLOS GONZALEZ
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Carta del Editor:
RESPONSABILIDAD SOCIAL Cuando hablamos de Responsabilidad Social (RS) es frecuente confundirla con acciones asociadas a la solidaridad o filantropía; aunque estos términos tienen que ver con el concepto, no representan al 100% acciones que nos puedan acreditar como una persona o empresa socialmente responsable.
CRÉDITOS: Editorial: Carlos González Diseño Gráfico: Kriss Zambr ano Henry Zambrano Edel wis Moreno Carlos Gonz ález
Ser socialmente responsable es entender y actuar desde la conciencia de que nuestros actos no causan daños a los que nos rodean, ya sean vecinos, servicios públicos, medio ambiente o personas; esto desde la convicción de que debo actuar correctamente y no por mera imposición, apariencia o temor a ser visto como un mal ciudadano.
Artículos:
Ser socialmente responsable es tener una Vida Positiva. Yo defino, en uno de mis talleres Vida Positiva como “ El arte de saber vivir”; un estilo de vida que nos per mite Ser y Hacer todo lo que sea necesario para vivir en Bienestar y Felicidad. Existen muchas vías para encontrar y quedarse en ese estado, algunos lo encuentran en la música, la lectura, en ser padres, en la vida profesional, entre otros; lo importante es que cada uno de nosotros asuma la responsabilidad de darse el per miso para buscar y encontrarlo, el secreto es hacer aquello que más nos gusta, esas actividades en las que nos sentimos como pez en el agua; es poner en juego nuestros talentos y fortalezas. Si lo descubres y lo practicas, ya estarás abonando en tu estilo de Vida Positiva y además serás socialmente responsable desde tu Ser, contagiando todos y cada uno de los espacios en los que actúas: empresa, familia y sociedad.
Aliado Estratégico:
Janni n Castellano Francisco Ramírez Zuleima Martínez Arnaldo Robl es Carlos Gonz ález
Corrección: Janni n Castellano GPS-Soluciones
REDES SOCIALES: Facebook: Merito Compartido
Twitter: @MCompartido
Issuu: meritoc ompartido
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PORTADA:
Carlos González Editor editor@meritocompartido.com.ve
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SUMARIOOCTUBRE2014 07 CÓMO PUEDES SER SOCIALMENT E 09 RESPONSABL E SOCIAL DESDE 13 RESPONSABILIDAD LA FAMILIA ¿QUÉ ES RESPONSABILIDAD SOCIAL?
RESPONSABILIDAD SOCIAL 17 LA ENSEÑADA A LOS NIÑOS RESPONSABILIDAD SOCIAL 19 LA EMPRESARIAL Y LAS PERSONAS
22 JOSÉ MARÍA 26 ARIZMENDIARRIETA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL O ACCIÓN SOCIAL
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¿QUÉ ES RESPONSABILIDAD SOCIAL? Se llama Responsabilidad Social a la obligación o compromiso que los miembros de una deter minada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien como parte de un grupo social, tendrán entre sí, as í como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto.
de los individuos que forman parte de la mis ma y ni hablar de lo que nos puede ocurrir a nosotros mismos si la practicamos irresponsablemente. En la actualidad, si bien la responsabilidad social está considerada como un concepto normativo pero no obligatorio, de ninguna manera puede ser esto una justificación para no observar determinadas situaciones tales como las mencionadas. Lo que prima en este sentido es la idea de contrato social suscripto entre los diferentes actores de la sociedad, que se comprometen a actuar responsablemente sin causar perjuicio a los otros con sus acciones.
En tanto, esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado puede ser negativa, es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto, puede ser positiva, implicando que sí hay una responsabilidad por parte de alguien de actuar. Por ejemplo, cuando cualquiera de nosotros que formamos parte de una sociedad conducimos un automóvil asumimos una obligación que es la de procurar ir sobre el respetando todas las señales e indicaciones de tránsito; lisa y llanamente porque la acción de conducir, en caso de ser desempeñada sin la pertinente responsabilidad social que le corresponde puede ocasionar un serio daño al resto Responsabilidad s ocial
Pero el concepto no es para nada nuevo sino que se encuentra muy presente desde los tiempos de los filósofos griegos y del Imperio Romano, inclusive. En aquellos tiempos estaba claro ya que el hombre tiene ciertos deberes que cumplir para con el mismo y también para con la sociedad en la cual habita, en tanto, para regir esta cuestión se propo-
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La responsabilidad social empresarial no es nada nuevo. Sin embargo, durante los últimos años ha adquirido un mayor auge ya que, tanto empresarios como gerentes, ahora están más conscientes y sensibles ante la verdadera magnitud de los problemas sociales. Evolución a lo social. La tendencia hoy en día es alinear e integrar iniciativas sociales con la actividad empresarial, ya que precisamente la responsabilidad social impulsa el fortalecimiento de la empresa y la lealtad de los consumidores hacia una deter minada marca. La conciencia social del líder y su deseo de hacer un aporte a la sociedad, han cambiado el entorno de los negocios durante la última década. Definición abc.com http://www.definicionabc.c om/soci al/re spons abilidad-social.php
Fuente: http://4.bp.blogspot.com/-_9cWZ9TNh_s/UHX_pKTHPQI/ AAAAAAAAADY/Y0u02l49gHk/s1600/desarrollo_sustentable.jpg
ne la recta ley de la razón, la cual impulsará a los hombres a cumplir con los pertinentes deberes y evitar el mal. Responsabilidad social en las empresas. ¿Por qué las empresas se ven impulsadas a emprender iniciativas sociales? Hoy en día, la economía global ha hecho que las acciones sociales se conviertan en una herramienta estratégica de negocio. La razón de ser de las compañías no debe centrarse en resolver las necesidades de los sectores menos atendidos, sin embargo, sí es necesario que conciban la idea de generar valor social y económico.
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CÓMO PUEDES SER SOCIALMENTE RESPONSABLE A veces parece que estamos obcecados en exigir a las empresas que sean socialmente responsables y no nos requerimos a nosotros el mis mo nivel de exigencia. ¿Hemos pensado como ser nosotros socialmente responsables? Los ciudadanos no solo debemos exigir sino comprometernos y convertirnos en una parte importante para el fomento de la Responsabilidad Social. Hay muchas formas de hacerlo. A continuación presentamos algunas opciones:
Transporte:
Consum o responsable. Como consumidor debes ser conscientes de tus hábitos de consumo y de los impactos que esos hábitos tienen en la sociedad y en el medioambiente. Debes ser por tanto una persona informada y consciente de la repercusión de tus actos. Además de conocer y exigir tus derechos, busca aquella alternativa de consumo que produzca efectos positivos en la sociedad y con el menor impacto negativo sobre el medioambiente.
Consum o de energía.
Alimentación: Empieza a consumir alimentos certificados como ecológicos (apoyas la agricultura sostenible
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Si puedes elegir, opta por medios de transportes menos contaminantes, utiliza el transporte colectivo. Conduce de manera responsable: evita los frenazos y aceleraciones, comparte coche…
“El vehículo es la principal fuente de contaminación de nuestras ciudades: de emisión de ruido y de la mayor parte de las emisiones de CO2 y de los hidrocarburos no quemados. En la ciudad, el 50% de los viajes en vehículo es de menos de 3 km, y un 10% de menos de 500 m. En estas ocasiones, valore la opción de usar el transporte público”.
Puedes empezar con pequeños cambios en tus hábitos.
y contribuyes a aumento de superficie dedicada a estos cultivos). Consume productos locales y de temporada (se ahorra energía en el transporte y se favorece la agricultura local).
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Escoge la alternativa que suponga menor consumo de energía. Cierra las ventanas y las puertas de los lugares donde regulas la temperatura. Comprueba si realmente es necesario tener en funcionamiento durante todo el día en casa el www.meritocompartido.com.ve
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sistema de climatización. Para evitar fugas de energía, aísla bien las puertas y ventanas de tu casa. Fíjate en la etiqueta energética que los electrodomésticos. La categoría A son las más eficientes, los de la categoría G los menos eficientes. Compra bombillas de bajo consumo. Una bombilla de bajo consumo tiene una vida útil 10 -12 veces superior a una estándar y usa entre 1/5 y ¼ menos de energía. Apaga completamente los aparatos eléctricos cuando no los utilizas. La luz de “stand by” consume energía, entre un 10 -15% de la electricidad usada en una vivienda media es debido a la electricidad consumida durante estos periodos de Stand-by.
Fuente: https://lh5.ggpht.com/fedaMgbsOEtGyXmWQlLHF7rTOYHbV96yPQI9ARo_gqgPfiuQyUfsH2XjhERTRk0inYoxQ=s92
Reducir, Reutilizar, Reciclar. Durante todo el ciclo de vida del producto, desde la obtención de materias primas para su fabricación como en la fabricación, lo comercialización y la posterior eliminación o recuperación de los residuos, estamos contaminando. Reducir significa ahorrar (reducción de embalajes).
materias
primas
reponerlas por unas nuevas (ten en cuenta el impacto medioambiental que se ha producido a la hora de fabricar el nuevo producto). Regala las cosas que no te sirven antes de tirarlas.
Reciclar significa reintroducir en el sistema productivo.
Valora tus necesidades y en función de éstas realiza tu consumo. Compra lo que realmente necesites de productos perecederos, para no tener que tirarlos. Escoge productos con menos envoltorio o que sea reciclado.
Separa tu basura. Entrega los residuos peligrosos (bater ías, pilas, mater ial informático…)en los Puntos Limpios. Recicla el papel y el vidr io en los contenedores que existen en tu ciudad.
Reutilizar significa alargar la vida útil de los materiales (darles un uso alternativo).
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Com unicacionrsc.blogspot.com http://comunicacionrsc.blogspot.c om/2 009/09/como-puedes -ser-socialmenterespons abl e.html
Reutiliza bolsas, papel escrito por una cara. Repara las cosas que se rompen en lugar de
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Fuente: http://static.squarespace.com/static/52360106e4b0588d657f7801/t/52ccd091e4b0fad58a96c170/1389154450447/gts%20pics%203.jpg
RESPONSABILIDAD SOCIAL DESDE LA FAMILIA Es un error dejar en “el mundo” -como una realidad ajena a nuestra responsabilidad - el deber de dar a la persona lo que le corresponde, o al menos lo que necesita. Incluso es equivocado decir que solo quienes tienen una posición económica acomodada, deben contribuir a la mejora de la sociedad.
debido descanso de los trabajadores, la verdadera responsabilidad social no busca atender solo el bien-estar, sino sobre todo el bien-ser de cada uno de los seres humanos. Es importante mirar a la raza humana desde la óptica de que cada ser humano es único e irrepetible, y es en la familia donde debe hacerse responsable de sí mis mo y de los demás. “Los demás” son los otros miembros de su familia próxima y extendida: familiares cercanos, amigos, vecinos, y quienes trabajan o prestan algún servicio en su casa.
Cada quien tiene que arrimar el hombro en la medida de sus posibilidades, e ir más allá de lo que se extiendan sus brazos, hasta llegar a palpar el corazón de los que más nos necesitan, que pueden estar más cerca de lo que creemos.
Somos los padres de familia los encargados de enseñar a nuestros hijos a hacerse responsables de las necesidades particulares de los demás. Los chicos han de ser conscientes de que cada persona tiene que satisfacer sus necesidades básicas, según las dimensiones que nos componen: lo material, lo afectivo y lo espiritual.
Apuntar al bien ser. Ya se entendió que responsabilidad social va más allá de construir una pequeña cancha de cemento para que los empleados de una empresa la disfruten. Los empresarios ahora son conscientes de que la capacitación de su personal aporta a la productividad de sus empresas. Si bien aún falta integrar algunos criterios, como el que también los altos ejecutivos necesitan capacitarse, hacer todos los esfuerzos para que se cumplan los horarios de verdadero rendimiento físico e intelectual y procurar el Responsabilidad s ocial
Fam ilias íntegras. Los papás tenemos que capacitarnos y ejercitarnos en conseguir formar a nuestros hijos de un modo “completo”, para que puedan crecer como personas verdaderamente íntegras. 13
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Los hijos tienen que llevar sobre sus espaldas el peso de sacar adelante al mundo, desde el lugar en donde se encuentren en medio de sus actividades cotidianas. Esa es la verdadera responsabilidad social: el no ser ajenos a las realidades que nos circundan. Las realidades positivas que hay que repetir y mejorar, y las negativas deben cambiar.
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Realidades como el calentamiento global, la desnutrición infantil, la supuesta escasez de agua dulce, las enfermedades, la preocupación por los espacios verdes, el desempleo, etc., deben verse desde todo su conjunto hasta llegar al hombre como promotor y protagonista de la mejora del mundo. Dejar un espacio de terreno más noble y sano para las futuras generaciones es competencia de la generación actual.
Si en la familia, las personas que nos prestan sus servicios se encuentran a gusto porque son tratadas con dignidad, estamos empezando a ser responsables de la sociedad. Podemos hacer mucho desde la familia para que la sociedad sea mejor y más justa. Podr íamos re -pensar lo que “por ley” debemos hacer.
La protección de la vida desde el momento de la concepción es la salvaguarda de la responsabilidad social. Si nos desentendemos del cuidado del niño y la familia, nadie va a poder hacerse cargo del mundo “verde” que pretendemos preservar para las culturas venideras.
Por ejemplo, si para nosotros es fundamental celebrar la Navidad en familia, debemos saber que para las personas que trabajan en nuestras casas también debe serlo, y si no lo saben, debemos enseñárselo. Sería muy bueno que ellas tengan “permiso” para pasar con sus familias, no solo en fin de año sino también, y con más razón, el día de Navidad.
El tema de la responsabilidad social es tan amplio como el tema familiar, ya que abarca toda la dimensión de la persona y su relación y aporte a los demás en los diversísimos ambientes en donde se desenvuelve. Revistavive.com http://www.revistavi ve.com/orientaci on/ en-familia/respons abilidad-socialdesde-la-familia
La responsabilidad social es cuestión de todos. Nadie se puede quedar fuera. Si no lo aprendemos en la familia, va a ser muy difícil que asumamos este reto a nivel empresarial. Y si viviésemos estos aspectos solo en el quehacer profesional, no seríamos del todo coherentes. La persona es la misma en todos los ambientes donde se desenvuelva. La persona como hijo de Dios. Los hijos tienen que llevar sobre sus espaldas el peso de sacar adelante al mundo, desde el lugar en donde se encuentren, en medio de sus actividades cotidianas.
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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ENSEÑADA A LOS NIÑOS La responsabilidad es un principio que debemos inculcar a nuestros hijos y nietos desde pequeños e implica asumir un compromiso con algo o con alguien. Es entender que tenemos deberes que debemos cumplir siempre, como padres, abuelos, hermanos, estudiantes o trabajadores en general, en todas las instancias de la sociedad a la cual pertenecemos.
esta edad ya está en condiciones de asumir pequeñas labores en el hogar tales como, recoger los juguetes después de jugar, recoger su plato y llevarlo a la cocina después de comer, poner los cubiertos en la mesa antes de la cena, etc. Son, en realidad, muchas las pequeñas tareas que él puede hacer sin peligro de un accidente, y a medida que vaya creciendo se le podrán dar responsabilidades más grandes.
Es responsabilidad de nosotros, como adultos impartir buenas costumbres a nuestros hijos y entre los principios más importantes que debemos inculcar es el de la responsabilidad.
Deberes y derechos de los niños. Ellos deberán entender que debemos cuidar de lo que nos aporta beneficio. Además aquí cabe muy bien la frase de que “detrás de todo derecho siempre hay un deber” y ellos lo deben aprender desde muy pequeños. Debemos recordar que los niños no solamente tienen derechos, sino que también tienen deberes y se deben aprender desde temprana edad.
La responsabilidad al igual que todos los valores cimentados en el hogar, deben aprenderse desde pequeños, como los hábitos y costumbres del diario vivir. Los niños desde pequeños deben saber que tienen tareas que cumplir tanto en la escuela como en la casa, respetando la autoridad en el hogar. Todo comienza por el aprendizaje en la casa, estas obligaciones juntos con los derechos después el niño los irá transportando a nivel sociedad y servirá de aprendizaje para la Responsabilidad Social.
Dar responsabilidades a nuestros hijos desde pequeños no es solamente importante para ellos, para que entiendan y vivencien que en la vida siempre tendrán compromisos y deberes que cumplir, sino que nos aminorarán la carga de las labores en el hogar. Ellos deben también aprender que as í como se sirven de todos los beneficios que ofrece
El tiempo para enseñar es cuanto antes. Desde los tres o cuatro años, es ideal comenzar, un niño a Responsabilidad s ocial
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su casa, deben también ayudar a ordenarla y preservarla para el bien de todos. Educación. Enseñar a los niños a ser responsables requiere un ambiente especial en el hogar y en la escuela. Se trata de conseguir un ambiente que les ofrezca información sobre las opciones entre las que deben escoger y las consecuencias de cada una de ellas, y que les proporcione también los recursos necesarios para elegir bien. Un niño es responsable cuando sus actos coordinan, de forma creativa, sus propios objetivos con las necesidades de los demás. Para ello, los adultos tenemos que ayudar al niño a obtener este equilibrio, a definir sus propios valores y a resolver las dificultades en función de sus propios sentimientos.
Fuente: https://fbcdn-sphotos-e-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xaf1/t31.0-8/ s720x720/798235_193055080837256_1101416400_o.jpg
de decisiones, darles oportunidad de asumir el resultado de sus acciones, comprender los fracasos y limitaciones y elogiar sus logros. Todo esto, haciéndoles saber que cuentan con el afecto y apoyo incondicional de su padre y madre, pero también no se debe olvidar un aspecto esencial: enseñarle con el ejemplo.
Soborno o recom pensa. Muchos padres creen que las recompensas por buen comportamiento son una especie de "soborno", pero las recompensas de orden material (dinero, juguetes...) sólo se convierten en sobornos si son la única técnica que se utiliza para motivar a un niño. Recompensas son aquellas cosas que el niño valora, cosas que desea o que necesita. Existen también recompensas que no son materiales que conviene recordar:
Responsabilizar es responsabilizarse. Ayudar a desarrollar la responsabilidad está relacionado con la posibilidad de responsabilizarse, es decir de reconocerse en la tarea, no por ni para los otros, sino para uno mis mo y con los otros. Sólo es responsable aquel que ama lo que hace. El que hace con amor, hace con responsabilidad. Lo hace por sí y para sí, se reconoce, se realiza, crece y trasciende en su obra, cualquiera sea la magnitud de la misma.
En ocasiones las responsabilidades de los niños producirán cierta incomodidad a los adultos. Los niños necesitan que los adultos sean pacientes y tolerantes.
La tarea se realiza entonces desde dentro, desde la necesidad del sujeto y la meta se busca como modo de satisfacción real: el placer, la gratif icación la plenitud y el goce que se obtiene de ese modo.
El aprendizaje de la responsabilidad. A los niños que no sean considerados responsables de sus actos les será más difícil aprender de sus experiencias. Los que tengan sentido de la responsabilidad poseerán los medios, las actitudes y los recursos necesarios para valorar con eficacia las diferentes situaciones y decidir de forma consecuente para ellos y para los que se encuentran a su alrededor.
El niño crecerá en la responsabilidad, y la creatividad si acompañarlo en el camino de la vida, ayudarlo, estimularlo, motivarlo, apoyarlo, contenerlo, es algo placentero, necesario, gratificante para sus padres.
Estos valores se debe inculcar desde que los niños son pequeños y no cuando se empieza a tener problemas con ellos.
Em presalud.com .ar http://www.empres alud.com.ar/nota/la respons abilidad-social-ensenada-alos-ninos
Para lograr que los niños comprendan y pongan en práctica el sentido de responsabilidad, se requiere de información, orientación, paciencia, constancia, confianza; permitiéndoles que participen en la toma Responsabilidad s ocial
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Fuente: http://ww w.fka.is/media/auglysingar/green-companies.jpg
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y LAS PERSONAS Antes de que se empezara a hablar de Responsabilidad Social Empresarial ( RSE), los departamentos de Recursos Humanos en las empresas tenían la responsabilidad de garantizar el bienestar de sus trabajadores y de que éstos gozaran de condiciones laborales justas, conforme a la legalidad, as í como de un entorno de trabajo seguro y estable. Ahora todos estos conceptos se integran en la RSE. Realmente, ser considerado un empleador responsable se ha convertido en un reto cada vez mayor.
de los derechos humanos y laborales y la integración de la cultura de empresa. Por otra parte las empresas y, en concreto, el área de RRHH están sujetas a una estricta vigilancia, no sólo por parte de los reguladores, trabajadores y sindicatos, sino también por inversores, clientes y la sociedad en general que, con el avance de los sistemas de información, se ha convertido en un observador activo de todas las prácticas empresariales. La integración de la RSE en las políticas de la empresa o, lo que es lo mis mo, convertirse en un empleador responsable es ir mucho más allá del mero cumplimiento de la ley, porque se trata de resolver desafíos sociales a través del compromiso real con los empleados. Las empresas que actúan integrando la RSE en el ámbito de los RRHH están creando valor y convirtiendo los retos en oportunidades. Una adecuada gestión del capital humano es imprescindible para garantizar la competitividad futura de cualquier empresa.
Las empresas multinacionales se enfrentan a un escenario complejo y cambiante: diversidad de países en los que trabajar; diversif icación de su negocio tradicional hacia nuevas actividades, lo que conlleva una plantilla muy diversa con distinta cualificación; amplia variedad de nor mativas y legislación que se aplican al mercado de trabajo en cada país; múltiples sistemas y mecanis mos de control; distintas culturas, etc. Sin duda alguna, el reto de la dirección de RRHH es integrar esta diversidad y complejidad y, al mismo tiempo, garantizar la aplicación colectiva de las mismas nor mas internas, el efectivo cumplimiento Responsabilidad s ocial
En una organización ética y socialmente responsable, las personas deben ser el centro de toda actuación, lo que implica darles participación y conse19
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pleado y la empresa. Las empresas socialmente responsables retienen el mejor talento, consiguiendo motivar a sus trabajadores dándoles una participación más activa y favoreciendo el desarrollo de sus habilidades, competencias y también su desarrollo personal. Como dec ía antes, el éxito reside en alinear los objetivos individuales con los empresariales. Prácticas responsables, como son el ofrecer un adecuado programa de formación, planes que aseguren la igualdad, conciliación de la vida laboral y personal, vigilancia de la salud, programas de voluntariado, beneficios sociales, son importantes elementos que se unen a motivaciones más tradicionales relacionadas con la retribución económica y la seguridad. Todos ellos juegan un papel fundamental para maximizar la contribución de los trabajadores a la empresa, en definitiva maximizar el valor y talento de las personas. Fuente: https://lh4.ggpht.com/ MJO1dkRQGb7B31MkNrpArI3kVAa5J17mevZF5pUPeEeWKgygRRJKSbqu0um9SYLx-2VYxo=s85
Canal dow n21.org
guir la integración de los objetivos de los empleados con los objetivos de la empresa, y esto, a su vez implica necesariamente una transformación en la dirección de RRHH, desde una dirección tradicional a una dirección de personas por valores.
http://www.down21.org/web_n/i ndex.p hp?opti on=com_c ontent&view=article& id=565:l a-responsabilidad-social corporati va-y-laspersonas&c atid=104:empres as socialmenterespons abl es&Itemi d=2176
El valor interno que se crea con la RSE es indudable, en primer lugar, en la selección y atracción del mejor talento. Las empresas más responsables y exitosas son las que atraen el mejor capital humano, y cuando el talento escasea éste es un valor fundamental. Una vez incorporadas las personas en la organización, la RSE ayuda a una mejor integración y al desarrollo de un sentimiento de identidad corporativa, favoreciendo la creación de una vinculación y un lazo más estrecho entre el em-
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Fuente: http://ww w.igovernment.in/IMG/556/9556/social.jpg
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL O ACCIÓN SOCIAL Muchas empresas parecen estar confundiendo la Acción Social con la Responsabilidad Social Empresarial. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), debe ser compatible de aplicar al conjunto de operaciones productivas y de gestión del negocio. Y esta parte se encuentra en prácticas estratégicas globales con estándares mínimos de exigencias legales. Lo contrario, puede llevar a dichas organizaciones en un momento deter minado a incurrir en grandes gastos que a la final no serán compatibles con lo que a nivel global se exige en la mater ia.
mienta RSE a la estrategia del negocio según el país, sino bajo los estándares globales, de manera de no afectar a la empresa a futuro. Si la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no se transforma en mejora a la competitividad de la organización y sus propios resultados frente a temas bien concretos como laboral, ambiente, entorno social, simplemente debe calificarse como Acción Social. Esto es, a manera de ejemplo, "regalar" o "donar" dinero a ONGs, por el mero hecho de completar la lista de RSE del año, y no como parte de una estrategia de rendimientos futuros para la propia empresa.
Todo consultor en mater ia de RSE tiene la responsabilidad de asesorar a su cliente y señalar cuando está realizando acción social y cuando es Responsabilidad Social Em presarial.
A la larga, por muy buenos intereses que manifieste la Acción Social, esta no da a la larga ni buenos resultados para la empresa ni para sus stakeholders o grupos de interés. En otras palabras, la RSE
De allí que no se debe tratar de adaptar la herraResponsabilidad s ocial
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ra nuestras organizaciones latinoamericanas en el momento de asociarse con otras que sí aplican la RSE como estrategia empresarial, en mercados más exigentes. No olvidemos que en estos tiempos de crisis económicas globales nuestras empresas son apetecibles para mercados desarrollados y viceversa, por lo cual, más que un gasto el presentar a la empresa con implementación de Responsabilidad Social Empresarial es un plus que se cobra alto. Em prendovenezuela.net http://www.emprendovenezuela.net/20 12/05/res ponsabilidad-socialempresarial -o.html
Fuente: http://ww w.acropolis.org/anuarios/2007/img_big/OINAP-2007-137.jpg
vista como Acción Social, solo se estaría plas mando como un complemento comunicacional más de la política empresarial, pero no del desarrollo del entorno o del aumento de las ventajas competitivas de la misma. Igualmente, en la actualidad, los países de la región, están adelantándose en la regulación de la RSE, de manera discreta, en diversas leyes puntuales, por lo cual, es preferible adelantarse a las regulaciones en materia de Responsabilidad Social Empresarial antes que las mismas sean impuestas de manera sorpresiva para la empresa, porque esto puede significar la pérdida de clientes y mercado, al necesitar usar el personal en las actualizaciones legales relativas a sus deberes sociales. La acción social aunque es buena en nuestras sociedades no se traduce en algo que sirva en un momento determinado para el cálculo del valor de las acciones de la empresa, si esta decide internacionalizarse. Y, puede generar un costo menor pa-
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Fuente: http://goiena.tok-md.com/photologue/photos/cache/Arizmendiarrieta_content.jpg
PERSONAJES:
JOSÉ MARÍA ARIZMENDIARRIETA José María Arizmendiarrieta Madariaga fue el fundador y alm a m ater del m ovim iento cooperativo vasco que dio origen al Grupo Corporación Cooperativa, que se constituye actualmente com o la cooperativa m ás grande del m undo.
Teorizó sobre la empresa y su reforma basada por la Teoría Social de la Iglesia, sin tener entre sus objetivos crear cooperativas sino los de concienciar sobre la necesidad de participación de las personas en las organizaciones. Aún cuando muchos vaticinaron el fracaso, el alma mater del hoy Grupo Corporación Cooperativa Mondragón, con espíritu visionario y constante decía que aquellos “que optan por hacer historia y cambiar por sí mis mos el curso de los acontecimientos llevan ventaja sobre quienes deciden esperar pasivamente los resultados del cambio”
José Mar ía Arizmendiarrieta Madariaga, sacerdote, intelectual y pragmático, con brillantes estrategias económicas y fuertes sensibilidades sociales nació en 1915 en Barinaga (pueblo pequeño de Bizkaia) y falleció en Mondragón, 61 años después, el 29 de noviembre de 1976.
Su sentido de servicio y entrega, en coherencia con sus creencias evangélicas, los explicita en un proverbio chino que dice: "Crear y no poseer, actuar y no ganar, progresar y no dominar".
Desde muy joven siente el latido religioso y a los 12 años cede el mayorazgo a su hermano Patxi, el siguiente de los cuatro hermanos, y se incorpora en el Seminario de "latines" de Artea (Castillo Elejabeitia), en 1928. El movimiento cooperativo de Mondragón que comenzó a consolidarse a mediados del Siglo XX fue impulsado por Arizmendiarrieta que por ese entonces había sido designado a la Parroquia San Juan de Mondragón en contra de sus deseos de continuar con sus estudios de sociología en la Universidad de Lovaina. Responsabilidad s ocial
Euskosare.org http://www.eus kosare.org/komunitatea k/forokoop/quien_fue_arizmendiarrieta _madariaga
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Fuente: http://ww w.circleoflifegp.com/Pics/fingerpaint.jpg
JANNIN CASTELLANO:
SOLTAR LA RESPONSABILIDAD SOLTAR es una palabra que siempre había escuchado, y a la que recientemente le encuentro un nuevo significado que hoy viene bien compartir, se relaciona con per mitirnos entregar a las manos de otro lo que pueda ser útil y necesario, es que a veces nos aferramos a lo que tenemos, sentimos, sabemos o incluso somos y por no per mitirnos soltar, no lo compartimos, ni liberamos haciendo posible mayor provecho y crecimiento para todos. Es común decir suelta lo que te frena, suelta aquello con lo que no puedes, suelta y pon en manos de Dios tus dificultades, todas son expresiones válidas y si las analizas en frio, son un tanto egoístas, suelta lo que no te sirve y alguien vendrá a hacer lo imposible para ti.
qué es lo que nos sobra o ya no utilizamos, o pasó de moda en mi ar mario y ya no quiero usar, y sin pensar que necesita el que está en situación difícil le enviamos unos tacones y un vestido de fiesta a los damnificados de las inundaciones que perdieron su ropa, sucede, lo he visto; somos solidarios y salimos a ayudar al necesitado sin revisar su necesidad real y soltamos sólo lo que nos hacía bulto o peso, siento que eso no es solidaridad ni mucho menos responsabilidad; si se trata de responder, sabemos que cuando la respuesta no es coherente con la pregunta no es respuesta. A nuestro alrededor hay cantidad de espacios sociales que requieren respuesta nuestra, es posible que no estemos en capacidad de atender más que una o con suerte dos, la invitación es a responder socialmente a quienes estamos en capacidad de soltarles un poco de lo que tenemos, sabemos o somos y que sea de mayor utilidad y provecho para su más alto bien. Desde lo empresarial hemos conocido cantidad de proyectos loables de empresas que disponen algo más que unos pocos recursos y sueltan lo que verdaderamente es útil y necesario para su entorno social, es infinitamente valioso el aporte en sonrisas de múltiples fundaciones dedi-
Hoy hablemos de soltar la responsabilidad, entendiendo primero que responsabilidad involucra nuestra capacidad de responder, se trata de hacernos cargo realmente, por difícil que nos resulte, de un objetivo específico y en plena capacidad de respuesta, decidamos soltarlo al servicio de quien pueda necesitarlo; se requiere desapego de lo que necesito yo para ver con claridad que necesita el otro. Es frecuente cuando hay situaciones en las que se nos pide solidaridad, que salgamos a ver Responsabilidad s ocial
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cadas a soltar de manera responsable lo que son para llevar alegr ía, compañía y buena voluntad a quienes lo requieren. Como ven se trata desde lo empresarial o personal de un proceso de entrega, de un soltar responsablemente aquello que poseo, que aun sin tener un precio metálico, pueda resultar de gran valor para quien lo recibe.
Soltar la responsabilidad significa encontrar en cada uno de nosotros un poco de aquello que, aun sin sobrarnos, puede estar necesitando otro
En una oportunidad tuve la dicha de recibir, cuando más me era necesaria, la ayuda y soporte emocional de un grupo de voluntarios que sólo aportaban compañía, oración, presencia, fueron para mí una bendición y dejaron un aprendizaje grandioso, más allá de esos momentos inolvidables, sembraron en mi la consciencia responsable de devolver cuanto me había sido dado, hasta hoy en oportunidades me ha sido muy desafiante enfrentar situaciones y recuerdos en una labor que me exige esa valentía y fortaleza y es allí donde nuevamente doy más valor a aquellos que un día me ayudaron con su compañía, he aprendido que no se trata de dar una moneda al que la pida, tal vez ni una moneda estamos a veces en capacidad de dar; se trata de revisar que es lo que realmente necesita quien se nos acerca y si nosotros realmente estamos en capacidad de responder y soltar un poco lo que somos, sabemos y tenemos.
voluntad que hemos atesorado, sin darnos cuenta de cómo crece y fluye cuando lo ponemos al servicio de otros. Así como es real que nunca estamos solos, es real que podemos estar allí para compañía de otros, tenemos todo lo necesario para ser responsables con la sociedad en que vivimos, es sólo decidir, responsablemente y con compromiso, soltar. Suelto de mí… Todo cuanto pueda ser valioso para ti. Gracias por leerme. Jannin Castellano jcastellanov@gmail.com vitraldetransparencias.blogspot.com
Evidentemente soltar la responsabilidad significa encontrar en cada uno de nosotros un poco de aquello que, aun sin sobrarnos, puede estar necesitando otro y tener la certeza de que al compartirlo se multiplicará para ambos. Ciertamente si estoy triste no puedo ofrecer alegría y sonrisas, si estoy angustiado no puedo ofrecer apoyo y compañía, si no tengo una moneda no puedo entregarla, es igual y va mucho más allá de lo material, nos per mite un encuentro con el inventario de intenciones y buena
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Fuente: https://lh3.googleusercontent.com/-MQl6yzsUtQk/Ujy0p2dHZ_I/AAAAAAAAHOg/lRe_UyPCBC0/s0/photo.jpg
ARNALDO ROBLES:
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Muchas personas le huyen a esta actividad porque dicen que no les repara satisfacción monetar ia, sin embargo, ¿qué es eso en comparación con la satisfacción moral y espiritual que estas acciones le compensa a nuestro corazón?
La responsabilidad social tiene muchas vertientes en la que podemos apoyarla, pero sea cual sea la opción que escojamos, no va a per mitir que nos frustre nuestros deseos de trabajar por los demás y dejar una huella imborrable por donde estemos pasando; una amiga, en una conversación que planteamos al respecto me dijo: “El dedicarse a estas actividades, le repara a nuestra vida sensibilidad moral y refleja de nuestra parte hacia el exterior, lo que somos y que tenemos mucho en que reflexionar en cuanto a lo que tenemos en nuestra vida y lo que podemos dar”.
El mundo de hoy, caracterizado por injusticias, desigualdades y exclusiones, y muy especialmente en nuestro continente, reclama a la educación superior su participación decisiva para que desde su misma razón de ser (la formación profesional, tecnológica e investigación) contribuyan a resarcir el tejido social a través de acciones que dignifiquen el sentido de lo humano.
No tengamos miedo de ser responsables de la sociabilización de nuestro círculo laboral, personal y espiritual; recordemos el ejemplo de nuestro señor Jesucristo cuando estuvo aquí en la tierra, nunca dejo de ayudar a las personas cundo más lo necesitaban, aun si estuviera ocupado con alguna otra actividad, siempre busco el tiempo para saciar sus necesidades, no importa cual fuesen.
En vista de esta característica, ¿qué definición será apropiada para ilustrar esta acción?; podemos seleccionarla de esta manera: La Responsabilidad Social, es el Compromiso de una persona u organización por el impacto de sus decisiones y actividades en la sociedad y en el medio ambiente, a través de una conducta transparente y ética que:
Estas acciones son dignas de alabanza, y quizás no nos haga ser indispensables en el ambiente donde nos desenvolvamos, pero lo que s í es cierto, queridos seguidores de nuestro trabajo, es que nos hará inolvidables.
Contribuya con el desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad. Tome en cuenta las expectativas de las partes interesadas. Cumpla con las leyes y sea compatible con las normas internacionales de conducta. Sea integrada en la totalidad de la persona u organización y puesta en práctica en todas sus relaciones. Responsabilidad s ocial
Arnaldo Robles TSU Administración Industrial Aramisthemusketter@hotmail.com
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Fuente: http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/miguelangel-sankar/VillaLaangosturacompleto118.jpg
FRANCISCO RAMIREZ:
NUESTRO DEBER ES SERVIR Es una tarea satisfactoria el sostener de manera prácticamente religiosa la ayuda a quien más lo necesita, individuos o grupos sociales que persiguen una causa noble en beneficio de la humanidad, poniendo en práctica la verdadera filantropía y altruis mo, raíces fundamentales del buen vivir en comunidad. Son muchos los proyectos en pro del desarrollo social que apuntan a la calidad de vida de los ciudadanos que van a ser beneficiados, desde la óptica de la salud, alimentación e incluso la vivienda, procurándose con esto la mayor suma de felicidad posible en la sociedad.
nos contaminado, y si esos desechos pueden ser reutilizados se estaría con esto creando una nueva entrada de capital, reduciendo gastos innecesarios o creando nuevas oportunidades de empleo. La igualdad com o base de la responsabilidad social. Es de capital importancia para las empresas sostener las condiciones de trabajo para mujeres y hombres por igual, ya que ambos son dignos de respeto y consideración, claro está sosteniendo todas los medios necesarios de seguridad, con el fin de no generar en ellos como trabajadores incomodidades o medios de trabajos incómodos que puedan traer como consecuencias alteraciones físicas o incluso emocionales que generen severas alteraciones en la dinámica familiar y social del trabajador.
El poner en práctica la ayuda al prójimo desde la empresa incrementa la imagen de la misma en sociedad, de igual modo su actuación financiera se observará más elevada con los clientes externos como los internos, por el propio hecho de que movilizará la sensibilidad de los mismo, mostrándose así como una empresa humana y creíble, lo que trae como consecuencia una mayor identificación por parte del público.
Como punto importante dentro de la igualdad, se puede resaltar el hecho de que muchas empresas permiten ingreso de personal con diversidad funcional, tal es el caso del Síndrome de Dow n, lo cual permite la inserción en el trabajo y por consiguiente incrementa el autoestima de quien ha sido contratado con la característica antes mencionada.
Una empresa que procure la menor cantidad de desechos sólidos, incentivando el reciclaje estará contribuyendo al sostenimiento de un planeta meResponsabilidad s ocial
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Todas las personas buscan de alguna manera alcanzar lo mismo para ser feliz o sentirse autorrealizadas bién donde la salud sea una prior idad y la alimentación un recurso de bienestar así como lo puede ser la vivienda. Los empresarios se encuentran en la libertad de generar una mejor sociedad para así impulsar al país y crear una mejor cultura para las generaciones futuras.
Fuente: http://ww w.bizznews.info/images/c7fb3b1cf9.jpg
Sirviendo se logra la m ayor sum a de felicidad posible.
Protégeme, que yo te protegeré
¿A quién le gusta sentirse desdichado? ¿Quién pide a gritos no ser feliz en la vida? Ante estas preguntas que invitan a la reflexión se puede inferir que la felicidad se encuentra como uno de los principales objetivos en la vida, sin decir que pudiese ser el primero ¿Pero cómo alcanzar la felicidad? Pueden existir muchas vías, así como ideas creativas por personas en el mundo, solo que al observar de manera profunda el núcleo de la felicidad individual, se puede llegar al punto de que todas las personas buscan de alguna manera alcanzar lo mismo para ser feliz o sentirse autorrealizadas, tal como lo explicó Abraham Maslow con su famosa pirámide de las necesidades.
Petronio
Francisco J Ram írez Mejías Psicólogo Clínico psic.francisco87@gmail.com Miembro de la Asociación de Escritores del Estado Carabobo
Ahora bien ¿Cómo las empresas dentro de su deber de responsabilidad social pueden generar la mayor suma de felicidad posible en sus clientes? Se puede lograr a través de programas en donde se incentive el estudio por medio de becas, tam-
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Fuente: http://ww w.linming-tec.com/guanli/tp/image/20140607/20140607230318581858.jpg
ZULEIMA MARTÍNEZ:
7 PASOS PARA GESTIONAR LA RSE A medida que el tema de la responsabilidad corporativa toma fuerza, cada vez son más las empresas que se preguntan cómo implementar un modelo de gestión de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Es por eso que a continuación encontrarán siete pasos sencillos para implementar la sustentabilidad gradualmente siguiendo las recomendaciones de GRLI ( Global Responsible Leadership Initiative).
principios de RSE. Vínculo con la comunidad y el desarrollo de
prácticas de cooperación que permitan el desarrollo económico y social de la mis ma. Interacción con la cadena de valor, es decir la
relación de la empresa con sus proveedores. El espacio de trabajo debe cumplir con las
normas internacionales en materia de derechos humanos y protección del medio ambiente.
Paso 1: Procesos: Identificar los procesos dentro de la organización que pueden tener impacto en la comunidad interna o externa, es decir los stakeholders (grupos de interés). Esto con el fin de desarrollar planes que per mitan a la organización controlarlo o erradicarlo de forma sostenible.
La identificación de las acciones ligadas a la gestión de la responsabilidad social es clave para el proceso de seguimiento y mejora. Realizar un diagnóstico interno y un mecanis mo de evaluación es recomendable para determinar los resultados en cada área. Los stakeholders (grupos de interés) pueden participar en este paso a fin de establecer el impacto real.
Es importante revisar cada una de las áreas siguientes para analizar el estado actual de la organización: Conducta ética relacionada con el desarrollo
Paso 2: Análisis de Competencia: Integrar el diagnóstico de responsabilidad social en el análisis de competencia de la organización es esencial pa-
del plan de negocio. Gobierno corporativo y su integración con los
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El espacio de trabajo debe cumplir con las normar internacionales en materia de derechos humanos y protección del medio ambiente mes de sustentabilidad constituye una parte importante de la transparencia de la organización, sin embargo promover la colaboración de los stakeholders (grupos de interés) a través de plataformas que les permitan generar propuestas y participar activamente de las actividades de responsabilidad social en la empresa, puede resultar una práctica interesante para mantenerlos involucrados e identificar nuevas áreas de oportunidad.
Fuente: http://2.bp.blogspot.com/_shNfb4kWu0g/SNIoa_O2PoI/ AAAAAAAABPs/gz5tZDGaebs/s1600-h/Green-Planet.png
ra definir los objetivos y planes de acción a seguir como parte de la misión, visión y las políticas internas de la empresa.
Paso 7: Ajustes: Realizar a tiempo los ajustes pertinentes en el marco estratégico de la empresa de acuerdo a los resultados obtenidos durante la medición.
Paso 3: Indicadores: Definir indicadores clave de rendimiento a partir de la planeación estratégica, permite vigilar la aplicación de mejores prácticas de forma cuantificable.
Finalmente les indico que éste modelo puede aplicarse a cualquier organización y contempla las normas generales para comunicar las iniciativas que la organización desarrolla y promueve.
Paso 4: Capacitación: Desarrollar programas de capacitación que incorporen la responsabilidad social contribuye a crear mayor compromiso entre los miembros de una organización para cumplir con las iniciativas.
Zuleim a Martínez zuleima.martinez@gmail.com
Paso 5: Tecnologías: El uso de las nuevas tecnologías facilita la supervisión y control en la ejecución de los planes de acción y permite actualizar los indicadores clave de rendimiento a medida que las necesidades avanzan. Paso 6: Transparencia: Elaborar y difundir infor-
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EL PAIS SOÑADO: UC – MUN
VI EDICIÓN UC – MUN INTERNACIONAL 2014 Por Jannin Castellano Merito Compartido felicita al Senior Staff y al Comité Organizador de UCMUN 2014 por la VI Edición de UC-MUN Internacional, realizada entre 24 y 27 de septiembre en la ciudad de Valencia -Edo. Carabobo; muestra de excelencia académica, perseverancia, entrega, servicio y pasión por lo que hacen. La desatacada participación del mayor número de delegaciones universitarias reunidas en un modelo de Naciones Unidas en nuestro país, los programas de Responsabilidad Social dedicados a fortalecer la formación de ciudadanos con ética, mística y empoderamiento personal; el impecable desempeño de sus miembros de mesa en cada uno de los distintos Comités de deliberaciones, así como la calidad y experiencia demostradas en su organización logística, les ha hecho merecedores, en esta Edición 2014, del aval institucional por parte de la Asociación de Naciones Unidas de Venezuela –ANUV –. En Merito Compartido estamos orgullosos de los logros obtenidos y reconocemos la contribución de UCMUN INTERNACIONAL al país soñado por todo nuestro equipo, lectores y amigos.
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LIBRO: SIMON L. DOLAN
MÁS ALLÁ: EMPRESAS Y SOCIEDAD EN UN MUNDO EN TRANSFORMACION Este libro aporta las claves para entender el futuro más inminente y para aprender la forma de afrontar los negocios empresariales en el siglo XXI, además de proponer soluciones a problemas que están afectando a la tierra. Escrito de forma clara y sencilla, describe los problemas clave individuales así como la manera en que estos están conectados. Adicionalmente, se proponen posibles soluciones a estos problemas a los que el mundo tiene que hacer frente.
El libro se aproxima a estos problemas desde una perspectiva innovadora que contempla más allá de la tradicional visión del mundo. Datos del libro: Nº de páginas: 297 págs. Encuadernación: Tapa blanda Editorial: Bresca Lengua: Castellano ISBN: 9788496998919
Fuente: http://www.casadellibro.com
CINETERAPIA:
EL JARDINERO FIEL Sinopsis: En un remoto lugar al norte de Kenya, asesinan brutalmente a Tessa Quayle, una activista que prepara una denuncia sobre el trabajo de una multinacional farmacéutica en Kenia. Un médico local que la acompañaba ha huido y todo parece apuntar hacia un crimen pasional. Éste ha decidido limpiar el buen nombre de su mujer y "acabar lo que ella empezó". Para conseguirlo, debe aprender a marchas forzadas cómo funciona la industria farmacéutica y descubrir las complicidades del gobierno de Kenia y de la Gran Bretaña, su propio país. Un acercamiento implacable a una de las realidades más tristes de la actualidad. ¿Quiénes son los verdaderos responsables de la gran tragedia africana?, ¿Los gobiernos?, ¿La sociedad?, ¿Las empresas? Tal vez es un Responsabilidad s ocial
poco de todo; pero lo verdaderamente dramático es descubrir que grandes entidades financieras como los laboratorios médicos, simplemente decidan concentrarse en sus propios intereses y a costa de que los más terribles azotes acaben con los pueblos más desvalidos. Título: El jardinero fiel Año: 2005 País: Reino Unido Duración: 128 min. Género: Drama, thriller Director: Fernando Meirelles Reparto: Ralph Fiennes, Rachel Weisz, Danny Huston, Hubert Koundé, Sidede Onyulo, Bill Nighy, Gerard McSorley, Daniele Harford, Pete Postlethw aite, Donald Sumpter. 37
Fuente: http://www.filmaffinity.com
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FOTOAFICIONADO Una mirada de maqueta a la Urbanizaci贸n Prebo. Valencia, Venezuela.
T铆tulo: Efecto Tilt -Shift Fecha: 17.03.2012 Autor: Calalo Locaci贸n: Prebo, Valencia. www.facebook.com/Fotoaficionado
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