Mérito Compartido A3-26 El valor del trabajo by Mérito Compartido

Rif.: V-11439235-5

Mayo 2015 A3 - N° 26

SOMOS BIENESTAR DEFINICIÓN DE TRABAJO QUÉ HACER PARA PONER EN VALOR TU TRABAJO EDUCAR EN VALORES: EL TRABAJO

FAMILIA Y TRABAJO: LA IMPORTANCIA DEL EQUILIBRIO ODIO MI TRABAJO: ¿QUÉ ALTERNATIVAS TENGO?

Jannin Castellano: ABUNDANTE Y FELIZ EN EL TRABAJO • Arnaldo Robles: EL TRABAJO COMO PRIVILEGIO • Jean Caccavale: EL ÉXITO DE SER EXITOSO AMANDO LO QUE HACEMOS • Francisco Ramírez: EL TRABAJO COMO UN TESORO • Zuleima Martínez: EL VALOR DEL TRABAJO: NACIMIENTO Y MARCO JURÍDICO • El País Soñado: PASIÓN POR EL POLE DANCE - JAVIER ENRIQUE CORREIA • Mérito con Humor: EL VALOR DEL TRABAJO.

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

MAYO

SUMARIO 2015

CARTA DEL EDITOR

DEFINICIÓN DE TRABAJO

QUÉ HACER PARA PONER EN VALOR TU TRABAJO

EDUCAR EN VALORES: EL TRABAJO

FAMILIA Y TRABAJO: LA IMPORTANCIA DEL EQUILIBRIO

ODIO MI TRABAJO: ¿QUÉ ALTERNATIVAS TENGO?

PERSONAJES: ISAÍAS MEDINA ANGARITA (1897-1953)

JANNIN CASTELLANO: ABUNDANTE Y FELIZ EN EL TRABAJO

ARNALDO ROBLES: EL TRABAJO COMO PRIVILEGIO

JEAN CACCAVALE: EL ÉXITO DE SER EXITOSO AMANDO LO QUE HACEMOS

FRANCISCO RAMÍREZ: EL TRABAJO COMO UN TESORO

ZULEIMA MARTÍNEZ: EL VALOR DEL TRABAJO: NACIMIENTO Y MARCO JURÍDICO

PASIÓN POR EL POLE DANCE: JAVIER ENRIQUE CORREIA

MÉRITO CON HUMOR = COMPARTIDO: EL VALOR DEL TRABAJO

CINETERAPIA: EN BUSCA DE LA FELICIDAD

LIBROS: EL MEJOR TRABAJO DEL MUNDO

El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

CRÉDITOS:

Carta del Editor:

Editorial: Carlos González

EL VALOR DEL TRABAJO

Diseño Gráfico: Henry Zambrano Carlos González

―El trabajo dignifica al hombre‖, Por qué esta expresión si realmente el trabajo pareciera más un sacrificio o un mal necesario en nuestras vidas?

Artículos:

El trabajo nos dignifica porque tiene la capacidad de hacernos sentir que ganamos algo por nuestro propio esfuerzo, nos hace pensar que lo que hacemos no es un favor concedido, lo hacemos gracias a nuestros dones y capacidades. Nos dignifica porque a través de él podemos valernos por nosotros mismos, porque nos hace sentir capaces, útiles, necesarios, autosuficientes y pertenecientes a una sociedad activamente económica. Claro que esto es solo un ideal, una metáfora, y dista mucho de lo que es la realidad, ya que el trabajo por si no tiene estos efectos mágicos, ya que si lo que haces no lo haces desde el amor, desde la convicción que cada cosa que hagas o dejes de hacer en el marcará una gran diferencia; el trabajo más que dignificarnos nos encarcelará en una rutina aburrida y desgastante que terminará por hacernos odiar lo que hacemos y llamamos ―trabajo‖. Por estas razones es que el real valor del trabajo lo hallaremos en hacer aquello que nos gusta, donde nos sentimos como pez en el agua, aquello que nos haga poner en juego nuestros talentos. Solo de esa manera estaremos dignificados. En esta edición de la revista, abordaremos desde distintos ángulos el Trabajo como valor social, humano y económico, esperando que desde estas perspectivas logremos hallar el ―real valor‖ que encierra cada uno de los oficios, disciplinas y roles que desempeñamos a diario como trabajo.

Jannin Castellano Francisco Ramírez Zuleima Martínez Arnaldo Robles Jean Caccavale Iván Dugarte Augusto Díaz Carlos González

Revisión: Jannin Castellano

Aliado Estratégico: GPS-Soluciones Persiwindow Ciudad Plus

REDES SOCIALES: Facebook: Merito Compartido

Twitter: @MCompartido

Issuu: meritocompartido

Instagram: @meritocompartido

Portada:

Carlos González Editor de la revista editor@meritocompartido.com.ve

Imagen: http://www.migueliribertegui.com/wpcontent/uploads/Tiemposmodernos.Chaplin.jpg

El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

Espacio patrocinado por Mérito Compartido, F.P.

Te invita a ser parte de su programa de aportes:

Con tu aporte atenderemos el nacimiento de una nueva vida, curaremos enfermedades, se prevendrán muertes, devolveremos la sonrisa a adultos mayores y evitaremos que la pierda un niño, diagnosticaremos a tiempo el cáncer de cuello uterino y mantendremos a salvo el milagro de la vida.

TODO POR LA VIDA es una fundación sin fines de lucro que brinda atención médica y odontológica a las comunidades indígenas en las zonas más recónditas del territorio venezolano a través de la promoción de salud, prevención de enfermedades y asistencia terapéutica.

Contacto y Donaciones: Universidad de Carabobo, Edif. de Ciencias Biomédicas, planta baja. Email: fundaciontodosporlavida@gmail.com Teléfonos: 0414-4725101 7 0426-9393715 . Búscanos y conoce más acerca de nosotros en Facebook, Twitter e Instagram

EFEMÉRITOS - MAYO Vie 01

Sab 02

Dom 03

Día del Trabajador

Día Internacional contra el Acoso Escolar

Día de la Cruz de Mayo

Mie 06

Jue 07

Vie 08

Día del Reportero Gráfico

Lun 11

Lun 04

Día Internacional de la Partera

Sab 09

Día Internacional de la Cruz Roja

Mar 12

Mie 13

Dom 10 Día del Artista Plástico Día de la Madre

Jue 14

Día de la Enfermera

Sab 16

Mar 05

Vie 15 Día Internacional de la Familia

Dom 17

Lun 18

Día Internacional contra la Homofobia

Día Internacional de los Museos

Jue 21

Vie 22

Sab 23

Dom 24

Lun 25

Día del Optometrista

Día Internacional de la Diversidad Biológica

Día Mundial de la Tortuga

Día del Telegrafista

Es adoptado el ―Gloria al Bravo Pueblo‖ como Himno Nacional

Mar 26

Mie 27

Jue 28

Vie 29

Sab 30

Día Internacional del Juego

Día del Anciano

Día del Geógrafo

Dom 31 Día Mundial de No Fumar

Mar 19

Mie 20 Día de la Radio

SOMOS BIENESTAR

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

CONCEPTO

DEFINICIÓN DE TRABAJO

Tomado de: http:// www.significados.com/ trabajo/

El trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo también se puede abordar de varias maneras, y con enfoque en diversas áreas, como en la economía, la física, la filosofía, la evolución del trabajo en la Historia, etc. El día internacional del trabajador se celebra el 1 de Mayo. El trabajo también le da posibilidades a los hombres y a las mujeres para lograr sus sueños, alcanzar sus metas y objetivos de vida, además de ser una forma de expresión. El trabajo es el que hace que el individuo demuestre acciones, iniciativas, desarrolle habilidades, y con el trabajo también puede mejorarlas. El trabajo hace que el hombre aprenda a vivir con otras personas, con sus diferencias, a no ser egoísta y pensar en la empresa, y no sólo en sí mismo. El trabajo hace que el individuo aprenda a hacer algo con un objetivo definido, desde la época del trabajo de la escuela en el colegio, y así, el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, el respeto y la consideración de los demás. Cuando una persona realiza un trabajo bien hecho, también contribuye a su autoestima, satisfacción personal y realización profesional. Muchas personas se preguntan acerca de la diferencia entre el trabajo y el empleo, y algunas personas confunden los dos conceptos. El trabajo es una tarea que no necesariamente da al trabajador una retribución económica. El empleo es una posición o cargo de un individuo en una empresa o institución, donde su trabajo (físico o mental) es debidamente remunerado. El concepto de empleo es mucho más reciente que el de trabajo, surgió en la Revolución Industrial y se expandió con la evolución del capitalismo. En la Biblia, libro sagrado común al judaísmo, al cristianismo y al islam, el trabajo aparece como algo costoso (con sudor) después de que Adán y Eva perdieran el paraíso. Antes de eso, el trabajo era una

El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

―

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

El trabajo le da posibilidades a los hombres y a las mujeres para lograr sus sueños”

honra y un placer, porque se trataba de cuidar de la naturaleza, dominarla y aprovecharla, sin ningún tipo de condenación por parte de Dios, más bien era un mandato, un deber. Trabajo en la Economía. Para la economía, el trabajo forma parte de uno de los tres factores de la producción, junto con la tierra y el capital. Trabajo significa que una persona realiza un conjunto de actividades, y recibe un sueldo por ello, es decir, el trabajo tiene un precio, que se verifica en forma de salario.

manera. Para él, el trabajo hacía que los hombres se hiciesen independientes. En la filosofía, el trabajo cuenta con conceptos simples, como el propio concepto de trabajo y sus diferentes definiciones. También existen conceptos más complejos de trabajo, como las actividades llevadas a cabo por los pensadores y sus intereses, como la virtud, la riqueza, la belleza, entre otros. Los filósofos, pensadores e investigadores estudian cómo, para qué y para quién los hombres trabajan, si están obligados a trabajar o no, si trabajan a cambio de algo, entre otros. Trabajo social. El trabajo social se define como la profesión, según la Federación Internacional de Trabajadores Sociales y la Asociación Internacional de Escuelas de Trabajo Social (IASSW), que promueve el cambio social, la resolución de problemas en las relaciones humanas, y el fortalecimiento y la liberación del pueblo, para incrementar el bienestar. Mediante la utilización de teorías sobre el comportamiento humano y los sistemas sociales, el trabajo social interviene en los puntos en los que las personas interactúan con su entorno. Los principios de los Derechos Humanos y la Justicia Social son fundamentales para el Trabajo Social.

Existen otras formas de trabajo, como el trabajo independiente o de autónomo y el trabajo voluntario. El trabajo de autónomo es cuando el individuo ejerce su actividad como un profesional libre, es decir, que no está vinculado a ninguna empresa, y por lo general trabaja en actividades comerciales o de negocios. Existe también el trabajo voluntario, que es aquel en el que la persona está disponible para llevar a cabo una actividad, sin recibir ninguna compensación por ello. El trabajo voluntario es muy común en los estudiantes universitarios, que están en la fase de aprendizaje, y todavía no buscan de recibir una compensación por ello. Además, el trabajo voluntario está a menudo asociado a diversas causas sociales. Algunas Organizaciones No Gubernamentales (ONGs) e instituciones sin fines lucrativos dependen de personas que estén dispuestas a trabajar voluntariamente.

Trabajo infantil. El trabajo infantil es un trabajo realizado por niños y adolescentes, que están por debajo de la edad mínima legal permitida para poder trabajar, y puede variar en cada país. Además del trabajo infantil estar prohibido, cualquier forma de trabajo que sea cruel o perjudicial, como la tortura y los malos tratos, también constituye un delito. El trabajo infantil está prohibido, pero aún sucede, especialmente en los países muy pobres y subdesarrollados, por lo general cuando los niños tienen que ayudar a mantener a la familia.

Trabajo en la Filosofía. Varios filósofos y pensadores han debatido el concepto de trabajo. Para Aristóteles, por ejemplo, las luchas y los logros deben venir sólo con el trabajo, porque no es justo que fuera de otra El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

CÓMO HACERLO

QUÉ HACER PARA PONER EN VALOR TU TRABAJO

Tomado de: http://retosdirectivos.eae.es/que-hacer -para-poner-en-valor-tutrabajo/

Conseguir que tu empresa valore tu trabajo es una carrera de fondo que no se consigue en el corto plazo. Implica un gran esfuerzo y tomar decisiones acertadas sobre la manera de desarrollar las tareas en el día a día. José Canseco, experto en gestión del talento y desarrollo de personas explica que ―cada uno de nosotros hacemos propio el puesto de trabajo que ocupamos. Las empresas elaboran más o menos las descripciones de los puestos, pero posteriormente la realidad dice que dos personas que desempeñan el mismo puesto de trabajo hacen cosas diferentes. Por lo tanto la clave está en entender y transmitir qué es lo que tú haces como individuo, qué aporta valor a la compañía más allá del puesto que desempeñas‖. Además, existen ciertos ámbitos en los que puedes tomar la iniciativa para ser más valorado como profesional dentro de tu organización. Consigue que tu perfil tenga visibilidad. Para conseguir tener visibilidad, es necesario que intentes participar en foros de decisión, estar en aquellos lugares donde se toman las decisiones y se deciden las estrategias. Puede que ya te encuentres en una posición de este tipo, pero si todavía no es el caso también puedes pedir a tu jefe participar en determinadas reuniones. Aunque no lo creas, tienes la capacidad de impulsar que esta situación se produzca. En pocas ocasiones se niega, a no ser que sean reuniones exclusivas para determinados perfiles. En gran parte de los casos, tu jefe valorará tu interés e intentará que participes en estos foros. Trabaja el networking dentro de la compañía. Tener buenas relaciones con los compañeros es vital, así como trabajar los vínculos con las personas que toman las decisiones. Si la empresa tiene una dinámica de trabajo por proyecto, aunque la evaluación del desempeño la haga el jefe directo, seguramente se pedirá opinión a otros responsables de los proyectos en los que has trabajado. Si gestionas el networking en este sentido, te podrás posicionar mucho mejor.

El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

―

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

Conseguir que tu empresa valore tu trabajo es una carrera de fondo que no se consigue en el corto plazo”

Sácale brillo a tus logros. Sin desmerecer el trabajo ajeno, siéntete orgulloso por los objetivos que alcanzas y los buenos resultados que obtienes. El refrán de que ―el buen paño en el arca se vende‖ no sirve para conseguir un aumento de sueldo ni un mayor desarrollo profesional. Si eres bueno en tu trabajo, lúcete y deja que los demás lo vean. Esfuérzate y logra una buena evaluación del desempeño.

más orientada al liderazgo está la compañía. Por lo tanto, el compromiso es limitado en el tiempo, en proyectos o tareas concretas y con personas concretas. Todo esto lo sabe tu jefe y lo palpa en el día a día. A través de las actitudes que desarrollas, con cómo se venden los logros, con las ideas que se aportan, con el positivismo… De modo que para demostrar que estás comprometido no tienes que hacer nada, simplemente actuar como una persona comprometida.

Te resultará mucho más sencillo argumentar tu esperado incremento salarial. Los escenarios y los modelos de evaluación del desempeño que ponen en marcha las empresas son cada vez más objetivos, aunque algunos siguen teniendo un componente subjetivo muy importante. Son instrumentos que existen precisamente para evaluar qué objetivos alcanza cada empleado y como lo ha hecho.

Comprobarás que tu jefe aprecia tu criterio y valora tu compromiso, si cuando tiene un problema para el que no tiene la solución, acude a ti. Aunque sabe que quizá no podrás ayudarle, te llama y comparte ese problema contigo. ―Lo que te está pidiendo es que seas cómplice, que participes con él para buscar entre todos las vías y alternativas para solucionar ese problema‖, incide Canseco. Identifica si tu puesto es crítico. Las compañías más profesionalizadas desarrollan proyectos en los que identifican que puestos concretos dentro de cada área o división son críticos para el negocio y para la estrategia de la compañía. Incluso se crean planes de sucesión para preseleccionar a las personas que ocuparán ese puesto en el momento necesario.

Demuestra tu compromiso.

Descubre cómo se valora tu puesto en el mercado, y su demanda.

Puedes tener altas capacidades y conocimientos, extraordinarias habilidades y una excelente evaluación del desempeño. Sin embargo, si no estás comprometido con la organización, con tu propio jefe, con tus funciones y con los resultados que se esperan de ti, todo tu potencial y capacidades quedarán empañados. Por otro lado, si tus capacidades y habilidades están en un nivel intermedio o incluso por debajo del estándar necesario pero tienes un altísimo compromiso, eso puede hacer que puedas llegar a unos mejores resultados. El compromiso es esencial y por eso en las organizaciones su valoración es creciente, más aún cuanto más profesionalizada está la gestión y El Valor del Trabajo

Es importante conocer la demanda en el mercado del puesto que ocupamos actualmente o de perfiles similares al nuestro. La ley de la oferta y la demanda, dice que a mayor demanda en el mercado de posiciones concretas o perfiles con aspectos específicos y menor oferta, más valorados estarán esas posiciones y/o profesionales.

www.meritocompartido.com.ve

Puertas de baños | Cerramiento de balcones | Ventanas panorámicas | Diseño de interiores | Cortinas persiwindow@gmail.com — 041 4-432.65.81

SOMOS BIENESTAR

Amo lo que hago

Servir es mi pasión

Cada día es una oportunidad para crecer

“Amar a la vida a través del trabajo, es intimar con el más recóndito secreto de la vida “ Mi trabajo es mi placer

El éxito vive en lo que hago

Hacer mi trabajo es una aventura

Lo mejor de mí está en mi trabajo

1ERO DE MAYO - DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR

SOMOS BIENESTAR

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

LOS NIÑOS

EDUCAR EN VALORES: EL TRABAJO

Tomado de: https:// sinalefa2.wordpress.com/2 013/05/01/educar-envalores-el-trabajo/

El trabajo es uno de los valores más importantes que debemos enseñar a nuestros hijos, con él adquirimos cualidades como la laboriosidad, perfección en la tarea realizada, la puntualidad, la alegría, el optimismo, la justicia, entre otros valores, que nos hacen mejores y nos ayudan a mejorar a los demás. Con el trabajo se desarrolla la personalidad, se enriquece nuestra cultura, establecemos relaciones y vínculos personales con los que podremos contribuir a servir a la sociedad, hacerla progresar y mejorar las condiciones de vida de los seres humanos. La Laboriosidad. La laboriosidad, significa hacer con cuidado y esmero las tareas, labores y deberes que son propios de nuestras circunstancias. También implica el ayudar a quienes nos rodean en el trabajo, la escuela, e incluso durante nuestro tiempo de descanso; los padres debemos mirar por el bienestar de toda la familia y el cuidado material de sus bienes; los hijos, además de estudiar deben ayudar en las tareas domésticas. Cómo enseñarles Laboriosidad. El ejemplo: el aspecto más importante es el modelo que los padres representamos para el niño, si ellos cumplen horarios laborales específicos, o realizan esfuerzos en tiempo y habilidad para entregar trabajos encargados. Nuestros hijos perciben que el mundo del trabajo es algo natural que forma parte de la realidad social, de la vida familiar y que favorece el sostenimiento y calidad de vida de la familia. Debemos delegar en él actividades sencillas (desde los dos años y medio en adelante) que pueda hacer, como recoger algunos juguetes, ayudar a mamá a ―hacer‖ la cama; recoger los platos de la mesa. Actividades que van instrumentado el esfuerzo sano en el niño desde temprana edad. Participamos con él en las tareas que le son impuestas en el colegio, que requieren la activación de las habilidades en nuestro hijo, y que, en nuestra compañía, puede adquirir un aspecto placentero y productivo en su consecución. Es importante valorar el trabajo del niño (inicialmente educativos) puesto que son el fruto de su proceso o habilidades en pleno

El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

―

Con el trabajo adquirimos cualidades como Laboriosidad, Puntualidad, Alegría, Optimismo y Justicia”

desarrollo. Es recomendable presentar el trabajo a nuestro hijo como una labor honrosa, fructífera, de modo que él perciba que el trabajo dignifica al hombre y a la familia, y no como una carga pesada donde los padres después de una jornada extenuante llegan a quejarse y maldecir la existencia.

además le ayudan a crear hábitos.

Beneficios de la Laboriosidad para el niño.

 Los

niños deben conocer qué tipo de sentimientos desencadena alguien impuntual. Un valor importante es enseñar a los niños a no hacer a los demás aquello que no les gustaría a ellos mismos.

 Consolida valores importantes ligados a ella

como la disciplina, responsabilidad, carácter industrioso, perseverancia.  Valoración de las propias actividades que el

niño logra por sus medios y esfuerzos.

 Hay que enseñarles que las distracciones les

llevarán a ser impuntuales. El niño no podrá vestirse bien y con agilidad, si la televisión está encendida y están emitiendo su programa favorito.

 A largo plazo los capacita para adscribirse a

empresas, organizaciones donde desempeñar un rol.  Valoran del trabajo de sus padres y el de los

 La puntualidad se enseña a los niños con el

demás.

ejemplo, si los padres suelen llegar tarde a los sitios, los niños no valorarán la importancia de llegar a un lugar a la hora convenida.

 Afrontan los desafíos que se les presentan y

necesitan su diligencia para superarlos. Aristóteles dijo: ―El placer en el oficio trae perfección en el trabajo‖

 La impuntualidad puede hacer perder grandes

oportunidades a las personas. Hacer comprender a nuestro hijo lo que puede perderse si siempre llega tarde a los sitios.

Se trata de ser exigentes para obtener un trabajo bien hecho y no para ―salir del paso‖. Podemos relacionar este punto con la responsabilidad.

 Nuestros

hijos deben saber que algunos imprevistos pueden hacer que alguien no llegue a tiempo o que la tarea no se realiza en el tiempo determinado. Para evitar estos imprevistos es conveniente dar un poco más de tiempo a cada tarea y no ir con prisas y a última hora.

El valor de la Puntualidad. La puntualidad como valor es la disciplina de estar a tiempo para cumplir nuestras obligaciones. El valor de la puntualidad es necesario para aprender a ser eficaces y ordenados en el trabajo, así se podrán hacer más actividades, realizar un trabajo mejor hecho y obtener la confianza de los demás.

 La impuntualidad da una mala imagen de uno

mismo. Una persona impuntual es vista por los demás como poco seria o con una incapacidad de organizar su tiempo.

Los niños van tomando conciencia del tiempo conforme van creciendo o también, cuando comprenden el funcionamiento de las agujas del reloj. Cómo conseguir que los niños sean puntuales. Es necesario que nuestro hijo comience a valorar la importancia de hacer una determinada tarea en un tiempo determinado. Para ello, es importante el diálogo con él y hacerle comprender las consecuencias de no llegar a la hora convenida a un sitio.  Es bueno crear rutinas, no sólo porque ayudan

a nuestro hijo a sentirse seguro sino que El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

LA FAMILIA

FAMILIA Y TRABAJO: LA IMPORTANCIA DEL EQUILIBRIO La familia y el trabajo son tan fundamentales en la vida de una persona, que la falta de alguno de ellos nos crea desequilibrios tanto psicológicos como sociales. Tomado de: http:// www.desayunodigital.com/ familia-y-trabajo-laimportancia-delequilibrio.html

La serie de hábitos, valores, capacidades y rasgos culturales que adquirimos en nuestra familia nos definen como miembros de una sociedad y esa experiencia, enriquecida con las destrezas aprendidas en el sistema educativo, la llevamos luego al trabajo, que se convierte en nuestra fuente de sustento material, pero que debería serlo también desde el punto de vista psíquico, social y espiritual, como medio de realización personal y profesional. Sin embargo, en la realidad esto no es así, porque la gran mayoría de las veces lo que debería ser un círculo sano e irrompible entra en conflicto y el dúo familia-trabajo se hace incompatible con la dinámica de la vida moderna, tan llena de retos de toda clase y esa situación propicia el descuido del hogar, relegado a la necesidad del desarrollo profesional de la pareja o a la de la simple pervivencia. Para las mujeres es especialmente complejo. Para ellas es cada vez más difícil conciliar el papel de pareja-madre, con el de trabajadora-fuente de ingresos, porque todavía la sociedad y por ende la mayor parte de las empresas, siguen organizadas con base al esquema tradicional, en el que el hombre era el único proveedor del sustento del hogar. El tiempo que ellas invierten en el entorno familiar es cada vez más escaso, lo que sumado a las usuales presiones laborales les genera una angustia aún mayor que la de sus parejas y las secuelas suelen ser peores. Algunas consecuencias del desequilibrio trabajo – familia son las siguientes: 

La formación de sentimientos de culpa, por la falta de tiempo para invertir en la relación familiar. 

El Valor del Trabajo

Se empobrece la comunicación en el hogar.

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

―

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido



El descuido en la crianza de los hijos y el deterioro de su rendimiento escolar.



El deterioro en la relación conyugal y todas las repercusiones negativas que ello trae consigo.



La disminución del rendimiento laboral de la pareja.



El deterioro de la salud de los miembros del hogar, especialmente de la pareja

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

La gran mayoría de las veces lo que debería ser un círculo sano e irrompible entra en conflicto”

preocupaciones deben ser expresadas con libertad, especialmente las relativas al tiempo invertido en el hogar. Se deben llevar a cabo acuerdos razonables, claros y justos entre los distintos miembros y cumplirlos con responsabilidad y sin excusas.

¿Cómo encontrar las soluciones para conciliar la relación familia – trabajo? Lo principal es fortalecer la comunicación familiar y establecer las prioridades de distribución de nuestro tiempo. Este es un tema delicado, que cada familia debe resolver según sus circunstancias, porque no existe una fórmula única que actúe como panacea,

4. Reserva suficiente tiempo para reforzar tu relación de pareja, Uds. son la base del hogar y ese vínculo debe fortalecerse día a día. 5. Sé razonable con tus prioridades, si bien la familia es lo más importante, recuerda que tu trabajo es la fuente de su sustento y existen momentos en que las circunstancias te exigen cancelar compromisos para colaborar en proyectos vitales para tu empresa. Lo importante es que la excepción no se convierta en regla. 6. Respeta estrictamente los momentos de esparcimiento familiar, especialmente las vacaciones, con las excepciones inherentes al punto cinco. 7. Si por razones de trabajo tienes que ausentarte por largos periodos, mantén diaria comunicación con tu familia, especialmente con tus hijos. En este aspecto la tecnología te puede ayudar mucho y nunca tu dinero será mejor invertido que procurándote los medios necesarios para ello.

pero suscribimos aquí algunos consejos de los expertos en el tema, la mayoría son de simple sentido común: 1. Conviértete en un adalid de la eficiencia en tu empleo, finiquita todas tus actividades dentro del horario laboral, para que no tengas que llevar trabajo a casa y puedas minimizar las horas extras. Cada minuto que ahorres lo puedes invertir en tu familia.

8. Para los hombres: ayuda a tu pareja en las tareas domésticas. Da el ejemplo y enséñales a tus hijos a mantener el orden en el hogar, para que se minimice la carga de trabajo y la angustia de ella.

2. Trata de establecer un canal fluido de comunicación con tu jefe, sé sincero acerca de la importancia que le das al tema de la familia, en este aspecto cumplir con el punto uno es muy importante, porque si te conviertes en un trabajador modelo, será más fácil para ti obtener la consideración de tus superiores.

Esperamos que estas recomendaciones le sean de utilidad y le permita dar un paso al frente en el camino de conciliar sus intereses familiares con los de su trabajo y pueda llevar una vida más equilibrada y más feliz.

3. Anteriormente dijimos que la comunicación familiar es mu y impor tante . Las El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

EL TRABAJO

ODIO MI TRABAJO: ¿QUÉ ALTERNATIVAS TENGO?

Tomado de: http://cazatutrabajo.com/ odio-mi-trabajo/

Muchas personas se encuentran en esta situación. Se levantan cada mañana para ir a un trabajo que detestan. Para mí, durante un tiempo fue así, pero decidí que no merece la pena desperdiciar tu vida quejándote por algo que tiene solución. Por eso en este artículo te cuento qué alternativas tienes a quejarte de tu trabajo, y empezar a ser feliz. No malgastes tu vida, es demasiado valiosa como para perderla. Síntomas del síndrome de “Odio mi trabajo”. Parece mentira que en pleno siglo XXI, con todo lo que hemos avanzado como sociedad (al menos en el mundo occidental), haya tanta gente infeliz. De hecho, la enfermedad del siglo XXI es la depresión. Podríamos decir que puede haber múltiples causas, pero salvo tragedias personales, la mayor parte de la gente se deprime por un motivo: no llevan la vida que les gustaría llevar, y lo peor de todo, es que piensan que no pueden hacer nada para remediarlo, tienen una actitud completamente pasiva ante la vida. Si odias tu trabajo, y te crees que eres una víctima del destino, y que no es culpa tuyo lo que sucede, haz un ejercicio de responsabilidad: nadie te obliga a estar en un trabajo que no te gusta, salvo tú mismo. Grábate esto a fuego, porque es la realidad. Vamos a ver los síntomas más comunes del síndrome ―Odio mi trabajo‖ para que puedas ver si lo padeces. No puedo dejar mi trabajo. ¿En serio? Deja de ponerte excusas y autoconvencerte. Claro que puedes, lo que pasa es que no quieres. Sólo tienes que planificarlo adecuadamente. ¿Que tu situación es complicada? Mucha gente pone excusas del tipo ―si no tuviese familia, dejaría mi trabajo y montaría mi empresa, pero no puedo arriesgarme‖ No te pongas excusas. Tu situación no es complicada, es bien sencilla: realmente no deseas cambiar tu situación, si así fuera, harías todo lo que estuviese en tu mano. Es más sencillo quejarse, que actuar y buscar posibilidades. Cada día miles de personas dejan trabajos que detestan para buscar alternativas mejores. Muchos de ellos en situaciones más complicadas que la tuya. Y salen adelante. Tú eres capaz

El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

―

de conseguir lo mismo si te lo propones de verdad.

La mayor parte de la gente se deprime por un motivo: no llevan la vida que les gustaría llevar”

Quizás cometiste el error de escoger tu trabajo sólo por el dinero, y ahora en vez de enfocarte en buscar un trabajo que te guste, sigues pensando que no puedes cambiar tu realidad, y te pones todo tipo de excusas para seguir siendo una persona mediocre. Algún día… 

Algún día dejaré mi trabajo.



Algún día montaré mi propio negocio.

Tienes lo que te mereces.



Algún día viajaré por el mundo.



Algún día haré un trabajo que me guste.

Tengo una teoría, normalmente cada uno tiene lo que merece en esta vida. Salvo desgracias o imprevistos, una cosa es cierta: tu situación actual es la consecuencia de tus decisiones pasadas. Si te hubieses enfocado al éxito, tendrías éxito, si te enfocas al fracaso, tendrás fracaso. Cambia tu actitud.

Algún día es el síndrome de los fracasados, de aquellos que sueñan, pero que nunca pondrán los medios necesarios para alcanzar sus metas. De aquellos que se sientan a esperar, a ver si la situación cambia. Si no has hecho nada por cambiar

¿Buscas soluciones? La mejor ayuda es la que te puedes dar a ti mismo. Nada de lo que diga servirá si no estás dispuesto a cambiar de actitud y probar cosas nuevas, pero si estás dispuesto a escuchar, aquí tienes una lista de acciones que puedes llevar a cabo para superar esta situación. Acciones que me funcionaron. Acciones que te funcionarán, porque te aseguro que investigué todas las soluciones durante un tiempo, compré todas las motos posibles, y probé todo lo que podía probar, así que no pierdas el tiempo. Pasa a la acción y cambia YA tu situación. 1. Busca alternativas: Como he dicho, no esperes cambiar la situación si no pasas a la acción. ¿Qué has hecho últimamente aparte de quejarte? Seguro que poco más. 2. Sal de tu zona de confort: Haz cada día algo diferente. Aprende cosas nuevas. Busca evolucionar y crecer personal y profesionalmente, ya que esto te mantendrá motivado.

la situación ¿por qué esperas que tu situación cambie? La definición de locura es hacer siempre lo mismo, y esperar resultados diferentes. – Albert Einstein.

3. Cambia tu actitud: sé positivo: Por último, si quieres cambiar tu vida a mejor, estar frustrado y centrarte en lo negativo no te va a ayudar para nada. Es más inteligente adoptar una mentalidad positiva. Eso te carga las pilas de energía. Es como un chute de vitaminas para tu cerebro, que te permitirá alcanzar metas que antes pensabas imposibles.

La realidad. La verdad duele, y por ello mucha gente no se atreverá a decírtela. Puede que si le cuentas a alguien que odias tu trabajo, esa persona te dé la razón, te haga sentir bien, y te diga lo que quieres oír. Pero yo no estoy aquí para hacer eso. Yo estoy aquí para decirte las cosas tal y como son. Para decirte lo que me hubiera gustado que me dijesen cuando estaba en tu situación:

El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

TALENTO HECHO EN CASA:

os orgullece saber y conocer que tenemos talentos regionales que no tienen nada que envidiar a actores de teatro de talla nacional. Nos acompañan en esta gráfica central de nuestra revista los actores (de izq. a der) Gabriela Machado, César Ordaz, José Manuel Betancourt y Clairet Hernández. Ellos forman parte de TRILOGÍA ACTORAL, Agrupación profesional de teatro para adultos basada en "EL MÉTODO" de Lee Strasberg; y co-fundadores del movimiento cultural Teatro Estable Valencia, donde han establecido la tradición de cartelera teatral permanente en el Museo de Béisbol del Sambil-Valencia, con funciones ininterrumpidamente todos los fines de semana).

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

PERSONAJES:

ISAÍAS MEDINA ANGARITA (1897-1953) Isaías Medina Angarita (San Cristóbal, 6 de julio de 1897 - Caracas, 15 de septiembre de 1953), fue un político y militar venezolano. Desempeñó los cargos de Ministro de Guerra y Marina entre 1936 y 1941 y de Presidente de la República desde 1941 hasta 1945. A pesar de que fue elegido para el período 1941-1946, no terminó su mandato presidencial, ya que fue derrocado por un golpe de estado perpetrado por un sector golpista del ejército, alentado y aliado con dirigentes y militantes del partido Acción Democrática. Fue un modernizador del Estado, introduciendo audaces reformas, las que convirtieron a Venezuela en una república moderna y plenamente integrada al siglo XX.

lucha por la igualdad social. No obstante, el impacto a largo plazo de su obra de gobierno abarcó prácticamente todos los ámbitos del desarrollo. La apertura política que permitió la legalización y actuación de los partidos facilitó, igualmente, la permanencia de los sindicatos existentes y la legalización de los que se iban organizando. En el sistema de democracia burguesa que Medina estaba empeñado en fortalecer, junto a la oligarquía tradicional, apareció una nueva burguesía en proceso de crecimiento y una clase obrera más organizada y que, con la experiencia adquirida en años de represión, venía preparándose para hacerse sentir. Por ello, la democratización en la esfera sindical no se presenta en este período en términos de una lucha de clases, sino más bien, como una lucha partidista por el control de los sindicatos, entre los dos partidos de mayor arraigo popular en los inicios de la década de 1940: Acción Democrática y el Partido Comunista. Este enfrentamiento y las mutuas denuncias entre ambos bandos por el ventajismo alegado, llevaron a que 93 sindicatos, junto con 3 centrales obreras, fueran disueltos por el Ministerio del Trabajo, por considerarlos tentáculos de un partido político.

Hijo del general Pedro Moreno Medina y de Sonia Angarita Martínez, cursó estudios de primaria y bachillerato en su ciudad natal. Se traslada a Caracas en 1912 para inscribirse en la academia militar de Venezuela, donde obtendría el grado de subteniente el 23 de julio de 1914. Colaborador del presidente Juan Vicente Gómez, fue nombrado por éste Jefe de Estado Mayor. A la muerte de Gómez se desempeñó como Ministro de Guerra y Marina bajo el gobierno de Eleazar López Contreras, desde 1936 hasta 1941. El General Medina fue un hombre de grandes convicciones, sencillo y plural; su temple de estadista propició la dinámica necesaria para convertir a Venezuela en una república moderna. Su legado más importante es la siembra del espíritu democrático en la conciencia del pueblo venezolano y el estímulo que entregó al colectivo nacional para tomar protagonismo decisivo en la El Valor del Trabajo

El General Isaías Medina Angarita fue derrocado el 18 de octubre de 1945 por un golpe civilmilitar perpetrado por militares de las nuevas promociones, reunidos en la Unión Patriótica Militar, en asociación con líderes de Acción Democrática, entre los que destacaba Rómulo Betancourt. Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Isa%C3%ADas_Medina_Angarita

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

ABUNDANTE Y FELIZ EN EL TRABAJO Jannin Castellano - jcastellanov@gmail.com

Abogado de profesión, egresada de la Universidad “Santa María” en 1990. Life Coach, certificada por ILC Academy. Formación profesional en Gerencia de RRHH y Educación en valores.

Cuando yo era pequeña, mi abuelo cantaba una canción que se llamaba el Negrito del Batey que yo nunca olvidaré; decía entre otras cosas, que el trabajo se le deja solo al buey por haberlo hecho Dios como castigo; jajaja, era como un merenguito pegajoso; ahora adulto, me permito reír mucho de eso, porque tengo otra consideración sobre el trabajo que me hace diferir de mis recuerdos felices de la infancia. El trabajo es una de mis fuentes de infinita felicidad, aunque estudié una cosa y hoy me dedico a otra; la clave está en descubrir que es lo que despierta tu pasión; cuando alguien te pregunta que sientes mientras trabajas y haces esto o aquello, tu mente debe fluir y responder con naturalidad de modo positivo. Yo mientras trabajo disfruto y siento que me fundo en la actividad formando un UNO que hace que el tiempo pase muy rápido, que a mi cabeza vengan melodías deliciosas, que la gente con la que comparto se permita

El Valor del Trabajo

brindarme lo mejor de sí y de esa manera me disponen en un onda de intercambio de energía positiva que hace que todo fluya y sea para bien de todos los que convivimos en el trabajo. Han sido muchas las veces, y sé que no soy la única, que ante un problema o dificultad personal, me refugio en el trabajo y encuentro mil o más vías de solución, por eso es que, ahora adulto, no veo al trabajo como el castigo que mencionaba el negrito del batey, por el contrario es una de mis mayores bendiciones y soy agradecida de tenerlo y disfrutarlo. Se me ocurre proponer que hay que enfocarse en la consciencia de abundancia infinita que poseemos en nosotros mismos, es decir estar conscientes de que somos aptos para trabajar en lo que queramos trabajar, es solo verificar si tenemos la actitud correcta y buscar la relación más cercana a nuestros sueños para conectar energías y salir airosos; los príncipes, la princesas, los

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

premios y las oportunidades no tocan a la puerta de tu casa por azar, se conectan con tu pensamiento creador y fluyen para tu más alto bien. Descubrir tu pasión es fácil y hoy a través del coaching te acompañamos a diseñar la bitácora de tu viaje, el mapa de tu expedición o la ruta de tu felicidad, como prefieras llamarlo, se trata de acompañarte a ver otras opciones y posibilidades que a simple vista parece que a tus ojos se esconden y ayudarte a derribar esas creencias limitantes que te arraigan a patrones preconcebidos que te impiden encontrar en el trabajo la verdadera felicidad. Recuerda siempre que ser feliz es tu principal propósito y como debemos trabajar, pues que el trabajo sea tu primera fuente de felicidad

El Valor del Trabajo

―

Somos aptos para trabajar en lo que queramos trabajar, es solo verificar si tenemos la actitud correcta”

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

EL TRABAJO COMO PRIVILEGIO Arnaldo Robles - arnaldoandresrobles@gmail.com

Técnico Superior Universitario en Administración Industrial, mención Almacenamiento y Distribución.

Trabajar es un privilegio que hace que se ref lejen muchos sentimientos a nivel de lo que involucra nuestras vidas; por ejemplo, amor, pasión, dedicación, ira, frustración, entre otras emociones; y eso lleva como consecuencia el hecho de que a muchos nos cueste levantarnos por la mañana, nos aferramos a lo aburrido que suele ser, pero por el contrario, que pensemos cuanto nos agrada lo que hacemos y en como podemos ser cada vez más generadores de soluciones positivas y no de conflictos; es por ello que cuando hablamos de ese término debemos sopesar el hecho de cuánto valoramos ese privilegio que muchos desearían disfrutar. Algunos quizás, pensarán en por qué deben dar valor a su trabajo, si es más fácil decir: "le he dado lo mejor de mi a esta organización, ahora le toca retribuírmelos, no en vano se los he dado", que triste pensamiento!. A parte de ser un

El Valor del Trabajo

privilegio, el trabajo es una bendición, porque nos permite lucrarnos de muchas maneras y saciar nuestras necesidades básicas, ¿cuando no lo tenemos, como llegamos a pensar?, es allí que meditamos y entramos en razón. Me tome el tiempo de entrevistar a una persona muy allegada a mi y estas fueron sus impresiones acerca del tema: "me gusta trabajar porque cada día que lo hago, es un día que estoy más cerca de ser cada vez mejor, me llena el hecho de estar haciendo lo que hago, conozco procesos nuevos, me hago conocer más con mis compañeros, por el hecho de que la organización es muy extensa, genero valor agregado a los procesos y me convierto en un plus adicional. Valoro mi trabajo solo por el hecho de que me siento comprometida con mi empresa, no por lo que me ha dado, eso quizás me lo puede ofrecer otra organización, pero en la que estoy me siento en familia".

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

El trabajo nos hace cada vez hombres y mujeres de bien, nos ayuda a darnos cuenta de nuestras debilidades y desarrollar nuestras fortalezas, como también pensar que desde una pequeña perspectiva, podemos apoyar en macro a la organización que nos esta brindando una oportunidad de pertenecer a sus filas. No es cuestión de pensar que la empresa esta en el deber de pagarnos hasta por respirar, no!, es cuestión de medirte sanamente en conocimiento, actitudes, y aptitudes con tu compañero y ambos hacer que los procesos sean cada vez mejores, no es cuestión de hacer las tareas que nos asignen por hacerlas, es sentir el compromiso que tenemos con nuestra propia ética profesional y ser cada vez mejores, nos da dolor cuando un equipo se daña; por eso es que debemos darle valor a nuestro trabajo. Darle valor a nuestro trabajo va mucho más allá del hecho de ser el primero que llegue y ser el último que se retire, es sentir que en esas pocas horas que estas en las instalaciones de tu empresa, no serán suficientes para inundarla de tus conocimientos. Después de estas líneas, ¿Cuántos de nosotros y de ustedes queridos lectores darán valor a su trabajo?, ¿Cuántos de nosotros nos daremos cuenta que el trabajo no es por obligación sino por pasión?; esperamos que nuestra interpretación nos permita ver lo privilegiados que somos por tener un empleo.

El Valor del Trabajo

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

―

Me gusta trabajar porque cada día que lo hago, es un día que estoy más cerca de ser cada vez mejor”

www.meritocompartido.com.ve

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

SOMOS BIENESTAR

EL ÉXITO DE SER EXITOSO AMANDO LO QUE HACEMOS Jean Caccavale - Jeancarlosbecerra@hotmail.com

Actor de teatro. Animador.. Modelo. Productor Audiovisual. PNI (Ciudad Plus) .

El aprendizaje es una escuela diaria de renovación permanente para el alma y para nosotros mismos, el aprender nos ayuda a descubrir, pero no solo nos alimenta nuestra espiritualidad, sino además es ese motor de co nq u ista qu e lla ma mo s ―SUEÑOS‖. Existe una línea muy cercana entre aprender y emprender; y es justo porque no hay nada físico que pueda desligar esta unión de crecimiento. Muchas veces nos enfocamos en un ancla de deterioro, marcamos un yugo de presión y de ataduras, una conducta de apegos, esa flagelación entre el ―deber‖ y ―poder‖ un puje a obligados que nos impulsa a acelerar el paso o ir al fracaso y que sin darnos cuenta conducimos bajo un efecto de letargo que ciega nuestras inmunes ansias de ser EXITOSO. Hay muchas clases de éxitos: El personal, el familiar, el laboral, el compartido y el de otros, pero qu i zás nun ca no s he mo s preguntado ¿Qué es de verdad el

El Valor del Trabajo

éxito?, asociamos el ser ―exitoso‖ con tener dinero, una carrera de gran recorrido, ser empresario, muchísima fama y diez millones y medio de seguidores en redes sociales, pero nunca nos hemos preguntado en verdad ¿si ya lo somos? o ¿si lo fuimos? , Pero es que e l é xi to en m ucha s oportunidades cuando de verdad si es ―exitoso‖ también es invisible. Es entonces cuando nos damos cuenta que lo más importante no es tener ―éxito‖ sino haberlo sabido y disfrutado. Los seres humanos estamos llenos de emociones que juegan como verdaderas maquinas de control en nuestro ―Yo‖ y en nuestro mismo entorno, son muchas las emociones que sentimos, ¡el estar vivos es estar sintiendo!. Hay muchísimas profesiones en el mundo, millares de ocupaciones, miles de profesionales, cientos de empleados, trabajadores y opciones distintas. El elegir es una acción voluntaria de haber decidido, No hay trabajos

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

pequeños sino ―empleados pequeños‖. El trabajar más que un deber ciudadano es un compromiso con nosotros mismo, un compromiso de fidelidad para con todo un país, es el progreso, es contribuir, es mejorar y ser mejorado, es vivir, es ser nosotros mismos. Quizás estemos acostumbrado a oír las mismas profesiones de todos los días: ―medicina‖ ―ingeniería‖ ―docente‖ ―abogado‖ ―matemático‖ pero detrás de ese oído común hay una ventana de oportunidades por descubrir, un mundo de necesidades, un buen servicio, una red de distinción de emprendedores, un logro por alcanzar o solo un sueño de corazón joven, sin duda no importa lo que ―queramos ser‖, no importa cuál es tu opción, cuál es tu profesión, lo más importante es ―AMAR LO QUE HACEMOS‖ dejar esa huella húmeda de una pasión alcanzada, de una meta por cumplir, de tu logro, de esa sensación de satisfacción que nos llena más que 10 millones de ―LIKES‖, que nos hace sentir vivos, que nos da impulso a seguir construyendo ese país en el que todos queremos vivir, que nos dice que si somos ―EXITOSOS‖, que hay una constante para alcanzar un ―deseo‖ (COMPROMISO, DEDICACION, FELICIDAD, TIEMPO Y ESPERA).

―

Lo más importante no es tener “éxito” sino haberlo sabido y disfrutado”

nuestros posibles fracasos‖, ―el esfuerzo es la muestra y el trabajo un canal‖. Hacer bien lo que amas es lo que nos distingue de la mediocridad, no importa tu titulo, tu ocupación o tu trabajo, si es tu pasión será tu ÉXITO.

Existen habilidades, dotes y potencias, pero ninguna de estas cualidades forma parte de ser talentoso. El talento es una marca, un sello de unidad y de distinción, no eres talentoso si eres exitoso, descubrir tu talento es que te hace ser un emprendedor. ―El éxito es aquello que nos lleva a tener una vida satisfactoria y con sentido a nivel general, incluso a pesar de

El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

EL TRABAJO COMO UN TESORO Francisco Ramírez - psic.francisco87@gmail.com

Psicólogo Clínico egresado de la Universidad Arturo Michelena (UAM). Diplomado en Psicología Industrial y Organizacional. Diplomado en Constelaciones Familiares. Director-Fundador de la revista “Bienestar Mental”. Miembro de la Asociación de Escritores del Estado Carabobo.

Cuando de trabajo se trata, es necesario tomar en consideración que para enfocarlo como un placer, este debe generar una gran satisfacción en tres grandes momentos, siendo el primero la elección del mismo, ya que al elegir la actividad laboral a ejecutar esta debe generar en el cuerpo a través de los sentidos una sensación similar a la que se siente luego de una gran noticia, claro que esta debe ser positiva. Segundo, es necesario que la ejecución de las tareas causen tranquilidad, además, en las personas es apremiante que e xi sta una t ran qui l idad y comodidad en la realización de los compromisos que asumen. En tercer lugar, los resultados deben disfrutarse sean esperados, inesperados, con resultados satisfactorios o negativos, ya que c ada un o c on lle va a un aprendizaje, para que así puedan ser mejorados los procesos conforme pasa el tiempo.

El Valor del Trabajo

Tiempo para Creer y Crear. En cada situación de vida donde esté enmarcado el trabajo, siempre va a existir la posibilidad de crear y/o desarrollar proyectos que generen una mejor calidad de vida para el ser humano, desde una mejora en un proceso administrativo, la mejora de un producto o el desarrollo de alguno que sea innovador en el mercado y genere beneficios. Solo que para lograr esto se requiere de una fuerte dosis de credibilidad en el sí m i s m o , pa r a q ue a s í l a imaginación vaya de la mano con la acción, aunque el fracaso sea una realidad que se asoma por una esquina, solo que a este elemento tan normal como lo puede ser el respirar, no se le debe temer, ya que es una guía de enseñanza para hacerlo mejor cada día. Entre creer poder hacer a crear lo que se desea solo existe un elemento que se interpone y ese es el sí mismo, el cual es necesario trabajar de manera

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

constante para así dar el paso decisivo en la vida, asumiendo los pro y los contra sin temor a rectificar cuantas veces sea necesario, internalizando de manera constante el disfrute que se puede generar a cada momento en que se alcanzan los objetivos trazados en el trabajo a realizar. El trabajo es Nuestra Construcción. Así como el que aprende el oficio de la construcción, que con observación, silencio y disposición a la instrucción se convierte poco a poco en el maestro de grandes obras que perduran en el tiempo, el ser humano a medida que transcurre su vida va aprendiendo el comportamiento en sociedad, hasta afinarlo y convertirse en un buen ciudadano, todo esto con la intensión de construir un mejor mundo desde nuestro esfuerzo y posibilidades. El trabajo es como una casa, si esta se construye en terreno débil la casa se desploma, pero si es construida sobre un terreno firme, esta se mantendrá durante muchos años, pero para que esto suceda el ojo del constructor debe estar afinado, y así percatarse que el lugar donde va a edificar es óptimo. De igual modo sucede con cada persona, desde lo más interno de su ser, y es porque debe procurar su observación profunda ante cualquier decisión que se disponga a tomar, ya que al momento de resolver o emprender algún proyecto desde la visceralidad de las emociones al pasar el efecto de este estado emocional, puede que lo asumido o los resultados no sea tan satisfactorio. Es por ello que en el primer momento en que se comienza a equilibrar lo que comprende a la psique, las emociones, el cuerpo y el medio ambiente, se puede internalizar cuan fácil o complejo puede ser lo que se busca emprender.

El Valor del Trabajo

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

―

Entre creer poder hacer a crear lo que se desea solo existe un elemento que se interpone y ese es el sí mismo”

Todo esto puede llevar a las siguientes preguntas: ¿Valoro mi vida tanto como a mi trabajo? ¿El valor que le doy a mi trabajo se corresponde al que le doy a mi vida? ¿Le doy el justo valor a mis decisiones y a mis esfuerzos? Las respuestas a cada interrogante siempre se van desarrollar en función a las historias de vida que cada persona tenga. Ahora bien siempre estamos a tiempo para darle el justo valor a nuestra existencia, porque no vale la pena tener un trabajo bien remunerado para alcanzar una mejor ―Calidad de vida‖ si se pierde salud y calidad personal en el camino.

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

EL VALOR DEL TRABAJO: NACIMIENTO Y MARCO JURÍDICO Zuleima Martínez - zuleima.martinez@gmail.com

Químico, egresada del Tecnologico-Politecnico IUTEVAL, Administrador Comercial, egresada de la Universidad de Carabobo, Maestría en Finanzas egresada de la Universidad Santa María, con Especializaciones en Seguridad Industrial, Higiene y Salud Ocupacional, Gestión Ambiental, egresada de la Escuela de Negocios Lincon Group- USA. Responsabilidad Social Empresarial egresada de la Universidad Metropolitana.

Inicio mi artículo realizando un paseo desde el nacimiento filosófico (creación) del concepto de trabajo: ―Alabamos a Dios porque en la belleza de la creación, que es obra de sus manos, resplandece el s ent ido de l t rab ajo co mo participación de su tarea creadora y como servicio a los hermanos y hermanas de Jesús. Jesús, el carpintero (cf. Mc 6, 3), dignificó el trabajo y al trabajador y recuerda que el trabajo no es un mero apéndice de la vida, sino que ' c ons t it uy e u na d i m en s ión fundamental de la existencia del hombre en la tierra' (LE 4), por la cual el hombre y la mujer se realizan a sí mismos como seres humanos (cf. LE 9). El trabajo garantiza la dignidad y la libertad del hombre‖ (cf. Aparecida No. 120). Si hablamos del valor del trabajo debemos de tener en cuenta que el primer valor es el hombre mismo, independientemente de la utilidad económica producida o de

El Valor del Trabajo

su reconocimiento social. Pues el hombre a semejanza de Dios es creador, siendo esto así el hombre coopera con el Creador en el perfeccionamiento de la creación. Ahora bien el trabajo tiene dignidad al ser desarrollado por el hombre, que es en sí mismo un ser con dignidad. Trabajando, el hombre humaniza el mundo, lo transforma, le imprime su racionalidad y espiritualidad, lo lleva a la perfección. El hombre con su trabajo no sólo transforma el entorno, sino también a sí mismo y al medio social en el que se mueve, por eso el trabajo debe brindar al hombre oportunidades y medios que hagan su vida más digna, que le permitan al mismo tiempo la creación de una sociedad más justa e igualitaria, en donde el número de explotados disminuya. Trabajando el hombre se transforma y perfecciona a sí m i s mo ayudándo lo en su realización, la cual no depende

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

exclusivamente, aunque no la excluye, de los ingresos obtenidos. Principalmente porque al trabajar desarrollamos capacidades, crecemos en virtudes, servimos a la sociedad y comprendemos nuestro papel en ella. Por lo tanto el trabajo no esclaviza -no debería hacerlo- sino que este forma parte esencial de la vocación personal de cada individuo, pues como se dijo anteriormente, el trabajo ayuda a la realización de los individuos, constituyendo un catalizador para desarrollar más plenamente las posibilidades del sujeto, así como del desarrollo social. Ahora bien, el trabajo forma parte de un sistema de alienación, pues si lo hiciera no sería trabajo, sino un medio de represión. El trabajo en sí mismo no aliena por realizarse bajo la dirección del otro -eliminándose así la falaz dialéctica dogmatizada por el marxismo-, únicamente es alienante cuando impide el desarrollo humano del que lo hace, que paradójicamente puede ser tanto el trabajador, trabajadora como el patrón, pues muchas veces el trabajador goza de un horario fijo, mientras que el patrón con frecuencia se somete a jornadas extenuantes de trabajo, llegando incluso a no descansar ni el domingo ni durante las vacaciones. ¿Y qué del Marco Jurídico en nuestro país Venezuela? Pues bien, éste parte del Artículo Nro.89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Capítulo V: De los Derechos Sociales y de las Familias, el cual indica: ―El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.” Eusdem…

El Valor del Trabajo

―

Si hablamos del valor del trabajo debemos de tener en cuenta que el primer valor es el hombre mismo”

Y del Articulo Nro. 18 De la Ley Orgánica del Trabajo, De los Trabajadores y las Trabajadoras, Capitulo II. Principios Rectores, el cual indica: ―El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza‖. Eusdem… Finalmente fomentemos el trabajo y el valor que éste genera, para que forme parte del desarrollo profesional y humano. Trabajando lograremos desarrollar al máximo todas nuestras potencialidades y además estaremos contribuyendo a la formación de una mejor sociedad, que sin duda todos queremos.

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

PASIÓN POR EL POLE DANCE

JAVIER ENRIQUE CORREIA El País Soñado—Por Carlos González El país soñado se logra con SU GENTE, pero GENTE GENUINA, esos hombres y mujeres que día a día luchan por sus sueños. Es por ello que esta sección de la revista inicia un nuevo ciclo de entrevistas a Venezolanos, que parecieran comunes, pero que con su trabajo hacen de nuestra Venezuela El País que todos Soñamos. Javier Enrique Correia. Nació en Valencia un sábado 03 de mayo de 1990, para Javier el Respeto y el Amor son los valores que lo definen como persona, disfruta la comida relacionada con el mar, su película favorita es El laberinto de fauno, confiesa no tener una canción favorita, la impunidad lo hace enojar, mientras que compartir con su familia lo hace muy feliz. Pueden conocer más de Javier por Instagram (@ejavier88), su red social preferida, porque le permite mostrar a sus amigos, alumnos y seguidores la evolución de su trabajo.

Fotos: @creadorvisual

El Pole Dance (también conocido como el baile del tubo) pese a sus inicios eróticos en clubes nocturnos tanto para hombres como para mujeres, hoy en día es considerado como una forma reconocida de ejercicio y puede ser utilizado como una práctica de gimnasia aeróbica y anaeróbica.

competencias para enseñar, por lo que se siente satisfecho al ver la evolución de sus alumnos y observar la increíble confianza que llegan a desarrollar en ellos mismos cuando se sienten apoyado por él como instructor, por lo que no permite un ―NO PUEDO‖ de sus alumnos.

En su búsqueda de una disciplina que combinara baile y aptitud física, porque ya estaba un poco aburrido del gimnasio, Javier encuentra el Pole Dance, disciplina que considera muy completa, que practica desde hace ya 01 año y 08 meses, que se le ha facilitado gracias a su experiencia previa en la danza y la actuación. Javier decide integrar el Pole Dance como un estilo de vida porque es una excelente práctica que combina muchas de las disciplinas artísticas en las que ya se había destacado, además de permitirle mantenerse en forma cada día. Como plus, siempre encuentra algo nuevo que aprender.

Para las persona que quisieran aprender Pole Dance, Javier les recomienda que no sientan pena, ya que no hay edad que los limite para hacer ejercicio de manera diferente. Considera que “hace falta mucha información sobre esta disciplina en nuestro país pero poco a poco somos más quienes damos el paso para aprender”. Además, cualquier persona puede practicarlo, sólo que si tiene alguna lesión debe consultar primero a su médico. Practicar el Pole Dance nos brinda beneficios como: aprender a bailar en el aire, ser más flexibles, nos tonifica el cuerpo, desarrolla en nosotros más confianza, además de ayudarnos a eliminar de nuestra mente la frase NO PUEDO.

Al preguntarle a Javier sobre qué otra disciplina practicaría si no estuviera en el Pole Dance, nos confiesa que el Parkour (Parkour o arte del desplazamiento, es una disciplina de origen francés que consiste en desplazarse por cualquier entorno en el que se desplace, usando las habilidades del propio cuerpo), “me gusta todo lo que me mantenga activo y en movimiento, combinando acrobacias y reto para aprender”.

Para Javier Enrique Correia su filosofía de vida es Vivir en plenitud el día a día. sin interferir con los derechos de los demás, y aprovechar las oportunidades que brinda la vida sanamente, en definitiva vivir y dejar vivir...

Además de practicar el Pole Dance, Javier es instructor en esta disciplina, considera que tiene El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

MÉRITO CON HUMOR = COMPARTIDO:

EL VALOR DEL TRABAJO Iván Dugarte - ivandugarte31@gmail.com / @ivandugarte cometido: "Los Bachaqueros", ellos no se cansan, su labor es de hormiguitas para buscar algún producto. Reciben un mensaje donde se consigue la mercancía, se trasladan en sus respectivas motos en perfecta fila para cargarse de productos y llevarlos a su hogar con la finalidad de venderlo con un pequeño incremento del 332% esperando que algún vecino desesperado pueda gastar su quincena en unos cuantos productos, aprovechando la oportunidad que le da su vecino, quien debido a su horario laboral no puede hacer sus colas reglamentarias cuando coincida con el terminal de su número de cédula de identidad. Tampoco olvidemos a los que guardan puesto en las colas, los que estafan, a los representantes del hampa, los que especulan en el comercio, los que cobran hasta por hacerte un favor, en fin, todos los que hacen de Venezuela un país colorido y productivo.

oy en día, en la sociedad que vivimos es necesario dar el valor al trabajo, por varios motivos: Primero que nada porque lo tenemos, segundo porque es importante que sea legal. Otro punto no muy querido es el asunto de la remuneración, pero ese es otro tema. Para poder subsistir en Venezuela, en la actualidad, nos debemos valer de una profesión fija y reconocida con títulos universitarios o tecnológicos. Al mismo tiempo, hay otras ―profesiones‖ que no son acreditadas por ninguna escuela mater o algún instituto nocturno, pero forman parte del combo de ingresos que nos ayudan a salir de algunas deudas y nos hace respirar. Me refiero a: Vender productos de catálogos, venta de ropa íntima, productos para adelgazar, productos de limpieza, o manejar un taxi, que por cierto, es algo peligroso pero muy usado por la mayoría de los venezolanos.

Lo cierto es, que todas las personas antes mencionadas hacen algo adicional para generar un ingreso al igual que los trabajadores de las empresas privadas. Ya para despedirme que en este momento estoy como diríamos ―matando un tigre‖ al escribir este artículo... Ah, pensaban que yo vivía del aire? Los invito a que nos podamos reír de lo que hacemos y que nos guste para no caer en rutinas que desmotivan, miren que no es fácil cobrar 80 mil bolívares para escribir en esta revista.

En otro renglón se encuentran los trabajos ilegales bien aprovechados por personas que irónicamente van de la mano con la ley; tomando como ejemplo a algunos abogado, quienes a su vez rigen como gestores tramitando todos los papeles que les son solicitados desde la comodidad del hogar. Tenemos a los bien llamados ―matraqueros‖, compuesto por varias personalidades, como: Policías, fiscales, guardias, militares, bomberos y hasta vigilantes de banco y centros comerciales... En fin, ellos le dan literalmente ―VALOR‖ a su trabajo, con comentarios de cuánto es el costo de su gestión adicional o depende de lo que se tenga en el bolsillo. Si les conviene o no, dependerá lo que suceda.

Iván Dugarte: Coach Ontológico, Comunicador Social, Actor de Improvisación, humorista .

Por último, tenemos a la nueva fuerza laboral del país que está conformada por ese grupo de emprendedores y ejemplo de destreza para lograr su El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

Mérito Compartido F.P.

Campaña

ESPACIO DISPONIBLE PARA TU MARCA

al MALTRAT CONTRA LAS MUJERES

SOMOS BIENESTAR

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

CINETERAPIA — Por: @Ardp2012

EN BUSCA DE LA FELICIDAD SINOPSIS: Chris Gardner (Will Smith) es un padre optimista y perseverante, que pasa por un largo mal momento laboral que salpica su núcleo familiar. Vendedor de equipos médicos puerta a puerta, en los Estados Unidos de mediados de los años 80, con las contracciones económicas afectando las actividades diarias de todos, se le hace cuesta arriba sumar las ventas que garanticen sus ingresos. Su presupuesto ya hace difícil cubrir los gastos domésticos del hogar que forma junto a una esposa (Thandie Newton), cada vez más cansada de creer que las cosas irán a mejor, y a un hijo (Jaden Smith) a quien acompaña desde su mejor rol de padre, en todo momento. Un día de los tantos que conforman su rutinaria faena laboral Chris aprovecha un encuentro casual que lo pone en contacto con la gran oportunidad de su vida, no es instantáneo, pero definitivamente las oportunidades se aprovechan. Durante la espera las cosas siguen poniéndose más difíciles para Chris, sin embargo nunca pierde la paciencia o esperanza, ni abandona su responsabilidad con las cosas con las que se ha comprometido.

empresario que más ha trabajado en motivar y compartir herramientas hacia el éxito, en los Estados Unidos. La actuación de Will Smith (El Príncipe del Rap , Hombres de Negro) y de su hijo en la vida real Jaden Smith, es uno de los mayores aciertos de la película…. Como nota curiosa, en una de las escenas finales de la película, aparece el verdadero Chris Gardner, caminando entre una multitud que comparte acera con el Chris Gardner interpretado por Smith . FICHA TÉCNICA:  Título original: The Pursuit of Happiness.  Año: 2006.  País: Estados Unidos.  Duración: 117 min.  Género: Drama.  Director: Gabriele Muccino.  Reparto: Will Smith (Chris Gardner), Thandie Newton (Lynda) Jaden Smith (Christopher) Brian Howe (Jay Twistle) James Karen (Martin Frohm), Dan Castelleneta.

El amor de padre es una de las grandes fortalezas que tiene Chris para afrontar las vicisitudes dentro de su situación, y cuando ya cree que no habrá día peor, las cosas empiezan a acomodarse, lentamente, pero con el oxígeno necesario para mantenerse en la lucha por el propósito, o en la búsqueda. Finalmente, cuando aprueba un curso de formación gratuito para trabajar en la bolsa, Chris obtiene el empleo, que solo estaba disponible para uno de los cursantes. Una de las películas más inspiradoras que he visto, y que más ha gustado entre amantes y no tanto, del cine; quizás por la sencillez de su narración, por lo cotidiano que parece la historia y por lo humano de sus personajes. El valor del trabajo, como motivación, medio y objetivo para alcanzar el éxito, en la vida de Chris Gardner, es a mi juicio el principal aporte de esta historia. Basada en una historia real, de uno de los hombres El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

SOMOS BIENESTAR

Mayo 2015 A3 - N° 26 V-11439235-5

info@meritocompartido.com.ve / @MCompartido / www.issuu.com/meritocompartido

LIBROS — Por: @Ardp2012

EL MEJOR TRABAJO DEL MUNDO: 5 PASOS PARA DESCUBRIR TU MISION EN L A VIDA Y CONVERTIRLA EN TU PROFESION IDEAL Autor: David Topi SINOPSIS: Todos tenemos una profesión, actividad u ocupación que nos viene como anillo al dedo, en la cual somos extremadamente buenos, y a través de la cual podemos llegar a sentirnos felices, pletóricos, y con la sensación de que estamos contribuyendo en algo al mundo, a nuestro entorno o por lo menos a nuestro crecimiento personal como individuos. Pero no es lo más normal, sin embargo, encontrar esas personas que tienen muy claro para qué valen y que cuentan abiertamente que su trabajo les hace felices, que viven de su pasión, que les fascina pasarse su jornada laboral y muchas horas más haciendo lo que hacen y que, más que un trabajo, su profesión les parece un entretenimiento, un pasatiempo, en el cual las horas vuelan. Normalmente, cuando te cruzas con alguien así, o bien piensas que es un adicto al trabajo, que no debe tener vida, o bien que es uno de esos pocos afortunados que has oído en la tele que «trabajan de lo que realmente les gusta». Pero ¿cómo se consigue que tu trabajo sea tu pasión? ¿Cómo descubrir en qué somos realmente buenos? ¿No estamos la mayoría de nosotros simplemente en la oficina, taller, tienda o fábrica para recibir nuestra nómina a final de mes y disfrutar los fines de semana de eso que sí que nos motiva?. Probablemente la respuesta para la mayoría es: sí. Para empezar, no tenemos ni idea de cómo convertir nuestra afición en algo que nos dé de comer y luego no nos damos cuenta de que realmente es en esa afición donde solemos poner de manifiesto esas habilidades especiales y talentos que tenemos de forma innata. ¿Quién te iba a decir a ti que esa manía de coleccionar cosas, tenerlas tan bien colocaditas y expuestas es un talento organizativo que, sabiendo dónde aplicarlo, y siendo consciente de él, puede convertirse en algo más útil que el pasatiempo de los domingos?

FICHA TÉCNICA:    

Nº de páginas: 260 páginas. Editorial: Corona Borealis. Idioma: Español. ISBN: 9788492635535.

Tomado de: http://coronaborealis.es/pdf/Primeras%20paginas% 20El%20mejor%20trabajo%20del%20mundo.pdf

El Valor del Trabajo

www.meritocompartido.com.ve

Mérito Compartido F.P.

Campaña

ESPACIO DISPONIBLE PARA TU MARCA

al ACOS ESCOLAR