APRENDRE IDIOMES PER A MILLORAR LA COMPETITIVITAT

La internacionalització de l’economia obliga a millorar les aptituds de tota la plantilla, més enllà de la direcció d’aprendre anglès sinó de vida». «La iniciativa va tenir molt d’èxit», ha afirmat el conseller delegat de Prefabricats Pujol, Jordi Pujol.

Un dels que va decidir canviar la planta de Mollerussa per la de Leeds va ser el Gerard Vilalta, per millorar un anglès que tenia «obsolet». «Allà practicàvem anglès cada dia i ara durant el dia les hores que estem parlant ho fem en anglès», ha dit.

Més de 7,1 MEUR en ajuts a microempreses i autònoms per formar en transformació verda i digital

fes aquests plus de les necessitats específiques i no donar la base, que és el més difícil d’adquirir», indica Navarro.

A ulls de la patronal, el nivell d’idiomes dels treballadors té un efecte directe en la competitivitat. «És un fre», alerten des de FemCAT. «Pel grau d’internacionalització que tenim a Catalunya, hi ha un baix nivell d’idiomes», apunta Navarro. Tal com indiquen les dades d’aquesta organització, el 90% de les empreses consultades afirma que el coneixement d’idiomes estrangers és important per a la seva activitat tot i que el 37% avisa que els idiomes són l’habilitat tècnica que més sovint troben a faltar entre els seus treballadors.

Els idiomes són necessaris també per a un treballador de planta a una empresa industrial com Pujol, que produeix prefabricats de formigó a Mollerussa i que també compta amb una planta a Leeds (Regne Unit). La gestió de la instal·lació britànica es porta des de Catalunya, fet que obliga que els empleats dominin l’anglès. Amb tot, la direcció va constatar que «el nivell d’anglès i francès de la gent que arribava era massa bàsic per a poder-la convertir en llengua de negocis» i va optar per formar la plantilla.

A banda d’oferir cursos a 150 treballadors, també va promoure la possibilitat de desplaçar-se un any a la fàbrica de Leeds, «una oportunitat no només

L’evolució dels rols i la creixent internacionalització obliga els treballadors a tenir un bon nivell d’idiomes. En el cas de Moventia, empresa multinacional que gestiona diverses xarxes d’autobusos i bici públiques a tot al món i que ha promogut formacions entre la plantilla des del 2015 per respondre a les necessitats davant l’expansió a França i al nord d’Europa. Una de les últimes adjudicacions va ser a la francesa Pays de Grasse, cosa que ha revifat encara més la necessitat de dominar el francès a l’empresa vallesana. Aquesta adjudicació se suma a la llista de serveis de bici per ciutats com Helsinki, París, dels districtes de Lima San Isidro i Miraflores. No només els directius han optat per formar-se, sinó que també ho han fet altres càrrecs intermedis com Josefina Llovera, secretària de presidència de la firma. «Quan vam començar a expandir-nos i a licitar fora, vaig veure que necessitava més confiança i millorar el nivell», ha dit. Els cursos d’idiomes estan bonificats, però les empreses no sempre poden accedir al 100% del descompte pels mínims de presencialitat del 75% que costa complir en plena jornada laboral. «Està clar que és un sobreesforç per l’empresa», ha detallat Sílvia Martí, vicepresidenta corporativa de Moventia.

El Departament d’Empresa i Treball té oberta una nova convocatòria del programa d’ajuts Ocupació + Transformació, dirigit a persones treballadores autònomes, microempreses i cooperatives amb l’objectiu d’oferir-los suport per al manteniment de l’ocupació –amb la compensació d’una part dels costos salarials- i facilitar la seva digitalització o transició cap a l’economia verda. El pressupost d’aquesta convocatòria és de 7,1 milions d’euros, finançada amb fons MRR (REACT-EU). Avui és l’últim dia per a presentar la sol·licitud a través d’un d’aquests dos webs: canalempresa.gencat.cat o tramits.gencat.cat

Per mitjà del programa Ocupació + Transformació, s’oferirà un ajut de 5.000 euros a autònoms, microempreses i cooperatives que tinguin entre 1 i 5 persones treballadores assalariades (o sòcies treballadores) amb el compromís de mantenir tots els llocs de treball durant un mínim de sis mesos des de la sol·licitud. de la subvenció. A més a més, l’entitat haurà de dur a terme en el termini de sis mesos des de la recepció de l’ajut una actuació formativa que faciliti la transició de la seva activitat productiva cap a l’economia verda o l’economia digital. El sumatori de l’acció o accions formatives a realitzar ha de tenir una durada mínima de 10 hores.

Per a poder optar a aquest ajut, cal que els sol·licitants tinguin almenys un centre de treball a Catalunya i que el volum de negoci anual de l’any 2021 no fos superior als 2 milions d’euros. Així mateix, les persones i entitats que van rebre la subvenció l’any 2022 no podran ser beneficiàries de la convocatòria d’aquest any.