20121022_se_tema

TEKNIK ÅRETS RANKINGLISTOR

KVINNA

VI LISTAR

23 ATTRAKTIVA ARBETSGIVARE

FRAMTIDS-

SPANING FLER KVINNOR I

NÄRINGSLIVET

HÄR VILL KVINNLIGA STUDENTER JOBBA! UNIVERSUM PRESENTERAR LISTAN ÖVER SVERIGES MEST POPULÄRA ARBETSGIVARE.

Vill du få jobb hos någon av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare?

Då ska du anmäla dig till karriärmässan den 29 oktober.

LEDARE

INNEHÅLL

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

UTMANARE

WWW.FRAMTIDSFORETAGEN.SE REDAKTIONEN FRAMTIDSFÖRETAGEN bygger på undersökningen FöretagsBarometern och är en serie tidningar som ges ut av Universum Communications. FöretagsBarometern besvarades i år av mer än 12 000 studenter inom ekonomi, juridik, fastighetsmäklare, data/ IT och teknik runt om på landets högskolor och universitet. Av dessa var 5774 stycken kvinnor och det är utifrån dessa svar denna publikation tar sitt avstamp. Denna edition av Framtidsföretagen utkommer som bilaga med Metro. Om du vill läsa mer om Sveriges mest attraktiva arbetsgivare gå till framtidsforetagen.se.

UNIVERSUM är världsledande inom Employer Branding. Sedan mer än 20 år tillbaka arbetar vi uteslutande med arbetsgivarimage och vi är pionjärer inom detta område. Universum hjälper över 1 200 kunder världen över att attrahera framtida, och behålla nuvarande, ideala medarbetare. Vi gör detta genom erfarenhet, kunskap och tjänster såsom undersökningar, strategiska konsulttjänster och medielösningar. Läs mer på www.universumglobal.com.

Universum Communications AB, 08-56 20 27 00 PO Box 7053, 103 86 Stockholm CEO Petter Nylander Produkt- och produktionschef Sanna Burman Art Director Fanny Holländer Redaktör Josefin Lindberg Undersökningsansvarig Johanna Wahlström Omslagsfoto Christian Gustavsson Försäljning Julia Marmsjö, 0736-82 10 09, julia.marmsjo@universum.se Försäljning Claes Peyron, 0705-19 36 46, claes.peyron@universum.se Försäljning Daniel Wägerth, 0736-28 03 36, daniel.wagerth@universum.se I

I

Universitetskontakt Jaroslav Veresjtjaka Marknad Karin Johansson Tryck V-TAB Produktion

Oh My, på uppdrag av Universum Communications AB

EFTER ÅTTA ÅR

ANNA TIPSAR: SÅ FÖRVERKLIGAR DU DIN CHEFSDRÖM

ANNA STENBERG

Ledarharmoni Att toppchefer skulle vara mer stressade än sina anställda kan vara en myt. En ny amerikansk studie mätte halterna av stresshormonet kortisol i testpersonernas saliv som visade på det motsatta.

1

Välj rätt jobb

2

Prata med din chef

3

Våga göra fel

27 000

KRONOR I MÅNADEN. Så mycket förväntar sig de kvinnliga studenterna i genomsnittlig ingångslön.

Källa: FöretagsBarometern I

I

»VI GJORDE EN UNDERSÖKNING BLAND ÖVER 1 500 PERSONER SOM VILL HA ELLER BYTA JOBB, HÄLFTEN AV DESSA ÄR KVINNOR. FÖR LÅG LÖN OCH OUTVECKLANDE ARBETSUPPGIFTER ÄR DE FRÄMSTA ANLEDNINGARNA TILL DETTA.« CHARLOTTE ULVROS, marknadschef på StepStone

TALARENS

5 TIPS DET ÄR INTE

Ditt kroppsspråk

Din röst

Tänk tydligt

Jargong

Första intrycket

JENNIE GOTSIS

46%

12 286

Känslan viktigast Kvinnliga studenter skattar kultur och en dynamisk miljö högst när de väljer arbetsplats. Därefter kommer själva arbetsuppgifterna och vilka möjligheter som finns för professionell utveckling.

studenter från 34 högskolor och universitet runt om i landet har svarat på undersökningen FöretagsBarometern.

Källa: FöretagsBarometern

Källa: FöretagsBarometern I

I

2012 ÅRS RANKING TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

Här är 2012 års rankning

I

I

11.

Accenture

Sida 8

13.

Scania

Sida 8

24.

Atlas Copco

Sida 9

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR) TOPP 50 DATA/IT 2.

Skanska

Sida 10

20.

Toyota

Sida 10

33.

Trafikverket

Sida 11

43.

Saab

Sida 11

I

I

UTMANARE

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

UTMANARE

WWW.ACCENTURE.SE/CAREER

Våga tacka ja till utmanande roller, det är Anna Englunds råd till unga kvinnor. Själv leder hon både komplexa IT-projekt, en grupp med 25 SAP-konsulter och Accentures kvinnliga nätverk.

OM ACCENTURE Accenture är ett globalt företag med verksamhet inom management, it och outsourcing. Genom att leverera innovativa lösningar hjälper Accenture sina kunder att bli högpresterande organisationer.

Antal medarbetare: 246 000 globalt, cirka 950 i Sverige.

Medarbetarnas bakgrund: Civilekonomer, civilingenjörer, högskoleingenjörer och systemvetare.

KVINNOR PÅ ACCENTURE På Accenture i Sverige är i dag 34 % av arbetskraften kvinnor. Inom ledningsgruppen är 23 %, eller tre av tretton kvinnor. Samtliga medarbetare som når Manager-nivån utbildas inom genus- och jämställdhetsfrågor.

Andel kvinnor: 34 % kvinnor och 66 % män, men strävar efter en jämnare könsfördelning.

Kvinnor i ledning och styrelse: 23 % kvinnor i ledningsgruppen.

WWW.SCANIA.COM

Anna-Karin Nordwall började sin karriär på Scania för tio år sedan med ett ettårigt elevingenjörsprogram. I dag är hon chef för en grupp produktionstekniker och tycker att hon hela tiden befinner sig i rörelse och utveckling.

OM SCANIA Scania är en av världens ledande tillverkare av lastbilar och bussar för tunga transporter samt industri- och marinmotorer. En växande del av verksamheten utgörs av produkter och tjänster inom service och finansiering, som garanterar Scanias kunder kostnadseffektiva transportlösningar och hög tillgänglighet.

Antal medarbetare: Cirka 37 500 varav 12 000 i Sverige.

Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst civilingenjörer, högskoleingenjörer, ekonomer och systemvetare.

KVINNOR PÅ SCANIA Scania uppmuntrar kvinnligt chefskap. Kvinnor och män ska ha samma möjlighet att förena karriär och föräldraskap. Scania strävar efter att anpassa arbetsvillkor efter individuella önskemål.

Andel kvinnor: Bland akademiker 30 % kvinnor och 70 % män.

Kvinnor i ledning och styrelse: 18 % kvinnliga chefer på Scania i Sverige.

I

I

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

UTMANARE

WWW.ATLASCOPCO.COM

Det började med en spännande jobbtitel i en rekryteringsannons för att sedan fortsätta spikrakt uppåt.

I dag jobbar Linda Carlsson och Anna Eriksson som avdelningschef respektive projektledare på Atlas Copco. Och deras kollegor finns över hela världen.

OM ATLAS COPCO Atlas Copco är en industrikoncern med världsledande ställning inom kompressorer, anläggnings- och gruvutrustning, industriverktyg och monteringssystem.

Antal medarbetare: 37 500 globalt, varav 4 000 i Sverige.

Medarbetarnas bakgrund: Merparten av tjänstemännen på Atlas Copco är högskoleoch civilingenjörer samt ekonomer med inriktning på redovisning.

KVINNOR PÅ ATLAS COPCO Atlas Copco driver flera projekt, bland annat ett globalt kvinnligt mentorskapsprogram, för att öka andelen kvinnliga anställda och andelen kvinnliga chefer.

Andel kvinnor: 16 %.

Kvinnor i ledning och styrelse: I ledningen är två av åtta kvinnor och i styrelsen tre av nio.

20-ÅRS JUBILEUM

BÖRJA LADDA NU! I januari är det dags för vinterns hetaste studentevent som i år firar 20 år.

Söndag - torsdag v. 3,4 och 5 åker landets studenter till Åre för årets bästa skidupplevelse och roligaste fester.

Studentpaket

fr.

1490 kr

Boende i Åre & 5 dagars skipass + Studentkortet Åre Edition. Läs mer på

2013

www.skiweekare.se

Boka nu 0647-177 40 batt 0% raiw 5 ll ti p eek p t –u et Sk Ta tågeSJ till Studentkorartbatt på SJs d Res me till 50% s mer på ä får upp u D . tpris. L re Å studen e ri a in ord

kare.se

iwee www.sk

Aktivera ditt kort på studentkortet.se Glöm inte att aktivera ditt kort på studentkortet.se innan du bokar!

I

I

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

UTMANARE

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

WWW.SKANSKA.SE

Sedan ett år tillbaka har biträdande projektchef Emma Wetterstrand sin arbetsplats i en av Skanskas bodar i Rosengård. Hon uppmanar unga kvinnliga ingenjörer som vill göra karriär att söka sig ut på byggarbetsplatserna.

OM SKANSKA Skanska är ett av världens ledande projektutvecklings- och byggföretag med expertis inom byggande, utveckling av kommersiella lokaler, bostäder och projekt i offentlig-privat samverkan.

Antal medarbetare: 53 000 globalt, varav 11 000 i Sverige.

Medarbetarnas bakgrund: Ingenjörer, ekonomer, jurister, beteendevetare med flera.

KVINNOR PÅ SKANSKA För att vi i Skanska ska kunna möta morgondagens utmaningar, måste vi få in fler kvinnor i vår organisation. Ett Skanska som speglar samhället i övrigt, är en förutsättning för att vi ska navigera rätt och förutse förändringar som påverkar oss och våra kunder.

Andel kvinnor: 12,46 % kvinnor.

Kvinnor i ledning och styrelse: Två kvinnor i styrelse och två i koncernledning.

WWW.TOYOTA-FORKLIFTS.EU

Det var företagskulturen och människorna som lockade när Lindsie van der Horst sökte sig till Toyota Material Handling Europe, TMHE, för snart 14 år sedan. I dag är hon nytillträdd i rollen som chef för kundrelationer och ser fram emot de utmaningar som väntar.

KVINNOR PÅ TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE TMHE jobbar aktivt för att stärka kvinnligt ledarskap, bland annat genom chefsforum.

På grundskole- och gymnasienivå finns lokalt i Mjölby ett program kallat ”Flickor och Teknik” initierat av TMHE. Andel kvinnor: I Sverige är fördelningen 20 % kvinnor, 80 % män.

Kvinnor i ledning och styrelse: Inga kvinnor i Europaledningen eller i huvudstyrelse.

I

I

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

UTMANARE

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

WWW.TRAFIKVERKET.SE/JOBBOFRAMTID

Trafikverket driver miljardprojekten som håller Sverige i rörelse. Nu öppnar den nystartade myndigheten upp för samarbeten och nya kreativa lösningar. Maria Ottosson ser stora karriärmöjligheter för den som vågar ta chansen.

OM TRAFIKVERKET Trafikverket ansvarar för den långsiktiga planeringen av transportsystemet för de fyra trafikslagen väg- och järnvägstrafik, sjö- och luftfart, så att människor kan resa och gods fraktas på ett säkert och miljövänligt sätt.

Antal medarbetare: Cirka 6 700.

Medarbetarnas bakgrund: Verksamheten är ovanligt bred, allt från tekniker till samhällsvetare.

KVINNOR PÅ TRAFIKVERKET Trafikverket ser gärna en jämn fördelning mellan kvinnor och män på olika nivåer och befattningar och arbetar aktivt för mångfald inom organisationen.

Andel kvinnor: 36 % tillsvidareanställda.

Kvinnor i ledning och styrelse: Andelen kvinnor i Trafikverkets ledning är 50 %. Styrelsen består av 3 kvinnor och 6 män (33 %).

WWW.SAABGROUP.COM

Jessica Öberg inledde sin karriär på Saab med att åka till USA och jobba som konsult. Tre år senare återvände hon hem, starkt övertygad om att det var på Saab hon ville fortsätta sin resa.

OM SAAB Saab förser den globala marknaden med världsledande produkter, tjänster och lösningar som sträcker sig från militärt försvar till civil säkerhet. Saab har verksamhet och medarbetare på alla kontinenter och utvecklar, anpassar och förbättrar ständigt ny teknologi för att möta kundernas förändrade behov.

Antal medarbetare: 13 000 globalt varav 10 300 i Sverige.

Medarbetarnas bakgrund: 54 % har en akademisk examen.

KVINNOR PÅ SAAB Saab har ett mentorprogram med syftet att få kvinnor att synliggöra sin kompetens och att ge förutsättning för vidareutveckling för såväl adepter som mentorer och organisationen.

I mars 2012 utsågs Saab till Årets bästa arbetsgivare av Veckans Affärer-Kvinna.

Andel kvinnor: 22 % kvinnor och 78 % män.

Kvinnor i ledning och styrelse: I koncernledningen är 5 av 14 kvinnor.

I

I

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

UTMANARE

WWW.ALMEGA.SE

Avtalsförhandling, rådgivning och samhällspåverkan – det kan beskriva tjänsteföretagens organisation Almega. Här arbetar Kristina Karmestedt som förhandlingschef, ett jobb med intressanta utmaningar – något hon älskar.

OM ALMEGA Almega, Sveriges arbetsgivar- och branschorganisation för tjänsteföretag, har över 10 000 medlemsföretag som sysselsätter 500 000 medarbetare. Medlemsföretagen finns i sju förbund och representerar ett 60-tal branscher: Almega Samhallförbundet, Almega Tjänsteförbunden, Almega Tjänsteföretagen, Bemanningsföretagen, IT&Telekomföretagen, Medie- och Informationsarbetsgivarna och Vårdföretagarna.

Antal medarbetare: 150 stycken.

Medarbetarnas bakgrund: Akademiker.

De flesta är jurister.

KVINNOR PÅ ALMEGA Almega bedriver ett aktivt jämställdhetsarbete i rekryteringar, karriärplanering och intern rörlighet och har jämn könsfördelning i fokus. Av förbundsdirektörerna är hälften kvinnor. Även i Almegas strategiska och operativa ledning av förbundsgruppen är det lika antal män och kvinnor. Inom den löpande verksamheten är andelen kvinnor något större.

Andel kvinnor: 61 %.

Kvinnor i ledning och styrelse: I ledningsgruppen är 50 % kvinnor och i huvudstyrelsen 25 %.

WWW.ASSAABLOY.SE

ASSA ABLOY Entrance Systems är ett globalt företag med verksamhet i ett trettiotal länder som växer så det knakar. Maria Romberg Ewerth är företagets Vice President of Human Resources.

OM ASSA ABLOY ASSA ABLOY är världsledande tillverkare och leverantör av säkerhetslösningar som tillgodoser människors krav på säkerhet, trygghet och användarvänlighet.

Antal medarbetare: Cirka 41 000.

Medarbetarnas bakgrund: Varierande, tonvikt på ingenjörer och ekonomer om de har akademikerbakgrund.

KVINNOR PÅ ASSA ABLOY ASSA ABLOY har som ambition att åstadkomma en bättre balans mellan män och kvinnor på alla nivåer i organisationen.

Ett mål är att 30 % av alla chefer ska vara kvinnor år 2020.

Andel kvinnor: 14 500 kvinnor av 41 000 medarbetare.

Kvinnor i ledning och styrelse: Det finns tre kvinnor i ledning och styrelse.

I

I

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

UTMANARE

WWW.ATG.SE

Mycket mer än V75 och Dagens Dubbel. På ATG måste man inte vara intresserad av hästar.

OM ATG ATG, AB Trav och Galopp, ägs av hästsporten och hela överskottet från spelet går tillbaka till hästnäringen. Vid Solvalla travbana i Stockholm arbetar 240 medarbetare, inklusive mediebolaget Kanal 75.

Antal anställda: 240, inklusive Kanal 75 (40 personer).

Vägar in: Var alert! Gå på företagspresentationer och sök via platsannonser.

Ett bra företag lockar till sig rätt personer.

Jag uppmuntrar duktiga personer i min omgivning att söka tjänster som ATG utlyser.

Kontakt: Personalchef: Sten Skiöld. E-post: sten.skiold@atg.se.

Titel:

DET VAR EN GÅNG ... I 36 år har vi kunnat spela på hästar i ATG:s regi. I ATG:s uppdrag ingår att innovativt och ansvarsmedvetet ordna spel på hästar, och det största spelet, V75, lockar cirka en miljon människor varje vecka. Det årliga överskottet på cirka 1,6 miljarder kronor går tillbaka till hästsporten.

Utbildning: Nätverkstips:

WWW.CONDESIGN.SE

Malin Hedmarks karriär bygger på analytisk förmåga och viljan att prova något nytt. Nu ska hon utveckla ett av Condesigns affärsområden genom att ge kunderna lite mer perspektiv på tillvaron.

OM CONDESIGN Condesign är ett konsultbolag som erbjuder industriföretag kvalificerade tjänster för rationell informationshantering för hela produktens livscykel i syfte att stärka kundernas konkurrenskraft.

Antal medarbetare: 200 i Sverige.

Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst civilingenjörer, högskoleingenjörer, systemvetare och grafisk högskoleutbildning.

KVINNOR PÅ CONDESIGN Condesign behöver medarbetare med en mängd olika kompetenser och man är stolt över att ha en bra mix av män och kvinnor vilket bidrar till ökad trivsel och kreativitet i projektgruppernas arbete.

Andel kvinnor: 40 % kvinnor, 60 % män.

Kvinnor i ledning och styrelse: I ledande befattningar är könsfördelningen 35 % kvinnor, 65 % män.

I

I

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

UTMANARE

WWW.ENIRO.COM/SV

Eniro odlar talanger för framtiden. Satsningen på sommarjobb handlar både om att ta socialt ansvar och att säkra kompetensförsörjningen inför en spännande förändringsresa.

OM ENIRO Eniro är det ledande sökföretaget på den nordiska mediemarknaden. Eniro gör det enkelt att hitta personer, företag och produkter med hjälp av internet, katalog och mobil. Eniro är noterat på Stockholmsbörsen.

Antal medarbetare: 3 600.

Medarbetarnas profil: Från gymnasiekompetens till civilekonomer, civilingenjörer, jurister, marknadsförare och affärsutvecklare.

Vägar in: På Eniro kan du göra exjobb, praktik eller sommarjobba.

Kontakt: www.eniro.com/en/About-Eniro/ Career/

WWW.FOREX.SE

På FOREX Bank kan Catrin Stighammar kombinera intresset för ekonomi och ledarskap med sin passion för resor. Med sina 30 år är hon en av företagets yngre chefer och samtidigt en av de mest beresta.

OM FOREX BANK FOREX Bank är Nordens marknadsledare på resevaluta sedan 1965. Sedan 2003 erbjuds utvalda banktjänster vid sidan av kärnverksamheten valutaväxling: löne- och sparkonto, lån, kredit- och betalkort samt kassatjänster.

FOREX Bank förvärvade 2007 växlingsföretaget X-Change, i dag ett dotterbolag under eget varumärke. FOREX Bank finns på 120 centralt belägna platser i Norden.

Antal medarbetare: 1 200 i Norden varav 900 i Sverige.

Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst ekonomer.

KVINNOR PÅ FOREX BANK FOREX Bank gör en stor satsning på kompetensutveckling gällande befintliga chefer men arbetar även strategiskt med chefsförsörjningsfrågor. För att säkra den framtida ledarförsörjningen anställer FOREX Bank externa talanger och erbjuder dessa ett chefsutvecklingsprogram.

Andel kvinnor: 80 % kvinnor.

Kvinnor i ledning och styrelse: I styrelsen är 3 av 7 kvinnor och i koncernledningen är 2 av 7 kvinnor.

I

I

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

UTMANARE

WWW.HALDEX.COM

På Haldex i Landskrona bedrivs mycket av utvecklingsarbetet för hela koncernen. Margareta Carlsten är chef för dotterbolaget Haldex Brake Products ekonomiavdelning.

OM HALDEX Haldex tillhandahåller egenutvecklade och innovativa fordonstekniska lösningar som förbättrar säkerhet, miljö och köregenskaper inom vissa nischer till den globala fordonsindustrin.

Antal medarbetare: 2400, varav cirka 350 i Sverige.

Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst civilingenjörer och civilekonomer.

KVINNOR PÅ HALDEX 3 av 10 anställda på Haldex är kvinnor.

Företaget ser gärna, och jobbar aktivt för att den andelen ska öka.

Andel kvinnor: 30 % kvinnor och 70 % män.

Kvinnor i ledning och styrelse: I koncernledningen är alla män i dag. Två av sju i styrelsen är kvinnor.

WWW.INFRANORD.SE

Med ett organisatoriskt sinne och hårt jobb har Emma Lundahl på kort tid nått sitt mål – att jobba med effektivisering. På Infranord förbättrar hon järnvägar och känner sig både utmanad och uppskattad på jobbet.

OM INFRANORD Infranord är Nordens största järnvägsentreprenör. Bolaget levererar kompletta järnvägstekniska tjänster och entreprenader med Sverige som bas. Infranord är också etablerade i Danmark och Norge.

Antal medarbetare: Cirka 3 000.

Medarbetarnas bakgrund: Produktionspersonal med yrkesskoleutbildning främst inom järnvägsteknik. ledning och administration med civil- och högskoleutbildning inom teknik, ekonomi, PA eller juridik.

KVINNOR PÅ INFRANORD Järnvägsbranschen är en bransch med högt teknik- och miljöfokus. Detta underlättar för Infranord att aktivt arbeta för en högre andel kvinnor i verksamheten.

Andel kvinnor: Cirka 250.

Kvinnor i ledning och styrelse: I styrelse och ledningsgrupp är det 7 av 23 som är kvinnor.

I

I

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

UTMANARE

WWW.JNJ.COM

Affärsområdeschefen Karin Fischer brinner för att skapa bra team och är inte rädd för att kavla upp ärmarna när det behövs. Sina tio år på hälsooch läkemedelsföretaget Johnson & Johnson sammanfattar hon som världens bästa business-skola.

OM JOHNSON & JOHNSON Johnson & Johnson är ett världsomspännande hälso- och sjukvårdsföretag med 118 000 anställda i 175 länder. Företagets produkter och tjänster omfattar allt från läkemedel och medicinteknik till egenvård.

Antal medarbetare: 118 000, varav 1 400 i Norden och 1 100 i Sverige.

Medarbetarnas bakgrund: Vanligen någon form av Business Degree inom ekonomi, marknadsföring etc.

KVINNOR PÅ JOHNSON & JOHNSON Johnson & Johnson strävar efter en jämn könsfördelning på alla nivåer inom företaget. Det finns speciella ledarskapsprogram för kvinnor inom koncernen.

Andel kvinnor: 60 %.

Kvinnor i ledning och styrelse: 50 % respektive 80 % i Johnson & Johnson Consumer Nordic.

WWW.LERNIA.SE

Hon har flyttat från Grythyttan till Kina och siktat på att bli både industriell designer och världens bästa kock. Till slut hamnade Camilla Lagerqvist i Göteborg och på Lernia, där hon jobbar för att fler ska få det hon själv har fått: chansen att börja om.

OM LERNIA Lernia är ett av Sveriges ledande kunskapsföretag. Företaget finns på över 80 orter och erbjuder tjänster inom bemaning, utbildning, jobbcoaching och organisationsutveckling.

Antal medarbetare: Cirka 4 000, varav 2 500 är bemanningskonsulter.

Medarbetarnas bakgrund: Blandat akademiker/yrkesutbildade.

I

I

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

UTMANARE

WWW.MIDROC.SE

Sara Davidsson blev ingenjör för att hon ville rädda världen och miljön. I dag arbetar hon som miljökonsult och enhetschef på Midroc, en koncern med verksamhet inom fastighet, bygg, industri och miljö.

OM MIDROC Gruppen har huvuddelen av sin verksamhet förlagd till Sverige, men bedriver även verksamhet i Tyskland, Storbritannien, Frankrike, Polen och Sydafrika med flera.

Antal medarbetare: 2 600 varav cirka 2 000 i Sverige.

Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst civilingenjörer och ingenjörer.

KVINNOR PÅ MIDROC Midrocs 13 bolag är inriktade på tjänster inom industri-, bygg-, energi-, miljö- och fastighetssektorn. De är traditionellt mansdominerade. Midroc arbetar med att attrahera fler kvinnor och skapa kvinnliga förebilder inom organisationen.

Andel kvinnor: 23 % kvinnor bland tjänstemännen.

WWW.OUTOKUMPU.COM

Från bergsingenjör till forskningschef för Outokumpu Research Centre i Avesta. Som nytillsatt chef lyssnar Marie Louise Falkland på vad medarbetarna gör och vad de behöver för att utvecklas. Det som tagit henne dit är en kombination av kompetens, drivkraft och uppmuntrande chefer.

OM OUTOKUMPU Det som gör Outokumpu speciellt är vårt totala kundfokus – hela vägen, från forskning och utveckling till leverans. Du har idén, vi erbjuder rostfritt stål av världsklass, tekniskt kunnande och service.

Antal medarbetare: 7 500 globalt, varav cirka 3 000 i Sverige.

Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst civilingenjörer.

KVINNOR PÅ OUTOKUMPU Outokumpu ska vara ett företag där synen på jämställdhet kännetecknas av att vi har jämställda arbetsplatser där alla individers specifika förmågor oberoende av könstillhörighet ska tas tillvara. Kvinnor och mäns lika värde ska vara den självklara värderingen inom Outokumpus alla enheter.

Andel kvinnor: 18 %.

Kvinnor i ledning och styrelse: I ledningen är en av sju kvinnor och i styrelsen tre av åtta.

I

I

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

UTMANARE

WWW.SCHIBSTED.COM/ WWW.HITTA.SE

På sju år har hitta.se vuxit från noll till närmare fyra miljoner unika besökare i veckan och är i dag Sveriges åttonde starkaste varumärke. Säljdirektör Sofia Nyctelius Krook spelar en viktig roll i framgångssagan.

OM SCHIBSTED Schibsted Sverige är en del av den norska mediekoncernen Schibsted Media Group.

Schibsted är starka marknadsledare inom digitala medie- och tjänstekanaler, exempelvis Hitta och Blocket, men driver också de traditionella tidningarna Svenska Dagbladet och Aftonbladet.

Antal medarbetare: Totalt cirka 7 200 medarbetare, varav cirka 1 300 i Sverige.

Medarbetarnas bakgrund: Journalister, ekonomer och säljare.

KVINNOR PÅ SCHIBSTED Schibsted Sverige har som mål att lyfta fram och utveckla sina talanger på alla nivåer inom koncernen genom nätverk, målmedvetet talangarbete och tydliga förebilder.

Andel kvinnor: 43 % kvinnor.

Kvinnor i ledning och styrelse: I den Svenska koncernledningen är 4 av 9 kvinnor, det vill säga 44 %.

WWW.SWEDISHMATCH.COM

På Swedish Match får du frihet under ansvar med möjlighet att vara kreativ och påverka. Det passar Theres Annerstedt. Som HR-chef på bolaget ser hon till att medarbetarna utvecklas efter företagets behov och egen kapacitet.

OM SWEDISH MATCH Swedish Match avvecklade cigarettverksamheten 1999, för att fokusera på rökfri tobak. Det svenska snuset är i dag företagets huvudkategori där Swedish Match, i många fall, har en marknadsledande roll.

Antal medarbetare: Cirka 3 900.

Medarbetarnas bakgrund: Ekonomer, mekoch elingenjörer, kemister, marknadsförare, säljare och gymnasister.

KVINNOR PÅ SWEDISH MATCH För Swedish Match är det naturligt att alla har samma möjligheter till anställning, personlig utveckling och avancemang inom företaget oavsett kön, etniskt ursprung, politiska åsikter eller religionstillhörighet.

Andel kvinnor: Cirka 50-50.

Kvinnor i ledning och styrelse: I styrelsen är 5 av 13 kvinnor. I Scandinavia Divisions ledningsgrupp är 4 kvinnor och 4 män.

I

I

TOPP 50 TEKNIK (CIVILINGENJÖR)

TOPP 50 TEKNIK (HÖGSKOLEINGENJÖR)

UTMANARE

WWW.SYSTEMBOLAGET.COM

På Systembolaget står kunden och folkhälsan högst på agendan.

Här jobbar Lotta Bjurhult tillsammans med proffsiga och kunniga medarbetare som vill göra nytta för samhället.

OM SYSTEMBOLAGET Hos Systembolaget gör du skillnad. Varje dag!

Systembolaget har ett uppdrag som förpliktigar, som medarbetarna inspireras av och är stolta över. Arbetsplatserna präglas av omtanke, för varandra och för kunderna. Dina kunskaper och erfarenheter är värdefulla, ditt engagemang och din delaktighet en förutsättning.

Antal anställda: 4 500.

Anställdas bakgrund: Bland akademiker främst ekonomer, systemvetare, personalvetare, jurister.

Rekrytering: All rekrytering sker löpande, nya tjänster utannonseras på hemsidan.

WWW.XYLEMINC.COM

Caroline Tallqvist är chef för Technical Product Ownership på Xylem där hög kvalitet och ständig utveckling är i fokus. Att arbeta med produkter som renar och transporterar vatten ser hon som en stor förmån.

OM XYLEM Xylem är ett internationellt företag som erbjuder integrerade lösningar för vätskehantering. Flygt, Leopold, Sanitaire och Wedeco är Xylems ledande varumärken Antal medarbetare: 12 000 anställda globalt.

Medarbetarnas bakgrund: Xylem söker blandade kompetenser inom bland annat teknik, marknadsföring, ekonomi och IT.

KVINNOR PÅ XYLEM Xylem definierade 2006 fyra områden där de ansåg sig svaga. Ett av dessa områden var andelen kvinnor i företaget. Sedan dess arbetar de aktivt med att profilera företaget mot denna målgrupp.

Andel kvinnor: 25 % kvinnor i Sverige.

Kvinnor i ledning och styrelse: I ledningen är 3 av 9 kvinnor och i styrelsen är det 2 av 9 kvinnor.

I

I