20130211_se_tema by Metro Sweden

Måndag 11 februari 2013

Himla trevlig och heligt förbannad Pappaledig och aktuell i ”Veckans svensk” på Tv4. Pär Lernström berättar om mediekarriären och ryter till åt dem som säger att det inte finns några jobb. s. 8-9

Special

Lön

Prestation

Trainee – så funkar det

vinn pengakampen

gör succÉ på nya jobbet

Traineeplatsen kan vara en drömstart i karriären. Lön, villkor och tips på hur du kniper jobbet – vi guidar dig från start till mål.

Att löneförhandla är svårt, men det är något du kommer behöva göra under hela ditt yrkesliv. Så säkrar du mer pengar på lönekontot.

Nytt jobb, nya arbetsuppgifter, nya kollegor. Hjärnforskaren Katarina Gospic berättar hur du toppresterar på outforskad mark.

s. 4-5

s. 10

s. 12

——

Metro Karriär

Ledare

Skiftbyte i Bregottfabriken

Måndag 11 februari 2013 Produktion Oh My! www.ohmy.nu

Redaktörer Christian Albinsson, christian@metrokarriar.se Lina Hovling, lina@metrokarriar.se

Ansvarig utgivare Linus Paulsson

Form Andreas Bjurenborg Wirf Erik Zetterberg

Text Christian Albinsson Lina Hovling Josefin Lindberg Sara Thun

foto Christian Gustavsson Kristofer Hedlund

OMSLAGsBILD Kristofer Hedlund

nart sitter ”köttberget” på avbytarbänken. Om några år går 40- och 50-talisterna i pension. 70-talisterna har redan börjat knapra på kakan och nu är det 80-talisternas tur. Det är ett maktskifte som kommer att märkas. Visst, alla generationer säger sig ha sina särdrag (inte minst gentemot sina egna föräldrar). Men vi står vid en viktig brytpunkt, unga går inte längre i sina föräldrars fotspår – de ställer helt nya krav. Världen har förändrats och med den även arbetsmarknaden. Varuproduktion har bytts mot tjänsteproduktion och när stämpelklockan är slagen tar vi steget från industrisamhälle till tankeekonomi. I dag bygger företagens framgångar på kunskap och förmågan att våga tänka nytt för att sticka ut ur mängden. De anställda är helt enkelt hjärnor istället för armar.

Vi som har vuxit upp ett klick bort från all världens information respekterar inte en chef som inte har koll, som inte vet lika mycket som vi själva. Att bli curlade i t ider av ekonomisk osäkerhet har dessutom resulterat i något så paradoxalt som ett kollektiv av individualister. Vi rankar social samvaro högt – men vi sätter oss själva främst.

ska på knattematch i Långtbortistan. Det blir chefen som får sopa grusgångar när bostadsrättföreningen har sin årliga städdag. Själv sitter du i telefonkonferens med Shanghai. För när din tankekraft behövs på annat håll blir chefen dina a rmar, ja kanske till och med din c urlingmorsa – en curlingmorsa 2.0. Själv är du hjärnan.

Det innebär att en viktig uppgift för framtidens chefer är att hitta arbetskraft vars egen agenda stämmer hyfsat väl med företagets. En chef måste alltså vara någon som medarbetarna tycker om och som samtidigt hittar vägar att tillfredsställa våra behov av utveckling och lärande. Framtidens chef kommer att vara den som banar väg för oss – inte nödvändigtvis av kärlek – utan för att vi ska kunna prestera. Och det kommer inte att stanna vid att boka taxi och hantera din t idrapportering. Nej, det blir chefen som får ratta minibussen i ottan på lördagsmorgonen när dina ungar

Detta paradigmskifte ställer förstås nya krav på framtidens chefer. Det är helt enkelt dags för ett ”skiftbyte i Bregottfabriken”.

Christian Albinsson & lina hovling Redaktörer

inspireras av metro karriär

SID

Konsultlivet leker

Ekonomen Emmeli Sjöholm sökte nya utanmaningar. Nio till fem-jobba och trygga rutiner är inget för henne. Som trainee på IT-konsulten Connecta verkar hon ha hittat hem.

Vände på steken

med orättvisor som bränsle

"Trainee först och fast anställning sedan", tänker de flesta. Anna Grundberg gjorde tvärtom. Hon lämnade sin forskartjänst på KTH för att bli trainee i en helt annan bransch.

Grundare av Friends och nu CEO för stiftelsen Reach for change. Sara Damber berättar om hur motstånd föder kreativitet och hur socialt entre prenörskap ska kunna hjälpa världens barn.

tipset: allmänbilda dig

Podda dig skarp Allmänbildning hjälper dig inte bara att vinna TP, det kan också ge dig ett försprång i karriären. Bred kunskap tyder på mångsidighet och öppnar upp för konversationer. Metro Karriär tipsar om fem bildande podcaster som hjälper dig att imponera på chefen under fikapausen. text Sara Thun

POPULÄRVETENSKAP

Varför kan tjocka mammor vara elakare mot sina barn än vad spinkiga mammor kan vara? Varför har inte universum någon mitt? Och har vi egentligen nåt försvar mot utomjordingar? Humor och vetenskap blandas i P3:s Institutet. Podden bygger på människors egna berättelser och leds av program ledarna Karin G yllenklev och Jesper Rönndahl.

BLI TEKNIKEXPERT

Slashat är en pod för dig som vill veta mer om teknik. Tekniknörden tillika serie-entreprenören Tommie diskuterar tillsammans med den lika teknikintresserade orginalaren Jezper vad som sker i teknikvärlden, men pratar även om musik, film och annat som intresserar dem.

gott & Blandat

Varför ändrar löven färg på hösten? Funkar femsekunders-regeln? Och varför har män bröstvårtor egentli gen? I den amerikanska podden Stuff you should know får du svar på lite allt möjligt.

TÄNK KRITISKT

Att tänka, ifrågasätta och reflektera är en viktig del av bildningen. I Skeptikerpodden tar sex personer med olika bakgrund; som till exempel läkare, teknikskribent och data ingenjör, upp aktuella nyheter ur ett skeptiskt p erspektiv. Håll med dem, eller ifrågasätt!

EUROPAS HISTORIA – I STORA DRAG

Tycker du att historia är fascinerande, men har inte helt koll på hur allt hänger ihop? I Den blå hästen intervjuar Malin Åkersten Triumf, som till vardags jobbar på en kommunikationsbyrå, sin historieintresserade far Ulf Åkersten. Även Malins mamma brukar sitta med, beredd att hoppa in när hon tycker att pappan tar i för mycket.

r e e n i a r T r e k ö s Vi

–framtidens samhällsutvecklare

som vill vara med och utveckla Sveriges infrastruktur och hjälpa oss att nå vår vision ”Alla kommer fram smidigt, grönt och tryggt”. Vi söker dig med siktet inställt på samhällsplanering, revision, IT, HR, ekonomi eller projektledning. Förutom relevant utbildning och ett intresse för samhällsutveckling så vill vi att du har förmågan att se helheter, är lyhörd, resultatorienterad – och vågar tänka vidare!

Ansök n e d t s a n se

s r a m 3

Läs mer på www.trafikverket.se/trainee

Sofia Nyberg, trainee, en av oss i Trafikverket

Metro Karriär

Foto: Kristofer Hedlund

Metro Karriärs traineespecial

Starta karriären som trainee Har du planer på att bli ledare eller vill du bara kickstarta din karriär? En traineetjänst kan vara genvägen till toppen. Som trainee lär du känna hela företaget och får en bra start i yrkeslivet. guiden

Så funkar traineeprogrammen Traineeprogrammen vänder sig vanligen till nyutexaminerade akademiker eller young professionals, det vill säga högskoleutbildade personer som hunnit vara ute i arbetslivet i några år. Syftet är att ge dessa personer chansen att få en bred inblick i företaget och prova på olika arbetsuppgifter innan de landar i en fast tjänst. källa To Work

Gruppdynamik En grupp om två till 25 traineerföljer ett fastställt program under nio till 30 månader. På de flesta företag träffas traineekullen med jämna mellanrum under programmets gång.

rotation I programmet varvas teoriperioder med praktik på olika avdelningar inom företaget. Ofta ingår en utlandsperiod.

anställning Det är vanligt att traineen får en tillsvidareanställning alternativt en provanställ ning redan från början.

lönenivå Ingångslönen för en trainee ska ligga på samma nivå som ingångs lönen för en vanlig anställd med samma utbildnings bakgrund och jämförbara arbetsuppgifter.

etablerat Ett av kraven är att det ska finnas ett ordentligt utformat program med syfte, mål och innehåll för hela traineeperioden.

Metro Karriär

frågan

Metro Karriärs traineespecial

Så blir du en av de utvalda Konkurrensen om traineeplatsen är knivskarp. Företag får in flera tusen ansökningar men tar i allmänhet bara in ett tjugotal traineer var. Så hur ska du göra för att bli utvald? Karl Kwarnmark, projektledare på talangutvecklings företaget Nova Agentum, delar med sig av sina bästa tips. text Josefin Lindberg

”Ta reda på vad företaget erbjuder och analyseraom det stämmer överens med dig.”

för framtiden. Möjlighet till att få en egen mentor och att förlägga en del av programmet utomlands är två andra faktorer som både studenter och arbetsgivare anser är viktiga, säger Karl Kwarnmark, projekt ledare för studien. Traineeprogram är ett av de viktigaste verktygen för att locka till sig rätt kompetens. Hela nio av tio av de deltagande studenterna säger att de är intresserade av en traineeplats. Företag får in flera tusen ansökningar men tar i allmänhet bara in ett tjugotal traineer var. – Det är en bra väg in på företagen så det är självklart att det är populärt. Trainee program är ett ypperligt sätt att kickstarta sin karriär, men det gäller att företagen erbjuder relevanta arbetsuppgifter och inte bara använder traineebegreppet som ett sätt att marknadsföra sig. Det är viktigt att du som söker en traineetjänst tar reda på vad företaget faktiskt erbjuder och analyserar om det stämmer överens med dig som person och dina förväntningar. Är exempelvis utlandsmöjligheter viktigt för dig, eller att få en mentor, vara med på ledningsgruppsmöten, eller ha chansen att få jobb efter traineeperioden? Analysera det företag som du vill imponera på och lägg tid på din ansökan, tipsar Karl Kwarnmark och

Foto: Christian Gustavsson

et ord som studenter primärt associerar med traineeprogram är ”möjlig het”. Och visst är det en möjlighet att inleda karriären som trainee. I undersökningen som är gjord av Nova Agentum och employer branding-företaget Universum, är 58 procent av de tillfrågade ex-traineerna fortfarande anställda på det företag där de gick sitt traineeprogram. – Traineeprogram är populära för att de erbjuder relevanta och utmanande arbetsuppgifter, vilket vår studie visar är det viktigaste för studenter, viktigare än lön faktiskt. Det är dessutom viktigt att få en strukturerad start på karriären och att bli trainee anses ge en spännande merit

språngbräda. Traineeprogram är en bra väg in på företaget, säger Karl Kwarnmark, projektledare för undersökningen.

tillägger att man bör vara ödmjuk inför att traineeupplägget är något som kanske inte passar alla. Hela 89 p rocent av traineerna uppger nämligen i undersökningen att de jobbar över 40 t immar per vecka. De flesta företag ställer alltså höga krav, men du får samtidigt mycket tillbaka.

Traineeprogram att söka 2013 Billerud För vem: Framför allt civilingenjörer. Annan utbildningsbakgrund kan också bli aktuell. Ansök senast: Våren 2013. Tillträde: Hösten 2013. UNIT4 Agresso För vem: Nyutexaminerade system vetare, datatekniker, ekonomer och dataingenjörer. Ansök senast: Maj 2013. Tillträde: September 2013. Sweco För vem: Nyexaminerad civilingenjör, arkitekt, högskoleingenjör eller naturvetare. Ansök senast: Våren 2013. Tillträde: I början av 2014.

H&M Business Trainee För vem: Nyutexaminerad ekonom eller ingenjör med max ett års arbets livserfarenhet efter examen. Ansök senast: Våren 2013.

SABO För vem: Akademiker med max två års arbetslivserfarenhet. Ansök senast: April 2013. Scania För vem: Nyutexaminerade civilingen jörer, civilekonomer och systemvetare. Ansök senast: Februari 2013. Tillträde: Hösten 2013.

Hur fick du din traineeplats? Nils Resvik

26 år, vd-trainee på Eniro. – Av en ren tillfällighet träffade jag en studie kamrat från Lund i en sko affär i Stockholm. Han gav mig numret till dåvarande vd-traineen på Eniro och jag ringde upp direkt. Efter fyra intervjuer var jobbet mitt!

Nathalie Bialy

26 år, trainee på Siemens. – Jag hittade Siemens traineeprogram på Traineeguiden.se och bestämde mig för att söka tjänsten så fort jag hade läst om vad programmet hade att erbjuda. Efter två långa rekryteringsdagar blev jag en av fyra traineer!

58%

av ex-traineernaär f ortfarande nställda på det företag där de a gick sitt traineeprogram. listan

Populärast Dessa företag vill studenter helst bli traineer på: 1. Google 2. H&M 3. Ericsson 4. ABB 5. Accenture 6. IKEA 7. Kinnevik 8. Atlas Copco 9. Capgemini 10. SEB

Tillträde: Hösten 2013. Connecta För vem: Civilingenjörer, ekonomer och systemvetare med masterexamen. Ansök senaste: Mars 2013. Tillträde: Augusti 2013.

Siemens För vem: Civilingenjörer eller civilekonomer. Ansök senast: Våren 2013. Tillträde: September 2013.

Lantmännen För vem: Akademisk examen. Ansök senast: Våren 2013. Tillträde: Början av 2014.

Unilever För vem: Dig med magisterexamen. Ansök senast: Mars. Tillträde: September 2013. 5

9 av 10 Nästan nio av tio av traineerna uppger att de jobbar över 40 timmar per vecka.

Statistiken baseras på en u ndersökning av Universum och Nova Agentum från 2012 som utgår från enkätfrågor till studenter, ex-traineer samt företag.

Metro Karriär

i karriären

En dag på jobbet

Foto: Jakob Nettelbladt

Emmeli Sjöholm, 27 år, sökte efter en utmaning och fann den på IT-konsult bolaget Connecta. Som andraårs trainee på företaget är dagarna fyllda av fart och fläkt.

Foto: Shutterstock

06.45 Morgonpromenad Det perfekta tillfället att tänka igenom dagensschema och min ”to do”- lista samtidigt som jag promenerar med mina två jakthundar. 08.00 Åker till kund Som konsult är min arbetsplats ofta ute hos en kund. I det här fallet ett e-handelsföretag. Här jobbar jag i ett större IT-projekt. Det som är roligt med att vara konsult är möjligheten att prova på olika kundprojekt. Det gör att man utvecklas snabbt.

Diskussionen

08.30 Analysmodell Förmiddagen går åt att fortsätta arbetet med att ta fram en modell i Excel som skall kunna analysera de krav som samlas in i nästa projektfas.

Facket säger sitt:

”Traineer ska inte ha lägre lön”

11.45 Nätverket Går igenom mejlen efter anmälningar eller frågor som kommit in till företagets nätverk för kvinnliga talanger, ett nätverk som jag driver tillsammans med två andra traineer. Vi arrangerar olika events, som caseträning och informationskvällar. Syftet är att fler kvinnliga studenter ska få koll på konsultarbetet i stort och att skapa ett jämställt traineeprogram.

”Möjligheten att utvecklas snabbt är stor” 12.00 Lunch På lunchen brukar jag promenera till någon av de närliggande restaurangerna i området. Det är skönt med ett miljöombyte och att samla energi inför eftermiddagen. 13.00 Workshop Tillbaka hos kunden och håller i en workshop för projektledningsgruppen, denna gång skall vi komma överrens om riskläget i IT-projektet. Vi diskuterar bland annat vilka risker som kan uppstå, vilken påverkan de kan ha och sannolikhet att de slår in. 15.00 Efterarbete Sammanfattar eftermiddagens workshop, ser till att workshopmaterialet går ut till alla deltagare samt information om vad som händer härnäst. 17.30 Utbildning Träffar mina elva traineekollegor på huvud kontoret i centrala Stockholm för att gå den tredje delen i projektledarträningen. Vi traineer går utbildningar på kvällar i snitt en till två gånger i veckan som handlar om allt från affärsträning till Excelmodellering. 20.45 Hemfärd Kollar av mejlen en sista gång på tunnel banan hem.

Gör research och våga ställa krav. Sara Pettigrew på fackförbundet Unionens studentavdelning tipsar om vad du bör tänka på när du söker traineeplats. text Josefin Lindberg

ad är det som gör att traineeprogram är så populära? – Många studenter ser det som en naturlig väg in på arbetsmarknaden. Vid första anställningen har man inte så mycket arbetslivserfarenhet av naturliga skäl. Traineeplatser är en organiserad introduktion till arbetsgivaren där du får se olika delar. Dessutom får du som individ chans att på kort tid synas i många olika delar av organisationen. Finns det några negativa sidor att tänka på? – Det är viktigt att du undersöker så att det är ett kvalitetssäkrat traineeprogram som du söker till. Vi brukar trycka på att det ska vara en tillsvidareanställning från start samt att det ska finnas en garanterad tjänst efter att man har gjort klart traineeperioden. Viktigt är även kombinationen teori och praktik, som är unik för trainee program. Självklart ska arbetsgivaren 6

ha kollektivavtal, reglerad arbetstid, bra ingångslön och vettiga förmåner. Vi ser egentligen ingen anledning till att traineer ska ha lägre lön än andra som anställs med motsvarande erfarenhet och kompetens. På vilket sätt är ett traineeprogram en merit för din framtida karriär? – Dels handlar det om att det är en förmån att komma in i olika delar av en verksamhet. Att det är hård konkurrens om platserna vet ju alla om, så har du gått ett traineeprogram är det en kvalitets säkring och såklart en positiv merit. Jobba mycket för låg lön låter inte som en ideal tillvaro, är det verkligen så långa dagar som det verkar? – Vi ser ingen anledning att man jobbar många fler timmar bara för att man är t rainee. En seriös traineeprogramsamordnare ska inte göra så. Du måste själv som individ ta ställning till hur mycket a rbetstid det är värt för dig att lägga ner, och att det är tydligt

när du skriver på a vtalet hur din arbetstid faktiskt kommer att se ut, och hur mycket du förväntas arbeta. Efter många år på universitet borde man väl inte behöva utbildas även på sin arbetsplats, eller? – Man kan tycka det, samtidigt är en högskoleutbildning att betrakta som en grund. På företagen handlar det om att omsätta teorin i praktiken. Många arbetsgivare efterfrågar arbetslivserfarenhet och det finns en anledning till det. Många företag har specifika behov så det krävs en bra introduktion, då är traineeprogram perfekt. Sara Pettigrew, kommunikationsansvarig på Unionen.

Detta är en annons från mtg

aMandine durey. Ålder: 26 år. Bakgrund: Master in Business, Grenoble School of Business, examen 2010. Startade som trainee på MTG 2010 och har sedan axlat en rad olika roller inom koncernen. Titel: Head of Viagame. Tips för framgång: Passion! Om du tycker något är kul kommer du att bli duktig på det. Ingenting är omöjligt. Med hårt arbete kan du klara vad som helst.

hanne engberg Ålder: 37 år. Bakgrund: Har tidigare arbetat med Talent Management inom Management Consulting som Nordic Recruiting Manager på Booz & Co och som HR Manager på GE Capital Real Estate. Titel: Head of Trainee Management. Tips för framgång: Var modig! Våga ta risker och gå utanför din komfort zon. Prestera först så kommer belöningen sen. Tro på dig själv, vill du så kan du.

”Med rätt attityd kan du nå hur Långt soM heLst” Medieindustrin är en av de branscher som förändras snabbast. Amandine Durey startade sin karriärresa inom marknad och PR, idag är hon Head of Viagame. MTG vill ligga först i utvecklingen och här får du prova allt – bara du vill och vågar. bild :

Christian Gustavsson

ekonomen amandine durey från Frankrike hamnade i Sverige av en tillfällighet – idag har hon ett spännande och utmanande jobb i ett av Europas största mediebolag. – Jag ville inte följa i mina klass kamraters fotspår och var inte intresserad av att kliva in i de sedvanliga karriär vägarna, jag ville göra något annorlunda. Jag ville jobba i en bransch där jag kan utvecklas snabbt och där ingen dag är den andra lik.

– Som trainee får du verkligen vidga dina horisonter. Istället för att placera mig på marknadssidan och göra det jag redan kunde fick jag till exempel möjligheten att kliva in i ett stort itprojekt. Enligt mitt cv borde jag rimligtvis inte ha klarat det. Men med den utmaningen fick jag möjligheten att expandera mitt eget universum. Jag har insett att jag kan lära mig vad som helst och att ingenting är omöjligt. Som trainee får du ta mycket ansvar och utsätts för tuffa utmaningar och det har gett mig ett stort mått självförtroende. under sin tid på mtg har Amandine fått prova på flera olika affärsområden, men framför allt har hon tillåtits ta stort eget ansvar. – Nästan för stort, kanske vissa skulle tycka. Men det är ansvaret som gör att du växer. MTG är duktiga på att lyfta unga talanger, vi har en snittålder på 37 år i chefsleden – det talar sitt tydliga språk.

du nära ledningen. Och att ha en vd eller en medlem av koncernledningen som mentor har varit ovärderligt för Amandine. – Du arbetar väldig nära din mentor och får lära dig hur de klarar av sina utmaningar, hur de prioriterar och agerar,

som trainee arbetar

journalistdrömmar i minnet sökte hon till MTG:s Management Trainee program. Hon startade sin trainee period 2010 på PRavdelningen och idag är hon chef för den internetbaserade spel tjänsten Viagame. med barndomens

Life is to short for an ordinary career …

vilket har hjälpt mig att hitta min egen balans. Jag jobbar med extremt kreativa och passionerade människor och det inspirerar mig i min roll som ledare.

bakgrund såsom utbildning och arbetslivs erfarenhet, men det viktigaste för oss är att du har rätt attityd och inställning.

Head of Trainee Management och är ansvarig för fram tida, nuvarande och extraineer på bolaget. Bland annat ansvarar hon för att identifiera, attrahera, och rekrytera MTGtrainees från världens alla hörn. Det är hennes uppgift att coacha chefer och traineer och att ansvara för rotationer och utbildning samt säkerställa att traineerna utvecklas enligt plan och tillsammans med cheferna se till att det finns en intressant och utmanande position tillgänglig för dem efter programmet. Om någon vet vad som krävs för att knipa en av de åtråvärda platserna så är det hon.

– För att bli en av våra framtida ledare måste du vilja gå framåt och våga ta stort ansvar. Entrepenörsandan är en stor del av MTG:s själ och vi går på devisen att ”ingenting är omöjligt”. MTG har funnits i 26 år, men vi fungerar fortfarande som ett bolag i startgroparna. Vi är passionerade, hungriga och vi vågar.

hanne engberg är

vad är rätt attityd och inställning?

hur kommer jag in på programmet ?

– Du bör veta varför du vill arbeta här. Jag vill förstå varför du söker och att du vet vad du söker. Gör din research och prata med våra nuvarande eller extraineer. Vi har nio trainees i programmet just nu och vi har 172 extrainees och de har väldigt spännande karriärresor att berätta om. Till exempel kan nämnas att tre av våra EVP’s är extraineer. Givetvis tittar vi även på din

är du redo att anta utManingen? Är du nyutexaminerad eller har ett par års arbetslivserfarenhet? Vill du leda utvecklingen i ett av mediemarknadens snabbast växande bolag? Inom MTG:s Management Trainee Program formas framtidens ledare. Här är du garanterad en brant utvecklings kurva i en av världens mest föränderliga branscher. Med en av våra exekutiva chefer som mentor får du ta dig an komplexa projekt inom flera olika affärsområden beroende på vad du kan nu – och vad du vill kunna imorgon.

Apply for the MTG Management Trainee Program by sending your application including Cover Letter, CV, with grades stated, in English to: trainee@mtg.se For more information about the program, visit www.mtg.se or contact Global Head of Trainee Management Hanne Engberg.

Metro Karriär

Metro Karriär möter

Programledaren Pär Lernström:

”Jag hatar när folk säger att det inte finns jobb” Pappaledig från PP3 och aktuell i ”Veckans svensk” i Tv4. Det går bra för Pär Lernström. Men mediekarriären hade lika gärna kunnat kvävas i sin linda text Lina Hovling foto Kristofer Hedlund

n utomhusscen på en n amnlös camping på ett Öland i sommargrönska. På trätiljorna står en 6-åring och sjunger. Det är Pär Lernströms första och enda talangjakt – åtminstone som deltagare. Resultatet: seger och publikens (eller åtminstone de närmast sörjandes) jubel. – Jag har nog alltid haft den där tv-drömmen och en vilja att stå inför folk. Jag erkänner, jag har ett stort bekräftelsebehov. Det tror jag de flesta programledare måste ha, för vi är ständigt på jakt efter högre tittarsiffror. Just nu är Pär föräldraledig på halvtid. Fem månader gamla dottern Bibi provar smilbanden och gurglar glatt när Pär tar en slurk kaffe och berättar att planen egentligen var att stanna hemma helt och hållet den här våren. – Jag har fått lite dispens hemma nu när vi sänder live varje fredag. "Veckans svensk" är en programidé som jag tillsammans med producenten Lars Beckung jobbat fram i produktionsbolaget som han driver med Filip och Fredrik. Och när vi nu fick chansen av Tv4 att förverkliga den idén fanns det inte på kartan att säga nej. Både jag och min fru Linda jobbar lika mycket och då ser man helt enkelt till att pussla ihop det. För på samma sätt som det inte fanns på kartan att tacka nej, finns det inte ens i universum att prioritera ner familjen. Man blir vansinnigt effektiv när man fått barn. Man får också lite perspektiv

Pär Lernström ————

Ålder: 32 år.

på livet, motgångarna känns inte lika tunga och det blir enklare att prioritera när man tänker på vad man har där hemma.

Familj: Frun Linda Öhrn, 29, chefredaktör för Veckorevyn, dottern Bibi, 5 månader. Bor: Bergshamra utanför Stockholm. gör: Programledare i Sveriges Radio och på Tv4. Aktuell: Programledare för "Veckans svensk" på Tv4. Här letar Pär tillsammans med reportrarna Kakan Hermansson och Calle Wahlström efter vanliga människor som gjort Sverige lite roligare eller lite bättre. Det kan vara allt från någon som figurerar i ett roligt youtubeklipp till en engagerad lärare. I slutet av varje program röstar folket fram en vinnare.

Fint familjeliv och framgångsrik karriär. Ett guldläge få förunnat kan tyckas. Men mediekarriären hade kunnat bli kort. Hans första jobb efter att ha pluggat radio var som vikarierande nyhetsreporter på Radio Stockholm. – Jag var en värdelös reporter. Helt hopplös verkligen. Och det var inte bara jag som tyckte det. När jag blev inkallad till min chef efter någon månad tänkte jag att ”jaha, nu får jag sparken”. Men så blev det inte. Dåvarande Radio Stockholmchefen tyckte sig se andra talanger i den då blott 2 1-årige herr Lernström och satte honom bakom studiomicken istället. – Mycket i karriären handlar om tillfälligheter och om att ha turen att träffa rätt människor. Att ha en chef som har förmågan att se dina styrkor är viktigt, särskilt när du är grön. Sedan dess har karriären tuffat på som ett snälltåg. Från första egna radioprogrammet ”Lördag de Lux” på lokalradion till ”Mix Megapol”, semigenombrottet med ”Ballar av stål” på 5:an, och däremellan pendlade Pär 8

ellan ytterligheter som MTV m och UR i tv-rutan. Men det riktiga genombrottet kom när han fick ta över ”Idol”. – Jag hade bara gjort två a vsnitt av ”Parlamentet” när jag fick erbjudandet om ”Idol”. Jag var ute och käkade med en av cheferna på Tv4. Jag tänkte att middagen var en artighetsgrej, men så när vi skulle kila hem sa han: ”Jag vill skicka med dig en fråga till imorgon”. Jag var visserligen lite småpackad men blev oerhört glad. Jag ringde hem till Linda. Klockan var väl typ 01.30 och hon låg och sov men snubblade ändå upp i pyjamasen och skulle korka upp champagne. När Pär Lernström pratar om sin karriär, strösslar han namn omkring sig. Inte nödvändigtvis kända namn, utan namn på m änniskor som han har gillat att jobba med. Stort kontaktnät är bara förnamnet. Alla jag har snackat med som har träffat dig säger att du är ”så himla trevlig”. Är du så himla trevlig egentligen? – De kanske helt enkelt jämför mig med folk som är

Metro Karriär

Elfving-fan. Engagemang är viktigt om du vill komma någonstan i karriären, anser Pär Lernström. En av hans förebilder under åren har varit Ulf Elvfing. "Han är Mr Radio och en av landets bästa intervjuare, han kan uppbåda intresse för precis vad som helst."

indre trevliga? Nä men skämt å sido, jag är lite konflikt m rädd och tycker det är onödigt att gå omkring och vara n ågot annat än glad. Det är nog en egenskap jag fått e fter min farmor. Hon var en fantastisk kvinna som hade förmågan att alltid se världen genom positiva glasögon. Är det ett bra karriärtips, att vara genuint trevlig? – Det är klart att folk vill anställa människor de gillar. Visst finns det folk som är selektivt trevliga för att få det de vill ha. Men som programledare tror jag att det är v iktigt att vara ärlig och våga släppa fram känslor. Det blir tydligt när något känns fejk, det har jag svårt för. När något inte är äkta går det direkt genom rutan. Många tror nog att programledarjobbet är glammigt, är det så? – Det är nog så glammigt som man gör det. Ibland behandlas du lite grann som en stjärna, men jag stör mig lite på att det ska daltas med programledare, jag känner mig mest bara dum. Det är klart att man måste ha rätt förutsättningar för att göra ett bra jobb, och visst, det är jag som förknippas med programmet. Men för att resultatet ska bli bra är k ameramannen, producenten eller vem det nu är – lika viktig. Det är ett lagarbete.

Har du haft någon tydlig karriärplan? – Jag tror att det är lite farligt att sätta upp mål att ”vid den åldern ska jag jobba på den eller den redaktionen” eller ha ditten eller datten i lön. Risken är stor att hela ditt yrkesliv bara blir en enda lång väntan. Det bästa med mitt jobb är att jag får göra saker jag tycker är kul, så jag kör på den linjen.

gamla skola och då diskuterade vi just det där. Jag blir så förbannad när folk säger till unga journalister att ”ni ska veta att det finns väldigt lite jobb”. Det är så onödigt. Visst, det är inte ett överflöd av programledarjobb i det svenska medielandskapet. Men det finns jobb! Däremot är det många som vill ha dem så det gäller att vara villig att hugga i och investera tid och kraft i det du gör.

Studenter får hela tiden höra hur svårt det är att få jobb inom media. Men det verkar ju ha rullat på fint för dig? – Jag hatar när folk säger att det inte finns några jobb! Jag och Carina Berg var ute på någon karriärdag på vår

Är det så du har gjort? – Ja, jag går verkligen upp i det jag gör. Men jag har också haft en hel del flyt och träffat rätt människor vid rätt tillfälle.

pär tipsar:

Så odlar du din mediekarriär Tro på det du gör. Tro på att det är något du verkligen vill. När något inte går så är det oftast för att du inte tror på det hela vägen, då ”leker” man. Vem ska ta en idé på allvar om inte du själv tror på den? Ha tålamod. Jag satt fem år på radion och tänkte att det aldrig skulle hända något mer.

Hoppa när det är dags. Det är lätt att bli för bekväm i sitt jobb, vikten av fasta anställningar har jag aldrig hajat. Se till att ha roligt. Ha det som mål snarare än att jobba på en viss arbetsplats. Det blir så frustrerande att bara genomlida ett jobb. Då blir kontentan att väntan är det enda du får.

Metro Karriär

bra att veta

Så lyckas du med löneförhandlingen Att löneförhandla är svårt, men det är något du kommer att behöva göra genom hela ditt arbetsliv. Vi ger dig sju tips inför det avgörande snacket med chefen.

bida din tid Ju senare du börjar förhandla lön desto bättre. Vissa arbetsgivare vill att man ska komma med löneanspråk direkt i ansökan, men vi rekommenderar att du väntar, helst tills de erbjuder dig jobbet. Även då kan du säga att du måste tänka på saken.

Gör research Gissa inte. Kolla upp löne statistik, prata med de f ackliga kontaktpersonerna på arbetsplatsen och dra nytta av ditt professionella n ätverk för att hitta personer på liknande tjänster. Det är viktigt att du har koll på var du ska lägga dig.

Anna Grundberg ————

ålder: 29 år. Utbildning: Civilingenjör i kemisk biologi, examen 2009, Linköpings tekniska högskola. Så stressar jag av: Jag är en riktig skogsmulle och gillar att åka skidor och springa ute i naturen. Det är i skogen jag hämtar kraft.

låt arbetsgivaren lägga första budet Det är alltid ett dåligt förhandlingsläge att komma med det första b udet. Be arbetsgivarna komma med ett förslag och försök sedan förhandla upp det.

Är pengar allt? Det finns andra förmåner som är viktiga att tänka på också. Får du betald övertid eller extra semester? Betalar arbetsgivaren in tjänstepension? Om inte så bör du be om högre lön för att kompensera för detta. Kolla om arbetsgivaren har kollektivavtal, för då ingår många förmåner automatiskt.

Lägg dig inte för lågt Får du en låg ingångslön är det svårt att komma ikapp senare. Det är därför viktigt att du inte lägger dig för lågt. Gör en bedömning av vad du tror du kan få och lägg till lite extra prutmån.

Sätt upp mål Vilken är din drömlön och vilken är din lägsta s märtgräns? Innan du går in i en löneförhandling kan det vara bra att fundera över detta. Om arbetsgivaren inte går med på ditt bud utan föreslår en lägre lön, hur lågt kan du tänka dig att gå?

Löneutveckling På arbetsplatser som har kollektivavtal har du rätt till årliga lönesamtal med din chef. Om arbetsplatsen inte har kollektivavtal kan det vara bra att kolla upp och få det inskrivet i ditt anställningsavtal. De allra flesta arbetsplatser med kollektivavtal tillämpar individuell lönesättning, men du får hjälp på vägen med tydliga lönekriterier och ramar för samtalen. Källa: tria.se

Jobbytet

Hon gick från fast jobb till trainee Att komma direkt från universitet är inte ett måste för att knipa t raineeplatsen. Anna Grundberg bytte forskartjänst mot traineeplats i en helt ny bransch. – Jag fick möjligheten att helt byta spår i karriären.

text Lina Hovling foto Andreas Reichenberg

nna Grundberg gjorde sitt exjobb i Mocambique där hon experimenterade med att pasterösera kokosmjölk. Efter en examen i kemisk biologi fick Anna Grundberg en tjänst på KTH där hon u nder ett par år forskade på mänskliga proteiner i celler. – Jag trivdes bra och det var spännande men forskning är väldigt abstrakt och tar lång tid. Det låg visserligen perfekt i linje med min utbildning då jag är specialiserad på mikrobiell kemi. Men det kan ju dröja 50 år innan man får se resultatet av något vi gör i dag. Jag är en nyfiken själ och lite för otålig av mig och det var just det som lockade mig till industrin, här är det produktion 24 timmar om dygnet och jag får se resultatet av det vi jobbar med väldigt snabbt. Så för drygt ett år sedan bestämde hon sig för att byta spår. Anna landade en traineetjänst som processingenjör på Billeruds produktionsenhet Gruven i Grums. Här tillverkas allt från wellpapp

till engångsmuggar och Anna ansvarar för driften av maskinerna. – Jag hade hört att en traineeplats var det bästa sättet att komma in på ett företag. För mig som aldrig ens varit i kontakt med industrisektorn verkade det som den ultimata chansen att lära mig branschen. Som trainee får du verkligen lära känna hela verksamheten. Jag delade min tid mellan min vanliga tjänst här på Gruven och olika utbildningar som ska stärka mig i min yrkesroll. Vi har också ett rotationsprogram som gjort att jag har fått möjlighet att jobba på flera av våra andra anläggningar både i Sverige och utomlands. Jag tillbringade till exempel en månad på vårt försäljningskontor i Barcelona. Det är oerhört nyttigt att få se den delen av värdekedjan och möta kunderna.

Att byta mänskliga celler mot träcellulosa var väl ett ganska stort steg? – Ja men det var också det jag var ute e fter en stor förändring. Hade någon frågat mig för fem år sedan hade jag knappast svarat att jag i dag skulle ha utvecklat en fascination för maskiner. Jag är dessutom väldigt social och ville ha mer kontakt med människor. Nu har jag kollegor över hela världen och ett jobb där ingen dag är den andra lik.

”Jag hade hört att en traineeplats var det bästa sättet att komma in på ett företag.”

Hur knep du platsen? – Haha, ja inte var det för min branscherfarenhet i alla fall, för det hade jag ju ingen. Jag tror att det handlade om att jag hade rätt personlighet för att passa in på arbetsplatsen men också just att jag är vetgirig och social. Generellt tror jag inte heller att det skadar om du har lite utlandserfarenhet, det visar att du är flexibel och inte är rädd för nya utmaningar.

Detta är en annons från tieto

Liva Lager Ålder: 26 år. Titel: Trainee. Utbildning: Industriell ekonomi på KTH, med ett halvårs utbytesstudier i Lyon, Frankrike. Tips till framtida trainees: Gör inte något för att du ”ska” utan för att du tycker att det är roligt, även utanför skolan. Då kommer du att känna dig driven och peppad.

”Möjligheterna är oändliga för en trainee” IT-tjänsteföretaget Tietos traineeprogram är en del av en prioriterad satsning för att attrahera unga akademiker och tillgodose dem med en kunskapsplattform och ett nätverk som öppnar dörrar för en spännande karriär inom företaget. Liva Lager har varit trainee sedan september och ser fram emot en resa till Kina i april som en del av programmets avslutande block. text :

Lisa eriksson

bild :

Ålder: 30 år. Titel: Head of Employer Branding. Utbildning: Beteende vetare i Lund.

Kristofer Hedlund

efter kth - studier

i industriell ekonomi och fem månaders jobb som account manager i New York fick Liva Lager upp ögonen för Tietos traineeprogram genom en jobbkontakt. – Han pratade gott om Tieto, och efter rekryterings processen kände jag att jag ville jobba med de här människorna. Tieto är ett företag som känns litet fast det är stort, och de satsar på att attrahera och behålla nya talanger. Just nu finns sju traineer på Tieto: sex utbildade civilingenjörer och en utbildad civilekonom. Traineerna har mentorer som tidigare varit traineer själva, möjlighet till umgänge med andra i sin åldersgrupp genom TYPS (Tieto Young Professionals) och ett nystartat alumni nätverk. Candice Morris Holm är Head of Employer Branding och projektledare för traineeprogrammet. Hon säger att syftet med programmet är att få in fler unga i företaget samtidigt som man med hjälp av de olika traineetjänsterna täcker affärsbehoven i den mångfacet terade organisationen. – Traineeprogrammet är till för att utmana oss själva att vara steget före genom att ta in nya perspektiv. Men det är också en strategisk lösning för att säkra vår kompetensförsörjning på lång sikt. De nio olika trainee tjänster vi annonserar ut representerar vår bredd och motsvarar vårt kompetensbehov, säger Candice Morris Holm och tillägger att traineeprogrammet med fokus på det egna ledarskapet, lärandet och initiativtagandet är representativt för Tietokulturen. fick en traineetjänst tror hon själv beror på att hon var driftig under studietiden och utöver civilingenjörsstudierna var involverad i ideella projekt. – Jag tror dessutom på kulturen man eftersträvar på Tieto och att jag kan vara en bra bärare av den. Det finns

att just liva lager

CandiCe Morris HoLM

en enkelhet och en transparens och det är högt i tak. Det finns också en öppenhet för att ifrågasätta och komma med input. kommunikation och koordination som två förmågor hon har fått utveckla under tiden som trainee. Hon är till exempel stolt över att ha hållit i en kreativ workshop tillsammans med en kollega. – Möjligheterna är oändliga för en trainee, men man får ta mycket eget ansvar. Om man får en idé eller vill delta i ett projekt är det viktigt att vara framåt och meddela det, men när man väl har gjort det finns inga begränsningar. Liva Lager tror att hon kommer att ha stor nytta av erfarenheterna från traineetiden. – Det har varit lärorikt att se hur ett stort företag fungerar, hur komplext arbetet kan vara med att driva igenom processer och förändringar i en så pass stor organisation. Det har också varit värdefullt att få en bred förståelse genom att jobba på olika delar av företaget, och att få lära sig vikten av internt nätverkande. Liva Lager tycker att traineeprogrammet är värt att söka till för att få en karriärmässig språngbräda och en chans att känna efter vilken roll man vill ha i företaget. liva lager listar

har Liva Lager varit på Tieto i nästan ett halvår. På morgonen var hon på möte om ett stort, nytt projekt hon kommer att delta i, och i vår väntar en resa till Kina. – Både projektet och kinaresan ska bli otroligt spännande. Det ska bli jätteroligt att se hur vår verksamhet ser ut i Kina. Innan jag började här hade jag inte tänkt på att det finns skillnader i företagskultur ens mellan Sverige och Finland. Den skillnaden lär ju vara ännu tydligare så långt bort. vid det här laget

TieTos TraineeprograM Tieto är Nordens ledande ITtjänstföretag med 18 000 anställda över hela världen och verksam het inom en rad vitt olika branscher (däribland telekom, energisektorn, sjukvården, skogs näringen och bilindustrin) med syftet att ut veckla samhällsfunktioner och företag. 2009 startade företaget ett traineeprogram för att attrahera förmågor som precis tagit examen från högre utbildningar och jobbat i högst ett halvår. Traineeprogrammet rekrytrerar varje år omkring tio nya anställda till olika specialistroller. Pro grammet är nio månader långt och indelat i fyra block som inleds med ett introduktionsprogram. Deltagarna har möjlighet att jobba utomlands på något av de 30 kontor där Tieto är verksamma. Annonser för de lediga traineetjänsterna finns på tieto.se/karriar och rekryteringsprocessen börjar i vår. På blogs.tieto.com/traineebloggen finns också en blogg där traineerna delar med sig av sin vardag.

Metro Karriär

varning

hotfull. Som ny på en arbetsplats betrak tas du omedvetet som ett hot av dina kollegor. Hjärnforskaren Katarina Gospic berättar om hur du kan visa fram fötterna utan att stöta dig med folk.

Fem saker du inte ska göra på traineeintervjun 1. Komma för sent Det här är inte rätt tillfälle att testa en ny promenadväg. Ställ dubbla väckarklockor och se till att ha en tjatig närstående till hands om du är en obotlig tidsoptimist. 2. Verka desperat Det kan vara svårt att inte verka des perat när du är på en intervju, men som så ofta i livet är det bättre att spela svårfångad. Lyft fram vad före taget tjänar på genom att anställa dig istället för att visa på dina behov. 3. Vara oförberedd Tänk noga igenom varför du söker tjänsten i fråga, hur du ska presentera dig själv på ett fördelaktigt sätt och vilka frågor som kan tänkas komma upp under intervjun. 4. Ha dålig koll på arbets platsen Gör research om arbetsplatsen du söker till. Det kommer att märkas om du inte har koll på vad jobbet innebär. 5. Verka oengagerad En intervju är en smal balansgång. Du vill inte verka speedad och hyper nervös, men definitivt inte blasé heller. Låt entusiasmen lysa igenom och ställ många smarta frågor. text: Lisa Eriksson & Jennifer Åström

90% Nio av tio studenter säger att de är intresserade av att söka en traineeplats. Det visar en undersökning från Universum och Nova Agentum. citatet

”Att tänka är det hårdaste arbete som finns, vilket förmodligen är orsaken att så få ägnar sig åt det.” Henry Ford, grundare av Ford Motor Company.

Katarina Gospic ————

Ålder: 28 år. Gör: Driver konsultbolaget Brainbow labs, föreläser och skriver böcker om hur vi kan få ut det mesta av vår hjärna.

Prestation

”Ta det lite piano” Som nyanställd gäller det att ligga på topp. Metro Karriär tog en lunch med hjärnforskaren Katarina Gospic för att ta reda på hur du tacklar dina kollegor och imponerar på chefen.

text Lina Hovling foto Christian Gustavsson

atarina Gospic driver konsultbolaget Brainbow labs och föreläser bland annat om karriäroch ledarskapsutveckling. Hon menar att det är viktigt att vi lär känna oss själva och vår hjärna för att få ut det mesta och det bästa av vårt yrkesliv. Att vara ny på jobbet förknippas av många med en hel del stress. Men stress är inte bara utav ondo, menar Gospic. – När du kommer som ny till en arbetsplats bombarderas din hjärna av ny information. Och när hjärnan blir överbelastad och vi utsätts för alltför mycket stress reagerar den genom att vilja fly eller fäkta, det vill säga att vi antingen undviker situationen eller intar försvarsposition. Lagom mycket stress får oss däremot att tagga till och prestera bättre.

sig att jobbet är jättekul och dina kollegor är toppen. Vår hjärna älskar positiva överraskningar, då kickar vårt belöningssystem igång och det gör att vi kommer att vilja jobba ännu mer. Hur ska jag hantera nya kollegor? – Vi tänker alltid på vad andra tycker och tänker om oss - oavsett hur ofta vi än försöker hävda motsatsen. När du är ny försöker du alltid visa din bästa sida och det är så klart viktigt att du är trevlig, men ta det lite piano. För som ny i en grupp utgör du även ett potentiellt hot mot dina kollegor, särskilt de som har samma typ av tjänst som du. Varför upplevs jag som ett hot? – Det är en gammal kvarleva från den tiden vi bodde i grottorna; den som hade högst status fick den största biten av bytet och vi blir väldigt stressade när vår position är hotad. Var dig själv men försök hålla en lagom låg profil, du får inte uppfattas som lat men heller inte upplevas som att du ”stjäl” andras jobb. Se också till att hitta gemensamma nämnare; om du och en kollega båda är Djurgården-fans kommer kollegan automatisk att tänka att du inte kan vara så illa eftersom ni gillar samma sak.

Hur gör man för att hitta den balansen? – Nyckeln är att försöka lägga dina förväntningar på en rimlig nivå. Om du skruvar upp förväntningarna och föreställer dig din nya arbetsplats som paradiset där du kommer att vara en superstjärna, kommer du förmodligen att bli negativt överraskad. Om du istället ställer dig lite neutral, kommer du att bli glatt överraskad när det visar 12

Hur gör jag för att prestera optimalt? – Först måste du ha en bra utgångsposition för att både hjärna och kropp ska fungera optimalt. Se till att äta, sova och träna ordentligt. Det gäller också att utsätta sig för ”lagom” mycket stress. Vi behöver korta stressruscher för att få påslag på de signalämnen som får oss att prestera på topp. Försök till exempel att få allt det sociala avhandlat vid morgonfikat så att du sedan kan fokusera på dina arbetsuppgifter till 100 procent. Försök att hitta en avskild plats så hjärnan slipper fokusera på både nya männsikor och nya uppgifter samtidigt. Vad vinner jag på det? – Forskning har visat att vi presterar bättre när vi sätter upp utmanande mål för oss själva. Då kämpar vi hårdare. Men det gäller att se upp så du inte vrider upp de där förväntningarna för högt, för när vi misslyckas med något förstör vi våra belöningssignaler och uppgiften kommer fortsättningsvis få oss att känna obehag. Det handlar om att lyfta fram rätt förväntningar i rätt situation. Att till exempel sätta upp ett mål som: ”Jag ska vara färdig med den här uppgiften på fredag” är bra, men du borde kanske inte förvänta sig stående ovationer.

INNOVATIONER SOM RÄDDAR LIV! MAQUET SÖKER NYA MEDARBETARE

MAQUET Critical Care tillhör Getingekoncernen, en av världens ledande leverantörer av medicinteknisk utrustning med en omsättning på 22,8 miljarder kronor. MAQUET är uppdelat på tre affärsområden, Surgical Workplaces, Cardiovascular och Critical Care. MAQUET Critical Care i Solna, med ca 400 anställda, utvecklar och tillverkar en av marknadens mest avancerade intensivvårdsventilatorer SERVO-i. Varumärket SERVO och SERVOventilatorerna har varit ledande sedan 1971 och MAQUET Critical Care gör nu även satsningar i marknadssegmentet anestesi med anestesimaskinen FLOW-i.

Vi söker nu fler kompetenta medarbetare som vill vara med och tillföra nya erfarenheter till vår utvecklingsverksamhet. Hos oss får du möjligheten att jobba med spännande medicinteknisk produktutveckling tillsammans med kompetenta kollegor i ett globalt framgångsrikt företag. Vi utvecklar våra produkter i nära samverkan med ledande kliniker och forskare. Eftersom hela vår verksamhet finns samlad vid vårt huvudkontor i Solna har du som medarbetare här möjlighet att få ett unikt helhetsperspektiv.

SENIOR SYSTEMARKITEKT SYSTEMARKITEKT DELSYSTEM SENIOR PROJEKTLEDARE DELPROJEKTLEDARE ELEKTRONIKKONSTRUKTÖRER ANVÄNDBARHETSINGENJÖR (VISSTID) Intresserad? Du ansöker via vår hemsida http://solnajob.maquet.se Sista ansökningsdag är 17 februari, intervjuer sker löpande. Välkommen med din ansökan!

Maquet Critical Care AB | 171 54 Solna, Sweden, Phone: +46 (0) 8 730 73 00, www.maquet.com MEMBER OF THE GETINGE GROUP

KONSULTTJÄNSTER OCH REKRYTERING INOM IT OCH TEKNIK.

Vi har många intressanta uppdrag på många spännande företag!

thalamus.se

ÄR DU REDO FÖR NÄSTA STEG I KARRIÄREN? På Metrojobb.se kan du hitta ett jobb som stämmer bättre med din nuvarande kompetens. Ett inspirerande arbete som kan ge dig större utmaningar. Metrojobb.se är en av Sveriges största jobbsökarsajter. Här hittar du värdefulla tips, artiklar och tusentals jobb varje dag.

Sök nytt jobb på www.metrojobb.se

Provsmaka på NCC TRAINEEPROGRAMMET

NCC:s traineeprogram är för dig som är civilingenjör med studieinriktning väg- och vatten, samhällsbyggnad, lantmäteri, industriell ekonomi eller civilingenjör med annan bygginriktning. Ansök från den 1 februari 2013. Läs mer på ncc.se/student, där kan du även läsa studentbloggen om hur det är att arbeta på NCC.

Metro Karriär

Sara Damber ————

Ålder: 35 år. Gör: CEO, Reach for Change.

Inspiratören

intressen: ”Friends får väl räknas till min fritid. Jag älskar även att fika och läsa – allt från tidningar till böcker. Läsning gör mig lugn.”

Sara Damber:

”Ur motstånd växer kreativitet” Hon blev själv mobbad under högstadietiden och drömde om att jobba på Rädda barnen eller Bris. Så blev det inte. Istället startade Sara Damber antimobbingorganisationen Friends och är numera CEO för Stenbeck-sfärens stiftelse Reach for change. text Christian Albinsson foto Johanna Hallin

ara Damber tyckte att det var tråkigt i skolan. Hon hoppade av gymnasiet och läste in allt på egen hand. Det säger en del om henne. Som nittonåring kom hon ut på arbetsmarknaden fylld av energi och självförtroende. Hon fick emellertid inget jobb, så hon tog tag i saken själv. – Ur motstånd växer kreativitet, har jag lärt mig. Jag var så övertygad om att jag skulle kunna förändra och trodde på fullaste allvar att om alla gjorde som jag sa skulle v ärlden fungera bättre. Det är bra att vara lite naiv och inte bry sig för mycket om normer eller vad folk tycker. Redan i unga år skaffade hon sig en mentor, vilket har hjälpt henne mycket genom karriären. Hon säger sig vara väldigt bra på att dra igång saker. Det räcker med att googla hennes namn för att se att det ligger sanning i det påståendet. Hon driver, leder och inspirerar – en riktig ”doer”. Sätter man något i händerna på Sara Damber blir det gjort. – Jag frågade ofta om hjälp i början, det är väldigt sällan någon säger nej om man ber om hjälp. Jag lärde mig o ckså att alltid läsa på och vara väl förberedd när jag går in i möten. Som ung tjej slog jag alltid i underläge i början, det försökte jag vända till en fördel.

Vad är du dålig på? – Språk skulle jag vilja vara bättre på. Precis som att man kan ha ”bad hair days” tror jag att det finns ”bad english days”. Jag skulle också vilja bli bättre på att ha tråkigt. Jag knarkar stimulans och utmaningar och det skulle vara bra att balansera upp det. Jag har aldrig stickat, lagat mat eller bakat och har inte haft någon tv. Jag behöver lära mig att slappa lite mer. Hur är du som chef ? – Jag är nog ganska krävande. Jag har väldigt höga förväntningar på mig själv och det speglar nog hela organisationen. Jag är en sann optimist och då kan det ibland bli alldeles för tajta tidsplaner. Jag jobbar alltid efter en lustprincip, det som engagerar och inspirerar är centralt. Vilken är din största flopp i karriären? – När jag jobbade på Socialdepartementet lyckades jag lobba så att vi fick trycka vårt budskap på baksidan av mjölkpaketen. Det korrades lite för snabbt och trycktes på några miljoner mjölkpaket med fel webbadress, som hänvisade till ett webbhotell i Australien. Jag har inte fått vara med på mjölkpaketen sedan dess... 15

Du har inte funderat på en politisk karriär? – Jag tror jag skulle bli en väldigt bra politiker men som politiker måste du sälja dig själv och stå i centrum på ett helt annat sätt. Jag går inte igång på det – jag går igång på frågorna och är nog för otålig för politik. Att diskutera belysning i en park under en hel eftermiddag känns väldigt svårt för mig idag – men kanske i framtiden. Vad drömmer du om? – Jag vill skapa en global rörelse för barns rättigheter och drömmer om att Reach for change ska bli en spelare på den globala arenan. När jag började med Reach for change studerade jag de frågor i världen som var eftersatta. Då tänkte jag: det här är det jag vill fokusera på.

Det här är Reach for Change Reach for Change är en ideell stiftelse grundad av Kinnevik som investerar i sociala entreprenörer som gör livet bättre för barn och unga. Stiftelsen arbetar för universell respekt för barns rättigheter och anser att socialt entreprenörskap är grunden för att skapa lång livad systematisk förändring för barn.

Metro Karriär

Årets hetaste sommarjobb! 100 000 kr i lön, 6 månaders mentorskap samt ett pimpat CV!

Ansök nu! adeccokoncernchef.se