20151102_se_goteborg by Metro Sweden

SNO STILEN AV KIM KARDASHIAN Metro Skönhet guidar dig steg för steg

ANNONS

SID 12

TÄVLA I METRO PHOTO CHALLENGE!

LÄS MER PÅ METROPHOTOCHALLENGE.SE

SVERIGES STÖRSTA NYHETSTIDNING

måndag 02 november 2015 GÖTEBORG | WWW.METRO.SE

GÖR SOM ÖVER EN MILJON ANDRA – LÄS METRO.SE

I SAMARBETE MED

FLER ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN VÄNTAS

”Min resa hit tog flera år”

Det väntas komma trefaldigt fler ensamkommande minderåriga till Sverige i år. – När jag var nio dödades mina föräldrar, berättar Ramin Quesemi från Afghanistan, som nu är 18 år och som sedan flera år bor på ett gruppboende för ensamkommande flyktingbarn i Täby. SID 2 FOTO: ANDERS WIKLUND/TT

Movember vill få män att bryta normer och agera

Trendiga kaféer och pulserande liv i heta Marrakesh

Nu får ”fula” grönsaker plats i din butik

Män drar sig för att söka vård och nonchalerar ofta hälso- och kostråd. SID 4

Marockos stora marknadsstad bjuder på tusentals butiker – och mycket mer. SID 12–13

Grönt som inte klarar skönhets kraven ska minska svinnet. SID 7

Våra specialister har öppet hus lördagen 7 november kl 8 –17. Välkommen på kostnadsfri konsultation och prisuppgift. Ring gärna och förboka. Du kan påbörja din behandling inom 4 veckor och dela upp betalningen. Läs mer på www.ett4.se Du hittar oss på Erik Dahlbergsgatan 14, tel 031-774 10 70.

www.metro.se måndag 2015-11-02

Så påverkas afghanska flyktingar

NYHETER

Välkommen!

LÅT EN GUIDE VISA STAN Jag brukar försöka undvika de värsta turistfällorna. Hellre ett besök i en vanlig livsmedelsbutik för lokalbefolkningen än ännu en sevärdhet som ändåbara ser ut som den gör på tv – eller det där vykortet du kanske skickar. I Marrakesh är det svårt att navigera fritt utan att hamna i turisttätaMedinan. Men med en guide som kan ta dig runt stadens labyrinter blir det mycket lättare. Läs mer om Marrakesh på sidan 12–13. MARTIN YNGVE, REDAKTÖR

LÄS MER PÅ METRO.SE

SD-politiker klädde ut sig som ”tiggare”

Ramin Quesemi, 18, har sedan ett par år tillbaka permanent uppehållstillstånd i Sverige. Han går barn- och fritidsprogrammet på gymnasiet och vill i framtidenjobba med barn. FOTO: ANDERS WIKLUND/TT

Ramin kom ensam från Afghanistan Flyktingbarn. Det väntas komma trefaldigt fler ensam kommande flykting barn till Sverige i år. Det är främst asyl sökande från Afgha nistan som ökat. – Min resa hit tog flera år, säger Ramin Quesemi, 18, från Afghanistan.

Hittills i år har 11 000 afghanska barn kommit till Sverige. På ett boende för ensamkommande flyktingbarn i Täby utanför Stockholm bor Ramin. Hit kom han för flera år sedan efter en lång flykt. – När jag var nio dödades mina föräldrar. En vän till familjen kom och hämtade mig och min lillebror Mohammed och tog oss till Iran. I Iran sydde de kläder och Ramin fick reda på hur man tar sig till Europa.

LÄS HELA TEXTEN PÅ METRO.SE

Daniel, 23, blev svårt sjuk i Japan – kämpar för att kunna komma hem

Samordnare: Förbud mot migrantläger

Listan är ett urval av de hetaste och mest lästa artiklarna på Metro.se. Här följer du Metro i sociala medier: Facebook.com/metrosverige Instagram: @metrosverige Twitter: @metrosverige

I förra veckan kom be skedet om den nya flyktingöverenskommelsen och införandet av tillfälliga uppehållstillstånd. Ensamkommande barn och vuxna med barn berörs dock inte. Anders Westerlund, omvärldsanalytiker på Migrationsverket, säger att Sverige som destinations land kommer att påverkas lite. – Men allt beror på hur krasst de nya reglerna kommer att tillämpas i praktiken. Dessutom består de flesta afghanska asylsökande av barn. Även vuxna afghaner på flykt kommer att påverkas. – De afghaner som tar sig till Turkiet har inte samma rättigheter där som syrier har. De har inte tillgång till flyktingläger eller arbetsmarknaden som syrierna har. Många har inget annat val än att resa vidare till Europa, säger Westerlund. TT

Vett och etikett när änder parfym du anv pratat med vett- och etikettexperten Sofia

Metro har Larsson hur du egentligen ska tänka när du använder parfym.

– Folk sa att det var bra i Europa. Efter några år hade jag tillräckligt med pengar för att få hjälp att ta mig till gränsen till Grekland. Då var Ramin 13 år. Han gav sig av ensam. Lillebror Mohammed stannade kvar i Iran. – Visst var jag rädd. Jag blev fängslad i Grekland en kort tid, sov på stränder och i parker. När jag försökte gömma mig på en lastbil som skulle till Italien blev jag upptäckt och slagen.

Till slut lyckades han ta sig över oupptäckt. Via flera flyktingförläggningar runt om i Europa tog han sig till Sverige. De allra flesta ensamkommande barn som kommer till Sverige, kommer från Afghanistan. En förklaring till den dramatiska ökningen av afghan ska asylsökande är att Iran lagt om sin invandrings politik. Enligt Migrationsverket finns det drygt två miljoner afghanska barn

KOMMENTERAT PÅ METROS FACEBOOK

Rena mardrömmen

Jag gör vad jag vill

”Värst är det i omklädningsrummen på gym! Vissa sprejar på så att det skulle kunna räcka för hela året. Och de sprejar innan och efter träning (utan att duscha). Rena mardrömmen för mig som har både astma och allergi.”

”Jag använder min parfym till vad jag vill och hur mycket jag vill. Jag får spykänsla om någon sitter och käkar en stor kebab med vitlökssås på tuben men inte klagar jag för det.”

ALEJANDRA

Finns inget hyfs längre ”Vett och etikett har blivit omodernt och har ersatts med ’jag gör vad jag vill och skiter i andra människor’.” BILLY

NICOLE

Får själv ont i huvudet ”Jag använder parfym men tar bara ett sprut. Får själv huvudvärk och blir illamående om någon använt för mycket parfym.” LENA

FACEBOOK.COM / METROSVERIGE

GÖR SOM ÖVER 89 000 ANDRA – GILLA METRO PÅ FACEBOOK

i landet. De har sedan en tid tillbaka tvingats att ta sig till Europa, då deras uppehållstillstånd inte förlängs i samma utsträckning. Ramins lillebror är en av de drabbade. – De kom till hans jobb och eftersom han inte hade något id-kort fick han lämna landet. Det är farligt i Afghanistan. Jag vet inte hur han ska klara sig. Han känner ingen, har inga pengar. Jag tänker på honom hela tiden. SALOMON ROGBERG/TT Olycksrisk

Inga smartphones på badhuset Föräldrar som kollar mobilen i stället för sina badande barn har fått Umeå att införa skärmförbud på badhuset. Fler kommuner borde följa efter, anser Svenska Livräddningssällskapet (SLS). Att föräldrar brister i uppsikt är ett stort problem, enligt badpersonalen i Umeå kommun, skriver Västerbottens-Kuriren. – Det är främst för säkerheten, vi vill inte att någon ska drunkna, säger Patrik Samuelsson, avdelningschef i Umeå. Hittills i år har elva barn omkommit genom drunkning, enligt SLS.

Utges av International SA.SA. Postadress: BoxBox 11275, Kontaktaannonsavdelning annonsavdelning Göteborg: 031-743 Kontakta redaktionenför förpappers papperstidningen av Tidnings TidningsAB ABMetro, Metro,ett ettföretag företaginom inomMetro Metro International Postadress: 125,404 20126 21Göteborg. Malmö. Kontakta Skåne: 040-660 0781 50.00. Kontakta redaktionen tidningen Metro: 08-692 08-692 28 10. Kontakta redaktionen för Metro.se 08-402 20 40.20Internet: www.metro.se Vd: Vd: Leif Leif Eliasson. Chefredaktör ochoch ansvarig utgivare: Malmö Tidnings Tryck2015. AB. Upplaga i Skåne: Metro: 28 10. Kontakta redaktionen för Metro.se 08-402 40. Internet: www.metro.se Eliasson. Chefredaktör ansvarig utgivare:Eric EricLjunggren. Ljunggren.Tryck: ISSN 2001-2381. Tryck: Bold, 124 800 ex. Innehållet elektroniskt. Förbehåll mot detta accepteras princip ej. För obeställt ansvaras ej. Metro görs i ej. samarbete med TT Nyhetsbyrån. Upplaga i Göteborg: 143lagras/publiceras 900 ex. Innehållet lagras/publiceras elektroniskt. Förbehåll moti detta accepteras i principmaterial ej. För obeställt material ansvaras Metro görs i samarbete med TT Nyhetsbyrån.

HOS OSS FÅR DU mest data för pengarna.

Skaffa nya iPhone 6s med 3D-touch och förbättrad kamera till företaget. Fast pris med 25 GB, fria samtal och SMS/MMS. Välkommen till någon av våra butiker, tele2.se/foretag eller ring 0200-23 23 23.

Gäller nyteckning och förlängning med 24 mån bindningstid. Alla priser exkl moms. Inkluderar fria samtal, SMS, MMS och data inom Sverige. Traﬁk till utlandet, betalsamtal och innehållstjänster inkluderas ej.

www.metro.se måndag 2015-11-02

Överfall

Dödsskjutning

Kvinna misshandlad med kofot vid rån

Polisen: Vi har hittat flera vapen

Efter stängning slog två rånare, beväpnade med kofot och baseballträ, till mot Max hamburgerrestaurang i Falkenberg. På kontoret räknade en kvinna pengar då hon överfölls och misshandlades med kofot. I lokalen fanns ytterligare två yngre kvinnor. En av dem fick en tand utslagen. Männen fick med sig ett antal tusen kronor innan de försvann. Ingen misstänkt gärningsman har gripits.

På fredagskvällen sköts en 26-årig man ihjäl vid en idrottshall i Biskopsgården i Göteborg. Nu släpper polisen nya uppgifter. – Vi har gjort beslag av skjutvapen som har anträffats utomhus i närområdet. De har tagits i beslag och ska jämföras med de tomhylsor som hittats på mordplatsen, säger Thomas Fuxborg, presstalesman vid polisen i Västra Götaland.

Svenska hockeyligan, SHL, och samtliga 14 SHL-klubbar deltar i Movembers kampanj för att belysa frågan om mäns hälsa och samla in pengar till forskning om testikel- och prostatacancer. På bilden får Sebastian Karlsson, assisterande kapten i Linköping, sin mustasch ansad. FOTO: TOMMY HOLL/ALL OVER PRESS

Flykt i panik när kyrka brann Ett 30-tal kyrkobesökare fick fly när en brand upptäcktes vid 12-tiden i pingstkyrkan i Hok, söder om Jönköping. Ingen person skadades, men kyrkan befaras bli helt förstörd. Enligt vittnen började branden troligen i ett förråd bakom kyrkosalen. Polisen kommer att försöka utreda brandorsaken. FOTO: ANNA HÅLLAMS/TT

Köttlarm. WHO tydliggör: Sluta inte – men ät mindre Förra veckan bekräftade Världshälsoorganisationen (WHO) att de beslutat att klassa processat kött som cancerframkallande. Köttindustrin reagerade ilsket på att köttet placerats på samma risklista som cigaretter, arsenik och asbest. WHO uppges ha mötts av ”uttryck för oro och krav på förtydligande” och klargör nu att organisationen inte alls uppmanar till att sluta äta bacon, pastejer, skinka och charkprodukter. – Den senaste IARC-rapporten uppmanar inte folk att sluta äta processerat

Metros förstasida förra tisdagen.

kött, men pekar på att en minskad konsumtion av dessa produkter kan minska risken för korrektalcancer (tjocktarmscancer), säger en talesperson enligt brittiska The Independent.

Movember ska bryta machonormen och få män att agera Mustasch. Män dör tidigare än kvinnor, drar sig för att söka läkare och nonchalerar ofta hälso- och kostråd. Årets Movemberkampanj vill bryta tabun och få fler män att våga söka hjälp. Den traditionella mansrollen står ofta i vägen för mäns hälsa. Enligt maskulinitetsnormen ska en man vara stark, osårbar och ta risker – vilket resulterar i att män både lever mindre hälsosamt än kvinnor och är sämre på att söka vård. – Vid tillstånd av ohälsa

Movember • Movember är en internationell kampanj som grundades i Australien 2003 för att uppmärksamma mäns hälsa, särskilt prostatacancer.

mustasch i 30 dagar – och använd den till att skapa samtal om mäns hälsa och samla in medel till forskning om prostata- och testikelcancer.

• Reglerna är enkla: Registrera ett konto på movember. com, börja slätrakad den 1 november, odla enbart

• Pengarna som samlas in i Sverige går till större delen till forskning i Sverige.

känner man sig ofta liten, rädd, svag och beroende. Det går stick i stäv mot traditionella maskulina ideal. I populärkulturen finns också ett väldigt tydligt raljerande kring manlig ohälsa. Man skämtar på den sjuke mannens bekostnad, säger Stina Backman, lektor

vid Tema Genus vid Linköpings universitet, som forskat om manlig ohälsa och sjukdom. Män lever i snitt fyra år kortare än kvinnor. Fler män än kvinnor dör i hjärtinfarkt, cancer, självmord och missbruk och de är också mer utsatta för våld

KÄLLA: MOVEMBER-KAMPANJEN

och olyckor. Forskning visar också att män uppger att de mår bättre än de gör, vilket leder till att de söker vård senare, och att de mer sällan talar om sjukdom med sina manliga vänner. Movember-kampanjen tar i år ett grepp för att belysa frågan. Bland andra deltar hela Svenska hockeyligan med spelare och domare. – Att normalisera ohälsa och göra det till något mindre skambelagt är ett viktigt bidrag. Ett ansikte utåt, någon som vågar stå upp och prata om de här sakerna, kan absolut ha en positiv effekt, säger Stina Backman. ANJA HAGLUND/TT

Lugn, Snapchat kommer inte sprida dina bilder

Planerar motstånd vid läger Demonstranter och boende samlades i migrantlägret i Malmö under gårdagen och väntade på polisen. Enligt boende hade bara ett fåtal lämnat lägret, fastän tidsfristen löpte ut klockan 16 i går. De boende i lägret och grupper som sympatiserar med dem tänkte vaka och utöva passivt motstånd för att hindra polisen från att tömma området. FOTO: DRAGO PRVULOVIC/TT

Nya villkor till Snapchat har skrämt upp användare. Men din hemliga meddelanden kommer med all sannolikhet vara hemliga även i fortsättningen. Den stora tjusningen med Snapchat är att de bilder, meddelanden och videoklipp du skickar till dina vänner försvinner när mottagaren sett dem en gång. Därför är det många användare som reagerat på tjänstens senaste uppdatering. Förutom att det nu går att skicka slowmotion- och baklängesvideor har Snapchat även uppdaterat användarvillkoren. Där står

det att Snapchat har rätt att visa ditt innehåll offentligt och även dela med sig av det till andra företag. För den som mest tycker om att använda Snapchat för att skicka lustiga grimaser till vännerna kan det kanske låta lite besvärande att bilderna kan hamna lite varstans. Men förmodligen är det inte så illa som det låter, skriver sajten Tech Insider. I Snapchat väljer du själv om du ska skicka ett meddelande bara till vänner, eller om du vill göra det mer offentligt, i ett särskilt läge som kallas ”stories”.

Meddelanden du publicerar som ”stories” blir brett tillgängliga till skillnad från de du skickar privat. Och meddelanden du skickar privat raderas automatiskt från Snapchats servrar efter att de visats. På Snapchats egen supportsida har ingen förändring skett mot tidigare. Därför kommer dina privata bilder inte delas med företag i reklamsyfte eller spridas vidare på annat sätt av Snapchat, konstaterar Tech Insider. ARON ANDERSSON aron.andersson@metro.se

Appen Snapchat har fått nya villkor. FOTO: ALL OVER PRESS

www.metro.se måndag 2015-11-02

Jennifer Larsén, känd från realityserien ”Top model”, har gått i sömnen i hela sitt liv. FOTO: PRIVAT

Jennifer, 22, går i sömnen: ”Vaknar av att jag skriker” Obotligt. Sömn gångare befinner sig mellan sömn och vakenhet och tillståndet kan leda till att de gör farliga saker. – Jag har öppnat balkongdörren och gått ut på taket, säger Jennifer Larsén. Häromdagen skrev Metro om en 19-åring i USA som rest 1,5 mil i sömnen. Att gå i sömnen är en vanlig ”åkomma”. Tidigare har man trott att 0,5–1 procent procent av Sveriges befolkning gör detta, men siffran börjar nu ifrågasättas – det finns ett stort mörkertal. Det är när de drabbade kommer in i djupsömnen som de kan lämna sängen. – Att gå i sömnen är en Efter begravningen

Snart mer än bara namn på gravstenar. FOTO: TT

QR-kod på gravsten berättar om den döde Det är inte mycket som får plats på en gravsten. Namn, årtal, några väl valda ord. Men lagom till allhelgonahelgen lanserade Sveriges begravningsbyråers förbund (SBF) QR-koder för gravstenar. En bricka på stenen som skannas av med mobilen lotsar användaren till en minnessida e ller ett fotocollage på webben.

felkoppling i systemet när man är i djupsömnen. Man vaknar till liv lite grann, det är ett mellanstadium m ellan sömn och vakenhet och det är ärftligt, säger Torbjörn Åkerstedt, stressforskare på Stressforskningsi nstitutet i Stockholm. Eftersom delar av hjärnan är vakna kan man genom föra enklare saker som att öppna dörrar och fönster. Det finns även fall där sömngångare har hoppat ned från, till exempel, balkongen och skadat sig. – Alla möjliga beteenden finns, som att man äter e ller har sex, säger Torbjörn Åkerstedt. Förutom att säkra sovrummet finns det ingenting som kan bota en sömngångare. Sömnmedel kan fungera för en del, men det är ingen garanti. Beteendet kan triggas av sömnbrist och alkoholintag eftersom man Inbrott

dagen efter sover djupare, säger Åkerstedt. Tidigare ”Top model”deltagaren Jennifer Larsén, 22, har gått i sömnen hela sitt liv. – Jag har öppnat balkong dörren och gått ut på taket. Jag kan vakna av att jag står och skriker i vardagsrummet eller i hallen. Man fattar inte var man är. Man tror att man är i en skräckfilm men oftast så har man drömt en mardröm där man blivit jagad, säger hon. Hon går i sömnen ungefär en gång i månaden. Något som tittarna fick erfara när hon var med i tv. Har du någonsin blivit rädd? – Ja, varje gång. Jag vaknar av att jag vrålskriker och tror att jag ska dö. Det är jättejobbigt. IDA GUSTAFSSON ida.gustafsson@metro.se

Krog attackerad

Tolvårig tjuv knivskar kvinna

Tiotal sjuka efter gasattack

En tolvårig inbrottstjuv i Umeå skar en kvinna i armen med en kniv, rapporterar P4 Västerbotten. Enligt kanalen lyckade pojken fly men greps senare på ett tåg.

Tio personer har fått vård efter en gasattack på en halloweenfest med omkring 500 gäster i Kristinehamn i lördags. Polisen misstänker att tårgas användes. – Vi stängde av musiken, öppnade fönster och dörrar och drog ut människor. Det var ingen panik, säger plats chefen Idris Aslan. Polisen har tagit ett antal klädesplagg som gästerna hade på sig i beslag för att få fram vilken sorts gas som kan ha släppts ut.

Förgiftade

Värktabletter i matbutik stoppas Nu kan du inte längre köpa värktabletter som Alvedon och Panodil i mataffären. Beslutet trädde i kraft den 1 november. Orsaken är att fler människor förgiftats av värktabletter efter 2009 då försäljningen blev tillåten.

Dagens fel I gårdagens Metro har inga fel rapporterats.

Foto: Marit Lissdaniels

Mässan Kunskapslyftet DATUM: 3 NOVEMBER TID: KLOCKAN 15 - 19 PLATS: SVENSKA MÄSSAN, E-HALLEN För dig som är redo att börja studera på Komvux. Träffa skolor, våra studie- och yrkesvägledare samt företag, branscher och fackförbund. Lyssna på seminarier om olika lärformer, hur arbetsmarknaden kan se ut i framtiden och mycket mer.

www.metro.se måndag 2015-11-02

Blomsterprakt tar över öknen Öknen blommar

Mest färgsprakande öknen på 40 år Atacamaöknen i norra Chile brukar vara känd som världens torraste plats. Men öknen kan blomma också. På grund av väderfenomenet El Niño som gett ovanligt mycket regn blommar det nu med en intensitet som inte setts på 40 år.

Färgglatt. FOTO: CARLOS AGUILAR/AFP

Väntan på rätt väder

Ekosystemet bara avvaktar rätt läge

För tillfället är Atacamaöknen i Chile förvandlad till ett spektakulärt hav av violettvita cymbalblommor, gula amaryllisväxter och röda ”lejonklor”. Öknen blommar vanligtvis varje år, men exceptionellt mycket regn har den här gången lett till en blomsterprakt som inte skådats på årtionden. Samtidigt blomstrar även turismen – resorna hit har ökat med 40 procent. FOTO: MARIO RUIZ/EPA

Kolumn

NINA ÅKESTAM REKLAMFORSKARE OCH SKRIBENT

En blommande öken är inte alltid så märklig som den ser ut. – När man tänker på öken, tänker man van ligtvis på fullständig torka, men det finns ett latent ekosystem här som bara väntar på de rätta förutsättningarna för att uppstå, förklarar Raúl Céspedes vid Ataca mas universitet.

VÅR GENERATIONS KONFLIKT ÄR TYDLIG

aker alla vet vid det här laget: Vi ser just nu de största flyktingströmmarna sedan andra världskriget. Barn dör i Medelhavet på jakt efter ett drägligt liv i Europa. Sverige är målet för en del av de männi skorna. Vi tar emot en stor andel flyktingar per capita jäm fört med andra EU-länder, vilket de flesta svenskar tycker är helt rätt. Samtidigt brinner flyktingförläggningar. Sam tidigt hotas och mördas människor med mörk hud. Sam tidigt växer SD. Ibland kan man undra om det finns ett enda ord som inte är sagt om det här. Kan man som supporter av öppna gränser och mänskliga rättigheter göra någonting utom att bita ihop och jobba på? Jag tror det. För när röken läg ger sig över de politiska skyttegravarna framträder ett nytt landskap. Det blir tydligt att vår generations konflikt inte står mellan höger och vänster. Den står mellan öppet och stängt. SD har faktiskt rätt: Det är de mot resten. I hela Europa står de bruna mot regnbågen (även om vissa mörk blå nyanser verkar vilja byta färgburk). Det intressanta med det här landskapet är att ingenting tyder på att det kommer att förändras. Det vi går igenom nu är inte en temporär kris, det är ett nytt normalläge. Det finns ingen lösning i sikte för kriget i Syrien och de huma nitära katastroferna i exempelvis i Afghanistan, Irak och Somalia. Lägg till det klimatkrisen som de närmsta åren kommer att göra stora, tätbefolkade områden obeboeliga. Dessutom visar forskning att när länder får det bättre eko nomiskt ökar migrationen. Hur man än vrider och vänder på det blir resultatet det samma: Folk kommer att röra på

Jakop Dalunde. Riksdagsledamot för MP som är fantastiskt bra på att förklara de små och stora sambanden mellan migration, klimat och fred. Moderaterna. Går från oklarhet till oklarhet just nu, inte minst när det gäller migration, klimat och fred.

sig. Och Sverige som är ett fritt, rikt och fredligt land som just nu i alla fall kommer lindrigt undan klimatföränd ringarna, är självklart en plats som folk då reser till, sna rare än från. Vårt val handlar alltså inte om huruvida människor ska komma hit eller inte. Det kommer att ske, vad vi än tycker om den saken. Vi vet också att gränskontroller och tagg tråd aldrig i historien har hindrat människor på jakt efter ett bättre liv. Titta på forna Sovjet eller på Nordkorea. Det är helt orealistiskt att tro att vi med svenskt pass i dag kommer att kunna välja hur många och vilka som ska få bo här med oss. Vårt val handlar i stället om vad vi vill göra när vi nu står inför den här nya situationen. Ska vi göra vårt bästa för att integrera oss och skapa ett nytt, fungerande sam hälle? Ta tillvara på nya kunskaper? Skörda de ekonomis ka och mänskliga fördelar som kommer med fria flöden av idéer och handel? Eller ska vi trots allt försöka stoppa upp, bromsa och stänga ute? Jag vet vad jag tycker. Och jag krokar gärna arm med vem som helst som håller med. Oavsett om vi har samma åsikt om a-kassa, skolpolitik och rot-avdrag eller inte. Metro.se

Läs och kommentera fler kolumnister

Det finns drömmar vi inte kan uppfylla.

Men behöver du ett lån? Ansök på ikanobank.se eller ring 0476-64 64 14 Räntan är rörlig och sätts individuellt (3,50-11,95%). Exempel: Om du erbjuds 5,95% rörlig ränta vid en kredit på 125.000 kr över 5 år blir effektiv ränta f.n. 6,11% (2015-10-06).

EKONOMI 7

www.metro.se måndag 2015-11-02

börsen i år

+7,2%

OMXS. OMXS-index steg med till slut med 8,8 procent i oktober.

Nasdaq/Dow Jones +6,71 % /–0,90 %

Frankfurt +10,65 %

Paris +15,16 %

london –3,12 %

Helsingfors +8,14 %

Moskva +6,56 %

”Fula” grönsaker får en andra chans Grönt. Glada gurkor, flerbenta morötter och palsternackor som kan dansa. Upp till en tredjedel av alla grön saker som odlas klarar inte skönhetskraven och sorteras bort. Nu ska vi lära oss att bli mer toleranta mot mindre sköna legymer. – Hur duktiga vi som odlare än är så blir det ändå en del som inte klarar kraven. Fullt ätbar mat sorteras

bort, säger Olof Ansén, morotsodlare på Gotland. Han berättar om den tekniskt avancerade proces sen, där finmorötter skiljs ut från de ”fula”. – Morötterna fotografe ras med nio kameror, de tar 30 bilder per sekund. ”Fula” grönsaker går till industrin, till djurmat eller blir biogas. Det gör förstås ont i ett bondehjärta, och ger dessutom mindre betalt. Men nu har fler börjat uppmärksamma svinnet. Exempelvis börjar Coop sälja mindre sköna grön saker till ett lite lägre pris. – Vi gör det här för att

minska matsvinnet. Det behövs både för klimatet och för att kunna mätta jordens befolkning, säger Louise König, hållbarhets chef på Coop. Hon tror att konsumen terna kan vänja sig vid lite lustiga morötter och kroki ga gurkor: – Vi har blivit mer intres serade av mat och hur den blir till, och det kan göra att toleransen ökar. Olof Ansén håller med: – Det är bra att vi vrider om vårt synsätt. Man ska inte slänga mat på grund av skönhetsidealet.

Var fjärde matkasse vi köper slängs. Det vill Coop ändra på, och har tagit fram särskilda påsar för de fula grönsakerna, med tips tryckt på

om hur matsvinnet kan undvikas.

JOHANNA CEDERBLAD/TT

Exempelvis bör lök och potatis hållas separe-

Dollar 8,54

Siffror från kl 19 i går

I fredags började Coop att sälja fula grönsaker som annars skulle ha sorterats ut och bli biogas. Det är ett steg mot minskat matsvinn, säger Louise König, hållbarhetschef på Coop. FOTO: JONAS EKSTRÖMER/TT

rade, så att potatisen inte börjar gro. FOTO: ALAMY

• Bananer håller längre med plastfolie på knoppen. • Trötta salladsblad piggnar till efter en timme i iskallt vatten. KÄLLA: COOP

Enbären i Skottland är ho tade. Bären är grundläggan de i tillverkningen av gin och i Skottland tillverkas flera av världens mest kän da ginsorter. Enbärsbuskarna produ cerar inte frön, antalet blir allt färre och nu är läget kri tiskt. Anledningen är en svampsjuka, rapporterar BBC. När en buske smittas blir den först orange och sedan brun. 63 procent av de un dersökta buskarna hade brun fläckbildning och 79 procent av enbärsbus karna var antingen i mogen ålder, gamla eller döda. Enbärssjukan har bara upptäckts i Argentina och Storbritannien och organisationen hoppas nu att dess framfart ska kunna stoppas. Det som vissa kallar drinkarnas drink, Dry Martini, står under hot. FOTO: ALAMY

Påslakanset

299: (Ord. pris 499.-) Gäller t.o.m. 4/11

Välkommen till öppet hus med pricktest

Den 6 november kl 10-15 håller Göteborgs läkarpraktik öppet hus. Vi bjuder på allergiutredning med pricktest, information om behandlingar och lite fika.

KLIPP!

Flanellrock

399:

(Ord. pris 799.-)

Pund 13,17

Cocktails hotas av bärsjuka

Så undviker du matsvinn Mellan 15 och 30 procent av grönsaker som odlas sorteras bort. En del blir till mat inom industrin, men en stor del blir till biogas och djurfoder.

Euro 9,40

www.metro.se måndag 2015-11-02

Nyheter i bilder

Under gårkvällen utbröt orolig heter i den kurddominerade staden Diyarbakir. FOTO: REUTERS/TT

Resultat (i procent) AKP: 49,3 CHP: 25,4 MHP: 11,9 HDP: 10,6

AKP-anhängare i Istanbul jublade efter rösträkningen i går kväll. FOTO: OSMAN ORSAL/REUTERS/TT

Burma. Burmeserna gör sig redo för ett sällsynt val

Oppositionsledaren Aung San Suu Kyi, som 1991 till delades Nobels fredspris, mötte anhängare till Nationella demokratiska förbundet vid ett valmöte i går. Den 8 november går Burma till de första allmänna valen sedan en civil regering installerades i landet 2011. FOTO: AP

Tyskland. Mannen som råkade öppna Berlinmuren död

Den östtyske partifunktionär som oavsiktligt öppnade Berlinmuren i november 1989 är död. Günter Schabowski avled i Berlin 86 år gammal. Schabowski dömdes sedan till tre års fängelse för sin roll i dödsskjutningarna av människor som försökte fly. FOTO: AP/TT

USA. Clinton och Trump tog plats i världens största skräckparad

Tusentals New York-bor trängdes i den 42:a upplagan av stadens halloween-parad, som enligt arrangörerna är den största i världen. Förutom sedvanliga monster fanns presidentkandidaterna Hillary Clinton och Donald Trump representerade. FOTO: TINA FINEBERG/AP

Somalia. Många döda efter attack av al-Shabaab

Minst tolv människor miste livet i samband med att beväpnade män attackerade ett av de centrala hotellen i Somalias huvudstad Mogadishu i går morse. Den islamistiska extremistorganisationen al-Shabaab har låtit meddela att man ligger bakom dådet. FOTO: FARAH ABDI WARSAMEH/AP

• Resultat efter att 98 procent av rösterna räknats.

Tårgas och kravaller efter AKP:s valseger Turkiet. Det styrande partiet AKP gjorde ett bra val och tar tillbaka egen majoritet i det turkiska parlamentet. Enligt experter har den stora oron i landet påverkat väljarna att gå tillbaka till AKP för att få stabilitet.

– Det tror jag har påverkat väljarströmmarna väldigt mycket, säger Paul Levin, chef för Institutet för Turkietstudier vid Stockholms universitet, till TT när 97 procent av rösterna hade

räknats i gårdagens parlamentsval. Den 7 juni förlorade AKP den egna parlamentsmajoriteten partiet haft sedan 2002. Försök att bilda koalitioner har grusats och därför var det återigen val på söndagen. Med 97 procent räknade hade president Recep Tayyip Erdogans moderat islamistiska styrande parti AKP 49,4 procent av rösterna. Det republikanska CHP med dryga 25 procent höll i stort sett ställningarna medan det högernationalistiska MHP med sina knappa 12 procent tappade stort. Pro-kurdiska HDP låg på 10,5 procent, strax över

Egypten. Analys: Planet slets sönder i luften Det kan ta månader innan analytikerna vet varför flygplanet störtade i Egypten. Enligt nya uppgifter ska det ha slitits sönder i luften. – Det innebär att hypotesen om att kraschen orsakats av inre eller yttre våld stärks, säger flygsäkerhetsanalytikern Hans Kjäll. Enligt en rysk kommitté som undersökt nedslagsplatsen är det ännu för tidigt för att dra slutsatser om varför planet störtade. – Sönderfallet började i luften och delarna spreds över ett stort område, säger Viktor Sorochenko till

Egyptiska premiärministern Sherif Ismail inspekterade flygplanet på lördagen. FOTO: TT

nyhetsbyrån RIA-Novosti, enligt AFP. Hans Kjäll tror att utredningen blir mycket svår. – Det kan vara flera saker som orsakat detta våld, antingen sabotage, nedskjutning eller en bomb. TT

parlamentsgränsen på 10 procent. Om resultatet står sig får AKP 316 av de 550 platserna i parlamentet. Men det är ändå långt från de 330 platser som behövs för att genomdriva de konstitutionella förändringar för att stärka presidentmakten som Erdogan vill ha. Kritikerna fruktar att ett AKP-dominerat parlament kan ge ett än mer auktoritärt styre, som leder ännu längre bort från västliga värderingar om yttrandefrihet och rättssäkerhet. Paul Levin tror alltså att oron i landet har påverkat resultatet: inbromsad ekonomi, ökade sociala klyftor,

fler terrordåd, uppblossade strider mot kurdiska PKKgerillan och att landet fått ta emot allt fler syriska flyktingar. Stämningen var spänd i kurddominerade Diyarbakir under valdagen. Özgur Cenngiz från Stockholm är i staden och trodde på demonstrationer om resultatet står sig. Gatorna fylldes under kvällen med kurdiska ungdomar och allt fler poliser och militärer vällde in i staden. Oroligheter bröt ut och säkerhetsstyrkor sköt tårgas mot stenkastande demonstranter. TOMAS BENGTSSON/TT PETTER JERDÉN/TT

USA. Föräldrar rasar mot penisformat godis Under en traditionsenlig och familjevänlig halloween parad i Hattiesburg i Mississippi, USA, kastade någon penisformade godisar över deltagarna, rapporterar den lokala tv-kanalen WDAM. Godisregnet har fått föräldrar att protestera. Keisha Smith och hennes syster Christal Tonumaipea berättar i WDAM:s tv-inslag om hur deras tolvåriga syskonbarn plockade upp en av godisförpackningarna. – Vad tusan, varför delar de ut detta på en familjevänlig parad, säger Christal Tonumaipea till tv-kanalen.

Det finns drömmar vi inte kan uppfylla.

I ett tv-inslag är flera föräldrar kritiska mot godiset. FOTO: WDAM

”Våra evenemang är familjevänliga för att hela Hattiesburg ska kunna njuta av dem, och vi har för avsikt att låta dem förbli det”, skriver Paul Sims som varit med och arrangerat, i ett uttalande. ARON ANDERSSON

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS FRÅN WELLVITA EN SUND MAGE I BALANS

Så blir du av med dina magproblem! Minst en av fyra svenskar har regelbundna problem med mage eller tarm enligt Mag och tarmförbundet. Ballongmage, muffinsmage, förstoppning, uppblåsthet… listan kan göras lång. I många fall finns det en enkel lösning: balansera mikrofloran och aktivera fettomsättningen i magen. Trött på ballongmage? Känns det ofta som om tarmarna inte riktigt töms som de ska? Även om uppblåst mage inte är farligt så kan det påverka hela livet negativt. När man har avföring mer sällan än vad som är optimalt påbörjas en jäsningsprocess i tarmen. Följden är att man känner sig svullen, gasig och kanske även lätt illamående. Det tar på krafterna. Macoform främjar produktionen av galla som är nödvändig för matsmältningen, speciellt när du äter fet mat.

Macoform bidrar till att minska mängden gas i magen att balansera tarmfloran att få bort ballongmagen att lugna en orolig mage att stimulera fettomsättningen en lugn och platt mage

HÄLSA Magen är en känslig organism. Och ofta är vi inte speciellt snälla mot den. Stress, fet mat, för lite fibrer, för lite motion eller kanske lite för mycket av livets godor tex. socker, godis och alkohol. Det är faktorer som påverkar din mage – och ditt midjemått – negativt. Det är inte konstigt att magen kan behöva lite hjälp på vägen.

Macoform är en nyutvecklat naturprodukt i tablettform som innehåller naturliga ämnen som är speciellt utvalda för att hjälpa och stötta din mage, stimulera gallan, bidra till en god matsmältning och bibehålla en god mikroflora i mage och tarm. Skillnaden både känns och syns.

Varför får man ballongmage?

Ballongmage är oftast helt ofarligt, men kan vara nog så obehagligt att leva med. En vanlig orsak är att tarmarna arbetar för långsamt, toalettbesöken är färre än de borde och avföringen därför blir kvar för länge i kroppen.

Avfallsprodukterna som samlas i tjocktarmen börjar jäsa, olika gaser utvecklas och magen sväller upp och börjar bubbla. Typiskt för ballongmage är att besvären ofta förvärras när man ätit. Ju mer fett maten innehåller desto långsammare går matsmältningen. Det blir lätt en obehaglig spiral, och maten som vi borde njuta av blir istället en källa till obehag. Macoform innehåller bland annat kronärtskocka som är rik på fibrer och olika ämnen som stöttar gallan. Kronärtskocka är också välkänd för sin goda verkan på fettomsättningen i magen. Matens väg genom mage och tarm snabbas helt enkelt upp lite. Dessutom innehåller Macoform extrakt från maskros som även bidrar till att balansera tarmfloran och bidrar till en sund och balanserad mage.

Var kommer muffinsmagen från?

Snabba kolhydrater. Det är nästan det värsta av allt. Vitt bröd, kakor, ris och potatis. För att

inte nämna socker. De fungerar som bränsle för jäsningsprocesserna i magen. Dessutom ger de upphov till snabba blodsockertoppar – en vanlig orsak till fettdepåer på magen, så kallad bukfetma eller muffinsmage.

Sätt fart på fettomsättningen

Om du vill slippa magbekymmer är det viktigt att ha en fungerande matsmältning. Vår moderna livsstil innebär att magen ofta kan behöva lite hjälp. Speciellt med att bryta ner fett, som annars saktar ner matens väg genom mage och tarm. Macoform är en helt naturlig lösning på ett antal vanliga magbekymmer. Macoform tabletten bidrar till en sund miljö i magen, stimulerar fettomsättningen och motverkar förstoppning, bubblig mage och uppblåsthet. Produkten är bredverkande och kan därför användas mot flera olika magbekymmer.

Just nu 119: - kr för 60 dagars förbrukning - 60 tabletter.

ONLINE: www.wellvita.se

OBS! Ingen bindningstid eller förskottsbetalning!

Wellvita har mer än 30 års erfarenhet och över 10 0.0 00 nöjda kunder

HÄR BOR VI: Wellvita AB • Industrigatan 83 • 25232 Helsingborg

Gör magen glad med bitterörter! Bitterörter är bra för både mage och tarm. Det har man vetat i hundratals år, och både kronärtskocka och maskros är välkända i den traditionella örtmedicinen. Idag äter vi alldeles för lite av bitterörterna – för handen på hjärtat,

det är inte alltid de smakar så gott. Men det är just det som är hemligheten! De ämnen som ger den beska smaken sätter igång tarmrörelserna och minskar matsmältningsbesvär som gaser, uppkördhet och sura uppstötningar.

När tarmen fungerar bättre förbättras näringsupptaget. Dessutom stimuleras både gallblåsan och levern, som

Macoform bidrar till att minska mängden gas i magen att balansera tarmfloran att få bort ballongmagen att lugna en orolig mage en lugn och platt mage

BESTÄLL MACOFORM REDAN IDAG! RING: 0223 50 03 50 DU KAN Mån-tor 8-16, fre 8-14:30 LITA PÅ OSS! Du betalar endast för lokalsamtal.

Ser du gravid ut fast du inte är det? Då vet du precis hur jobbigt det kan vara med en svullen mage som följd av en dåligt fungerande matsmältning. Macoform stimulerar nedbrytningen av fett och bidrar därför till att minska bekymmer med uppblåst, bubblig och orolig mage. Macoform verkar på bred front och kan användas mot många olika magproblem.

att stimulera fettomsättningen

Prova Macoform för halva priset! Beställ Macoform med vår leveransservice.

Trött på att se gravid ut?

båda är viktiga för en väl fungerande matsmältning. Macoform ger dig en sund mage – i samklang med naturen, men utan den bittra smaken!

+ Välkommen!

DET ÄR ALDRIG FÖR SENT Precis som Annelie här intill var jag riktigt trött på att plugga efter gymnasiet och visste inte riktigt vad jag ville göra. Tillfälliga jobb på krogen och lager blev min lösning innan jag fick tillbaka suget och hoppadepå journalist utbildningen. Det är en klyscha, men den tål att upprepas: Det är aldrig för sent att börja plugga. ERIK BACKLUND REPORTER, ALLASTUDIER.SE

Integration

”Den som vill bli lärare ska kunna sitt ämne, men vad spelar det för roll hur han eller hon har tillgodogjort sig kunskaperna?” Susanna Birgersson i en ledare i Göteborgs-Posten om att en välfungerande skola är nyckeln till integration.

www.metro.se måndag 2015-11-02

Komvux satte fart på Annelies karriär

Studienytt

UNGA KAN MER I DAG AllaStudier.se guidar dig bland de senaste studienyheterna.

Det var ingen spikrak väg till jobbet som undersköterska för Annelie Ramstedt. På cv:t står bland annat bartender, reseledare och fotoassistent. Till slut var det mammas tips och komvux i Skellefteå som fick henne att hitta rätt. I dag jobbar Annelie Ram stedt, 38, som undersköter ska inom äldrevården och hemtjänsten på Hudiksvalls kommun. – Det är otroligt givande att få jobba med vård och människor. Man vet aldrig vad som kommer att hända och har på gott och ont både liv och död i sina hän der, säger hon. Men det var ingen själv klarhet att hon skulle ham na där. Redan under hög stadietiden var Annelie trött på skolan. När gymnasie valet närmade sig föll valet därför på det som kändes som den enklaste vägen ut, barn- och fritidsprogram met. Att fortsätta studierna därefter var inte ett alterna tiv, i stället styrdes kosan mot USA för arbete som au pair. – Jag var så trött på allt som hade med skolan att göra, säger Annelie Ram stedt. Så att åka till USA och få jobba som au pair var jätte spännande. Jag hade dess utom turen att hamna hos en familj som ville att jag skulle stanna, så det var planen. I alla fall tills hon åkte hem för att skaffa ett nytt studentvisum. Då slog kär leken till Sverige och hem met till, och när hon dess utom fick erbjudande om jobb som assistent i en foto ateljé var utlandsäventyret över – för den gången. Med tillfälliga jobb på krogen, i fotoateljén och även inom lokal-tv gick tiden innan det återigen blev dags att ge

Att fortsätta plugga direkt efter gymnasiet var inte ett alternativ för Annelie Ramstedt. I stället åkte hon till USA för att jobba som som au pair. ”Jag var så trött på allt som hade med skolan att göra”. FOTO: PRIVAT

sig ut utanför Sveriges gränser. Den här gången blev det tre år som rese ledare på Mallorca, Madeira och Malta.

– Det var när jag kom hem den andra gången som jag kände att jag inte ville gå tillbaka till att jobba som bartender eller fotoassis tent. Till slut var det mam mas förslag om att jobba inom vården som gjorde att jag hittade rätt. Eftersom behovet av per sonal var stort blev Annelie snabbt timanställd inom handikappomsorgen. – Jag tyckte direkt att det var jätteroligt. Som tur var gick det lätt att komma in utan utbildning då. Men efter ett tag skärptes kraven och en utbildning var önskvärd för att få fort sätta arbeta. Någonting som dessutom skulle innebära en löneökning. För A nnelie blev lösningen kom vux i Skellefteå som erbjöd en utbildning till under sköterska. – Det var en väldigt bra utbildning, vi var en blan dad klass med män och kvinnor, allt mellan 20 och 50 år gamla. Vissa hade er farenhet från vården med an andra var helt nya. Utbildningen är i dag två år. När Annelie plugga de var den ett och ett halvt år, och var delvis förlagd på skolan, delvis i form av självstudier och praktik. Och att studera gav mer smak, nu är planen att läsa till medicinsk sekreterare: – Det finns så otroligt många grenar av vårdyrket som jag vill testa, säger hon.

5 vårdutbildningar Ny karriär? Här är ett urval av utbildningar och kurser via komvux som kan bli starten på din nya karriär. Läs mer och hitta alla utbildningar på www.komvuxutbildningar.se. • Utbildning. Undersköterska. • Skola. Kompetens utvecklingsinstitutet. • Orter. Enköping, Knivsta, Linköping, Markaryd, Nacka, Stockholms län, Tierp, Uppsala län och Västerås. • Längd. 3 terminer. • Utbildning. Vård- och omsorgsprogrammet. • Skola. Omsorgslyftet utbildningar. • Orter. Nacka, Stockholm eller distans. • Längd. 60 veckor. • Utbildning. Lärlings utbildning inom vård och omsorg. • Skola. Lärgården. • Orter. Stockholm. • Längd. 1 350 gymnasie poäng.

På väg uppåt. FOTO: NTB/TT

FLER GODKÄNDA SJÄTTEKLASSARE Andelen sjätteklassare som uppnått kunskapskraven (A-E) i samtliga ämnen under vårterminen 2015 har ökat, visar statistik från Skolverket. Pojkarna stod för den största ökningen med 1,2 procentenheter, från 76,2 till 77,4 procent. Flickornas ö kning var på 0,7 procentenheter, från 83,0 till 83,7 procent.

Hittar rätt. FOTO: TT

Utbildning. Psykiatri 1. • Skola. Hermods. • Orter. 106 orter över hela landet. • Längd. 25 dagar. • Utbildning. Barn- och ungdomssjukvård. • Skola. Infokomp. • Orter. Karlstad eller distans. • Längd. 200 poäng.

DAGENS ELEVER BÄTTRE PÅ VÄRLDSKARTAN Grundskoleelever i dag är bättre på att peka ut världsdelar på kartan jämfört med elever för 45 år sedan. Det visar en avhandling från Stockholms universitet. Däremot var de sämre på att peka ut geografiska platser som hav, sjöar och öar på en Europakarta.

ERIK BACKLUND

LAS OM 34 700 UTBILDNINGAR

Inspiration, löneprognoser och studiefakta – vi hjälper dig att välja din drömutbildning.

Perspektiv på global hälsa Under denna caféafton kommer vi att uppdateras om den globala hälsan och vilka utmaningar som vi står inför. Hör Barbro Robertsson, Peter Friberg, Rune Andersson, Maria Nyström. Ingenjörer för Miljön (IfM) är kvällens värd.

less than 1 15-20

1-5 20-30

5-10 30-40

10-15 more than 40

Onsdag 4/11 kl 18.00-19.30 Plats: Ekocentrum Aschebergsgatan 44, Gbg Hållplats: Kapellplatsen

031 - 705 07 40 www.ekocentrum.se

SKÖNHET 11

www.metro.se måndag 2015-11-02

Så strålar du som Kim Höggravida Kim Kardashian ser alltid lika strålande och fräsch ut. Men hur skapar du egentligen samma, skinande, kvällslook. Metros skönhetsredaktör Caroline Sandström guidar dig genom stegen. 345 kr

Bare Minerals, ”Bareminerals blush” (rouge)

190 kr

49 kr

Smashbox, ”High definition concealer” (concealer)

H&M (eyelinerpenna)

295 kr

Clinique, ”Stay-Matte Sheer Pressed Powder” (puder)

279 kr Lancôme, ”Hypnôse drama mascara” (mascara)

89 kr

Isador, ”Eye Brow Pencil” (ögonbrynspenna)

Depend (ögonbrynsfärg)

260 kr

Metros expert på skönhet. Du når henne på caroline. sandstrom @ metro.se

NYHET Fylld med botaniska extrakt och ingredienser som arganolja, hjälper den här lilla flaskan dig att skydda dig mot skadliga luftföroreningar och skapa ett fint lyster i ansiktet. Innehåller anti-age för att motverka uppkomsten av rynkor vilket gör den till det perfekta vapnet att ta till nu när kylan tränger sig på.

875 kr

Clinique, ”Smart treatment oil” (ansiktsolja)

95 kr

CAROLINE SANDSTRÖM

PERFEKTA VAPNET I HÖSTKYLAN

320 kr

Dior, Fusion mono eyeshadow, ”661 météore” (ögonskugga)

Carolines skönhet

180 kr

Namn: Kim Kardashian. Ålder: 35. Bor: Los Angeles. Gift med: Rapparen Kanye Wes t sedan 2014. Gör: Fotomodell, skådespelare och tv-personlighet.

INSTAGRAM

Mac Cosmetic, ”Freckletone” (läppstift)

Skinande look, även på kvällen. FOTO: GREGORY PACE/SHUTTERSTOCK

Estée Lauder, ”Courrèges estée lauder iridescent ball highlighter” (highlighter)

Börja med basen

1 275 kr

Nars, ”Dual-intensity eyeshadow” (ögonskugga)

1 120 kr

Dior, ”Dream skin” (lystergivande primer)

11.500 SEK

Börja med att applicera en lystergivande primer som lägger en fin bas för din makeup. Addera därefter en foundation, även den med lyster i, för att skapa en så skimrande och fräsch hy som möjligt. Spackla sedan igen skavanker och rodnader med din concealer och avsluta basen med puder och rouge som pricken över i:et.

Framkalla fokus

Det bästa, för att uppnå ett så jämnt resultat som möjligt, är att färga brynen så de får en precis form. Måla därefter i brynen med hjälp av en ögonbrynspenna eller skugga och borsta sedan till dem med hjälp av en fixerande ögonbrynsgel. Avsluta med en gnutta highlighter under ögonbrynet som framkallar ännu mer fokus.

Skapa intensitet

Avsluta sedan hela looken med en volymskapande mascara som bygger på fransarna och gör dem längre. Använd dig därefter av en skimmergivande ögonskugga som skapar intensitet till ögat och en kajalpenna som ramar in det. Toppa sedan allt med lite extra highlighter på kindbenets högsta punkt för en fulländad partylook.

340 kr

Laura Mercier, ”Foundation Primer” (lystergivande tunn foundation)

69 kr

Ardell Duralash (lösögonfransar)

@Instagram, makeupbymario. Mario Dedivanovic är makeupartisten bakom flera av Kim Kardashians olika sminkningar. Så vill du spana efter ännu mer inspiration till hur du skapar den perfekta kvällslooken är det hans Instagramkonto du måste följa.

Carolines blogg: caroline. metromode.se

RESOR 12

www.metro.se måndag 2015-11-02

CHECKA IN

Plåster och piller Behjälpliga. Har man skurit sig på biljetten eller drabbats av våldsam huvudvärk står en steward till buds med plåster eller piller. Det kan man till och med begära. Vidare är det okej att byta säte, förutsatt att ett sådant finns ledigt och – det här är viktigt – att man frågar personalen först.

Frågor och koder i kabinen. Kanske en tillfällig barnvakt behövs eller en önskan om en titt i cockpiten, mycket är möjligt under en flygresa. Det handlar bara om att ställa frågan till personalen ombord.

Restips Kabinpersonalen är ofta av den beresta sorten. Tveka därför inte att fråga efter personalens restips. Under flygning får man aldrig gå in i cockpiten. Men det kan kanske gå för sig före eller efter avfärd. Fråga!

Det finns mycket att se i trendiga och vackra Marrakesh. Bland annat torget Jemaa el-Fnaa (stora bilden) i hjärtat av staden. Uppe till vänster den sevärda Ben Youssef-moskén, stadens äldsta, uppförd på 1070-talet. I medina-kvarteren med sina

Medinans artärer pulserar dag som natt. I Marrakesh äldsta kvarter trängs gatuförsäljare med ormtjusare i labyrintiska gränder, och för den som vet var man ska leta väntar även trendiga kaféer och restauranger runt hörnen. TEXT: ANDERS RYDELL FOTO: JOHAN LINDSKOG

Gammalt möter nytt i

n gammal man med tovigt grått hår sitter på en hopvikt mörk blå matta. Han är klädd i en gråbrun djellaba – en traditionell marock ansk dräkt – i grov ull som värmer i den kyliga, stjärn klara natten. Med en klar röst, som ständigt skiftar i tonläge, talar han böljan de utan avbrott. Ibland lyf ter han upp båda armarna i en förstärkande rörelse, samtidigt som rösten blir kraftigare. Mannen är helt omsluten av människor som sitter, står och hukar sig fram för att höra. Han är en av de sista myt omspunna sagoberättarna, de så kallade hlaykias, som i 1000 år fört den unika marockanska berättartradi

tionen vidare här på torget Jemaa el-Fnaa i hjärtat av Marrakesh. De flesta av be rättelserna finns inte ned skrivna, därav det marock anska uttrycket ”när en sagoberättare dör brinner ett bibliotek”. Mannens publik tycks lika paralyserad som de svarta kobrorna vid ormtju sarnas flöjter en liten bit bort på torget. Hans troll bindande kraft är än mer imponerande med tanke på det kaos som omger den lilla oasen runtom honom. Jemaa el-Fnaa förvandlas om kvällarna till en plats på gränsen till galenskap. Ett torg som får Times Square i New York att kännas som en avmätt promenad i en japansk zenträdgård. Varje

Frankrike

Spanien Portugal

RABAT Marocko

MARRAKESH

Algeriet

eftermiddag rullar en armé av män in på torget med stora vagnar fyllda av ställ ningar, tält, köksredskap, kött och grönsaker. I skym ningen sprider sig ett moln

av os, ånga och rök från ga tuköken mot stjärnhimlen, synligt på flera mils håll. För ett par tior plockas det fram rykande taginer med kyckling och lamm som smälter på tungan, krydda de med citronskivor, oliver, russin och torkade plom mon. Jemaa el-Fnaa är en anar kistisk cirkus, som pågår varje kväll, året runt, och har så gjort sedan berber dynastin Almoraviderna grundade staden på 1000talet. Almoravidernas rike sträckte sig från djupt inne i Sahara upp till det mus limska Spanien. I Marrakesh gamla stads del, medinan, är Jemaa elFnaa både hjärta och rikt märke genom den berömda

Koutoubia-moskén från 1100-talet med sin åttio me ter höga minaret som tor nar upp sig över alla andra byggnader. För varje nybör jare som har förlorat sig i timmar bland medinans vindlande labyrinter är åsy nen av minareten som att finna en oas i öknen.

m torget är som ett medeltida rejvparty är medinans souker de mer alternativa klubbarna. Att ge sig in i nå gon av de många ingångar na från torget är som att träda in i en helt annan värld. Här finner man ett nätverk av souker med tu sentals och åter tusentals butiker, som varierar i stor lek från en garderob till ett

mindre palats. De flesta in ser snart det meningslösa i att försöka navigera sig fram i denna labyrint utan låter sig villigt sväljas upp. Konstrasterna är häpnads väckande, från fridfulla små torg till trånga passa ger trafikerade som en min dre motorväg, där ett sned steg riskerar att kasta dig framför en skenande åsne kärra – eller en berber ferrari som de kallas här. När man känner sig mör efter några timmars kom mersiellt gatlopp kan man svänga in till Souk Zrabi och kryddtorget, en av medinans charmigaste plat ser. Torget omges av sina många kryddförsäljare som försöker kränga saffran, myntate och svart kletig ar

RESOR 13

www.metro.se måndag 2015-11-02

031 - 790 46 40

Chile 8 300:-

Fråga inte om... … ett glas med is – det innebär med största säkerhet att du tänker dricka medhavd sprit. … planet kan vända, eftersom du glömt något i terminalen. … personalen kan beställa en taxi under nedfärd eller landning.

ARGENTINA ................7 500:BRASILIEN..................5 900:COLOMBIA..................6 400:ECUADOR ...................8 600:KUBA ..........................8 300:PERU ..........................8 900:Fler resmål................. RING

Delhi Dubai Bangkok

4.500:- Asmara 3.700:- Lahore 5.800:-

6.800:- Mazar I Sharif 8.100:5.450:- Santo Domingo 9.750:Bagage 2x23 kg + ombokningsbar biljett

Flyg, Hotell, Paket och skräddarsytt - Vi hjälper med allt www.indcen.se • Göteborg Brämaregatan 11 Stockholm 08 - 562 650 00

Flygresa t/r Priser fr. inkl. skatter

Spansk- och svensktalande personal! Räntefritt 12 månader.

0771-72 72 72 FLYGKOMPANIET.SE

FYRKLÖVERNS STUGBY-Rättvik

bo i underbar natur med utsikt över Siljan. Nära slalombackar och skidspår. Stugor: 3-6 2 bäddar, 21-46 m . Gångavstånd till Rättviks centrum, med butiker, restauranger, bowlinghall och simhall m.m. Kiosk, bastu, solarium. Internet.

Boka vintersemester nu!

SHOWGRUPPEN APPEARANCE RD

OM PÅ LA AL E SV KA NS R

JE IN

EL RJ

FÄ

mängder av småaffärer finns allt och lite till att köpa av lokala specialiteter, hantverk, smycken och kläder.

DAGSTUR

Marrakesh 99:FR

* GÖTEBORG – FREDRIKSHAMN /PERS

gantvål – medan själva torget är ockuperat av berberkvinnor som säljer flätade korgar och hattar. Här, mitt i det medeltida Marrakesh, finns också en annan, modernare stad. Den är dock inte alltid så enkel att finna, men Narniaportar in till andra världar gömmer sig här om du vet var du ska leta. I en av gränderna som angränsar till Souk Zrabi leder en anonym ingång in till restaurang Nomad – ett hippt etablissemang i tre våningar där man kan avnjuta en kopp myntate eller en hel meny med kockens nytolkning av traditionella marockanska rätter. Terrassen i två plan är kanske medinans härligaste, med en panoramavy över hela

den gamla staden och de snöklädda Atlasbergen. Bara ett stenkast bort, mitt på Souk Zrabi, ligger restaurangens systerhak Café des Épices, ett vattenhål med en urban känsla – och än mer undangömt, men med desto större belöning om man finner det, är Le jardin. Den lilla trädörren som markerar ingången är hög som till ett tomtegryt, men när man tagit sig förbi den grottlika ingången öppnar sig ett litet paradis med palmer och fågelkvitter. Precis som på Nomad finns här flera terrasser, beroende på hur mycket svalka man önskar sig. Menyn är marockansk, men anpassad till den unga trendkänsliga publiken.

DANSA TILL DANSBANDET JIVE!

Sväng dina lurviga till pulshöjande dans och show! Unna dig en dag med både underhållning och shopping på vår dagstur till Danmark med Stena Danica. Denna veckan bjuder vi på underhållning på hög nivå. Sväng dina lurviga till dansbandet JIVE’s sköna covers och dansa loss till Appearance pulserande show! Passa på att shoppa juldrycker & klappar och låt barnen träffa Nicke Nyﬁken. Tis

3/11 Bingo med vår kryssningsvärd.

Ons 4/11 Dansbandet JIVE spelar svängiga låtar och sköna covers! Tors 5/11 Tant Bertas Jasskapell spelar dansvänlig blandad musik med glädje och värme. Fre 6/11 Showgruppen Appearance bjuder på pulshöjande underhållning! Lör 7/11 Träffa Nicke Nyﬁken. Trubadur Mattias Strömberg. Sön 8/11 Träffa Nicke Nyﬁken.

Mer läsning

Julhandla i vår Bordershop!

• Fler exotiska resmål hittar du i det senaste numret av tidningen RES.

Avgång: kl 09.10 från Göteborg. Åldersgräns: Fredag – lördag 20 år, övriga dagar 18 år.

METRO RESOR I SAMARBETE MED

Handla till kraftigt sänkta priser i vår Bordershop – upp till 60% billigare än iland. Nu har vi dessutom laddat butiken med allt du behöver till julen!

Boka på stenaline.se eller ring 0770-57 57 00 Bokningsavgift 75:-/bokning vid personlig service. *Båtresa t/r. Begränsat antal platser.

www.metro.se måndag 2015-11-02

Superettan

BP trillade ur igen – Mjällby får kvala

SPORT

I förrgår firade IFK Norrköping SM-guldet inför tusentals fans på Tyska torget i Norrköping – men snart kan laget splittras. FOTO: STEFAN JERREVÅNG/TT

Nu börjar huggsexan på Norrköpings guldlirare Tennis

”För några veckor sedan visste jag inte om jag ens var kvalificerad för slutspel.” Agnieszka Radwanska hade svårt att hålla tillbaka tårarna efter att hon besegrat Petra Kvitova i finalen i WTA-slutspelet. Den största titeln i karriären var i hamn, och polskan kunde knappt förstå vad som precis hade hänt.

Allsvenskan. Lennart Johanssons pokal står i Norrköping och en och annan drömmer om en ny storhetstid för IFK Norrköping. Men risken är snarare att guldlaget splittras.

Janne Anderssons lagbygge tog allsvenskan med storm, men den nypolerade guld medaljen har också en bak sida. Svensk klubbfotbolls position är fortfarande en

RESOR

• Kontrakt som går ut i år: David Boo Wiklander och Rawez Lawan.

Andreas Johansson, Nikola Tkalcic, Alexander Fransson och Daniel Sjölund.

• Kontrakt som går ut 2016: Emir Kujovic, Christoffer Nyman, David Mitov Nilsson,

• Övriga tongivande spelare i guldlaget har längre kontrakt.

bra bit ned i den internatio nella näringskedjan. Mer eller mindre alla guld klubbar har köpts sönder de senaste åren. – Det är ju så. Där har inte vi så mycket att säga till om. Vi får acceptera att

pengarna styr. Men sedan är det ju upp till killarna också, vill de vara med på ytterligare en resa med för eningen? Klubbar och agenter lär ha noga koll på spelare som Linus Wahlqvist, Alexander

Fransson, Arnor Traustason, Alhaji Kamara, Nicklas Bärk roth, Christoffer Nyman och Emir Kujovic. Samtidigt har klubben skyddat sig. Samt liga står under kontrakt till minst 2016. Den som vill köpa Kujovic får betala rejält. – Affärsmässigt finns det många säljobjekt och det är nästa stora utmaning att hantera. Någon måste vi sälja för att få in pengar, men vad vi gör med de pengarna, det är en jäkla utmaning, säger Janne Andersson. HENRIK SKIÖLD/TT

Tv-pucken

år sedan Ångermanland vann Tv-pucken senast. I går var det dags igen – och man gjorde det inför vilt firande hemmasupportrar i Fjällräven center i Örnsköldsvik. I finalen besegrades Stockholm Nord med 5–4, sedan Ångermanland vänt 2–3 till 4–3 på blott åtta sekunder halvvägs in i sista perioden.

NÖJE

jtalpinresor.se mycket att välja på!

Hemsedal Weekendbussar Torsdag-Söndag Buss, boende, slutstädning och liftkort....................fr. 1.950:Hafjell Weekendbussar Torsdag-Söndag Buss, boende och liftkort........................................fr. 2.310:Hemsedal Söndag-Torsdag 4 skiddagar Buss,Hotell ½ pens,Liftkort 2 vuxna + 2 ungdomar.......13.290:Norefjell Söndag-Torsdag 4 skiddagar Buss, Lägenhet, självh, Liftkort 2 vuxna+2 ungd........12.770:-

031-51 80 00

Kontraktsläget i IFK Norrköping

Inför sista omgången i superettan riskerade Brommapojkarna, Mjällby, Utsikten och Frej alla att åka ur. Mjällby, förstärkt med förre landslags spelaren Christian ”Chippen” Wilhelmsson, tog emot BP hemma på Strandvallen. 2–1 till hemmalaget innebär att Mjällby får chansen att kvala sig kvar mot Örgryte. För BP väntar division 1. Frej får också kvala sig kvar. 1–0 mot Vär namo räckte för att hålla sig ovanför ned flyttningsstrecket. I kva let väntar Stockholms laget Akropolis. För Utsikten blev sejouren i superettan ettårig. 2–5-förlusten mot serie segrande Jönköpings Södra innebär respass.

Längdskidåkning Golfjället Vecka 7,8,10,12-14 Söndag-Torsdag 4 skiddag. Oset Högfjällshotell 1/1 pension och bussresa per/dubbelrum............4.530:-

TV4 & WARNER BROS. SVERIGE PRESENTERAR

LOTTA ENGBERG PER ANDERSSON MED GÄSTER PÅ RONDO I GÖTEBORG

NÖJE

VÄLKOMMEN IN! Tjälknöl med pepparsås samt potatis- och grönsaksmix

En sprudlande festkväll med musik, skratt och god mat. Spelas tis-ons fr.o.m 12 jan.

49:–

Biljettsläpp IDAG kl. 09.00 Biljetter: 031-400 100, liseberg.se/lillelordag

MARTIN.METROMODE.SE

www.metro.se måndag 2015-11-02

Sumerburst 2016 Göteborg, Ullevi, 27–28 maj Stockholm, Gärdet, 10–11 juni Biljetter släpps klockan 9 onsdagen den 11 november. 30 000 biljetter per dag och stad släpps. Pris, early bird- biljetter: Avicii. 950 kronor Efter nyår: 1 100 kronor

NÖJE

Summerburst i Göteborg 2015. FOTO: BJÖRN LARSSON ROSVALL/TT

Premiär på nätet i dag: Summerbursts efterfilm

Podd

”Jag valde att inte tänka på mig själv som sjuk, utan tänka på mig själv som frisk. Jag tog mig igenom.” Tv-profilen Sofia Wistam avslöjar att hon drabbades av bröstcancer för fem år sedan i nya avsnittet podden ”Wahlgren och Wistam” som hon gör tillsammans med Pernilla Wahlgren, skriver Aftonbladet. I dag är hon frisk.

Festival. Om någon vecka avslöjas de första artisterna till Summer burst 2016. Men som om detta inte vore nog för släpps ”Summer burst 2015 – The official aftermovie” i dag.

den gjorde ett fantastiskt jobb med att fånga stäm ningen, de känner oss utan och innan, säger Anders Boström, festivalgeneral för Summerburst. Att göra en ”aftermovie” är starkt förknippat med den elektroniska musikscenen. – Vi ville också starta en tradition för en utvald grupp hardcorefans som fått komma på special visning – Det är den bästa filmen hit några dagar innan den tills, väldigt kraftfull. Levan släpps. Det var mycket pyro Tsikurishvili som har gjort på specialvisningen också.

Både i Göteborg i onsdags och i Stockholm i torsdags. Årets film fokuserar på artister med både intervjuer, konsertklipp och backstage häng och den kan ses på Summerbursts hemsida och Facebooksida. En Facebook sida som för övrigt har över 175 000 fans, varav åtmins tone några kommer att bli utan festivalbiljett. Festivalgeneralen Anders Boström tycker nämligen att den gångna sommarens publik rekord på 120 000 är

Taikon ��18�15

2 � 5 NOVEMBER Plusstolar!

De är bredare och har extra benutrymme. Läs mer och boka på sf.se.

Biet Maya

18.15, 21.10

Everest 3D:

18.30

(15 år) (15 år)

(7 år)

(11 år)

Hotell Transylvanien 2 Sv tal, otextad:

Må-ti 13.10, 16.00

(7 år)

Sv tal 3D, otextad:

Må-ti 12.15, 18.45 On 12.15 To 12.15, 16.30, 18.45

Insidan ut

Sv tal 3D, otextad:

13.00, 16.10

(7 år)

LasseMajas detektivbyrå – Stella Nostra

11.50, 14.00, 16.10, 18.00 (Btill)

Maze Runner: The Scorch Trials

(11 år)

21.10

(15 år)

Pan

(11 år)

Kvinnan i guld

(Btill) 16.25 (11 år)

Tjuvheder

(15 år) 17.50

(15 år)

Maze Runner: The Scorch Trials 3D: 20.30

Mera monster, Alfons! Otextad:

Kungstorget. Kassan öppnar 11.00

Knattebio: 11.50, 16.45

Spectre

Sv tal 3D, otextad:

Må-ti 21.15

Sci-Fi action av Wes Ball The Gift 14.20, 18.20 (15 år) 20.40

Biet Maya

11.55, 12.00 (15 år)

Jag är Ingrid. 11.40

Under körsbärsträden ��18�30 Mandarinodlaren ��18�45 Tjuvheder ��20�15 Papusza-Den romska sången ��20�30 Amy kort tid ��20�45

LasseMajas detektivbyrå – Stella Nostra

3D: 13.45, 17.15, 20.30 Må-ti+to 16.30, 17.25 On 17.25 (Btill) The Walk 3D: (7 år)

13.10

The Martian

Steve Angello Några av världsstjärnorna som uppträtt på Summerburst genom åren. Calvin Harris Avicii, Axwell, Ingrosso, Tiësto, David Guetta, Steve Angello, Alesso Calvin Harris och Alesso. FOTO: TT OCH AP

Kungsbacka • Biljetter: sf.se

The Intern �� 17�30

BLI MEDLEM IDAG!

(15 år)

Spectre �� 17�45, 20�30, 21�00 The Martian ��18�00 Glada hälsn. från Missångerträsk ��18�15 Irrational Man ��20�45 Everest ��20�15 Crimson Peak ��20�45 Paranormal Act: The Ghost.. ��21�15 Skanstorget 1 Tel 711 43 44

CAFÉBIO Röd serie (insläpp, fika fr kl 12�00) Kassan öppnar kl 14�30

Götaplatsen 9. Kassan öppnar 12.00

En labyrint av lögner Ti-on 20.00

(15 år)

Jag är Ingrid.

(Btill) Må 12.55, 20.45 Ti 20.45 On 12.40, 20.20 Pan (11 år) Sv tal, otextad: Paranormal Activity To 12.40 (7 år) Må-ti+to 12.45 (Btill) 3D: Må-ti+to 12.30, 5: The Ghost Kvinnan i guld 15.50, 18.30 On 15.50, Dimension Crimson Peak Må 12.30 Ti 13.30 18.30 21.20 (15 år) Må 15.00, 20.50 Ti 15.00 On 12.30 To 13.15 (15 år) On-to 15.00, 20.50 (15 år) 3D: Må-ti 16.30, 21.30 Paranormal Activity Mandarinodlaren To 21.30 Everest 5: The Ghost Må+on 13.15 (15 år) 21.20 (11 år) Dimension 3D: Sicario Phoenix (15 år) 21.15 (15 år) 20.40 (15 år) Glada hälsningar Må 20.15 Ti 20.50 To 12.30 från Missångerträsk Spectre Spectre (11 år) Taikon Må+on 14.45 (Btill) Må 13.00, 13.10, 13.25, Må 11.45, 13.30, 14.30, 16.30, 19.30, 19.45, 21.05 Må 15.30, 17.45 Ti 15.15, 17.45, 20.45, 21.00, 21.15 Grandma (7 år) Ti 13.10, 13.25, 14.10, 17.45 On 15.30, 17.45 Ti 11.45, 13.30, 14.30, Komedi, Lily Tomlin (Btill) 16.30, 17.30, 19.30, 20.45, To 14.55 17.00, 17.45, 21.00, 21.15 14.20, 19.10 21.00 On 13.00, 13.10, On 11.45, 13.30, 14.30, Tjuvheder 13.25, 16.30, 19.30, 19.45, Drama av Peter Grönlund 17.45, 19.30, 21.00, 21.15 Hotell 21.00 To 13.00, 13.25, To 11.45, 13.30, 14.30, m Malin Levanon, Lo Kauppi Transylvanien 2 14.10, 17.30, 19.30, 17.45, 20.45, 21.00, 21.15 Speltid: 1 tim 37 min Sv tal, otextad: (7 år) 21.00 (11 år) Må 20.45 Ti 21.05 Må+on-to 15.15 Barnvagnsbio: On 11.40 On 15.25, 21.00 To 15.25, 17.15 (15 år) Sv tal 3D, otextad: Så ock på Jorden Må 14.20 Må+on-to 17.30 (11 år) Under körsbärsträden Tillträde till lounge/bar 1 Ti+to 11.45, 14.20 On 14.20 Må 14.00, 15.45, 18.15 The Intern tim innan föreställning. Eng tal 3D: Må+on 11.55, 17.20, 20.15 Ti 13.30, 14.00 On 14.00, Läsk och popcorn ingår. 14.25, 18.15 17.45, 20.45 To 14.00, Ti+to 11.55, 14.55, 17.50, Inga rabatter gäller. 18 år. (15 år) (Btill) 17.45 Insidan ut (7 år) 20.35 12.45, 15.20, 18.00, 20.30

Det borde finnas regler 13.20

The Martian

(Btill) 11.50, 20.50

(Btill) 3D:

12.10

Crimson Peak

15.45

15.40, 18.45

Sv tal, otextad:

21.30

Min lilla syster

13.00, 15.10, 17.50

Mission: Impossible – Rogue Nation

Skånegatan 16. Kassan öppnar 11.00

Black Mass

Knattebio: 12.00, 12.30

The Intern

MARIA FORSSTRÖM

Festivalgeneral. Anders Boström.

Bioprogram MåNDAG 2 NoVEMbER 2015

BIOPROGRAM Mera monster, Alfons! Otextad:

ett alldeles lagom antal. Dess utom kommer fansen snart att kunna göra sina egna festivalaffischer med sina dröm artister, något som festival ledningen sedan an vänder när de gör sina bok ningar. – Det är som att lägga örat mot marken, och vi kommu nicerar mycket via mejl och på Facebook så att alla ska få vara med och bidramed sina idéer. Sen kan vi förstås inte boka alla.

Summerburst Axwell startades 2011 av Stureplansgruppen och är numera en del av Live Nation. FörIngrosso sta året hade festivalen 13 000 besökare under en dag på Stockholms Stadion. Tiêsto I somras, på fem årsjubileet, hade festivalen 120 000 besökare under två David Guetta dagar i två städer.

Victoria

11.45, 20.45 (11 år) Dramathriller, Laia Costa, Frederick Lau, Burak Yigit 3D: Må-ti+to 18.20, 21.20 Må+on 15.00, 18.00 (7 år) On 21.20 To 16.00 (15 år)

Åldersgränser på bio: 7 år Kan ses av yngre barn i vuxens sällskap. • 11 år Kan ses av barn från 7 år i vuxens sällskap. 15 år Denna åldersgräns gäller alla, även i vuxens sällskap. Läs mer och köp biljetter på sf.se

www.capitolgbg.se

Kvinnan i guld ��15�45 Jag är Ingrid ��15�45 Fem trappor upp ��18�00 Tjuvheder 80 kr ��18�00 Fem trappor upp ��15�30 Victoria ��19�45 Amy ��20�00 THAILANDSDRÖMMAR av Renzo & Hanna Aneröd, förhandsvisning + efterföljande samtal� Samarr: ABF� Fri entré �18�00 Dior and I�� 21�00 Caféet öppet från 18�30 pris 70 kr

Glada hälsningar från Missångerträsk Filmstudion: Min lilla syster ��19�00 ��19�30

SE DEN I 2D, 3D ELLER

PÅ BIO ONSDAG 18 NOVEMBER!

Mandarinodlaren

Biografen för kvalitetsﬁlm Götaplatsen 9, Göteborg

Program 2 – 5 november

Ti-on 20.00

Jag är Ingrid.

Må 12.55, 20.45 Ti 20.45 On 12.40, 20.20 To 12.40

(15 år)

Må 20.15 Ti 20.50 To 12.30

Taikon

(Btill) Må 15.30, 17.45 Ti 15.15, 17.45 On 15.30, 17.45 To 14.55

(15 år) Må 20.45 Ti 21.05 On 15.25, 21.00 To 15.25, 17.15

(15 år)

Göteborgs-Posten

(7 år)

Under körsbärsträden (15 år)

Expressen

Må 14.00, 15.45, 18.15 Ti 13.30, 14.00 On 14.00, 17.45, 20.45 To 14.00, 17.45

Victoria

Kvinnan i guld Må 12.30 Ti 13.30 On 12.30 To 13.15

(15 år)

Phoenix

Tjuvheder

Kassan öppnar 12.00

En labyrint av lögner

Må+on 13.15

Må+on 15.00, 18.00 To 16.00 (15 år) (15 år)

Sveriges Radio, P4

UNDERSKATTA ALDRIG EN KOCK SOM HAR ALLT ATT FÖRLORA

www.metro.se måndag 2015-11-02

Korsord, horoskop och sudoku – varje dag i Metro

Lilla Berlin – av Ellen Ekman • Fler strippar på metro.se/lillaberlin

Vinstchans varje dag Skriv KRYSS följt av mellanslag och ordet i det markerade fältet. Skicka SMS till 72700 före klockan 24 i dag. Varje SMS kostar5 kronor. Vinnaren får en Canvastavla med sina egna foton(värde 248 kronor inklusive frakt) från PhotoBox.se.

Personen på bilden: Rami Malek. Vinnarna presenteras på tisdagar.

Väduren

Oxen

Tvillingarna

Kräftan

Lejonet

Jungfrun

Mycket tyder på att du kan skörda framgångar och med full energi leva ut din individualitet och skaparkraft.

Det här verkar inte direkt bli någon vilodag för dig. Det händer mycket omkring dig och din energi går på högvarv.

Det finns någon du ser fram mot att få träffa, och kanske blir det aktuellt med en kortare resa under dagen.

Ger du dig bara tid att försöka ordna upp något, finner du att det hela inte är så komplicerat som du trott.

Planer för dagen ser ut att ändras i sista stund, men någon besvikelse kan inte förmärkas i tecknet.

Någon som betyder mycket för dig hör av sig. Den rätta stämningen tycks emellertid inte vilja infinna sig.

Vågen

Skorpionen

Skytten

Stenbocken

Vattumannen Fiskarna 21/1–19/2

20/2–20/3

Du har en hel del att ombestyra innan du får den rofyllda kväll du ser fram emot.

I tecknet indikeras besvikelse i samband med hastigt påkomna förändringar.

Skytten visar nu en påtaglig optimism – och inte utan reellt underlag. Du är dessutom snabb i tanke och omdöme.

Du förefaller just nu inte helt nöjd med sakernas tillstånd, men möjligen har du för höga krav på dig själv.

En dag med vissa förändringar i gamla vanor, och möjligen måste du gå in och medla i en tvist.

Goda utsikter för dagen. Du är harmonisk till sinnelaget, och en tidigare tvist förefaller nu vara ett minne blott.

23/9–22/10

8 2 4 1 9

23/10–22/11

23/11–21/12

2 3 9 6 8 7 9 4 3

1 6 2 3 4

21/5–21/6

5 1

2 5 5 7 2

MONIKA HÖRNSOFFA 13.990:Mått: 352x282 cm. Finns i flera olika färger.

NDEN MER ERBJUDA TI I BU KEN, ! VÄLKOMNA IN

8 2 4 1 9

Sudokulösning på nästa uppslag.

20/4–20/5

21/3–19/4

22/6–22/7

22/12–20/1

23/7–22/8

23/8–22/9

VIRALGRANSKAREN@METRO.SE INNAN DU DELAR!

Har du läst något helt otroligt som din kompis delat i sociala medier? Få reda på om storyn stämmer innan du också delar den vidare. Gå in på Metro.se/viralgranskaren.

VECKANS AMBASSADÖR DANIEL BEIJNER INSTAGRAM: @SALONGBETONGDANNE

2 3 9 6 8 7 9 4 3

Denna veckan väljer Daniel Beijner från Salong Betong ut veckans bild i Metro Photo Challenge. Vinnaren får sin bild publicerad i Metro. Läs mer på metrophotochallenge.se.

FA NATETS BASTA TV 1 6 DIREKT FLODE 2 3 1 I DITT 7

Missa aldrig 2 en 5 uppdatering – gilla vår 4 5 sida 7 på Facebook FACEBOOK 5 1 .COM 2 /METROSVERIGETV

MEDIABÄNK 3710 NU 1.490:-

Mått: 170x38x41cm. Finns i Vit eller Svart, (LxHxD) Ord. pris 1.990:-

www.bigroom.se

I SAMARBETE MED

PICASSO DIVAN SOFFA 6.990:-

Mått: 252x154 cm. Vändbar divan, finns i olika färger.

NATURE CONTINENTAL NU 8.990:-

Mått: 180x200 cm. Kompl inkl gavel och ben, flera olika färger! Finns i flera olika färger! Ord. pris 9.990:-

Gamla Tuvevägen 15, Backaplan f.d. Jysk • Tel 031-87 70 71 Öppettider måndag–fredag 10.00–18.00, lördag 11.00–16.00, söndagsstängt

Måndag 2 november 2015

AN N O N S

DIN GUIDE TILL KOLLE KT IVTRAFIKEN

Trafiknytt NY Från i dag till 29 april pågår vägarbete vid Götaplatsen. Det innebär att linjerna 18, 52, 55 och Flygbussen kommer att köra annan väg och att hållplatserna Götaplatsen och Park Avenue flyttas. Linje 18 och 55 går: Valand–Götaplatsen, läge C och D (tillfälliga lägen mellan Stadsbiblioteket och Stadsteatern på Berzeliigatan). Linje 52 går Kungsportsplatsen–Heden (läge A och B)–Berzeliigatan (läge A och B)–Korsvägen. Hållplats Valand är indragen för linje 52. Flygbussen går Kungsportsplatsen–tillfällig hållplats på Södra vägen vid Lorensbergsgaraget–Korsvägen, i riktning mot Landvetter. I riktning mot Nils Ericsonterminalen går den Korsvägen–Berzeliigatan (läge A)–Kungsportsplatsen.

TACK!

SORGLÖS WEEKEND

Lorentz Lundgren höjer pulsen i Göteborg På Avenyn blåser det ljumma oktobervindar. Moln, ja, men ändå mest sol. – Bra inledning på en weekend i Göteborg, säger Lorentz Lundgren som står nära Valand.

I VÄNTAN PÅ… … sin fru.

– Jag väntar på min fru, säger han. De har precis anlänt med buss från Strömstad. Sedan har de promenerat i lugnt tempo från centralen för att ta sig till hotellet vid Götaplatsen. Ett stopp på vägen bara. – Hon är inne och handlar lite vin och några öl, att ha på hotellrummet, säger Lorentz. Men varför lämnar man Strömstad, en fin helg som den här. Borde vara ett utmärkt tillfälle att stanna hemma? Ge sig ut med båt till Koster? Lorentz skakar på huvudet. – Strömstad är en pärla, men en rätt liten pärla. Det är skönt att komma bort från de egna väggarna ibland. Vila ut på hotell? Nej, vi åker hit för att få lite fart, säger han. Först blir det lunch, sedan lite vila

Hallå där!

Produktion: newsroom.se

LORENTZ LUNDGREN Ålder: 63 år. Bor: Strömstad. Yrke: Servicemedarbetare på rederi. Familj: Gift. Intressen: Sjöräddning. Lyssnar på: Svensk pop. Läser: Biografier.

THOMAS DRAKENFORS

Lilla Bommen, måndag 15.05. Sissi Johansson, egenföretagare, Angered. – Vad jag väntar på? Jag ska strax gå in i en affär och titta på hudvårdsprodukter ihop med min kompis.

Tipsa Pling: pling@vasttrafik.se

facebook.com/vasttrafik instagram.com/vasttrafik

FOTO: THOMAS DRAKENFORS

Vad väntar du på?

... för att du lägger tillbaka tidningen när du läst den!

Har du frågor om tider, priser och biljetter eller vill lämna synpunkter på kollektivtrafiken – kontakta kundservice: 0771-41 43 00, vasttrafik.se

och kanske shopping innan det är dags för middag på restaurang. – Den ligger här uppe säger han och pekar mot Lorensberg. Restaurangerna är en sak som drar Lorentz och hans fru hit. Och krogshower. – I morgon ska vi se Orup på Rondo. En riktigt bra form av underhållning, enligt Lorentz. Välrepeterat, bra ljud, snyggt ljus. Han och hans fru har tidigare varit här och sett krogshower med både Magnus Uggla och Tomas Ledin. Kostar lite, ja, säger han. Men det är det värt. – Och mat ingår i biljetten. Gå i affärer är en annan trevlig grej när de är på besök. – Mest för min fru, men jag gillar att sitta utanför butikerna och titta på folk. Eller så går jag in på en pub och tittar på fotboll. Någon gång varannan månad lever de livet så här. Fritt och sorglöst. Som en övning inför pensionärslivet som väntar runt hörnet. – Just det, vi är lärlingar kan man säga. Lorentz Lundgren skrattar. Nu står hans fru och väntar. Det är dags att släntra upp för gatan, mot hotellet.

Fredag, 12.33, Kungsportsavenyen. Helgen börjar här. Lorentz Lundgren från Strömstad står på Avenyn i Göteborg och väntar på sin fru. Nu ska de fira weekend med krogshow, restauranger och shopping.

...Patrick Andersson, fastighetsförvaltare, på Västtrafik. Det är dags att putsa fönster på Mölndals resecentrum? – Ja, det gör vi ett antal gånger per år. Men den här gången tar vi i lite mer. Bland annat måste vi stänga av rulltrapporna.

Stänga av? Varför det? – Av säkerhetsskäl är det dubbla glas i väggarna vid rulltrapporna, innanför dem samlas det damm. Eftersom det är så krångligt har det inte gjorts sedan rulltrapporna byggdes. Nu var det dags? – Ja, det började se lite tråkigt ut. Och när arbetena pågår går det inte att åka i rulltrapporna? – Vi stänger inte av dem hela tiden, men tidvis medan fönsterput-

Korsvägen, måndag 14.36. Sofie Asteberg, undersköterska, Öjersjö. – På bussen. Jag ska hem och laga mat. Kanske träna lite också.

sarna är där och jobbar måste vi göra det. Den här veckan gäller det rulltrappan närmast Mölndals centrum, nästa vecka är det den som leder upp och ner till tågen. Hur ska resenärerna komma in i resecentrumet under tiden de är stängda? – Det finns både vanliga trappor och hiss. Ni ska även putsa fönstren ovanför tågspåren?

Avenyn, måndag 14.50. Bengt-Erik Larsson, konsult, centrala Göteborg. – Inget speciellt. Det är bara skönt att sitta här och titta på folk.

– Ja, det blir den 15 november. Vi passar på när det är ett planerat stopp i tågtrafiken. Är det smutsigt där också? – Det blir ett speciellt damm när tågen bromsar, det sätter sig på rutorna. Inget som lossnar av vanligt regn? – Nej, det liksom etsar sig fast. Det måste putsas bort. THOMAS DRAKENFORS

www.metro.se måndag 2015-11-02

METRO.SE/DEBATT 18

HETAST PÅ METRO.SE DEBATT

Valeria Kalhori: Den mörka gångtunneln kan vara det sista jag ser.

Alltid rädd Jag är tyvärr rädd hela tiden när jag är ute själv. YASMINE

”Min ambition är inte att ni läsare ska leva vita veckor. Tvärtom, njut. Men låt även oss nykterister njuta av att avstå”, skriver dagens debattör Elin Haupt. FOTO: ALAMY

Mitt i prick

ELIN HAUPT

Så. Jävla. Bra. JENNIFER

Alkoholkulturen här i vodkabältet är stark. Själv förstår jag inte grejen med att supa. Alla ni tonåringar som känner pressen från omgivningen men inte vill förgifta nervsystemet – stå emot, det är värt det, skriver bloggaren Elin Haupt.

JAG SUPER INTE – OCH BER INTE OM URSÄKT FÖR DET Jag skulle vilja diskutera det här med alkohol, för jag begriper inte dess storhet. Det finns människor där ute som tänker som jag gör – som får kämpa mot grupptryck och i värsta fall acceptera utanförskap för att de vågar att gå sin egen väg. Eftersom jag som nykterist är i klar minoritet här i vodkabältet så förstår jag att det uppenbarligen är någonting som jag går miste om när det kommer till alkohol. För varför fortsätter annars tonåringen att dricka ur spritflaskan varannan helg trots att han grimaserar och tycker att det smakar avskyvärt? Det måste bero på någonting. Om jag får gissa vilt skulle jag kunna tro att ungdomen vill möta den omtalade fyllan och är villig att ta de klunkar som krävs för att nå dit. Jag tror det samma gäller för många vuxna. Det är inte mitt kall på jorden att konvertera

Alkoholvanor

”Jag tror att få personer reflekterar över alkohol – de glider automatiskt in i en livsstil som är starkt präglad på befolkningen.” Elin Haupt om svenskarnas syn på alkohol.

omvärlden till nykterism – det vore ett omöjligt uppdrag. Men jag vill be er som dricker att se saken med andra ögon för en stund, för jag tror att få personer reflekterar över alkohol – de glider automatiskt in i en livsstil som är starkt präglad på befolkningen. Denna livsstil noterar och anammar ungdomarna, med ungdomsfyllor som följd. Lösningen skulle kanske vara att ändra på hela kulturen. Men är det möjligt, och finns ens intresse för det, i ett land där det tycks

Elin Haupt • Ålder. 24. • Bor. Stockholm. • Gör. Driver bloggen tantomamma.se.

Elin Haupt är ursprungligen från Norrbotten. FOTO: TOMMY LINDBLOM

vara mer normalt att dricka än att avstå? Där jag, som tackar nej till ett glas rött, förväntas ha en riktigt bra förklaring. En förklaring som sedan ska godkännas eller ratas. När jag gick i skolan var måndagar vigda åt att dela med sig av den gångna helgens fyllehistorier. Ju fullare eleverna hade lyckats bli desto bättre. Historierna överträffade varandra, och det lät verkligen som att en tjej hade haft roligt när hon kräktes rakt ned i sin mammas exklusiva väska från Paris.

• Övrigt. Kommer ursprungligen från Norrbotten. Har en son på tio månader.

Eller den gången då en kille skjutsade sin förgiftade kompis på pakethållaren hela vägen till akuten så att han fick magpumpas. Verkligen roligt. Jag önskar att jag var där. Sedan kom fredagarna, de heliga fredagarna. Nu var det i stället snack om var man skulle festa och hur många av helgens dagar som skulle gå åt till detta underbara nöje. Jag och min bästa vän fick inbjudningar till en början, men då vi alltid kom dit nyktra och gick hem vid våra sinnesfulla

bruk slutade invitationerna att komma. Varför var vår existens som nyktra så plågsam för de övriga på festen? Vi pratade och minglade precis som de, vi höll oss till neutrala samtalsämnen och skrattade på rätt ställen. Berodde det på de klassiska fördomarna? Att vi nykterister skulle vara kufar, komma från missbrukarfamiljer eller vara religiösa? Någonting som är säkert är att från den dagen då vi avstod alkohol fanns inte längre något intresse att umgås med oss. Min ambition är inte att ni läsare ska leva vita veckor. Tvärtom, njut. Men låt även oss nykterister njuta av att avstå. Och till dig starka, underbara tonåring som inte vill förgifta nervsystemet men som känner att det är det enda alternativet för att få vara med. Stå emot. Det är värt det.

Störda individer Det är fruktansvärt att kvinnor ska behöva gå runt och vara rädda så snart det har blivit mörkt. Dock rör det sig om störda individer som utför dessa avskyvärda brott. Ingen normal man skulle komma på tanken att våldta en kvinna, oavsett klädsel eller berusningsgrad. STAFFAN

Aldrig fått hjälp Jag undviker mörka gångtunnlar om möjligt. Har laglig försvarssprej och har skrämt bort flera. Jag har aldrig fått hjälp vid rånförsök trots många runtomkring. STAFFAN

ELIN HAUPT

VILL DU OCKSÅ NÅ UT TILL METROS MILJONPUBLIK?

DEBATT

Varje dag läser 1,2 miljoner människor tidningen Metro. Närmare en miljon besöker metro.se en vanlig vecka. Vill du också nå ut med dina åsikter? Skriv max 3 000 tecken inklusive blanksteg och skicka in din debattartikel redan i dag! Vill du hellre svara på dagens debatt? 1 200 tecken inklusive blanksteg. Debatten pågår dygnet runt, i mobilen, på webben och i papperstidningen!

debatt@metro.se Pontus Ahlkvist, debattredaktör pontus.ahlkvist@metro.se www.metro.se/debatt @pontusahlkvist

www.metro.se måndag 2015-11-02

INSÄNDARE 19

LÅT OLJA, KOL OCH GAS STANNA I MARKEN Nu vill sex av världens största banker, likaså Internationella valutafonden (IMF), ha ett globalt pris på koldioxid. Vattenfall och tyska staten har kommit överens om att inom några år lägga ned brunkolsverksamhet som motsvarar miljontals ton koldioxidutsläpp. I över 170 länder planeras för fler än 1 600 klimatmanifestationer den 29 november. Pendeln håller på att svänga och klimattoppmötet i Paris kan bli den stimulans som får omställningen att ta fart på allvar.

Därmed ökar också risken för en kolbubbla. Frågan är vilka svenska banker och pensionsfonder som kommer att bli de riktigt stora förlorarna? Ska vi ha någon chans att hålla den globala uppvärmningen under två grader och undvika farliga klimatförändringar måste en stor del av oljan, kolet och gasen stanna i marken. Nu behöver den rödgröna regeringen och riksdagen göra två saker. Dels rädda våra pensionspengar genom att stoppa AP-fondernas placeringar i fossila bränslen och smutsig gruvindustri och i stället investera i utbyggnad av förnybara energikällor, järnväg, klimatsmarta bostäder och energieffektiviseringar. Vi behöver investeringar i det som kan rädda vår planet, inte spekulationer i det som förstör den. PONTUS

EU-MOPPAR SKA KÖRAS PÅ VÄGEN Det pratas vitt och brett om våra cykelvägar, men det som irriterar mig mest för tillfället är alla EU-moppar som tror att cykelvägarna är tillåtna att köra på. Då slipper de ju alla trafikljus, och kommer fortare fram. Men jag trodde att man måste ha körkort för att framföra EU-moppe? Och vad jag har lärt mig får man inte framföra en EU-moppe på en gång/cykelväg. Kör på vägen där ni hör hemma! CYKLISTEN

KUNDER, VISA LITE RESPEKT Kära kunder i dagligvaruhandel och dylikt. Var vänlig respektera öppettider och personal när ni besöker oss. Vi kan inte rå för att era varor är lite försenade. Vi kan inte rå för att det just nu är 20 kunder som vill ha min uppmärksamhet och just DU har bråttom. Ställ dig i kö är du snäll, och vänta på din tur. Det är redan stressigt nog. Bli inte arg på oss för att

Behandling av spasticitet, kronisk migrän och överdriven svettning med botulinumtoxin 0723-008208 | www.rehdo.se | patrik@rehdo.se

GÖR SKILLNAD FÖR BARN OCH UNGA Att växa upp i en trygg miljö med ansvarfulla och engagerade vuxna är alla barns rätt. Men det finns många barn i Sverige som inte kan bo med sina föräldrar. Våra familjehem får stöd dygnet runt, regelbunden handledning, utbildning och tillgång till psykolog. Var med och gör skillnad, ansök om att bli familjehem hos oss!

020-20 29 30 www.familjehemifokus.se

”Ska vi ha någon chans att undvika farliga klimatförändringar måste en stor del av oljan, kolet och gasen stanna i marken” skriver ”Pontus”. FOTO: ALAMY

så att man tränger ihop alla, för att ännu fler ska få plats? Eller är det av ekonomiska skäl, då det inte längre kommer att behövas så långa transportsträckor? Att det är enklare och billigare med försörjningen av alla om allt ligger tätt och lättillgängligt? Någon som vet och kan svara? Irriterande? FOTO: ALAMY

du är stressad. Det är varken vårt fel eller vårt problem. Och när klockan är två minuter innan stängning, ta inte en kundvagn och strosa runt i butiken. Vi har ett liv utanför arbetsplatsen och när vi ska stänga och sluta jobba, så vill vi gå hem till våra familjer. INTE EN VARUMASKIN

VARFÖR TRÄNGS ALLA I STÄDERNA? Det är egendomligt att man ska tränga samman människor i de största städerna, Stockholm, Göteborg och Malmö. Det kan ju inte bara vara för att alla så gärna hellre vill bo i staden än på landsbygden? Kan det vara

Följ Metro Debatt i sociala medier! Facebook: www.facebook.com/MetroDebatt Instagram: @metrodebatt Twitter: @metrodebatt

Så skickar du in en insändare

• Mejla ditt inlägg till insandare@metro.se. Uppge namn och adress även om du använder signatur. Inläggen kan komma att redigeras. Inskickat inlägg garanterar inte plats i tidningen. Alla inskickade insändare kan komma att publiceras i tidningen och på Metro.se.

HÖSTFEST

Hösten är vacker!

VICTOR

VI HAR RÄTT ATT RÖKA UTOMHUS För bara 20 år sedan var rökning ett fullt normalt inslag i alla sammanhang – på kontoret, inom vården, på krogen. Och nu ska vi alltså inte ens få stå utomhus och röka? Alla skatteintäkter tobaksindustrin drar in borde mer än legitimera vår rätt att använda det offentliga rummet. Den dagen cigaretter totalförbjuds (vilket även jag som rökare kan tycka att de borde) kan ni börja orera ert förakt – tills dess: Sluta beskylla oss. Vi har fortfarande rätt att röka utomhus, och ni har rätt att flytta på er.

HÖSTFEST

ERBJUDANDE

BUHU

Sudokulösningen Dagens sudoku hittar du på föregående uppslag.

5 2 6 7 3 9 1 4 8

8 4 3 5 1 2 6 9 7

7 1 9 8 6 4 3 2 5

4 5 2 9 8 3 7 6 1

6 7 1 4 2 5 8 3 9

9 3 8 6 7 1 4 5 2

1 9 7 3 5 6 2 8 4

2 6 4 1 9 8 5 7 3

3 8 5 2 4 7 9 1 6

Klimat. Vi måste investera i det som kan rädda vår planet, inte spekulera i det som förstör den, anser dagens insändarskribent.

Dr Patrik Säterö, Specialistläkare Rehabmedicin

5 2 6 7 3 9 1 4 8

8 4 3 5 1 2 6 9 7

7 1 9 8 6 4 3 2 5

4 5 2 9 8 3 7 6 1

6 7 1 4 2 5 8 3 9

9 3 8 6 7 1 4 5 2

1 9 7 3 5 6 2 8 4

2 6 4 1 9 8 5 7 3

3 8 5 2 4 7 9 1 6

Alla krafter behövs i avtalsrörelsen:

å! u! p a Pass Just n assa Avgift till a-k

1UTA2NmAVån G

n oc

u ent h ev

VÄRDE UPP TIILFL T kr

ell k lu

3.900

bba vgift tillkom mer.

Alla krafter behövs i kampen för det goda arbetslivet. Därför bjuder vi på medlemsavgiften inför avtalsrörelsen. Bli medlem i Unionen just nu så bjuder vi på avgiften hela första året. 12 månader. 365 dagar. Från dag 1 får du tillgång till tjänster och förmåner som ökar din trygghet och stärker dina möjligheter att utvecklas i yrkeslivet. Samtidigt får du chansen att vara med och påverka på jobbet och blir en del av styrkan när vi tillsammans förhandlar om högre löner, flexiblare pension, bättre arbetstider och mer jämställdhet i avtalsrörelsen. Viktiga och värdefulla förbättringar för dig, dina kollegor och Unionens övriga 600.000 medlemmar. Läs mer om villkoren och bli medlem

www.unionen.se/krafter

Facket i det privata arbetslivet

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

Universum i samarbete med Metrojobb presenterar

RANKINGEN FÖR

2015 ÄR ÄNTLIGEN HÄR !

Se vilka av Sveriges arbetsgivare som toppar listorna

ANNONS

Upp till bevis Hur bra känner du dig själv – egentligen?

Tillsammans med Assessio presenterar vi nu ett personlighetstest utöver det vanliga. Ta reda på dina unika styrkor och vad du behöver utveckla för att landa drömjobbet. Varsågod – du fick just ett superviktigt verktyg för att klättra i karriären!

shortcut.nu/personlighetstest

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

ANNONS

ledare/ innehåll

Innehåll 4 Rankinglistor & information om undersökningen 6 Så skapar du arbetsglädje på jobbet

Topplistan stora arbetsgivare 8 Netlight 9 Bengt Dahlgren & Svensk Fastighetsförmedling 10 Grant Thornton & H&M 11 Midroc & Alfa Laval 12 WSP & Bravida 13 Xylem & 3 14 LRF Konsult & Skanska 15 Unilever & Handelsbanken 16 Folksam & Scania

Vad får dig att trivas på jobbet? J

a, vad är det egentligen som karaktäriserar en bra arbetsplats och som får oss att trivas på jobbet? Vi har undersökt saken, och kommit fram till att dagens young professionals vill ha en kreativ och dynamisk arbetsmiljö, utmaningar och möjligheten att få goda referenser för framtida karriärer. Men det absolut viktigaste vi söker hos framtida arbetsgivare är ledare som stöttar vår utveckling. Det är med andra ord inte pengar och tjo och tjim som är viktigt för framtidens talanger. Men det ska ändå vara roligt att jobba. Och någon som vet hur man skapar just arbetsglädje är socialpsykologen Bosse Angelöw. På sidan 6 kan du läsa en intervju med honom, där han delar med sig av sina tips på hur du med hjälp av arbetsglädje både kan prestera bättre och bli friskare. Han menar att det blir allt viktigare att jobba med arbetsglädje i takt med att stressen ökar och arbetslusten minskar på svenska arbetsplatser. Enligt Bosse fungerar arbetsglädjen nämligen som en buffert mot stress.

I ÅRETS UNDERSÖKNING av Sveriges bästa arbetsgivare har cirka 35 189 personer svarat på frågor om hur väl de trivs hos sin arbetsgivare och vad som ger dem lust att gå till jobbet. På nästa uppslag hittar du årets topplistor. Arbetsgivarna som fi nns med på topplistorna är de som har fått ett högre genomsnittligt betyg än medelvärdet av alla medverkande arbetsgivare, alltså de arbetsgivarna där medarbetarna trivs bäst. Sedan

OM UNIVERSUM Universum är världsledande inom Employer Branding. Över 20 år tillbaka arbetar vi uteslutande med arbetsgivarimage och vi är pionjärer inom detta område. Universum hjälper över 1 200 kunder världen över att attrahera framtida, och behålla, nuvarande ideala medarbetare. Vi gör detta genom erfarenhet, kunskap och tjänster så som undersökningar, strategiska konsulttjänster och medielösningar. Universums undersökningar besvaras årligen över 1 300 000 studenter och unga akademiker i hela världen, vilket ger oss en unik kunskapsbas. I vår medieportfölj ingår över 150 olika publikationer och webbplatser som hjälper studenter och unga akademiker i deras jakt efter den ideala arbetsgivaren.

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

följer intervjuer med medarbetare från några av Sveriges bästa arbetsgivare, följt av intervjuer med några av medarbetarna från utmanarföretagen som kämpar hårt för en plats på topplistan.

17 SCA & Volvo Cars 18 Sandvik & Sweco 19 Trafikverket & E.ON 20 Siemens

topplistan medelstora arbetsgivare 21 Cerberus

arbetsgivare som utmanar 21 Itello 22 Kappahl & Lernia 23 Mäklarringen & Volvokoncernen

NU ÄR DET klart vilka som har röstats fram som Sveriges bästa arbetsgivare enligt yrkesverksamma akademiker. Rankingen har tagits fram av oss på Universum, i samarbete med Metrojobb. Årets topplistor är indelade i två olika kategorier: topp 50 bland stora arbetsgivare (fler än 250 medarbetare) och topp 10 bland medelstora arbetsgivare. Årets toppstrid bland stora arbetsgivare lyckades i år Netlight, Bengt Dahlgren och Löfbergs vinna. Och högst upp på listan över medelstora arbetsgivare placerar sig i år Doberman, InExchange Factorum och Framtiden. Arbetsgivarna som står på årets prispall har flera gemensamma nämnare. Det fi nns fem faktorer som är utmärkande för vad topparbetsgivarna erbjuder sina medarbetare: De är snabbväxande och entreprenöriella företag, de har en inspirerande ledning, rekryterar endast de bästa talangerna, har en kreativ och dynamisk arbetsmiljö och är framgångsrika på sin marknad. Kanske hittar du din framtida arbetsplats på följande sidor? /Universumredaktionen

Vd Petter Nylander Produkt- & produktionschef Johan Lindqvist Produktionsledning Per Karlsson Redaktör & projektledare Jennifer Åström Gustav Felander

Redaktion Billy Ekblom Camilla Rindås Carin Sundberg Christian Gustavsson Erik Backlund Jessica Stensell Kristofer Hedlund Linnéa Nilsson Lycke Ramel Sofie Lundmark

Art director/layout Emma Österberg Andreas Wirf Sandra Bergström Omslagsfoto Sigrid Malmgren Omslagsmodeller Asmeret Kuflu Josephine Olsson Najdin Kapo

Försäljning Sighsten Dahl, 072–853 62 08, sighsten.dahl@universumglobal.com Produktion Oh My! på uppdrag av Universum Sweden AB Tryck Publicerad i Metro, november 2015

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

ANNONS

Sveriges Bästa Arbetsgivare här listas

I Universums årliga undersökning, Sveriges bästa arbetsgivare, har medarbetarna själva fått bedöma sina arbetsgivare utifrån tre kriterier: intern identitet, nöjdhet/rekommendation och lojalitet. Här är listorna över de arbetsgivare som ligger i topp bland stora och medelstora arbetsgivare* samt utmanarna som kämpar hårt för en plats på någon av topplistorna. De företag som medverkar i tidningen är utmärkta med sidnummer.

topp 50 bland stora arbetsgivare

topp 10 bland medelstora arbetsgivare

1. NETLIGHT (Sid 8)

26. Scania (Sid 16)

1. DOBERMAN

2. BENGT DAHLGREN (Sid 9)

27. KPMG

2. INEXCHANGE FACTORUM

3. LÖFBERGS

28. Tetra Pak

3. FRAMTIDEN

4. Svensk Fastighetsförmedling (Sid 9)

29. SCA (Sid 17)

4. Zest care

5. Axis Communications

30. Atlas Copco

5. Kambi

6. Grant Thornton (Sid 10)

31. SEB

6. Cerberus (Sid 21)

7. H&M (Sid 10)

32. Volvo Cars (Sid 17)

7. Valtech

8. Midroc (Sid 11)

33. Sandvik (Sid 18)

8. Sentor

9. Söderberg & Partners

34. ABB

9. Widespace

10. HiQ

35. AstraZeneca

10. Resursteamet

11. Alfa Laval (Sid 11)

36. EVRY

12. IKEA

37. Sweco (Sid 18)

13. Knowit

38. NCC

14. WSP (Sid 12)

39. Länsförsäkringar

1. Itello (Sid 21)

15. Bravida (Sid 12)

40. Sigma

2. Kappahl (Sid 22)

16. Xylem (Sid 13)

41. Lunds universitet

3. Lernia (Sid 22)

17. 3 (Sid 13)

42. Combitech

4. Mäklarringen (Sid 23)

18. LRF Konsult (Sid 14)

43. Sveriges riksbank

5. Volvokoncernen (Sid 23)

19. Ramböll

44. Accenture

20. TV4

45. Deloitte

21. Skanska (Sid 14)

46. Trafikverket (Sid 19)

22. Nordnet

47. E.ON (Sid 19)

23. Unilever (Sid 15)

48. Radisson Blu

24. Handelsbanken (Sid 15)

49. EY

25. Folksam (Sid 16)

50. Siemens (Sid 20)

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

arbetsgivarna som utmanar

* Stora arbetsgivare är arbetsgivare med fler än 250 medarbetare och medelstora arbetsgivare är arbetsgivare med färre än 250 medarbetare.

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

ANNONS

OM UNDERSÖKNINGEN Undersökningen Sveriges Bästa Arbetsgivare genomförs bland en organisations egna medarbetare och avslöjar hur de bedömer sin nuvarande arbetsgivare utifrån tre faktorer: 1. Intern identitet 2. Nöjdhet/rekommendation 3. Lojalitet RESULTATET BASERAR SIG på svar från cirka 35 189 personer som har fått ta ställning till hur väl de trivs hos sin arbetsgivare och vad som ger dem lust att gå till jobbet.

UNDERSÖKNINGEN ANVÄNDS AV många arbetsgivare som en viktig måttstock för hur väl de lyckas leva upp till sina medarbetares förväntningar och därmed i framtiden behålla sin konkurrenskraft. FÖR FRÅGOR OM undersökningen kan ni kontakta Insa Wemheuer, Insight Manager på Universum: insa.wemheuer@universumglobal.com Hela rankingen hittar du på: www.sverigesbastaarbetsgivare.se

HUR NÖJDA ÄR MEDARBETARNA MED SINA ARBETSGIVARE?

7,2

Vill medarbetarna rekommendera sin arbetsgivare till vänner och bekanta? 71% av medarbetarna hos de 10 högst rankade arbetsgivarna skulle sannolikt rekommendera sin arbetsgivare till vänner och bekanta. Endast 15% av medarbetarna hos de 10 lägst rankade arbetsgivarna skulle sannnolikt rekommendera sin arbetsgivare till vänner och bekanta.

Medarbetarna ger sin nuvarande arbetsgivare ett snittbetyg på 7,2 av 10

8,5

Medarbetarna hos de 10 högst placerade arbetsgivarna ger dem snittbetyget 8,5 av 10

Hur lojala är medarbetarna?

31 %

Endast 9 % hos de högst rankade arbetsgivarna är intresserade av att byta jobb inom det närmaste året.

av samtliga deltagare i undersökningen är intresserade av att byta jobb inom det närmaste året.

47 %

hos de lägst rankade arbetsgivarna är intresserade av att byta jobb inom det närmaste året.

Illustrationer Creative Stall, Diego Naive, Jaime Carrion och Pavel Pavlov från Noun Project

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

ANNONS

så skapar du

arbetsglädje på jobbet När stressen ökar och arbetslusten minskar på svenska arbetsplatser blir det allt viktigare att jobba med arbetsglädjen. Det gör både att du presterar mer och blir friskare, berättar bokaktuella socialpsykologen Bosse Angelöw.

MEN VAD INNEBÄR det egentligen att känna arbetsglädje? Bosse Angelöw förklarar begreppet som ”en känsla av tillfredsställelse med sin egen arbetssituation och sina arbetsinsatser”. – När vi känner en glädje inför att utföra våra arbetsuppgifter händer det väldigt många positiva saker. Ökad arbetsglädje förbättrar både motivationen, effektiviteten, bemötandet och samarbetet. Människor som känner arbetsglädje kan utföra storverk, säger Bosse Angelöw, och berättar att även hälsan påverkas positivt:

Foto Tommy Durath

et blir allt viktigare för oss att jobba i en vänlig arbetsmiljö. Det visar KarriärBarometern, Universums årliga undersökning där Sveriges Young Professionals rankar vad de letar efter hos en drömarbetsgivare. Vid sidan av attribut som konkurrenskraftig lön och säker anställning hamnar de mjuka värdena på årets topplista: Stöttande ledare är det allra viktigaste, följt av en kreativ och dynamisk arbetsmiljö. Det attribut som procentuellt sett har ökat mest de senaste åren, och hamnar på plats 14 av 40 i årets undersökning, är en vänlig arbetsmiljö. – I dag blir det allt viktigare med arbetsglädje, eftersom undersökningar gång på gång visar att stressen ökar och att jobblusten minskar. Vi tillbringar en stor del av vår tid på eller med jobbet och därför är det självklart viktigt att vi trivs, säger Bosse Angelöw, docent och socialpsykolog som är aktuell med boken ”Mera arbetsglädje”. I somras kom den senaste rapporten med ett dystert resultat: Svenskarnas arbetsglädje minskar för andra året i rad och är nu sämst i Norden. Enligt konsultföretaget Ennova, som har gjort den globala undersökningen, kan en av förklaringarna vara den ökade pressen på att leverera resultat.

– Olust inför arbetet lägger grunden till ohälsa, och med glada medarbetare går sjukfrånvaron ner och lönsamheten ökar. Detta eftersom arbetsglädje fungerar som en buffert mot stress och ger energi att klara av en högre arbetsbelastning och prestera mer. Dessutom kan glädjen hjälpa till att skapa en balans mellan arbete och privatliv, eftersom vi lättare släpper jobbtankarna efter arbetstid om vi är nöjda med vad vi gör. NÄR DET TALAS om arbetsglädje fokuserar man ofta på vad cheferna kan göra för att skapa ett positivt klimat, men det finns även mycket du som medarbetare kan bidra med. – Alla på en arbetsplats är ansvariga för arbetsglädjen, utifrån sin roll. För att det ska vara en prioriterad fråga och genomsyra hela organisationen måste det förankras på alla nivåer. Det är högsta ledningens ansvar att skapa förutsättningar, rutiner och strukturer för att man ska kunna jobba med frågan. I sin bok beskriver Bosse Angelöw även hur arbetsplatserna kan jobba systematiskt med frågan. – Jag tror att de flesta förstår hur viktigt det är med arbetsglädje. Många arbetsgivare har med det i sina verksamhetsmål, men det är betydligt fler som skulle behöva jobba med det på ett metodiskt sätt. Först och främst måste ledningen inse vikten av arbetsglädje – och där kan medarbetarnas pådrivningar vara avgörande, menar Bosse Angelöw, som här intill tipsar om hur du kan hjälpa till att skapa ett positivt klimat på jobbet. Mycket handlar om att titta på dig själv, vilken inställning du har och vad du faktiskt kan bidra med. Glädje ger kraft och motivation åt hela arbetsplatsen – så varför inte gå till jobbet och börja vara den energikällan?

Bosse Angelöw, docent och socialpsykolog som är aktuell med boken ”Mera arbetsglädje”.

”Arbetsglädje fungerar som en buffert mot stress” 6

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

ANNONS

Motivera till max! Bosse Angelöws bästa tips på hur du bidrar till arbetsglädje på jobbet. 1. Utgå från dig själv För att vara en bra förebild och glädjespridare måste du börja med dig själv. Fundera på vad som framkallar stor arbetsglädje hos dig, och vad du kan göra för att stärka det. En positiv inställning till jobbet smittar garanterat av sig på kollegorna! 2. Släng oﬀerkoftan! Tycker du att något fungerar dåligt eller att stämningen inte är på topp på jobbet? Gör något åt det! Ta ditt ansvar och fundera på hur du själv bidrar. Lägg sedan energi på det som du faktiskt kan påverka, som din egen inställning och dina relationer på jobbet. 3. Omvänd det negativa I slutet av arbetsdagen är det lätt att titta på vad man inte har hunnit med. Om du istället går igenom vad du faktiskt har åstadkommit, till exempel genom att skriva ner tre bra saker från dagen, går du hem med en bra känsla. Tipsa även kollegorna om att göra detsamma! 4. Teamwork är nyckeln Ha en ständig diskussion med kollegor och chefer om vad ni kan göra för att få ett positivt klimat. Hur hanterar vi tid och resurser – kan vi göra något annorlunda? Hur ger vi beröm och feedback? Träﬀa gärna personer på andra avdelningar för att få tips av varandra. 5. Förankra uppåt Till syvende och sist är det högsta ledningen som har ansvaret för att arbetsglädjen ska kunna prioriteras. De måste ge chefer och medarbetare förutsättningar för det, genom att skapa mötesarenor och bra klimat för diskussion och uppföljning i frågan.

Det här söker vi hos drömarbetsgivaren 1. Ledare som stöttar min utveckling 2. En kreativ och dynamisk arbetsmiljö 3. Utmanande arbete 4. Attraktiva/spännande produkter och tjänster 5. Goda referenser för framtida karriär 6. Konkurrenskraftig lön 7. Professionell utbildning och utveckling 8. Hög framtida ersättning 9. Trygg anställning 10. Respekt för medarbetarna KÄLLA: KarriärBarometern 2015, en undersökning från Universum som har besvarats av drygt 35 189 yrkesverksamma akademiker. Listan visar de tio mest attraktiva attributen, av 40 möjliga, hos en framtida drömarbetsgivare.

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

stora arbetsgivare

ANNONS

Netlight Consulting AB

www.netlight.com

»Individens utveckling gör Netlight framgångsrikt« MENG SU Titel: Konsult. Utbildning: Civilingenjör i industriell ekonomi, inriktning programvarudesign, Kungliga tekniska högskolan, examen 2014.

KAROLINA OLOFSSON Titel: Partner. Utbildning: Maskiningenjör, Chalmers tekniska högskola, examen 2005.

HAKIM RUDELS Titel: Talent Manager. Utbildning: Studier i matematik och datorvetenskap, Uppsala universitet, examen 1999.

OM NETLIGHT

Text: Lycke Ramel Foto: Kristofer Hedlund

Netlight Consulting är ett konsultbolag inom IT och management med verksamhet i Europa. Som konsult erbjuds du att få möjlighet att arbeta med de bästa i branschen. Klienten erbjuds kvalificerade lösningar inom IT och management. antal medabetare: 500 medarbetare i Stockholm. medarbetarnas bakgrund: Främst civilingenjörer inom data, it, industriell ekonomi och media. Rekrytering: Netlight Talent Search, jobs@ netlight.com, www.netlight.com/sv/ansok som arbetsgivare: Erbjuder vi unika möjligheter att i en inspirerande omgivning få påverka din situation och utveckling. Vi uppmuntrar dig till att sikta högre och föreslå egna nya idéer och lösningar. Kompetens, kreativitet och affärsmässighet är egenskaper som utgör grunden för Netlights konsultutveckling.

På Netlight Consulting är det fokus på människan. Med en stark sammanhållning, stora möjligheter till utveckling och en icke-hierarkisk kultur har Netlight blivit ett framgångsrikt och snabbväxande konsultbolag.

etlight är ett konsultbolag som sedan 1999 hjälpt klienter i digitaliseringens framkant att nå framgång. – Det är människorna som är och skapar Netlight. Det känns därför väldigt naturligt att vi lägger en enorm kraft på rekrytering och i hela vårt arbete med talent management. Vi är vår egen produkt, och det finns egentligen inga begränsningar för vad vi kan jobba med, säger Hakim Rudels, Talent Manager på Netlight. – Eftersom att vi är oberoende av produkt och teknologi, och hjälper våra klienter att lösa deras problem på ett sätt som passar dem bäst, så måste vi skapa våra lösningar tillsammans med dem. Det gör att vi får större variation bland arbetsuppgifterna och vi får också en djupare förståelse för våra uppdragsgivares verksamhet. säger Meng Su, konsult och systemutvecklare på Netlight. PÅ NETLIGHT HAR individen stora möjligheter att påverka och ta ansvar, oavsett om det handlar om ett projekt, en idé eller en förändring. Organisationen är upp-

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

byggd av både formella och informella nätverk som definieras av korta beslutsvägar och agila processer. – Vi har en otroligt stark sammanhållning, och det gör att man litar på varje individ. Även om vi sitter på olika uppdrag och på olika ställen så handlar vår företagskultur om att hjälpas åt och skapa tillsammans. Det känns tryggt att veta att man har stöd från hela företaget, säger Meng. Istället för att tillhöra en grupp så arbetar vi i olika nätverk så ofta vi kan. Det gör att det blir lättare att få olika människors perspektiv, vilket i sin tur berikar lösningsförmågan.

”Vi har en otroligt stark sammanhållning, och det gör att man litar på varje individ” – Vi har ingen hierarkisk kultur. Karriär hos oss innebär att realisera den fulla potential som finns hos våra klienter, oss själva och våra kollegor, säger Karolina Olofsson. I dag är hon Partner och reser frekvent mellan de olika kontoren, men hennes resa startade på Netlight redan 2007, då hon började arbetade med försäljning i Stockholm. 2010 lämnade hon företaget, bara för att återvända två år senare.

– Jag kunde inte motstå att komma tillbaka. Netlight har alltid känts som hemma, så det var verkligen inget svårt val. Människorna här är så otroligt inspirerande, engagerade och drivna, vilket gör att arbetet i sig blir så mycket mer givande, säger hon. – Karolina är inte ensam, gruppen ”Reloaded” växer stadigt och består av de som återvänt till Netlight efter att ha jobbat någon annanstans under en tid. Det bästa betyg vi kan få som arbetsgivare, menar Hakim. PÅ ETT KONSULTBOLAG som Netlight är medarbetarna i fokus, och därför är deras utveckling och välmående oerhört viktigt. Förutom att det finns yoga, meditationsklasser och andra fysiska aktiviteter, så träffas hela företaget på två konferenser årligen. Dessa resor sker tillsammans med de andra kontoren i Europa, där det primära syftet är att fortsätta bygga nätverken och stärka sammanhållningen internt. – Varannan resa är till ett okänt mål, då vi kan vara över 400 personer som möts på Arlanda och sätter oss på ett flyg utan att veta var vi kommer att landa. Den andra resan har titeln ”Welcome to my hometown”, då vi åker och besöker våra kollegor i ett av länderna som vi är verksamma i, berättar Karolina.

om att snabbt få verktygen som behövs för att kunna bli en bättre konsult. – Jag tror verkligen inte att jag hade utvecklats lika mycket på något annat ställe. Programmet bygger på små utmaningar hela tiden, det handlar om både personlig och professionell utveckling, säger hon. – Alla på Netlight har också en mentor som följer en och är ens närmaste coach, istället för en chef. Två gånger om året har vi utvärdering, vi samlas i olika grupper för att utvärdera och ge feedback till varandra. Aldrig för att döma, bara hjälpa, fortsätter Karolina. Hakim uttrycker att det vardagliga arbetet på Netlight handlar om tre saker – utveckla individen, utveckla relationer med klienter och att identifiera hur de kan lösa deras problem på bästa sätt. Talent Management, Engagement Management och Solution Management. – Det är något som genomsyrar allt vi gör, och det är därför vi blir så framgångsrika. Personalansvaret ligger inte bara hos HR-avdelningen, utan här tar alla ansvar och hjälper varandra att utvecklas. Det är inbyggt i vår kultur att jobba tillsammans, utmana varandra och aldrig göra karriär på någon annans bekostnad, säger han.

KOMPETENS, KREATIVITET OCH affärsmässighet. Tre delar som Meng menar är viktiga när det gäller utveckling på Netlight. Som anställd får man därför ta del av Netlight Professional Program som handlar

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

ANNONS STORA ARBETSGIVARE

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

ANNONS

Bengt Dahlgren www.bengtdahlgren.se Text: Soﬁe Lundmark Foto: Julia Sjöberg

»Med bra sammanhållning gör vi ett bättre jobb tillsammans« Som ett av Sveriges största teknikkonsultföretag kännetecknas Bengt Dahlgren av engagemang, hållbarhet och utrymme för utveckling och gemenskap.

n dag som VVS-projektör på Bengt Dahlgren kan bestå av allt ifrån kundmöten, platsbesök ute på fält eller projektering inne på kontoret. Variationen inom det breda området VVS, som innefattar värme, kyla, ventilation, vatten och avlopp, är vad som lockade Christoffer till Bengt Dahlgren 2011 efter att tidigare haft praktik på företaget. När han tillsammans med en kollega fick göra ett platsbesök i Volvo Personvagnars fabrik där plåt blir bildelar väcktes hans intresse för industriella projekt, och i dag arbetar Christoffer till stor del med VVS-projekt inom industri. – Jag berättade för min chef att jag ville utvecklas mot industriella projekt och fick gehör direkt. Det är ett tydligt exempel på att min arbetsgivare är lyhörd för medarbetarnas mål och visioner, säger Christoffer. I ALLA BENGT DAHLGRENS projekt finns tydliga mål för hur man ska energieffektivisera byggnader. Det gäller både nybyggnationer och vid ombyggnation av äldre hus. – Det känns fint att dra mitt strå till stacken och värna om miljön på det sätt jag kan i min roll. För mig är det också en viktig faktor att det kontor jag arbetar på är en energisnål byggnad. Att man lever som man lär och aktivt arbetar med miljöfrågor är viktigt för mig.

SOM MEDARBETARE PÅ Bengt Dahlgren finns det alltid något att se fram emot. För ett par år sedan åkte hela koncernen på konferensresa, i syfte att utbyta kompetens och erfarenhet tvärfunktionellt inom bolaget. I vintras hyrde man ett tåg och styrde kosan till Åre. – När tåget anlände till en vit fjällvärld tidigt på morgonen vaknade vi upp till perfekt vinterväder. Under några dagar fick vi ta del av inspirerande konferenser och utbildningar i en fantastisk miljö, varvat med en del skidåkning och gemenskapsstärkande aktiviteter. Både före, under och efter resan skapades en bra sammanhållning som gör att vi presterar bättre tillsammans, tack vare att vi vet vilka alla är och delar samma målbild av vart företaget är på väg. Snart är det dags för en ny koncernresa igen! DET SOM FÅR Christoffer att trivas extra bra på Bengt Dahlgren är, förutom variationen i hans yrkesroll, möjligheten till kompetensutveckling. Alla medarbetare erbjuds internutbildningar i olika steg, och det finns stort utrymme för medarbetarna att ta egna initiativ till utbildning. – Just nu går jag en extern uppdragsledarutbildning med målet att leda fler uppdrag på egen hand. Känslan av att ständigt bli bättre och bättre ger mig mycket både som person och i min yrkesroll.

CHRISTOFFER ISAKSSON Titel: VVS-projektör. Utbildning: Civilingenjör inriktning väg- och vattenbyggnad, Chalmers, examen 2011. Det bästa med Bengt Dahlgren: Att alla chefer och ledare är måna om att medarbetarna ska trivas och verkligen visar sin uppskattning. På kontoret ﬁnns alltid färsk frukt, tillgång till relax och bastu, vi erbjuds ett generöst friskvårdsbidrag och varje år i januari åker vi på skidresa. Att få dela allt med engagerade och kompetenta kollegor är en häftig känsla.

OM BENGT DAHLGREN Bengt Dahlgren är ett privatägt teknikkonsultföretag som är verksamt inom hela bygg- och förvaltningsprocessen. Företaget grundades 1952, och har sedan dess vuxit till att bli en av Sveriges ledande oberoende konsulter utan bindningar till vare sig entreprenörer eller tillverkare. Bengt

svensk fastighetsförmedling www.svenskfast.se Text: Daniel Cederlund Foto: André de Loisted

Dahlgren-koncernen har drygt 400 medarbetare som verkar i hela landet men även internationellt. Antal medarbetare: Cirka 400 medarbetare i Sverige. medarbetarnas bakgrund : Brandingenjörer , civilingenjörer, högskoleingenjörer, IUC-ingenjörer. Karriärsidor: www.facebook.com/bengtdahlgrenab, www.linkedin.com/company/bengdahlgren

STORA ARBETSGIVARE

»Arbetsglädjen är avgörande för en bra affär« Svensk Fastighetsförmedling är mäklarﬁrman som krossar myten om det otrygga mäklaryrket.

obias Enckell headhuntades 2012 till Svensk Fastighetsförmedling. Tillsammans med Malmökontorets nya ägare hittade han den perfekta rollen.

TOBIAS ENCKELL Titel: Franchisetagare/Säljcoach/Reg. Fastighetsmäklare. Utbildning: Fastighetsmäklarprogrammet, Malmö högskola, examen 2009. Hur spenderar du fritiden? Idrott i allmänhet och golf i synnerhet. Svensk Fastighetsförmedling arrangerar varje år en golftävling där jag planerar att försvara vinnartiteln.

OM SVENSK FASTIGHETSFÖRMEDLING Svensk Fastighetsförmedling har omkring 1 200 medarbetare fördelade på cirka 230 bobutiker runt om i Sverige. Bobutikerna drivs av kedjans cirka 200 franchisetagare. Under 2014 förmedlade Svensk Fastighetsförmedling 30 000 villor, fritidshus och bostadsrätter samt kommersiella fastig-

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

heter, rörelser och lantbruk till ett förmedlingsvärde av 54 miljarder kronor. Antal medarbetare: Cirka 1 200 i Sverige. karriärvägar: Utveckling internt kan vara att till exempel bli franchisetagare eller butikschef. Med ett eget utbildningsprogram är utbildningsinsatserna för såväl chefer som anställda av mycket hög kvalitet.

TOBIAS ENCKELL JOBBADE på en annan mäklarfirma innan han tog steget över till den rikstäckande kedjan Svensk Fastighetsförmedling. Med butiker över hela Sverige har de ett av branschens starkaste varumärken. Kännetecknande är den tighta organisationen och den trygghet företaget erbjuder sina medarbetare. I år är också det fjärde året i följd som Svensk Fastighetsförmedling placerat sig som en av Sveriges fem främsta arbetsgivare i undersökningen Sveriges bästa arbetsgivare. – Mäklaryrket ses ofta som osäkert på grund av den provisionsbaserade lönen: det kan vara svårt att lyckas som ny innan man hunnit bygga upp en kundbas. Hos oss erbjuds medarbetarna 12 månaders garantilön vilket ger trygghet för en fastighetsmäklare i början av karriären. Just tryggheten i jobbet är högt prioriterat hos Svensk Fastighetsförmedling, vilket också min roll är ett tecken på. Tryggheten ihop med möjligheterna att tjäna mycket pengar är stimulerande. ROLLEN HAN PRATAR om är den som säljcoach. Utöver jobbet som franschisetagare och mäkleriet har

Tobias fått en skräddarsydd roll som säljcoach vilket tidigare tillämpats med stor framgång i delar av landet. Tobias roll går i korta drag ut på att hjälpa befintlig personal att utvecklas och effektiviseras i sitt jobb genom kontinuerliga individuella möten. – Vi ville sätta vår prägel på kontoret genom att tillsätta en säljcoach och vi kom överens om att rollen skulle passa mig bra. Det sätter fingret på vad jag gillar med Svensk Fastighetsförmedling, det trygga centrala stödet, samtidigt som de lokala kontoren får chansen att sätta sin prägel på verksamheten. – På Svensk Fastighetsförmedling är vi väldigt måna om omtanken och gemenskapen såväl rikstäckande som lokalt. Inom alla yrken finns det behov av ett bollplank då och då – inte minst som mäklare. Genom att hålla mig ajour med rådande fastighetsmarknad i rollen som fastighetsmäklare och franschisetagare kan jag ge en bättre och mer aktuell coachning. Utöver hjälp med försäljningen är det väldigt viktigt att hjälpa mina medarbetare att hitta en balans mellan arbete och privatliv. Arbetsglädjen är avgörande för att kunna göra bra affärer. TOBIAS ROLL PÅ Svensk Fastighetsförmedling visar att ett jobb på företaget kan innebära så mycket mer än just fastighetsmäkleri och han beskriver de många möjligheter kedjan erbjuder som uppmuntrande. – Möjligheterna fi nns och är många, vilket inte minst mina roller visar. Vare sig du vill satsa helhjärtat på att bli en framgångsrik mäklare eller siktar på delägarskap, att bli butikschef, franchisetagare eller säljcoach, fi nns möjligheterna här och över hela landet. SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

STORA ARBETSGIVARE

ANNONS

grant thornton

www.grantthornton.se Text: Moa Långbergs Foto: OM

»Spännande resa från nyexad till kontorschef« Det har gått snabbt för Esko Ruusila att bli chef för Grant Thorntons kontor i Sundsvall. Genom utbildningsprogram, engagerade kollegor och en stor portion målmedvetenhet har han växt tillsammans med företaget.

sko började på Grant Thornton direkt efter sin examen från Handelshögskolan i Umeå 2007. Sedan dess har mycket hänt. Efter att ha deltagit i det interna utbildningsprogrammet för att bli auktoriserad revisor har Esko fått allt mer ansvar på kontoret. Tidigare i år kom möjligheten att ta över ansvaret som kontorschef i Sundsvall. Nu börjar Esko bli varm i kläderna och kan konstatera att han trivs i sin nya roll. – Det märks tydligt hur viktigt man tycker att ledarskap är inom företaget. Ledarskap prioriteras och yngre medarbetare får tidigt vara med och ta ansvar. Eftersom jag brinner för ledarskap har jag naturligt kunnat växa in i min chefsroll. Jag har också fått gå en intern ledarskapsutbildning som var väldigt givande, säger Esko.

– Det roligaste med revisorsrollen är mötena med våra kunder. På Grant Thornton har vi en stor bredd på våra kundföretag, med fokus på kategorin dynamiska tillväxtföretag. Jag har följt många tillväxtföretag och att få vara med och dela deras resa är jättespännande. I ledarrollen, där jag har personalansvar, tycker jag att det roligaste är att coacha medarbetare och se dem utvecklas, säger Esko. EN GOD GEMENSKAP är viktig för att kunna ligga i framkant och prestera på topp. Förutom närheten till utveckling och feedback genom kollegorna på kontoret anordnas också regelbundet träffar för Grant Thorntons cirka 1 100 medarbetare över hela Sverige. Det lägger grunden till ett större nätverk där man kan utmana varandra och dra nytta av kunskaperna som fi nns inom företaget. – Kontoret i Sundsvall är också en mötesplats för det lokala näringslivet, där vi oft a anordnar seminarier och föreläsningar för kunder och andra företag. Det är givande tillfällen att både träffa kunder och fördjupa sig i aktuella ämnen, avslutar Esko.

ESKO RUUSILA Titel: Auktoriserad revisor, manager och kontorschef för Grant Thornton i Sundsvall. Utbildning: Handelshögskolan i Umeå, examen 2007. Ledare som inspirerat mig: Vår vd Peter Bodin. Han är en starkt bidragande faktor till att företaget jobbar så framgångsrikt med ledarskap.

OM GRANT THORNTON

SOM KONTORSCHEF VILL Esko framförallt jobba med att skapa en atmosfär av öppenhet och alla ska känna att det är högt i tak för nya idéer och infallsvinklar. Han har fått stöd från andra ledare på Grant Thornton. I praktiken kombinerar Esko nu sin roll som revisor med jobbet som kontorschef och han tycker att båda bitarna är lika viktiga.

Grant Thornton är Sveriges största revision- och konsultföretag med fokus på dynamiska ägarledda bolag och erbjuder tjänster inom revision, ekonomiservice, skatt och rådgivning. Företaget har drygt 1100 medarbetare på 23 kontor i Sverige och är medlem inom Grant Thornton International

H&M www.hm.com Text: Billy Ekblom Foto: Kristofer Hedlund

– en global paraplyorganisation. Antal medarbetare: Drygt 1 100. vägar in: Kom och träﬀa Grant Thornton på arbetsmarknadsdagar, studentkvällar och casedagar. Vi är alltid intresserade av att träﬀa talangfulla och engagerade framtida medarbetare. Håll gärna kontakt med oss via sociala medier som Facebook, LinkedIn, Twitter och Instagram. Läs mer på karriar.grantthornton.se

STORA ARBETSGIVARE

»vi jobbar för att göra modeindustrin ännu mer hållbar« H&Ms starka värderingar och tro på individen skapar självförtroende och stora möjligheter till egen utveckling. Det menar Staﬀan Larsson och Anna Gedda, som ger en enad bild av hur mycket arbetsgivaren investerar i sina medarbetare.

ANNA GEDDA Titel: Head of Sustainability. Utbildning: Magisterexamen i statsvetenskap och nationalekonomi vid Uppsala universitet, examen 2007.

STAFFAN LARSSON Titel: Head of Merchandising inom Online Sales. Utbildning: Civilekonom vid Handelshögskolan i Stockholm, examen 2005.

OM H&M H&M är ett globalt modeföretag som erbjuder mode och kvalitet till bästa pris på ett hållbart sätt. H&M har ett brett sortiment som är uppdelat i ett antal koncept för dam, herr, ungdom, barn, kosmetik och mode för hemmet. Antal medarbetare: 132 000 medarbetare.

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

vägar in: H&M rekryterar löpande till rollen som Business Controller. Dessutom har H&Ms ﬂera traineeprogram för ekonomer, ingenjörer och systemvetare samt H&M Summer Internship för studenter. Alla tre vägarna är viktiga för att hitta H&Ms framtida ledare.

känsla. Vi är en lärande organisation där det mesta fi nns kvar att göra.

taffan Larsson och Anna Gedda har arbetat på H&M i snart tio år. Han driver försäljning online, hon driver verksamhetens omfattande hållbarhetsarbete.

BÅDA TVÅ KUNDE redan från dag ett identifiera sig med H&Ms starka värderingar, som de hävdar är grunden till både välmående och starka affärsmässiga resultat. – Värderingarna skapar utrymme för drivna individer som vill ta mycket ansvar – och inte är rädda för att prova nya saker. Att H&M satsar mycket på att utveckla sina anställda märks inte minst på antalet interna tillsättningar. De flesta stannar länge på H&M för att de trivs och blir utmanade, men vår snabba tillväxt där vi nyanställer många gör att vi upplevs som ett ungt företag, säger Staffan.

DE LOCKADES BÅDA dit av goda vitsord från studiekamrater och andra bekanta – och blev inte besvikna. – Förutom mitt lokala team har jag 180 kollegor utspridda över hela världen. Tillsammans arbetar vi med att göra H&M och modeindustrin ännu mer hållbar, med minimal miljöpåverkan och bra arbetsplatser både för våra kollegor och de som gör våra kläder. Jag brinner för de här frågorna, och ser engagemanget för dem genom hela företaget. Vi kan verkligen göra skillnad, säger Anna. Staffan jobbar som Head of merchandising inom Online sales och går igång på försäljning som, enligt honom, ger direkt feedback och motiverar teamen att utveckla sig själva och H&Ms erbjudande. – Jag och mitt team får chansen att göra skillnad varje dag. Försäljningspulsen håller oss på tårna, sunt förnuft och handelsmannaskap ligger till grund för våra beslut och vi har en bra team-

H&MS HÖGA TRIVSELTAL grundar sig även i att organisationen, trots sin storlek, är överraskande platt och flexibel. – Vi har en företagskultur som säger att alla ska kunna utföra sitt jobb utan att behöva dra på sig en massa övertid. Vi utmanas i att fokusera på det som gör skillnad för att vara effektiva, och då hinner vi också med det liv vi har vid sidan om arbetet, säger Staffan. – Denna typ av filosofi skulle aldrig fungera om H&M inte trodde på och investerade i sina anställda fullt ut. Det är bara du själv som sätter gränserna för hur mycket du vill prova, se och göra här. Vill du utvecklas i din nuvarande roll eller ta dig an en helt ny? Utomlands eller på huvudkontoret i Stockholm? H&M är ett dynamiskt företag där det alltid finns nya möjligheter runt hörnet, vilket gör att både individ och företag kan växa, säger Anna. WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

STORA ARBETSGIVARE

ANNONS

Midroc

www.midroc.se Text: Billy Ekblom Foto: Kristofer Hedlund

»För oss handlar allt om samarbete« Genom att stötta varje medarbetare i utvecklingsprocessen och bereda rum för individuella idéer skapar Midroc en vänlig och kreativ atmosfär där alla kan känna sig delaktiga.

idroc är en stor företagsgrupp med dynamik och projekt nog för att tillfredsställa den mest nyfikna ingenjör. – Det som gör oss unika är företagskulturen. Vi brukar säga att vi har ett mindre företags fördelar, med korta beslutsvägar och familjär stämning – samtidigt som vi erbjuder det stora företagets trygghet och långsiktighet. Det menar Moa Wennström, HR Manager på Midroc. HON SYFTAR BLAND annat på Midroc Business School, den egna aff ärsskolan som arbetar aktivt med att utveckla och stötta medarbetare inom företaget. Övergripande fokus ligger på ledarskap, projektledning och grupputveckling. – Via detta forum skapar vi delaktighet och gemenskap genom hela koncernen – från ledning till olika produktionsavdelningar. Alla får lära känna sin egen yrkesroll, vilket främjar engagemang och stolthet, berättar LiseLotte Bate, verksamhetsansvarig för Midroc Business School. Hon fortsätter: – Vi tror inte på punktinsatser, utan arbetar långsiktigt med utbildning och utveckling. Midroc Business School fungerar både affärsutvecklande och kulturbärande.

LINDA MÄGI ÄR HR Manager på Midroc Automation och arbetar både operativt och strategiskt med att tillgodose framtida kompetensbehov. – Bland annat genom att ordna event för gymnasieelever där de får träffa våra ingenjörer. I vårt traineeprogram får nyblivna ingenjörer prova på alla roller i företaget och ta del av vår kultur. Vi samarbetar också med KTH, där studenter stöttar skolungdomar med matte via Skype. ENLIGT LINDA HAR Midroc den perfekta mixen av stort lösningsfokus och en tillåtande attityd – och inom de många olika verksamhetsområdena bedrivs flera spännande projekt. Bland annat har man fått förtroendet att leverera system för process- och förarlös tågstyrning till Grasberggruvan, som ligger på 4 000 meters höjd på Papua i Indonesien. – Vi har en väldig kompetensbredd, och projektens avancerade natur har gett vår företagskultur en riktig ”kavla upp ärmarna”-prägel, säger Moa. LiseLotte fl ikar in: – Våra projekt och utvecklingsmöjligheter gör att många som jobbar här har fantastiska historier att dela med sig av. Vardagen på Midroc är verkligen inspirerande och dynamisk. NÄSTA ÅR FYLLER Midroc 20 år, och då kommer man att fi ra ordentligt. – Vi kan vara stolta över det Midroc vi byggt tillsammans. Det känns fantastiskt att kunna uppmärksamma det under nästa år och gemensamt ta sikte på de kommande 20 åren, avslutar LiseLotte.

MOA WENNSTRÖM Titel: HR Manager, Midroc Support. Utbildning: Programmet för personal och arbetslivsfrågor, Göteborgs universitet.

LISELOTTE BATE Titel: Verksamhetsansvarig för Midroc Business School. Utbildning: Samtalsterapeut och utbildad UGL-handledare, har studerat i fyra år på HumaNova. Studier i psykologi och pedagogik vid Stockholms universitet.

LINDA MÄGI Titel: HR Manager, Midroc Automation. Utbildning: Personalvetarlinjen, Umeå universitet, examen 2001.

OM MIDROC Midrocs bolag är inriktade på tjänster/projekt inom fastighets-, bygg-, industri- samt miljösektorn. Projektledare inom våra bolag arbetar i projektteam i nära samarbete med kunden. Midrocgruppen omsätter 5,3 miljarder kronor och har totalt 3 200 anställda. Midrocgruppen ägs av Mohammed Al-

Amoudi och familjen Wikström och bildades 1996 genom att ett antal välrenommerade entreprenadföretag förvärvades. Antal medarbetare: 3 200 varav 2 000 i Sverige. Rekrytering: Rekrytering sker löpande, nya tjänster annonseras på hemsidan. Närmaste året kommer vi rekrytera en hel del till våra bolag som arbetar med konsultverksamhet och projektledning.

alfa laval

STORA ARBETSGIVARE

www.alfalaval.com Text: Moa Långbergs Foto: André de Loisted

»Jag kände direkt att här vill jag jobba« Alfa Laval är ett globalt storbolag där medarbetarna får förverkliga idéer och växa i sina yrkesroller. För Johan Karlfeldt blev det nya jobbet ett lyft.

N JOHAN KARLFELDT Titel: Internal Communication Manager. Utbildning: Master of Arts från Lunds Universitet, examen 1999. det här vet de flesta inte om Alfa Laval: De tre högsta byggnaderna i världen – Burj Khalifa, Shanghai Tower och Abraj Al-Bait Tower – kyls och värms med utrustning från Alfa Laval.

OM ALFA LAVAL Alfa Lavals kärnverksamhet baseras på tre nyckelteknologier: värmeöverföring, separering och ﬂödeshantering, vilka har en avgörande betydelse inom en rad industriella processer. Alfa Laval har en världsledande position inom samtliga tre områden. Bolagets satsning på forskning och utveckling

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

resulterar varje år i 35–40 nya produkter. Alfa Lavals världsomspännande organisation arbetar nära kunder i 100 länder och hjälper dem optimera sina processer. Antal medarbetare: Alfa Laval har 18 000 anställda över hela världen varav drygt 2 000 ﬁnns i Sverige.

är erbjudandet om jobbet som Internal Communication Manager på Alfa Laval dök upp för drygt två år sedan behövde inte Johan Karlfeldt fundera speciellt länge. Han hade en lång konsultkarriär bakom sig, med bland annat Alfa Laval som kund, och var sugen på att pröva något nytt. – När jag började jobba med Alfa Laval som konsult hade jag egentligen inga större kunskaper om deras verksamhet. Jag hade mött många globala storföretag i min konsultroll och det var inte många företag där jag instinktivt kände att – jamen, här skulle jag kunna jobba! Därför hade jag ganska låga förväntningar först. Men min uppfattning ändrades dramatiskt och det är framförallt den välkomnande kulturen och människorna som gör bolaget så speciellt, säger Johan Karlfeldt. ALFA LAVAL ÄR ett företag med en lång historik och en trygg och stabil ekonomisk grund att stå på. Det har bidragit till att skapa ett öppet arbetsklimat där medarbetarna känner sig trygga och fria både att säga vad man tycker och att vara med och utforma sin arbetsroll. För Johans del har arbetet inneburit att han både sitter med i ledningsgruppen för HR och att han jobbar operativt i sin kommunikationsroll.

– Jag gillar när det händer saker på jobbet och här fi nns alla möjligheter att utvecklas i den riktning jag brinner för. Kommer jag på en idé så är det oft ast bara att tuta och köra. Att kunna jobba på en strategisk nivå i kombination med operativt arbete passar mig väldigt bra, säger Johan Karlfeldt. FÖR JOHAN KARLFELDT har jobbet inneburit många nya lärdomar. Alfa Laval är ett ingenjörsföretag med kontor över hela världen. På huvudkontoret i Lund fi nns många utländska kollegor och det kommer ständigt både kunder och kollegor från hela världen på besök. Är man intresserad av att jobba utomlands ett tag fi nns det goda möjligheter. – Det mest utmanande för mig har nog varit att sätta mig in i den här stora komplexa organisationen. Hur funkar ett storbolag och hur agerar man bäst i en sådan här miljö är frågor jag har fått ställa mig. Det är många som känner till namnet Alfa Laval men som inte riktigt har koll på vad vi egentligen gör, så framöver vill jag jobba vidare med att förtydliga och stärka bilden av Alfa Laval – vad vi står för och vad vi gör här, säger Johan Karlfeldt.

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

STORA ARBETSGIVARE

ANNONS

WSP Group www.wspgroup.com/sv/wsp-sverige Text: Soﬁe Lundmark Foto: André de Loisted

»Det är häftigt att veta att WSP kan lösa alla problem« För Anders Danielsson var WSP förstahandsvalet när han 2012 ﬂyttade från Stockholm till Skåne. Han ville arbeta med miljö och hållbarhet, och sökte sig till WSP eftersom han uppfattade bolaget som bäst inom långsiktig samhällsutveckling.

tt bolag med bred erfarenhet, unika nätverk och en företagskultur där alla delar med sig av sin kompetens är vad som mötte Anders Danielsson när han 2012 tog steget in i rollen som uppdragsledare inom miljö och hållbarhet på WSP. Han överraskades över analys- och teknikkonsultbolagets storlek och de många möjligheter som följer med ett företag i världens framkant. ANDERS HJÄLPER KUNDER, främst fastighetsägare, att uppnå miljömässigt bra och hållbara byggnader. Rollen som uppdragsledare handlar om att förstå olika miljö- och hållbarhetscertifieringar och veta hur de olika kraven ska implementeras i nya och befi ntliga projekt. Det kan vara parametrar som energianvändning, inomhusklimat och användning av olika kemikalier och material. – Det som är allra roligast är omväxlingen och friheten i min roll. En vecka kan bestå av allt från kundmöten till mässevent, platsbesök ute på byggen eller några timmar inne på kontoret. Det fi nns enormt bred kompetens inom WSP eftersom vi är så stora och täcker in många teknikområden. Det

är en häft ig känsla att kunna gå till kunden och vara övertygad om att vi kan lösa alla problem, vad det än rör sig om. DET SOM HAR utvecklat Anders mest sedan han började på WSP är deltagandet i det tvååriga utvecklings- och ledarskapsprogrammet European Task Force. Programmet syftar till att lyfta medarbetare under 35 år som vill utvecklas och ta nästa steg i karriären. Det kan vara att bli formell ledare eller att ta ökat ansvar som uppdragsledare. – Gruppen består av 14 deltagare från olika länder, vi träffas fem gånger om året på olika kontor i Europa för att diskutera, utbildas och lösa uppgifter tillsammans. På så sätt bygger vi ett unikt nätverk över hela Europa. Jag har fått möjligheten att vara ordförande i gruppen eftersom jag sedan jag började varit tydlig med att jag vill ta personalansvar. Att WSP fångat upp min ambition visar att det finns otroligt stora utrymmen för egna initiativ. Det har varit ett lysande tillfälle att få prova på chefsrollen och använda olika chefsverktyg utan formellt ansvar. GLOBALA OCH NATIONELLA nätverk fi nns det gott om inom WSP. För några år sedan startade man bland annat upp ett nationellt hållbarhetsnätverk för alla som jobbar med hållbarhetsfrågor i bolaget, ett nätverk som är aktuellt för Anders. – En gång i månaden träffas vi över länk och utbyter erfarenheter och diskuterar olika ämnen. Det bekräftar WSPs prestigelösa kultur om att dela med sig av sina kunskaper internt. Det är ett bra sätt att utnyttja bolaget storlek och dra nytta av den globala kompetensen.

ANDERS DANIELSSON Titel: Uppdragsledare. Utbildning: Civilingenjör ekosystemteknik, Lunds tekniska högskola, examen 2005. Berätta om en höjdpunkt på jobbet: Nyligen vann ett av våra projekt priset för bästa Breeam-byggnad i Sverige, vilket är en internationell miljöcertiﬁering. Priset lyfte hela vår avdelning, det bekräftar att vi är bäst på det vi gör och att vi lyckas med det tack vare goda insatser från hela laget.

OM WSP WSP är ett av världens ledande analys- och teknikkonsultföretag. Med över 300 kontor och 34 000 medarbetare i 40 länder bidrar vi till en hållbar samhällsutveckling. Antal medarbetare: 34 000 medarbetare i världen varav cirka 3 300 i Sverige.

Bravida www.bravida.se Text: Erik Backlund Foto: Sigrid Malmgren

medarbetarnas bakgrund: Främst civilingenjörer, högskoleingenjörer, tekniskt gymnasium och civilekonomer.

STORA ARBETSGIVARE

»Bravidas medarbetare förändrar samhället på riktigt« Bravida har för andra året i rad röstats fram som en av Sveriges Bästa Arbetsgivare. Mattias Johansson, vd, och Christine Nilsson, HR-strateg, beskriver en arbetsplats där kompetens, stolthet och möjligheter utgör hörnstenarna.

E CHRISTINE NILSSON Titel: HR-strateg. Utbildning: Civilekonom med inriktning organisation och ledarskap, Uppsala universitet, examen 2006. Roligast med mitt jobb: Att få vara bidragande till den utveckling Bravida står inför, och alla kollegor.

MATTIAS JOHANSSON Titel: Vd och koncernchef. Utbildning: Civilingenjör i Väg- och vattenbyggnad, Lunds tekniska högskola, examen 1998. Roligast med mitt jobb: Att få träﬀa massor med intressanta människor som vill åstadkomma mycket.

OM BRAVIDA Bravida är Nordens främsta totalleverantör av installations- och servicetjänster med cirka 9 000 medarbetare. Bravida levererar såväl specialisttjänster som helhetslösningar inom el, vs och ventilation och erbjuder allt från design och projektering till installation, drift och underhåll. Bravida

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

ﬁnns representerade på drygt 160 orter i Sverige, Norge, Danmark och Finland, www.bravida.se Antal medarbetare: Vi är drygt 9 000 anställda i Sverige, Norge, Danmark och Finland varav cirka 5 000 i Sverige.

ntreprenörskap och lagkänsla präglar företagskulturen på Bravida. Vi är ledande inom installation och service i Norden med avdelningar i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Visste du till exempel att Bravida har utfört installationerna i facebookhallarna i Luleå? – Det finns en tydlig anda av ägarskap och stolthet hos våra medarbetare, säger Mattias. Alla känner ett ansvar lokalt på avdelningen, och en stolthet över att vara med och bygga det samhälle vi lever i. ATT FÖRETAGET HAR gått starkt framåt den senaste tiden, bland annat med en expansion till den finska marknaden, är också är en bidragande faktor till känslan av stolthet. Stoltheten var också tydlig när Bravida börsnoterades i oktober och alla anställda fick möjligheten att köpa aktier, något som 1 200 av de totalt 9 000 medarbetarna nappade på. – Det är roligt med en sådan hög siff ra, säger Mattias. Det är ett tydligt bevis på att våra anställda känner en tro för företaget. MATTIAS BÖRJADE SJÄLV som trainee på Bravida 1998. Som nyexaminerad civilingenjör blev han an-

ställd som kalkylator. Vägen gick sedan via projektledare, installationssamordnare, avdelningschef, region- och divisionschef, både i Sverige och Norge, till vd och koncernchef sedan början av 2015. Att han stannat kvar inom företaget beror till stor del på möjligheterna att utvecklas. – Som anställd på Bravida får du ta del av hela kedjan, från att träffa kunder till att designa och leverera system. Jag har själv alltid velat ta ansvar. Vill du ta ansvar i företaget ges du möjligheten, och då utvecklas du som person, säger Mattias. Christine, som arbetat med HR på Bravida i fem år, utvecklar: – Det fi nns ingen utstakad karriärväg och ingenting som stoppar den som vill framåt. Vill man vara med och skapa och förändra så fi nns alla möjligheter. Det i kombination med en lättsam och prestigelös anda bidrar till att jag och mina kollegor trivs så bra. BRAVIDA ARBETAR AKTIVT med kompetensutveckling och har en egen skola, Bravidaskolan, med ett rikt utbud av utbildningar för att stimulera medarbetare inom företaget att utvecklas och ta sig an nya utmaningar. – Det är otroligt viktigt med kompetensutveckling, säger Christine. Bravidaskolan är en väldig styrka för oss och något som vi är unika med i vår bransch. Vi fokuserar bland annat på utbildning inom aff ärsmannaskap, ledarskap och projektledning för att behålla och attrahera den bästa kompetensen i branschen.

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

STORA ARBETSGIVARE

ANNONS

xylem

www.xyleminc.com Text: Joseﬁn Lindberg Foto: Christian Gustavsson

»Våra produkter hjälper människor i hela världen« Vad har en svensk sommarstuga, en guldgruva i Sydafrika, en skola i Indien och Ground Zero i New York gemensamt? Alla använder Xylems pumpar. Carl Nilsson är en av ingenjörerna som varje dag arbetar med världens viktigaste resurs som drivkraft – vatten.

arl Nilsson tog examen i maskinteknik 2012, men hans relation med det internationella vattenreningsföretaget Xylem började redan på gymnasiet. Då sommarjobbade han som montör på företagets fabrik i Emmaboda. Sedan dess har Xylems livsnödvändiga produkter varit ledstjärnan i Carls utbildning och arbetsliv. DET ÄR GIVANDE att arbeta med en resurs som är så grundläggande som vatten, våra produkter hjälper människor världen över, säger Carl. Att Xylem arbetar för att bidra till en hållbar framtid märks på flera sätt. I fabriken i Emmaboda återanvänds spillvärmen och alla pumpar som säljs är klimatsmarta. Dessutom fi nns välgörenhetsprogrammet Xylem Watermark där medarbetarna uppmuntras att åka iväg och installera avloppssystem för behövande runt om i världen. – Vi som jobbar här har stor kompetens inom vattenledning och kan göra skillnad med vår kunskap. Det kan exempelvis vara en skola i Indien som förut inte hade vatten alls som med vår hjälp får ett helt avloppssystem.

CARL ÄR PRODUKTCHEF för ett specifikt avloppssegment på Xylem. En vanlig dag på jobbet gör han allt från att beställa projekt från utvecklingsavdelningen till att definiera framtidens strategier baserat på marknadens behov. Att vara produktchef innebär att Carl alltid har en fot i företaget och en på marknaden. – Våra produkter används över hela världen i vatten- och avloppsanläggningar och våra slutkunder är allt från industrier till kommuner eller sommarstugeägare. Nyligen fick jag själv användning för en av avloppspumparna i vår sommarstuga, det gav ännu en dimension på kundvärdet. PÅ XYLEM FINNS karriärmöjligheter inom allt från IT och ekonomi till teknik och du uppmuntras att prova på olika avdelningar. På kontoret i Sundbyberg fi nns ett stort laboratorium, marknadsavdelning och en avdelning specialiserad mot forskning och utveckling. – Arbetar du exempelvis med försäljning ses det som en merit att du har jobbat som konstruktör tidigare, då kan du produkten. Carl berättar att kontoret i Sundbyberg är präglat av en internationell atmosfär, den mesta kommunikationen sker på engelska, och här arbetar kollegor från många olika länder tillsammans. – Du behöver inte flytta utomlands för att uppleva internationell mångfald. Men vill du upptäcka en ny marknad och kultur har vi verksamhet i 150 länder. Jag reser mycket i jobbet vilket är väldigt roligt. Jag har besökt mässor i Europa, hållit i en serviceutbildning i Ecuador och förhandlat stora inköpskontrakt i Japan.

CARL NILSSON titel: Produktchef inom avloppspumpssegmentet. utbildning: Maskinteknik, Lunds universitet, examen 2012. hur bidrar du till din arbetsplats? Jag bidrar med min drivkraft , samt både tekniska och marknadsrelaterade erfarenheter från koncernen. Utöver det är jag ordförande i den fackliga akademikerföreningen på Stockholmskontoret och representerar där 150 medlemmar.

OM XYLEM Xylem är ett internationellt företag som erbjuder integrerade lösningar för vätskehantering. Xylem tillhandahåller ett samlat utbud av produkter och lösningar från våra globalt ledande varumärken såsom Flygt, Godwin, Leopold, Sanitaire och Wedeco. Antal medarbetare: Cirka 2 000 i Sverige och 13 000 globalt.

Hi3G www.tre.se Text: Gustav Felander Foto: Kristofer Hedlund

medarbetarnas bakgrund: Xylem strävar efter en bra mix av erfarna och nyutexaminerade personer. Kompetenser inom bland annat teknik, ekonomi, IT och marknadsföring eftersökes. kontakt: xyleminc.com/jobbahososs

STORA ARBETSGIVARE

»Människor delar glädje och sorg med hjälp av oss« Av de största mobiloperatörerna i landet växer 3 snabbast av alla. Men sedan betraktar de också sig själva som utmanarna. Som är på tårna och som ska leda utvecklingen.

nredningen och estetiken på 3s huvudkontor i centrala Stockholm andas musik. I foajén finns till exempel en scen med trumset och elgitarrer, och varje våning har en särskild genre som tema.

ANTON WAERN Titel: Planner. Utbildning: Civilekonom, Handelshögskolan, examen 2009.

ANNA EDIN Titel: Kampanjchef. Utbildning: IHM Business School, examen 2012.

OM 3 3 är en världsledande mobiloperatör som erbjuder både företag och privatpersoner mobil telefoni, mobilt bredband och en rad olika tjänster i 3Goch 4G-nätet. 3 Skandinavien är ett joint venture mellan Hong Kong-baserade CK Hutchison (60 %) och svenska Investor AB (40 %) och är en del av den

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

globala 3-gruppen med verksamhet i 11 länder över hela världen. 3 Skandinavien äger och driver 3G- och 4G-mobilnät i Sverige och Danmark. Antal medarbetare: 1 700. Rekrytering: På 3 kan du jobba med allt från ekonomi till försäljning. Teknik till juridik. Eller varför inte på vår marknadsavdelning?

PLANNERN ANTON WAERN och kampanjchefen Anna Edin, båda från marknadsavdelningen, träffar mig på tredje våningen. Eller soul-våningen, som den också kallas. – När 3 grundades hade vi ett tydligt fokus för att attrahera talanger, och det märks om inte annat på vår omgivning, säger Anna och ser sig omkring. Anton fl ikar in: – Men också på våra kampanjer. Som nu i september, när vi som första svenska mobiloperatör införde fri surf för musikstreamingtjänster. Vi insåg att det fanns en enorm efterfrågan för det, och eftersom vi inte ville vänta på att någon annan skulle ta det initiativet, så gjorde vi det helt enkelt själva. OCH DET ÄR så 3s självbild ser ut – som utmanarna. Men inte bara av andra, utan även sig själva. Det är till och med en av företagets officiella strategiska grundbultar, tillsammans med “försäljning är vår

överlevnad” och “kämpa för nöjdare kunder”. – Och det märks verkligen på företagskulturen. Jag tror att vi är lite piggare – lite mer ungdomliga – än många andra företag. Vi förstår att om vi ska kunna ligga i framkant så måste vi också vara snabbfotade, säger Anna. – Det är en av många fördelar med vår organisation. Vi är anpassningsbara och håller oss i framkant när det gäller originell marknadsföring och produktutveckling, och det känns bra, säger Anton. DET ÄR INTE bara inom produktutveckling och marknadsföring som 3 ligger i framkant. Sedan ett tag tillbaka fi nns en intern målbild att “betyda mer för fler människor”, och som ett led i det initiativet har företaget tagit fram den så kallade mångfaldskalendern. – Det innebär att du som medarbetare kan byta bort ledighet på högtider som inte berör din egen kultur eller religion. Till exempel kan du jobba på julafton för att kunna fira persiskt nyår i mars. – Parollen att betyda mer för fler människor går även in i vår ambition att spela en större roll i samhället. Som teleoperatör är du indirekt inblandad i människors vardag, för alla nyttjar våra tjänster på ett eller annat sätt. Om du vill dela glädje eller sorg genom att berätta om din dag för nära eller kära så gör du det med våra medel. Den resan är vi otroligt stolta över att få vara med på, säger Anna.

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

STORA ARBETSGIVARE

ANNONS

LRF Konsult

www.lrfkonsult.se Text: Soﬁe Lundmark Foto: Julia Sjöberg

»Engagemang som syns och känns« LRF Konsults framgång bygger på kundnära och engagerade relationer till småföretagare i alla branscher. Här trivs du som har ett engagemang som syns och känns och vill göra stor skillnad för kunderna.

om medarbetare på LRF Konsult är din kompetens och drivkraft den viktigaste resursen. Inte bara i den egna organisationen, utan även för de 75 000 kundernas framgång. Med 130 lokala kontor runt om i landet skapas en unik närhet till kunderna, som kan vara allt ifrån en nybliven frisör eller en etablerad byggentreprenör. LRF Konsults drivkraft är passionen för lokalt entreprenörskap, oavsett bransch. MÖJLIGHETEN ATT GE rådgivning och hjälpa företag med ekonomi, tillväxt och deras utmaningar lockade Lina Andersson till rollen som redovisningskonsult. – Jag sätter ett stort värde i att kunna ge kundnytta och engagemang till kunderna, det gör att jag inte bara brinner för mitt eget arbete utan för deras verksamheter också. Att vi dessutom fi nns på så många orter gör att jag har ett unikt kontaktnät av kollegor i hela landet. Det är fullt möjligt att göra karriär på hemmaplan. Jag kan jobba med kvalificerad rådgivning, ha utvecklande roller och delta i interna projekt utan att bo i en storstad. Vi har det stora företagets erfarenheter och resurser

i kombination med lokal närvaro, vilket skapar en konkurrenskraft ig förståelse för den lokala marknaden. STEGET TILL LRF KONSULT var naturligt för Lina. Mellan 2006 och 2008 gjorde hon praktik tio veckor om året, och när hon så småningom tog examen välkomnades hon varmt in i rollen som redovisningskonsult på kontoret i Vara. – Att jag gjort praktik och fått en bred inblick i företaget gjorde att det kändes som min arbetsplats redan innan jag började här. Jag hade lärt känna kollegorna, visste vad vi använde för aff ärssystem och hade fått en inblick i den öppna företagskulturen. Det kändes helt rätt att fortsätta min bana inom LRF Konsult och det beslutet har jag inte ångrat sedan dess. LINA VITTNAR OM en kultur där chefer och ledare visar ett genuint intresse för medarbetarnas utveckling. – Min närmaste chef stöttar mig i min personliga utveckling inom företaget och är duktig på att vara lyhörd för mina ambitioner. För tre år sedan fick jag möjligheten att bli tjänsteområdesansvarig för min region, vilket innebär att jag tillsammans med våra aff ärsstödjare ansvarar för att och implementera nya arbetsprocesser, program och tjänster. Det är en viktig roll just nu med tanke på den förändringsresa vi gör med nya digitala tjänster, säger Lina och fortsätter: – Det är bara de anställdas egen ambitionskraft som sätter gränserna för hur var och en kan utvecklas inom bolaget, det inspirerar mig.

LINA ANDERSSON Titel: Auktoriserad redovisningskonsult. Utbildning: Magisterexamen inriktning redovisning, Högskolan Väst i Trollhättan, examen 2008. Gör helst på fritiden: Umgås med vänner och familj och springer gärna. Mitt smultronställe i Sverige: Lysekil på sommaren.

OM LRF KONSULT LRF Konsult är Sveriges största redovisnings- och rådgivningsföretag med över 75 000 kunder. LRF Konsult erbjuder branschspecifika tjänster inom ekonomi & skatt, juridik, affärsrådgivning och fastighetsförmedling. Med cirka 1 400 medarbetare på cirka 130 kontor finns de alltid nära dig.

Antal medarbetare: 1 400 medarbetare på cirka 130 kontor. Rekrytering: Vi söker ständigt nya medarbetare inom samtliga aﬀärsområden. Lediga tjänster annonseras på hemsidan under karriär www.lrfkonsult.se medarbetarnas bakgrund: Ekonomer, jurister, fastighetmäklare, agronomer, lantmästare, skogsmästare, jägmästare.

skanska

STORA ARBETSGIVARE

www.skanska.se Text: Lina Hovling Foto: Julia Sjöberg

»Skanska lyssnar och uppmuntrar dig att växa« Ida Granqvist ﬁck in en fot på Skanska redan under studietiden. I dag driver hon fram idéer och sätter sitt avtryck på framtidens samhälle tillsammans med kollegor från hela världen.

Jag tycker om idén om att få sätta avtryck på omvärlden. Här får jag arbeta i stora, komplexa projekt och får samtidigt ett konkret kvitto på mitt arbete. Jag kan titta på våra projekt och tänka ”det här har jag varit med och skapat”.

HUR SER UTVECKLINGSMÖJLIGHETERNA UT PÅ SKANSKA? – De är oändliga! Jag började i företagets studentprogram Skanska 21 redan under studietiden och fick därigenom både sommarjobb, exjobb och mentorstöd. Jag har fantastiskt bra chefer som tror på mig och har låtit mig ta mycket ansvar redan från start. Skanska satsar verkligen på sina medarbetare och här finns möjligheten att utvecklas under en hel karriär. Jag har till exempel deltagit i Skanska Stretch, ett globalt ledarskapsprogram med målet att öka kunskapen om internationellt ledarskap i en internationell miljö. Tillsammans med kollegor från hela världen arbetade jag med ett projekt för ett av Skanskas bolag i London, vilket mynnade ut i utlandsuppdrag för ett av våra bolag i Tjeckien.

kanska är ett av världens ledande projektutvecklings- och byggföretag. På det kommersiella utvecklingsbolaget, Skanska Fastigheter inom avdelningarna Transaktion och Uthyrning/ Marknad i Göteborg jobbar Ida Granqvist.

IDA GRANQVIST Titel: Transaktionsansvarig. Utbildning: Civilingenjör, Technology Management, Lunds tekniska högskola, examen 2010. Hur toppar du jobbformen? Genom att ta mig an en utmaning som nästan är för svår att lösa, då presterar jag som bäst.

OM SKANSKA Skanska är ett av världens ledande projektutvecklings- och byggföretag med expertis inom byggande, utveckling av kommersiella lokaler, bostäder och projekt i oﬀentlig-privat samverkan. Koncernen har i dag 58 000 medarbetare på utvalda hemmamarknader i Europa och USA.

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

Antal medarbetare: 58 000 globalt, varav 11 000 i Sverige. medarbetarnas bakgrund: Ingenjörer, ekonomer, jurister, beteendevetare med ﬂera.

BERÄTTA OM DITT JOBB! – Mitt jobb är oerhört varierande! Jag jobbar med transaktioner och uthyrning och det innebär komplicerade och utmanande uppgifter. Inom transaktion måste vi vara nära både investor- ochkapitalmarknaden för att kunna utveckla våra kommande projekt så att de blir attraktiva. Uthyrningsdelen handlar om att hitta nya lägen och lokallösningar skräddarsydda till våra kunders behov samt att vidareutveckla våra produkter på ett innovativt sätt dvs ”skapa framtidens arbetsplatser där bolag kan utvecklas och skapa värde inom sina respektive branscher. Det betyder att jag i ena stunden sitter med i en försäljningsförhandling och i andra stunden diskuterar jag en kommande hyresgästanpassning med någon av våra hyresgäster. Det är fart och fläkt, högt och lågt. VAD LOCKADE DIG TILL SKANSKA? – Jag har alltid varit intresserad av samhällsbyggnad.

VAD GER DIG LUST ATT GÅ TILL JOBBET? – Mina medarbetare! Vi har hög transparens inom Skanska, vi involverar varandra och delar både medoch motgångar. Vi har en platt organisation där vi sällan är långt ifrån ett beslut, viket gör att det händer mycket! Jag känner att jag blir lyssnad på och kan påverka. Ett tydligt exempel på hur Skanska fångar upp idéer är när jag och ett par kollegor i USA och Polen kläckte idén att vi borde göra en app för vår fastighetsportfölj. Vi fick möjligheten att jobba tillsammans med utvecklarna och nu används appen av Skanskas medarbetare och kunder i hela världen. WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

ANNONS STORA ARBETSGIVARE

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

ANNONS

Unilever www.unilever.se Text: Gustav Felander Foto: Kristofer Hedlund

»På Unilever går hållbarhet och kommunikation ihop« På Unilever är hållbarhet medlet, inte ändamålet. Soﬁa Hjort Lönegård, på avdelningen för Sustainable Business & Communications, berättar om den medvetna satsningen på hållbarhet, jämställdhet och mångfald, och hur de faktiskt når resultat.

ofia Hjort Lönegård började på Unilever för drygt tre år sedan och bär ansvaret för hela den nordiska verksamhetens internkommunikation. Avdelningen hon sitter på har det lite annorlunda namnet Sustainable Business & Communications, vilket också vittnar om ett nytt sätt att se på vad kommunikation är. – På mina tidigare arbetsplatser har man haft en lite mer traditionell syn på kommunikation – att den liksom ska vara fristående från allt annat – men här på Unilever är det annorlunda. Eftersom allt vi gör ska utgå från vår hållbara aff ärsmodell, ska även allt vi kommunicerar göra det också. Därför har vi lagt hållbarhet i samma låda som kommunikation. I rollen som ansvarig för internkommunikationen får Sofia indirekt arbeta med alla varumärken som Unilever tillverkar och säljer, genom dagliga kontakter med hela ledningen och varumärkesansvariga. Men hon ser alltså även till att förmedla företagets omfattande hållbarhetsstrategi ut i organisationen. – Och det är extra roligt, eftersom just hållbar-

het är en så viktig del av Unilevers arbete. Det var också en av de största anledningarna till att jag sökte mig hit, jag visste vilket enormt samhällsengagemang Unilever tar, och att det i sin tur lockar till sig en mångfald av bra personer. SOFIA BERÄTTAR TILL exempel att snittåldern på hela företaget är 34 år och att könsfördelningen för största delen av personalen – som hamnar under den så kallade work level 2 – är exakt lika, 50/50. – Det är helt fantastiskt. Och den dynamiska arbetsmiljön märks verkligen av. Unilever uppmanar till konversationer med högt i tak och ärlighet, och alla medarbetare får vanligtvis tidigt ett väldigt stort ansvar i sina respektive roller. EN ANNAN SAK som ryms inom begreppet hållbarhet är samhällsengagemang i form av så kallade social missions. Bland annat har GB-glass tillsammans med Rädda Barnen ordnat sommarläger för barn i utsatta ekonomiska situationer. Ett annat initiativ är Dove Self-Esteem Project, ett samarbete tillsammans med partnern Frisk & Fri som Dove driver för att öka både ungas självkänsla och välmående. – Om man bortser från de positiva konsekvenserna som de här samarbetena har för de inblandade, så engagerar detta även vi som jobbar på Unilever. Folk tar till sig hela den här fantastiska stämningen, och tar med sig den även när de går hem för dagen, och när jag får se hur vi påverkar samhället till det bättre gör det att jag brinner lite extra för mitt jobb.

SOFIA HJORT LÖNEGÅRD Titel: Internkommunikationsansvarig för Norden på avdelningen Sustainable Business & Communications. Utbildning: Kandidatexamen i Medie- och kommunikationsvetenskap, Lunds universitet, examen 2008. Mitt bästa Unilever-minne: Vi har så många generösa och engagerade medarbetare. För två år sedan samlade vi in nästan 40 000 kronor till Knorrs partnerskap med World Food Programme under två dagar. Man blir väldigt rörd av att se sådant engagemang från kollegor.

OM UNILEVER Unilever Nordens verksamhet i Sverige, Finland, Danmark och Norge har en omsättning på cirka 900 miljoner SEK. Unilever tillverkar och marknadsför en lång rad välkända dagligvaror inom kategorierna Ice Cream, Home and Personal Care samt Foods.

Handelsbanken www.handelsbanken.se Text: Lycke Ramel Foto: Patrik Lundin

Antal medarbetare: 173 000 globalt, varav 1 400 i Norden. Rekrytering: Rekrytering sker löpande. Lediga tjänster utlyses på www.unilever.se där du även kan läsa mer om olika karriärproﬁler. Medarbetarnas bakgrund: Unilever söker resultat och lösningsfokuserade människor som brinner för, att i en global kontext, jobba med varumärken som gör det möjligt för konsumenter att få ut mer av vardagen varje dag.

STORA ARBETSGIVARE

»Endast du själv sätter gränser för din egen utveckling« Tron på individen, variation och chansen att arbeta utomlands. Det är tre av ﬂera möjligheter som erbjuds på Handelsbanken, enligt Emelie Strandh som är kontorschef på Handelsbanken i Skinnskatteberg.

andelsbanken är en decentraliserad organisation, menar Emelie Strandh, som under sin studietid arbetade som vikarie på bankkontor och som nyligen blivit kontorschef. – Varje kontor har stor självbestämmanderätt vilket bidrar till att de flesta beslut fattas lokalt nära kunden. Att banken tror på oss medarbetare gör att vi utvecklas på ett bra sätt. Det känns som att alla anställda känner en stolthet över att jobba här.

EMELIE STRANDH Titel: Kontorschef. Utbildning: Magisterexamen i företagsekonomi 2010, Mälardalens högskola. Vad har du för superkraft som kontorschef? Jag kommer hit med glädje och är bra på att dela med mig av min kunskap.

OM HANDELSBANKEN Handelsbanken är Nordens mest internationella bank med ﬂer än 800 kontor i 25 länder. Vi har ett decentraliserat arbetssätt och en stark lokal förankring genom riksomfattande kontorsnät. Handelsbanken har en stark värdegrund. Tillgänglighet, enkelhet och omtanke är viktiga ledord för

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

kundmötet som alltid är i fokus. Antal medarbetare: Drygt 11 600 varav närmare 37 procent är anställda utanför Sverige. LinkedIn: www.linkedin.com/company/handelsbanken Läs mer: www.handelsbanken.se/jobbhososs

MÖJLIGHETEN ATT UTVECKLAS är stor inom Handelsbanken som finns representerad i 25 länder, och som växer snabbt i både Storbritannien och Nederländerna. – Varje år gör vi en handlingsplan för varje individ, och det är många som visar intresse för att de någon gång i framtiden skulle vilja prova på en utlandstjänst. Det är en spännande möjlighet. Han som var kontorschef här tidigare har till exempel flyttat till England och börjat arbeta som controller. På Handelsbanken är det endast du själv som sätter gränserna för din utveckling, säger Emelie.

På kontoret genomför de bland annat utbildning för kunderna om våra digitala mötesplatser för att underlätta deras vardag och framtida behov. – Vi håller också i kurser där vi ökar kunskapen om till exempel fonder och aktier som kan vara svårt att förstå. Vi har även varit ute i skolor och berättat om vardagsekonomi och hållit i kurser kring våra produkter. För oss är alltid kunden i fokus, och därför jobbar vi för kundens bästa – för att skapa en långvarig och stark relation. Emelies arbete underlättas av att kontoren kan få stöd av interna avdelningar och specialister på bankens centrala och regionala huvudkontor. – Vi erbjuds ett fantastiskt stöd. Det blev så tydligt för mig när jag gick en chefskurs och vi fick fördjupad kunskap om de interna avdelningar och produktspecialisterna. Det var häft igt att se att vi är så många som arbetar för att se till att våra kunder är så nöjda som möjligt. VARIATION OCH KUNDMÖTEN är två viktiga delar som genomsyrar Emelies roll som kontorschef på Handelsbanken. En roll som handlar om att möta människor och hur man på bästa sätt gör kunderna ännu nöjdare. Tycker man om kundkontakt och att ta ansvar så är Handelsbanken en väldigt bra arbetsgivare, avslutar Emelie.

SAMHÄLLET FÖRÄNDRAS SNABBT och banken kommer behöva följa med i utvecklingen, menar Emelie. SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

ANNONS STORA ARBETSGIVARE

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

ANNONS

Folksam www.folksam.se Text: Soﬁe Lundmark Foto: Kristofer Hedlund

»Hos oss gör du karriär i ett ansvarstagande företag« Kundägda Folksam kännetecknas av kundfokus, utveckling och personligt engagemang. Det passar gruppchefen Per Sjödin perfekt, eftersom han drivs av att arbeta med kundorienterade lösningar som gör skillnad.

örsäkringar är något som de flesta inte funderar på mer än nödvändigt. Men faktum är att försäkringar utgör stor samhällsnytta och är en livboj den dagen huset brinner ner eller bilen blir stulen. I över hundra år har Folksam förenklat vardagen för sina tusentals kunder. Med lång och gedigen erfarenhet har Folksam byggt ett varumärke baserat på trygghet och hög kompetens. SOM MEDARBETARE PÅ Folksam representerar du ett bolag att vara stolt över. I alla fall om du frågar Per Sjödin, gruppchef för tio aktuarier. Kombinationen att arbeta med ekonomisk uppföljning, produktutveckling och coaching för att utveckla medarbetarna är det som är särskilt stimulerande i hans jobb. – I min grupp jobbar vi med försäkringsprodukterna för boende, fordon, företag och djur. En sak som jag gillar med min roll, förutom själva ledarskapet, är att det också finns utrymme att jobba med specialistfrågor tillsammans med mina medarbetare. PER BÖRJADE SOM aktuarie på Folksam för fem år sedan och efter ett par år gick han vidare till rollen som gruppchef.

– Hos oss kan du göra karriär i ett ansvarstagande företag. Vi har bra strukturer som stöttar medarbetarnas utveckling och våra lediga jobb annonseras alltid internt. Eftersom vi har både sak- och livverksamhet, och fi nns på många orter, har våra medarbetare möjlighet att prova olika intressanta roller och kan ständigt hitta nya utmaningar. På Folksam fi nns också en bra gemenskap. Många av Pers medarbetare går till exempel och tränar tillsammans. Friskis & Svettis har en anläggning i samma hus som Folksams huvudkontor. – Jag ser många fördelar med att medarbetarna tar initiativ till att träna ihop. Dels stärker det gemenskapen på arbetsplatsen, men det skapar också ett andrum för att rensa tankarna. Efter träningspasset har du ofta ny energi som du kan använda i arbetet. ATT FOLKSAM ÄR kundägt innebär att överskottet går tillbaka till kunderna i form av återbäring. När man genomför produktförändringar görs det alltid med kunden i fokus, vilket skapar en kultur som bygger på ansvar och och stort personligt engagemang för kunden. – Vårt ansvar som aktuarieavdelning är i huvudsak att säkerställa att det fi nns pengar att tillgå när våra kunder råkat illa ut och behöver ersättning. Det känns bra att vi kan hjälpa våra kunder i besvärliga situationer. Det är en drivkraft för mig och en av anledningarna till att jag är stolt över att jobba på Folksam.

PER SJÖDIN Titel: Gruppchef för Sakgruppen inom Aktuarie Risk. Utbildning: Civilingenjör i teknisk fysik med inriktning på ﬁnansiell matematik vid Umeå universitet, examen 2007. Det här överraskade mig med Folksam när jag började här: Ledningen här är väldigt tillgänglig, det gör att alla medarbetare kommer nära bolagets innersta kärna. Möter jag en högt uppsatt chef i personalrestaurangen kan jag passa på att diskutera någon aktuell fråga. Det bidrar till en öppen kultur där alla medarbetare gör skillnad.

OM FOLKSAM Folksam är ett kundägt företag som erbjuder försäkringar och pensionssparande. Nästan varannan svensk är försäkrad hos Folksam och det är en av Sveriges största kapitalförvaltare. Visionen är att kunderna ska känna sig trygga i en hållbar värld. Antal medarbetare: 3 900.

Scania

medarbetarnas bakgrund: Matematiker, jurister, systemvetare, ekonomer och chefer är några roller som Folksam frekvent rekryterar men även kompetens inom många andra områden. kontakt: Besök www.folksam.se/jobba LinkedIn: www.linkedin.com/company/folksam

STORA ARBETSGIVARE

www.scania.com Text: Marcus Salla Foto: Sigrid Malmgren

»Ingen annan erbjuder den här tekniska utmaningen« Varje år byter 2 500 personer jobb inom Scania. Och det är en högst medveten strategi. Företaget uppmanar sina medarbetare att utvecklas genom att gå in i nya roller och på så sätt sprida kompetens. Det är en av många framgångsfaktorer för lastbilsjätten.

ödertäljebaserade Scania har byggt ett gott rykte kring sig mycket tack vare sin goda personalpolitik och den välutvecklade företagshälsovården. Men man prioriterar även lärande och personlig utveckling och tycker inte att medarbetarna ska behöva byta företag för att lyckas med det.

KATARINA STETLER Titel: Innovationsstrateg och fordonsergonom. Utbildning: Civilingenjör inom design och produktframtagning, Kungliga tekniska högskolan, examen 2009. Teknologie doktor, innovationsledning. Kuriosa: Har skrivit en bok om kreativitet som kom ut i våras.

OM SCANIA Scania är en av världens ledande tillverkare av lastbilar och bussar för tunga transporter samt industrioch marinmotorer. En växande del av verksamheten utgörs av produkter och tjänster inom service och ﬁnansiering, som garanterar Scanias kunder kostnadseﬀektiva transportlösningar och hög tillgänglighet.

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

Antal medarbetare: 42 000 varav 15 000 i Sverige. medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst civilingenjörer, högskoleingenjörer, ekonomer och systemvetare.

KARRIÄRVÄGAR INOM SCANIA ser ofta olika ut. För Katarina Stetlers del blev hon, efter ett år, erbjuden en forskningstjänst. I ett samarbete med KTH skulle hon för Scanias räkning forska inom innovationsledning. Det resulterade i en doktorsavhandling som behandlade sambandet mellan produktionsideologin Lean och innovation. Lean är en fi losofi om hur man hanterar resurser i ett företag. – Jag började med en traineetjänst och efter det fick jag möjligheten att doktorera. Efter min avhandling blev jag väldigt glad när Scania frågade hur de kunde skräddarsy en tjänst till mig för att skapa verksamhetsnytta av mina studier, säger Katarina Stetler, som nu kan titulera sig innovationsstrateg och fordonsergonom.

RESULTATET BLEV EN tudelad roll där Katarina spenderar ena hälften av sin arbetstid med att jobba strategiskt och andra hälften med att jobba som fordonsergonom, där hon får utveckla den fysiska förarhytten som lastbilschauffören både lever och arbetar i. Katarina trivs väldigt bra på Scania, men det är inte på grund av någon tacksamhetsskuld som hon är kvar. – Jag har kommit fram till att Scania har den absolut häft igaste produkten. Inget annat företag i stockholmsområdet kan erbjuda den här tekniska utmaningen, det är en sådan spännande komplexitet i en lastbil. Avancerad teknik i framkant, funktion, ergonomi, intuition, alla detaljer som måste samspela. Det är svårt att hitta en annan produkt som erbjuder så många olika utmaningar på en och samma gång, säger Katarina Stetler. SCANIA ÄR KÄNT för att för att vara väldigt måna om sina anställda. Det är ett familjevänligt företag, men är du inne i en period där du vill jobba mycket och utvecklas så får du det. – Vi betraktas som medarbetare här, inte som kuggar i något hjul. Det fi nns en fri rörlighet inom Scania, cheferna ser din personlighet och vad du åstadkommit snarare än din formella utbildning när du vill röra på dig inom företaget. Det var någon som sa att det är bättre att utbilda medarbetare och riskera att förlora dem än att inte utbilda dem och ha dem kvar. Det tycker jag beskriver Scanias förhållningssätt till personalen på ett bra sätt.

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

STORA ARBETSGIVARE

ANNONS

sca www.sca.com Text: Jacqueline Fahlander Foto: Julia Sjöberg

»En miljon toalettrullar lämnar fabriken varje dag« Det är inte bara hållbara hygien- och skogsindustriprodukter som står i fokus på SCA. Det ledande och globala företaget vill även ge alla 44 000 medarbetare hållbara och långsiktiga karriärer. I det arbetet utgör säkerhet, hälsa och utveckling viktiga pusselbitar.

nder Global Safety Week har säkerheten stått i fokus på SCA. De 400 medarbetarna på pappersbruket i Lilla Edet, som bland annat tillverkar hushålls- och toalettpapper under varumärkena Tork och Edet, har bland annat fått ta del av informationsfilmer och diskuterat såväl risksituationer som säkerhetsföreskrifter. För Peter Kebke, som är processingenjör i fabriken, är säkerhetstänkandet en naturlig del av arbetsvardagen. – På SCA ska alla medarbetare ha en trygg arbetsmiljö och kunna trivas och utvecklas. EFTER FYRA ÅR på SCA vet Peter Kebke vad han pratar om. Efter den inledande starten som vetgirig exjobbare har han fått testa vingarna, förvisso inom samma roll men med utökat ansvar och en hel del nya arbetsuppgifter. – Just nu arbetar jag bland annat med ett projekt där vi ökar flexibiliteten och kapaciteten i fabriken genom att installera en ny produktionslinje som vi hämtar från en annan fabrik. Det är spännande och utvecklande att arbeta i nya teamkonstellationer och med komplexa projekt,

menar Peter som har svart bälte, Six Sigma Black Belt, i förbättringsprojektledning, en utbildning som SCA erbjuder. Arbetet med ständiga förbättringar begränsas inte till SCAs massa- och pappersbruk utan engagerar medarbetare på alla nivåer i koncernen, vilket resulterar i en innovationsdriven kultur som utvecklar både bättre produkter men även nya miljövinster. – SCA har satt upp ambitiösa hållbarhetsmål, bland annat ska vi minska koldioxidutsläppen, tredubbla produktionen av skogsbaserade biobränslen och öka tillgången på vindkraft. Vi har till exempel som princip inom SCA att plantera tre träd för varje träd vi avverkar, att ta till vara på alla restprodukter från produktionen och se till att de återvinns samt öka energieffektiviteten i våra fabriker. På Lilla Edet tillverkar vi cirka en miljon toalettrullar varje dag och de består i huvudsak av returpapper. SCAS HÅLLBARHETSARBETE BIDRAR mycket till att Peter är en stolt ambassadör för SCA, i den breda varumärkesportföljen fi nns många produkter som höjer livskvaliteten för konsumenterna, till exempel Libero barnblöjor, Libresse bindor och TENA inkontinensskydd. – SCA är unikt eftersom vi täcker in hela kedjan från skogsplantering och avverkning till forskning, produktion, marknadsföring och försäljning. Bredden gör att det finns stora möjligheter att prova nya roller, testa nya arbetsområden och jobba utomlands. Jag har en öppen och tät dialog med min närmsta chef om min utveckling och upplever att man är lyhörd för medarbetarnas önskemål och ambitioner.

PETER KEBKE Titel: Processingenjör. Utbildning: Civilingenjörsexamen med inriktning automation och mekatronik, masterexamen i Production Engineering, Chalmers examen 2011. Hur bidrar du till en trevlig stämning på jobbet? Genom att vara lyhörd och ta mig tid att umgås med kollegor. Jag deltar gärna i de kultur- och idrottsaktiviteter som ordnas här på bruket. De stärker gemenskapen och skapar relationer över avdelningsgränserna.

OM SCA SCA är ett ledande globalt hygien- och skogsindustriföretag. Vi utvecklar och producerar hållbara personliga hygienprodukter, mjukpapper och skogsindustriprodukter. Försäljning sker i cirka 100 länder under många starka varumärken, som de globalt ledande TENA och Tork samt regionala varumärken som exempelvis Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo

volvo cars www.volvocars.com Text: Gustav Felander Foto: Julia Sjöberg

och Vinda. Som Europas största privata skogsägare fäster vi stor vikt vid hållbar skogsförvaltning. SCA har omkring 44 000 medarbetare. Omsättningen 2014 var cirka 104 miljarder kronor (11,4 miljarder euro). SCA grundades 1929, har sitt huvudkontor i Stockholm, Sverige, och är noterat på NASDAQ OMX Stockholm. Läs mer: www.sca.com. Följ bloggen ”Life at SCA”: www.lifeatsca.com Linkedin: www.linkedin.com/company/sca-company

STORA ARBETSGIVARE

»Vi skriver industrihistoria här på volvo cars« Sedan (ny)starten 2010 har Volvo Cars ridit på en till synes ostoppbar framgångsvåg. – Alla har en relation till våra bilar, och att bygga enormt komplexa konsumentprodukter är otroligt spännande, säger Paul Welander, som är global HR-chef.

S PAUL WELANDER Titel: Senior Vice President Human Resources. Utbildning: Civilingenjör maskin, Chalmers tekniska högskola, examen 1983. Ditt bästa Volvo-minne: Under ett besök hos en återförsäljare i USA, då en 80-årig kvinna kommer in och köper fem stycken bilar kontant och hon säger ”de här köper jag till mina älskade barn och barnbarn då jag är rädd om dem och vill att de skall åka säkert”. Detta blev oerhört starkt känslomässigt!

OM VOLVO CARS Volvo Cars ser fram emot morgondagen med tillförsikt. Vi är stolta över våra produkter och vår kultur. Vad som gör oss unika i bilvärlden är fokuseringen på de mänskliga värdena i livet. En omsorg om våra kunder, omgivande miljö och självklart våra medarbetare. Nyckeln till framgång ligger i våra medarbetare och

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

vår möjlighet att utmana, lära, skapa nya möjligheter och snabbt genomföra förändringar. läs mer på karriärsida: www.volvocars.se

jälv har Paul – med undantag från en kortare passus på 90-talet – jobbat med en rad olika verksamhetsområden inom organisationen ända sedan han tog sin civilingenjörsexamen 1983. Och trots att Volvos personbilstillverkning har en ny ägare i kinesiska Geely sedan fem år – och på pappret är ett helt nytt företag – lever den berömda Volvoandan kvar. Men nu i en mycket mer kreativ och framåtsträvande organisation. Som är självsäker, men också, tack vare sin historia, ödmjuk. – Jag träffade en av våra konsulter häromdagen. Han sa: “Ni gör så coola grejer här, alla våra ingenjörer vill jobba hos er”. Och det stämmer. Hade jag varit ung student i dag så hade jag inte tvekat en sekund, jag hade sökt mig hit, säger Paul. SEDAN GEELYS ÖVERTAGANDE har försäljningen av Volvobilar stadigt ökat. Satsningarna inom marknadsföring, produktutveckling och hållbarhet har betalat sig, och efter att ha byggt helt nya fabriker i Kina – med hjälp av all kunskap från fabrikerna i Ghent och Torslanda – så ska Volvo Cars nu satsa på USA. – Vi skriver industrihistoria just nu, och för att

kunna fortsätta med det måste vi se till att vara en lika bra arbetsgivare som bilbyggare. Därför satsar vi väldigt mycket på våra medarbetare och deras arbetsmiljöer och utvecklingsmöjligheter. UTÖVER DET UPPENBARA som ett företags globala expansion innebär – omfattande möjligheter för de anställda att göra internationella karriärer – satsar Volvo Cars väldigt mycket på att tillgodose medarbetarnas individuella utvecklingsbehov. – På Volvo har vi en successionsordning, där vi tillsammans med varje individ har tagit fram en utvecklingsplan, så att vi kan säkerställa en synergi mellan både företaget och medarbetarna. Det innebär inte bara att alla i organisationen känner sig sedda och behövda i framtiden, det blir också en trygghet för verksamheten. Om månen trillar ner i huvudet på Pelle, så vet vi att Stina kan kliva in på kort notis och täcka upp. Det vinner alla på. FÖR ATT HA en arbetsplats i absolut toppklass har Volvo tagit fram ett koncept som heter ”Design Around You @ Work”. Det innebär att arbetsmiljön överallt i verksamheten ska vara dynamisk, ergonomisk och stimulera till kreativitet. – Arbetsplatsen ska passa alla personlighetstyper, och ”Design Around You @ Work” syftar till att ha naturliga mötestorg, samlingsplatser och idékläckshörnor, men också tysta rum där medarbetarna kan arbeta ostört. De ska verkligen känna att de arbetar på ett modernt företag. Vilket de ju gör, säger Paul. SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

STORA ARBETSGIVARE

ANNONS

Sandvik

www.sandvik.se Text: Gustav Felander Foto: Albin Bogren

»Sandvik-andan här är lika stor som i Chile, USA och Japan« Till Sandvik kommer framtidens talanger för att stanna. Den inkluderande stämningen, kompetensrikedomen och de lojala medarbetarna gör att företaget har kunnat ligga i branschens framkant i över 150 år.

andvik grundades redan 1862 och är en global industrikoncern med över 47 000 medarbetare världen över som specialiserar sig inom materialvetenskap.

ELLINOR SVENSSON ÄR applikationsingenjör på forsknings- och utvecklingsenheten i Sandviken och ger några exempel på vad begreppet “materialvetenskap” egentligen innebär: – Vi producerar till exempel komplexa stållegeringar som används i rör för produktionsanläggningar för olja 3 000 meter under havsytan, avancerade zirkoniumrör som kapslar in urankutsarna i kärnkraft verk och legeringar som används för medicinska implantat i kroppen. Själv arbetar jag med att ta fram lösningar för hur flygindustrin ska bearbeta sina komponenter i framtiden. SJÄLV VÄXTE ELLINOR upp i Fagersta, ungefär tio mil från anläggningen i Sandviken, och redan som liten var teknikintresset stort. Nyfikenheten för hur saker fungerade medförde att många tekniska prylar i hemmet blev isärskruvade och undersökta. Efter högstadiet började hon på Göranssonska skolan,

ett gymnasium som till större delen ägs av Sandvik och som i många fall fungerar som en sluss in till företaget. Och mycket riktigt – efter sina studier på Chalmers återvände Ellinor “hem” till Sandvik. – Det jag älskar med min arbetsplats, och som jag ville återvända till, är den inkluderande miljön. Alla människor och alla idéer är välkomna här. Bredden på Sandviks aff är skapar många spännande möjligheter för att byta jobb mellan bolag inom koncernen. Det medför att människor stannar kvar och kompetens inom företaget korsbefruktas.Det fi nns två uppenbara fördelar med detta: dels fi nns det mycket kunskap för nyanställda att ta till sig, dels bidrar kompetensrikedomen till att Sandvik ligger i branschens framkant och kan ta sig an oerhört komplexa projekt. ELLINOR ÅTERKOMMER HELA tiden till den familjära stämningen, att medarbetare – oavsett var i hierarkin de befinner sig – tar sig tid för sina kollegor, att egna idéer premieras och uppmuntras. Under fjolåret arbetade Ellinor på Sandviks New York-kontor och hade förväntat sig att företagskulturen skulle se annorlunda ut där. – Men det var som att kliva in på kontoret i Sandviken, bara att folk talade ett annat språk. Sandvikandan känns verkligen, vilka anläggningar runt om i världen du än besöker. Mycket av det grundar sig nog i en tidig etablering utomlands och generationer av medarbetare som provat på att arbeta på andra marknader. Mobiliteten är och har alltid varit bra inom Sandvik. Det gör att kulturen har bevarats, och det är fantastiskt att träffa människor från Chile, Japan eller USA som är lika stolta över Sandvik som jag är.

ELLINOR SVENSSON Titel: Application Development Engineer. Utbildning: Civilingenjör inom maskinteknik, Chalmers tekniska högskola, examen 2013. Ditt bästa Sandvik-minne: Förra året genomförde jag ett kundprojekt för en japansk kund. När vi åkte dit och skulle presentera vårt förslag var nervositeten stor. Ingen av oss kunde språket, så vi ﬁck använda gester och kroppsspråk för att kommunicera, vilken lycka när aﬀären gick igenom. Det var häftigt att se hur man kan kommunicera utan ord.

OM SANDVIK Sandvik är med på Thomson Reuters lista över världens 100 mest innovativa företag. Koncernen är en högteknologisk verkstadskoncern med avancerade produkter. Sandvik har en världsledande position inom utvalda områden. Företaget ﬁnns i 130 länder med cirka 47 000 anställda och kan erbjuda utveck-

Sweco www.sweco.se Text: Marcus Salla Foto: Sweco

lande arbetsuppgifter i en global arbetsmiljö där säkerhet och mångfald är viktiga aspekter. Antal medarbetare: Cirka 47 000 globalt varav cirka 11 000 i Sverige. Rekrytering: Sandvik rekryterar kontinuerligt till alla bolag i Sverige och i världen. Det ﬁnns fantastiska möjligheter till en spännande karriär på företaget.

STORA ARBETSGIVARE

»Roligast med jobbet? Att göra saker jag egentligen inte törs« För ett konsultföretag är medarbetarna den största resursen. Det är viktigt för Sweco att kunna utveckla och behålla sina kompetenta konsulter. Anställda uppmanas att ta eget ansvar tidigt och i dag kommer de ﬂesta chefer från den egna organisationen. weco är ett globalt konsultföretag inom teknik, miljö och arkitektur som arbetar med att utforma framtidens samhällen och städer. De utför projekt i 70 länder med målet att skapa ett mer hållbart samhälle.

draget extra viktigt. Medarbetaren deltar ofta i flera projekt samtidigt och det kan bli en hel del resor. Sweco satsar på egna talanger och de flesta chefer har rekryterats internt. För många är möjligheten till utveckling viktig vid valet av arbetsplats – och när de väljer att stanna kvar. – Jag har haft och har bra chefer och det är viktigt för mig att jag kan få stöd och coachning när jag behöver det. Jag får också fantastiskt bra stöd av mina kollegor. Vi har en kultur där vi hjälps åt, och där vi också gläds över varandras segrar. Vi använder verkligen våra värdegrunder, de är inte bara tomma ord. Engagemang, nyfi kenhet och ansvar har betydelse i hur vi planerar och genomför jobbet, säger Lova.

SWECO HAR ETT miljötänk som genomsyrar alla deras projekt. Och det är många. Totalt har Sweco 14 500 ingenjörer, miljöexperter och arkitekter som jobbar med hållbar samhällsutveckling. De kan arbeta i så skilda projekt som vattenresursplanering i sydöstra Afrika, klimatanpassning av Ostlänken eller med en klimatsmart förskola i Kil. – Skälet till att jag började på Sweco var att jag skulle få jobba med miljö och hållbarhet, vilket är väldigt viktigt för mig. Jag vill bidra till att vi ska få ett mer hållbart samhälle. Här har jag fått möjlighet att utvecklas i de områden jag vill. Samtidigt är kollegorna främsta anledningen till att jag trivs på jobbet, säger Lova André Nilsson, gruppchef för en av Swecos enheter med miljöexperter.

I ETT KONSULTFÖRETAG som Sweco är medarbetarna oerhört viktiga – det är dem verksamheten bygger på. Att ha medarbetare som trivs och utvecklas är därför en prioriterad fråga för Sweco. När du är här uppmuntras du att våga, ta initiativ och ta eget ansvar tidigt och utifrån din kompetens. – Det roligaste med mitt jobb är att jag får göra saker som jag inte riktigt törs tillsammans med kollegor jag litar på. Som till exempel om två dagar när vi åker till Zimbabwe. Vi ska hjälpa till att förbättra avfallshanteringen, och vet inte riktigt vad vi möts av i Harare. Vad kan våra motparter om ämnet? Hur ser verkligheten ut där? Vi har inga svar när vi åker ner och det ska bli väldigt spännande att se hur vi löser det!

S LOVA ANDRÉ NILSSON Titel: Gruppchef, Swecos vatten- och miljökonsulter. Utbildning: Civilingenjör Samhällsbyggnad i Luleå, 1997. Så spenderar jag helst en helg: I segelbåten eller i skidspåret med familjen.

OM SWECO Sweco är Europas största konsultföretag inom hållbart samhällsbyggande och utför årligen uppdrag i 70 länder över hela världen. Våra 14 500 ingenjörer, arkitketer och miljöexperter utvecklar hållbara och värdeskapande lösningar för kunder och samhälle. Många företag säger att de erbjuder sina medarbetare möjlighet att utvecklas. På Sweco är utveckling inte

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

något valbart. Att ständigt utvecklas och vara bäst på att förstå våra kunders behov är grunden för Swecos fortsatta existens och framgång. Det ställs höga krav på den som vill vara med och utforma framtidens samhällen och städer, men ett vanligt svar från våra medarbetare är att det också är något av det mest spännande och utmanande du kan vara med om.

I ETT SÅ stort företag som Sweco blir ledaruppWWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

ANNONS STORA ARBETSGIVARE

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

ANNONS

Trafikverket www.traﬁkverket.se Text: Albin Hasselgren Foto: Tomas Magnusson

»På Trafikverket är jag en samhällsutvecklare« Traﬁkverket bygger och underhåller inte bara vägar och järnvägar utan ger också medarbetarna möjlighet att leda och delta i projekt som både påverkar människors vardag och samhället i stort.

rafi kverket ansvarar för planeringen av projektet En ny generation järnväg, vilket inbegriper byggandet av en höghastighetsjärnväg mellan Stockholm och Malmö, samt Stockholm och Göteborg. För sträckorna mellan Linköping och Borås, samt Jönköping och Malmö pågår just nu två så kallade åtgärdsvalsstudier, vilka Andreas Hult är projektchef för. Rollen innebär att han leder arbetet med att utreda förutsättningarna för hur en höghastighetsjärnväg ska kunna byggas.

HÖGHASTIGHETSJÄRNVÄGEN HAR, LIKSOM många andra av Trafi kverkets projekt, en stor påverkan på samhällsutvecklingen. – Höghastighetsjärnvägar skapar ett stort intresse i vår bransch. Jag ser oss som samhällsutvecklare där vi har stor möjlighet att påverka människors liv på ett positivt sätt. Genom en höghastighetsjärnväg skapar vi också förutsättningar för bostadsbyggande och att städer och samhället i stort kan utvecklas. Människor kommer också kunna ta sig fram smidigt och säkert. I TRAFIKVERKETS PROJEKT deltar många olika aktörer, alltifrån konsulter till kommuner och regeringsföreträdare.

– Det är spännande att jag i mina projekt har haft möjlighet att arbeta med människor i många olika typer av roller. Det handlar ofta om beslutsfattare i både offentlig sektor och i det privata näringslivet. Ofta är också många av projektmedarbetarna baserade på andra platser runt om i världen, vilket gör arbetet extra kul. ANDREAS FÖRKLARAR OCKSÅ att fördelarna med att jobba på Trafi kverket är att det fi nns en hög kompetens inom projektledning samt en mängd olika specialistområden. Chansen att få lära sig något nytt är stor. – Goda förutsättningar fi nns för att öka sin kompetens, vilket är viktigt. Särskilt i början av sin karriär. Det fi nns möjlighet till en karriärplan där den enskilde medarbetarens önskemål och verksamhetens behov står i fokus. Här fi nns också möjlighet att prova på andra roller för den som önskar. Vi är måna om att varje medarbetare får en bra kompetensutveckling.

ANDREAS HULT Titel: Chef för projektet Nya höghastighetsjärnvägar i syd. Utbildning: Projektledarutbildning vid Högskolan i Jönköping, examen 2000. Berätta om något projekt du är stolt över! Jag var tidigare projektchef för ett väg- och järnvägsbygge mellan Mjölby och Motala. Vid invigningen 2013 kom minst 5 000 människor på invigningen. En bro som ingår i sträckan har dessutom blivit nominerad till ett arkitekturpris 2015.

TRAFIKVERKET UPPMUNTRAR TILL en bra balans mellan jobb och fritid med flexibla arbetstider. Medarbetarnas hälsa är också ett viktigt fokusområde. – Förutom friskvårdsbidrag och andra förmåner har vi aktiva fritidsföreningar som arrangerar olika typer av aktiviteter inom kultur, hobby, idrott och motion. Hos oss på Trafi kverket satsar vi på våra medarbetare både på och utanför jobbet.

OM TRAFIKVERKET Resor och transporter är en stor del av vår vardag. Trafikverket arbetar varje dag, dygnet runt, för att det ska fungera. Vi bygger och sköter statliga vägar och järnvägar och ansvarar för långsiktig planering av vägtrafik, järnvägstrafik, sjöfart och luft fart. Tillsammans med andra aktörer kan vi tänka vidare

e.on www.eon.se Text: Sara Thun Foto: André de Loisted

och underlätta livet i hela Sverige. Ett Sverige där alla kommer fram smidigt, grönt och tryggt. Antal medarbetare: Cirka 6 500. rekrytering: Rekrytering sker löpande, nya tjänster annonseras på hemsidan.

STORA ARBETSGIVARE

»jag fascineras av E.ONS alla möjligheter – sju år senare« Tack vare stöttning från Daria Micanovics avdelning kan E.ON alltid ha kundens bästa i fokus.

är Daria Micanovic pluggade marknadsföring anade hon inte att hon sju år senare skulle vara gruppchef på energibolaget E.ON. Under sina år på E.ON har hon jobbat med allt från redovisning till controlling, men aldrig med marknadsföring. – Tänk så det kan bli! Jag är jätteglad att jag vågade ge mig in på redovisningsbanan trots att det är långt ifrån marknadsföring. Som student ska man inte planera för mycket för framtiden, för mig har i alla fall nyfi kenhet och mod att hoppa på nya saker varit det jag haft mest nytta av i karriären.

DARIA MICANOVIC Titel: Gruppchef för aﬀärscontrolling. Utbildning: Kandidat i marknadsföring, Lunds universitet, examen 2008. Favorituppfinning: Vad svårt! Jag väljer internet eftersom det har gjort att avstånden mellan människor har minskat. Väldigt bra för mig som är född i forna Jugoslavien, bor i Sverige och har familj utspridd runt om i världen.

OM E.ON E.ON i Sverige producerar och levererar energi och energirelaterade tjänster till cirka en miljon kunder. Målet är framgång som bygger på kundnytta och samhällsansvar. Vägen är bättre service, effektivare energianvändning, en växande andel förnybara energislag och en helhetssyn på det globala

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

klimathotet. E.ON Sverige ingår i E.ON-koncernen. Antal medarbetare: Drygt 3 200 i Sverige, i hela E.ONkoncernen arbetar ungefär 58 000 medarbetare. vägar in: E.ON Graduate Program, ett internationellt traineeprogram till vilket man varje höst tar in sex deltagare. Det är ett ambitiöst program, som ger stora utvecklingsmöjligheter.

I DAG ÄR DU GRUPPCHEF FÖR AFFÄRSCONTROLLING, VAD INNEBÄR DET? – Aff ärscontrolling är en supportavdelning som stöttar övrig verksamhet i aff ärerna. Vi tar fram beslutsunderlag och analyser så att våra kollegor kan fatta ordentligt underbyggda beslut. Jag gillar blandningen av att få grotta ner mig i analyser och samtidigt se till det breda strategiska perspektivet. VAD UPPSKATTAR DU MEST HOS E.ON? – Dels är det kul att E.ON jobbar för att vara den mest hållbara partnern inom energilösningar. Det känns fi nt att jobba på ett bolag som gör nytta. Dels uppskattar jag att E.ON alltid har kundens bästa i fokus. Vår kundserviceavdelning vann faktiskt SM i telefoni och kundservice förra året, det

är kul att ett så stort bolag kan vara bäst på service. Jag är också stolt över att E.ON jobbar med mångfaldsfrågor. Vi sponsrar bland annat Pridefestivaler runt om i Sverige och vi är även med i projektet ”Äntligen jobb” vars syfte är att fler utlandsfödda akademiker ska få jobb inom det som de är utbildade inom. Och inte minst uppskattar jag att jobba på ett stort internationellt bolag, eftersom det fi nns enorma utvecklingsmöjligheter här.

”Det känns fint att jobba på ett bolag som gör nytta” HAR DU NÅGOT EXEMPEL? – Vi har interna utbildningar. Jag går just nu Early Talent Programme som är ett internationellt talangprogram med fokus på personlig utveckling. I första delen fick vi en ordentlig presentation av E.ONs verksamhet, och jag som ändå har jobbat här i sju år är helt fascinerad över vilka olika möjligheter det fi nns. Jag tror att alla kan hitta sin nisch här.

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

STORA ARBETSGIVARE

ANNONS

siemens

www.siemens.se Text: Marcus Salla Foto: Crelle

»Här kombineras ansvarsfullt arbete med en givande fritid« Siemens är en global teknikjätte som ger sina medarbetare oändliga utvecklingsmöjligheter över hela världen. De vill fokusera på personlig utveckling snarare än karriär och värderar expertkompetens lika högt som ledaregenskaper.

iemens verksamheter sträcker sig från så skilda områden som bilddiagnostik inom sjukvården till elproduktion, och Siemens är den enda aktören i världen som på egen hand kan leverera produkter och lösningar som omfattar alla steg i energiförsörjningen. I östgötska Finspång ligger Siemens Industrial Turbomachinery, som levererar lösningar för el, kraft och värme, baserat på gasturbiner. VARJE TURBIN ÄR unik och anpassas efter kundens krav. Kunden kan fi nnas vart som helst i världen så kravbilden kan se väldigt olika ut för varje kraft verk. Beatrice Antell jobbar som chef inom Auxiliary Systems Engineering och stortrivs på Siemens. – Min avdelning arbetar med leveranskonstruktion av kringsystem till gasturbiner, som till exempel smörjoljesystem. Det är väldigt utvecklande att få jobba lösningsorienterat med en så tekniskt avancerad produkt. Alla kunder ställer unika krav beroende på var och hur turbinerna ska användas vilket alltid kräver konstruktion i leveransskedet. I Finspång fi nns utveckling, produktion och

service av gasturbiner och vi har världen som marknad – det ger många möjligheter att utvecklas, säger Beatrice. SIEMENS VILL GE sina anställda möjligheter att kombinera ett ansvarsfullt arbete med en givande fritid. Siemens verksamhet har en fantastisk bredd så det fi nns inte bara möjlighet att byta jobb inom företaget, det går till och med att byta bransch. – Det fi nns väldigt många som jobbat länge inom Siemens, men väldigt få som jobbat med

”Siemens verksamhet har en fantastisk bredd” samma sak hela tiden. Jag har fått göra så många olika saker och det gör att jag stannar kvar här och jag är inte färdig än, jag fortsätter att utvecklas och får spendera mina arbetsdagar med kompetenta och roliga människor, förklarar Beatrice. Företaget har hängt med i min personliga utveckling, nu när jag är småbarnsförälder vill jag inte åka på så mycket tjänsteresor längre. Arbetslivet och livet utanför jobbet måste gå hand i hand, det du arbetar med måste vara intressant och roligt – då fungerar livet väldigt bra.

BEATRICE ANTELL Titel: Manager Auxiliary Systems. Utbildning: Civilingenjör, Industriell ekonomi. Vad har du för fritidsintresse? Jag spelar klarinett i en kammarorkester.

OM SIEMENS Siemens är ett globalt företag som arbetar med innovativa lösningar för intelligent infrastruktur, hållbar energiteknik, eﬀektiv produktion samt hälso- och sjukvård genom elektriﬁering, automation och digitalisering. Antal medarbetare: Cirka 360 000 varav 4 500 i Sverige.

Rekrytering: Siemens söker ständigt nya medarbetare. Lediga tjänster annonseras på hemsidan www.siemens.se/jobb Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst civil- och högskoleingenjörer med olika inriktningar, samt civilekonomer.

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE

2015

Sveriges bästa arbetsgivare är en undersökning som utvärderar hur en organisations egna medarbetare betygsätter sin arbetsgivare. På vår sajt sverigesbastaarbetsgivare.se kan du läsa mer om undersökningen, ta del av topplistorna och träffa medarbetare från några av Sveriges bästa arbetsgivare.

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

MEDELSTORA ARBETSGIVARE

ANNONS

Cerberus www.cerberusradgivning.se Text: Marcus Salla Foto: Kristofer Hedlund

»En kunskapsintensiv och tävlingsinriktad plats« På Cerberus satsar man på sina egna talanger. För att bli en framgångsrik rådgivare på Cerberus krävs samma egenskaper som inom elitidrott – drivkraft, disciplin, engagemang, målmedvetenhet och uthållighet.

erberus hjälper privatpersoner och företag med finansiell planering, till exempel genom att samordna pensioner, placeringar och försäkringsskydd. På tio år har företaget gått från att vara tre grundare till 140 anställda och 17 000 kunder. Traditionellt sett har svenskarna vänt sig till banken för att få hjälp med sparande, numera finns det många fler aktörer att vända sig till. Cerberus är ett av Sveriges största fristående företag inom sparoch trygghetslösningar. Rasmus Wallgren är en av Cerberus rådgivare som hjälper kunden att dra nytta av tjänster från flera olika banker och företag för att kunna uppnå sina sparmål. – Den största glädjen med mitt arbete är att vinna över kunder från andra aktörer genom att kunna ge kunder bättre villkor och förutsättningar, säger Rasmus Wallgren, investeringsrådgivare och gruppchef på Cerberus. RASMUS KOM TILL Cerberus för tre år sedan och blev investeringsrådgivare efter en intensiv inskolning under sex månader. Han uppskattar att företagsledningen är väldigt mån om hela talangprocessen, det vill säga att attrahera, utveckla och behålla

drivna och kompetenta medarbetare. Mycket resurser läggs på att utveckla rådgivarna. Varje vecka hålls till exempel utbildningar inom ämnen som makroekonomi, tjänster, regler, kommunikation och pedagogik. Dessutom får rådgivare individuell coachning för att öka kundnöjdhet, prestation och trivsel. – Det viktigaste för att alla ska trivas och prestera är en bra kultur. Redan första gången jag stötte på Cerberus upplevde jag att företaget präglades av entreprenörsanda och fokus på att göra framsteg. Tack vare kulturen, coachningen och hårt arbete har jag lyckats att etablera mig som en av de främsta rådgivarna i företaget. Min uppfattning är att Cerberus erbjuder mycket goda möjligheter till snabb personlig och professionell utveckling för personer som är drivna och sociala, säger Rasmus Wallgren. CERBERUS HAR VÄXT organiskt sedan starten 2005. Det innebär att de har växt genom att regelbundet anställa och skola in nya rådgivarkandidater. De flesta rådgivare har gått samma väg som Rasmus och det gör att sammanhållningen är stark inom företaget. – Det är en väldigt driven arbetsplats som snabbt sätter prägel på dig som människa. Arbetsplatsen är amerikansk på så sätt att fokus hela tiden ligger på att prestera. Så länge du presterar kan du fritt bestämma över din tid. Den friheten är något jag och mina medarbetare verkligen uppskattar.

RASMUS WALLGREN Titel: Investeringsrådgivare och gruppchef. Utbildning: Civilekonom med en master mot ﬁnans, examen 2011. Hur spenderar du helst en helg? Bergsklättring i fjällen. Det är skönt att komma ifrån stressen i Stockholm ibland.

OM CERBERUS Cerberus är ett av Sveriges största fristående rådgivningsföretag inom sparoch trygghetslösningar. Vi hjälper klienter med ﬁnansiell planering. Cerberus har tillstånd att bedriva värdepappersrörelse och försäkringsförmedling. Cerberus står under tillsyn av Finansinspektionen. Cerberus

Itello jobs.itello.com Text: Moa Långbergs Foto: Kristofer Hedlund

grundades 2005 och koncernen har 14 000 klienter. Cerberus utsågs till ett Gasellföretag 2012. Antal medarbetare: 110 medarbetare.

UTMANARE

»Det vi gör är oerhört viktigt för många människor« På Itello är IT kärnan i verksamheten. Med högt i tak och stort medarbetaransvar är det en idealisk miljö för den som vill utvecklas inom området.

N OSKAR OLSSON Titel: Applikationstestare. Utbildning: Kandidatexamen i systemvetenskap vid Linköpings universitet, examen 2012. Bästa lunchen: Foodcourten precis under kontoret där man kan få allt från en sallad eller piroger till en grym bibimbap. Också bra att man kan ta med sig mat upp på kontoret och äta i det egna köket tillsammans med kollegorna.

OM ITELLO Vi är marknadsledande när det kommer till administrativa system för pension, livförsäkring och sparande. Med vår breda branschkunskap och kompetens inom systemutveckling bygger vi den nya generationens mjukvarulösningar för pensionen, försäkring och fondbranschen.

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

Antal medarbetare: 120. det var en gång … Ett litet företag med 10 medarbetare som på tio år blev ledande i Norden genom att förändra marknaden för hur bolagen administrerar sina försäkringar.

är Oskar Olsson var klar med sin systemvetarutbildning kände han sig osäker på vad han ville jobba med. Efter några års jobb på en myndighet har han nu sedan ett halvår tillbaka landat i en roll som applikationstestare på företaget Itello som utvecklar aff ärssystem för pension, livförsäkring och sparande. – Det är roligt att jobba som applikationstestare i en miljö där det jag gör är direkt aff ärskritiskt. De system som jag hjälper kunderna med är komplexa. De påverkar väldigt många människor runtom i landet och kraven är höga. Det tar lite tid att sätta sig in i arbetet men det känns riktigt spännande, säger Oskar Olsson. VARDAGEN SPENDERAR OSKAR dels i ett kundteam där alla som jobbar med en specifik kund sitter tillsammans och samarbetar kring de frågor som dyker upp. En annan stor del av arbetet är samarbetet med de andra applikationstestarna på företaget. Förutom att de har nära kontakt under arbetet med att bygga nya applikationer brukar kontakterna intensifieras extra mycket fyra gånger om året när man uppgraderar systemen. Inför en release har de dagliga avstämningar och annars ses man åtminstone en gång i veckan i ett diskussionsforum för applikationstestarna.

– Mina förväntningar på jobbet har verkligen blivit uppfyllda. Det är väldigt utmanande och framförallt varierande. Min roll här är inte förutbestämd utan jag är själv med och utformar den. Även om det inte känns aktuellt nu så är det vanligt att byta roller inom företaget så det fi nns helt klart potential att utvecklas och få möjlighet att testa på olika saker, säger Oskar Olsson. STÄMNINGEN PÅ KONTORET i centrala Stockholm där 120 personer jobbar är god. Utöver friskvårdssatsningar så fi nns även en innebandyhall bokad en gång i veckan och regelbundna spelkvällar för medarbetarna. Att man trivs ihop och gör annat än bara arbetar är prioriterat och har visat sig skapa en familjär och hjälpsam atmosfär. Varje fredag har hela företaget en gemensam frukost då man också får information om vad som är på gång inom olika områden. – Jag har mycket kontakt med den kund som jag främst jobbar med. Jag arbetar som ett stöd när deras egen IT-avdelning genomför testning på vårt system eller integrationer mot det. Det som har varit svårast hittills är att sätta sig in i hur den svenska pensionsförsäkringen fungerar, det behöver jag kunna för att kunna testa systemet på ett effektivt och bra sätt. Jag ser stora möjligheter i framtiden här på Itello för mig att utvecklas i min yrkesroll, säger Oskar Olsson.

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

ANNONS

kappahl

UTMANARE

www.kappahl.com Text: Jennifer Åström Foto: Lo Birgersson

Plats för kreativitet på KappAhl Caroline Ahlberg och Paul Laing hade båda en koppling till klädbranschen när de började på KappAhl, dit de lockades av passionen och den höga energinivån. Här jobbar de i team med spridda kompetenser för att leverera prisvärda och hållbara plagg med hög modegrad.

å de öppna ytorna i KappAhls huvudkontor serveras det frukost i dag och Caroline Ahlberg och Paul Laing, som jobbar på olika avdelningar, passar på att morgonmingla över en kopp kaffe. CIVILEKONOMEN CAROLINE KOM i kontakt med KappAhl när hon skrev sin uppsats om controllerrollen i klädbranschen. Efter att ha jobbat som revisorsassistent i ett år sökte hon sig till KappAhl för fyra år sedan. Hon började som kollektionscontroller och har nyligen gått vidare till rollen som aff ärsområdeschef för accessoarer. – På KappAhl sitter alla controllers ute i organisationen, vilket gör arbetet väldigt roligt och kreativt. Det skapar en bredare kunskap om organisationen och har öppnat dörrar till nya möjligheter för mig i dag, säger Caroline. Hon berättar att det i hennes nya roll ingår fortsatt ansvar för budget, försäjningsuppföljning och analys, men också nya ansvarsområden som personal, sortiment och övergripande strategier. – Jag stöttar mitt team och arbetar tillsammans med dem både mot våra specifi ka mål och

mot KappAhls övergripande mål. En vanlig arbetsvecka kan skifta i fokus mellan många olika säsonger parallellt. – Vi har mycket action framåt i kombination med analys bakåt. Man kan säga att vår budget är lika trendkänslig som branschen i stort. NÅGON VARS TRENDKOMPASS också ständigt måste vara korrekt kalibrerad är designchefen Paul. Han har en framgångsrik karriär inom modebranschen i London bakom sig och började på KappAhl för drygt ett år sedan. Det var företagets vision och den bild som målades upp av företaget som lockade Paul hit. Han ville vara med på den ompositioneringsresa KappAhl gett sig in på. Målet är att vara “top of mind” för huvudmålgruppen, som är kvinnan mitt i livet. – Som designchef är arbetsdagarna präglade av högt tempo, “split vision” och kreativ höjd. Jag kan på förmiddagen analysera förra säsongen och senare på dagen planera för både våren och vintern 2016.

PAUL LAING Titel: Designchef. Utbildning: BA i Menswear Design, Northbrook University in Worthing, examen 2000. Även tre fristående diplomkurser i graﬁsk design, klädkonstruktion samt konst och design.

CAROLINE AHLBERG Titel: Aﬀärsområdeschef. Utbildning: Civilekonom, Handelshögskolan i Göteborg, examen våren 2009.

MODEBRANSCHEN ÄR SOM bekant snabbrörlig och trenderna avlöser varandra. KappAhl har en unik strategi för hållbar design och produktion, och jobbar också långsiktigt för att förändra modebranschen genom att våga kombinera mixen av snabbhet och trender med att sakta ner konsumtionen. – En av fördelarna med att vi har inhousedesigners är att vi kan vara med och påverka hela hållbarhetskedjan, från koncept och produktion till återvinning. 24 procent av vårt sortiment är redan hållbart producerat och för oss är hållbarhet mycket mer än bara en trend. Det är vår satsning på framtiden!

OM KAPPAHL KappAhl, grundat 1953, är en av Nordens ledande modekedjor med närmare 400 butiker i Sverige, Norge, Finland och Polen samt shop online. KappAhl erbjuder prisvärt mode i egen design till de många människorna – kvinnor, män och barn, med särskilt fokus på kvinnan mitt i livet. 24 procent av sortimentet

lernia www.lernia.se Text: Soﬁe Lundmark Foto: Christian Gustavsson

är hållbarhetsmärkt. 2014/2015 var omsättningen 4,6 miljarder SEK. KappAhl är noterat på Nasdaq Stockholm. Antal medarbetare: Drygt 4 000 medarbetare i åtta länder, varav hälften i Sverige.

UTMANARE

»Lockas du av vår förändringsresa ska du hoppa ombord« Starkt ledarskap, en långsiktig strategi och innovativa lösningar för branschens utmaningar, det är Lernias recept på framgång.

L DANIEL KRUGER Titel: HR- och organisationsstrateg. Utbildning: Huvudsakligen psykologi och företagsekonomi. Min framgångsfaktor: Min nyﬁkenhet. Det bästa med att arbeta på Lernia: Att vår strategi sätter fokus på förändring och nytänkande.

OM LERNIA Lernia är en av Sveriges ledande kompetenspartners inom utbildning, bemanning och omställning. Vi utvecklar människor, företag och organisationer med rätt kompetenslösningar i arbetslivets och arbetsmarknadens alla skeden. Vi bidrar till en bättre matchning på arbetsmarknaden och ser till

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

att ﬂer människor kommer i egenförsörjning och att ﬂer företag och organisationer kan stärka sin konkurrenskraft .

ernia befinner sig i en väldigt stark utvecklingsfas som koncern och de jobbar med en strategi som utmanar dagens sätt att erbjuda vuxenutbildning och bemanningslösningar. Detta kräver strategisk höjd och långsiktigt perspektiv, men också passion och mod. – Dessutom står vi inför en allt mer digital omvärld, vilket kräver mer fokus på innovation och aff ärsutveckling än tidigare. Lernia bryter ny mark och vi eftersträvar att ha de vassaste ledarna eftersom vi vet att det är ledarskapet som avgör vår framgång. ATTRAKTIVITET FRÅN INSIDAN När Lernia började lyfta frågor om attraktivitet för några år sedan konstaterade man att det fanns en inre resa att göra, att påbörja ett långsiktigt arbete att förändra Lernia inifrån och ut. Vissa undrar varför inte Lernia arrangerar fler externa aktiviteter och varför man inte marknadsförs i alla möjliga kanaler. Det beror helt enkelt på att man istället lagt tid och energi på att jobba med vad Lernia står för och vilka man vill attrahera. – Innan vi blåser i alla trumpeter och hissar alla flaggor vill vi vara säkra på att vi står för det vi säger och att vårt erbjudande håller. När den interna

bilden liknar den externa, då kan vi ta nästa steg och öka aktiviteterna externt. Som roligast på jobbet har Daniel när han får träffa människor med idéer, passion och vilja att driva förändring. – När den gemensamma kraften uppstår och det föds tankar som man inte visste fanns, då har jag som roligast. Jag tror på dynamiken i spontana möten, och därför är det också viktigt att skapa utrymme för det. ETT FÖRETAG I FÖRÄNDRING Lernias framtid beskriver Daniel med ordet förändring. De branscher som Lernia verkar i förändras ständigt och Lernia med den. Utbildningsbranschen, liksom bemanningsbranschen, utmanas exempelvis av såväl digitalisering som samhällsfrågor kopplade till integration, mångfald och arbetsmarknaden i stort. – Jag brukar jämföra vår förändringsresa med segling. Vi har tagit sikte på en destination där varken vi eller någon annan har varit tidigare, därför vet ingen exakt hur det ser ut när vi kommer fram. Men med en tydlig idé och strategi kan vi bättre parera vågor som kommer kortsiktigt, och styra rakare i det långsiktiga perspektivet. Ingen vet var Lernia kommer att vara om fem år, men alla som attraheras av att vara med på förändringsresan ska defi nitivt hoppa ombord.

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

ANNONS

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM

ANNONS

Mäklarringen

UTMANARE

www.maklarringen.se Text: Jonas Andersson Foto: Sigrid Malmgren

»Hos oss blir du inte en i mängden« Hos Mäklarringen ska alla ha en möjlighet att påverka både sin egen och bolagets riktning. – Den enskilda individen är viktig här, säger Nathalie Sjöblom, som är rekryteringsansvarig på företaget.

ör att vara i mäklarbranschen har Mäklarringen en ovanligt låg personalomsättning. Många trivs väldigt bra och gör karriär inom företaget. Nathalie Sjöblom, som började för cirka ett år sedan, har en förklaring till det: – Som ny känner man sig trygg och det fi nns en familjär stämning som jag tror är unik i branschen. Man blir inte lämnad ensam och känner sig snabbt som en viktig person, säger hon. NATHALIE ARBETAR MED support och rekrytering. I hennes roll ingår till exempel att hjälpa personal på Mäklarringens kontor – det kan vara alltifrån att assistera kollegor som har problem med mejlen till administrativa sysslor vid nyanställningar och etablering av nya kontor. Hon besöker även branschmässor, träffar nyutexaminerade och genomför arbetsintervjuer. Jobbet ger henne mycket energi. Ingen dag är lik den andra och hon utvecklas i sina möten med andra människor. – Bredden i arbetet är roligast, både att få vara ute och träffa mäklarna på våra närmare 70 kontor och blivande mäklare på universiteten, men också att få arbeta innovativt och ta kreativa idéer från pappret till verklighet.

FÖRETAGET HAR 65 kontor, inklusive de som fi nns i Spanien, Cypern och Turkiet. Målet är att ha minst 80 kontor i Sverige inom två år. För de som visar framfötterna fi nns stora chanser att öppna ett eget kontor eller bli delägare. Det fi nns många olika möjligheter att göra karriär inom bolaget. – Vi är alla olika och vill olika saker. Att ta till vara på folks drömmar är viktigt på Mäklarringen. Vi sätter upp en plan utifrån vad man vill med sitt arbete och vart man vill ta sig i sin karriär. HON NÄMNER ÄVEN konceptet MeBrand®, vars syfte är att stärka mäklarnas personliga varumärken. – Med MeBrand® fokuserar vi på att marknadsföra våra mäklare på sina respektive lokala marknader. Vi lyfter fram våra medarbetare, vilket är ett sätt att satsa på personalen. Hos oss blir man inte en i mängden. De arbetar också med något som de kallar för Klubb 33, som är ett nätverk för alla i företaget som är 33 år och yngre. Här får de chansen att få stöd av varandra. Under ett år arrangeras flera inspirations- och kunskapsmöten. – Många i Klubb 33 är nya i yrket och träffar gärna andra i samma situation för att utbyta erfarenheter samt hitta på roliga saker ihop. Vidare är det också en möjlighet för företaget att ta till vara på yngre kollegors nya idéer. Mäklarringen är ett företag som hela tiden vill framåt. Det är en arbetsplats att utvecklas på och man får en chans att vara med på en spännande och rolig resa.

NATHALIE SJÖBLOM Titel: Rekryteringsansvarig. Utbildning: Personalvetare vid Stockholms universitet, examen 2014. Gillar att göra på fritiden: Åka skidor på vintern och vara i skärgården på sommaren.

OM MÄKLARRINGEN Mäklarringen bildades 1981 och är en av få rikstäckande och medlemsägda mäklarkedjor i landet. I dag har kedjan närmare 70 butiker över hela Sverige samt butiker i Spanien, Cypern och Turkiet. I över 30 år har vi hjälpt våra kunder med trygga bostadsaﬀärer.

Volvokoncernen www.volvogroup.com Text: Daniel Cederlund Foto: Julia Sjöberg

Rekrytering: Mäklarringen expanderar och behöver ﬂer mäklare och kontorsägare. Vi strävar efter att våra praktikanter ska bli mäklare hos oss och längre fram kontorsägare. Om du är intresserad av praktikplats eller att bli fastighetsmäklare hos oss så är du varmt välkommen att höra av dig till jobbahososs@maklarringen.se eller läsa mer på www.maklarringen.se

UTMANARE

»Det var nog meningen att jag skulle jobba för Volvokoncernen« På Volvo får Karl Pettersson utlopp för ett livslångt maskinintresse och möts av lyhördhet inför sina ledarskapsambitioner. Just nu tar han del av programmet Exploration for Emerging Leaders.

tt felsöka en modern motor eller växellåda är avancerad ingenjörskonst. Karl Pettersson är Teamleader för supportgruppen som felsöker mjukvaran i Volvokoncernens motorer, växellådor och efterbehandling. Han berättar om en arbetsgivare som lyssnar till hans karriärmässiga drömmar och hjälper honom att utvecklas.

KARL PETTERSSON Titel: Teamleader inom Volvokoncernens teknik- och produktutvecklingsorganisation för lastbilar. Utbildning: Elektroteknik Master System Controlls and Mekatronic, Chalmers tekniska högskola, examen 2010. Det gör jag helst på fritiden: Jag springer en del och klättrar gärna. Jag och sambon försöker resa en del också. Vilken är din favoritinnovation: Skiftnyckeln, den är fantastisk!

OM VOLVOKONCERNEN Volvokoncernen är en av världens ledande tillverkare av lastbilar, bussar, anläggningsmaskiner och marin- och industrimotorer. Antal medarbetare: Vi är cirka 100 000 globalt med 22 000 i Sverige. Rekrytering: Rekrytering sker löpande utifrån identi-

WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM

ﬁerade kort- och långsiktiga kompetensbehov. Alla tjänster annonseras ut på www.volvogroup.com/ group/sweden/sv-se/career Facebook: www.facebook.com/volvogroup LinkedIn: www.linkedin.com/company/volvo-group

VAD LOCKADE DIG TILL VOLVOKONCERNEN? – Det började långt tillbaka. Jag är uppvuxen på en bondgård i Skara och har kört traktor och tröska sedan barnsben. Intresset för maskiner föddes där, och med Göteborg som närmaste storstad är Volvo en självklar arbetsgivare att söka sig till, så det har nog alltid varit meningen att jag skulle jobba för Volvo! BERÄTTA OM DITT ARBETE! – Jag är Teamleader inom Volvokoncernens teknik- och produktutvecklingsorganisation för lastbilar och sitter på en sektion som heter Control Systems, de som gör mjukvaran till exempelvis Volvokoncernens motorer och växellådor. När en buss, lastbil eller motor är i en testfas kommer vi in i bilden när det uppstår något slags problem. Vi

åker ut och felsöker, och för sedan vidare informationen till mjukvaruutvecklarna så att de kan åtgärda problemen. Utöver det ser jag även över kommande projekt och väger nytta mot kostnad, för att sedan presentera de nya projekten för ledningsgruppen och låta dem ta ställning till om det är en bra investering eller ej. VAD FÅR DIG ATT TRIVAS MED JOBBET? – Jag gillar att jobbet är väldigt hands on. Ibland kan ingenjörsyrket bli väldigt låst till skrivbordet, här får jag en bra mix som är väldigt lärorik. Jag är en generalist som vill lära mig nytt och det får jag genom att se nya scenarion och hitta lösningar på dem varje dag. Sedan att jag fått chansen att ta en ledarroll och gå utbildningar som förbereder mig för framtida chefsroller. BERÄTTA MER OM EXPLORATION FOR EMERGING LEADERS! – Det är ett program på nio månader där Volvokoncernen lyfter fram och vidareutbildar medarbetare som de ser ledarpotential i. Vi är 18 medarbetare från olika avdelningar som går programmet nu och vi får jobba med att utveckla vårt ledarskap. Under programmet har vi tagit fram läromål för vilka ledaregenskaper vi vill jobba extra med och man får direkt och bra feedback från gruppen under de möten vi har. Sedan implementerar jag det i mitt dagliga arbete. Samtalen och arbetet med läromålen har gjort att jag har lärt känna mig själv ännu bättre vilket känns viktigt för att utveckla mig själv i ledarrollen.

SVERIGES BÄSTA ARBETSGIVARE 2015

Skogshem & Wijk Hos oss kan ni boka företagets avslutningar och uppstarter, utbildningar, fester och konferenser. Till er hjälp har vi tagit fram tre erbjudanden under perioden december – juni. I våra konferenspaket ingår alltid vår varma utomhuspool som kan användas året runt, bastu och två fullt utrustade gym. Vi har ett stort aktivitetsutbud med dinnershows, kända talare, artister och showgrupper. Varmt välkommen till oss på Skogshem & Wijk – En plats skapad för möten med trivsel, tradition och kvalitet

December - Januari

Februari - Mars

April - Juni

Helpensionspaket som inkluderar: ankomstkaffe, lunchbuffé, eftermiddagskaffe, trerättersmiddag samt logi och frukost.

Boka en dagkonferens eller konferens med övernattning hos oss under denna period och få halva priset på konferenslokalen.

Samla ihop kollegorna och tillbringa ett dygn tillsammans hos oss! Vi hämtar er med buss från Stockholm för vidare transport till Skogshem & Wijk.

1695 kr (ord. pris 2595)

50% rabatt på lokalen

Gratis transport

+ 2 valfria tillval

Tillval:

+ 1 valfritt tillval

Välkomstdrink – Kanapéer - 4:e rätt till middagen - Smaklig promenad Stavgång med instruktör - Gratis startavgift Bootcamp - Gratis startavgift Barskola

Skogshem & Wijk

- En plats skapad för möten Tel: 08-731 42 42, 181 90 Lidingö bokning@skogshem-wijk.com www.skogshem-wijk.com

Gäller vid nybokningar och i mån av plats samt kan inte kombineras med andra erbjudanden, rabatter och avtal