ACTIVIDADES UD.1 1. Explica en qué consisten los requisitos de ajenidad y dependencia de relación laboral: La ajenidad consiste en que un trabajador realiza una actividad por la cual recibe un salario, y los bienes o servicios resultados del trabajo se atribuyen al empresario y no al trabajador. La dependencia consiste en que el trabajador con un contrato de trabajo se somete al poder de organización y dirección del empresario, es decir, trabajará con los medios y materiales subministrados por la propia empresa y recibirá órdenes sobre cómo, cuándo y dónde ha de realizar su trabajo. 2. Analiza si es posible que un trabajador pueda mandar en su lugar a otra persona para que desarrolle su trabajo. Uno de los requisitos necesarios en la relación laboral tiene que ser personal, es decir que no se puede mandar otra persona en el lugar de otra para realizar su trabajo. 3. Describe cuál es la relación de parentesco entre dos hermanos. ¿Y entre dos cuñados? La relación laboral entre dos hermanos es por consanguinidad, línea de parentesco colateral de segundo grado. La relación laboral entre dos cuñados es por afinidad de segundo grado. 4. Argumenta si a toda persona que trabaje en la empresa de sus padres está excluida de la relación laboral. No toda persona que trabaje en la empresa de sus padres está excluida de la relación laboral, solo lo estará aquella persona que no reciba un salario.
5. Analiza las diferentes relaciones de trabajo existentes entre: el conductor de un camión de la empresa, con la empresa de transporte, y el propietario y un conductor de un camión, con autorización administrativa, que realiza un porte para una empresa. En el primer caso la relación laboral entre el conductor de camión y la empresa de transporte es una relación laboral normal. En el segundo caso la relación laboral entre el propietario y conductor de camión con la empresa es una relación no laboral o excluida. 6. Argumenta si es aplicable el Derecho Laboral general a la relación existente entre un futbolista profesional y el club en el que juega. Sí, es aplicable el Derecho Laboral general, según el ART. 2.del Estatuto de los Trabajadores, es una relación laboral especial.
8. Elabora un esquema con los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral.
REQUISITOS DE LA RELACION LABORAL
PERSONAL
VOLUNTARIA
POR CUENTA AJENA
RETRIBUIDA
DEPENDIENTE
9. Relaciona las siguientes relaciones de trabajo con su tipología y, en su caso, indica el requisito del cual carecen: Relaciones de trabajo: a) Un electricista que realiza instalaciones y reparaciones a domicilio, previa aceptación de su presupuesto. Es una relación excluida, carece de ajenidad y dependencia. Es un trabajo por cuenta propia. b) La relación de un futbolista profesional con su club deportivo. Es una relación laboral especial, reúne los requisitos de la prestación de trabajo, pero son especiales, se rigen por normas propias, según el ART.2. del E.T. c) Un electricista que trabaja en una empresa de instalaciones y reparaciones eléctricas. Es una relación laboral, cumple con todos los requisitos de la relación laboral.
12. Busca en internet la normativa que regula la relación del personal al servicio del hogar familiar y enumera cuales son las causas de extinción del contrato. La normativa que regula la relación laboral al servicio del hogar familiar es el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre. Las causas de extinción del contrato, según el art.11 del E.T. 1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el presente real decreto y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado 1 de dicho artículo, que no resultan compatibles con la naturaleza de la misma. 2. El despido disciplinario del trabajador se producirá, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Ello no obstante, y para el caso de que la jurisdicción competente declare el despido improcedente, las indemnizaciones, que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades. Los supuestos de incumplimiento por el empleador de los requisitos previstos para formalizar el despido producirán el mismo efecto descrito en el párrafo anterior para los casos de despido improcedente.
3. El contrato podrá extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa. En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año, el empleador deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde que se comunique al trabajador la decisión de extinción, habrá de ser, como mínimo, de veinte días. En los demás supuestos el preaviso será de siete días. Simultáneamente a la comunicación de la extinción, el empleador deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, que se abonará íntegramente en metálico, en cuantía equivalente al salario correspondiente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. Durante el período de preaviso el empleado que preste servicios a jornada completa tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período, que se abonarán íntegramente en metálico. 4. Se presumirá que el empleador ha optado por el despido del trabajador y no por el desistimiento, con la aplicación de las consecuencias establecidas en el apartado 2, cuando, en la comunicación de cese que realice, haya incumplimiento de la forma escrita en los términos indicados en el párrafo primero del apartado anterior, o bien no se ponga a disposición del trabajador la indemnización establecida en el párrafo tercero de dicho apartado, con carácter simultáneo a la comunicación. No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no supondrá que el empleador ha optado por el despido, sin perjuicio de la obligación del mismo de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta. 5. En los supuestos previstos en los apartados 2 y 3, la decisión extintiva no podrá llevarse a cabo respecto del empleado interno entre las diecisiete horas y las ocho horas del día siguiente, salvo que la extinción del contrato esté motivada por falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza. 6. De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pondrá a disposición de los empleadores modelos e información para la debida notificación de la extinción del contrato de trabajo a los trabajadores.
16. Explica la diferencia entre fuentes materiales y formales del Derecho.
Las fuentes materiales son quienes crean el derecho, quien provoca la aparición de una norma y determina su contenido (el poder legislativo, el poder ejecutivo, los órganos administrativos de rango inferior, colectividades de personas). Las fuentes formales se refieren a los modos o formas en que el Derecho se manifiesta (la ley, la costumbre, los principios generales del Derecho).
17. Argumenta si es posible que el Ejecutivo dicte una norma con rango o fuerza de ley, por iniciativa propia, sin mediar previa autorización del Parlamento. Sí, es posible, pero solo en caso de urgente necesidad, que serían los Reales Decretos-Leyes.
18. Ordena según su jerarquía las siguientes normas jurídicas escritas e indica su fuente material; Orden Ministerial, Ley Orgánica, Real Decreto-Ley, Resolución, Real Decreto. 1. La Ley Orgánica es dictada por el poder legislativo. 2. El Real Decreto-Ley es dictado por el poder ejecutivo. 3. El Real decreto es dictado por el poder ejecutivo. 4. El Orden ministerial es dictado por el poder ejecutivo. 5. La Resolución es dictada por los órganos administrativos inferiores.
19. Busca en la página web www.boe.es el último boletín publicado, localiza una orden ministerial e indica cuándo entra en vigor. El último boletín publicado el sábado 25 de octubre de 2014, Orden ECD/1948/2014, de 15 de octubre, por la que se publica la composición del jurado para la concesión del Premio “Velázquez” de las Artes Plásticas correspondiente del año 2014. Las normas jurídicas escritas entraran en vigor en la fecha indicada en la norma, o en su defecto, a los 20 días siguientes a su completa publicación en el BOE.
21. ¿Se puede derogar una Ley Ordinaria con un Real Decreto Legislativo? Argumenta tu respuesta. Según el principio de la jerarquía normativa, una norma de rango inferior no puede contradecir lo regulado en las de rango superior y que las normas sólo pueden ser derogadas por otras de igual rango o superior.
23. Elabora un esquema con los distintos tipos de normas escritas, conforme a su jerarquía normativa.
PODER LEGISLATIVO
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
LEYES ORGÁNICAS
LEYES ORDINARIAS
PODER EJECUTIVO
REALES DECRETOS-LEYES
ORGANOS ADMINISTRATIVOS INFERIORES
RESOLUCIONES
REALES DECRETOS LEGISLATIVOS
REALES DECRETOS
ÓRDENES DE LAS COMISIONES DELEGADAS DEL GOBIERNO
BANDOS
ORDENANZAS
ÓRDENES MINISTERIALES
24. Indica lo que supone el principio de jerarquía normativa. El principio de jerarquía normativa supone que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado en las de rango superior y que las normas sólo pueden ser derogadas (anuladas) por otras de igual rango o superior.
26. Indica cuál es la normativa básica en materia laboral. La normativa básica en materia laboral es el Estatuto de los Trabajadores.
27. En www.noticias.juridicas.com consulta la Constitución española y busca el contenido de los artículos de la Constitución mencionados en la tabla de fuentes internas del Derecho Laboral. En la Constitución española existen los siguientes artículos que se refieren a los derechos laborales El articulo 14 Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. El articulo 28
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicados y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicados a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliase a un sindicato. 2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. El articulo 35 1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. 2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores. El articulo 37 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios. 2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin prejuicio de las limitaciones que puedan establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad. El articulo 40.2 Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados. El articulo 41 Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres. El articulo 129.2 Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas. También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción.
28. Argumenta si son o no directamente aplicables los convenios de la OIT.
Los convenios de la OIT son de obligado cumplimiento aunque de forma indirecta, a través de las leyes y las normas que el país elabora. La Constitución (art.96.1) establece que los Tratados internacionales, una vez publicados, forman parte del ordenamiento interno. Deben ser ratificados por el órgano adecuado (el Parlamento) y ocupan una posición superior a las leyes, en cuanto sus disposiciones sólo podrán ser derogadas, modificadas o suspendidas en la forma prevista en los propios tratados o de acuerdo con las normas generales del Derecho Internacional. 30. Describe en qué consiste el principio de la norma más favorable y pon un ejemplo. El principio de la norma más favorable se aplica cuando existen dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará la que sea más favorable para el trabajador. Ejemplo: Un trabajador desarrolla una actividad a la que se le pueden aplicar dos convenios diferentes. Según el primer convenio, tiene derecho a un sueldo anual de 17000€, y según el segundo convenio, tiene derecho a un sueldo anual de 18000€. Se le aplicara la norma más favorable para el trabajador, es decir el segundo convenio. 34. Enumera los principios de aplicación del Derecho Laboral. El principio de la norma mínima. El principio pro operario o in dubio pro operario. El principio de la norma más favorable. El principio de la condición más beneficiosa. El principio de la irrenunciabilidad de derechos. 37. Busca en la legislación vigente (materia de política social, condiciones de trabajo) de https://eur-lex.europa.eu/es/index.htm la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. - Identifica cuál es el periodo considerado nocturno según esta norma. Articulo 2.3 Periodo nocturno: todo periodo no inferior a siete horas, definido por la legislación nacional, y que deberá incluir, en cualquier caso, el intervalo comprendido entre las 24.00 horas y las 5.00 horas.
42. Describe en qué consiste actuar de buena fe y actuar con diligencia. Actuar de buena fe supone no divulgar los secretos relativos a la empresa, desarrollar el trabajo con honestidad y fidelidad, no percibir gratificaciones de los clientes. Actuar con diligencia supone llevar acabo el trabajo con el cuidado y la rapidez suficiente para obtener el rendimiento adecuado. 43. Analiza si el trabajador está obligado a usar los medios de protección y observar las medidas de seguridad. El trabajador es obligado usar los medios de protección que el empresario le proporcione, como también tiene que respetar las medidas de seguridad e higiene adoptadas por ésta.
44. ¿Podría una empresa sancionar a un trabajador con una reducción de sueldo? Razona tu respuesta. No se puede sancionar al trabajador con una reducción de sueldo por que sería imponer una multa de haber, pero se pude imponer una amonestación o un despido. 47. Enumera los derechos y obligaciones de los trabajadores. Los derechos de los trabajadores: • Trabajo y libre elección de profesión u oficio. • Libre sindicación. • Negociación colectiva. • Adopción de medidas de conflicto colectivo. • Huelga. • Reunión. • Información, consulta y participación en la empresa. • Ocupación efectiva. •Promoción y formación profesional en el trabajo. •Trato igual y no discriminatorio. • Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene. • Respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad. • Descanso y percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. •Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo. • Cuantos otros se deriven del contrato de trabajo. Las obligaciones de los trabajadores: • Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. • Cumplir las medidas de seguridad e higiene. • Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. • No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en la ley. • Contribuir a la mejora de la productividad. • Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo. Supuestos prácticos: 1. Un abogado, desde su propio despacho, lleva los asuntos jurídicos de una gran empresa. Por este motivo, les factura unas cantidades mensuales. Analiza, según los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral, ante qué tipo de relación de trabajo estamos. Es un tipo de relación no laboral o excluido, se rige por el Derecho Mercantil, el abogado es independiente, no depende de un empresario que le organiza como hacer su trabajo, utiliza medios propios y la retribución es variable, depende de los resultados.
2. Entre las siguientes relaciones de trabajo, distingue las que reúnen los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral y di el tipo de relación que es. a) Auxiliar administrativo de una gestoría.
b) El hijo, que convive con los padres, y que hace recados para la empresa familiar, sin retribución. c) Tenista profesional. a) Es una relación laboral. b) Es una relación no laboral o excluida. c) Es una relación laboral especial.
6. Busca en el apartado “Legislación “del portal del BOE una Ley Orgánica, una Ley Ordinaria, un Real Decreto Legislativo y un Real Decreto. • Ley Orgánica 1/2014, de 13 de marzo, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, relativa a la justicia universal. • Ley 1/2013, de 28 de febrero, de modificación de la Ley 10/1998, de 5 de diciembre, de Ordenación del Territorio de la Comunidad de Castilla y León. • Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. • Real Decreto 412/2014, 6 de junio, por el que se establece la normativa básica de los procedimientos de admisión a las enseñanzas universitarias oficiales de Grado.
8.En una ley se establecen multas por fumar en espacios públicos, y una Orden Ministerial se establecen cuantías inferiores a esas multas. -
Razona cuál de ellas debe aplicarse. Se tiene que imponer el principio de la jerarquía normativa: una norma de inferior rango no puede contradecir lo regulado en las normas de superior rango.
9.Busca u Real Decreto Legislativo y determina cuál fue el procedimiento para autorizar al Ejecutivo. Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público. Es un texto refundido (recopilación e integración de normas dispersas sobre una materia), previa autorización del Parlamento. 12. El art. 37.3 del ET establece el derecho a 15 días de permiso en caso de matrimonio. El convenio colectivo aplicable establece 20 días de permiso. -¿Cuál se aplicara? ¿Por qué? Se aplicara el convenio colectivo por el principio de la condición más beneficiosa para el trabajador. 14. Siguiendo el procedimiento de consulta y aplicación, indica los días de permiso retribuido por hospitalización de un hermano, sin tener que desplazarse por tal motivo. Según el art.37.3.b) del ET, establece dos días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que preciso reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
17. Un empresario pretende sancionar a una trabajadora reduciendo su descanso semanal. 驴Es posible esa sanci贸n? No es posible imponer sanciones que supongan reducci贸n de los periodos de descanso.