caso playa oro hotel 2da parte Aumento de Compromiso Responsabiliad
Analisis de la Evaluación
comunicación
Ninguna porque aurora la encargada creía que todo los malos manejos del hotel en el área de mantenimiento era porque el empleado Juan quería tener una especie de protagonismo y no dejaba que sus nuevos compañeros de labores pudieran sobresalir más que él.
visión al futuro
Información antes
Información durante
1. En primer lugar tomar en cuenta la preparación y la experiencia que Juan tiene sobre el departamento de mantenimiento.
Solución de caso playa oro hotel 2da parte
2. Hacer un análisis más a fondo del resultado de la evaluación del desempeño, y verificar si el resultado es positivo, es evidente que muestra empeño y dedicación a su trabajo, y darle un puesto como supervisor del aria. 3.Recompensar el trabajo que Juan realiza con algún tipo de incentivo, que por medio de la evaluación se puede saber, cual será el más apropiado.
Motivación
si se hubiera podido tener toda esta información si el departamento de recursos humanos del hotel hubiera tenido una adecuada selección y reclutamiento de personal e indagar sobre el desempeño de estos mismo dentro del hotel, también creando descripciones del puesto, así Juan poderse dedicar exclusivamente a lo que el perfil del puesto que ocupa requiera, y poder cumplir a cabalidad los objetivos que se le pidan.
Reclutamiento
Interno Externo
Alternativas Analisis de puestos
otras
4. Reclutar al personal adecuado para cubrir las bacantes del área de mantenimiento sean las adecuadas al puesto, y no solo por ser recomendadas por empleados antiguos. 5. Reestructurar la departamentalización y dar a conocer a que grado de jerarquización pertenecen.
Solución de caso playa oro hotel 2da parte.mmap - 18/10/2012 - Mindjet
Definición del Perfil Información de la Vacante
Selección
proceso
clasificación de CV Exámenes Selección final