MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
Formerly known as HR Tribune
Jeroen Vermeire (IPG Group): “Dit is het jaar van HR”
PEOPLESPHERE NO66. SEPTEMBER 2012
September 2012 Nummer 66
HR: de essentie De essentie van HR - HR als de essentie
Xxxx / Xxxx Pieter Timmermans: “We kunnen winnen”
1
P
4
Bert De Cuyper: “Monomanie en egocentrisme zijn noodzakelijk om tot de top door te stoten.”
P
16 P52
Pieter Timmermans:
Jeroen Vermeire: “Ik heb nog niets in HR gezien dat niet meetbaar is, dat niet kan worden omgezet in cijfers.”
P
10
“Ik geloof dat we kunnen winnen, maar daar gaan we wel wat voor moeten doen.”
“We brengen een conversatie tot stand, in plaats van een monoloog over de bestaande vacatures”
HR: De essentie
Vooraleer verder te gaan met een doorgedreven, strategisch HR-beleid, moet de HR-directeur zich er van vergewissen dat het aan de basis goed zit. Maar wat zijn die ‘basics’ vandaag de dag? Wat maakt nu eigenlijk de essentie uit van humanresourcesmanagement? Wat zijn de fundamenten? En wat moet er minimaal op die fundamenten gebouwd worden? En wat betekent het dan als we zeggen dat HR de essentie is? Enkele interessante pistes. 26 28 31 36 40 43 44 46 48
Essentiële vragen - “HR moet ‘goed genoeg’ zijn” Case: Carglass – “Essentieel onderdeel van de circle of success” Case: TriFinance – Beter doen dan de regels en procedures Case: Loonadministratie bij Belgacom – Wat je zelf doet, doe je beter P Case: Rekrutering bij Colruyt – Het juiste kanaal voor het juiste profiel Rekrutering: Proactief rekruteren is beter rekruteren Luc Elen: “Mensen moeten vertrouwen hebben in het bedrijf waarvoor ze werken” Jeroen Delmotte: “Je kan je ‘opendeurbeleid’ toch niet uitbesteden” Prof. Filip Lievens: “HR moet impact hebben”
Dossier
22
Formerly known as HR Tribune
September 2012 Nummer 66 INHOUD EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 UITZENDARBEID / Preventie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54 Want u bent het waard...
ANDERZIJDS / Psychologie van de topsporter . . . . . 04 Laat je inspireren door even mee te gaan kijken hoe het zit met de mentale begeleiding van high performers uit een heel andere wereld, de topsporters. Bert De Cuyper schreef er een boek over, en gidst ons kort door het hoofd van de topatleet.
COVERSTORY / Jeroen Vermeire (IPG Group) . . . . . . . 10 Jeroen Vermeire vond als student al dat de sociale sector de aansluiting bij een economisch model miste, en dus koos hij resoluut voor een carrière in HR. Niet vies van uitdagingen, mikt hij hoger dan het eigen bedrijf, en wil hij de hele sector van de contact centers vooruithelpen.
Uit cijfers bekendgemaakt door Preventie en Interim blijkt wel dat het de goede kant op gaat met de arbeidsongevallen in de interimsector. Gesprek met Marijke Bruyninckx.
FLEXIBILITEIT / Piekproductie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Bij Punch Powertrain moest de productie plotsklaps opgeschroefd worden van 500 naar 700 stuks per dag. Dat vraagt om goede onderhandelingen en bijkomende rekrutering.
TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Sandra Boel (Quintiles)
WELZIJN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 GROOT INTERVIEW / Pieter Timmermans . . . . . . 16 Als lid van de Groep van Tien bepaalt Pieter Timmermans mee de sociaaleconomische spelregels die ook in uw bedrijf gelden. Onlangs schoof hij binnen het VBO op naar de functie van Gedelegeerd Bestuurder, zeg maar de ‘patron der patrons’. “We kunnen winnen, maar we gaan er iets voor moeten doen”
Het rendement van de vertrouwenspersoon
RECHT OP RECHT / Aanvullende pensioenen . . . . . . . . . 61 Na de maatregelen Di Rupo...
FLEET / Vergroening bij Mobistar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Doel: 5% hybride en elektrisch
HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 WELZIJN / Voeding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 Mensen en feiten
Het geheim uit de fifties
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 KRUISBESTUIVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 HR: De essentie
De essentie van de Franstalige Peoplesphere
HYPE / Arbeidsmarktplaats . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Zoemend talent / Aantrekkelijkheid . . . . . . . . . . BNP Paribas lanceert een webserie waarmee de onderneming haar imago afstoft.
REKRUTERING
PEOPLESPHERE NO66. SEPTEMBER 2012
Het laatste woord... is aan u!
52
Inhoud
9