MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
Formerly known as HR Tribune
PEOPLESPHERE NO67. OKTOBER 2012
Oktober 2012 Nummer 67
Pascale Van Hoecke (Haven van Antwerpen) “Men moet over zijn eigen muurtje heen kijken”
In & Out
De rol van HR bij instroom, doorstroom en uitstroom Xxxx / Xxxx “HR moet een rol spelen inzake deugdelijk bestuur”1
P
4
Peter Van Rompuy: “De afgelopen vijftig jaar verdubbelde de welvaart, maar het geluksgevoel bij de mensen gelijk is gebleven. Hoe komt dat?”
P
48 P54
Marc Bihain: Nigel Paine:
Pascale Van Hoecke: “Je moet gaan naar een systeem van anders werken nog meer gericht op ieders verantwoordelijkheidszin”
P
10
“Vinden mensen het een leuke opleiding? Dat doet er niet toe!”
“Je kan zélf categorieën creëren waar arbeiders en bedienden door elkaar worden in onderverdeeld, gebaseerd op skills, op verantwoordelijkheid.”
Mensen komen het bedrijf binnen, stromen door, en vertrekken weer: dat is het natuurlijke komen en gaan binnen een onderneming. Maar wat is de rol die HR daarbij moet spelen? En meer specifiek: wat kunnen we doen om mensen langer aan de slag te houden, en ook oudere medewerkers te motiveren.
Dossier P
24
24 30 32 34 36 38 41 44
Rondetafel Case: Rekrutering en onthaal bij ING België – Schaarse profielen (blijven) overtuigen Case: Onthaal bij Inex – “Zo snel mogelijk een thuisgevoel” Leeftijdsbewust personeelsbeleid – “Werken aan werkgoesting” Case: Succession Planning bij Unilever – “Wie zit er klaar, wie kunnen we klaarstomen?” Case: Oudere werknemers – “Het gaat niet om leeftijd” Case: Outplacement bij Solvay – Wanneer er voor medewerkers geen plaats meer is... De juiste stoel – Langer willen, kunnen en mogen werken
Formerly known as HR Tribune
Oktober 2012 Nummer 67 INHOUD EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 TALENTONTWIKKELING Limieten
/ Nigel Paine
. . . . . . . . 48
“Leren moet impact hebben”
ANDERZIJDS / Geluk behoort tot het takenpakket van HR 04 IDEE / HR en de economische crisis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Geluk is een innovatieve managementtool, zo weten we sinds het mRH-congres in Venetië van mei dit jaar. Maar hoe zetten we dan de stap naar concrete actie? Verschillende pistes werden verkend tijdens het Post-Congress Event op 25 september. Een bloemlezing.
Piet-Hein Speel, Sophie Wagemakers, Marque Drayer en Maarten van Beek stelden 50 senior HRverantwoordelijken de vraag ‘Hoe kan HR haar rol nemen in deze onzekere tijden?’ Prioriteiten: Talent Management, Leiderschap en Verandermanagement
COVERSTORY / Pascale Van Hoecke (Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Pascale Van Hoecke wilde een HR-job in een organisatie waar naast een echte business-kant ook maatschappelijke meerwaarde een rol speelt. Die combinatie vond ze bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. “Goede contacten met de lijn zijn belangrijk: dat vond ik toen ik begon en vind ik nog steeds.”
EENHEIDSSTATUUT / Rondetafel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54 8 juli 2013: vanaf die dag geen onderscheid meer tussen arbeiders en bedienden. Hebben de HRverantwoordelijken al zicht op wat die eenmaking betekent in hun bedrijf? En hoe ver strekken de gevolgen? Aon Hewit organiseerde een rondetafel, Peoplesphere brengt verslag.
CORPORATE WELLNESS / Ouder worden . . . . . . . . . . . . 58 GROOT INTERVIEW / Luc Bihain en Jan Van Gysegem 18 De wet op de corporate governance, met uitdagingen en gevolgen voor alle HR-verantwoordelijken, vierde onlangs zijn tweede verjaardag. Een eerste stand van zaken met Luc Bihain en Jan Van Gysegem, beiden advocaat bij het kantoor Claeys & Engels.
Veroudering van het skeletspierstelsel
WELZIJN / Ergonomie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Baten de kosten van ergonomie?
RECHT OP RECHT / Maatregelen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Strijd tegen de loonkloof
HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Mensen en feiten
PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Post Congress Event ‘Happiness’ - Be.International Masterkey
In & Out
HET LAATSTE WOORD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 HYPE / Communicatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Anoniem duurt het langst... PEOPLESPHERE NO67. OKTOBER 2012
Inhoud
9