MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
Formerly known as HR Tribune
PEOPLESPHERE NO71. FEBRUARI 2013
Februari 2013 Nummer 71
Jerry Tims (FedEx) “Talent is de kritische succesfactor”
HRM Night De genomineerden en hun dossiers Stem op www.hrmnight.be
/ Xxxx Eric Van Zele: “Het bos is belangrijker dan de Xxxx bomen”
1
P
4
Guy Parmentier: “Elke managementbeslissing moet waarde toevoegen aan de onderneming”
P
Jerry Tims: “De stap naar volwassenheid die HR aan het zetten is, loopt via strategic workforce planning en talentmanagement. Dat zijn de dingen die de hele HRagenda drijven.”
Martine Kestens: P
10
“We horen op de werkvloer dat de kwaliteit van de laatste aanwervingen beter is”
51 P54
Eric Van Zele: “Als mijn HR-directeur een vertrouwenspersoon is, als hij initiatieven neemt om tot meer engagement te komen..., dan heeft hij goed werk geleverd.”
Op donderdag 28 maart, tijdens de vierentwintigste HRM Night, wordt bekendgemaakt wie zich ‘HR Manager van het Jaar’ mag noemen. Diezelfde avond weten we ook wie met de titel van ‘HR Young Talent van het Jaar’ mag pronken. Peoplesphere wijdt deze maand het dossier aan de genomineerden en hun dossier.
Dossier P
22
24 28 31 34
Categorie HR Manager van het Jaar Geert Aelbrecht (BESIX) – “Het nieuwe HR zal maatwerk moeten kunnen leveren” Christine Chaltin (ISS) – Focus op wat belangrijk is David Ducheyene (Securex) – “Een omgeving creëren die toelaat succesvol te zijn” Bart Lambrechts (Carglass) – Ondernemer met een HR-pet
38 40 42 44
Categorie HR Young Talent van het Jaar Tom Dewaele (Unilever) – Steeds betere verloning Isabelle Meulemans (Kanselarij) – Hoe de Kanselarij uit de schaduw trad Caroline Nijns (Borealis) – Meer engagement, minder verzuim Constantin Woronoff (NMBS Logistics) – Doel: vrachtvervoer terug op de rails krijgen
Formerly known as HR Tribune
Februari 2013 Nummer 71 INHOUD EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 GENERATIES / Case: Viabuild. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48 Kiezen op lange termijn
ANDERZIJDS / Business Valuation . . . . . . . . . . . . . . 04 Wat bepaalt de waarde van de onderneming, en hoe wordt die waarde beïnvloed door de keuzes die we maken? En wat met het operationele en financiële risico? Al wie mee de strategische beslissingen neemt in een organisatie, zou op deze vragen een antwoord moeten kunnen geven.
COVERSTORY / Jerry Tims (FedEx) . . . . . . . . . . . . . . . 10 Vanuit het centrum van Brussel is Jerry Tims verantwoordelijk voor het HR-beleid van koerierdienst FedEx in Europa, het Midden-Oosten, het Indiase subcontinent, en Afrika. Een gesprek over Amerikaanse expats en culturele verschillen, over paars bloed en big data. “In de toekomst is geld veel minder de kritische factor, maar wel talent.”
Viabuild werd onlangs gelauwerd omwille van het aangepaste ouderen- en pensioenbeleid van de groep. De award is vooral een duwtje in de rug van de zeer persoonlijke en menselijke aanpak die HR-directeur Katleen Penel nastreeft.
REKRUTERING / Automatisering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 Kinepolis slaagde er niet in om elke sollicitant minstens een antwoord te geven, en bovendien kwam de chaos de kwaliteit van de selectie niet ten goede. Automatisering bracht soelaas.
IDEE / Expiration Date . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54 Ieder heeft zijn vervaldatum. Kent u de uwe?
TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Anne Cambier (Mobistar)
GROOT INTERVIEW / Eric Van Zele (Barco) . . . . . . . . 16 RECHT OP RECHT / Programmawet . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Manager van het Jaar Eric Van Zele is CEO van Barco, het West-Vlaamse technologiebedrijf dat bij zijn komst in moeilijke papieren zat, maar vandaag opnieuw scoort over de hele lijn. “Je moet de energie die latent aanwezig is in een organisatie kunnen mobiliseren: dat is mission critical”, klinkt het.
Onderaanneming strenger en strijd tegen sociale fraude
WELZIJN / Conditie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 In topvorm op de pistes!
LEARNING & DEVELOPMENT / Nieuwe Leren. . . . . . . . 61 Wie is er (niet) gewonnen voor het nieuwe leren?
HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Mensen en feiten
PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 De non-profit dient de demografische schok van antwoord
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 HRM Night
HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Opgelet voor de balans
HYPE / Hersenliefde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 PEOPLESPHERE NO71. FEBRUARI 2013
Inhoud
9