MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
Formerly known as HR Tribune
Bernard Escoyez (Coca-Cola) “Enthousiaste teams zijn de sleutel tot succes”
PEOPLESPHERE NO74. MEI 2013
Mei 2013 Nummer 74
HR Analytics Haal meer waarde uit uw gegevens
Xxxx / Xxxx 1 Marc De Vos: “Langer werken is ook gewoon maar normaal”
P
16
Marc De Vos: “We moeten het algemeen belang voor ogen houden: waar willen we met onze arbeidsmarkt naartoe “
P
Bernard Escoyez:
04
Chris Van Doorslaer:
“Business partnering zorgt er van nature voor dat managers zich bewust zijn van hun echte rol, en leidt ertoe dat ze die ten volle waarmaken”
P
10
“Ik denk dat de cultuur in het leger wat meer mag evolueren in de richting van het entrepreneurship “
P
46
Stijn Devillé en Adriaan Van Aken: “Er is een reden waarom een gitarist graag gitaar speelt, en dat moet je kunnen oproepen”
HR Analytics Vanzelfsprekend houden we een aantal gegevens bij, maar wat doen we met die data? Halen we eruit wat erin zit? HR-gegevens moeten ons in staat stellen om onze eigen efficiëntie te meten en aan te tonen, maar ook of we adequaat antwoorden op vragen vanuit de onderneming, of we onze zelf opgelegde doelstellingen halen. Tot slot moet HR-data in combinatie met andere gegevens ook kunnen aantonen wat de impact is van HR op de de onderneming, en de strategie van de onderneming mee sturen. Een dossier.
Dossier P
22
22 28 31 33 37 41
Terreinverkenning – HR Analytics: haal meer uit uw data Academisch Onderzoek – “HR moet aan credibiliteit winnen” Case: Provincie Antwerpen – “Men moet een andere manier van denken aanleren” Case: Pfizer Puurs – Data centraal, processen automatisch, inzicht verbeterd Case: Carglass – “De verzamelde gegevens moeten uiteindelijk een verschil maken” Case: Unilever – Analyseren en oordelen
Formerly known as HR Tribune
Mei 2013 Nummer 74 INHOUD EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 MOTIVATIE / Lessen uit het theater. . . . . . . . . . . . . . . . . .46 HRM: niet langer een geloof
ANDERZIJDS / Mars en Mercurius . . . . . . . . . . . . . . 04 Defensie is een zeer grote werkgever wiens opdracht de laatste jaren sterk is veranderd. Wat kan het leger leren van de privésector? En wat kan een onderneming leren van ‘onze jongens’? Dubbelgesprek met een Chef Defensie Generaal Gerard Van Caelenberge en Cartamundi-CEO Chris Van Doorslaer. COVERSTORY / Bernard Escoyez (Coca-Cola Enterprises) 10 Met een verleden als advocaat en een degelijke ervaring als bedrijfsjurist heeft Bernard Escoyez vandaag opnieuw een functie als HR-verantwoordelijke, nadat hij die pet al op had bij Mediabel van 2000 tot 2002. Sinds twee jaar is hij nu Vice-President HR voor de Benelux bij Coca-Cola, waar hij een duidelijke visie ontwikkelt rond de verwezenlijkingen en uitdagingen van business partnering. Een gesprek.
Stijn Devillé en Adriaan Van Aken gebruiken de Lecomptedriehoek niet alleen om kunst te analyseren, maar ook als basis voor de workshops over het motiveren van personeelsleden.
ARBEIDSRECHT / Proportioneel stakingsrecht . . . . . . . 49 Is staken een basisrecht? Wanneer zijn collectieve acties niet meer in proportie met de economische schade die ze toebrengen? En kun je als werkgever zomaar naar de rechter om piketten uit elkaar te halen? Gesprek met advocate Laura De Meyer.
VERGRIJZING / Zilverstage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53 Gepensioneerden die niet meer hoeven, maar wel nog willen werken. En bedrijven die zestig- en zelfs vijfenzestigplussers een contract aanbieden: het klinkt misschien vreemd, maar is gewoon een feit.
RECHT OP RECHT / Taalgebruik. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 GROOT INTERVIEW / Marc De Vos (Itinera) . . . . . . . . . .16 Met Marc De Vos, professor arbeidsrecht en directeur van de denktank Itinera, hebben we het uitgebreid over lange werken, over arbeiders en bedienden, over het sociaal overleg... “Het gaat langzamerhand iets minder slecht, maar het is lang niet goed genoeg”
Vlaanderen gestraft door het Europese Hof van Justitie
RECHT OP RECHT / Loonnorm . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57 In geen velden of wegen te bekennen...
CORPORATE WELLNESS / Buikspieren . . . . . . . . . . . .58 Een platte buik voor de zomer!
HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Mensen en feiten
AGENDA
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 HR Analytics
HRM Night – Workshop HR Challenges in Non-Profit
HYPE / Werkomgeving . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Tijd voor een Vibe-manager! PEOPLESPHERE NO74. MEI 2013
Naar Mars! Inhoud
9