MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291
The People Managers Magazine
Mai 2014 Numéro 185
Les Acteurs: Antonio Cano et
Raphaël Copis (AG Insurance)
Une voie royale vers les RH ?
Comment préparer à l’exercice de la GRH et du People Management
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François Nogué (SNCF): « Le DRH est porteur à la fois d’une vision à long terme et d’une préoccupation de responsabilité sociétale et d’exemplarité citoyenne. »
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Antonio Cano et Raphaël Copis (AG Insurance): « L’assurance est un ‘people business’: la différence vient de la qualité de services délivrée par nos collaborateurs. »
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Hype:
HR Co-Creation Award
L’app qui coache les femmes
Volvo Cars Gent investit dans la santé
Enseignement, RH et People Management Quelles sont les filières les plus recommandables pour devenir responsable RH? Comment l’enseignement prépare-t-il à l’exercice de la fonction RH? Quelles sont les nouveautés dans les programmes, leurs évolutions les plus significatives? Comment les différentes filières d’enseignement développent-elles les compétences relationnelles et de people management? Réponses dans notre dossier. 22 26 31 36 38 40 42 44 45 46 48
Balises – Les filières pour réussir en RH Programmes académiques – Comment l’enseignement prépare les futurs managers RH France et Québec – L’enseignement de la GRH s’aligne sur le business People Management – « L’université doit former aux soft skills » HEC-ULg – Un portefeuille d’expériences de vie Louvain School of Management – La boussole qui met le cap sur les soft skills ULB: Sciences appliquées – Les futurs ingénieurs apprivoisent le management ICHEC – Des étudiants en gestion formés au MBTI UCL: Santé publique – La santé aura ses managers ULg – « Le futur juriste doit être formé au-delà du droit » Gembloux Agro-Bio Tech – Le feu forme les bio-ingénieurs au management
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PEOPLESPHERE N0185. MAI 2014
The People Managers Magazine
Mai 2014
Numéro 185 SOMMAIRE EDITO / �����������������������������������������������������������������03 OPINION / Antoine Frérot sur… la gouvernance Le monde RH a changé d’entreprise �����������������������������������������������������������������52 Comment gérer des objectifs multiples?
HORS-PISTE / Tourner la difficulté en opportunité �04 Comment les départements RH ont répondu à la crise
HEALTH COACHING / Volvo Cars Gent �����������������������54
LES ACTEURS / Antonio Cano et Raphaël Copis ������������10
« Investir dans la santé représente la fondation de l’employabilité »
Les belles prestations d’AG Insurance obtenues dans des conditions encore difficiles sur les marchés sont considérées par son CEO, Antonio Cano, et son DRH, Raphaël Copis, comme la récompense d’une politique d’investissement en ressources humaines à la fois ambitieuse et cohérente. Elle s’articule autour de quatre dimensions: l’équilibre de vie, le bien-être, le partage de connaissances et l’engagement du personnel.
LA GRANDE INTERVIEW / François Nogué (SNCF) 16 François Nogué a le sens de l’analogie: ce qui assure l’unité de la botte d’asperges, c’est l’élastique, dit-il. De la même façon, le DRH agit comme garant de la cohésion sociale d’une entreprise qui s’est profondément transformée depuis sa nomination, en 2006. En exclusivité, il revient sur les principaux chantiers RH qui ont contribué aux bons résultats du groupe.
DROIT / Harmonisation des statuts ������������������������� 57 Pensions complémentaires des ouvriers et employés (1)
LES TRUCS ET ASTUCES DE ��������������������������������58 Julien Bossu, Responsable RH chez CDCL
TASK-FORCE / Outils collaboratifs ��������������������������������60 Si elle veut pouvoir accroître sa performance, l’entreprise ne peut plus se passer d’outils de type messagerie instantanée, réseau social d’entreprise, plateforme collaborative… Une Task-force réunie par Peoplesphere et Microsoft met en évidence de bonnes pratiques et ouvre de nouvelles perspectives dans l’utilisation d’outils de coopération de type 2.0
MEETINGS & SEMINARS ������������������������������������� 61 Waer Waters & Waerboom
RH EN DIRECT �����������������������������������������������������20 Actualités des RH et talents en mouvement
L’AGENDA �������������������������������������������������������������62
DOSSIER ���������������������������������������������������������������22 PEOPLE / HRM Night �����������������������������������������������64 Comment l’enseignement forme à la GRH et au People Management
Un 25e anniversaire haut en couleur
HUMEUR �������������������������������������������������������������� 66 HYPE / Egalité professionnelle ������������������������������51
Attention à la date de péremption !
L’app qui coache les femmes
PEOPLESPHERE N0185. MAI 2014
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