Msu_01_2013 by NATT&DAG

Microsoft University

2014

Søknadsfrist: 28. februar

På stø kurs ut i arbeidslivet Fire tidligere Microsoft University-deltagere om sine MSU-erfaringer og veien videre. Side 16

IT-bransjen har deg i kikkerten

Søknadstips med Thomas Schibbye i Glasspaper People

Surface for jobb og fritid

Side 9

Side 22

Side 18

Julekampanje! Få maks ut av FåXbox maks360 ut av din din

Til alle ! God jul fra Spac eworld Xbox 360.

20% rabatt på Xbox Live Gold-medlemskap ved kjøp av et Xbox 360 produkt.*

20% Rabatt på Xbox Live Gold-medlemskap ved kjøp av et Xbox 360-produkt

Spill online med venner og hør på musikk på Xbox 360.* *Se detaljer på baksiden

MÅNEDER

XBOX LIVE GOLDMEDLEMSKAP

÷20%

Bli Xbox Live Gold-medlem i dag!

*Tilbudet gjelder fra 15.november til 31.desember 2013. Tilbudet gjelder kun i Spaceworld, én gang per husholdning og kan ikke kombineres med andre tilbud.

Xbox 360_Evergreen FY14_50x70.indd 1

2013-11-27 15:17

Norges stĂ¸rste formidler av hybler og bofellesskap. Helt gratis!

Leder

Kjære leser, Desember er adventstid og advent markerer forberedelse til juletiden. Det er en måned hvor det lukter pepperkaker og pinnekjøtt overalt, butikkene er fint pyntet og man hører julesanger i alle radiokanaler. Egentlig skal det være en rolig tid hvor man senker tempoet og tar seg tid til ettertanke og refleksjon. Vi bør alle ta oss tid til å kose oss og være sammen med våre nærmeste. Realiteten er imidlertid at det for mange er en hektisk fase hvor det stresses med eksamener og å finne de riktige julegavene til sine kjære. Og det vanligste spørsmålet fra alle kanter er det samme som det alltid har vært: Hva ønsker du deg til jul i år? I dette magasinet presenterer vi Microsoft University (MSU). MSU er et rekrutterings- og opplæringsprogram som ble etablert av Microsoft i 2007 som et svar på stor etterspørsel etter Microsoftkompetanse i markedet. Prosjektet er et samarbeid mellom Microsoft

Prosjektleder Denise Weishapl a-dweis@microsoft.com

og Microsoftpartnere og gir nyutdannede en helt unik karrierestart. MSU er en julegave til deg selv og er perfekt hvis du ønsker deg en rakettstart på karrieren din. Det gir deg gratis opplæring, personlige sertifiseringer og en fast jobb hos en Microsoft-partner. Og det beste er at denne gaven er helt gratis. Merkenavnet MSU har, siden etableringen i 2007, bygd seg en sterk posisjon innenfor IT-markedet. Bedrifter kjenner MSU og vet at om de ansetter en MSU’er, så ansetter de kvalitet. MSU’ere er blant bransjens fremste talenter, og etterspørselen er stor. For en MSU-kandidat dreier det seg ikke bare om faglig utvikling. For MSU er også en nettverksarena hvor mange av morgendagens fremste IT-hoder møtes. Kandidatene blir godt kjent med hverandre gjennom de fem til seks ukene MSU-kursene varer. Man bygger nettverk, relasjoner og vennskap - både på det profesjonelle og personlig planet.

På de neste sidene vil vi gjøre deg som leser kjent med årets beste julegave, MSU. Vi presenterer de ulike partnerne som er med, beskriver spesialiseringene og introduserer tidligere MSU-kandidater som forteller hvorfor MSU var den beste gaven de noensinne har gitt seg selv. I fjor ga vi 70 nyutdannede kandidater en kick-start på sin karriere. De gjennomførte MSU og jobber i dag hos noen av Microsofts mest spennende partnere. Fristen for å søke som kandidat til årets runde er 28. februar, så dersom du synes det vi presenterer i dette magasinet virker spennende – send inn en søknad, da vel! Det kan være DIN mulighet til å realisere karrieredrømmen. God jul! Denise Weishapl Prosjektleder Microsoft University

Redaktør Christian Forsberg forsberg@nattogdag.no

Redaksjonsmedarbeidere Håvard Nyhus Geir Hvidsten Mille Nykvist Noah Grønn John Powers

Art Direction LOUD AND CLEAR www.loudandclear.no

Ansvarlig utgiver NATT&DAG Postboks 266 Sentrum 0103 Oslo Telefon: 22 41 94 41 www.nattogdag.no

Microsoft University 2014

Jobbe i Columbus? Med solid bransjeerfaring er Columbus partneren for norske og internasjonale virksomheter. Vi leverer konsulenttjenester og forretningsløsninger (ERP, CRM og SharePoint) til selskaper innen bransjer som Retail, Manufacturing, Bank & Finance og Medlemsorganisasjon. Vi vet hvordan man implementerer forretningsløsninger som gir effektive forbedringer og utnyttelse av våre kunders forretningsprosesser. Med tilstedeværelse i 10 land har våre 1.400 ansatte levert over 6000 implementeringsprosjekter de siste 20 årene. I Norge er vi 100 ansatte fordelt på kontorer i Oslo og Bergen. Vi er kåret til en av Norges Beste Arbeidsplasser og har mottatt de fleste globale priser Microsoft deler ut, inkludert utmerkelsen som Årets Microsoft Dynamics Partner. Columbus ansetter og utvikler eksperter innenfor ulike bransjer. Våre medarbeidere har lidenskap for bransjen, og en forståelse for prosessene og trendene de ulike markedene står ovenfor. Vi jobber proaktivt og rådgivende ved å utfordre kunden og foreslå forbedringer.

Presentasjon

1 søknad = 9 mulige jobbtilbud Drømmer du om en karriere innen IT? Med Microsoft University (MSU) får du betalt opplæring hos din første arbeidsgiver!

* * *

MSU = Betalt opplæring + fast jobb 1 søknad = 9 mulige jobbtilbud Er du ferdig med studiene våren 2014 og ønsker du å jobbe med den nyeste og mest spennende teknologien? Microsoft University gir deg opplæring, sertifisering og jobb.

Ofte stilte spørsmål (FAQ)

Med 1 søknad

søker du jobb hos mange bedrifter samtidig Tekst MILLE NYKVIST Ønsker du en knallstart på karrieren din? Vil du bli en del av det store «Microsoftmiljøet»? Har du lyst til å jobbe med de mest innovative aktørene i markedet? Send inn søknad og CV i dag og start prosessen som kan sikre deg jobb hos de mest etterspurte teknologi- og konsulentselskapene i Norge. Microsoft University er et utdanningsprogram som drives av Microsoft for Microsoft sine partnere i Norge. Programmet ble initiert som et svar på kompetanse- og arbeidskraftmangelen i et stadig ekspanderende marked. Programmet består av et kort intensivt kurs (cirka seks uker) der du får opplæring og sertifiseringer med full lønn. Deretter går du rett ut i jobb hos en ledende norsk Microsoft-partner. 6

Med Microsoft University vil du ikke bare få jobb i en dynamisk bransje i utvikling, men også unik kompetanse som vil være ettertraktet i mange år fremover. Microsoft University søker personer med ulik bakgrunn, og ser etter deg som er nyutdannet med minimum tre års høyere utdannelse og interesse for ett eller flere av følgende områder: Informatikk, datateknikk, programmering, spilldesign, spill-programmering, mobil app-utvikling, webutvikling, informasjonssikkerhet, kommunikasjons- og informasjonsteknologi, E-business, digital markedsføring, digitale medier, IT-økonomi, økonomi og administrasjon. Microsoft University har oppstart 4. august 2014. Søknadsfristen er 28. februar. Når du søker på Microsoft University, søker du egentlig jobb i ni bedrifter samtidig. I denne runden er det nemlig ni bedrifter som deltar og som

rekrutterer gjennom MSU. Når du sender inn din CV og søknad, så vil den gå direkte til vår rekrutteringspartner Glasspaper People. De vil ta seg av den første screeningen og gjennomføre førstegangsintervjuene med kandidatene. Det etterfølges av videre møter og intervjuer med Microsofts partnere. Det skal sikre best mulig match mellom kandidat og arbeidsgiver. De cirka 40 som kommer inn på Microsoft University (og som samtidig blir ansatt i en av våre ni MSU-partnere), går rett inn i jobb som konsulenter eller utviklere hos Microsofts partnere etter at seksukers-kurset er over. Før søknadsfristen utløper vil Microsoft Universityrepresentanter reise rundt til forskjellige høyskoler og universiteter for å fortelle mer om hvordan Microsoft University kan gi deg en rakettstart på karrieren. Mer informasjon på www.microsoft.no/university

Når og hvor starter opplæringen til Microsoft University 2014? Opplæringen til Microsoft University starter 4. august 2014 i Oslo og varer i seks uker. Opplæringsdagene er intensive og går fra 08:00 til 16:00 hver dag. Hvilke spesialiseringer tilbys? MSU tilbyr seks forskjellige kurs: Utvikling (.NET), SharePoint, Microsoft Dynamics AX, Microsoft Dynamics CRM, Moderne Datarom og Business Intelligence. Kan man velge spesialisering selv? Hver MSU-partner bestemmer hvor mange kandidater de ønsker å rekruttere gjennom MSU, samt hvilken spesialisering kandidatene skal ha. Det betyr at antall kandidater per spesialisering er noe MSU-partnere avgjør. Dersom du er interessert i en spesiell fagretning, så bør du nevne det i søknaden, men da kan det hende at det er bare noen få bedrifter som ønsker denne kompetansen. Jo mer åpen du er med tanke på spesialisering, jo større er sjansen at du også får jobb i en av de ni bedriftene! Kan man søke selv om man ikke prater norsk? Arbeidsspråket i de fleste bedriftene vil være norsk, men noen bedrifter vil også være åpne for engelskspråklige personer. Men det er en klar fordel at man har begynt å lære norsk. Hvor i Norge er de ulike jobbene? Bedriftene er fordelt over hele landet og tilbyr jobber i hele Norge. Kan man søke selv om man ikke er nyutdannet? Microsoft University passer best for personer med et sted mellom ingen og to års erfaring. Har du jobbet i mange år faller du utenfor denne profilen. Kurset krever at du allerede har tre års høyere utdanning. Hvem velger hvilken Microsoft-partner en skal jobbe hos? Hver enkelt søker definerer selv hvilke bedrifter de foretrekker, og beslutter selv hvilken bedrift de velger å inngå en arbeidsavtale med. Hvordan er lønnen under utdanningen? Lønnen under utdanningen er avhengig av arbeidsavtalen mellom søker og arbeidsgiver (partner), men alle som deltar på Microsoft University er uansett ansatt innen opplæringstarten 4. august 2014 og mottar lønn fra denne dagen av. Har du andre spørsmål om Microsoft University? Send en mail til Denise Weishapl, hun vil hjelpe deg med hva det måtte være. Epost-adresse: a-dweis@microsoft.com

Microsoft University 2014

1 av 3 ansatte er under 30 år www.acando.no

Det oppstår ikke noe nytt eller spennende hvis vi alle er like. I Acando er vi derfor opptatt av å bygge et miljø hvor vi utfyller og inspirerer hverandre – faglig og personlig. Vi er prosjektledere, programmerere og arkitekter men også idrettsmennesker, musikkelskere, hobbykokker og humorister.

Vi trenger flere allsidige kolleger! Ta kontakt med : Karoline.Erlien@acando.com

< 30

Partnerbedrifter

IT-bransjen har deg i kikkerten Vi snakket med ni av MSU sine partnerbedrifter om deres ønskede kandidatprofiler.

Petter Skodvin-Hvammen AD-Gruppen er Microsoft Partner Gold Collaboration and Content, Silver Application Development og Silver Hosting. I 2013 har AD-Gruppen festet grepet ytterligere innenfor Microsoft-området og kjøpte i sommer konsulentselskapet Emergeit i Drammen.

– Vi er nå et sammensveiset og lettbeint team av både unge og erfarne konsulenter fordelt på våre kontorer i Oslo, Drammen og Tønsberg, sier faglig leder Petter SkodvinHvammen. Hvordan har AD-Gruppens erfaringer vært med tidligere MSU-deltagelse? – Vi er kjempefornøyde med Microsoft University, og våre nye kollegaer som har deltatt på dette er helt fantastiske. Det var derfor ikke et vanskelig valg å bestemme seg for å være med for tredje år på rad. I 2010 utvidet vi vår deltagelse til også å omfatte Virtualization and Management. Det er viktig å ha et tett samarbeid med vår partner innenfor salg og markedsføring, men også kompetansebygging. Hvordan fokus har dere på videreutvikling og kompetanseheving hos deres ansatte? – Vi har konsulenter som holder foredrag på internasjonale konferanser og flere er sertifiserte kursinstruktører. Vi har månedlige fagsamlinger og er aktive i sosiale og faglige nettverk både i og utenfor bedriften. Her lærer vi noe nytt hver dag. Hva er AD-Gruppens ønskede kandidatprofil? – Vi skal være det beste fagmiljøet på SharePoint, .NET og Webteknologi vest for Oslofjorden. Vi ser derfor etter konsulenter som skal jobbe med utviklingen av disse løsningene for våre kunder, og hjelpe oss å puste de store konkurrentene våre i nakken over hele landet! Hva tilbyr dere nyansatte? – Som nyansatt i AD-Gruppen vil du få en mentor, oppfølging av dine egne mål og utviklingsplan og delta på månedlige fagsamlinger. Du vil også få opplæring i metode og teknologi, og ikke minst hjelp til sertifisering. Vi er aktive deltakere i eksterne fagmiljøer og fra tid til annen besøker vi konferanser i og utenfor Norge. Hos oss blir du sett! Microsoft University 2014

Rebecka Kristoffersson Traaen CGI er et globalt IT-selskap som har 68.000 medarbeidere i 40 land. CGI er leverandører av systemintegrasjon, forretningsrådgivning og outsourcingtjenester.

Hvilke studentprofiler er dere på utkikk etter i år? – CGI søker i år primært etter studenter som har lyst på en karriere innenfor ERP og Microsoft Dynamics AX. Etter gjennomgått MSU-opplæring vil en trainee-periode på ca. 6 måneder starte hvor man følger en seniorkonsulent innenfor Dynamics AX og suksessivt vil få mer ansvar for egne oppgaver. Vi ser nå primært etter faglig sterke MSU-kandidater som er nysgjerrige på ny kunnskap og som er positive til å lære nye miljøer å kjenne, forklarer Resource Manager Rebecka Kristoffersson Traaen. Hvordan ser arbeidsdagen ut for en nyansatt i CGI? – CGI er et av Nordens sterkeste fagmiljøer innenfor Microsoft Dynamics AX og som nyansatt hos oss vil det være muligheter for å jobbe sammen med noen av de fremste innenfor det norske og nordiske ERP-miljøet. Våre prosjekter i Norge innefatter blant annet noen av de største AXløsningene innenfor Manufacturing og Retail. Dynamicssystemene blir mer og mer integrert med øvrige Microsoftløsninger og en av CGIs styrker er at vi har god kompetanse også innenfor andre Microsoft-produkter slik som BizTalk, Sharepoint og SQL.

Anders Ravik Capgemini er et globalt konsulentselskap med over 125.000 ansatte totalt, derav 750 i Norge. Capgemini har vært en partner med Microsoft i mange år, og er et av selskapene med flest deltagere på MSU gjennom tidene.

Hva har hovedområdene vært for deres MSU-deltagere? – Primært har vi hatt med konsulenter innfor .NET, SharePoint og BI. Hvordan ser hverdagen ut for en nyutdannet MSU-er i deres bedrift? – En MSU-er vil hovedsaklig utføre utviklingsoppgaver i prosjekter der vi har med erfarne utviklere og løsningsarkitekter. Ved å jobbe sammen i team får nyutdannete som kommer fra MSU en fin mulighet til å lære mer fra erfarne konsulenter. Dette kan være innenfor tekniske områder og prosjektmetodikk, samt gjennomføring av prosjekter. En vanlig dag begynner ofte med «stand up»-møter der man går gjennom gårsdagen, og tar for seg dagens arbeidsoppgaver. Kan du forklare litt nærmere om programmet TAG (Technology Analysis Group) og dets primærhensikter? – Alle nyutdannede som begynner i Capgemini innlemmes i TAG, et program som varer i 18 måneder. Gruppen får her ulike analyseoppgaver, noen mer tekniske enn andre. Den viktigste hensikten med dette programmet er å styrke de generelle konsulentferdighetene og bygge nettverk, noe det er rikelig anledning til da det er mange sosiale arrangementer i denne gruppen. Vi har blant annet fem bedriftshytter som benyttes flittig av våre ansatte. Hvilke karriereutsikter venter en nyansatt i Capgemini? – Vi har avdelinger innenfor arkitektur, rådgivning, prosjektledelse og Business Intelligence. I tillegg til applikasjonsutvikling er det gode muligheter for å bygge karriere innen et eller flere av disse områdene. Konsulentene våre kan velge å fordype seg innen løsningsarkitektur og systemutvikling, eller de kan bygge videre karriere innenfor prosjektledelse eller virksomhetsarkitektur.

Partnerbedrifter

Welcome to IT

Trond O. Hoem

Elham Binai

Torild Bresil

Acando er et IKT-konsulentselskap basert i Trondheim og Oslo som leverer løsninger basert på åpen kildekodeprodukter som Liferay, og Microsoft-produkter som SharePoint og CRM.

Skill AS er et IT-konsulentselskap som hadde sin oppstart i 2006. Selskapets grundere er fortsatt veldig operative og selskapet er eid av de ansatte. I dag har Skill 54 ansatte fordelt mellom Sarpsborg (Grålum) og Oslo (Skøyen).

Advania har i særklasse flest kunder og er markedsleder i det norske Microsoft Dynamics-markedet. Selskapets gode omdømme og unike erfaring sikrer kundene en fremtidsrettet forretningsløsning. Advania Norge er et applikasjons- og konsulentselskap med cirka 140 ansatte, og er Norges største Microsoft Dynamics- partner og en del av konsernet Advania, et av Nordens ti største ITselskaper.

Hvordan er arbeidsmiljøet hos dere? – Gode verdier er avgjørende for et hvert menneske og enhver bedrift. Verdiene beskriver oss som individer og definerer den kulturen vi tilhører. Gode verdier gjør oss trygge og sterke sammen. De ivaretar både individets og selskapets integritet i gode og vanskelige tider, og gjør oss bedre rustet til å nå våre mål i fellesskap. Vi mener at et uformelt miljø, det å ha det morsomt på jobb, og kort vei mellom ledelse og konsulenter, er en forutsetning for å skape samhandling og ønske om å dele kunnskap, forteller Trond O. Hoem. – I Acando er vi derfor opptatt av å bygge et miljø hvor vi utfyller og inspirerer hverandre – faglig og personlig. Vi er prosjektledere, arkitekter og programmerere, men også idrettsmennesker, musikkelskere, hobbykokker og humorister. Mange av oss er konkurransemennesker, men heldigvis ikke alle. Det vi har til felles, er at vi støtter hverandre, deler kunnskap og lar oss engasjere av å gjøre kundene – og hverandre – gode. Vi liker å treffes i både faglige og sosiale sammenhenger, og ser ingen motsetning i å skape ekstraordinære resultater og samtidig ha det gøy på jobb. Det oppstår ikke noe nytt eller spennende hvis vi alle er like. Hva vil du si preger bedriftskulturen hos Acando? – Et høyt engasjement og en sterk lagånd. Dette er avgjørende egenskaper for å kunne skape gode resultater for og sammen med våre kunder. Vi har et aktivt fagmiljø og arrangerer jevnlig fagkvelder hvor vi belyser aktuelle temaer gjennom presentasjoner og diskusjoner. Våre konsulenter oppfordres også til å delta på kurs og konferanser. Denne våren har vi hattkonsulenter på QCon, både i London og New York, og på Google I/O. Dere har 165 ansatte, hvor mange av disse er kvinner? – I Acando er én av tre ansatte kvinner og vi arrangerer egne Wecando-treff for damene. Og hver måned har vi innedager hvor alle ansatte møtes i våre lokaler, for å motta informasjon fra selskapet og delta på uformelle sosiale happenings. Litt av det som skaper den gode stemningen hos oss er en flat struktur. Det gir en uformell kontakt oss i mellom og gjør det enklere å ta opp både enkle og vanskelige temaer med ledelsen. Og man må ikke undervurdere viktigheten av en god kaffemaskin! Den står på plass i begge våre lokaler og blir et naturlig samlingspunkt. Hvordan gir MSU-deltagelsen et karriereforsprang? – Med MSU i bakhånd kommer du faglig oppdatert til din nye arbeidsplass. Hvilke kandidatprofiler ønsker dere i Acando? – Du vil trives hos oss hvis du liker programmering. Det er kjernen i hva vi gjør, men det er også mange karrieremuligheter utover dette. Hva tilbyr dere nyansatte? – Som nyutdannet vil du bli satt i prosjekt med våre seniorkonsulenter. Dette gir en unik mulighet til å lære, samtidig bidrar også du med mye kunnskap. Drømmer du om en konsulentstilling hvor du jobber tett med dine kollegaer er Acando et riktig sted for deg. Er du også nysgjerrig på Dynamics CRM, forretnings- forståelse og programmering? Da gleder vi oss til å se din søknad.

Etter endt MSU-deltagelse, hva venter en nyansatt i deres bedrift? – Som nyansatt hos Skill vil du få tett oppfølging og mulighet til å lære et bredt spekter av forretningen. Du får bestemme deg for hva du ønsker å spesialisere deg innenfor og vi vil støtte deg i prosessen mot å bli «best» innenfor det fagområdet. Våre konsulenter, rådgivere og arkitekter jobber som eksperter innenfor sine respektive områder. Disse fagområdene er basert på Microsoft sine tjenester og produkter. Vi har høy fokus på sertifisering og videreutvikling av kompetanse, sier HR sjef Elham Binai. Og Skills viktigste samarbeidspartner er Microsoft? – Ja, og dette gjenspeiler seg i Skill sine faglige satsningsområder. I to år på rad har Skill vunnet Microsofts partnerpris for «beste kundetilfredshet». Kunden står i fokus hos våre konsulenter. Samt evner Skill å hive seg ut på nye satsningsområder og innovativ teknologi, som for eksempel Office 365-satsningen til Microsoft. Vi har hatt en «all in» holdning til denne satsningen, og har i to år på rad blitt kåret til Norges beste partner i leveransen av sky-løsninger. Vårt mål er å bidra til å realisere løsninger som understøtter kundens forretning og som bidrar til å gjøre kunden mer effektiv, profitabel og konkurransedyktig. Vi jobber målrettet for å bygge og vedlikeholde spisskompetanse og ferdigheter innenfor utvalgte kompetanseområder. Hvilket fokus har dere på videreutvikling og kompetanseheving blant deres ansatte? – Skill har ingen mål om å bli størst, men ønsker heller å være en kunnskapsbedrift med fokus på høy faglig dyktighet, samt å være et selskap som utfører magi hos våre kunder. Skill ønsker å knytte til seg spydspissene i bransjen samt de nyutdannede som ønsker å være en del av et ambisiøst arbeidsmiljø som har fokus på å «være best» i alt vi gjør. Hva er Skills ønskede kandidatprofil? – Kundeporteføljen vår er innenfor øvre del av SMBmarkedet. Vi ønsker å levere helhetsløsninger med sikte på å forstå forretningen til kundene gjennom business-analyse og analyse av deres utfordringer. Klassisk har IT-leverandører snakket direkte med IT-sjefene, men dette har vi gått bort fra, og snakker nå med et bredt spekter av beslutningstakere hos kundene. Dette gir en tettere relasjon med kundene, samt en bedre forståelse av hva de ønsker å oppnå. Derfor har vi en genuin tro på at dagens og fremtidens kunnskapsarbeidere er frie mennesker som trives og motiveres av å arbeide sammen med andre dyktige mennesker i et fokusert faglig miljø med høye krav til kompetanse og kvalitet. Det stilles derfor store krav til den enkelte både når det gjelder personlige og faglige kvaliteter. Samtidig stiller vi store krav når det gjelder å legge forholdene til rette for at det faglige og sosiale miljøet skal få utvikle seg positivt. Selskapets grunnleggende filosofi er troen på at involverte og engasjerte medarbeidere presterer mer, noe som igjen er til det bedre for våre kunder.

– I Advania legger vi vår ære i god kjennskap til bransjenes utfordringer og muligheter og er stolt av å bidra til økt verdi for våre over 140 kunder. Vi har hovedfokus på å selge, tilpasse og levere optimale forretningsløsninger basert på Microsoft Dynamics AX, SharePoint, BI og CRM, samt integrasjoner og drift av disse løsningene, forteller Competence Manager i Advania, Torild Bresil. Hvordan er arbeidsmiljøet hos dere? – Vi er et team på 140 unike mennesker som jobber i Oslo, Sandefjord, Stavanger eller Bergen. Du vil møte ingeniører, økonomer, samfunnsvitere, statistikere og teknikere. Kompetanse- feltet er bredt og mange er dypt spesialisert. Hos oss møter du folk som liker å levere, som engasjert jobber for å øke kundenes verdier. Folk som liker å ha det bra på jobben, sosialt og profesjonelt. I Advania får vi energi av solide utfordringer. Derfor tar vi mål av oss å bli kåret til Norges beste arbeidsplass. Vinnerkultur og fokus på feedback. Kompetansebygging- og deling. Sterke fagmiljøer som oppdaterer hverandre og kunder som utfordrer til utvikling. I Advania får du være med å levere til de virkelig spennende kundene. Her inkluderer vi nyansatte i prosjektene, og vi er opptatte av å dele kompetanse og erfaring med hverandre. Vi tror på at 1+1 blir 3! Vi gir deg faglige utfordringer med gode utviklingsmuligheter, og har en rekke sosiale arrangementer og jobber kontinuerlig med å utvikle miljøet. Hva er Advanias fokus med tanke på videreutvikling og kompetanseheving hos sine ansatte? – Vi er opptatt av hele mennesket. Våre medarbeidere skal ha mulighet til vekst og utvikling både på jobben og hjemme. Hos oss kan du velge karrierevei, enten som leder eller som fagekspert. Teamarbeid og ledertrening står sentralt. Kompetanseutvikling er en kontinuerlig prosess og den foregår i hver enkelt av oss. Gjennom Advania Academy tilbyr vi relevante kurs- og opplæringsmuligheter, både i forhold til fagkompetanse og konsulentferdigheter (consulting kills). Alle nye medarbeidere deltar på et on boarding program. Her får du kjennskap til våre kunder, Advania som organisasjon, våre metoder og verktøy. I tillegg har vi et bredt utvalg av interne kurs, faggrupper, seminarer og aktiviteter i egen regi og med samarbeidspartnere. Hos oss får du også muligheter for sertifiseringer og eksterne kurs. Hva slags oppfølging får MSU-deltagere hos Advania? – Vi har samarbeidet med MSU siden starten, og har rekruttert flere dyktige medarbeidere gjennom programmet. Sammen med disse har vi utviklet et eget MSU-traineeprogram med blant annet egen fadder- og mentorordning, innført under ledelse av vår HR direktør Selja von Zernichow. Her står fokus på kompetanseutvikling med støtte, oppfølging og karriereutvikling sentralt. Programmet er basert på en kombinasjon mellom hospitering, samlinger og «On The Job Training». Vi har fått utrolig mange positive tilbakemeldinger fra våre fem nyansatte trainees, som alle gikk på MSU innværende år. Av disse er fire allerede ute i ERP-prosjekter og jobber sammen med sine faddere der. Den femte jobber i salgs- og markedsavdelingen. Microsoft University 2014

Partnerbedrifter

Heidi Nygjelten

Morten Larsen

Christina Waage

Med solid bransjeerfaring er Columbus partneren for norske og internasjonale virksomheter. Columbus leverer konsulenttjenester og forretningsløsninger (ERP, CRM og SharePoint) til selskaper innen bransjer som Retail, Manufacturing, Bank & Finance og Medlemsorganisasjon.

Bouvet er et norsk konsulentselskap som ble etablert i 2002. Et solid og robust selskap med cirka 900 ansatte, fordelt på 14 avdelingskontorer.

Steria er et av Europas ti største it-konsulentselskaper med global rekkevidde. Selskapet har over 40 års erfaring i Norge og jobber i dag med mange av landets største og mest krevende oppdragsgivere. Steria leverer tjenester innen ITog forretningsrådgivning, prosjektledelse, systemutvikling, infrastruktur og drift. Internasjonalt er selskapet representert i 15 land og teller 20.000 medarbeidere, derav 900 i Norge.

– Vi vet hvordan man implementerer forretningsløsninger som gir effektive forbedringer og utnyttelse av våre kunders forretningsprosesser. Med tilstedeværelse i ti land har våre 1400 ansatte levert over 6000 implementeringsprosjekter de siste tjue årene. I Norge er vi hundre ansatte fordelt på kontorer i Oslo, Bergen og India, sier Heidi Nygjelten, Human Resource Manager hos Columbus, som har hatt et tett samarbeid med MSU siden oppstarten. Hvordan rekrutterer dere nye ansatte? – Columbus er hundre prosent bransjedrevet, og vi rekrutterer flere av våre ansatte direkte fra industrien. Med et sterkt fokus på å utvikle bransjeeksperter med dyp forståelse for prosesser hos våre kunder, og hvordan våre Microsoftsertifiserte løsninger kan optimalisere disse, skiller vi oss grunnleggende ut fra våre konkurrenter. Hva slags ansvar og arbeidsoppgaver venter en nyansatt i Columbus? – Våre ansatte har ansvar for å drive endring hos våre kunder. Vi skal ha fokus på å utfordre kunden i måten de tradisjonelt tenker på og hjelpe dem å se nye muligheter for forbedringer. Eksempler på kunder er Røde Kors, Aker Pusnes, TNS Gallup og Aktiv Kapital. Columbus investerer også mye i young professional gjennom Microsoft University. Vi søker etter graduates til Business Consultant-roller. Ved oppstarten tar du del i Columbus’ internasjonale Graduate Training Program, som strekker seg over et år. De første månedene får du trening og opplæring som forbereder deg på å jobbe som konsulent. I denne treningsperioden vil du også møte Graduates fra andre Columbus-land. Etter dette blir du tildelt en mentor som du skal jobbe tett sammen med i prosjekter ute hos kundene våre. I samarbeid med mentor og lederen din avgjøres det hvilke oppgaver du er klar for og hvordan du skal utvikle deg videre. Og hvordan tilrettelegges denne videreutviklingen for deres ansatte? – Ansatte skal oppleve en god mestringsfølelse, samtidig er vi opptatte av at man blir utfordret til å gå utenfor komfortsonen. Som young professionals er hverdagen preget av hyppige arbeidsmøter både med kunder og prosjektteamet som man er en del av. Arbeidsmøtene er et fora hvor konsulentene utveksler idéer og løsninger på ulike utfordringer. Vi sier ofte at «konsulentene er prosjektleder for sitt område», hvilket betyr at de skal sørge for at aktivitetene som skal gjøres blir gjort i henhold til avtalt tid og kvalitet for den delen av leveransen de er ansvarlig for. Med skreddersydd kompetanseutvikling, gode mentorordninger og et dynamisk miljø med varierte sosiale aktiviteter, blir du en del av et arbeidsmiljø som har blitt kåret til en av Norges beste arbeidsplasser. Columbus har også mottatt de fleste globale priser som Microsoft deler ut, inkludert utmerkelsen som Årets Microsoft Dynamics Partner. Vi ser frem til å møte mange spennende og velkvalifiserte kandidater!

Microsoft University 2014

– I 2012 passerte årsomsetningen vår én milliard NOK, og vi er dermed et trygt og sikkert valg som arbeidsgiver. Vår ambisjon er å være det mest troverdige konsulentselskapet med de mest fornøyde medarbeiderne og de mest fornøyde kundene, forteller Morten Larsen, team manager hos Bouvet ogavdelingsleder i Microsoft. Hvilken arbeidssituasjon møter en nyutdannet MSU-er hos Bouvet? – En typisk arbeidssituasjon i Bouvet er at du som konsulent vil jobbe i prosjektteam sammen med konsulenter fra eget og andre fagmiljøer i vår bedrift. I tillegg treffer du personell fra kunden. Vår kundeportefølje består av mange spennende og kjente aktører fra ulike sektorer og bransjer. I våre kunde-prosjekter vil du jobbe med selvstendige, spennende, utfordrende og lærerike oppgaver i team der vi er opptatte av å lære av hverandre - kompetansedeling, om du vil. Du vil alltid jobbe med konsulenter som har lang erfaring og som du kan lære av. I tillegg vil du treffe konsulenter fra andre spennende fagmiljøer i Bouvet. Dette kan f.eks. være prosjekt- og testledere, konseptutviklere, grafiske designere, interaksjonsarkitekter og interaksjonsdesignere, samt front end-utviklere, for å nevne noe. Hva er utviklingsmulighetene som ansatt hos Bouvet? – I Bouvet er vi opptatte av at du som konsulent har godt med rom for faglig og personlig utvikling. Sammen med nærmeste leder utarbeides en faglig og menneskelig utviklingsplan. Denne er skreddersydd for nettopp deg og dine behov. Gjennom Bouvets kursavdeling kan du ta ulike kurs på Microsoft-teknologier og plattformer, samt gjennomføre Microsoft-sertifiseringer. Utover dette kan du delta i blant annet faggrupper, egen fagdag, Microsoft-dagen og Bouvets systemutviklerskole. Våre myke verdier tilsier at vi setter mennesket i fokus. Vi er opptatt av at du som ansatt skal ha det gøy på jobb. Du skal hele tiden utvikle deg som menneske og fagperson. Som kompetansebedrift og konsulentselskap legger vi mye vekt på kompetanseheving og kompetansedeling i et uformelt og sosialt miljø. Vår filosofi «liten i stor» betyr at du som konsulent vil føle deg hjemme i din avdeling og ditt fagmiljø.

– Steria er en kompetansebedrift, og vi har en utpreget delingskultur. Det foregår en utstrakt kunnskapsdeling mellom oss og våre kunder – spesielt i de prosjektene vi gjennomfører sammen. Slik gjør vi både hverandre og våre kunder bedre, forteller Christina Waage, rekrutteringsansvarlig i Steria. Hvordan sørger Steria for at selskapets ansatte får utviklet og forbedret seg i sine respektive roller? – Vi jobber for å tiltrekke oss, utvikle og holde på de aller beste fagfolkene. Så samarbeider vi med dem for å utvikle ferdighetene deres innenfor et fleksibelt og innovativt miljø der respekt, åpenhet, kreativitet, tydelighet og uavhengighet utgjør hjørnesteinene i vår samarbeidskultur og vår unike identitet. Læring og utvikling er også satt i system gjennom tiltak som: vårt eget Steria Akademi, sertifiseringer og veiledning, innovasjonskonkurranser, faggrupper, frokostseminarer, fagblogger og sosiale medier, m.m. Har denne tilretteleggingen vakt oppmerksomhet? – Absolutt. Vi er stolte over å kunne si at Steria har blitt kåret til en av Norges beste arbeidsplasser av Great Place to Work Institute hele seks år på rad. I tillegg så har vi i flere år ligget høyt på Universums liste over studentenes mest attraktive arbeidsplasser. Hvilke stillinger tilbys i bedriften deres? – Som konsulent i Steria får du mulighet til å velge flere karriereveier. Du kan bevege deg innenfor stadig nye prosjekter, områder og oppgaver. Har du lyst til å jobbe som for eksempel utvikler, arkitekt, prosjektleder eller rådgiver, har vi egne karriereløp for dette. Og det er fullt mulig å endre retning underveis. Våre konsulenter jobber stort sett ute i prosjekter hos våre kunder, og de vil få mulighet til å jobbe med ulike bransjer og problemstillinger. Sett at en er nylig ferdig utdannet og ønsker å jobbe i Steria. Hvilken innføring får nyansatte hos dere? – Steria har et eget graduateprogram er for deg som er nyutdannet og fersk i arbeidslivet. Programmet skal gi innsikt i hvordan vi i Steria jobber og tenker, og har som mål å utvikle deg til å bli en god konsulent. Programmet går over ni måneder og består av et introduksjonsprogram, prosjektarbeid og flere faglige og sosiale samlinger. Hvordan har oppdragene sett ut for Sterias graduates etter å ha fullført MSU? – Våre graduates har fått delta i mange spennende oppdrag rett etter fullføring av MSU. Blant kundene kan jeg nevne E-tjenesten, Avinor, PGS, DNV, Forsvaret, Sykehuspartner, NVE og Politiet. Alt fra stjålet gods på internett, kommando- og kontrollsystemer, bygging av oljeplattformer, morgendagens internettløsninger og mobile løsninger, til skredvarsling på Yr.no og Storm.no. Vårt samarbeid med MSU har bidratt til en kickstart på sertifiseringer for våre konsulenter. Gjennom vårt graduate-program er det også mulig å være med på Microsoft University, og sammen med Sterias konsulentskole og tekniske sertifiseringer vil konsulenten raskt komme ut i oppdrag.

Stillingsbeskrivelser

IT i blinken? Les mer om våre 6 MSU-spesialiseringer og finn ut hvilken spesialisering som passer best for deg.

Microsoft Dynamics AX (ERP-System) med Bjørn Tollevsen

Fortell litt om hva ERP-spesialiseringen dreier seg om. – Forretningssystemer (ERP) er kjernesystemet til enhver bedrift og er ofte premissgiver for øvrige systemer. Hvis du derfor kan tenke deg å arbeide med prosesser og løsninger som virkelig påvirker hvordan bedriften arbeider, er dette spesialiseringen for deg. Forretningssystemer spenner fra løsninger for Produksjon, Logistikk, Innkjøp til Økonomi og Salg, men også spesialløsninger for Detaljhandel eller Tjenesteytende næring. Du kan senere spesialisere deg innenfor et eller flere områder eller ha en mer generell fokus. Hva slags jobbmuligheter har man når man tar denne spesialiseringen? – Jobbmulighetene er meget store, det er en skrikende etterspørsel etter dyktige konsulenter. Du vil være med å påvirke hvordan bedriften arbeider, hvordan man utnytter

ressurser bedre og får den mest kostnadseffektive løsningen. Med bakgrunn fra forretningssystemer åpner det seg også spesialiseringsområder som for eksempel hvordan skal vareflyt og prising fungere i en detaljhandelbedrift med to hundre butikker. Hvordan er utviklingen framover innenfor dette markedet? – Utviklingen er meget god. Som sagt, så er ERP kjernesystemet til en bedrift og flere og flere rutiner defineres under forretningssystemer. Personalssystemer, Kvalitetskontroll og Transport er typiske områder som er blitt inkludert de siste årene. Hvordan er etterspørselen av denne spesialiseringen? – Konsulenter innen forretningssystemer er meget etterspurt. Ikke bare i Norge, men også globalt. Dynamics AX er en internasjonal løsning, og med denne kunnskapen åpner det seg også et stort marked internasjonalt. Nettet flyter over av stillingsannonser etter konsulenter med erfaring fra forretningssystemer. Hva slags kandidatprofil er ønsket for denne spesialiseringen? – Vi ønsker kandidater med minimum Bachelor, helst Master innen områder som Økonomi, Logistikk, Produksjon, men også fra varehandel og lignende.

Fortell litt om hva denne spesialiseringen dreier seg om. – Spesialiseringen vil fokusere på det «moderne datarommet» der infrastruktur som nettverk, servere og lagring vil være virtualisert og tjenestene genereres lokalt eller i skyen etter behov. I praksis vil dette bety Hyper-V som virtualiseringsplattform, System Center for administrasjon og automatisering og Windows Azure som skyplattform. Hva slags jobbmuligheter har man når man tar denne spesialiseringen? – Ved å ta denne spesialiseringen vil man være attraktiv for de største systemintegratorene og kundene i Norge. Man vil kunne jobbe med løsningsdesign og/eller implementering av moderne og fremtidsrettet infrastruktur. Hvordan er utviklingen framover innenfor dette markedet? – Utviklingen i dette markedet har de siste årene vært meget stor på grunn av ny teknologi

som servervirtualisering. Men vi forventer en enda raskere utvikling fremover der eksisterende metoder og løsninger må revurderes og utvikles for å kunne utnytte de helt nye mulighetene som løsningene i Skyen introduserer. Hvordan er etterspørselen av denne spesialiseringen? – Siden vi forventer en rivende utvikling som snur opp-ned på dagens måte å designe infrastruktur på, vil den nye kompetansen denne spesialiseringen dekker være meget viktig for våre partnere og kunder. Man vil i praksis hjelpe arbeidsgiver å være relevant i et marked der det stadig introduseres nye spilleregler. Hva slags kandidatprofil er ønsket for denne spesialiseringen? – Vi ønsker kandidater som er interessert i teknologi, men som samtidig er sosiale og liker å jobbe i team. Det er en fordel med interesse for operativsystem og skyløsninger.

partnernettverket til Microsoft, og flere app-hus. Hvordan er utviklingen framover innenfor dette markedet? – Utviklingen framover er økende og trygg. Denne spesialiseringen gir opplæring i teknologier og metoder som gir deg en kickstart i karrieren, og som samtidig sørger for en trygg fremtid. Hvordan er etterspørselen av denne spesialiseringen? – Som nevnt tidligere er etterspørselen stor, da mange bedrifter leter etter dyktige ansatte til sine utvikler-avdelinger. Dette tracket gir en opplæring som er viktig og nødvendig hos hver og en utvikler, og som er viktig for alle utvikler-avdelinger. Hva slags kandidatprofil er ønsket for denne spesialiseringen? – .Net-spesialiseringen ser etter nye utviklere som har studert ingeniørfag, informatikk,

anvendt datateknologi eller et hvilket som helst studie der programmering har vært sentralt. Om du ikke har studert utvikling før er det

fortsatt mulig å bli med på spesialiseringen, men noen programmeringskunnskaper bør med fordel være på plass.

Moderne Datarom med Erik Laurhammer

.Net (Utvikling)

med Petri Tapio Wilhelmsen

Fortell litt om hva .Net-spesialiseringen dreier seg om. – Denne spesialiseringen handler om å bli en ekspert på .Net – byggesteinen i det meste av Microsofts plattformer for utviklere. Om du skal lage apps til Windows Phone, Windows 8, nettsky-løsninger med Windows Azure, SharePoint utvikling, web-sider, og lignende er det .Net som ligger i bunn. Derfor er det veldig viktig å vite hva .Net er, og hvordan en kan bruke dette profesjonelt. Spesialiseringen vil også gå i dybden på utviklingen av websider, nettsky-løsninger, hvordan lage apps, hvordan en jobber i team med andre utviklere, hvordan en kan skrive god kode, og mye mer. Hva slags jobbmuligheter har man når man tar denne spesialiseringen? – Det finnes veldig mange bedrifter som er på jakt etter utviklere som kan Microsofts teknologier. Dette gjelder blant annet hele 12

Microsoft University 2014

Å oppnÅ noe sammen med andre gir stor glede

Vi gleder oss nå til å ansette entusiastiske nyutdannede med Microsoft-kompetanse som er klare for tøffe teknologiprosjekter. Hos oss har den enkelte stor påvirkningskraft på egen hverdag og mulighetene er mange - bli med på laget du også! Capgemini søker eventyrlystne konsulenter innen Microsoft-gruppen i Capgemini består av rundt 60 engasjerte og dyktige konsulenter. Hos oss blir du en del av et aktivt fagområde preget av yrkesstolthet og en glødende interesse for teknologi og smidige metoder. Capgemini har noen av Norges fremste fagmiljøer innen Java, Microsoft, Oracle og IBM stormaskin. Her får du muligheten til å jobbe på tvers av andre fagområder. Gjennom gode verdier som blant annet lagånd, frihet og vågemot, utvikles en arbeidsplass der ansatte trives. Dette har gitt oss i Capgemini et mangfold av kompetanse og kultur. Hver kollega er unik, og sammen gjør vi store ting. Og det er gøy! Capgemini er ett av verdens største IT-konsulentselskap med over 130 000 ansatte globalt. I Norge har vi rundt 1100 konsulenter som jobber med en rekke interessante oppdrag i sektorer som olje & gass, offentlig, telecom og bank & finans. Vi har kontorer i Oslo, Bergen, Stavanger, Trondheim og Fredrikstad. Capgemini er representert i mer enn 44 land og omsatte for 10,3 milliarder euro i 2012. Les mer om våre ledige stillinger på www.capgemini.no/careers

Gratulerer! Nyutdannet! Hvor går veien videre? Skill AS er et lettbent konsulentselskap som leverer IT-løsninger og tjenester basert på Microsoft-teknologi. Har du et godt hode – som du vil utfordre og utvikle videre? - Få en kickstart på karrieren - Gå rett inn i en spesialisering - Kompetanse du vet er etterspurt - Betalt utdannelse

«Det er kult å være en ressurs Skill ønsker å satse på!» Rasmus Rygg Årdal, Trainee@Skill

Har du det som trengs for å bli Skill Trainee? Ta kontakt med Elham Binai, HR-sjef Skill.

Skill.no/karriere

Stillingsbeskrivelser

Microsoft Dynamics CRM med Knut Arild Fjeldvik Evensen

Fortell litt om hva CRM-spesialiseringen dreier seg om. – På CRM-tracket vil man lære hvilke forretningsbehov et CRM-system (kundestøttesystem) dekker, samt hvordan man setter opp og konfigurerer en løsning for å dekke etterspørselen i markedet. Hva slags jobbmuligheter har man når man tar denne spesialiseringen? – Det er store jobbmuligheter etter å ha gjennomført denne spesialiseringen. CRMkanalen i Norge har en underkapasitet i forhold til etterspørselen i markedet, og typiske relevante posisjoner man kan besette (avhengig av personprofil) er som fagkonsulent, pre-sale eller løsningssalg.

Hvordan er utviklingen framover innenfor dette markedet? – CRM-markedet i Norge vokser typisk åtte-ni prosent YoY, og stadig flere bedrifter etterspør løsninger som kan dekke deres behov for kundestøtte. Mobilitet og «enterprise social» er sentrale stikkord for CRM fremover. Hvordan er etterspørselen av denne spesialiseringen? – Etterspørselen er jevnt høy år etter år, men kravene til løsningen endrer seg i takt med at markedet benytter teknologi på en stadig mer integrert måte internt i bedriftene. I tillegg forventer sluttkundene å kunne kommunisere med sine leverandører enkelt og med høy tilgjengelighet via chat, sosiale medier og lignende. Markedet er også slik at ikke alle bedrifter har et dedikert profesjonelt CRM-system, og en del bedrifter bruker faktisk «post it-lapper» og Excel-ark. CRM-systemer blir stadig mer aktuelle for at bedrifter skal kunne konkurrere innenfor et stadig mer åpent og gjennomsiktig marked, med ansatte som forventer at egen arbeidsgiver har moderne IT-systemer med tilgjengelig informasjon og sluttkunder som forventer å enkelt kunne kommunisere sine leverandører. Hva slags kandidatprofil er ønsket for denne spesialiseringen? – Rette kandidater er fremoverlente med stor kundeomsorg/interesse for sine kunder. Man har interesse for teknologi, og er analytisk og veldig forretningsorientert av natur slik at man forstår markedstrender, kundenes behov og hvordan Microsoft Dynamics CRM kan møte disse behovene.

SharePoint

med Hanne Leden

Fortell litt om hva SharePoint-spesialiseringen dreier seg om. – SharePoint er en plattform som tilrettelegger for bedre samhandling i bedrifter og organisasjoner. Plattformen kan blant annet brukes til å lage intranett, ekstranett- og internettportaler. Man kan dele dokumenter med kollegaer og redigere i disse samtidig, og man kan poste innlegg som andre kan kommentere på eller like. SharePoint gir også mulighet til å lage prosjektportaler. En kraftig og intelligent søkemotor gjør det mulig å finne igjen informasjon som er lagret i SharePoint. Hva slags jobbmuligheter har man når man tar denne spesialiseringen? – SharePoint er stort område, og det er normalt at man spesialiserer seg innenfor noen områder. Selve implementeringsprosjektet inneholder en kartleggingsfase, en designfase og en implementasjonsfase, og som SharePoint konsulent kan man jobbe med ulike oppgaver innenfor de ulike fasene. Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene, og man vil typisk jobbe på de ulike fasene i et prosjekt avhengig av kompetanse og interesser. Hvordan er utviklingen framover innenfor dette markedet? – Produktivitet og samhandling blir stadig vikigere for norske bedrifter og organisasjoner,

BI (Business Intelligence) med Enda Flynn

Fortell litt om hva denne spesialiseringen dreier seg om. – Business Intelligence (BI) er et paraplybegrep som inkluderer applikasjonene, infrastrukturen og verktøyene som gir tilgang på og analyse av informasjon, som fører til bedre avgjørelser og ytelse. Microsoft sin BIspesialisering for MSU-programmet fokuserer primært på Microsofts databaseplattform SQL Server, som er grunnpilaren for Microsofts BI-løsninger. Utviklerverktøy som Visual Studio spiller en viktig rolle i å bygge gode Microsoft BI-løsninger, og er også en del av programmet. For BIs front-end gir Excel et familiært grensesnitt for analyse, og SharePoint en kraftig ressurs for samarbeid. Disse verktøyene, samt Power BI for Office 365 som styrker organisasjonenes brukere med selvbetjent BI, er inkludert. Du vil også lære om Data Warehousing og SQL Server 2012 Big Data Solution (med Hadoopbaserte HDInsight og Azure). Hva slags jobbmuligheter har man når man tar denne spesialiseringen? – SQL Server er den mest utplasserte databasen i verden, og det er en konstant etterspørsel av Microsoft BI-ferdigheter - både fra kundenes side og Microsofts leverandørpartnere. Microsoft BI-partnerøkosystemet i Norge er en miks av spesialiserte partnere Microsoft University 2014

og SharePoint er godt fundamentert som en samhandlingsløsning i det norske markedet. Vi forventer et fortsatt høyt fokus rundt SharePoint løsninger fremover. Hvordan er etterspørselen av denne spesialiseringen? – Microsoft og våre partnere har et stort behov for flere konsulenter og mer kompetanse rundt SharePoint for å dekke dette behovet. Hva slags kandidatprofil er ønsket for denne spesialiseringen? – Vi ser etter ulike profiler som kan jobbe med SharePoint. Hvis du liker å jobbe med mennesker, har en holistisk tilnærming til problemstillinger og ønsker å styrke din forretningsforståelse, vil du typisk jobbe i den første fasen av et SharePoint-prosjekt. Hvis du derimot liker programmering, er opptatt av detaljer og liker å fordype deg i teknologi kan du jobbe med utvikling og teknisk implementering av tjenesten. Til SharePoint MSU har vi hatt kandidater med bakgrunn fra både økonomi og IT. Selve kurset er utfordrende og dykker ned i teknologien, så man bør ha en grunnleggende interesse for IT.

som kun jobber med BI-løsninger, og de større partnerne som benytter seg av BI-praksiser på mange områder. En BI-konsulents rolle kan inkludere følgende: – Analyse av kundens behov – Design av løsningen – Utvikling av BI-løsninger fra database nivå til sluttbrukeren – Prosjektmanagement – Opplæring av brukere – Å assistere salgsavdelingen Hvordan er utviklingen framover innenfor dette markedet? – BI-markedets framtid er ekstremt spennende, med tanke på den eksponentielle veksten av data som blir skapt og konsumert hver eneste dag. Kombinerer du dette med det enorme spennet av datatyper vi må administrere, all hardware, lagring i Skyen og økende brukerforventninger, skjønner du fort at BI og Big Data er i ferd med å nå et «tipping point». Hvordan er viktigheten av og etterspørselen etter denne spesialiseringen? – Virksomhetene trenger og verdsetter enkel adgang til både store og små data, for å gjøre de beste avgjørelsene. Microsoft tilbyr hele pakken - en kraftig dataplattform, demokratiserte front-end BI-verktøy og en komplett plattform som binder sammen data fra Skyen og enheter. Hva slags kandidatprofil er ønsket for denne spesialiseringen? – Vi ser etter kandidater som har minimum tre års utdannelse, og som har interesse for de følgende områdene: Business Intelligence, Big Data, database, økonomi, markedsføring, utvikling, IT-management og IT generelt. 15

MSU-Deltakere

På stø kurs ut i arbeidslivet Fire tidligere Microsoft University-deltagere om sine MSU-erfaringer og veien videre.

Hei, Audun! Hva fikk deg til å søke på Microsoft University (MSU)? – Det var litt tilfeldig. Jeg ble tipset om det av en jeg studerte sammen med, og det virket som en god måte å få relevant arbeid etter utdannelsen på. Hvordan vil du oppsummere din tid hos MSU? – Det var veldig lærerikt. Det er begrenset hvor mye man kan lære om et komplekst produkt som SharePoint på fem uker, men det ga et godt utgangspunkt. Den bratte læringskurven begynte først da jeg skulle ut og jobbe med det faktiske produktet. Et like stort utbytte var det sosiale, jeg fikk et nettverk blant andre likesinnede som skulle jobbe med det samme. For min del, som ble ansatt gjennom Atea, var det spesielt nyttig å bli kjent med de andre kandidatene derfra. Dermed hadde jeg kjente kollegaer både på mitt lokale kontor og i andre deler av landet den dagen jeg begynte i ny jobb. Atea hadde også et trainee-opplegg med samlinger og lignende, så jeg traff derfor de fleste andre deltagerne igjen i etterkant, også de jeg ikke møtte i ren faglig jobbsammenheng. Eksamenene var overkommelige, man må bare venne seg til hvordan spørsmålene blir stilt og være svært presis når man svarer – «lurespørsmål» er vel et aktuelt begrep her.

Audun M. Solheim, 37 år og avdelingsleder Portal & Mobil i CGI Norge MSU-spesialisering: SharePoint i 2008, gjennom Atea.

Føler du at din deltagelse ga deg et karriereforsprang? – Ja. Jeg fikk opplæring i et fagfelt (SharePoint) hvor kompetanse var svært etterspurt. Utover dette, hvordan har MSU påvirket din karriere? – Det ga meg mulighet til å arbeide med ny og etterspurt teknologi i et stort IT-selskap, og var dermed et perfekt utgangspunkt for videre karriere. Jeg har jobbet for flere av de største konsulentselskapene i Norge, og har også fått jobbet som selvstendig konsulent. Jeg har fått en stor frihet i forhold til hva jeg vil jobbe med og hvordan jeg vil forme min egen karriere. Hvordan har nettverket du dannet deg hos MSU hatt en betydning for deg videre? – Det har hatt en betydning både sosialt og faglig. Jeg har fortsatt kontakt med enkelte av de jeg gikk sammen med i sosial sammenheng. I faglig sammenheng var det spesielt det første året eller to i arbeid at jeg benyttet nettverket i faglig sammenheng.

Hvordan ser jobbhverdagen din ut nå? – Jeg er avdelingsleder for rundt 20 konsulenter og utviklere i et stort IT-selskap. Hverdagen min er svært variert – og travel. Etter at jeg gikk over i denne stillingen for cirka et år siden, har det blitt mindre faglig jobbing. Dette er imidlertid et valg jeg har tatt selv, og som har sammenheng med at jeg hadde ledererfaring fra tidligere. Å forsette som konsulent og jobbe dypt i det faglige var absolutt et alternativ, og for mange vil dette være en god fortsettelse av karrieren.

Henrik Amundsen, 29 år og Senior SharePoint konsulent i Bouvet/Daglig leder i og eier av aksjeselskapet Memento IT AS. MSU-spesialisering: ERP-tracket i 2008.

Henrik, hvordan vil du oppsummere din tid hos MSU? – Det var rett og slett et utrolig bra opplegg og det ga meg en skikkelig «flying start». Hos MSU får du de sertifiseringene du trenger, og opplæringsperioden er såpass intens at deltagerne tilegner seg mye kunnskap på kort tid. Vil du si at MSU ga deg et karriereforsprang? – Ja, det vil jeg si. Det er sjelden man får en såpass god opplæring i IT-bransjen som er så konsentrert. Hvordan har nettverket du dannet deg hos MSU hatt en betydning for deg og karrieren din? – Hos MSU treffer man mange i bransjen som man raskt blir godt kjent med. SharePoint er et lite miljø hvor det er viktig å gjøre en god profil. Man vet fort hvem som er flinke, og hvem som er ekstra flinke. Nettverket jeg fikk der har vært avgjørendeog det er viktig å 16

Hvorfor var ukene hos MSU en riktig investering for deg? – Etter å ha jobbet et år eller to etter MSU og fått praktisk erfaring med mitt fagfelt, har jeg ingen bekymringer i forhold til karriere og det å være sikret jobb. Som konsulent på etterspurte teknologier trenger jeg ikke lengre søke jobber, men blir isteden oppringt av hodejegere som er ute etter min kompetanse. Det er svært behagelig og gir en utrolig trygghet i forhold til jobbsituasjon.

stikke hodet frem for å skape seg selv en profil. Kundene vil helst bruke de beste konsulentene og jeg har bygget meg en profil som har gitt veldig gode tilbakemeldinger fra fagmiljøet og blandt kundene. Vil du si at kursdeltagelsen hos MSU var en riktig investering for deg? – Definitivt. Det er det beste valget jeg har gjort i forhold til å komme meg ut i jobb. Du treffer de rette folka med en gang, du lærer om det produktet du skal jobbe med videre, og får god tid til å sette deg inn i spesialiseringen. Samtidig så får du lønn mens du går der, som jo også er et stort pluss. Hvordan ser jobbhverdagen din ut nå? – Jeg jobber med to prosjekter nå, et CRMog et SharePoint-prosjekt. Ettersom jeg har jobbet en del år nå styrer jeg det meste selv, arbeidsdagen inkludert. Det er mye å gjøre, det er mye moro og det er meget givende. Jeg får også jobbet med selskapet mitt ved siden av, som jeg nok har den dag i dag mye takket være starten jeg fikk hos MSU. Jeg har jobbet som konsulent i fem år, og det er klart at innledningen man får i denne bransjen er avgjørende. De som gjør det riktig kan starte med MSU, og ende opp med å ha sitt eget selskap som både gir mye frihet og mye jobb. Man har store muligheter hvis man går den veien her. Microsoft University 2014

MSU-Deltakere

Hei, Päivi, hvordan vil du oppsummere din tid hos Microsoft University (MSU)? – MSU-tiden var hektisk, med en bratt læringskurve. Kursene ga en grundig forståelse og solid basis for videre læring. Få andre skoler har ERP som fokus. Man lærer gjerne om bokføring, økonomistyring og strategi, men egentlig ikke noe om hvor all vesentlig informasjon samles. Gjennom MSU-kursene fikk jeg raskt et overblikk over hvor all relevant informasjon i bedrifter ligger og vedlikeholdes, nemlig i bedriftens ERP-system. Her finner man sammenhengen mellom finans, salg, innkjøp, lager, logistikk og produksjon. ERP-systemet står også sentralt når man effektiviserer og/ eller strømlinjeformer bedriftens prosesser. Føler du at du at MSU ga deg et karriereforsprang? – Bedrifter og arbeidsgivere verdsetter kompetansen man opparbeider gjennom MSU-programmet, og de personlige sertifiseringene man får gjennom programmet står som bevis for dette. Dette ga meg definitivt selvtillit som nyutdannet og trygghet med tanke på min profesjonelle karriere. Det å ha vært igjennom et trainee-program som MSU gir uten tvil et karriereforsprang, for ikke snakke om at det gir CV’en et stort løft. Hvordan har din MSU-deltagelse påvirket din karriere? – Jeg startet først i Advania som juniorkonsulent i vår Care-avdeling med hovedvekt på brukerstøtte innen finans. Videre gikk jeg

over til en viktig og givende rolle i et av våre største og mest spennende prosjekter. Fra og med nyttår gikk jeg over til en rolle som Controller i Advania. Så jeg kan trygt si at jeg har en spennende og rask karriereutvikling bak meg, hvor lærdommen fra MSU-tiden har vært en av grunnpilarene. Hvordan har nettverket du dannet deg hos MSU hatt betydning for deg videre i karrieren din? – På MSU-programmet går man sammen med andre nyutdannede som starter hos Microsoft-partnere rundt om i landet. Jeg fikk mange nye venner, og vi holder fortsatt kontakten og samles ved jevne mellomrom. Da står som regel veien videre, erfaringene og karrierene våre på agendaen. Hvordan ser jobbhverdagen din ut nå? – Sentralt i jobbhverdagen min står oppfølging og analyse av timeproduksjon, analyse av inntekter og kostnader og oppfølging av lønnsomhet på våre største prosjekter. Jobbhverdagen er ofte hektisk og til dels stressende, men arbeidsoppgavene mine inspirerer meg og jeg får energi fra jobben. Jeg er en person som liker å ha mange baller i luften og tar imot nye utfordringer med åpne armer. Hvordan opplever du det å være jente i den mannsdominerte IT-bransjen? – I Advania har vi røft regnet en 30/70 fordeling mellom kvinner og menn. Men vi har en veldig inkluderende kultur uavhengig av kjønn. Jeg har aldri følt at jeg trenger å slåss for å bli hørt. Faktisk, i dag er veldig mange av de sentrale personlighetene jeg jobber med på en daglig basis kvinner. Hvordan tror du man lettere kan rekruttere flere jenter til IT-bransjen? – Jeg tror at kvinneandelen i bransjen er økende. Dette muligens takket være aktører som Microsoft University som har fokus på fag i markedsføringen istedenfor bare det tekniske. Jeg tror også at en fleksibel jobbhverdag er viktig for mange jenter når man tenker på karrieren etter utdannelse, og dette er noe man får i hvert fall her hos oss i Advania.

jente i IT-bransjen». Jeg tror at mange gutter setter pris på at det er en jente på prosjektet, fordi man tenker forskjellig og bidrar til prosjektet på hver sin måte, og på denne måten leverer man ofte bedre løsninger. Her i Bouvet er vi nok litt heldige, da kvinneandelen her er noe høyere enn de selskapene vi vanligvis sammenligner oss med. Selv om det ikke er så mange jenter i avdelingen min, er det flere jenter i de andre avdelingene, som jobber som interaksjonsdesignere, grafiske designere, konseptutviklere og prosjektledere osv.

Hvordan kan IT-bransjen og selskapene lykkes i å rekruttere flere jenter? – Dette er en kombinasjon av flere faktorer. Det er mange som ikke velger realfag på videregående, fordi man ikke vet nok om hvilke muligheter det gir deg senere i livet. Men, også det at mange ikke vet hva man kan jobbe med som IT-konsulent. Jeg tror man må bli flinkere til å informere om alle former for roller som trengs til et prosjekt, sånn at alle, ikke bare jenter, blir oppmerksom på at det å være ITkonsulent er mer enn å bare sitte foran pc’en og programmere.

Päivi Pauliina Ojala, 29 år og Controller i Advania AS, som er Norges største Microsoft Dynamics-partner. MSU-spesialisering: Microsoft Dynamics AX.

Hei, Jasmine! Hvordan vil du oppsummere din tid hos Microsoft University (MSU)? – Jeg visste ingenting om SharePoint da jeg begynte, så læringskurven var bratt. Jeg lærte mye og ble kjent med mange hyggelige mennesker som jeg fortsatt har kontakt med. Jeg tok ikke sertifiseringene før noen måneder senere, men jeg synes at MSU ga et veldig godt grunnlag for dette. På MSU lærte man litt om alt i SharePoint, så man hadde et solid utgangspunkt for videre fordypning. SharePoint består av utrolig mange forskjellige deler, så det er opp til hver enkelt hva man ønsker å jobbe videre med etterpå. Selv har jeg hatt størst fokus på publiserings- og samhandlingsdelen. Føler du at du at MSU ga deg et karriereforsprang? – Hadde det ikke vært for MSU, hadde jeg nok ikke jobbet med SharePoint i dag, så sånn sett ga det meg definitivt et karriereforsprang. Det er mange bedrifter som etterspør SharePoint-løsninger, og da trenger man naturligvis også SharePoint-konsulenter til å implementere disse løsningene. Det er stor rift om SharePoint-konsulenter hos IT-bedrifter i dag, og det gir en mange muligheter i arbeidsmarkedet. Man kan jobbe med utrolig mye forskjellig når det kommer til SharePoint, og på den måten kan arbeidsdagen være veldig variert, noe jeg synes er bra. Hvordan har nettverket du dannet deg hos MSU hatt en betydning for deg og karrieren din? – Jeg har fortsatt kontakt med en del av de jeg gikk på MSU med, og noen av deltagerne jobbet jeg også sammen med i ettertid. Det har ikke hatt så stor betydning for karrieren min enda, men jeg har alle på LinkedIn, og det kommer nok til nytte en eller annen gang i fremtiden. Microsoft University 2014

Vil du si at kursdeltagelsen hos MSU var en riktig investering for deg? – Ja, jeg føler at det var en riktig investering på grunn av alle menneskene man ble kjent med og nettverket man fikk i etterkant. Ikke minst så hjalp det meg i en retning i form av karrierevalg. Hadde det ikke vært for MSU hadde jeg muligens jobbet med noe annet enn SharePoint, så sånn sett har det hatt en stor påvirkning på min karriere. Og jeg er veldig glad for at jeg jobber med SharePoint i dag. Hvordan ser jobbhverdagen din ut nå? – Jeg jobber nå i konsulentselskapet Bouvet og jobbhverdagen min er veldig variert. Jeg er så heldig at jeg får jobbe med mange ulike deler av et prosjekt. Jeg har jobbet mye med å hjelpe kunder i å spesifisere hva de har behov for, i det man typisk kaller et forprosjekt, hvor man jobber mye med brukerkartlegging og kravspesifisering. I tillegg har jeg jobbet som løsningsansvarlig og prosjektkoordinator i prosjekter, samt tatt del i utvikling av selve løsningen. Ofte jobber jeg da mest med implementering av design, som front-endutvikler, men jeg har også tatt del i testfasen og holdt sluttbrukerkurs for løsninger jeg har vært med på å levere. Helt til slutt: Hvordan er det å være jente i en såpass mannsdominert bransje? – Jeg tenker ikke så mye over at jeg er «en

Jasmine Garry, 28 år og IT-konsulent i Bouvet AS MSU-spesialisering: SharePoint i 2008.

Surface

Surface for jobb og fritid Surface er et nettbrett levert av Microsoft.

Tekst MILLE NYKVIST Mange har nå gjort sine første opplevelser med nettbrett. Endel har konkludert med at dette verktøyet egner seg best for surfing. Surface derimot er et verktøy som kan bli brukt både til jobb og moro. Det er mange nettbrett, hybrider og touch PC’er å velge blant der ute. Surface skiller seg fra andre nettbrett med gode muligheter for tilkoblinger (tre forskjellige porter), bruk av Office, sikkerhet og administrasjon. Surface-familien Det finnes forskjellige størrelser og produkter innen Surface-familien, som skal dekke de fleste behov. Surface 2 (etterfølgeren til Surface RT) og Surface Pro 2 har blitt kraftig oppdatert, med blant annet bedre batteritid, økt prosessorkraft og høyere oppløsning både på skjerm og kamera. Den integrerte kickstanden kan nå settes i to ulike vinkler, slik at det blir mer komfortabelt å bruke Surface i fanget eller på skrivebordet. Forbedringer i Windows RT 8.1 og Windows 8.1 Pro gjør Surface 2 og Surface Pro 2 enda kraftigere og lettere å tilpasse personlige preferanser. Microsoft økosystem Surface er designet og utviklet for å få best mulig utnyttelse av økosystemet til Microsoft. Surface 2 vil komme med Windows RT 8.1, og byr på forbedringer innen nøkkelområder som søk, multitasking, personlig tilpasning, innebygde apper, Windows Store-opplevelsen og nettsky-tilkobling. En oppdatert Video-app og fantastiske spill fra Windows Store, slik som Halo: Spartan Assault, vil sikre at du alltid har underholdning innen rekkevidde. Det finnes over 100.000 apps i Windows Store, så en enkelt kan tilpasse nettbrettet til et personlig verktøy og underholdning. Når arbeidet kaller, kommer Surface 2 med Microsoft Office 2013 RT, inkludert Outlook, forhåndsinstallert. Klikk på et Touch eller Type Cover og sett i gang. Surface Pro 2 kombinerer det beste fra PC i nettbrett format – med en sterk Intel Coreprosessor for god PC-ytelse pakket i et slankt og lett nettbrettdesign. Surface Pro 2 lar deg i tillegg installere PC-programmer. Nyttige tilkoblinger Surface har en integrert støtte som gjør at den står stødig. USB-porten på Surface gjør det 18

enkelt å koble til en printer, mus eller kamera. Ekstra SD minnekort er også en enkel og lettvint måte å flytte innhold på, samt øke HDkapasiteten. Surface kan kobles til prosjektor eller TV (VGA eller HDMI) for å vise presentasjoner og filmer. Skydrive Ved kjøp av Surface 2 eller Surface Pro 2 får en med 200 gb gratis lagringsplass i skytjenesten Skydrive. Alle dine presentasjoner og møtereferat lagres her, slik at du for eksempel kan endre tema og dato fortløpende og er oppdatert ved neste møte uavhengig om du bruker mobil, PC eller Surface. Det er også en fin tjeneste for å dele bilder med familie og venner. Skype Kamera i front og bak er utviklet med spesielt hensyn til bruk av Skype og Lync. For å gi brukerne fullt utbytte av Surface 2 og Surface Pro 2, vil kunder som kjøper et av produktene få ringe gratis med Skype til fastlinjer i over 60 land i ett år. Kundene får dessuten ubegrenset Skype WiFi på deres Surface 2 eller Surface Pro 2 fra over to millioner hot spots verden over i ett år. De fleste møtene i Microsoft blir gjort via Lync med video og presentasjoner, og da er Surface med Lync app fin å ha med seg i vesken. Da trenger du ikke være på kontoret for å delta på møtene. Sikkerhet Som en Windows 8.1 PC kan Surface PRO enkelt integreres inn i bedriftens nettverk, med enkel og sikker administrasjon, og tilgang til alle bedriftens systemer. Nettbrettet gir deg sikkerheten og manøvreringen du forventer fra Microsoft med operativsystemet Windows 8.1 Pro. Operativsystemet er det mest avanserte som er tilgjengelig på markedet i dag og gir deg all funksjonalitet du ville fått med Windows 8.1, i tillegg til ekstra funksjoner som DirectAccess, Windows Media Center og BitLocker. Med BitLocker-funksjonalitet krypteres all data på nettbrettet, noe som bidrar til å holde alt digitalt innhold trygt – som på en PC. Med DirectAccess kan du koble til firmanettverket hjemmefra eller andre steder uten behov for VPN-tilkobling. Surface 2 kan administreres enkelt og sikkert gjennom for eksempel Intune. Og med VPN kan man få tilgang til bedriftens systemer.

Xxx

Fakta om Surface: Både Surface 2 og Surface Pro 2 har blitt kraftig oppdatert, med blant annet bedre batteritid, økt prosessorkraft og høyere oppløsning både på skjerm og kamera. Den integrerte kickstanden kan nå settes i to ulike vinkler, slik at det blir mer komfortabelt å bruke Surface i fanget eller på skrivebordet. Forbedringer i Windows RT 8.1 og Windows 8.1 Pro gjør Surface 2 og Surface Pro 2 enda kraftigere og lettere å tilpasse personlige preferanser. Surface 2 Surface 2 er det mest produktive nettbrettet for personlig bruk. Den tilbyr alt av underholdnings- og spillmuligheter som kan forventes fra et nettbrett, samtidig som det gjør det enkelt å arbeide. Surface 2 drives av en NVIDIA Tegra 4-prosessor, som kjører apper smidig og raskere, og øker batteritiden for videoavspilling til inntil ti timer. Den 10,6 tommer store ClearType Full HD-skjermen har 1080p oppløsning, og USB-porten i full størrelse har blitt oppgradert til 3.0 for opp til fire ganger raskere

filoverføring. Kameraoppløsingen har også blitt høyere, med et 3,5 megapiksel kamera på forsiden og et 5 megapiksel kamera på baksiden. Begge kan ta opp 1080p video og har forbedret ytelse under dårlige lysforhold. Selv med disse og andre forbedringer er Surface 2 noe tynnere og lettere enn sin forgjenger. Surface 2 er tilgjengelig med 32GB eller 64GB lagringsplass1. Priser fra 3 599,- NOK SURFACE PRO 2 Surface Pro 2 er etterfølgeren til Surface Pro og er i likhet med sin forgjenger en fullverdig erstatter for laptopen. Den har kapasitet til å kjøre alle Windows-programmer, inkludert den fulle Microsoft Office-pakken, og apper fra Windows Store. Surface Pro 2 tilbyr mobiliteten og enkeltheten til et nettbrett, men har samtidig kraften og fleksibiliteten til en fullverdig PC. Den drives av en fjerde generasjons Intel Core i5 prosessor som, sammen med andre forbedringer, gir økt ytelse og opp til 60 prosent lengre batteritid enn på Surface Pro. Microsoft University 2014

Surface

Tilbehør Tilbehør som vil gjøre Surface enda mer fleksibel, mobil og produktiv:

1 Touch Cover 2: Touch Cover 2 er kun 2,75 mm tykt og har bak-belyste taster. Touch Cover 2 er solid, registrerer tastetrykk nøyaktig og har oppdaterte sensorer som støtter en rekke bevegelser over hele tastaturet.

2 Type Cover 2: Type Cover 2 er supertynn og har bakbelysning og vil bli tilgjengelig i fargene blå, rosa, lilla og sort. Det er også mer solid, gjør det enklere å skrive med maskinen i fanget, og tastetrykkene lager merkbart mindre støy. Type Cover 2 vil ha en anbefalt utsalgspris på 1069,NOK. Tilgjengelig for forhåndsbestilling fra 24. september i alle markeder der Surface kan forhåndsbestilles.

3 Power Cover: Power Cover tilbyr den samme gode skriveopplevelsen som du får med Type Cover, samtidig som den forlenger batteridriftstiden på din Surface 2, Surface Pro og Surface Pro 2 med opp til femti prosent.

4 Dokkingstasjon for Surface Pro: Dokkingstasjonen for Surface Pro gjør det enkelt å gå fra laptop til desktop. Med Surface Pro og Surface Pro 2 i dokkingstasjonen kan du kople til ekstern monitor, Ethernet, høyttalere og strømforsyning. Tilkoplingen skjer via USB 3.0-porten eller en av de tre USB 2.0-portene.

5 Trådløs adapter for Typing Covers: Det trådløse adapteret for Typing Covers festes magnetisk til alle typer Type Cover, og lar deg skrive fra hvor som helst i rommet ved hjelp av Bluetoothteknologi. Praktisk for eksempel hvis du har koplet din Surface til en TV eller monitor og ønsker å skrive mens du sitter i sofaen.

6 Billader med USB: Billaderen fungerer med de fleste bilers strømuttak eller sigarettennere og lader Surface uten behov for ekstra adapter. Den har også en USB-port som gjør det mulig å lade en telefon eller annen enhet samtidig.

Xxx

Microsoft University 2014

Arc Touch Mouse Surface Edition: Denne spesialutgaven av Arc Touch Mouse har blitt oppgradert for å matche utformingen til Surface. Den er den designet for komfort og kan brettes flatt for økt mobilitet. Tilkoplingen skjer via Bluetooth 3.0, slik at Surfaces USB-port kan benyttes til andre enheter.

ODA-Nettverk

Femme digital Hvorfor er det så få jenter i IT-bransjen? Det er ett av spørsmålene Anne C. Gretland jobber med.

Tekst MILLE NYKVIST Anne C. Gretland er leder og med-gründer av ODA-Nettverk, som er Norges ledende nettverk for kvinner i IT-bransjen. Vi slo av en prat med Anne på en travel oktobermorgen for å lære litt mer om Oda-Nettverks mål og visjoner. Hei Anne! Takk for at du tok deg tid til oss. Kan du fortelle litt kort om deg selv? – Jeg er leder for Microsoft sin Partner development-avdeling. Jeg jobber med å sørge for at Microsoft sine 2000 partnere har kapasitet og kompetanse om vår teknologi. Du er også en av Oda-Nettverk -gründerne. Hva var inspirasjonen bak grunnleggingen av dette nettverket? – Vi var fem stykker som gikk sammen og startet Oda-Nettverk i 2006. Primært for å danne et eget nettverk for kvinner i ITbransjen. Per i dag er kun 19% av de ansatte i IT-bransjen kvinner, noe som trygt kan sies å være et betydelig mindretall. Syv år etter oppstart består Oda-Nettverk av over 3500 kvinner fra 703 forskjellige bedrifter i ITbransjen. Vi arrangerer nettverkstreff én gang i måneden med 60 til 100 deltagere, hvor vi diskuterer fag og produkter på tvers av partnere og konkurrenter, med stadig aktuelle temaer som sikkerhet, mentoring, utvikling, database og inspirasjon. I tillegg har vi et eget mentorprogram og eget magasin. Hvorfor er det så få jenter i IT-bransjen, tror du? – Det er Det store spørsmålet som vi har diskutert mye med unge studenter på skolene rundt omkring i Norge. For det første har jo IT-bransjen generelt vært et mannsdominert miljø som ikke har hatt fokus på å tiltrekke seg begge kjønn. Jamfør en ganske oppsiktsvekkende McKinsey-undersøkelse, hvor det ble avdekket at hvis en bedrift har tre eller flere kvinner i toppledelsen gir det en betydelig økning i fortjeneste. Jøss. Finnes det IT-selskap som har tatt dette i betraktning og har hatt en jevnere ansettelse av begge kjønn? – Så absolutt. Konsulentselskapet Sogeti sin avdeling i Norge, har stor fokus på mangfold, og å rekruttere både kvinner og menn, og de har i dag 50/50 kvinner og menn, både i ledelsen og ellers i selskapet. 20

Men, det er fortsatt flest menn som søker deltagelse hos MSU... – Ja, og det er nok litt fordi at man fortsatt har en oppfatning av IT-bransjen som nerdete. Jobber du her har du svart t-skjorte, tjukke brilleglass og lever på pizza og Coca-Cola. Men, slik er det jo ikke lengre. Flere og flere kvinner, flere og flere typer mennesker søker disse stillingene nå. IT-bransjen handler ikke lengre bare om å programmere, det handler løsninger og apps som kan forbedre sosiale vilkår. Det handler om mennesker og kommunikasjon. Hva kan MSU gjøre for å tiltrekke flere jenter? – For å kunne tiltrekke jentene, må du kunne fortelle dem allerede i ungdomsskolealderen at de kan få en veldig spennende og interessant jobb i IT-bransjen. Når det kommer til valg av yrker, handler det i stor grad om provisjon, venner og familie. «Det er veldig trygt å velge sykepleier, fordi det gjør alle vennene mine.» Det én ting. Men det handler i stor grad også om rollemodeller. Vi må kunne vise unge jenter der ute at jenter også studerer IT. Så vi i Oda-Nettverk prøver å være så synlige som overhodet mulig, og blant annet med vår tilstedeværelse i dette bilaget ønsker vi å oppfordre andre jenter i IT-bransjen til å være synlige. Hold foredrag, still opp i aviser, la oss vise at at denne bransjen består av både kvinner og menn. Det er som når de startet med Jamie Oliver, Nigella Lawson og Gordon Ramsay på TV, da var det brått en oppsving i søkere til kokkeskolene rundt omkring. Vi trenger den tilstedeværelsen der. Jeg oppfordrer alle som har studert IT til å melde seg inn på rollemodell.no. Kjønn til side, MSU-deltagelse viser seg å bli mer og mer attraktivt blant nyutdannete. Hva skyldes denne økningen? – Det handler om kritisk masse. Word of mouth. MSU har blitt et brand. Vi nådde et «tipping point» i fjor, og mye av grunnen er nok at studentene er storfornøyde når de går ut derfra. Det er en win/win-situasjon, rett og slett. Du får god utdannelse, blir ansatt i et kult firma og sendt på kurs. I løpet av de seks ukene du tilbringer sammen med andre MSUstudenter knytter du gode nettverk og sterke relasjoner til framtidige kollegaer og venner, samtidig som du føler deg ivaretatt av arbeidsgiveren din som investerer slik i deg. Det bygger en lojalitet mellom ansatte og bedriften de

jobber i. Og du slipper stresset med å finne deg jobb, for det har du allerede fått. Vil du si at det er mer spennende muligheter i IT-bransjen nå vs. for fem eller ti år siden? – Helt klart. Bare for noen få år siden satt man med databaser, servere, fil og print - disse tunge bruksområdene. Nå handler det om å dele info, apps, nettverk, Skyen, løsninger som for eksempel Leger uten grenser kan bruke i sitt daglige virke. Du er med i samfunnet og du bidrar til hva som skjer nå. Ikke bare på datarommet, men utenfor. Nå om dagen handler IT om alt. Bare se på små barn som sitter hjemme og bruker apps til å lære seg å lese. – Ikke sant! Databaseløsninger er selvsagt også viktige, men tenk å utvikle en app som gjør at barn kan lære seg å lese raskere? Det er helt utrolig. Og det er viktig at både kvinner og menn er med på denne utviklingen i enda større grad. Du nevnte dette med å danne gode nettverk via MSU. Hvor viktig er dette for videre suksess blant dagens MSU-deltagere? – Det man kan si generelt om nettverk er jo du lærer mye mer når du kjenner folk på en annen måte. Det at du havner i et proft nettverk med andre sultne likesinnede, gjør at du - i positiv forstand - tvinges til å omgås folk som er annerledes enn deg. Plutselig er du omringet av et enormt spekter av folketyper med forskjellig kompetanse. I tillegg er det ofte slik at de du kjenner får deg på innsiden av døra, ikke bare det du kan og hva du vet. 7 av 10 ledere utlyser ikke stillinger, fordi de ønsker at folk skal komme anbefalt. Microsoft University 2014

Vi gjør det mulig ...

bare spør kundene våre! Advania er stolte over å ha levert forretningsløsninger til MAXBO, Europris, XXL Sport & Villmark, Gausdal Landhandleri, Thommessen, Q-Free, Ragn-Sells, Advokatfirmaet Haavind, Oluf Lorentzen, Franzefoss, Rom Eiendom, KLP Eiendom, DNB Næringseiendom, Eiendomsspar, SkeidarLiving Group, NorgesGruppen og en rekke andre kunder.

Noen ganger er faktisk størrelsen viktig. Sats på det største og beste laget.

Vi søker nye dyktige medarbeidere

Vi satser på deg! Har du lyst til å jobbe for Norges største Microso Dynamics partner og et av Nordens største IT-selskaper?

Food & Beverage

Transport

www.advania.no

Waste Management

Logistics

Professional services

Property Management

Retail

Industry

Søknadstips

Søknadstips med Thomas Schibbye i Glasspaper People – Det finnes knapt noen bedre start på karrieren enn MSU!

Tekst NOAH GRØNN Glasspaper er Norges største IT-kursleverandør og blant Norges største rekrutterings- og vikarbyråer spesialisert på IT-bransjen. Alle søknader til Microsoft University vil først gå til Glasspaper, som har ansvaret for å intervjue aktuelle søkere og velge ut hvilke søkere som vil anbefales videre til Microsoft sine partnere. Vi stilte Glasspaper Peoples daglige leder Thomas Schibbye noen spørsmål om ITbransjen og om gode tips til din jobbsøknad. Hvordan anser Glasspaper jobbmuligheter for nyutdannede i IT-bransjen? – Vi opplever en solid etterspørsel etter nyutdannede studenter, men karakterer, personlighet, verv, jobberfaring og fordypning påvirker hvilke jobber en nyutdannet kan velge mellom. Hva betyr mest av disse? – Alle de nevnte faktorene teller, men interessen faller ofte av når man ser svake karakterer. Hvordan påvirker karakterer lønnen til nyutdannete? – Vi ser klart at nyutdannede med et snitt på A eller B ligger godt over studenter som går ut med C eller D i snitt. Så det er klart at karakterer påvirker lønnen og hvilke muligheter studentene kan velge mellom etter endt utdannelse. Hvordan tror dere IT-jobbmarkedet vil utvikle seg fremover? – Det skrives mye om at Norge ikke vil oppleve like gode tider framover som vi nå har hatt en lang stund. Likevel er de fleste enige om at det fortsatt vil være stor etterspørsel etter IT-personell i årene fremover. Og som alltid vil det være viktig for arbeidstakerne å holde seg oppdatert på ny teknologi. Et viktig råd er å lære mye av den teknologien som mange bedrifter etterspør, eksempelvis Microsofts portefølje. Det «farligste» for karrieren er å kun bli god på ett enkelt selskaps egenutviklede systemer. Når man da senere skal skifte beite vil det åpenbart være mye vanskeligere å finne jobb, hvis kunnskapen man sitter på i hovedsak dreier seg om ens forrige arbeidsgivers spesifikke systemer. Microsoft-eksperten vil derimot i større grad oppleve det som lettere å få ny jobb, samt at vedkommende vil ha langt flere jobber å velge blant. Hvordan tror dere i Glasspaper et regjeringsskifte vil påvirke IT-bransjen? – Vi kan ikke spå det endelige svaret. Men, regjeringen har varslet stor satsning på IKT fremover, og sannsynligvis vil dette bidra meget positivt til å opprettholde en allerede høy aktivitet innen IKT i offentlig sektor. 22

Hvilken kompetanse etterspørres mest fra Glasspaper sine kunder? – Vi opplever at spesielt systemutviklere innen .net og SharePoint er attraktive. I tillegg så er IT-konsulenter med spisskompetanse innen Microsofts dataromsportefølje som eksempelvis System Center, Windows 2012 og Hyper-V meget populære. Hvor attraktive er Microsoft sine partnere kontra andre bedrifters partnere? – For et helt nøyaktig svar bør dere nok spørre Universum eller andre organisasjoner som jobber med dette. Vår erfaring er at bedriftene vi representerer er meget attraktive arbeidsgivere som er flinke til å ta vare på nyutdannede og gir dem spennende utfordringer og en variert arbeidsdag. Hvordan anser Glasspaper muligheten for å få jobb gjennom å søke på Microsoft University versus via andre annonser? – Det finnes knapt noen bedre start på karrieren enn MSU, og ingen andre søknader vil gi flere jobbmuligheter. De vi har rekruttert til Microsoft University har ofte blitt stjerner i sine bedrifter og blitt svært dyktige konsulenter. Det virker også som at trivselen blant MSUstudenter er veldig høy. Utover dette, hva er unikt med Microsoft University? – Først, ved å sende en jobbsøknad så vil søkeren bli vurdert av mange potensielle, attraktive arbeidsgivere. Videre er Microsoft University et opplæringsprogram over 5-6 uker spesielt rettet mot nyutdannede, og dette programmet gir markedets beste start på karrieren som konsulent innen Microsoft sine teknologier. Og hele opplæringen er betalt. Søkerne lærer om teknologi ingen andre nyutdannede kjenner godt. Som nyutdannet finnes det få tilbud som kan måle seg med en karrierestart hos Microsoft University. Og dette sier du ikke bare fordi dere er rekrutteringspartneren deres? – Vår konklusjon er basert på vår ekspertise som Norges største IT-kursleverandør og rekrutterings- og vikarbyrå spesialisert på IT-bransjen. Vi ser markedstrender før noen andre, hvilke teknologier markedet etterspør, hvem som enklest får jobb, hva selskapene legger vekt på når de skal bemanne, og så videre. Vi prater med svært mange jobbsøkere og arbeidsgivere hver eneste uke over hele Norge. Og vi kan med hånden på hjertet si at tidligere Microsoft University-deltakere er svært attraktive på arbeidsmarkedet. Når de henvender seg til Glasspaper People for ny jobb har vi alltid funnet et nytt, naturlig steg videre for karrieren deres. Kanskje ønsker en tidligere MSU-deltaker å flytte fra Oslo til Bergen, og ønsker at Glasspaper skal bistå ham eller henne med å finne ny jobb. Dette løser

vi forholdsvis lett gjennom vårt kundenettverk og med vår bransjeinnsikt. Hvordan søker studentene MSU? – Det enkleste er å gå inn på www.microsoft.no/university eller www.finn.no og søke på Microsoft University der. Da vil studentene finne flere aktuelle annonser fra Glasspaper. Der kan studentene søke på den stillingen som best matcher deres ønsker og bakgrunn. Har du noen gode tips til de der ute som vurderer å søke? Hva bør en søker gjøre for å skille seg ut? – Fremhev din motivasjon for nettopp denne søknaden, gjør kort rede for karaktersnitt, interesser, verv og jobberfaring. Og beskriv kort og godt hvordan du er som person.

En søknad skal være lettleselig, passelig kortfattet og konsis. Og unngå for all del stavefeil! Hvordan foregår rekrutteringsprosessen? – Alle søknader vil først gå til Glasspaper People. Vi vil gå gjennom alle CV’er, papirer og søknader. De som ikke har lagt ved karakterutskrift/vitnemål vil få beskjed om å sende dette før de blir vurdert videre. Uaktuelle søkere vi få direkte avslag, mens søkere som tilfredsstiller kravene til minst én av partnerne vil bli kalt inn til intervju av oss. Glasspaper vil deretter kartlegge søkerens motivasjon, personlighet, ønsker, karakterer, verv og erfaringer. Dersom Glasspaper mener at søkeren tilfredsstiller kravene til partnerne, vil vi profilere kandidaten ovenfor alle partnerne som har meldt sin interesse for fagområdet eller fagområdene søkeren ønsker å bli vurdert innen. Utdyp gjerne det siste der, Schibbye. – Dersom søkeren for eksempel har bakgrunn som utvikler, så kan de melde sin interesse for flere linjer. Eksempler på dette er utviklerlinjen, CRM og SharePoint. Partnerne har ulike behov, og noen ser kun etter kandidater som er interessert i for eksempel SharePoint, mens andre ser etter utviklere eller CRM-konsulenter. Med andre ord, en student som ønsker å bli vurdert innen flere fagområder vil maksimere sjansen for å bli sett av flere partnere, og dermed maksimere sjansen for å få en jobb hos én av disse. Flere tips til sultne MSU-søkere? – Søk tidlig! Da vil du ha muligheten til å bli valgt før alle andre har søkt, da MSU har løpende opptak. Dermed kan du trekke det lengste strået selv om det er andre søkere med bedre karakterer enn deg. Og til slutt: Vær åpen for mer enn én linje om du er åpen av sinn. Da maksimerer du sjansen for å få deg jobb.

Xxx

Microsoft University 2014

Legobygger?

Altmuligmann?

Bli heller IT-konsulent hos oss!

Da kan du hjelpe vĂĽre kunder med web, apps og SharePoint. Vi trenger ďŹ&#x201A;ere dyktige utviklere og konsulenter. adgruppen.no/microsoft-university